Рабочий табель: Корректирующий табель учета рабочего времени. Образец, бланк 2020

Рабочий табель: Корректирующий табель учета рабочего времени. Образец, бланк 2020

Содержание

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году

Коды в табеле учета рабочего времени Т-13 и Т-12 — это буквенные обозначения причин нахождения или отсутствия сотрудника на рабочем месте в каждый из дней месяца. Читайте далее о том, как их корректно использовать, в том числе для обозначения нерабочих дней 30.03–03.04, объявленных президентом нерабочими.

Если заработок сотрудников организации зависит от продолжительности отработанного времени, его необходимо фиксировать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет рабочего времени по каждому трудящемуся. Для этого предусмотрен специальный табель: обозначения 2020 мы и будем расшифровывать в этой статье. Это важный документ, по нему производится расчет длительности труда гражданин, который необходимо оплачивать.

Как выглядит документ

Согласно статье 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011, с 2014 года коммерческие организации сами выбирают формы первичной документации. В нашем случае это Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004. Первую ведут вручную, вторую — с применением средств автоматизации. Подробно об их заполнении мы уже рассказывали в отдельной статье о заполнении.

Бюджетные же учреждения должны использовать официально утвержденные регистры (о них подробнее узнайте из Приказа Минфина России от 30.03.2015 N52н).

А сейчас нас интересует расшифровка табеля учета рабочего времени 2020. Как видим, в ячейке, соответствующей каждому дню месяца, проставляют буквы. Выясним, что они значат, ведь обозначение в табеле учета рабочего времени Т-13 и Т-12 — это код, объясняющий, находился ли работник на месте или отсутствовал и по какой причине.

Следует учесть, что условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году отличаются в зависимости от того, является организация бюджетной или коммерческой. Это значит, что коды для Т-12 и Т-13 различаются.

Буквенные обозначения учета рабочего времени

В упомянутом Постановлении Госкомстата приводится не только сама форма, но и рекомендации по ее заполнению, включая коды

Лучший табель учета рабочего времени в Excel

Табель учета рабочего времени – основной документ, содержащий информацию о числе явок и неявок на работу каждого сотрудника фирмы.

Он передается в бухгалтерию. И на основании данных рассчитывается и начисляется заработная плата.

Законом предусмотрено 2 унифицированные формы табеля: Т-12 – для заполнения вручную; Т-13 – для автоматического контроля фактически отработанного времени (через турникет).

Данные вносятся каждый рабочий день. В конце месяца подсчитывается итог по явкам и неявкам каждого работника. Формирование отчета можно упростить, автоматизировав заполнение некоторых ячеек средствами Excel. Посмотрим, как.

Заполняем вводные данные функциями Excel

Формы Т-12 и Т-13 имеют практически одинаковый состав реквизитов.

Скачать табель учета рабочего времени:

  1. Скачать бланк Т-13
  2. Скачать бланк Т-12

В шапке 2 страницы формы (на примере Т-13) заполняем наименование организации и структурного подразделения. Так, как в учредительных документах.

Прописываем номер документа ручным методом. В графе «Дата составления» устанавливаем функцию СЕГОДНЯ.

Для этого выделяем ячейку. В списке функций находим нужную и нажимаем 2 раза ОК.

В графе «Отчетный период» указываем первое и последнее число отчетного месяца.

Отводим поле за пределами табеля. Здесь мы и будем работать. Это поле ОПЕРАТОРА. Сначала сделаем свой календарик отчетного месяца.

Красное поле – даты. На зеленом поле проставляет единички, если день выходной. В ячейке Т2 ставим единицу, если табель составляется за полный месяц.

Теперь определим, сколько рабочих дней в месяце. Делаем это на оперативном поле. В нужную ячейку вставляем формулу =СЧЁТЕСЛИ(D3:R4;""). Функция «СЧЁТЕСЛИ» подсчитывает количество непустых ячеек в том диапазоне, который задан в скобках.

Вводим вручную порядковый номер, ФИО и специальность сотрудников организации. Плюс табельный номер. Информацию берем из личных карточек работников.

способы формирования, примеры и автоматизация в 2020 году

Табель учета рабочего времени представляет собой перечень сотрудников организации, в котором проставлены отметки о фактически отработанном времени за каждый день отчетного периода (обычно - календарного месяца).

Способы создания табеля могут быть различны. Традиционно он заполнялся вручную по рекомендованным формам Т-12 и Т-13, однако развитие компьютеризации и технической оснащенности предприятий позволяет формировать его автоматически.

Автоматизация формирования табеля может выражаться в учете данных турникета или электронной пропускной системы, используемой на предприятии. Для сотрудников, работающих за ПК, еще более информативным будет применение автоматизированной системы учета рабочего времени. Это позволит учесть не только время прибытия и убытия сотрудника на территорию предприятия, но и возможные простои в течение дня.


Для чего нужен табель учета рабочего времени?

Табель учета рабочего времени представляет собой поименный список сотрудников организации, в котором проставляются сведения о фактической выработке за каждый день календарного месяца.

Вести табель на штатных работников государство обязывает все организации, кроме бюджетных. Для этого разработаны рекомендованные формы с кодами Т-12 и Т-13 (отличие последней - в отсутствии листа с финансовой информацией по окладам, используемой бухгалтерией для выполнения фактических начислений по заработной плате). Однако предприятия не обязаны использовать именно эти формы - их допускается модифицировать под собственные нужды, либо и вовсе разработать собственный, более удобный бланк, отвечающий специфике компании, и заполнять именно его.

Табель учета рабочего времени анализируется сразу на нескольких уровнях:

  • Работники кадровой службы контролируют по нему соблюдение установленных режимов работы, ведут учет больничных, отпусков и командировок.
  • Бухгалтеры используют табель для производства выплат и удержаний.
  • Руководители отделов проверяют по нему добросовестность и исполнительность подчиненных в плане соблюдения установленного распорядка труда.
  • Представители ФНС могут запросить табель для сверки исходных данных по выполненным начислениям, а также для проверки корректности формирования налоговой базы.
  • Сотрудники фонда социального страхования вправе анализировать табель для подсчета отработанного времени, влияющего на начисление социальных пособий.
  • Трудовая инспекция заинтересуется табелем, если получит сведения о нарушении прав сотрудников.
  • Наконец, Росстат учтет данные табеля для ведения статистических подсчетов, в частности, при заполнении единой формы П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”.

Таким образом, любой внебюджетной организации следует внимательно и ответственно подойти к вопросу заполнения табеля учета рабочего времени подробными и точными сведениями. Занимается этим либо тот сотрудник, за которым данная обязанность закреплена Трудовым договором, либо тот, кому она вменена дополнительным распоряжением руководства.

Небольшие компании могут предпочесть сквозное ведение табеля по всем сотрудникам, а крупным предприятиям предпочтительней выбрать формирование внутри каждого подразделения, с последующей передачей в кадровую службу для объединения данных по всему предприятию.

Независимо от способа заполнения (автоматически или вручную), табель учета рабочего времени в конце учетного периода распечатывается, передается ответственным лицам для проверки и простановки заверяющей подписи, после чего подшивается к бумажному документообороту компании сроком не менее чем на 1 год (для возможности последующего анализа).

Формирование табеля учета рабочего времени автоматически: в чем преимущества?

С развитием компьютерных технологий и компьютерной оснащенности предприятий меняется и подход к ведению табеля учета рабочего времени.

