Рабочий с повременной оплатой: Рабочий с повремённой оплатой, 9 (девять) букв

Рабочий с повременной оплатой: Рабочий с повремённой оплатой, 9 (девять) букв

Ответы на сканворды, словари и энциклопедии, кроссворды

Маджонг
играй бесплатно
на Scanwordbase.ru

2048
играй бесплатно
на Scanwordbase.ru

Судоку-онлайн

Скучно в поездке или ждете в очереди? Увлекательная игра Судоку поможет интересно провести время.

Кроссворды-онлайн

Новые кроссворды каждый день. Каждый день сайт Scanwordbase.ru публикует бесплатные кроссворды. Приятной игры!

Словарь синонимов

Крупнейший словарь синонимов русского языка. Удобный поиск, постоянные обновления базы.

Алфавитный указатель

Подбор ответа на сканворд по буквам. Сначала укажите первую букву, потом вторую и так далее.

Поиск слов по маске

Подбор ответа на сканворд по маске и определению. Укажите известные Вам буквы и ответ обязательно найдется.

Все слова

Ответы на сканворды, разделены по количеству букв в ответе.

Мы в социальных сетях

Последние комментарии

Поделиться сайтом

Новая бесплатная версия Судоку уже на сайте. Как всегда никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

Вы просили, мы сделали! Теперь на нашем сайте можно абсолютно бесплатно поиграть в шахматы, с компьютером или с другом на одном экране. Никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

Вы просили, мы сделали! Теперь на нашем сайте можно абсолютно бесплатно поиграть во всеми любимый

пасьянс паук. Никаких регистраций и смс. Работает на всех платформах. Приятной игры!

