Работа китайский язык: Работа специалистом со знанием китайского языка в Москве

Работа китайский язык: Работа специалистом со знанием китайского языка в Москве

Содержание

одного китайского языка уже недостаточно

Фото: vimbly.com

Еще лет 5 назад одно только знание китайского языка могло решить проблему трудоустройства как в России, так и в КНР. Но времена меняются: выпускников, владеющих китайским языком становится все больше, а требования к кандидатам на должности, связанные с Китаем, все выше. Если когда-то китайский язык мог стать причиной принятия на работу, то сегодня в большинстве случаев этого недостаточно.

Помимо языка компании, работающие с Поднебесной, предъявляют к будущему сотруднику массу других требований. Иногда даже высокий уровень владения китайским языком выступает не более, чем хороший бонус. Исключения составляет разве что профессия переводчика, где язык лежит в основе трудовой деятельности, хотя и там имеются свои нюансы.

Краткий анализ предложений о работе, где требуется владение китайским языком, показывает, что кроме переводчиков, чаще всего работодатели нуждаются в менеджерах ВЭД, торговых представителях и логистах, а также в менеджерах по закупкам, контролерах производства и качества, помощниках управляющих и так далее.

В описаниях каждой из таких вакансий встречается словосочетание «китайский язык», где-то в требованиях, а где-то только в дополнительных пожеланиях к кандидату.

Помимо этого, там значатся многие другие профессиональные навыки и умения, что сужает выбор во много раз. То есть все больше требуются узкие специалисты, которые помимо определенного образования, например, в экономической или логистической сфере будут владеть и китайским языком. Возникает вопрос — где брать таких специалистов?

Исходя из настоящей ситуации на рынке трудоустройства можно выделить несколько типов соискателей работы, связанной с китайским языком:

1) Люди, имеющие филологическое образование. Несмотря на то, что уровень языка кандидатов этой категории достаточно высок, без дополнительного образования или курсов они подходят для работы только в качестве переводчиков. Действительно, откуда бы профессиональному переводчику разбираться в продажах или закупках? Тем не менее, особо предприимчивые люди успешно устраиваются на такие должности, доказывая, что они могут и знают больше, чем их учили в вузе.

2) Китаисты и востоковеды. Гуманитарное образование о Китае, включая язык культуру, политику, экономику и другие дисциплины, связанные с этой страной, с одной стороны, делает подобных специалистов многопрофильными и универсальными, с другой стороны, далеко не многие глубоко разбираются в каком-то отдельном направлении. Без определенного опыта, дополнительных курсов и самообразования обойтись сложно. Поверхностное знание, пусть и многих вещей, связанных с Китаем, совсем не то, что хочет видеть работодатель. К тому же, уровень китайского языка, в отличии от тех же филологических специальностей, иногда ниже, так как помимо языка в учебе много времени отводится другим дисциплинам.

3) Люди, получившие высшее образование в Китае. Наверно, самый лучший вариант для работодателя. В уровне китайского языка таких специалистов сомневаться не приходится (исключение составляют вузы, где преподают на английском). Кроме того, они имеют значительный опыт проживания в Китае. К этой же категории можно отнести людей, которые учились в китайской магистратуре после окончания российских вузов. Такие специалисты, возможно, даже еще ценнее, потому что могут ориентироваться и в российской, и в китайской специфике.

4) Люди, которые проходили стажировки или учились на спецкурсах в дополнение к российскому образованию. Здесь хочется отметить тех, чье образование в России не имело отношения к Китаю. Люди данной категории начинают изучать китайский язык, чтобы иметь преимущества перед конкурентами при поиске работы, связанной с Китаем. Несомненно, это правильный шаг, но нужно найти достаточно времени и сил для того, чтобы после основного образования хотя бы немного освоить один из сложнейших языков на планете.

Данное разделение достаточно условно, и не может объять все возможные варианты, которые представлены на рынке труда в сфере работы с КНР. Также стоит отметить, что много зависит от личных качеств кандидата. Например, опытного и успешного менеджера продаж в Китае может сопровождать переводчик. Если сотрудник действительно ценен для компании и приносит конкретные результаты, а его профессиональные качества настолько высоки, владение китайским языком уже является второстепенным навыком и часто выгоднее приставить к нему переводчика, чем оплачивать дополнительное обучение или искать подобного специалиста, уже владеющего китайским.

Какие бы требования не предъявляли компании к своим сотрудникам, с каждым днем становится понятнее, что китайским языком уже никого не удивишь. Поэтому если вы ищите работу в сфере, связанной с Китаем, то будьте готовы предоставить работодателю нечто большее, чем просто владение языком, пусть и на достаточно высоком уровне.

Артем Жданов

Как найти работу в Китае для русских

Сначала я поехала в Китай поработать на время отпуска, а потом вернулась, чтобы прожить там еще год.

Галина Иванова

подрабатывала танцовщицей в Китае

Расскажу, как не платить агентам, не учить китайский и уехать из страны без депортации, зарабатывая минимум 1000 $ в месяц.

Предупреждение

Сейчас в Китае ужесточились проверки в отношении российских граждан. Пока статья готовилась к выпуску, моя подруга тоже поехала работать в Китай и попала там в тюрьму за нарушение трудового законодательства, потому что работала по обычной туристической визе. Штраф за такое нарушение — 50 000 Р.

Я не сталкивалась с такими проверками, когда работала в Китае — мне повезло. Если решите ехать в Китай работать, внимательно проверяйте все документы и оформляйте рабочую визу.

Подготовка к поездке

В 2017 году тренер по танцам предложила мне съездить на месяц в Китай и заработать денег, выступая в цирке. На тот момент я почти год занималась современной хореографией, как в «Танцах на ТНТ», и загорелась идеей.

Агент из России обещал зарплату 500 долларов, помощь в оформлении визы, оплаченный перелет в обе стороны, проживание в отеле и питание. До отъезда обучали трем танцам для программы в цирке, а по приезде выдавали готовые костюмы.

Условия показались привлекательными, хотя меня и смущала невысокая зарплата. Но на основной работе месячный отпуск уже был подписан, и я решила совместить путешествие и возможность заработать.

С момента предложения работы до поездки прошел месяц. Я приехала в Китай в феврале 2017 — в канун китайского Нового года, когда вся страна традиционно отдыхает неделю: коллективно ест пельмени, смотрит телевизор и жаждет красочных зрелищ.

Какие профессии востребованы в Китае

В Китай приезжает много славян: не только русские, но и украинцы с белорусами. Большинство работают без особого уровня подготовки и знания китайского языка. Китайцы ищут танцоров, гимнастов, певцов, моделей, диджеев и других артистов. Набирают инструкторов по фитнесу и йоге, хореографов, футбольных тренеров. Всегда нужны официанты, бармены, администраторы, девушки-хостес и другой обслуживающий персонал. Постоянно предлагают работу в парках, цирках, ресторанах и на концертных площадках. Очень много вакансий в ночных клубах: ищут девушек и парней для танцев гоу-гоу.

Растет спрос на учителей английского языка. Подходят все, кто знает английский на среднем уровне, но важно хорошее произношение и европейская внешность.

Минимальная зарплата для иностранцев в Китае — 7000 ¥⁣ (70 000 Р) в месяц. Официальной статистики нет, потому что большинство иностранцев получают черную зарплату. Поделюсь личным опытом, историями знакомых и анализом постов в китайской соцсети.

Средние зарплаты иностранцев в Китае

Инструктор по фитнесу, йоге, хореограф, тренер от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)
Учителя английского от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)
Модели, манекенщицы 11 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (104 960⁠—⁠143 127,2727 Р)
Танцор, певец, артист цирка 10 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (95 400⁠—⁠143 100 Р)
Продавцы от 10 000 ¥⁣ (95 400 Р)

Инструктор по йоге, фитнесу, хореограф, тренер

от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)

Учителя английского

от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)

Модели, манекенщицы

11 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (104 960⁠—⁠143 127,2727 Р)

Танцор, певец, артист цирка

10 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (95 400⁠—⁠143 100 Р)

Продавцы

от 10 000 ¥⁣ (95 400 Р)

Как найти работу в Китае

Через агента. Я поехала работать в Китай через проверенного российского агента: моя тренер по танцам трижды находила работу через него. Агент всегда был на связи в «Вичате», помогал решать бытовые вопросы и даже перевел названия блюд в меню отеля на русский язык. Я не платила агенту комиссию, но знаю, что с китайского работодателя он брал немалую сумму. Предполагаю, что половину моей зарплаты агент забирал себе, но проверить это никак не могла.

Я не заключала с агентом письменный договор, потому что доверяла ему. Но вам я не советую так делать: решайте сами, стоит ли рисковать.

В Китае очень много агентов любой национальности. Психологически может быть удобнее работать с русскими, но иногда именно соотечественники бывают грубыми и не всегда отвечают на вопросы — чувствуется потребительское отношение. Не стесняйтесь еще до отъезда расспросить агента обо всем, что вас интересует. Если вам грубят или отвечают редко и кратко, то лучше искать другого агента, иначе в процессе работы будет сложно найти общий язык и не закопаться в подозрениях.

Агенты, которые работают давно, не хотят рисковать своей репутацией. Им легче сделать то, о чем договаривались, чем получить дурную славу. Довольно часто в группах публикуют скрины переписок с мошенниками, предостерегая других от сотрудничества с ними.

Иногда и работники ведут себя нечестно. Работодатель покупает билет, оформляет визу, а артист не приезжает. Потом в группах висят сообщения с фотографией человека, который подвел агента.

Не нужно откликаться на все вакансии — многие агенты знают друг друга. Если ищут девушку ростом от 170 см, а у вас 160 см, то не стоит зря тратить время свое и агента — берегите свою репутацию.

Не обязательно искать агента заранее: многие едут без знакомств и находят работу уже в Китае.

В «Вичате». Больше всего предложений работы агенты публикуют в китайской социальной сети «Вичат». Прямых работодателей в группах нет: вакансии размещают агенты, которые работали в Китае сами и обросли контактами. Их услуги напоминают кадровое агентство: они зарабатывают на комиссии, связывая кандидатов и работодателей.

Приложение «Вичат»:
в Эпсторе,
в Гугл-плее

За любой красивой фотографией в соцсети могут скрываться аферисты: наобещают хорошую работу, но через месяц ничего не заплатят. Чтобы такого не произошло, задавайте агенту как можно больше вопросов до поездки: кто покупает билет в Китай и обратно, где вы будете жить, кто и как часто платит зарплату — прямой работодатель или агент. Обязательно просите прислать фото жилья. Если агент игнорирует вопросы или отвечает расплывчато, это тревожный знак. Я бы не полагалась на человека, к которому изначально нет доверия.

Список основных групп поиска работы в «Вичате» Обычно агенты просят предоставить фото и видеозаписи, чтобы убедиться, что вы действительно, например, гимнаст В группе в «Вичате» ищут танцоров гоу-гоу, гимнастов и девушку для шоу

Во Вконтакте. В российской соцсети около тысячи групп по запросу «Работа в Китае». Важно: большая часть из них создана мошенниками: они берут деньги, а работу никакую вам потом не находят. Перед оплатой требуйте подписанный договор, в котором будет указано, за что передаете деньги.

Пример формулировки, которая должна быть в договоре:

«Исполнитель предоставляет заказчику услуги по поиску работы, в том числе, но не ограничиваясь: подбор вакансий в соответствии с требованиями заказчика, помощь в составлении резюме; помощь в подготовке к собеседованию; помощь в оформлении рабочей визы».

В договоре должны быть названы конкретные услуги, а не абстрактная «информационная поддержка», под которой может скрываться только список непроверенных вакансий.

Сначала читать, потом подписывать

Чтобы не нарваться на мошенников, внимательно изучайте ленту, читайте отзывы, проверяйте дату создания группы и лично говорите с ее основателями. Если в группе вместо описаний вакансий только красивые картинки с китайскими цитатами — скорее всего, здесь вам помогут только потерять деньги и веру в людей.

Некоторые агенты из России просят комиссию за подбор работы. В таком случае они удерживают оговоренную сумму из первой зарплаты, а не требуют деньги раньше стульев. В группе не должны просить денег за список вакансий, потому что за подбор персонала платят китайские работодатели.

Самые популярные группы во Вконтакте по поиску работы в Китае следующие:

  1. Работа в Китае. Трудоустраивают диджеев, певцов, танцоров гоу-гоу и других артистов. Просят резюме с профессиональными фотографиями и видео с демонстрацией ваших талантов.
  2. Работа в Китае для артистов go-go. Работают с 2015 года, ищут артистов, диджеев, певцов, танцоров.
  3. Работа в Китае Yimuhe Co. Ltd. Группа создана в 2017 году, трудоустраивают моделей, танцоров, диджеев.
  4. Работа учителем английского языка в Китае. Ищут только учителей, работают по предоплате.

Я и мои друзья не ездили на работу через такие группы, поэтому порекомендовать кого-то лично не могу.

Во Вконтакте тысяча групп с предложениями работы в Китае, но в большинстве работают мошенники Ищут танцовщиц. Основные требования: приятная внешность, рост от 163 см, возраст 18—30 лет и отсутствие лишнего веса

Работа в китайском цирке

Цирк оказался в милом провинциальном районе в городе Чанжи, где на тротуарах продавали кур, а малыши в штанишках с разрезами на попе мочились прямо на газоны. На 150 тысяч жителей иностранцев, кроме нас, практически не было. Цирк шапито смонтировали за три дня.

Всего в нашей интернациональной труппе работало 20 человек: танцоры и фокусники из России, гимнасты из Украины и барабанщики из стран Африки. Всех артистов поселили в гостиницу.

Коллеги из цирка сказали, что моя зарплата — это неслыханный минимум, а в среднем танцорам тут платят 1000 $⁣ (63 960 Р). Я расстроились, что зарплата отличается от среднерыночной, но делать было нечего — уже согласилась на 500 $⁣ (31 980 Р).

Городской пейзаж в Чанжи, где я жила Часть нашего циркового коллектива

Директор цирка не говорил ни по-английски, ни по-русски. Все артисты общались с ним через переводчик в телефоне или барабанщика из Африки, который знал китайский. Директор утверждал программу выступлений и график шоу, а нам оставалось следовать его идеям.

Артисты цирка выступают каждый день без выходных. Программа повторяется в 14:30, 17:30 и 20:30. В каждой программе я танцевала три танца: латинский, русский народный и модерн. Итого — 9 танцев в день.

Директор цирка пытался нагрузить меня дополнительными выступлениями, хотя такой договоренности не было. Иногда я соглашалась — было несложно пойти навстречу адекватному работодателю, хотя переработки никак не оплачивались. В благодарность могли угостить хорошим обедом в ресторане или улучшить условия в гримерке: например, мне поставили дополнительный кулер с водой и установили зеркало.

Импровизированная китайская афиша с нашим графиком работы Концертная программа в гримерке на стене

Визы

Для рабочей визы требуется приглашение китайской компании. Большинство россиян работают в Китае по туристической или бизнес-визе на свой страх и риск. Оба типа виз не дают права работать. Если полиция во время проверки обнаружит, что у вас нет рабочей визы, то арестует, оштрафует и депортирует из страны.

