Работа онлайн дома: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Содержание

Работа из дома или в офисе

Еще несколько лет назад было сложно представить – как можно работать, не выходя из дома? Но в последнее время все большую популярность набирает удаленная работа или официальная работа на дому.

Давайте разберемся: что это такое, кому подходит такой вид работы, и что все-таки лучше — удаленная работа или офис?

Согласитесь, сейчас уже сложно представить свою повседневную жизнь без интернета? Что и говорить о работе любой компании… Современные технологии позволяют качественно и своевременно выполнять работу удаленно. Многие компании даже предлагают работу на дому и официальное трудоустройство. Например, самый крупный онлайн банк в мире создал крупнейший домашний колл центр, где каждый сотрудник полноценно выполняет свои функции, работая удаленно дома.

Работа в офисе – работа в классическом понимании — ежедневно по фиксированному графику, в окружении коллег и руководства. Работа в офисе не требует чрезмерной самоорганизации, сама обстановка располагает к продуктивной деятельности. Есть возможность общения с коллегами, постоянного обсуждения текущих рабочих моментов и работы в команде. Но не стоит забывать о том, что зачастую офисные работники очень много времени тратят на дорогу из дома до офиса и обратно, жертвуя не только своим утренним сном, но и вечерами в компании друзей. Также важно помнить, что у каждого человека существуют свои биоритмы, в зависимости от которых максимальная продуктивность может быть у кого-то днем, а у кого-то ближе к вечеру, когда классический рабочий день уже должен быть закончен и все отчеты сданы. Более того, сотрудники в офисе в основном выполняют рутинную работу в рамках одного проекта или компании, то есть у них нет возможности в рабочее время заниматься также и другими не менее интересными проектами.

Удаленная работа или офис дома отлично подойдет для очень самоорганизованных людей, умеющих сосредоточиться и эффективно самостоятельно планировать свое время. Официальная работа на дому это отличная возможность работы на дому для мам в декрете, предпочитающих не терять свои профессиональные навыки.

Например, в последнее время всю большую популярность набирает реклама компаний в социальных сетях. Существуют целые smm агентства, специализирующиеся на продвижении компаний в социальных сетях. Для такого рода деятельности, безусловно пройдя определенное обучение, специалистам не требуется нахождение в офисе, со своими обязанностями они вполне могут справляться, работая удаленно дома.

Официальная работа онлайн на дому пользуется популярностью и в IT сфере, когда все вопросы удается решать при наличии компьютера и стабильного интернета. Этот вид работы позволяет работать над разными, не связанными между собой проектами, что не может быть не интересным для творческих людей, например – дизайнерам.

Работа на дому и официальное трудоустройство также достаточно удобно для работодателей, ведь для этого не требуется арендовывать целый офис! Весь штат выполняет своевременно свою работу удаленно дома. Удаленная работа дома вакансии от прямых работодателей – все более часто встречающийся в поисковиках запрос.

Молодые специалисты хотят сами планировать свое рабочее время, и заниматься сразу несколькими интересными проектами, развиваясь сразу в разных направлениях.

Но стоит отметить, что ряд специальностей , особенно связанных с постоянным общением с людьми, конечно, не подразумевает официальной работы на дому.

А что подходит именно вам – удаленная работа или офис – решать вам, исходя из сферы вашей деятельности и взвесив все «за» и «против», а наша задача, организация максимально комфортных условий для вашей работы.

«Удаленка» или офис: гибридный компромисс — ECONS.ONLINE

Фото: Андрей Гордеев | Ведомости | PhotoXPress

Экономика

Рынок труда

Возможность работать пару дней в неделю из дома повышает удовлетворенность работой, производительность и снижает текучесть кадров: показавший это эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая закончился распространением «гибридного» режима работы на всю компанию.

17 августа 2022 | Власта Демьяненко Эконс

Дистанционная занятость, на которую многие компании были вынуждены перейти в разгар пандемии, коренным образом изменила восприятие людьми роли работы в их жизни. Возвращение в офисы идет тяжело: например, в пяти крупных развитых экономиках – США, Германии, Великобритании, Франции и Австралии – в 2022 г. к 5-дневной рабочей неделе в офисе вернулись только от четверти до трети офисных сотрудников, работавших в пандемию удаленно. Вакансии с опцией удаленной работы получают в 2,5 раза больше откликов, чем аналогичные предложения о работе исключительно в офисе. По данным исследования Microsoft в 31 стране, проведенного в начале 2022 г., в ближайший год 52% работников, имеющих полную занятость в офисе, планируют работать частично либо полностью удаленно, и одновременно почти такая же доля работодателей – 50% – планирует в этот период вернуть всех своих сотрудников в офисы: менеджеры беспокоятся, что работа из дома снижает эффективность их подчиненных.

