Работа по совместительству это работа по инициативе: как оформлять трудоустройство, оплачивать и увольнять
Работа по совместительству по ТК РФ
Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.
В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.
Что такое работа по совместительству?
В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.
Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:
- Оформление путем заключения трудового договора.
- Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
- Оплачивается работодателем.
- Допускается с любым числом работодателей.
В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.
В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.
Например, совместительством не является:
- Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
- Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
- Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
- Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.
Регулирующие нормы ТК РФ
Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.
08.2003 года, №41.
Определение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной, — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).
Отличие от совмещения
Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.
Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).
Дополнительная информацияТруд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.
Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок.
При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.
Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.
Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.
При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.
ВАЖНОВ отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом.
Таким же правом обладает и работник.
Виды совместительства
ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.
Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.
Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.
Когда нельзя работать по совместительству?
ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.
Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:
| Категория работников | Императивное предписание |
| Граждане, не достигшие совершеннолетия | запрет |
| Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные | запрет |
| Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работы | запрет |
| Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельности | ограничение |
| Лица, занятые на государственной или муниципальной службе | ограничение |
| Члены Правительства РФ | ограничение |
| Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органов | ограничение |
| Члены ФСБ, разведчики, военнослужащие | ограничение |
| Некоторые банковские работники | запрет |
| Главы юридических лиц | с разрешения уполномоченного органа юридического лица
|
Где разрешено работать по совместительству?
Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).
Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.
Оформление
При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.
В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
- Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).
Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.
С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:
- Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.
- Документ об отсутствии судимости.
- Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.
По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.
Запись в трудовой книжке
Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности внести в нее соответствующую запись.
В качестве доказательства он должен предъявить:
- Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
- Заявление.
- Справку с нового места работы с реквизитами.
На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.
Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке
При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.
Дополнительная информацияСоответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.
В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:
- Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
- Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
- Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т. д.
- Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).
д.Табель учета времени
Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций. В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.
Что касается внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.
Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу).
Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:
Заработная плата
ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.
В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.
Дополнительная информацияСовместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..
Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.
Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).
Продолжительность работы
Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов.
При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.
Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.
Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.
Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.
Увольнение
Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.
Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.
вниманиеЕдинственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной.
В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.
При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.
Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.
Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:
- Если он болен или находится в отпуске.
- Если у женщины есть дети до трех лет.
- Беременность.
- Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
- У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.
Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).
Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:
- По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
- Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
- Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
- Вносится запись в трудовую книжку.
Больничный
По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).
При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.
При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).
Нюансы
Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.
Дополнительная информацияВ районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.
При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).
Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.
Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.
Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.
Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.
Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).
Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.
С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя.
В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.
Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
‘Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу.’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника
Вы самоучка? Можете ли вы делать что-то без надзора после того, как вам показали, как это сделать?
Вопрос на собеседовании о том, как вы использовали свою инициативу, может быть особенно сложным для интерпретации, потому что Оксфордский словарь английского языка определяет «инициативу» по-разному.
Таким образом, согласно определению словаря, инициатива — это:
- Способность оценивать и инициировать вещи самостоятельно.
- Сила или возможность действовать или брать на себя ответственность раньше других.
- Действие или стратегия, направленная на решение проблемы или улучшение ситуации; свежий подход к чему-либо.
Почему меня об этом спрашивают?
Проблема с вопросом о времени, когда вы «проявили инициативу», заключается в том, что «инициатива» может означать очень много разных вещей.
Наш эксперт по карьере в targetjobs расскажет вам, как показать, что вы можете проявлять инициативу.
Так что же на самом деле задает рекрутер-выпускник, задавая этот вопрос на собеседовании?
Когда об инициативе спрашивают в форме типичного вопроса, основанного на компетенциях — например, «Приведите мне пример случая, когда вы использовали свою инициативу», — интервьюеру может быть интересно следующее:
- Вы самоучка? Можете ли вы добиться цели, не нуждаясь в дальнейшем руководстве или контроле после вам показывали как раз?
- Способны ли вы придумывать новые идеи и мыслить творчески, чтобы решать проблемы?
- Можете ли вы работать самостоятельно?
- Можете ли вы определить возможность или что-то, что нуждается в улучшении, составить план и выполнить его?
Ваш пример может касаться одного или нескольких из этих вопросов или вместо этого вы можете попросить своего интервьюера сказать, как он определяет инициативу, чтобы помочь направить приведенный вами пример.
Как вы ответите: «Приведите пример, когда вы проявили инициативу»?
Вы можете взять пример из своего опыта работы, работы на неполный рабочий день, группового проекта или курсовой работы, поездок в течение учебного года или внеклассной деятельности, связанной с навыками.
Если вы изо всех сил пытаетесь вспомнить время, когда вы действовали по своей инициативе, наши примеры ответов ниже должны заставить вас задуматься о том, когда вы, возможно, сделали что-то подобное. Помните, что вы должны предоставить достаточно подробностей в своем ответе, чтобы интервьюеры могли понять масштаб ваших достижений. Также важно, чтобы вы говорили о влиянии вашей инициативы.
Пример использования вашей инициативы на подработке
«Работая неполный рабочий день помощником по копированию в репрографическом центре, я всегда пытался починить застрявшую бумагу или сломанный фотокопировальный аппарат, прежде чем обращаться за помощью к более опытному коллеге.
