Работа не по трудовому договору: Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Работа не по трудовому договору: Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Содержание

когда не будет проблем с инспекторами

Лет 5 тому назад я захотел получить у своей управляющей комп…

Все так… Но… ГИС ЖКХ дает в руки собственника какой-ника…

Замечательные «эксперты» проводили проверку…&quo…

Вам просто расчётный счёт заблокируют, так что плюнуть не по…

Разработчик всегда неправ, ибо пользователь всегда нелеп…

А ножками сходить? Неужели такая проблема?Вы план фхд школы …

Как и любая ГИС. Неэффективные расходы ищут, а бревно в глаз…

Да, Бухгалтерия 3.0 функционально на голову выше двойки, но …

Идея хорошая, форум по дому, можно было бы туда выкладывать …

Нашли кому доверить разработку «Почте России»!!! Э…

Похоже на то, что это «юное дарование кадровой службы&q.

..

С волками жить по волье выть.

Грузоперевозки патент в Краснодарском крае могу ли я работа…

Ну да. Арга бухгалтершам под юбки заглядывала — было такое. …

там точно нет ошибки? точно с буквой «з» пишется?

Да не обращайте просто внимания на таких… пустомельон не ч…

Прям какая-то глупость….а что если я, положим, плюнул на в…

Прям берёте ихнее же письмо и точно в такой же манере пишете…

а сразу распечатать не все страницы? так нельзя? религия что…

Вообще-то там было написано, что у остальных руководителей з…

это когда с одного эскалатора на другой на полном ходу?

смотрит кто на чём приехал на работу и какого цвета трусы се. ..

это не «кто», это «куда» !

Если уж «Роскосмосу» непременно хочется что-то зап…

это они так следы путают )))))))

@Кошки Рyлят да нормально я обратился. Я получил нужный мне …

А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б…

теперь все платежи не найдёшь. … надо полгода сничего не п…

бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать….

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …

так херней же и занимается.

«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти. ..

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году

В частности, оформление трудовой книжки является обязательным. Запись в ней свидетельствует о законно заключенных трудовых отношениях между работодателем и работником.

Но, зачастую, работодатели увиливают от работы с трудовым документом, предлагая работнику заключить трудовой договор или соглашение.

Отчасти, это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Разберемся детальнее в отличиях.

Что это такое

Трудовая книжка работника в обязательном порядке ведется ответственным за этим лицом компании, а также хранится до момента увольнения.

Хранение происходит под строгим контролем и отчетностью. Первоочередную ответственность за целостность и сохранность документа несет сам руководитель предприятия, компании и т.д.

По требованию работника, в случае надобности, ему могут выдать заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

В остальном, какие-либо нарушения правил ведения или хранения документа, влекут к дисциплинарному взысканию или другой ответственности.

Важные понятия

Данный документ заводится на работника, который пребывает в должности и коллективе больше, чем пять дней. Не имеет значение, какая должность, сюда относятся даже охранники.

Трудовой документ может отсутствовать при работе с индивидуальным предпринимателем, у которых не оформлен статус юридического лица (неофициальные ИП). Этот нюанс касается и лиц, работающих в сфере обслуживания.

Поскольку, компания даже в таком случае, будет переводить в ФСС начисления на работника, то подтверждение его периода пребывания на данном месте работы, можно легко подтвердить за счет справки соцстрахования (на его имя).

А что о работе по совместительству? Как правило, данное указание совмещения нескольких должностей не отмечается.

По-прежнему, документ ведется по основному месту работы (должности). По требованию работника, компания может внести запись в трудовую книжку о совмещении.

Назначение документа

Первое и прямое назначение документа, как трудовая книжка, ее использование в определении общего трудового стажа.

Ее ведение должно проводиться с точностью до последнего места работы. Каждый месяц, и даже дни, принимаются во внимание при переходном моменте на пенсию.

Если вы десять лет проработали на компанию, а в трудовой об этом записи нет, то размер вашей пенсии будет значительно меньше, чем мог бы быть при учете этого срока.

На странице для записей отпечатывается информация не только месте работы, но и наименование самого работодателя, юридический адрес, занимаемая должность и т.д.

Если имело место перевод с одной должности на другую, это также вносится как корректива в документ, с отметкой даты нового назначения (вступление в новую должность).

При увольнении в обязательном порядке вносится запись о состоявшемся. Дисциплинарные взыскания или подобного рода выговоры, в трудовую книжку не вносятся.

Кроме тех случаев, когда увольнение происходит по статье. Тогда причина увольнения указывается как статья из Трудового Кодекса РФ. Аналогичным образом, вносится информация про декретные отпуска и т.д.