Например, глава Goldman Sachs Дэвид Соломон открыто называет «удаленку» «отклонением, не способствующим росту производительности», а глава Tesla Илон Маск убежден, что «все эти штуки с призывами оставаться дома во время ковида заставили людей думать, что им не надо усердствовать в работе». Чтобы вернуть сотрудников к традиционному режиму работы, Маску пришлось даже поставить ультиматум: «Любой, кто желает работать удаленно, должен быть в офисе как минимум (и я имею в виду именно минимум) 40 часов в неделю или покинуть Tesla», – написал он в июне коллективу. Правда, подобные угрозы испугают не каждого: 15% участников глобального опроса Working From Home Around the World (см. врез ниже) признались, что уволятся или как минимум начнут искать новую работу в случае, если их работодатель объявит о необходимости работать в офисе 5 дней в неделю.

После ослабления пандемических ограничений нежелание лишиться гибкого графика стало одной из причин охватившей многие страны «великой отставки» – массовых добровольных увольнений с текущего места работы ради поиска лучшего баланса между работой и личной жизнью. Например, в мае требование вернуться к офлайн-режиму привело к серии добровольных увольнений в одном из крупнейших американских банков JPMorgan Chase, а в индийской компании по онлайн-обучению программированию WhiteHat Jr после такого распоряжения руководства заявления об уходе подали сразу 800 сотрудников.

По данным опроса PwC в 44 странах, в этом году поменять работодателя собирается каждый пятый из-за неудовлетворенности своей работой, в том числе графиком.

«Удаленка» как прибавка к зарплате

Working From Home Around the World – проект по изучению эффектов удаленной работы с участием исследователей Стэнфордского университета, Chicago Booth, ifo Institut, ЕБРР, Автономного технологического института Мексики и аргентинского Университета Сан-Андрес. В июле 2021 г. и феврале 2022 г. исследователи проекта провели опросы среди 33000 респондентов из 24 стран. Оказалось, что в среднем работники хотели бы работать из дома 2 дня в неделю, в то время как средний работодатель готов предоставить своим сотрудникам лишь один «удаленный» день. При этом, согласно опросам, возможность работать удаленно 2–3 дня в неделю для респондентов-работников в среднем равноценна повышению зарплаты на 5%, а собственную производительность при дистанционной работе они оценивают на 4% выше производительности в офисе.

Многие компании идут в этой ситуации на компромисс, предлагая «гибридную» занятость, то есть совмещение присутствия в офисе с «удаленкой», и, похоже, это лучшее решение, показали в новой работе один из самых известных исследователей дистанционной работы, профессор Стэнфордского университета Николас Блум и два его соавтора – студент Стэнфорда Жобин Хань и Джеймс Лян, председатель правления крупнейшего китайского онлайн-туроператора Trip.com Group, ставшего для исследователей экспериментальной площадкой. Сотрудники Trip.com, переведенные на «гибридный» режим, увольнялись в среднем на 35% реже своих коллег, постоянно работающих в офисе, производительность «гибридных» работников как минимум не падала, а у некоторых – росла, и к тому же участники эксперимента чувствовали себя гораздо счастливее коллег, которым требовалось быть в офисе каждый рабочий день.

Новый эксперимент

В начале 2010-х Блум и Лян стали соавторами знаменитого эксперимента, показавшего, что работа из дома не снижает эффективность сотрудников. Лабораторией для исследования послужил колл-центр китайского туристического агентства Ctrip, части сотрудников которого позволили работать дистанционно. Оказалось, что на «удаленке» сотрудники в среднем работают на 9% дольше своих коллег, находящихся в офисе, и обрабатывают на 13% больше звонков, при этом экономия денег и времени на дорогу в офис эквивалентна для них 17% заработка.