  • Во-первых, появляется возможность автоматизировать все большее количество участков учета, который ранее велся вручную и занимал много времени у уполномоченных на это сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени является тому примером. Это объемный и подробный документ, который включает в себя сведения о количестве отработанного времени по каждому сотруднику предприятия за каждый день месяца, что в условиях крупной организации превращается в трудоемкий процесс по отслеживанию и внесению статистических данных (а если вспомнить, что помарки и корректировки, за исключением исправлений по установленной форме, в табеле не допускаются, то легко понять, какую нервозность может вызвать ручное заполнение табеля у ответственных за него специалистов).
  • Во-вторых, автоматическое заполнение исключает человеческий фактор, когда сведения могут быть намеренно или ненамеренно искажены.
  • В-третьих, меняется взгляд на тех сотрудников, данные о которых попадают в табель. Теперь это в основном специалисты, работающие на компьютере. Для выявления добросовестных и недобросовестных работников, выполнения корректных начислений становится недостаточно знать только время прихода на работу и время ухода с работы. Эти сведения устанавливают только факт посещения сотрудником своего рабочего места, однако ничего не говорят о качестве его работы в течение дня. Теоретически, он может значительную часть дня уклоняться от выполнения служебных обязанностей, однако руководитель подразделения или кадровик никак не смогут отследить эти факты, и в табеле учета рабочего времени будет стоять отметка о явке сотрудника с указанием выработки стандартного времени (например, 8 часов), что означает, что организация оплатит ему время, превышающее то, которое он отработал в действительности.
    Таким образом, важность отслеживания действий сотрудников за ПК выходит на первое место в вопросе сокращения лишних затрат предприятия.

На помощь приходят автоматизированные системы контроля персонала, которые ведут подсчет точного количества рабочего времени, не акцентируя на этом внимание самого сотрудника и экономя значительный объем времени и усилий специалистов, ответственных за заполнение табеля.,

Так, система Bitcop позволяет задать индивидуальные настройки графика работы каждого сотрудника. Программа фиксирует время начала и окончания работы за компьютером, при этом возникшую переработку можно проанализировать с точки зрения ее обоснованности (проконтролировать, что сотрудник действительно составлял срочный отчет сверх выполнения остальных служебных обязанностей в течение дня, а не потому, что днем "играл в танчики", и напротив - не задержался лишь для того, чтоб потратить время на интернет-серфинг).

С применением Bitcop решается проблема прерывания рабочего времени.

Система отслеживает все простои сотрудника, строго подсчитывая их временные рамки. Таким образом, в табеле будет учтено только реальное фактически отработанное время.,

При этом для сотрудников, работающих удаленно, можно задать только те интервалы суток, в которые должен осуществляться контроль. Все остальное время агент Bitcop не будет расценивать как рабочее, приостанавливая мониторинг и ведение статистики.,

По итогам месяца в программе Bitcop будет сформирован встроенный отчет по использованию рабочего времени, который в точности отразит количество эффективного времени по каждому сотруднику. Впоследствии эту форму можно выгрузить в удобный формат (PDF или Excel), распечатать и подшить к бумажному документообороту организации.,

Табель учета рабочего времени - это только один из ряда наглядных и информативных отчетов по продуктивности сотрудников, которые формирует Bitcop на основе собранных данных. Эти отчеты позволяют не только учесть количество отработанного времени, но и судить об его качестве.

Чтобы ознакомиться с полным функционалом Bitcop, программу можно попробовать бесплатно.

Формирование табеля учета рабочего времени в ручном режиме

Для формирования табеля учета рабочего времени в ручном режиме следует определиться с его формой. Обзорно рассмотрим вариант ручного заполнения на примере рекомендованной формы Т-12. Ручное заполнение следует вести чернилами или шариковой ручкой синего цвета, помарки и ошибки должны быть исправлены регламентированным образом (зачеркивание, указание верного варианта, удостоверяющая подпись).

Данная форма будет состоять из трех частей:

На первой (титульный лист) следует указать перечень используемых сокращений, которые описывают характер работы: например, "Я" - явка, "ОТ" - отпуск, "К" - командировка, "РВ" - работа в выходной день и так далее. Перечень довольно обширный, размещается в открытом доступе и предусматривает описание самых разных ситуаций, которые могут иметь место.

Вторая часть - собственно табель учета рабочего времени. По желанию работодателя, в него вносится или вся информация по фактической отработке, или только информация по возникающим отклонениям от обычного трудового распорядка. В шапке таблицы указываются сведения об организации и структурном подразделении, а также о номере табеля (обычно выбирают сквозную нумерацию в течение года) и учетном периоде. Сама таблица - это перечень сотрудников с указанием их табельных номеров, ФИО и отметке о характере фактической работы в конкретный день месяца, в соответствии с вышеприведенной классификацией. Также обязательно указание времени работы (в часах), чтобы установить факт выработки нормы, работы менее положенного времени или сверхурочного труда. В итоговых столбцах таблицы суммируется фактически отработанное время за половину месяца (для выплаты аванса) и за весь месяц (для выплаты заработной платы). Под таблицей ставит подпись как то должностное лицо, что непосредственно занималось заполнением табеля, так и вышестоящее должностное лицо, которое табель проверило и приняло, тем самым подтвердив его правильность и соответствие истине.

Третья часть табеля учета рабочего времени по форме Т-12 (которая в форме Т-13 отсутствует) - это финансовая информация о начислениях по заработной плате для каждого из сотрудников, указанных в табеле (оклад, сумма дополнительных начислений в связи со сверхурочной работой, суммы дисциплинарных удержаний, командировочных и так далее). Она также заверяется подписями ответственных лиц и печатью организации. В строки унифицированной формы, которые по каким-то причинам не заполняются сведениями об организации, должны быть внесены прочерки.

Описанное заполнение по формам Т-12 и Т-13 является лишь рекомендуемым, организация вправе модифицировать бланки табелей или разработать собственный. Однако на практике многие организации пользуются именно ими, находя, что они содержат необходимый и достаточный минимум соответствующей информации.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени

Ниже приведен пример заполнения табеля учета рабочего времени по форме Т-12 (без титульного листа и листа с финансовой информацией). ,

Иные примеры по ручному заполнению табеля, с комментариями и рекомендациями, можно найти в свободном доступе или в системах правовой информации.

При анализе приведенного табеля видно, что указывается общее количество рабочих часов в день, независимо от того, сколько из них было фактически затрачено на выполнение прямых служебных обязанностей.

Для организаций, которые желают вести управленческий учет в разрезе эффективности использования номинально затраченного рабочего времени, следует рассмотреть внедрение системы мониторинга, которая помимо учета самого факта присутствия сотрудника на рабочем месте, будет контролировать его действия на соответствие служебным обязанностям.

Табель учета рабочего времени на 2020 год

Еще на стадии трудоустройства работникам устанавливается заработная плата в виде оклада либо часовой тарифной ставки. Но выплачиваются они ежемесячно не в единой сумме, а на основании отработанных в учетном периоде часов.

А так как у сотрудников может быть разных график, а также пропуски рабочего времени ввиду пребывания в ежегодном отпуске либо же на больничном, ведение табеля, в котором и фиксируется общее количество отработанных часов при начислении зарплаты, является весьма актуальным.

Что это такое?

Табель учета рабочего времени является одним из внутренних документов, который ведется на каждом предприятии и у ИП, имеющего наемных сотрудников, для фиксации фактически отработанных сотрудниками часов.

Указанный документ относиться к унифицированной документации, которая на основании Постановления Госкомстата №1 имеет рекомендованную форму заполнения, а также определенную кодировку, созданную для всех случаев рабочего процесса — от прогула и отпуска до командировки и простоя.

Для чего применяется?

Основной функцией табеля является учет фактически отработанного времени каждым сотрудником компании, независимо от его режима труда с целью последующего назначения заработной платы за отработанное время.

При этом посредством табеля возможно контролировать как трудовую дисциплину, учитывая, что табель заполняется ежедневно, так и отслеживать переработки, которые допускаются законом только в исключительных случаях.

Нормативная база

В силу норм ст.91 ТК РФ на предприятии обязаны вести учет часов, которые фактически отработаны каждым работником, для последующего предоставления тех же гарантий в виде оплаты труда и выходных дней, а также отпуска либо же доплат.

