Новая редакция Ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ определяет сущность внешнего и внутреннего совместительства.
1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 КРФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров, вне зависимости от того, является ли заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не является. Работой по совместительству в силу ст. 60.1 ТК РФ является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая в силу соответствующего трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так и по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству). Напротив, провозглашаемый ныне действующей Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим способность к труду, как круга работодателей, так виды труда и его качество (квалифицированность), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам.
Соответственно, действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работа в порядке внутреннего совместительства — регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством является работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем. В данном случае основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. В свою очередь, основное место работы определяют как минимум два признака. Во-первых, с формально-юридической точки зрения, именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Во-вторых, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Следует, впрочем, иметь в виду, что указанные два признака должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. В частности, возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю) и при этом по второму трудовому договору занят полный рабочий день; при таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.
В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же по общему правилу в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.
3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. статьи гл. 44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней.
tkodeksrf.ru
В соответствии с ТК РФ совместительство – это выполнение другой работы во время, свободное от основной занятости. В статье – подробно про все нюансы совместительства, образцы документов, бесплатные справочники и полезные ссылки.
Читайте в статье:
Без проблем рассчитываться с персоналом помогут следующие документы (их можно скачать):
Под работой по совместительству Трудовой кодекс подразумевает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной деятельности по найму на возмездной основе по трудовому договору. Оформление такого документа в отношении совместителя несколько отличается от стандартной процедуры, так как договор должен включать условия о месте выполнения дополнительной деятельности, дополнительной рабочей функции, дополнительной зарплате, особенностях времени работы и отдыха и т.д. Чтобы при оформлении документов не допустить случайных ошибок, удобнее составлять договоры с работниками автоматически – в программе БухСофт.
Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:
Трудовой договор онлайн
Чтобы правильно составить все кадровые документы, необходимо прежде всего различать понятия внешнего совместительства ТК РФ и внутреннего совместительства ТК РФ. Далее в статье – подробно об этих режимах занятости, а также все нюансы в соответствии с действующим законодательством.
Ознакомившись с совместительством ТК РФ, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:
В зависимости от того, с кем работник заключает договор на выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основных время, различают два вида работы по совместительству Трудового кодекса.
При этом законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно оформить договоры о выполнении дополнительных обязанностей во время, свободное от основной занятости.
С точки зрения кадрового документооборота и выполнения требований законодательства важно обратить внимание на следующие особенности при работе по совместительству ТК РФ.
обязательное указание, что это работа по совместительству ТК РФ;
специальный порядок оплаты труда – например, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема;
применение гарантий и компенсаций, определенных в законодательстве;
рабочее время и обеденный перерыв;
ограничения по продолжительности времени выполнения дополнительных должностных обязанностей;
особенности предоставления ежегодного основного отпуска в рамках работы по совместительству ТК РФ.
Действующее законодательство запрещает принимать на дополнительную оплачиваемую работу во время, свободное от основной деятельности, следующих лиц.
или от уполномоченного органа фирмы;
или от владельца фирмы;
или от лица, уполномоченного владельцем фирмы.
автотранспорт;
наземный городской электротранспорт;
промышленные ТС;
ж/д транспорт;
метрополитен;
морские и речные ТС и т.д.
Данный запрет связан с ограничениями, которые могут быть нарушены, если работник возьмется за дополнительную деятельность в свободное от основной время.
Прежде всего, соглашение должно содержать указание на то, что оно оформлено на работу по совместительству ТК РФ. Кроме того, в документе необходимо упомянуть особенности, возникающие при найме для выполнения дополнительной деятельности в свободное от основной время.
Актуальный текст соглашения с внешним совместителем смотрите в окне ниже, бланк и образец документа можно скачать:
Актуальный текст соглашения с внутренним совместителем смотрите в окне ниже, бланк и образец документа можно скачать:
Выплачивать зарплату при работе по совместительству Трудовой кодекс предписывает следующим образом:
или пропорционально отработанному времени;
или в зависимости от объема выполненной работы;
или на иных условиях, определенных по соглашению совместителя и его работодателя;
с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к зарплате.
