Bubble
Если хочется больше денег, можно попросить повышение, устроиться в другую компанию или найти вторую работу. Одновременная занятость в двух местах — это не два подхода по 8 часов в день с получасовыми перерывами на обед. Речь о том, чтобы получать несколько полных зарплат за 40 часов в неделю или меньше. В статье разбираемся, как такое возможно и стоит ли вам попробовать.
Идея получать дополнительный доход за счет второй работе не нова. В айтишной среде она стала популярной после 2020 года, когда из-за пандемии многие сотрудники потеряли работу или вынужденно перешли на удаленку.
Как раз в это время некий Isaac P. из Сан-Франциско ожидал повышения, но разочаровался в начальстве: коллеги росли на работе, а его оставили на прежней должности. Isaac P. хотел уволиться, нашел новую работу, а затем передумал: зачем увольняться, если две работы могут стать страховкой от неопределенности в период пандемии. Затея оказалась более чем успешной: Исаак заработал дополнительные $ 300 тыс. и основал проект Overemployed, где делится личным опытом с теми, кто готов ради финансовой независимости брать несколько удаленных работы. Теперь это сообщество со своими последователями и культурой.
Такое подходит не всем. Чтобы понять, способны ли вы совмещать две или более работ, попробуем разобрать тему с трех сторон: с позиции целесообразности, законов и этики.
В идеале нужно предупредить работодателя о том, что вы хотите работать по совместительству и получить добро. Затем рассказать второму работодателю об основной работе и убедиться, что он тоже не против. Дальше нужно согласовать с ними условия и график работы: когда вы будете заняты в одной компании, когда в другой, когда у вас отпуск, выходные и перерывы, как вы будете получать зарплату и бонусы, что по льготам.
В остальных случаях айтишник (как и любой профессионал) должен сам оценить условия и решить, потянет ли он две работы — не будут ли они негативно отражаться на самочувствии, семье и здоровье. Возможно, придется поискать места с гибким графиком, раздутой командой или проекты с невысоким уровнем ответственностью. Как вариант, компании, где царит бюрократия или хаос в организационной части.
Обычно работа в офисе предполагает контакт с коллегами или начальством. В такой обстановке скрывать вторую работу сложно — незнакомый код на экране или обсуждение посторонних проектов в течение дня наверняка вызовут вопросы. Можно даже попробовать прятаться от всех или постоянно придумывать оправдания — но надолго ли их хватит?
Проблемы возникают даже с гибридным графиком, если в дни посещения офиса вам нужно оставаться на связи и выполнить какие-то задачи на второй работе. Засветите в офисе чужой проект или оборудование — рискуете сразу выдать себя.
На удаленке проще планировать нагрузку и выбирать приоритетные задачи. Если на одной работе стабильность, а на другой аврал, можно больше времени потратить на устранение проблем. Когда работаешь в офисе, произвольно фокусировать усилия вряд ли получится.
Также удаленка позволяет выигрывать время: не нужно посещать офис или соблюдать формальные коллективные ритуалы вроде перекуров, кофе-пауз и сборов у кулера. Еще на удаленке многие процессы решаются онлайн и асинхронно — через деловую переписку. Это означает, что вам не всегда быстро ответят, а пока ждете, есть время переключиться.
На удаленке больше шансов тайно совмещать несколько работ и не вызывать подозрений. Однако всегда есть вероятность запутаться в задачах или как-то выдать себя. Минимизировать риск помогает правильно организованное рабочее место.
каким образом совмещать две работы? а как справится с одной? на курсах по time management от coursera узнаете подробнее!
На Overemployed есть раздел с техническими рекомендациями и советами по выбору оборудования для тех, кто совмещает две работы — посмотрите, если интересно. Общий посыл в том, чтобы под задачи каждого работодателя создать отдельное рабочее место.
Организовать это можно двумя способами. Один из вариантов: разделить мощность одного компьютера, подключить несколько мониторов и с помощью одной периферией переключаться между разными виртуальными пространствами.
Второй способ: выделять под каждое рабочее место отдельный ноутбук или ПК. Так один из участников Overemployed совмещал пять удаленных работ — брал для каждой компании отдельный ноутбук, ставил их все в ряд на длинном столе и избегал путаницы.
