Рабочий день это: РАБОЧИЙ ДЕНЬ — это… Что такое РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Рабочий день это: РАБОЧИЙ ДЕНЬ — это… Что такое РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

Содержание

Нормированный рабочий день в ТК

Трудовой кодекс не определяет нормированный рабочий день. Но это можно сделать исходя из положений глав 15 и 16 ТК РФ. Вывод о том, когда рабочий день считается нормированным, а когда нет — в статье.


Нормированный рабочий день

Ст. 94 ТК РФ устанавливает разную продолжительность работы в течение суток для разных категорий работников.

Так, подросткам нельзя установить рабочую смену дольше 4–7 часов в зависимости от возраста. Сотрудники с инвалидностью не должны трудиться дольше, чем им позволено по медицинскому заключению. Работать во вредных разрешено работать по 6–8 часов в сутки в зависимости от того, сколько длиться рабочая неделя.

Ежедневная смена сотрудников СМИ, театров, цирков, галерей и прочих творческих работников может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

Согласно ст. 94 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

Любой режим работы, установленный работодателем в рамках ТК и закрепленный в локальных актах компании или организации, считается нормированным.

То есть у работника, для которого внутренним распорядком и трудовым договором установлена двенадцатичасовая смена — нормированный рабочий день.

Однако если смена по графику составляет 8 часов, а начальник просит задержаться на работе, это уже сверхурочная работа. Дополнительное время, проведенное на рабочем месте, оплачивается в повышенном размере. Привлечь сотрудника к работе сверх установленного графика можно в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня: в первом случае для работника установлена норма выработки, а во втором — нет.


Ненормированный рабочий день

Работодатель устанавливает режим ненормированного рабочего дня сотрудникам, трудовую функцию которых невозможно нормировать. Такие кадры выполняют свои трудовые функции после окончания рабочего дня. При этом работодатель не обязан каждый раз получать их согласие на дополнительную работу.

Чтобы оформить такой график согласно ст. 101 ТК РФ, в организации нужно составить перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, сотрудник должен подписать приказ работодателя о выполнении работы в ненормированном режиме.

В отличие от сверхурочной работы, ненормированный режим не влечет прибавок к зарплате сотрудника. Однако таким работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год. Его можно заменить денежной компенсацией по желанию работника.

Если сотрудник остается работать по окончании нормированного рабочего дня по собственной инициативе, этот труд не является ненормированным или сверхурочным.

Итак, сколько бы не длилась смена, если ее продолжительность четко закреплена во внутреннем распорядке и трудовом договоре — мы имеем дело с нормированным рабочим днем. Однако график некоторых специалистов нормировать трудно. Для них можно установить ненормированный рабочий день.


Сокращенный рабочий день: определение, виды, кому положен



Последнее обновление:

Сокращенный рабочий день – это термин, который четко не определен законодательно. На практике, определенная категория граждан имеет право находиться на рабочем месте не весь день, а меньшее количество часов. За короткий рабочий день предусматривается полная оплата труда даже в условиях сжатого графика. Порядок назначен ТК РФ, и работодатель обязан ему следовать.

Неполный рабочий день

Время, проведенное на работе, регламентируется различными статьями ТК РФ. В частности, различают следующие графики занятости:

  1. Типовой: 5/2.
  2. По сокращенному дню: ст. 92 ТК РФ.
  3. День неполного рабочего времени: ст. 93 ТК РФ.
  4. Недолгий день в канун праздников: ст. 95 ТК РФ.
  5. Работы, совершенные в сверхурочном порядке: ст. 97 ТК РФ.

Нужно отличать понятие неполного и сокращенного режима. Последний строго положен конкретным гражданам. Первый режим раскрывается в ст. 93 ТК РФ. Если начальник и подчиненный договорятся между собой, рабочее время может быть урезано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: при неполном варианте работы оплата всегда осуществляется по реально отработанному времени. При сокращенном – есть другие варианты. При неполном – режим устанавливается по договоренности между сторонами, по заявлению одной из них, добровольно. При сокращенном – режим обязательный, но в отношении категорий граждан из перечня ТК РФ.

ТК РФ предлагает немного способов работы человека в режиме сокращенного времени:

  1. Минусование часов в каждом дне.
  2. Урезание числа дней работы, при сохранении длительности рабочей смены.
  3. Уменьшение часов для должностных обязанностей на процент, определяемый нанимателем.
  4. Снижение в течение недели трудовых дней.

Эти варианты актуальны не для всего штата.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенная неделя на работе – это когда человек  тратит на профессию менее 40 часов в неделю. 

Оплата отдыха и труда

Оплата труда – это вознаграждение, получаемое человеком за свой труд. Заработная плата работникам, входящим в перечисленный ранее перечень, начисляется так же, как и тем, кто трудится по полной. Это общее правило. Никаких финансовых изъятий из вознаграждения не предусматривается.

Но существуют отдельные нюансы, и они связаны с оплатой труда определенной категории сотрудников:

  1. Лица до 18 лет: их работа оплачивается пропорционально времени нахождения на месте, либо в зависимости от выработки.
  2. Учащиеся образовательных учреждений (как очная, так и заочная формы). Во время освобождения от обязанностей трудовой деятельности, студентам выплачивается половина заработка по основному рабочему месту (усредненного), но не менее уровня МРОТ.
  3. Труд инвалидов оплачивается пропорционально рабочему времени, которое будет ими отработано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенные будни не означают, что сотрудники, работающие в этом режиме, лишаются льгот, надбавок и отпусков. Они, по аналогии с другими категориями граждан, вправе рассчитывать на больничный лист, отпускные, декрет, материальную помощь от работодателя. Ничего в этом отношении не меняется, кроме сокращенного режима.

