Работа по найму что это такое: Работа по найму или собственный бизнес: что выбрать?

Работа по найму что это такое: Работа по найму или собственный бизнес: что выбрать?

Содержание

Значение, Определение, Предложения . Что такое работа по найму

Оно охватывает все виды трудовой деятельности, будь то независимая трудовая деятельность или оплачивая работа по найму.
Задача обследования, как работа по найму, не была использована для демографического или психологического исследовательского проекта, как это могло бы показаться.
Другими словами, взаимного согласия в том, что работа-это работа по найму, недостаточно.
Ретроактивная работа по найму не допускается.
Редактирование-это правильная работа по найму.
Другие результаты
В пункте 14.2 говорится, что замужние женщины имеют право на налоговую скидку на детей и на найм домашних работников.
Работодатели никогда не тратили больше, чем они тратили в прошлом на набор и найм сотрудников.
В Греции TOEIC принимается ASEP, организацией, ответственной за найм новых сотрудников для работы на правительство.
Рассмотрим алгоритм приёма на работу — система для найма людей с использованием машинного обучения.
Мне нужно подтвердить первоначальные условия его найма на работу в Грейсон Глобал.
В частности, необходимо избегать найма лиц из числа военнослужащих с плохой репутацией, поскольку они со всей очевидностью не пригодны для работы в полиции.
В соответствии с Типовым договором найма работодатель полностью оплачивает авиационный билет по обратному проезду.
Международным финансовым учреждениям следует развивать политику найма, благоприятствующую активному приему на работу сотрудников, относящихся к меньшинствам, и сохранению этих кадров.
Вместе с тем в конечном итоге оформление найма на работу будет поддерживаться системой «Умоджа».
Закон 44 от 12 августа 1995 года ослабляет действие некоторых положений трудового законодательства в целях облегчения найма на работу.
Аналогичная ситуация может возникать в отношении контрактов найма рабочей силы, когда служащий зачастую имеет возможность вести поиски другой работы.
Испрашивается сумма в размере 50000 долл. США для найма дополнительных сотрудников на кратковременную работу в периоды максимальной рабочей нагрузки.
Вопросы найма рабочей силы оставлены, главным образом, на усмотрение работодателя.
Ввод сведений, общих для всех работников, нанятых по проекту массового найма.
Сальдо начислений на основе даты найма работника или даты начала трудового стажа.
Кроме того, данные инструкции содержат положения, касающиеся приглашения на работу, отбора, найма и оценки персонала.
ICAF мог бы работать как счет условного депонирования, на который фирма перечисляет деньги, необходимые для найма команды специалистов принимающей страной.
Введите начальную и конечную даты найма работника.
Нет, объявление напечатали не в разделе найма на работу.
Да, частным работодателям запрещено делать детектор лжи обязательным условием найма.
Именно поэтому я разработала новую инициативу найма работников.
Я здесь для найма на работу.
SJTs-это популярный инструмент, который работодатели используют в процессе найма, чтобы отсеять потенциальных сотрудников.
Он также выступал в качестве зала найма, помогая работодателям найти дефицитных пудлеров и роликов.
Несмотря на эту обманчивую практику найма на работу, большинство женщин, работающих в центрах комфорта, в конечном счете согласились работать проститутками.

Собственный бизнес или работа по найму?

79% петербуржцев хотели бы создать собственный бизнес!

Санкт-Петербург, 16 мая 2012 года - Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 79% работающих петербуржцев хотели бы работать только на себя. В первую очередь ими движет стремление к независимости: желание стать хозяином самому себе, никому не подчиняясь (59%). Стремление зарабатывать большие деньги – определяющий мотив 20% респондентов, а 19% интересно попробовать себя в качестве руководителя собственного проекта. Представители сфер «Автомобильный бизнес», «Строительство/Недвижимость» и «Продажи» чаще остальных хотели бы обзавестись собственным делом, а вот среди работников профобластей «Медицина/Фармацевтика» и «Юриспруденция» таковых меньше всего.

В каждом втором случае причиной отказа от собственного бизнеса становятся финансовые трудности. 22% тех, кто имел свой бизнес, но в данный момент работает по найму, отметили, что всему виной административные и бюрократические сложности. Несостоятельность идеи или потеря интереса являются причинами ухода из предпринимательства у 15% и 14% опрошенных соответственно.

Большинство действующих бизнесменов (40%) отмечают, что российское законодательство только мешает вести собственное дело. С ними могли бы поспорить лишь 7% опрошенных, уверенных, что нынешнее законодательство благоприятствует созданию и развитию бизнеса.

Опрос проведен Службой исследований компании

HeadHunter в апреле 2012 г. среди 5049 работников компаний, в том числе 844 жителей Санкт-Петербурга

Обращаем Ваше внимание : при использовании результатов данного опроса, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

См. инфографику на следующих листах.


* без учета тех, кто совмещает работу по найму и собственный бизнес, либо имеет свое дело в данный момент

* без учета тех, кто совмещает работу по найму и собственный бизнес, либо имеет свое дело в данный момент

Представители сфер «Автомобильный бизнес», «Строительство/Недвижимости» и «Продажи» чаще остальных хотели бы обзавестись собственным делом.


Не престиж собственного бизнеса и даже не интерес к нему привлекает большинство работников. Основным мотивом является желание быть хозяином самому себе (59%).

Большинство опрошенных, имеющих свое дело, отмечают, что российское законодательство только мешает им заниматься.

Информация о HeadHunter - сайт для успешной карьеры, обладающий базой в 120 тыс. актуальных вакансий и 6,2 млн. резюме. Каждую неделю через компании приглашают на собеседование 140 тыс. человек по всей России

Результаты предыдущих исследований

как самые крутые компании нанимают самых классных людей

О, нет, сегодня мы не будем обсуждать, сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус и зачем нужно заставлять людей на собеседовании жевать собственный галстук. Гораздо важнее определиться, как нанимать сотрудников, чтобы ваша компания блистала и процветала. Потому что сотрудники – самое главное, что будет в вашей компании. И именно они будут приносить вам деньги.

Не нужно изобретать велосипед – давайте просто посмотрим, как ведущие компании в мире нанимают своих сотрудников и воспользуемся их опытом. Ну, с небольшой оговоркой на российский менталитет.

Стив Джобс (Apple)

 

Рафаэль Ортиз при подготовке нашумевшей книги In the Company of Giants, спросил у Стива Джобса о его принципах найма. Напомним, Стив Джобс лично провел более 5000 интервью с потенциальными сотрудниками. И, по его словам, найм – чуть ли не самое ответственное дело в компании. Как будто нанимаешь партнера в стартап.

Когда основываешь компанию, первые 10 человек, которые будут с тобой работать, определят, будет ли компания успешна. Когда ищешь партнера в стартап, тратишь много времени, ведь этот человек станет половиной компании. Так почему нужно тратить меньше времени на поиски десятого сотрудника – ведь он станет 10% компании?

Позволь себе нанять не самых лучших людей – и ты все потеряешь. Убедись, что всегда нанимаешь настоящих звезд: позволь себе пару середнячков, а те приведут абсолютных посредственностей – и дело развалено.

В оценке нового сотрудника должно участвовать как можно больше людей. В Apple даже человек, который идет в отдел маркетинга, пройдет собеседование у дизайнеров и программистов. Итого кандидат проходит собеседование примерно с 10 людьми и, если хотя бы один из них выскажет недовольство, ему отказывают.

Марк Цукерберг (Facebook)

 

Екатерина Вальтер в книге Think Like Zuck рассказывает о том, по какому принципу нанимают сотрудников в компании Марка Цукерберга.

Главное – не то, что человек умеет, а то, как он в целом относится к работе. Потому что человек может показать отличные результаты только, когда он влюблен в свое дело, а не когда ему что-то навязали силой.

В Facebook понимают, насколько важны правильные кандидаты и стараются их не упустить, даже если для них в настоящий момент нет определенной работы. В таком случае, сотрудник должен сам придумать для себя это задание: ему говорят – оглянись по сторонам, спроси, у кого какие идеи и выбери, чем хочешь заниматься. Это позволяет сотруднику присоединиться к тем, чей проект кажется ему наиболее интересным.

В Facebook сложно попасть: кандидатов ждет серия длительных интервью в офисе и по телефону с несколькими сотрудниками компании. Но далеко не все гении мечтают работать здесь – если они отказываются, в дело вступает лично Цукерберг. Он пишет письмо с предложением прийти, приглашает кандидата на прогулку в лес, а затем они поднимаются на холм над городом, где видно офисы Apple, Hewlett-Packard и предлагает стать частью всего этого.

Пол Инглиш (Kayak, BLADE)

 

Пол Инглиш однажды опубликовал конспект своих лекций о принципах найма персонала. Он признался, что хочет создать команду своей мечты и считает, что на первом месте идут сотрудники, потом – клиенты и только за ними – финансовые показатели. Именно поэтому HR – один из самых важных людей в компании, которому нужно доверять всем сердцем.

Разнообразие – это прекрасно. Причем, разнообразие во всем: в стиле, в мышлении, в языках. Пол любит людей умных, амбициозных, честных, страстных, уверенных в себе и которые умеют смеяться над собственными ошибками. И терпеть не может тех, кто не умеет работать в команде. Еще одно правило: никаких посредственностей. Если человек идет по коридору, замечают ли его члены команды или не обращают внимания? Пол отвечает: человека-невидимку он бы не взял.

Когда Пол разговаривает с соискателем, то хочет, чтобы тот согласился работать на него до того, как узнает о своей должности и зарплате, а взамен просит две вещи: пообещать, что тот будет стараться изо всех сил и будет помогать остальным людям в компании. Кроме того, он старается, чтобы человек не закрывался и проси рассказать о своих прежних проектах в деталях. Не стесняется и взяток – может прислать букет цветов или пригласить на обед с семьей.

Процесс найма сотрудника не должен занимать больше недели. Например, вы получили резюме в понедельник. Значит, интервью можно назначить во вторник, второе собеседование – в четверг и, если все хорошо, то в пятницу человека можно пригласить на работу.

Ричард Брэнсон (Virgin Group)

 

Ричард Брэнсон напоминает: если собрать правильное сочетание людей, ваши шансы на успех резко возрастают. Поэтому нет ничего более важного для компании, чем нанять правильных сотрудников.

​ Первое, на что нужно обратить внимание – это личность человека и то, насколько она близка ценностям компании: большинству навыков можно научить, но личностные качества натренировать очень трудно. Поэтому если вы нашли сильную и яркую личность, веселого, дружелюбного, ответственного и отзывчивого человека, – это очень круто.

Не бойтесь нанимать на работу авантюристов – тех, кто думает иначе, и может вдохновить остальных. По словам Ричарда, многие его самые лучшие сотрудники изначально показались ему дикими и совершенно неподходящими. Если характер понравился, можно смотреть на опыт – чем он многообразнее, тем лучше. А вот на наличие всяких степеней и дипломов Ричард смотрит в последнюю очередь.

А вот с чем не стоит рисковать, так это с выбором людей на топовые должности: неправильный человек здесь может разрушить всю компанию Если место оказалось свободным, лучше поставьте на него кого-нибудь из прежних сотрудников, кто хорошо знает компанию изнутри и обладает доверием. Но если никого не можете найти – лучше пустое место, чем идиот, сидящий на нем.

Тим Браун (IDEO)

 

Тим Браун – исполнительный директор одной из самых креативных компаний, дизайн-студии IDEO, а также автор известной книги «Дизайн-мышление в бизнесе». О его книге поговорим как-нибудь в другой раз, а пока вот вам принципы найма в волшебном мире IDEO.

Всем новаторам присущи похожие черты: они оптимистичны, креативны, не боятся неопределенности и достаточно смелы, чтобы создавать новые вещи для мира. Кроме того, у них сильный эмоциональный интеллект, который можно описать в трех словах: любознательность, эмпатия, командный дух.

​ Для многих инновационных компаний важно такое качество, как осознанная интуиция – сильно развитое чувство того, что круто, а что не очень, что выстрелит, а что абсолютно безнадежно. По мнению Тима, это чувство приходит, когда человек был участником инновационного проекта от начала и до конца. Чем чаще проходишь весь цикл, тем более развита интуиция.

​ Важно, чтобы кандидат разделял ценности компании. Поэтому после интервью Тим всегда спрашивает у девушки на ресепшене, как с ней обращался кандидат: был ли он высокомерен и груб или дружелюбен и вежлив. Первое означает, что человек ведет себя достойно только с людьми своего круга, а значит, не может создать по-настоящему человечный продукт.

достоинства и недостатки, чего больше

Содержание статьи:

  1. Отсутствие стабильности
  2. Зачем вам такая иллюзия стабильности? В чём стабильность?
  3. Потолок возможностей
  4. Финансовая незащищённость

Отсутствие стабильности

Почему-то все так крепко держатся за организации и дядь из-за стабильности. Но это мнимое чувство. Никакой стабильности в наёмном труде нет по целому ряду причин. Что может произойти?

  1. Профессия с годами станет невостребованной.
  2. Организация сократит штат или вообще обанкротится.
  3. Человека несправедливо уволят или заставят написать заявление якобы по собственному желанию. Например, если начальнику просто захочется пристроить своего доброго знакомого.
  4. Смена руководства приведёт к резкому изменению климата в организации, из-за чего работа окажется невыносимой пыткой.

Зачем вам такая иллюзия стабильности? В чём стабильность?

Безусловно, в работе на себя тоже нет 100% стабильности. Вы можете остаться без клиентов, прогореть в каком-то деле. Но есть один нюанс. Работая на себя, вы гораздо больше контролируете ситуацию. Будучи же наёмным сотрудником, вы полностью полагаетесь на волю дяди и внешние обстоятельства.

Например, из-за плохой организации труда на предприятии вы будете вынуждены сутками разгребать завалы, уничтожая нервные клетки. При этом за переработки в 90% фирм служащим не платят. Не нравится или не получается – вали.

Если же у частного предпринимателя огромное количество клиентов и заказов, которые и создают авральный режим, тогда у него просто больше денег по итогу.

Потолок возможностей

В работе на себя нет предела совершенству. Всегда можно найти больше клиентов. Создать очередную систему, приносящую пассивный доход. Начать продавать более востребованные, дорогие товары и услуги. Если сегодня предприниматель получает всего лишь 300 долларов в месяц, это не означает, что так будет всегда или очень долго. Через несколько месяцев и тем более лет человек имеет все шансы зарабатывать тысячи долларов и даже больше.

Наёмный сотрудник всегда ограничен множеством факторов. Например, у него высокая квалификация, богатый опыт в профессии и светлая голова. А он уже 5 год получает 300 долларов только потому, что в его организации тяжёлое финансовое положение. Или просто отсутствуют должности, на которые он мог бы продвинуться.

Конечно, человек может уволиться и устроиться на работу в другую организацию. Однако вряд ли он будет сразу претендовать на высокую зарплату. Придётся уже новым начальникам и коллегам с нуля доказывать свою компетентность. И нет никаких гарантий, что карьера сложится успешным образом на новом месте.

Даже высококлассный, редкий специалист, занимающий престижную должность, рано или поздно сталкивается с профессиональным выгоранием. Да, у него высокий доход. Но прекращает расти. Приходится день за днём решать одни и те же задачи. А сменить сферу деятельности очень тяжело, потому что за плечами карьерные достижения, с которыми не хочется расставаться.

Финансовая незащищённость

Социальные гарантии в странах постсоветского пространства – это иллюзии для успокоения отчаявшихся от нищеты и переработок людей.

Так, наёмному работнику полагается оплачиваемый больничный. А много ли людей регулярно пользуются такой возможностью? Тех, кто часто болеет, начальство не желает видеть в ряду сотрудников. Поэтому наёмные служащие приспосабливаются, как могут, ходят на работу с насморком, больным горлом и температурой, заражают своих коллег.

Отвоевать больничный лист у терапевта очень непросто. Нужна как минимум повышенная температура (от 37,3). И не важно, что у человека может быть ослабленный иммунитет, из-за которого температура не повышается при ОРВИ.

Ещё один важный момент заключается в том, что нельзя болеть дольше недели (как правило). Не на пустом месте в интернете появились шутки о том, что человека в России выписывают с больничного не потому, что он выздоровел, а потому, что нельзя болеть дольше определённого количества дней.

Важным пунктом в перечне социальных гарантий для наёмных работников следует упомянуть пенсию.

Служащий теряет около 40-50% своего дохода из-за ежемесячных отчислений в соответствующие фонды, а также уплаты подоходного налога. При этом у человека нет никаких гарантий того, что он доживёт до пенсии (а пенсионный возраст постоянно повышается, государство придумывает всё новые способы сузить круг лиц, получающих пенсию). В конце концов, этот вид обеспечения вообще могут отменить. А если и нет, всё равно размер пенсии в большинстве случаев просто нищенский и позволяет пожилым людям лишь влачить жалкое, нищенское существование.

Что мешает вам, работая на себя, откладывать хотя бы 20% дохода на те же нужды? При этом вы точно будете знать, что эти деньги достанутся вам.

Таким образом, наёмный работник сам платит за своё социальное обеспечение, при этом далеко не всегда получает равноценную отдачу от государства. Если с человеком произойдёт что-то плохое (тяжёлая болезнь, инвалидность, банкротство организации), он может вообще остаться без средств к существованию.

Когда человек работает на себя, он создаёт много источников дохода (разные клиенты, направления деятельности, системы). У него остаётся больше свободных денег, которыми можно распорядиться по собственному усмотрению, в том числе отложить на «чёрный» день.

Конечно, работа на себя тоже имеет массу недостатков, трудностей, подводных камней. Но они успешно преодолеваются с помощью активных действий в правильном направлении. Наёмный труд – это всегда игра в рулетку. Даже самый умный, талантливый и упорный сотрудник всегда рискует оказаться на дне. А если всё-таки его карьера складывается успешно, он лишается тех результатов, которых мог бы достичь, работая на себя.