Законодательная база

Обратите внимание на содержание ст.66 Трудового Кодекса РФ, в нем говориться об обязательстве использования трудовой книжки.

Относительно формы и правил ведения документа, этот порядок устанавливается уполномоченными на то представителями власти РФ.

Ссылаясь на содержание Трудового Кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г., допускается два случая, когда можно не вносить записи в трудовую книжку:

  1. Работа по совместительству.
  2. У ИП, без официальной регистрации, как юрлицо.

Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается довольно часто в последнее время с работодателями РФ.

«Одним выстрелом, двух зайцев», так можно сказать о таком способе трудоустройства. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

С одной стороны, отсутствие трудовой книжки и записей в ней, можно компенсировать трудовым договором или соглашением.

Таким образом, договор становится доказательством трудоустройства работника, что будет принято во внимание при расчете стажа для пенсии.

Порядок приема

Договор найма с физическим лицом практикуется значительно чаще, чем все остальные. При этом работник не становиться для работодателя таким уж источником дохода (домработница, сиделка, няня и т.д.).

Согласно ст. 309 ТК РФ, лицо, не имеющее статус предпринимателя, не имеет права вносить какие-либо записи в ТК. Потому единственный вариант, это заключить договор найма.

Договора такого типа могут носить характер:

  • срочный;
  • бессрочный.

Условия, на которых заключается трудовое соглашение происходит индивидуально, при согласовании сторон.

Только эти условия не должны никак ограничивать трудовое законодательство:

  • рабочее время;
  • отпускной период работника;
  • больничные и т.д.

Ссылаясь на ст.303 Трудового Кодекса РФ, работодатель физ. лицо должен уведомить ОМС о том, что он принял работника к себе, либо уволил.

Если при приеме на работу, сотруднику придется совмещать две должности одновременно, то в трудовом договоре этот пункт упоминать нужно обязательно.

При таком упоминании в договоре о совместительстве двух должностей, в трудовой стаж будут учитывать все.

Подписание соглашения

Какой бы трудовой договор не был предложен и впоследствии заключен между его сторон, действительным он будет считаться (законным), только после подписания обоими его участниками – работодателем и работником.

Не стоит забывать главное правило, которое больше касается будущих работников – ознакомиться с документов перед тем, как ставить на нем свою подпись.

Это поможет понять, что от вас будет требоваться при занимаемой должности, какая ответственность ложится на вас и т.д.

К тому же, возможно вы выясните некоторые неточности в договоре или спорные моменты, о которых работодатель умолчал.

Главным образом, в договоре должны быть раскрыты следующие моменты:

  1. Обязанности работника.
  2. Период и порядок выплаты зарплаты.
  3. Срок действия договора.
  4. Гарантии.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Соблюдение увольнения работника.

Если при основном договоре (занимаемой должности), будет иметь место совместительство, то составляется соглашение стандартно, но с приложением дополнительных документов и условий:

  1. Рабочий график.
  2. Должностные обязательства.
  3. Порядок оплаты труда.
  4. Прекращение отношений.

Все типы ТД подлежат подписям обеими его сторонами, с указанием реквизитов и паспортных данных.

Устройство пенсионеров

На трудоустройство пенсионеров без трудового документа можно посмотреть с положительной стороны. При приеме на работу с отметкой в ТК (работающему пенсионеру) размер пенсионных выплат урезается.

Само собой возникает вопрос, зачем светить документом, если можно вполне хорошо и получать пенсию и зарплату?

При работе охранником

Можно ли заключить договор труда без трудовой книжки на должность охранника? В принципе, можно. Но сам работник многим рискует.

Такой способ трудоустройства достаточно широко практикуется именно в данной сфере. Не каждый захочет работать сутки через двое-трое, а работодатель может изрядно сэкономить на работнике таким образом.

По Трудовому законодательству РФ, рабочих часов за месяц не должно быть более 168 часов. А при таком раскладе трудовых дней, получается около 250 часов на месяц.

Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового

Вас просят уменьшить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя наблюдается спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас снизить заработную плату или работать меньше часов. Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Узнайте подробности у своего работодателя. сокращенной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии выбора.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить заработную плату, это изменить свой контракт занятость. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Принимая решение, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд вопросов, которые необходимо решить считается:

  • Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
  • График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
  • Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может решить ты лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это в письменной форме, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или оплатить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, существует несколько вариантов в наличии:

  • Вы можете подать жалобу на Рабочее место Комиссия по отношениям на основании Закона о производственных отношениях 1969–2015 годов.В соответствии с этим законодательством, если ваш работодатель возражает против слушания

сотрудников: если вы не согласны с изменениями: изменение трудового договора

Если у вас есть опасения по поводу изменения контракта, предложенного вашим работодателем, лучше всего начать с разговора с ним.

