Работа контент менеджером удаленно и без опыта: Работа контент-менеджером в Казани

АВТОР:

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это – 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное – как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще – куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно – как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову – это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что – контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент – это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ – контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель – количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте – это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен – хорошо, если недовыполнен – плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена – бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

• Продвижение сайтов
• Копирайтинг (написание продающих текстов)
• Продвижение в социальных сетях
• Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
• Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
• и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один – контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен – поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях – остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто – обязанности контент менеджера разделяются на две части:

1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает – то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой – чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

1. Как можно больше дать регулярных задач
2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить – нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер – кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно – чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат – я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег – это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер – как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

1. Пойти и освоить специальность на курсах.
2. Научиться самому.
3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути – вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да – вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант – обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

1. Печать в слепую
2. Написание продающих текстов на базовом уровне
3. Основы графического дизайна.

Всему остальному – вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка – базовые.

Ну и третий вариант – самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули – это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок – почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную – чтобы не выходить из дома.
2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы – очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент – выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому – самодисциплина. Во-вторых – ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих – ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное – главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте – есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке – от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой – контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

3.7 3 votes

Рейтинг статьи

отзывы реальных людей, опыт заработка в 2021

Рассказываем об особенностях дистанционной работы, какие бывают специальности, и что лучше всего выбрать людям без опыта. Также мы собрали несколько отзывов реальных людей о работе из дома.

Удаленная работа

Пандемия коронавирус в несколько раз ускорила все процессы цифровизации общества. Теперь практически все знают, что такое удаленная работа не только в теории, но и на практике. А термин «удаленка» уже официально вошел в список допустимых слов для новостных вещаний. Поэтому, если вы не знаете, что же это такое, давайте разбираться.

Первое, что нужно запомнить: удаленная работа — это не всегда фриланс (хотя он может считаться удаленкой). На фрилансе вы сами себе начальник, у вас нет фиксированного рабочего дня, вы можете брать столько заказов или проектов, сколько считаете нужным. А это значит, что и получаемая зарплата зависит только от вас.

Удаленная работа — это то же самое, что и работа в офисе, только из дома. У вас есть фиксированный график, определенные дни получения заработной платы и обязательные задачи.

Все, что нужно для работы дистанционно — это ноутбук, интернет-соединение, камера, микрофон и наушники.

Варианты заработка

Посмотрим, какие профессии можно освоить для работы из дома. Причем некоторые из них, можно выполнять как на фрилансе (без постоянного места работы), так и работая на какую-нибудь компанию. Благо, в наше время предложений действительно много.

Наполнение сайтов

Человека, занимающегося наполнением сайтов, называют контент-менеджер. В его задачи входит изучение специфики работы компании, знание всех тонкостей ее политики для грамотного составления содержания сайта. Он также занимается наполнением различных разделов сайта текстом и графическим материалом и подготовкой структуры страниц. При этом обязательно соблюдение фирменного стиля организации.

SEO-копирайтинг

Это специалист по написанию текстов для привлечения клиентов. Площадки работы копирайтера могут быть самыми разными: страницы в социальных сетях, мессенджерах или обычных сайтах. И у каждой из них есть свои особенности, которые хороший специалист должен знать и соблюдать.

В основные обязанности SEO-копирайтера входит:

• создание интересных текстов;
• осуществление корректировки текста по требованию редактора или заказчика;
• соблюдение технических задач;
• соблюдение правил поисковых систем;
• правильно расставлять ключевые слова в тексте;
• разбираться в вопросах продвижения ресурса в поисковых системах;
• знать последние изменения алгоритмов поисковых программ.

Работа модератора

Модератор (от английского to moderate — умерять, сдерживать) занимается поддержанием порядка на различных цифровых площадках. Они проверяют информацию, которую выкладывают пользователи на формулах, в группах и сообществах, на сайтах. От модератора зависит общая обстановка на платформе, отсутствие флуда, спама и некорректного поведения.

Наполнение интернет-магазинов

Такого человека тоже можно назвать контент-менеджером. Но в его обязанности  входит размещение товаров магазина на различных платформах компании. Этот специалист должен отлично разбираться в ассортименте магазина, знать все плюсы и минусы товара, уметь подобрать грамотное описание к нему и фотографию.

Раскрутка групп в соц. сетях

Специалист этой области должен хорошо разбираться в специфике рекламы на самых разных площадках. Знать, что такое целевая аудитория, таргетированная реклама, взаимный пиар, бартер и т.д. В его задачи также могут входить обязанности копирайтера и контент-менеджера.

Доступные профессии для работы без опыта

Даже если вы ищете свою первую работу, есть шанс найти что-то удаленное. Мы собрали некоторые варианты, которые не требуют опыта.

Оператор call-центра

Главный плюс на этой работе — это то, что можно попробовать себя в самых разных отраслях. Сидеть на телефоне можно и в банковской сфере, и в различных продажах, и разного рода услугах. Выбор действительно большой, поэтому если вы любите общаться с людьми и помогать им решать проблемы, стоит попытать удачу.

Специалист поддержки

Так как сейчас сфера услуг активно развивается через приложения на смартфоны, многим людям гораздо удобнее общаться с оператором не по телефону, а чате. Там им обычно и отвечает специалист поддержки, который ответит на все вопросы. Сфера деятельности компании может быть тоже самая разная: от банка до доставки еды.

Реклама банковских услуг

Принципиальное отличие от предыдущих вакансий здесь в том, что вы в большинстве своем должны будете совершать исходящие звонки. Причем не только теплые, но и холодные. Если вы готовы поработать с сфере продаж, способны удержать внимание потенциального клиента, стоит отправить резюме и сюда в том числе.

Отзывы реальных людей в интернете

Мы собрали здесь скриншоты отзывов сотрудников, которые уже поработали удаленно. Таким образом, вы сами сможете сделать вывод, насколько подходит этот вид деятельности именно вам.

А если вы еще учитесь и не успеваете писать диплом, курсовые и контрольные, специалисты ФениксХелп готовы помочь успеть все в срок.

проект в категории Контент-менеджер, 05.12.2021 в 12:12

Работа удаленная.

Ищем в нашу небольшую команду практически партнёра, нужен человек который возьмет на себя работы по контенту на проекте, а именно доведение до ума существующих говностатей и написание новых прекратных материалов. Проект юридической тематики, в нашей команде разработчики, продажники и юристы. 