Работать По Найму ▷ Английский Перевод

 Французский  Нидерландский  Хорватский  Итальянский  Шведский  Немецкий  Чешский  Английский  Испанский  Датский  Латинский  Финский  Норвежский  Индонезийский  Чешский  Русский English Español Français Český Bahasa indonesia Norsk Svenska Hrvatski Suomi Dansk Deutsch Italiano Nederlands
  • Русский  Французский  Нидерландский  Хорватский  Итальянский  Шведский  Немецкий  Чешский  Английский  Испанский  Датский  Латинский  Финский  Норвежский  Индонезийский Английский  Чешский
  • Язык  Русский English Español Français Český Bahasa indonesia Norsk Svenska Hrvatski Suomi Dansk Deutsch Italiano Nederlands
работать по найму Русский-Английский Р работать по найму

1. Определение работающих по найму

7.28 Иногда бывает неясно, является ли тот или иной работник наемным или самостоятельно занятым; например, одни работники, оплачиваемые по результатам, могут работать по найму, а другие могут быть самостоятельно занятыми. Такое разграничение имеет также важное значение при делении сектора домашних хозяйств на подсекторы. Определения в СНС соответствуют решениям Международной конференции специалистов по статистике труда (МКСТ) в отношении определений экономически активного населения. Тем не менее, для СНС основная цель состоит в том, чтобы разъяснить природу отношений найма с целью проведения разграничения между оплатой труда и другими видами доходов. Отдельные лица, которые в статистике труда могут быть отнесены к «самостоятельно занятым», в частности, некоторые собственники квазикорпораций и собственники, управляющие корпорациями, в СНС рассматриваются как работающие по найму. Дальнейшее рассмотрение определения трудовых ресурсов и связанных с ними терминов представлено в главе 19.

Отношения найма

7.29 Для того чтобы то или иное лицо можно было отнести к категории занятых (то есть или к работающим по найму или к самостоятельно занятым), такое лицо должно заниматься деятельностью, которая включается в границы сферы производства в СНС. Отношения найма складываются между работодателем и работником по найму (например, между предприятием и физическим лицом), когда между ними заключается письменный или устный договор, который может быть официальным или неофициальным, имеющий, как правило, добровольный характер для обеих сторон; в соответствии с таким договором работник выполняет для предприятия работу, за которую он получает вознаграждение в денежной или натуральной форме. Размер вознаграждения обычно зависит от отработанного времени или от другого объективного показателя объема проделанной работы.

7. 30 Самостоятельно занятыми являются лица, которые работают на себя, а принадлежащие им предприятия в СНС не выделяются ни в качестве самостоятельных юридических лиц, ни в виде отдельных институциональных единиц. К этой категории относятся лица, являющиеся единоличными владельцами или совладельцами некорпорированных предприятий, на которых они работают; члены производственных кооперативов или помогающие члены семьи (например, члены семьи, которые бесплатно работают на некорпорированном предприятии).

  1. Лица, занимающиеся производством продукции для собственного конечного потребления или накопления (на индивидуальной или коллективной основе), относятся к самостоятельно занятым. Хотя стоимость выпуска такой продукции может быть условно исчислена исходя из соответствующих издержек, в том числе оценки затрат труда, но не производится никакого условного исчисления заработной платы лиц, занимающихся производством этой продукции (даже в случае коллективных или общинных проектов, осуществляемых группами совместно работающих лиц). Превышение условно исчисленной стоимости выпуска над денежными издержками и налогами на производство рассматривается как валовой смешанный доход.

  2. Помогающие члены семейных предприятий, включая неоплачиваемых работников некорпорированных предприятий, полностью или частично занимающихся рыночным производством, также считаются самостоятельно занятыми.

  3. Весь акционерный капитал корпорации может принадлежать одному акционеру или небольшой группе акционеров. В тех случаях, когда акционеры корпорации одновременно являются ее служащими и получают за свою работу вознаграждение в форме иной, чем дивиденды, они классифицируются как наемные работники. Владельцы квазикорпораций, работающие в этих квазикорпорациях и получающие вознаграждение, отличное от выплат дивидендов, также относятся к категории наемных работников.

  4. Надомные работники могут либо работать по найму, либо быть самостоятельно занятыми, в зависимости от их конкретного статуса и обстоятельств. Более подробная характеристика данной категории приводится ниже.

7.31 Вознаграждение самостоятельно занятых лиц рассматривается как смешанный доход.

7.32 Учащиеся, выступающие в качестве потребителей услуг в области образования или профессиональной подготовки, не являются наемными работниками, Однако, если учащиеся имеют также официальное обязательство вносить определенный трудовой вклад в процесс производства того или иного предприятия (например, в качестве подмастерьев или аналогичных категорий стажеров и практикантов, учеников-делопроизводителей, медицинских сестер-практикантов, помощников научно-исследовательских работников или преподавателей, врачей-стажеров и т.п.), то они считаются наемными работниками независимо от того, получают ли они какое-либо денежное вознаграждение за выполняемую ими работу или нет в дополнение к обучению, получаемому в качестве дохода в натуральной форме.

Работодатели и самостоятельно занятые без наемного труда

7. 33 Самостоятельно занятые лица могут быть подразделены на две группы: тех, кто имеет собственных оплачиваемых наемных работников, и тех, кто их не имеет. Лица первой группы называются работодателями, а лица второй группы – самостоятельно занятыми без наемного труда. Это различие используется для целей подразделения сектора домашних хозяйств на подсекторы. Категория самостоятельно занятых без наемного труда может дополнительно подразделяться на надомных работников, которые заключают формальный или неформальный договор о поставке товаров или услуг конкретному предприятию, и собственно самостоятельно занятых без наемного труда, которые могут заниматься либо рыночным производством, либо производством продукции для собственного конечного потребления или накопления.

Надомные работники

7.34 Надомными работниками являются лица, которые по предварительной договоренности или контракту с тем или иным конкретным предприятием обязуются работать на данное предприятие или поставить данному предприятию определенный объем товаров или услуг, но место работы которых находится вне любого из заведений, входящих в состав этого предприятия. Предприятие не контролирует затрат рабочего времени таких работников и не несет ответственности за условия их труда, но может производить проверки качества соответствующей работы. Большинство таких работников работают на дому, но могут использовать и другие помещения по собственному выбору. Одни надомные работники работают с оборудованием или материалами (или тем и другим), предоставляемым им соответствующим предприятием, а другие надомные работники могут приобретать свое собственное оборудование или материалы (или и то, и другое). В обоих случаях часть производственных издержек покрывается самими работниками, как, например, фактическая или условно исчисленная арендная плата за помещения, в которых они работают; плата за отопление, освещение и электроэнергию; издержки на хранение и транспортировку и т.д.

7.35 Рассматриваемой категории работников присущи характеристики как наемных работников, так и самостоятельно занятых работников. Отнесение их к той или другой категории зависит, в первую очередь, от того, что является основой для их вознаграждения. Можно провести разграничение между следующими двумя случаями, которые, в принципе, существенно различаются между собой:

  1. Вознаграждение, получаемое работником прямо или опосредованно, зависит от объема выполненной работы, то есть от количества затрат труда в каком-либо процессе производства независимо от стоимости произведенной продукции или рентабельности производственного процесса. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о наемных работниках.

  2. Доход, получаемый работником, определяется стоимостью продукции, произведенной в результате определенного процесса производства, за который отвечает данный работник, независимо от количества вложенного труда. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о самостоятельно занятых работниках.

7.36 На практике указанные критерии не всегда позволяют четко определить, кто работает по найму, а кто является самостоятельно занятым работником. Так, надомные работники, использующие труд других лиц, которым они платят за выполнение работы, должны классифицироваться как самостоятельно занятые владельцы некорпоративных предприятий, то есть как работодатели. Поэтому важно проводить границу между самостоятельно занятыми работниками, использующими наемный труд, и теми, кто работает по найму.

7.37 Надомный работник считается наемным работником, если между ним и соответствующим предприятием существуют отношения найма. Это предполагает наличие явного или неявного договора или соглашения, по условиям которого оплата труда такого работника производится на основе выполненной работы. С другой стороны, если такого явного или неявного договора или соглашения не имеется, а получаемый надомным работником доход зависит от стоимости поставленных предприятию товаров или услуг, то в этом случае этот работник считается самостоятельно занятым. Это предполагает, что решения относительно рынков, масштаба операций и финансирования скорее всего принимаются самим самостоятельно занятым надомником, который, как правило, является также владельцем или арендатором машин и оборудования, с помощью которых он выполняет работу.

7.38 Правильная классификация надомных работников имеет большое значение для составления счетов. Так, когда речь идет о самостоятельно занятых работниках без наемного труда, платежи предприятия такому работнику отражаются как приобретение промежуточных товаров или услуг. Для надомного работника платежи предприятия представляют собой стоимость произведенной продукции и размер превышения стоимости этой продукции над прямыми затратами для надомника (рассматриваемыми как промежуточное потребление) представляет собой валовой смешанный доход. Когда же он квалифицируется как наемный работник, платежи предприятия отражаются как оплата труда и, следовательно, выплачиваются из добавленной стоимости, созданной этим предприятием. Таким образом, классификация надомных работников определяет распределение добавленной стоимости между предприятиями, а также распределение доходов между оплатой труда наемных работников и чистым смешанным доходом домашних хозяйств надомных работников.

Топ-10 качеств и навыков, которые ищут работодатели - Employment North

1. Навыки общения

Способность ясно и эффективно общаться различными способами: по электронной почте, устно, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и с помощью языка тела. Коммуникация также включает навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

2. Честность

Работодателям нужна точная и своевременная информация о своем бизнесе и своих сотрудниках.Сделал ошибку? Не скрывайте это, признайте это и научитесь не делать этого снова.

3. Техническая компетентность

Большинство вакансий требуют определенных навыков, которые указаны в объявлениях о вакансиях. Если вас наняли для выполнения определенных задач, у вас должны быть необходимые навыки. Также ожидается попутное улучшение ваших навыков.

4. Трудовая этика

Будьте на работе вовремя, делайте то, для чего вас наняли, соблюдайте цели и сроки и работайте в меру своих возможностей. О чем еще может спросить работодатель?

5. Гибкость

Работодателям и их сотрудникам необходимо быстро реагировать на изменение условий ведения бизнеса. Работодателям нужны сотрудники, которые могут переключать передачи и при необходимости адаптироваться.

6. Решительность и настойчивость

Менеджеры ставят перед сотрудниками сложные цели, но в целом они достижимы. Главное - уметь усердно работать и продолжать двигаться вперед, когда вы сталкиваетесь с препятствиями.

7.Способность работать в гармонии с сослуживцами

Работодателям и менеджерам нравится, когда с ними работают люди, которые могут ладить с их коллегами и могут эффективно работать с другими в различных обстоятельствах.

8. Стремление и желание пополнить свою базу знаний и навыков

По мере того, как предприятия меняются, часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, заинтересованные в обучении и готовые передать это другим, становятся бесценными.

9. Навыки решения проблем

Компании ищут людей, которые заинтересованы в решении задач с минимальным руководством. Сотрудники должны видеть, когда что-то нужно сделать, и соответствующим образом реагировать.

10. Лояльность

Работодатели хотят и должны иметь возможность доверять своим сотрудникам профессиональную работу, отвечающую интересам работодателя. Работодатели не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания или которым нельзя доверять, чтобы они представляли компанию публично.

Как вы можете сообщить работодателю, что у вас есть эти качества, когда вы подаете заявление на работу?

  • Предоставьте резюме, в котором используются слова, которые работодатели ищут, чтобы привлечь их внимание
  • Отправьте сопроводительное письмо со своим резюме, которое ясно демонстрирует, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки
  • Убедитесь, что ваши отзывы говорят о вас хорошие и уместные отзывы по запросу
  • Станьте волонтером и попросите своего руководителя предоставить ссылку
  • Получите отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы передать его потенциальным работодателям.
  • Имейте хорошие коммуникативные навыки в своем резюме, по телефону и на собеседовании.
  • Приведите примеры и истории, которые вы можете рассказать в интервью о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей должности.

Работа.Общие условия - урок. Английский язык, 10–11 класс.

Чтобы говорить о работе, нужны общие термины.

Заработать на уходе - чтобы получить деньги за выполнение работы;


Сотрудник - лицо, которому платят за работу на физическое или юридическое лицо;


Работодатель - физическое или юридическое лицо, которое платит людям за работу на них;


Flexitime - система работы, в которой люди работают определенное количество часов в течение фиксированного периода времени, но могут изменять время начала или окончания работы;


Работа на полную ставку - то, что отнимает у вас много времени;


Получите прибавку - чтобы увеличить сумму денег, которую вы получаете за свою работу;


Неполная занятость - работа или учеба только часть дня или недели;


Уменьшение заработной платы / сокращение заработной платы - уменьшить оплату за вашу работу;


Профессия - вид работы, требующий специальной подготовки или образования;


Повышение по службе - когда кому-то поручается более важная работа в той же организации;


Обычная работа - повторяющаяся работа с одинаковым промежутком времени или промежутка между одним делом и другим;


Управляйте фирмой - управляйте компанией, которая продает товары или услуги;


Заработная плата - фиксированная сумма денег, которую вы получаете от своего работодателя, как правило, ежемесячно;


Заработная плата - сумма денег, которую человек регулярно получает за свою работу;


Выходной пакет - заработная плата и другие льготы, которые получает работник после прекращения его занятости руководством;


Торговля - чья-то работа, особенно та, которая требует умения пользоваться руками;


Посменная работа - работа в период работы в таком месте, как фабрика или больница;


Сверхурочная работа - сверхурочная работа, в течение которой вы работаете сверх обычного рабочего времени;


Рабочее время - количество времени, которое кто-то проводит на работе в течение дня.

Примеры:


Она зарабатывает на больше 40 000 фунтов стерлингов в год.


Он работает неполный рабочий день официантом.

Компания предлагает добровольных выходных пособий .


Персональное использование Интернета офисными работниками обходится британским фирмам в 233 миллиона рабочих часов в месяц.

61 Вопросы и ответы на собеседовании с персоналом

Вопросы для личного интервью с ответами - Часть 1

Расскажите мне что-нибудь о себе.Чем вас интересует эта роль? Или почему вы подали заявление на эту работу? Как вы думаете, почему мы должны взять вас на эту работу? Что вас мотивирует на работе? Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу или почему вы оставили свою последнюю работу?

Вопросы для личного собеседования с ответами - Часть 3

Какие качества вы бы искали, если бы нанимали кого-нибудь на эту должность? Вы разговариваете с другими компаниями? Или как продвигается ваш поиск работы? С какими компаниями вы разговариваете? Вы готовы переехать? Вы надолго остались со своей последней компанией. Почему? Вы сменили много работ - почему?

Top HR интервью вопросы и ответы видео

Предполагая, что вы выбраны, какова будет ваша стратегия на следующие 60 дней?

Если меня выбрали на эту должность, я потрачу свои первые 60 дней на то, чтобы тщательно понять свою роль с точки зрения вклада в бизнес и повышения общей прибыльности. Я буду сидеть со своим непосредственным руководителем и другими младшими руководителями, чтобы понять, что уже было сделано и какое влияние это оказало. С этого момента я сформулирую свою стратегию роста в тесном сотрудничестве с менеджерами и прослежу, чтобы она была реализована должным образом.

Как бы вы улучшили наш продукт / компанию?

Поскольку я пришел из совершенно новой среды, у меня обязательно появится новый взгляд на все, что здесь есть, включая компанию, продукт, клиентов, окружающую среду, стратегию и т. Д.Это позволит мне конструктивно задавать вопросы о вещах, которые другие здесь не могут сделать. Это поможет улучшить ситуацию и сделать продукт и компанию лучше.

Работая в тесном сотрудничестве с командой разработчиков продукта, я понимаю, как проводятся исследования для разработки продукта и как анализируются требования клиентов; Я тоже смогу внести туда добавленную стоимость.

Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой должности?

Вам может показаться, что у меня больше ученых степеней, чем вам требуется для этой должности. Но я считаю, что я расту каждый день, когда говорю со своими сотрудниками, клиентами и начальством. Итак, в основном процесс обучения продолжается на протяжении всей жизни - я не думаю, что я слишком квалифицирован.

Были ли у вас проблемы со сверстниками? Вы можете привести пример?

Да, однажды такое было. Я был довольно дружен с моим коллегой из другого отдела.Во время разговора с ним во время обеденного перерыва я случайно рассказал ему о новой маркетинговой стратегии, о которой думала команда маркетологов. Он сказал об этом своему боссу, и это вызвало путаницу между двумя отделами. Это преподало мне урок, что вы не должны обсуждать какие-либо стратегии отдела с кем-либо из другого отдела, если вы не получили разрешения от своего начальника.

Ясно, в вашей истории работы есть пробел.Зачем?

Да, я чувствовал себя измученным после многих лет непрерывной работы. Итак, я решила сделать перерыв и провести время с семьей в оздоровительном отпуске. Я счастлив, что вернулся полностью заряженным.

Можете рассказать нам что-нибудь о своем предыдущем начальнике?

Все мои начальники обладали некоторыми навыками, которые стоило изучить.Я всегда старался научиться чему-то новому у них, в том числе у моего предыдущего начальника.

Что вам не нравится в вашей последней или нынешней работе?

Я был полон энтузиазма, когда присоединился к моей последней работе. Ближе к концу количество проблем и возможностей для дальнейшего роста стало уменьшаться. Такому любящему вызову и ориентированному на рост человеку, как я, это не нравится.

Были случаи, когда ваше решение оспаривалось вашим коллегой или менеджером?

Да, таких было много. Мне нравятся люди, которые бросают вызов моим решениям, а не слепо следуют за мной. Это дает мне уверенность в том, что я окружен мыслящими мозгами, а не просто группой глупых последователей.

Когда кто-то оспаривает ваше решение, вы обязательно переосмысливаете его, и шансы найти лучший вариант возрастают.

Если бы вам разрешили что-то изменить в вашей последней работе, что бы это было?

Я работаю на руководящем уровне уже много лет. Эти роли всегда требовали от меня принятия решений в реальном времени. Иногда факты, цифры и другая информация в реальном времени не являются полными, и все же мы должны принять решение.В таких случаях существует вероятность принятия неверных решений.

Зная это, я обычно отбрасываю свои старые решения, чтобы увидеть результат. Это гарантирует, что я больше никогда не повторю ошибку. Выполняя одно такое упражнение, я понял, что стратегия продвижения продукта, которую я рекомендовал, была бы другой, если бы у меня были полные данные и цифры, но не было бы возможности получить их в реальном времени.