Поможет:

  • Проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо условия гибкости.
  • объясните, как предлагаемые изменения повлияют на вас
  • выслушайте причины, по которым ваш работодатель предлагает изменения.
  • примите участие в консультации работодателя, если он ее предлагает
  • подумайте о любых компромиссах, на которые вы готовы пойти
  • поговорите со своим профсоюзом или представителем сотрудника, если он у вас есть
  • подумывают о подаче официальной жалобы («подать жалобу»)

Попытаться найти компромисс

Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, обычно лучше продолжить переговоры со своим работодателем и посмотреть, сможете ли вы найти вариант, который подходит вам обоим.

Подумайте о:

  • Причина предлагаемых изменений работодателем
  • влияние изменений на вас
  • любые другие варианты, которые вы могли бы посмотреть на
  • что может случиться, если вы не сможете договориться

Чем больше вы обсуждаете изменения со своим работодателем, тем больше у вас шансов прийти к соглашению.

Подача официальной жалобы

Если вы чувствуете, что хотите пойти дальше, вы можете подать официальную жалобу своему работодателю («подать жалобу»).

Это может быть полезным способом обсудить с вашим работодателем изменения.

Если вы подадите официальную жалобу, вам может помочь:

  • сообщить об изменениях
  • объясните, как изменения повлияют на вас
  • поделитесь своими идеями об альтернативах
  • скажите, что вы готовы пойти на компромисс в отношении

Узнайте больше о том, как подать жалобу.

Работает по протесту

Если вносятся изменения, с которыми вы не согласны, вы можете остаться и временно работать в соответствии с новыми условиями «в порядке протеста».

Вы должны работать в условиях протеста только в течение короткого времени, чтобы вы могли официально сообщить о своих опасениях работодателю или подать в суд.

Чем дольше вы работаете в условиях протеста, тем выше риск того, что вас могут посчитать принимающим изменение.

Важно, чтобы вы ясно дали понять своему работодателю, что вы работаете по протесту (обычно в письменной форме на регулярной основе, например, каждый раз, когда вам платят).

Если вы не сообщите своему работодателю о своих возражениях и не начнете работать в соответствии с новыми положениями и условиями, он сможет увидеть это, когда вы примете изменение.

Варианты подачи иска

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия вашего трудового договора или уволил вас несправедливо, вы можете подать иск.

Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет, вариантов подачи заявления меньше.

Вы можете поговорить со специалистом службы поддержки Acas, который объяснит возможные следующие шаги, а также риски и преимущества каждого из них. Мы не можем сказать вам, что делать, или дать юридический совет.

Возможно, вы захотите получить юридическую консультацию, чтобы решить, следует ли подавать иск.

Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.

Презентация на тему: «Плата кому-то за неиспользование не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.» — Стенограмма презентации:

1 Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудового договора Автор: Шанна

2 Резюме Дэн Рэзер работал на CBS News.Дэн был исключен из вечерних новостей CBS в марте 2005 года, но по-прежнему работал на CBS. Его контракт продлился до июня 2006 года. Он получал 6 миллионов долларов в год. Поскольку у него был контракт, ему не разрешили работать в другой сети, если это не одобрило CBS. Дэн хотел работать в другом месте, чтобы получить больше денег, поэтому он заявил, что CBS нарушила условия контракта, несет ответственность за вредоносное вмешательство и мошенничество.

3 Ключевые слова Нарушение: акт нарушения или несоблюдения закона или контракта.Взаимное вмешательство: это гражданское правонарушение, позволяющее подать иск о возмещении ущерба против ответчика, который незаконно вмешивается в договорные или деловые отношения истца. Мошенничество: неправомерный или преступный обман с целью получения финансовой или личной выгоды.

4 Решение Дэн утверждал, что он потерял деньги, потому что он мог бы работать в другом месте на сумму, превышающую ту, которую он получал в CBS.Это не был веский аргумент, потому что он не назвал возможности, которая могла бы принести ему больше, чем CBS. CBS не нарушала своих обязательств перед Дэном Рэзером. Все предъявленные претензии были отклонены.