Задачи: 

1. Проработка пустых или коротких или очень плохих статей

2. Проработка подразумевает сбор ключей по теме статьи и написание плана статьи (ТЗ) для копирайтера(ов) под собранный семантический кластер, изучаем ТОП выдачи и делаем как у конкурентов но лучше.

3. Заказ статей на бирже (биржа есть с которой работаем)

4. Приемка и проверка на соответствие ТЗ, логике, раскрытию темы, и соответствию плану статьи

5. Отправка статей на вычитку юристу и внесение правок если такие будут (юристы есть)

6. Подготовка статьи к публикации по чек-листу (имеется).

7. Также есть статьи которые оформлены не до конца, по ним тоже необходима доработка и приведение в порядок всего раздела статей. 

В месяц необходимо приводить в порядок/писать с нуля минимум 20 статей, если сможем больше без потери качества то будет очень хорошо.

Требования: 

1. Однозначно вы должны понимать все о чем идет речь в задаче.

2. Умение работать в кейсо очень приветствуется

3. Опыт в написании (планов статей) ТЗ на статьи под семантику и под юзеров одновременно.

4. Опыт в текстовом анализе полученных статей по text.ru или аналогичным, водность, заспамленость и т.п..

Очень надеемся найти человека который сможет это осилить и взять этот груз на себя, сможет стать частью команды и возможно товарищем, если вы намерены чисто срубить деньжат по быстрому то лучше не тратье свое и наше время. Так-же у нас есть еще два проекта на туристическую и автомобильную тематики, если мы с вами сработаемся, то, если захотите, возьмете на себя и эти проекты, там все с нуля, надо искать темы и писать контент. 

Задача в долгую, работы очень много. Со своей стороны гарантируем своевременную оплату два раза в месяц после каждого отчетного периода, 1 и 15 числа например, созваниваемся обсуждаем что было сделано, какие есть проблемы, и т.д. и мы скидываем оплату. 

лучшие инструменты для дистанционной работы вашей команды

Вы привыкли работать в офисе, общаться с коллегами за чашкой чая и устраивать мозговые штурмы в переговорке. И ничто не предвещало, что вам придется срочно переводить команду на удаленную работу. К сожалению, никто не отменял форс-мажоры. Сейчас это эпидемия коронавируса, из-за которой компании по всему миру вынуждены отказываться от привычного темпа работы и находить новые решения для своей команды. 

Существует огромное количество возможностей для удаленной работы. Онлайн-инструменты – мессенджеры, календари, облачные хранилища – отвечают всем основным задачам самых разных организаций. При этом, по данным опроса HeadHunter, 80% компаний не готовы обеспечить рабочие места вне офиса. У многих команд также нет опыта удаленной работы, и новые обстоятельства их пугают.  

Бояться не стоит – эффективно работать, не находясь при этом в офисе, возможно. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова собрала инструменты, которые помогут вам всегда быть на связи с коллегами и решать текущие задачи.

Почта 

Самый привычный инструмент, который используют, наверное, все без исключения. Кажется очевидным, но мы советуем учитывать несколько моментов. Лучше всего пользоваться Gmail – возможность того, что кто-либо посторонний получит доступ к вашим данным, достаточно низка из-за того, что у сервиса не российская юрисдикция. Это особенно актуально, если вы гражданский активист или работаете с чувствительной информацией. 

Важно также максимально обезопасить свою почту и настроить двухфакторную аутентификацию, только не по смс-сообщениям. Провайдеры мобильной связи потенциально имеют доступ к вашему номеру, и двухфакторная аутентификация, наоборот, становится фактором, снижающим безопасность почты. Поэтому стоит установить и настроить приложение Google Authenticator, которое будет генерировать специальный код каждый раз, когда вы будете входить в аккаунт на новом устройстве. 

На Gmail можно завести и общий ящик организации. Сервис позволяет делегировать доступ к аккаунту, а значит, проверять письма и отвечать на них смогут несколько сотрудников. Как настроить делегированный доступ, смотрите в инструкции от Google. Не забудьте также установить приложение Gmail на свой телефон, чтобы оперативно получать письма и отвечать на них. 

Мессенджеры и чаты 

Мессенджеров существует огромное количество, вы можете выбрать тот, который будет удобен именно вашей организации. Команда Теплицы пользуется Slack, и мы хотим поделиться своим опытом. Это мессенджер, в котором, кроме вашей команды, больше никого нет. И это одно из основных преимуществ перед тем же Telegram. Никаких посторонних каналов и переписок, не имеющих отношения к работе. Следовательно, меньше информационного шума и шанса перепутать адресата, которому предназначалось сообщение. 

В Slack можно не только вести личные переписки, но и завести общие каналы. Например, в канале по административным вопросам сообщать коллегам о своем графике работы, а в новостном канале делиться полезными ссылками, которые касаются работы вашей организации. Общаться в Slack можно и с помощью смайлов – достаточно просто отреагировать на сообщение, чтобы другие сотрудники поняли, что вы его увидели и приняли к сведению. Еще одна возможность – настройка RSS-потока, если вы хотите мониторить какие-либо информационные каналы. 

В Slack есть все, что нужно для командной удаленной работы. Функции доступны в бесплатном тарифе. Но если вам понадобится расширенный функционал, по программе технологической поддержки НКО TeploDigital вы можете получить Slack также бесплатно или со скидкой 85%.

Менеджеры задач

Asana – это менеджер задач, который поможет вам организовать работу над различными проектами организации. С помощью сервиса можно создавать задачи, назначать их сотрудникам, определять срок выполнения, добавлять описание, ссылку или файл. Каждую задачу можно разбить на отдельные подзадачи, что позволяет еще более гибко осуществлять процесс планирования. 

Сравнить каждую задачу в Asana можно с медицинской карточкой. В комментариях сотрудники добавляют всю историю изменений и новую информацию, а также оставляют нужные ссылки. В итоге у вас перед глазами будет полный анамнез того, что происходило с задачей. 

Как сэкономить время, работая с проектами в Asana, в чем преимущества Premium-версии и как НКО могут приобрести ее со значительной скидкой, предлагаем почитать в этом материале. 

Еще один инструмент для дистанционной организации работы в команде Trello. С его помощью можно распределить задачи-карточки по тематическим доскам. Хорошо подойдет тем, кто привык структурировать свои планы с помощью разноцветных стикеров, приклеенных на монитор компьютера. Но учитывайте, что у сервиса были проблемы с утечками данных. Особенность приложения Trello позволяла находить коммерческую информацию, которую ее владельцы не планировали разглашать. В неприятную ситуацию попала и ООН, случайно опубликовав пароли и внутренние документы из-за некорректной настройки Trello. Поэтому советуем использовать сервис для личной, а не командной работы, и не размещать на досках важную информацию. 