Законодательство определяет особенности по времени работы и отдыха в течение дня, которые необходимо отразить в соглашении с сотрудником. По правилам ст. Трудового кодекса работа по совместительству предполагает следующие временные ограничения:
не более чем четыре часа в день;
не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период.
Эти ограничения действуют только при обычных обстоятельствах, поэтому их не обязательно соблюдать, когда происходят следующие отклонения от обычного:
человек свободен от своих основных рабочих обязанностей. Тогда он может трудиться по совместительству ТК РФ в течение полного дня или полной смены;
сотрудник приостановил свою основную деятельность из-за задержки по выплате зарплаты;
человек временно отстранен от основной деятельности на период до четырех месяцев в случаях, когда по состоянию здоровья он нуждается в переводе на другое место, но его нет у нанимателя или работник отказался от перевода.
В отношении совместителей ограничено применение гарантий и компенсаций, определенных в законодательстве для следующих случаев:
совмещение труда по найму с обучением;
занятость на территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Несмотря на то, что продолжительность работы по совместительству ТК РФ в течение дня, месяца, учетного периода меньше, чем стандартная ее длительность по общему правилу, тем не менее, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска для совместителей не уменьшается. Они вправе отдыхать 28 календарных дней за рабочий год. Кроме того, как и в обычном случае, если совместитель занят по дополнительной деятельности менее 6 месяцев, то он может взять дни отдыха авансом при согласовании этого с нанимателем, у которого он занят дополнительно.
Особенность по предоставлению отпусков при работе по совместительству Трудовой кодекс предусматривает следующую:
взять дни отдыха по месту дополнительной деятельности работник вправе одновременно с днями отдыха по основной занятости;
если дней отдыха по месту исполнения дополнительных рабочих обязанностей меньше, чем дней отдыха по основной занятости, то работник может оформить по дополнительной должности отпуск за свой счет на недостающие дни.
Особенности документального оформления возникают при трудоустройстве, а также при оформлении оплачиваемого ежегодного отдыха. Подробнее об этом читайте в таблице.
Таблица. Особенности оформления документов
Ситуация |
Особенности документооборота |
Трудоустройство у разных нанимателей |
Работник должен предъявить:
|
Трудоустройство совместителя на должность, требующую специальных знаний |
Работник должен предъявить:
|
Трудоустройство на вид занятости с вредными или опасными условиями работы |
Сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях основной работы, поскольку для любых физлиц действует запрет на вредную или опасную работу на дополнительных основаниях, если они уже заняты по основному месту также на работе во вредных или опасных условиях |
Оформление отпуска |
Сотрудник должен документально подтвердить факт отпуска по основному месту занятости – например, предъявить копию приказа о предоставлении отпуска |
Как правило, договоры с наемными сотрудниками оформляются без указания какого-либо определенного срока их действия, то есть являются бессрочными. Оформлять срочные соглашения можно только в случаях, прямо поименованных в законодательстве.
Дело в том, что ограничивать длительность действия трудовых отношений можно, только если этого требуют условия занятости или ее характер. К случаям оформления срочных соглашений относятся ситуации найма для выполнения сезонной деятельности, для деятельности за рубежом, для временной работы длительностью до двух месяцев, для решения пусконаладочных, монтажных и иных аналогичных задач, находящихся за рамками обычного бизнеса работодателя, для деятельности, связанной с кратковременным расширением производства и т.д. Как вы знаете, в любом случае длительность действия срочного соглашения не может превышать пяти лет.
При оформлении на работу по совместительству ТК РФ законодательно допускает дополнительное основание для того, чтобы ограничить длительность действия соглашения с работником – это соглашение сторон, работника и нанимателя. Они вправе совместно принять решение ограничить длительность действия соглашения о найме и определить временной период действия этого соглашения.