Удобно, если компания сама выдает ноутбук. Особенно везет тем, кому попадается маломощный корпоративный ноутбук с плохим разрешением экрана. Плохой инструментарий — это дополнительный аргумент, чтобы чуть затянуть время и переключиться на вторую работу. Так пользователь elhapo#8226 на одной из работ получил слабый ноутбук и подготовил оправдание, почему он иногда может находиться не на связи: «Ноут завис — пересел за личный ПК с большим экраном».
Сетап для одновременного совмещения пяти работ. Фото: overemployed.comЕсли компания использует программное обеспечение для трекинга — признак сильной вовлеченности менеджеров в контроль за вашей производительностью. Они будут регулярно просматривать снимки вашего экрана и следить, чтобы каждый час был занят проектами работодателя. Это исключает вторую работу.
Когда строго контроля нет, а каждый процесс сильно формализован, это тормозит разработку. Вы поправили код, закрыли тикет и ждете, пока кто-то по регламенту его примет или даст обратную связь. Каждая такая задержка дает время для второй работы.
Если же процессы вообще не налажены, это создает оптимальные условия для совмещения. В таких компаниях сроки назначаются на глазок. Нужен месяц на ресерч технологии — бери и делай спокойно, не торопись.
Чтобы эффективно действовать в условиях бюрократии или хаоса, нужна личная система контроля производительности. Вы должны для себя фиксировать этапы разработки: когда взяли задачу, что по ней сделать, сколько времени это займет, с кем нужно согласовывать детали, когда отправить код и так далее.
Записывать процессы можно в произвольной форме или в таск-менеджерах. Главное правило такое же, как и с техникой: под задачи каждого работодателя устанавливайте отдельный софт. Например, на один ноутбук календарь Google, а на другом планируйте встречи и события в календаре Apple. Или используйте разные Google-аккаунты на разных ноутбуках под каждую компанию. Главное — не запутаться.
Большая команда позволяет затеряться среди программистов. У вас будет общий пул задач, коллективная ответственность за результат и кто-то медленный или косячный. Чтобы не перерабатывать — отслеживайте продуктивность всех членов команды и закрывать среднее количество тикетов. Тогда к вам не будет вопросов.
Программист отказался от нескольких компаний в качестве второй работы. В одной были обязательные ежедневные собрания; во второй — ответственность, которую руководитель стартапа хотел возложить на разработчиков. Чтобы совмещать, лучше быть просто командным винтиком, за которым никто пристально не следит.На сайте объясняют так: формирование высоких ожиданий стоит сотруднику не менее 30% времени, который он вынужден потратить на работодателя. Когда-то это может принести повышение и 3-10% дополнительного дохода — не самая выгодная инвестиция. Вместо этого можно найти вторую работу и за эти же 30% времени увеличить зарплату на 80%.
Поиск лучшего способа монетизации времени — путь к финансовой независимости и главная философская идея движения Overemployed.
Вы не сможете успевать на двух работах и не перерабатывать без личной системы планирования. Поэтому далее идет мастер-класс, который учит тому, как организовать с нуля личную систему продуктивности в смартфоне с бесплатной программой Trello.
Без юридической оценки сложно определить, можно ли работать на двух работах официально. Нужно изучить условия контракта IT-компании, особенности местного законодательства и нормы международного права для сотрудничества с фирмами из разных стран. Вот некоторые нюансы — чтобы понимать, насколько все сложно.
При трудоустройстве разработчик подписывает договор, контракт или иной документ с перечнем прав и обязанностей сторон. В каждой стране процедура может отличаться, но почти всегда компания может пристегнуть к договору дополнительные условия. Например, установить дресс-код или запретить перекуры.
Некоторые работодатели прописывают в доп. условиях пункт, который запрещает программистам работать у конкурентов.
Вместо этого пункта может быть договор NDA — о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальных данных. В NDA работодатель может перечислить секретную информацию или оставить договор без конкретики — в этом случае секретными будут считаться практически любые сведения, к которым вы получили доступ на работа. А при трудоустройстве на вторую работу могут уволить и привлечь к судебному разбирательству с выплатой компенсации.
Если у сотрудника есть дополнительная работа, работодатель обязан официально оформить эти отношения. Есть две формы: совмещение и совместительство. При совмещении программист берет на себя новые обязанности на текущем месте работы. Прибавка к зарплате назначается по договоренности с работодателем.
