Работа не по трудовому договору: Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Работа не по трудовому договору: Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Содержание

когда не будет проблем с инспекторами

Лет 5 тому назад я захотел получить у своей управляющей комп...

Все так... Но... ГИС ЖКХ дает в руки собственника какой-ника...

Замечательные "эксперты" проводили проверку...&quo...

Вам просто расчётный счёт заблокируют, так что плюнуть не по...

Разработчик всегда неправ, ибо пользователь всегда нелеп...

А ножками сходить? Неужели такая проблема?Вы план фхд школы ...

Как и любая ГИС. Неэффективные расходы ищут, а бревно в глаз...

Да, Бухгалтерия 3.0 функционально на голову выше двойки, но ...

Идея хорошая, форум по дому, можно было бы туда выкладывать ...

Нашли кому доверить разработку "Почте России"!!! Э...

Похоже на то, что это "юное дарование кадровой службы&q. ..

С волками жить по волье выть.

Грузоперевозки патент в Краснодарском крае могу ли я работа...

Ну да. Арга бухгалтершам под юбки заглядывала - было такое. ...

там точно нет ошибки? точно с буквой "з" пишется?

Да не обращайте просто внимания на таких... пустомельон не ч...

Прям какая-то глупость....а что если я, положим, плюнул на в...

Прям берёте ихнее же письмо и точно в такой же манере пишете...

а сразу распечатать не все страницы? так нельзя? религия что...

Вообще-то там было написано, что у остальных руководителей з...

это когда с одного эскалатора на другой на полном ходу?

смотрит кто на чём приехал на работу и какого цвета трусы се. ..

это не "кто", это "куда" !

Если уж "Роскосмосу" непременно хочется что-то зап...

это они так следы путают )))))))

@Кошки Рyлят да нормально я обратился. Я получил нужный мне ...

А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б...

теперь все платежи не найдёшь. ... надо полгода сничего не п...

бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать....

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! ...

так херней же и занимается.

"Справка 2-НДФЛ"...Точно?... Может "Справку ...

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке - то тест стоит в...

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти. ..

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн...

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году

В частности, оформление трудовой книжки является обязательным. Запись в ней свидетельствует о законно заключенных трудовых отношениях между работодателем и работником.

Но, зачастую, работодатели увиливают от работы с трудовым документом, предлагая работнику заключить трудовой договор или соглашение.

Отчасти, это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Разберемся детальнее в отличиях.

Что это такое

Трудовая книжка работника в обязательном порядке ведется ответственным за этим лицом компании, а также хранится до момента увольнения.

Хранение происходит под строгим контролем и отчетностью. Первоочередную ответственность за целостность и сохранность документа несет сам руководитель предприятия, компании и т.д.

По требованию работника, в случае надобности, ему могут выдать заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

В остальном, какие-либо нарушения правил ведения или хранения документа, влекут к дисциплинарному взысканию или другой ответственности.

Важные понятия

Данный документ заводится на работника, который пребывает в должности и коллективе больше, чем пять дней. Не имеет значение, какая должность, сюда относятся даже охранники.

Трудовой документ может отсутствовать при работе с индивидуальным предпринимателем, у которых не оформлен статус юридического лица (неофициальные ИП). Этот нюанс касается и лиц, работающих в сфере обслуживания.

Поскольку, компания даже в таком случае, будет переводить в ФСС начисления на работника, то подтверждение его периода пребывания на данном месте работы, можно легко подтвердить за счет справки соцстрахования (на его имя).

А что о работе по совместительству? Как правило, данное указание совмещения нескольких должностей не отмечается.

По-прежнему, документ ведется по основному месту работы (должности). По требованию работника, компания может внести запись в трудовую книжку о совмещении.

Назначение документа

Первое и прямое назначение документа, как трудовая книжка, ее использование в определении общего трудового стажа.

Ее ведение должно проводиться с точностью до последнего места работы. Каждый месяц, и даже дни, принимаются во внимание при переходном моменте на пенсию.

Если вы десять лет проработали на компанию, а в трудовой об этом записи нет, то размер вашей пенсии будет значительно меньше, чем мог бы быть при учете этого срока.

На странице для записей отпечатывается информация не только месте работы, но и наименование самого работодателя, юридический адрес, занимаемая должность и т.д.

Если имело место перевод с одной должности на другую, это также вносится как корректива в документ, с отметкой даты нового назначения (вступление в новую должность).

При увольнении в обязательном порядке вносится запись о состоявшемся. Дисциплинарные взыскания или подобного рода выговоры, в трудовую книжку не вносятся.