Небольшим организациям также можно посоветовать «Планфикс». Платформа объединяет в себе таск-менеджер, CRM систему и приложение для организации документооборота. Бесплатный тарифный план ограничен пятью сотрудниками, большим командам придется приобретать доступ к сервису. «Планфикс»  в своей работе использует фонд «Нужна помощь». С помощью платформы команда автоматизировала все шаблонные процессы, в первую очередь – заполнение и согласование бесконечных документов. А еще упростила финансовую аналитику, связав «Планфикс» с системой 1С и банком-клиентом. 

Еще по теме: Как Фонд «Нужна помощь» победил хаос благодаря «Планфиксу»

Календари и трекеры 

Google Календарь – удобный и доступный инструмент для долгосрочного планирования. Сервис помогает правильно формировать свой график, не забывать о важных чатах и проектах, распределять время в течение недели или месяца. С помощью календаря можно создавать приглашения и отправлять их коллегам. Если человек примет приглашение, перед видеоконференцией или чатом ему придет уведомление с напоминанием о событии. Особенно удобно для тех, у кого напряженный график и большое количество звонков каждый день.  

Для удаленной командной работы важна и еще одна функция календаря. Наверняка некоторые планерки и чаты вы с командой проводите регулярно в одно и то же время. В календаре вы можете установить повторяющиеся мероприятия. Это сэкономит вам время – не придется каждую неделю создавать одно и то же событие в календаре. 

В потоке дел, особенно если вы только перешли на дистанционную работу, легко забыть о чем-то важном. Для записей лучше использовать онлайн-ежедневник. Бумажная записная книжка может быть привычней, но она не напомнит вам о том, что ровно в час дня вы должны позвонить своему партнеру или отправить нужное письмо. Один из самых популярных планировщиков Wunderlist позволяет создавать задачи, устанавливать время их выполнения и сроки оповещения. Если вам важнее удобная навигация по задачам, используйте приложение RedNotebook. В нем есть облако тегов, что позволяет быстро находить нужную информацию по всему дневнику. 

Еще по теме: Все идет по плану: почему пора отказаться от бумажного ежедневника

Если вы переживаете, что вам будет сложно перестроиться на удаленную работу и вы будете часто отвлекаться на посторонние дела, можете воспользоваться тайм-трекером Toggl. Это сервис, ведущий учет времени. По сути это таймер, который вы включаете и выключаете самостоятельно. Коротко описываете вашу задачу, нажимаете кнопку «пуск», а как только закончили или отвлеклись – кнопку «стоп». У сервиса есть и дополнительные функции, он адаптирован к работе с проектами любой сложности. В Toggl можно организовать командную работу, когда руководитель имеет полное представление о времени, потраченном на ведение задач всеми сотрудниками во всех проектах.

Видеочаты и конференции 

Для нерегулярных онлайновых встреч маленькой команды или видеоконференций с небольшим числом участников подойдет инструмент Jitsi Meet. Воспользоваться сервисом можно бесплатно и без обязательной установки на ваш сервер. Также не потребуется ничего регистрировать и настраивать: достаточно любого браузера и подключения к Интернету. Для шифрования голосовых сообщений Jitsi использует открытый стандарт шифрования ZRTP, безопасность текстовых сообщений обеспечивает алгоритм сквозного шифрования. Текстовые логи, а также аудио- и видеозаписи ваших чатов в Jitsi не ведутся.

Для более сложных задач лучше использовать Zoom. Сервисом стоит воспользоваться, если вы планируете провести полноценный вебинар или серьезные переговоры. Бесплатный тариф покрывает потребности средней организации. Если потребуются более продвинутые функции, то НКО могут воспользоваться платным доступом со скидки по программе Teplodigital.

Google и Microsoft из-за распространения коронавируса временно предоставили бесплатные тарифы для служб совместной работы G Suite и Microsoft Teams. В частности, пользователи G Suite смогут бесплатно организовывать телеконференции на 250 человек. Также на время эпидемии Google сделал бесплатным доступ к премиум-функциям сервиса для видеоконференций Hangouts.

Наконец, со своей аудиторией можно общаться с помощью прямых трансляций на YouTube. Простой, бесплатный и, казалось бы, очевидный инструмент, о котором, однако, можно забыть. Для доступа достаточно иметь аккаунт или почту на Gmail. Учитывайте только, что для проведения трансляции нужно подать заявку и подождать ее одобрения, которое придет в течение суток.

Общая работа над документами 

Для совместной работы над документами можно использовать Google Диск, которым и так, вероятно, многие пользуются. Это облачное хранилище информации, из которого можно сделать полноценное удаленное рабочее место. Просматривать и редактировать файлы могут одновременно несколько человек. Открыть общий доступ можно и к отдельным Google документам. Использовать можно как угодно: редактировать и согласовывать тексты, вести заметки с онлайн-встреч, совместно составлять планы мероприятий и контент-планы. 

Если хочется попробовать что-то новое, обратите внимание еще на один инструмент для совместной работы над документами Dropbox Paper. Принципы работы похожи. Но учитывайте, что зарегистрироваться в сервисе придется всем сотрудникам, иначе вы не сможете пригласить на созданную страницу и создавать и редактировать контент. Из плюсов – можно добавлять картинки, файлы, видео, списки задач и комментарии. 

Цифровая безопасность 

Даже при внеплановом и спешном переходе на удаленную работу, как сейчас это происходит во многих организациях из-за коронавируса, не забывайте о цифровой безопасности. При выборе сервисов обращайте внимание на юрисдикцию, то есть в какой стране разработан продукт. А также на отсутствие непременной привязки к телефонному номеру и поддержку шифрования. Больше советов о том, как выбрать безопасный чат для команды, ищите в статье Сергея Смирнова, консультанта и тренера по цифровой и комплексной безопасности для команд некоммерческих организаций и независимых журналистов. Все материалы по цифровой безопасности вы найдете в нашей подборке.

Поделитесь с нашей редакцией в комментариях, а какими онлайн-сервисами пользуется ваша команда?

Еще по теме

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b94f60e1e9b35a7.

Content Manager (опыт не требуется, удаленный и долгосрочный)

В настоящее время мы ищем контент-менеджера, работающего полный рабочий день, который присоединился бы к нам в Pangolia Ltd.

