Работа на 0 5 ставки по совместительству: На какую ставку допускается внешнее совместительство?
Может ли работник, работая по основному месту работы на 0,5 ставки, устроиться в другую организацию на полную ставку по совместительству?
Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.
2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.
Имейте в виду, что трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ч. 1 ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).
Судебная практика
Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 № А13-11107/2008, предусмотренная ТК РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.
Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству. Например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (см., например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).
Поэтому, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на половину ставки.
Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых.
В силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.
Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.
Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать не только по одному, но и по двум трудовым договорам на условиях совместительства, занимая по каждой должности не более чем 0,5 ставки.
Уменьшать продолжительность рабочего времени по второму трудовому договору при заключении третьего не требуется.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Что такое эквивалент полной занятости (FTE)? – Forbes Advisor
Обновлено: 28 октября 2022 г., 12:00
Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.
ГеттиСодержание
- Что такое эквивалент полной занятости (FTE)?
- Как рассчитать FTE
- Пример расчета FTE
- Обеспечение соответствия FTE ACA: что вам нужно знать
- Использование FTE для установки заработной платы по совместительству
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Показать больше
Определение количества работников в вашей организации и количества времени, которое они работают, имеет решающее значение для составления бюджета, администрирования пособий и юридических целей.
Что такое эквивалент полной занятости (FTE)?
Эквивалент полной занятости (ЭПЗ) — это единица измерения, используемая для определения количества часов, отработанных полный рабочий день всеми сотрудниками предприятия. Если ваша компания считает 40 часов рабочей неделей с полной занятостью, то сотрудник, работающий 40 часов в неделю, будет иметь FTE, равный 1,0. Напротив, работник, работающий неполный рабочий день и работающий всего 20 часов в неделю, будет иметь FTE, равный 0,5, что показывает, что его отработанное время эквивалентно половине рабочего времени работника, работающего полный рабочий день.
Преимущества расчета FTE
- Бюджетирование . FTE пригодятся для бюджетных соображений.
Менеджеры и руководители используют эту цифру для оценки трудозатрат и сроков для конкретного проекта или для выполнения конкретной задачи. Тем временем финансовые отделы используют эту информацию при планировании финансовых прогнозов и определении выручки и прибыли на одного сотрудника. - Определение рабочей нагрузки. FTE могут помочь определить количество работников, работающих полный и неполный рабочий день, которых может нанять организация, а также количество часов, в течение которых они должны работать. Это полезно при определении результатов работы сотрудников, поскольку графики и бюджеты для сотрудников, работающих неполный рабочий день, продолжают меняться.
- Вопросы приема на работу. Эквивалент полной занятости также полезен при оценке экономической эффективности найма работника на неполный рабочий день по сравнению с сотрудником на полную ставку. Организации также могут рассчитать пропорциональную заработную плату для сотрудников, занятых неполный рабочий день, на основе FTE.
Менеджеры и руководители используют эту цифру для оценки трудозатрат и сроков для конкретного проекта или для выполнения конкретной задачи. Тем временем финансовые отделы используют эту информацию при планировании финансовых прогнозов и определении выручки и прибыли на одного сотрудника.
Как рассчитать FTE
Существует шесть основных шагов для расчета FTE:
1. Перечислите всех своих сотрудников и отработанное время
Составьте список оплачиваемых сотрудников с помощью формы W-2 на конец года. Список должен включать имя сотрудника и количество часов, которые он работает в неделю. Не забудьте исключить время, отведенное на оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. не включать 1099 подрядчиков; они не считаются работниками.
2. Определите количество часов для должности с полной занятостью
Полная занятость для большинства работодателей соответствует от 30 до 40 часов в неделю. Если компания рассматривает 40 часов в неделю в качестве основы для должности с полной занятостью, то любой, кто работает меньше часов, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Та же логика применяется, если компания считает 30 часов в неделю стандартом для должности с полной занятостью.
3. Рассчитайте количество отработанных часов в год
Рассчитайте FTE, определив количество часов, отработанных сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, в течение года.
Для этого умножьте количество недель в году на количество часов для штатной должности.
4. Добавьте годовые часы, отработанные для сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день.
Затем добавьте общее количество часов, отработанных штатными сотрудниками, и общее количество часов, отработанных неполный рабочий день.
