Работа по скользящему графику: Скользящий график работы по ТК РФ

В результате возникшей недоработки вследствие применения установленной схемы и невозможностью корректировки рабочим временем, необходимо откорректировать заработную плату за счёт «недогруза» в сторону уменьшения.

Порядок оформления допускает как образец в виде единого сводного документа для всего задействованного персонала, так и в виде индивидуально составленных рабочих графиков. Ознакомлению под роспись подлежит каждый член коллектива в срок, предусмотренный внутренним локальным актом предприятия.

Конкретно что такое или какой интервал подразумевается под сроком законодательством не установлено, потому в локальном документе следует основываться на принципе разумности. Предупреждение не позднее, чем за две недели до вступления нового графика в силу будет оптимальным решением.

Нюансы при составлении

Трудовое законодательство не оговаривает период, на который необходимо составлять график. Следовательно, документ можно составить на месяц или календарный год, обеспечивая нормальную продолжительность в соответствии со статьёй 104 ТК РФ.

Однако при проведении проверок ряд инспекторов требует предварительного составления графиков на полный учётный период. Во избежание трений специалисты рекомендуют составлять предварительные графики на календарный год с помесячной разбивкой и ознакомлением сотрудников для оперативного внесения изменений по корректировке временной недогрузки или перегрузки.

В трудовой договор со скользящим графиком целесообразно внести возможность внесения сбоя при чередовании дней с целью приведения режима в соответствие с законодательными нормативами.

При расчёте норматива часов, необходимых для труда в установленном интервале времени, нужно исключить время освобождения от процесса производственной деятельности с сохранением гарантий – отпусков и временной нетрудоспособности всех видов.

Скользящий график работы – индивидуально устанавливаемый режим трудовой деятельности с чередованием рабочих и выходных дней в пределах предприятия. График закрепляется во внутренних локальных актах и подлежит корректировке с целью приведения требуемого для отработки времени в 40-часовую трудовую неделю при помощи предусматриваемых корректировок, возникающих при недоработках и переработках.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Пример скользящего графика работы по ТК РФ в 2020 году

При заключении трудового соглашения нужно указать, какой график работы установлен на предприятии. У скользящего вида графика есть некоторые особенности, которые нужно обязательно учитывать.

Что это такое

Существует всего три формы, по которым может быть установлен гибкий график в организации:

Выбор одной из вышеперечисленных систем дает возможность работать людям, которые не могут вставать в шесть утра, или вынуждены заниматься семьей, ребенком. Система организации индивидуального трудового дня набирает популярность.

Однако, следует учесть, что такой график не означает, что работник может находиться на месте в любое время, когда ему того захочется. Работодатель лишь предлагает несколько вариантов на выбор, дает задачу и устанавливает конечный срок для ее выполнения.

Законодательство

Трудовым кодексом, статьей 102 регламентируется назначение скользящего графика работы. Кроме того, Постановлением номер 170/10-101 Министерства РФ, был утвержден список сотрудников, которые имеют право работать по иному, свободному графику.

По закону к этому списку лиц можно отнести:

• операторов;
• сотрудников связных центров.

По нормам трудового законодательства установлены следующие положения:

1. Особенности формирования рабочего времени при сменном графике установлены статьей 100 ТК РФ.
2. Порядок решения вопросов по ненормированному графику работы – статья 101.
3. Особенности и понятие скользящего графика – статья 102.

Работодатель имеет право осуществить перевод сотрудника с гибкого графика на обычный, руководствуясь положениями статьи 130 ТК РФ.

Отличия от сменного 

Общие отличия скользящего графика от сменного:

Устанавливая на предприятии сменный график, работодатель должен руководствоваться нормами статьи 103 ТК РФ, но при скользящем графике использовать указания, данные в этом нормативном документе, не всегда целесообразно.

Ночные смены при сменном графике обязательно должны быть сокращены на час от дневных, а при скользящем графике это требование не соблюдается. Не имеет значения, где устроен сотрудник, у юридического лица или ИП, его права должны соблюдаться.

Как составить 

Даже при составлении гибкого графика необходимо соблюдать некоторую дисциплину. Каждый сотрудник должен быть на своем месте в строго отведенное время, в которое не включен только перерыв на обед, который чаще всего назначается с часу до двух или с двух до трех часов. 

