Психологические тесты для сотрудников: Психологическое тестирование при приеме на работу, HR-тесты для оценки персонала и сотрудников компании (Москва)

Содержание

10 серьёзных психологических тестов, которые можно пройти в интернете

26 января 2021 Жизнь

Опросники, которыми пользуются практикующие психологи, помогут заглянуть вглубь себя. Главное — не пытаться ставить диагноз «по аватарке».

1. Тест Сонди

Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.

Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния психики результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.

Пройти тест →

2. Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

Пройти тест →

3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии

Ещё один тест, касающийся депрессии. Он короче и проще для восприятия, чем предыдущий опросник. Если любите комплексный подход во всём и не готовы довольствоваться результатами одного теста, можете совмещать их.

Автор этого теста — психиатр Вильям Занг, так же известный в российской психологии как Уильям Цунг.

Пройти тест →

4. Шкала Бека для оценки тревожности

Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.

Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.

Пройти тест →

5. Цветовой тест Люшера

Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.

Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать стресса, ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.

Пройти тест →

6. Проективный тест «Куб в пустыне»

Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.

Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.

Пройти тест →

7. Диагностика темперамента по Айзенку

Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы интровертом или просто временно устали от людей.

Пройти тест →

8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека

Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

Пройти тест →

9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс

Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.

Пройти тест →

10. Тест эмоционального интеллекта Холла

Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Пройти тест →

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Кто проходит психологические тесты онлайн?

Тест Софт Скиллс Гибкие навыки (оценивание компетенции)

Профориентация онлайн

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу (ТК РФ ст. 212, 213, Постановление 695, 377, приказ Минздравсоцразвития РФ 302н, приказ Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) 121)

Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых

Тест на характер — (программный вариант)

Тест на темперамент — (программный вариант)

Тест на внимательность (переключение внимания)

Тест на память и внимание
Тест на талант онлайн
Тест мотивация на успех (в профессии, виде деятельности)
Тест на профессиональный рост (карьерная мотивация)
Психологический тест от Сбербанка при приеме на работу

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Вербальный тест онлайн

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Математический тест (с ответами)

Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Числовой тест
SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Тест на стрессоустойчивость онлайн

Тест на эмоциональное выгорание

Тест на нервно-психическую устойчивость
Тест на стресс

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест на грамотность по русскому языку

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

Тест на IQ онлайн

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Тест на интеллект
Тест на уровень IQ (айкью)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Тест на творческие способности

Тест на креативность

Тест на организаторские способности

Тест на предпринимательские способности

Тест на творческий потенциал
Тест на общую эрудицию

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.

РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

10 лучших личностных тестов на рабочем месте для эффективных команд

Любой, кто хочет, чтобы бизнес или компания росли, понимает, насколько важны вовлеченность сотрудников и совместная работа на рабочем месте. И работодатели используют всевозможные инструменты для улучшения этих факторов, чтобы повысить производительность, эффективность и результаты. Одним из наиболее распространенных инструментов, которые используют HR-специалисты и владельцы бизнеса, являются личностные тесты. Но из всех доступных личностных тестов на рабочем месте, какой из них лучше всего подходит для создания эффективной команды?

Рабочее место может быть интересным местом для сотрудников. В некоторых случаях офис может быть захватывающим местом, особенно когда члены команды хорошо сотрудничают и доверяют друг другу. Затем бывают периоды, когда наша работа и компании являются очень напряженными местами, наполненными рабочей политикой, разногласиями, сплетнями и конфликтами.

Использование личностных тестов на рабочем месте не является новой практикой. Многие из нас брали один или два в прошлом, когда участвовали в построении команды, стратегическом планировании или встрече с вашим менеджером по найму. Некоторые эксперты считают, что число профессионалов, прошедших личностный тест, составляет приблизительно около 60% нынешней рабочей силы 9.0003

Использование личностных тестов в вашей команде может принести удивительные преимущества:

Помогает определить сильные стороны и улучшения.
Он создает путь доверия на основе уязвимостей, что способствует большему взаимодействию команд.
Он показывает сотрудникам компании, как они могут быть более продуктивными.
Это отличный способ проверить потенциальных сотрудников на соответствие должности и корпоративной культуре, прежде чем проводить их через процесс найма.
Это помогает вашей команде лучше понимать друг друга и находить способы более эффективного сотрудничества.
Поддерживает мотивацию сотрудников

10 самых популярных личностных тестов на рабочем месте

Итак, давайте рассмотрим некоторые из самых популярных личностных тестов на рабочем месте, которые ваша команда должна пройти, чтобы создать более эффективную команду.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, представляет собой инструмент типологии личности, используемый для отображения психологических предпочтений людей на основе четырех категорий—

Интроверсия или экстраверсия;
Чувство или интуиция;
Мышление или чувство; и
Суждение или восприятие.