5. Определить полный рабочий день ЭПЗ
Чтобы определить ЭПЗ сотрудников, занятых неполный рабочий день, разделите общих часов, отработанных сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, на количество часов, отработанных в год, на на одного полного рабочего дня (т. е. 2080 часов).
6. Определите общий ЭПЗ
Чтобы рассчитать общий ЭПЗ, добавьте количество ЭПЗ, отработанных штатными работниками (1 ЭПЗ на каждого работника, работающего полный рабочий день), к ЭПЗ, рассчитанному на шаге 5.
Пример расчета FTE
Для большей ясности приведем пример расчета FTE.
Шаг 1.
Перечислите всех своих сотрудников и отработанное времяВ компании А пять сотрудников. Это включает трех штатных сотрудников, которые работают 40 часов в неделю. Один сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает десять часов в неделю, и один сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает 25 часов в неделю.
| Сотрудник А | 40 | Полный рабочий день |
| Сотрудник Б | 40 | Полный рабочий день |
| Сотрудник C | 40 | Полный рабочий день |
| Сотрудник D | 25 | Частичная занятость |
| Сотрудник E | 10 | Частичная занятость |
Шаг 2.
Определите количество часов для должности с полной занятостьюКомпания А рассматривает 40 часов в неделю как должность с полной занятостью.
Шаг 3. Подсчитайте количество отработанных часов в год
Умножьте общее количество часов, отработанных в неделю, на 52, количество недель в году, чтобы найти количество часов, отработанных за год.
| Сотрудник А | 40 | Полный рабочий день | 2080 (1 ЭПЗ) |
| Сотрудник Б | 40 | Полный рабочий день | 2 080 |
| Сотрудник С | 40 | Полный рабочий день | 2 080 |
| Сотрудник D | 25 | Частичная занятость | 1 300 |
| Сотрудник E | 10 | Частичная занятость | 520 |
Шаг 4.
Суммируйте количество отработанных часов в год для штатных и частично занятых сотрудников- Штатные сотрудники от A до C: 2080 x 3 = 6240 часов
- Сотрудники D и E, занятые неполный рабочий день: 1300 часов (сотрудник D) + 520 часов (сотрудник E) = 1820 часов
Шаг 5. Определите ЭПЗ с частичной занятостью
Чтобы определить ЭПЗ для должностей с частичной занятостью, разделите общее количество часов, отработанных неполный рабочий день, на количество отработанных часов на 9.0036 один штатный работник. В нашем примере мы разделим общее количество часов, отработанных Сотрудниками D и E, на количество часов, отработанных Сотрудниками A.
1820 часов ÷ 2080 часов = 0,875 ЭПЗ
Шаг 6. Рассчитайте общее количество ЭПЗ
Добавьте общее количество часов, отработанных сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день.
Три штатных сотрудника будут иметь ЭПЗ, равный 3,0, а ЭПЗ, занятый неполный рабочий день, — 0,875.
3,0 (полная ЭПЗ) + 0,875 (неполная ЭПЗ) = 3,875
Таким образом, общая ЭПЗ компании А составляет 3,875.
Сохранение FTE в соответствии с ACA: что вам нужно знать
В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) работодатели с 50 или более штатными сотрудниками обязаны предлагать льготы, соответствующие требованиям ACA. ACA определяет штатного сотрудника как человека, который работает 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Если ваша компания считает, что количество часов для должности с полной занятостью равно 40 часам в неделю, обратите внимание, что 30 или более часов считаются за 1 FTE в соответствии с требованиями ACA.
Использование FTE для определения заработной платы по совместительству
Вы также можете использовать расчет FTE для определения соответствующей оплаты для работников, занятых неполный рабочий день. Чтобы определить FTE для конкретной должности с частичной занятостью, просто разделите количество часов, отработанных сотрудником, на количество часов, рассматриваемых для работника, работающего полный рабочий день.
Например, если ваша компания платит определенному типу сотрудников 40 000 долларов США в год за 40-часовую рабочую неделю на полную ставку, сотрудник, работающий 25 часов в неделю, будет иметь ЭПЗ, равный 0,625, и зарплату, равную 40 000 x 0,625, или 25 000 долларов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что означает FTE?