Категории сотрудников, которым предоставляется неполный рабочий день

Сокращенная работа устанавливается для людей до 16 лет, которые могут трудиться не более 24 часов в течение 7 дней. Если человек находится в возрасте от 16 до 18 лет, то он может трудиться не более 35 часов. Кроме того:

  • инвалидность (первые две группы) ― не более 35 часов;
  • работа с условиями труда, признанными опасными, ― не более 36 часов;
  • несовершеннолетние, которые учатся и работают;
  • лица слабого пола, трудящиеся в северных регионах, ― не более 36 часов;
  • иные категории (медицинский персонал, педагоги и т.д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель имеет право дополнительно стимулировать выплатами сотрудников, работающих сокращенно. Кроме того, ему никто не запретит оплачивать трудовую деятельность по полной ставке, но, например, с определенными условиями.

Для беременных

Женщина, находящаяся в «интересном положении», трудится не по рабочей неделе сокращенной, а по неполному рабочему дню. Эти понятия нужно различать. Неполный день устанавливается бессрочно, либо с возможностью пересмотра условий контракта.

Работодатель вправе договориться о таком режиме с человеком. Но Трудовой Кодекс в ряде ситуаций вменяет в обязанность начальника установить неполный день по заявлению от подчиненного. К одному из таких случаев относится беременность. Женщина подает начальнику письменное заявление, в котором выражает делание работать по неполному дню и отражает часы работы, удобные ей. Факт своего положения она подтверждает медицинскими документами.

Оплата труда происходит пропорционально времени, которое было на него затрачено. Но отпуска при этом не трогают. Отпускные деньги уменьшаются из-за того, что оплата труда была снижена в течение 12 месяцев.

Для несовершеннолетних

Закон позволяет привлекать несовершеннолетних к труду, но работать они могут не более 35 часов. По ст. 271 ТК РФ, исчисление заработной платы происходит пропорционально отработанному времени.

Желание лица до 18 лет поработать не является решающим в этой ситуации. Закон не позволяет несовершеннолетним работать больше. Причем им также не устанавливается полная оплата труда. Законодатель исходит из логики, что пропорциональная система оплаты труда несовершеннолетним заинтересует работодателей, и они будут брать граждан, не достигших возраста 18 лет, на работу.

Для пенсионеров

По общему правилу, работающий пенсионер не имеет права на льготный день работы и укороченную неделю. Пенсионеров, которые работают на заслуженном отдыхе, начальник не обязан привлекать к труду по сокращенному или неполному графику. Но обратиться с этим вопросом к начальнику не возбраняется.

ВАЖНО: если работодатель откажет сотруднику, то это действие считается правомерным.

Для работников, трудящихся в опасных условиях

По N 426 ФЗ от 2013 года условия трудовой деятельности признаются в качестве вредных, исходя из экспертной оценки факторов обстановки, в которой работает сотрудник. Исследуется вопрос, как вредные, опасные факторы влияют на человека. По N 14-ФЗ они делятся на 4 класса. Допустимыми являются те, в которых производственные факторы оказывают слабое влияние на человека, его здоровье.

Для людей, которые трудятся на вредных производствах, устанавливается 36-часовая неделя работы.

Минимальный размер сокращенного рабочего дня

Рассмотрим данные в виде таблицы:

Категория Длительность
Несовершеннолетние до 16 лет
если совмещает с учебой;
от 16 до 18
если совмещает с учебой
до 24 часов в неделю
до 12 часов в 7 дней;
до 35 часов в неделю
до 17,5 часов в неделю
На опасных производствахдо 36 часов
Инвалидыдо 35 часов

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Статья 93 ТК говорит о том, что по договоренности между собой, стороны трудового контракта могут установить неполный рабочий день, включая и возможность разделения дня на части.

Кроме соглашения, то есть добровольного согласия обеих сторон, существует законная обязанность работодателя. Он устанавливает названный режим в отношении беременных, законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, а также в отношении того, кто ухаживает за больным человеком.

Если рабочая смена попадает на канун праздничного дня, то работодатель укорачивает его на 1 час. Об этом говорит ст. 95, ч. 1 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не содержит никаких ограничений для граждан, которые трудятся неполный рабочий день. Из этого следует вывод о том, что для категории, которая работает на неполном режиме, также устанавливается предпраздничный день со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Это положение вытекает из смысла ст. 93, п. 3 ТК РФ. Она гласит, что никто не может быть ограничен в правах. Кроме того, позиция подтверждается судебной практикой, в частности, решением ВС РФ от 2006 года, № ГКПИ06-963.

Таким образом, категория, работающая на неполном режиме, ничем не отличается в этом смысле от традиционных работников, трудящихся полный день.

Например, если работник трудится 4 часа в день, а завтра наступает День Защитника Отечества, то время сокращается на один час. Следовательно, он может уйти с работы на час раньше и это будет правомерно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

  • Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
  • Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
  • Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

  • При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
  • Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
  • Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
  • Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня

=

Норма часов на период

/

Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ 

В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. 

Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться

В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о 5-дневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы.

Такое увеличение бывает 2 видов:

  • привлечение к сверхурочным;
  • растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня. 

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд.

А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может. Кроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника 

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

  • Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
  • Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
  • Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
  • Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.
  • Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей. 

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. 

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя 

Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамкахненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят. Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер. При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем 

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

  • Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
  • Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
  • Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
  • Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
  • Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма. 

Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах ненормированный рабочий день устанавливается практически полностью по желанию начальства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

***

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко. Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, разбросаны по ТК РФ, а не собраны в отдельный подраздел. В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять особую внимательность, чтобы не допустить нарушения законодательства и не спутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

Нередко работодатели, прописывая в коллективном или трудовом договоре с работниками для них «ненормированный рабочий день», злоупотребляют доверчивостью подчиненных, заставляя людей перерабатывать без дополнительной оплаты и без дополнительных дней отдыха.

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Нормальная продолжительность рабочего времени — Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
— Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

8. За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119).

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

9. К работникам с режимом ненормированного рабочего дня также применяются нормы о продолжительности работы, смены (ст. 94 ТК), о сверхурочной работе (ст. 99 ТК), о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК) и др.

10. От работы с ненормированным рабочим днем следует отличать дежурство. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться и к дежурствам по окончании рабочего дня. В период дежурства работник своей трудовой функции не выполняет, он привлекается к работе для принятия мер в целях решения неотложных вопросов, возникающих у работодателя, обеспечения контроля за соблюдением в организации надлежащего порядка (см. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»).

Калькулятор

рабочих дней 📅 — Сколько рабочих дней между датами?

Используйте этот калькулятор рабочих дней, чтобы легко вычислить количество рабочих дней (исключая выходные) между любыми двумя заданными датами. Не забудьте учесть местные и официальные праздники, чтобы получить правильное общее количество рабочих дней.

Быстрая навигация:

  1. Как рассчитать рабочие дни / рабочие дни?
  2. Рабочий день и неделя

Как рассчитать рабочие дни / рабочие дни?

Этот калькулятор рабочих дней считает рабочими дни все дни с понедельника по пятницу, независимо от того, являются ли они праздничными в некоторых регионах.Поэтому вам нужно знать календарь праздников в вашей стране и вычесть указанное количество дней из окончательного результата.

Если вы хотите знать , сколько рабочих дней у вас осталось до крайнего срока приема на работу, до выхода на пенсию или даже до свадьбы, вам просто нужно ввести дату начала и дату окончания интересующего вас периода. Результат будет показать вам все дни до указанной даты, кроме выходных. Вы также можете выбрать, включать ли последний день периода в окончательный расчет.

Например, если вы должны сдать проект до 1 декабря 2021 года, введите эту дату в поле «Дата окончания», а если вы начинаете с сегодняшнего дня, оставьте поле «Дата начала» по умолчанию. Нажмите «Рассчитать», и вы получите количество рабочих дней, которое у вас будет. Таким образом, вы будете знать, сколько рабочих дней вам доступно для выполнения работы. Если вы будете доступны для работы над этим проектом только с 1 ноября, просто укажите это как дату начала.

Наш калькулятор рабочих дней не учитывает праздничные дни в конкретной стране, поэтому, если есть официальные праздники, характерные для вашей страны или региона, вам необходимо учесть это, вручную вычтя количество дней с такими праздниками из результата, который вы получите из нашего калькулятор.

Рабочий день и неделя

Рабочий день, также известный как рабочий день, — это любой официальный рабочий день. В большинстве регионов сюда входят дни с понедельника по пятницу (включительно). Исключает выходные и официальные праздники в данной стране; это могут быть религиозные или национальные праздники. В месяце около 20 рабочих дней.

Но почему мы работаем с понедельника по пятницу в западных странах? А почему в неделе семь дней?

Хотя широко распространено мнение, что идея о семидневной неделе пришла из Вавилона и основана на лунных циклах, есть и те, кто не согласен.Некоторые утверждают, что у еврейского народа были свои собственные совершенно разные причины для создания подобного способа деления месяца. В защиту последней теории, по-видимому, есть свидетельства того, что иудаисты использовали такие семидневные циклы, не связанные с Луной, не позднее 6 -го века до нашей эры.

Хотя у нас может никогда не быть прямого ответа на вопрос, как были изобретены недели, где, когда и почему; очевидно одно — большая часть мира сегодня использует недели, состоящие из семи дней, которые также отмечают, когда работают дней (также школьные дни), а когда отдыхают — дней.Обычно это применяется вместе с григорианским календарем, хотя и не исключительно. Что также является общим для большинства стран, так это наличие двух выходных дней в неделю, хотя в разных культурах это бывает по-разному. В большинстве западных культур выходные дни — суббота и воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по пятницу.

Двухдневный уик-энд был применен в Великобритании, США и Канаде к 1955 году. К этому привело множество факторов, и потребовались десятилетия, чтобы идея была принята работодателями.40-часовая рабочая неделя стала правилом во всей Европе только в 70-е годы, а затем и на Ближнем Востоке.

Этот калькулятор не подходит для некоторых стран, где выходные начинаются в пятницу и заканчиваются в субботу, или где есть однодневные выходные.

История Дня труда | Министерство труда США

Отмечаемый в первый понедельник сентября День труда — это ежегодное празднование социальных и экономических достижений американских рабочих. Этот праздник уходит своими корнями в конец девятнадцатого века, когда профсоюзные активисты настаивали на введении федерального праздника, чтобы отметить большой вклад рабочих в силу, процветание и благополучие Америки.

Первые последователи

До того, как это был федеральный праздник, День труда отмечался активистами профсоюзов и отдельными штатами. После того, как в 1885 и 1886 годах были приняты муниципальные постановления, возникло движение за обеспечение законодательства штата. Нью-Йорк был первым штатом, внесшим законопроект, но Орегон был первым, кто принял закон о признании Дня труда 21 февраля 1887 года. В 1887 году еще четыре штата — Колорадо, Массачусетс, Нью-Джерси и Нью-Йорк — приняли законы о создании праздник Дня труда.К концу десятилетия их примеру последовали Коннектикут, Небраска и Пенсильвания. К 1894 году еще 23 штата ввели этот праздник, а 28 июня 1894 года Конгресс принял закон, делающий первый понедельник сентября каждого года официальным выходным днем.

