Работа на дому как называется: Что такое удалённая работа на дому и как она изменила мою жизнь

Работа на дому как называется: Что такое удалённая работа на дому и как она изменила мою жизнь

Содержание

Удалённая работа. Как начать работать из дома и не сойти с ума / Хабр

Всё большее количество компаний переводят своих сотрудников на работу из дома. Этот тренд ускорился пандемией коронавируса. Меньше контактов – меньше вероятности заболеть. Работу, при этом, выполнять, всё равно, нужно. Не затрагивая технических сложностей перевода сотрудников на удалённую работу (пусть об этом голова болит у работодателя), хочу остановиться на теме проблемы работы из дома и возникающего стресса.

Начиная со школы, мы чётко для себя научились разграничивать личное пространство, дом, где можно заниматься своими делами и местом учёбы/работы, со своими требования к внешнему виду и правилами поведения. После стольких лет научения приходится резко менять свои привычки, что приводит к стрессу, неудовлетворённости в работе, личной жизни. Возникают неизбежные конфликты, ссоры, что только подстёгивает недовольство собой, замыкая проблемный круг.

Кто я такой, чтобы давать советы? У меня большой опыт удалённой работы. За больше, чем 10 лет я испробовал различные лайфхаки «из интернета» и книг по тайм-менеджменту. Любое изменение в стиле работы, поведению, требует усилий. Внедрение нерабочей же практики вызывает внутренний протест и стойкое нежелание что-то менять в будущем. Я хочу поделиться своим опытом и знаниями, которые помогут избегнуть стресса и плавно переключиться на удалённую работу.


Как же начать работать из дома и не сойти с ума?


Подготовка


  1. Рабочее пространство. Постарайтесь найти место, откуда домашние не будут периодически вас просить пересесть. Обеденный стол, где собирается вся семья, крайне неудачный вариант.


    • Будут ли встречи проходить в формате видеоконференций? Заранее установите камеру так, чтобы собеседники видели только вас. Сделайте пару скриншотов с камеры и внимательно рассмотрите пространство за вами. Осталось ли там что-то, что может дискредитировать вас в глазах коллег? Может, наоборот, вы хотите чем-то похвастаться? Грамоты, сертификаты – только не переусердствуйте! Подумайте, может ли кто-то в самый ответственный момент появиться за вашей спиной в неприглядном виде? Помните закон Мёрфи: «Всё, что может пойти не так, пойдет не так»;
    • Уберите всё, что не касается работы. Вы здесь только работаете!
      Вспомните, что вам нужно было в офисе – ручки, записные книжки, наушники. В самый ответственный момент не придётся искать, прерывая себя;
    • Подготовьте гарнитуру с микрофоном. Хуже не придумаешь, когда домашние будут слышать все ваши разговоры и комментировать их;

  2. Время работы. Каков ваш график был в офисе? Проговорите ещё раз с руководителем о времени начала и окончания работы. Таким образом, вы сразу выясните ожидания своего начальника и избежите неприятных сюрпризов;


  3. Разговор с домашними. Это трудный, но важный шаг, который необходимо пройти. Объясните, что в ваше обычное время работы, вы будете не доступны для личных дел, просьб или походов в магазин. Расскажите, что вы будете игнорировать просьбы не потому, что стали эгоистом, а находитесь на работе. Зачастую, потребуется не один разговор, чтобы домашние приняли новые правила.



Рабочее время


  1. Не ломайте свои привычки! Встаёте в рабочие будни в 6? Продолжайте. Смена ритмов негативно сказывается на организме и вызывает стресс. Иллюзия дополнительного времени, которое появляется из-за близости кровати и рабочего места, к сожалению, остаётся лишь иллюзией. Стресс лишь увеличит время, которое вы обычно тратили на знакомые действия по работе, вызывая досаду и неудовольствие собой;


  2. Включение в рабочий процесс. В среднем, для полного переключения к новой задаче требуется около 20 минут. Отличное время для прогулки! Не бросайтесь сразу за своё рабочее место, потратьте это время с умом. Сила привычки в нас настолько велика, что организм будет ждать поездки на работу. Помогите ему в этом! У вас есть 20 минут, чтобы прогуляться и переключить свои мысли с домашних дел на рабочие. Попробуйте использовать счётчик шагов. Если раньше рекомендованные 10тыс шагов давались с трудом, то сейчас можно поставить себе цель их достигнуть;


  3. Скажите домашним о начале рабочего дня

    . Да, уже вы рассказали им, что работаете из дома. Да, все согласились. Да, всё поняли. Не лишним будет напомнить, что с этого момента вы на работе;


  4. Одежда. Даже если не предполагается участие в видеоконференциях, оставьте домашнюю одежду для того времени, когда вы закончите работать. Обманите свой мозг, не дайте ему почувствовать, что вы дома и можете расслабиться.


  5. Подготовьте список дел на неделю/день. Отбросьте застарелые стереотипы, что русские могут работать только в авральном режиме. Без планирования мы не отправили бы человека в космос. Оглянитесь вокруг себя. Вы найдёте в своём окружении людей организованных и целеустремлённых. Стремитесь к лучшим примерам!
    Одно из частых возражений на планирование является быстрая изменчивость мира. Но для того и существуют планы, чтобы реагировать на внешнее непостоянство. Процесс чистки зубов не нуждается в планировании, потому что он предсказуем и интуитивно понятен.
    Список дел на день или неделю должен быть обязательно материальным – будь то планировщик задач, ежедневник или лист бумаги и быть всегда перед глазами.