Эквивалент полной занятости (ЭПЗ) — это единица измерения, используемая для определения количества часов, отработанных полный рабочий день всеми сотрудниками организации. Если обычная рабочая неделя состоит из 40 часов, у работника, работающего 40 часов в неделю, ЭПЗ составляет 1,0, а у работника, работающего неполный рабочий день только 20 часов в неделю, ЭПЗ составляет 0,5.
Что означает FTE в зарплате?
Заработная плата в эквиваленте полной занятости представляет собой заработную плату, которая пересчитывается на полную занятость в течение года. Он не рассматривает фактические задачи и обязанности, связанные с должностью.
Была ли эта статья полезна?
Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
КомментарииМы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Еще от
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги.
Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.
Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Моник Данао — журналист и писатель-фрилансер, работавшая с несколькими стартапами и технологическими компаниями. Ее работы были опубликованы в Sitepoint, Fast Capital 360, Social Media Today, WPMayor и других изданиях.
Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок.
До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor.
Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.
Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?
Как рассчитать эквивалент полной занятости (FTE) за 4 шага
Каковы производственные мощности вашей компании? Другими словами, знаете ли вы, что такое , эквивалентный , и как он может помочь вам лучше понять потребности вашей организации? Если вы не знаете, что это значит, вы должны знать, поскольку этот показатель может помочь вам принять важные решения. При расчете эквивалента полной занятости можно получить определите, нужно ли вашему малому бизнесу нанять, реструктурировать или сократить персонал , например.
Эквивалент полной занятости — это показатель, который отвечает на многие вопросы, на которые отделу кадров нужны ответы. Таким образом, это позволяет им принимать более эффективные решения в отношении управления персоналом. Хотите узнать больше о том, что это такое и как оно может вам помочь? Продолжай читать.
Содержание
Что означает FTE?
Во-первых, давайте посмотрим, что на самом деле означает эквивалент полной занятости или FTE. Эквивалент полной занятости, часто обозначаемый как FTE , представляет собой показатель, отражающий производительность работника. Например, FTE, равный 1,0, соответствует количеству часов, отработанных в день для штатного сотрудника. Следовательно, ЭПЗ для работника, работающего неполный рабочий день и работающего 20 часов в неделю, будет равен 0,5.
Эквивалент полной занятости преобразует часы, отработанные работниками, занятыми неполный рабочий день, в часы, отработанные работниками, занятыми полный рабочий день.
Как и доход на одного работника, этот показатель имеет большое значение для стратегического управления персоналом. Поскольку они показывают, сколько рабочей силы имеет компания. Другими словами: они позволяют рассчитать реальную производительность рабочего коллектива, конкретного отдела или всей организации.
Пример:
В компании работает 10 человек. Пятеро из них работают полный рабочий день (40 часов в неделю), трое работают неполный рабочий день, каждый из которых работает по 20 часов в неделю, а двое других работают по 10 часов в неделю. Значение FTE или FTE в этом случае равно 7,0.
Расчет:
Полная занятость соответствует FTE, равному 1,0. Соответственно, 5 должностей с полной занятостью дают FTE, равный 5,0.
Неполный рабочий день (20 часов) соответствует FTE 0,5. При трех должностях с частичной занятостью это дает значение 1,5.
10 часов в неделю соответствуют FTE 0,25. С двумя 10-часовыми цифрами это приводит к значению FTE, равному 0,5.
Как видите, работники, занятые неполный рабочий день, преобразуются в производительность работника, занятого полный рабочий день. Таким образом, FTE — это не количество сотрудников в компании, а эквивалент штатного сотрудника. Потому что количество сотрудников ничего не говорит о реальной производительности труда компании.
Зачем рассчитывать эквивалент полной занятости?
Преобразование сотрудников, занятых неполный рабочий день, в сотрудников, занятых полный рабочий день, позволяет получить информацию о производительности труда работников компании по группам или отделам. Это имеет ряд преимуществ:
- Анализ производительности: Эквивалент полной занятости помогает обеспечить эффективное управление производительностью сотрудников. С помощью FTE можно получить более точную картину того, как работают сотрудники. Более важным, чем знание количества сотрудников в компании, является понимание их общей производительности.