Кроме тех случаев, когда увольнение происходит по статье. Тогда причина увольнения указывается как статья из Трудового Кодекса РФ. Аналогичным образом, вносится информация про декретные отпуска и т.д.

Законодательная база

Обратите внимание на содержание ст.66 Трудового Кодекса РФ, в нем говориться об обязательстве использования трудовой книжки.

Относительно формы и правил ведения документа, этот порядок устанавливается уполномоченными на то представителями власти РФ.

Ссылаясь на содержание Трудового Кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г., допускается два случая, когда можно не вносить записи в трудовую книжку:

  1. Работа по совместительству.
  2. У ИП, без официальной регистрации, как юрлицо.

Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается довольно часто в последнее время с работодателями РФ.

«Одним выстрелом, двух зайцев», так можно сказать о таком способе трудоустройства. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

С одной стороны, отсутствие трудовой книжки и записей в ней, можно компенсировать трудовым договором или соглашением.

Таким образом, договор становится доказательством трудоустройства работника, что будет принято во внимание при расчете стажа для пенсии.

Порядок приема

Договор найма с физическим лицом практикуется значительно чаще, чем все остальные. При этом работник не становиться для работодателя таким уж источником дохода (домработница, сиделка, няня и т.д.).

Согласно ст. 309 ТК РФ, лицо, не имеющее статус предпринимателя, не имеет права вносить какие-либо записи в ТК. Потому единственный вариант, это заключить договор найма.

Договора такого типа могут носить характер:

  • срочный;
  • бессрочный.

Условия, на которых заключается трудовое соглашение происходит индивидуально, при согласовании сторон.

Только эти условия не должны никак ограничивать трудовое законодательство:

  • рабочее время;
  • отпускной период работника;
  • больничные и т.д.

Ссылаясь на ст.303 Трудового Кодекса РФ, работодатель физ. лицо должен уведомить ОМС о том, что он принял работника к себе, либо уволил.

Если при приеме на работу, сотруднику придется совмещать две должности одновременно, то в трудовом договоре этот пункт упоминать нужно обязательно.

При таком упоминании в договоре о совместительстве двух должностей, в трудовой стаж будут учитывать все.

Подписание соглашения

Какой бы трудовой договор не был предложен и впоследствии заключен между его сторон, действительным он будет считаться (законным), только после подписания обоими его участниками – работодателем и работником.

Не стоит забывать главное правило, которое больше касается будущих работников – ознакомиться с документов перед тем, как ставить на нем свою подпись.

Это поможет понять, что от вас будет требоваться при занимаемой должности, какая ответственность ложится на вас и т.д.

К тому же, возможно вы выясните некоторые неточности в договоре или спорные моменты, о которых работодатель умолчал.

Главным образом, в договоре должны быть раскрыты следующие моменты:

  1. Обязанности работника.
  2. Период и порядок выплаты зарплаты.
  3. Срок действия договора.
  4. Гарантии.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Соблюдение увольнения работника.

Если при основном договоре (занимаемой должности), будет иметь место совместительство, то составляется соглашение стандартно, но с приложением дополнительных документов и условий:

  1. Рабочий график.
  2. Должностные обязательства.
  3. Порядок оплаты труда.
  4. Прекращение отношений.

Все типы ТД подлежат подписям обеими его сторонами, с указанием реквизитов и паспортных данных.

Устройство пенсионеров

На трудоустройство пенсионеров без трудового документа можно посмотреть с положительной стороны. При приеме на работу с отметкой в ТК (работающему пенсионеру) размер пенсионных выплат урезается.

Само собой возникает вопрос, зачем светить документом, если можно вполне хорошо и получать пенсию и зарплату?

При работе охранником

Можно ли заключить договор труда без трудовой книжки на должность охранника? В принципе, можно. Но сам работник многим рискует.

Такой способ трудоустройства достаточно широко практикуется именно в данной сфере. Не каждый захочет работать сутки через двое-трое, а работодатель может изрядно сэкономить на работнике таким образом.

По Трудовому законодательству РФ, рабочих часов за месяц не должно быть более 168 часов. А при таком раскладе трудовых дней, получается около 250 часов на месяц.

Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового

Про трудовой стаж тут речи и быть не может. Работник вроде и работает, а вроде и нет. Потому с момента приема на такой график, да еще и без трудовой книжки, отсчет стажа прекращается, и на расчет пенсии работа охранником не повлияет.

Нужно ли платить взносы

Кроем всех прямых и иных обязательств работодателя, главным ложится на его плечи, исчисления положенных законодательством взносов:

  1. В ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. Если у работника отсутствует страховая карта, то обязательно помочь ему ее оформить.