Существует 16 типов личности, которые показывают, как люди лучше всего реагируют на обстоятельства и других людей.

Оценка MBTI

выполняется с помощью интроспективной анкеты, которая оценивает личности людей на основе их ответов на гипотетические ситуации. Оценка является результатом многолетних исследований и итераций, хотя самые ранние версии исходят от Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс. еще в 1917. После встречи со своим будущим зятем Кэтрин заметила различия между его личностью и личностью членов их семьи. Прозрение положило бы начало путешествию по открытию темпераментов и черт, которые характеризуют человека.

Где пройти тест

Веб-сайт 16 Personalities предлагает как платную, так и премиальную оценку MBTI. Кроме того, вы также можете зарегистрироваться на Workstyle.io, чтобы узнать свою личность MBTI, а также несколько других результатов оценки.

2. Диск

Тест личности DiSC — еще один из самых популярных тестов личности, доступных сегодня командам. Он используется в качестве теста личности при трудоустройстве путем измерения четырех атрибутов, а именно доминирования, влияния, устойчивости и уступчивости. Вы и результаты тестов вашей команды покажут различные уровни четырех атрибутов, которыми должен обладать человек. В большинстве случаев один результат будет выделяться больше всего и, таким образом, будет превосходной характеристикой личности.

Модель поведения DiSC впервые воплотилась в жизнь еще в 1928 лет спустя физиологический психолог Уильям Моултон Марстон представил архетипы личности в своей книге под названием «Эмоции нормальных людей». Он стремился создать тест, который описывал бы непосредственно наблюдаемые и измеримые психологические переживания.

Где пройти тест

Вы можете пройти онлайн-тест на сайте 123Test.Com или в нашей системе оценки рабочего стиля после регистрации в нашем сервисе.

3. Личностный тест Айзенка

Личностный тест Айзенка — это тест Ганса Айзенка, который был одним из пионеров исследования личности. Он определил три элемента, влияющих на личность человека, — экстраверсию, невротизм и психотизм. Последнее было предметом споров в нескольких школах мысли, учитывая придаваемый ему негативный оттенок. Но различные исследования показали связь между психотизмом и творчеством, что может оказаться полезным в работе, требующей определенного уровня новаторства и артистизма.

Где пройти тест

Тест доступен здесь.

4. Опросник личности Хогана

Опросник личности Хогана (HPI) — отличный вариант для тестируемых из деловых кругов. Это помогает предсказать чью-то способность «ладить и продвигаться вперед». Инвентаризация — это способ оценить свои способности добиться успеха в карьере, отношениях, образовании или жизни в целом.

То, как HPI описывает личность людей, измеряет их сильные и слабые стороны, поведение на работе и лидерские способности, когда они проявляют себя наилучшим образом. В тесте около 200 вопросов, и его использовали более полумиллиона кандидатов по всему миру. Люди используют личностный опросник Хогана в течение последних сорока лет, чтобы прогнозировать производительность сотрудников, повышать уровень удержания сотрудников и улучшать обслуживание. Это отличный инструмент тестирования перед приемом на работу для менеджеров по персоналу и рекрутеров.

Где сдать тест

Вы можете пройти тест на сайте PeterBerry.Com.

5. Сортировщик темперамента Кейрси

Тест Кейрси — один из наиболее популярных сегодня профессиональных тестов. Он охватывает более семидесяти лет исследований человеческого поведения. Модель впервые появилась в бестселлере доктора Дэвида Кейрси «Пожалуйста, поймите меня». Эта оценка была разработана, чтобы помочь профессионалам понять свой темперамент, характер и интеллект и то, как они влияют на лидерство, рабочую среду, командную динамику, обучение. , карьера и отношения.

