Рабочая ставка: Онлайн Инспекция — Оплата труда

Рабочая ставка: Онлайн Инспекция — Оплата труда

Тарифная ставка

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

 

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты: 

• в опасных, тяжелых и вредных условиях
• за сверхнормативную выработку
• в ночные смены
• в выходные дни.

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

1. путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю
2. путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в колдоговоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций: 

• делает соразмерными оплату труда и его содержание
• выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда
• упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т. п.)
• помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Формула расчета тарифной ставки: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада? 

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время. 

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику. 

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.  

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ — одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с АМРОС по проекту ОТС осенью 2019 г.

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно. На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

• неполный рабочий день,
• неполная смена,
• неполная неделя,
• разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.  

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

• беременной;
• родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
• родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
• человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день.

Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

!

Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Начать учиться

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

СФР заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры СФР расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, возник конфликт и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.  

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на  10. 02.2023

Определение рабочей скорости | Law Insider

• означает в отношении любого Расчетного периода ставку, указанную как «Предельная ставка» в прилагаемом Приложении I.

• означает любую индивидуальную ставку, сообщенную Кредитором Агенту в соответствии с параграфом ( a)(ii) Пункта 13.3 (Стоимость средств).

• означает применимую ставку своп для операций своп в Базовой валюте со сроком погашения Обозначенного срока погашения, выраженную в процентах, которая отображается на Соответствующей экранной странице по состоянию на Указанное время в соответствующую Дату определения процентов, о которой идет речь, все, как определено Расчетным агентом.

• означает [***].

• В отношении каждого Ипотечного кредита сумма Ставки вознаграждения за обслуживание и Ставки вознаграждения доверительного управляющего.

• в любой день означает самую высокую процентную ставку, доступную Кредитору от инвестиций в соглашения обратного выкупа овернайт.

• означает в отношении любой валюты на любой день спотовый обменный курс между соответствующими валютами, действующий на 12 часов или около полудня (по лондонскому времени) на эту дату, указанный на Соответствующей странице или полученный из нее, или, если такая ставка не может быть определена в такое время, преобладающая ставка по состоянию на 12 часов или около полудня (по лондонскому времени) непосредственно предшествующего дня, когда такая ставка может быть определена таким образом.

• годовая процентная ставка для определения разницы цен;

• означает дневную ставку за класс, указанную Поставщиком в предложении Поставщика, которая никогда не должна превышаться в рамках настоящего Контракта;

• — применимая скорость изменения скорости, указанная в Разделе 8 Приложения A.

• — количество подведенного тепла (в мм БТЕ), деленное на время работы устройства (в часах) или, применительно к конкретному топливу, количество подведенного тепла, относящееся к топливу (в мм БТЕ), деленное на время работы агрегата (в часах), в течение которого агрегат сжигает топливо.

• означает сумму, согласованную с Владельцем, которая может использоваться в Заявках на оплату на протяжении всего этапа строительства для учета услуг наемного персонала Менеджера по строительству, назначенного для Проекта. Ежемесячная ставка заработной платы должна быть установлена ​​для каждого наемного работника и должна быть одобрена в письменной форме Владельцем до подачи любого Заявления на выплату для этого лица. Ежемесячная ставка заработной платы предназначена только для удобства, и любые выплаты персоналу Руководителя строительства подлежат аудиту для определения фактической стоимости заработной платы и допустимых отчислений работодателя, понесенных Руководителем строительства за услуги, выполненные для Проекта.

• означает годовую процентную ставку для любого дня, которая равна частному из следующего: Ставка (выражается в виде годовой ставки).

• или «Годовая прибыль» Дебиторской задолженности означает годовую ставку финансовых расходов, указанную в такой Дебиторской задолженности.

• В отношении каждого Ипотечного кредита годовая ставка равна большему из (а) нуля и (b) Ипотечной процентной ставки по такому Ипотечному кредиту за вычетом суммы (i) 6,500%, (ii) применимая ставка вознаграждения за обслуживание и (iii) основная ставка вознаграждения за обслуживание.

• означает количество БТЕ, потребленных для производства киловатт-часа энергии, рассчитываемое следующим образом:

• означает почасовую ставку вознаграждения.

• означает, в отношении любого Периода повышенной ставки для серии Акций VMTP, Ставку индекса для такого Периода повышенной ставки плюс Применимый спред в размере 5,97%.