При временном трудоустройстве без оформления

Как правило, при временном трудоустройстве практикуется заключение срочных трудовых договоров или соглашений.

Самый короткий период такого договора равен двум месяцам. При этом испытательный период сотруднику не назначается.

Можно еще использовать ГПХ договор, он более продолжительный. ГПХ предусматривает отсутствие трудовой книжки.

При срочном трудоустройстве работнику полагается такие же гарантии, как при обычном соглашении, но на краткий срок (гл.45 ТК РФ).

Плюсы и минусы

Какие могут быть плюсы или минусы при трудоустройстве без трудовой книжки? По-моему, они очевидны.

При соглашении договора руда с физ. лицом или по совместительству, если грамотно подойти к порядку оформления, минусов можно избежать, при этом работник сохраняет все свои законные права, со всеми вытекающими.

Однако, немного сложнее в отношении заключения ГПХ договора (гражданско-правового характера). Его положительные стороны:

  1. Со свободным графиком.
  2. Свобода действий.
  3. Самостоятельное планирование рабочего времени.
  4. Подчинение происходит непосредственно к заказчику.

Минусами такого труда можно отметить:

  1. Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  2. Нет гарантий для получения отпуска, больничного и т. д.
  3. Не гарантия, что будет входить в стаж для пенсии.

Вполне реально и возможно устроиться на работу без внесения записи в трудовую книжку. Но подводные камни присутствуют даже тут.

Задумайтесь, ведь трудовая книжка является гарантией вашего сотрудничества и труда, потому она поможет правильно рассчитать законную вашу пенсию.

Если работодатель яро настаивает на невозможности работы с трудовым документом, альтернативой могут стать трудовой договор или соглашение.

Только в данном случае, нужно знать всевозможные нюансы при заключении таких документов. Лучше обзавестись специалистом, дабы не остаться потом у разбитого корыта.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа по трудовой книжке без трудового договора

В данной статье подробно рассказывается возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора, и все что об этом надо знать. Как правило, работа без оформления трудового договора (далее по тексту именуется как ТД) уже заведомо не может быть официальной, а, следовательно, в крайних случаях может привести к не самым радужным последствиям. Это обусловлено тем, что подписание ТД является подтверждением его принадлежности к данной фирме или предприятию, зарплаты и пояснением его обязанностей и прав. Также внесение каких-либо данных в трудовую книжку гражданина возможно лишь в том случае, если был заключен официальный ТД со стороны работодателя на определенный срок деятельности человека.

Зачастую происходит так, что, устраиваясь на работу, человек на протяжении определенного времени вынужден работать на испытательном сроке. Если же за время испытательного срока потенциальный сотрудник никак себя не проявляет, либо же по каким-то другим причинам работодатель отказывается принять его на работу, то отпускает его без выплат. Объясняется это со стороны работодателя как раз тем, что не был заключен ТД. В таком случае гражданин не может даже пойти в суд, т.к. просто не существует никаких официальных документов, подтверждающих тот факт, что он в действительности проходил испытательный срок и имеет право на выплаты по истечению данного срока в независимости от того взяли его или нет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

В чем минусы такой работы?

Поскольку ТД не был оформлен в письменном виде, то факт работы на предприятии или фирме никак не может быть подтвержден, а, следовательно, человек отработал за просто так. Таким образом главными недостатками такой рабочей деятельности являются:

  • Последующее увольнение с места работы, которое не может сопровождаться всеми необходимыми правилами в соответствии с ТК РФ;
  • Гражданин не может рассчитывать на обеспечение выплатами, т.к. договор не был заключен, соответственно работодатель может ответить потенциальному сотруднику тем, что без заключения ТД гражданин не может рассчитывать на выплату каких-либо средств, т.к. официально для предприятия или фирмы никем не является.

Доказать свое прохождение испытательного срока в таком случае оказывается практически невозможным. Помимо того, что в суде придется доказывать, что работа в течение испытательного срока действительно была, придется еще доказывать тот факт, что договор был именно трудовой, а не гражданско-правовой. Без наличия на руках фактической документации доказать это также будет практически очень сложно.

Также неофициальная работа грозит тем, что никакие взносы перечисляться не будут, следовательно, гражданин не может рассчитывать на оплату больничного, а девушки, собирающиеся в декрет, могут даже не надеяться на то, что работодатель выплатит им декретные деньги.

Но иногда случается и такое, что даже по истечению испытательного срока, работодатель молчит и не собирается заключать никакие ТД. Что же тогда делать людям?

Что делать, если работодатель отказывается заключать ТД?