Макгуайр против Магуайра: кто основал День труда?

Кто первым предложил праздник рабочим? Не совсем понятно, но два работника могут претендовать на звание Основателя Дня труда.

Некоторые записи показывают, что в 1882 году Питер Дж.Макгуайр, генеральный секретарь Братства плотников и столяров и соучредитель Американской федерации труда, предложил выделить день для «общего праздника для рабочих классов», чтобы почтить память тех, «кто из грубой природы копал и резал все величие, которое мы созерцаем «.

Но место Питера Макгуайра в истории Дня труда не осталось незамеченным. Многие считают, что основателем праздника был машинист Мэтью Магуайр, а не Питер МакГуайр.

Недавние исследования, кажется, подтверждают утверждение о том, что Мэтью Магуайр, позже секретарь местного отделения 344 Международной ассоциации машинистов в Патерсоне, штат Нью-Джерси, предложил отпуск в 1882 году, будучи секретарем Центрального профсоюза в Нью-Йорке.

По данным Исторического общества Нью-Джерси, после того, как президент Кливленд подписал закон об учреждении национального Дня труда, газета « Paterson Morning Call » опубликовала статью, в которой говорилось, что «сувенирная ручка должна достаться олдермену этого города Мэтью Магуайру, который является бесспорный автор праздника День труда ». И Магуайр, и МакГуайр присутствовали на первом в стране параде в честь Дня труда в Нью-Йорке в том году.

День труда первый

Первый праздник Дня труда отмечался во вторник, 5 сентября 1882 г., в Нью-Йорке, в соответствии с планами Центрального профсоюза.Год спустя, 5 сентября 1883 года, Центральный профсоюз провел свой второй праздник — День труда.

К 1894 году еще 23 штата ввели этот праздник, а 28 июня 1894 года президент Гровер Кливленд подписал закон, делающий первый понедельник сентября каждого года национальным праздником.

Праздник по всей стране

Многие американцы отмечают День труда парадами, пикниками и вечеринками — празднествами, очень похожими на те, что указаны в первом предложении о празднике, в котором предлагалось отмечать этот день с уличным парадом, чтобы продемонстрировать «силу и моральный дух. торговые и трудовые организации »общины, за которым следует праздник для отдыха и развлечения рабочих и их семей.Это стало образцом для празднования Дня труда.

Выступления выдающихся мужчин и женщин были представлены позже, поскольку больше внимания уделялось экономическому и гражданскому значению праздника. Еще позже, резолюцией Конгресса Американской федерации труда 1909 года, воскресенье, предшествующее Дню труда, было принято как воскресенье труда и посвящено духовным и образовательным аспектам рабочего движения.

Американский труд повысил уровень жизни нации и внес свой вклад в величайшее производство, которое когда-либо знал мир, а рабочее движение приблизило нас к реализации наших традиционных идеалов экономической и политической демократии.Поэтому уместно, чтобы в День труда нация воздавала должное создателю такой большой силы, свободы и лидерства нации — американскому рабочему.

Дополнительные ресурсы

Календарь рабочего времени на

часов на месяц | Отдел кадров кампуса

Январь 2021 г. — июнь 2022 г.
Пятидневная неделя с понедельника по пятницу,
Восемь часов в день, оплачиваемые праздничные дни включены

Год

Месяц

Даты праздников

рабочих дней в месяце

Рабочее время в месяц

1/2 рабочего времени

Среднее количество рабочих дней в месяце

2021 Январь 1, 18 21 168 84 15.01, полдень
Февраль 15 20 160 80 8 а.м. 2/15
марта 26 23 184 92 16.03, полдень
апрель 22 176 88 8:00 16/4
Май 31 21 168 84 17.05
июнь 22 176 88 8 а.м. 6/16
июль 5 22 176 88 8:00 16.07
август 22 176 88 8 утра 17 августа
сентябрь 6 22 176 88 8 утра 16 сентября
Октябрь 21 168 84 15.10, полдень
ноябрь 11, 25, 26 22 176 88 8 а.м. 16/11
декабрь 23, 24, 30, 31 23 184 92 16.12
2022 Январь 17 21 168 84 17.01, полдень
Февраль 21 20 160 80 8 а.м. 2/15
марта 25 23 184 92 16.03, полдень
апрель 21 168 84 15 апреля
Май 30 22 176 88 8:00 17 мая
июнь 22 184 92 8 а.м. 6/16

Итого за 2020-2021 финансовый год
261 рабочих дней
2088 рабочих часов

Итого за 2021-22 финансовый год
261 рабочих дней
2088 рабочих часов

Отделение кадров кампуса, кадровые службы
Телефон: (310) 79 4-3147 | Факс: (310) 79 4-0865

Установите общие рабочие дни и время для проекта

Когда вы создаете проект, он использует базовый календарь по умолчанию для планирования работы.Это может быть обычная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 8 утра до 5 вечера, или это может быть что-то еще, что лучше соответствует работе вашей организации.

Если у вашего проекта рабочее время выходит за рамки часов по умолчанию, вы можете:

Настройте рабочее время для вашего проекта

Если обычный рабочий график вашего проекта не соответствует ни одному из доступных базовых календарей, вы можете изменить рабочие дни и время для своего проекта, чтобы работа планировалась соответствующим образом.

Совет: Используется ли аналогичный график в других проектах? Сэкономьте время своим коллегам, создав расписание проекта в виде нового базового календаря!

  1. Щелкните Проект > Свойства > Изменить рабочее время .

    Примечание: Используете Project 2007? Нажмите Инструменты > Изменить время работы .