Работникам предоставляются все гарантии – отпускные, выходные дни, декрет и больничный. Кроме того, человек может сам решить, сколько часов ему удобнее работать, но для этого нужно искать предприятия со сменным графиком.

За счет принятия гибкого графика можно решить некоторые  проблемы:

1. Практически исключаются опоздания, самовольные уходы с работы раньше времени и прогулы.
2. Предоставляется возможность получать деньги тем людям, которые не могут работать в дневное или ночное время. Они выбирают подходящий график.
3. Повышается уровень ответственности людей на предприятии и она заинтересованы в том, чтобы выполнить работу как можно скорее и лучше.

Пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Фиксированное рабочее время – с 10 утра до 16.00 вечера.

Перерыв на обед – с 12.00 до 14.00.

Переменное время – с 8 утра и до 11.00, либо с 18.00 до 19.00.

Составление графика происходит следующим образом:

1. Во внимание принимается общий трудовой режим, действующий на предприятии.
2. Сотрудник должен согласиться с предложенным ему режимом.
3. В трудовом договоре указываются условия соглашения, режим выполнения труда.

Если руководитель решил ввести гибкий график на предприятии, он должен учитывать некоторые ограничения – не допустимо выводить график на стыках смен, или при работе в три смены, в случае, когда человек работает не в основном учреждении, а находится в командировке, на конференции, совещании.

Особенности оформления на работу

Основное требование, которое нужно выполнить – при оформлении трудового соглашения заполняется пункт «Условия и характер работы». при этом нужно указать что был выбран гибкий рабочий график.

Перед тем, как поставить подписи в документах, обязательно нужно убедиться в том, что стороны достигли полного взаимопонимания по всем вопросам.

При гибком трудовом графике договор может быть срочным и бессрочным.

В соглашении обязательно должны содержаться следующие пункты:

1. Назначенное испытание для оценки способностей гражданина.
2. Предмет соглашения.
3. Права и обязанности каждой из сторон.
4. Ответственность работника и директора.
5. Порядок начисления оплаты за выполненную работу.
6. Особые условия, установленные сторонами.
7. Заключение, реквизиты и подписи.

Перед тем, как заключить соглашение, директор компании должен изучить документы работника – СНИЛС, трудовую книжку паспорт, справку о несудимости и военный билет.

Заключение трудового соглашения и установка режима труда осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин подает заявление с просьбой о трудоустройстве.
2. Директор знакомит работника с типовым договором, нормативными актами.
3. Подписывается соглашение.
4. Руководитель издает приказ, в соответствие с которым работник может быть оформлен в штат.
5. Делается запись в трудовой книжке.
6. Заполняется личная карта сотрудника.
7. На последнем этапе вносится запись в табель рабочего времени.

К договору обязательно прикладывается приказ о том, что был установлен гибкий график и соглашение о выборе иного режима, если ранее работник осуществлял деятельность по другому графику.

Образец для составления приказа:

Какие есть ограничения

Для правильного ведения бизнеса нужно наладить график на производстве, но при этом очень важно соблюдать требования, предъявляемые законодательством.

Действуют следующие виды запретов:

1. Работник не может быть загружен заданиями сверх установленных законом нормативов. Максимальный показатель – 40 часов в неделю.
2. Директор не имеет права заставить сотрудника выйти на работу в общенациональные и государственные выходные дни – это возможно только по желанию самого работника.
3. В случае, если предусматривается меньшая продолжительность рабочей недели для некоторых граждан, то ее нужно учитывать при определении суммированного учета времени для составления скользящего графика.
4. Должны быть установлены выходные дни, продолжительностью не менее 42 двух часов на одну неделю.

Если при подсчете итогов и суммировании общего рабочего времени будет обнаружена переработка, она будет причислена к сверхурочным, и должна быть оплачена в повышенном размере в обязательном порядке.

Другая важная деталь, которая учитывается при составлении табеля рабочего времени – условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Люди, которые работают на вредном производстве, имеют право на сокращенный график.

Если был выбран скользящий график, нужно учитывать права сотрудника на отдых и предоставлять его среди недели, причем минимальная продолжительность выходных должна составлять 42 часа.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Скользящий график работы | Современный предприниматель

Большинство компаний не могут установить для персонала пятидневную трудовую неделю, со стандартными днями отдыха. Поэтому, работодатели трудоустраивают людей на более удобный режим и вводят скользящий график.