Тот факт, что работодатель не собирается заключать ТД, должно, как минимум, уже насторожить потенциального сотрудника. В таком случае существует несколько причин разрешения ситуации:

  • Самостоятельный уход из данной организации;
  • Сбор материала для выступления в суде.

Как правило, если ТД не был оформлен, то многие работодатели прикрываются этим и не выплачивают ни компенсации, ни зарплату. В таком случае гражданин также имеет право просто взять и уйти из организации, т.к. ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих его принадлежность к данному предприятию или фирме, он точно также ничем не обязан работодателю и имеет право на свободный уход с рабочего места без объяснения причин.

Если же гражданин решил обратиться в суд для дальнейшего разбора ситуации, сложившейся с работодателем, то необходимый пакет документов будет включать в себя:

  1. Копия приказа о том, что гражданин был взят на работу. Данный вид документа должен заполняться сразу же после назначения потенциального сотрудника на испытательный срок, а копия должна в обязательном порядке выдаваться на руки;
  2. Копия трудовой книжки, где будет указана запись о том, что гражданин был зачислен в штат данного предприятия;
  3. Копию каждого документа, в котором фигурирует фамилия гражданина и его должность на время испытательного срока и после, если таковой закончился, а работа продолжалась.

При работе на любом предприятии или фирме, сотрудник имеет право потребовать любой копию любого документа, удостоверяющего его личность на данном предприятии или фирме и подтверждающий тот факт, что он является сотрудником, а не посторонним лицом. Таким документом может служить и выписка из трудовой книжки сотрудника, справка о его заработной плате или каких-либо других начислениях. Также в перечень данных документов может входить справка о том – в какой период времени происходило осуществление рабочей деятельности на данном предприятии или фирме.

Что касается работодателя, то он будет обязан предоставить сотруднику все необходимые документы в течение определенного срока с момента заявления, а именно в течение трёх рабочих дней. Все документ должны быть указаны с правильными информационными данными и заверены печатью предприятия или фирмы, а также самим работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Разумеется, что каждый человек сам должен понимать куда он пришел работать и какие цели преследовал, но стоит помнить и тот факт, что вне зависимости от причин, которыми руководствовался гражданин, главным участников в оформлении ТД является работодатель. И в первую очередь при трудоустройстве нужно обратить внимание как раз на это, ибо если речь о договоре даже не поднимается, значит из данного предприятия или фирмы нужно бежать, чтобы потом не получилось неприятных последствий и разбирательств в суде, практически без возможности доказать свою правоту.

 В этой статье вы узнали, возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Работа по трудовому соглашению

Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

  • нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
  • у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
  • все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Параметр различия

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Чем регулируется

Нормами трудового законодательства

Нормами гражданского законодательства

Стороны

Работник и работодатель

Заказчик и исполнитель

Оплата

Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца

После того, как будет выполнен определённый объём работ

Режим работы и отдыха

Прописан в документе, строго регламентирован

Не прописан, не соблюдается

Срок действия

Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ

Заключается на конкретный срок

Главное значение

Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка

Конечный результат работы

Компенсации и гарантии

Прописаны в ТК РФ

Нет таковых

Ответственность за плохую работу

Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ

Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

  • материальная помощь;
  • различного рода компенсации;
  • оплату медицинского обслуживания;
  • пособие по беременности и родам;
  • взносы на пополнение пенсионного счёта.

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

  • в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
  • можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

  • необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
  • возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
  • действие соглашения нужно прекратить досрочно;
  • выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

  • при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
  • осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
  • при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
  • при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

  • заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
  • исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
  • коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
  • если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Итоги

Конечно, работодателю выгоднее заключать именно трудовое соглашение. У него меньше обязанностей по отношению к исполнителю и к государству. Работнику же - наоборот, такое крайне невыгодно. У него остаются те же обязанности, только прав получается намного меньше.

Поэтому, если потенциальный работодатель предлагает заключить именно соглашение, а не трудовой договор, стоит несколько раз подумать. Это необходимо для того, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

"Трудовое право", 2009, N 4

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Небезызвестны также содержания ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ, в последней из которых, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, что создает почти неразрешимую проблему, прежде всего для работодателя. Ведь та же ст. 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. Например, в одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области - ООО "Тепло" (с. Тамбовка) - буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных из существовавшего ранее МУП "Тамбовское ЖКХ" в связи с его ликвидацией. При этом все из них проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Иной пример. М.И. Ильясова принята с заключением письменного трудового договора в ЗАО "Строитель" г. Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, имеющуюся в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Но фактически между названным работником и директором ЗАО при приеме на работу состоялась устная договоренность о том, что М.И. Ильясова будет осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил М.И. Ильясову на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу. Еще один казус. В.Г. Михалева работала в ООО "Афродита" г. Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ суд также восстановил В.Г. Михалеву на работе, а государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя в том числе дополнить трудовой договор с В.Г. Михалевой недостающими условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха и об оплате труда. ООО "Афродита", исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направляло В.Г. Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемому поводу В.Г. Михалева работодателю не выдвигала. И так далее.