 Введите вопрос из сканворда

---

Толковый словарь Даля

Белорусско-русский словарь

Чешско-русский словарь

Кулинарный словарь

Словарь по культурологии

Крымскотатарско-русский словарь

Азербайджанско-русский словарь

Большая советская энциклопедия

Строительная терминология

Англо-русский словарь по полиграфии

Англо-русский словарь Мюллера

Англо-русский социологический словарь

Словарь литературных эпитетов

Большой испанско-русский словарь

Испанско-русский словарь

Эстонско-русский словарь

Иврит-русский словарь

Итальянско-русский словарь

Венгерско-русский словарь

Советская историческая энциклопедия

Толковый словарь Кузнецова

Литовско-русский словарь

Большой юридический словарь

Малый академический словарь

Математическая энциклопедия

Медицинская энциклопедия

Горная энциклопедия

Мифологическая энциклопедия

Орфографический словарь Лопатина

Нидерландско-русский словарь

Толковый словарь Ожегова

Польско-русский словарь

Филателистический словарь

Физический энциклопедический словарь

Психологическая энциклопедия

Португальско-русский словарь

Русско-арабский словарь

Русско-азербайджанский словарь

Русско-белорусский словарь

Русско-болгарский словарь

Русско-крымскотатарский словарь

Русско-чешский словарь

Русско-немецкий словарь

Полный русско-английский словарь

Русско-английский медицинский словарь

Русско-английский научно-технический словарь

Русско-испанский словарь

Большой русско-испанский словарь

Русско-эстонский словарь

Русско-финский словарь

Русско-французский словарь

Русско-ивритский словарь

Русско-венгерский словарь

Русско-итальянский словарь

Русско-литовский словарь

Русско-монгольский словарь

Русско-нидерландский словарь

Русско-польский словарь

Русско-португальский словарь

Русско-шведский словарь

Русско-суахили словарь

Русско-турецкий словарь

Русско-украинский словарь

Словарь русских фамилий

Суахили-русский словарь

Словарь синонимов русского языка

Техника. Современная энциклопедия

Топонимический словарь

Турецко-русский словарь

Украинско-русский словарь

Толковый словарь Ушакова

Этимологический словарь Макса Фасмера

Грамматический словарь Зализняка

Англо-русский медицинский словарь

Большой словарь иностранных слов

Словарь латинских фраз и выражений

Энциклопедия литературных героев

Монгольско-русский словарь

Музыкальная энциклопедия

Словарь личных имен

Словарь нумизмата

Словарь паронимов русского языка

Новая философская энциклопедия

Большой психологический словарь

Энциклопедический словарь псевдонимов

Научно-технический словарь

Сексологическая энциклопедия

Социологический словарь

Шведско-русский словарь

Теософский словарь

Словарь эпитетов русского языка

Финско-русский словарь

Этимологический словарь Крылова

Медицинский словарь

Краткий религиозный словарь

Англо-русский морской словарь

Финансовый словарь терминов

Словарь антонимов русского языка

Новейший философский словарь

Толковый словарь по полиграфии

Словарь по индуизму, джайнизму и сикхизму

Словарь мер и весов

Микробиология.

Словарь терминов

Большая биографическая энциклопедия

Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона

Французско-русский словарь

Арабско-русский словарь

Биологический энциклопедический словарь

Биологическая энциклопедия

Биология. Современная энциклопедия

Архитектурный словарь

Словарь географических названий

География. Современная энциклопедия

Этнографический словарь

Словарь технических сокращений

Большой бухгалтерский словарь

Полный англо-русский словарь

Болгарско-русский словарь

Большой энциклопедический словарь

Англо-русский словарь по экономике

Англо-русский строительный словарь

Толковый словарь Ефремовой

Экономический словарь терминов

Большой немецко-русский словарь

Экологические термины и определения

Немецко-русский словарь

Наш сайт пополнился словарями. Одно­вре­мен­ный поиск по нескольким сот­ням сло­варей, постоянное об­нов­ле­ние и по­пол­не­ние сло­вар­ных баз.

Ответы на кроссворд дня № 18554 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18553 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18552 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18551 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18550 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18549 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18548 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18547 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18546 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18545 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18544 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18543 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18542 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18541 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18540 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18539 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18538 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18537 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18536 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18535 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18534 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18533 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18532 в «Одноклассниках»

Ответы на кроссворд дня № 18531 в «Одноклассниках»

Сервис поиска ответов на сканворды и кроссворды

Более 2-х лет мы каждый день пополняем нашу базу ответов на сканворды и кроссворды. Мы собрали базу ответов на сканворды в Одноклассниках, Вконтакте, Мой мир. Сейчас база насчитывает более 250 000 слов и 900 000 значений. Ежедневное пополнение базы позволяет с легкостью найти ответы на сканворды и кроссворды, даже тех которые напечатаны в газете. Мы каждый день стараемся сделать проект лучше! Удачи в игре!

Судоку онлайн

На сайте Scanwordbase.ru вы сможете совершенно бесплатно играть в онлайн игру Судоку, без регистрации!

Играть в Судоку

Кроссворды онлайн

Ежедневные бесплатные кроссворды! Разгадывайте кроссворды онлайн! На любом устройстве, на любой платформе.

Разгадывать

Сервис поиска ответов на сканворды и кроссворды поможет вам отгадать загаданное слово.

Алфавитный указатель — позволит по первой букве слова (после можно указать вторую, потом третью и так далее), отгадать его полностью.

Подбор слов — поможет, если вы знаете любые буквы слова. Вам необходимо указать какая по счету буква и ее расположение в слове.

---

ScanWordBase.ru — ответы на сканворды
в Одноклассниках, Мой мир, ВКонтакте

 Статьи  Блог  Техподдержка

Новая система оплаты труда на КнААЗе показала свои преимущества

В компании «Сухой» завершился перевод основных производственных рабочих на повременную систему оплаты труда с нормированным заданием. О предпосылках и результатах рассказывает заместитель директора по работе с персоналом Комсомольского-на-Амуре Авиационного завода (КнААЗ) им. Ю. А. Гагарина – филиала компании «Сухой» Сергей Журковский.

Благодарим Департамент корпоративных коммуникаций ПАО «Объединенная авиастроительная корпорацияза предоставление данного материала.

Благодаря повременке на КнААЗ улучшилось качество производства продукции

Прежде чем говорить о преимуществах повременной оплаты труда с нормированным заданием, совершим небольшой экскурс в историю. В начале прошлого века появилось конвейерное производство, что повлекло за собой глубокое разделение труда. Если до этого рабочий учувствовал в производстве изделия на всех этапах производственного цикла, то с углубленным разделением труда его функция существенно сузилась до специализации на отдельных операциях. В этом плане показателен фрагмент из фильма «Влюблен по собственному желанию», где главный герой в исполнении Олега Янковского – фрезеровщик станка, изо дня в день, вытачивая одну и ту же деталь, пытается найти смысл в том, что он делает.