Штрафы за работу без нужной визы начинаются от 500 долларов. Иногда работодатели оплачивают штрафы за сотрудников без документов и те продолжают работать, но чаще всего ответственность перекладывают на самих работников.

Бизнес-виза не дает легального права работать — законным основанием для трудоустройства в Китае является только рабочая виза. Я работала по бизнес-визе — ее оформили за две недели за счет работодателя. Она лучше туристической только тем, что ее легче переоформить на рабочую.

Я понимала, что в случае проверки меня могут оштрафовать и депортировать, но этого не произошло. Полиция знала, что в городе работают иностранцы, но никого не трогала. Скорее всего, наш непосредственный работодатель имел нужные связи и поэтому мы работали спокойно. Иногда в вакансиях так и пишут: «Проблем с полицией нет». Как будет на самом деле — можно узнать только на личном опыте.

Ищут танцора гоу-гоу, в условиях сказано про полицию В объявлении агент обещает сделать визу для диджея

Контракты

Китайский контракт между иностранцем и работодателем — это устная договоренность, по которой вам платят оговоренную зарплату, а вы соглашаетесь на работу по предложенному графику. По сути, это обычная беседа, в которой каждый что-то пообещал другому. Если агент или работодатель обманет, то найти правду будет невозможно.

Даже если подписать официальный контракт, добиться справедливости все равно будет сложно. В чужой стране без знания китайского придется доказывать свою правоту сначала в полиции, затем подавать иск в суд и разбираться в тонкостях местных законов.

У меня не было подписанного контракта — обо всем договорилась с агентом на словах. Еще в России я знала основные условия работы: график, место проживания, питание и гонорар. Я ехала без опасений, потому что проверенный агент и сам был заинтересован в том, чтобы с нами ничего не случилось. Агент старается поддерживать хорошие отношения с артистами, потому что спрос на иностранцев в Китае огромный и ему выгодно иметь базу проверенных работников.

Обычно сотрудники в сфере развлечений устраиваются на срок от 2 недель до 6 месяцев — все зависит от запроса работодателя. Учителя английского работают, как правило, не меньше года. Чтобы остаться работать дольше, нужно понравиться работодателю.

Некоторые работодатели подписывают договор напрямую с работниками, но чаще всего для собственной перестраховки: например, прописывают ответственность за невыполнение условий или досрочное расторжение контракта.

Описание требований к учителю английского языка из группы во Вконтакте Описание вакансии акробатов

Зарплаты

Я заработала за три недели без выходных 33 000 Р, потому что по незнанию согласилась на низкую зарплату. На развлечения и еду потратила немного — около 8000 Р. В Амурской области, откуда я родом, средняя зарплата всего 25 000 Р, так что я получила неплохие деньги и еще посмотрела новую страну.

Получать зарплату раз в 5 или 10 дней — нормально для иностранцев в Китае. Если предлагают платить раз в 15 дней или раз в месяц, то вы должны быть уверены, что работодатель или агент не подведет: например, ваши друзья через него работали и получали оплату вовремя. Учителя английского получают зарплату раз в месяц.

33 000

я заработала за трехнедельную работу танцовщицей в китайском цирке

Если платят реже или не платят вообще, требуйте свое у агентства: пишите ежедневно и напоминайте, что просрочка не должна быть больше 3 дней. Если зарплату задерживают, лучше направить свои силы на поиски другой работы. Единственное, что вы сможете сделать для морального облегчения, это рассказать о нерадивом агенте или работодателе в группах поиска работы.

Зарплату перечисляют через «Вичат». В приложение встроен виртуальный кошелек, с помощью которого удобно принимать платежи и оплачивать любые покупки в Китае. Деньги переводит агент или работодатель.

Наличные перечисляют руководителю группы, который после передает их артистам. В моем случае так и было: деньги переводили тренеру, она их снимала через банкомат, а потом раздавала нам.

Виртуальный кошелек в «Вичате» Так переводят деньги в «Вичате»

Платежная система «Вичат» очень удобная: через нее можно не только получать и переводить деньги, но и расплачиваться в супермаркетах, ресторанах, интернет-магазинах и даже на улицах. Все платежи только в юанях. Чтобы получать деньги в «Вичате», нужно в приложении привязать банковскую карту — только она подойдет для обналичивания.

Я получила карту в банке Agricultural Bank of China. Для оформления понадобился заграничный паспорт и 15 минут. Дополнительных вопросов про работу не задавали. Могут уточнить адрес проживания — я указала дом напротив. Карту выдают сразу. Процедура схожая с российской, все просто.

Как получить работу напрямую от работодателя

Расскажу на примере подруги, которая нашла работу без помощи агентов. Настя зарегистрировалась во всех группах в «Вичате» и откликалась на понравившиеся вакансии, где не было требований о наличии рабочей визы.

В итоге она нашла работу танцовщицы в парке отдыха. Китайский работодатель предлагал апартаменты и зарплату 10 000 ¥⁣ (95 400 Р) в месяц, дополнительно оплачивал перелет из Харбина в провинцию. Предстояло работать три месяца без выходных. За сезон Настя очень устала, но привезла домой неплохую сумму.

Сейчас мои подруги снова оформляют визу и собираются в Китай. Кажется парадоксом, но работу в Китае они находят за неделю, а в Благовещенске или Калининграде могут искать месяцами.

Чтобы не отдавать минимум треть зарплаты агентам, изучайте вакансии в «Вичате» и общайтесь с контактным лицом из объявления. Обязательно спрашивайте, с кем предстоит договариваться о работе: напрямую с работодателем или с агентством. Как правило, отвечают честно или не отвечают вообще.

Популярные группы в «Вичате» с предложениями работы:
Job Foreigners,
Dancers in China,
House of GOGO,
Jobs in Sanya

Если вы в России, работодатель предложит пообщаться по видеосвязи, попросит записи ваших выступлений и примет решение. Если вы ищете работу в том городе в Китае, где уже живете, — вас позовут встретиться лично и зададут те же самые вопросы. Будьте готовы предоставить фото и видео с демонстрацией своих талантов.

Если договоритесь об условиях работы устно, обязательно продублируйте все моменты в «Вичате» и в договоре на английском. Попросите в развернутой форме подтвердить согласие в онлайне и подписать бумагу. Как минимум это покажет работодателю, что вы настроены серьезно и готовы защищать свои интересы.

Жилье и еда

Жилье. Как правило, работодатель предоставляет жилье: это может быть гостиница или квартира. В комнате живут 2—3 человека.

Чтобы подстраховаться и не поселиться в убитую квартиру, обязательно просите агента прислать фотографии предполагаемого жилья. Идеальный вариант — видео. Может попасться и помойка с тараканами, и квартира с новой мебелью и шикарным видом из окна.

Еда. Китайские блюда на вкус специфические: острые, с обилием специй и порой дивными кисло-сладкими сочетаниями. Я три раза в день питалась в гостинице — это оговорено условиями устного контракта. Кормили одинаково: рис, лапша и салаты. Не выбор гурмана, но на три недели вполне сносно.

Если питание не входит в условия контракта, то придется заглядывать в местные кафе или «Макдональдс», который очень любят в Китае. Некоторые возят с собой мультиварку и готовят самостоятельно. В китайских супермаркетах огромный выбор продуктов, а овощи, фрукты, рис и курицу можно найти в любой лавке.

Я жила за счет работодателя в гостинице с тремя звездами Обед на 5 человек. Это типичная китайская еда, я ела так каждый день в течение трех недель работы

Безопасность

В Китае не крадут и не грабят — на каждом углу за всем следят видеокамеры, а на улицах порой прогуливается полицейский патруль.

Главная опасность для приезжих — это невыплата зарплаты. Обман здесь на каждом шагу: бывают и мошенники под прикрытием российского агента, и непорядочные китайские работодатели. По моему опыту, в сфере денежных отношений любой китаец считает своим долгом обмануть иностранца. Например, предложат не ту работу, о которой договорились: вместо учителя танцев в парке могут отправить в ночной клуб. Насильно работать никто не заставит, но на поиск новой работы придется потратить время и нервы.

Еще могут отправить работать не в тот город, что обещали. Моя подруга ехала выступать в Ченду, но ее отвезли в пригородный Мейшань в 80 км. Спорить она не стала, потому что ехала за деньгами, а не за местом.

Я не рекомендую девушкам заводить близкие отношения с местными. Некоторые китайцы мстительны и в случае ссоры могут слить личную переписку в общие рабочие группы. Я была свидетелем того, как один агрессивный китаец скидывал интимные фотографии своей бывшей в разные группы в «Вичате».

Общение с китайцами

Не стоит думать, что чем больше город, тем лучше там условия. В городах вроде Пекина и Шанхая китайцы привыкли к иностранцам и порой относятся к ним как к приезжей рабочей силе. В маленьких городах к русским со стороны местных больше уважения и желания помочь.

Как китайцы для нас — люди с другой планеты, так и мы для них. Им интересно и одновременно страшно с нами заговорить. Я любила общаться с китайцами и была не против фотографироваться. Большинство ведут себя как дети — очень непосредственные и с неподдельной улыбкой. Сотрудники цирка тоже всегда были приветливы и дружелюбны.

Самый популярный способ общения — это жестовый язык. С помощью рук и пантомимы можно объяснить любую потребность — так порой выходило быстрее, чем через онлайн-переводчик. В ресторанах мы просили на русском принести вилки — и это необъяснимо срабатывало.

Для общения на более сложные темы я использовала переводчик. Еще в России установила VPN — без него не работают все Гугл-сервисы, Фейсбук, Инстаграм и даже Телеграм. Кроме того, в «Вичате» есть автоматический переводчик с китайского. Переводит он иногда забавно, но общий смысл понятен.

Английский язык хотя бы на начальном уровне поможет общаться с китайцами — вся переписка с агентами идет на английском, некоторые местные худо-бедно на нем говорят и постараются вам помочь.

Я пользовалась переводчиком Trainchinese

Запомнить

  1. Начните искать работу в Китае еще в России — спросите у знакомых, изучите вакансии в группах во Вконтакте и «Вичате».
  2. Подробно расспрашивайте про график работы, условия и оплату в переписке. Делайте скрины, которые помогут доказать вашу правоту.
  3. Просите прислать фото и видео предполагаемого жилья, чтобы не оказаться в ужасной дыре.
  4. Единственная виза, которая дает право работать в Китае, — рабочая. Исключений нет.
  5. Все Гугл-сервисы, Инстаграм и Телеграм в Китае заблокированы — заранее настройте VPN.

Работа в Китае учителем английского языка. На что обратить внимание при заключении рабочего контракта

Автор Владимир Колосов На чтение 19 мин. Просмотров 713 Опубликовано

Куда устроиться работать преподавателю иностранного языка? Выбор большой: в университет, в частную школу, в языковой центр, заняться репетиторством онлайн или… поехать поработать за рубеж! Например, в Китай. Преподаватель английского языка — востребованная профессия на китайском рынке труда.

Сегодня у нас в гостях Анастасия из китайского города Сюйчжоу. Она проработала целый год в частной школе и теперь делится опытом работы в Китае учителем английского языка.

Работа в Китае учителем английского языка. Интервью с Анастасией из города Сюйчжоу

— Здравствуйте, дорогие зрители! С вами Владимир Колосов. Сегодня мы поговорим про жизнь и работу в Китае. Со мной сегодня Настя.

— Здравствуйте!

— Настя, когда ты переехала в Китай?

— В январе этого года (2019 год).

— Сколько времени ты планируешь провести в Китае?

— Мммм… Время покажет.

— Чем ты занимаешься здесь?

— Я преподаватель английского языка в частной языковой школе. В соседнем от вас городе. Город называется Сюйчжоу, провинция Цзянсу. До города, куда я приехала к вам в гости, — два часа на скоростном поезде. Расстояние достаточно большое, но китайские поезда творят чудеса!

— Как тебе пришла идея переехать в Китай? С чего всё началось?

— Началось всё, наверное, с того, как я услышала (наверное, это было сарафанное радио) от кого-то из знакомых про работу в Китае. Я училась на магистратуре. Потихоньку-помаленьку информация начала всплывать: в социальных сетях. И сама тоже искала. После окончания магистратуры через некоторое время я переехала в Китай.

— У тебя филологическое образование?

— По специальности я не преподаватель английского языка, а историк, специальность: археология-антропология. И бакалавр, и магистр. Уровень английского языка позволяет трудиться здесь в Китае преподавателем.

— Ты учила китайский язык специально, до того как поехать в страну, или ты изучаешь его здесь, или тебе он вообще не нужен по роду работы?

— Китайский язык, честно скажу, я не начинала учить до приезда в Китай. Какие-то элементарные вещи, к примеру, «спасибо», «здравствуйте» — это я всё узнавала. У меня не так много свободного времени на изучение именно китайского языка. Довольно серьёзная загрузка на работе. Когда ты слышишь китайскую речь, всё равно какие-то слова всё равно липнут. Но желание изучать китайский у меня до сих пор есть. В будущем всё-таки попробую это сделать.

О контрактах и зарплатах в Китае

— Самый сложный вопрос. Какая у тебя зарплата, Настя? Давай так. Я назову тебе несколько диапазонов, а ты скажешь, в какой из них она укладывается…

— Как в морском бое. Попал! Мимо!

— …От 5.000 до 10.000 юаней и от 10.000 до 15.000 юаней. Я слышал, что разброс в китайских зарплатах очень большой, и учителя могут зарабатывать очень большие деньги.

— Учителя зарабатывают по-разному. От 5 до 10 — мимо. От 10 до 15 — попал!

— С первого раза! Надо ещё говорить: убил!

— Ну да, убил.

— Какие расходы работодатель оплачивает для людей, которые приезжают из других стран? Что оплачиваешь ты сама: жильё, страховка, какие-то ещё моменты?

— Всё очень индивидуально. Зависит от конкретного работодателя, контракта, как ты договоришься. Мне, например, оплачивают жильё, но эта сумма вычитается из моей зарплаты. Когда я приехала, мне уже предоставили жилищные условия. Перелёты и питание не оплачивают. Хотя, как мы все уже поняли, еда — это святое, поэтому есть совместные ланчи, бизнес-обеды. Кто-то еду на работу заказывает. Ходим в рестораны раз в месяц. Это всё присутствует. А так расходы по питанию и проживанию работник несёт самостоятельно.

— Как у китайцев устроены контракты, есть ли оплачиваемые больничные и отпуска?

— У нас до недавнего времени не было оплачиваемых больничных. Спасибо начальникам, сейчас у нас такой день появился. Частично оплачиваемый. Можно взять больничный. Остальные дни — за свой счёт, но с возможностью отработать. После выздоровления можно прийти в свои выходные дни и отработать пропущенные часы. Это достаточно удобно. Медицинские расходы тоже на мне, не на работодателе. Отпуска — за свой счёт. Если брать государственные китайские праздники: китайский Новый год, 1 мая, день независимости КНР в октябре — это всё оплачивается. Если дополнительно хочешь взять отпуск, очень сложно договориться, чтобы тебя отпустили с работы. У нас школа не такая большая, учителей не очень много.

— Скажи, сами китайцы в свои большие праздники вроде Нового года, дня основания КНР отдыхают?