  2. С календарем, помеченным как (календарь проекта) , выбранным из списка Для календаря щелкните вкладку Рабочих недель , а затем щелкните Подробности .

    Примечание: Используйте вкладку Исключения , чтобы добавить праздники в свое расписание.

  3. Выберите дни, для которых вы хотите изменить рабочее время, а затем выберите, хотите ли вы, чтобы они были рабочим или нерабочим временем.

  4. Если вы выбрали Установить дни для этого конкретного рабочего времени , используйте столбцы От и до , чтобы установить рабочее время для выбранных дней.

  5. Нажмите OK , чтобы вернуться в диалоговое окно Изменить рабочее время , а затем снова нажмите OK .

Совет: Изменились рабочие дни или время в середине проекта? Перед тем, как щелкнуть Подробности , дайте каждому таймфрейму имя на вкладке Рабочих недель и добавьте даты Начало и Окончание .Выберите первый таймфрейм, чтобы установить Подробности , а затем повторите процесс для следующего таймфрейма.

Используйте другой базовый календарь для планирования проекта

Если уже существует другой базовый календарь, который соответствует тому, как вы хотите запланировать работу над вашим проектом, вы можете легко изменить его в диалоговом окне Информация о проекте . По умолчанию Project включает несколько различных базовых календарей, и в вашей организации могут быть дополнительные базовые календари, которые администратор добавил для записи других общих расписаний.

  1. Щелкните Project > Properties > Project Information .

    Примечание: Используете Project 2007? Щелкните Проект > Информация о проекте .

  2. В списке Календарь выберите календарь, который вы хотите использовать для планирования работы, а затем нажмите ОК .

    Задачи и ресурсы могут использовать свои собственные календари в дополнение к этому календарю проекта. Учить больше.

Что еще можно делать с календарями?

Project позволяет точно настроить расписание с использованием нескольких календарей. Если вы понимаете, как все они работают вместе, легче спланировать, как это повлияет на сроки реализации вашего проекта.Вот еще несколько статей, которые могут оказаться полезными для построения более точной картины рабочих и нерабочих дней в вашей организации.

ПРОЕКТОВ
Создать новый базовый календарь
Добавить праздник в календарь проекта

ЗАДАЧ
Создать календарь для задачи

РЕСУРСЫ
Установить уникальное расписание для определенного ресурса
Добавить время отпуска ресурса
Изменение доступности ресурсов без использования календаря

Если вам больше не нужен календарь, удалите его!

Когда вы работаете с календарями в Project профессиональный, вы можете сделать несколько разных вещей, чтобы точно учитывать рабочее и нерабочее время в вашей организации.В следующих разделах представлены примеры для каждого типа изменений и показаны шаги, которые необходимо выполнить, чтобы внести каждое изменение.

Что ты хочешь сделать?

Изменить рабочий день на нерабочий

Иногда вам, возможно, придется превратить рабочий день в нерабочий. Например, если в вашей организации определенные дни считаются праздниками, вы можете превратить эти праздники в нерабочие дни.Project Server не будет планировать работу в нерабочие дни.

Для изменения рабочего дня на нерабочий:

  1. Щелкните дату в календаре, которую вы хотите преобразовать в нерабочий день.

  2. На вкладке Исключения введите название нерабочего дня в столбце Имя .Столбцы Start и Finish автоматически заполняются датой, которую вы щелкнули на шаге 1.

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день будет применяться только исключение самого низкого уровня. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем.Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день. Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

Превратить нерабочий день в рабочий

Бывают случаи, когда вашей организации приходится работать над тем, что иначе было бы нерабочим днем. Например, предположим, что ваша организация ежегодно участвует в съезде, который проводится в выходные дни.Вы можете преобразовать выходные дни собрания в рабочие дни, чтобы Project Server знал, как запланировать работу на эти дни.

Для изменения нерабочего дня на рабочий:

  1. Щелкните дату в календаре, которую хотите превратить в нерабочий день.

  2. На вкладке Исключения введите название рабочего дня в столбце Имя и нажмите Введите .

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день применяется только исключение самого низкого уровня. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем. Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день.Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

  1. Щелкните строку, которую вы добавили для рабочего дня, а затем щелкните Подробности .

  2. В разделе Установить рабочее время для этих исключений щелкните Рабочее время , а затем установите рабочее время для этого дня, отрегулировав время в столбцах От и до .

  3. Если ваша организация соблюдает это рабочее время на регулярной основе (например, один раз в месяц или один раз в год), в разделе Шаблон повторения выберите, должно ли это время повторяться Ежедневно , Еженедельно , Ежемесячно или Ежегодно , а затем установите следующие параметры:

    • Ежедневно Установите частоту для этого рабочего времени.Например, каждые 10 дней.

      Совет: Если вы обнаружите, что исключение рабочего дня происходит очень часто, вам может быть проще изменить параметры календаря по умолчанию в разделе Расписание диалогового окна Параметры проекта в Project Professional. Все календари начинаются с этих дней и времени по умолчанию. Может быть проще изменить параметры календаря по умолчанию, чем настраивать часто повторяющиеся исключения.

    • Еженедельно Укажите, как часто вы хотите, чтобы рабочее время повторялось и в какой день недели вы хотите, чтобы оно повторялось. Например, каждые две недели в субботу.

    • Ежемесячно Выберите, в какой день месяца и с какой ежемесячной периодичностью вы хотите, чтобы рабочее время повторялось.Например, 15-й день каждого третьего месяца или третья суббота каждого шестого месяца.

    • Ежегодно Выберите, в какой день года вы хотите, чтобы рабочее время повторялось. Например, 21 августа или третья суббота июля.