Положение спасла сдельная система оплаты труда, при которой зарплата напрямую стала зависеть от непосредственного количества выполненной работы. В течение всего XX века сдельщина, как в народе окрестили сдельную систему оплаты труда, являлась важнейшим элементом организации труда на предприятиях. А такие термины как нормирование, наряды, многоступенчатый контроль качества, валовая продукция и другие на долгие десятилетия стали частью деловой лексики.

Шло время, появились новые профессии, а старые, изменяясь под натиском технологий, требовали более сложного, дорогостоящего оборудования и высоких требований к квалификации. Финансовые потери от брака или поломки оборудования возросли многократно. И то, что раньше можно было компенсировать за счет штрафов, налагаемых на виновников, теперь приводило к прямым финансовым потерям. Возросли требования к культуре производства. Изменились и потребности работников, прежние материальные стимулы уже были малоэффективны.

Первоначально сдельщина позволяла существенно наращивать производительность. Но уже во второй половине XX века рост показателей индивидуальной выработки (коэффициент выполнения норм) неминуемо приводил к тому, что подразделение, ответственное за производительность, снижало трудоемкость производимых операций. Чтобы не допустить этого, работнику, с одной стороны, приходилось всячески избегать запредельных цифр, а с другой, если показатели превышали средние, оправдывать подобное исключительно уникальными личными компетенциями. Так появлялись «звезды», заложниками которых становилось все предприятие. Рост производительности, обусловленный вводом нового оборудования и совершенствованием технологий, не подкреплялся на местах, где должна была закладываться основа снижения потерь и повышения эффективности.

Стоит отметить, что, начиная с 80-х годов прошлого века, крупные западные компании массово переходили к новым системам стимулирования работников, в то время как производительность труда в СССР, а позже и в России, серьезно отставала от конкурентов.

С учетом успешного опыта в другого филиала компании «Сухой» – Новосибирского авиационного завода им. В. П. Чкалова, где переход на повременную систему оплаты труда с нормированным заданием начался еще в 2010 году, в комсомольском филиале в 2016 году была разработана и внедрена система повременно-премиальной оплаты труда с нормированным заданием. В ней 60 % оплаты труда является постоянной частью заработной платы. А оставшиеся 40 % выплачиваются в соответствии с достигнутой производительностью труда работника, что обеспечило планомерный переход от сдельной системы оплаты труда к повременной.

Внедрение повременной системы оплаты труда с нормированным заданием на КнААЗ им. Ю. А. Гагарина потребовало существенных изменений в сопровождающих процессах: цифровизации бумажного документооборота, улучшения качества контроля и управления временем работника.

Внедрение новой системы оплаты труда происходило на предприятии в период постановки на поточное производство самолета Су-35

Изменения коснулись и персонала цехов основного производства. Теперь не работало привычное правило «рабочий сам найдет себе работу», а значит потребовалось новое качество организации рабочих мест. Это дало мощный импульс развитию элементов бережливого производства (система 5С) в рамках совершенствования производственной системы компании «Сухой». Повысилось качество комплектации инструментом и заготовками. Были переработаны информационные системы, обеспечивающие работу основного производства. Чуть позже на заводе внедрили и систему производственного планирования и мониторинга, которая позволила сместить приоритеты с закрытия часов на производство номенклатурного плана подразделения. Все это стоило немалых усилий и более высокого уровня компетенций от линейных руководителей и персонала цехов.

Внедрение новой системы оплаты труда происходило на предприятии в период завершения постановки на поточное производство самолета Су-35, а также освоения опытного производства комплекса пятого поколения. Таким образом, система прошла проверку и в 2016 году – в период высокой загрузки предприятия, и в 2018 году – в период стабилизации объемов производства. Сегодня можно уверенно говорить об очевидных преимуществах повременки. Выросло качество организации рабочих мест: с 2016 года в два раза увеличилось количество рабочих мест, на которых внедрены принципы 5С. Улучшилось качество продукции: число дефектов собственного производства снизилось на 23 %. Кроме того, стабилизировался кадровый состав – текучесть снизилась в два раза.