Правда, с началом пандемии и резким ростом интереса к эффектам удаленной занятости сам Блум предостерегал от слишком широкой трактовки результатов этого эксперимента. Во-первых, он касался работников, занятых рутинными операциями, – для многих же видов деятельности ключевое значение имеют непосредственное взаимодействие с коллегами и обмен знаниями и опытом, которые служат главным источником идей и инноваций. Во-вторых, как показала пандемия, работа на «удаленке» возможна преимущественно для высокообразованных и намного менее доступна для синих воротничков, что может способствовать росту неравенства; кроме того, даже для белых воротничков, особенно молодых, дистанционная занятость может служить препятствием в продвижении по службе и тем самым также способствовать неравенству.

Данные для нового исследования Блума и его соавторов были собраны в ходе нового эксперимента в той же самой компании, что и в начале 2010-х, – только за прошедшее десятилетие она выросла в крупнейшую в Китае туристическую онлайн-платформу, став третьим по величине игроком на международном рынке, а также сменила название. В сентябре 2021 г., когда стартовал эксперимент, в компании работали 35000 человек. На сей раз в нем участвовали не сотрудники колл-центра, а IT-инженеры, маркетологи и финансовые работники.

Эксперимент, длившийся шесть месяцев в 2021 – начале 2022 г., был организован по принципу рандомизированного контролируемого испытания: более 1600 человек случайным образом поделили на две группы, экспериментальную и контрольную, первая из которых могла работать из дома два дня в неделю (в предыдущем эксперименте «удаленный режим» был 4 дня в неделю). В экспериментальной группе оказались как те, кто и сам хотел бы перейти на «гибридный» график (как правило, это более молодые, менее опытные, не имеющие подчиненных и живущие далеко от офиса), так и те, кто не имел таких планов. Контрольная группа продолжила работать в офисе все 5 дней рабочей недели.

Главное опасение любого менеджера при переводе сотрудников на работу онлайн – не пострадает ли от этого производительность. Данные эксперимента показали, что по средам и пятницам, когда экспериментальной группе Trip.com было разрешено работать из дома, ее участники действительно сокращали время, проведенное за работой, – в среднем на 80 минут, но частично компенсировали это в другие дни недели, включая выходные. И хотя в среднем рабочая неделя экспериментальной группы получалась на 48 минут короче, чем у контрольной, производительность (исходя из результатов всевозможных аттестаций и данных о повышениях по службе) у большинства оставалась на уровне офлайн-работников (согласно самооценке участников – выросла в среднем почти на 2%), а у программистов была на 8% выше, чем у писавших код в офисе.

Это говорит о том, что переход на «гибридный» режим имеет пусть и небольшое, но позитивное влияние на производительность, заключают исследователи.

При этом, имея возможность работать из дома два дня в неделю, в среднем участники эксперимента выбирали только один день: желавшие попасть в экспериментальную группу использовали для работы из дома 55% времени, в которое она была разрешена (то есть в среднем чуть больше, чем один день), а переведенные на «гибридный» график по указанию менеджмента – только 40% (то есть в среднем даже меньше одного дня из возможных двух).

Такое поведение может быть связано с опасениями работников показаться ненадежными и вызвать негативное отношение к себе у начальства – это подчеркивает, что такие опции, как отпуск, отпуск по уходу за ребенком или «удаленная» работа, должны быть не предметом выбора работника, а обязательными, заключают авторы. В среднем чаще других в экспериментальной группе удаленно работали имеющие детей и те, кто живет далеко от офиса; возраст, пол и уровень должности на это никак не влияли.

Связи команды

Один из общепризнанных минусов «удаленки» – невозможность непосредственного общения, включая неформальное, играющее ключевую роль в сплочении команды, расширении социальных связей каждого из ее членов, повышении их способности получать и обрабатывать большие объемы информации и генерировать идеи: как показала пандемия, онлайн-встречи заменить личное общение не способны. Классической работой, показывающей важность непосредственных личных коммуникаций, считается исследование профессора MIT Томаса Аллена, который в конце 1970-х обнаружил, что даже в условиях офиса коллеги общаются тем реже, чем дальше друг от друга их рабочие места. Например, вероятность того, что люди, работающие на расстоянии всего 8 метров друг от друга, поговорят раз в неделю, составляет всего 5%, рассчитал Аллен. Многие идеи в бизнесе и академической среде рождаются при неформальном общении, и в пандемическом 2020 г. экономисты, включая Блума, били тревогу, что массовый переход на работу из дома нанесет удар по инновациям.