5 Citation Rather против CBS Corp., — Нью-Йорк, 2 день — (2008 WL 6864421, приложение Div., Нью-Йорк, 2009)


Как работают агентства занятости | HowStuffWorks

Многие соискатели считают агентства занятости бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать работу, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

При обращении в агентство по трудоустройству вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

Объявление

  • найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
  • заполнить заявку
  • предоставить резюме
  • пройти квалификационные испытания
  • собеседование
  • пройти обучение, при необходимости

Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у нас о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы убедиться, что агентство надежно и имеет хорошую репутацию. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к широкому спектру заданий, может потребоваться время, чтобы найти место, соответствующее вашей квалификации.

Кадровое агентство, особенно специализирующееся на услугах временного трудоустройства, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получили известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

Понимание трудовых соглашений и контрактов перед приемом на работу

  1. Карьера
  2. Найти работу
  3. Собеседования
  4. Понимание соглашений и контрактов перед приемом на работу

Получение вашего предложения о работе в письменной форме с предварительным трудовым соглашением или контракт (или письмо с предложением о работе) выгоден вам и работодателю.Хотя ваше устное предложение о работе охватывает такие особенности, как условия приема на работу, обязанности и компенсация, что будет, если возникнут споры? Это ваше слово против их.

A письмо с предложением работы — это минимальная защита обещаний, которую вы должны иметь при любой возможности трудоустройства, требующей от вас увольнения с нынешней работы или переезда из места проживания. Письмо с предложением о работе — это сжатый предварительный договор о приеме на работу, в котором излагаются основы вашей работы. В небольших компаниях письмо с предложением о работе может быть написано без помощи юриста.

Письменное соглашение также приносит пользу работодателю, потому что вы, как сотрудник, соглашаетесь предоставлять определенные рабочие льготы и давать определенные обещания (например, не разглашать секреты компании или красть клиентов компании). Трудовые отношения все больше ориентируются на контракты для профессиональных, управленческих, технических и административных должностей.

Какие предварительные трудовые договоры покрывают

Обычно предварительные трудовые договоры регулируют один или несколько из следующих вопросов:

  • Предлагаемая и принимаемая позиция

  • Компенсация, которая будет выплачена

  • Особые льготы в отношении оплачиваемого отпуска (например, отпуск и больничные), а также накопление такого времени из года в год

  • Обязанности обеих сторон в отношении предстоящей работы

Опасные точки, которые вы должны распознать и полностью изучить до подписания вашего соглашения о приемке, включают следующее:

  • Возмещение затрат на обучение или переезд, которые требуются при определенных условиях.

  • Оговорки о недопустимости конкуренции, запрещающие вам работать в другом месте в данном регионе в течение определенного периода времени.

  • Заявление о том, что условия соглашения могут быть изменены в будущем.

  • Заявление о том, что вы должны соблюдать условия руководства для сотрудников компании, которое вы, возможно, еще не видели. (В самом справочнике обычно отмечается, что компания может в любой момент изменить его.)

  • Соглашение об арбитраже и других альтернативных разрешениях споров, которые содержат оговорку, запрещающую вам обсуждать детали урегулирования споров.Арбитраж — это спорный вопрос, поскольку сотрудники часто считают, что арбитры (желающие, чтобы их снова наняли) могут встать на сторону компаний, потому что они с большей вероятностью станут постоянными клиентами.

Если вам необходимо подписать договор перед приемом на работу, который предусматривает арбитраж, попросите добавить формулировку, требующую, чтобы арбитр был выбран из списка, который ведет Американская арбитражная ассоциация или другая организация по отбору, которая действует с этическим кодексом.

Переговоры и юридические вопросы

С юридической точки зрения, в каждом штате не действуют строгие правила заключения контрактов, и каждый трудовой договор индивидуален.Что делать, если в положения контракта включены факторы, которые вам не нравятся и с которыми вы не согласились в устной форме? Можете ли вы договориться о шаблоне? В большинстве случаев ответ да — в определенной степени. У вас больше рычагов влияния на заключение контракта в условиях ограниченного рынка труда; у вас меньше рычагов воздействия на излишки рынка труда, когда за вами стоят десять человек, готовых взять работу.

Предварительные соглашения о приеме на работу и письма с предложениями о работе обычно являются законными и подлежат исполнению, но не всегда.Если вы не можете позволить себе проконсультироваться с юристом по трудоустройству перед подписанием предварительного трудового договора, пополните свои знания; выполните поиск в Google по запросу «предварительные трудовые договоры» и «трудовые договоры».

