Работа на полную ставку: Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне
Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне
Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства. При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.
Полная ставка — что это такое
Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве. В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.
И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.
При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.
Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством.
В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.
Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать
Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке. Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего дня. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан.
При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного. Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:
- Возраст сотрудника.
Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников. - Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
- Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.
Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.Правовое регулирование полной рабочей ставки
Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора.
Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 2 регулирует регламентацию рабочего времени в рамках трудового законодательства, как способа обеспечения справедливых условий труда, которые предусматривали бы возможность отдыха трудящихся.
- Статья 21 предусматривает обязательное право сотрудников на получение определенного отдыха, в размерах не меньших, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
- Статья 57 рассматривает содержание трудовых договоров и необходимость указывать в них режим труда и отдыха только в том случае, если они отличаются от принятых в целом у работодателя. Поэтому обычно полная ставка в трудовых договорах не упоминается — она считается действующим по умолчанию режимом взаимоотношений.
- Статья 91 устанавливает само понятие рабочего времени и принципы регулирования его нормальной продолжительности — именно в таком случае работник имеет право на получение оплаты в виде полной ставки.
Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами. Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на одном предприятии.
Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы
Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.
Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.
Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника. Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.
Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели.
Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели.
В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем — Контур.Бухгалтерия
Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.
Автоматизируйте работу с сотрудниками
Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.
Попробовать бесплатно
Что такое полставки
В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.
Неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:
- неполный рабочий день,
- неполная смена,
- неполная неделя,
- разделение рабочего дня на части.
За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени. По табелю начисляют зарплату.
Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день
Принять сотрудника на неполную ставку можно по его просьбе, по соглашению сторон или приказом по организации. Просто так изменить ставку нельзя — для этого используйте договор по форме № Т-1 или другой, который утвержден в компании. Укажите как принят сотрудник — на основную должность или по совместительству, и после заполните условия рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели;
- время начала и окончания работы;
- перерыв, предусмотренный для обеда;
- другие виды перерывов для отдыха;
- количество рабочих и выходных дней в неделе.
После включите в договор условия оплаты труда и правила ее расчета. Укажите полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника.
Если необходимость перевода возникла после приема на работу, то зарплата снизится, тогда к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.
Как выплачивать зарплата при неполной ставке
Зарплату считают пропорционально отработанному времени. Скажем, при найме на полставки сотрудник из 60 000 ₽ получит только 30 000 ₽. Налоги считают от фактической зарплаты.
Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания.
Платежки и отчеты онлайн.
Попробовать бесплатно
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Уход за семьей
Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:
- беременных;
- родителей или опекунов ребенка до 14 лет;
- родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
- сотрудников, ухаживающих за больным родственником со справкой МСЭ.
Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.
Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены.
Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.
Несовершеннолетние и инвалиды
Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:
- работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
- работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю;
- работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.
Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18.
Когда работодатель сам переводит на неполную ставку
В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.
Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.
Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.
Риски при переводе на неполную ставку
За переводом на неполную ставку следят контролирующие органы, поэтому злоупотреблять этим нельзя. ФНС ищет компании, которые могут недоплачивать налоги. Их выбирают по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, например, занижение зарплаты.
Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.
Сотрудник может взыскать недополученную зарплату, если фактически работал полный день, а еще получить компенсацию за моральный вред. Поэтому лучше следить, чтобы сотрудники справлялись с объемом работы.
За каждое нарушение работодателя штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для ИП от 1 000 до 5 000 ₽;
- для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, и директору от 1 000 до 5 000 ₽.
При повторном нарушении штрафы возрастают.
Работайте с сотрудниками в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: здесь можно настроить неполную ставку, система автоматически рассчитает зарплату, отпускные, больничные, командировочные, здесь легко добавлять премии и удержания, отчитываться по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, сдавать отчетность через интернет. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.
Автоматизируйте работу с сотрудниками
Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.
Попробовать бесплатно
Что такое работа на полный рабочий день?
Когда дело доходит до определения того, что такое работа на полный рабочий день, однозначно не существует стандарта. Вот как выяснить, есть ли на работе полный рабочий день!
Бри Вейлер Рейнольдс
Граница между полной и частичной занятостью не всегда четкая. То, что одна компания считает работой на полный рабочий день при 35 часах в неделю, может считаться неполным рабочим днем в другой просто потому, что это не 40 часов.
Несмотря на некоторую двусмысленность от компании к компании, списки вакансий могут быть хорошим источником информации для выяснения, является ли работа на полный рабочий день. То же самое касается страниц карьеры компании или кадровых ресурсов.
Но, хотите верьте, хотите нет, но это не всегда так четко прописано, поэтому вам, возможно, придется провести немного больше исследований, чтобы ответить на вопрос: «Что такое работа на полный рабочий день?» Вот несколько различных советов, которые помогут вам понять, является ли работа неполный рабочий день или полный рабочий день.