Как долго вы можете работать с нами?

Мне нравятся новые вызовы и возможность расти.Пока я получаю это, я не думаю, что мне нужно будет переключаться. Хочется верить, что эти отношения длятся долгие годы. Однако я не установил ограничения по времени как таковые.

Похоже, вы получаете хорошую зарплату. Вы согласны с сокращением зарплаты?

Я считаю, что в какой-то момент в карьере зарплата становится второстепенной, а самореализация становится более важной.Приступая к любой новой работе, моим приоритетом будет обеспечение того, чтобы культура работы, шансы внести свой вклад и расти были достаточными, а также деньги, которые мне платят. Я также считаю, что любая хорошая компания, которая заботится о своих сотрудниках, гарантирует, что им хорошо платят.

Какая у вас ожидаемая зарплата?

Я считаю, что идеальное вознаграждение для любой должности предполагает признание способностей, вознаграждение за работу и дает сотруднику возможность заниматься своими хобби и увлечениями. Я уверен, что эта компания тоже этим занимается.

Хотите что-нибудь нас спросить?

Я хотел бы знать о карьерном росте, которого я могу ожидать, работая в этой компании. Я довольно амбициозный человек, и эта информация будет полезна.

Расскажите что-нибудь о себе.

Это первый вопрос, который вы можете ожидать во время собеседования. Обычно это вопрос, с которого начинается общение и начинается собеседование. Вы можете ответить на этот вопрос, предоставив некоторую информацию о вашем опыте работы, технологиях, над которыми вы работали, образовательном уровне. Если вы только что закончили школу, вы также можете предоставить некоторую информацию о своей семье.

Уловка состоит в том, чтобы поставить точку в нужном месте, чтобы вызвать следующий вопрос, который вы хотите.Например, «Недавно я разработал веб-сайт на Drupal. Это была довольно интересная, но сложная работа, которая мне понравилась ».

Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность?

Ответ на этот вопрос заключается в вашей подготовке перед собеседованием. Чрезвычайно важно, чтобы вы хорошо изучили требования к должности и сопоставили их со своими навыками.

Например, Если для этой должности требуется разработчик Asp.net с хорошими знаниями в области здравоохранения, расскажите интервьюеру о своих технических навыках и знаниях в своей области.

Новые выпускники могут рассказать о своих технических навыках, способности учиться и быстро понимать вещи.

Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу или компанию?

Возможно, вы захотите оставить свою нынешнюю работу по любой причине, но убедитесь, что не говорите плохо о своем менеджере, компании или работе.Это отражает ваше отношение к жалобам.

Укажите искреннюю причину, например «Я думаю, что я выросла у своего последнего работодателя, насколько могла. Я хочу расти дальше и верю, что это возможно с новым работодателем ».

Почему вы достаточно долго остаетесь на своей нынешней работе?

Есть много людей, которые годами не меняют работу, и когда они ищут нового работодателя, это один из самых важных вопросов, которые им задают.Некоторые люди могут рассматривать долгое пребывание у одного и того же работодателя как «отсутствие амбиций».

Хорошим ответом на этот вопрос может быть что-то вроде: «Да, вы правы. Я работал со своим последним работодателем почти 5 лет, но я постоянно рос в компании, делал что-то новое, справлялся с более серьезными проблемами. Так что я был очень счастлив работать с ними в течение многих лет ». Затем вы можете рассказать о том, как вы выросли у вашего последнего работодателя.

Что вы знаете о нас?

Прежде чем идти на интервью, немного изучите компанию и ее бизнес. Также узнайте немного о технологиях, над которыми они работают. Вам не нужно знать все до мелочей, но хорошее представление о компании вызывает у вас интерес к должности, чтобы к вам относились серьезно.

Например, Я вижу, что ваша компания делает много проектов на базе платформ OpenSource, таких как Joomla, Drupal, Magento, что весьма интересно, поскольку у меня есть подобный опыт.

Что вы делаете, чтобы улучшить свои знания?

Область информационных технологий очень революционная.Чрезвычайно важно быть в курсе новых технологических разработок, и для этого нужно выделить время в своем рабочем графике, чтобы вы могли продолжать затачивать пилу.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете рассказать рекрутеру о форумах, которые вы продолжаете посещать, о блогах, которые вы продолжаете читать. Будет преимуществом, если вы состоите в какой-либо локальной группе пользователей.

Можете ли вы работать под давлением?

В большинстве случаев работа по разработке программного обеспечения заключается в работе под давлением. Иногда это будет давление своевременной доставки, в то время как это может быть ошибка, которая внезапно возникла в вашем коде.

Итак, ожидайте давления во всем, что вы делаете. Важно поддерживать свою работоспособность и разрабатывать стратегии, позволяющие работать под давлением. Затем вы можете продолжить разговор о том, как вы справляетесь с давлением и справляетесь с ним.

Расскажите о своих сильных сторонах.

Опять же, важно изучить требования должности до того, как вы явитесь на собеседование. Составьте список своих сильных сторон и предложите те, которых требует эта роль.

Например, Если вы претендуете на должность технического лидера - VB.net, расскажите о своих навыках VB.net, любых дополнительных знаниях, которые у вас есть о кодировании с VB.net по сравнению с другими кандидатами, о ваших навыках управления командой и т. Д.

Расскажите нам о ваших слабых сторонах.

Будьте осторожны, отвечая на этот вопрос. Не предлагайте слабости, которые напрямую повлияют на ваш выбор, но в то же время сказать, что у вас нет никаких слабостей, тоже будет неправильно. У каждого человека есть свои слабости, так что это нормально, если они есть и у вас.

Лучший способ ответить на этот вопрос - превратить одну из ваших сильных сторон в слабость и сказать, что другие обвиняют вас в этой слабости, но вы думаете, что так важно работать. Для е.g .: «Мои коллеги обвиняют меня в том, что я уделяю много внимания синтаксису, но я считаю, что при написании кода важно не тратить слишком много времени на поиск и исправление ошибок в дальнейшем».

Другой способ ответить на этот вопрос - предложить совершенно не связанную слабость, например, «Я уже столько лет остаюсь одна, но все еще не могу готовить самостоятельно».

Комфортно ли вам работать в команде?

Вся работа по разработке программного обеспечения или ИТ - это командная работа. Итак, единственный ответ на этот вопрос может быть: «Да, мне комфортно работать в команде». Если у вас есть проблемы в работе в команде, важно работать над ними и развиваться как командный игрок.

Как вы оцениваете свои коммуникативные навыки?

Опять же, ИТ - это работа с людьми внутри компании и за ее пределами.Итак, важно иметь хорошие коммуникативные навыки. Под хорошими коммуникативными навыками мы подразумеваем способность понимать и объяснять на общем языке. Итак, если вы считаете, что ваши коммуникативные навыки слабее, вам нужно над ними поработать.

Все, что ниже среднего или хорошее, здесь недопустимо.

У вас нет опыта, необходимого для этой должности?

Кандидат не может иметь весь опыт, необходимый работодателю.Даже если вы оправдаете ожидания в техническом отношении, в рабочей среде будут некоторые различия. И это абсолютно нормально.

Лучший способ ответить на этот вопрос - хорошо проанализировать требования к должности и максимально приблизить свои навыки к ним. Если что-то еще осталось нетронутым, предложите в качестве решения вашу быструю хватку и способность быстро учиться и подкрепите это примером из прошлого.

Как бы вы компенсировали недостаток опыта на этой должности?

Как мы обсуждали в последнем вопросе, ваша способность понимать и быстро усваивать новые вещи должна быть в состоянии компенсировать недостаток опыта работы, который у вас есть.

Если бы вы нанимали эту должность, какие качества вы бы искали в потенциальном кандидате?

Тщательно осознайте качества и навыки, которые потребуются человеку, занимающему должность, и сопоставьте их с теми качествами, которыми обладаете вы.

Если вы считаете, что вам не хватает важного качества, необходимого для обсуждаемой должности, скажите, что: «Я понимаю, что это важное качество, которое требуется от человека, занимающего эту должность, но если будет шанс, я привью его мне. ”Подкрепите это уверенным языком тела.

Вы знаете кого-нибудь, кто у нас работает?

Назовите чье-нибудь имя, если они действительно хорошо вас знают и могут оставить о вас положительный отзыв.

Каков ваш стиль управления?

В сегодняшнем сценарии все нуждается в настройке, поэтому и здесь один размер не может вместить все i.е. один стиль управления не сработает во всех ситуациях. Итак, предложите «ситуативный» стиль управления.

Вы когда-нибудь увольняли кого-нибудь? Как бы вы уволили человека, если бы это потребовалось?

Основная цель задания этого вопроса - проверить свой EQ и посмотреть, хватит ли у вас смелости принимать трудные решения. Если вы увольняли кого-либо в прошлом, обсудите свой опыт и подход.Если вы никогда не делали этого в прошлом, обсудите подход, который вы бы применили, чтобы принять и реализовать такое решение. Сосредоточьтесь в своем ответе на том факте, что вы постараетесь сделать все возможное, чтобы ваша команда работала наилучшим образом, но если конкретный член не может работать даже после того, как вы предприняли все шаги, чтобы помочь ему, вы должны трудное решение, чтобы проект не пострадал.

Что вас раздражает в сослуживцах?

Цель этого вопроса - увидеть, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.В принципе, у вас не должно быть проблем с человеком, хотя у вас может быть проблема со стилем работы.

Итак, чтобы ответить на этот вопрос, вы можете просто сказать: «Я понимаю, что ИТ - это командная работа, поэтому мы не можем позволить себе проблемы с коллегами, но если кто-то не серьезно относится к своей работе или выполняет низкокачественную работу, влияющую на весь проект, мне однозначно не нравится »

Есть ли какие-то люди, с которыми вы не можете работать?

По причинам, указанным в приведенных выше вопросах, ответ на этот вопрос должен быть «Нет».По сути, это иная постановка последнего вопроса.

Какие качества вы бы хотели найти в своем сеньоре?

Вы можете упомянуть некоторые общие качества, такие как интеллект, хорошее чувство юмора, преданность своей команде и т. Д., Которыми, по мнению всех менеджеров, они обладают в изобилии.

Что вас мотивирует на работе?

Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете упомянуть такие вещи, как новые задачи, хорошие условия, которые, по мнению всех работодателей, они предлагают.

Будете ли вы счастливы работать в ночную смену или в выходные?

На этот вопрос нужно ответить, учитывая то, что вам подходит. Скажите, что вы можете работать в ночную смену, только если вы действительно умеете это делать.

Вы когда-нибудь совершали ошибку на работе?

Человеку свойственно ошибаться.Итак, совершенно нормально, если вы допустили ошибку на работе, но, прежде чем ответить на вопрос, проанализируйте масштаб ошибки, которую вы совершили, и ее влияние на компанию.

Что более важно - что вы сделали, чтобы исправить ошибку и не повторить ее снова?

Итак, упомяните допущенную вами ошибку и сосредоточьтесь в ответе на шагах, которые вы предприняли для ее исправления.

Какую должность вы бы предпочли при работе над проектом?

На этот вопрос вы должны ответить, исходя из имеющихся у вас навыков и качеств.Если у вас есть возможность работать на разных должностях, обсудите это также во время интервью.

Что для вас как менеджера самое важное?

Две вещи, которые должны быть наиболее важны для успеха менеджера в своей роли:

а.) Его команда должна быть счастлива и продолжать работать.
б.) Проект, над которым он работает со своей командой, успешно завершен с минимальными проблемами. .

Будете ли вы счастливы переехать, если потребуется?

Опять же, вопрос, на который вам нужно ответить, исходя из вашей позиции. Если вы ожидаете ответа на этот вопрос на собеседовании, лучше обсудить его и со своей семьей, прежде чем идти на собеседование.

Какую зарплату вы ищете?

Попробуйте вернуть мяч в суд интервьюера, спросив его о зарплате, которую они предлагают за такую ​​должность.Большинство крупных компаний будут иметь фиксированное вознаграждение за каждый уровень.

Однако, если это будет предметом переговоров, у вас будет больше возможностей на переговорах, если у вас будет некоторый опыт работы. Итак, знайте свой нижний предел (сумму, ниже которой вы не можете опускаться), а также максимальную зарплату в отрасли для данной должности, а затем укажите цифру, которая не очень точна. Лучше назвать ассортимент. Например, если вы ожидаете чего-то около 55 КБ, скажите, что вы ожидаете чего-то в середине пятидесятых. Не делайте слишком широкий диапазон, иначе вам будет предложено что-то более низкое.

Если вы новичок, в большинстве случаев вам придется принять предложение компании о вакансии. Однако, если вам покажется, что это слишком мало, вы определенно можете обсудить это во время интервью.

У вас есть к нам вопросы?

Обычно это последний вопрос, который вы можете ожидать во время собеседования.Чрезвычайно важно задать интервьюеру несколько разумных вопросов, иначе это может показаться вам скучным и неинтересным. Немного изучите компанию и обсудите, появлялись ли они в последнее время в новостях. Вы также можете обсудить перспективы вашего роста внутри компании и т. Д.

Обсудите наиболее стрессовую ситуацию, с которой вы столкнулись на предыдущей работе.

Здесь вы должны обсудить стрессовую ситуацию, которую вы смогли преодолеть и сохранить позитивный тон, не говорите, что никогда не сталкивались со стрессовой ситуацией. Типичные ответы могут быть следующими:

- Цели нашей команды были увеличены в три раза, и первоначально все были ошеломлены этим числом, но мы обсудили это с нашим менеджером, и он согласился и понял ситуацию. Но он хотел, чтобы мы попробовали, и был готов сократить цели до более реалистичного числа.

- Вы также можете поговорить об очень сложном проекте, когда вы работали много часов / 2 смены и жертвовали семейным временем, но как только проект был завершен, вы получили признание за тяжелую работу и преодолели стресс.

Как долго вы планируете оставаться в нашей организации?

Убедитесь, что у вас создается впечатление, что вы вернете больше, чем то, что вы берете у компании:

- Вы можете сказать, что я останусь здесь, пока я вижу возможность для роста, поскольку я ищу стабильности в рабочее место
- Если они акцентируют внимание на количестве лет, скажем, 3-4 года или больше, если я смогу изучить новые проблемы / возможности роста

Почему мы должны нанять вас?

- Здесь вы должны обсудить профиль, на который вы подали заявку, и свои сильные стороны / опыт, с помощью которых вы можете повысить ценность работы.

- Обсудите свои достижения на предыдущей работе и скажите, что я развил свои навыки в соответствии с моим текущим профилем, но я хочу развиваться дальше и сталкиваться с новыми проблемами, и для этого мне нужно сменить работу.

- Я всегда буду готов сменить роли и разделить обязанности в соответствии с требованиями компании

Обсудите свои сильные стороны

Обсудите сильные стороны, которые показывают ваш профессиональный опыт, некоторые из ответов могут быть:

- Многозадачность: Скажем, я работал над несколькими проектами, и я должен следить за каждым проектом и координировать свои действия много команд, и я умею делать это качественно.
- Решение проблем: Вы можете сказать, что на моей нынешней должности я провел хорошее время, чтобы узнать, как решать проблемы. Члены моей команды видят во мне человека, готового решать проблемы.
- Общение
- Командный игрок
- Быстрый ученик

Поддержите каждую точку примерами

Обсудите свои слабости и как вы планируете их преодолеть

Обсудите слабые стороны в позитивном свете Всегда обсуждайте, как вы планируете их преодолеть, некоторые из ответов могут быть следующими:

- Я всегда готов взять на себя дополнительные обязанности, но в конечном итоге я слишком много работал, так что теперь я реалистично отношусь к тому, что я могу сделать, так что я работаю в соответствии с требуемыми стандартами

- Если вам не хватает определенных технических навыков, которые не являются критическими для работы, вы можете заявить об этом и сказать, что вы планируете пройдите курс обучения / сертификацию, чтобы преодолеть это

- Если вы не хотите обсуждать свою слабость, вы можете сказать, что я не могу конкурировать с Раджникантом: P

Что вы думаете об идеальной компании?

Не переусердствуйте и не просите, это может создать впечатление, что вы слишком требовательны, некоторые из ответов могут быть такими:

- Идеальная компания предоставляет максимальные возможности для роста сотрудников.
- Они обеспечивают удобную и гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли работать с максимальной отдачей и работать на благо компании.
- Компания, поощряющая обучение
- Компания, поощряющая открытую культуру

Почему вы уходите с прежней работы?

Не клевещите на вашу компанию, это произведет на вас плохое впечатление.

Укажите такие причины, как:

- Профессиональный рост
- Новые задачи
- Изменение профиля
- Планирование переезда (если применимо)
- Со временем я обнаружил, что моя работа становится монотонной, и я не хотел, чтобы это имело место. влияние на работу, которую я выполнял для своего работодателя
- я не очень активно ищу смену работы, но я увидел эту вакансию, и это выглядело интересно.

Расскажите нам о своих достижениях на предыдущей работе.

- Расскажите о своих профессиональных достижениях, если вы были признаны высокопроизводительным исполнителем или получили хорошие отзывы от вашего менеджера
- Вы также можете обсудить свои годовые рейтинги
- Обсудите свои продвижение по службе / оценки

Расскажите, что вы знаете о нашей компании.

- Просмотрите веб-сайт компании и убедитесь, что вы знаете, чем занимается компания, и убедитесь, что вы делаете это вкратце.
- Обсудите положительные аспекты компании, интервьюер должен почувствовать, что вы сделали свою домашнюю работу.

Почему вы хотите работать с нами?

-Начните с обсуждения профиля, на который вы подали заявку, и затем скажите, что организация предоставит возможность расширить ваши знания и поможет вам расти профессионально.

-Обсудите, как вы были бы полезны для организации и как вы планируете развивать свои профессиональные компетенции

Вы готовы переехать / поехать?

- Всегда говорите «да», если вам нужна работа

- Вы можете спросить, компенсируют ли они затраты на переезд

Вы хороший командный игрок?

Компании ищут командных игроков, а также тех, кто начинает работать самостоятельно и может работать независимо, поэтому вам нужно быть разносторонним:

- Вы должны показать, что вам нравится работать в команде.Скажите, что вы открыты для предложений от членов команды и пожилых людей.

- Всегда хорошо работать в команде, так как можно получить поддержку других членов, а во время кризиса каждый может работать вместе для достижения цели.

