Работа по гпд что это: Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация
Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация
27 ноября 2018 31 490Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.
Разница между договорами ГПХ и трудовым
Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.
| Трудовой договор | ГПХ |
| На сотрудника заполняются все кадровые документы. | Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров. |
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. |
Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц. |
| Работник становится частью штата. | Исполнитель тоже входит в штатный состав компании. |
| Работник трудится согласно должностной инструкции. | Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора. |
| На работника налагаются дисциплинарные наказания. | Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются. |
| Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. | Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения. |
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. |
Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения. |
| Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. | Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения. |
| Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. | У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги. |
Работодатель должен делать все страховые отчисления. |
Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора. |
| Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. | Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений. |
| Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. | Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет. |
| Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. | Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке. |
Различий между договором ГПХ и трудовым хватает.
И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.
Договор ГПХ и трудовая книжка
Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.
Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.
Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?
Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством.
За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.
Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.
Итак, вам нужно:
-
Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.
-
На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику.
Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока. -
Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.
-
Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.
-
Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским.
Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров. -
После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.
-
Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.
Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.
Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.
Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?
Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.
Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.
9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ Путеводитель по кадровым вопросам
« Назад16.08.2016 07:09
Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.
На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?
Что такое договор ГПХ
В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования.
Договор ГПХ и трудовой договор – отличия
1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.
В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».
2.Отличие в предмете договора
В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания.
3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.
В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.
Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.
Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.
4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам
Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст.
704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.
5.Договор подряда не может быть бессрочным
Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).
В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.
6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся
В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.
В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).
Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).
Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).
7.Разный подход к взысканию ущерба
П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки.
Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.
В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
8.Гарантии — только для работающих по трудовому договору
Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.
Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.
Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.
1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.
9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается
Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.
В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?
Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально.
Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.
Автор: Степан Добродумов
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Работа по ГПД
- Форум
- Архив
- Образование и работа
Открыть тему в окнах
Ходила сегодня на собеседование, предложили работу не в штате, а по ГПД или оформиться как ИП. Говорят, чтобы на налогах экономить. Всегда работала по нормальному трудовому договору…поэтому такой вариант очень смущает. Какие подводные камни. Если соглашаться, то какой вариант лучше выбрать ИП или ГПД?
Никакой, и уж точно не ИП.
А что такая большая экономия? Ведь по ГПД только взносы в ФСС не платят, а всё остальное-как у штатного сотрудника.
Да понятно, что на социалке хотят сэкономить — отпускные, больничные и при сокращении не надо голову ломать…
+100
Ни больничных, ни отпускных.А налоги 13 процентов они сами платят или это обязанность работника?
Сами платят работодатели, больше никаких налогов не платят, вот и экономия.
А если я не хочу, чтоб они платили? Вообще-то я и сама могу декларацию подать.
Не имеют права, обязаны выступать в роли налогового агента по отношению к работнику, не важно, по какому договору он работает. Исключение только если договор заключен не с физлицом, а с ИП Пупкин А.А.
а как тогда обойти это? Может, агентский договор? Мне надо, чтоб у меня не светился этот доход, иначе отменят пособия как неработающей.
Это мошенничество.
Если вы работаете по ГПХ, то пособия вы лишаетесь, т.к. получаете доход. Работодатель, если не дурак, не согласится обходить закон.А ну да, как ему кинуть работника на отпускные и больничные, чтоб платить меньше взносов — это пожалуйста, это не мошенничество. а как помочь работнику с ребенком-инвалидом, так это мошенничество. Если идти на 30 тыс. в месяц и потерять 20, то, извините, за 10 тыс. идти смысла не имеет.
Ого, почему из 30 остается только 10???
У Вас проблемы с арифметикой?
20 тысяч доплата?????????? Ппц.
Договор ГПХ сам по себе — не мошенничество, у него функции другие просто. Можно не соглашаться, искать другую работу. «Потерять 20» — это Вы о чем???