— Да, за небольшим исключением, например, людей, которые занимаются продвижением школы, поиском новых клиентов. Я знаю, что несколько дней из этих праздничных они точно работают. Дома в социальных сетях продвигают школу, но в офис они не приходят. Кто-то из начальства может приехать в офис по делам, а учителя и менеджеры отдыхают. Это прямо выходные-выходные. Особенно, Новый год. Все разъезжаются по стране, в разные концы, к родственникам, друзьям. Большое движение.

О китайском менталитете

— Поговорим о китайском менталитете. Скажи, замечаешь ли ты какие-то вещи в работе с китайцами, которые тебе нравятся или, наоборот, не нравятся, может, что-то кажется странным. На что обращаешь внимание? Что интересно?

— Очень сильно прослеживается иерархия, вертикаль власти. Возможно, вы читали что-то про восточно-азиатский менталитет. Он заметен даже по прошествии многих веков. Хотя Китай и модернизируется день ото дня, но всё равно менталитет очень заметен. В отношениях с начальством, например. В глаза начальнику подчинённый никогда плохих вещей не скажет. За глаза — скажет. Не могу сказать, что это видно невооружённым взглядом. Нужно пожить, поработать, посмотреть, как это всё происходит. Если бы я знала китайский язык, то больше бы видела и слышала.

— Что можешь сказать о том, как китайцы работают?

— Китайцы работают усердно. Много. Хотя… наверное, уже изжила себя шутка про китайца, который живёт на работе с утра до ночи. В Китае очень стремительно развивается сфера услуг, развлечений. Китайцы очень любят куда-нибудь сходить вечером или на выходных. В то же караоке. Попеть, выпить с друзьями. Повеселиться. Однако людей, которые много и усердно работают, здесь очень уважают, всегда приходят за советом. Не бывает дня, чтобы наши китайские коллеги не подошли и что-то не спросили. А так… каждый работает в силу своего характера и своих возможностей, предпочтений. Кто-то просто работает на работе, кто-то считает работу своим призванием. Всё, как у нас.

Расскажу ещё про культуру стыда и про культуру совести, в чём отличие Запада и Востока.

На Западе, если есть какая-то конфликтная ситуация, неважно, с собой или с обществом… ты сам следишь за своими ощущениями. Ты сам перед собой отвечаешь. Это называется культура совести. В Азии — культура стыда. Если человека уличили в чём-то плохом, он ответит: «Ой, простите, я так больше делать не буду!» Если его не поймали, то всё нормально.

— Что ты можешь сказать про китайское знаменитое изречение «не потерять лицо»?

— Да, очень важно сохранить лицо. Например, если ты ошибся, тебя никто публично в классе поправлять не будет. После урока к тебе подойдут и скажут, что тут у вас была ошибка. В моей практике такого не было, но я знаю, что такое случалось. Сохранить лицо — это для них важно.

Про ожидания и реальность

— У тебя был опыт работы по схожей специальности на Родине?

— Скорее нет, чем да. Небольшие уроки. Один из моих друзей преподавал маленьким детям музыку, перкуссионные инструменты. Я наблюдала, как он проводит занятия. Понемножку училась. Опыта преподавания именно английского языка детям у меня не было до приезда в Китай. Здесь я работаю с маленькими детьми, возрастом от 2 до 6 лет. Самым болььшим 7, 8, 9 лет.

— Когда ты искала работу в Китае, ты примерно представляла, что тебя ждёт? Насколько всё совпало и не совпало по ожиданиям?

— Я очень тщательно готовилась информационно. Собирала кучу информации о китайских школах, типах китайских школ, как это вообще всё происходит, какие условия бывают. И поняла такую вещь, что это скорее большая лотерея. Да, вы можете обсудить на берегу с работодателем все условия. Я искала работу дома. В России. Собеседования проходила дистанционно. Несмотря на всё это, вы можете обговорить все-все детали, а по приезду окажется что-то совершенно другое. У меня получилось, что 50 на 50 совпали ожидания и реальность. Я ехала с мыслью, что не стоит многого ожидать, чтобы не расстраиваться. Я приехала, мне в общем-то всё понравилось.

— В чём была сильная разница? Допустим, ты ожидала одно, а по факту оказалось совсем по-другому, не обязательно плохо?

— По-другому, наверное, расписание. С моей стороны была допущена ошибка. В контракте не было оговорено расписание, как будет выстроен рабочий день. По расписанию выходит, что у меня с утра довольно большое рабочее время, а потом в середине дня — окно.

Китайцы не любят загорать

— Поговорим о китайском менталитете. Ты уже работаешь в Китае почти год и, наверное, уже всякого насмотрелась? Какие стороны китайского менталитета ты подмечаешь?

— Расскажу про китайских коллег. В основном, я с ними общаюсь, поскольку они владеют английским языком, и у нас отсутствует языковой барьер. Вы, наверное, наслышаны про азиатов, иерархию, вертикаль власти. На самом деле всё это в глаза сильно не бросается. Но всё индивидуально. Обязательно — уважение начальства. На прямой конфликт китайцы идут очень редко. Что-то за спиной обсудить — это да, хлебом не корми, за милую душу! Посплетничать. Это даже не отличительная черта, это во многих культурах присутствует.

Конкретно в общении со мной что замечала?.. Я работаю с молодыми китаянками возрастом около 30 лет. Они все дружелюбно настроены. Может быть это мне так повезло. Атмосфера в коллективе здоровая. они очень тактильные, любят обниматься, делать комплименты, болтать про работу и не только. Сложно выделить что-то конкретное. Может быть их зацикленность на внешнем виде? Азиатам важно, чтобы кожа была побелее! Загорать некрасиво. Быть светленьким — красиво.

— Русские, наоборот, пытаются загореть, а китайцы выбелить себя.

— Да. Летом, когда я загорала, китаянки бурно реагировали: «Давай тебе руки прикроем, у меня есть длинные рукава!» Шляпу. Очки. Маску. Я не любитель головных уборов, летом не очень люблю носить кепки, шляпы. Когда куда-нибудь идём вместе летом, даже сейчас осенью — хорошая погода, зонтик от солнца обязательно подставят: «Давай, давай, кожа светлая, загоришь!»

Про инфраструктуру, шум и общение

— Назови три вещи, которые тебе нравятся в Китае и которые не нравятся? Можно начать как с хорошего, так и с плохого.

— Хорошее. В первую очередь, это общение с китайцами. Они очень дружелюбные, открытые люди. С ними очень легко можно сойтись. Даже если существует какой-то языковой барьер, допустим, если это не коллеги, если это другая сфера общения, всё равно с ними можно легко найти общий язык. Они открытые люди. Очень любопытные. Всегда подойдут, спросят, поинтересуются. Могу сравнить с корейцами из Южной Кореи: с ними можно знакомиться, но нет ощущения, что можно быстро установить контакт.

Второе. Инфраструктура в Китае. Быстрые поезда, большое количество транспорта. Всё очень развито. Я приехала к вам, потратила всего два часа и преодолела 300 километров.

— Тебе ещё обратно ехать сегодня.

— Да. На обычном поезде. Но всего лишь 4 часа. Можно пересечь страну буквально за один день — на скоростном поезде с севера на юг, с востока на запад.

— А у нас в России сел на поезд и едешь неделю с Москвы до Владивостока!

— Китай, конечно, большой, но не настолько большой, как Россия. Но расстояния тоже огромные. Те же электробайки: очень удобно! У меня его нет, но я, бывает, езжу пассажиром.

Третье любимое — это большое количество фруктов, овощей: хочешь — манго, хочешь — ананасик, дурианчик.

— Как дуриан раскрылся тебе с точки зрения вкусовых качеств?

— Дуриан сложно открывать, чистить. Это вкус, который ты вообще не ожидаешь от фрукта. Ты ожидаешь чего-то сладкого или как минимум нейтрального, кисленького. А тут текстура вкусовая совершенно другая. Запах. Свежий дуриан не пахнет. А те вонючие дурианы, что в туристических странах туристам продают, они уже полежали. Я не фанат дуриана, но могу его есть, он мне нравится. Китайцы считают его королём фруктов.

— Императором.

— Да. Дуриан содержит в себе много микроэлементов, витаминов. Я сейчас больше фанат мангостина. А так, здесь очень много разных сезонных фруктов. Я даже названия некоторые не знаю. Личи и прочее.

— Это мы поговорили о хорошем. А плохое?

— Шумно. В Китае шумно везде. Возможности побыть наедине с самим собой крайне невелика. Даже если ты пойдёшь в парк поздним вечером, вероятность побыть одному в течение десяти минут невелика. Старшее поколение очень громко разговаривает. особенно в районах, где старая застройка. Там в основном живут пожилые люди. Мне с шестого этажа всё слышно, что на улице происходит.

— Слышно, наверное, и как отношения выясняют?

— Дело даже не в выяснении отношений. Я поначалу думала: может, они ругаются? Нет, они просто так разговаривают. Очень-очень громко. Молодёжь, кстати, так громко не разговаривает. Манера речи какая-то другая. Это, правда, сказала я, человек, который не знает китайского. Тем не менее это слышно. Может быть в другим местах по-разному. Очень сложно утверждать, что во всём Китае так. Я говорю про свой маленький город Сюйчжоу с 10 миллионами человек. Это средний город по Китаю. Не провинция, но и не супер огромный.

— Тебе не нравится шум вообще?

— Он просто влияет на общее состояние. В один момент я поймала себя на мысли, что у меня в голове фоном звуки, хочется иногда тишины…

— Ты жила в Екатеринбурге. В Казани училась два года. Это тоже большие города, где присутствует шум. Насколько шум в китайском городе отличается?

— Мне это уже привычно. Шум ощущается фоном, когда не понимаешь китайскую речь: они что-то там говорят, как будто телевизор нон-стопом работает, но ты не понимаешь.

Ты имеешь в виду шум, когда много людей говорят?

— Да. И транспорт тоже. Трафик китайский. Хотя здесь всё не так плохо, как в том же Вьетнаме. Здесь хоть можно перейти дорогу, а во Вьетнаме дорогу перейти нельзя. Её можно только…

— Перелететь!

— Да. Перелететь.

— В Чжэнчжоу трафик очень спокойный. Я не наблюдаю особых пробок. Автобусы ходят полупустые.

— У нас в часы пик активное движение. Непонятно, кто куда едет. Кто куда хочет — тот туда и едет! Особенно, электробайкеры. Они ездят и по тротуару, и по дороге. Везде. Но опять-таки все сигналят. Ты знаешь, что позади тебя кто-то едет. Поначалу было непривычно.

— А что ещё не нравится в Китае?

— Некоторые китайские привычки. Бытовые. Поначалу они мне сильно в глаза не бросались, а в последнее время, не знаю почему, у меня обострилось это чувство. Пожилые люди очень часто отхаркивают из своих лёгких всё, что там накапливается. Дело даже не в самом факте плевка на асфальт или в мусорную корзину, а в характерном звуке. Я не могу его повторить. Ощущение, что человек всю душеньку из себя достаёт. И это происходит постоянно, особенно, когда я иду на работу. Я живу в квартале, где очень много пожилого населения. Иду утром по дороге, что-нибудь ем, попиваю и тут тебе рядом: «Тю!»

Про распорядок дня и учителей

— Во сколько у вас в школе обычно начинается рабочий день?

— У иностранных учителей с 9 утра, у китайских учителей с 10 утра. Обычно, офисное время до обеда, до 12:00. Потом святое время — обед. И дальше после 2−3 часов дня начинаются занятия.

— Сколько учителей сейчас работает в вашей школе? Откуда они приехали? Какой у них уровень?

— У нас работает пять иностранных учителей: две девушки из ЮАР, одна девушка из Австралии — носители языка — native speakers, я и мой боевой товарищ из Казахстана. Нашего с казахом уровня языка вполне хватает для работы.

— Скажи что-нибудь по-английски!

— Хэллоу! Майна нейма иза! Это мои маленькие ученики так говорят. С китайским акцентом. Для работы преподавателем английского языка хватит уровня Intermediate. Средний уровень, выше среднего — этого вполне достаточно. Для работы в детском саду можно и ниже. Какие-то элементарные вещи преподавать достаточно легко. Если возраст детей побольше, нужно преподавать грамматику, желательно повыше.

— Как устроены уроки? Это отдельные предметы? Какое оборудование, рабочие тетради, учебники, домашние задания — как всё устроено у вас в школе?

— Наша школа называется Sezam Street English. Улица Сезам. Помните такой детский сериал? Это американский сериал. Американская школа. Их довольно много в Азии, не только в Китае, есть и в Японии, и в Корее, и в Южной Азии. Они предоставляют нам учебные материалы. Насколько я информирована, учебники, которые у нас есть, производятся здесь в Китае, но программа написана в США. У детей есть учебники, рабочие тетради, портфели с символикой улицы Сезам. У преподавателей есть teacher’s guide. Я не знаю, как мне произносить: по-русски или по-английски? Английские слова с русским акцентом?

— Я думаю, в наш современный век уже многие английский понимают.

— Методички. Все сопровождающие материалы для уроков есть. Огромное количество игрушек, игр, медиа. Мультфильмы, игры… Всё, что душе угодно! Помимо этого много материала готовим самостоятельно: флэш-карты — картинки с подписями. Игры придумываем. Я очень часто вспоминаю игры из собственного детства. Казаки-разбойники. Рыбак и рыбка. Когда крутишь скакалку. В общем, детям нравится. Маленьким детям нравится повеселее, поподвижнее. На уроках мы очень много играем и учимся, между делом. Игровое обучение, хотя уроки длинные. Около часа. Даже у самых маленьких детей. И это конечно довольно сложно, потому что им нужны перерывы. Особенно, водичку и в туалет. Китайские дети очень много пьют тёплой водички.

— Они с собой приносят термосы?

— Да, у них обязательно бутылочки есть у всех.

Есть ли русскоязычная диаспора в Сюйчжоу

— Я очень радуюсь, когда узнаю, что в соседних городах в Китае живут мои друзья или знакомые. Выясняется всё случайным образом. Кто-то мне пишет или я у кого-то вижу в социальных сетях: «Ого! И ты тоже здесь?» Так здорово! Хочется сразу же встретиться. Точно так же произошло с Женей. Мне подруга рассказала, что Женя в Китае. Потом я проверила социальные сети — и правда, в Китае! Встретились в мае в первый раз. Потом вместе ездили в Шаолинь, очень понравилось там, хочется вернуться! Если кто сейчас из друзей-знакомых в Китае, пожалуйста, напишите!

— Ты русскоязычная. Как ты переживаешь переезд в новую страну в связи с тем, что здесь мало с кем можно поговорить на своём родном языке?

— Очень хороший вопрос. Большую часть времени я провожу с коллегами. Это в основном иностранцы и китаянки. Знакомые есть, конечно, стараюсь с ними поддерживать связь, чтобысовсем мхом не обрасти. Очень много студентов из СНГ, не только русских. У них в Сюйчжоу своя тусовка: студенческая или рабочая. Периодически я с ними пересекаюсь на каких-то мероприятиях. На позапрошлой неделе, 31 октября, был Helloween. Мы ходили со всеми нашими иностранными друзьями в бар. Наверное, там были все иностранцы из города. Человек 30−35. Это только учителя. Из Африки, Англии, Америки. Потом в один момент где-то в полночь пришла большая компания ребят из СНГ. Пришли, что-то поделали и — оп! — как Золушки исчезли. Их достаточно много.