При этом табель является еще и документом, посредством которого работодатель может подтвердить соблюдение нормы часов, составляющую 40 часов в неделю, а при использовании суммированного учета —  норму за отчетный период.

Также порядок уже заполнения табеля и его оформления более подробно регламентирован Приказом Госкомстата №1, коим утверждены унифицированные формы многих бланков, используемых в персональном документообороте компаний.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Указанные правила, конечно, теперь являются только лишь рекомендованными к применению, но, тем не менее, они содержат базовые сведения, которые используются практически во всех учреждениях.

Обязательно ли вести?

Согласно статье 91 ТК РФ вести учет фактически отработанных часов за учетный период за каждым отдельно взятым сотрудником работодатель обязан.

А так как табель предназначен именно для этих целей, его ежемесячное оформление является нормой, определенной законом.

Табель учета рабочего времени в 2020 году

Рабочий процесс подразумевает множество нюансов, которые должны быть отражены в табеле для последующего расчета оплаты труда. Однако ввиду того, что штатные сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте по многим причинам, как уважительным, так и неуважительным, многие не знают, как правильно заполнять сей документ с учетом норм закона.

Формы и их различия

С 2013 года практически все унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата № 1, утратили статус обязательных, и теперь только рекомендованы к применению.

Однако из-за того, что много лет компании пользовались стандартными бланками по форме Т-12 и Т-13, ситуация не изменилась и работодатели по-прежнему ведут учет с помощью указанных формуляров, с учетом их особенностей.

Т-12

Так, форма Т-12 имеет 17 стандартных граф, которые, как правило, заполняются в ручном режиме специально уполномоченным лицом по ведению учета отработанных часов.

При этом сей формуляр содержит сведения только о периодах времени, на протяжении который работник присутствовал либо же отсутствовал на рабочем месте с вынесением итоговой цифры.

Бланк формы Т-12

Т-13

А вот форма Т-13 имеет некоторые отличия и, как правило, используется для заполнения уже в электроном виде.

Указанный формуляр содержит в себе только 13 граф, часть из которых предназначена для расчета заработной платы на основании внесенных сведений с указанием кода вида оплаты, а также корреспондирующим счетом.

Бланк формы Т-13

Заполнение и ведение

Табель учета рабочего времени независимо от того, заполняется ли он от руки либо же в электронном виде, вести достаточно просто, учитывая, что Постановление№1 содержит подробные разъяснения и список буквенного кодирования, предназначенного на все случаи жизни, возникающие в ходе рабочего процесса.

Как вести? Основные правила и порядок

На федеральном уровне ежегодно разрабатываются нормы рабочего времени помесячно с указанием праздничных и выходных дней в виде производственного календаря.

Сей документ является весьма значимым при заполнении табеля, учитывая, что на его основании разрабатываются те же графики сменности, а также вносятся данные об отработанных часах впоследствии.

Для того чтобы правильно заполнить табель, отразив реальные сведения, принято использовать несколько способов:

  • каждодневное внесение сведений согласно количеству сотрудников, явившихся на рабочее место;
  • указание данных об отработанных часах в конце рабочего дня.

Также еще одним из правил правильного ведения табеля учета является оформление указанного документа в единственном экземпляре.

Он заполняется на протяжении всего месяца, но подается на расчет заработной платы дважды в месяц для начисления аванса и остатков оплаты труда в силу ст.136 ТК РФ.

При этом стоит отметить, что в процессе оформления табеля следует соблюдать ряд обязательных условий, которые законом не прописаны, но актуальны по сей день на основании опыта табельщиков. 

Так, при заполнении указанного документа необходимо:

  • вносить сведения о работниках без исправлений;
  • проставлять реальные часы работы, не надеясь на обещание некоторых сотрудников избегать опозданий;
  • заполнять все графы, даже если они относятся к выходным дням;
  • поручать заполнение табеля уполномоченному приказом начальства лицу с осознанием ответственности и важности порученного задания;
  • сдавать табель в установленные локальными актами сроки.
Обязательные реквизиты

Табель учета рабочего времени является локальным актом, которые в рамках закона должен содержать обязательные реквизиты, а именно:

  • наименование документа;
  • полное название организации;
  • дату составления;
  • код ОКПО предприятия;
  • номер документа, согласно регистрации в журнале;
  • отчетный период;
  • подписи уполномоченных на заполнение документа лиц.
Буквенные и условные обозначения (сокращения)

Табель как по форме Т-12, так и по форме Т-13 имеет достаточно много граф, которые в силу закона должны быть заполнены на протяжении календарного месяца. А так как объяснять в каждой клеточке, где находиться тот или иной сотрудник, нецелесообразно, Приказом № 1 утвержден определенный буквенный и цифровой код, охватывающий все особенности рабочего процесса.

При этом важен еще и тот факт, что условные обозначения, применяемые в табеле, подразделяются на две категории, то есть коды, на основании которых указанные часы подлежат оплате и обозначения, в силу которых оплата не производится.

Кстати, именно табель выступает одним из оснований привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, при наличии буквенного кода о прогуле либо неявке по неустановленным причинам.

Кто подписывает?

Форма Табеля учета рабочего времени в рамках Постановления № 1 содержит основные данные, которые должны быть включены и заполнены. 

В формуляре предусмотрено три графы для подписей указанного документа, которые проставляют:

  • уполномоченное за ведение табеля лицо, к примеру, нормировщик;
  • начальника отдела кадров;
  • руководитель учреждения.
Образец заполнения бланка на 2020 год

В качестве наглядного примера правильного оформления табеля по установленной форме, предоставляем заполненный бланк:

Форма Т-13 (образец заполнения)

Нужна ли печать?

Табель учета рабочего времени относится ко внутренней документации, на основании которой рассчитывается заработная плата.

Однако в виду того, что титульный лист табеля содержит все реквизиты компании, печать ни на первом, ни на втором листе сего документа не проставляется.

Какой датой составляется?

Независимо от того, в какие сроки производится оплата труда на том или ином предприятии, к учету принимается именно календарный месяц с 1-го по 31-число.

Именно поэтому дата составления документа должна проставляться с 1-го.

Однако в случае если начало месяца совпадает с общепризнанными выходными, а предприятие занято в режиме пятидневки, табель открывается с первого рабочего дня месяца.

Когда закрывать и сдавать?

Учетным периодом для начисления заработной платы является полный календарный месяц. Именно поэтому табель закрывается 31-го либо же 30-го числа, то есть в последний рабочий день месяца.

Ведь если табель сдать заранее, к примеру, за день или два, есть вероятность того, что придется создавать корректирующий табель, учитывая, что кто-то из сотрудников может внезапно заболеть.

А вот подавать табель в бухгалтерию уже для расчета заработной платы уполномоченное лицо может и в первый день следующего месяца, но не позднее нескольких дней до даты, установленной для выплаты заработной платы в компании, так как оплату нужно еще и рассчитать.

Нюансы оформления

Имея бланк табеля учета рабочего времени, а также список условных обозначений, кажется, что заполнить указанный документ совсем не сложно. А между тем, нужно учесть множество нюансов, ведь даже отпуск бывает нескольких видов, что подразумевает различное применение кодировок, что уже говорить о поводах отсутствия на рабочем месте по другим менее уважительным причинам.

Отпуск

В силу ТК РФ труженикам в качестве мер социальной поддержки дано право на несколько видов отдыха либо же освобождения от работы, при этом не все из них подлежат оплате, в связи с чем кодировка для каждого отпуска применяется отдельная.

