Работа на дому неофициально: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Работа на дому неофициально: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Работа в Турции для русских и граждан СНГ: вакансии 2022

Зарплаты в Турции, если сравнивать со многими регионами России, Украины, Казахстана, выше, а стоимость проживания, напротив, невелика. Здесь приятный климат, качественные продукты, недорогое жильё. И, что особенно важно, много вакансий для иностранцев, причём не только в туристическом секторе. Устроиться на работу в Турции несложно, даже знать местный язык необязательно. Подробная инструкция перед вами – сохраняйте в закладки.

В 2022 году экономика Турции вступила в период турбулентности. Турецкая лира продолжает обесцениваться, а годовая инфляция в стране в апреле достигла 70%. 

Тем не менее страна развивается. По итогам I квартала 2022 года ВВП Турции увеличился на 7,3% в годовом исчислении – рост превышает показатели большинства стран Европы.

По статистике, здесь высокий уровень безработицы – 10–14% от трудоспособного населения. Но надо понимать, что эти цифры во многом объясняются культурными особенностями страны. Например, в Турции мало трудоустроенных женщин просто потому, что многие из них предпочитают заниматься домом, а не работать по найму.

В любом случае иностранцы редко конкурируют с местными жителями за вакансии: они трудоустраиваются в других областях.

А нужны ли мы в Турции?

Большое преимущество работы в стране – отсутствие необходимости получать визу в случае сезонного пребывания. К примеру, если вы решите три месяца поработать аниматором в отеле, совместив такую деятельность с отдыхом, – можете это сделать без каких-либо документов.

Турция – безвизовая страна для россиян, украинцев, казахстанцев, белорусов и многих других.

Работу в Турции можно совмещать с отдыхом на море

Основной рынок иностранной рабочей силы в Турции – бывшие страны СССР (Туркменистан, Азербайджан, Узбекистан, Кыргызстан, Украина, Грузия, Россия и др.). Отчасти это объясняется тем, что турецким предпринимателям нужны сотрудники, которые хорошо говорят по-русски. В 2004 году даже была создана Ассоциация русской культуры, которая помогает иммигрантам найти работу в стране и быстрее адаптироваться. Филиалы организации находятся в крупных городах – Аланье, Анталье, Стамбуле и Измире.

Наиболее востребованы сезонные работники: аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, горничных, квалифицированных медсестёр, официанток, швей, парикмахеров.

В связи с бурным развитием рынка недвижимости стране требуются строители, инженеры и проектировщики. Силён спрос и на высококвалифицированных специалистов: врачей, преподавателей, работников IT.

В Турции много вакансий для женщин – няни, медсёстры, парикмахеры…

Посмотреть статистику выданных ВНЖ в Турции, в том числе на основании трудоустройства, можно на официальном сайте МИД.

Как найти работу в Турции иностранцу

Самый простой способ поиска – обратиться к услугам специализированных агентств. Но здесь есть много «но». Прежде всего, услуги подобных компаний обойдутся вам в $200–250. Информацию об организации придётся проверять особо тщательно, так как на рынке немало мошенников в этой сфере.

И ни в коем разе нельзя соглашаться на неофициальное трудоустройство: этот момент турецкие власти тщательно отслеживают, нелегалов наказывают, а официальным сотрудникам предоставляют социальные гарантии и защиту.

Оптимально – обратиться за рекомендациями к друзьям и знакомым, которые уже живут в Турции. Если таковых нет, первый ресурс, который следует изучить, – турецкая служба занятости (İŞKUR). Здесь можно ознакомиться с актуальной информацией о местном рынке труда, а также зарегистрироваться для поиска работы, исследовать возможности обучения, проконсультироваться по поводу открытия бизнеса.

Актуальное об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом Подписаться

Сайты поиска работы и вакансий в Турции

Прежде чем мониторить специализированные ресурсы, следует посетить Правительственный инвестиционный портал.

Здесь представлена важная для иммигрантов информация, которая поможет найти работу в стране, также можно узнать подробности оформления вида на жительство и разрешения на работу.