Понятие – скользящий график

Скользящий график работы – это трудовая неделя с выходными в любые дни, включая праздники. Он подходит для организаций, деятельность которых не останавливается в субботу и воскресение, а также праздничные дни. Устанавливается на предприятиях на основании ст. 100 ТК РФ.

Скользящие графики способствуют рационализации рабочего процесса компании, при непрерывной деятельности. При таком режиме отсутствует строгая привязка выходных к определенным дням недели. Поэтому, в организациях заранее утверждается график работы с отображением выходных дней. Персонал трудится в соответствии с ним.

При использовании скользящего графика не получается соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Поэтому, согласно ст. 104 ТК РФ дополнительно вводится суммированный учет времени труда. Допустим, человек трудится с понедельника по воскресение, согласно графику 2/2 по 12 ч. Получается, за неделю он вырабатывает 48 ч.

Организация должна устанавливать нормальную длительность времени труда в целом за год. По окончании учетного периода время труда персонала не должно превышать нормы.

Скользящий график работы по ТК РФ: особенности составления

При подготовке такого вида графика учитываются общие нормы рабочего времени по закону. Порядок исчисления нормы утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 588-Н от 13.08.2009 г.

Графики составляют сразу на весь учетный период, что помогает исключить переработки или недоработки. Не обязательно предоставление выходных дней друг за другом, основной критерий устанавливает ст. 110 ТК – продолжительность отдыха за неделю не менее 42 ч.

Режим работы устанавливается трудовым договором при приеме человека на работу. Когда у работодателя возникает необходимость вывести человека на работу вне графика, он оформляет это в форме работы в выходной день с двойной оплатой. Однако, для этого работодатель должен сначала получить письменное согласие трудящегося.

Не всегда такой режим труда устанавливается с момента трудоустройства. На предприятии может возникнуть производственная необходимость, по которой работодатель вынужден ввести скользящий график для персонала.

Смена графика оформляется дополнительным соглашением. О нем персонал уведомляется заранее.

Если в трудовом договоре человека стоит скользящий график, он обязан работать в соответствии с ним, независимо от того, попал ли рабочий день на праздничный.

При невыходе на работу, работнику поставят прогул и могут уволить. Труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере, даже если это рабочий день по графику.

Скользящий график работы подразумевает «перемещение» выходных дней по календарю. Предположим, на этой неделе у работника выходные – среда, четверг и воскресение, а на следующей неделе – понедельник, вторник, пятница, суббота.

Чем отличается скользящий график от сменного?

Нередко у работников возникает вопрос, чем отличается скользящий график от сменного. Чтобы не возникло проблем с оформлением сотрудников, подсчетом трудового времени и прочими нюансами кадрового учета, ответ на него мы дадим ниже.

Ключевые различия

Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы – обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (ст. 102 ТК РФ).

Режим сменной работы применяется в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ. Он предполагает, что работники будут выполнять трудовые обязанности в несколько смен (2, 3 или 4). Данный режим, как правило, применяется в случаях, когда общая продолжительность производственно-технологического процесса составляет большее количество часов, чем максимально предусмотренное законом для одного рабочего дня. Такой организационный подход применяется для повышения эффективности использования производственно-технологического оборудования и увеличения общих объемов производства.

Есть нюансы

Рассмотрим отличие сменного графика от скользящего более подробно для конкретных условий организации трудовой деятельности сотрудников.

Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика. Просто выходные дни у работника приходятся не на субботу и воскресенье, как обычно, а в те дни, когда он непосредственно не занят выполнением служебных обязанностей. Довольно часто такой способ путают со сменной работой, ошибочно полагая, что точные время и даты выхода на работу являются сменами. Но это не так, потому что дата и время выхода на работу в таком случае именуются периодом работы, а сама работа длится круглые сутки.

Работа сотрудника через сутки или сутки через двое, которая часто используется в сфере торговле, представляет собой классический пример скользящего графика, а не сменного.

Главная разница между скользящим графиком и сменной работой состоит в том, что трудовая деятельность ведется согласно определенному порядку (2, 3 или 4 смены). Например, если предусмотрен 12-часовой график (24 часа = 2 смены по 12 часов) при непрерывном производстве или 2 смены по 8 часов (например, с 5.00 до 14.00 и с 14.00 до 23.00) – это 2-сменный порядок. Если это непрерывное производство с особо вредными условиями труда, не допускающими 12-часовой смены, устанавливается 3-сменка (6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00).