Совместительство — выполнение задач по новому трудовому договору в свободное от основной работы время. Оно оплачивается за фактически отработанные часы. Программист может заключить еще один договор с текущим работодателем или другой компанией, — одной или несколькими. Но есть нюанс: совместительство допустимо на полставки, до четырех часов в день.
Каждый работодатель отвечает за то, чтобы обеспечить сотрудникам надлежащие условия труда. Поэтому официальное оформление не допускает варианта, когда ради двух зарплат программист будет работать по 16 часов в день. А это означает ограничение: если вы устраиваетесь в другую компанию по совместительству и работодатель об этом знает, он не может предлагать официально больше половины оклада.
Если вы работете за рубежом, нужен правовой статус — чтобы иностранные заказчики могли официально закрепить с вами трудовые отношения и легально отчислять налоги.
Программисту для получения правового статуса проще всего стать индивидуальным предпринимателем. Вам понадобится валютный открыть банковский счет, получить одобрение от органов валютного контроля и вести документацию о полученных средствах. За нарушения возможен штраф и блокировка счетов. Обратитесь к юристу, если впервые планируете работать с заказчиками из разных стран. Он поможет разобраться с законодательством и предупредит о возможных проблемах.
Если в компании нет микроменеджмента, руководителю сложно отследить, сколько времени каждый разработчик уделяет задачам. Процесс держится на доверии: лид ставит задачи и рассчитывает, что программист не будет затягивать работу и потратить ровно столько часов, сколько для этого потребуется.
Если сотрудник в рабочее часы занят посторонними проектами, по мнению некоторых руководителей, он злоупотребляет доверием и обкрадывает компанию, — считает CEO компании Canopy Дэвис Белл. Он уволил двух инженеров, которые втайне работали на двух штатных должностях одновременно.
В сообществе Antiwork и подобных форумах пользователи негативно отреагировали на пост Дэвиса Белла. Многие не видят ничего постыдного, чтобы получать несколько зарплат и приводят множество контраргументов. Например, многие гендиректора совмещают работу в компаниях и считают это нормальным. Почему другим нельзя?
Можно выделить две полярные точки зрения: одни считают две работы нормой, другие — недопустимым явлением. Между ними есть еще мнение: совмещать две работы можно, но только при должных условиях.
Ниже мы разберем аргументы в пользу каждой из сторон. Если решите попробовать устроиться на вторую работу, — после аргументов будет простая схема для новичков.
Есть два главных мотиватора, которые побуждают программистов устраиваться на несколько работ и не чувствовать при этом угрызений совести. Первый из них — страх увольнения и безденежья, второй — стремление к финансовой независимости.
В Твиттере и Фейсбук полно новостей о том, как компании массово сокращают сотрудников. Так же есть многочисленные ветки на Reddit, где пользователи делятся друг с другом историями увольнения. Все это провоцирует у людей страх остаться без средств для существования — и они выбирают вторую работу, как подстраховку.
Те, кто следуют второму из мотивов, обвиняют современные компании в навязанной культуре суеты. Они считают, что умственная работа на одном проекте не должна отнимать восемь часов в день. Если отбросить отвлекающие факторы и долгие бесполезные совещания, можно быстро справляться с должностными обязанности, а остальное время тратить по своему усмотрению — отдыхать, заниматься саморазвитием или устроиться на вторую работу. У каждого есть право действовать так, как он посчитает нужным.
Пользователь переживал из-за своей должности в крупной организации. Рабочий процесс был плохо организован и мало перспектив для карьерного роста: 3% прибавки к зарплате и 5% бонусов. Вторая работа позволила удвоить доход и успокоиться за свое финансовое будущее.Есть специалисты, которые досконально изучили свои внутренние обязанности и у них есть время, чтобы заниматься чем-то еще. Представьте, например, дежурного сисадмина в серверной, который ничем не занят, если с оборудованием порядок. Для людей с похожим графиком, вторая работа — как карьерный трамплин. Можно получить опыт и через время пойти на повышение.
Человек научился автоматизировать процессы и тратить на аналитику данных не более двух часов в день. Работодатель доволен. В свободное время он учится писать скрипты на языке Python и планирует найти вторую работу для развития навыка. Источник: reddit.comЕсть программисты, которые солидарны с работодателями и по личным причинам убеждены, что трудоустройство на вторую работу равносильно обману компании. Такие сотрудники верят в карьерный рост через самообразование.