Несмотря на спад производительности труда в первые месяцы после внедрения положения, в целом в указанный период наблюдался рост производительности труда. Если взять удельный показатель производительности в 2015 году за 100 %, то в 2016 году он вырос до 114,6 %, а в 2017 году – до 129,1 %.

Сегодня опыт внедрения повременной системы оплаты труда в компании «Сухой» признан успешным. Однако работа по развитию системы стимулирования не завершена. Повременная форма оплаты труда получит дальнейшее развитие уже в 2019 году. Актуальными остаются задачи по росту производительности труда, автоматизации процессов, снижению потерь и совершенствованию технологии производства. И теперь основной производственный рабочий – ключевой партнер и инициатор улучшений.

Текст: Сергей Журковский, Фотографии: Марина Лысцева

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы сотрудников с почасовой оплатой

В отделе кадров нам часто приходится выяснять, должен ли работник платить по часам или по окладу. У каждого есть свои плюсы и минусы, но при определенных обстоятельствах может быть лучше платить сотруднику по часам. В этой статье мы поможем вам определить, следует ли вам платить своим сотрудникам по часам и когда это необходимо.

Что такое почасовая оплата?

Почасовая заработная плата – это компенсация, выплачиваемая работнику за один час работы. Почасовая оплата обычно остается неизменной; однако работникам может выплачиваться более высокая почасовая оплата за сверхурочные часы, праздники или непопулярные смены.

Нужна помощь с расчетом заработной платы? Давай поговорим!

Почасовая оплата и оклад

Заработная плата – это установленная сумма денег, выплачиваемая работнику независимо от того, сколько часов он работает. Несмотря на то, что работникам обычно платят один или два раза в месяц, заработная плата обычно определяется их годовой суммой. Например, работодатель может предложить зарплату в размере 50 000 долларов в год.

Почасовая заработная плата зарабатывается в час, поэтому сумма денег, зарабатываемая почасовым работником, всегда зависит от того, сколько часов он отработал, и может варьироваться от зарплаты к зарплате.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

У почасовой оплаты есть как плюсы, так и минусы. Какой путь выберет ваша компания, зависит от вашей отрасли и вашей бизнес-стратегии.

Преимущества почасовой оплаты

• Может быть более рентабельным . Почасовая оплата сотрудников может сэкономить вам деньги, потому что вы можете запланировать только то количество часов и сотрудников, которые вам нужны. Почасовые сотрудники также обычно стоят меньше, поскольку они не имеют права на определенные льготы.
• Сотрудники могут предпочесть гибкость . Некоторые сотрудники предпочитают почасовую оплату из-за повышенной гибкости. Например, некоторые сотрудники могут захотеть работать только несколько смен или только по выходным.
• Простота создания поощрительных выплат . Легко создать стимулы для сотрудников, которые готовы работать в непопулярные смены или более 40 часов в неделю. Сотрудники гораздо больше заинтересованы в том, чтобы работать больше, когда они гарантированно зарабатывают больше, если они будут это делать.

Почасовая оплата Недостатки

• Заработная плата менее предсказуема . Почасовая заработная плата колеблется в зависимости от того, сколько часов работают ваши сотрудники. Это колебание иногда может быть непредсказуемым, что затрудняет прогнозирование накладных расходов.
• Может увеличить товарооборот . Сотрудники с почасовой оплатой могут принять решение уйти на оплачиваемую должность, чтобы получать более выгодные условия или потому, что хотят большей гарантии оплаты.

Как узнать, должна ли позиция быть почасовой

Должен ли сотрудник получать почасовую оплату, зависит от законов штата и федеральных законов о заработной плате и часах. Это не значит, что вы не можете платить им зарплату; однако вам все равно придется платить им сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

По этой причине компании часто платят не освобожденным работникам почасовую оплату, чтобы избежать случайных нарушений. Ниже приведены некоторые конкретные рекомендации по определению того, должен ли сотрудник работать почасово.