В частности:

  • ежегодный  – ОТ/09;
  • дополнительный – ОД/10;
  • учебный отпуск  с оплатой — У/11;
  • ученический отпуск без оплаты – УД/13;
  • отпуск по БиР – Р\14;
  • отпуск по уходу за крохой — ОЖ/15;
  • админ.освобождение при наличии разрешения руководства – ОД/16;
  • отпуск без оплаты в качестве льготного – ОЗ/17;
  • дополнительный отпуск без оплаты, к примеру, тем же родителям двоих детей – ДБ/18.

Больничный

Имеет свои особенности и кодировка периода нетрудоспособности, учитывая, что в рамках ФЗ от 29.12.2006 N 255 он может быть как оплачиваемым, так и бесплатным.

  • с оплатой – Б/19;
  • без оплаты — Т/20.

Работа на больничном

Согласно норм ТК РФ на период болезни работник полностью освобождается от выполнения вмененных обязанностей, но при этом за ним сохраняется его должность, а также средний заработок.

А так как привлечение к работе в период нетрудоспособности запрещено законом, кодировки отражающей выход на работу не предусмотрено.

Переработки

В рамках закона переработкой являются часы труда сверх установленной нормы. К примеру, если общепринятая протяженность смены составляет 8 часов, то дополнительные 2 часа уже будут являться переработкой.

А так как стандартная смена оплачивается по стандартному тарифу, а сверхурочные по повышенной норме, в силу ст.152 ТК РФ указанные часы отражаются по-разному.

Так, в верхней клеточке проставляется следующая запись: Я-8 часов, в нижней: С-2.

Отсутствие работника без причины

Принято считать, что если сотрудник не появился на работе и никого не предупредил о своем отсутствии, он совершил прогул.

Тут может быть несколько вариантов, в связи с чем применяется несколько кодов:

  • если труженика нет на месте, и никто не знает где он, в первый день для начала проставляется НН;
  • после появления сотрудника на месте и оформления письменного объяснения либо же предоставления иного документа, допустим, больничного, указывается код «ПР» — прогул либо же «Б» болезнь.

Однако код НН, который применяется в случае, когда причина отсутствия работника на протяжении целого дня не известна, не оставляется в табеле, а меняется после выяснения всех обстоятельств уже на соответствующую кодировку.

Обозначение НН отсутствует в ежемесячном бухгалтерском отчете о порядке начисления заработной платы и учесть все дни месяца не представляется возможным.

То есть в случае возникновения нестандартной ситуации с исчезнувшим работником лучше всего данные отразить в карандашном варианте, а также составить акт об отсутствии.

Еще одним спорным моментом заполнения табеля при неявке на работу является прогул в несколько часов.

Работник как бы не совершил прогул, учитывая, что для квалификации действий подобным образом в рамках ст.81 ТК РФ нужно прогулять более 4-х часов либо же целую смену.

В подобной ситуации, следует использовать следующую схему: Я-6 часов, НН-2 часа.

Отгул

В ТК РФ, да и в других актах трудовой направленности отсутствует такое понятие как отгул. При этом указанный день законом определяется как дополнительный выходной день.

К примеру, в рамках ст.153 ТК РФ за работу в выходной день труженик может попросить двойную оплату либо же одинарную с предоставлением выходного, который переносится на другой день и оплате не подлежит на основании кодировки – НВ.

Однако, если сотрудник воспитывает ребенка-инвалида, ему в силу ст.262 ТК РФ полагается 4 дополнительных дня отдыха в месяц с оплатой, которые отражаются в табеле посредством кода – ОВ.

Если работника отпустили домой раньше

Ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться с работу на часик или два пораньше, не редкость. И в обычных ситуациях все решается на уровне устной договоренности, то есть сегодня не доработал, завтра задержался.

Но закон такое решение не предусматривает, поэтому в подобной ситуации труженику проставляют фактически отработанное время, то есть, к примеру, те же 7 часов.

Командировки

В силу закона, командировкой является поездка за пределы предприятия в другой населенный пункт для решения вопросов или выполнения определенных заданий производственного назначения по распоряжению руководства.  При этом учитывая, что сотрудник фактически все равно выполняет свои обязанности, ему полагается оплата за дни поездки в размере среднего заработка.

Но прежде чем оплата будет начислена, заполняется табель, в котором все дни командировки отмечаются кодом –К, а вот часы проставляются в соответствии с режимом труда, который и был у сотрудника на его родном предприятии.

Кстати, дни пути к месту выполнения служебного задания и обратно также входят в период командировки, поэтому кодировка в табель вносится с первого дня отсутствия.

Простой

В понимании многих простой – это приостановление работы на время, которое все равно подлежит оплате.

Но остановиться предприятие может по нескольким причинам:

  • по вине работодателя;
  • по вине сотрудника;
  • по независящим от сторон обстоятельствам.

А так как указанные причины в силу ст.157 ТК РФ, имеют прямое отношение к размеру оплаты, в табеле они имеют разные условные обозначения, а именно:

  • РП при наличии вины руководства;
  • ВП по вине работника;
  • НП в случае непредвиденных обстоятельств.

Отстранение от работы

Как правило, отстранение от работы в силу ст.76 ТК РФ производится по вине труженика, который в установленные сроки не прошел медицинское обследование либо же лишился права на занятие определенной деятельности, к примеру, водительских прав либо же лицензии на оружие.

А так как работник не исполняет свои обязанности, оплата ему не начисляется, хотя и прогулом его отсутствие на предприятии не назовешь, и в табель вносится код – НБ.

Однако если вины сотрудника в том же просроченном медосмотре либо проверке знаний по охране труда нет, за ним сохраняется заработная плата даже в период отстранения, которое в данной ситуации отражается в табеле как НО.

Донорские дни

Сдача крови, а также плазмы в рамках закона приравнивается к выполнению общественных и государственных обязанностей с рядом социальных льгот, включающих сохранение среднего заработка, а также предоставление дополнительного выходного дня.

При этом непосредственно в день прохождения обследования, а также забора крови работник также освобождается от работы с проставлением в табеле кода «Г».

Прохождение медицинского обследования

Постановление Госкомстата № 1 не содержит отдельного обозначения для дня, который предназначен для медицинского обследования работников, за которыми, кстати, в силу ст.185 ТК РФ сохраняется усредненный тариф, именно поэтому многие предприятия используют собственную кодировку, к примеру, следующую: М\О.

Совместительство и совмещение

Совместитель является таким же штатным сотрудником как все остальные и подчиняется тому же распорядку дня. Единственным исключением является индивидуальный режим труда, а также половина нормы рабочего времени, которая в табеле отражается следующим образом: Я/4, то есть ровно половина смены.

При этом, если совместитель является внутренним, его данные присутствуют в табеле дважды, но по разным занимаемым им должностям.

А вот совмещение предполагает увеличение имеющегося объема труда либо же его интенсивности, причем в рамках того же 8-ми часового дня.

А так как протяженность смены не меняется, и сотрудник вознаграждается за дополнительный труд на основании приказа доплатой,  в табеле проставляется стандартное обозначение в виде: Я-8.

В бюджетных организациях

Бюджетные организации имеет отдельную специфику труда, а также формы бюджетной отчетности включая и табель, форму которого в excel можно скачать тут:

Форма табеля для бюджетных учреждений

При сменном графике

Сменный график работы подразумевает непрерывное производство труда, осуществляемое не только в дневные и ночные часы, но и в дни, которые считаются общепринятыми выходными.

К примеру, смена работника начинается 5 числа в 8 вечера, а оканчивается в 8 утра, при этом ночными часами является период с 22.00 до 6.00 утра.

В данной ситуации табель будет заполнен следующим образом:

Ф.И.О. 05.02.2018 06.02.2018
Соколов П.Б., кочегар Я Я
2 2
Н Н
2 6

Вахтовый метод работы

Работа вахтовым методом достаточно специфична, учитывая, что труженикам предстоит не менее месяца находиться в смене, а затем столько же и отдыхать, при этом отдых между сменами, несмотря на его эпизодичность, также имеет свои особенности, которые естественно находят свое отражение в табеле.