Вам НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь опыт работы в этой должности, так как мы будем обучать вас с нуля с помощью обучающих видео материалов, индивидуальных звонков и СОПов.

Это отличный трамплин для жизни, не зависящей от местоположения, и такая возможность, которую я бы полюбил, когда впервые начал работать удаленно 4 года назад. Мы научим вас ценному набору навыков, которым не учат в школах, — и все это за деньги.

Однако : это 40 часов в неделю в быстро меняющейся рабочей среде.Это НЕ работа для вас, если вы хотите расслабиться.

Pangolia создает информационные веб-сайты по ряду популярных тем. Благодаря высочайшему качеству и маркетингу мы создаем бренды, которые нравятся людям. Мы специализируемся на SEO (рейтинге в Google) и создаем отличный контент, который помогает и вдохновляет читателей.

Нам 3 года, относительно небольшая команда, состоящая примерно из 6 человек. Но мы также работаем со многими писателями и редакторами-фрилансерами.

Вы можете продвигаться по службе, зарабатывать бонусы и продвигаться по службе, если будете последовательно добиваться поставленных целей.

Мы ценим свободу работать из любого места, сотрудничество и доверие.

• Исследование ключевых слов — выясните, о каких статьях следует писать авторам, создайте для них краткое содержание — вы будете использовать Ahrefs.com)
• Исследование продукта — Найдите лучшие продукты (с высокими оценками и популярностью) на Amazon, чтобы авторы могли их просмотреть и сравнить.
• Контроль качества — Просмотрите сообщения, прежде чем они будут опубликованы.
• Назначайте контент авторам каждую неделю.
• Обратное общение с редакторами и писателями.

• Вы быстро обучаетесь
• Внимание к деталям
• Вы достаточно техничны (быстро осваиваете новые онлайн-инструменты, хорошо работаете с Excel)
• У вас сильные коммуникативные навыки
• В заявке указывается столица Франции
• Вам нравится работать с электронными таблицами и т.п.
• Вы организованы
• Вы можете во всем разобраться самостоятельно без присмотра
• Вы свободно владеете устным и письменным английским языком

• 1100 $ / мес
• Мы обучим вас с нуля (видео-обучение, индивидуальные звонки и СОП)
• Изучите ценный навык
• Удаленная работа
• Возможность продвигаться в компании и зарабатывать бонусы
• Работа напрямую с основателем

Как обращаться

1. Подать заявку через Jobrack
2. Загрузите короткое видео, в котором вы представляете себя на YouTube как не в списке.Камера вашего телефона или ноутбука отлично подходит для этого. Ссылка на него в вашем приложении.
3. Прикрепите ссылку на скриншот скорости вашего интернета (speedtest.net)
4. Расскажите, зачем вам эта работа

Я с нетерпением жду вашего ответа.

Симон Трёль

Основатель, Pangolia Ltd.

328 Вакансий Digital Content Manager в декабре 2021 г. (прием на работу!)

Kohler

Remote or Elkhart Lake, WI

Режим работы: удаленный

Место нахождения: Колер, WI или Remote

Возможность

У вас есть опыт разработки и запуска торговых платформ B2B и B2C? Вы хорошо разбираетесь в методологии Agile? Если это так, подумайте о том, чтобы присоединиться к Kohler Co.в роли Digital Product Manager!

Kohler Co., быстрорастущая частная компания, предлагает конкурентоспособную компенсацию и обширные льготы, включая 401K, пенсию, компенсацию за обучение, отпуск по уходу за ребенком и другие льготы и льготы компании. Kohler — мировой лидер в производстве товаров для кухни и ванных комнат, двигателей, систем питания и декоративных изделий. Компания является счастливым владельцем и оператором лучших в мире пятизвездочных отелей и гольф-курортов, а также принимает у себя Ryder Cup 2021.Посетите kohlercompany.com, чтобы узнать больше о философии Kohler Co. «Вера в лучшее» и глобальных усилиях в области устойчивого развития и управления!

Менеджер по цифровым продуктам (DPM) отвечает за ведущие межфункциональные группы по разработке и запуску цифровых продуктов, расширению возможностей и предоставлению инновационных возможностей цифровой коммерции для удовлетворения потребностей клиентов.

Команда Global Digital Transformation ищет стратегического лидера для активного продвижения инноваций в сфере коммерции, взаимодействия с разработчиками, дизайнерами, ключевыми заинтересованными сторонами и руководителями бизнеса.Этот человек будет отвечать за разработку, поддержку и распространение дорожной карты продукта на основе приоритетных бизнес-целей и ключевых показателей эффективности для предоставления цифрового опыта, ориентированного на клиентов. Идеальный кандидат будет исходить из глубокого понимания принципов и процессов разработки цифровых продуктов, работая с командами разработчиков для определения приоритетов, совершенствования и развития цифрового опыта, чтобы доставить удовольствие клиентам. Кандидат проведет анализ пользовательского опыта и конкурентный анализ, чтобы понять ожидания клиентов и подтвердить предположения.Этот человек должен быть целеустремленным, внимательным к деталям и сосредоточенным на предоставлении инновационных продуктов, чтобы обеспечить максимальное удовлетворение потребностей клиентов и ценность для бизнеса. Успешный кандидат должен уметь эффективно общаться с передовыми разработчиками, ключевыми заинтересованными сторонами и руководителями бизнеса и эффективно вести переговоры при обсуждении компромиссов в области развития. Ожидается, что менеджер по цифровым продуктам будет обладать этими качествами, а также страстью к постоянному совершенствованию, поиску способов улучшить удовлетворенность клиентов, поддерживая Kohler Co.Цифровая трансформация.

Конкретные обязанности:

• Владеть, расставлять приоритеты и поддерживать продукты и функции цифровой коммерции, а также нести ответственность за реализацию стратегии цифровых продуктов.
• Владейте и управляйте решениями для торговли, поддерживающими доступность продуктов, транзакции, платежи и расценки, управление и выполнение заказов, отслеживание заказов, признание доходов и налогообложение.
• Управляйте обсуждением цифровых продуктов вокруг видения, целей, бизнес-обзоров и статуса продукта с заинтересованными сторонами и руководителями.
• Говорите как «голос клиента», гарантируя сосредоточение внимания на доставке удовольствия клиентам на протяжении всего цикла разработки нового продукта.
• Выступайте в качестве предметного эксперта по коммерческим возможностям и функциям, представленным во внешнем интерфейсе, а также в серверных технологиях и партнерах.
• Развивайте и поддерживайте понимание функций и технологий коммерции, которые будут применяться глобально, а не там, где региональные решения необходимы или предпочтительны.
• Определяйте функции и требования вместе с дизайнерами, группами разработчиков, поставщиками и инженерами по качеству для создания, тестирования и поддержки функций продукта.
• Разрабатывайте и сообщайте о компромиссах между CX / удобством использования, техническими решениями и дизайном функций, планами командного проектирования (внутренними / внешними) и целями организации.
• Работайте с глобальными рынками / брендами как часть Kohler Co. в рамках бизнес-подразделения Kitchen & Bath, чтобы согласовать карты возможностей, истории пользователей, ориентированные на бизнес, и работать с партнерами по маркетингу и ИТ для стимулирования миграции сайтов / внедрения новых возможностей в регионах.