В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором (либо его неотъемлемую масть), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, есть четкая договоренность о тех из них, которые являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным состоявшимся, о котором можно говорить, что он имеет (имел) место быть. К этим условиям с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы <1>. По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Не лишено логики и вполне разумно предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате <2>. Хотя, в частности, среди приведенных выше примеров - в первом и третьем - между сторонами трудового договора не был решен, прежде всего, вопрос о размере и составляющих оплаты труда, притом что работники все-таки осуществляли деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всей их продолжительности бесспорную часть заработка. Полагаю, что если хоть одна из сторон как письменного, так еще и устного трудового договора не уверена в содержании его условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а почти во всех случаях еще и оплаты труда, то и смысл в продолжении трудовых отношений, основанных на таком "трудовом договоре", отсутствует.

--------------------------------

<1> См. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв. ред. Орловский Ю.П. 2006.

<2> См. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.

Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге хотя бы необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в их согласовании, правильным видится не допускать такое лицо к работе, поскольку очевидно, что трудовой договор здесь не заключен, трудовых отношений не возникло. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит не равноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место нечто подобное именуемому в гражданском праве договору присоединения. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным.

Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале - обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, начинающего требовать заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя, и т.п. В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. А в первую очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

М.Г.Курочкина

Начальник

юридического отдела

Подписано в печать

17.03.2009

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки — Оперсонале

Содержание статьи

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными. Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве. Это оформление отношений между работодателем и его будущим подчиненным по гражданско-правовому договору. Причем такие отношения трудовыми официально не считаются, происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки.

Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору. Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки.

Обычно срок действия подобных договоров ограничен. Если необходимо их продолжение, они могут заключаться сколько угодно раз.

Все разделы, касающиеся требований к работе, а также порядка оценки и приема работы должны быть оговорены заранее. Со стороны работодателя будут выдвинуты предложения относительно санкций за какие-либо провинности.

В договоре должны быть указаны следующие данные об организации, которая принимает к себе на работу специалиста:

  • наименование предприятия;
  • имя представителя компании, который ставит на договоре свою подпись;
  • документ, на основании которого заключенный договор действует;
  • фактический и юридический адрес;
  • банковские реквизиты предприятия.

Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.

Алгоритм оформления в особых случаях


При оформлении человека на временную работу возникают различные ситуации, требующие особого подхода. К примеру, соискатель ранее не имел трудовой книжки, перед этим никогда официально не работал, но имеет страховое свидетельство, которое ему выдали несколько месяцев назад при выполнении незначительных обязанностей. Можно ли работать по трудовому договору без оформления трудовой книжки в таком случае – этот вопрос может возникнуть у многих.

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

После выполнения этих действий специалист кадровой службы всегда аргументирует, почему данного человека взяли на рабочее место без трудовой книжки. Он также может показать обоснованность заведения в дальнейшем самой книжки.

Иной случай предполагает, что у работника была трудовая книжка, но более года тому назад он ее потерял. Также он утверждает, что все это время работал, заключая трудовой договор без оформления трудовой книжки и прекрасно справляясь со своими обязанностями. Соискатель может обратиться на последнее место работы за справкой. На основании этого документа новый работодатель вправе выдать работнику дубликат книжки.

Кстати, если с момента утраты прошло всего лишь три месяца, работа без оформления трудовой книжки ни к чему, поскольку работник имеет право обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать ее дубликат. При этом необходимо сразу же обратить внимание на то, в каких случаях действуют те или иные сроки выдачи трудовой.

Нужно также помнить, что работа по договору без оформления трудовой книжки студентов возможна, но на постоянном месте службы, согласно действующему законодательству, на них также оформляется этот документ.