    Вычёркивайте выполненные задачи, смотрите, что необходимо выполнить следом, дополняйте его, если необходимо.
    Когда составлять план? Всё зависит от характера вашей работы и личных предпочтений. Попробуйте как с утра, так и с подведением итогов дня, вечером;


  6. Виртуальные рабочие столы. Большой соблазн остаётся смотреть что-то, не относящееся к рабочим вопросам. Попробуйте использовать виртуальные рабочие столы – один для работы, один для всего остального. Таким образом, вы уберёте отвлекающие приложения и сайты. Станет меньше соблазна делать что-то иное;


  7. Завершение рабочего дня. Настало время закончить дела на сегодня и вернуться домой. Сходите снова на прогулку, попробуйте побить утренний результат по шагам. Вернувшись, обязательно скажите домашним, что на сегодня работать вы закончили.



В дополнение

Жизнь вносит свои коррективы в разработанный график, в желание делать всё правильно или по-новому.

На каждый момент жизни не разработаешь план, не дашь совета. Попробуйте лишь задать себе один вопрос: «Как бы я поступил, будучи в офисе, на виду у своих коллег?».

Сиди дома, не гуляй: какую удаленную работу можно освоить быстро и с нуля? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Удмуртия
  • Украина
  • Ульяновск
  • Урал
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черноземье
  • Чита
  • Югра
  • Якутия
  • Ямал
  • Ярославль
  • Спецпроекты
    • 75 лет атомной промышленности
    • 75 лет Победы
      • Битва за жизнь
      • Союз нерушимый
      • Дневники памяти
      • Лица Победы
      • Накануне
    • Герои страны
    • Герои нашего времени
    • Выбор читателей АиФ 2020
    • Asus. Тонкость и легкость
    • Мягкое решение деликатной проблемы
    • Рак легкого — не приговор
    • Красота без шрамов
    • Клиника «Медицина»
    • АнтиСПИД
    • Как справиться с грибком ногтей
    • Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
    • Инновационный ультрабук ASUS
    • Как быстро найти работу?
    • Память в металле
    • Здоровый образ жизни – это…
    • Московская промышленность — фронту
    • Почта в кармане
    • Путешествие в будущее
    • GoStudy. Образование в Чехии
    • Безопасные сделки с недвижимостью
    • Перепись населения. Слушай, узнавай!
    • Новогодний миллиард в Русском лото
    • Рыба: до прилавка кратчайшим путем
    • «Кванториада» — 2019
    • Югра: нацпроекты по заказу
    • Выбор банковских продуктов
    • Работа мечты
    • МГУ - флагман образования
    • 100 фактов о Казахстане
    • Ремонт подъездов в Москве
    • Panasonic: теплицы будущего
    • Рейтинг лучших банковских продуктов
    • Лечим кашель
    • Югра удивляет
    • Возвращение иваси
    • Детская книга войны
    • Как читать Пикассо
    • Жизнь Исаака Левитана в картинах
    • Учиться в интернете
    • Пробная перепись населения–2018

В свободном полёте. Как организовать работу на дому | Психология жизни | Здоровье

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов

12 инструментов, которые помогут вашей команде работать из дома

Работа на дому больше не является роскошью для современного бизнеса. По своему выбору (для привлечения талантов) или по необходимости (в ответ на глобальную пандемию) компании по всему миру быстро принимают гибкие политики удаленной работы для своих сотрудников.

Для компаний, которые уже внедрили технологии совместной работы для связи своих сотрудников и клиентов, переход на удаленную рабочую среду должен стать легкой задачей.

Для тех, кто этого не сделал, мы составили список наших любимых работ из домашних инструментов.

Как инструменты для работы из дома делают команды более продуктивными

Удаленная работа и наем удаленных сотрудников могут быть очень полезны для вашего бизнеса. Стратегия удаленной работы вашей команды будет во многих отношениях уникальной и, вероятно, потребует некоторых проб и ошибок, но вы все равно можете сложить шансы в свою пользу. Используя правильные инструменты, ваша удаленная команда станет более эффективной и продуктивной.

Нижние накладные расходы

Удаленные сотрудники устраняют необходимость в расходах, таких как офисные помещения или расходные материалы. Более того, членам вашей команды не придется тратить время или деньги на дорогу, что является стрессовой частью любого рабочего дня. Кроме того, все это имеет дополнительное преимущество в том, что оно более экологично.

Больше гибкости

Работа на дому может положительно повлиять на моральный дух, от снижения стресса до улучшения баланса между работой и личной жизнью.Удаленные сотрудники могут планировать встречи и выполнять поручения, не пропуская рабочий день. Исследования показывают, что они реже пропускают работу из-за болезни и не рискуют заразить всех остальных.