Если к вам применяется FLSA, и эта должность не освобождается от налогов согласно FLSA, то, как правило, лучше платить сотруднику почасовую оплату

Во-первых, определите, применяется ли FLSA к вашей компании.

Затем определите, является ли сотрудник освобожденным. Это зависит от:

1. Сколько они зарабатывают в год; и
2. Их должностные обязанности

• • Сотрудник не освобождается от уплаты налога, если его заработная плата составляет менее 35 568 долларов США в год или если он не соответствует требованиям FLSA к освобождению от уплаты служебных обязанностей .
  • Если согласно закону о заработной плате и рабочем времени вашего штата ваш работник не освобожден от уплаты налогов.

Законы штатов о заработной плате и рабочем времени могут предусматривать различные пороговые значения годового заработка или положения, требующие почасовой оплаты труда работников. Если вы не знаете, какие правила применяются в вашем штате, обратитесь в бюро по трудоустройству вашего штата.

Как преобразовать почасовую заработную плату в эквивалентную годовую заработную плату

Шаг 1: Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю.

Первым шагом в преобразовании почасовой оплаты труда в годовой оклад является умножение почасовой ставки заработной платы на количество часов, отработанных каждую неделю. Если сотрудник обычно зарабатывает сверхурочно, укажите и это.

Допустим, они зарабатывают 22 доллара в час и работают по 40 часов в неделю.

Еженедельная заработная плата: 22 часа x 40 часов = 880 долларов за неделю

Шаг 2: Умножьте недельную заработную плату на количество отработанных недель в году.

Получив еженедельную заработную плату, умножьте ее на количество отработанных недель в году. В году 52 недели. Однако, если вы знаете, что сотрудник не будет работать в данную неделю, не включайте это.

Предположим, работник работал 50 недель в году.

Годовая заработная плата : 880 долларов x 50 недель = 44 000 долларов годовой зарплаты

В этом примере работник будет зарабатывать 44 000 долларов в год.

Преобразование годового оклада в почасовую оплату

Шаг 1: Разделите годовой оклад на 52 недели.

Сначала разделите свою годовую зарплату на количество недель в году: 52.

Предположим, ваша зарплата составляет 50 000 долларов в год.

Еженедельная заработная плата: 50 000 долл. США / 52 недели = 961,54 долл. США

Шаг 2. Разделите еженедельную заработную плату на количество часов, которые вы

на самом деле работы в неделю.

Несмотря на то, что полный рабочий день должен составлять 40 часов в неделю, наемные работники часто работают больше. Предположим, вы работаете 55 часов в неделю.

Почасовая оплата : 961,54 долл. США / 55 часов = 17,48 долл. США в час.

В этом случае ваша почасовая оплата составит 17,48 долларов в час. Этот пример показывает, почему расчет почасовой ставки может быть разочаровывающим. Сотрудники часто не понимают, как работа более 40 часов в неделю снижает их почасовую ставку.

Бюро трудовой статистики США

февраля 2021 г. Отчет 1091

Подписаться на отчеты BLS

В 2020 году 73,3 миллиона работников в возрасте 16 лет и старше в США получали почасовую оплату, что составляет 55,5 процента всех наемных работников. Среди тех, кто получал почасовую оплату, 247 000 рабочих зарабатывали точно действующую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час. Около 865 000 рабочих имели заработную плату ниже федерального минимума. Вместе эти 1,1 миллиона рабочих с заработной платой на уровне федерального минимума или ниже составляли 1,5 процента всех почасово оплачиваемых рабочих.

Данные о минимальной заработной плате работников за 2020 год отражают влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на рынок труда. Сравнение с данными о минимальной заработной плате работников за предыдущие годы следует интерпретировать с осторожностью. Значительное сокращение занятости в 2020 году, особенно среди низкооплачиваемых работников, привело к изменениям в распределении почасовой оплаты труда. Более подробная информация об изменениях на рынке труда в 2020 году доступна по адресу www.bls.gov/covid19/effects-of-covid-19-pandemic-and-response-on-the-employment-situation-news-release.htm.