  4. В разделе Диапазон повторения укажите период, в течение которого должно иметь место повторение, если это необходимо.

    • Начало Выберите дату, когда вы хотите начать повторение шаблона.

    • Конец после Если вы хотите, чтобы повторение происходило только заданное количество раз, выберите Конец после , а затем введите количество экземпляров, когда должно произойти рабочее время.

    • Завершить до Если вы хотите, чтобы повторение происходило только в течение определенного периода времени, выберите Завершить до , а затем выберите, когда повторение должно прекратиться.

  5. Нажмите ОК .

Изменить время работы на рабочий день

Хотя определенные дни в календаре можно точно учитывать как рабочие и нерабочие, могут быть рабочие дни, в которых используется график, отличный от обычного 8-часового рабочего дня. Вы можете настроить рабочее время для определенного рабочего дня, чтобы работа была точно запланирована на этот день.

Для изменения времени работы на рабочий день:

  1. Щелкните дату в календаре рабочего дня, который нужно изменить.

  2. На вкладке Исключения введите имя измененного рабочего дня в столбце Имя и нажмите Введите .

Примечание: Хотя вы можете создать несколько исключений, содержащих определенный день, в этот день применяется только исключение самого низкого уровня. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время для месяца, и другое исключение, которое называет определенный день в этом месяце нерабочим днем.Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месячное исключение, исключение для одного нерабочего дня применяется в этот день. Вы не можете создать несколько однодневных исключений в один и тот же день.

  1. Щелкните строку, которую вы добавили для измененного рабочего дня, а затем щелкните Подробности .

  2. Менее Установите рабочее время для этих исключений , щелкните Рабочее время , а затем установите рабочее время для этого дня, отрегулировав время в столбцах От и до .

  3. Если ваша организация соблюдает это рабочее время на регулярной основе (например, один раз в месяц или один раз в год), в разделе Шаблон повторения выберите, должно ли это время повторяться Ежедневно , Еженедельно , Ежемесячно или Ежегодно , а затем установите следующие параметры:

    • Ежедневно Установите частоту для этого рабочего времени.Например, каждые 10 дней.

    • Еженедельно Укажите, как часто вы хотите, чтобы рабочее время повторялось и в какой день недели вы хотите, чтобы оно повторялось. Например, каждые две недели в субботу.

    • Ежемесячно Выберите, в какой день месяца и с какой ежемесячной периодичностью вы хотите, чтобы рабочее время повторялось.Например, 15-й день каждого третьего месяца или третья суббота каждого шестого месяца.

    • Ежегодно Выберите, в какой день года вы хотите, чтобы рабочее время повторялось. Например, 21 августа или третья суббота июля.

  4. В разделе Диапазон повторения укажите период, в течение которого должно иметь место повторение, если это необходимо.

    • Начало Выберите дату, когда вы хотите начать повторение шаблона.

    • Конец после Если вы хотите, чтобы повторение происходило только заданное количество раз, выберите Конец после , а затем введите количество экземпляров, когда должно произойти рабочее время.

    • Завершить до Если вы хотите, чтобы повторение происходило только в течение определенного периода времени, выберите Завершить до , а затем выберите, когда повторение должно прекратиться.

  5. Нажмите ОК .

Изменить время работы для каждого дня рабочей недели

Если в вашей организации есть определенная рабочая неделя (или набор рабочих недель), когда рабочее время отличается от значения по умолчанию, вы можете внести эти изменения в рабочее время для каждого дня рабочей недели в течение установленного периода времени. Например, если ваша организация не использует расписание по умолчанию с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, вы можете изменить рабочее время для каждого дня рабочей недели, чтобы отразить точное расписание вашей организации.

Для изменения рабочего времени на каждый день рабочей недели:

  1. Щелкните дату в календаре, с которой вы хотите начать изменение рабочего времени.

  2. На вкладке Рабочие недели введите название измененной рабочей недели или недель в столбце Имя и нажмите Введите .

  3. Измените дату в столбце Finish для только что добавленной строки, чтобы отразить последний день, который вы хотите включить в измененную рабочую неделю или недели.

  4. Нажмите Подробности .

  5. В разделе Выберите день (дни) щелкните день недели, для которого вы хотите использовать скорректированное рабочее время.Нажмите Ctrl и щелкните или нажмите Shift и щелкните, чтобы выбрать несколько дней.

  6. Если вы хотите превратить выбранный день или дни в нерабочее время, нажмите Установить дни на нерабочее время .

  7. Если вы хотите изменить рабочее время для выбранного дня или дней, нажмите Установить дни для этого конкретного рабочего времени , а затем установите рабочее время, введя в столбцы С и По .

  8. Нажмите ОК .

В чем разница между правилами отпуска за рабочий день и за календарный день?

При настройке политики отпусков вы можете выбрать, хотите ли вы, чтобы конкретный отпуск рассчитывался по календарным дням или рабочим дням.

Вот разница:

Календарные дни : Каждый день от отъезда до прибытия засчитывается в ваш отпускной баланс, даже если некоторые дни приходятся на выходные или праздничные дни.

Рабочие дни: Днями отпуска считаются только рабочие дни. Выходные и праздничные дни (указанные в календаре государственных праздников вашей компании) не считаются использованным отпуском.

Чтобы выбрать любой из подходов для расчета отпуска, выполните следующие действия:

Шаг 1

В разделе «Настройки» перейдите в раздел «Конфигурация», нажмите «Время отдыха» и разверните «Политики выходного дня»

Шаг 2

Щелкните значок меню существующую политику отпусков и нажмите Изменить. Вы также можете добавить новую политику отсутствия, нажав Добавить политику .