Расширенный инструмент для поиска талантов

Если вы обойдете географические ограничения в процессе приема на работу, это позволит вам выбрать из самых лучших кандидатов на данную работу. Если наиболее квалифицированный потенциальный сотрудник находится на другом конце света, вы все равно можете нанять его, нет проблем

Будьте более доступными и отзывчивыми

Те, кто работает из дома, могут быть доступны в нерабочее время и в любом часовом поясе. Это означает, что вы можете сделать свои услуги более доступными для клиентов и продлить рабочее время. Это неоценимо как для продаж, так и для поддержки.

Теперь давайте посмотрим, какие инструменты для повышения производительности дома принесут наибольшую пользу удаленным командам.

Связь

Простота и эффективность внутренней коммуникации - главное препятствие для удаленных команд. Если ваша команда не может разговаривать друг с другом, люди наступят друг другу на пятки или вообще потеряют связь.

Slack

Slack - это приложение для управления коммуникациями, которое хорошо подходит для удаленной работы.Вы можете создавать командные каналы для каждого отдела и отправлять личные сообщения. Slack позволяет перетаскивать файлы, добавлять сообщения в закладки и закреплять документы для быстрого ознакомления. Это приложение сокращает внутреннюю электронную почту, поскольку оно быстрее, эффективнее и удобнее.

Для удаленных команд Slack может служить виртуальным кулером для воды, позволяя членам команды связываться друг с другом или выпустить пар. If дает вашим удаленным членам команды центр, где они могут собираться как для профессиональных целей, так и для создания команды.

Aircall

Aircall - это бизнес-телефонная система VoIP для отделов продаж и поддержки. Просто установите программное обеспечение, и через несколько минут Aircall начнет работать вне зависимости от того, используете ли вы приложение для ПК или в браузере. Поскольку это так легко настроить, члены вашей удаленной команды будут легко доступны, даже если они работают из дома; все, что им понадобится, - это ноутбук.

Наше быстрое и функциональное программное обеспечение позволит вашей команде легко звонить (как внутренним, так и клиентам) без каких-либо инфраструктурных препятствий или ограничений по времени.Поскольку Aircall интегрируется с различными другими бизнес-инструментами (такими как CRM, службы поддержки и др.), Ни один важный телефонный звонок не пройдет сквозь щели. Aircall поддерживает связь с вашей командой и ваших клиентов.

Zoom

Zoom - это швейцарский армейский нож для видеоконференцсвязи. Сочетание HD-видео со все более важными функциями, такими как совместное использование экрана, совместное использование контента и локальная запись, делает его очевидным выбором для организаций, которым требуется решение для сквозной конференц-связи.

Во-первых, Zoom делает встречи более доступными. Его нужно загрузить только одному человеку - все остальные могут щелкнуть ссылку встречи, чтобы перейти к ней со своего телефона, компьютера или планшета.

Zoom также может улучшить совместную работу во время встреч. Будь то переключение между участниками для совместного использования экранов или использование общих сенсорных экранов с интерактивной доской, Zoom предлагает участникам больше способов обмена идеями, чем большинство видеоплатформ на рынке.

Обмен информацией

Независимо от того, сколько людей решит работать из дома, каждому понадобится способ оставаться на одной волне. Эти инструменты помогут вам поделиться важной информацией со своей командой, где бы они ни находились.

Передний

Front решает проблему, когда отправляет электронное письмо . Комбинируя билеты службы поддержки с внутренней электронной почтой, сообщениями и приложениями, представители службы поддержки клиентов, использующие Front, получают преимущества централизованного и интуитивно понятного коммуникационного центра.

Для команд, использующих интеграцию Front с Aircall, это включает возможность совершать и принимать звонки, а также получать доступ к важной контекстной информации обо всех в одном месте.

Имея под рукой актуальную информацию о клиентах, ваши агенты могут забыть о напряженной работе в пользу содержательного разговора - и они увеличат продуктивность процесса.

Zapier

Zapier позволяет автоматизировать рабочие процессы, устраняя разрыв между многими другими инструментами. Занятые члены команды не любят переключаться между приложениями, поэтому Zapier гарантирует, что вся информация о ваших клиентах и ​​команде синхронизируется между платформами. Упростите интеграцию других ваших инструментов и держите всю свою команду в курсе, экономя при этом драгоценное время.

Управление задачами

Если ваша команда не находится в одном месте, может быть сложно назначать задачи и отслеживать их выполнение. Каждый мог использовать небольшую помощь, чтобы оставаться в курсе приоритетов и рабочих заданий. Без надлежащих инструментов ваша команда рискнет бегать по кругу и пропустить важные сроки.

Понедельник

Monday описывает себя как рабочую операционную систему. Мы бы описали это как мощную платформу для управления проектами, которая помогает командам любого типа отслеживать, управлять и выполнять различные задачи и инициативы.

Для этого Monday сочетает в себе изящный и интуитивно понятный пользовательский интерфейс с возможностями автоматизации, которые делают его легким в использовании. Как и Aircall, Monday интегрируется со многими из ваших любимых бизнес-инструментов, что является важной функцией для современных команд.

Домофон

Intercom - это приложение для обмена сообщениями, которое позволяет предприятиям оставаться на связи со своими клиентами. Его основная функция - сопровождение перехода от посетителя веб-сайта к платному покупателю. Однако Intercom может похвастаться множеством полезных функций для команд, работающих из дома.