В рамках ст.300 ТК РФ табель должен содержать в себе следующие сведения:

  • рабочие часы на протяжении всей вахты;
  • периоды междусменного отдыха;
  • время в пути.

Неполный рабочий день

Сокращенную смену на предприятии могут установить по двум причинам:

  • в связи со снижением производственных мощностей;
  • по просьбе работника, имеющего детей до 14 лет либо же в преддверии родов.

А так как работник с указанным графиком работы занят неполный день, в табель вносится следующая кодировка – НС в случае сокращения часов по инициативе руководства, и ЛЧ по просьбе сотрудника.

Порядок расчета выплат

Составление табеля учета рабочего времени применяется не только для фиксации присутствия сотрудников на рабочих местах, но и для расчета оплаты за тот или иной период. Ведь далеко не все дни могут быть оплачены по полному тарифу, некоторые из них в силу закона компенсируются в размере среднего заработка либо же вовсе не подлежат оплате.

Коды, которые не подлежат оплате

Таблица условных обозначений, утвержденная Постановлением №1, содержит 36 позиций, из которых только 12 не предполагают сохранение заработка:

  • административные отпуска;
  • отстранение от работы;
  • больничный с нарушением режима;
  • забастовка;
  • прогул либо неявка по неизвестной причине;
  • дополнительные выходные, образованные в результате переноса в силу ст.153 ТК РФ;
  • стандартные выходные и праздничные дни.

Ответственные лица и исправления

Не все документы кадровой направленности имеют правила ведения, закрепленные на федеральном уровне, именно поэтому сии пробелы в нормативной базе компенсируются за счет локальных актов, определяющих процедуры на местном уровне уже с учетом специфики отдельного учреждения.

Кто должен вести, а кто проверять?

Так в частности, за ведение табеля в том или ином структурном подразделении отвечает не сотрудник с наименьшим количеством обязанностей, а уполномоченное распорядительным актом лицо.

То есть вести учет отработанных часов может как начальник отдела или его заместитель, так и секретарь либо же нормировщик, если обладает необходимыми умениями, а именно скрупулезностью и внимательностью.

Хотя на небольших предприятиях табель заполняют сотрудники отдела кадров, что гораздо удобнее, учитывая, что они уже обладают первичной информацией по кадровому передвижению — от отпусков до прогулов.  Однако ввиду того, что человеческий фактор присутствует всегда и ошибиться может каждый, табель уже после его оформления проверяет еще и начальник отдела кадров.

Как внести изменения?

Кадровая документация правке не подлежит, в противном случае она становиться недействительной, для этого предусмотрены специальные правила.

В частности, при необходимости скорректировать уже составленный табель за полностью отработанный месяц используется дополнительный табель.

Что такое корректирующий табель?

Расчет заработной платы даже на небольшой предприятии подразумевает как минимум несколько часов работы. В крупных же компаниях платежные ведомости могут оформляться от нескольких дней до недели.

При этом, если граничная дата выплаты зарплаты приходится на начало месяца, бухгалтерия требует сдачи табеля уже в конце месяца.

Но ведь табельщик знает, кто может пойти в отпуск, а также по какому графику учреждение работает, поэтому и заполняет табель из расчета имеющихся сведений.

Однако есть вероятность, что в последний рабочий день месяца кто-либо из сотрудников может заболеть либо же  взять один день за свой счет для решения внезапно возникших семейных проблем.

Именно для таких случаев и предназначен корректирующий табель, который представляет собой стандартный формат табеля по форме Т-12, но только на одного человека с уже новыми данными об отработанных часах.

Кстати, к табелю необходимо будет еще и служебную записку с пояснениями приложить о необходимости правки табеля и причинами подобных действий.

Что грозит за ошибки и внесение неверной информации?

С момента создания приказа о возложении на уполномоченное лицо обязанности по ведению учета времени в компании, и оформлении табеля, сотрудник несет персональную ответственность за достоверность отраженных данных.

Если ошибка обнаружена не им же, а начальником отдела кадров сразу же и единожды, санкций, как правило, не следует.

Но если ошибки стали нормой, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за  ненадлежащее исполнение вмененных обязанностей.

А вот самой компании ошибки обойдутся гораздо дороже.

Так в рамках ст.137 ТК РФ удержать излишне выплаченные средства можно только при наличии счетной ошибки, которой в силу Определения Верховного суда № 59-В11-17 от 20.01.2012 является описка либо же неверное арифметическое действие, а возможно сбой программы.

А так как переплата согласно данных ошибкой не является, деньги работник возвращать не обязан.

При этом при проверке контролирующими органами порядка начисления заработной платы, неточности тоже могут быть обнаружены, в виду чего компания получит еще и административный штраф.

Предусмотрен ли штраф за отсутствие документа?

В силу ст.91 ТК РФ предприятие обязано вести учет отработанных часов, которые отражаются в табеле.

Если указанный документ оформляться не будет, сии действия будут расцениваться как прямое нарушение норм ТК РФ, которое в свою очередь влечет за собой штрафные санкции в силу ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок учета

Табель учета рабочего времени относится к кадровой документации, с которой обращаются по строгим правилам, определенными нормативными и локальными актами.

Где и сколько хранить?

Как правило, табель учета рабочего времени хранится в архиве бухгалтерии, учитывая, что именно сей отдел использует табель в его окончательном варианте для расчета текущей зарплаты.

При этом сроки хранения формуляра в силу п.586 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 составляют всего пять лет, что подразумевает уничтожение табеля по специальному акту списания, но только после проведения инвентаризации контролирующими органами.

Однако, если на предприятии заняты сотрудники с вредными условиями труда, к которым применяется специальный учет отработанных часов, что в свою очередь дает право на последующее оформление пенсии досрочно, оговоренный документ хранится 75 лет, как и документация по личному составу.

Кто может потребовать выписку?

В силу ст.62 ТК РФ сотрудники компании вправе требовать от работодателя копии документов, освещающих их трудовую деятельность на основании заявления, которое должно быть удовлетворено в течение 3-х рабочих дней.

А так как табель заполняется на весь штат работников, и разглашать сведения об их работе компания не вправе, используется выписка из табеля.

Образец выписки из табеля учета можно скачать для собственного пользования.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Рабочее время и время отдыха

Поделиться

Табель учета рабочего времени - образец 2020

На странице представлен образец документа «Табель учета рабочего времени» с возможностью скачать его в формате xls.

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 51,0 кб

Грамотный учет рабочего времени является одним из важных условий, позволяющих правильно рассчитать и начислить заработную плату каждому сотруднику предприятия или организации. Фактически он является отражением всей информации о сотруднике – его рабочих днях, а также его отсутствия на рабочем месте и об их причинах. Существует специальная таблица кодов, обозначающих затраты рабочего времени, например, выход на работу – Я, командировка – К и т.д. Эта информация расположена в форме стандартной формы табеля учета рабочего времени Т12. Заполняется данный документ в единственном экземпляре и передается в бухгалтерию. Документ отражает работу сотрудника в течение месяца.

Как заполнить табель?

Стандартная форма документа об учете рабочего времени, включает следующую информацию обязательную к заполнению:

  • название организации или предприятия, структурного подразделения;
  • дата заполнения табеля. Как правило, она соответствует последнему дню месяца;
  • отчетный период;
  • данные сотрудников, согласно их табельным картам;
  • ежедневная отметка о явке или отсутствии на рабочем месте сотрудника;
  • в середине месяца подводятся промежуточные итоги, для чего выделена специальная колонка в табеле;
  • считаются и дни работы, и дни отсутствия на рабочем месте;
  • переводятся все рабочие дни в часы;
  • в последней колонке (последний день отчетного периода) подводится итог отработанного времени в часах и днях;
  • далее идет полный итог нерабочих дней. Отсутствие на работе, и по какой причине (указывается код), количество праздничных и выходных дней в отчетном периоде;
  • подпись и должность сотрудника, составившего документ;
  • подпись и должность руководителя подразделения;
  • подпись и должность кадрового сотрудника.