Шаг 3

Введите сведения о политике отпусков и выберите из раскрывающегося списка, является ли этот конкретный отпуск x количество дней календарным днем ​​или политикой рабочего дня

Примечание: Выбор Ограничить редактирование отпуска дней Параметр запрещает сотрудникам изменять общее количество дней, вычисленное путем выбора диапазона дат.

Например. Предположим, сотрудник хочет уйти в ежегодный отпуск на весь ноябрь (в котором 30 дней).

  • Расчет календарных дней — если ваша политика ежегодного отпуска настроена на основе календарных дней, то все 30 дней (с 1 по 30 ноября) будут учитываться как количество взятых отпусков.

  • Расчет рабочего дня — если ваша политика ежегодного отпуска настроена на основе рабочего дня, и предположим, что ваша компания работает 5 дней в неделю, а учитывая, что в месяце 4 выходных, то только рабочие дни в месяц (т.е. 30-8 = 22 дня) будет засчитываться как количество снятых листьев.

Согласно ОАЭ Закон о труде, политика ежегодного отпуска может составлять 30 календарных дней ИЛИ 22 рабочих дня.

Доиндустриальные рабочие работали меньше часов, чем сегодня


Доиндустриальные рабочие работали меньше часов, чем сегодня из Переутомленный американец: неожиданный упадок досуга , Джульет Б. Шор

См. Также: Производительность и рабочая неделя
и: Восемь веков ежегодных часов

Трудящийся утром долго отдыхает; перед тем, как он приступит к работе, проходит хороший кусок дня; тогда он должен позавтракать, хотя он не заработал его в привычный для него час, иначе будет недовольство и бормотание; когда часы бьют, он бросит свою ношу на полпути, и что бы ни было у него в руке, он оставит все как есть, хотя много раз оно было испорчено, прежде чем он пришел снова; он не может потерять свое мясо, в какой бы опасности ни находилась работа.В полдень он должен спать, а затем пить пиво днем, что составляет большую часть дня; и когда его час наступает ночью, при первом ударе часов он бросает свои инструменты, оставляет свою работу, в какой бы нужде или в каком случае работа ни стояла.
-Джеймс Пилкингтон, епископ Дарем, ок. 1570

Один из самых стойких мифов капитализма заключается в том, что он уменьшил человеческий труд. Этот миф обычно защищают путем сравнения современной сорокачасовой рабочей недели с ее семидесяти- или восьмидесятичасовым аналогом в девятнадцатом веке.Неявное — но редко сформулированное — предположение состоит в том, что восьмидесятичасовой стандарт преобладал на протяжении веков. Сравнение вызывает унылую жизнь средневековых крестьян, упорно трудившихся от рассвета до заката. Нас просят представить подмастерье-ремесленника на холодном сыром чердаке, вставшего еще до восхода солнца и трудящегося при свечах до поздней ночи.

Эти изображения являются обратной проекцией современных моделей работы. И они ложны. До капитализма большинство людей вообще не работали сверхурочно.Темп жизни был медленным, даже неторопливым; темп работы расслабленный. Наши предки, возможно, не были богаты, но у них было много досуга. Когда капитализм повысил их доходы, это отняло у них время. В самом деле, есть веские основания полагать, что рабочее время в середине девятнадцатого века представляет собой самый грандиозный труд за всю историю человечества.

Следовательно, мы должны смотреть дальше и оглядываться не только на сто лет, но на три или четыре, даже на шесть или семьсот лет.Рассмотрим типичный рабочий день средневековья. Она длилась от рассвета до сумерек (шестнадцать часов летом и восемь часов зимой), но, как заметил епископ Пилкингтон, работа была прерывистой — прерывалась на завтрак, обед, обычный послеобеденный сон и ужин. В зависимости от времени и места, были также перерывы на отдых в середине дня и после обеда. Эти периоды отдыха были традиционными правами рабочих, которыми они пользовались даже во время пика урожая. В периоды простоя, которые составляли большую часть года, соблюдение нормального рабочего времени было необычным.По словам оксфордского профессора Джеймса Э. Торольда Роджерса [1], средневековый рабочий день длился не более восьми часов. Рабочий, участвовавший в восьмичасовом движении конца девятнадцатого века, «просто пытался восстановить то, что его предок работал четыре или пять веков назад».

Важным свидетельством рабочего дня является то, что для подневольных рабочих было очень необычно заставлять работать целый день на лорда. Один рабочий день считался половиной дня, а если крепостной работал целый день, это считалось двумя «рабочими днями».»[2] Доступны подробные отчеты о рабочих днях ремесленников. Цифры Кнупа и Джонса для четырнадцатого века составляют в среднем 9 часов в год (без учета обедов и перерывов) [3]. Данные Брауна, Колвина и Тейлора для каменщиков предлагаем средний рабочий день 8,6 часа [4].

Контраст между капиталистическим и докапиталистическим режимами работы наиболее разителен в отношении рабочего года. Средневековый календарь был наполнен праздниками. Официальные, то есть церковные, праздники включали в себя не только продолжительные «каникулы» на Рождество, Пасху и середину лета, но и многочисленные дни святых и престолов.Их тратили как на трезвое посещение церкви, так и на пиршества, питье и веселье. В дополнение к официальным празднованиям, часто проводились пивные напитки на несколько недель — по случаю важных жизненных событий (эль для невесты или вэйк-эль), а также менее знаменательных событий (скот-эль, ягненок и хок-эль). В целом отпуск в средневековой Англии занимал около трети года. И англичане явно работали усерднее, чем их соседи. Сообщается, что режим ancien règime во Франции гарантировал пятьдесят два воскресенья, девяносто дней отдыха и тридцать восемь праздников.В Испании путешественники отметили, что отпуск составляет пять месяцев в году [5].