Четыре типа темперамента согласно сортировщику темпераментов Keirsey:

Ремесленники — у них есть естественная способность преуспеть в «искусстве» отрасли.
Они оптимистичны, авантюрны, смелы, нетрадиционны и спонтанны. Их творчество не останавливается только на изобразительном искусстве, таком как живопись, скульптура или музыка. Они также могут быть ремесленниками в своем подходе к бизнесу, политике, спорту или любой области, которая вызывает их страсть.
Стражи — они считаются краеугольным камнем общества, движимым служением и социальной ответственностью. У них есть природный талант управлять и контролировать проекты, будь то в контексте их семей, сообществ, школ, церквей, больниц и предприятий.
Идеалисты — одержимы личным ростом и развитием. Идеалисты любят открывать для себя, как они могут стать лучшей версией себя. В своей наиболее зрелой форме этот темперамент также стремится к саморазвитию для других и находит средства стать частью этого роста.
Рационалы — любят думать и решать проблемы. Рационалы не боятся сложности и неопределенности. Они на самом деле процветают в этом, потому что они всегда открывают систему или процесс, чтобы навести порядок в кажущемся хаотичном.
Рационалы любят анализировать, как все устроено, и стремятся улучшить его работу.

На сегодняшний день тест Keirsey Assessments прошли более 50 миллионов человек из более чем 140 стран и на 18 языках.

Где пройти тест

Чтобы пройти Сортировщик темперамента Кейрси, посетите этот [веб-сайт.](https://www.verywellmind.com/what-is-the-keirsey-temperament-sorter-5199761

6. Эннеаграмма

Тест Эннеаграммы еще одна типологическая система, которая стала широко известна в настоящее время. Это система, которая описывает человеческие личности на основе взаимосвязанных типов личности. Оценка Эннеаграммы наиболее популярна среди духовных и деловых секторов.

Существует девять типов Эннеаграммы, а именно:

Реформатор — очень принципиальный, но иногда осуждающий
Помощник — Щедрый и иногда отказывается от своих нужд ради других
Достиженец — успешный, способный к адаптации и успешный человек, который иногда может стать трудоголиком
Индивидуалист — инновационный и дальновидный, иногда может иметь чувство эгоцентризма
Следователь — Проницательные и логичные люди, которые временами могут становиться бесстрастными
Лоялист — стремится к долгосрочным отношениям, но склонен к беспокойству
Энтузиаст — веселый и экстравертный, но изо всех сил пытается сосредоточиться
Challenger — смелый, властный и агрессивный, но не может быть слишком агрессивным
Миротворец — ищет гармонии, иногда в ущерб собственному миру

Где пройти тест

Эннеаграмму можно найти на Истине.

7. Тест на эмоциональный интеллект

Тест на эмоциональный интеллект, как следует из его названия, представляет собой способ измерения эмоциональной стабильности, особенно в стрессовых ситуациях и групповых условиях. Он задает набор вопросов, которые будут оценивать, насколько высок или низок ваш EQ.

Эмоциональный интеллект стал одним из самых больших боевых кличей в профессиональном развитии. Одно исследование показывает, что 59% работодателей не наняли бы человека с высоким IQ, но с низким EQ. Таким образом, такая оценка была бы отличным способом проверки соискателей.

Где пройти тест

В рамках 8 личностных тестов Workstyle нашим клиентам предоставляется доступ к эмоциональному интеллекту. Вы можете пройти эту и некоторые другие оценки, перейдя сюда.

8. Истинные цвета

В ходе личностного теста «Истинные цвета» испытуемым назначается цвет, который лучше всего описывает их темперамент. В этой оценке четыре основных цвета:

.
Оранжевый для энергичных и обаятельных людей
Желтый для пунктуальных и организованных людей
Зеленый для аналитических и дальновидных членов команды
Синий для сострадательных и чутких людей

Тест был создан Доном Лоури в 1978 году как способ создания четырех основных стилей обучения для молодых людей из групп риска на основе их личности. Уникальная идея теста True Colors заключается в том, что он не классифицирует людей только по одной категории и учитывает влияние, которое окружающая среда и сообщества оказывают на личность людей. Это больше, чем способ изучения личностей людей, это также способ понять и мотивировать, которые могут понадобиться, чтобы помочь с межличностным конфликтом дома, на работе или в любой другой групповой обстановке.

Где пройти тест

Вы можете пройти бесплатное тестирование True Colors, посетив этот веб-сайт.

9. Личностный тест Большой пятерки

Личностный тест Большой пятерки является результатом масштабного исследования, проведенного различными независимыми исследователями. Он основан на исследованиях, основанных на данных, которые выявили пять общих черт, которые определяют характер людей в соответствии с уровнями этих черт в них.

Первая модель была создана Эрнестом Тупесом и Рэймондом Кристалом на основе работы, проделанной ими в Лаборатории персонала ВВС США где-то в конце 19 века.50-е годы. Позже Дж. М. Дигман и Голдберг расширили оценку до уровня, на котором сегодня находится личностный тест Большой пятерки.