Оказалось, что, в отличие от полной «удаленки», «гибридный» график, наоборот, усиливает координацию и расширяет связи внутри команды, обнаружили Блум и его соавторы в ходе эксперимента в Trip.com.

Во-первых, сотрудники Trip.com, попавшие в экспериментальную группу, старались работать дистанционно в один и тот же день с коллегами, чтобы в остальные дни встречаться в опенспейс-офисе. Во-вторых, общение между ними (переписка и звонки) увеличивалось не только в «дистанционные» дни, но и в те дни, которые они вместе проводили в офисе. В «удаленные» среду и пятницу (которую работники выбирали чаще всего) количество сообщений, отправленных участниками экспериментальной группы друг другу через рабочий мессенджер, было на 15–21% выше, чем количество сообщений, которыми обменивались в те же дни участники контрольной группы. Но и в офисные дни участники эксперимента отправляли членам своей команды в среднем на 10% больше сообщений, чем офлайн-сотрудники. Это подчеркивает, что коммуникации между «удаленщиками» стали проще и удобнее, и эту практику общения в «домашние дни» они перенесли и на «офисные дни», считают исследователи.

Точка максимизации пользы «удаленки»

Удаленная работа сокращает работникам время и затраты на дорогу, работодателям – затраты на офисные помещения, снижает дорожные заторы и выбросы углерода. Однако удаленная работа для экономики в целом – неоднозначное благо: до определенного момента рост доли дистанционной занятости влияет на экономику позитивно, а затем негативно. Точка максимизации выгод от «удаленки» – 1–2 дня дистанционной работы из стандартных 5 рабочих дней в неделю, показало исследование французских и российских экономистов.

Гибкий график и благополучие

К завершению эксперимента в Trip.com у работников экспериментальной группы удовлетворенность работой, а также жизнью и балансом между работой и жизнью была выше, чем у контрольной группы. Испытавшие «гибридный» режим также чаще, чем работавшие только в офисе, были готовы рекомендовать своего работодателя друзьям. Особенно высокими все показатели были среди тех, чье участие в эксперименте совпадало с личным желанием периодически работать из дома.

Таким образом, «гибридный» режим занятости может быть потенциальным способом решения проблем, связанных с «выгоранием» сотрудников, их стрессом и чрезмерной продолжительностью рабочего дня, пишут авторы. Это особенно актуально для Китая, чью рабочую культуру называют «система 996» – работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.

Вывод о позитивном влиянии «гибридного» режима на психологическое благополучие работников подтверждается и данными о текучести кадров по итогам эксперимента. За шесть месяцев эксперимента среди сотрудников, которым был доступен «гибридный» режим, доля покинувших Trip.com по собственному желанию оказалась на треть меньше, чем среди работавших только в офисе (4,7% против 7,2%). При этом среди тех, кто в экспериментальной группе сам хотел работать в «гибридном» режиме, увольнений было почти вдвое меньше, чем среди желавших на него перейти, но не попавших в экспериментальную группу: изначально именно сотрудники, выразившие самую большую готовность перейти на «гибридную» занятость, оценивали вероятность своего ухода из компании выше, чем все остальные.

Таким образом, «гибридный» график может снижать текучесть кадров, сокращая издержки найма и поддерживая производительность, отмечают Блум и его соавторы. Так, потеря каждого сотрудника и поиск ему замены в среднем стоит Trip. com, по расчетам самой компании, более 20% годовой зарплаты сотрудника. Это издержки, связанные с потерей производительности после того, как сотрудник ушел, а его еще никто не заменил, и с тем, что даже после того, как вакансия заполнена, новый сотрудник первое время менее эффективен, чем его предшественник; а также непосредственные затраты на размещение объявлений о вакансии, отбор кандидатов, проведение с ними интервью и обучение.