Спросите, может у вас можно вообще без оформления работать.
Может у меня, конечно, и проблемы с арифметикой, но тут написали, что при ГПД только 13% вычитается. 13% с 30 тысяч ну никак 20 не выходит.
У Вас проблемы не только с арифметикой, но и пониманием в принципе.
В этой ветке автор спрашивает как не потерять пособие на ребенка инвалида(которое она потеряет если будет официально работающей), а не сколько будет -13%. Соответственно цифра 20 в данном контексте это именно оно, пособие, лишившись которого, при зарплате 30 , общий доход автора увеличится на 10. Удивительно, что Вы этого не поняли, все боле чем ясно написано.Спасибо, да, вы правильно меня поняли. Похоже, что только вы и поняли…Внизу тоже недоумевают, что-то у людей все-таки с восприятием.
Какая нах доплата? Это пособия на ребенка-инвалида, которые выплачиваются неработающему родителю, осуществляющему уход.
Стаж не идет, больничные не оплачиваются, отпуска нет, сохранять договор для дальнейшего предоставления при устройстве на работу (так как у вас в трудовой записи не будет и чтобы не было пробела).
Плюс, вы не подчиняетесь общему распорядку в организации, от вас главное -выполнение работы, а приходить вы можете в любое время.Страховой стаж для пенсии идет, взносы обязаны начисляться/перечисляться/подаваться в отчетности.
Вот и нех работать! Доплачивают вам за уход — вот и ухаживайте!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ты дурко? Или считаешь, что родители таких детей на себя деньги тратят?
Если вы работаете по ГПХ, то пособия вы лишаетесь, т.к. получаете доход. Работодатель, если не дурак, не согласится обходить закон.
В этой ветке автор спрашивает как не потерять пособие на ребенка инвалида(которое она потеряет если будет официально работающей), а не сколько будет -13%. Соответственно цифра 20 в данном контексте это именно оно, пособие, лишившись которого, при зарплате 30 , общий доход автора увеличится на 10. Удивительно, что Вы этого не поняли, все боле чем ясно написано.
Плюс, вы не подчиняетесь общему распорядку в организации, от вас главное -выполнение работы, а приходить вы можете в любое время.определение. Воспитатель ГПД: обязанности, особенности работы. Тематическое планирование ГПД
Тематическое планирование ГПД
ГПД — определение. Воспитатель ГПД: обязанности, особенности работы. Тематическое планирование ГПД li { font-size:1.06rem; } }.sidebar .widget { padding-left: 20px; padding-right: 20px; padding-top: 20px; }::selection { background-color: #4f4f4f; } ::-moz-selection { background-color: #4f4f4f; }a,.themeform label .required,#flexslider-featured .flex-direction-nav .flex-next:hover,#flexslider-featured .flex-direction-nav .flex-prev:hover,.post-hover:hover .post-title a,.post-title a:hover,.sidebar.s1 .post-nav li a:hover i,.content .post-nav li a:hover i,.post-related a:hover,.sidebar.s1 .widget_rss ul li a,#footer .widget_rss ul li a,.sidebar.s1 .widget_calendar a,#footer .widget_calendar a,.sidebar.s1 .alx-tab .tab-item-category a,.sidebar.s1 .alx-posts .post-item-category a,.sidebar.s1 .alx-tab li:hover .tab-item-title a,.sidebar.s1 .alx-tab li:hover .tab-item-comment a,.sidebar.s1 .alx-posts li:hover .post-item-title a,#footer .