Черты личности Большой пятерки образуют аббревиатуру O.C.E.A.N. Вот объяснение каждой из этих черт:

Открытость — это готовность и способность пробовать новый опыт и узнавать новые и познавательные вещи.
Добросовестность измеряет надежность и оперативность. Эти черты могут быть измерены тщательностью и организаторскими способностями.
Экстраверсия — это способ получения энергии. Экстраверт получает энергию от присутствия других, а интроверт получает энергию от самого себя.
Доброжелательность — это дружественная, совместная и сострадательная природа людей. Он изучает способность сопереживать другим, а затем завоевывать их доверие и симпатию.
Нейротизм также можно считать эмоциональной устойчивостью. Это чья-то способность контролировать свои негативные эмоции.

Где пройти тест

Есть много мест, где можно пройти тест личности Большой пятерки. К счастью, это также одна из оценок, поставляемых с лицензией WorkStyle.

10. CliftonStrengths

CliftonStrengths от Gallup Group, ранее известный как StrengthsFinder, является еще одним хорошо известным личностным тестом. Оценка помогает определить порядок ранжирования тридцати четырех различных тем, описывающих определенный тип личности. Тест показывает, что эти темы могут быть либо сильными сторонами, либо необработанными чертами, которые можно либо развить, либо улучшить, чтобы получить доступ к большему потенциалу.

Одним из аспектов, который делает ClifonStrengths такой силой в сфере типологии, является программа сертификации коучей, которая помогает упорядочить командные и индивидуальные программы коучинга и наставничества — Сертифицированная Гэллапом программа коучинга сильных сторон. Сильные стороны Коучи также доступны для людей и команд, которые хотят понять, как синергия их тем влияет как на группу, так и на отдельного человека.

Где сдать тест

Вы можете купить тест CliftonStrengths на их официальном сайте.

Какова цель личностных тестов на рабочем месте?

Итак, теперь, когда мы знаем некоторые из наиболее распространенных личностных тестов на рабочем месте, доступных сегодня командам, для чего мы их используем? Существует множество вариантов использования личностных тестов на рабочем месте. Давайте рассмотрим некоторые общие цели личностного тестирования и то, как они могут принести удивительную пользу вашей организации.

Оценка кандидата на работу перед приемом на работу

В процессе найма менеджеры по найму обычно обращают внимание на такие вещи, как прошлый опыт, образование и рекомендации, и это лишь некоторые из наиболее распространенных факторов, влияющих на принятие решений о найме. Но что было бы, если бы компания, нанятая по культурным и личным качествам сотрудников, подходила друг другу?

Во многих случаях враждебность на рабочем месте возникает не из-за отсутствия компетенции у некоторых коллег, а из-за отсутствия химии на рабочем месте. Определение того, будет ли человек хорошо вписываться в текущую команду.

Развитие эмпатии и доверия в команде

В своей книге «Преимущество: почему здоровье организации превыше всего в бизнесе» эксперт по менеджменту и командам Патрик Ленсиони рассказывает, как он однажды использовал оценку Майерса Бриггса с одной командой. На тот момент был один сотрудник, с которым у некоторых людей в организации были проблемы из-за его перфекционизма. Но во время оценки тимбилдинга этот сотрудник поделился своим типом и объяснил свой тип личности. Один человек в команде сказал с глубоким откровением: «Я думал, что вы просто проявили неуважение ко мне, когда не изменили ситуацию до последней минуты».

Что произошло в этот момент? Все в команде стали лучше понимать личность своих коллег. В результате это разрушило предубеждения и дало повод доверять этому человеку.

Еще один способ, с помощью которого личностные тесты укрепляют доверие, заключается в том, что они помогают выявить определенные социальные навыки и сильные стороны, на которые их коллеги могут опираться в определенных ситуациях. Когда мы видим, что люди способны сделать для нас и команды, у нас появляется больше оснований доверять им. Личностный тест может сделать это для вашей команды.

Оценка производительности труда

Личностные тесты — отличный способ оценить личностные качества, сильные и слабые стороны команды или сотрудника. Это означает, что они могут быть хорошими субъективными и объективными ориентирами для оценки эффективности работы сотрудников.

Допустим, ваша компания или руководство наняли кого-то на должность продавца. Некоторые тесты, такие как оценка DISC, Strengthsfinder и Myers Briggs, могут указать на черты и темы, которые они должны использовать, чтобы стать более эффективными в своей работе. Таким образом, задавая им вопросы, подобные этим, можно получить хорошую самооценку и оценку работы команды:

Как вы можете использовать свой тип личности, чтобы стать более эффективным в своей роли?
В каких слабых местах вам нужна дополнительная поддержка со стороны начальства или коллег?
Кто из членов вашей команды больше всего нуждается в помощи, чтобы дополнить ваши слабые стороны?