Отчетным периодом для составления табеля выступает текущий месяц.

Скачать образец документа

Скачать в .xls

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .xls

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Табель учета рабочего времени. Форма Т-12 и форма Т-13. Образец и бланк

Содержание

  1. Заполнение табеля учета рабочего времени
  2. Скачать

Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

В случае если ведение табеля учета рабочего времени ведется ручным методом, применяют типовую форму Т-12, если контроль явок-неявок осуществляется автоматически (турникет) – используют форму Т-13.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.

Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.

Предоставим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 (форма Т-12 и форма Т-13практически идентичны по составу реквизитов).

  • В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании.
  • Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца).
  • В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца.
  • В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени (1. Учет рабочего времени) указываем порядковый номер работника.
  • 2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу.
  • В 4-ю и 6-ю графы заносим код затрат рабочего времени (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени) и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца.
  • В 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю – количество отработанных часов за учетный период.
  • 8-17 столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца.
    В итоговые отработанные дни не включаются те, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (выходные, больничные, командировки, прогулы и т.п.). Значение в столбце 8 образуется при суммировании значений из верхних ячеек столбцов 5 и 7, значение 9-го столбца - при суммировании значений из нижних ячеек 5-го и 7-го столбцов.
  • В 14-й и 16-й столбцы заносим количество дней и часов.
  • В 15-м столбце указываем код причины неявки (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени).
  • В 17-й столбец заносим общее количество выходных и праздничных дней каждого работника за отчетный месяц.

Второй раздел табеля учета рабочего времени (2. Расчет с персоналом по оплате труда, 18-55 столбцы) ведет бухгалтерия.

Подписывается данный документ лицом, ответственным за заполнение табеля рабочего времени, а также руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы либо директором компании.

Скачать

Похожие статьи

  • РаспискаОбразец расписки

    Расписка – это документ личного характера, удостоверяющий факт получения денежных...

  • Протокол образецВиды протоколов

    Протокол – это распорядительный документ, который содержит в себе запись всего...

  • График отпусковОбразец заполнения графика отпусков

    График отпусков представляет собой таблицу, в которой содержится информация о датах...

  • Личная карточка работникаФорма т-2

    Личная карточка работника – это документ, который заводит кадровая служба на...

Рабочие листы для детского сада - Рабочие листы для бесплатной печати для воспитателей детского сада и родителей

Поделитесь, пожалуйста, нашими рабочими листами. Спасибо!

Бесплатные задания для печати для детского сада

Рабочие листы для детского сада - прекрасный учебный инструмент для педагогов и учащихся. Вот почему у нас есть и будем создавать сотни бесплатных рабочих листов для детского сада, которые предназначены для включения в стандартную учебную программу детского сада .Основной упор на сайте нашего детского сада - предоставление бесплатных образовательных ресурсов. В эти трудные для экономики времена мы считаем, что воспитатели и родители детских садов могут извлечь большую пользу из наших распечатываемых рабочих листов для детского сада.

Какие бесплатные рабочие листы в детском саду вы хотели бы видеть?

Мы провели обширное исследование типов рабочих листов для детских садов, которые учителя и родители используют чаще всего. Это не идеальная наука, и мы знаем, что всегда можем лучше служить вам.Если у вас есть предложения о том, какие рабочие листы для детского сада мы должны создать или какие категории следует расширить, мы будем рады услышать от вас. Есть ли рабочий лист для детского сада, который вам просто нравится и который вы хотели бы видеть больше? Пожалуйста, дайте нам знать, используя нашу контактную веб-страницу, по электронной почте, на Facebook или через Twitter. Спасибо, что уделили время!

Первый сайт детского сада, использующий современные веб-технологии

Вся наша коллекция рабочих листов для детского сада была преобразована в бесплатное веб-приложение на базе HTML5.HTML5 не требует подключаемого модуля Flash, который используется на большинстве образовательных веб-сайтов для предоставления интерактивного контента. Это означает, что наши рабочие листы для детского сада будут работать практически везде. Теперь воспитанники детского сада могут заполнять учебные листы на iPad и других передовых устройствах. Разработанное нами бесплатное веб-приложение для детского сада использует функцию мультитач iPad. Дети могут рисовать, писать и решать задачи пальцами прямо на бесплатных рабочих листах детского сада.После этого учителя и родители могут распечатать заполненный рабочий лист детского сада. Наше бесплатное онлайн-приложение для детских садов также работает на настольных и портативных компьютерах с современными веб-браузерами, такими как Safari, Chrome, Firefox и Internet Explorer 9+.

Важность хорошего дошкольного образования

Согласно Министерству образования Пенсильвании, наличие прочной основы дошкольного образования обеспечит детям успех в жизни. Также крайне важно, чтобы учащиеся развили критическое мышление и навыки решения проблем в течение первого года обучения в школе, а также сформировали понимание того, кем они являются в социальном обществе.Учителя могут использовать эти рабочие листы в различных планах уроков для детей младшего возраста. Несмотря на то, что наши "рабочие листы для детского сада" предназначены для учащихся детских садов, они также полезны для детей, которые учатся в дошкольных учреждениях или в первом классе. Эти разнообразные рабочие листы детского сада создадут веселую учебную среду, которая в конечном итоге поможет развить ценные критическое мышление, культурные и языковые навыки.

Рабочие листы для детского сада для печати, загрузки и использования в Интернете

Наши рабочие листы для увлекательного детского сада разбиты на четыре основные части.Это задания по математике, английскому, общеобразовательные и праздничные. Затем эти категории делятся на разные предметы, чтобы родители и учителя могли легко найти бесплатные распечатанные рабочие листы для детского сада, которые они ищут. Рабочий лист по математике для детского сада. Раздел включает в себя сложение, вычитание, счет, дроби, разряды, графики, измерения, образцы слов и числа. Раздел «Рабочие листы английского языка для детского сада» предлагает чтение, алфавит, письмо, фонетику, словарный запас, слова-образы, противоположности, рифмующиеся слова и правописание.В разделе общего обучения представлены естественные науки, испанский язык, общественные науки, динозавры, здоровье, зоопарк, иностранные языки, бабочки и раскраски для детского сада. Последний раздел - это наши праздничные листы для детского сада. Это включает в себя Пасху, Рождество, День Благодарения и Хэллоуин. Мы также предлагаем рабочие листы для печати летом, зимой, весной и осенью. Все рабочие листы для детского сада на нашем веб-сайте можно распечатать, загрузить для дальнейшего использования или использовать непосредственно в Интернете. В любом случае, вы решите использовать наши бесплатные рабочие листы для детского сада, мы надеемся, что они помогут повысить признательность учащихся за образование.

ЯЗЫКОВЫЕ ЛИСТНИКИ

Здравствуйте, меня зовут Тибисай Энгельбартс Фелида, я занимаюсь репетиторством для детей и взрослых уже 20 лет, включая мою 14-летнюю дочь. Как мама и репетитор я осознаю важность хорошего языкового образования.

Для меня очень важно, чтобы у моей дочери был хороший словарный запас, грамматические навыки и все знания, необходимые для самовыражения.Я уверен, что я не одинок в этом и что есть много мам и пап, которые хотят сделать все возможное для достижения этих целей.

Я искал в Интернете нужный материал, но не всегда мог найти все, что мне нужно. Тогда я решил сделать то, что мне нужно.

Я сделал лучшие языковые рабочие листы, которые вы можете себе представить, бесплатно и распечатать.

Итак, вот ваши рабочие листы.

Надеюсь, они вам понравятся…


AYUDA A TU HIJO A MEJORAR SUS HABILIDADES LINGÜÍSTICAS.