Также можно обратиться на неофициальные, но зарекомендовавшие себя сайты с вакансиями:

• FLAGMA (русский язык)
• SecretCV.com (турецкий язык)
• Yenibiris (турецкий язык)
• Kariyer.net (турецкий язык)
• CareerJet (турецкий язык)
• Vacanciesinturkey (английский язык)

Не забудьте зарегистрироваться в LinkedIn – там можно искать вакансии в международных компаниях с офисами в Турции.

Если вам интересна сфера туризма, обратите внимание на сайты крупных туроператоров – Tui, Teztour, Anextour, Coral Travel, Sunmar. За несколько месяцев до наступления наиболее активного сезона здесь нередко можно увидеть предложения для сотрудников, которые будут взаимодействовать с российскими туристами.

Стажировка

Турция принадлежит к числу стран, в которых действует программа стажировок AIESEC, предоставляющая иностранцам возможность получить опыт работы в другой части мира. В год обеспечивается порядка 4500 мест, попасть на которые могут специалисты и студенты в возрасте до 30 лет. Нередко организуется обмен между работниками разных компаний.

Чтобы поучаствовать в стажировке, требуется зарегистрироваться на сайте и заполнить анкету. Выбранные кандидаты получат приглашение пройти англоязычный тест и попробовать себя в деловых играх. Если вы прошли успешно все «испытания», с вами заключают договор – и можно начать готовить список документов для участия в программе:

• анкету на визу;
• фотографии;
• копии страниц паспорта;
• приглашение на стажировку и справку от подразделения AIESEC в вашей стране;
• квитанцию об уплате консульского сбора в размере $50.

Требования к иностранным сотрудникам

1. Знание языка

Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.

Если речь идёт о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т. д.), то тут вообще необязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют разве что аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, так как позволяет работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.

2. Подтверждение диплома

Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтверждённый диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.

Особенности работы в Турции

Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.

Нелегальная работа, помимо пренебрежительного отношения нанимателя, чревата рядом других последствий.

1. Штрафные санкции

В отношении и работодателя, и работника. Первый получает штраф в размере $975, второй – $389. Если вы ведёте в стране бизнес без соответствующего разрешения, приготовьтесь заплатить $780. А если укрываете нелегально трудящихся людей, не сообщая о них властям, к вам применят штраф в размере $64. При этом все указанные суммы – для нарушивших закон впервые; повторные штрафы в два-три раза больше.

Если вы неоднократно были замечены правоохранительными органами, вам грозит депортация минимум на три года.

2. Поиск работы

Без рабочей визы и гарантированного места работы у вас на новом месте появляется множество дополнительных конкурентов: помимо турок – множество нелегалов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но дело не только в том, что вам будет гораздо сложнее найти работу, – зарплата у вас также будет ниже, чем у официально трудящихся иммигрантов, а размер её нестабилен.

Работать в стране разрешено с 12 лет, норма рабочего дня – 8 часов, а недели – 45 часов. Контролируют эти нормы региональные управления труда, допуская сверхурочную работу в день – не более трех часов, но не больше 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность каждого оплачиваемого отпуска – 12 рабочих дней.

Больше всего вакансий в Турции – в сфере туризма

Получение разрешения на работу и ВНЖ

Шаг 1. Разрешение на работу

Разрешение на работу в Турции бывает трёх видов.

• Временное (Süreli Çalışma İzni)

Выдаётся иностранцам, которые обращаются с подобной заявкой впервые. Срок действия – один год. Можно продлить на три года, но работу при этом менять нельзя. Ещё через три года разрешение снова можно продлить, при этом можно сменить нанимателя, но не специальность.

• Постоянное (Süresiz Çalışma İzni)

Выдаётся иностранцам, которые либо легально трудились в стране не менее шести лет, либо прожили в Турции как минимум восемь лет.

• Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni)

Разрешение, позволяющее вести собственный бизнес, доступно только тем, кто живёт в стране не меньше пяти лет и может доказать, что его дело станет для Турции полезным или экономически выгодным.