Отдельно стоит выделить разработчиков, которые не против второй работы, но считают, что этим не должны заниматься новички. Если человек недавно в ИТ, для прокачки навыков ему полезно быть в офисе с опытными коллегами и копить знания.
Вторая работа размывает фокус внимания и добавляет ответственности. С этим вряд ли справятся программисты, которые еще не способны самостоятельно действовать и закрывать типичные задачи компании. Для адаптации нужно время. И если вторая работа его отнимает — это отражается на производительности и грозит увольнением. Зачем работодателю держать джуна, который самостоятельно почти не учиться?
Вопли отчаяния программиста, который совмещает три работы и мечтает выспаться. Человек пишет, что занятость на нескольких проектах неизбежно ведет к ошибкам планирования и перегрузкам. Это касается разработчиков, которые знают что делать. На адаптацию или обучение в таких условиях времени не бывает.Две работы часто связаны с сильной эмоциональной и умственной нагрузкой, которую не все способны выдержать. Если вы намерены попробовать — не делайте это в компании, где нравится строить карьеру. Дождитесь момента, когда будете готовы уволится. После возьмите отпуск и подготовьтесь к переходу.
После отпуска в течение месяца попробуйте стратегию перекрывающихся рабочих мест: работайте в новой компании, но пока не увольняйтесь из старой. Через месяц уйдите с первой работы, перейдите на новую и оцените ощущения: стоит ли двойной доход таких рисков, комфортно ли вам совмещать, трудно ли скрываться?
Больше не пытайтесь, если ощущаете дискомфорт и беспокойство. Вы покидаете компанию, можете списать месяц на адаптацию — и все равно испытываете давление. А представьте, если двойная работа затянется или кто-то из коллег об этом узнает?
Перекрытия двух работ: простой способ попробовать.«Главная ошибка собеса — подгонять ответы». Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
В то время как 71% украинских компаний готовы перейти на 4-дневную рабочую неделю, София Клещук выбрала трудиться одновременно на двух работах. Как ей это удается, София рассказала в статье.
София Клещук,
Head of Client Relations в RYAH,
Head of Business Development and Marketing в Enkonix
Уже год после восьми часов оффлайновой работы у меня начинается семь часов дистанционной. Я координирую продажи и маркетинг сразу в двух компаниях: украинском IT аутсорсере Enkonix и американской медтех компании RYAH.
👑
Пн., 31/05 Карьера
Это мой добровольный выбор, и я знаю, что мои лайфхаки, как работать на двух работах по 15 часов в день, подойдут не всем. Но пока у меня получается жить в таком интенсивном режиме, и даже хочется брать на себя больше задач, я готова поделиться своими советами. Возможно, они помогут тем, кто попал в аврал и пытается справиться с потоком задач, или, как и я, проживает этап достижения карьерных целей.
Я смотрю на этот период жизни, как на важный опыт, который я выбрала для себя сама. Меня мотивирует ощущение сатисфакции от того, что каждый раз я делаю больше, чем вчера.
На обеих работах у меня есть задачи, процессы решения которых совпадают. Поэтому общие элементы операционного менеджмента можно применить и там, и там, и синхронизировать их.
👑
Чт., 19/03 Карьера
Например, на двух проектах у меня раз в неделю чекпоинт (сверка статусов) продаж с командой. И там, и там очень похожие алгоритмы общения с новыми лидами (потенциальными клиентами), которым мне нужно обучить бизнес-девелоперов. И там, и там я утверждаю информационные материалы компании, выделяя под это специальное время в календаре. В этот временной промежуток я делаю похожую работу и для RYAH, и для Enkonix, что позволяет мне настроиться на определенный процесс и продуктивнее выполнить задачи.
По опыту знаю, что часто нужно просто поставить процессы «на рельсы», а дальше «поезд» покатится самостоятельно. Если уделите должное время первому этапу, в будущем это сэкономит кучу ваших драгоценных времени и сил.
Когда у вас много задач, есть искушение хвататься за все сразу. Очень часто мы начинаем делать одно, потом переключаемся на другое, и в результате имеем 150 открытых тасков, и ни одно дело не доведено до конца.