Intercom может отслеживать каждое взаимодействие с клиентом на единой панели управления, а групповой почтовый ящик позволяет всей команде оставаться на одной странице, комментируя файлы клиентов. Менеджеры также могут назначать последующие задачи. Intercom интегрируется со многими другими инструментами, позволяя удаленным сотрудникам отслеживать взаимодействие с клиентами как сплоченную команду.

Intercom может отслеживать каждое взаимодействие с клиентом на единой панели управления, а групповой почтовый ящик позволяет всей команде оставаться на одной странице, комментируя файлы клиентов.Менеджеры также могут назначать последующие задачи. Intercom интегрируется со многими другими инструментами и позволяет всем вашим сотрудникам контролировать взаимодействие с клиентами как сплоченную команду.

Trello

Trello позволяет всей вашей команде создавать, разрабатывать и назначать задачи в простом визуальном интерфейсе. Вы можете создавать карточки для каждой задачи и сортировать их по отделам, исполнителям или отделам. По мере выполнения задачи члены команды могут перемещать соответствующую карточку из одной категории в другую. Инструмент для совместной работы Trello позволяет всей вашей команде узнавать о ходе выполнения различных задач в более интересной форме, чем электронные письма или заметки.

Производительность и отчетность

Эти инструменты помогут повысить продуктивность вашей команды и помогут отслеживать успехи каждого. Если вам удастся получить четкий индикатор производительности и успеха, ваша удаленная команда будет работать из дома, как хорошо отлаженная машина.

Эти инструменты помогут повысить продуктивность вашей команды и отслеживать успехи каждого. Когда у вас есть четкий индикатор производительности и успеха, ваша удаленная команда будет работать из дома как хорошо отлаженная машина.

Клаус

Для некоторых менеджеров разрешение операторам работать из дома может вызвать опасения по поводу производительности. С такими инструментами обеспечения качества, как Клаус, менеджеры по работе с клиентами не упустят ни одной детали.

Клаус дает менеджерам службы поддержки возможность проводить цифровой аудит и оценивать взаимодействие своей команды с клиентами по каналам. При интеграции с Aircall вы можете легко находить и просматривать звонки, оставлять конструктивные отзывы для операторов и оценивать производительность операторов с помощью единого интерфейса.

Avoma

Avoma - это умный помощник, который помогает отделам продаж и работы с клиентами записывать и анализировать звонки, обращенные к клиентам, чтобы получать обобщенные заметки и полезные идеи из каждого разговора.

Для отделов продаж и успешной работы он предлагает доступные для поиска стенограммы, сводные заметки AI и автоматическую синхронизацию с вашей CRM. Функции разговорной аналитики, такие как определение докладчика и темы, настраиваемые тренды ключевых слов и аналитика разговоров, помогают выявить важную информацию для руководителей.

Avoma также обеспечивает межфункциональную совместную работу с записями с возможностью поиска, централизованными заметками, а также совместным использованием фрагментов и списков воспроизведения.

Благодаря интеграции Avoma с Aircall компания может анализировать разговоры между командами, не выполняя ручную работу, и использовать эту информацию, чтобы заключать больше сделок и радовать клиентов.

Застройщикам

Pivotal Tracker

Pivotal tracker позволяет вашей технической команде работать вместе, регистрируя отчеты об ошибках, запросы функций и списки дел в едином интерфейсе.Это дает вам представление сверху вниз о том, над чем работает ваша команда, позволяет вам устанавливать приоритеты и позволяет планировать свое расписание еженедельно. Если ваши разработчики разбросаны по миру и работают из дома, Pivotal Tracker - это простой способ сохранить сплоченность.

Github

Github позволяет вашим разработчикам делиться кодом. Вы можете запрашивать отзывы, комментировать код друг друга и совместно работать над проектами. Кроме того, с интеграцией Github Slack проверка кода и парное программирование стали еще проще.

Советы и передовые методы работы на дому

Чтобы быть хорошим руководителем группы, нужно приложить немало усилий, а управлять удаленной командой - нелегкая задача. Хотя у вашей команды и для вашего бизнеса много преимуществ, это все равно требует времени и усилий, которые нужно делать каждый божий день. Вот несколько советов, как это сделать.

Вдохновляйте своих сотрудников

Выберите сотрудников, которые, по вашему мнению, способны работать удаленно. Самостоятельная установка часов - прекрасная возможность, но не для всех.Убедитесь, что новые сотрудники подходят вам и не упускают из виду общую картину. Повышайте ответственность своей команды, укрепляйте доверие, прозрачность и надежность; вы пожнете плоды расширения прав и возможностей своих коллег.

Будьте доступны, но дайте вашей команде немного места

Если вы наняли нужных специалистов, то у вас будет команда, которой можно доверять. Поставьте перед своей командой четкие цели и сроки, и, пока работа выполняется хорошо и вовремя, позвольте вашим сотрудникам дышать. Одна из плохих привычек удаленных руководителей команд - это микроменеджмент.Это неэффективно по времени, поскольку ваши удаленные сотрудники будут тратить время на общение с вами. Более того, это быстро станет раздражающим, а моральный дух и производительность серьезно пострадают. Сообщите своей команде, что они всегда могут обратиться к вам за помощью и советом, но вы доверяете им независимость и надежность, если они работают из дома.