Большинство причин, по которым работники могут уволиться, названы в законодательстве, в том числе в кодексе. Самые частые причины расставания – инициатива работника и соглашение сторон. Кроме того, увольнение происходит при завершении действия срочного договора, если работник не продолжил трудиться с согласия нанимателя.
Гораздо реже увольнения случаются по инициативе нанимателя – при сокращении штата, при ликвидации фирмы, непрохождении соискателем испытательного срока, при утрате доверия к материально ответственному лицу, при грубых нарушениях дисциплины со стороны персонала, в том числе прогулах работников, появлении в нетрезвом состоянии, кражах, порче имущества и т.д. Как правило, кадровые службы отбирают кандидатов, которые заинтересованы в сохранении места своего трудоустройства и не имеют в своей карьере подобных «позорных пятен». Тем более, что сейчас провести проверку любого соискателя гораздо легче, так как на помощь приходит Интернет.
Кроме того, послужить причиной увольнения могут обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон – работника или нанимателя. К ним относятся не только форсмажоры – бедствия, войны, катастрофы – но и обычные жизненные события, в том числе наступление у человека полной профнепригодности, дисквалификация, призыв в армию, прекращение допуска к гостайне, если это обязательное условие продолжения деятельности и т.д.
В любом случае это не полный перечень причин, по которым увольняются россияне. Дополнительные основания для увольнения приводятся еще и в законах федерального уровня. Что же касается работы по совместительству, ТК РФ отдельно определяет причину, по которой наниматель имеет право уволить совместителя по своей инициативе. Речь идет о случае, когда на его место берут человека, для которого это трудоустройство будет основным. Единственное требование в таком случае, которое должен выполнить работодатель – это предупредить работника письменно не меньше чем за две недели об увольнении по указанной причине.
При направлении работника в служебную поездку работодатель сохраняет за ним должность и среднюю зарплату на время отсутствия на рабочем месте. Однако в ситуации, когда сотрудник либо занят у двух различных работодателей, либо выполняет у одного и того же работодателя две разные задачи, возникают особенности по командированию человека и по выплате ему средней зарплаты.
Речь не идет об изменении порядка или алгоритма расчета суммы к выплате – она определяется по общим правилам для определения средней зарплаты в случаях, когда ее выплата обязательна по требованиям законодательства. Дело тут в другом. Если человека направляет в служебную поездку один из работодателей, то как внешнему совместителю решить вопрос с отсутствием на рабочем месте у другого работодателя в период командировки? Та же проблема возникает и у внутреннего совместителя, ведь обязанности по второму виду деятельности за ним сохраняются в соответствии с договором.
На практике внешнему совместителю начисляет среднюю зарплату работодатель, который отправил его в командировку. А второй работодатель может пот просьбе сотрудника предоставить ему неоплачиваемые дни отдыха на тот же период. Если же оба нанимателя оформили работнику командировку, то начислить среднюю зарплату ему должны по каждому из мест работы.
Когда соглашение о выполнении дополнительных должностных обязанностей заключено с тем же нанимателем, у которого работник выполняет свою основную работу, проблема с командировками решается аналогично. Если необходимость служебной поездки возникла по одному из видов деятельности сотрудника, то эта должность за ним сохраняется, а средняя зарплата начисляется исходя из его доходов по данному договору. Как поступить в отношении второго вида должностных обязанностей, законодательство не определяет. Поэтому вопрос о том, как оформить отсутствие работника по второму виду его деятельности, наниматель решает на свое усмотрение. Удобнее всего предоставить человеку неоплачиваемые дни отдыха.