Можете ли вы работать самостоятельно?

- Да, я могу работать независимо без надзора или поддержки со стороны команды

- Не делайте упор на независимую работу, поскольку это будет рассматриваться как неспособность работать с другими.

У вас есть к нам вопросы?

Всегда имейте наготове вопрос, чтобы ответить на этот:

- Вы можете спросить, допускает ли компания горизонтальные и вертикальные изменения ролей

- Вы также можете спросить, поощряет ли компания обучение и развитие сотрудников

- Спросите, есть ли в компании планы по расширению

- Вы также можете подробно обсудить свою роль

Готовы ли вы работать сверхурочно, если этого требует проект?

- Обсудите ситуации, когда вы должны были это сделать для выполнения требований проекта в прошлом

Каков ваш текущий CTC и каковы ваши ожидания?

- Будьте честны в отношении вашего CTC, так как вам придется предоставить квитанцию ​​о заработной плате в качестве доказательства трудоустройства

- Будьте реалистичны, когда вы укажете свой ожидаемый CTC, вы можете попросить повышения на 30-40%

- Если вам недоплачивают в вашей нынешней компании вы можете посмотреть стандартную зарплату, выплачиваемую за ваш опыт, и запросить эту сумму

Планируете ли вы продолжить обучение?

Будьте откровенны в своем ответе.
- Если вы продолжаете учиться, так и скажите. Расскажите им, почему вы хотите пойти на этот курс
- Если вы проходите курс дистанционного обучения или курс неполного рабочего дня, они должны знать, так как вам нужно будет взять отпуск, когда вы явитесь на экзамен

Обсудите свои пять характеристик.

Перечислите пункты, которые помогут вам профессионально:

- Независимый
- Ответственный
- Трудолюбивый
- Многозадачник
- Подсказка
- Добавьте свои характеристики

Расскажите нам что-нибудь о своих хобби.

Ответьте честно, так как они могут углубиться в это обсуждение. Вы можете включить:

- Просмотр Интернета
- Ведение блога,
- Прослушивание музыки,
- Общение с друзьями,
- Чтение газет,
- Чтение книг,
- Покупки,
- Просмотр фильмов….

Что для вас важнее - деньги или успех?

Это сложный вопрос, так как деньги и успех важны, и вы не можете перевесить важность одного над другим.Лично вы можете предпочесть деньги успеху или успеху деньгам, но лучше быть нейтральным, отвечая на этот вопрос в интервью:

Вы можете сказать, что деньги и успех важны для вас, но если вам придется выбирать, вы бы выберите успех. Причина в том, что если кто-то успешен, часто следуют деньги, и вам не нужно сосредотачиваться на деньгах, а не на успехе.

Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны вас нанять»

Весь процесс собеседования посвящен ответу на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос на собеседовании - это попытка собрать информацию для принятия решения о найме.Многие интервьюеры также специально попросят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

  • Почему вы подходите на эту должность?
  • Что делает вас уникальным?
  • Почему вы лучший человек для этой работы?
  • Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким изложением основных причин, чтобы выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов в стольких словах, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить свои основные причины, по которым вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки, как отвечать на вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!


Работа интервьюера - нанять лучшего человека на эту должность. Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм - это риск для компании.Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает похлопывание по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается негодяем (не работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.) , интервьюер выглядит пустышкой, и его профессиональная репутация страдает.

В этом вопросе ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе как лучшего человека на эту должность.Сделайте его работу проще, убедив его, что:

  • Вы можете работать и добиваться исключительных результатов
  • Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
  • Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
  • Если вы наняли его, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас нанять?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к интервью.

Как ответить

Почему мы должны нанять вас?


Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен суммировать основных трех или четырех лучших причин нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность повторить свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать ваши самые запоминающиеся торговые аргументы в соответствии с главными требованиями должностной инструкции.Ваши 3-4 пункта могут включать комбинацию следующего:

  • Опыт работы в отрасли
  • Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
  • Технические навыки
  • Мягкие навыки
  • Ключевые достижения
  • Награды / награды
  • Образование / обучение

Достижения и истории успеха - всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетентность (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов - упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (ов) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии разработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или типичное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

  • Какая квалификация наиболее важна для этой должности с точки зрения компании?
  • В какой из этих областей я действительно сияю?
  • Каковы мои самые впечатляющие достижения?
  • Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что придет в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3-4 пункта, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания - просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны - вы по-прежнему хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Тем не менее, вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3: Практика

Как только вы почувствуете себя хорошо в том, что вы хотите сказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий - вы можете в конечном итоге походить на робота или почувствовать себя более нервным из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и энтузиаста , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас - в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе - довольно убедительный аргумент. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практикуйтесь здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многолетнего опыта найма и найма я предпочел бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны нанять вас - лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Руководитель проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять высококачественную работу ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, как она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, указание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности было написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, наберет баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не нужно много тренировок или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних стажировки на шоу Эллен, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и работал так усердно в первое лето, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но также недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели - и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт во всех возможных смыслах ».

Почему нам это нравится:

Этот кандидат имеет неплохую стажировку и опыт работы с частичной занятостью, но он только что закончил колледж и у него нет ни одной должности, о которой можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо проявил себя - его снова пригласили на стажировку и ему была предоставлена ​​возможность редактировать на работе с частичной занятостью).

Он также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны нанять вас?»


Спросите у любого продавца. На рынке покупателя сложно заключить сделку. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.Давайте посмотрим на некоторые из них:
Отсутствие подготовки

Не пытайся взорвать его. Вы должны выделить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока вы не почувствуете себя комфортно.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, «Большое интервью» специально разработано, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Необязательно быть супер-самоуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат».) , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и др. »)

Еще один способ «продать» себя фактами - это цитировать мнения других людей. Процитируйте вашего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на свою общую репутацию: «У меня репутация всегда заключать сделки» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты раньше срока.”

Быть слишком общим

Сделайте все возможное, чтобы добавить индивидуальности вашему ответу. Не стоит просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничивать каждый ответ 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.

Что, если меня не спросят?


Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму понимает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам найти ответы на другие вопросы, в том числе:

В нашей полной системе обучения Big Interview также есть полная библиотека интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов - дождаться открытия в конце интервью - возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности и думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что ...»

Для тех из вас, кто работает в сфере технологий, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google

Лучшие ответы на сложные вопросы интервью

Лучшие ответы на Сложные вопросы на собеседовании

Расскажите мне о сами.

Это действительно больше просьба, чем вопрос. Но эти Несколько слов могут поставить вас в затруднительное положение так, как никакие вопросы не могут. Многие быстро проигрывают контроль собеседования в самое ответственное время - первые пять минут. Сейчас не время вдаваться в длинную историю или блуждать по разным направления. Ваш ответ должен быть целенаправленным и целенаправленным. Сообщите образец интересов и навыков, которые относятся к рассматриваемой должности. Рассмотреть возможность Ваш ответ на этот вопрос как реклама вашей автобиографии.Дайте ответ, который включает информацию о том, где вы выросли, где вы учился в школе, ваш начальный опыт работы, дополнительное образование и специальные обучение, где вы сейчас находитесь и что собираетесь делать дальше. Один из многих эффективный способ подготовиться к этому вопросу - разработать 60-секундный биографический очерк, в котором подчеркивается набор интересов, навыков и достижения. Сосредоточьте свой ответ на общей теме, связанной с вашим основные интересы и навыки.Возьмем, например, следующий ответ, который делает упор на компьютеры.

«Я родился в Кантоне , Огайо и учился в средней школе Lincoln High School . С подросткового возраста я возился с компьютерами. хобби, моя страсть и мой способ обучения. Как и большинству детей, мне нравился компьютер игры. Когда мои люди подарили мне компьютер в качестве награды за то, что я сделал доску почета. На втором курсе я освоил DOS, Windows и WordPerfect за полгода.я затем продолжил учить себя основам программирования.
К тому времени, когда я окончил среднюю школу, я знал, что хочу изучать программирование. Из в этот момент все встало на свои места. Моя жизнь вращалась вокруг компьютеров. На первом курсе
Syracuse я решил, что хочу работать на крупного производителя программного обеспечения. То есть почему прошлым летом я прошел стажировку в FastTrack Software.
Теперь я хочу работать на крупного игрока, чтобы быть на передовой тенденции и новые технологии.Когда мой сосед по комнате в колледже рассказал мне о своем начале в ваш отдел, я преследовал его, пока он не помог мне получить направление, которое принесло я здесь сегодня.
Я готов ответить на любые ваши вопросы о моем образовании и опыт "

Этот ответ задает хороший тон для начала интервью. Собеседник может многое сказать в течение 60 секунд, оставаясь сосредоточенным. В сообщение ясное: у интервьюируемого есть страсть и сосредоточенность на позиция.Он не отрывается от сообщения и заканчивает тем, что оставляет дверь открытой для дополнительные вопросы о его образовании и опыте. К сожалению, некоторые кандидаты сбиваются с пути, тараторив несколько минут о их детство, семья, увлечения, путешествия и интересы.

Повторите ключевые отчеты о выполнении
Во время собеседования вам будут заданы многочисленные вопросы о вашем отношение и умение делать работу. По возможности говорите о своем достижения с точки зрения того, что вы сделали, и результаты ваших действий для работодатели.Приведите примеры вашей эффективности, которые должны включать конкретные навыки и статистика.

Где ты видишь через пять лет?

Этот открытый вопрос - один из самых сложных и стрессовые, с которыми сталкиваются соискатели. Работодатели якобы задают этот вопрос, потому что они ищут людей, которые знают, что они хотят делать, и которые сосредоточены на конкретные профессиональные цели. Если у вас нет целей, у вас будут трудности отвечая на этот вопрос.Убедитесь, что вы пришли на собеседование с ясным видение того, чем вы хотите заниматься сегодня, завтра и через пять лет. Быть в соответствии с целью вашего резюме, а также навыками и достижениями вы общаетесь с интервьюером. Ваш ответ должен быть в центре внимания работодателя. Например,

«Через пять лет я надеемся работать с работодателем на более ответственной должности, что позволяет мне использовать свои таланты и тесно сотрудничать с коллегами в решение важных проблем.Я вижу, что беру новые интересные задачи в приятной обстановке и, надеюсь, это будет с вашей компанией ».

Не указывайте, что вы надеетесь открыть собственное дело, смените карьеру или вернитесь в школу. Такие ответы указывают на отсутствие долгосрочный интерес, так как вы не планируете оставаться здесь надолго. Хотя некоторые могут ответят, что они, честно говоря, не думали так далеко вперед, Интервьюер делает вывод, что кандидату не хватает видения и целей.

Опишите главную цель вы установили для себя недавно.

Приведите пример цели, которую вы поставили и достигли. В идеале это должна быть профессиональная цель; например, улучшенное управление временем навыки, достигнутые новые производственные цели или освоение нового навыка. Личный пример также может быть уместным, если он усиливает ваш шаблон достижения. Например, если вы проявляете большую инициативу и быстро продвигаться на руководящие должности, можно использовать личный пример в связи с вашей недавней общественной работой: организовал общественную прогулку, привлекли 30 000 долларов США на соответствующие фонды для покупки новых компьютеров для местных жителей. библиотека.Обсуди результаты достижения цели. Это означает, что вы установили реалистичные цели, и вы можете сосредоточиться на результатах. Выберите пример, в котором интересные результаты, связанные с вашими усилиями. Пример должен продемонстрировать ваши умения и способности.

Теперь, когда у вас есть шанс узнать о нас больше, что бы вы изменили в нашей компании?

Будьте осторожны. Большинство компаний не хотят, чтобы вы приходили и встряхнуть место. В то же время им не нужен тот, кто говорит: "Ничего, здесь все отлично."Ищи золотую середину сосредоточиться на одной или двух неугрожающих проблемах, которые могли возникнуть в вашей обсуждения. Например,

"От нашего обсуждение проблемы с юго-западными счетами, думаю, стоит посмотреть в возможность объединения их офиса в Лос-Анджелесе. Однако я думаю, что мы необходимо провести тщательный анализ затрат и выгод в этом регионе, прежде чем делать такой переехать. Мы можем найти Phoenix офис, чтобы быть более выгодным."

Такой ответ означает, что вы готовы вносить изменения, но у вас также есть определенный безопасный стиль принятия решений. Ваш ответ должно звучать разумно и новаторски.

У всех нас есть слабые стороны. Каковы ваши основные недостатки?

Сейчас не время признаваться во всех своих проблемах или уверенно говорят, что у вас нет слабых мест. Лучший способ ответить на этот вопрос - упомянуть личные слабости, которые не связаны с работой или профессиональным слабость, которую вы уже исправили.Например,

«У меня настоящий слабость к шоколаду, которая имеет тенденцию доходить до моей талии! Я смотрю свой калорий в наши дни! "или" Мне никогда не нравилось бухгалтерский учет. Я рад, что эта работа не связана с бухгалтерией ». Или« У меня склонность брать на себя слишком многое. Я работаю над этим, делегируя подробнее »

Какой тип решения вам трудно принимать?

Покажите, что вы в целом решительны, но отметьте, что это ситуации, которые дают вам время остановиться или вы учитесь, как лучше принимать решения.Например,

"Иногда бывает трудности с выбором между двумя одинаково хорошими идеями »или« Раньше я мне трудно говорить людям "нет", пока я не научусь лучше устанавливать приоритеты »

Что у вас самое большое неудача?

Сосредоточьтесь на чем-то вне работы или на чем-то, что произошло на работе, которую вы позже исправили. Не признавайте никаких личных качеств которые могут препятствовать выполнению работы, например, промедление, лень или отсутствие концентрация.Выберите то, что не отразится плохо на вашей способности выполнять в данной позиции, например, в той, которая имела место в начале вашего карьера. Например,

«Мой самый большой отказ не был выбран в качестве ПЕЧАТИ, потому что мне поставили диагноз ночной проблемы со зрением. Когда мне было 18, все, что я хотел, было ПЕЧАТЬ. Но я рада, что я не сделал, потому что, возможно, я пропустил захватывающую карьеру в области информации технологии »или« Когда я работал в CL Advertising Associates, я потеряла счет Jettler на 2 миллиона долларов всего за шесть недель работы! я почувствовал ужасно и думал, что меня уволят.Я был полон решимости вернуть аккаунт и сделал через полгода. Сегодня на счету 1/3 CL. Реклама ».

Какие основные причины вашего успеха?

Сейчас не время, чтобы становиться слишком эгоистичным и высокомерный. Имейте в виду, что работодатели часто ищут командных игроков, а не чем Одинокие Рейнджеры. Хороший ответ на этот вопрос может относиться к наставнику / и или философия работы, или люди, с которыми вы работаете.Также используйте этот вопрос как возможность узнать о подходящем «подходящем для успеха» эта компания. Например,

«Много лет назад я получил важный урок от Боба Нельсона, который был моим первым руководителем и действительно стал моим самым главным наставником. Он сказал мне, что его секрет успеха в том, чтобы «Смотрите на каждый день как на новую возможность проявить себя наилучшим образом. Ставьте высокие цели, будьте честно, никогда не говори «нет» и работай с людьми, которые разделяют твою страсть к работе их лучшее.«Я всегда помнил этот совет и стараюсь жить по нему каждый день. я Я очень целеустремленный, решительный и честный. Мне очень нравится то, что я делаю, и я пытаюсь окружить себя людьми, которые разделяют схожие страсти. Я преуспеваю на этом тип среды. Могу ли я найти эту среду в вашей компании? Не могли бы вы рассказать мне немного больше о характеристиках успешных людей в Ваша компания? Что вы видите в качестве ключевых факторов успеха в этом позиция? »

Мы рассматриваем два другие кандидаты на эту должность.Почему мы должны нанять вас, а не кого-то еще?

Не отвлекайтесь на упоминание двух других кандидатов, вы ничего о них не знаете, и они могут быть вымышленными. Сосредоточьтесь на чем свои сильные стороны. Они должны соответствовать четырем то, что большинство работодателей ищут от кандидатов во время собеседования: компетентность, профессионализм, энтузиазм и симпатия. Помните, они ищу химию между вами и ними.Будьте готовы подвести итог в 60 секунд, почему вы лучший кандидат на эту работу. Также сообщите работодателю вам нужна работа, и вам понравится работать с ними. Отсутствие интереса к работа может указывать на недостаток энтузиазма по отношению к работе и им.

Как вы тратите свободное время?

Этот вопрос может иметь несколько целей. Интервьюер может просто интересуйтесь своей личной жизнью, не влезая в нелегальные вопросы.Он также может захотеть узнать, насколько вы хорошо разбираетесь в своих личных и профессиональная жизнь. Сосредоточьтесь на стандартных хобби или занятиях чем занимается большинство людей: гольф, теннис, катание на лодках, чтение, музыка, опера, сбор, садоводство или приготовление пищи. Если вы ведете домашний бизнес в качестве побочного решения вы можете не захотеть раскрывать свой предпринимательский дух - это может указать, что вы планируете уйти и перейти в одиночку, как только начнется бизнес все хорошо.

Источник: Лучшие ответы Холдейна на сложные вопросы интервью, Bernard Haldane Associates, 2000.

Почему вы хотите работать в этой отрасли?

Расскажите, как вы впервые заинтересовались этим Тип работы. Укажите на сходство между вакансиями, на которые вы собираетесь пройти собеседование. для и вашей текущей или последней работы. Докажите, что вы не просто покупки в этом интервью. Сделайте свою страсть к работе над темой, которую вы намекайте постоянно на протяжении всего интервью.

«Я всегда хотел работать в отрасли, производящей инструменты.Одно из моих увлечений - проектов по благоустройству дома, поэтому я собрал ряд пил производства Ваша компания. Я мог бы быть бухгалтером где угодно, но я бы предпочел работать в компания, продукции которой я доверяю. "

Как вы остаетесь текущий?

Демонстрировать естественный интерес к отрасли или карьере описывая публикации или торговые ассоциации, совместимые с вашим Цель.

"Я изучил Wall Street Journal, Times, Institutional Investor и несколько паевых инвестиционных фондов информационные бюллетени.И у меня есть несколько друзей-аналитиков ».

Как вы думаете, почему это промышленность поддержит ваш интерес в долгосрочной перспективе?

