Рабочие смены: Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни) \ КонсультантПлюс

Рабочие смены: Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни) \ КонсультантПлюс

‎App Store: Простой Рабочий Календарь

Описание

Наше приложение позволит вам с легкостью и точностью рассчитывать ваш рабочий график! Удобный и продуманный дизайн сделает использование приложения простым! В будущем предвидится много обновлений! Вы сможете добавлять свои индивидуальные графики! Смотреть праздники! Добавлять отпуска! Налетайте пока бесплатно!

рабочий,график,смена,календарь,рабочий график,график смен,рабочий календарь,calendar,work,schedule, месячные календарь, календарь работы, гугл календарь, business, утилиты, calendars, работа

24 окт. 2022 г.

Версия 1.7

Поправили некоторые баги на старте приложения!

Оценки и отзывы

Оценок: 6,2 тыс.

Просто и интуитивно

Приложение супер, было бы здорово если бы добавили возможность наложить другим цветом второй график. Например я работаю 3/3, жена 2/2, что бы было наглядно видно, когда у нас совпадают выходные или рабочие дни. А в целом за приложение низкий поклон👍

Удобно

Очень удобное приложение,но хотелось бы добавлять доп дни в календарь .

Рабочий календарь

Супер

Разработчик Нико Беллик указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Данные, используе­мые для отслежи­вания информации

Следующие данные могут использоваться для отслеживания информации о пользователе в приложениях и на сайтах, принадлежащих другим компаниям:

Не связанные с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые не связаны с личностью пользователя:

• Идентифика­торы
• Данные об использова­нии
• Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов.

Подробнее

Информация

Провайдер

Нико Беллик

Размер

61,9 МБ

Категория

Производительность

Возраст

4+

Copyright

© Sosnya Apps inc

Цена

Бесплатно

• Поддержка приложения
• Политика конфиденциальности

Другие приложения этого разработчика

Вам может понравиться

Как настроить сменный график работы в 1С – Учет без забот

Опубликовано 09. 07.2014 15:44

Автор: Administrator

Просмотров: 97191

Когда сотрудники организации работают не только по стандартной пятидневке, но еще и по сменными графикам, неизбежно возникают вопросы о том, как корректно отразить в программе начисления таким людям. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, т.к. общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло? 

Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме — сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант. Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т.д., а значит нет определенного жесткого графика, работы для расчетчика зарплаты будет немного побольше.

Рассмотрим оба эти варианта подробнее.

В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке «Предприятие» выбрать пункт «Графики работы».

Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку «Заполнить график».

Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет — нажимаем «настроить вручную» и «Далее».

Будем настраивать график два через два (день-ночь), смены по 12 часов с учетом ночных.

Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика (это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы) и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену — ночную.

Затем добавляем 3 и 4 пустые строки (это выходные) и нажимаем «Заполнить».

В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом. 

  

Теперь вы можете увидеть точное количество рабочих часов в каждом месяце, в том числе ночных и зарплата для сотрудников, которые работают точно по такому графику, будет рассчитываться верно. Осталось только назначить его при приеме на работу или кадровом перемещении.

Как правило, таких графиков должно быть четыре, т.к. в нашем случае, в тот день, когда одна смена работает в день, вторая — в ночь, а две другие в этот день отдыхают.

В том случае, если график каждый месяц меняется, необходимо использовать документ «Индивидуальные графики работы», расположенный на закладке «Расчет зарплаты».

Создаем новый документ и добавляем в него сотрудников. Данные можно вводить по дням или сводно за период. При нажатии на кнопки «Ночные» и «Вечерние» появляются соответствующие строки в таблице.

Заполнять такой документ нужно ежемесячно в случае нестабильного графика. Этот способ ввода информации корректнее и удобнее, чем вручную исправлять табель учета рабочего времени. Документы можно копировать, если различия из месяца в месяц не очень большие.    

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Какие существуют виды сменной работы?

В этой статье мы рассмотрим различные виды сменной работы и профессии, которые работают посменно.

© Бергенский университет/Автор: Б.Е. Moen

Строители работают в ночную смену. ^{© Colourbox}

Определения и профессии, которые работают посменно

Многие работники работают ночью, когда другие люди спят. Это необходимо, так как мы, например, не можем закрыть больницу во второй половине дня и пойти домой. Пациенты по-прежнему больны и нуждаются в уходе, несмотря на то, что «нормальный» рабочий день закончился.

Однако опыт «работы», когда другие люди этого не делают, может иметь негативные последствия для здоровья человека. На этом занятии вы узнаете больше об этом. На график работы можно повлиять, и можно дать совет, чтобы уменьшить любые проблемы, связанные с работой в неурочное время. Есть способы уменьшить любые негативные последствия сменной работы для здоровья. Прежде чем мы перейдем к теоретическим вопросам сменной работы, мы позволим акушерке Клэр из Эфиопии рассказать вам о некоторых вопросах ее трудовой жизни:

Здоровый новорожденный ребенок – отличный результат работы акушерки.