При сменной работе заменить заболевшего работника другим сотрудником, который уже отработал свою смену, можно только на 4 часа и не более (ст. 99 и 103 ТК РФ). Важным отличием является и разница в оплате труда: при сменной работе предусмотрена повышенная ставка оплаты вечерних часов. А вот для времени работы в такие же часы при скользящем графике применения такой повышенной ставки не предусмотрено (за исключением ночного времени).

Именно по этой причине скользящий график более выгоден работодателям, так как не требуется сокращать продолжительность рабочего дня ночью на 1 час (потому что условие работы в ночное время закреплено в трудовом договоре с сотрудником). При сменном режиме данное сокращение предусмотрено ст. 96 ТК РФ. Кроме того, оно применяется без дополнительной отработки.

При переводе сотрудников на скользящий график в приказе по организации обязательно должны указываться точные даты выхода на работу для каждого из работников, а также часы начала и окончания рабочего дня.

Важно иметь в виду, что нормативными актами не регламентируется время информирования сотрудников об их переводе на скользящий график, в то время как для перевода на сменную работу установлен срок информирования – не позднее чем за 1 месяц.

Между этими формами организации труда сотрудников имеются и некоторые различия в ведении учета рабочего времени. При скользящем графике ведется суммированный учет, позволяющий обеспечить соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени и отдыха (соответственно 40 и 42).

Скользящий график работы — 610 советов адвокатов и юристов

2. Что такое скользящий график работы.

2.1. Это значит что рабочее время может меняться в зависимости от необходимости в этом на работе. То есть в месяц может быть одно количество часов, но они могут меняться в дне, допустим сегодня 12 часов, завтра 4, в общем 16 положенные.

Вам помог ответ?ДаНет

3. 24 февраля 2017 г при работе по скользящему графику выходной или рабочий день?

3.1. Доброго времени суток!
Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» предусмотрен перенос выходных дней:
— с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
24 февраля — выходной, согласно производственного календаря на 2017 г., но при работе по скользящему графику, он может оказаться рабочим.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Пятница 24 февраля выходной день по производственному календарю, ставший таковым в связи с совпадением праздничного 1 января с выходным днём по этому календарю. Однако при работе по скользящему графику, даже если рабочий день (смена) попадет на 24-е никаких доплат не положено.

Вам помог ответ?ДаНет

4. В трудовом договоре указан гибкий график работы, работая при таком графике, руководство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двойном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

Вам помог ответ?ДаНет

6. У меня экскаваторщики работают в карьере по скользящему 12-часовому графику, с соблюдением месячного баланса. Могу ли я обязать одного из них ехать до места работы и обратно на служебном легковом автомобиле и при этом везти ещё 2-3 сотрудника, если смена самого экскаваторщика 12 часов?

Вам помог ответ?ДаНет

7. Мне 65 лет, работаю в круглосуточном ур. по скользящему графику, в т.ч в праздничные дни. Была на больн. До 30 апр.. По телефону вызывают на работу 6 апр. с утра для написания заявления на оплату карантина только за 6, 7, 8 мая, а остальные дни сказали — праздничные у меня, получаются без содерж. Правильно ли это? Могу ли я на карантине заходить на свою работу в детское ур.-е?

7.1. ОБС только по согласию работника.
Нерабочие установлены с 6 по 8 мая, остальные — праздничные и выходные.
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции.
Выдача листков нетрудоспособности лицам старше 65 лет на май производиться не будет.
Разъяснений Минтруда пока нет.
Варианты:
1) ОБС по собственному желанию;
2) перенос отпуска на майские дни по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, грамотно и правильно составлять документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. И график составим но не бесплатно, и учтите, не все юристы его могут составить, только трудовики, которые работали с графиками. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

Работать в праздники сотрудникам можно, но при этом стоит учитывать, что оплата труда в такие дни должна быть больше.

Трудовой кодекс РФ в ст. 153 регулирует данный вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Как правильно составить скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену. Т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками?

9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

11. У мужа проблемы на работе, он работает по Сменному скользящему графику. Хотелось бы узнать, у кого можно взять график работы на работе, кто за это отвечает?