Создайте корпоративную культуру

Наличие корпоративной культуры для удаленной команды может показаться оксюмороничным, но это необходимо. Удаленные сотрудники могут не иметь преимуществ личного общения, но это не значит, что вам не следует стремиться к развитию командного духа.

С помощью нескольких инструментов, перечисленных выше, вы лучше укрепите дух товарищества в своей команде. Поощряйте добродушное подшучивание и органический рост человеческого взаимопонимания. Это окупится, поскольку каждый будет чувствовать себя более связанным со своими коллегами и более склонным работать как единое целое.

Работа в команде особенно сложна для удаленных команд, но учтите следующее: некоторые аспекты работы в непосредственной близости (шумные коллеги, разный темперамент, перерывы и т. Д.) Менее важны при удаленной работе.

Общайтесь, общайтесь, общайтесь

Перечисленные выше инструменты - отличный способ начать, но вы должны использовать их по максимуму.

Отсутствие непосредственной близости дает удаленным работникам больше свободы и ответственности, но также усложняет мелкие повседневные действия. Работая удаленно, сделайте собрания команды ценным временем для обмена идеями, чтобы не терять время зря. Используйте любую возможность, чтобы убедиться, что все находятся на одной волне, и не поддавайтесь искушению избегать или откладывать решение проблем, чтобы они не переросли в более серьезные проблемы.

Работа или семья: есть проблема

В начале ХХ века большинство американских семей разделяло одну черту: жена не работала вне дома. Исключение составляли только черные женщины. Если жена работала, это означало, что ее муж не мог содержать семью. В отличие от начала века, в 1990-е годы более 60% женщин были заняты. Преобразование было относительно быстрым. Двумя основными причинами этого были Великая депрессия и Вторая мировая война, когда большинству женщин просто нужно было начать работать.Они стали электриками, машинистами, плотниками, а также юристами, инженерами, врачами и доказали, что могут выполнять эту работу не хуже мужчин.

Поскольку сейчас работа для замужних женщин стала обычным явлением, внутренний характер американских семей сильно изменился. Большинству женщин приходится совмещать семью и работу вне дома. Есть так называемая Супермама, женщина, которая пытается совмещать карьеру с семьей. Другие пришли к выводу, что двойная роль часто может сделать их посредственными в обеих. Поэтому они бросили карьеру и остались дома с детьми. Некоторые рассматривают это как временное решение, пока их дети не пойдут в школу. Но даже дома женщины преследуют разные интересы. Они родились за границей, участвуют в мероприятиях по сбору средств для колледжей, которые они закончили, бегают по утрам с друзьями и т. Д. Все, что дает им чувство успеха. Участвуют во всех видах организаций, например, в комитетах по преподаванию английского языка для

Большинство людей беспокоит, что если они решат вернуться на работу, у них возникнут проблемы с поиском работы.Многие женщины говорят, что продолжают читать в своей области, чтобы не отставать. Другие говорят, что общаются со своими бывшими коллегами, чтобы быть в курсе того, что происходит. В противном случае, мол, вы чувствуете себя немного не в себе.

Мужчины с трудом принимали изменения в семейном укладе с работающими женщинами. Иногда они проявляют гнев и негодование. Один поверенный из Атланты говорит: «Моя жена сделала карьеру юриста, и когда я прихожу домой после тяжелого дня, все, что я хочу сделать, это поднять ноги и выпить, чего всегда ожидает мужчина. Вместо этого я должен помогать по хозяйству или заботиться о своих детях. Мне часто приходится сокращать свой рабочий день, чтобы забрать нашего восемнадцатимесячного сына из детского сада или провести время со своим старшим ребенком. Часто я также тот, кто дежурит в случае болезни, кто готовит много еды и поддерживает чистоту в доме.

С одной стороны, большинство мужчин теперь считают, что оба пола должны иметь равные возможности трудоустройства, но с другой стороны, большинство также считает, что детям может быть нанесен психологический вред, если их матери будут работать вне дома.Это противоречие все больше правит американцами.

Упражнения

1. Заполните пробелы соответствующей комбинацией слов из ex. 1.

а). Моя жена очень добрая и умная женщина, но, с другой стороны, она иногда показывает. И. .

б) Когда женщины приходят домой после. У них просто нет сил на. .



c) Женщины, находящиеся дома с детьми. В различных сферах, таких как благотворительные организации, женские клубы, спортивные общества и т. Д.

г) После недавнего нервного срыва я пришел к а. Что я должен. .

e) Он довольно сообразительный, и если он пропускает много уроков, черт возьми.

е) Поскольку это тот, кто. Ему приходится работать сверхурочно.

г) Пятеро детей - это замечательно, но в то же время исключение.

3. а) для поддержки вне дома

принять участие изменения

оставаться дома до заключения

в помощь уборке дома

объединить в сбор средств

для работы в семье

прийти с хозяйством

принять рабочий день

для детей

сократить семью и работать

б) день травмы

относительно решения

бывшие возможности

психологически века

рабочий день

начинающий коллега

работа по уходу

посредственная сила

временная мать

жесткий быстрый

4.Вопросы для обсуждения.