Отдельным гражданам разрешение на работу выдаётся без привязки к срокам и месту работы. Сюда относятся беженцы, граждане ЕС и члены их семей, профессиональные спортсмены, а также супруги и дети турецких граждан. Но в последнем случае ребёнок должен въехать в страну, пока ему не исполнилось 18 лет, и окончить на местной территории школу или вуз.

Где получить разрешение на работу

Получить разрешение можно непосредственно в Турции. Но подходит это только для иностранцев, которые имеют ВНЖ в стране сроком не менее полугода.

Второй вариант – в консульстве Турции в своей стране, куда потребуется подать пакет бумаг: оригинал трудового договора, документ, подтверждающий подпись руководителя компании, а также копии данных документов. После того как заявление примут, вам присваивают номер, который нужно сообщить работодателю. В течение последующих десяти дней он должен подать в министерство труда Турции следующие документы.

1. Заявление о разрешении на работу (заполненное и распечатанное)
2. Налоговый отчёт компании за год
3. Выписку из Торгового реестра, в которой указан размер капитала и состав акционеров
4. Паспорт потенциального работника, а также диплом и аттестат, переведённые на турецкий язык и заверенные нотариусом

Срок рассмотрения – один-полтора месяца. О решении сообщается по телефону или электронной почте.

Обратите внимание!

Если вы планируете жить в Турции постоянно и хотите иметь неограниченный доступ на рынок труда (без оформления разрешений на работу), можно задуматься об оформлении местного гражданства.

В Турции действует государственная программа, по которой паспорт можно получить за три месяца. Одно из условий – купить недвижимость на сумму от $400 тыс.

Собственники недвижимости стоимостью от $50–75 тыс. могут получить вид на жительство. Этот тип ВНЖ не даёт права на работу (разрешение придётся получать отдельно), но через пять лет проживания в Турции можно будет запросить гражданство в порядке натурализации.

Шаг 2. Рабочая виза и вид на жительство

Если с разрешением на работу всё в порядке, нужно повторно обратиться в консульство Турецкой Республики и представить следующие бумаги.

1. Заполненную анкету, которую можно найти на сайте консульства
2. Копию и оригинал загранпаспорта со сроком действия, достаточным для предполагаемой визы, а также заверенный перевод на турецкий язык
3. Две фотографии
4. Трудовой договор с циркуляром подписи и заявление от нанимателя с просьбой открыть потенциальному работнику визу
5. Диплом/аттестат, переведённый на турецкий язык и нотариально заверенный
6. Сертификат компании с указанием вида деятельности

Оформление всех документов и получение визы обойдётся примерно в $200. После получения рабочей визы надо въехать в страну в течение 180 дней, после чего в течение месяца получить ВНЖ в местном отделе полиции.

Читайте также: Визовый режим, вид на жительство и гражданство Турции

Востребованные специальности и вакансии

Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов.

• Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
• Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсёстры, массажисты и физиотерапевты.
• Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.

Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и строительства.

Строительный бизнес быстро развивается, в этой сфере много вакансий

Зарплаты в Турции

К началу 2022 года официальная минимальная зарплата в Турции достигла 4 253 лир, увеличившись на 50% за год. Это самый высокий рост за последние 50 лет, но с учётом падения курса местной валюты сумма всё равно осталась низкой – менее $300. Правда, стоит учитывать, что в крупных городах и на квалифицированных специальностях зарплаты выше.

Конечно, это не самые высокие цифры в сравнении с Европой. Но в большинстве стран СНГ ситуация хуже.

Если у вас есть разрешение на работу и трудовая виза, ваша зарплата должна быть не меньше официальной минимальной. За невыполнение данного условия на работодателя накладываются штрафы.

Фиксированная средняя зарплата в Турции официально не установлена – она варьируется в зависимости от региона и специальности.

По данным местных агентств по трудоустройству, средняя заработная плата в Турции в 2022 году составляет 10 тыс. лир в месяц ($650), а после уплаты налогов 7 825 лир ($525). Эти цифры актуальны для мегаполисов, таких как Стамбул и Анкара.