alx-tab .tab-item-category a,#footer .alx-posts .post-item-category a,#footer .alx-tab li:hover .tab-item-title a,#footer .alx-tab li:hover .tab-item-comment a,#footer .alx-posts li:hover .post-item-title a,.comment-tabs li.active a,.comment-awaiting-moderation,.child-menu a:hover,.child-menu .current_page_item > a,.wp-pagenavi a,.entry.woocommerce div.product .woocommerce-tabs ul.tabs li.active a{ color: #4f4f4f; }.themeform input[type=»submit»],.themeform button[type=»submit»],.sidebar.s1 .sidebar-top,.sidebar.s1 .sidebar-toggle,#flexslider-featured .flex-control-nav li a.flex-active,.post-tags a:hover,.sidebar.s1 .widget_calendar caption,#footer .widget_calendar caption,.author-bio .bio-avatar:after,.commentlist li.bypostauthor > .comment-body:after,.commentlist li.comment-author-admin > .comment-body:after,.themeform .woocommerce #respond input#submit.alt,.themeform .woocommerce a.button.alt,.themeform .woocommerce button.button.alt,.themeform .woocommerce input.button.alt{ background-color: #4f4f4f; }.
post-format .format-container { border-color: #4f4f4f; }.sidebar.s1 .alx-tabs-nav li.active a,#footer .alx-tabs-nav li.active a,.comment-tabs li.active a,.wp-pagenavi a:hover,.wp-pagenavi a:active,.wp-pagenavi span.current,.entry.woocommerce div.product .woocommerce-tabs ul.tabs li.active a{ border-bottom-color: #4f4f4f!important; } .search-expand,
#nav-topbar.nav-container { background-color: #282828}@media only screen and (min-width: 720px) {
#nav-topbar .nav ul { background-color: #282828; }
} #header { background-color: #dddddd; }
@media only screen and (min-width: 720px) {
#nav-header .nav ul { background-color: #dddddd; }
]]>
Гражданско-правовой договор с физлицом: на что обратить внимание
- Коротко о главном
- Спецпроекты
- Интересные новости
- Аналитика
- Налог на прибыль
- НДС
- УСН и другие налоги
- Зарплата
- Кадры
- Бухгалтерский учет
- Юридические консультации
- Торговля
- Услуги и аренда
- Производство
- Строительство
- Бюджетные организации
- Кредитно-финансовые услуги
- Азбука права
- Мероприятия
- Эксперты
- Проверь себя
- Эмоция дня
- Об ilex
- Войти в сервис
- Темы
Основные
- Коронавирус. Меры для бизнеса
- УСН и другие налоги
- Налог на прибыль
- Зарплата
- Кадры
- Бюджетные организации
- НДС
- Кредитно-финансовые услуги
- Бухгалтерский учет
Отраслевые
- Торговля
- Услуги и аренда
- Производство
- Строительство
- Коронавирус.
- Мероприятия
- Новости
- Спецпроекты
- Коротко о главном
- Требуется решение
- Интересные новости
- Производственный календарь
Налоговый учет доходов и расходов организации в 2020 году
Публикуем ответы Олега Бурдюка, заместителя председателя Палаты налоговых консультантов, на вопросы участников аудиториума ilex.10.11.2020
ИМНС по г. Минску об исчислении НДС при УСН
особенностях исчисления НДС организациями и ИП, применяющими УСН, рассказала Оксана Сущик, начальник отдела косвенного налогообложения управления информационно-разъяснительной работы ИМНС по г. Минску.06.11.2020
Меры для бизнеса
Налоговый учет доходов и расходов организации в 2020 году
Публикуем ответы Олега Бурдюка, заместителя председателя Палаты налоговых консультантов, на вопросы участников аудиториума ilex.