Hola, me llamo Tibisay Engelbarts Felida y soy profesora special desde hace más de 20 anños. Entre mis alumnas se encuentra mi hija de 14 años. Como madre y profesora soy muy Soviente de la importancia de una buena Educación lingüística que en mi opinión también include el conocimiento de varios idiomas. .

Estoy segura de que al igual que yo muchos padres y madres también harían todo lo posible para lograr estos objetivos.

Он navegado en la red para buscar el material adecuado, pero no siempre he podido encontrar todo lo que buscaba. Fue entonces cuando decidí hacer yo misma lo que necesitaba. Он creado las mejores fichas que os podéis imaginar, imprimibles y gratuitas.

Espero que os sean de gran ayuda. También он Creado otras fichas y actividades divertidas, con las que vuestros hijos disfrutarán y aprenderán al mismo tiempo.

¡Aquí tenéis las fichas!

Espero que las disfrutéis…

Рабочий лист - определение рабочего листа по The Free Dictionary

Но с рабочим листом мы все знаем, что делать дальше и когда.* Расширенный ключ ответа для критического мышления и рабочий лист. DOS представил рабочий лист по процессу переписи, который будет впервые реализован в Иордании в электронном виде на региональном уровне с помощью планшетных компьютеров, а не старого и дорогостоящего метода подготовки документов. Депутат заявил, что рабочий лист между FPM и LF почти готов, и дискуссии были сосредоточены на президентской тупиковой ситуации. Я надеюсь, что вы будете использовать эту статью, а также прилагаемый план урока и рабочий лист, чтобы помочь вашим ученикам стать более осведомленными в этом вопросе. факты, связанные с этим своевременным вопросом.Во время встречи он представил рабочий лист, в котором рассматриваются особенности (КОС) как заинтересованной и доверенной стороны, выполняющей роль административной реформы посредством продвижения принципа подотчетности в государственных органах, что считается одной из важнейших основ государственной политики. для правительства в рамках экономического видения на 2030 год. Каждую неделю проводится краткое чтение (обычно две страницы), за которым следует рабочий лист. Хакала-Аусперк подчеркивает, что «первое, что вам нужно сделать, - выделить один час в неделю для работы над этой книгой.«Вы не можете просто прочитать его от начала до конца и получить полный эффект. С дозатором модели 771 каждый оператор может получить именно то количество лечебного средства, которое указано в его рабочем листе, и ему не придется обрабатывать, хранить и учитывать неиспользованные химикаты или металлические кувшины, согласно данным компании. Их можно определить с помощью рабочего листа доходов от бизнеса, используя определенный процент в качестве множителя сострахования - обычно 70,80 или 90 процентов. Домашнее задание для второй сессии заключалось в следующем. заполните рабочий лист, в котором в формате сетки перечислены люди, с которыми каждый студент встретился (либо в фокус-группах, либо за пределами семинара), с которыми они могли бы связаться, и тема обсуждения с этим человеком.Буклет содержит руководство о том, как преподавать другие предметы с помощью искусства, а также воспроизводимые рабочие листы «Колесо учебной программы» и «Темы года» для управления учебной программой.

Рабочий лист | Статья о рабочем листе от The Free Dictionary

spreadsheet

Программное обеспечение, моделирующее бумажную электронную таблицу (рабочий лист), в которой столбцы чисел суммированы для бюджетов и планов. Он отображается на экране в виде матрицы строк и столбцов, пересечения которых называются «ячейками». Ячейки заполнены (1) метками, (2) числовыми значениями или (3) формулами.

Ярлыки представляют собой описательный текст, например «Аренда» и «Валовые продажи». Значения - это фактические числовые данные, а формулы управляют электронной таблицей для выполнения вычислений; например, СУММНЫЕ ЯЧЕЙКИ A5 ДО A10.

Ярлыки, значения и формулы
В этом примере Microsoft Excel ярлыки находятся в ячейках A1, A2 и A3, а числовые значения - в B1 и B2. Формула в B3: «вычесть B2 из B1». В Excel ввод знака равенства запускает создание формулы.

Формулы
Формулы - это волшебство электронных таблиц, и их легко создавать. Вы щелкаете ячейку, а затем нажимаете клавишу (+, - и т. Д.) Арифметической операции, которая влияет на нее. Например, создание формулы может быть таким: «содержимое этой ячейки ПЛЮС содержимое этой ячейки, РАЗДЕЛЕННОЕ на содержимое этой ячейки».

Эффект пульсации
После добавления или изменения чисел формулы пересчитывают данные автоматически или при нажатии клавиши.Поскольку содержимое любой ячейки может быть вычислено или скопировано в любую другую ячейку, всего один столбец можно использовать в качестве элемента сведений в другом столбце. Например, итоговая сумма из столбца статей расходов может быть перенесена в сводный столбец, показывающий все расходы. Если содержимое ячейки в подробном столбце изменяется, изменяется ее итоговое значение по столбцу, которое затем копируется в итоговый столбец, а итоговая сумма изменяется.

Что если?
Эффект ряби позволяет создать план, ввести различные предположения и сразу увидеть влияние на чистую прибыль.Это "а что, если?" Возможности делают электронную таблицу незаменимой при составлении бюджетов, планов и других задач, основанных на уравнениях.

Все началось с VisiCalc
Одна из главных движущих сил революции персональных компьютеров в 1980-х годах - электронные таблицы, возникшие в 1978 году с VisiCalc для Apple II, за которыми последовали SuperCalc, Multiplan, Lotus 1-2-3 и другие. См. VisiCalc, OLAP, механизм аналитической базы данных и XL abc.

Авторские права © 1981-2019, The Computer Language Company Inc .Все права защищены. ЭТО ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ЛИЧНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. Любое другое воспроизведение без разрешения издателя строго запрещено.

Генераторы рабочих листов

Генератор дополнительных (базовых)

Создавайте базовые дополнительные страницы упражнений и практики с 25 или 50 задачами на странице. Этот генератор создает рабочие листы с однозначными проблемами. (пример: 7 + 8)

Генератор сложения (расширенный)

Создание расширенных рабочих листов сложения. Вы выбираете количество цифр в каждом дополнении (2-7).Вы также можете выбрать, включать ли текстовые задачи. (пример: 457 + 108)

Генератор вычитания (базовый)

Создайте основные рабочие листы упражнения на вычитание с 25 или 50 задачами на странице. Этот генератор создает рабочие листы с ответами меньше 10. (пример: 14–7)

Генератор вычитания (расширенный)

Создание расширенных рабочих листов вычитания. Вы выбираете номер, хотите ли вы заимствовать или нет, и выбираете между вертикальными и горизонтальными проблемами. (пример: 561–304)

Генератор умножения (базовый)

Создавайте базовые рабочие листы для практики умножения с 25 или 50 задачами на странице.Вы выбираете диапазон факторов до двенадцати. (пример: 7 x 6)

Генератор умножения (расширенный)

Создание расширенных рабочих листов умножения. Вы выбираете, сколько цифр вы хотите в каждом множителе. Также выбирайте между вертикальными и горизонтальными проблемами. (пример: 899 x 14)

Division (Basic) Generator

Создайте свои собственные рабочие листы с основными фактами деления. Выберите диапазон дивидендов и диапазон делителей. (пример: 72 ÷ 8)

Генератор деления (расширенный)

Создание расширенных рабочих листов с длинным разделением.Вы выбираете количество цифр в делимом и делителе, а также хотите ли вы остаток. (пример: 560 ÷ 10)

Bingo

Создайте свою собственную классную игру в бинго, в комплекте с классным набором досок для бинго и телефонных карточек. Введите свои собственные математические факты, вопросы, ключевые слова или словарный запас.