Вас просят уменьшить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя наблюдается спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас снизить заработную плату или работать меньше часов. Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Узнайте подробности у своего работодателя. сокращенной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии выбора.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить заработную плату, это изменить свой контракт занятость. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Принимая решение, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд вопросов, которые необходимо решить считается:

  • Пониженная заработная плата - каковы последствия этого - например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
  • График рабочего времени - вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
  • Спад в бизнесе - какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может решить ты лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это в письменной форме, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с "преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата ". В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или оплатить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, существует несколько вариантов в наличии:

  • Вы можете подать жалобу на Рабочее место Комиссия по отношениям на основании Закона о производственных отношениях 1969–2015 годов.В соответствии с этим законодательством, если ваш работодатель возражает против слушания

сотрудников: если вы не согласны с изменениями: изменение трудового договора

Если у вас есть опасения по поводу изменения контракта, предложенного вашим работодателем, лучше всего начать с разговора с ним.

Поможет:

  • Проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо условия гибкости.
  • объясните, как предлагаемые изменения повлияют на вас
  • выслушайте причины, по которым ваш работодатель предлагает изменения.
  • примите участие в консультации работодателя, если он ее предлагает
  • подумайте о любых компромиссах, на которые вы готовы пойти
  • поговорите со своим профсоюзом или представителем сотрудника, если он у вас есть
  • подумывают о подаче официальной жалобы («подать жалобу»)

Попытаться найти компромисс

Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, обычно лучше продолжить переговоры со своим работодателем и посмотреть, сможете ли вы найти вариант, который подходит вам обоим.

Подумайте о:

  • Причина предлагаемых изменений работодателем
  • влияние изменений на вас
  • любые другие варианты, которые вы могли бы посмотреть на
  • что может случиться, если вы не сможете договориться

Чем больше вы обсуждаете изменения со своим работодателем, тем больше у вас шансов прийти к соглашению.

Подача официальной жалобы

Если вы чувствуете, что хотите пойти дальше, вы можете подать официальную жалобу своему работодателю («подать жалобу»).

Это может быть полезным способом обсудить с вашим работодателем изменения.

Если вы подадите официальную жалобу, вам может помочь:

  • сообщить об изменениях
  • объясните, как изменения повлияют на вас
  • поделитесь своими идеями об альтернативах
  • скажите, что вы готовы пойти на компромисс в отношении

Узнайте больше о том, как подать жалобу.

Работает по протесту

Если вносятся изменения, с которыми вы не согласны, вы можете остаться и временно работать в соответствии с новыми условиями «в порядке протеста».

Вы должны работать в условиях протеста только в течение короткого времени, чтобы вы могли официально сообщить о своих опасениях работодателю или подать в суд.

Чем дольше вы работаете в условиях протеста, тем выше риск того, что вас могут посчитать принимающим изменение.

Важно, чтобы вы ясно дали понять своему работодателю, что вы работаете по протесту (обычно в письменной форме на регулярной основе, например, каждый раз, когда вам платят).

Если вы не сообщите своему работодателю о своих возражениях и не начнете работать в соответствии с новыми положениями и условиями, он сможет увидеть это, когда вы примете изменение.

Варианты подачи иска

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия вашего трудового договора или уволил вас несправедливо, вы можете подать иск.

Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет, вариантов подачи заявления меньше.

Вы можете поговорить со специалистом службы поддержки Acas, который объяснит возможные следующие шаги, а также риски и преимущества каждого из них. Мы не можем сказать вам, что делать, или дать юридический совет.

Возможно, вы захотите получить юридическую консультацию, чтобы решить, следует ли подавать иск.

Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.

Презентация на тему: «Плата кому-то за неиспользование не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.» - Стенограмма презентации:

1 Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудового договора Автор: Шанна

2 Резюме Дэн Рэзер работал на CBS News.Дэн был исключен из вечерних новостей CBS в марте 2005 года, но по-прежнему работал на CBS. Его контракт продлился до июня 2006 года. Он получал 6 миллионов долларов в год. Поскольку у него был контракт, ему не разрешили работать в другой сети, если это не одобрило CBS. Дэн хотел работать в другом месте, чтобы получить больше денег, поэтому он заявил, что CBS нарушила условия контракта, несет ответственность за вредоносное вмешательство и мошенничество.

3 Ключевые слова Нарушение: акт нарушения или несоблюдения закона или контракта.Взаимное вмешательство: это гражданское правонарушение, позволяющее подать иск о возмещении ущерба против ответчика, который незаконно вмешивается в договорные или деловые отношения истца. Мошенничество: неправомерный или преступный обман с целью получения финансовой или личной выгоды.

4 Решение Дэн утверждал, что он потерял деньги, потому что он мог бы работать в другом месте на сумму, превышающую ту, которую он получал в CBS.Это не был веский аргумент, потому что он не назвал возможности, которая могла бы принести ему больше, чем CBS. CBS не нарушала своих обязательств перед Дэном Рэзером. Все предъявленные претензии были отклонены.

