Работа по совместительству тк рф: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Работа по совместительству тк рф: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников. А функционал по имеющимся вакансиям перераспределяется между сотрудниками компании. Такой вариант, с одной стороны, повышает доход работников, с другой стороны, позволяет организациям сэкономить на оплате труда. В статье рассмотрим варианты оформления дополнительной работы.

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Итак, для оформления дополнительной работы работодателю остается выбрать либо внутреннее совместительство, либо совмещение должностей. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, которые следует проанализировать перед тем, как начать согласование с работником.

Внутреннее совместительство

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время. Он может заключить договор другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству следующие:

1. Для оформления потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Напомним, что в настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В этой связи в трудовом договоре на работу по совместительству следует указать время работы, которое не будет пересекаться с периодом основной работы.
3. Время ежедневной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день, а также половину месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
4. Учет рабочего времени сотрудника ведется отдельно: по основному месту и по совместительству.
5. Заработная плата работнику рассчитывается отдельно: по основному трудовому договору и по договору по совместительству. По общему правилу, при работе по совместительству зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
6. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на определенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенное время.
7. Расторжение трудового договора по совместительству производится по общим правилам. При этом предусмотрено дополнительное условие для увольнения совместителя: на работу принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной. Но это правило действует только в том случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Одним из главных минусов данного варианта оформления является то, что работа по внутреннему совместительству продлевает общее рабочее время сотрудника. Поэтому работники могут не согласиться на данный вариант оформления дополнительной работы.

Совмещение должностей

Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем:

1. Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время. Отдельно вести учет рабочего времени, затраченного на выполнение дополнительной работы, не надо.
2. За выполнение дополнительной работы сотрудника выплачивается доплата. Размер доплаты определяется сторонами трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этой связи, доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
3. Работник может в любое время отказаться от дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, также вправе в любое время отменить поручение о ее выполнении. Главное – письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В отличие от совместительства, при совмещении должностей не надо заключать отдельный трудовой договор. Как правило, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельное соглашение.

Именно в этом документе следует предусмотреть:

• срок выполнения дополнительной работы;
• какая именно работа будет выполняться;
• размер доплаты.

В случае, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по той же должности, что он занимает, будет иметь место расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Если работа выполняется по иной должности – совмещение должностей.

На практике дополнительная работа оформляется именно совмещением должностей. Плюсы данного варианта следующие:

• не происходит увеличения общего рабочего времени сотрудника,
• стороны самостоятельно согласовывают размер доплаты;
• не требуется отдельный учет рабочего времени по дополнительной работе.

Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»

внутреннее совместительство совмещение должностей

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Имеет ли организация право принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?

Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 № 12АП-10991/13, ФАС Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 № Ф08-1524/14 по делу № А20-2704/2013).

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование ч. 1 ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Также обращаем внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 № Ф04-1045/12, ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 № Ф01-864/12).

Разъяснение порядка работы по совместительству и оплаты труда в выходные и праздничные дни

Россия

28.06.2017

Доступные языки: RU

18 июня 2017 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»* ( «Закон» ). Закон уточняет, как должен устанавливаться режим неполного рабочего времени для работников, а также каковы условия предоставления перерывов для отдыха во время работы и приема пищи совместителям. В нем также указывается, как сотрудники (неполный или полный рабочий день) должны получать вознаграждение за работу в выходные и/или праздничные дни. Закон вступит в силу с 29Июнь 2017 г.

Закон вносит следующие изменения в статьи 93*, 101*, 108*, 152* и 153* Трудового кодекса Российской Федерации, как указано ниже.

Неполный рабочий день

Работник и работодатель могут договориться при приеме на работу или после него о том, что для работника может быть установлен график неполного рабочего времени и его рабочий день будет разделен на части.

Работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный режим рабочего дня только в том случае, если он по соглашению обеих сторон работает полный рабочий день в определенные дни и не работает в один или несколько других дней недели.

График работы по совместительству может быть установлен на неопределенный срок или на любой фиксированный срок, согласованный сторонами трудового договора. В случае введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя такой режим работы в соответствии со статьей 74* Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев.

В случаях, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию работника, например, беременной женщины или родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и т.п., такой неполный рабочий день вводится в удобное для работника время, но на срок, не превышающий срока действия обстоятельств, послуживших основанием для его установления. При этом график рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и субъекта. к условиям труда работодателя.

Работодатель не вправе предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи работникам, ежедневное рабочее время которых не превышает четырех часов. При этом непредоставление перерыва для отдыха и питания должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре работника.

Работа в выходные и праздничные дни

Любая дополнительная работа, выполняемая работниками сверх установленного рабочего времени в выходные или праздничные дни, не признается сверхурочной работой, если она компенсируется увеличением заработной платы или предоставлением дополнительного времени выключенный. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу, выполненную работниками в выходные или праздничные дни.

Оплата за работу, выполненную работником сверх нормы рабочего времени в выходные и/или праздничные дни, покрывает только точное количество часов, фактически отработанных работником в этот день.

Комментарии

Вышеупомянутые нормы во многом не новы. Они лишь уточняют и формализуют прежние нормы, регламентировавшие установление неполного рабочего времени и оплату работы, выполненной в выходные и/или праздничные дни.