О вертикали власти в рабочих отношениях

— Как вообще проходит урок. Я не единственный взрослый человек в аудитории, в классе. Со мной постоянно находится китайский преподаватель: девушка или молодой человек, коорый следит за порядком. Если дети не слушаются, он их утихомиривает. Дети, которые не совсем маленькие, которые в школе довольно долгое время проучились, они себя хорошо ведут. Сидят на стульчиках, отвечают, когда их спрашиваешь.

— Китайское общество устроено так, что очень сильна иерархия. Нижележащие слои всегда выполняют инструкции своих начальников. Как это отражается на обучении? Как обучают детей в Китае? Просто методом повторения или у вас как у учителей есть творческая свобода? Даёт ли ваше китайское начальство пользоваться этой свободой?

— Это зависит от отношения конкретного человека. Ты правильно сказал, что иерархия существует и пронизывает общество, на работе это очень сильно сказывается… Но лично у меня такое ощущение, что Китай модернизируется очень-очень быстро, в том числе это касается и межличностных отношений. Коллеги все абсолютно разные, но все очень трудолюбивые. У каждого свой путь. Кто-то действительно выполняет только то, что сказано. От и до. Кто-то много делает дополнительно. Игры готовит, материалы, вырезает, клеит. К работе иностранных учителей довольно свободное отношение. Нам присылают какие-то нужные задания, мы их делаем. На уроке я себя чувствую комфортно, я знаю, что я учитель, я запланировала творческие задания с детьми сделать. Я всё это могу спокойно делать. Никто мне пальчиком не погрозит. Наоборот, инициатива поощряется. Чем счастливее дети, тем счастливее родители. Родители платят деньги за то, чтобы их дети учили язык, были счастливы.

— Сколько стоит обучение в вашей школе? Отдать китайскому родителю учиться своего китайского ребёнка?

— Это влетает в копеечку, да. Довольно дорого. В прошлом году год обучения стоил 10.000 юаней. Там у них ещё свои акции есть: привели второго ребёнка — вам скидочка! Это насколько я знаю. Финансовые вопросы китайцы между собой обсуждают, но мы со своей европейской культурой обычно не обсуждаем их: зарплаты и так далее. Напрямую я никогда не интересовалась, но знаю, что 10.000 юаней в год.

— Когда начинают учиться и когда заканчивают?

— У нас есть несколько уровней. Если ребёнок поступает в школу, он учит первый уровень. Примерно год. Или чуть меньше. 10−11 месяцев. Что я точно знаю, так это то, что они очень хорошо умеют договариваться. Если родители по каким-то причинам не могут заплатить всю сумму, то оплачивают частями. Я сама видела такие примеры. Решается в частном порядке.

— Спасибо, Настя, что уделила нам немного времени! Думаю, вам, дорогие читатели, понравилась наша беседа! Желаю Насте удачи!

— Спасибо! Тебе тоже! Приезжайте в Китай!

Понравилась статья «Работа в Китае учителем английского языка. На что обратить внимание при заключении рабочего контракта»? Оставьте ваш комментарий и поделитесь статьёй с друзьями.

Запишись на обучение удаленной профессии «Контент-менеджер сайтов на WordPress»

Контент-менеджер — это специалист, который наполняет сайты. Более 30 млн. предпринимателей и блоггеров по всему миру уже используют возможности интернета, чтобы собирать трафик и зарабатывать на нем. За 2 последних года количество запросов «контент менеджер» увеличилось в 6,0 раз. Спрос на удалённых специалистов растёт. Контент-менеджер — востребованная и высокооплачиваемая профессия.

Хотите получить востребованную интернет-профессию, работать и жить где угодно, покончить с финансовым рабством, уделять больше времени родным и друзьям, наконец-то отдать детей в престижную школу, переехать в хороший район, планировать отдых тогда, когда вы сами этого хотите, путешествовать и открывать новые страны и города? Приходите на курс «Контент-менеджер сайтов на WordPress«!

Получить востребованную профессию

Ещё больше интересных статей здесь: https://seostayer.ru/

До новых встреч!

Публикую очередной кроссворд! Попробуйте разгадать. 🙂 Правила здесь.

Вам может быть интересно:

Работа в Китае для русских: плюсы и минусы

Китай – большая, непонятная и очень интересная страна. Если вы жаждите новых открытий, стремитесь к изменениям и хотите кардинально поменять свою жизнь, то почему бы не сделать это в Китае?! На сегодняшний момент в Китай стремятся попасть не только туристы, но и эмигранты. Каковы же преимущества и недостатки работы в Китае?

Аргументы за то, чтобы работать в Китае

Обдумывая возможность трудоустройства в КНР, можно обнаружить много плюсов:

1. Новый опыт. В Китае много работы: даже человеку, который не говорит на китайском языке, всегда найдется занятие. Как минимум можно устроиться работать у соотечественников. Разумеется, знание языка делает человека намного более конкурентоспособным. В Китае можно получить новый опыт в самых разных сферах, а ведь опыт – это самое важное, что может давать новая работа.

2. Новый язык. Находясь в Китае вы, так или иначе, будете учить китайский язык. Когда вокруг все на китайском, то язык учится намного быстрее.

3. Большие возможности. Китай – страна с большими возможностями для трудоустройства и карьеры. Правда и конкуренция в Китае довольно высокая, но хорошую работу в любой стране получить нелегко.
Рабочих в Китае много, зато дипломированных специалистов во всех отраслях – недостаточно. Поэтому люди с хорошим образованием и опытом работы имеют все шансы на хорошо оплачиваемую работу в Китае.
Для молодежи без высшего образования тоже найдется работа. Китайцы не только любят работать, но и отдыхать. Во многих заведениях сферы услуг и развлечения ценится персонал со славянской внешностью.
Конечно, самые лучшие должности получат те, кто не только имеет высшее образование, но и знает китайский язык. Такие специалисты ценятся на вес золота.

4. Отношение. Иностранцы часто получают премии и другие поощрения за хорошо выполненную работу.

5. Легко открыть свое дело. В Китае хорошие условия для бизнеса, много льгот для предпринимателей. Щадящая налоговая политика и невысокая цена за аренду оборудования благоприятно сказывается на развитии бизнеса.

Минусы работы в КНР

При всей привлекательности перспектив построить карьеру в Поднебесной минусов тоже хватает:

1. Невысокая оплата труда. Благополучие зависит от того, в какой город попадет человек. В каждой провинции уровень заработной платы существенно отличается.

2. Большая конкуренция. Поскольку население большое, то и людей претендующих на одну должность больше, чем нужно.

3. Разные культуры и менталитет могут стать причиной недопонимания с китайцами.

4. Китайцы мало отдыхают. В Китае очень мало выходных и праздников.

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

Похожее

Работа в Китае для русских, белорусов, украинцев: самые востребованные профессии

Значительное развитие китайской экономики благотворно повлияло на возможность отправиться сюда на заработки гражданам СНГ, поэтому работа в Китае для русских пользуется востребованностью среди российских работников. Сейчас, большинство китайских компаний предоставляют отличные возможности заработка для иностранцев, в том числе для украинцев и белорусов. Китайцы – это самая трудолюбивая нация, которая постоянно открывает перспективные компании, позволяющие работать гражданам европейских стран по необходимым специальностям на территории КНР.

Работа в Китае для россиян

Поиск наиболее привлекательного трудоустройства в дружелюбной China для российского населения не составляет особого труда. В сети, даже вк, размещают огромное количество объявлений, которые начинаются с фразы «Ищу работника с российским гражданством». Профессионалы из России очень ценятся китайскими работодателями, поэтому нередко последние предлагают солидную заработную плату с оформлением рабочей визы, а также возможность пополнить знания языка. Здесь без проблем можно работать врачом, фотографом, юристом, инженером и поваром любой кухни. Часто практикуется и удаленная работа. Факт: трудоустройство возможно как в Пекине, так и в отдаленных от столицы городах. Однако наибольшей востребованностью пользуется учитель китайского и английского языков.

Для белорусов

Жители Беларуси также могут с легкостью отправиться в КНР и устроиться по своей профессии. Для белорусов предусмотрены те же правила и требования, что и для граждан России. Они также пользуются спросом среди китайских компаний и предлагают достаточно выгодные условия. Сюда нередко приезжают белорусские студенты, проходящие практику по контракту. Однако впечатлившись заработной платой, весомая часть из них остаются здесь на всю оставшуюся жизнь. Востребованные профессии – это юрист, инженер (для мужчин), повар, преподаватель английского и даже гид.

Для украинцев

На Украине нередко стремятся отправиться на заработки в Европу. Китай – это одна из тех стран, куда предпочитают уезжать украинцы. Здесь можно найти работу по всем популярным специальностям – врач, сфера обслуживания, туристический гид, повар и учитель. Помимо этого, довольно частые вакансии в Китае для украинских девушек и мужчин – это модельные съемки. Это связано с тем, что славянская внешность признана самой привлекательной среди китайских модельеров и фотографов. Это не только достойная возможность заработать крупный гонорар, но и покорить мировую арену моды.

Самые востребованные профессии

Наибольшим спросом среди работодателей из КНД пользуются иностранцы со следующими специальностями:

  • Менеджеры и логисты;
  • Актеры, певцы, вокалисты, танцоры и прочие творческие люди;
  • Учителя.

Эти три профессии могут стать гарантом того, что найти официальное трудоустройство в Китае не заставить потратить лишнее время и силы на поиски. Желая устроиться преподавателем, нужно быть готовым к тому, что потребуется доказать глубокие познания и высокий разговорный уровень. Подтвердив свои навыки, можно преподавать как в старших, так и в младших классах. Заработная плата учителя английского языка, в среднем, составляет 5000 юаней в месяц. Также дополнительно оплачивается дорога и проживание. Так как быть учителем русского языка для выходцев из СНГ легче, их зарплата меньше – можно рассчитывать лишь на 2000-3000 ежемесячных юаней.

Легче тем, кто хочет связать жизнь с шоу-бизнесом или актерской сферой. Молодые девушки могут с легкостью обосноваться в модельных агентствах, ночных клубах или театральных постановках. Парни, в свою очередь могут заняться поиском вакансий танцора. Это одна из самых дорогих сфер, которая одновременно позволяет заниматься любимым делом или увлечением.

В интернете, в том числе и в вк, встречаются разнообразные отзывы о подобной работе. Несмотря на то, что по составленному контракту, танцовщицам обеспечивается безопасность, достаточно часто не удается избежать домогательств и неприятных ситуаций с посетителями таких заведений. Договор имеет краткосрочный срок действия – около 3 месяцев. Однако за это непродолжительное время удается заработать приличный гонорар, чем охотно пользуются молодые студенты.

Юрист

Поиск работы в Китае для юристов также не представляет собой особой проблемы. Для этого достаточно обладать базовым знанием китайского и иметь при себе соответствующий диплом. Заработная плата, в среднем, составляет около 5000 юаней в месяц. Однако после прохождения пробного периода, можно рассчитывать на её повышение.

Врач

Для трудоустройства в область медицины обязательно подтверждается врачебная квалификация. Установочный на законодательном уровне факт: «Для оказания медицинских услуг как в государственных, так и в частных клиниках, предоставляется лицензия, подтверждающая законность этих действий». Помимо этого, потребуется освоить национальный язык. Средняя зарплата доктора – от 2000 до 3000 юаней в небольших городах, и от 3000 до 4000 в Пекине.

Хоккейный тренер

Устроиться тренером по хоккею – это вполне достижимая цель. Россия на весь мир славится хоккейными достижениями, поэтому КНР стремиться приблизиться к таким результатам со своей командой. Работая тренером, можно запросто рассчитывать на заработную плату в 3000 юаней. Однако окончательная цена зависит от тренерского стажа и опыта. Это одна из немногих профессий для иностранцев, которая может похвастаться:

  • Высоким доходом;
  • Возможностью достичь спортивных высот;
  • Вероятностью обрести мировую славу в качестве спортивного тренера;
  • Заинтересованностью со стороны правительства Китая, желающего поднять национальный хоккей на одну планку с действующими чемпионами мира.

Гид

Иностранный гид может запросто заниматься туристическими экскурсиями. Необходимо освоить национальную речь, иметь харизму и быть подкованным в исторических областях для обеспечения увлекательных экскурсий по местным достопримечательностям Китая. В период наплыва туристов, гиды получают до 6000 юаней ежемесячно.

Работа по контракту

на просторах интернета часто размещаются объявления «Ищу работу в Китае по договору», так как это гарантия официального трудоустройства. В нём прописывается размер заработной платы и срок его действия. Большинство работодателей заключает сделку на 12 месяцев. Также, часто дополнительно оплачивается трансфер работника, а также обеспечивается место проживания. Оформить договор можно как по прибытии, так и до момента вылета – удаленная сделка.

Работа для студентов

Востребованные вакансии для молодого поколения – это сфера обслуживания (официанты, посудомойщики, уборщики), шоу-бизнеса (вокалисты, танцоры, стриптизерши) и развлечения. Молодежь может запросто отправиться сюда для заработка во время каникул или в качестве оплачиваемой практики. Не стоит забывать, что обязательным условия исполнения этой мечты является достижение совершеннолетнего возраста. Установленный факт: «Иностранные лица, не достигшие 18 лет, не могут работать на территории КНР на законных основаниях». Его нарушение грозит депортацией из страны и даже тюремным заключением.

Отзывы о работе в Китае

В интернете встречаются различные мнения по этому вопросу. Найти людей, которые в полной мере всем довольны практически невозможно. Однако, большая часть тех, кто решился отправиться на заработки в китайские города не жалеют о своём выборе. Многие даже после завершения действия договора остаются здесь на постоянное место жительства. Остальные – возвращаются на Родину с приличным пополнением в кошельке. Несмотря на существующие разногласия, практически все, кто отправлялся на работу в Китай, отмечают:

  • Добродушное отношение со стороны местных жителей;
  • Преодолимый языковой барьер;
  • Уникальную природную красоту страны;
  • Достойные заработки и уважительное отношение со стороны работодателей;
  • Реальную возможность проявить личные таланты и способности на мировой арене.

Итог

Зная, как найти работу в Китае, можно запросто подыскать достойные предложения, позволяющие не только посетить одну из самых красивых стран мира, но и получить стабильно высокую зарплату. Это не миф, а реальность современного мира. Подобная работа открывает перед многими людьми двери в перспективу, а также позволяет не беспокоиться за финансовое положение в настоящем и ближайшем будущем.

Китайский для взрослых. Языковые курсы в Москве

Приглашаем изучать китайский язык в «Биг Бэн»!

 

Позвоните или оставьте заявку и мы:

— познакомим Вас со школой и нашими педагогами;

— бесплатно протестируем на знание иностранного языка;

— предложим оптимальную программу обучения.

Занимайтесь в «Биг Бэн», и Вы преодолеете:

 

Cамое сложное — умение запомнить и применить на практике новую лексику и грамматику. 