5 Citation Rather против CBS Corp., --- Нью-Йорк, 2 день --- (2008 WL 6864421, приложение Div., Нью-Йорк, 2009)


Как работают агентства занятости | HowStuffWorks

Многие соискатели считают агентства занятости бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать работу, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

При обращении в агентство по трудоустройству вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

Объявление

  • найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
  • заполнить заявку
  • предоставить резюме
  • пройти квалификационные испытания
  • собеседование
  • пройти обучение, при необходимости

Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у нас о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы убедиться, что агентство надежно и имеет хорошую репутацию. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к широкому спектру заданий, может потребоваться время, чтобы найти место, соответствующее вашей квалификации.

Кадровое агентство, особенно специализирующееся на услугах временного трудоустройства, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получили известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

Понимание трудовых соглашений и контрактов перед приемом на работу

  1. Карьера
  2. Найти работу
  3. Собеседования
  4. Понимание соглашений и контрактов перед приемом на работу

Получение вашего предложения о работе в письменной форме с предварительным трудовым соглашением или контракт (или письмо с предложением о работе) выгоден вам и работодателю.Хотя ваше устное предложение о работе охватывает такие особенности, как условия приема на работу, обязанности и компенсация, что будет, если возникнут споры? Это ваше слово против их.

A письмо с предложением работы - это минимальная защита обещаний, которую вы должны иметь при любой возможности трудоустройства, требующей от вас увольнения с нынешней работы или переезда из места проживания. Письмо с предложением о работе - это сжатый предварительный договор о приеме на работу, в котором излагаются основы вашей работы. В небольших компаниях письмо с предложением о работе может быть написано без помощи юриста.

Письменное соглашение также приносит пользу работодателю, потому что вы, как сотрудник, соглашаетесь предоставлять определенные рабочие льготы и давать определенные обещания (например, не разглашать секреты компании или красть клиентов компании). Трудовые отношения все больше ориентируются на контракты для профессиональных, управленческих, технических и административных должностей.

Какие предварительные трудовые договоры покрывают

Обычно предварительные трудовые договоры регулируют один или несколько из следующих вопросов:

  • Предлагаемая и принимаемая позиция

  • Компенсация, которая будет выплачена

  • Особые льготы в отношении оплачиваемого отпуска (например, отпуск и больничные), а также накопление такого времени из года в год

  • Обязанности обеих сторон в отношении предстоящей работы

Опасные точки, которые вы должны распознать и полностью изучить до подписания вашего соглашения о приемке, включают следующее:

  • Возмещение затрат на обучение или переезд, которые требуются при определенных условиях.

  • Оговорки о недопустимости конкуренции, запрещающие вам работать в другом месте в данном регионе в течение определенного периода времени.

  • Заявление о том, что условия соглашения могут быть изменены в будущем.

  • Заявление о том, что вы должны соблюдать условия руководства для сотрудников компании, которое вы, возможно, еще не видели. (В самом справочнике обычно отмечается, что компания может в любой момент изменить его.)

  • Соглашение об арбитраже и других альтернативных разрешениях споров, которые содержат оговорку, запрещающую вам обсуждать детали урегулирования споров.Арбитраж - это спорный вопрос, поскольку сотрудники часто считают, что арбитры (желающие, чтобы их снова наняли) могут встать на сторону компаний, потому что они с большей вероятностью станут постоянными клиентами.

Если вам необходимо подписать договор перед приемом на работу, который предусматривает арбитраж, попросите добавить формулировку, требующую, чтобы арбитр был выбран из списка, который ведет Американская арбитражная ассоциация или другая организация по отбору, которая действует с этическим кодексом.

Переговоры и юридические вопросы

С юридической точки зрения, в каждом штате не действуют строгие правила заключения контрактов, и каждый трудовой договор индивидуален.Что делать, если в положения контракта включены факторы, которые вам не нравятся и с которыми вы не согласились в устной форме? Можете ли вы договориться о шаблоне? В большинстве случаев ответ да - в определенной степени. У вас больше рычагов влияния на заключение контракта в условиях ограниченного рынка труда; у вас меньше рычагов воздействия на излишки рынка труда, когда за вами стоят десять человек, готовых взять работу.

Предварительные соглашения о приеме на работу и письма с предложениями о работе обычно являются законными и подлежат исполнению, но не всегда.Если вы не можете позволить себе проконсультироваться с юристом по трудоустройству перед подписанием предварительного трудового договора, пополните свои знания; выполните поиск в Google по запросу «предварительные трудовые договоры» и «трудовые договоры».