^{© Норвежский афганский комитет}

Пример из практики

«Моя жизнь акушерки очень полезна. Я рожаю детей, и видеть, как в нашем мире появляются новые дети, дает мне фантастические моменты жизни. Однако очень часто я тоже волнуюсь во время работы. Часто роды происходят ночью. Когда наступает утро и моя ночная смена заканчивается, я очень часто не могу вернуться домой. Если мать вот-вот родит или находится в середине родов, я должен остаться, пока роды не состоятся. Иногда утром присутствуют только акушерки-стажеры, и я не могу возложить на них всю ответственность в одиночку. Итак, я продолжаю свою работу, пока ребенок не родится. Иногда это может занять несколько часов, и я не успею покинуть палату до наступления позднего вечера. У меня иногда совсем нет времени пойти домой, пока не начнется следующая рабочая смена. Это случается почти каждую неделю и делает меня очень уставшим и сонным. Я боюсь совершать ошибки, так как устаю и не могу достаточно сконцентрироваться на работе. Это меня очень беспокоит».

Подобные истории могут рассказывать многие сотрудники. В некоторых странах очень мало внимания уделяется побочным эффектам продолжительного рабочего дня, и подобные ситуации могут возникать. Несомненно, последствия могут быть серьезными. Как и акушерки, мы знаем, что сменные работники, которые не высыпаются и не отдыхают между сменами, могут очень устать — и ошибки на работе могут быть одним из последствий. Однако, чтобы правильно обсудить эту тему, нам необходимо начать с некоторых теоретических определений. Сначала расскажем, что такое сменная работа.

Часы важны для сменного рабочего.
^{© Colourbox}

Что такое сменная работа?

Сменная работа в целом может быть определена как работа на постоянной или периодической основе в периоды, превышающие нормальные рабочие часы. В литературе термин «посменная работа» используется по-разному. Вы должны знать об этом, если хотите найти информацию по этому вопросу. Вы можете легко запутаться, так как определения сменной работы различаются в разных текстах и ​​книгах. Сменная работа может быть определена в зависимости от количества рабочих часов, в какое время суток вы работаете и частоты смены между различными типами смен. В зависимости от компаний и стран также могут различаться используемые ими определения. Работа в ночную смену часто определяется как работа в период с 21:00 до 06:00, в то время как сменная работа может быть определена как работа в период с 18:00 до 06:00.

Международная организация труда (МОТ) определяет ночную работу как всю работу, выполняемую с полуночи до 5 утра. (Конвенция МОТ о ночном труде, № 171, 1990) Различные определения могут быть установлены в отношении заработной платы и могут быть результатом дискуссий между властями и профсоюзами; вот почему определения могут отличаться от страны к округу. Мы также описываем смены, используя слова дневная смена, дневная смена и ночная смена. Сменную работу также можно классифицировать следующим образом:

A. Постоянная смена

Постоянная смена означает, что работник работает только в определенную смену, например, только в ночную смену или только в дневную смену. Некоторые также называют такие смены «обычными».

B. Чередующиеся смены

Это выражение означает, что один и тот же рабочий меняется между различными типами смен, т.е. может работать в дневную смену в один день, в ночную смену в другой день и так далее. Некоторые называют эти смены «нерегулярными». Однако иногда существует система смены смен. Некоторые медсестры в больницах могут работать по системе ротации: дневная смена, дневная смена, ночная смена, выходной день, дневная смена и так далее.

C. Непрерывная смена

Это выражение означает, что сменная работа осуществляется с понедельника по воскресенье. Это определение означает, что сменная работа также включает в себя выходные, а это означает, что работа не останавливается на рабочем месте. Многие используют термин «непрерывный» в отношении такой работы. Другие используют термин «непрерывный» для смен одного типа в течение недели, например, если вы работаете в ночную смену каждую ночь в течение недели, затем переходите на дневные смены в течение недели, затем переходите на дневные смены в течение недели и скоро.

D. Непрерывная смена

Это выражение означает, что работник работает по сменам с понедельника по пятницу или с понедельника по субботу. Все выходные не включены.

E. Сменная смена

Сменная смена – выражение, означающее, что переключение между видами смен происходит в течение рабочего периода. Это может быть рабочая система, например, на морских установках, на строительных площадках или в шахтах, где рабочие остаются на несколько недель. Они могут работать в ночную смену в течение нескольких дней, а затем переходить на дневную смену на некоторое время, прежде чем вернуться домой, или наоборот.

Сколько человек работает по сменам?

Сколько сотрудников работают посменно, сказать точно сложно, но мы знаем, что это большое число. По оценкам, в Европейском союзе только 25% работников имеют рабочий день в период, который мы называем «нормальным»; от 8 до 16, а это означает, что 75% сотрудников работают посменно. За пределами Европейского Союза данные о сменной работе ограничены. Однако сообщается, что 25,2% рабочих в Японии работают в ночную смену. Гораздо более высокий показатель ночных смен – 44 % – зарегистрирован в Республике Корея (2002 г.). В настоящее время не существует данных о количестве ночных или других сменных рабочих в развивающихся странах. Сменная работа распространена там, где работа должна выполняться в ночное время, потому что процесс, происходящий на предприятии, не может быть остановлен (например, в металлургическом производстве и больницах), или потому, что работа связана с ночью как таковой (например, ночной сторож) . Кроме того, в крупных городах, по-видимому, увеличивается количество ночных смен из-за того, что в ночное время работают заправочные станции, кафетерии и магазины.