#DJL

Навыки / Требования

• Требуется степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса, информационных технологий или смежной области
• Требуется более 3 лет опыта в маркетинге или связанного с ним опыта с постепенным увеличением ответственности и достижением результатов
• Доказанный успех в управлении цифровыми продуктами — необходимость
• Практический опыт запуска ориентированных на потребителя продуктов и услуг в быстрорастущей среде и управления всеми этапами жизненного цикла продукта.
• Технический фон с пониманием / опытом гибкой разработки программного обеспечения и цифровых технологий
• Сильная способность удаленно работать с глобальными командами разработчиков.
• Опыт работы с технологическими решениями для коммерции, такими как платформы электронной коммерции, платежные шлюзы, системы управления заказами и интеграции с системами ERP.
• Умение общаться, убеждать и влиять как устно, так и письменно
• Хорошие организаторские способности и навыки решения проблем
• Глубокое сочувствие к опыту клиентов и способность воплощать их в новых функциях, продуктах и ​​бизнес-возможностях.
• Большое внимание к деталям и доказанная способность одновременно управлять несколькими конкурирующими приоритетами.
• Свободно владеет английским языком (обязательно) с международным опытом (желательно, не обязательно)
• Опыт цифрового маркетинга — плюс
• Опыт работы с B2B (в первую очередь) и B2C коммерцией
• Опыт создания цифровых решений для люксовых брендов (желательно)
• Опыт управления выпуском Adobe Experience Manager / Commerce tools (желательно, не обязательно)
• Минимальное путешествие по мере необходимости

Чтобы полностью продемонстрировать нашу приверженность здоровью, безопасности и благополучию наших сотрудников, мы требуем, чтобы все U.С 1 января 2022 года члены команды из С. должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 в качестве условия приема на работу. Мы считаем, что этот путь вперед еще больше укрепит нашу рабочую силу и обеспечит рост и устойчивость нашей компании и общества в будущем. Лица с заболеваниями или искренними религиозными убеждениями, препятствующими вакцинации, могут потребовать освобождения от вакцинации.

Почему стоит работать в Kohler Co.?

Kohler Co.Миссия компании — способствовать более высокому уровню благородной жизни для тех, кого тронут наши продукты и услуги. Мы понимаем, что для этого необходимы инвестиции в развитие наших сотрудников. Таким образом, мы предлагаем постоянные инвестиции в личное развитие каждого человека и возможность сотрудничать с другими в рамках различных функций и ролей в Kohler.

В дополнение к инвестициям в ваше развитие, Kohler предлагает пакет льгот, включающий конкурентоспособную зарплату, здоровье, зрение, стоматологию, 401 (k) с соответствием компании и многое другое!

О нас

Помимо конкурентных преимуществ и компенсаций, Колер с гордостью предлагает богатую историю, основанную на творчестве и приверженности нашим партнерам и сообществам.Мы приглашаем вас узнать больше о нашей культуре и компании на сайте www.kohlercompany.com.

Политика компании Kohler заключается в наборе, найме и продвижении квалифицированного персонала по всем классам должностей без учета расы, вероисповедания, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, семейного положения, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана. Если вам, как человеку с ограниченными возможностями, требуется разумное приспособление в процессе приема на работу, свяжитесь с kohlerjobs @ kohler.com. Kohler Co. — работодатель равных возможностей / позитивных действий.

Мы приглашаем вас узнать больше о равных возможностях трудоустройства, прочитав Федеральный EEO — это закон, а EEO — это приложение к закону.

Контент-менеджер — Graphite

Контент менеджер

Описание работы

Graphite — это специализированная цифровая маркетинговая компания, которая создает масштабируемые механизмы роста для компаний, занимающихся потребительскими технологиями, таких как Ticketmaster, MasterClass, BetterUp и Honey.Мы специализируемся на поисковой оптимизации (SEO), контент-стратегии, росте мобильных приложений и оптимизации конверсии. Мы — полностью распределенная команда, которая стремится создать среду, в которой вы выполняете свою работу наилучшим образом в своей карьере. Имея штаб-квартиру в Сан-Франциско и членов команды в Северной Америке, Латинской Америке, Европе и Азии, мы готовы приветствовать нашего следующего члена команды!

Нам нужен удаленный Content Manager , который будет отвечать за создание и определение приоритетов нашего контента и редакционных стратегий в сотрудничестве с руководителями Graphite по развитию и внешними группами по контенту, продуктам, дизайну и руководству, предоставляя редакционную, творческую и техническую поддержку членам команды.Эта роль требует от вас организованности, детализации, находчивости, творчества и естественной склонности к логистике и планированию. Вы стремитесь быть лучшими в том, что делаете. Вы одержимы обучением и развитием новых навыков. Вы чувствуете себя комфортно, беря на себя полную ответственность за свои проекты и работая в среде, ориентированной на результат, и в то же время развиваете сильное чувство команды и сотрудничества.

Что вы будете делать:

• Пишите, редактируйте и корректируйте содержимое.
• Управляйте писателями, графическими дизайнерами, видеооператорами и т. Д.
• Сформулируйте кроссплатформенные стратегии контента, которые поддерживают цели компании и желаемую идентичность бренда.
• Предоставлять членам команды редакционную, творческую и техническую поддержку.
• Отслеживайте веб-аналитику, чтобы определять уровни взаимодействия с контентом.
• Управляйте распространением контента по онлайн-каналам и платформам социальных сетей для увеличения веб-трафика.
• Сотрудничайте с командой маркетинга роста для создания веб-контента и отслеживания его эффективности с течением времени.
• Ведение календаря контент-маркетинга, в котором запланированы все аспекты создания и доставки контента для каждого клиента, и обеспечение готовности команды по контенту.
• Управляйте процессом оптимизации копирования, создавая текст, оптимизированный для SEO, оставаясь при этом интересным и информативным.
• Будьте в курсе текущих передовых практик в отрасли и просматривайте веб-сайты конкурентов, чтобы сравнить их деятельность с деятельностью вашей компании.