Какие ожидания или проекты у вас есть в отношении бизнеса что позволит вам расти, не обязательно продвигаясь? То, что вас волнует о бизнесе? Какие доказательства вы можете предложить, что ваш интерес уже проявился? возникли из глубокого любопытства - возможно, на несколько лет назад - а не нынешнюю прихоть вы перерастете?

«Технология в отрасли меняется так быстро, что я вижу много места для работы улучшение вне зависимости от акций.Меня особенно интересуют многие приложения для мультимедиа как инструмент обучения ».

Куда вы хотите быть через пять лет?

Не указывайте конкретные временные рамки или должности. Говорить о что вам нравится, навыки, которые вам присущи, реалистичные проблемы или возможности, которые вы ожидаете в выбранной вами области или отрасли, и на что вы надеетесь учиться на этом опыте. Не стоит обсуждать свои цели в поле или отрасль, не имеющая отношения к вакансии, на которую вы претендуете.Это может показаться очевидным, но слишком много кандидатов совершают эту ошибку, невольно демонстрируя реальную отсутствие интереса к своей текущей области или отрасли. Что и говорить, такая оплошность немедленно исключит вас из дальнейшего рассмотрения.

«Я бы хотел возможность работать как на заводе, так и в домашнем офисе. я тоже надеюсь чтобы развить свои управленческие навыки, возможно, управляя небольшим штатом ».

Опишите свой идеал карьера.

Говорите о том, что вам нравится, о навыках, которые вам свойственны, реалистичные проблемы или возможности, которые вы ожидаете на этой конкретной работе или промышленности, и что вы надеетесь извлечь из этого опыта. Избегайте упоминания конкретные временные рамки или должности.

«Я бы хотел остаться в области, связанной с обучением, что бы ни случилось. Я был слишком заинтересован в бизнес работать в университете, но я считаю, что преподавание как-то в моем кровь.Я был хорош в продажах, потому что тратил время на обучение своих клиентов. Теперь я с нетерпением жду обучения новых сотрудников ".

Скажи мне что-нибудь о себе, чего я не знал из вашего резюме.

Не повторяйте просто то, что в вашем резюме. Подумайте о таланте или навык, который не совсем вписался в вашу историю занятости, но это уникальное и раскрывает что-то интригующее в вашей личности или прошлом опыте.

"Вы бы не знаю, что веду собственное небольшое портфолио с шестнадцати лет, но я считаю, что для вас важно понимать мой интерес к инвестициям продажи.За последние восемь лет я получил в среднем 12% прибыли ".

Скажите, что вы знаете об этой компании.

Опишите свою первую или недавнюю встречу с компании или ее продуктов и услуг. Что особенно мотивировало бы о работе там, а не о том же другая компания? Рекрутер будет искать доказательства искреннего интереса и больше, чем просто поверхностное исследование компании.Чтение годового отчета вряд ли впечатлит большинство рекрутеров, но отзывы клиентов и сотрудники будут.

"Я служил прошлым летом стажировался у ресторанного аналитика, поэтому я следил за всеми стейк-хаусами цепи плотно. Что вам особенно хорошо удалось, так это сосредоточиться на ограниченном меню. с большой согласованностью между локациями; деловой путешественник доверяет вашему продукт в любом месте в США Меня особенно интересует ваша финансовая группа по недвижимости и планы расширения."

Что вы узнали о нашей компании от клиентов, сотрудников или других лиц?

Опишите, как вырос ваш интерес к личным отношениям с представителями компании. Творчески мыслите при подготовке к работе интервью. Например, перед собеседованием поговорите с продавцами или сотрудники других точек продаж о продуктовой линейке компании. Что может они тебе говорят? Приведите один или два примера того, что вы узнали, чтобы объяснить, почему вы заинтересованы в этой компании.Какой самый убедительный пример вы можете опишите, чтобы доказать свой интерес?

«Я действительно позвонил нескольким ключевым бухгалтерам, упомянутым в вашей брошюре. Двое клиентов Я говорил с объяснением, почему они продолжают покупать у вас год за годом. Ваш Операция распространения феноменальна. Есть ли у вас какие-либо улучшения в обслуживании? думаете, можно еще сделать? "

Скажи мне, что ты думаю, что наше отличительное преимущество - внутри отрасли.

Опишите то, что, по вашему мнению, компания делает очень хорошо, особенно по сравнению с конкурентами. Объясните, насколько финансовая устойчивость компания важна.

"С вашим статус низкозатратного производителя и работа штаб-квартиры в низкозатратном районе страны, вы, кажется, в лучшем положении, чтобы иметь возможность агрессивно тратить на НИОКР, даже в худший год по сравнению с вашим ближайшим конкурентом ».

Какие еще фирмы с вами собеседование и на какие должности?

Часто кандидат пытается произвести впечатление на работодателя наименование некоторых крупных фирм в несвязанных отраслях с совершенно разными типами рабочих мест.Это большая ошибка! Работодатели хотят слышать, что вы собеседование на аналогичную работу в той же отрасли в аналогичных фирмах (например, их конкуренты). Это показывает, что вы стремитесь найти работу в область ваших интересов и, вероятно, будет наймом с низким уровнем риска.

"На самом деле, я определенно решил продолжить карьеру менеджера ресторана, поэтому подаю заявку для программ обучения ресторанному менеджменту. У меня недавно были интервью с несколько других крупных национальных сетей быстрого питания, таких как Super Burger и Цыпленок Клэки."

Вы верите, что сверхквалифицирован на эту должность?

Большинство людей не ожидают, что их спросят, есть ли у них дело опыта. Этот вопрос может легко уловить кандидата охранник, что и является намерением интервьюера. Кандидат не стесняется отвечать на этот вопрос и проявляет полную уверенность в своем способность.

"Вовсе нет. Мой опыт и квалификация заставляют меня выполнять свою работу только лучше, и, на мой взгляд, мои хорошие дизайнерские навыки помогают продавать больше книг.Мой опыт работы в бизнесе помогает мне рентабельно управлять художественным отделом, тем самым экономя компанию Деньги. Наконец, я думаю, что могу привлекать более талантливых внештатных сотрудников благодаря все мои отраслевые контакты. Моя квалификация лучше для вашей компании, так как вы получите более высокую отдачу от своих инвестиций. Снова я заинтересован в установлении долгосрочных отношений с моим работодателем, и если я сделал хорошо, я ожидал, что расширенные обязанности, которые могут использовать даже другие навыки."

Что бы вы сделали, если бы один из наших конкурентов предлагал вам позицию?

Интервьюер пытается определить, подходит ли кандидат действительно интересуется отраслью и компанией, или есть ли у него выбрал компанию случайным образом. Сравните свое восприятие компании с ее конкурентов и расскажите о продуктах или услугах компании, которые вы столкнулся. В конечном итоге, какие игроки вы считаете наиболее жизнеспособными и Зачем? Это также хорошее место, чтобы узнать мнение интервьюера.

"Я бы сказал нет. Я не интересуют другие игроки этой индустрии. Я хочу работать в Nike потому что я выиграл несколько гонок под брендом Nike. Из-за моего позитива опыт работы с Nike, я знаю, что буду убеждать продавать ваш продукт розничные торговцы ».

О чем ты мечтаешь работа?

Это ваш идеальный шанс продать свои способности, которые подходят описание должности. Проявите интерес к поиску новых способов использования этих навыков. использовать на новой работе с дополнительными обязанностями.Галстук в отрасли, размер компании или другие факторы, где это необходимо.

«Работа моей мечты будет включать в себя все обязанности и обязанности на этой должности, которую вы пытаюсь заполнить. Я также преуспеваю в быстро меняющейся среде, где есть рост бизнеса. Ваши планы предусматривают расширение международного сотрудничества в течение следующего год, и это могло бы удовлетворить одну из моих конечных целей - участвовать в международная корпорация »

Что вас мотивирует делать такую ​​работу?

Интервьюер захочет узнать о вашей вере в товары или услуги компании.Используйте личный опыт, чтобы продемонстрировать ваши интересы и сильные стороны. На собеседовании для вашей идеальной работы вы бы очень мотивирован получать деньги за то, что вам нравится. В интервьюер захочет узнать, совместимы ли ваши естественные интересы с его конкретная работа.

«Я был мне повезло с обучением в школе; У меня были замечательные учителя. Я хочу быть такой же своего рода учитель, который не только побуждает детей учиться, но и подает пример это вдохновляет других учить.В конце концов, это наш лучший шанс изменения качества образования в этом штате ».

Почему я должен нанимать ты?

Не повторяйте свое резюме или историю занятости. Предложите один или два примера, чтобы объяснить, почему вы разговариваете с этой конкретной компанией. Что самый убедительный пример, который вы можете привести в подтверждение своей заинтересованности? Этот вопрос часто остается незамеченным, но всегда в глубине души рекрутера. Даже если этот вопрос не задают, вы должны найти возможность использовать свой подготовил ответ где-нибудь во время интервью, возможно, в вашем заключительном примечания.

"У моего дяди была компания, которая была мелким производителем в отрасли, и хотя он позже продал бизнес, я работал там пять лет, занимаясь всякими странностями рабочие места. По этой причине я считаю, что знаю этот бизнес с нуля, и Вы можете быть уверены, что я знаю, во что буду входить как директор завода здесь »

В чем ваши сильные стороны?

Опишите два или три навыка, которые у вас наиболее актуальны. на работу.Избегайте клише или общих слов; предложить конкретные доказательства. Опишите новые способы применения этих навыков на новой должности. Если вам нужно говорить о слабостях, быть честным, не стреляя себе в ногу, избегать указание на слабость, которая может стать серьезным препятствием для получения работы. За Например, было бы разумно упомянуть, что у вас почти нет необходимой работы опыт работы; интервьюер наверняка это заметил, а затем тем не менее, вы можете объяснить свою квалификацию.

«Мои сильные стороны навыки межличностного общения, и я обычно могу склонять людей к своей точке зрения. Кроме того, я хорошо разбираюсь в людях и интуитивно чувствую их таланты. и их способность способствовать решению данной проблемы. Эти навыки мне кажутся непосредственно связанные с работой. Я замечаю, что вам требуется три года работы опыт для этой работы. Хотя в моем резюме видно, что мне всего два года. опыта, это не означает, что я прошел два вечерних курса колледжа, связанных с моя область и был активен в одном из профессиональных сообществ.Я тоже пробую получить знания, читая отраслевые журналы. Я уверен что мой комбинированный уровень знаний и навыков эквивалентен уровню других людей имеющие трехлетний опыт работы. Я также в настоящее время зарегистрирован в курс тайм-менеджмента; Я уже вижу эффект этого курса в работе над моя настоящая работа ».

Как объяснить успех твоей работы?

Будьте откровенны, но не высокомерно. Упомяните наблюдения другие люди сделали о вашей работе сильные стороны или таланты.Этот вопрос похоже на вопрос "Что отличает вас от толпы?"

"Я никогда не предполагал наши клиенты довольны нашим продуктом, поэтому я прилагаю все усилия, чтобы каждый покупатель. Этот отзыв дал ценную информацию о качестве и характеристики нашей продукции. Заказчик тоже всегда ценит это продолжение, особенно когда что-то пошло не так, а у вас все еще возможность своевременно исправлять.Кроме того, я могу пройти информации для наших конструкторских и производственных подразделений, чтобы помочь улучшить оба процесса и продукт "

Был бы ваш текущий босс описывает вас как сотрудника, который делает все возможное?

Будьте готовы предложить доказательство того, что вы упорно видеть важное проекты и для достижения важных результатов. Приведите пример, который демонстрирует вашу надежность или готовность взяться за трудный проект. Если вы описываете «долгие часы работы», убедитесь, что вы продемонстрировали, что часы были продуктивными, и не только результатом плохого управления временем.

"Совершенно верно. В Фактически, в моих ежегодных оценках она пишет, что я самый надежный и гибкий человек в ее штате. Я думаю, это в основном из-за моей способности жонглировать и расставлять приоритеты. Хотите пример? »

Расскажите мне о времени вы не справились со своими возможностями.

Этот вопрос заставляет кандидата описать отрицательный ситуация. Сделайте это в контексте ошибки в начале карьеры, основанной на неопытность; затем продемонстрируйте лучшее суждение, которое у вас есть в результате этот опыт обучения.

«Первый раз я пришлось провести презентацию для нашего совета, я не ожидал, что некоторые из их вопросы. Я был не готов ни к чему, кроме того, о чем хотел сообщить. Теперь мой директор и я заранее продумываем все возможные варианты ".

Как вы управляете стресс в повседневной работе?

Здесь может быть полезно описать стрессовый проект вы работали, и конкретные действия, которые вы предприняли, чтобы организовать каждый шаг и довести проект до конца.Как сохранить спокойствие и профессионализм под давление?

"Я пытаюсь выйти на обед хотя бы раз в неделю, чтобы прочистить голову. У меня также есть личное правило, которое не позволяет мне реагировать на проблему, пока я не успокоюсь Это. Думаю, а потом действуй, но со временем я научился этому ».

Как перегруппироваться когда все пошло не так, как планировалось?

Опишите время, когда какое-то препятствие заставило вас сменить оригинальный план, но вы все же смогли добиться желаемого результата.Ты заручиться поддержкой других, чтобы это произошло? Оглядываясь назад, как ты мог лучше предсказали препятствие?

"Начну с пытаясь представить наихудший возможный исход; Затем я возвращаюсь и определяю меры предосторожности, которые я могу предпринять, чтобы избежать этого сценария. Таким образом я обычно заканчиваю с результатом, близким к исходной цели. Пример обучения, который я описал ранее является доказательством этого умения ".

Почему сервис такой важный вопрос?

Интервьюер пытается определить, понимает важность обслуживания клиентов в создании положительного имиджа на рынке и его влияние на продажи нового бизнеса.Выдающийся клиент сервис также является большим подспорьем в установлении долгосрочных клиентов и повторении бизнес - хлеб с маслом прибыльной компании. Чем дольше отношения, тем больше вероятность получения прибыли.

«Услуга - это основной вклад в удовлетворение потребностей клиентов. Так же важно, как или даже важнее, чем стоимость. Если клиент не получает уровень обслуживания который соответствует или превосходит его ожидания, этот клиент не будет клиент очень долго.Кроме того, опыт этого клиента с вашим компания может повлиять на то, как потенциальные клиенты на рынке видят ваш Компания. Люди действительно разговаривают и делятся информацией. Это может повлиять не только на прибыль но и будущие продажи тоже. Во многих случаях обслуживание может быть единственным, что отличает компанию от конкурентов. Плохая репутация службы может поставить под угрозу положение компании на рынке ".

Расскажите мне о времени когда вам пришлось иметь дело с разгневанным покупателем.Как вы справились с ситуацией?

Как вы реагируете, когда другие выходят из себя или расстраиваются очень важен на большинстве должностей, особенно в сфере услуг. Интервьюер будет искать доказательства вашей способности к работе, которая предполагает много контактов с общественностью. Приведите пример времени когда вы столкнулись с трудным человеком и как вы с этим справились. Ваш ответ должен проиллюстрировать вашу зрелость, дипломатичность и понимание потребностей и чувств других.

«Мой покупатель служебная должность в телефонной компании, время от времени занимавшаяся разгневанные клиенты. Когда это случалось, я старался говорить спокойным ровным голосом, чтобы человек ответил по-деловому и сосредоточился на попытках для разрешения ситуации. В большинстве случаев мне удавалось исправить проблему и успокоить клиента, но я помню, в частности, один случай, когда звонивший стал оскорблять. Я старался сохранять спокойствие и профессионализм, а не позволить моим личным чувствам войти в ситуацию.Я не ответил на злоупотребления, я просто не обращал на это внимания и продолжал помогать клиенту, как мог мог. Однако, когда насилие продолжалось, я вежливо попросил его перезвонить и спросить моего менеджера, потому что в тот момент я знал, что не должен разрешать проблема ».

Как вы управляете ваша рабочая неделя и реалистичные сроки?

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, подробно опишите, как вы устанавливаете приоритеты, устанавливаете сроки и расписания.

«Всегда резервирую два часа простоя каждый день для решения любых непредвиденных проблем, которые могут происходят. Раньше я планировал восемь или девять часов рабочего времени, но теперь я нахожу что я могу управлять своими проектами, а также всем, чем занимается мой начальник и сотрудники нужно от меня. "

Какое личное мастерство или рабочие привычки, которые вы пытались улучшить?

Этот вопрос похож на «Опишите профессионального навык, который вы развили на своей последней работе."Однако здесь ты вероятно, вы хотите обсудить улучшения с первых дней вашей карьеры или из вашего относительно далекого прошлого. Убедитесь, что вы убедили интервьюера, что эта особая рабочая привычка больше не является препятствием.

«Пришлось выучить сказать нет. Раньше я был полезным до такой степени, что другие сотрудники злоупотребляли моими доброжелательность. Теперь я предлагаю помочь, противопоставив то, в чем мне бы хотелось помочь. возвращение. В целом, я считаю, что компромисс более справедлив, а сотрудничество в нашем офисе со временем улучшилась."

Какого цвета ваш мозг?

Имейте в виду, что вам, вероятно, будут задавать забавные вопросы. В Дело не в том, чтобы поставить вас в тупик, а в том, чтобы выяснить, что вас движет. Когда задаются стандартные вопросы на собеседовании, люди готовы, а это сложнее чтобы рекрутер узнал настоящего человека. Рекрутер, для Например, пытается этого избежать. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа. вопрос. Фактически, рекрутера даже не волнует ваш ответ.Он или она просто не хочет слышать что-то вроде "Я не знаю, наверное он синий, потому что я так себе это представляю ". Дело в том, чтобы увидеть, как творческий вы и как вы думаете. Обязательно объясни, почему ты так ответил ты сделал.

«Мой мозг красный потому что мне всегда жарко. Я всегда горю новыми планами и идеями ».

Если вы попали на лифт, где все смотрят назад, что бы вы сделали?

Интервью в творческих сферах, таких как реклама и графика дизайн отличается от других типов собеседований.Рекрутеры как правило, имеют другой стиль и процесс собеседования, обычно проводят больше поведенческого интервью. Рекрутеры задают подобные вопросы, чтобы понять каким может быть ваше поведение в конкретной реальной жизненной ситуации.