- Улучшение процесса принятия решений: Рассчитанное значение позволяет принимать важные кадровые решения. Поэтому для отдела кадров эквивалент полной занятости особенно важен для ежегодного планирования кадров и управления затратами на оплату труда. Таким образом можно лучше оценить изменения в командах и тенденции на рынке труда.
- Легче планировать новые проекты: Сотрудников с разными типами трудовых договоров легче назначать на проекты, так как можно лучше рассчитать производительность сотрудников — независимо от того, сколько часов они работают в неделю.
- Соблюдение законодательства: FTE определяет, какие законы о занятости и компенсациях применяются в компании. Кроме того, контрольные списки HR для малого бизнеса могут помочь оставаться в курсе соблюдения федеральных законов и законов штата.
- Точное сравнение: Производственные мощности различных компаний и отделов легче сравнивать с FTE. Это связано с тем, что если сравнивать только количество сотрудников, результаты будут очень неточными.
С помощью FTE можно получить более точную картину того, как работают сотрудники. Более важным, чем знание количества сотрудников в компании, является понимание их общей производительности.
Как рассчитать эквивалент полной занятости
ЭПЗ можно быстро рассчитать за четыре простых шага.
На основе FTE, равного 1,0 , мы рассчитываем, что сотрудники работают 2080 часов в год. Сюда не входят праздники и дни отсутствия. Кроме того, это значение используется только в качестве основы для расчета годового ЭПЗ и отражает количество часов работника, работающего 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Формула, эквивалентная полной занятости
Можно рассчитать эквивалент полной занятости по следующей простой формуле:
(Общее количество часов для всех сотрудников, занятых неполный рабочий день + общее количество часов для всех сотрудников, занятых полный рабочий день) / период для расчета (2080 для годовой ЭПЗ, 173,33 за месячный ЭПЗ или 8 за дневной ЭПЗ) = Итоговый ЭПЗ
Разделенный на несколько четких шагов счет выглядит так:
Шаг 1 Сначала необходимо определить количество часов работали совместители.
Формула:
Работники, занятые неполный рабочий день x общее количество часов в неделю x количество недель (которые сотрудник отработал) = общее количество часов, отработанных за указанный период времени
Пример:
5 часть- время сотрудники работают 25 часов в неделю в течение 30 недель.
2 сотрудника, работающих неполный рабочий день, работают по 10 часов в неделю в течение 25 недель.
Счет:
5 x 25 x 30 = 3750 часов
2 x 10 x 25 = 500 часов
Чтобы получить общее количество часов, отработанных всеми частично занятыми работниками, сложите два результата вместе:
3750 + 500 = 4250 неполный рабочий день
Шаг 2
Теперь определите количество часов, отработанных штатными сотрудниками за заданный период. Работники с полной занятостью — это те, кто работает минимум 30 и максимум 40 часов в неделю и более 120 дней в году.
Формула:
Штатные сотрудники x рабочее время в неделю (40) x 52 недели в году = общее количество рабочих часов штатных сотрудников в год
Пример:
7 штатных сотрудников работают 40 часов в неделю
Счет:
7 x 40 x 52 = 14 560 часов полного рабочего дня часов для всех сотрудников.
Формула:
Общее количество часов штатных сотрудников + общее количество часов частично занятых = общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками в год
Счет:
4250 (неполный рабочий день) + 14 560 (полный рабочий день) = 18 810 всего часов
Шаг 4
На последнем шаге просто разделите общее количество часов штатных и неполных сотрудников (в нашем примере 410 часов) на количество обычных часов полного рабочего дня (в нашем примере 2080 часов). часов в год или 40 часов x 52 недели), чтобы получить эквивалент полной занятости за определенный период времени.
Формула:
Общее количество часов для всех сотрудников / 2080 = FTE
Счет:
18 810 (общее количество часов) / 2 080 = 9.04 FTE
Чтобы получить эквивалент полной занятости за месяц, разделите общее количество часов на 173,33 (2080 часов / 12 месяцев).
Например, если общее количество часов в марте равно 2800, счет будет выглядеть так:
2800 (общее количество часов) / 173,33 = 16,15 ЭПЗ (ЭПЗ)
Чтобы найти эквивалент полного рабочего дня, разделите общее количество часов на 8.
Об авторе