Организационная реструктуризация

Бывают моменты, когда ваша существующая команда не использует весь свой потенциал. Это может быть потому, что у вас есть нужные люди на неправильных должностях. Что может сделать оценка личности на рабочем месте, так это указать, какие люди лучше всего подходят для той или иной роли. Это может привести к некоторой организационной реструктуризации, которая сделает компанию более эффективной в долгосрочной перспективе. Это может быть не всегда лучшая практика, но в контекстах, где это применимо, это может изменить правила игры, помогая вашей компании достичь лучших результатов.

Как использовать личностные тесты на рабочем месте

Около 60% специалистов сегодня проходят тесты навыков. Но достаточно ли просто попросить вашу команду пройти личностный тест? Как и в любой другой практике в бизнесе, чем точнее мы реализуем этот рабочий процесс, тем лучше будут результаты.

Вот пошаговое руководство, которое мы рекомендуем при использовании личностных тестов для повышения эффективности команды.

1: Выберите тесты личности, которые вы будете использовать

Первый шаг к эффективному использованию личностных тестов на рабочем месте — решить, какой из них использовать. Одной оценки личности на рабочем месте может быть достаточно, но есть и преимущество в использовании нескольких оценок. Каждая оценка личности имеет свою долю сильных и слабых сторон. Использование нескольких тестов помогает охватить все основы и гарантирует, что менеджеры хорошо понимают коллективные и индивидуальные черты членов своей команды и то, как они могут повысить ценность команды и компании.

2: Будьте начеку против стереотипов

Личностные тесты предназначены для того, чтобы дать кому-то скриншот личности, сильных сторон и качеств. Но это никогда не предназначалось для стереотипизации кого-либо. Помните, что человек всегда больше, чем результаты его личностного теста. Не ограничивайте чьи-либо способности или ценность результатами их оценок.

Например, если кто-то проявляет низкую экстраверсию на работе, требующей хороших навыков работы с людьми, помните, что эти слабости на самом деле можно превратить в сильные стороны. На HubSpot есть отличная статья, в которой показаны основные компетенции, которыми может обладать продавец-интроверт, в том числе отличные навыки слушания и более глубокий анализ перспектив и рынков.

3: Поймите, как вы можете максимально использовать свои качества и таланты

Результаты оценки личности команды дадут менеджерам и лидерам лучшее представление о том, что их команды действительно могут предложить. Эти личностные тесты могут стать отличным коучингом для руководителей, чтобы они могли помочь членам своей команды достичь наилучших результатов.

Найдите время, чтобы сесть с каждым членом команды, чтобы научить их тому, как они могут использовать свои сильные стороны, чтобы быть более эффективными в своей работе. Для больших команд назначьте супервайзеров для обучения членов команды. Это не обязательно должен быть долгий разговор. Вы будете удивлены тем, как пятнадцать-двадцать минут серьезного коучинга могут повлиять на эффективность сотрудника. Вот некоторые отличные коучинговые вопросы, которые можно задать им: 9.0003

В какой части своей работы вы сейчас преуспеваете больше всего и как ваши личные качества и качества способствуют этому?
Как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы добиться лучших результатов?
С кем в команде вы можете связаться, чтобы помочь вам в ваших слабых местах?

Последний вопрос подводит нас к последнему шагу.

4: Посмотрите, как другие делают вас лучше

В основе оценки личности лежит возможность понять не только свои сильные стороны, но и сильные и слабые стороны своих коллег. Хорошая корпоративная культура — это та, в которой каждый получает возможность проявить себя с лучшей стороны и получить поддержку коллег в тех областях, где он испытывает затруднения.

Планируйте тимбилдинги или оценочные встречи, на которых коллеги могут изучить личностные качества друг друга. Поощряйте культуру открытости и уязвимости. Лучший способ сделать это — попросить ваших старших руководителей выступить первыми и рассказать о своих сильных и слабых сторонах. Делайте это с регулярной частотой и отмечайте любые изменения, которые это привносит в производительность вашей команды и радость от работы. Почти всегда вы заметите, что завершение этого процесса принесет огромные результаты.

Часто задаваемые вопросы

Являются ли тесты точными?