"Я бы столкнулся с в любом случае, и скажите вслух: 'Это действительно намного удобнее вперед, знаете ли. "

Что больше всего творческий или инновационный проект, над которым вы работали?

Приведите примеры своей инициативы и находчивости.Обсудите, как ваши лидерские качества помогли вам достичь ваших целей. Дать конкретный пример, демонстрирующий творческий, новый или необычный подход к достижению ваших цели.

«Летом работу в Cellular One, я заметил, что запросы о продажах распределялись как попало всем маркетологам в офисе. Я решил создать система, группирующая запросы по региону или размеру компании. Такой подход позволил всей маркетинговой команде придумать все лучше и больше. креативные решения наших проблем с продажами."

Рассмотрим следующий сценарий: вы работаете поздно вечером и последний человек офис. Вы отвечаете на срочный телефонный звонок своему руководителю из отдела продаж представитель, который в настоящее время встречается с потенциальным клиентом. Торговому представителю нужен ответ на вопрос, чтобы закрыть продажу. Завтра будет поздно. У тебя есть опыт, чтобы ответить на вопрос, но это выходит за рамки вашего обычного уровня орган власти. Как вы ответите?

Этот ответ показывает, что кандидат уверен в своих силах. или ее способности, и на них можно рассчитывать в экстренных случаях.Точно ваш ответ должен указывать на то, что вы не боитесь принимать решения в сложной ситуации, даже если ситуация выходит за рамки вашего обычного уровня власти.

"Я бы получил все уместную информацию, делая хорошо задокументированные записи. Я бы ответил на вопрос на основе моих знаний и предоставленной информации. Я бы оставил своему руководителю запишите и расскажите ему или ей о деталях на следующее утро. Я бы обязательно объясните свое решение, а также его мысли."

Приведите доказательства вашего убедительность.

Это вопрос о лидерстве, но постарайтесь не использовать пример, в котором вы были назначенным лидером. Если возможно, опишите время когда у вас действительно не было власти, но вместо этого вы использовали свои способности убеждение привлечь людей на вашу сторону. Опишите свою цель и результат ваши усилия. Почему люди поверили или поверили вам?

«Летом стажировки Мне было поручено провести сравнительное исследование для всех расходы на связь для крупного коммунального предприятия.Мне нужно было достичь консенсуса сотрудников в нескольких разных отделах. К сожалению, они возмущались Дело в том, что я был просто летним практикантом, и они отказались сотрудничать. Мне пришлось назначить индивидуальные встречи с каждым сотрудником и убедить каждого, что я делал то, что в конечном итоге должно было быть связано с его или ее собственным отделом и Компания. После утомительного месяца я наконец получил всеобщее сотрудничество, проект прошел безупречно, и в итоге я получил бонус за свои усилия."

Что вам больше всего нравится продуктивная или идеальная рабочая обстановка?

Интервьюер хочет знать влияние, которое рабочая среда кандидата влияет на его или ее эффективность работы. Как хорошо соответствуете ли вы должности, физическому расположению отдела и отношениям конкретная рабочая группа? Подчеркните свою способность работать в различных настройки и то, как вам удавалось быть продуктивным на неидеальной работе среды.

"Мне нравится, когда по крайней мере один час непрерывного времени ранним утром, чтобы спланировать свой день.я обычно начинается около В противном случае Мне нравится офис с открытыми дверями, постоянной обратной связью, много энергии и деятельность. Мне помогает работать продуктивнее, когда я чувствую, насколько все заняты остальное тоже. "

Вы предпочитаете преемственность в структуре или частые изменения в повседневной работе?

Ваш ответ должен соответствовать должностной инструкции. Опишите среду, которая позволила вам сохранить интерес и узнать новые вещи без скуки.

"Мне нравится вызов и изменение, поэтому я часто прошу трудные задания. Я просил о двух последних проектах, которые мы обсуждали. Я не разрешаю мне скучно ».

Какие среды позволяют быть особенно эффективными?

Подчеркните свою гибкость и способность работать во многих различные типы сред. Ваш ответ не должен состоять из стирки список требований (личный кабинет, несколько прерываний и т. д.) или Интервьюер может сделать вывод, что вас будет трудно удовлетворить.

"Хотя могу эффективно работать в большинстве сред, я предпочитаю среду, в которой люди их собственные начальники, в пределах разумного. Мне нравится иметь цель, но уметь рисовать собственная карта, чтобы добраться туда. Для достижения целей я часто задаю вопросы и найти людей восприимчивыми, поэтому сотрудничество и доступ важны для меня в рабочая группа ».

Как ты будешь дополнить этот отдел?

Опишите, как ваша личность и / или навыки помогут из отдела.Каким людям нравится работать с вами часами в время? Как отреагируют клиенты или клиенты компании? Заверить интервьюеру, что в вашей работе не будет сюрпризов.

"Мне нравится среда, в которой люди обмениваются идеями и возможность обращаться за помощью, когда она им нужна. Я обычно отличный средство устранения неполадок ПК в моем офисе, и я часто буду просить помогите вычитать важные записки.Я верю в компромисс ».

Кого вы выбрали как ваши ссылки и почему?

Интервьюер ищет логическое сочетание людей без явных упущений. Например, бывший продавец преуспеет включить бывшего продавца в качестве рекомендации. Опишите, чего вы ожидаете от каждого о ваших ссылках сказать. Включите разнообразную группу - от старшего до младшего, младший по работе и старый профессор из колледжа.

"Я выбрал бывший начальник, коллега и клиент в качестве рекомендаций, чтобы продемонстрировать, что я довольно разносторонний человек и ладит со всеми важными сотрудниками в моей жизни."

Можем ли мы позвонить всем ваши ссылки?

Это вопрос, призванный защитить вас. Если ваш текущий работодатель не знает, что вы ищете новую работу (как это часто бывает случае), вы можете попросить интервьюера связаться с вашим текущим работодателем после вы приняли должность и уведомили об этом своего нынешнего работодателя.

"Я бы предпочел вы звоните моему нынешнему боссу только после того, как сделали мне твердое предложение о работе и у меня был шанс сказать ей, что я меняю работу.Тогда из конечно, я понимаю, что вам нужно проверить, что моя заявка была точный. "

Ты самый продуктивная работа в одиночку или в группе?

Интервьюер ищет человека, который может работать в окружающая среда без нарушения среды, предпочитаемой кандидатом работа сделана. Будьте честны, но сообщайте, что вы гибкий и разумно адаптируемый сотрудник.

"Мне нужно немного время уединения для планирования, но в остальном мне нравится активность и шум окружающие меня люди и возможность делиться идеями.Я думаю, что большинству писателей нужно подкрепление, потому что мы все время от времени получаем писательский блок ».

Расскажите о эффективный менеджер, руководитель или другое известное вам ведущее лицо.

Обсудите стиль управления руководителя и межличностные навыки и умения. Сосредоточьтесь на положительном - как человек работал, а не на каком работа, которую он или она сделали. Как этому человеку удалось так многого добиться и получить поддержка?

«Лучшее профессор, я всегда повторял самые важные моменты из нашего последнего класс, прежде чем он перешел к новому материалу.Он также внимательно следил за нашими лицами и повторял информацию всякий раз, когда он видел пустой взгляд. Иногда он просто попросите обратную связь, сказав: «С чем у вас проблемы?» Он никогда не предполагал слишком многого и не заставлял нас чувствовать себя глупыми из-за того, что не понимал концепции быстро ».

Какой тип людей вы работаете наиболее эффективно?

Сосредоточьтесь здесь на положительном. Какой тип начальника, сотрудника и Вы бы коллегой? Имейте в виду, что интервьюер хочет узнать, как хорошо бы вы подошли к другим личностям в компании - не насколько хорошо другие личности в компании подойдут вам.

«Я работаю хорошо с людьми, которые уверены в себе и прямолинейны. Это сложнее для мне быть среди робких людей, потому что я двигаюсь быстро и решительно ».

Что впечатляет ты в сослуживцы?

Рекрутер захочет увидеть, насколько развиты ваши навыки межличностного общения есть. Скорее всего, вы будете взаимодействовать не только с свой собственный отдел, но с другими людьми в компании, и, возможно, коллеги.Покажите рекрутеру, что вы будете сиять в этой сфере.

«Восхищаюсь и лучше всего работать с людьми с хорошим характером и честностью. Я также считают, что уверенность и энтузиазм положительны в любой деловой среде ».

Как вы организовываете и планируете крупные проекты?

Дайте интервьюеру хорошее представление о вашем общем подходе к освоение сложных задач. Вы можете указать здесь, как вы решаете время рамки, устанавливать сроки, определять приоритеты, делегировать задачи и решать, что делаю для себя.

"Я люблю Обдумайте лучший, худший и наиболее вероятный сценарий. Затем я составил расписание это реально. Что я обычно нахожу, так это сочетание моих лучших и худшие случаи развиваются; Я могу легко изменить свой график по мере развития этих событий потому что я уже представил себе, что может случиться и как я буду реагировать ».

Что личного характеристики повышают вашу эффективность?

Расскажите, что делает ваш индивидуальный стиль уникальным и эффективный.Например, как вы можете получить сотрудничество с другими? Какие определенные навыки и качества помогают добиваться результатов и почему?

«Я всегда остаюсь в прикоснуться к моей сети. Если я увижу статью, которая может кого-то заинтересовать Я знаю, я обрезаю его и отправляю этому человеку. Затем, когда мне понадобится помощь, я сделаю телефонный звонок этому человеку, телефонный звонок будет немедленно возвращен ».

Как у вас технические навыки были преимуществом?

Опишите, как вы использовали технические навыки для решения проблема.Расскажите конкретную историю. Продемонстрируйте, как использовались эти же навыки полезен в других ситуациях или на большинстве выполняемых вами работ. Если тебя наняли, с какими ситуациями вы справитесь особенно хорошо?

«Хотя я никогда планировал карьеру писателя или издателя, большая часть моей работы в маркетинге зависел от хороших навыков письма и творческой верстки. Моя подработка в колледже с газетой научил меня многому о настольных издательских системах, как позиционировать что-то на странице эффективно, и как писать короткие предложения с максимальной влияние.На всех своих маркетинговых должностях мне удавалось четко объяснять свои цели. графическим дизайнерам, что помогло мне избежать дорогостоящих изменений дизайна ».

Как вы обычно ходите о решении проблемы?

Интервьюер захочет услышать логику, которую вы используете для решения проблемы, а также результаты, которых вы можете достичь. Вы решительны? Как вы сужаете варианты и принимаете решения? Что люди говорят о вашем навыки рассуждения? Какие примеры вашего эффективного принятие решений?

«Когда мне нужно решить проблему, я обычно начинаю с того, что записываю как можно больше идей о возможных причинах.Затем я ищу взаимосвязи между причинами, чтобы сгруппируйте симптомы более серьезных проблем. Обычно после изучения этих групп проблем, настоящая причина становится очевидной ».

Насколько практично или прагматичный ты?

Приведите интервьюеру пример практического или разумный подход, который вы использовали для решения проблемы. Когда было простое решение лучшее решение? Неужели другие упустили из виду очевидное? В этом примере вы хотите продемонстрировать свои навыки здравого смысла, а не академические навыки.

"Обычно я могу выявить основную проблему, даже если она не слишком очевидна. Я вспоминаю инвестиционный банкир, который посетил наш курс по финансам в сфере недвижимости и спросил нас, что может вызвать у инвестиционного сообщества Токио проблемы в привлечение местных инвестиционных долларов. Количество студентов-финансистов в классе начал думать о каком-то сложном наборе причин. Я решил, что это будет связаны с быстрым выходом с плохого рынка, а неликвидный инвестиции создадут проблемы.Я сказал, что инвесторы будут обеспокоены, если основные инвестиции - местная недвижимость, и инфляция вызвала стоимость, чтобы преувеличить реальную уличную стоимость. Как это закончилось, это был ответ он хотел ».

Расскажите мне о времени когда не было правила или прецедента, которые помогли бы вам справиться с проблемой.

Можете ли вы действовать без структуры? Опиши себя процесс решения проблем, особенно шаги, которые вы предприняли, и ваши меры установлено в особо тяжелой ситуации.Продемонстрируйте уверенность и готовность брать на себя больше проблем.

«Я был первым сотрудник на вновь созданной должности. Я потратил первую неделю на разработку понимание истории, которая привела к созданию позиции. Только затем стал ясен метод установки приоритетов в работе ».

Что вам больше всего нравится достижение на сегодняшний день?

Убедитесь, что достижение, которое вы здесь описываете, актуально на работу, на которую вы проходите собеседование.Также будьте осторожны, чтобы ваш ответ не звучать так, как будто лучшее позади. Упомяните что-нибудь замечательное, что вы достигнуты, но четко выражайте свою веру в то, что лучшее еще впереди.

«Я горжусь тот факт, что я закончил школу вовремя с твердым средним баллом, пока играл за университет баскетбол в течение четырех лет. Многие женщины в моей команде либо прошли сокращенный курс загружать или позволять их оценкам страдать. Я считаю, что причина, по которой я все это пережила, была чистая решимость; Я даже не позволяю себе ничего визуализировать, кроме как закончить вовремя и с хорошими оценками.Поэтому я как профессиональный консультант твердо верю, в важности позитивного взгляда ».

Расскажите мне о то, что вы сделали, что требовало дисциплины.

Это ваша возможность обсудить навык, над которым вы работали развития, или время, когда объем вашей работы требовал твердой навыки тайм-менеджмента. Как вы оставались сосредоточенными?

«Пришлось работать две работы, чтобы закончить аспирантуру. Я стажировался в газете в то время как я изучал журналистику в течение недели.Затем по выходным я продал настоящие недвижимость. Жонглировать этими тремя графиками было непросто, но я сделал это, потому что для меня было важно получить высшее образование без школьных ссуд ».

Где ты надеешься что твоя карьера продвинется вперед в ближайшие несколько лет?

Избегайте соблазна предлагать названия должностей; это делает тебя казаться несгибаемым и нереалистичным, так как вы не знаете, сколько времени это может длиться взял вашего интервьюера, чтобы достичь определенных уровней, и вы бы не хотели оскорбление.Опишите новый опыт или обязанности, которые вы бы хотели добавить опирайтесь на работу, на которую вы претендуете.

"За следующий несколько лет я бы хотел продвинуться до такой степени, что у меня есть чистая прибыль бюджетной ответственности, а также я отвечаю за производственное подразделение, где у меня трудовые отношения, контроль качества, ответственность за дизайн и производство. я считаю, что эта работа будет иметь большое значение для достижения моих карьерных целей ".

Так как это будет Ваша первая работа, откуда вы знаете, что вам понравится карьера?

На этот вопрос сложно дать убедительный ответ, если вы не сделали небольшую подготовку.Обсудите, например, стажировка или беседа, которая позволит вам оценить культуру организации или для предварительного просмотра проделанной работы. Опишите других людей в профессии, которые были наставниками или научили вас в этой области. Также, укажите, почему вы заинтересованы, как вы узнали больше об отрасли, и как оставаться в курсе отраслевых тенденций.

"Хотя это правда, что я никогда не работал в вашей отрасли, я разговаривал со многими друзьями и выпускников моей школы, которые добились успеха в вашей компании.Я всегда спрашиваю они спрашивают: «Что больше всего разочаровывает в вашей работе?» и "Что самое приятное в вашей работе? Из информации, которую я получил, я уверен, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и найду следующие несколько лет будут вознаграждены, исходя из моих целей и ценностей ».

Какие у вас стремления за пределами этой работы?

Опять же, не попадайтесь в ловушку указания должностей. Придерживайтесь естественного развития, которое считаете вероятным.Как должна расти эта работа на благо организации? Тогда еще раз обратите внимание на работа под рукой. Если вам кажется, что вам слишком интересно, что лежит за пределами этой работы, интервьюер будет бояться, что вы не задержитесь надолго.

«Помимо этой работы Как помощник по маркетингу, я продвигаюсь вверх через маркетинговый анализ в управление брендом и, в конечном итоге, управление категорией. Я знаю что там несколько навыков, которые мне нужно развить в интервале, и я считаю, что с вашим программа непрерывного образования и собственная мотивация к самосовершенствованию, я обладать этими навыками, когда появляется возможность для большей ответственности.Вот почему я настроен учиться с нуля, начиная с маркетинговой помощник "

Как долго вы думаете вы бы продолжили расти на этой работе?

Это вариант вопроса "Где вы хотите через пять лет? »Будьте как можно более конкретными, учитывая то, что вы знаете о позиции. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы получить следующей, или Интервьюер поинтересуется, озабочены ли вы уже тем, чтобы двигаться дальше.

«Личное мерилом роста на работе является приобретение новых навыков, новых знаний и новых понимание отрасли. Пока я могу измерить этот тип роста, я считаю себя успешным. Я верю в то, что работа требует большего чтобы узнать больше о других областях, не связанных с моей работой ».

Сравните это задание с другие вы преследуете.

Некоторая последовательность или нить общности между вашими другими здесь важны перспективы.Ваш выбор должен отражать ваши карьерные устремления. Какие общие навыки явно необходимы для всех профессий, которыми вы занимаетесь?

"Я сузил поиск работы только для крупных фирм, работающих с ценными бумагами в финансовой отрасли. Базовые навыки, необходимые для всех этих фирм, одинаковы: сильный количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, и хорошие навыки межличностного общения для реагирования на потребности клиентов ».

Расскажите о своем Предполагаемая зарплата.

Хорошо подготовленный кандидат может эффективно ответить на этот вопрос около. Спросите сначала диапазон заработной платы компании, а затем ответьте в общих чертах исходя из вашей квалификации по отношению к требованиям работы.

«Я стал немного разочарован в прошлом году, потому что спад в нашей отрасли вызвали ограниченные рекламные возможности. На основе информации о зарплате опубликованная нашей национальной ассоциацией, рыночная цена для кого-то с моим опыт и образование находятся в диапазоне от тридцати до сорока тысяч долларов в год.Хотя я не уверен, как сравнивать ваши зарплаты по национальным нормам, я чувствую, что моя ценность, безусловно, будет в верхняя половина этого национального диапазона. Надеюсь, вы поделитесь со мной некоторыми из своих диапазоны заработной платы относительно национальных норм ».