Свободное время крестьянина выходило за рамки официально разрешенных праздников. Существует немало свидетельств того, что экономисты называют обратной кривой предложения рабочей силы — идеи о том, что при повышении заработной платы рабочие предлагают меньше труда. В течение одного периода необычно высокой заработной платы (конец XIV века) многие рабочие отказывались работать «по годам, полугодиям или любым обычным условиям, но только по дням».»И они работали ровно столько дней, сколько было необходимо для получения их обычного дохода, который в данном случае составлял около 120 дней в году, что, вероятно, всего лишь 1440 часов в год (эта оценка предполагает 12-часовой рабочий день, поскольку рабочие дни, вероятно, приходились на весну, лето и осень). По оценкам тринадцатого века, целые крестьянские семьи не проводили на своей земле более 150 дней в году. Поместья Англии четырнадцатого века указывают на чрезвычайно короткий рабочий год — — 175 дней — для подневольных рабочих.Более поздние данные о горняках-фермерах, группе, контролирующей свое рабочее время, показывают, что они работали только 180 дней в году.

Источники

[1] Джеймс Э. Торольд Роджерс, Шесть веков труда и заработной платы (Лондон: Аллен и Анвин, 1949), 542-43.

[2] Х.С. Bennett, Life on the English Manor (Кембридж: издательство Кембриджского университета, 1960), 104-6.

[3] Дуглас Кноп и Г.П. Джонс, Средневековый масон (Нью-Йорк: Барнс и Ноубл, 1967), 105.

[4] Р. Аллен Браун, H.M. Колвин, А.Дж. Тейлор, История работ короля , т. I, Средневековье (Лондон: Канцелярия Ее Величества, 1963).

[5] Эдит Роджерс, Обсуждение праздников в позднем средневековье (Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета, 1940), 10-11. См. Также К.Р. Чейни, «Правила соблюдения праздников в средневековой Англии», Бюллетень Института исторических исследований 34, 90, 117-29 (1961).


XIII век — Взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания: 1620 часов

Рассчитано на основе оценки Грегори Кларка 150 дней на семью, предполагает 12 часов в день, 135 дней в году для взрослого мужчины («Нетерпение, бедность и сельское хозяйство в открытом грунте», mimeo, 1986)

14 век — разнорабочий, Великобритания: 1440 часов

Рассчитано на основе оценки Норы Ричи 120 дней в году. Предполагает 12-часовой рабочий день. («Условия труда в Эссексе во время правления Ричарда II», в Э.М. Карус-Уилсон, изд., Очерки экономической истории , т. II, Лондон: Эдвард Арнольд, 1962).

Средний возраст — английский рабочий: 2309 часов

Оценка Джульетты Шор среднего средневекового рабочего, работающего две трети года по 9,5 часов в день

1400-1600 — Фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания: 1980 часов

Рассчитано на основе оценки Яна Бланшара 180 дней в году. Предполагается 11-часовой рабочий день («Производительность труда и психология труда в английской горнодобывающей промышленности, 1400–1600», Economic History Review 31, 23 (1978).

1840 — Средний рабочий, Великобритания: 3105-3588 часов

Из расчета 69 часов в неделю; часы от W.S. Войтинский, «Часы труда», в Энциклопедия социальных наук , т. III (Нью-Йорк: Macmillan, 1935). Нижняя оценка предполагает 45-недельный год, верхняя — 52-недельный год.

1850 — Средний рабочий, США: 3150-3650 часов

Из расчета 70-часовой рабочей недели; часы из Джозефа Цейселя, «Рабочая неделя в американской промышленности, 1850–1956», Monthly Labor Review 81, 23–29 (1958).Нижняя оценка предполагает 45-недельный год, верхняя — 52-недельный год.

1987 — Средний рабочий, США: 1949 часов

из Переутомленный американец: неожиданный упадок досуга , Джульет Б. Шор, Таблица 2.4

1988 — Производственные рабочие, Великобритания: 1856 часов

Рассчитано на основе данных Бюро статистики труда, Управление производительности и технологий

Изменение рабочих дней — план проекта 365

Что делает функция «Изменить рабочие дни»?

Функция «Изменить рабочие дни», как ее описывает название, позволяет изменять рабочие и нерабочие дни для проекта в зависимости от ваших потребностей.

Как изменить рабочие дни для моего проекта?

Чтобы изменить рабочие дни для вашего проекта, войдите в Параметры из меню Файл. В диалоговом окне «Параметры» перейдите на вкладку «Расписание» и отметьте желаемые рабочие дни в группе «Рабочие дни по умолчанию». Другой способ изменить рабочие дни — выбрать нерабочий день во всплывающем окне выбора даты в столбце Начало / Окончание, а затем в сообщении с предупреждением выбрать параметр Настроить рабочие дни по умолчанию, из которых вы должны проверить желаемые рабочие дни в зависимости от ваших потребностей.

Что такое «рабочие дни»?

Рабочий день — это период времени, в течение которого работник должен работать в рамках установленного графика работы.

Пошаговое руководство по изменению рабочих дней для вашего проекта:

1. Перейдите в меню файла и выберите Параметры .

2. В диалоговом окне Параметры перейдите на вкладку Расписание и отметьте желаемые рабочие / нерабочие дни из группы Рабочие дни по умолчанию .

3. Щелкните ОК.

Есть также другой способ изменить рабочие дни для вашего проекта:

1. Откройте средство выбора даты из всплывающих окон Начало / Окончание столбцов и щелкните нерабочий день.

2. При нажатии на нерабочий день появится сообщение Alert , в котором мы должны выбрать желаемый вариант.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