Стандартный трудовой договор и условия найма помощников

Применение законов Гонконга

Стандартный трудовой договор (ID 407) - это единственный договор, приемлемый для Иммиграционного департамента, правительства ОАРГ, когда работодатель подает заявление о найме домашней прислуги из-за границы.Этот договор регулируется законами Гонконга, в частности, Постановлением о занятости (Глава 57), Постановлением об иммиграции (Глава 115) и Постановлением о компенсации сотрудников (Глава 282).

Производство контракта при въезде в Гонконг

Копию контракта должен иметь при себе Помощник по прибытии в ОАРГ. Он может потребоваться для проверки сотрудником иммиграционной службы / иммиграционным помощником на пункте въезда.

Пояснения к стандартному трудовому договору

Домашний адрес Помощника

Пункт 1: Следует указать домашний адрес Помощника в его / ее месте происхождения.

Дата ввода в эксплуатацию

Стандартный трудовой договор (ID 407) действует в течение двух лет. По истечении этого срока Помощник должен будет вернуться на место своего происхождения за счет работодателя. Дата начала контракта должна быть указана в Пункте 2 путем выбора одного из следующих вариантов:

  1. Пункт 2 (A) предназначен для всех вновь прибывших помощников и тех, кто возвращается в ОАРГ после отпуска на родину (без отсрочки), чтобы устроиться на работу по новому или возобновленному контракту.
  2. Пункт 2 (B) обычно используется, когда Помощник и тот же работодатель возобновляют другой трудовой договор с отсроченным отпуском на родину.
  3. Пункт 2 (C) предназначен для тех помощников, которые заключают новый контракт с новым работодателем с отсроченным отпуском на родину.

Требование к проживанию

Пункт 3: Помощник должен работать и проживать по месту жительства работодателя 1 , как указано в контракте.

Ограничения при приеме на работу

Пункт 4 (а): Помощник должен выполнять домашние обязанности только для работодателя, указанного в контракте.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу вне дома. Домашние обязанности, которые должны выполняться Помощником по трудовому договору, исключают управление автомобилем любого описания для любых целей, независимо от того, принадлежит ли транспортное средство работодателю, за исключением случаев, когда помощнику было дано предварительное разрешение на выполнение обязанностей по вождению Директор иммиграционной службы в соответствии с пунктом 15 (d).

Пункт 4 (b): Помощник не должен заниматься какой-либо другой работой, включая выполнение домашних обязанностей неполный рабочий день, с любым другим лицом.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу для другого человека.

Любое нарушение пунктов 4 (a) и 4 (b) контракта, которое является частью условий пребывания, налагаемых на Помощника, влечет за собой уголовное преследование Помощника и / или помощника и соучастника.

Выплата заработной платы

Пункт 5 (а): Размер заработной платы не должен быть меньше минимально допустимой заработной платы, объявленной правительством ОАРГ и действующей на дату заключения контракта.Работодатель, не выплативший причитающуюся по трудовому договору заработную плату, подлежит уголовному преследованию.

Заработная плата выплачивается работодателем наличными или, с согласия Помощника, чеком или на банковский счет Помощника.

Удержания из заработной платы

Работодатель не может делать никаких вычетов из заработной платы его / ее Помощника, кроме случаев, разрешенных Постановлением о занятости. Примеры вычетов, разрешенных Постановлением о занятости:

  1. удержание за отсутствие на работе в размере, не превышающем сумму, пропорциональную периоду отсутствия;
  2. за повреждение или утерю товаров, оборудования или имущества работодателя с учетом лимита в 300 гонконгских долларов и других условий, предусмотренных Постановлением о занятости;
  3. вычетов для взыскания аванса или переплаты заработной платы, произведенных работодателем Помощнику, но с учетом не более одной четверти заработной платы, выплачиваемой за один период заработной платы.

За исключением случаев письменного разрешения Уполномоченного по труду, общая сумма всех удержаний, за исключением вычетов за отсутствие на работе, произведенных в течение любого периода заработной платы, не должна превышать половину заработной платы, выплачиваемой за этот период.

В соответствии с Постановлением о занятости любой работодатель, недоплачивающий заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению на срок до трех лет; и любое лицо, которое незаконно удерживает заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на один год.

Пособие на питание (если помощнику не предоставляется питание)

Пункт 5 (b): согласованный размер пособия на питание не должен быть меньше применимого пособия на питание, объявленного правительством ОАРГ.

Репатриация помощника

Пункт 7 (а): Если Помощник неизбежно задерживается с выездом из Гонконга после расторжения или истечения срока его / ее контракта, он / она должны обратиться к Директору иммиграционной службы с просьбой о краткосрочном продлении пребывания до его / ее разрешенного пребывания.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