Что ты разумно рассчитывать заработать в течение пяти лет?

Опять же, переверните этот вопрос и спросите, что типично для карьерный путь. Затем рассмотрите, исходя из ваших навыков и производительности, области вы преуспеете.Оставьте интервьюеру подходящие сроки для промо акции. Не спекулируйте, иначе вы рискуете показаться высокомерным, нереалистичным или противоположное - слишком сдержанно или слишком осторожно.

«Мои ожидания в следующие пять лет мой вклад будет признан и должным образом вознаграждены. Я понимаю, что уровни заработной платы основаны на ряде факторы, включая рентабельность компании и общий деловой цикл это влияет на нашу отрасль, но я рассчитываю взять на себя большую ответственность каждый год и получить соответствующую компенсацию за свои усилия и взносы."

Кроме работы, подскажите о деятельности, которой вы интересовались в течение нескольких лет.

Интервьюер ищет здесь историю обязательств со временем и постоянство интересов. Вы поддерживаете свои хобби период времени, или у вас каждый год новое хобби? Ваши интересы совместимы с работой, на которую вы претендуете? Были бы они хоть как-то ценны в компанию?

«Я был участвовал в сборе средств для Общества рака с тех пор, как моя бабушка умерла от болезнь.В глубине души я надеюсь, что исследование может привести к находки вовремя, чтобы спасти жизнь кого-то из членов моей семьи ».

Что вам нравится в свободное время?

Интервьюеру нужны доказательства того, что вы хорошо разбираетесь, а не просто одномерный. Он или она ищет общие интересы или общие интересы. земля. Вы всегда должны каким-то образом соотносить свой ответ с работой описание.

"Мне очень нравится выходя на улицу - я часто хожу в походы и походы.Я много узнал о разные ткани, подходящие для разных погодных условий. Вот почему я так заинтересован в ваших текстильных операциях ".

Вы живете сбалансированный образ жизни?

У вас есть розетка, способ отдохнуть от работы, чтобы вы приходить каждый день обновленными и готовыми выступить на самом высоком уровне? Опишите что-то конкретное, позволяющее расслабиться. Ваша личная жизнь и карьера интересы совместимы с точки зрения их логики или мыслительного процесса?
"Я пытаюсь выбраться из офис в разумные часы два раза в неделю.Я иду домой и выгуливаю собаку. Это один из самых расслабляющих вещей, которые я делаю, но это часто помогает мне думать о решениях для проблем на работе, хотя я сознательно не пытаюсь их решить проблемы ».

Что снаружи деятельность дополняет ваши рабочие интересы?

Интервьюера интересует, есть ли у кандидата личность отражается как в работе, так и вне деятельности. Ваш ответ на этот вопрос прольет свет на вашу личность и, возможно, на вашу совместимость с работой.

«Я всегда любил теннис. Во многих смыслах это игра стратегии и темпа. Когда что-то не работает в первом наборе, вам нужно изменить свою стратегию для второго задавать. Вы также должны контролировать свою энергию на случай, если вы перейдете на третий подход, и постоянно наблюдайте и читайте реакцию оппонента. Я смелый теннис игрок - иногда я стараюсь добиться больших результатов, но я осторожен с расчетом времени. Это я тоже работаю ».

Если вы оказались выгорая, что бы вы сделали, чтобы восстановить свою энергию?

Достаточно ли вы дисциплинированы, чтобы не перегореть? Когда ты не быть продуктивным, вы признаете это? Что вы делаете, чтобы справиться со стрессом?

«Я не позволяю себе вовлечься в рутину до такой степени, что я выгорю.Я всегда был из тех, кто просит новые задания, чтобы я оставался мотивированным и заинтересовались ».

Наша компания считает что сотрудники должны возвращать время сообществу. Как ты относишься к Это?

Опишите случай, когда вы что-то подарили сообществу или организация в качестве волонтера. Вы выходите за рамки того, что от вас ждут? Вы продуктивно используете свои навыки? Вы бескорыстный - командный игрок? Продемонстрируйте, как ваши личные интересы делают вас продуктивным, даже когда вы не платят.Какие стимулы, кроме зарплаты, вас вдохновляют?

"Я считаю, что, слишком. На моей последней работе менеджером я сказал каждому из своих сотрудников, что они могут проводить одну пятницу днем ​​в месяц в благотворительной организации по своему выбору в рабочее время пока они не уезжали в те же пятницы. Как ни странно, продуктивность совсем не уменьшилось; утром они сделали больше, и я думаю, в пятницу послеобеденное время было не таким продуктивным. Я проводил дни с программа чтения для взрослых."

Какое сообщество проекты, которые могут использовать ваши профессиональные навыки, особенно интересны ты?

Этот интервьюер хочет знать, будет ли кандидат хороший корпоративный гражданин. Этот вопрос также дает интервьюеру ощущение ценности соискателя работы. Постарайтесь сосредоточить свой ответ на продуктивных применениях ваши профессиональные навыки. Не отвлекайтесь, описывая причину, которой нет продемонстрировать профессиональные навыки.Избегайте обсуждения какой-либо благотворительности или организации это можно считать спорным.

«Как маркетинг человек, я предложил бесплатные советы местной средней школе для сборщиков денег, а также в местный офис по недвижимости, успех которого может помочь мне стоимости недвижимого имущества общины ".

Опишите, как спорт или хобби преподало вам урок командной работы или дисциплины.

Расскажите о случае, когда вам приходилось работать в команде, чтобы добиться желаемого. результат.Расскажите конкретную историю, а затем объясните, как этот навык или урок был использован в вашей работе.

«Мой футбол тренер из средней школы учил меня всегда следить за другим парнем. если ты делай, он прикроет тебя, когда он тебе понадобится. Я применял этот принцип во всех своих рабочие группы, особенно в торговом зале ».

Когда вас нет работа, ты предпочитаешь придерживаться графика или предпочитаешь быть спонтанным? Зачем?

Будьте осторожны, какой бы ответ вы ни выбрали, в соответствии с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Например, поскольку бухгалтерский учет профессия, требующая дисциплины и точности, ваш ответ должен отражать вашу естественную склонность к повесткам дня, графикам и точности. Однако для работы в сфере продаж вы, вероятно, захотите показать, что готовы к крыло это. Этот вопрос в основном касается вашей профессиональной личности, но также о вашей совместимости с работой.

«Мой рабочий день очень структурированный, потому что я обычно провожу четыре или пять встреч в день.На выходные, мне нравится иметь план, но не обязательно установленный график. Что в само по себе расслабляющее изменение темпа для меня, но я чувствую, что зря трачу время на вообще никакого плана ».

Расскажите о интерес, который вы переросли.

Опишите прежний интерес или хобби, которым вы больше не пользуетесь. преследовать, убедившись, что интерес не связан каким-либо образом с работой вы проходите собеседование. Расскажите, почему вы переросли интерес и как это несовместимо с вашими текущими интересами.Обязательно обсудите, как ваш текущий интересы связаны с вашей карьерой.

"Вначале я хотел стать врачом-исследователем. Затем я провел время в химической лаборатории и понял, что не с нетерпением жду следующих двух лет лабораторной работы. Поэтому Вместо этого я выбрал маркетинг для медицинского оборудования. В нем сочетается мое уважение к медицинская профессия с работой, которая больше соответствует моей личности ».

Что бы вы сделали, если бы Я сказал вам, что думал, что вы сегодня даете очень плохое интервью?

Интервьюеры любят задавать подобные стрессовые вопросы, чтобы увидеть как хорошо ты держишься под давлением.Лучше всего оставаться спокойным и расслабленным; не позволяйте поколебать вашу уверенность.

"Ну первый я бы спросил вас, была ли какая-то конкретная часть интервью, которая Вы думали, что я ошибся. После этого я бы подумал и попробовал помните, было ли с моей стороны какое-либо нарушение связи. Тогда я бы попытался просмотрите возможные проблемы, я понял ваши вопросы, и я бы попросил разъяснение, если оно мне нужно. Наконец, если бы у нас было время, я бы постарался ответить больше полностью и надлежащим образом в проблемных областях, которые вы для меня определили."

Расскажите о своем самая сложная работа или личный опыт.

Интервьюер захочет знать, как вы справляетесь давление. Опишите личную или профессиональную ситуацию, в которой много конфликтов и проблем и поставили вас под необычное количество стресса. В чем конкретно заключались проблемы и что вы сделали для их решения их?

"Один раз мой сослуживец прошел курс реабилитации в течение шести месяцев после крушения, и я многое собрал дополнительной работы, чтобы помочь ему.Я знаю, что он сделал бы то же самое для меня, и для меня важно иметь такое доверие среди участников моей работы группа »

Если бы это был ваш первый годовой обзор с нашей компанией, что я вам скажу прямо сейчас?

По этому вопросу вы, очевидно, хотите представить положительный впечатление. "Я бы хотел, чтобы вы приходили больше вовремя", - определенно не лучший ответ. Не забудьте сосредоточиться на одной или двух ваших ключевых сильных сторонах. на разработанные вами личные темы.

"Вы бы поблагодарить меня за хорошо выполненную работу и объяснить, как вы с нетерпением ждете продолжаю видеть от меня хорошие работы. Кроме того, я с нетерпением жду вашего объясняя, как вы действительно оценили, что я потратил дополнительное время на некоторые ключевые проектов и как мое творческое мышление помогло придумать инновационные решения существующих проблем ».

Приведите пример время, когда вас попросили выполнить задание, но не дали достаточно Информация.Как вы решили эту проблему?

Хотя этот пример может показаться тривиальным, кандидат демонстрирует зрелость и умение концептуально подходить к работе. В интервьюер захочет узнать, что вы понимаете, что просто получение работы сделано недостаточно. Ваш ответ должен показывать находчивость и инициативу.

"Последний раз стажировки, мой руководитель, менеджер по работе с клиентами, попросил меня собрать пять сто пресс-релизов для рассылки.Я не знал, в каком порядке страницы и нажимать релизы должны идти, но мой руководитель уже уехал на встречу с клиентом. Боясь собрать информацию в неправильном порядке, мне удалось отследил номер ее мобильного телефона и позвонил ей в машину. Она объяснила заказ материалов по телефону, и в итоге мне удалось предотвратить ошибка, которая стоила бы часов работы и задержки отправки - не упомянуть несколько головных болей ».

Как вы справились критика вашей работы?

Интервьюер ищет указание на подотчетность и профессиональный характер кандидата.Опишите конкретный проект или рабочая привычка, которая вызвала у вас проблему, пока вы с ней не столкнулись, и преодолел это. В качестве альтернативы вы можете описать время, когда вы ответили объективно и в профессиональном плане на особенно резкую или необоснованную критику вашего Работа.

"Я не смог держать хорошего сотрудника, который проработал на нашем производстве десять лет. Его должностная инструкция была изменена, чтобы потребовать навыков работы с компьютером. я предлагал отправить его на вечерние занятия, но он отказался от помощи.У меня не было выбора, кроме как заменить его. Оглядываясь назад, если бы я поощрял его и других сотрудников приобретать новые тренировки периодически, он, возможно, не был бы подавлен к тому времени, когда его позиция была переработана. Теперь я очень внимательно отношусь к тому, чтобы побудить мою группу посетить семинары и курсы, чтобы повысить их профессиональные навыки и не стать устарело ».

Расскажите мне о ситуация, которая разочаровала вас на работе.

Это еще один вопрос, призванный исследовать профессиональная личность.Интервьюер захочет убедиться, что вы способен выдерживать давление. Опишите, как вы остались дипломатичными, объективный, или профессионал в сложной ситуации.

"Я был разочарован однажды, когда один из моих клиентов, который настаивал на быстром росте акций, позвонил в паника, потому что цена акций упала более чем на двадцать пунктов за один день. я было трудно убедить его пережить это, а не сократить свои потери. Этот произошло несмотря на мои попытки с самого начала объяснить краткосрочную волатильность этого запаса."

Расскажите о своем нелюбимый менеджер или профессор.

Ответить на этот вопрос будет похоже на прогулку по заряженное минное поле, так что будьте начеку! Имейте в виду, что интервьюер не хочет узнать о своих бывших начальниках; он или она хочет узнать о как вы о них говорите. Хотя интервьюер может уловить вас, чтобы отрицательное высказывание о вашем бывшем работодателе, это может создать множество проблемы.Даже если ваше утверждение полностью соответствует действительности и обосновано, рекрутер может прийти к выводу, что вы не ладите с другими людьми или что вы перекладывать вину на других. Лучший способ решить эту дилемму - выбрать и пример, который не слишком негативен, коснитесь его кратко, а затем сконцентрируйтесь на остальной части ваш ответ о том, что вы узнали из своего опыта.

"Ну, я был мне повезло с менеджерами, и у меня не было проблем с моим профессора.На моей первой работе после колледжа я работал с менеджером, который довольно недоступно. Если вы вошли в его офис, чтобы задать вопрос, вы получили ощущение, что вы его беспокоите, поэтому мы просто научились получать помощь от каждого вместо этого другой. Я бы не сказал, что он был моим наименее любимым менеджером, потому что он хороший менеджер во многих отношениях, но я бы предпочел, чтобы он сам более доступен для нас и дал нам больше указаний ».

Кто самый крутой работодатель у вас когда-либо был, и почему?

Опять же, вам следует избегать негативных заявлений о вашими предыдущими работодателями любой ценой.Поверните вопрос с помощью положительный, оптимистичный ответ, как у этого кандидата.

"Это было бы Г-жа Хенсон по телефону Франклин Associates. Она подталкивала людей к их ограничения, когда дела были заняты, и она была приверженцем деталей. Но она была всегда честно, и она вознаграждала за хороший, упорный труд. Я бы назвал ее крутым начальником, но хороший хозяин »

Тайм менеджмент стать необходимым фактором производительности. Приведите пример тайм-менеджмента навык, который вы усвоили и применили на работе.

При ответе на этот вопрос опишите тайм-менеджмент. Техника, которую вы применили в работе, позволяет сэкономить время и ресурсы. В таких областях, как связи с общественностью, время дорого, и интервьюер будет хотите видеть, что у вас есть представление о том, насколько ценно ваше время. Попытайтесь дать пример, демонстрирующий, как вам удалось повысить производительность благодаря эффективного тайм-менеджмента.

"Регулярно пользуюсь программное обеспечение для планирования, которое помогает мне эффективно планировать день, неделю, месяц, или год.Он также имеет функцию списка дел и опцию будильника, что полезно для своевременного соблюдения сроков. Но в целом я очень целеустремлен и самодисциплинированный. Мне нравится четко сосредотачиваться на одном проекте за набором количество часов. В прошлом я обнаружил, что это помогло мне сэкономить время, что, в свою очередь, дало мне возможность внедрить новые процедуры, которые в конечном итоге сэкономили время и деньги отдела ».

Хотели бы вы переехать в другой город?

Вам могут задать вопросы даже на первых собеседованиях. которые, кажется, вызывают огромную приверженность от вашего имени, например, этот.Хотя такие вопросы могут быть несправедливыми во время первоначального собеседования, вы можете можно сделать вывод, что вам нечего приобретать и все терять с отрицательный ответ. Если вам неожиданно задают такой вопрос во время на начальном собеседовании просто скажите что-нибудь вроде "Это определенно возможность "или я готов это рассмотреть".

Позже, если вы получите предложение, вы сможете узнать конкретные условия работы, а затем решите, хотите ли вы принять эту должность.Помните, что на этапе предложения работы у вас больше всего переговорных возможностей, а работодатель может быть готов удовлетворить ваши потребности. Если это не так, вы может пожелать объяснить, что поразмыслив, вы решили, что не можете (ибо instance) переехать, но вы хотели бы, чтобы вас рассматривали на другие должности, которые может открыться в будущем.

"Я бы предпочел быть базируется здесь, но я определенно хотел бы рассмотреть такую ​​возможность ».

Вы могли бы работать сверхурочно, если это необходимо для выполнения работы?

Ваш ответ должен точно соответствовать вашей позиции заявка должна отражать реалистичное понимание работы и времени требуется.Спросите о сезонности работы, если вы не уверены, и покажите готовность работать время от времени в сверхурочные часы.

«Я привык работать сверхурочно в течение недели. Я обычно работаю по крайней мере до шесть тридцать, потому что я много делаю после закрытия офиса в пять. Я могу договориться о том, чтобы быть доступным по выходным, если необходимо, хотя предпочитают получать уведомление как минимум за двадцать четыре часа ".

Продайте мне степлер.

С таким вопросом интервьюер захочет определить, насколько быстро вы можете думать на ногах, а также свою способность общаться эффективно и лаконично.Будьте готовы дать тридцать секунд выступление о преимуществах и преимуществах практически любого обычного офисного объекта, от скрепки до телефона, особенно если вы проходите собеседование на позиция продаж.

"Это Степлер профессионального качества, функциональный и привлекательный. Это поможет вам уменьшить беспорядок, позволяя скреплять страницы вместе. А также поскольку документы, относящиеся к той же теме, теперь будут прикреплены, вы будете больше эффективен и сэкономит время на поиск документов.Наконец, его гладкая форма и Цвет спинки подобран под цвет остальной офисной мебели. "

Что у вас самое большое слабость?

Это отличный пример так называемого негативного вопрос. Отрицательные вопросы являются фаворитом интервьюеров, потому что они эффективен для выявления проблем или слабых мест. Ключ к отрицательному ответу вопросы - это дать им положительную оценку. Для этого конкретного вопроса ваш Лучше всего признать свою слабость, которая не является катастрофической, непоследовательной или непоследовательной. в настоящее время нарушает выбранную вами профессиональную область, и чтобы подчеркнуть, как вы преодолели или свели к минимуму проблему.Что бы вы ни делали, не отвечайте на это вопрос с ответом типа "Я ничего не могу придумать" или, что еще хуже, «У меня действительно нет серьезных слабостей». Такой ответ может исключить вас из спора.

"Я признаю, что немного перфекционист. Я очень горжусь своей работой и стремится производить работы высочайшего качества, которые я могу. Иногда, если я не осторожно, подумала, я могу немного переборщить. Я узнал, что это не всегда возможно или даже практично, чтобы попытаться усовершенствовать свою работу - иногда вам нужно решайте, что важно, и игнорируйте остальное, чтобы работать эффективно.Это вопрос компромиссов. Я также уделяю много внимания темпу работы, поэтому что я не слишком увлечен совершенствованием каждой детали ".