Сказать, что личностные тесты абсолютно точны, было бы серьезным преувеличением, так же как любая медицинская или психологическая мера допускает погрешность. Но они являются отличными инструментами оценки, которые можно использовать для оценки чьей-либо способности работать и расти. Понимание, которое эти тесты дают работодателям и руководителям, может быть неоценимым даже при необработанных оценках. Миллионы людей прошли эти тесты и поделились, что их результаты глубоко резонируют с ними. Более того, они помогли значительному большинству этих людей вырасти профессионально и лично.

Справедливы ли личностные тесты?

Личностные тесты — отличный инструмент для оценки при найме, оценке или продвижении по службе сотрудников. Однако очевидно, что это не единственный инструмент, который менеджеры должны использовать в таких сценариях. Нанимать или увольнять кого-либо просто на основании результатов его личностного теста считается стереотипным и может создать всевозможные культурные и юридические проблемы для вашей организации. Лучшее эмпирическое правило — всегда сосредотачиваться на том, что делает человека идеальным, а не просто сосредотачиваться на его слабостях.

Могут ли со временем измениться результаты личных тестов человека?

Простой ответ — нет, однако это не так просто. Хотя реакции людей на обстоятельства могут меняться, а их общие привычки приспосабливаются к потребностям, существуют основные механизмы, которые работают на генетическом уровне. Однако люди могут и должны изменить аспекты своей личности, с которыми им или другим людям трудно справиться. Это сделает человека более всесторонним человеком, с которым люди смогут лучше работать.

Какие еще существуют тесты личности?

Безусловно, существует множество тестов и оценок, которые вы можете использовать в своей команде. Вот некоторые из наших бегунов в этом списке.

Профиль суппорта
Обзор развития Хогана
Тест на чернильные пятна Роршаха
И многое другое

Заключительные мысли

Достижение эффективности команды — важная веха, которая может помочь команде добиться множества отличных результатов, в том числе улучшить продажи, снизить трения в команде, уменьшить недопонимание и повысить командное и индивидуальное удовлетворение от работы. Но всегда важно помнить, что достижение эффективности — это не столько цель. Потому что считать это целью означало бы конец этому. Вместо этого считайте это движущейся целью, всегда стремящейся к следующему уровню эффективности и производительности после достижения вехи. Всегда есть место для совершенствования, и чем больше будет улучшаться ваша команда, тем большего вы сможете достичь вместе!

Три различных типа психологических тестов, используемых на рабочем месте | Малый бизнес

Обсуждение типов психологических тестов в целом может быть сложным. Действительно, определение лучших психологических тестов, используемых на рабочем месте, может показаться сложной задачей.

Но это не обязательно.

Общество промышленной и организационной психологии, более известное как SIOP, сообщает, что существуют сотни психологических тестов, которые помогают работодателям принимать решения. Но, по сути, на рабочем месте используются всего три различных типа психологических тестов. Как только вы узнаете, какие типы психологических тестов доступны и лучше всего подходят для вашего бизнеса, или, более конкретно, какие типы психологических тестов для производственной среды или психологические тесты для трудоустройства лучше всего подходят для малого бизнеса, выбрать правильный будет неизмеримо проще. .

Что такое психологический тест для трудоустройства?

Многие местные и международные компании как в частном, так и в государственном секторе используют тесты перед приемом на работу, а также тесты среди своих сотрудников, часто психологические тесты при приеме на работу, такие как тесты на способности и личность, сообщает Институт психометрического коучинга. . По данным Института:

«Эти тесты являются наиболее эффективным методом измерения «пригодности» (кандидата) или соответствия должности, на которую (они) претендуют. Эти тесты сообщают работодателям то, что им нужно знать, а не именно то, чем (соискатель) хочет поделиться с ними».

С точки зрения работодателя или владельца или менеджера малого бизнеса психологический тест при приеме на работу может помочь определить, будет ли претендент на работу хорошим дополнением к компании. Наем сотрудника может быть дорогостоящим процессом для малого бизнеса, а наем неподходящего сотрудника может стать катастрофой.

Работодатели также проводят эти психологические тесты для сотрудников, которые уже являются частью рабочей силы компании. Например, Майерс-Бриггс (более подробно обсуждаемый ниже) — это один из психологических тестов, используемых в производственных условиях, чтобы «улучшить понимание сотрудниками индивидуальных различий и способствовать лучшему общению между членами рабочих групп», по словам Лесли. А. Миллер и Роберт Л. Ловлер в «Основах психологического тестирования».

Психологический тест при приеме на работу дает владельцу бизнеса возможность определить, как отмечает Институт, подходит ли соискатель для компании. Есть ли у него правильный темперамент или способности? Обладает ли он выносливостью или психологическим настроем, чтобы компетентно выполнять работу в компании? Существуют различные типы психологических оценок, которые помогут ответить на эти вопросы до того, как компания наймет нового сотрудника.