Если я начинаю делать задачу, я стараюсь ее закончить, прежде чем переходить к следующей. Готовлю для себя чек-листы всего, что должна сделать по каждому делу, и иду по ним, вычеркивая задачи одну за другой.
Старый прием планомерных «галочек» напротив завершенных задач очень помогает при интенсивной работе.
Также четкий план и завершенные дела дают ощущения спокойствия. А это намного более здоровое ментальное состояние, чем присущая хаосу тревожность.
Когда все непрерывно «несется» и кажется, что количество задач создает хаос, очень помогает иметь точку опоры — время, которое вы посвящаете только себе. Это может быть что угодно. Можно каждый день выделять 30 минут на чтение или делать перед сном простую медитативную практику, «заминку» дня. Моя точка стабильности — спорт, 3-5 раз в неделю, или до, или после работы. Главное — поддерживать эти привычки и использовать их как метроном для режима.
👑
Чт., 22/04 Истории
Как раз большие нагрузки научили меня следить за тем, чтобы я хорошо себя чувствовала. Такой режим работы возможен только при условии, что с самочувствием, ментальным и физическим, — все в порядке. Учитывая, что у меня гибкий график, я могу делать небольшие перерывы в течение дня, если понимаю, что нужно отвлечься. Как правило, использую их на прогулки, массаж, кофе, чтение книг (я читаю в приложении Lucid, которое пересказывает и красиво визуализирует книги), обучение (использую приложение Brilliant). В итоге сейчас я стала больше времени уделять себе, и это дополнительно дает мне ощущение спокойствия.
Эти лайфхаки пригодятся вам, если вы устаете, если впереди длинный этап интенсивной работы, и вы чувствуете, что цунами задач накрывает с головой. Но они не помогут, если вы задыхаетесь в токсичной рабочей атмосфере. Мои коллеги на обоих проектах поддерживают меня и помогают. Если вы не ощущаете поддержки в коллективе, то подумайте о том, чтобы найти место, где вашу отдачу и способности будут ценить.
Среди вакансий от проверенных компаний можно найти много достойных предложений трудоустройства.
Вакансии
Читайте также
«С 10 до 19? Нет, не слышали». Истории про альтернативный график работы
Работа 24/7: истории трех героинь, которые работают сверхурочно
Как мы работаем: современные типы карьеры и форматы занятости
Научитесь совмещать несколько удаленных работ, зарабатывайте больше денег и будьте финансово свободны. Пора брать сумки! 💰💰💰
Исаак П.
В отличие от тихих увольняющихся в мире с одной работой, люди из «OE» имеют хорошие возможности, чтобы пережить рецессию и добиться успеха в следующем подъеме рынка. . […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Увольнения неэтичны? Увольнения и чрезмерная занятость — это две стороны одной медали — действуют рыночные силы. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Работайте на 4 или более работах одновременно. Финансовая свобода за три года или меньше благодаря 5 наиболее дружественным к оригинальному оборудованию суперпрофессиям. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Следуйте 10 заповедям ОЕ и добейтесь успеха ОЕ. Начните жить лучшей жизнью прямо сейчас. Чего же ты ждешь? […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Достигните финансовой свободы раньше, научившись замечать признаки ухудшения образа жизни и останавливать их, пока не стало слишком поздно. Не работайте, чтобы тратить больше. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Инфляция высока, а рецессия близка. Настало ваше время устроиться на самую высокооплачиваемую работу в сфере технологий и обеспечить свои денежные потоки для Family Inc. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Любопытно узнать, что происходит при проверке данных работающий по совместительству? Узнайте, как работает проверка биографических данных. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Получите работу в сфере технологий с повторяемым процессом. Никогда больше не голодайте по работе. Узнайте, как привлечь потенциальных клиентов и получить больше интервью. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Любопытно, почему вам отказали в работе, которая идеально подходила вам? Выяснить. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Хотите знать, стоит ли работать на двух работах? Мы разбираем плюсы и минусы, чтобы помочь вам принять обоснованное решение, которое подходит именно вам. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Удаленная работа на двух работах требует некоторого нарушения правил. Есть ли у вас что требуется, чтобы изменить или нарушить некоторые правила удаленной работы? […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Действительно ли идея посредственности настолько плоха, или это просто пугало? Мы ломаем то, чему нас научило общество и как […]
Продолжить чтение
Chloe T.