6 способов определить, является ли работа полной занятостью
1. Знайте определения
Когда дело доходит до регламентов на полный и неполный рабочий день, их немного. А те, которые существуют, не устанавливают никаких стандартов в отношении того, сколько часов считается полным рабочим днем. В некоторых отраслях максимальное количество часов, отработанных в одну смену, определяется законом из соображений безопасности, как в случае некоторых медицинских работников, водителей транспорта и пилотов.
В целях определения выплат работодателю за совместную ответственность IRS определяет штатных сотрудников как тех, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю (130 часов в месяц). Бюро трудовой статистики (BLS) определяет полный рабочий день как 35 часов и более, а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день, но требует от работодателей оплачивать сверхурочные. сотрудников за любое количество отработанных часов в неделю свыше 40.
Это помогает объяснить, почему общепринято думать о полной занятости как о 40 часах в неделю , но не дает четкого определения того, сколько часов влечет за собой полная занятость.
2. Проверьте политику каждой компании
Поскольку в стране отсутствуют федеральные нормы в отношении продолжительности рабочего дня, работодатели сами должны определить, какое количество часов полного и неполного рабочего дня является для их компании. Некоторые компании могут указывать определенные рабочие часы, например, с 9:00 до 18:00, в то время как другие могут просто указать работу, требующую 45 часов работы в неделю.
Итак, как понять политику компании? Многие компании указывают общие графики работы или часы работы на своих веб-сайтах . И если вы находитесь в процессе собеседования, вы можете узнать подробности о графике работы в отделе кадров или у своего интервьюера.
3. Используйте FlexJobs для сортировки по полной и неполной занятости
В компании FlexJobs мы классифицируем должности с продолжительностью от 35 часов или более, а также должности, которые работодатели классифицируют как рабочие с полной занятостью, как должности с полной занятостью.
- Очная
- Неполный рабочий день
- Гибкий график
- Альтернативный график
Имейте в виду, что при поиске может быть несколько атрибутов расписания , поэтому рабочие места с полной занятостью также могут быть указаны как имеющие гибкий или альтернативный график.
4. Узнайте, дает ли работа преимущества
Большинство рабочих мест с полной занятостью имеют по крайней мере некоторые преимущества , к которым не имеют доступа сотрудники той же компании, занятые неполный рабочий день. Это могут быть такие вещи, как медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, отпуск, программы 401(k), отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком. Если в описании работы упоминаются все преимущества, вы можете предположить, что это должность с полной занятостью.
Это знание особенно полезно, если вы имеете дело с крупной компанией, потому что они с большей вероятностью предложат льготы штатным сотрудникам.
Небольшие компании и стартапы, с другой стороны, могут не предоставлять льготы ни одному сотруднику, будь то полный или неполный рабочий день.
5. Определите, является ли работа оплачиваемой или почасовой
Не все, но большинство рабочих мест с полной занятостью будут оплачиваемыми должностями . Поэтому, если вы ищете работу с почасовой оплатой, есть вероятность, что это может быть внештатная работа или работа на неполный рабочий день. Тем не менее, есть довольно много работ с частичной занятостью, которые предполагают заработную плату, и работы с полной занятостью, которые оплачиваются почасово. Так что считайте это правило нормой, но не обязательно правилом.
6. Применение новых правил сверхурочной работы к работе
Начиная с января 2020 года Министерство труда США внесло поправки в FLSA, которые подняли порог заработной платы до 35 568 долларов США, что означает, что любой, кто зарабатывает меньше этого и работает более 40 часов в неделю, имеет право на оплату сверхурочных.
В двух словах, это изменение дало 1,3 миллиона дополнительных работников, имеющих право на получение полуторной заработной платы за каждый дополнительный час, который они отработали сверх 40 в неделю.
Опять же, поскольку FLSA не определяет часы работы полный или неполный рабочий день, эти обновленные правила просто увеличили количество людей, которые не освобождены от уплаты налогов и имеют право на оплату сверхурочной работы (по сравнению с освобожденными, которые являются сотрудники есть). Просматривая описание работы, проверьте, указана ли работа как «неосвобождаемая» или «освобожденная», чтобы помочь вам выяснить, является ли это работой с полной занятостью и имеете ли вы право на оплату сверхурочных.
Все дело в часах
Одно можно сказать наверняка, не всегда легко ответить на вопрос «Что такое работа на полный рабочий день?» вопрос. Но, используя приведенные выше рекомендации, вы можете начать определять, относится ли список вакансий к работе на полный или неполный рабочий день, и подходит ли вам этот график работы.