11.1. Добрый вечер! Графиком ведает отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Непрерывное производство, металлургический цех, работа по скользящему графику в дни карантина. Оплата в эти дни?

12.1. Добрый вечер Влад!
В связи с тем, что дни во время самоизоляции по своей сути не являются выходными, оплата производится согласно трудового договора (штатного расписания), вообщем как за обычный трудовой день.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работаю в магазине автозапчасти. Вчера нас отправили на карантин до 5 апреля, а сегодня сказали, что выходим на работу в обычном режиме. График скользящий. Как должны оплатить нашу работу? По обычному тарифу? Спасибо.

13.1. Вы в принципе не должны работать в этот период, работодателю вашему грозит административная/уголовная ответственность.
Если отвечать на ваш вопрос, то эти дни не являются праздничными, поэтому двойного тарифа за них нет.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Мне за 65 лет. но я работаю, у меня скользящий график работы 1/3.. Имею я право на оплачиваемые выходные в связи с корона вирусом
89137067220

14.1. В п. 2 указа предусмотрены исключения, т.е. Работники на которых не распространяется указ президента. Если вашу организация не относится к исключения, то вы вправе рассчитывать на оплачиваемые нерабочие дни.

Вам помог ответ?ДаНет

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

16.1. Тут дело не в трудовом законодательстве, а в том, какие условия работы и согласен ли на них сам работник. Но вот менять их в одностороннем порядке нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет

17. На предприятии временный простой в цехе. И всех работников направили в другой цех на работу. Работа сменная, скользящий график. Должны ли оплачивать в двойном размере работу в субботу и воскресенье? Не предоставляют выходной день, получается что работаем 6/1. И еще, имеет ли право мать-одиночка с ребенком 4 х лет не выходить на работу в выходные дни? Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Если праздничный день выпадает на Воскресенье, он переносится на Понедельник, и смена по скользящему графику в Понедельник. Как оплачивается этот день, и обязан ли я выходить на работу?

18.1. При скользящем графике ничего не переносится. За работу в праздничный день либо оплата в двойном размере, либо предоставляется день отдыха (отгул).

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю по скользящему графику, по 12 ч Раньше приходил на работу в 19 40 ч,уходил через проходную 8 утра, сейчас внутренним приказом или распоряжением заставляют приходить в 19 00 а уходить получается опять же в 8 00.ч,а ставят только 12 ч.Куда я могу пожаловаться на этот произвол?

19.1. Неизвестно, есть ли произвол. Например, продолжительность обеденного перерыва была увеличена на те же 40 минут — и все правильно получается.

Вам помог ответ?ДаНет

Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике

Почти половина предприятий в стране применяют в организации труда суммированный учет рабочего времени. Этот трудовой режим пользуется популярностью, так как практичен и выгоден в применении. Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике – это система, при которой рабочее время сотрудников распределяют, группируя их в смены. Дни отдыха для таких рабочих смен выходят в скользящем режиме (не постоянно установленные дни недели). Такой учет может применяться в разных вариантах организации работы, но в данной статье рассмотрим подробнее режим работы на основе сменных графиков и скользящих дней отдыха.

Как ввести режим на предприятии

Суммированный учет при скользящем графике применяется в организациях, где специфика труда требует бесперебойной работы сотрудников. Такими организациями являются больницы, детские дома и интернаты, работа в службе скорой помощи, служба на рыболовецких флотилиях или на химических производствах, где запущенный синтез вещества нельзя приостановить до конца процесса и так далее. Некоторые коммерческие производства тоже периодически используют такой график, особенно если работа связана с сезонными колебаниями спроса.

Режим вводится по инициативе руководства, которая предварительно должна быть согласована с профсоюзом предприятия. Возможность применения подобного графика работ оговаривают в коллективном договоре, который должен быть подписан всеми сотрудниками.

Так как при дальнейшей работе предприятие применяет суммированный учет рабочего времени при скользящем графике, то при приеме новых работников их уведомляют о правилах работы на данном предприятии и обязуют подписать документ о согласии с такими методами работы.

Если по такой методике работает один или несколько цехов (отделов) организации, то с новопринятыми сотрудниками заключается отдельный трудовой договор. В нем указывают, что сотрудник будет трудиться по 50 часов в неделю с применением суммированного учета.

Если на систему суммированного учета переводят сотрудников, ранее трудившихся по обычному графику, тоже необходимо внести поправки в их трудовые договоры.