Сохранение концентрации и внимания — вот некоторые из ключевых стратегий предотвращения эмоционального выгорания при работе на двух работах. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Настройте KVM-переключатель для использования нескольких ноутбуков с одним набором мыши, клавиатуры и веб-камеры. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Добро пожаловать на самый первый День сверхзанятости 13 сентября, через неделю после Дня труда. Благодаря пандемии у нас наконец появился шанс […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Узнайте, как часто сотрудников ловят на двух работах. Помните об этих ошибках, чтобы избежать их самостоятельно. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Как узнал По, секретный ингредиент супа с секретным ингредиентом… секретного ингредиента нет. Это просто ты! Извините за большое разочарование, но глубоко […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Как работают корпоративные увольнения? Вот инсайдерский взгляд на то, насколько односторонними являются корпоративные массовые увольнения и что вы можете с этим поделать. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Вот 12 правил успешной работы на двух удаленных работах (WFH). Мы придумали 12 правил благодаря нашему общему опыту. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Управление вашей учетной записью LinkedIn с несколькими удаленными заданиями имеет решающее значение для вашего успеха. Попробуйте эти варианты для управления своим LinkedIn. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Получил FOMO по чрезмерной занятости? Хотите знать, законно ли работать на нескольких удаленных работах? Нет больше паники. Я здесь, чтобы сказать вам, что это законно, и вот […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Конфликтующие встречи — один из самых больших страхов при работе на двух удаленных работах. Вот несколько стратегий, которые могут помочь. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Хотите работать на двух удаленных работах и удвоить свою зарплату, но не уверены, подходит ли это вам? Перекрывающиеся рабочие места могут быть ответом. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Узнайте, почему Overemployed — лучший способ заработать, чем долгие часы работы в сфере инвестиционно-банковских услуг и управленческого консалтинга. […]
Продолжить чтение
Chloe T.
Одним из ключей к успеху при работе на двух удаленных работах является общение и установление низких ожиданий от вашего босса. Вы хотите дать […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Недавно технологические гиганты Google, Microsoft, Uber, Facebook, Amazon и Apple объявили о возвращении в офис. Другие, такие как Salesforce и Spotify, объявили о новом […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Вы когда-нибудь были разочарованы поиском работы? Технология печально известна своей конкурентоспособностью и тем, что кандидаты прыгают через обручи — и в […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Поищите в Интернете черты успешных удаленных работников, и вы найдете удаленная работа требует самодисциплины, хорошего общения (особенно письменного) и разделения. Теперь попробуйте работать с двумя […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Большинство моих знакомых технических специалистов были уволены. Поэтому не попадайтесь в ловушку, думая, что увольнений с вами не произойдет. […]
Продолжить чтение
Теперь, когда вы работаете на двух работах с полной занятостью, пришло время научиться разумно распоряжаться своими с трудом заработанными деньгами. Планируйте заранее и станьте финансово независимым как можно раньше.
Исаак П.
В отличие от тихих увольняющихся в мире с одной работой, люди из «OE» имеют все шансы пережить рецессию и преуспеть в следующем подъеме рынка. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Откройте для себя метод OE для финансовой независимости и досрочного выхода на пенсию (FIRE). Увеличьте свой доход в 2-3 раза, наслаждаясь путешествием к FIRE. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Достигните финансовой свободы раньше, научившись замечать признаки ухудшения образа жизни и останавливать их, пока не стало слишком поздно. Не работайте, чтобы тратить больше. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Путь к финансовой свободе: погашайте долги, копите и инвестируйте, следите за своей работой и повышайте заработную плату, всегда проводя собеседования и ведя переговоры. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Почему и как вы должны получить эту заслуженную мини-пенсию — да, особенно когда вы работаете на нескольких работах. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Налоги могут иметь огромное влияние на сверхзанятых. Один из самых быстрых способов снизить налоги — инвестировать в счета с налоговыми льготами. […]
Продолжить чтение
Хлоя Т.
Чрезмерная занятость — это не переутомление. Положительные побочные эффекты двух удаленных работ — вы работаете меньше. […]
Продолжить чтение
Исаак П.
Беспокоитесь о медицинском страховании с несколькими работами? В этой статье рассказывается, как вы можете иметь перекрывающиеся планы медицинского страхования и многое другое. […]
Продолжить чтение
Об авторе