Психологический тест для рабочих в возрасте 9 лет0415, уже работающий с в компании, помогает работодателям не только способствовать лучшему общению между сотрудниками, но и определять, каких сотрудников продвигать и на какие должности, а также в какие команды их помещать. Знание доступных типов оценки рабочего места может быть ключевым компонентом, помогающим компании нанимать или продвигать подходящих сотрудников в соответствии с их потребностями на рабочем месте и деловой культурой.

Какие бывают психологические тесты на рабочем месте?

Психологический тест при приеме на работу, который часто называют тестом при приеме на работу, представляет собой тип психологической оценки. Согласно SIOP, все типы психологических тестов или все типы психологических тестов для производственной среды сводятся к трем направлениям:

Инструменты биографических данных, , которые часто запрашивают информацию о лидерских качествах кандидата и навыках работы в команде, навыках межличностного общения, экстраверсии и творчестве, используя вопросы об образовании, обучении, опыте работы и интересах, чтобы предсказать успех на работе. «Некоторые инструменты биографических данных также спрашивают об отношении человека, личных оценках навыков и личности», — говорит SIOP.
Тесты когнитивных способностей , также называемые тестами способностей , , которые обычно используют вопросы или задачи для измерения способности кандидата быстро учиться, а также используют логику, рассуждение, понимание прочитанного и другие умственные способности, которые важны для успеха во многих различных работах. Эти тесты «оценивают способность или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, предоставляя информацию об его умственных способностях», — говорится в сообщении SIOP.
Личностные тесты , которые пытаются измерить экстраверсию человека, добросовестность, открытость к новому опыту, оптимизм, доброжелательность, ориентацию на услуги, стрессоустойчивость, эмоциональную стабильность, а также инициативу или проактивность. «Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностными взаимодействиями и удовлетворенностью различными аспектами работы», — говорит SIOP.

Психологические тесты на рабочем месте могут называться по-разному, и некоторые тесты могут сочетать элементы одного или нескольких из перечисленных выше типов тестов, но большинство типов психологических тестов или типов оценок на рабочем месте попадают в эти категории.

Каковы характеристики психологических тестов?

Психологические тесты на рабочем месте являются частью всех психологических тестов, которые сами по себе имеют определенные характеристики. На самом деле почти у всех психологических тестов есть пять характеристик, говорит Psychology Discussion.net, онлайн-платформа (и бесплатная), помогающая студентам и специалистам обмениваться актуальной информацией о психологии.

Аман Шарма в статье под названием «5 основных характеристик хорошего психологического теста», опубликованной на веб-сайте Psychology Discussion, отмечает, что характеристики психологических тестов:

Объективность: Тест не должен содержать суждение о способности, навыке, знании, черте или потенциале, которые необходимо измерить и оценить, говорит Шарма.
Надежность: Тест должен давать стабильные результаты при проведении его различным лицам или группам в течение различных периодов времени. Это означает, что тест должен быть «заслуживающим доверия», — говорит Шарма.
Валидность: Тест должен измерять то, что он предназначен для измерения. «Например, когда разрабатывается интеллектуальный тест для оценки уровня интеллекта, он должен оценивать интеллект человека, а не другие факторы», — говорит Шарма.
Нормы: Тест должен измерять среднюю успеваемость группы (например, группы абитуриентов). Он дает представление о среднем стандарте конкретной выборки, говорит Шарма. Например, для малого бизнеса владелец или менеджеры фирмы хотели бы убедиться, что тест показывает, какие кандидаты находятся среди среднего (или нормы), а также выше нормы.
Предсказуемость: Время, необходимое для завершения теста, должно быть предсказуемым, — говорит Шарма. Тест не должен быть слишком длинным и трудным для ответа, а также для оценки.

Последняя характеристика особенно важна для бизнеса, проводящего психологический тест при приеме на работу. Например, отдел кадров должен знать, сколько времени у среднего и даже выше среднего кандидата уйдет на прохождение теста.

Как пройти психологический тест при приеме на работу

Для малого бизнеса может быть полезно понять, как соискатель будет проходить психологический тест при приеме на работу. Другими словами: каким будет процесс прохождения такого теста с точки зрения кандидата на работу?

Психологический тест для работы, часто называемый психометрическим тестом, является стандартным научным методом, используемым для измерения умственных способностей человека и стиля поведения, сообщает Институт психометрического коучинга. Эти тесты предназначены для оценки пригодности кандидатов для должности. исходя из необходимых характеристик личности и способностей. Другими словами, психологический тест для работы предназначен, как уже отмечалось, для того, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат впишется в бизнес-организацию и насколько хорошо от него можно ожидать как выполнения работы, так и того, что он хорошо впишется в культуру компании.