По окончании курса Вы будете:


Уверенно общаться с применением лексико-грамматических структур Вашего уровня.

Все занятия проводятся на китайском языке.

 

Педагог адаптирует свой язык к языковому уровню студентов, включая в работу различные формы отработки языкового материала. 

Выбор уровня определяется по результатам тестирования:

 

Перед зачислением в группу мы проводим бесплатное тестирование, содержащее письменную часть и устный этап общения с педагогом. Мы рады пригласить Вас на бесплатное пробное занятие в группе с Вашим будущим преподавателем!

Наша методика:

 

В процессе обучения мы используем коммуникативную методику с использованием технологии контекстного обучения PPP:
• Presentation — презентация нового материала;
• Practice — практические задания на усвоение нового материала;
• Production — самостоятельное использование нового материала в речи.

Во время занятий преподаватель вовлекает студентов в реальные ситуации общения, участвуя в которых, они переходят от мышления привычными переводными конструкциями к применению аутентичных (как в реальной жизни) фраз. На занятиях мы работаем одновременно над формированием беглости речи и грамматической корректностью высказываний.

Используемая методика обучения гарантирует снятие языкового барьера, устойчивое запоминание лексико-грамматических конструкций и их уверенное использование в устной и письменной речи.

Учитесь в «Биг Бэн» выгодно!

 

Воспользуйтесь нашими текущими предложениями:

Сэкономьте -13% затрат на обучение.

 

Вы можете вернуть 13% потраченных на обучение средств, получив налоговый вычет. 

 

До встречи в «Биг Бэн»!

 

кто может устроиться, документы, минусы

Прослушать запись

Работа учителем в Китае привлекает наших соотечественников. За приличную зарплату они получают возможность заниматься любимым делом, работать с безупречно воспитанными детьми по удобному графику. К тому же, часто в китайских школах педагогам в несколько раз комфортнее, чем в российских.

Но не все так просто. С новым законом «О носителях английского языка» половина агентств ушло в так называемую «серую» зону. А учителя, решившие работать честно, постоянно сталкиваются с различными преградами и подводными камнями. Об особенностях такой работы и китайском образовании — в нашей новой статье на портале Мигранту Мир.

Плюсы и минусы работы учителем в Китае

Многие агентства в России обещают нашим соотечественникам золотые горы. Мол, приедете в Пекин, мы устроим вас в элитную школу, будете кататься там как сыр в масле. Конечно, не все из этого правда. Многие обещания — просто маркетинговая уловка, чтобы выудить ваши деньги и пропасть.

Конечно, работа учителем в Китае имеет свои плюсы. А именно:

  • Высокая зарплата. Учителям в Китае платят намного больше, чем в России или странах СНГ. Особенно везет людям, у которых получилось устроиться где-нибудь в столице.
  • Умные и воспитанные дети. Большинство китайских подростков тянутся к знаниям. Они понимают, для чего им образование и как оно пригодится в дальнейшей жизни.
  • Мало бумажной работы. Учителя в Китае практически не занимаются заполнением документов.
  • Гибкий график. В неделю у преподавателя мало уроков. Он отдыхает месяц зимой и два месяца летом.
В Китае очень воспитанные дети

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. В работе есть масса недостатков, которые нужно учесть при планировании переезда.

Многие мигранты жалуются на:

  • Работать придется в «серую». Для легального трудоустройства нужно быть носителем языка. То есть, необходимо получить образование в стране, где английский — государственный. Это касается только преподавателей английского языка.
  • Скрытые обязанности. Китайцы никогда не говорят сразу о том, что вам придется делать на работе. Они довольно скрытные, поэтому многие обязанности и поручения появляются уже после трудоустройства.
  • Отсутствие коммуникации между учителями. Китайские преподаватели прохладно относятся к учителям из-за рубежа. Тут не принято укреплять межпредметные связи или проводить совместные уроки.
  • Кардинально другая культура. Китай и Россия — это небо и земля. Тут совершенно другие люди, привычки и повадки. Наши менталитеты очень различаются.

Перед миграцией хорошо проанализируйте все плюсы и минусы такого трудоустройства. Иначе через полгода вы вернетесь назад, потратив огромное количество времени и средств на переезд.

Как в Китае относятся к русским

Благодаря тесным связям между нашими государствами, в Китае искренне любят и уважают русских людей. Учителю из России устроиться на работу будет проще, чем преподавателю-китайцу. Можно получить много привилегий только за цвет кожи и разрез глаз.

Правда, многие воспринимают белых как диковинку. Не удивляйтесь, если в центре Пекина с вами начнут фотографироваться, как с какой-то декоративной обезьянкой. С вами могут завести отношения как с экзотикой, но серьезность придется заслужить.

Доступные вакансии

Наших преподавателей ждут только на изучение языков — для математики, китайского и прочих предметов в стране есть свои кадры.

Работа учителем английского в Китае

Самая востребованная должность — это преподавание английского языка. Примерно 10 лет назад в стране появилась мода на знание иностранного. Следующие ей китайцы готовы хорошо платить для репетитора своих детей. Поэтому вакансий очень и очень много.

Искать работу можно на сайте. Благодаря высокой востребованности поиск вакансии займет не больше нескольких недель. Но учтите, переговоры могут вестись по-китайски, а не по-английски.

Среднестатистические условия следующие:

  • Зарплата — 7-9 тысяч юаней в месяц (при средней в 5 тысяч).
  • Оплата квартиры, страховки, в некоторых случаях — интернета и коммунальных услуг.
  • Возмещение стоимости авиабилетов.
В учителя английского берут только иностранцев

Контракт заключается на 10 месяцев. Если вы устраиваете школу, то контракт автоматически продлевают. Получается работа на очень взаимовыгодных условиях, к тому же, с доплатами за переработку.

Правда, для таких условий нужно работать в «открытую» — иметь диплом США, Канады или другого иностранного государства. Для «серых» учителей условия труда намного хуже. Им могут даже не заплатить. К тому же, у них не получится оформить рабочую визу.

Работа учителем русского в Китае

Тут все намного сложнее. Из-за большого потока желающих преподавать русский требования к вакансиям ужесточились. Ознакомиться с предложениями работы вы можете на форуме «Восточное полушарие».

Среднестатистический учитель русского в Китае должен соответствовать следующим требованиям:

  • Получил степень кандидата наук по профильному филологическому образованию.
  • Закончил курсы преподавания РКИ и работал по этой методике минимум 2 года (идеально, если с китайскими студентами).
  • Имеет тесные связи с русскими ВУЗами.
  • Готов разрабатывать собственные курсы, методички, обладает соответствующим опытом.
  • Участвовал в конкурсах, получал гранты, публиковался в научных журналах.
  • Владеет английским и китайским языком хотя бы на базовом уровне.

Средняя зарплата — от 9 тысяч юаней в месяц. Китай — одно из немногих зарубежных государств, где готовы платить за преподавание русского.

Отзывы о работе

Отзывы о работе учителем в Китае разнятся в зависимости от того, к чему человек был готов. Тут ценят высококлассных специалистов, готовых к переработкам. Многие отмечают, что большую роль в стране играет внешность. Директриса может отказать вам из-за некрасивого акцента или плохой укладки.

Больше всего ценятся парни и девушки так называемой «нордической» внешности. Голубоглазые блондины и блондинки со светлой кожей — местный идеал. Найти работа для них не составит труда.

Многие жалуются на длительный процесс адаптации. Китайские дети не привыкли видеть людей чужой расы. Малыши в детском саду так и вовсе пугаются «странных теть/дядь». Но это временно. Дети очень быстро привыкают к новому педагогу, после чего становятся с ним лучшими друзьями.

Мигранты часто жалуются на посредников. Мы рекомендуем быть очень аккуратными с агентствами. Среди таких организаций полно мошенников, которые забирают себе всю вашу зарплату. А ряд агентств не могут даже обеспечить вас нормальной работой.

Работа учителем в Китае довольно прибыльная. Но будьте готовы к тому, что вы не останетесь жить там навсегда.

Подписывайтесь на Мигранту Мир: Яндекс Новости.

Будущее культуры труда Китая — TechCrunch

Эллиотт Заагман Автор

Другие сообщения этого автора
  • Быстро меняющиеся расчеты инвесторов в отношении технологических гигантов Китая
  • Будущее культуры труда Китая

Постановлением, вынесенным в конце августа, верховный суд Китая объявил одну из самых печально известных трудовых практик в стране незаконной.

Этот термин, известный как «996», является сокращением для графика работы, охватывающего период с 9 часов утра.м. до 21:00, шесть дней в неделю. Несмотря на то, что «996» популяризируется стремительно развивающимися технологическими фирмами страны, часто вызывая образы модных городских стартапов с опционными планами, которые продвигаются вперед, прежде чем стать миллионерами в результате IPO или раунда финансирования, «996» эволюционировала в том, как его понимают и применяют работодатели и сотрудники. а также как это видят регуляторы.

Действительно, хотя решение Верховного суда от 26 августа и выпуск руководящих указаний Министерства людских ресурсов повлияют на технологические компании и их хорошо образованных и хорошо оплачиваемых сотрудников, само дело касалось работника, находящегося на более низком уровне иерархии цифровой экономики: работник логистики, получающий зарплату 8000 юаней (примерно 1240 долларов США) в месяц, что немного ниже среднего показателя по 37 крупнейшим городам страны.

Регулирующие органы Китая, похоже, посылают сигнал как работодателям, так и служащим, что правила, определяющие их отношения, должны измениться. Как и в случае со многими вещами в Китае в наши дни, то, о чем просят руководство страны, потребует изменения не только в действиях, но также в философии, психологии и структурах стимулов, лежащих в основе китайского общества. То, как будет выглядеть это изменение, только начинает проявляться.

Голодный как волк (культура)

Кредиты изображений: VCG / VCG / Getty Images

Является ли результатом интенсивной рабочей культуры, которая характеризует многие китайские компании, или вдохновляющим примером, которому подражали многие, возможно, нет лучшего тематического исследования духа, преимуществ и потенциальной токсичности рабочей культуры 996, чем это компании Huawei.

Известный своей «волчьей культурой», базирующийся в Шэньчжэне телекоммуникационный гигант стал отличаться своей интенсивностью. В зависимости от того, кого вы спрашиваете, описание можно интерпретировать по-разному. В более щедрой интерпретации это рассматривается как своего рода родство, когда члены команды движутся скоординированными стаями для достижения общей цели. Для других это может означать нечто гораздо более жестокое. «В Huawei« волчья культура »означает, что вы убиваете или будете убиты», — объяснил бывший сотрудник Huawei, у которого я взял интервью для статьи о компании в 2017 году.«Я думаю, идея состоит в том, что если все в компании будут яростно конкурировать друг с другом, компания сможет лучше бороться с внешними угрозами и конкурировать с ними».

Вне зависимости от того, как ее характеризовали сотрудники, важная составляющая корпоративной культуры Huawei также способствовала ее успеху. В отличие от своих европейских конкурентов Ericsson и Nokia, которых критиковали за громоздкую бюрократию и кажущуюся самоуспокоенность, готовность Huawei побеждать и реализовывать проекты независимо от, казалось бы, каких-либо препятствий, сделала их фаворитами поставщиков телекоммуникационных сетей во всем мире.

Несмотря на то, что оно получено дешевым финансированием от китайского государства и прибыльными контрактами на внутреннем рынке, которые позволили ему субсидировать свой зарубежный бизнес, существует также конкурентная логика крайнего рвения, которая характеризует культуру фирмы и которая также помогает объяснить, почему другие китайские фирмы переняли такой дух в форме «996».

В настоящее время Huawei и другие китайские компании считаются передовыми новаторами в некоторых областях, но на заре своей деятельности они испытывали постоянную борьбу за преодоление дефицита технологической сложности по сравнению с их зарубежными аналогами.Не имея преимущества за счет уникальных или передовых технологий, они достигли преимущества за счет стоимости, скорости и гибкости в преодолении препятствий на пути ведения бизнеса, которые могут быть особенно сложными в развивающихся странах.

«Китайские технологические компании, кажется, действительно понимают, какое значение имеет исполнение над продуктом», — объясняет Скандер Гарроум, немецкий предприниматель, основавший стартапы как в Китае, так и в Кремниевой долине. «Ориентированный на США технологический нарратив часто является повествованием о гении, который создает отличный продукт, а благодаря открытому Интернету и открытой экономике он масштабируется просто из-за своего очевидного превосходства.Но в Китае и на других развивающихся рынках [там] больше препятствий, меньше открытости, а масштабирование — это вопрос не только того, насколько хорош продукт, но и того, насколько хорошо команда работает и насколько усердно она работает ».

Хотя подобные повествования часто являются гиперболическим истолкованием правды, готовность превзойти конкурентов — знак чести, который несут многие китайские компании. Знаменитая победа компании Didi Chuxing над Uber в битве за китайский рынок в середине 2010-х годов стала результатом множества факторов.Тем не менее, если спросить многих, кто был вовлечен, ответ часто заключается в том, что они просто лучше выступали на местном уровне и были готовы сражаться усерднее, пока Uber не посчитал, что продолжать борьбу просто не стоит.

Определяясь своей трудовой этикой и голодом, многие фирмы активно ищут людей без привилегированного прошлого, но которые стремятся подняться над своим положением в жизни. Например, известно, что компания Huawei нацелена на привлечение молодых, квалифицированных специалистов из городов четвертого или пятого уровня, которые ищут свой «первый горшок с золотом» (第一桶金 dìyī tǒng jīn), используя фразу, означающую первый возможность, которую получает человек, чтобы заработать много денег или перейти в средний класс.

По мере того, как Китай рос, а его компании завоевали мировую известность, мечта о первом горшке с золотом действительно стала реальностью для многих, и щедрая компенсация часто сопровождалась тяжелым рабочим временем. Известно, что для давних сотрудников Huawei, участвующих в схеме акций компании, годовые дивиденды превышают сотни тысяч и даже миллионы долларов для отдельных сотрудников, во многих случаях превосходя зарплаты сотрудников. Это была тяжелая работа, но она окупилась.

Система, созданная для эксплуатации работодателем

Известный своей крайне жесткой культурой труда, может показаться нелогичным узнать, что законы о бухгалтерском учете в Китае в значительной степени защищают права рабочих.Однако на практике эти правила редко соблюдались.

Хотя технически требуется оплата сверхурочных за все, что превышает стандартную пятидневную / 40-часовую рабочую неделю, работодатели, как известно, пользуются множеством формальных и неформальных методов уклонения от выполнения своих юридических обязательств.

В случае Huawei, как известно, это происходит в форме «обещания стремящихся», якобы «добровольного» соглашения, подписанного новыми сотрудниками, в котором они отказываются от своих прав на оплату сверхурочной работы и оплачиваемое рабочее время.Хотя Huawei привлек внимание к такому подходу, аналогичные методы кажутся обычным делом и часто для компаний, которые не предлагают льготы Huawei и способы продвижения.

«Для наших [рабочих] наши контракты предусматривают, что вся сверхурочная работа уже включена в их ежемесячную заработную плату», — пояснил один менеджер по персоналу, долгое время проработавший в Китае, как на местные, так и на иностранные фирмы. «Это нехорошо, но, насколько мне известно, это довольно стандартно во всем Китае».