• означает ставку, определяемую в соответствии со следующими положениями:

• означает дополнительную ставку, взимаемую городом Кейптауном с оцениваемой недвижимости в пределах обозначенных границ специальной рейтинговой зоны в целях сбора средств на улучшение и модернизацию этой зоны, с учетом любых исключений или допустимой дифференциации между категориями собственности, как это предусмотрено. в разделе 22(1) Закона о тарифах читать вместе с разделами 8(1) и 12(2) Устава;

• означает для любого дня годовую ставку, определенную Агентом путем деления (x) Опубликованной ставки на (y) число, равное 1,00 минус процент резерва.

• означает для любого квартального периода с плавающей процентной ставкой среднюю доходность, выраженную в процентах годовых по трехмесячным казначейским векселям правительства Канады, по данным Банка Канады, для самого последнего аукциона казначейских векселей, предшествующего соответствующему Дата расчета плавающей ставки.

• означает (i) по отношению к первому дню любого данного календарного месяца Ежемесячный базовый индекс ГИПЦ за третий календарный месяц, предшествующий такому месяцу, и (ii) по отношению к дню D (кроме первого дня ) в любом заданном месяце («M»), линейная интерполяция Ежемесячного базового индекса HICP, относящаяся соответственно к третьему календарному месяцу, предшествующему такому месяцу («M – 3»), и второму календарному месяцу, предшествующему такому месяцу («M – 2 «) рассчитывается по следующей формуле:

• означает среднегодовую составную ставку по казначейским облигациям США, выпущенным на срок десять лет и более, плюс два процента. Арендная ставка не должна превышать десять и три четверти процента и не может быть ниже восьми и одной четверти процента.

• означает процентную ставку, выраженную в виде фиксированного или переменного процента, применяемого на ежегодной основе к сумме использованного кредита;

Занятость — Уровень занятости — Данные ОЭСР

Уровень занятости определяется как мера степени использования имеющихся трудовых ресурсов (людей, готовых работать). Они рассчитываются как отношение занятого населения к населению трудоспособного возраста. Уровень занятости чувствителен к экономическому циклу, но в более долгосрочной перспективе на него существенное влияние оказывает государственная политика в области высшего образования и поддержки доходов, а также политика, способствующая трудоустройству женщин и групп населения, находящихся в неблагоприятном положении. Занятые лица — это лица в возрасте 15 лет и старше, которые сообщают, что они работали на оплачиваемой работе не менее одного часа на предыдущей неделе или имели работу, но отсутствовали на работе в течение отчетной недели. К населению трудоспособного возраста относятся люди в возрасте от 15 до 64 лет. Этот показатель скорректирован с учетом сезонных колебаний и измеряется в тысячах человек в возрасте 15 лет и старше; численность занятых в возрасте от 15 до 64 лет в процентах от населения трудоспособного возраста.

Последняя публикация

Публикация OECD Employment Outlook (2022 г.)

Индикаторы

• Уровень занятости
• Уровень занятости по возрастным группам
• Занятость по уровню образования
• Занятость по видам деятельности
• Коэффициент занятости неполный рабочий день
• Уровень самозанятости
• Временная занятость
• Рабочая сила
• Прогноз рабочей силы
• Уровень участия в рабочей силе
• часов работы

Показывать:

• Диаграмма
• карта
• Стол

• полноэкранный режим
• доля

• скачать

  • Только выбранные данные (. csv)
  • Полные данные индикатора (.csv)

• Моя доска объявлений

  • Добавить это представление
  • Перейти к пинборду

Определение

Уровень занятости

Уровень занятости определяется как мера степени использования имеющихся трудовых ресурсов (людей, готовых работать). Они рассчитываются как отношение занятого населения к населению трудоспособного возраста. Уровень занятости чувствителен к экономическому циклу, но в более долгосрочной перспективе на него существенное влияние оказывает государственная политика в области высшего образования и поддержки доходов, а также политика, способствующая трудоустройству женщин и групп населения, находящихся в неблагоприятном положении. Занятые лица — это лица в возрасте 15 лет и старше, которые сообщают, что они работали на оплачиваемой работе не менее одного часа на предыдущей неделе или имели работу, но отсутствовали на работе в течение отчетной недели.