Korn-Ferry, компания № 1 в мире по найму руководителей высшего звена, утверждает, что психометрические оценки или психологические тесты при приеме на работу обеспечивают более глубокое понимание кандидатов на работу и определяют подходящего человека для этой работы. Гэри Бернисон, генеральный директор Korn-Ferry, говорит в своей книге 2018 года «Потерять резюме/устроиться на работу », что лучший способ для кандидата пройти психологический тест на работу — это заранее подготовиться, пройдя собственный тест. -оценочные тесты.

В последней главе книги под названием Know Yourself, Бернисон предлагает четыре теста самооценки, которые позволяют кандидату оценить себя с точки зрения качеств (таких как лидерство или желание следовать и следовать указаниям), движущих сил (таких как факторы, которые мотивируют человека работать и добиваться успеха). ), компетенции (такие как находчивость, а также способность и стремление планировать, усердно работать и нести ответственность).

Бернисон говорит, что лучший способ пройти психологический тест для работы — это сначала понять свои сильные стороны, мотивы, мотивы и слабости, чтобы увидеть, подходите ли вы для той должности, которую предлагает компания. По словам Буринсона, заблаговременная самооценка является ключом к успешной сдаче психологического теста при приеме на работу. Например, если после серии самопроверок вы знаете, что предпочитаете приходить в 8 утра, получать указания от вышестоящих, выполнять свою работу компетентно и аккуратно, а затем заканчивать работу в 17:00, вы бы вероятно , а не , будет подходящим кандидатом на руководящую должность высокого уровня.

Если, однако, вы просыпаетесь в 4 утра и не можете дождаться, чтобы получить работу к 6 утра, как Бернисон, и вам нравится создавать видение, делегировать задачи, помогать другим расти и добиваться успеха и быть приверженным реализовать успешное видение и миссию компании, то вы вполне можете стать хорошим кандидатом на руководящую должность высокого уровня.

Какие бывают виды психологической экспертизы?

Типы психологических оценок, которые компании могут и должны использовать, делятся на пять типов тестов, говорит Молли Оуэнс, пишущая на Tech.Co, веб-сайте технологических новостей и ресурсов. В статье под названием «Личность на рабочем месте: почему это важно и 5 тестов для ее измерения» Оуэнс отмечает основные типы психологических оценок:

Майерс Бриггс: предприятиями в качестве психометрических оценок, проводимых кандидатам в процессе предварительного найма. Тесты измеряют многие черты, описанные выше: экстраверсию и интроверсию, интуицию и ощущения, мышление и чувства, суждение и восприятие. «Результаты этих тестов помещают сотрудника в один из 16 типов личности, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны», — говорит Оуэнс.

Большая пятерка: Подобно Майерс Бригс, этот тест измеряет пять «параметров личности», которые организации ищут в сотрудниках — экстравертность, открытость, покладистость, добросовестность и невротизм — чтобы попытаться дать представление о том, как новый сотрудник или текущий сотрудник взаимодействует с коллегами и справляется со стрессом, связанным с работой.

Инвентаризация профессиональных интересов: Предприятия используют эти психологические тесты, чтобы распределить сотрудников по нужным ролям. Примером инвентаризации профессиональных интересов (или OII) является тест карьеры Голландского кодекса, который измеряет, насколько соискатель работы, новый сотрудник или кандидат на повышение заинтересован в различных ролях и задачах.

Disc Behavior Inventory: Этот психологический тест, также известный под аббревиатурой DISC, классифицирует кандидатов по четырем «стилям» на основе вопросов об их поведении на работе. «Это помогает организациям узнать больше о склонностях кандидата к: доминированию, влиянию, поддержке и контролю», — говорит Оуэнс.

Тесты на определение ситуации: Также известные под аббревиатурой STJ, эти тесты пытаются увидеть, как сотрудник взаимодействует с клиентами или справляется с давлением в обычных сложных ситуациях. Помимо других тестов, STJ помещают потенциальных сотрудников или сотрудников в «реалистичные смоделированные ситуации, чтобы выяснить, какие предварительно загруженные ответы сотрудник считает наиболее или наименее эффективными», — говорит Оуэнс.

Психологические тесты для сотрудников: Психологическое тестирование при приеме на работу, HR-тесты для оценки персонала и сотрудников компании (Москва)