Наиболее доходные отрасли – IT, информация и связь, финансы, здравоохранение, научная деятельность, недвижимость и строительство. Ежемесячный доход здесь составляет $1,5–2,5 тыс. и выше. Меньше всего зарабатывают администраторы и служащие гостинично-ресторанного бизнеса – ориентировочно $500–650 в месяц.

Средняя зарплата по специальностям в Турции (до вычета налогов)

• Программисты – $2 000–2 500
• Врачи – $1 600–2 000
• Инженеры – от $1 700
• Преподаватели – $1 200–2 500
• Сварщики – $1 300–1 500
• Мастера, прорабы – до $1 500
• Менеджеры с высшим образованием – $800–1 200
• Электрики, монтажники, строители – $600–800
• Продавцы – $500–600
• Аниматоры, гиды – $500–600
• Няни, сиделки – $500–700
• Гувернантка (со спецобразованием, опытом, знанием английского и турецкого языков) – от $600
• Клерки – $400–600
• Уборщицы, официантки – $400–500

В Стамбуле и прочих крупных городах зарабатывают больше. Также можно рассчитывать на более высокий уровень оплаты, имея диплом турецкого или престижного европейского вуза.

Читайте также: Цены в стране. Сколько стоит жизнь в Турции

Как видим, найти работу в Турции не такая уж непосильная задача. Вопрос только в оплате труда, которая вас устраивает. Ведь больше всего здесь получают люди, обладающие определённой специальностью и имеющие возможность подтвердить свои навыки. Высококвалифицированные специалисты, профессионалы в строительно-монтажной сфере будут зарабатывать прилично относительно уровня жизни и цен в стране.

А вот низкоквалифицированные предложения – хороший вариант разве что для временной занятости и при желании совместить работу с отдыхом (как, к примеру, в случае с гидами, аниматорами). Если вас интересует преимущественно зарплата, возможно, стоит обратить внимание на другие европейские страны.

Читайте инструкции по поиску работы в других странах

• Испания
• Италия
• Франция
• Швейцария
• Греция
• Германия

Условия цитирования материалов Prian. ru

Работа в Германии: вакансии от 2500€ от работодателя

Какие особенности работы в Германии для иностранцев?

Германия, как одна из самых развитых стран Европы, ежегодно привлекает множество мигрантов для трудовой миграции. Она дает возможность не только заработать, но и переехать на постоянной основе в Берлин или другой крупный немецкий город. За месяц можно получить доход до 5 тыс. евро и при этом с приемлемыми условиями труда.

В Германии в среднем отрабатывают пятидневку, когда в Польше для сравнения почти все мигранты работают с 1 днем выходного в неделю. Есть вариант трудоустройства на неполную занятость или с сокращенным графиком. С 2020 года работу в Германии можно получить в упрощенном режиме. Чтобы заключить договор, достаточно иметь образование.

С обновлением законодательства касаемо трудовой миграции наплыв иностранцев увеличился. Спрос рождает предложение, и в 2022 году работа в Германии имеет свои тенденции по востребованности.

Самые популярные предложения:

• разнорабочие, работники без опыта;
• сотрудники клининговых фирм;
• работники на сезон, сборщики фруктов и овощей;
•  упаковщики и сортировщики;
• работники на дом – няни, сиделки и домработницы.

Отдельное внимание уделяют вакансиям по отдельным специальностям, как врачи или инженеры. Опыт работы в подобных сферах является большим преимуществом. Для специалиста, который хочет официально трудоустроиться в Германии, нужна документально подтвержденная квалификация.

Среди существенных преимуществ трудоустройства в Германии и то, что работодатели часто предоставляют бесплатное или дешевое жилье. В стране высокий уровень жизни, а потому цены на продукты доступные. Расходы в значительной мере не урезают все доходы.

При поиске работы в Германии нужно уделить особое внимание подготовке документов. Для подписания договора с работодателем нужно разрешение на трудовую деятельность и виза.

Что требуют немецкие работодатели?