Стандартный трудовой договор и условия найма помощников

Применение законов Гонконга

Стандартный трудовой договор (ID 407) — это единственный договор, приемлемый для Иммиграционного департамента, правительства ОАРГ, когда работодатель подает заявление о найме домашней прислуги из-за границы.Этот договор регулируется законами Гонконга, в частности, Постановлением о занятости (Глава 57), Постановлением об иммиграции (Глава 115) и Постановлением о компенсации сотрудников (Глава 282).

Производство контракта при въезде в Гонконг

Копию контракта должен иметь при себе Помощник по прибытии в ОАРГ. Он может потребоваться для проверки сотрудником иммиграционной службы / иммиграционным помощником на пункте въезда.

Пояснения к стандартному трудовому договору

Домашний адрес Помощника

Пункт 1: Следует указать домашний адрес Помощника в его / ее месте происхождения.

Дата ввода в эксплуатацию

Стандартный трудовой договор (ID 407) действует в течение двух лет. По истечении этого срока Помощник должен будет вернуться на место своего происхождения за счет работодателя. Дата начала контракта должна быть указана в Пункте 2 путем выбора одного из следующих вариантов:

  1. Пункт 2 (A) предназначен для всех вновь прибывших помощников и тех, кто возвращается в ОАРГ после отпуска на родину (без отсрочки), чтобы устроиться на работу по новому или возобновленному контракту.
  2. Пункт 2 (B) обычно используется, когда Помощник и тот же работодатель возобновляют другой трудовой договор с отсроченным отпуском на родину.
  3. Пункт 2 (C) предназначен для тех помощников, которые заключают новый контракт с новым работодателем с отсроченным отпуском на родину.

Требование к проживанию

Пункт 3: Помощник должен работать и проживать по месту жительства работодателя 1 , как указано в контракте.

Ограничения при приеме на работу

Пункт 4 (а): Помощник должен выполнять домашние обязанности только для работодателя, указанного в контракте.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу вне дома. Домашние обязанности, которые должны выполняться Помощником по трудовому договору, исключают управление автомобилем любого описания для любых целей, независимо от того, принадлежит ли транспортное средство работодателю, за исключением случаев, когда помощнику было дано предварительное разрешение на выполнение обязанностей по вождению Директор иммиграционной службы в соответствии с пунктом 15 (d).

Пункт 4 (b): Помощник не должен заниматься какой-либо другой работой, включая выполнение домашних обязанностей неполный рабочий день, с любым другим лицом.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу для другого человека.

Любое нарушение пунктов 4 (a) и 4 (b) контракта, которое является частью условий пребывания, налагаемых на Помощника, влечет за собой уголовное преследование Помощника и / или помощника и соучастника.

Выплата заработной платы

Пункт 5 (а): Размер заработной платы не должен быть меньше минимально допустимой заработной платы, объявленной правительством ОАРГ и действующей на дату заключения контракта.Работодатель, не выплативший причитающуюся по трудовому договору заработную плату, подлежит уголовному преследованию.

Заработная плата выплачивается работодателем наличными или, с согласия Помощника, чеком или на банковский счет Помощника.

Удержания из заработной платы

Работодатель не может делать никаких вычетов из заработной платы его / ее Помощника, кроме случаев, разрешенных Постановлением о занятости. Примеры вычетов, разрешенных Постановлением о занятости:

  1. удержание за отсутствие на работе в размере, не превышающем сумму, пропорциональную периоду отсутствия;
  2. за повреждение или утерю товаров, оборудования или имущества работодателя с учетом лимита в 300 гонконгских долларов и других условий, предусмотренных Постановлением о занятости;
  3. вычетов для взыскания аванса или переплаты заработной платы, произведенных работодателем Помощнику, но с учетом не более одной четверти заработной платы, выплачиваемой за один период заработной платы.

За исключением случаев письменного разрешения Уполномоченного по труду, общая сумма всех удержаний, за исключением вычетов за отсутствие на работе, произведенных в течение любого периода заработной платы, не должна превышать половину заработной платы, выплачиваемой за этот период.

В соответствии с Постановлением о занятости любой работодатель, недоплачивающий заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению на срок до трех лет; и любое лицо, которое незаконно удерживает заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на один год.

Пособие на питание (если помощнику не предоставляется питание)

Пункт 5 (b): согласованный размер пособия на питание не должен быть меньше применимого пособия на питание, объявленного правительством ОАРГ.

Репатриация помощника

Пункт 7 (а): Если Помощник неизбежно задерживается с выездом из Гонконга после расторжения или истечения срока его / ее контракта, он / она должны обратиться к Директору иммиграционной службы с просьбой о краткосрочном продлении пребывания до его / ее разрешенного пребывания.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