Доля работников с почасовой оплатой, получающих действующую федеральную минимальную заработную плату или меньше, снизилась с 1,9 процента в 2019 году до 1,5 процента в 2020 году. Это остается значительно ниже показателя 13,4 процента, зарегистрированного в 1979 году, когда данные впервые собирались на регулярной основе. (См. таблицу 10). проведено Бюро переписи населения США для Бюро статистики труда США (BLS). Информация о доходах ежемесячно собирается из одной четверти выборки CPS.

CPS не включает вопросы о том, подпадают ли работники под действие положений о минимальной заработной плате федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или отдельных государственных или местных законов о минимальной заработной плате. Оценки работников, которым платят на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже, основаны исключительно на почасовой оплате труда, о которой они сообщают, которая не включает оплату сверхурочных, чаевые или комиссионные. Дополнительную информацию, включая описание источника данных и объяснение концепций и определений, используемых в этом отчете, см. в сопроводительном разделе технических примечаний.

Ниже приведены основные моменты данных за 2020 год:

Возраст. Работники с минимальной заработной платой, как правило, молоды. Хотя работники в возрасте до 25 лет составляли немногим менее одной пятой почасово оплачиваемых работников, они составляли 48 процентов тех, кто получал федеральную минимальную заработную плату или меньше. Среди работающих подростков (в возрасте от 16 до 19 лет) с почасовой оплатой около 5 процентов получают минимальную заработную плату или меньше, по сравнению с 1 процентом работников в возрасте 25 лет и старше. (См. таблицы 1 и 7.)

Пол. Среди работников, которые получали почасовую оплату в 2020 году, 2 процента женщин и 1 процент мужчин имели заработную плату на уровне или ниже действующего федерального минимума. (См. таблицу 1.)

Раса и латиноамериканское или латиноамериканское происхождение. Процент почасовых рабочих с заработной платой на уровне или ниже федерального минимума мало отличался среди основных расовых и этнических групп. Около 2 процентов чернокожих рабочих получали федеральную минимальную заработную плату или меньше. Среди белых, азиатских и латиноамериканских рабочих этот процент составлял около 1 процента. (См. таблицу 1.)

Образование. Среди работников с почасовой оплатой в возрасте 16 лет и старше около 2 процентов лиц без аттестата об окончании средней школы, выпускников средней школы (без колледжа) и лиц, имеющих какое-либо высшее образование или степень младшего специалиста, получали федеральную минимальную заработную плату или меньше, по сравнению с 1 процентом лиц со степенью бакалавра и выше. (См. таблицу 6.)

Семейное положение. Среди работников с почасовой оплатой те, кто никогда не состоял в браке, с большей вероятностью, чем женатые работники, получали федеральную минимальную заработную плату или меньше (около 3 процентов против около 1 процента). (См. таблицу 8.)

Полный и неполный рабочий день. Около 4 процентов работников, занятых неполный рабочий день (люди, которые обычно работают менее 35 часов в неделю) получали федеральную минимальную заработную плату или меньше, по сравнению с примерно 1 процентом работников, занятых полный рабочий день. (См. таблицу 1.)

Род занятий. Среди основных профессиональных групп в сфере услуг был самый высокий процент почасово оплачиваемых работников, зарабатывающих на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы, около 5 процентов. Семь из десяти работников, получавших минимальную заработную плату или меньше в 2020 году, были заняты в сфере услуг, в основном в сфере приготовления пищи и обслуживания смежных профессий. (См. таблицу 4.)

Промышленность. Как это исторически сложилось, отраслью с самым высоким процентом работников, получающих почасовую заработную плату на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы в 2020 году, были отдых и гостиничный бизнес (около 8 процентов). Три пятых всех рабочих, получавших федеральную минимальную заработную плату или ниже, были заняты в этой отрасли, почти полностью в ресторанах, барах и других сферах общественного питания. Для многих из этих работников чаевые могут дополнять получаемую почасовую заработную плату. (См. таблицу 5.)