Главными преимуществами «гибридного» режима участники эксперимента называли экономию времени на дорогу, возможность быстрее справиться с работой и гибкий график, позволяющий, помимо работы, успевать заниматься личными делами. Плюсы в «гибридной» занятости нашел и работодатель: новый режим не только снижал текучесть кадров, но и сокращал число отгулов и больничных. Сотрудники, у которых есть дети, отпрашивались с работы по средам и пятницам на четверть реже, чем раньше, а в среднем в пересчете на год участники экспериментальной группы пропускали из-за болезней или отгулов на 2 дня меньше, чем участники контрольной, – возможность «удаленки» позволяет продолжить работу в случае легкой болезни или необходимости остаться дома по семейным или хозяйственным делам.

В марте 2022 г., оценив результаты эксперимента, продемонстрировавшие рост удовлетворенности работников без ущерба для эффективности, Trip.com стала первой крупной технологической компанией в Китае, которая перевела весь штат на «гибридный» график, предоставив работникам возможность два дня в неделю работать из дома. «Это мультивыигрыш для компаний, сотрудников и для общества», – прокомментировал решение соавтор исследования, глава Trip.com Group Джеймс Лян.

Хотя на тот момент для Китая это было нестандартным решением, в нем нет ничего удивительного: «гибридная» занятость из редкости превратилась во время пандемии в общемировой мейнстрим и теперь для большинства образованных работников становится нормой, заключают авторы исследования.

Власта Демьяненко

Шеф-редактор Econs. online

Самое популярное

«Мягкая посадка» и жесткие условия: все рецессии США

Почему истории запоминаются лучше цифр

7 неожиданных побочных эффектов изменения климата

Зависимость России от импорта

«Эффект бабочки»: история одного дефолта

Почему люди остаются бедными

Власта Демьяненко

Шеф-редактор Econs. online

#рынок труда

#удаленная работа

#производительность

Самое популярное

«Мягкая посадка» и жесткие условия: все рецессии США

Почему истории запоминаются лучше цифр

7 неожиданных побочных эффектов изменения климата

Зависимость России от импорта

«Эффект бабочки»: история одного дефолта

Почему люди остаются бедными

Домашняя работа

21 апреля 2020 | Ольга Волкова

Удаленная работа может увеличивать продуктивность рутинных операций сотрудников. Но ведет к сокращению инноваций и вряд ли подойдет для компаний, чья добавленная стоимость связана с идеями и исследованиями.

Как удаленная работа влияет на экономику

25 февраля 2021 | Ольга Кувшинова

Рост доли дистанционной занятости положительно влияет на экономику до определенного предела: слишком большая доля «удаленки» наносит экономике ущерб, показало исследование. В пересчете на рабочую неделю точка максимизации выгод «удаленки» – один-два дня из пяти.

Возвращение в офисы будет тяжелым

23 июня 2021 | Николас Блум, Пол Мизен, Шивани Танеджа

За время пандемии сотрудникам понравилось работать из дома, и фирмы все чаще сталкиваются со сложностями возврата к офисной работе. Компромиссом может стать сохранение гибридной занятости – иначе некоторые фирмы рискуют никогда не вернуть своих сотрудников в офис.

Работа на дому (с зарплатой) — март 2023 г.

Nanoninth, OPC

Makati City ₱ 35K — 45 000 ежемесячно

8H AGO

Специализации по работе: ARTS/Media Communication; /; .
Тип работы: Полный рабочий день

Millennium1 Solutions

Pasig City ₱ 25K — 28 000 ежемесячно

14H AGO

Специализации работы 000Z»>0013: Sales/Marketing; Sales — Corporate
Job Type: Full-Time

TheClearDesk

Manila City₱35K — 42,500 monthly

19h ago

Job Specializations: Административный/отдел кадров; Канцелярская/административная поддержка
Тип работы: Полный рабочий день

TheClearDesk

Город Манила ₱35000 — 49 в месяц0003

PHP 35,000 to PHP 42,500
Work from home
HMO, bonuses, and incentives

17h ago

Job Specializations: Admin/Human Resources; Отдел кадров
Тип работы: Полная занятость

Cyberbacker PH

National Capital Reg Reg$400 — 800 в месяц

000Z»> 16 часов назад

Специализации работы: Админ/человеческие ресурсы; Clerical/Admining Support
Тип работы: Полный рабочий день

JWE Business Managem 8 часов назад

Специализации: Услуги; Обслуживание клиентов
Тип работы: Полная занятость

CUBICTALK INC.