Для каждой специальности есть свои требования. Так разнорабочему необходимо соответствовать нескольким критериям, как возраст от 20 до 35 лет, и иметь хорошее здоровье, физическую подготовку. Отсутствие вредных привычек и дисциплинированность станет большим преимуществом для любого рода деятельности в Германии. Опыт работы для разнорабочих приветствуется, но не является обязательным.

Длительная работа в Германии для семейных пар пользуется не меньшим спросом. Оптимальным вариантом станет занятость на плантациях или фермерских угодьях. Среди требований для пары хорошая адаптивность, дисциплинированность, трудолюбие и возраст до 50 лет. Опыт приветствуется. Для супругов важно, чтобы они могли жить вместе и проводить совместный досуг. В некоторых случаях пару расселяют по разным местам, поэтому все условия нужно оговаривать заблаговременно.

Если в приоритете работа в Германии для женщин или мужчин, важно помнить, что она имеет свою специфику. Работодатели обычно заранее оговаривают, как и когда необходимо выполнять определенные обязанности. Самые высокие требования у вакансий:

• инженер;
• медицинский работник;
• работник социальной помощи;
• специалист IT.

Высокооплачиваемая работа за границей в Германии предполагает знание немецкого языка или английского языка. Любое образование необходимо подтверждать сертификатами или дипломами.

Как найти работу в Германии?

Чтобы найти работу в Германии, необходимо начинать с малого – изучить информацию в интернете. Специальные сайты переполнены актуальными вакансиями. В Германии работодатели часто самостоятельно занимаются наймом персонала. Посредничество встречается, но не так часто. 

Если есть желание самостоятельно найти подходящую работу в Германии, можно использовать официальную Биржу труда. Ресурс переведен на английский и немецкий язык. Среди не самых популярных способов, как найти объявление, использование печатных книг или газет.

Какие вакансии в Германии самые популярные?

Первое, что влияет на актуальность вакансии – заработная плата. Высокий заработок должен сочетаться с приемлемыми условиями труда. Что касается работы на ферме или за чертой города, в подобных условиях не придется сталкиваться с «прелестями» городской жизни, как пробки на дороге или высокая аренда жилья.

Популярны и вакансии, где не требуется знание языка. Специалисты клининговых компаний или разнорабочие могут найти предложения трудоустройства без опыта. Им достаточно пройти небольшое обучение. Сезонная работа также часто связана с минимальными требованиями.

Кроме работы без опыта в Германии ценятся высококвалифицированные специалисты. Среди них работники медицины и сотрудники транспортных компаний.

Если мигрант трудоустраивается по специальности, его дипломы и сертификаты должны соответствовать единому образцу. 

Как получить разрешение для работы в Германии?

После поиска вакансий, если нашлось подходящее предложение, нужно решить вопрос получения разрешения на трудовую деятельность. Немецкие работодатели предпочитают нанимать мигрантов из стран СНГ, потому что их большое количество, у них средние по Европе зарплаты и минимальный риск нелегального трудоустройства. Упрощенный порядок заключения трудового договора также им на руку.

С 2020 года немецкому работодателю не приходится сначала искать сотрудников среди местных и только потом трудоустраивать мигранта. Для подписания договора нужен диплом иностранца о среднем образовании. Выполнив минимальные требования, мигрант вправе получить разрешение на трудовую деятельность. При этом нелегальна работа в Германии по биометрии чревата серьезными последствиями.

Какие документы понадобятся для оформления разрешения:

• копии и оригинал паспорта, загранпаспорта;
• фотографии;
• медицинская страховка;
• справка о наличии места проживания в Германии;
• диплом.

Разрешение на трудовую деятельность выдается по факту подписанного договора, для определенной компании и должности.

Какие документы нужны для оформления рабочей визы?

На основе полученного разрешения выдается виза. Без нее трудоустройство является нелегальным, а подобная работа в Германии для украинцев опасна потерей любого заработка.