Профессиональные требования

Что вам понадобится:

• Степень бакалавра в области журналистики, коммуникаций, маркетинга, гуманитарных наук или другой соответствующей области.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Способность создавать и публиковать интересный контент, который устанавливает или поддерживает цели компании и бренда.
• Опыт использования лучших практик SEO для написания творческих текстов, включающих эффективное размещение ключевых слов.
• Высокая компьютерная грамотность и знание HTML.
• Опыт работы со стратегиями и передовыми методами взаимодействия с социальными сетями.
• Сильные технические знания G Suite.

Как мы поможем:

Graphite — создать среду, в которой вы сможете построить лучшую работу в своей карьере. Для этого мы предоставляем:

• Процесс по мере необходимости — Мы рассматриваем процесс как способ улучшить работу, а не как серию догматических правил. Мы разрабатываем лучшие внутренние процессы так же, как и продукты — посредством итераций, измерений и постоянного улучшения.
• Автономность — Мы уверены, что вы будете превосходны в своем деле.При необходимости мы предоставим столько поддержки, сколько потребуется, но не более того. У вас будет автономия и свобода действий, чтобы продвигать проекты, а также собственные решения и результаты.
• Гибкая рабочая среда — Оптимальный стиль работы каждого человека уникален. Мы работаем как распределенная команда в Северной и Латинской Америке и Азии. Мы оптимизируем производительность и производительность, а не время, проведенное в офисе. Помогите нам создать оптимальную рабочую среду, которая подходит вам как личности.
• Компенсация — Мы хотим работать с лучшими людьми в мире и получать соответствующую компенсацию.
• Vacation & Time Off — Чтобы быть лучшей версией себя, вам нужно время, чтобы подзарядиться. Предлагаем гибкий ВОМ. Найдите время, когда вам это нужно.
• Льготы — Мы обеспечим вам качественное медицинское обслуживание и возможности для дальнейшего обучения.

Графит обеспечивает равные возможности трудоустройства для всех квалифицированных лиц независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, беременности, возраста, национального происхождения, физических или умственных недостатков, военного статуса или статуса ветерана, генетической информации или любого другого защищенная классификация.

Контент-менеджер — Роскошное присутствие

Нашей растущей команде нужен талантливый и опытный контент-менеджер, который присоединился бы к команде клиентского маркетинга. Основная цель этой должности — управлять командой из более чем 35 писателей и редакторов-фрилансеров, обеспечивая доставку контента, привлекающего трафик, чтобы радовать более 200 клиентов. Идеальный кандидат будет организованным, мастерским коммуникатором и сможет успешно управлять удаленной командой, состоящей из разных личностей и навыков.Кандидаты должны быть эффективными, гибкими и уметь давать конструктивные отзывы. Если вам нравится разрабатывать стратегии, обучать и решать проблемы, эта работа для вас.

Это ты?

Вы одарены:

— Управление большой удаленной командой

— Общение, особенно по электронной почте

— Решение проблем и мышление на ногах

— Обучение и постоянная конструктивная обратная связь

— Эффективная стратегия процессы

— Уверенно и намеренно при сборе активов и предоставлении обратной связи

У вас есть:

— Понимание того, как работать с фрилансерами

— Способность действовать как мост между несколькими командами

— Готовность объединиться ваши рукава и делать все возможное, чтобы выполнить работу

— Инновационный образ мышления

— Желание сделать что-то масштабное и смелое

— Знания в области SEO и общего маркетинга

— Волнение от работы в быстро развивающемся стартапе

Вы управляете:

— Счастливая, успешная и уполномоченная команда писателей и редакторов

— Четкая, краткая и безупречная работа 9000 3

— Начало работы и командная работа

— Понедельники и управление проектами

— Быстрый рост и неожиданные повороты

Ваши возможности для воздействия:

— Контроль за всем контентом, который производит компания

— Повышение эффективности контент-команды и обеспечение их поддержки и расширения возможностей

-Возможность работать как внутри компании, так и за ее пределами

Кто мы: Luxury Presence — это SaaS-компания в сфере недвижимости, предоставляющая агентам и компаниям по недвижимости передовое программное обеспечение для развития их бизнеса.Компания Luxury Presence, официальный партнер четырех крупнейших национальных брокерских компаний, была основана Мальте Крамером, выпускником Стэнфордского государственного университета, при поддержке Switch Ventures, Toba Capital и Bessemer Ventures из Кремниевой долины. В 2020 году компания Luxury Presence была признана корпорацией Inc. 322-й самой быстрорастущей частной компанией в Америке и лучшим местом для работы по версии BuiltinLA. Компания была запущена в 2016 году, и в ее список клиентов входят ведущие риэлторы и компании, которые покупают веб-сайты на основе шаблонов, инструмент домашнего поиска, список реферальных сетей, инструменты контент-маркетинга, SEO, лидогенерацию и онлайн-рекламу.В настоящее время у Luxury Presence более 3000 клиентов, в том числе 22 агента из 100 лучших агентств WSJ.

Luxury Presence — работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.

Content Manager, выход на рынок в Sitel

Учитесь, руководите и развивайтесь в Sitel Group®

Мы верим, что опыт — это все, и что счастливые сотрудники — это успешные люди.Вот почему мы даем нашим сотрудникам инструменты и свободу учиться, расти, получать удовольствие и быть самими собой.