Manila City₱12K — 18,000 monthly

8h ago

Job Specializations: Education/Training; Education
Job Type: Part-Time

First Allegiance

Bicol Region, C. A.R, Cagayan Valley, Central Luson, Central Visayas, Eastern Visayas, Ilocos Region, National Capital Reg, Northern Mindanao, Cavite₱48K — 50,000 в месяц

8h ago

Job Specializations: Services; Customer Service
Job Type: Full-Time

Cloudstaff Philippines Inc.

Pampanga (Angeles City)

20h назад

Специализации: Бухгалтерский учет/финансы; Общий/учет затрат
Тип работы: Полная занятость

Платформа 3 Инк.

Бухгалтерский учет/финансы

Общий учет/учет затрат

Тип работы

Полный рабочий день

Training Resources Group, Inc. Давао₱21K — 27 000 в месяц

23h AGO

Специализации работы

Образование / Обучение

Образование

Тип работы

Полный рабочий , Калабарзон и Мимаропа, Западные Висайи, Северный Минданао, Давао₱70K — 90,000 в месяц

21ч назад

Специализации: Продажи/Маркетинг; Marketing/Business Dev
Job Type: Full-Time

Company Confidential

National Capital Reg₱13K — 18,200 monthly

2d ago

Job Specializations: Admin/ Отдел кадров; Отдел кадров
Тип работы: Полная занятость

Intogreat Solutions

National Capital Reg Reg 40K — 70 000 в месяц

000Z»> 23h ago

Job Specializations: Accounting/Finance; Banking/Financial
Job Type: Full-Time

ShareSource Australia

National Capital Reg

WFH установка, Wellness Program, HMO + 1 бесплатно зависимый
Пройдите обучение и пройдите обучение, чтобы стать экспертом/лидером в своей области
Наслаждайтесь веселой, теплой и семейной культурой в глобальном масштабе

1d out

Специализации работы

Учет/Финансы

Общий/Стоимость. 30K — 35,000 в месяц

2 дня назад

Специализации: Бухгалтерский учет/финансы; Общий/учет затрат
Job Type: Full-Time

KJCM MARITIME CORPORATION

Makati City

000Z»> 8h ago

Job Specializations: Accounting/Finance; General/Cost Accounting
Job Type: Полная занятость

Стенд и партнеры

Город Макати

1 день назад

Специализации: General/Cost Accounting
Job Type: Full-Time

GRAMMAR ELECTRICAL LIMITED

National Capital Reg₱23K — 28,000 monthly

1d ago

Job Specializations: Accounting /Finance; General/Cost Accounting
Тип работы: Полный рабочий день

PSG Global Solutions Inc.

National Capital Reg

1d ago

Job Specializations: Services; Customer Service
Job Type: Full-Time

Duplex International Trading Limited

National Capital Reg₱35K — 49,000 monthly

23 часа назад

Специализации: Продажи/Маркетинг; Маркетинг/Бизнес Dev
Тип работы: Full-Time

Sutherland

Quezon City

18h ago

Job Specializations: Services; Customer Service
Job Type: Full-Time

Unified Accounting & Tax, LLP

C. A.R, Pampanga (Angeles City), Central Visayas, National Capital Reg, Davao, Calabarzon & Mimaropa, Western Visayas

8 ч. назад

Job Specializations: Building/Construction; Property/Real Estate
Job Type: Full-Time

Intogreat Solutions

Quezon City

1d ago

Job Specializations: Бухгалтерский учет/финансы; Общий учет/учет затрат
Тип работы: Полный рабочий день

Основная работа

National Capital Reg Reg — 40002 в месяц ₱35,000003

000Z»> 1d ago

Job Specializations: Healthcare; Practitioner/Medical Asst
Job Type: Full-Time

Home Credit Philippines

National Capital Reg

8h ago

Специализации: Бухгалтерский учет/финансы; Корпоративные финансы/инвестиции
Тип работы: Полный рабочий день

Training Resources Group, Inc.