Подробнее об особенностях внешнего совместительства >>
www.buhsoft.ru
Новая редакция Ст. 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При приеме на работу по совместительству работник, так же как и по основному месту работы, предъявляет паспорт, при необходимости — диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от статьи 65 ТК, устанавливающей требование при поступлении на работу предъявлять документы об образовании в подлинниках, статья 283 ТК разрешает надлежаще заверенные копии.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, не упоминаемое в статье 283 ТК среди необходимых документов, при приеме на работу чаще всего также является обязательным документом при заключении трудового договора, в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы, не может быть предъявлена, а поэтому не требуется. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Однако в соответствии с желанием работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Для внесения сведений о работе по совместительству необходим документ, подтверждающий работу по совместительству, что подтверждается пунктом 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». Такими документами могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.
При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, кроме обычных документов, требуется справка с основного места работы о характере и условиях труда, с целью не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.
В справке указываются характеристики условий труда по основному месту работы, в частности наличие вредных и опасных производственных факторов, в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).
1. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости — диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. В отличие от ст. 65 ТК, требующей при поступлении на работу предъявлять документы об образовании в подлинниках, ст. 283 ТК РФ допускает надлежаще заверенные копии.
2. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не упоминается в ст. 283 ТК РФ среди документов, требуемых при приеме на работу, оно также является обязательным документом при заключении трудового договора (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
3. Не предъявляется трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы). Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»). Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении.
4. При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда помимо обычных документов требуется также справка с основного места работы о характере и условиях труда, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.
В справке указываются характеристики условий труда по основному месту работы (наличие вредных и опасных производственных факторов) в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).
tkodeksrf.ru
Новая редакция Ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 286 ТК направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе.
Законодательно предусматривается возможность предоставления отпуска авансом — до истечения шести месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должна осуществляться по общим правилам. Для оформления отпуска совместитель предоставляет копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодателю вменяется в обязанность предоставить, по письменному заявлению работника, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Например, педагог работает по совместительству программистом. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству — 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной — 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный — такой же продолжительности без сохранения заработной платы.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом — до истечения 6 месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.
tkodeksrf.ru
Актуально на:
14 декабря 2019 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Постоянная ссылка на документ
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Выполнение работ за недостающих по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы…
Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию», статьями 60.1, 91, пунктом 1 статьи 259, 284 Трудового кодекса Российской Федерации пунктом 6 Методических указаний по проведению камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…
Изменения документа
Постоянная ссылка на документ
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
www.zakonrf.info
Часть времени, свободного от основной официальной работы, человек может использовать для труда в другой организации на постоянной основе, за соответствующую зарплату. Такая деятельность называется внешним совместительством.
Разрешения на параллельное трудоустройство в других организациях от основного работодателя не требуется. Главным правилом оформления совместительства является наличие у человека основного места трудоустройства и свободного времени, чтобы выполнять другие обязанности.
Российское законодательство не ограничивает граждан в плане количества мест дополнительной работы. Это обстоятельство зависит только от желания и возможностей самих работников. Важно не путать это понятие с совмещением и внутренним совместительством.
В данном случае отличие внешнего совместительства от внутреннего заключается только в месте работы, в первом случае – в другой организации, во втором – у того же работодателя до или после времени основной работы.
А вот совмещение это совсем другое по смыслу понятие, которое подразумевает расширение обязанностей по текущей должности или выполнение работы по двум должностям в рабочее время.
Об ограничениях на труд по совместительству говорится в части пятой статьи 282 ТК РФ. В частности, речь идет о том, что на такой вид деятельности не разрешен:
Кроме того, российское законодательство предупреждает, что людям непосредственно управляющим транспортными средствами в основное рабочее время, не разрешается параллельно выполнять аналогичную работу в другом месте (ст. 329 ТК РФ). Также работникам занятым во вредных и опасных производствах запрещается в свободное время выполнять обязанности при таких же условиях на месте второго трудоустройства.
Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:
Главное, чтобы это прописано в тексте договора о начале трудовых взаимоотношений.
Иногда такая работа разрешается. Как вариант в период, когда он полностью или частично свободен от служебных функций на главной работе. В этом случае разрабатывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет видно, на какой срок и почему человеку разрешено трудиться по совместительству полный день. Основанием для соглашения будет являться документ с основной работы.