Как составляется скользящий график

Основная трудность состоит в правильно составленном скользящем графике рабочих смен для сотрудников. Нужно учесть несколько основополагающих факторов:

• Обеспечить нормальную работу производства (без простоев).
• Рассчитать продолжительность рабочего времени каждого человека так, чтобы совокупность рабочих часов за месяц не превышала норму, предусмотренную в трудовом договоре или контракте, но и не была меньше нормы.
• Учесть нормальное соотношение (согласно законодательным и медицинским нормам) между временем работы и отдыха.
• При составлении сменных графиков составитель обязан учесть продолжительность рабочей смены, определить время начала и конца работы, сколько часов (суток) будет составлять перерыв между рабочими сменами.
• Запрещается планировать для работника две смены подряд. Готовый график рабочих смен подписывается руководителем предприятия (заместителем) и представителем профсоюза. После утверждения графика, не позже чем за 30 дней до вступления его в силу, с новым рабочим графиком должны ознакомить рабочий персонал.
• Применение суммированного учета рабочего времени предполагает установленную рабочую норму по отработанному времени с учетом переработок или недоработок в разные дни, недели (месяцы) и последующим суммированием.

Как правильно организовать учет рабочих часов

Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике предполагает ведение табеля учета. Табель учета рабочего времени должен вестись, чтобы работник получал заработную плату за фактически отработанные часы, с полным учетом переработки или недоработки.

Виды суммированного учета:

• Понедельно.
• Поденно.
• За год.

При ведении суммированного учета за 12 месяцев в конце года будет переработано сотрудниками примерно 16 рабочих часов, которые будут оплачены работодателем в конце календарного года.

Определение периода учета производится так:

• Берем за основу обычную рабочую неделю, при графике работы с понедельника по пятницу с 8:00 по 16:00 (перерыв не учитывается в рабочее время), в субботу работают с 8:00 до 14:00. Воскресенье – нерабочий день. Общее количество отработанных часов по такой трудовой неделе составляет 40 часов.
• Работник отрабатывает четыре пятидневки (плюс-минус) в месяц. В каждом месяце может быть чуть больше или чуть меньше рабочих дней из-за календарных нюансов. Например, за июль сотрудниками отрабатывается 172 часа, а за август 181 час и так далее по месяцам.

Последствия несоблюдения норм

Обязательно извещение работника о будущем изменении трудового договора или о внесении в него поправок, за два месяца до таких изменений. Извещение происходит в письменной форме с подписью сотрудника. Если работодатель самостоятельно внесет изменения в трудовой договор, не произведя оповещения работника в оговоренные законом сроки и самовольно изменив режим работы сотрудника или продолжительность учетного периода (с поденного на годичный или понедельный), сотрудник имеет полное право пожаловаться в Комиссию по труду. Результатом может быть принудительное восстановление предыдущего графика и штраф в адрес компании.

Если при изменении графика работы и учетного периода меняются условия оплаты рабочего времени, образуется переработка и фактически сотрудник работает сверхурочно, что требует совсем других расценок за рабочие часы, это будет грубейшим нарушением трудового законодательства. В таком случае работник вправе обратиться в суд, и с работодателя будут взысканы компенсации за весь период переработки и задержку заработной платы, так как эти деньги будут взысканы задним числом.

Как правильно рассчитать рабочее время

В случае, когда сотрудник принят ранее на работу с графиком в обычную сорокачасовую неделю и фиксированными выходными, но возникает производственная необходимость перевести его на рабочий график с применением суммированного учета, то нужно изменить его трудовой договор (ст. 74 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ).

Недоработанное рабочее время

При недоработке обязательного временного норматива бывают два варианта:

• Недоработка по вине работодателя оплачивается предприятием. При оплате простоя берется две трети от действующей на данном предприятии расценки за час полноценного рабочего времени. При недоработке из-за плохой организации работодатель обязан дать возможность сотрудникам доработать недостающие до нормы часы. Если такая возможность не предоставляется, то предприятие оплачивает недоработку, как рабочее время по действующим тарифам.
• Если часы недоработаны по вине работающего, то ему недоплачивают при расчете за этот период. Сумма рассчитывается из средней зарплаты за час на данном предприятии.