СохранитьСохранитьСохранитьСохранить
Готовы начать поиск новой работы на полную ставку? Участники FlexJobs имеют доступ к удаленным и гибким рабочим местам в более чем 50 карьерных категориях. Примите участие в туре FlexJobs и узнайте, как членство может помочь вам найти именно то, что вы ищете!
Экскурсия по FlexJobs сейчас
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
8 Быстрый карьерный рост для удаленной работы с полной занятостью
Как получить удаленную работу на полный рабочий день?
Как превратить стажировку в полноценную работу
20 лучших удаленных работ, которые вы можете выполнять на открытом воздухе
Родственные категории
Консалтинг Вакансии
Задания с гибким расписанием
Вакансии фрилансера
Полная занятость
Неполный рабочий день
Удаленные задания
Насколько полезна была эта статья?
Совершенно бесполезно
Очень полезно
Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$
Спасибо за ваш ответ!
Сколько часов считается полным рабочим днем: все, что нужно знать
Сколько часов считается полным рабочим днем — вопрос, который мучает многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо работает с ними.
4 min read
Обновлено 8 июля 2020 г.:
Сколько часов считается полным рабочим днем?
Вопрос о том, сколько часов считается полным рабочим днем, мучает многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо работает с ними; многие сотрудники могут подумать, что должен быть закон, определяющий, сколько они могут работать в неделю. По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственным исключением является то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.
Как правило, ваша компания устанавливает для вашего рабочего графика определенное количество часов. Если компания следует лучшим практикам, это будет указано в справочнике сотрудников, в котором может быть указано время с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто указать необходимое количество часов в неделю.
В целом, работодатели склонны считать, что полная занятость составляет от 30 до 50 часов в неделю, при этом 40 часов являются стандартом. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют ее только к наемным (освобожденным) работникам.
Однако в случае стартапа вы можете работать 80 или более часов в неделю — вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться цели. От сотрудников может не существовать стандартного расписания или установленного количества часов в неделю, а неофициальные ожидания сотрудников могут сильно отличаться от технических минимальных часов для полной занятости.
Определение продолжительности рабочего дня: собеседование
Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каков будет ваш рабочий график, вам никогда не следует бояться спросить, каковы ожидания сотрудников в отношении еженедельный график работы и баланс образа жизни. Хотя вы можете обоснованно опасаться задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте этот вопрос, когда вам сделают предложение о работе и до того, как вы его примете.
Поскольку не существует законов, регулирующих работу на условиях полной занятости с точки зрения компенсаций и пособий, очень важно получить эту информацию заранее. Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не устанавливает правовых норм в отношении занятости на условиях полной занятости.
IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании
IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для работы на условиях полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается работающим полный рабочий день, если он:
- Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
- В среднем минимум 30 часов в неделю
Такое же обозначение имеет и ACA — сотрудники, работающие более 30 часов в неделю, считаются штатными.
Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 или более часов в неделю, чтобы присвоить ему статус полной занятости для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен поддерживать статус работника как таковой в течение как минимум шести месяцев.
Стандартная рабочая неделя
В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» считается 40-часовая рабочая неделя, при которой сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37,5 часов полным рабочим днем, предоставляя 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие выделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.
Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длительные смены, что может увеличить обычную рабочую неделю. Некоторые из этих предприятий могут включать:
- Рестораны
- Отели
- Казино
Еще одна популярная модификация — рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре десятичасовых дня.
Некоторые отрасли, такие как грузоперевозки и здравоохранение, ограничивают максимальное количество часов в неделю, которое может работать сотрудник. Это делается для того, чтобы избежать несчастных случаев в результате истощения.
Пример полного рабочего времени: Техас
В некоторых штатах могут быть установлены правила полного рабочего дня. Например, штат Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника с полной занятостью, если график этого сотрудника сопоставим с графиком других работников в той же компании или других работников в этом районе, которые определены как полный рабочий день. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы считаетесь полным рабочим днем.
Это важно, потому что при вынесении решений суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника. Это означает, что, хотя законодательство Техаса отличается от федерального законодательства, если трудовой конфликт, основанный на продолжительности рабочего времени, рассматривается в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.
Это также относится к минимальной заработной плате; если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать законы штата.
Изменения в расписании и корпоративные правила
Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работы работника без какого-либо уведомления или без получения согласия работника. Единственным исключением являются работники моложе 16 лет.
Из-за этих запутанных правил, касающихся часов полного рабочего дня, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений в расписании, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только работник начинает работать меньше часов, чем указано работодателем в качестве полного рабочего дня, он считается неполным рабочим днем, что, согласно Министерству труда США, составляет до 34 часов в неделю.
DOL, однако, не делает различий между полным и неполным рабочим днем.
Почему классификация имеет значение
Несмотря на расплывчатость и расплывчатость законов, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. Особенно это касается права на льготы.
Об авторе