Еще один способ обойти трудовое законодательство — это создание показателей эффективности, которые дают руководству огромную власть.«Компании в Китае часто используют западную концепцию« результатов »в управлении производительностью, но расширяют ее до крайностей», — сказала женщина-руководитель, которая ранее возглавляла отдел кадров двух крупных китайско-европейских совместных предприятий и которая, как и многие другие Опрошенные для этого материала попросили сохранить анонимность, чтобы свободно говорить о деликатном политическом вопросе. «Однако« результаты »зачастую невозможно достичь. Это дает менеджеру больше полномочий, чтобы определить, считают ли они «усилия» сотрудника удовлетворительными.Исполнительный директор добавила, что она не одобряла подобную практику на протяжении всей своей карьеры и что они были более распространены в местных китайских компаниях, чем в транснациональных корпорациях. Имея такую ​​динамику, нетрудно представить бесчисленные формы эксплуатации, которые потенциально могут иметь место.

Те, кто выбрал систему, часто оказывались в разногласиях не только со своим работодателем, но и с государством. Независимые профсоюзы в Китае являются функционально незаконными, а государственная Всекитайская федерация профсоюзов исторически проявляла непоследовательность в оказании помощи рабочим в трудовых спорах.

В 2019 году бывший 13-летний сотрудник Huawei Ли Хунюань был заключен в тюрьму на 241 день по обвинению в том, что он шантажировал компанию во время переговоров о пакете выхода. Хотя в конце концов он был освобожден, поскольку прокуратура не смогла найти достаточных доказательств правонарушений с его стороны, новости о его длительном задержании вызвали серьезное возмущение в Интернете.

Общественное недовольство трудовыми проблемами в номинально социалистическом Китае, похоже, в последние годы нарастает. В 2018 году служба безопасности элитного Пекинского университета подавила протесты марксистского общества школы, которое само протестовало против репрессий против профсоюзных активистов на юге Китая.Репозиторий GitHub «996.ICU» стал популярным онлайн-форумом для технических работников, разочарованных жестокими методами работы своих компаний, чтобы выразить свое мнение и привлечь внимание к компаниям с наихудшим поведением. Для обгоревших молодых людей по всему Китаю тенденция «лежать на месте» (tǎngpíng 躺平), которая отвергает давление и амбиции, которые так определяли предыдущие поколения, приобрела достаточную популярность, так что правительство раскритиковало движение в крупных газетах.

Время работы Шредингера: писаные законы и неписаные нормы

В связи с необходимостью снизить давление на семьи и повысить уровень рождаемости, власти теперь стремятся изменить неписаные правила игры, которые долгое время диктовали трудовые отношения в Китае.

В ответ на постановление от 26 августа многие компании быстро изменили официальную политику. Тем не менее, для многих фирм и отраслей все больше встает вопрос культуры и ожиданий.

Материнская компания TikTok ByteDance, которая ранее официально проводила шестидневную рабочую неделю, положила конец этой политике. Однако это не совсем приветствовалось сотрудниками, которые в обмен на сокращение рабочих дней увидели соразмерное сокращение своей заработной платы.

«Многие из нас знают, на что мы соглашаемся, когда работаем в интернет-компаниях», — объяснила женщина по фамилии Чжоу, которая работала в нескольких таких фирмах в Китае.«Мы знаем, что нам, возможно, придется много работать, но у нас также есть шанс заработать больше денег», — сказала она. «Если бы мы хотели чего-то другого, мы бы решили работать на другие компании», — добавила, что она может понять, почему некоторые сотрудники ByteDance были бы недовольны сокращением рабочего времени и сокращением оплаты.

По мнению некоторых китайских технических работников, усиление давления на компании с целью соблюдения более строгих требований правительства в отношении продолжительности рабочего времени может означать увеличение количества неформальных рабочих часов, за которые им не выплачивается прямая компенсация.«Насколько я знаю, для меня и моей команды ничего не изменилось», — поделился один из сотрудников популярной китайской интернет-компании, зарегистрированной в США. «Я работаю по выходным и буду работать в свой отпуск [национальный праздник 1 октября]. Тот факт, что это официально выходной день, не означает, что бизнес прекращается », добавив, что они« конечно »не получают сверхурочной оплаты за сверхурочную работу.

Идея о том, что «бизнес не останавливается», вызывает у некоторых сомнения в отношении того, окажет ли какое-либо государственное регулирование какое-либо положительное влияние на положение технических работников.«ByteDance сокращает официальные часы работы и сокращает оплату, но если ничего не изменится, это не имеет значения», — прямо поделился Чжоу. «Люди по-прежнему хотят сохранить свои рабочие места и получить повышение, поэтому, конечно, они будут работать столько, сколько смогут… или перейдут в компанию, которая будет платить им за это больше».

Тем не менее, у тех, кто находится выше по служебной лестнице, существует гораздо более сильная склонность серьезно относиться к недавним правительственным распоряжениям как по букве, так и по духу закона. «Компании должны продемонстрировать, что они принимают меры по этому поводу, и если они этого не сделают, они рискуют стать примером для властей», — сказал руководитель китайско-европейского корпоративного отдела кадров.«HR-отделы должны проводить аудиторские проверки в масштабах компании и получать четкое представление о том, в какие часы работают люди», добавив, что «наиболее вероятным результатом, вероятно, будет найм большего количества людей, каждый из которых будет работать меньше, по крайней мере, в в ближайщем будущем.»

Похоже, что большинство согласны с более широкой тенденцией: поскольку Си Цзиньпин говорит об «общем процветании» и обращает внимание на корпоративных титанов страны, похоже, что успешные годы позолоченного века Китая подходят к концу.Однако еще предстоит определить, насколько далеко правительство зайдет в реализации желаемых изменений. Впервые за долгое время Пекин сигнализирует корпоративному сообществу страны, что он больше не будет склонять чашу весов в пользу бизнеса, а не рабочей силы. Теперь вопрос в том, до какой степени будет скорректирован баланс этих шкал.

Культура труда в Китае: стратегии и советы по управлению сотрудниками

Компания может достичь желаемых целей в основном благодаря навыкам сотрудников, которые в ней работают.

Но аспект, который часто недооценивается, связан с рабочей средой. Рабочая среда, в которой сотрудники мотивированы и счастливы работать каждый день, позволяет им делать все возможное, чтобы расти вместе с компанией.

Компания должна предлагать позитивную рабочую среду, в которой сотрудники могут сосредоточиться на своей работе.

Но какова культура труда и в чем отличие Китая от западной культуры труда?

В этой статье мы объясняем основные характеристики культуры труда в Китае и даем советы о том, как лучше всего управлять китайскими сотрудниками.

Какова культура труда?

Культура труда является очень важным аспектом во всех частях света, и она отличается от страны к стране.

Но какова культура труда?

В данном случае под культурой мы понимаем личность и характеристики компании. Это то, что делает компанию уникальной, и это сумма ценностей, традиций, взглядов и поведения.

Рабочая культура имеет большое значение в каждой компании, потому что в зависимости от того, какую культуру работы вы хотите создать, у вас будут разные типы сотрудников, которые присоединятся к компании, и вы сможете улучшить или нет удержание сотрудников.

Итак, почему важна культура труда и почему также важно решить, какой тип культуры мы хотим создать в компании?

Позитивная культура имеет большое значение, особенно потому, что:

  • Она позволяет привлекать таланты: для многих людей зарплата, полученная в конце месяца, является не главным, что нужно учитывать, а рабочая среда и условия труда. справедливое обращение с сотрудниками также актуально;
  • Это позволяет улучшить удержание сотрудников и их благосостояние: чем счастливее и довольнее сотрудники, тем больше они хотят оставаться в компании;
  • Это способствует повышению производительности сотрудников: Сотрудник, который чувствует себя хорошо в компании, — это сотрудник, который сосредоточен и стремится к развитию вместе с компанией.

Формирование позитивной культуры труда должно осуществляться на стратегическом уровне, и это руководство дает ориентиры в отношении культуры труда.

Между востоком и западом культура труда сильно различается.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше…

Рабочая культура в Китае и отличия от западной культуры

Рабочие места в Китае немного отличаются от рабочих мест в США или других частях мира.

Итак, если вы планируете нанять сотрудников в Китае или начать бизнес в стране, очень важно понимать, как устроено рабочее место в Китае.

Иерархия в Китае очень важна

Китай — это общество жесткой иерархии, поэтому неудивительно, что мы находим это также на рабочем месте.

При такой иерархии сотрудники знают, что важно следовать руководящим принципам и инструкциям, данным начальником или руководителем.

Лучше сначала выслушать своего начальника, а затем выполнять свои обязанности в меру своих возможностей. А делиться мнениями или вносить предложения лучше всего после того, как вы достигнете определенного уровня способностей и доверия, чтобы избежать всякой критики.

Сверхурочная работа

На многих западных предприятиях рабочее время фиксировано, обычно 8 часов в день, и сверхурочная работа является исключением, которое случается редко.

В Китае ситуация иная. Работа сверх обычного рабочего времени, особенно в компаниях технологического сектора, считается нормой, и часто компании на этапе найма спрашивают собеседника, может ли он / она работать сверхурочно.

Чтобы прояснить ситуацию, у правительства Китая есть закон, согласно которому сотрудников заставляют работать только 8 часов в день.

Поскольку на рабочем месте в Китае сверхурочная работа является обычным явлением, дневной сон также характерен для офисных работников.

Это подводит нас к следующему пункту.

Дремать можно.

В то время как в компаниях на Западе спать на рабочем месте наказуемо и, несомненно, не очень хорошо видно руководителям и коллегам, в Китае сон разрешен.

Итак, это нормально, когда коллеги спят после обеда в течение 20-30 минут, а затем возвращаются к работе.

Компании и менеджеры обычно не жалуются на них, потому что это рассматривается как компромисс, заставляющий их работать много часов.

Отношения (Гуаньси) очень важны в Китае

Гуаньси — важное понятие в Китае. Его можно перевести как «сеть, соединение», и это также часто встречается на рабочем месте.

Обычно, когда коллеги делают вам одолжение, вы должны отплатить. И также важно показать, что вы интегрированы в команду и готовы быть ее частью, работая вместе для достижения результатов.

Нередко можно увидеть, как коллеги гуляют вместе после работы, путешествуют или обмениваются подарками. Неучастие в их приглашениях может заставить вас казаться слишком эгоистичным. А в обществе, где коллективизм важнее индивидуализма, вам лучше следить за тем, чтобы люди не считали вас эгоистом или чопорным.

Важность титулов в Китае

Иерархия в Китае оказывает большое влияние на поведение сотрудников и менеджеров.

В западной культуре меньше внимания уделяется важности титулов и существует тенденция ставить членов команды на один уровень, в то время как в Китае к должностям относятся с большим уважением.

Во время встреч сотрудники склонны уважать видение и идеи менеджера и уважают должность, которую занимает этот человек.

Смирение на рабочем месте

Понятие, связанное с коллективизмом китайского общества, — это понятие смирения.

Смирение в Китае было частью культуры на протяжении тысячелетий. В стране групповой успех превозносится больше, чем индивидуальный. А сотрудники, как правило, скромны, когда добиваются отличных результатов в команде, в том числе потому, что не хотят терять так называемое «лицо» перед своими коллегами.

В западной культуре смирение почти рассматривается как признак слабости, и есть тенденция показать успех, которого достиг человек.

996 Культура труда в Китае

Формулировка 996 была введена в Китае после того, как основатель Alibaba Джек Ма стимулировал сотрудников работать усерднее и дольше для достижения лучших результатов.

996 означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.

Слова Джека Ма подчеркнули тот факт, что, особенно в технологическом секторе, сверхурочная работа — это то, что позволило многим компаниям достичь очень высоких уровней роста за короткое время.

Сотрудников в большинстве технологических компаний либо поощряют, либо заставляют проводить долгие неоплачиваемые часы, чтобы продемонстрировать свою приверженность своей работе и лояльность по отношению к компании.

Спад в Китае привел к замораживанию найма в технологическом секторе с большим количеством увольнений, чем обычно. Это заставило компании, особенно в технологическом секторе, выжимать больше работы из сотрудников или снижать затраты за счет сокращения льгот и бонусов.

Это также вызвало некоторую форму недовольства среди рабочих.Группа разработчиков использовала платформу Github, чтобы пожаловаться на эту 996-рабочую культуру, написав список из 150 компаний, которые приняли эту рабочую культуру.

Китайский закон на самом деле очень четко об этом говорит и гласит, что стандартное рабочее время составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Компании должны ограничить сверхурочную работу до 36 часов в месяц. Работодатель может продлить рабочее время в соответствии с потребностями бизнеса после консультации с профсоюзом работников и самим работником.

Китайский менеджмент на рабочем месте

Когда вы решаете открыть компанию в Китае или работать в Китае, важным аспектом, который следует учитывать, является роль руководства на рабочем месте.

Особенно в условиях растущей глобализации нет необходимости оставаться привязанными к единому стилю лидерства, но нам нужно лучше понимать различия между западным менеджментом и стилем управления на востоке, особенно в Китае, чтобы лучше адаптироваться к нашему сотрудники и партнеры.

Не подвергайте публично сомнению своих руководителей или коллег

Как мы уже проанализировали ранее, Китай является страной с высокой иерархией, где сотрудник обычно не выражает своего разочарования или несогласия с прямым начальником, особенно публично.

Концепция «лица» глубоко укоренилась в китайской культуре, и сотрудники, а также китайские менеджеры не идут против и не указывают пальцем на то, чтобы показать ошибки, сделанные сотрудником, чтобы не потерять так- называется «лицо». Обычно ошибки и мнения отображаются в частном порядке.

Конфиденциальность

Защита информации о клиентах или процессах внутри компании и между различными отделами считается очень важной в Китае.

В западном мышлении это считается недостатком прозрачности, но в Китае считается неуважением запрашивать информацию у других ведомств, если они не доверяют вам в первую очередь.

Если вы слишком сильно подталкиваете коллег к обмену информацией, вы можете получить очень расплывчатые ответы и выставить себя в плохом свете по отношению к менеджерам.

Концепция гармонии

В западной культуре менеджеры и сотрудники очень часто заинтересованы в том, чтобы давать предложения и мнения для поиска решений проблем.

И часто можно увидеть человека, который во время встреч показывает какие-то возможные предложения.

В Китае такое отношение часто воспринимается как сигнал хвастовства, и оно может создать дисгармонию в команде.

Быть первым, у кого есть идея, которая может помочь компании, иногда имеет социальные последствия и может вызвать зависть у коллег.

Это может стать препятствием, особенно для многих западных менеджеров, если они хотят получить предложения и мнения от сотрудников.

Китайский стиль общения более косвенный

Общение в китайских офисах и между различными отделами отличается от западной рабочей среды.

Концепция гуаньси также важна на рабочем месте, и общение обычно направлено на построение отношений, в отличие от западной, где общение в основном используется для обмена информацией.

Лидеры в Китае обычно говорят менее прямо, и западным людям иногда трудно получить больше информации.