Flashcards

Сделайте свои собственные карточки. Выберите любой цвет и введите свой список слов. Используйте эти карточки для написания слов, математических фактов, словарных определений или изучения фактов.

Word Search Maker

Создайте поиск по слову с помощью собственного списка слов. Выбирайте между головоломками базового, среднего и продвинутого уровней.

Кроссворд

Создайте свой собственный кроссворд. Просто введите слова и подсказки из своего словарного запаса, а генератор головоломок сделает все остальное.

Генератор криптограмм

Введите фразу, и этот инструмент сгенерирует загадку криптограммы (с буквами, цифрами или символами), которую студенты должны расшифровать.

Word Scrambler

Создавайте свои собственные головоломки с помощью этого инструмента для шифрования слов.Просто введите свой список слов, и компьютер сгенерирует рабочий лист шифрования слов.

Пропавшие буквы

Создавайте головоломки с пропущенными буквами с помощью собственных списков орфографических или словарных слов.

ABC Order Generator

Введите список слов, и компьютер сгенерирует для ваших учащихся рабочий лист заказа ABC.

Multiple Choice

Создайте тест или рабочий лист с вопросами с несколькими вариантами ответов. Напишите свои вопросы и сделайте тест с профессиональным оформлением. Участники могут сохранять свои рабочие листы в своих учетных записях для редактирования или перепечатки в любое время.

Соответствие

Составьте тест или рабочий лист с соответствующими вопросами. Выберите один из двух стилей сопоставления вопросов: проведите линии или напишите ответы по буквам. Участники могут сохранять свою работу в своих онлайн-картотеках.

Заполните пропуски

Сделайте тест с незаполненными вопросами. Введите свои собственные вопросы и создайте рабочий лист с профессиональным макетом. Пользователи, которые вошли в систему, могут сохранять свою работу в своих учетных записях.

Тест с короткими ответами / эссе

С легкостью создавайте тесты с короткими ответами с помощью нашего простого и быстрого инструмента.Профессионально отформатируйте тесты на вопросы для сочинения. Участники сайта могут хранить свои файлы на STW и получать их в любое время.

Информационный бюллетень для класса

Создайте свой собственный информационный бюллетень для класса. Выберите макет и тему. Затем введите свой собственный контент.

Calendar Generator

Создавайте собственные ежемесячные календари. Вставляйте собственные заметки о праздниках, днях рождения, событиях и особых случаях.

Мои сохраненные рабочие листы
генератора

Мои рабочие листы генератора

Если вы создали какие-либо рабочие листы и сохранили их, вы можете получить к ним доступ в своем виртуальном картотеке по этой ссылке.(Эта функция доступна только для зарегистрированных участников.)

Праздничные рабочие листы

Загрузите и распечатайте нашу коллекцию праздничных рабочих листов.

Рабочие листы по математике

У нас есть тысячи рабочих листов, охватывающих все элементарные математические темы, включая геометрию, дроби, алгебру, определение времени, счет денег и многое другое.

Рабочие листы словарного запаса ESL

Jobs Печатные листы словаря с картинками на ESL для детей

Словарь с картинками и плакат в классе Печатные листы на ESL для детей, чтобы учиться и изучать рабочие места, профессии, словарный запас профессий.Посмотрите на картинки и изучите слова. Полезно для преподавания и изучения рабочих мест, профессий, лексики профессий.
(5 наборов словарей с картинками)

Jobs ESL Печатные рабочие листы-головоломки для поиска слов для детей

Веселые ESL-печатные задания-головоломки для поиска слов с картинками для детей, чтобы они могли учиться и практиковаться на рабочих местах, профессиях, словарный запас профессий. Найдите и обведите словарный запас вакансий, профессий, профессий в головоломке для поиска слов и пронумеруйте картинки.Эффективен для обучения и изучения словарного запаса.
(5 комплектов листов головоломки для поиска слов)

Jobs Рабочие листы для распечатки кроссвордов на ESL для детей

Приятные рабочие листы для распечатки кроссвордов на ESL с картинками для детей, чтобы они могли учиться и практиковаться в работе, профессиях и словарном запасе. Посмотрите на картинки и цифры на них и напишите слова в кроссворд. Обучайте, изучайте и пересматривайте рабочие места, профессии, лексику профессий.
(5 наборов листов кроссвордов)

Jobs ESL Пропущенные буквы в словах Рабочие листы упражнений

Веселые пропущенные буквы в словах для печати рабочие листы упражнений ESL для детей, чтобы учиться и практиковаться в рабочих местах, профессиях, словарный запас профессий.Посмотрите картинки и напишите пропущенные буквы словами. Просто и полезно для обучения и изучения орфографии.
(5 наборов пропущенных букв в листах слов)

Jobs ESL Printable Unscramble the Words Рабочие листы

Приятные расшифровки слов ESL распечатанные рабочие листы для детей, чтобы учиться и практиковаться в работе, профессиях, словарном запасе профессий. Расшифруйте словарный запас профессий, профессий и профессий и пронумеруйте картинки. Простой и полезный для обучения и изучения рабочих слов.
(5 комплектов листов для расшифровки слов)

Jobs Печатные тесты ESL с несколькими вариантами ответов для детей

Простые и удобные тесты ESL с несколькими вариантами ответов с картинками для детей, чтобы оценить их знания о работе, профессиях и лексике профессий. Посмотрите картинки, выберите и обведите нужный вариант. (5 наборов тестов с несколькими вариантами ответов с ключом ответа)

Jobs Печатные рабочие листы с упражнениями на ESL для детей

Fun ESL распечатанные рабочие листы с упражнениями для детей, чтобы учиться и практиковаться на рабочих местах, профессиях, словарный запас профессий.Посмотрите на приведенный ниже список и напишите названия должностей, занятий, словарный запас профессий под правильными картинками.
(5 комплектов рабочих листов)

Jobs ESL Printable Flashcards With Words for Kids

Набор забавных esl-карточек со словами для детей, чтобы они могли учиться и изучать работу, профессии, словарный запас профессий. Посмотрите на изображения и изучите слова. Вы также можете сделать их ламинированными для длительного использования. (80 карточек со словарным запасом вакансий)

Jobs Карточки для печати ESL без слов для детей

Набор забавных карточек без слов для детей, чтобы они учились и выучивали рабочие места, профессии, лексику профессий.Посмотрите на изображения и изучите слова. Вы также можете сделать их ламинированными для длительного использования. (80 карточек со словарным запасом без слов)

Jobs ESL Печатные обучающие карточки с лексикой для детей

Набор забавных печатных обучающих карточек для детей, позволяющих изучать и практиковать работу, род занятий, словарный запас профессий. Посмотрите на изображения и изучите слова. Вы также можете сделать их ламинированными для длительного использования. (Набор из 80 карточек для изучения словарного запаса)

Jobs ESL Printable Fidget Spinner Game For Kids

Набор забавных esl-печатных игр со словарным запасом Fidget Spinner для детей, позволяющих изучать, учиться и практиковаться в работе, профессиях, словарях профессий.Просто распечатайте их и приклейте указатели на спиннеры. Вы также можете сделать их ламинированными для длительного использования. Эффективная игра как для маленьких, так и для больших групп на уроках.

Jobs ESL Printable Dominoes Game For Kids

Веселая распечатанная игра в домино для детей, позволяющая учиться, учиться и практиковаться в работе, профессиях, словарях профессий. Просто распечатайте их, вырежьте из листа домино и играйте. Вы также можете сделать их ламинированными для длительного использования.Эффективная игра как для маленьких, так и для больших групп на уроках. (Набор из 80 фигур домино)


Задания для печати ESL Словарные листы, словари с картинками, упражнения на сопоставление, поиск слов и кроссворды, пропущенные буквы в словах и упражнения по расшифровке слов, тесты на выбор нескольких вариантов, карточки, карточки для обучения словарю, ESL Fidget Spinner и игры в домино

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