Почему не было вашего оценки лучше?

Вполне вероятно, что если вы дошли до стадии собеседования, вы соответствуете основным критериям должности, включая образование требования. Рекрутер, наверное, пытается здесь судить, насколько хорошо кандидат справляется с невзгодами. Важно не защищаться и не обвинять.Вместо этого попробуйте придать вопросу положительный характер, например, концентрироваться на том, что вы узнали, и на дополнительных усилиях, которые вы приложили, а не о полученных вами оценках.

«Школа г. замечательный опыт для меня. Мне очень понравилось изучать новые идеи, я учился последовательно, и я был внимателен в классе. Но я никогда не верил в зубрежку перед экзаменом, чтобы получить более высокую оценку, или не спать всю ночь закончить курсовую работу.Я действительно верю, что узнал столько же, сколько и многие ученики, которые пошли на отметки ".

Был ли курс что вам было особенно сложно?

Интервьюер захочет увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на сложные ситуации. Продемонстрируйте, что вы не откажетесь перед лицом трудности, и что вы готовы приложить дополнительные усилия, чтобы встретить вызов.

«Изначально я был полностью потрясен вводным курсом химии, который я прошел последним год.Как ни усердно я учился, казалось, что я никуда не денусь. Я провалил первые три викторины. Поэтому я попробовал новый подход. Вместо того, чтобы просто учиться Я попросил друга, специализирующегося на химии, помочь мне с учебой. я тоже стал обращаться за помощью к профессору после уроков. И я нашел это еще время, которое я провел в лаборатории, было критическим. Я получил пятёрку за курс и думал, что я достиг твердого понимания материала. Более того, я узнал, что освоение новой области обучения иногда требует нового подхода, не просто тяжелая работа, и что помощь других может иметь решающее значение!

Почему ты не больше участвовать во внеклассных мероприятиях?

Интервьюера может беспокоить, что если у вас мало посторонние интересы, вы можете в конечном итоге получить выгорание.Работодателям нравится всесторонне развитые кандидаты, у которых есть интересы вне работы. если ты не участвовали в формальных внеклассных мероприятиях в колледже, вы все еще может захотеть поговорить о некоторых из ваших интересов, например о чтении или физических упражнениях, что у вас может быть страсть к бегу, даже если вы не учились в колледже трек команда.
"Я хотел приложить столько усилий, сколько возможно к моей учебе. Я пришел из средней школы в очень маленьком городке, где я получил много пятерок, но это плохо подготовило меня к колледжу.Так что я усердно учился. Однако я нашел время, чтобы исследовать город и друзья, и я официально общаюсь по выходным ".

Вопросы, задаваемые работодателями

Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели и цели, когда и почему вы установили эти цели и как вы готовитесь к их достижению?

Какие конкретные цели, кроме связанных с свое занятие вы установили для себя?

Что вы видите через пять лет после сейчас же?

Что вы ожидаете заработать через пять лет?

Чем ты действительно хочешь заниматься в жизни?

Какие самые важные награды вы ожидаете в вашей деловой карьере?

Почему ты выбрал карьеру, ради которой ты готовится?

Что для вас важнее - деньги или тип работы?

Что ты считаешь своим самым большим сильные и слабые стороны?

Как бы вы себя описали?

Как вы думаете, друг или профессор, который знает вы бы описали вас?

Что мотивирует вас проявлять свои лучшие качества усилия?

Как ваш колледж подготовил вас к деловая карьера?

Почему я должен нанять вас?

Какие у вас есть квалификации, которые делают вас думаете, что вы добьетесь успеха в бизнесе?

Как вы определяете или оцениваете успех?

Как вы думаете, что нужно для успеха в компания как наша?

Как вы думаете, вы можете сделать вклад в нашу компанию?

Какими качествами должен обладать успешный менеджер обладать?

Опишите отношения, которые должны существовать между руководителем и подчиненными ему или ей.

Что вам дали два-три достижения наибольшее удовлетворение? Зачем?

Опишите свой самый полезный опыт в колледже.

Если бы вы нанимали на эту должность выпускника, какие качества вы бы искали?

Почему вы выбрали свой колледж или университет?

Что побудило вас выбрать специальность исследование?

Какие предметы в колледже вам больше всего нравились? Зачем? Наименее? Зачем?

Если бы вы могли это сделать, как бы вы спланировали свой академическое обучение иначе? Зачем?

Какие изменения вы бы сделали в своем колледже или Университет? Зачем?

Есть ли у вас планы на продолжение учебы? An ученая степень?

Вы думаете, что ваши оценки хорошие? указание на вашу академическую успеваемость?

Что вы узнали из участия в внеклассные занятия?

В какой рабочей среде вы больше всего удобно?

Как вы работаете под давлением?

На какой подработке или летом вы работали больше всего интересует? Зачем?

Как бы вы описали идеальную работу для вас после окончания?

Почему вы решили заняться этим Компания?

Что вы знаете о нашей компании?

Какие две или три вещи важнее всего ты работаешь?

Вы ищете работу в компании определенный размер? Зачем?

Какие критерии вы используете для оценки компания, в которой вы надеетесь работать?

Готовы ли вы путешествовать?

Есть ли у вас географические предпочтения? Зачем?

Вы переедете? Вас беспокоит переезд?

Готовы ли вы провести как минимум шесть месяцев в качестве стажер?

Как вы думаете, почему вы хотели бы жить в сообщество, в котором находится наша компания?

С какой серьезной проблемой вы столкнулись и как ты справился с этим?

Чему вы научились на своих ошибках?

Какие у вас были основные курсы в школе? Почему вы выбрали именно эти курсы?

Что было самым важным, чему вы научились в школа?

Почему вы решили поступить в этот университет?

Планируете ли вы закончить колледж, пока ты работаешь?

Школа оправдала ваши ожидания? Как ты платить за образование в колледже?

Насколько ваши оценки отражают ты выучил?

Каковы были ваши основные обязанности на прошлая работа? На том, что было до этого?

Какая из ваших предыдущих работ вам нравилась (или не нравится) больше всего? Зачем?

Что было самым полезным опытом на работе? Что вам больше всего нравится в работе?

Что было для вас самым важным достижение компании на последней работе?

Почему ты ушел с предыдущей работы? Почему ты хочешь сменить работу?

Какую проблему вам приходилось решать самой сложной? Как вы ее решили?

Почему вы хотите работать в этой компании?

Эта работа означает, что вам придется переехать; какие какие проблемы вы предвидите?

На этой работе много путешествий; как будет вам справиться с этим?

Прочитав описание работы, как сделать ты видишь себя подходящим для этой работы?

Какие навыки вы приобрели на последней работе, можно здесь использовать?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Как вы думаете, ваше образование поможет вам в эта работа?

Что бы вы сделали, если бы вас уволили пополам лет?

Если бы вы пошли к нам работать сегодня, на какой работе вы бы вы хотите продержаться через три года?

Как долго вы планируете оставаться с нами?

Какое дополнительное образование, формальное или неформальный, как вы думаете, вам нужно достичь своих карьерных целей?

Что вы знаете о нашей компании?

Почему вы выбрали нашу компанию?

Каковы ваши карьерные цели?

Какого вы ожидаете от своей карьеры в пять лет?

Каковы ваши образовательные цели?

Какие будущие тренировки вы планируете в связи с с вашими карьерными целями?

Каковы ваши жизненные цели?

Что вы знаете о своей должности собеседование для?

Какие навыки, опыт и обучение вы это дает вам право на эту работу?

Какие еще у вас были должности, соответствующие требованиям вы на эту должность?

Что вы внесли в пользу своих прошлых работодателей что сэкономило время и деньги компании или улучшило ее имидж?

Сколько рекламных акций вы получили в последний раз или настоящая компания?

Почему вам предложили эти акции на вашем настоящая или последняя компания?

Сколько рейзов было сделано в последний раз позиция? Зачем вам их дали?

Что вы узнали на трех последних позициях?

Почему вы хотите сменить карьеру?

Были ли у вас какие-либо надзорные или административные опыт? Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее.

Какой стиль управления вы предпочитаете?

Каковы ваши навыки управления людьми? Ты можешь приведи мне один или два примера?

Насколько хорошо вы общаетесь в письменной форме и устно? Приведите мне несколько примеров.

Сможете ли вы уложиться в сроки? Если да, дайте мне пример.

Приведите мне пример решения, которое вы приняли принесла пользу вашей компании.

Что мотивирует тебя?

Как лучше всего мотивировать других?

К каким клубам ты принадлежишь?

Какой волонтерской работой вы занимаетесь или чем занимались в прошлом?

Какие награды или награды вы получили?

Какие у тебя хобби?

Чем ты занимаешься в свободное время?

Какие у вас требования к зарплате?

Вы когда-нибудь работали консультантом? Если да, то почему и для кого?

Вы писали статьи для профессиональных журнал, журнал или газета?

К каким общественным организациям вы принадлежите?

К каким профессиональным ассоциациям вы принадлежите?

Какая основная сила, по вашему мнению, у вас есть сделает вас отличным (менеджер, торговый представитель, бухгалтер, аналитик, так далее)?

Опишите ситуацию, в которой ваша работа или идея подверглась критике.

Вы сделали лучшую работу, на которую способны? делаешь?

С какими проблемами вы ладите другие?

Я не уверен, что ты подходишь для этой работы, что ты думаешь?

Расскажите мне о том, чем вы не гордитесь.

Что делал ваш руководитель что тебе не понравилось?

Какие аспекты вашей работы вы считаете наиболее важными ключевой?

Какой у вас уровень энергии? Опишите типичный день.

Почему ты хочешь работать здесь?

Какой у вас опыт для этого работа?

Вы готовы пойти туда, куда отправляет компания ты?

Что вам понравилось / не понравилось в вашей последней работе?

Какая у вас наименее подходящая работа?

Чем бы вы хотели заниматься через пять лет сейчас же?

Какие ваши самые большие достижения?

Как вы организуете и планируете крупные проекты?

Какая ваша самая сильная сторона?

Какие у вас выдающиеся качества?

Что вас больше всего интересует в этой работе?

Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие делать?

Опишите сложную проблему, с которой вам пришлось столкнуться иметь дело с.

Что бы ваши отзывы сказали о вас?

Можем ли мы проверить ваши рекомендации?

Какую книгу вы прочитали последней (или увидел)? Как это повлияло на вас?

Как вы справляетесь с напряжением?

Как давно вы ищете работу?

Вас когда-нибудь увольняли?

Как эта работа соотносится с другими, которые у вас есть подал заявку?

Как вы выбираете направление?

Оцените себя по десятибалльной шкале.

О чем вы беспокоитесь?

Какая у вас самая сложная ситуация столкнулся?

Что вас беспокоит?

Что вы сделали, чтобы проявить инициативу?

Насколько ты увлекаешься спортом?

Вы предпочитаете работать с другими или в одиночку?

Объясните свою роль как руководителя группы / группы.

Как бы вы определили благоприятную работу атмосфера?

Определите сотрудничество.

Какие у тебя трудности с терпением к людям с другим опытом и интересами, чем у вас?

Оглядываясь назад, то, что вы сделали, было немного безрассудный?

Что бы вы сделали, если бы приняли решение сделать а процедуры нет?

Какие решения наиболее трудны для ты?

Расскажите мне о проблемах, которые у вас были в жизни в пределах ваших возможностей.

Какая область ваших навыков / профессиональная развитие вы хотите улучшить в это время?

Готовы ли вы пойти на расчетный риск, когда необходимо?

Посмотрите на эту ручку, которую я держу, продайте ее мне.

Самое худшее, что вы слышали о наших Компания?

Как вы справляетесь с отказом?

Расскажи мне о времени, когда ты встал ваш рот.

Что вас меньше всего интересует в этой работе?

Как вы считаете, удовлетворительная посещаемость запись?

Что вам сложно делать? Почему ты так думаешь?

С какими людьми тебе нравится работать?

С какими людьми вам трудно работать с?

Как вы успешно работали с этим сложный тип человека?

Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Мы пытались нанять людей из вашей основной раньше, и они, кажется, никогда не работают.Что отличает вас?

Вам нравятся рутинные дела / обычные часы?

Что вы сделали, чтобы проявить инициативу и готовность работать?

Как вы думаете, что определяет прогресс в хорошем Компания?

Как вы думаете, оценки следует учитывать первые работодатели?

Как вы думаете, почему вам нужен этот тип Работа?

Какой была бы ваша идеальная карьера?

Считаете ли вы себя лидером, и если да, то приведи мне несколько примеров своих лидерских способностей?

Вы считаете себя лучшим менеджером или лучший разработчик?

Какие ваши самые важные достижения?

Был ли у вас международный опыт? Делать вы говорите или пишете на любом иностранном языке?

Что вы можете нам предложить?

Вы когда-нибудь увольняли сотрудников, и если да, то как вы справлялись с увольнениями?

Что ты считаешь самым сложным ответственность, которую должен выполнять менеджер / руководитель?

Каково ваше определение успеха и в соответствии с Согласно этому определению, насколько успешна ваша карьера?

Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные планы?

Какие у вас были любимые курсы в школе? ВОЗ были твоими любимыми профессорами и почему?

Вы подготовили собственное резюме?

Как долго вы занимались своей работой поиск?

Были ли у вас какие-то конкретные предложения?

Почему вы не нашли вакансию раньше?

Что вы знаете об этой компании и где ты нашел эту информацию?

Как вы проводите время, когда вас нет за работой?

Если бы вы могли начать свою карьеру заново, что вы бы поступили иначе?

Как вы думаете, сколько стоит эта должность?

Какая самая тяжелая работа, которую вы когда-либо выполняли?

& nb

Работа по найму: что это на самом деле означает

Вы сделали то, что должны были сделать.У вас есть договор - письменно! - для вашей последней писательской работы-фрилансера.

Но теперь, просматривая его, вы видите четыре слова, которые, как вам сказали, являются плохими новостями: «работа по найму». Вы слышали, что это большой запрет, эквивалент авторского права отчисления от вашего первенца.

Это правда? Посмотрим, что гласит закон.

Что такое «Работа по найму?»

Термин «работа, выполненная по найму» связан с Законом США об авторском праве 1976 года. Основная цель термина - изменить стандартное правило владения авторскими правами.Обычно авторские права на произведение принадлежат вам как автору с момента его создания. Но в случае «работы по найму», где это применимо, человек, платящий за работу, а не вы, рассматривается как ее автор.

Ключевые слова в последнем предложении - «где это применимо». Это потому, что «работа по найму» ограничена по объему. То, где это применимо, во многом зависит от ваших отношений с человеком или компанией, которые вам платят.

Вы сотрудник?

Если вы являетесь сотрудником (в отличие от независимого подрядчика, фрилансера или консультанта - все взаимозаменяемые термины), последствия «работы по найму» очевидны: авторские права на любую работу, которую вы производите в ходе своей работы, принадлежат вашему работодателю, а не вам.

Вы, вероятно, думаете: «Хорошо, что я фрилансер, а не сотрудник». Не так быстро.

Юридическое определение «служащего» несколько отличается от его повседневного значения (разве закон разве не забавный?). IRS использует многофакторный тест, чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком. В целом, чем больше у вашего клиента контроля над тем, как, когда и где вы работаете, тем выше вероятность того, что вы будете классифицированы как «сотрудник» - независимо от того, как вы и ваш клиент характеризуете свои отношения.

Есть еще один важный нюанс для Калифорнии. Там «работа по найму» может автоматически создавать отношения между работодателем и сотрудником между вами и вашим клиентом с серьезными правовыми последствиями для клиента. Практический результат: не используйте термин «работа по найму» в калифорнийских договорах с внештатными сотрудниками.

«Работа по найму» для независимых подрядчиков

Допустим, вы действительно независимый подрядчик. В этом случае ваша работа не будет считаться «работой по найму», если она не попадает хотя бы в одну из этих девяти категорий:

  1. Вклад в коллективную работу (например, статья для журнала, антологии или энциклопедии)
  2. Часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения
  3. перевод
  4. дополнительная работа (например, предисловие, послесловие, библиография, приложение, указатель или редакционные примечания)
  5. сборник (например, антология, база данных или что-либо, что квалифицируется как «коллективная работа» из категории 1 выше)
  6. учебный текст (как правило, любой текст, который можно использовать в учебнике)
  7. тест
  8. материал для ответов на тест
  9. атлас

Даже если ваша работа попадает в одну из этих девяти категорий, также должно быть письменное соглашение о том, что это «работа по найму» (или «работа по найму»).На всякий случай договор должен быть подписан до создания работы.

Сделайте так, чтобы ваше соглашение работало на вас

Если вы фрилансер и ваша работа не принадлежит хотя бы к одной из девяти категорий, указанных выше, это не «работа по найму», что бы ни говорилось в вашем контракте. Конечно, это проблема, если и вы, и ваш клиент хотите и ожидаете, что ваши авторские права будут принадлежать клиенту. В этом случае, чтобы избежать каких-либо сомнений, в вашем контракте вы также должны «передать» (передать) вашему клиенту все «права, титулы и интересы» в работе.Это задание будет эффективным даже там, где нет «работы по найму».

С другой стороны, если вы хотите сохранить какой-либо контроль над своей работой, вы не должны соглашаться с передачей авторских прав на «работу по найму» или . Вместо этого вам подойдет лицензия. Когда вы предоставляете лицензию на свою работу, вы остаетесь владельцем и можете ограничить, как, когда и где клиент может ее использовать.

На той же странице

«Работа по найму» не должна вызывать беспокойства и замешательства.Понимание его значения и применения - и четкое понимание с вашим клиентом того, кому будет принадлежать ваша работа - будет иметь большое значение для достижения желаемого вами согласия.

Изображение любезно предоставлено Стюартом Пилброу

Виней Джайн, адвокат и бывший писатель-фрилансер, возглавляет юридический отдел мобильного приложения Shake , которое позволяет создавать, подписывать и отправлять юридически обязательные соглашения за считанные секунды.

Эта информация предназначена только для образовательных и информационных целей.Shake не является юридической фирмой, не предоставляет юридических услуг или юридических консультаций и не заменяет консультации юриста. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным юристом в вашем районе с конкретными юридическими вопросами или проблемами.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