Часто, особенно на собраниях, можно стать свидетелем ситуаций, когда сотрудники хранят молчание. В этих случаях лучший подход — поговорить наедине с различными сотрудниками и руководителями, чтобы получить дополнительную информацию.

Советы по управлению китайскими сотрудниками

Управление китайскими сотрудниками может быть проблематичным процессом, особенно для иностранца, который управляет компанией или отделом кадров.

В связи со стилем управления мы хотим представить здесь несколько советов по более эффективному управлению китайскими сотрудниками.

Connect

Как коллективистская культура, китайцы придают огромное значение взаимоотношениям и групповой динамике на работе — особенно по сравнению с западными странами.

Чрезвычайно важно строить отношения с вашими сотрудниками, и лучший способ наладить хорошие рабочие отношения — это потратить время на то, чтобы познакомиться с вашими сотрудниками.

Приложите усилия, чтобы по-настоящему заботиться о своих сотрудниках, так они увидят, что вы искренне заботитесь о них и что вы не только пытаетесь получить прибыль от их тяжелого труда.

Если вы должны наказать своих сотрудников, делайте это конфиденциально.

Помня о концепции «лица», хорошее правило, касающееся управления сотрудниками, — это публично хвалить, а в частном порядке наказывать.

Смысл этого в том, что не стоит заставлять сотрудников стесняться перед другими коллегами. Если есть необходимость наказать их или просто получить предложение или мнение сотрудников, важно сделать это наедине.

Помогите работникам обрести голос

Большинство сотрудников в Китае считают дебаты неприятным занятием, и их не учат отстаивать свои идеи.Кроме того, непрямой стиль общения может быть вредным, если вы хотите услышать их предложения и мнения.

Один из способов заставить ваших сотрудников делиться идеями — использовать группу в качестве мотивации. Таким образом, сотрудники могут рассматривать свой вклад как обязательство перед группой и позволять последней совершенствоваться и расти дальше.

Как нанять сотрудников в Китае

Для иностранных компаний нанять сотрудников в Китае не всегда легко.

Правительство установило строгие правила в отношении найма рабочих, базирующихся в Китае.

Вы должны помнить один важный аспект:

Для иностранных компаний прямой найм сотрудников в Китае является незаконным.

В соответствии с законодательством Китая работодателями могут быть только компании, базирующиеся в Китае. Если у вас нет компании в Китае, лучший вариант — нанять сотрудников из кадрового агентства в Китае.

Эти компании также известны как PEO, и они позволяют иностранным компаниям нанимать сотрудников, не имея компании в Китае, передавая на аутсорсинг все обязательства работодателя (трудовые договоры, начисление заработной платы, обязательные льготы, налогообложение доходов и т. Д.).

На сегодняшний день использование PEO / решений по трудоустройству представляет собой лучший вариант для найма китайских сотрудников без компании в Китае, будь то с точки зрения законности, удобства или с финансовой точки зрения.

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей о кадрах, занятости и расширении бизнеса в Китае!
Спасибо!

Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков. Проверьте свою электронную почту, чтобы получить копию руководства по найму сотрудников в Китае!

Молодым китайцам надоело работать сверхурочно

«Тот факт, что теперь для этого есть слово и что мы обсуждаем это, показывает, что рынок созревает», — говорит он.

Однако Бао Бин говорит, что люди, которым нравится их рабочая среда, не жалуются на часы. По его словам, компании, которые вдохновляют своих сотрудников, предлагают хорошие компенсационные пакеты, а престижные компании могут найти людей для работы 996 без жалоб.

«Китай перешел от общества, которому говорили, что делать, к обществу, которое делает то, что он хочет, и это тоже дело тысячелетия», — говорит он.

Разработчик программного обеспечения Джонсон Ву работает шесть дней в неделю, примерно половина из них — с девяти до девяти — не больше, чем любая другая компания ожидала бы от него.Часто он возвращается домой слишком поздно, чтобы уложить ребенка спать, и он не смотрел сериалы годами.

Но его работодателем является Huawei, крупнейшая технологическая компания Китая по размеру выручки, которая растет быстрее, чем ее конкурент, производящий мобильные телефоны, Apple. Заработок хороший, а имя его компании пользуется большим уважением. Когда он представляется штатным сотрудником, люди кивают в знак признания.

Ли пытается найти что-то подобное — значимую работу, возможно, более высокую заработную плату или, по крайней мере, шанс на более высокий профессиональный рост.Он оставил свою вторую работу примерно через три месяца, несмотря на успехи на переговорах. По его словам, эта работа не приносила ему удовольствия, и он не ладил со своим боссом.

Он живет на свои скудные сбережения и говорит, что его родители предложили ему финансовую поддержку, пока он придумывает, что ему делать со своей жизнью. В данный момент он проходит собеседование для приема на работу в туристическую компанию на Фиджи. А пока он говорит: «Я просто расслаблюсь».

Чтобы прокомментировать эту историю или что-нибудь еще, что вы видели на BBC Capital, перейдите на нашу страницу в Facebook или напишите нам в Twitter.

Если вам понравилась эта история, подпишитесь на еженедельную новостную рассылку bbc.com под названием «Если вы прочитаете только 6 вещей на этой неделе», тщательно отобранную подборку историй BBC Future, Culture, Capital and Travel , доставляется на ваш почтовый ящик каждую пятницу.

(PDF) Значение труда в китайском контексте: сравнительное исследование

Городская трудовая система: перспективы реформы »,

Journal of Labor Research X (4): 32–45.

Бергер, С.и Лестер, Р.К. (ред.) (1997) Сделано

Гонконг. Гонконг: Оксфордский университет

Press.

Бу, Н. и Маккин, К. (2000) «Работа и

Семейные ожидания будущих менеджеров

и профессионалов Канады и Китая»,

Journal of Managerial Psychology 15 (8): 771–90.

Бу, Н. и Маккин, К. (2001) «Рабочие цели

среди студентов-предпринимателей мужского и женского пола в

Канада и Китай: влияние культуры

и гендер», Международный журнал Human

Управление ресурсами 12 (2): 166–83.

Чен, М. (1995) Азиатские системы менеджмента.

Лондон: Рутледж.

Чайлд Дж. (1994) Управление в Китае в эпоху

реформ. Кембридж: Кембриджский университет

Press.

Чоу И. (1995) «Планирование карьеры и развитие

для китайских менеджеров Гонконга»,

Journal of Asian Business 11 (3): 7–17.

Клаас Р. и Руис-Кинтанилья С.А. (1993)

«Образцы смысла работы в начале карьеры»,

Европейский трудовой и организационный психолог

3 (4): 311–23.

Клегг, С. и Реддинг, Г.С. (ред.) (1990) Capital-

ism in Contrasting Cultures. Берлин: де Грюйтер.

Cooper, D.E. (1996) Мировые философии: историческое

Введение. Оксфорд: Блэквелл.

Корни, У.Дж. (2001) «Различия в рабочих целях:

Посткоммунистическая и капиталистическая

Экономика», Международный журнал менеджмента

18 (3): 294–300.

Cyr, D.J. and Frost, P.J. (1991) «Human

Resource Management Practice in China: A

Future Perspective», Human Resource

Management 30 (2): 199–215.

Дэвис, Х. (1999) «Форма будущего Гонконга

Экономика Конга», в П. Фош, У. Чоу,

A.W. Чан, Э. Снейп и Р.И. Вествуд

(ред.) Hong Kong Management and Labor:

Continuity and Change, pp. 43–57. Лондон / Нью-

Йорк: Рутледж.

де Кейзер, В., Квале, Т., Вильперт, Б. и Руис —

Кинтанилья, С.А. (редакторы) (1988) Значение

работы и технологических вариантов. Чичестер: Джон

Wiley & Sons.

Англия, Г. (1975) Менеджер и его ценности.

Кембридж, Массачусетс: Баллинджер.

England, G. (1986) «Национальные значения работы

и модели — ограничения на управление

Действия», European Management Journal 4 (3):

176–84.

Англия, G.W. и Харпаз И. (1990) «Как определяется

Работа: национальные контексты и

Демографическая и организационная роль

Влияния», Журнал организационного поведения 11:

253–66.

Фош, П., Чоу, В., Чан, А.В., Снейп, Э. и

Вествуд, Р.И. (ред.) (1999) Гонконг

Менеджмент и труд: преемственность и изменения.

Лондон / Нью-Йорк: Рутледж.

Гипулу, Ф. (2000) «Сети и Гуаньси:

На пути к неформальной интеграции через

Общие методы ведения бизнеса в Большом

Китае», в K.B. Чан (ред.) Китайский бизнес

Сети: государство, экономика и культура, стр. 57–70.

Сингапур: Prentice Hall / Северный институт

азиатских исследований.

Холл, Р.Х. (1994) Социология труда. Тысяча

Оукс, Калифорния: Сейдж.

Гамильтон, Г.Г. (1997) Китайский капитализм?

Экономическая организация китайских обществ.

Лондон: Рутледж.

Харпаз И. (1990) «Важность работы

Цели: международная перспектива», журнал

международных бизнес-исследований 21: 75–93.

Хофстеде, Г. (1980) Последствия культуры:

Международные различия в ценностях, связанных с работой.

Беверли-Хиллз, Калифорния: Сейдж.

Хофстеде, Г. (1991) Культуры и организации:

Межкультурное сотрудничество и его значение для выживания

. Лондон: HarperCollins.

Холтон, Р.Х. (1990) «Human Resource

Management in the People’s Republic of

China», Management International Review

(Германия) 30: 121–36.

Howard, P. (1991) «Rice Bowls and Job Security:

The Urban Contract Labor System»,

Австралийский журнал по делам Китая 25 (январь):

93–114.

Hsu, F.L.K. (1971) «Психологический гомеостаз

и Джен: Концептуальные инструменты для продвижения

Психологическая антропология», американский

Антрополог 73: 23–44.

Jao, Y.C., Levin, D.A., Ng, S.H. и Sinn, E.

(ред.) (1988) Рабочее движение в меняющемся обществе

. Гонконг: Университет Гонконга

Конг, Центр азиатских исследований.

Джойс П. (1987) Исторические значения работы.

Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Келли, Л., Уотли, А. и Уортли, Р. (1990)

«Самооценка, жизненные цели и рациональность

Выбор: сравнение азиатско-западных стран»,

Азиатско-Тихоокеанский журнал менеджмента 7 (2): 41–58.

Киркбрайд, П.С. and Tang, S.F.Y. (1990)

«Обучение в Гонконге: недостающее звено

в промышленном развитии», в Дж. Б. Шоу, Дж. Э.

Бек, Г. Феррис и К. Роуленд (ред.)

Исследования в области персонала и человеческих ресурсов

Менеджмент — Приложение к International Human

Международный журнал межкультурного менеджмента 3 (2) 162

    

Переусердствовать: цена сверхурочной культуры Китая

Джина Ван, бренд-менеджер китайской интернет-компании Tencent, чаще всего начинает работу в 10 утра и обычно заканчивает в 10 вечера, но иногда все еще работает в полночь.Как и многие другие представители технологической индустрии Китая, она годами много работает сверхурочно. 29-летняя девушка считает, что тяжелая работа может способствовать ее проблемам с желудком и периодам депрессии.

Она не одна. 25-летняя Цзин Ли, бухгалтер крупнейшего в Китае производителя телекоммуникационного оборудования Huawei, также жалуется, что все, что она делает, — это работает. Она чувствует, что тоже впала в депрессию.

«Я останусь, если в следующем году смогу изменить свое положение или место жительства. Если я не смогу, я уйду », — говорит Ли, но, если она это сделает, ей придется сделать трудный выбор.В прошлом году она заработала около 40 000 долларов, что примерно в четыре раза больше средней годовой заработной платы в городах Китая. В настоящий момент Ли чувствует, что оно того не стоит. Она говорит, что, хотя она зарабатывает больше, чем многие другие китайские рабочие, «вы должны работать так, как будто вас четыре человека».

Производственные работники Китая на протяжении десятилетий работали сверхурочно в зачастую рискованной среде, но сотрудники и аналитики говорят, что культура сверхурочной работы распространилась на офисных работников Китая, отчасти благодаря развивающемуся в стране интернет-сектору и технологическому сектору.

Сотрудники технологических компаний часто цитируют фразу «996», чтобы описать свою трудовую жизнь — начало работы в 9 утра, уход в 9 вечера и работа шесть дней в неделю. Помимо щедрой заработной платы есть и льготы: по словам сотрудников, некоторые из крупнейших технологических компаний Китая, такие как Baidu и Tencent, обычно предоставляют бесплатный транспорт или субсидии на питание для сотрудников, которые уходят после 21:00. Однако компании не предоставляют возможности работать меньше часов.

Пора спать в пекинском кафе © Nicolas Asfouri / AFP / Getty Images

Проблема долгого и напряженного рабочего дня может быть скрытой.Согласно исследованию динамики занятости в Китае за 2017 год, опубликованному Университетом Сунь Ятсена в Гуанчжоу, средний китайский сотрудник проводит на работе 44,7 часа в неделю и охватывает 21 086 человек по всей стране. Китайское трудовое законодательство гласит, что работники не должны работать более восьми часов в день или 44 часа в неделю, и что все, что больше этого, следует классифицировать как сверхурочную работу, которая может быть назначена только после консультации с представителями работников. Таким образом, на первый взгляд, исследование Сунь Ятсена показывает, что большинство опрошенных рабочих имеют хороший баланс между работой и личной жизнью.Но ограничения соблюдаются слабо, и более 40 процентов респондентов сообщили, что работают более 50 часов в неделю.

Вопрос о чрезмерной работе китайских белых воротничков, в частности, в сфере высоких технологий, стал предметом обсуждения в 2016 году, когда Чжан Жуй, 44-летний основатель стартапа мобильных приложений для здоровья, внезапно скончался от инфаркт. В сообщениях китайских СМИ его смерть связывали с его наказанием за то, что он работал до поздней ночи — часто по-прежнему отправлял электронные письма в 3 часа ночи.

«Продолжительность рабочего времени в производственном секторе сокращается: вы не наблюдаете того же уровня сверхурочной работы, к которому вы привыкли», — говорит Джеффри Кротхолл, представитель гонконгской благотворительной организации China Labor Bulletin. Он ссылается на падение спроса на рабочую силу в обрабатывающей промышленности в стране по мере перехода к экономике, в большей степени ориентированной на услуги. Но, добавляет он, «у белых воротничков рабочее время продолжает увеличиваться».

Технологические компании лидируют. В 2016 году Didi Chuxing, крупнейшая в Китае платформа для вызова пассажиров, провела расследование переутомления городских «белых воротничков» на основе заказов такси от бизнес-зданий до жилых районов с 21:00 до полуночи в рабочие дни.Его данные показали, что сотрудники интернет-компаний, финансовых и медиакомпаний, скорее всего, работали допоздна.

Существуют убедительные доказательства связи продолжительности рабочего дня с плохим здоровьем. Согласно исследованию, основанному на данных более 600000 человек, опубликованному в 2015 г. в Медицинский журнал «Ланцет».