1. Как вы думаете, почему женщинам в начале ХХ века было непривычно работать?

2. Почему большинство женщин начали работать после Второй мировой войны?

3. С какими проблемами сталкивается женщина, когда ей приходится совмещать семью и работу?

4. Почему некоторые женщины решают бросить карьеру ради детей?

5. Почему женщины, сидящие дома с детьми, занимаются разными занятиями? Что они делают?

6.Что американские мужчины думают о работающих женщинах?

7. Считаете ли вы, что детям может быть нанесен психологический вред, если их матери будут работать?

8. В наше время существует такое явление, как домохозяйка. Что вы думаете об этом?

Работающие матери: что говорят дети

В двух приведенных ниже текстах дети высказывают свое мнение о наличии работающей матери.

1. Просмотрите пять вопросов ниже, а затем прочтите текст о Дебби Холлобон, чтобы найти ответы.

а) Почему для Дебби было трудное время, когда ее мать начала работать полный рабочий день?

б) Как она тогда относилась к своей сестре? (Какие слова дадут вам ответ?)

c) Что ей вскоре понравилось в новой аранжировке?

г) Чувствует ли она, что мать пренебрегла ею?

д) Какие преимущества, по мнению Дебби, были в наличии работающей матери?

Дебби Холлобон, 21 год, родом из Давентри, Нортгемптоншир.Ее мать, заведующая отделением почты в кадровом агентстве, работала полный рабочий день с 13 лет, когда Дебби было 13 лет, а ее сестре Саре - 10.

Мне немного не понравилось, когда она устроилась на работу на полную ставку, а мне как старшей сестре приходилось ухаживать за Сарой. Казалось, все пришло сразу: мы только что переехали в Давантри, а я учился на втором курсе общеобразовательной школы, встречал новых людей и заводил новых друзей. Я чувствовал, что у меня достаточно на тарелке, и Сара не сопровождала меня каждый раз, когда я выходил. Я прошел через стадию, когда я ее не вынес; она, казалось, мешала всему, что я хотел сделать.

Я никогда не рассказывал маме, что чувствую. Я знал, что ей было очень плохо сидеть дома в одиночестве в городе, где она никого не знала, поэтому эта работа была для нее очень хорошей. Как только первоначальный шок прошел, мне понравилось, что мне доверили свой собственный ключ и я почувствовал себя взрослым и независимым.

Сколько бы ей ни приходилось делать, приходя домой готовить и убирать после рабочего дня, у нее всегда было время для нас, когда мы хотели поговорить.Ни разу она не отмахивалась от нас, потому что была слишком устала или слишком занята.

Я, вероятно, помогала по дому больше, чем могла бы сделать с домохозяйкой, но она никогда не говорила мне делать какие-либо обязанности до того, как она вернется домой. Я делал то, что хотел, и знал, что она не будет ворчать, если это не будет сделано.

С тех пор, как я женился в июне прошлого года, я ценил дополнительную независимость, которая появилась благодаря тому, что часть дня заботилась о себе. Я знаю, сколько стоят вещи, потому что я привык делать покупки и знаю, сколько работы уходит на содержание дома.Многие девочки, с которыми я вырос, которые так и не научились заботиться о себе, должно быть, упали на землю с трудом. Когда у меня будут дети, я просто надеюсь, что у меня все будет так же хорошо, как у моей матери, но не знаю, хватит ли у меня терпения и энергии.

2. А теперь прочтите пять вопросов о Питере Свифте и прочтите текст.

1. Что ему не нравится в работающей матери?

2. На что согласилась его мать до начала работы?

3.Чувствует ли он, что мать вообще пренебрегала им?

4. Какие, по мнению Петра, преимущества работающей матери?

5. Считает ли он, что достоинства компенсируют недостатки?

Питер Свифт, 15 лет, живет недалеко от Лидса. Его мать последние три года работала графическим дизайнером. Я ненавижу это; Я всегда это ненавидел. Мама исчезает в 7.30 и возвращается домой примерно в 19. 30, поэтому мы приходим домой в пустой дом.Это не беспокоит мою сестру Элизабет. Она на год старше меня и у нее много домашних заданий, поэтому она сидит наверху и работает, а я остаюсь одна.

Когда у нее впервые появилась возможность вернуться к работе, мы все говорили об этом, и она сказала, что это всего лишь испытательный срок, и если нам это не понравится, она откажется от него. Но это было несправедливое испытание, потому что вначале было довольно захватывающе оставаться в одиночестве: как большое приключение. Я не представлял, как это будет в долгосрочной перспективе.

Она начала свою новую работу за два дня до того, как я пошел в общеобразовательную школу, и мне пришлось идти одному, когда со всеми другими мальчиками были их матери. Конечно, всех гораздо больше интересовало то, что произошло на новой работе, чем то, что произошло в новой школе.