National Capital Reg, Central Luzon, Calabarzon & Mimaropa, Northern Mindanao, Davao, Western Visayas

15H AGO

Специализации по работе
5 9003
. /
Искусство/Креативный дизайн
Тип работы
Полный рабочий день
TheClearDesk
Manila City₱35K — 42,500 в месяц
10008
Специализации работы
Администратор/Человеческие ресурсы
/
Секретарь/личный помощник исполнительного директора
Тип работы
Полный рабочий назад
Специализации
Бухгалтерский учет/финансы
/
Общий/учет затрат
Тип работы
Полная занятость
Home Credit Philippines
National Capital Reg
8h ago
Job Specializations
Accounting/Finance
/
Banking/Financial
Job Type
Full-Time
Nine Работа в Интернете, которую вы можете выполнять из дома
Ищете ли вы передышку с 9 до 5, не можете добираться до работы, являетесь родителем-домоседом или имеете какие-либо другие ограничения, которые мешают вам найти работа на полный рабочий день, нет необходимости тратить свой заработок впустую.
В Интернете доступно множество возможностей для работы из дома. Вот несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть.
1. Виртуальный ассистент
Предпринимателям, специалистам и небольшим командам часто требуется помощь в решении различных административных задач.
Это может включать планирование встреч, общение с клиентами и инвесторами, выполнение заказов, создание бизнес-документов, таких как презентации PowerPoint и листы Excel, управление блогами и веб-сайтами и т. д. Виртуальные помощники (VA) работают удаленно с такими клиентами, управляя аспекты их бизнеса или практики, которые они слишком заняты, чтобы справиться с ними самостоятельно.
В зависимости от вашей квалификации получение статуса VA может потребовать определенной подготовки или инструктажа. Однако, если у вас хорошие коммуникативные навыки и вы можете использовать такие приложения, как MS Office, вы можете просто зарегистрироваться на таких сайтах, как Elance. com и Zirtual.com и начните искать работу в качестве VA.
Потенциальный заработок: от 500 до 4000 рупий в час
2. Письменный перевод
Если вы говорите на двух или трех языках, это может быть возможностью для вас. Свободное владение английским и одним-двумя индийскими языками может сослужить вам хорошую службу, но посещение языковых курсов может значительно повысить ваш потенциал заработка.
Многие международные компании, ученые и авторы охотно воспользуются вашими услугами для перевода, если вы сможете доказать свое мастерство. Чтобы начать зарабатывать, зарегистрируйтесь на популярном сайте фриланса, таком как Fiverr.com или Upwork.com, указав языки, которыми вы владеете.
Потенциальный заработок: от 1 до 5 рупий за слово. Для некоторых языков она может доходить до 10 рупий.
3. Блоги
За последнее десятилетие монетизация блогов набрала обороты. Чтобы монетизировать свой блог, вы можете зарегистрироваться в Google Adsense, который позволит вам размещать рекламу в своем блоге. После этого нужно подождать, чтобы увидеть, одобрена ли ваша учетная запись. Если это так, вы можете продолжать получать рекламные места и получать от этого стабильный, если не большой, доход. AdSense платит на основе кликов и просмотров рекламы.
В качестве альтернативы вы можете заняться аффилированным маркетингом (продвижение продуктов другого продавца в своем блоге) или продажей товаров через свой блог, чтобы превратить это в прибыльное предприятие. Если ваш блог уже привлекает значительный объем трафика, вы можете заручиться поддержкой спонсоров блога, что включает в себя продажу рекламного места в вашем блоге продавцам, что предлагает более стабильный источник дохода с течением времени.
Потенциальный доход: за рекламу можно платить 2 000–15 000 рупий в месяц за место размером 2 x 2 дюйма, в зависимости от вашей ниши и читательской аудитории. Доходы от AdSense сильно различаются в зависимости от охвата и популярности блоггера.
4. Продажа вашей продукции через Интернет
Если у вас есть склонность к рукоделию или вы особенно хороши в выборе тканей и создании ансамблей, для вас наверняка найдется рынок сбыта. Как только вы решите, что вы хотите продавать, создайте инвентарь, покупая продукты оптом или производя их в большом количестве, чтобы не отставать от заказов, а затем установите цены, по которым вы хотите их продавать.