Проведенный в прошлом году в Шанхае опрос пациентов с сердечно-сосудистыми заболеваниями выявил значительную частоту аритмии — нерегулярного сердцебиения, которое может быть прелюдией к более серьезному заболеванию — у пациентов в возрасте от 21 до 30 лет.Сунь Баогуй, исполнительный вице-председатель Китайского общества сердечной недостаточности, говорит, что это открытие согласуется с их сообщенным образом жизни, состоящим из долгих рабочих часов и недосыпания. Согласно опросу, проведенному в прошлом году сайтом по найму на работу Zhaopin, около 85 процентов белых воротничков в Китае вынуждены работать сверхурочно, причем более 45 процентов сообщают о сверхурочной работе более 10 часов в неделю.

Китай — не единственная страна в регионе, где продолжительный рабочий день стал поводом для беспокойства. Кароши , как в Японии называют смерть от переутомления, стал узнаваемым явлением во всей Восточной Азии, согласно академической статье, опубликованной в 2014 году, хотя Китай, похоже, отстал от соседних стран, таких как Япония, Южная Корея и Тайвань, в обеспечении надлежащее признание и компенсация семьям погибших.

Психическое здоровье — еще одна опасность. Продолжительная работа связана с депрессией и тревогой, что может привести к нарушению сна и еще хуже.Национальное исследование здоровья и благополучия, проведенное в 2017 году консалтинговой фирмой Kantar Health, показало, что почти 20 процентов взрослых в Китае, которые работали более 51 часа в неделю, испытывали чувство беспокойства.

Сотрудники технологических компаний, которые говорили с FT, сказали, что они ожидали культуры долгого рабочего дня, когда они пришли в отрасль. Однако, хотя китайский закон требует, чтобы сверхурочная работа оплачивалась в размере 1,5-кратной обычной оплаты, они заявили, что обычно не получали такую ​​оплату, потому что работа была классифицирована как «добровольная», что означает, что она не входит в официальное определение сверхурочной работы.Китайский юрист, пожелавший остаться неизвестным, говорит, что не существует механизма защиты прав сотрудников, если они согласились на «добровольный переутомление».

Границы между добровольной и принудительной сверхурочной работой часто неясны. «[Когда руководители] говорят вам посетить собрание или подготовить материалы, можете ли вы сказать нет?» — говорит Ли из Huawei. Она говорит, что по ее опыту большая часть сверхурочной работы, которую, по ее мнению, она должна делать, является результатом неэффективного управления.Работая в роли поддержки, ей часто приходится ждать подписей на разных уровнях бюрократии компании. «В крайних случаях было 10-20 подписей», — говорит она. Huawei и Tencent отказались комментировать эту статью.

Однако некоторые компании пытаются изменить культуру чрезмерной работы. Фен Дахуи, основатель и исполнительный директор Nocode Technology, компании, занимающейся медицинскими исследованиями, говорит, что умственная работа требует творчества, а «переутомление не приводит к лучшим результатам». По его словам, его сотрудники обычно начинают работу в 10 утра и заканчивают в 7 вечера.

Наблюдать за работой: развитие технологий видеонаблюдения

Наблюдение за классами в Китае с использованием технологии распознавания лиц © Frederic J. Brown / AFP / Getty Images

В классе средней школы в городе Ханчжоу на востоке Китая ученики с восхищением слушают своего учителя. Вроде все нормально, кроме фотоаппаратов, установленных высоко на стенах. «Они являются частью сети камер с распознаванием лиц и программного обеспечения, которые отслеживают все, от ежедневного питания учащихся до их участия в классе», — пишет Эмили Фэн .

«Что еще могут делать камеры наблюдения в классе, кроме наблюдения за экзаменом?» — спросила People’s Daily, партийный орган коммунистической партии, в том, что выглядело как одобрительный пост в Твиттере.

Тем не менее, защитники свободы слова говорят, что в долгосрочной перспективе усиление слежки будет препятствовать обучению. «Наблюдение в образовательных учреждениях окажет сдерживающее воздействие на речь и мышление, — говорит Локман Цуй, доцент школы журналистики Гонконгского университета Китая.«Наблюдение за этими пространствами отрицательно скажется на доверии между учебным заведением и студентами, между самими студентами и, в более общем плане, отрицательно скажется на обучении и обмене идеями».

Технология наблюдения на основе искусственного интеллекта все шире используется и на рабочих местах в Китае. Например, в китайской поисковой компании Baidu сотрудники входят и выходят из блестящей штаб-квартиры в Пекине через турникеты с распознаванием лиц.

Психологические исследования, проведенные в США, показали, что сотрудники, работающие на тех должностях, где за ними велось электронное наблюдение, сообщали о повышенном уровне стресса.

Хотя некоторые опасаются, что этот тип технологии будет использоваться в качестве инструмента подавления инакомыслия в Китае, он также обеспечивает футуристическое обновление общенациональной системы мониторинга граждан, включая спорную конструкцию системы социального кредита, которая может иметь явные последствия. об их психическом здоровье.

В Синьцзяне, на крайнем северо-западе Китая, возникло современное государство слежки. Контрольно-пропускные пункты, оборудованные камерами распознавания лиц, усеивают ландшафт.Целевые лица были обязаны предоставить сканирование голоса и лица в дополнение к образцам ДНК. Для этих людей риск стресса от слежки уже стал реальностью.

Имена сотрудников изменены по их просьбе.

В эту историю были внесены поправки, чтобы отразить правильное название благотворительной организации из Гонконга: China Labor Bulletin

Китайские технические работники раскрывают рабочее время, критикуя «996»

Ян Хуан, сотрудник Goopal Group , дремлет на своем месте после обеда в Пекине, Китай, 21 апреля 2016 года.Офисные работники, спящие на работе, — обычное явление в Китае, где рабочие часто сжигают полуночное масло, чтобы уложиться в сроки и конкурировать со своими соперниками. REUTERS / Jason Lee / File Photo

ШАНХАЙ, 14 октября (Рейтер) — Кампания, призывающая работников китайских технологических компаний и других известных фирм регистрировать свое рабочее время на общедоступной интернет-странице, стала вирусной, что вызвало недавнюю негативную реакцию против культуры сверхурочной работы.

Кампания «Worker Lives Matter», организованная четырьмя анонимными авторами, назвавшими себя недавними выпускниками, призывает сотрудников технических фирм указывать название своей компании, должность и часы работы в электронной таблице, размещенной на GitHub.

По состоянию на утро четверга зарегистрировались более 4000 человек, которые заявили, что работали в технологических гигантах, таких как Alibaba Group Holding Ltd (9988.HK), Baidu Inc (9888.HK), Tencent Holdings Ltd (0700.HK) и ByteDance. свои данные.

С тех пор сотрудники также создали отдельные таблицы для определенных секторов, таких как недвижимость, финансы и иностранные компании.

Большинство записей в таблице показывают, что, хотя пятидневная рабочая неделя является нормой, многие сотрудники работают от 10 до 12 часов в день.

Один из создателей сказал в сообщении, что они надеются, что список станет эффективным справочным инструментом для рабочих при выборе работы.

В другом посте команда утверждала, что практика «996» — работать с 9 утра до 9 вечера. шесть дней в неделю было обычным делом, а рабочее время интернет-фирм было непрозрачным.

«Мы надеемся внести свой вклад в бойкот« 996 »и популяризацию« 955 », — сказал один из создателей китайского сайта вопросов и ответов Zhihu в посте, просмотренном 6 миллионов раз.«955» означает с 9:00 до 17:00. пять дней в неделю.

Alibaba, Tencent, Baidu и ByteDance не сразу ответили на запросы о комментариях.

Продолжительный рабочий день — горячая тема для китайских технических работников и других молодых людей из класса белых воротничков.

Проблема впервые привлекла внимание в 2019 году, когда технические работники запустили аналогичную онлайн-кампанию против «996».

В последние месяцы критика сверхурочной работы приобрела силу из-за репрессий со стороны правительства в отношении технологических компаний, которые привлекли внимание к их обращению с рабочими.

В этом году компании, включая владельца TikTok ByteDance, платформу коротких видео Kuaishou (1024.HK) и гигант доставки еды Meituan, сократили обязательную сверхурочную работу в выходные. Верховный суд Китая в августе назвал «996» незаконным.

Отчетность Джоша Хорвица; Дополнительная информация от Инчжи Яна; Под редакцией Роберта Бирселя

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

12-часовой рабочий день, шесть дней в неделю

Чтобы понять культуру труда в Китае, начните с числа: 996.

Это сокращение для изнурительного графика, который стал нормой для многих китайских фирм: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.

Термин возник в технологическом секторе около пяти лет назад, когда зарождающиеся интернет-компании страны стремились конкурировать с Кремниевой долиной. Сначала рабочие были готовы обменять свое свободное время на оплату сверхурочных и обещание помочь Китаю соответствовать Западу.

Экономика Китая стала второй по величине в мире.Такие технические гиганты, как Alibaba, Huawei и ByteDance, владеющие TikTok, стали нарицательными. Но в последнее время все больше технических работников сопротивляются культуре любой ценой.

Некоторые представители китайского рабочего класса отвергают жалобы элиты как навязчивые; в конце концов, технические работники высокооплачиваемые и образованные. Но эти дебаты также позволяют взглянуть на экономику страны в более широком смысле и на ожидания ее молодежи.

Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Первый серьезный откат к 996 произошел в 2019 году, когда экономический рост Китая замедлился, а технические работники начали сомневаться в условиях своей работы.Последовали онлайн-протесты, но движение угасло из-за государственной цензуры.

В этом году 996 снова попали в новости после того, как двое рабочих погибли в Pinduoduo, гиганте электронной коммерции. Чиновники обещали изучить условия труда, хотя неясно, что из этого вышло.

С тех пор некоторые компании предприняли шаги для улучшения баланса между работой и личной жизнью. Kuaishou, приложение для коротких видео, в июле отменило политику, согласно которой его сотрудники должны работать по выходным два раза в месяц. Одно из подразделений Tencent начало поощрять сотрудников уходить домой в 6 часов вечера.м. — правда, только по средам.

«Лежи на месте»

Возврат к 996 также отражает надежды и опасения молодых людей Китая.

Многие готовы терпеть условия труда из-за конкуренции на рынке труда. Число выпускников колледжей в Китае выросло на 73 процента за последнее десятилетие, что является ошеломляющим достижением для страны, в которой в 1997 году было менее 3,5 миллионов студентов университетов. В результате все больше людей борются за ограниченный круг рабочих мест в качестве белых воротничков. , как я писал ранее в этом году.

Но также ясно, что многие устали от крысиных бегов. Некоторые представители поколения цз начали читать труды Мао Цзэдуна о коммунизме, чтобы возмущаться капиталистической эксплуатацией. Интернет-помешательство в этом году вызывало у молодых людей «трепать» или «лежать ровно» — по сути, отказаться от участия, как написала моя коллега Элси Чен.

Коммунистическая партия Китая видит выгорание и угрозу, которую оно представляет для экономического роста. С одной стороны, он пообещал лучше поддерживать выпускников колледжей в поисках работы.Но это также подвергло цензуре обсуждения тангпинга.

Место, где работают рабочие

То, что началось как разговор об отношении технологических компаний к элитным работникам, расширилось и теперь включает в себя низкоквалифицированных рабочих, особенно рабочих, работающих на рабочем месте.

Представители среднего класса Китая все чаще проявляют солидарность с этими рабочими. В прошлом году, когда курьеры по доставке посылок объявили забастовку перед главным праздником покупок, многие в социальных сетях их поддержали.

В некотором смысле новая осведомленность отражает негативную реакцию на технологические компании в США.С. Но он также столкнулся с исключительно китайскими проблемами цензуры. Как и в случае с выпускниками колледжей, правительство пообещало большую защиту концертным работникам. Но в начале этого года чиновники арестовали известного работника службы доставки, который пытался организовать своих товарищей по работе.

Вивиан Ван, корреспондент The Times в Китае.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

Вирус

Политика

  • Сенаторы закончили писать двухпартийный законопроект об инфраструктуре на 2702 страницы.Это могло пройти в считанные дни.

  • Сотни ученых-климатологов покинули правительство во время правления Трампа. Многие из их должностей по-прежнему вакантны, что замедляет выполнение климатической программы президента Байдена.

Олимпийские игры в Токио

Другие важные истории

  • Zoom согласился выплатить 85 миллионов долларов для урегулирования иска, в котором утверждалось, что компания нарушила конфиденциальность пользователей.

  • В 2018 году певец выступил на митинге в поддержку демократического кандидата в Гонконге.Сегодня его арестовали.

  • Президент Туниса Кайс Сайед, приостановивший работу парламента на прошлой неделе, заявил в интервью The Times, что он не намеревался «начать карьеру диктатора».

  • Через четыре года после марша сторонников превосходства белой расы Шарлоттсвилль, штат Вирджиния, пересматривает свои правила зонирования, чтобы стимулировать строительство более доступного жилья.

  • Через шесть месяцев после военного переворота в Мьянме генерал заявил, что хунта останется у власти еще как минимум два года.

  • Нью-Йорк начал вытеснять бездомных с улиц Манхэттена. Некоторые говорят, что им некуда идти.

Мнения

Гейл Коллинз и Брет Стивенс обсуждают инфраструктуру и Олимпийские игры.

Используйте науку, а не анекдоты для изучения неопознанных воздушных явлений, пишет в Scientific American Гарвардский Ави Лоеб .

Деловой кэжуал: Фирмы с Уолл-стрит ослабляют свой дресс-код.

Время тестирования: Средний балл в нашей викторине по последним новостям — 7,3. Что твое?

A Times classic: Вот лучшее упражнение для стареющих мышц.

Количество жизней: Френчи Канноли провел почти два десятилетия, путешествуя по земному шару, чтобы овладеть секретами приготовления гашиша, и научил других тому, что узнал. Он умер в возрасте 64 лет.

ИСКУССТВО И ИДЕИ

Бум комиксов во Франции

В мае этого года французское правительство представило приложение, которое дало 300 евро — примерно 350 долларов — каждому 18-летнему жителю страны.Цель заключалась в том, чтобы направлять подростков к более интеллектуальному искусству, используя деньги для культурных ценностей — таких как книги, билеты в театр, билеты в музеи, пластинки и художественные принадлежности.

Пока что многие подростки Франции устремились к манге, разновидности японских комиксов, сообщает Aurelien Breeden в The Times. На книги приходилось более 75 процентов всех покупок, совершенных через приложение под названием Culture Pass, и примерно две трети книг приходилось на мангу.

Жан-Мишель Тобелем, профессор, специализирующийся на экономике культуры, сказал, что тенденция к средствам массовой информации не обязательно плохо.«Вы можете войти в корейскую культуру через K-Pop, а затем обнаружить, что есть целый кино, литература, художники и композиторы, которые идут вместе с этим».

Тем не менее, по словам Тобелем, приложение мало стимулирует молодых людей заниматься «произведениями, требующими более высокого художественного уровня».

Габриэль Тине, студент из Парижа, который потратил более 200 евро своего пропуска в местном музыкальном магазине, является поклонником этой инициативы. «Я бы не отказался от посещения джазового концерта или чего-то подобного, — сказал он.«Интересно то, что каждый может делать с ним все, что хочет». — Санам Яр, писатель-утренник

ИГРАЙ, СМОТРИ, ЕСТЬ

Что приготовить

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