В Германии выдается несколько видов виз:

1. Голубая карта ЕС. Она позволяет трудоустроиться почти во всех странах Европы. Визу выдают, если есть высшее образование, подписанный контракт.
2. Виза для специалистов с высокой квалификацией. Мигрант должен иметь профильное образование, опыт работы и подписанный контракт.
3. Виза по общей занятости. Один из самых популярных видов виз в Германии. Для ее получения есть главное условие – подписанный трудовой договор.
4. Виза для поиска работы. Ее получают, чтобы уже в Германии найти работу. Срок ее действия составляет 6 месяцев.

Для каждого типа визы необходим свой пакет документов. Его готовят уже после подписания трудового договора с немецким работодателем.  

Высокооплачиваемая работа в Германии без предоплаты доступна только гражданам, которые шаг за шагом прошли всю подготовку для миграции. Пакет документов необходимо подготавливать непосредственно перед подачей на визу. Обязательный список включает:

• стандартную форму;
• фотографии;
• копию внутреннего и загранпаспорта;
• договор с работодателем;
• полис медстрахования;
• подтвержденный диплом и сертификат, если трудоустройство происходит по определенной специальности;
• подтверждение знания немецкого языка.

Обязательно при подаче на визу оплачивается визовый сбор. Оформление всех документов занимает от 1 до 3 месяцев.

Какая стоимость проживания в Германии?

Важной статьей расходов для мигранта в Германии является стоимость жилья. От растрат зависит, насколько прибыльным окажется трудоустройство. В Германии хорошо развита экономика, и средний уровень зарплат составляет от 1,5 до 3 тыс. евро каждый месяц. Мигрант не всегда может рассчитывать на подобный заработок.

Для новичков в Германии лучше подыскивать вакансии в небольших городах. Там аренда квартиры обойдется в 400-500 евро. В столице стоимость жилья в разы дороже и зависит от района. Средняя аренда обойдется уже в 800-900 евро. 

Обычно в стоимость аренды в Германии входит оплата коммунальных услуг. Распространена и практика, когда работодатель предлагает бесплатное или дешевое жилье недалеко от рабочего места. Доступная работа в Германии для студентов упрощает процесс поиска жилья, потому что обычно его предоставляет учебное заведение.

К растратам нужно добавить стоимость продуктов питания. За месяц немцы тратят до 400 евро на покупки в магазине. Экономные мигранты советуют научиться готовить дома и так существенно сэкономить. Средняя стоимость проезда за месяц составляет до 100 евро в зависимости от маршрутов и расстояний.  

На какую зарплату можно рассчитывать?

Самый важный вопрос, который интересует иностранца, сколько удастся заработать в Германии. Вакансию разнорабочего обычно оценивают до 2-3 тыс. евро. На зарплату влияет много факторов, как город, количество отработанных часов и условия труда. Подальше от больших городов заработная плата меньше на 10-15%, но и затраты также будут меньше.   

Общий доход зависит и от сферы занятости. Заработок по разным вакансиям:

• помощница по дому или сиделка – 2-2,5 тыс. евро;
• работа в Германии для мужчин, как работник фабрики – от 2,4 тыс. евро;
• работник клининговой компании – от 2 тыс. евро;
• маляр – 2-3 тыс. евро.

Знание немецкого языка влияет на то, сколько будет получать мигрант за месяц. Сотрудник, который готов обучаться и совершенствовать навыки, получает больше премий и надбавок.

Какие преимущества и недостатки работы в Германии?

Долгие годы Германия остается лидером по количеству трудоустройств среди мигрантов. Сложными выдаются первые недели, пока работник адаптируется. Любая работа в Германии без посредников связана с небольшим стрессом, и к этому нужно подготовиться еще до переезда.

Главным преимуществом трудоустройства в Германии является заработная плата. Условия труда приемлемые, и поэтому перерабатывать не придется. Все сверхурочные дела оплачиваются.

Еще одно преимущество трудоустройства в Германии – медицинское обслуживание. Страховка позволяет лечиться со скидкой или бесплатно. С точки зрения комфорта Германия является подходящим местом, где мигрант не ощущает принижение или дискриминацию.