У нас с Элизабет свои дела. Я загружаю посудомоечную машину и иногда мою машину или косу траву. Элизабет гладит хорошо, она говорит, что умеет, но, похоже, она никогда не доходит до глажки моих рубашек. Мы получаем дополнительные карманные деньги, потому что помогаем, так что я полагаю, что это справедливо, но все мои друзья абсолютно ничего не делают по дому.

В этом есть и хорошая сторона. Мама может рассказать нам много интересного, и мне нравится слышать, как она рассказывает о людях, которых встречает. Мы, вероятно, получим больше свободы, я могу делать свои модели на столе, не говоря уже о том, чтобы меня ругали. У нас не было бы столько денег на поездки во Францию ​​или хобби, как фотография, если бы она не работала, но я бы все это поменял, если это означало, что она будет дома, как раньше.Я не думаю, что место женщины - это дом или что-то в этом роде, но я действительно думаю, что карьера должна строиться вокруг детей, а не наоборот, и, на мой взгляд, то, что дети думают, должно быть в первую очередь.

3. Скажите, верны ли следующие утверждения, по вашему мнению, и почему.

а) У Дебби и Питера похожие отношения со своими сестрами.

б) Ни Дебби, ни Питер вначале не любили работать своих матерей.

c) Они обе считают, что возможность работать была хорошей для матерей.

г) Им обоим дали особую работу по дому.

д) Обе их матери начали работать в трудные для детей времена.

е) И Дебби, и Питер восхищаются своими матерями за то, что они сделали.

ж) Дебби считает, что другим девочкам, вероятно, будет труднее, чем ей, когда они впервые уйдут из дома.

h) Питер считает, что испытательный период вначале прошел хорошо.


Дата: 29.01.2015; просмотр: 3414


III. ЧТЕНИЕ

III. ЧТЕНИЕ
| |

1) Вы работаете дома или знаете кого-нибудь, кто этим занимается? Вам / им это нравится?

2) Работа на дому в целом растет. Зачем?

Прочтите статью и найдите следующее:

1) Как долго Сунджит прожил в Англии.

2) Как долго Сунджит работает дома.

3) Сколько людей сегодня в Великобритании работают из дома.

4) Причина, по которой работодатели могут поощрять работу на дому.

5) Недостаток работы на дому для сотрудника.

6) Три метода связи, упомянутые Сунджитом.

Мечта о работе на дому стала реальностью

Сунджит Патель - графический дизайнер известной издательской компании.Он живет в Англии с пяти лет. Он живет в Южном Лондоне и последние три года работает из дома. Он предпочитает работать из дома, потому что может проводить больше времени с семьей и иметь лучший баланс между работой и личной жизнью. Санджит не одинок: в Великобритании в настоящее время 2,1 миллиона человек работают из дома. Кроме того, около восьми миллионов человек проводят некоторое время, работая дома, а не в офисе. Это почти вдвое больше, чем десять лет назад.

Эта быстрорастущая тенденция к работе на дому наблюдается во многих странах. Но каковы для этого причины? Основная причина - технологическая: легкий доступ к широкополосному интернету, а также наличие телефона и видеоконференцсвязи. Это позволяет людям использовать свой дом как офис эффективным и рентабельным способом.

Другими причинами для работы на дому являются преимущества как для работодателей, так и для служащих: офисные помещения стоят дорого, поэтому, если организация сможет сократить количество своих рабочих станций, она сможет переехать на меньший участок. Сотрудники часто лучше работают дома: поездки на работу могут отнимать много времени и утомлять.Многие надомные работники экономят много времени, если они не ездят на работу, и они могут начать день свежее и, следовательно, работать более эффективно; родители с маленькими детьми ценят гибкость, которую позволяет домашний труд, и они более расслаблены.

Сунджит Патель говорит: «Я работаю дома с тех пор, как родился мой сын, и мне это очень нравится. Но я звоню и говорю вам, что работа на дому требует особых навыков, таких как самодисциплина и управление временем. Я знаю своего босса и коллег уже давно, и это действительно помогает, потому что нужно доверять друг другу.Вам также необходимо поддерживать постоянный контакт по телефону, электронной почте или видеоконференциям, и вам нужно 10 человек регулярно посещать ваш офис. В противном случае вы действительно упустите сплетни и социальную сторону работы ».

Однако не все согласны с Сунджитом. Этот ответ на вопрос о работе на дому был недавно размещен в Интернете: Работать из дома могут только те, кто выполняет ненужную работу. Могут ли хирурги работать из дома? Водители скорой помощи? Пожарные? Если вы можете работать из дома полный рабочий день, у вас бессмысленная работа.«К счастью для Санджита и таких 2,1 миллиона человек, как он, немногие так думают!


: 2015-01-07; : 60 |



лекции.net -. - 2014-2020 гг. (0,006.)

IELTS Work Vocabulary

Topic Vocabulary >> Урок 7: Work

Если вы работаете, получаете необходимую квалификацию для работы или все еще пытаетесь решить, какой вид карьеры вам интересен, вы должны иметь возможность сообщить об этом экзаменатору, если вам задают вопросы о Работа.

Прочтите следующие вопросы и ответы в стиле IELTS и обратите внимание на фразы, выделенные жирным шрифтом . Используйте раздел «Определения» внизу страницы, чтобы проверить значение любых фраз, которые вы не понимаете.