Тем не менее, мы рекомендуем нашим клиентам ознакомиться с различными установленными ими процедурами. Это делается для того, чтобы они полностью соответствовали этим положениям, а также, при необходимости, для внесения всех соответствующих изменений.

* На русском языке

Россия | GoGlobal

Здесь вы можете начать работу с лучшими практиками управления персоналом и подбором персонала в России.

Готовы нанять? Начать!

Последнее обновление 7 ноября 2022 г.

Основные факты о стране

Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.

Россия – самая большая страна в мире по площади, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и занимающая одну восьмую обитаемой суши Земли. лето. Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.

Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.

Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.

Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России. Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским. Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.

Краткий обзор кадровой политики

Трудовое законодательство

Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.

Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.

Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.

Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.

​Трудовой договор

С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. Условия должны включать:

• Место работы
• Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
• Должность
• Условия на рабочем месте
• Сумма вознаграждения
• Рабочее время
• Характер работы
• Обязательное социальное страхование

Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).

Условия контракта

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.

1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена ​​на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого из них рассматривались по-разному

Другие аспекты правил удаленной работы включают:

• Если работодатели объявляют удаленную работу в связи с эпидемией или форс-мажорными обстоятельствами, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой труда.
• Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
• Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).

Проверки при приеме на работу

Проверки биографических данных официально не признаются в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу. Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.

Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).

Испытательный срок / Испытательный срок

Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.

Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, приступающие к работе в течение одного года после окончания учебы.

В период испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения. Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

​

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).

Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.

Сверхурочная работа

Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с трудовым договором.

Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.

Компенсация за сверхурочную работу следующая:

• За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
• За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительными периодами отдыха или отгулами. Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.

Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Ограничения сверхурочной работы распространяются на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.

Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовому договору, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.

Табели учета рабочего времени

В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).

Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.

Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.

Бонус

В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.

Увольнение

Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Существует шесть видов увольнения:

1. Взаимное соглашение сторон о расторжении контракта

2. Истечение срока срочного трудового договора

3. Увольнение работником с уведомлением

в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т.п.)

5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника

6. Незаконное подписание контракта

Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.

Срок уведомления

Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.

Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.

В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.

Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.

При увольнении и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.

При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.

Выходное пособие / выходное пособие

Независимо от оснований увольнения работник имеет право на получение своей заработной платы. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.

В случае увольнения не требуется выходного пособия:

• по причине
• в связи с истечением срока договора
• в связи с увольнением работника

При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат. Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.

Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении по состоянию здоровья работника, прохождению военной службы, переезду компании или изменению условий контракта.

Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения

Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.

Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.

Срочные договоры

Срочный договор может быть заключен только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:

• временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
• сезонная работа
• временное увеличение производства
• выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя

Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, например, с руководителями, главными бухгалтерами, творческими работниками, студентами или совместителями.

В договоре должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.

Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.

Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.

Налоги и социальное обеспечение

Налог на доходы физических лиц

​Российские жители должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода, полученного во всем мире за календарный год. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц. Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.

С января 2021 года в России принята система прогрессивного налогообложения. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.

Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.

Социальное обеспечение

Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после приема на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат. К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.

Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.

Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.

Тип взноса	Ставка (%)
Пенсионный фонд	22,0 (для дохода до 1 465 000 руб. в год)	10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год)
Фонд социального страхования	2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год)	0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год)
Фонд медицинского страхования	5,1 (без колпачка)	–
Страхование от несчастных случаев	0,2 – 8,5 в зависимости от вида деятельности	–

*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.

Сотрудники

Выплата заработной платы

Заработная плата работника должна выплачиваться два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.

Расчетный лист

В России принимаются электронные расчетные листы.

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы. Отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.

Ежегодный отпуск предоставляется в том году, в котором он начислен. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.

С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.

Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодных родах). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.

В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормления грудью

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (или детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Отпуск в связи с усыновлением

Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.

Отпуск для медицинского осмотра

С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.

Отпуск в связи с утратой близких

Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.

Учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.

Прочие отпуска

• Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
• Оплачиваемые выходные для доноров крови
• Оплачиваемые выходные для прохождения медицинских осмотров
• Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы

Государственные праздники

В России не менее 14 государственных праздников. Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Льготы работнику в России

Установленные законом пособия

Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:

• вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом
• детей до 18 лет
• сестры и братья до 18 лет
• бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).

Прочие вознаграждения

Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее брутто-месячной заработной платы (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.

• Неоплачиваемый отпуск по просьбе работника по семейным обстоятельствам
• Расширенные установленные законом гарантии
• Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
• Оплачиваемые выходные в связи с вступлением в брак, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
• Доплата во время отпуска по беременности и родам
• Пособие на обед

Визы и иностранные рабочие

Общая информация

Общие правила приема на работу иностранца:

• иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
• работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
• профессия иностранного работника должна входить в квоту, ежегодно определяемую государственными органами

Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников. Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.

Рабочие визы бывают двух типов:

• Однократная виза сроком действия 90 дней выдается Консульством России на основании Work Visa Invitation. Выдается на основании разрешения на работу.
• Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в местном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).

Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:

• Миграционные квоты для привлечения иностранной рабочей силы
• Заявление в Государственную службу занятости
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Разрешение на работу для иностранца
• Приглашение на рабочую визу

После этого необходимо получить рабочую визу в Российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.

Как правило, рабочая виза может быть выдана в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.

Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.

Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.

Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.

Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.