© Бергенский университет/Автор: Б.Е. Moen

Руководство по расширенным/необычным рабочим сменам | Управление по безопасности и гигиене труда

Руководство по продленным/необычным рабочим сменам

Что такое продленные/необычные смены и когда они используются?

Нормальной рабочей сменой обычно считается рабочий период продолжительностью не более восьми часов подряд в течение дня, пять дней в неделю с не менее чем восьмичасовым отдыхом. Любая смена, которая включает в себя большее количество часов непрерывной работы, требует большего количества рабочих дней подряд или требует работы в вечернее время, должна считаться продолжительной или необычной. Продленные смены могут использоваться для максимизации ограниченных ресурсов. Длительные или необычные смены часто требуются на этапах реагирования и восстановления в чрезвычайных ситуациях, таких как террористические угрозы, которые обычно возникают без предупреждения, требуют постоянного наблюдения и могут перегрузить местные службы реагирования как технически, так и тактически. Эти графики обеспечивают наличие и доступность соответствующих ограниченных ресурсов в то время, когда идет полная мобилизация.

Существует ли соответствующий стандарт OSHA?

В настоящее время не существует специального стандарта OSHA для продолжительных или необычных рабочих смен. Настоящий документ предназначен исключительно в качестве руководства для предоставления информации работодателям и работникам.

Что должны знать работники?

Продолжительные или необычные рабочие смены могут быть более напряженными физически, умственно и эмоционально. Нетрадиционные смены и увеличенный рабочий день могут нарушить обычный график организма, что приведет к повышенной усталости, стрессу и отсутствию концентрации. Эти эффекты приводят к повышенному риску ошибки оператора, травм и/или несчастных случаев.

Общество ориентировано на традиционный дневной рабочий день, а работа в ночное время часто усиливает усталость и снижает бдительность. Рабочие, как правило, не привыкают к ночной работе, и режим сна, как правило, нарушается, поэтому нерабочие периоды не обеспечивают полного восстановления, что приводит к лишению сна. Исследования показывают, что на адаптацию к ночному графику работы может уйти до 10 дней.

Усталость — это сигнал телу отдохнуть. Не проблема, если человек может и отдыхает. Однако, если отдых невозможен, усталость может увеличиваться до тех пор, пока не станет мучительной и, в конечном итоге, изнурительной. Симптомы усталости, как умственной, так и физической, различаются и зависят от человека и степени его перенапряжения. Вот некоторые примеры:

• усталость
• сонливость
• раздражительность
• снижение бдительности, отсутствие концентрации и памяти
• отсутствие мотивации
• повышенная восприимчивость к болезням
• депрессия
• головная боль
• головокружение
• потеря аппетита и проблемы с пищеварением

Аварийно-спасательные службы, особенно те, кто работает в течение продолжительного времени, должны знать об ограничениях используемого ими защитного оборудования и допустимой или безопасной продолжительности воздействия опасных сред. Непрактично и небезопасно носить некоторые формы защитного снаряжения в течение длительного времени. Распространенными проблемами являются усталость и болезни, связанные с жарой.

Как я могу устранить эти опасности?

При наличии выбора руководители должны ограничить использование продленных смен. Рабочие смены продолжительностью более 8 часов, как правило, приводят к снижению производительности и бдительности. Должны быть предусмотрены дополнительные перерывы и приемы пищи, когда смены продлеваются по сравнению с обычными рабочими периодами. Работы, требующие тяжелого физического труда или интенсивной концентрации, по возможности следует выполнять в начале смены. Это важное соображение для предаварийного планирования.

Руководители и руководители должны научиться распознавать признаки и симптомы потенциальных последствий для здоровья, связанных с продолжительными и необычными рабочими сменами. Рабочие, которых просят работать продолжительные или нерегулярные смены, должны тщательно контролироваться на предмет признаков и симптомов усталости. Любой сотрудник, проявляющий такие признаки, должен быть осмотрен и, возможно, направлен на то, чтобы покинуть рабочую зону и отправиться на отдых. Работодатели должны иметь планы по оказанию помощи и решению проблем работников, испытывающих серьезные или серьезные последствия утомления.

Прилагайте усилия, когда это возможно, для обеспечения того, чтобы неизбежные продолжительные рабочие смены и смены смен давали пострадавшим сотрудникам время для адекватного отдыха и восстановления. Продолжительные смены не должны продолжаться более нескольких дней, особенно если они требуют больших физических или умственных нагрузок.

Планируйте наличие достаточного количества персонала, чтобы работники могли делать перерывы, принимать пищу, отдыхать и спать. Если вы находитесь в отдаленных местах, убедитесь, насколько это возможно, в тихом, уединенном месте, предназначенном для отдыха и восстановления сил.

Планируйте регулярные и частые перерывы в течение рабочей смены. В дополнение к формальным перерывам, таким как обед или ужин, поощряйте использование микроперерывов, чтобы сменить положение, передвигаться и переключать внимание.