• РАЗВИВАЙТЕСЬ КАК ВЫ ИДЕТЕ. Мы инвестируем в вас, предлагая внутренние программы, обучение и инициативы по развитию ваших навыков и помощи в достижении ваших целей. Продвигаем изнутри. Мы предоставляем вам инструменты, навыки и ресурсы для профессионального и личного развития. Вы выбираете, куда хотите пойти; мы поможем вам туда добраться.
• Будь смелым, будь собой. #SitelLife представляет нашу приверженность нашим людям — ВАМ.Речь идет о том, чтобы прийти таким, какой вы есть. Мы даем каждому возможность жить своей правдой, быть самими собой и использовать свой голос — и мы даем им платформу для этого.
• РАБОТАЙТЕ ВМЕСТЕ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОЗДЕЙСТВИЕ. Мы стремимся сделать мир лучше и дать другим возможность делать то же самое. Мы руководствуемся миссией и используем силу наших сотрудников, чтобы оказывать положительное влияние на сообщества, в которых мы живем и работаем.
• ПОЛУЧИТЬ СТАБИЛЬНОСТЬ, РАСШИРИТЬ ВОЗМОЖНОСТИ. Мы празднуем успехи и вознаграждаем наших сотрудников за их ежедневную тяжелую работу.Мы предлагаем льготы, чтобы вы были здоровы и счастливы, такие как оплачиваемый отпуск и реферальные бонусы. Плюс забавные льготы, такие как скидки для сотрудников.
• МАКСИМАЛЬНОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ ВАШЕГО ОПЫТА. Мы ценим открытый, честный и конструктивный разговор. Мы призываем вас говорить открыто — и мы слушаем, когда вы это делаете. Через MAX, наше глобальное сообщество, мы используем новаторские идеи, опыт и отзывы наших сотрудников, чтобы формировать и управлять будущим Sitel Group.

О Sitel Group®

Являясь мировым лидером в области продуктов и решений для непрерывного взаимодействия с клиентами (CX), Sitel Group® сотрудничает с самыми популярными мировыми брендами, от компаний из списка Fortune 500 до местных стартапов, для разработки , создайте и обеспечьте конкурентное преимущество во всех точках взаимодействия с клиентами.Благодаря нашей отмеченной наградами культуре, основанной на более чем 35-летнем лидирующем в отрасли опыте и стремлении улучшить качество обслуживания сотрудников, мы улучшаем бизнес-результаты за счет сочетания инновационного дизайнерского мышления и цифровых решений, включая самообслуживание, искусственный интеллект (ИИ), автоматизацию и аналитика на основе данных — с опытом, эмоциями и сочувствием наших сотрудников Create Connection. Ценностный разговор.

Чтобы узнать больше, посетите www.sitel.com или присоединитесь к беседе в Twitter, Facebook и LinkedIn.

Обзор

Вы выдающийся писатель, у которого есть опыт создания текстов для кампаний цифрового маркетинга?

Sitel ищет контент-менеджера, выходящего на рынок, который знает, что нужно для создания контента для эффективных интегрированных маркетинговых кампаний, нацеленных на потенциальных и существующих клиентов. Этот человек внесет свой вклад в команду по выходу на рынок, помогая в планировании и разработке всего контента, созданного и размещенного на различных цифровых каналах. Они объединят стратегическое и творческое повествование в уникальную, увлекательную копию, соответствующую стандартам бренда.Успешный кандидат разовьет глубокое понимание CXaaS и других тенденций аутсорсинга, чтобы создавать оригинальный и привлекательный контент, который стимулирует генерацию потенциальных клиентов, расширяет существующие учетные записи и повышает узнаваемость бренда.

Основные обязанности

• Планировать, разрабатывать, публиковать и поддерживать все копии маркетингового контента, которыми управляет группа компаний AmericPac по выходу на рынок и созданию спроса.
• Встречайтесь с ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы помочь создать контент, необходимый для обозначенных проектов / кампаний.
• Помогите публиковать / редактировать контент в своих финальных каналах.
• Управление проектами и партнерство с командой для управления редакционным календарем AmericPac для четкого представления о планировании контента и выпусках.
• Работа с SEO для разработки текста, удобного для Интернета.
• Станьте партнером отдела глобальных коммуникаций и управления кампаниями для согласования бренда.
• Время от времени поддерживайте инициативы по набору персонала для дополнительной поддержки.

Квалификация

• Должен иметь подтвержденный профессиональный опыт от 2 до 5 лет в копирайтинге контента для потенциальных клиентов.
• Глубокие знания и понимание новых информационных и коммуникационных технологий.
• Понимание маркетинговых кампаний и таргетинга воронки продаж является обязательным.
• Предпочтения будут отдаваться лицам, которые отправят примеры написания для технического документа, электронной книги или руководств.
• Хорошие навыки межличностного общения, в том числе способность работать в многокультурной среде.
• Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, электронных СМИ, медиа-исследований или соответствующей дисциплины.

# LI-Yh2

Content Manager в удаленных регионах США в CareerBuilder

Мы считаем, что каждый должен иметь возможность строить карьеру, которая дает ему чувство цели.

Вот почему в CareerBuilder наша миссия — добиваться личного успеха для всех.Мы работаем, чтобы предоставить инструменты и возможности, позволяющие каждому найти смысл и ценность в своей работе, независимо от их навыков, опыта или отправной точки.

Потому что более значимые матчи между людьми и работодателями означают, что выигрывают все.

CareerBuilder принадлежит фондам, управляемым аффилированными лицами Apollo Global Management, LLC, и работает в США, Канаде, Европе и Азии. Для получения дополнительной информации посетите www.careerbuildercareers.com.

В качестве контент-менеджера в группе глобальных коммуникаций CareerBuilder вы будете руководить усилиями по созданию стратегии, процесса, реализации и измерения привлекательного, привлекательного многоканального контента, рассказывающего о том, как мы расширяем возможности трудоустройства.Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в области редакционной стратегии и писательского мастерства, а также обладать острыми навыками редактирования с пониманием блога, данных контента и аналитики. Этот человек должен обладать сочетанием деловой хватки, в том числе поисковой оптимизации, наряду с творческим мышлением, и ему будет комфортно мыслить масштабно, а также уделять приоритетное внимание бизнес-целям и повседневным задачам.

Вы будете:

• Работать с командой авторов контента, помогая определять области фокусировки, расставлять приоритеты стратегии и понимать межфункциональные потребности
• Создавать, редактировать и обновлять контент
• Найдите историю в данных / числах / технологиях / продукты
• Создавайте информативный и образовательный контент для идейного лидерства с помощью подхода к рассказу
• Создавайте контент, сбалансированный между потребностями потребителя и бизнеса
• Будьте надежным партнером команды SEO

Эта роль отлично подходит для тех, кто любит копаться, мотивировать членов команды и влиять на стратегию, принимая общие цели маркетинга и бренда и адаптируя их к потребностям уникальной и сегментированной аудитории.

Нам нужен рассказчик, который понимает ценность отличного контента, коммуникаций о продуктах и ​​общих маркетинговых инициатив. У вас будет опыт написания корпоративного блога и вы поймете важность работы с командой SEO для привлечения трафика через поиск. Вы любите пробовать новое, понимая при этом основные правила и передовой опыт контент-маркетинга. Вы знаток грамматики, знаете, как адаптировать свой стиль письма к целевой аудитории, расставлять приоритеты в деталях, активно писать и выбирать слова.Вы гибки и креативны, проявляете инициативу и продолжаете проекты, и вы умеете хорошо распоряжаться своим временем.