Переработанное рабочее время

Переработанное рабочее время оплачивается согласно статье 152 ТК РФ:

• Переработанное время определяется из рабочей временной нормы и все переработанные часы оплачиваются согласно ценовому нормативу (ставке работающего).
• Первые два часа переработки оплачиваются в размере 1,5 от нормы. Все последующие часы наниматель оплачивает работнику в двойном тарифе.

Определение сверхурочных часов для работников железной дороги производится немного по-другому. Часы, которые должны оплачиваться в размере 1,5 к ставке, рассчитываются так: берутся два часа с таким тарифом и умножаются на количество рабочих дней за весь период (день, неделю, месяц). Полученное количество рабочих часов вычитают из общего их количества. Получившееся в остатке будет оплачиваться вдвойне (как переработка после первых двух часов).

Чтобы правильно составить табель учета рабочего времени, составитель должен руководствоваться ст. 12 Трудового кодекса РФ. При грамотном применении законодательных норм уменьшается возможность возникновения судебных исков от работников к работодателю.

Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Оплата по графику должна производиться также на основании ТК РФ. ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени«»Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Что такое скользящий график?

Скользящее расписание — это расписание, которое показывает список запланированных рабочих часов, событий и действий на определенный период времени. В нем объясняется, какое количество времени доступно назначенным лицам для выполнения запланированных работ. Скользящие графики обычно используются при планировании и мониторинге рабочего времени и задач сотрудников.

Скользящий график отличается от других типов рабочих графиков своей способностью представлять время в виде континуума, поэтому каждая часть работы (независимо от ее продолжительности и сложности) может быть помещена в такой график.Типичный скользящий график часто охватывает все 7 рабочих дней, включая праздничные и выходные дни. Человеку, назначенному по такому графику, разрешается выполнять назначенные задания последовательно день за днем.

Скользящие графики подсчитывают общие усилия и время, затраченные сотрудниками на достижение желаемого результата. В типовой скользящий график включены следующие типы событий:

• Индивидуальные разовые (разовые) мероприятия
• Периодические (повторяющиеся) события
• События с несколькими датами (комбинация обоих)

Самым большим преимуществом использования скользящих графиков является то, что менеджерам становится проще подсчитывать затраченное рабочее время и выполненные действия, потому что скользящие графики не должны иметь перерывов, когда сотрудники перестают выполнять свою работу.Скользящие графики рассматривают рабочий процесс как непрерывный и бесперебойный, поэтому менеджеры могут отслеживать задачи и время сотрудников на протяжении всего процесса без необходимости сосредоточиваться на простое и перерывах.

скользящее расписание — определение — английский

Примеры предложений с «скользящим графиком», память переводов

Показаны страницы 1. Найдено 583 предложения с фразой Rolling schedule.Найдено за 13 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

скользящее расписание — определение — английский

Примеры предложений с «скользящим графиком», память переводов

Показаны страницы 1. Найдено 583 предложения с фразой Rolling schedule.Найдено за 13 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

— перевод — англо-французский словарь

^en 2) Относительно TIF — ROTF02.DOC «Предварительно определенный график / критерии развертывания» ROCO0221.DOC — 13824 байта — Предварительно определенный график развертывания Представлено Stentor 29 июля 1997 г. (Предложение по пересмотренному графику развертывания). TPCO0209.RTF — 2373 байта — Вклад в SWG плана тестирования LNP от Sprint Canada относительно TPTF002 ROCO0201.DOC — 13312 байт — Вклад Clearnet Communications Inc. в отношении TIF2 «Ориентированный на запросы по сравнению с заранее определенным графиком развертывания».

^en Система включает блок (5) для улавливания химического состава на стадии производства стали и предоставления данных о графике прокатки.

^en Процесс расчета скользящего графика

^en Гибкие формы занятости могут быть реализуется в форме трудоустройства, связанного с организацией самостоятельной деятельности гражданином, трудоустройства на рабочих местах с неполным рабочим днем ​​и скользящим / гибким графиком работы, а также удаленной работы.

^en Учебные курсы проходят по непрерывному графику.

^ru Некоторые действия по контролю качества и обеспечению качества Уровня 2 будут выполняться каждый год по скользящему графику, так что все категории (начиная с ключевых категорий и тех, у которых есть метод оценки Уровня 2, за которыми следуют неключевые категории) будут подвергаться QC и QA.