Минску об исчислении НДС при УСН
особенностях исчисления НДС организациями и ИП, применяющими УСН, рассказала Оксана Сущик, начальник отдела косвенного налогообложения управления информационно-разъяснительной работы ИМНС по г. Минску.| Сокращение | Определение | |
|---|---|---|
| GPD | галлонов в день | |
| GPD | Global Print Driver | |
| GPD | Global Partnership for Development | |
| GPD | Департамент полиции Гринсборо (Северная Каролина) ) | |
| GPD | Департамент полиции Готэма (фильм) | |
| GPD | Розыгрыш главного приза (розыгрыши; различные организации) | |
| GPD | Garland Police Department | |
| GPD | Устройство глобального позиционирования | |
| GPD | Глобальная разработка продуктов | |
| GPD 90 013 | Полицейское управление Глендейла (Глендейл, Калифорния) | |
| GPD | Полицейское управление Гейнсвилля (Гейнсвилл, Флорида) | |
| GPD | Общие производственные данные | |
| GPD | Отдел графической продукции | |
| GPD | Общее описание принтера | |
| GPD | Каталог страниц Google | |
| GPD | Полицейский департамент Гэри | |
| GPD | Газоплазменный дисплей | |
| GPD | Департамент полиции Гастонии (Северная Каролина) | |
| GPD | Валовая прибыль в долларах | |
| GPD | Стоматолог общей практики | |
| GPD | Gary Player Design (разработка и проектирование полей для гольфа) | |
| GPD | Отделение полиции Гуама nt | |
| GPD | Общие данные | |
| GPD | Дирекция грантовой программы (US FEMA) | |
| GPD | Дни обработки стекла | |
| GPD | Отображение положения кардана | |
| GPD | Обобщенный вероятностный спуск (алгоритм) | |
| GPD | Глицерин-фосфатдегидрогеназа (также обозначается как GlpD) | |
| GPD | Защитная деталь губернатора (безопасность) | |
| Гликопротеин D | ||
| GPD | Обобщенное распределение партонов | |
| GPD | Данные профиля игрока | |
| GPD | Global Prayer Digest | |
| GPD | Отдел глобальных программ (US EPA) | |
| GPD | граммов на денье | |
| GPD | Gulfport Police Department (Florida) | |
| GPD | Гериатрическая ненормативная лексика (Simpsons) | |
| GPD | Gerenciamento Por Diretrizes | Галлиевый фотодиод (измерительная ячейка) |
| GPD | Дисциплина общего назначения | |
| GPD | Распределение привязки по группам (отдельная корпоративная программа внутри SAP) | |
| GPD | Главное управление полиции | |
| GPD | Газофазное легирование (производство полупроводников) | |
| GPD | Полицейское управление Гоффстауна (Гоффстаун, Нью-Гэмпшир) | |
| GPD | Выход продукта для ворот | |
| GPD | Glo Полицейское управление Вервилля | |
| GPD | Директива GSFC (NASA) | |
| GPD | Game Play Data (игровой код) | |
| GPD | Gonzales Police Department | |
| GPD | Общий документ Пудловски (Уроки ураганов Бюро Национальной гвардии США) | |
| GPD | GURPS (Универсальная универсальная ролевая система) Основная директива (игры) | |
| GPD | Общие данные предложения |
..
Мне всегда нравились 5-дюймовые машины, но до G5A все они каким-то образом отставали в росте, обычно с менее мощным процессором, чем их 7-дюймовые братья. Я заказал свой G5A в Willgoo 10 января, он появился на сайте отслеживания почты Сингапура через 3 дня, а через 10 дней прибыл ко мне домой. С тех пор у меня было немного времени, чтобы поиграть с ним, и если вы хотите услышать некоторые мнения об устройстве, читайте дальше… 🙂
Я должен быть честен здесь, обычно во плоти эти вещи выглядят немного привлекательнее, чем на видео и фотографиях, но эта конкретная модель выглядит именно так, как я думал. Это большой, толстый кусок пластика, напоминающий одно из тех прочных электронных устройств, которые можно подарить маленькому ребенку, но он не уродлив, и я купил его не ради красоты 🙂
Тогда недостатка нет. Кнопки «Пуск», «Выбор» и «Громкость» расположены на нижнем краю под экраном, что не очень удобно с точки зрения эргономики, но и не требуется часто.
Об авторе