Чтобы продавать эти товары, вы можете зарегистрироваться на сайте любого популярного онлайн-продавца, от Amazon и eBay до небольших порталов, таких как indiebazaar.com. Эти порталы взимают небольшую плату за размещение ваших продуктов. Получив заказ, упакуйте свою продукцию и держите ее наготове, чтобы логистический партнер выбранного портала забрал ее и доставил. Вы получите оплату в течение пяти-семи дней после завершения данного заказа.
Потенциальный заработок : Заработок зависит от продуктов и цен. После того, как небольшая плата портала будет вычтена, остальная часть дохода будет вашей.
5. Создание видео на YouTube
YouTube популярен и легко доступен. Если вы не стесняетесь камеры или хорошо разбираетесь в видеокамере, эта платформа может оказаться для вас подходящей. Выберите категорию или тему, по которой вы хотите снимать видео, и приступайте к работе, но убедитесь, что эта тема заинтересует многих людей.
Все, от кулинарных шоу до политических дебатов, может найти много поклонников на YouTube. Вам даже не нужно иметь профессиональное оборудование или правильную настройку для записи видео — смартфона среднего класса будет достаточно. Вы должны создать канал на YouTube, который работает по той же модели, что и блог — по мере того, как вы делаете свой канал популярным и число подписчиков растет, растет и ваш потенциальный доход. YouTube предлагает множество возможностей для заработка, от поддержки бренда до освещения событий, когда вы становитесь популярными
Потенциальный доход: 200-300 рупий за 1000 просмотров. Плата за рекламу зависит от взаимодействия и количества кликов
6. Веб-разработка
Вы хоть немного разбираетесь в программировании и веб-дизайне? Тогда вы сможете легко работать из дома веб-разработчиком. Даже если вы новичок и заинтересованы в работе, вы можете найти десятки простых онлайн-руководств, которые помогут вам начать работу. Веб-разработка обычно передается компаниями на аутсорсинг, поэтому найти работу в этой области должно быть легко.
Однако имейте в виду, что существует множество веб-разработчиков-фрилансеров, которые могут составить вам конкуренцию за ваши деньги. Важно найти свою нишу, создать хорошую репутацию и поддерживать разумные цены.
Потенциальный заработок: В зависимости от клиента и работы, один проект может принести вам от 20 000 до 1 лакха
7. Написание контента
Один из самых популярных способов внештатной работы — это написание контента. Всегда существует огромный спрос на хорошо проработанный и хорошо написанный веб-контент, и рекрутеры постоянно ищут профессионалов, которые могут создавать свежий контент, привлекающий внимание и трафик.
Если вы хорошо разбираетесь в грамматике, у вас интересный стиль письма и вы заинтересованы в изучении различных тем и написании статей о них, эта работа для вас. Перед началом работы создайте учетную запись Paypal, так как большинство клиентов предпочитают осуществлять платежи через нее. Получив учетную запись, вы можете зарегистрироваться на сайтах для фрилансеров, таких как Fiverr.com, Upwork.com, Freelancer.com, Elance.com и Worknhire.com.
Потенциальный заработок: Начинающие зарабатывают от 8000 до 10000 рупий в месяц. Опытные авторы контента могут зарабатывать от 20 000 до 25 000 рупий.
8. Ввод данных
Хотя автоматизация серьезно угрожает этой сфере деятельности, в Индии по-прежнему существует множество вакансий по вводу данных. Это одна из самых простых работ, которую вы можете выполнять в Интернете, и она не требует специальных навыков. Вам просто нужно иметь компьютер и подключение к Интернету, навыки быстрого набора текста и способность обращать внимание на детали.
Большинство фриланс-сайтов перечисляют эти вакансии, и вы можете зарегистрироваться на любой из них, чтобы начать работать. Клиент предоставляет распечатанные или отсканированные листы данных, которые необходимо ввести в цифровой формат. Эта простая задача может принести вам стабильный доход, работая дома по гибкому графику.
Потенциальный заработок: от 300 до 1500 рупий в час.
9. Онлайн-репетиторство
Если у вас уже есть опыт репетиторства или вы являетесь экспертом в определенной области, вы можете зарабатывать, репетируя людей онлайн. Зарегистрируйтесь на таких веб-сайтах, как MyPrivateTutor.com, BharatTutors.com, tutorindia.net в качестве онлайн-репетитора, создайте профиль со списком предметов или классов, которые вы хотите преподавать, сколько у вас опыта, какова ваша квалификация и т. д.
Один раз ваши данные проверены и утверждены, вам нужно будет пройти онлайн-тест или пройти телефонное собеседование, чтобы вас выбрали.