^en Члены приветствовали введение нового скользящего графика повествовательной отчетности координаторов-резидентов / координаторов по гуманитарным вопросам, синхронизированного с проектным циклом, и запросили что отчеты должны быть представлены в течение трех месяцев после истечения срока каждого гранта.

^ru Некоторые действия по контролю качества и обеспечению качества Уровня 2 будут выполняться каждый год по скользящему графику, так что все категории (ключевые или неключевые) будут подвергаться контролю качества и обеспечению качества.

^en Ширина и длина прокручиваемого материала, запланированного для прокатки, умножаются на эталонное значение потребления энергии, и рассчитывается прогноз потребления энергии .

^en Контрольное значение энергопотребления, которое соответствует марке стали и целевой толщине листа после прокатки прокатываемого материала, который планируется прокатить следующим на прокатная линия, приобретена.

^en Услуги по аварийному ремонту — железнодорожный подвижной состав (Приложение VI, Часть V, новый раздел 6.1). Это новое положение предусматривает оказание услуг по аварийному ремонту (включая любые материальные движимое имущество, предоставленное вместе с услугой) в отношении железнодорожного подвижного состава имеет нулевую ставку при передаче незарегистрированному нерезиденту, при условии, что железнодорожный подвижной состав используется в ходе хозяйственной деятельности для перевозки пассажиров или имущества.

^ru Внедрение системы общеорганизационного планирования ресурсов будет, в частности, включать планы и подходы к аварийному восстановлению, которые будут применяться до первого развертывания, запланированного на 1 января 2004 года.

^en Те, кто не начнет использовать ВИС в местах до графика развертывания, смогут использовать запасы старых виз в этих регионах.

^en Обследование страновых отделений выявило несколько трудностей в соблюдении первоначального графика развертывания.

^en Кроме того, в этом решении CRTC просил CRTC по управлению межсетевым соединением Комитет (CISC) представляет отчеты в CRTC о передаче блоков телефонных номеров операторам беспроводной связи за один раз, изменениях в практике назначения номеров маршрутизации местоположения и графике развертывания для переносимости беспроводных номеров на дополнительных коммутаторах, где переносимость местных номеров отсутствовала. в настоящее время на месте.

^ru Что касается долгосрочных кадровых потребностей и планирования преемственности в области языковых услуг, Генеральный секретарь указывает, что 18-месячный скользящий график экзаменов был введен, чтобы помочь удовлетворить потребности отдельных языковых профессиональных групп в своевременном экзамены на предмет плановой и незапланированной текучести кадров (A / 68/122, п.

^en Вместе с положительным опытом введения нового скользящего графика отчетности для описательных отчетов координаторов-резидентов и координаторов по гуманитарным вопросам, что снизило бремя отчетности агентств и позволило более своевременно анализировать и получать обратную связь от секретариата СЕРФ, эти меры повышали точность и своевременность имеющихся данных и повышали прозрачность и подотчетность СЕРФ перед заинтересованными сторонами.

^ru Обследование страновых отделений выявило несколько трудностей в соблюдении первоначального графика развертывания.

^en В октябре состоится тестовый семинар по новому учебному пакету, а первое региональное внедрение запланировано в Азии в декабре.

^en Муниципальные чиновники Оттавы выбрали скользящий график отключения электроэнергии, означающий, что за одним часом подачи электроэнергии последуют три часа отсутствия электроэнергии для оказания помощи в восстановлении усилия в выходные 16-17 августа.

^en УВКБ пришлось изменить свой первоначальный график развертывания из-за нехватки мощностей в течение 2013 года.

^en Тестовый семинар по новому учебному пакету будет проведен в октябре, а первое региональное внедрение запланировано на Азия в декабре

^ru По итогам обзора языковых конкурсных экзаменов Организации Объединенных Наций в 2010 году Департамент и Секция экзаменов и тестов Управления людских ресурсов согласовали ряд мер, включая 18-месячный скользящий график экзаменов, который помогли удовлетворить потребности отдельных языковых профессиональных групп в своевременных экзаменах, чтобы решить проблему выхода на пенсию и непредсказуемого увольнения.

^en Тем не менее, несколько государств-членов выразили политические, экономические и технические сомнения относительно графика развертывания в остальных регионах.

^en БАПОР поделилось с Советом новой политикой управления командировками и графиком развертывания системы управления командировками, которая обеспечивает основу для оптимизации всех процессов утверждения.