Для примера можно взять ситуацию со школьным преподавателем. Всем известно, что педагогов длинные отпуска. Некто М. решил в период летнего отпуска поработать. На основании справки из школы, подтверждающей, что данный специалист в указанный период времени свободен находится в ежегодном отпуске), М. устроился по срочному договору совместительства экскурсоводом в музей.
Оплата труда неосновных сотрудников должна начисляться:
Если действует сдельная форма учета и оплаты результатов труда, то зарплата также начисляется с учетом фактически произведенной работы.Эти вопросы подробно освещены в ст. 285 ТК РФ.
Совместителям они предоставляются практически в той же мере, что и основным работникам. Например, им положены районные коэффициенты, если они имеются в данной местности. Исключение составляют гарантии и компенсации:
В этих случаях человек может воспользоваться привилегиями лишь по основному месту работы.
По волеизъявлению работника отпуск на месте второго трудоустройства предоставляется в такое же время, что и на основном предприятии. Если стаж совместительства в организации не достиг шестимесячного срока, отпуск может быть предоставлен независимо от этого факта, или разница в сумме дней с ежегодным отдыхом по основному месту работы может быть компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней, которые оформляются по заявлению.
Вопрос предоставления ежегодного отпуска одновременно на всех работах происходит после предъявления подтверждающего документа с основного предприятия, где трудоустроен работник. Это может быть:
Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на первой и второй работе. Он имеет право распорядиться свободным временем по своему усмотрению, например, поработать дополнительно на второй работе.
Совместителям, оформленным по срочному договору до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Особенности заключаются в том, что человек:
Все другие условия оформления внутреннего и внешнего совместительства являются схожими:
Многие спросят: «А как же заявление?». А никак. При оформлении на работу уже давно заявление не требуется, так как основанием для того, чтобы человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, является трудовой договор, а также, изданный на его основании, распоряжение о приеме на работу.
Подробнее. Что служит решающим аргументом для трудоустройства? Волеизъявление работника, его согласие трудиться на оговоренных условиях, а также согласие работодателя. Свое «да» обе стороны выражают, ставя подписи в качестве сторон трудового договора.
Совместительство без основной работы законодательно не разрешено, ведь главный российский документ, содержащий нормы трудового права и имеющий статус федерального закона, определяет работу по совместительству как «другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». По этой причине перед оформлением на «другую» работу гражданин должен подтвердить наличие основной. Однако, на практике случаются ситуации, когда «вторая работа» оказывается у человека единственной.
Пример: Андрей М. работал инженером в ТСЖ «Атлант», которое занималось строительством дома, а по совместительству он был сметчиком у другого работодателя. Со временем объект построили и сдали, а ТСЖ «Атлант» закрыли. Так Андрей М. оказался совместителем, не имея основного места трудоустройства. Все закончилось тем, что дополнительная работа стала основной мужчину оформили сметчиком на условиях полного дня.
У совместителей есть дополнительное основание прекращение договора, когда на место человека, выполняющего работу на условиях неполного дня, принимается новый сотрудник, готовый работать полный день. В такой ситуации совместитель должен быть оповещен письмом-сообщением о предстоящем увольнении за 2 недели.
Есть еще особенности. Совместитель, работающий по срочному договору, заключенному до двух месяцев, который решил оставить это место работы навсегда, должен предупредить работодателя письменно не позднее 3 дней до даты увольнения.
В свою очередь, работодатель который вынужден расстаться со своими совместителями, заключившими срочный договору до 2 месяцев, по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности персонала, тоже обязан предупредить их об этом.
Посмотрите видео о том, как помимо штатных сотрудников на работу принимают внешних совместителей. Кто такой внешний совместитель и как грамотно устроить его на работу:
Вконтакте
Google+
Одноклассники
kadrowiki.com
Об авторе