Трудоустройство в Германии имеет и свои недостатки. Немецкие работодатели любят дисциплинированность и трудолюбие. Тем мигрантам, которым не хочется работать, долго продержаться в Германии не удастся.

Затраты на пищу и аренду – один из больших минусов для мигранта. В отличие от Украины или России цены на продукты в Германии выше. В остальном трудоустройство в европейской стране является большой возможностью для иностранца.

Удаленная работа: Как общаться в неформальной обстановке?

При гораздо меньшем количестве личного общения в реальной жизни поддержание неформальных отношений на работе становится сложной задачей //

Сегодня многие из нас работают из дома. Хотя это все еще может означать хорошую производительность, это означает, что наши связи с другими людьми, такими как наши коллеги, могут быть несколько ограничены. На самом деле, без обычных встреч за кофе, разговоров в коридорах или сплетен за копировальным аппаратом поддерживать эти неформальные связи вне офиса может быть очень сложно. Итак, как мы можем оставаться на связи с нашими коллегами и деловыми партнерами во время удаленной работы и почему это так важно?

Важно поддерживать связь . Удаленная работа может обеспечить поддержание хорошего потока работы, но без человеческого контакта сотрудники часто испытывают трудности при выполнении задач. Поскольку все находится в сети, удаленные работники могут потерять это чувство связи со своими коллегами, что на самом деле может быть очень полезным, когда речь идет о рабочем процессе и психическом состоянии. Хотя у компаний будут открытые каналы связи, такие как электронная почта или запланированные встречи, они обычно служат только для рабочих целей. Прошли те встречи, которые помогают получить важную информацию и подтвердить доверие и сотрудничество с коллегами. Кроме того, без этих неформальных встреч может быть трудно сохранять концентрацию и энтузиазм в отношении работы. Вместо этого сотрудники могут чувствовать себя изолированными и напряженными. Чувство FOMO (страх упустить) может стать доминирующим чувством. Тем не менее, компании могут способствовать продвижению этого аспекта работы и жизни, даже если все находятся вдали друг от друга.

Общение за чашкой кофе – онлайн . Как и на физическом рабочем месте, домашних сотрудников следует поощрять к регулярным перерывам в течение дня, поскольку это может повысить производительность. Если личная встреча не сработает, работодатели могут организовать встречи в виртуальной кофейне в одно и то же время дня. Таким образом выстраивается рутина, и каждый может войти в чат, не думая о работе. Члены команды могут присоединиться к более крупному групповому чату или создать между собой небольшие чаты. Это хорошо работает, например, с GatherTown, где сотрудники могут общаться и общаться в неформальной обстановке так же, как и при личном общении.

Поддержание помолвки . Ключом к поддержанию позитивного настроя является поощрение регулярного участия всех сотрудников. Это может быть отличной идеей, чтобы начать обычную игру. Это может быть игра «Вопрос недели», в которой работники по очереди публикуют общий вопрос, на который все отвечают. Таким образом, сотрудники могут лучше узнать друг друга, а также подумать о вещах вне работы. Это также может спровоцировать дальнейшие разговоры, которые затем перейдут в кофе-брейки. В качестве альтернативы можно организовать более сложные игры, такие как групповая игра в палача или другие викторины.

Другим вариантом является организация командных соревнований или испытаний . Отсутствие в офисе не означает, что некоторые из этих популярных событий следует игнорировать. Если в вашей компании проводится ежегодный конкурс, продолжайте его. А если нет, то почему бы не начать что-то новое и захватывающее. Разжигание небольшого дружеского соревнования и поощрение объединения усилий — идеальный способ привлечь всех к участию. Это также может создать идеальную командную динамику со связями с реальными рабочими задачами.

Еще один вариант для размышления — виртуальных тренировок . Поскольку сотрудники сидят дома, они обычно тренируются меньше, чем обычно. Нет лучшего способа повысить вовлеченность, командный дух и дух товарищества, чем заняться йогой, растяжкой на стуле или другими фитнес-упражнениями, чтобы стимулировать всех. Это также будет иметь большое значение для создания сильной основной команды, которая хорошо отразится и в реальном мире.