В девяти случаях из десяти я исправлял проблему, и клиент обслуживался быстрее, что помогало повысить удовлетворенность клиентов».
Пример использования вашей инициативы дома
«В моем студенческом доме наш Wi-Fi не был включен в нашу арендную плату, и мы платили за него больше, чем нам нужно. Я проработал использование нашего дома, исследовал варианты, которые уравновешивают стоимость и качество, и использовал свои исследования, чтобы договориться о новой, более конкурентоспособной цене с нашим поставщиком. Мы экономили 12 фунтов стерлингов в месяц на наших счетах, и мои соседи по дому были счастливы, что я взял на себя инициативу».
Пример использования вашей инициативы на вашем курсе
«Проводя исследование влияния панк-контркультуры в 1970-х, я наткнулся на новостные статьи, написанные музыкальным журналистом того времени.
Я не смог найти статьи в нашей библиотечной сети или в Интернете, поэтому по собственной инициативе я нашел журналистку в Твиттере и спросил ее, могу ли я получить копии ее работы для своей диссертации. Вместо этого она предложила пройти собеседование для моей диссертации. Я так и сделал, и моя диссертация была отмечена наградой».
Пример использования вашей инициативы при поиске работы
«Когда я учился на первом и втором курсах университета, я не мог выбрать между карьерой издателя и карьерой юриста. Чтобы помочь мне принять решение, я спросил свою семью и друзей, знают ли они кого-нибудь, работающего в этих областях, и воспользовался базой данных выпускников моего университета. Я связался с редактором и юристом по семейным делам, и они оба рассказали мне о своей карьере и предложили мне недельную работу в качестве слежки за каждым — это размещение было неофициальным и не было организовано моим университетом.
Они помогли мне убедиться, что эта профессия мне подходит».
Если вы все еще не можете вспомнить пример проявления инициативы…
Помните, что использование вашей инициативы может включать в себя множество связанных навыков и качеств, и поэтому вы можете переназначить пример, который вы подготовили, для другого вопроса о компетентности, чтобы удовлетворить потребности этого вопроса — просто выберите что-то, что было вашей идеей и что вы сделали случиться.
Навыки и качества, которые часто идут рука об руку с проявлением инициативы, включают:
- Инновационное мышление .
- Решение проблем
.
- Предпринимательство .
- Креативность .
- Лидерство .
- Уверенность и вера в себя, чтобы попробовать что-то новое.
- Быть быстрым в обучении.
- Насколько вы можете быть активны.
Другие способы оценки вашей способности проявлять инициативу
Группы по набору выпускников могут оценивать вашу способность проявлять инициативу другими способами.
Например, они могут попытаться оценить ваш уровень инициативы с помощью:
- тесты на ситуационные суждения (или SJT): посетите наш коммерческий партнер AssessmentDay для бесплатных и платных тестов .
- как вы реагируете на ситуации в ассессмент-центрах, например, как вы подходите к групповым упражнениям, кейс-стади или презентациям, или какие возможности вы используете, чтобы задать вопросы людям, с которыми вы встречаетесь в этот день.
- другие вопросы на собеседовании, такие как «Приведите пример, когда вы инициировали проект», «Что вас мотивирует?» или «Расскажите мне о случае, когда вы руководили командой над сложным проектом».
Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о
Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании
.
Вы можете отточить свое мастерство на собеседовании, попрактиковавшись в ответах на каверзные вопросы, используя ресурсы наших партнеров на сайте Шортлист.Я .
Далее: поиск работы для выпускников, схемы, стажировки, трудоустройство и многое другое
- Посмотреть наш схемы выпускников
- Посмотреть наш трудоустройство выпускников
[Примечание: это может быть изменено в зависимости от титула, предоставленного городским прокурором.]
В Нидерландах говорят, что рост занятости неполный рабочий день был основной причиной «голландского чуда занятости» 1990-х годов, когда безработица упала с 13% в середине 1980-х до 6,7% в 1996 году, самого низкого уровня в Западной Европе. . Если мы позволим гражданским служащим федерального правительства выбирать свое рабочее время и если они захотят работать столько же, сколько средний немецкий служащий, одно только это изменение создаст почти полмиллиона рабочих мест при гораздо меньших затратах, чем любая другая федеральная программа занятости. .
1b: городские власти должны уточнить постановление на основе комментариев, которые город получает от населения. Например, городские власти должны освободить малые предприятия от требований закона, а также изменить закон любыми другими способами, которые полезны для удовлетворения потребностей работодателей и сотрудников Беркли.
2b: Это письмо также призывает федеральное правительство принять Закон о гибкости рабочих семей, впервые представленный Конгрессом в 2007 году как S. 2419 и HR 4301, и призывает правительство штата принять закон с аналогичными положениями. Закон о гибкости рабочих семей дает работникам право требовать сокращенный рабочий день и более гибкий график работы.
под номером S. 2419. Этот закон дает работникам право запрашивать гибкий график. Он не позволяет работодателям наказывать или дискриминировать сотрудников, которые просят сократить рабочий день, и требует от работодателей ответа на запрос, но не налагает никаких санкций на работодателей, которые отклоняют запрос. Чтобы не обременять малый бизнес, мы рекомендуем исключить малый бизнес из этого закона.
Об авторе