Государство проживания. Штаты с самым высоким процентом почасовых работников, зарабатывающих на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы, находились на юге: около 4 процентов в Южной Каролине и около 3 процентов в Алабаме, Луизиане, Миссисипи и Вирджинии. По сравнению с последними годами в относительно большом количестве штатов менее 1 процента почасово оплачиваемых работников зарабатывали на уровне или ниже федеральной минимальной заработной платы: Калифорния, Колорадо, Гавайи, Миннесота, Монтана, Небраска, Невада, Орегон, Вермонт и Вашингтон. Следует отметить, что более половины всех штатов имеют минимальную заработную плату, превышающую федеральный минимум. (См. таблицы 2 и 3.)

Технические примечания

Оценки в этом отчете были получены из Текущего обследования населения (CPS), которое предоставляет информацию о рабочей силе, занятости и безработице. Опрос проводится ежемесячно для Бюро статистики труда США (BLS) Бюро переписи населения США с использованием общенациональной репрезентативной выборки из примерно 60 000 отвечающих критериям домохозяйств во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия. Обследование также предоставляет данные о доходах, которые основаны на одной четверти месячной выборки CPS и ограничены наемными работниками. Все самозанятые работники, независимо от того, зарегистрированы ли их предприятия или нет, исключаются из этих оценок доходов.

Материал в этом отчете является общественным достоянием и может быть использован без разрешения.

Эта информация доступна для лиц с сенсорными нарушениями по запросу. Голосовой телефон: (202) 691-5200; Федеральная служба ретрансляции: (800) 877-8339.

Понятия и определения

Основные определения, используемые в связи с оценками минимальной заработной платы работников, представленными в этом отчете, кратко описаны ниже.

Наемные работники — это лица в возрасте 16 лет и старше, которые получают заработную плату, оклады, комиссионные, чаевые, выплаты в натуральной форме или сдельные ставки на своей единственной или основной работе. В эту группу входят работники как частного, так и государственного секторов. Все самозанятые работники исключаются независимо от того, зарегистрированы ли их предприятия.

Работники с почасовой оплатой — это наемные работники, которые сообщают, что их работа оплачивается по почасовой ставке. Исторически сложилось так, что работники с почасовой оплатой труда составляли примерно три пятых всех наемных работников. Оценки работников с почасовой оплатой включают как работников, занятых полный, так и неполный рабочий день, если не указано иное.

Почасовой заработок Данные предназначены для наемных и окладных работников, которые получают почасовую оплату и относятся к заработку от единственной или основной работы лица. Почасовой заработок работников с почасовой оплатой не включает сверхурочную работу, комиссионные или полученные чаевые.

Рабочие, заработная плата которых не превышает действующую федеральную минимальную заработную плату , включают только работников, получающих почасовую оплату. Исключаются наемные работники и другие работники с непочасовой оплатой.

Регулярный сбор данных о доходах в базовой CPS начался в 1979 году. Действующая федеральная минимальная заработная плата на 1979 год и последующие годы указана в следующей таблице.

Федеральная минимальная заработная плата	Дата вступления в силу
2,90 $	1 января 1979 г.
3,10 $	1 января 1980 г.
3,35 $	1 января 1981 г.
3,80 $	1 апреля 1990 г.
4,25 $	1 апреля 1991 г.
4,75 $	1 октября 1996 г.
5,15 $	1 сентября 1997 г.
5,85 $	24 июля 2007 г.
6,55 $	24 июля 2008 г.
7,25 $	24 июля 2009 г.

Оценки среднегодовой численности работников с минимальной заработной платой за годы, когда минимальная заработная плата увеличивалась в течение года, отражают оба уровня минимальной заработной платы, действовавшие в течение года. Например, данные за 2007 г. отражают количество работников на уровне или ниже федерального минимума в размере 5,15 долл. США с января по июль и 5,85 долл. США с августа по декабрь.

Работники, занятые полный рабочий день определяются как лица, которые обычно работают 35 или более часов в неделю на своей единственной или основной работе. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения полной или неполной занятости.

Работники, занятые неполный рабочий день , определяются как лица, которые обычно работают менее 35 часов в неделю на своей единственной или основной работе.

Раса сообщает респондент из домохозяйства. В соответствии со стандартами Административно-бюджетного управления термины «белый», «черный» или «афроамериканец» и «азиат» используются для описания расы человека в соответствии с данными, представленными в этом отчете. Данные по другим расовым группам — американским индейцам и коренным жителям Аляски, коренным гавайцам и жителям других островов Тихого океана — и по представителям двух и более рас включены в итоговые данные, но не указаны отдельно в этом отчете, поскольку число респондентов слишком мало, чтобы разработать оценки приемлемой надежности.