Вопросы в стиле 1 части

Экзаменатор: Чем вы занимаетесь?
Саша: Я делюсь работой с другом в бутике ... Мне это нравится ... Мне нравится работать с клиентами ... к сожалению, это всего лишь временная работа , но одно из преимуществ работы - я получаю скидку на одежде…

Экзаменатор: У вас еще есть какие-нибудь карьерные планы?
Карли: Да… я бы хотел, чтобы когда-нибудь был сам себе начальником. … Я интересуюсь программированием, и я хотел бы создавать приложения для себя или для других компаний… Я знаю, что быть самозанятым задача, но идея выполнить работу с девяти до пяти меня совсем не привлекает…

Examiner: Чем вы видите себя через 10 лет?
Мари: Я бы надеялась работать… не , а высокопрофессиональная работа … но я довольно творческий человек, так что кое-что, где я могу работать руками , было бы неплохо… пока я не застрял за столом делает что-то скучное в тупиковой работе Я буду счастлив…

Задача в стиле 2 части

Опишите свою идеальную работу. Вы должны сказать:

  • что это за работа
  • нужна ли вам квалификация
  • легко ли найти работу

и скажите, почему вам особенно нравится эта работа.

Макс: Мне всегда нравилось смотреть программы о дикой природе по телевизору, и я часто думал, как бы мне понравилось работать с животными ... возможно, в сафари-парке ... что-то в этом роде ... вам, вероятно, понадобится степень, чтобы иметь хоть какие-то шансы вызвал на собеседование и есть ли много рабочих мест с полной занятостью Я не знаю ... Я уверен, что многие парки полагаются на добровольную работу , так что это может быть непросто ... и, вероятно, не будь хорошо оплачиваемым , но деньги - это еще не все ... Я бы получил столько удовлетворения от работы ... Я не могу представить себе такую ​​работу, когда застрянет в колее ... я бы тоже хорош в этом ... Я бы с удовольствием поработал с животными Мне нравится ручной труд , а я хороший командный игрок . .. так что даже при том, что условия работы могут быть не лучшими, я думаю, что была бы моей идеальной работой…

Вопросы в стиле 3 части

Экзаменатор: Если количество рабочих мест ограничено, кому следует уделять приоритетное внимание, молодым людям или пожилым людям с большим опытом?
Анна: В наши дни все по-другому ... несколько лет назад старшие сотрудники часто уходили на пенсию раньше или переходили на неполный рабочий день контрактов, и всегда были возможности для молодых людей, но теперь рабочих мест так мало ... Я думаю, что моложе людям нужно дать шанс по возможности…

Экзаменатор: Какие важные вещи кандидат должен узнать, прежде чем соглашаться на работу?
Али: Ну ... вам нужно знать о вашей сфере ответственности ... и о своей зарплате, конечно, а также есть такие вещи, как право на отпуск .. . декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком ... если вы думаете о детях ... и как обстоят дела с больничным листом … все такое…

Examiner: В чем преимущества собственного бизнеса по сравнению с работой на кого-то другого?
Джули: Ну… к сожалению, быть сотрудником в данный момент очень напряженно… у людей очень тяжелые нагрузки … они всегда находятся под давлением уложиться в сроки вести свой бизнес непросто… но я думаю, это было бы гораздо более удовлетворительно…

Определения
  • для приглашения на собеседование : для приглашения на собеседование
  • быть самим собой : иметь свой бизнес
  • тупиковая работа : работа без возможностей продвижения
  • для разделения работы : для разделения рабочих часов в неделю с другим человеком
  • хороший командный игрок : тот, кто может хорошо работать с другими людьми
  • полный рабочий день : количество часов, которые люди обычно работают за полную неделю
  • тяжелая нагрузка : много работы
  • высокая работа : важная или сильная работа
  • право на отпуск : разрешенное количество дней отпуска
  • удовлетворение работой : ощущение удовольствия от работы
  • ручная работа : работа, требующая физической активности
  • Отпуск по беременности и родам : отгул для женщины, собирающейся родить
  • в срок : завершить работу в оговоренное время
  • работа с девяти до пяти : обычная работа, состоящая из 8-часового рабочего дня (приблизительно)
  • одно из преимуществ работы : дополнительная выгода, которую вы получаете от работы
  • неполный рабочий день : работающий неполный рабочий день
  • для ведения собственного дела : см. «Быть ​​самим себе боссом»
  • для самостоятельной работы : см. «Быть ​​самим себе боссом»
  • больничный : отпуск по болезни в случае болезни
  • застрять за столом : быть несчастным на офисной работе
  • быть / застрять в колее : быть на скучной работе, которую трудно оставить
  • для досрочного выхода на пенсию : для досрочного выхода на пенсию (выхода на пенсию: для достижения возраста, когда вам разрешено прекратить работу для получения дохода)
  • временная работа : работа выполняется только в течение ограниченного времени
  • добровольная работа : работать без оплаты
  • для хорошей зарплаты : для хорошей зарплаты
  • условия труда : часы, заработная плата и другие права, связанные с работой
  • для работы руками : для ручной работы
Следующий шаг?

Проверьте себя по тематическому словарю, чтобы поговорить о работе.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