Хотя не каждый сотрудник увлекается развлечениями, развлечениями или спортивными мероприятиями, компании могут создавайте неформальные группы по интересам и используйте технологии, позволяющие проводить онлайн-комнаты отдыха, чтобы можно было проводить частные беседы. Многие фирмы уже используют технологии, которые позволяют приблизиться к реальности, например, дополненную реальность. Неформальные группы по интересам, которые формируются внутри фирм, могут включать, среди прочего, книжные клубы и кружки чтения, клубы путешественников, включая клубы деловых поездок.

Фирмы также получили очень положительный опыт создания и экспериментирования с неформальными группами, заинтересованными в разработке новых продуктов и услуг . В целом, группы по интересам могут быть ориентированы на досуг и/или создаваться на основе соответствующей отраслевой культуры, т. е. с учетом образа жизни и профессиональной культуры отрасли, в которой работает компания.

Хотя эти идеи помогают создать неформальную можно развивать и поддерживать неформальные связи и сети, проблемы конфиденциальности при онлайн-чатах и ​​видео-встречах в Интернете остаются и требуют решения, позволяющего в полной мере использовать преимущества неформальных связей и сетей, которые могут принести фирме.

Работа на дому: от незаметности к достойной работе

Надомник — это человек, работающий за плату и производящий товары или услуги в соответствии с требованиями работодателя.

Домашняя работа существовала всегда, но, поскольку она происходит в чьем-то частном доме, ее долгое время не замечали. Он охватывает целый ряд видов деятельности — от шитья, вышивания и сборки в производстве товаров до широкого спектра канцелярских и профессиональных услуг, которые могут выполняться дистанционно с использованием технологий, включая удаленную работу.

В развивающихся странах, особенно в Азии, работа на дому часто является частью глобальных или местных цепочек поставок в сфере производства одежды, электроники и товаров для дома. В богатых странах большинство надомников работают на дому, хотя некоторые из них работают надомниками на производстве. Работников цифровых платформ на дому можно найти по всему миру.

Виды надомной работы: Промышленные надомники

Надомники, занятые в производстве промышленных товаров, часто на завершающей стадии производства. Это может также включать кустарное производство, такое как изготовление изделий кустарного промысла.

Как это выглядит? История Анчары

Анчара уже 12 лет плетет рыболовные сети в своем доме в Таиланде. Это позволяет ей сохранить оплачиваемую работу, заботясь о своих детях. Однако из-за низкой сдельной оплаты труда она зарабатывает меньше, чем существующая минимальная заработная плата, несмотря на ее ловкость в плетении больших сетей.

Поскольку она работает в неформальном секторе экономики, она не пользуется большинством трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством, и надеется вскоре получить возможность получить официальную работу.

Виды надомной работы: удаленные работники

Удаленные работники — это сотрудники, которые используют компьютеры и другие технологии для удаленного выполнения своей работы из дома.

Как это выглядит? Истории Сэмюэля и Джессики

Сэмюэлю никогда не нравились его долгие поездки на работу или в офис. Он был счастлив, когда нашел работу, которая позволяла ему работать удаленно из дома. Однако, несмотря на то, что у него такая же зарплата и льготы, как и у его коллег по офису, он чувствует себя изолированным и беспокоится, что его упускают из виду при продвижении по службе.

Джессика перешла на работу из дома во время самоизоляции из-за COVID-19. Хотя она ценит то, что ей не нужно ездить на работу и больше видеться с детьми, она также заметила, что ее рабочее время просочилось в ее семейное время.

Виды надомной работы: Работа на дому с цифровой платформой

Многие задачи в сфере услуг выполняются на цифровых онлайн-платформах, начиная от маркировки фотографий и написания текста для веб-сайта и заканчивая наблюдением за учетной записью Twitter. Платформа или клиент указывает, как должны выполняться задачи, и оценивает производительность работника. Эти работники часто считаются независимыми подрядчиками, даже если они на самом деле не являются автономными или экономически независимыми.