Основные обязанности:

• Выполнять функции контент-менеджера, контролирующего и вносящего вклад в производство высококачественного контента для аудитории B2B и B2C, который распространяется по нескольким каналам, включая блоги, информационные бюллетени, тематические исследования, социальные сети. СМИ, PR / общение и вебинары
• Проведите мозговой штурм и предложите оригинальные идеи контента, соответствующие нашей стратегии обмена сообщениями, контентной стратегии, дорожной карте продукта и миссии CareerBuilder
• Публикация сбалансированного разнообразия своевременных и актуальных сообщений для многосегментной аудитории менеджеров по найму, рекрутеров и работодатели, а также кандидаты и сотрудники
• Сотрудничайте в рамках всей компании, чтобы понять инструменты CareerBuilder, поделиться мнениями лидеров и найти истории успеха.
• Тесно сотрудничать с маркетинговыми командами B2B и B2C, чтобы определить контрольные точки для использования в кампаниях, размещаемом контенте, в социальных сетях и во внешних сообщениях
• Ежедневно работайте с членами группы PR, социальных и творческих услуг для создания единой стратегии контента
• Stick участвовать и участвовать в редакционном календаре, который охватывает B2B, B2C и обмен сообщениями о бренде
• Измерять и анализировать эффективность данных, чтобы определять возможности для улучшения и точки успеха
• Создавайте стратегии, которые используют другие каналы, такие как социальные сети, PR / связь и влиятельные лица, для максимального охвата
• Отслеживайте и анализируйте ключевые показатели работоспособности (например,грамм. трафик, вовлеченность, конверсии) и составлять отчеты об эффективности контента и информации для ключевых заинтересованных сторон.
• Управляйте изменениями, ростом и аудиторией с помощью контента
• Реагируйте на новые возможности быстро, изощренно и с оптимальной координацией. Знать, где делать ставки; постоянно выявлять и оценивать новый исходный контент.
• Создание лучших в своем классе операций и инфраструктуры. Разработка стандартов и процессов для всех аспектов контент-маркетинга

Обязанности руководителя:

Образование:

• Бакалавр журналистики, английского языка, коммуникаций или маркетинга

Физические потребности:

• Частое использование телефона и компьютера
• Создание письменного общения
• Способность сидеть / стоять за столом
• Способность сгибаться, сидеть, стоять, поднимать ящики или оборудование (от 0 до 15 фунтов)

Требования к работе :

Требуемые знания и навыки:

• Более 5 лет написания контента
• Предпочтение отдается собственному опыту
• 5+ Цифровая редакция и контент-маркетинг
• Позитивное отношение и готовность учиться
• Подтвержденный послужной список управление трафиком

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, особенно в маркетинге
• Отличные человеческие навыки для взаимодействия с коллегами и межфункциональными группами, а также с поставщиками и третьими сторонами
• Способность легко и спокойно адаптироваться к меняющимся приоритетам , продолжая соблюдать установленные сроки
• Опыт работы с Google Analytics для отслеживания производительности в сравнении с целями, адаптации и уточнения стратегии и улучшения общего содержания

• Доказанный опыт и знания в области SEO для полной оптимизации контента
• Владеет MS office ( Word, Excel, PowerPoint, Outloo k)
• Опыт разработки стратегии контента
• Опыт работы с системами управления контентом
• Практическое знание основ HTML и SEO
• Управляемый процессами и любовь к поиску новых способов внедрения инноваций и оптимизации
• Прирожденный менеджер проектов и многозадачный специалист

Сотрудники CareerBuilder в настоящее время работают удаленно.У нас есть офисы в Чикаго и Атланте. Когда вы сможете безопасно вернуться в офис, у вас будет возможность продолжать работать удаленно или использовать офисы в Чикаго или Атланте, как это определено вашим руководителем.

Льготы и льготы

Объединение людей с помощью значимой работы — одна из самых важных вещей, которую может сделать каждый, а это значит, что нам нужно поддерживать сотрудников, которые делают это возможным. Команда CareerBuilder пользуется множеством льгот и преимуществ, в том числе:

• Комплексные медицинские, стоматологические и зрительные программы, программы жизни и инвалидности
• Возможность участия в дополнительных программах Life, AD&D, Accident, Critical Illusion, Home & Auto, Transit и Legal
• Родительская поддержка, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Молочный аист, программу здоровой беременности и услуги по поддержке фертильности
• Программа возмещения расходов на образование, позволяющая получать до 5 тысяч долларов в год для получения степени бакалавра и магистра без MBA и до 10 тысяч долларов в год для получения степени MBA.
• Поддержка здоровья и инициативы
  • Программа помощи сотрудникам с бесплатными консультациями
  • Кредиты на оздоровление / отсутствие табака для оплаты медицинских премий
  • Комнаты для медитации на территории
• 401 (k) Программа с двухлетним графиком перехода прав, ежегодным согласованием с работодателем и возможностью делать взносы до уплаты налогов и Roth.Доступны финансовые образовательные вебинары и консультации по индивидуальному пенсионному планированию.

CareerBuilder, LLC гордится тем, что является работодателем равных возможностей. Кандидаты рассматриваются на все должности независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, происхождения, семейного положения или статуса ветерана.

TSR ID: 002414

Требуемые знания и навыки:

• Более 5 лет написания контента
• Предпочтение отдается собственному опыту
• 5+ Цифровая редакция и контент-маркетинг
• Позитивное отношение и готовность учиться
• Доказанный опыт привлечения трафика

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, особенно в маркетинге
• Отличные человеческие навыки для взаимодействия с коллегами и межфункциональными группами, а также с поставщиками и третьими сторонами
• Способность легко и спокойно адаптироваться к изменяющимся приоритетам, продолжая соблюдать установленные сроки.
• Опыт работы с Google Analytics для отслеживания эффективности в сравнении с целями, адаптации и уточнения стратегии и улучшения общего содержания.

• Продемонстрированный опыт и знания в области SEO для полностью оптимизировать контент
• Владею MS fice (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Опыт разработки контентной стратегии
• Опыт работы с системами управления контентом
• Практическое знание основ HTML и SEO
• Управляемость процессами и любовь к поиску новых способов внедрения инноваций и оптимизации
• A естественный менеджер проектов и многозадачный