Испаноязычная или латиноамериканская этническая принадлежность относится к людям, идентифицировавшим себя в процессе опроса как латиноамериканцы, латиноамериканцы или испанцы по происхождению. Люди, которые идентифицируют себя как латиноамериканцы или латиноамериканцы, могут принадлежать к любой расе.

Женат, присутствует супруг(а) относится к людям, состоящим как в разнополых, так и в однополых браках, проживающих вместе в одном домашнем хозяйстве.

Другое семейное положение относится к людям, никогда не состоявшим в браке; овдовел; в разводе; разделенный; или женат, супруг отсутствует. Разлученные включает людей, живущих раздельно, живущих раздельно с намерением развестись, и других людей, постоянно или временно разлученных из-за разногласий в браке. Женат, супруг отсутствует включает как разнополых, так и однополых состоящих в браке лиц, проживающих раздельно, поскольку либо муж, либо жена работали и проживали на значительном расстоянии от дома, служили вдали от дома в вооруженных силах, переехали в другое место. области или имели другое место жительства по любой другой причине, кроме перечисленных в предыдущем определении отделено от .

Интерпретация данных о минимальной заработной плате

CPS не определяет, подпадают ли работники под действие положений о минимальной заработной плате федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или отдельных государственных или местных законов о минимальной заработной плате. Оценки работников, получающих оплату на уровне федеральной минимальной заработной платы или ниже, основаны исключительно на почасовой оплате труда, о которой сообщают респонденты (которая не включает оплату сверхурочных, чаевые или комиссионные). Следует отметить, что некоторые респонденты могут округлять свой почасовой заработок, отвечая на вопросы анкеты. В результате некоторые работники могут иметь почасовую заработную плату выше или ниже федеральной минимальной заработной платы, хотя на самом деле они получают минимальную заработную плату.

Некоторые работники, о которых сообщается, что их заработок равен или ниже действующей федеральной минимальной заработной платы, на самом деле могут не подпадать под действие федеральных законов или законов штата о минимальной заработной плате из-за исключений и изъятий в законодательных актах. Таким образом, наличие работников с почасовой оплатой ниже федеральной минимальной заработной платы не обязательно указывает на нарушение FLSA или законов штата в случаях, когда такие стандарты применяются.

Оценки количества работников с минимальной заработной платой в этом отчете относятся только к работникам, которые получают почасовую оплату. Наемные работники и другие работники, которые не получают почасовую оплату, исключаются, даже несмотря на то, что некоторые из них имеют заработок, который, если перевести его на почасовую ставку, будет равен или ниже федеральной минимальной заработной платы. Следовательно, оценки, представленные в этом отчете, вероятно, занижают фактическое количество работников с почасовой оплатой на уровне или ниже минимальной заработной платы. BLS обычно не оценивает почасовой заработок работников, не получающих почасовую оплату, из-за проблем с качеством данных, связанных с построением такой оценки.

В ряде штатов установлены минимальные ставки заработной платы, превышающие федеральный уровень. (Информация о законах штата о минимальной заработной плате доступна по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state.) Пользователям следует проявлять осторожность при сравнении оценок штата с оценками CPS в этом отчете из-за различий в установленном законом минимальном размере оплаты труда. заработная плата. Также следует отметить, что выборка CPS основана на месте жительства; работники сообщают о своих заработках на своей работе, которая может находиться или не находиться в том же штате, в котором они живут. Кроме того, степень ошибки выборки может быть довольно большой для некоторых оценок состояния.

Надежность

Статистические данные, основанные на CPS, подвержены как ошибкам выборки, так и ошибкам отсутствия выборки. Когда обследуется выборка, а не все население, существует вероятность того, что оценки выборки могут отличаться от истинных значений населения, которые они представляют. Компонент этой разницы, возникающий из-за того, что образцы различаются случайно, известен как ошибка выборки, и его изменчивость измеряется стандартной ошибкой оценки.