Работа по внешнему совместительству на полную ставку: Может ли совместитель работать на полную ставку

Работа по внешнему совместительству на полную ставку: Может ли совместитель работать на полную ставку

Совместительство на полную ставку — как обойти запрет

Возможно или нет внешнее (внутреннее) совместительство на полную ставку?

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы. Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0.5 ставки. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске.

Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника?

В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений.

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает понятие совместительства. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник может работать и исполнять обязанности временно отсутствующего работника по совместительству, но не более половины нормы рабочего времени. Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству.

Как легализовать совместительство на полную ставку?

Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Один из них, скажем так, «серый» и больше похож на криминальный. Второй способ полностью легальный.

На вторую половину ставки можно устроить по совместительству родственника (знакомого). Работать придется за него, а заработной платой ему придется делиться.

Но такие «мертвые души» опасны и в первую очередь для работодателя. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату.

Работодателю придется объяснить, как он вел учет рабочего времени работника, который на работе не появлялся. На каком основании начислял и выплачивал ему заработную плату. Делал обязательные выплаты по социальному страхованию. Будут сильно интересоваться, а нет ли личного интереса работодателя в таких работниках.

Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст. 60.2 ТК РФ.

Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо. Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

Таким образом, совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против.

На какую ставку допускается внешнее совместительство? :: BusinessMan.ru

Если в свободное от основной работы время гражданин чувствует в себе силы и хочет трудиться больше, он может устроиться на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки, 0,5 или на полную (в отдельных случаях). Подробности об этом узнаем из статьи.

Что такое внешнее совместительство?

Человеку не нужно получать специальное разрешение, чтобы трудоустроиться в иных организациях. Главное — это наличие свободного времени от выполнения обязанностей на основной работе.

Законом не ограничивается количество мест дополнительной работы. Данное решение принимает только сам работник исходя из своих желаний и возможностей. При этом надо понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением. Отличие заключается в месте работы. В первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. Что касается совмещения, то под ним понимается расширение обязанностей или наличие дополнительной должности, но в течение рабочего времени.

Установленные ограничения

О соответствующих ограничениях говорится в ч.5 ст.282 Трудового кодекса. Совместительство не разрешено следующим лицам:

• Не достигшим восемнадцати лет.
• Государственным и муниципальным служащим.
• Судьям.
• Руководителями ГУП.
• Определенным должностным лицам, работающим в Банке России.

Также те, кто в рабочее время управляет транспортом, не вправе на другой работе осуществлять те же функции. Об этом говорится в ст. 329 ТК РФ. Аналогичные ограничения накладываются на людей, занятых на производствах во вредных и опасных условиях.

Какая ставка возможна?

Совместители могут брать максимум 4 дополнительных рабочих часа в день. Но это необязательно. Гражданин вправе трудоустроиться на меньшую долю ставки, к примеру, на 0,3 или 0,25, а также работать не каждый день или неполную рабочую неделю. Все эти особенности необходимо отразить в договоре.

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Оплата

Оплата при внешнем совместительстве на полную ставку, как, впрочем, и в других случаях, начисляется в соответствии со следующими условиями:

• Пропорционально рабочему времени при установлении оклада.
• По результатам труда, если условием является определенный объем работы каждый день.

При наличии сдельной оплаты и по результатам труда, заработная плата начисляется аналогичным образом. Об этом говорится в ст.285 Трудового кодекса. Сверхурочная работа оплачивается в стандартном режиме. Перед праздниками для совместителей устанавливается сокращенный рабочий день. Вне зависимости от ставки он сокращается на 1 час. Таким образом, при работе совместителя 1 час в день, предпраздничный день, по сути, является для него выходным, оплачиваемым работодателем.

Гарантии

Лицам, работающим по трудовому договору по внешнему совместительству (на 1 ставку, 0,5 или 0,25 ставки), предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и обычным работникам. К примеру, при наличии районных коэффициентов, эти показатели положены и совместителям. Но данное правило не действует в отношении следующих лиц:

• Трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных территориях.
• Совмещающих работу и учебу в сузах и вузах.

В данных случаях граждане могут рассчитывать на гарантии и компенсации только на основной работе.

Отпуск

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

• Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
• Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.

Больничный

Совместитель получает оплату за временную нетрудоспособность, как на основной работе, так и по совместительству. Однако с недавних пор требования были пересмотрены. Теперь оплата производится на обоих местах только в тех случаях, если в одной и другой компании работник не отработал более двух лет. При этом он получает листы для предъявления для одного и другого места.

Оформление

При оформлении работник обязан подтвердить наличие основного рабочего места. Но при этом ему необязательно предоставлять оригинал трудовой книжки. Остальные условия оформления совместительства имеют схожий характер, а именно:

• Указывается, что трудовой договор заключается по совместительству.
• Указываются данные о неполном рабочем дне, недели, о времени выполнения обязанностей, об особом графике при наличии такового.

В трудовую книжку запись может делаться, а может и не делаться. Это производится по желанию работника.

Нужно ли заявление?

Раньше заявление служило основанием для начала исполнения трудовых обязанностей. Однако в настоящее время этого уже не требуется, так как в качестве основания выступает непосредственно трудовой договор, а также приказ на внешнее совместительство на 0,5 ставки (0,25 или 1 ставку), изданный руководителем. В трудовом договоре фиксируется как волеизъявление работника трудиться в определенных условиях, так и волеизъявление работодателя о предоставлении конкретному работнику работы.

Правда, если речь идет о службе в государственных или муниципальных органах, то заявление все-таки потребуется. Руководитель должен его завизировать, а кадровики – поставить соответствующие служебные пометки.

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
2. Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
3. Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Прекращение договора

Помимо оснований для прекращения трудового договора, действующими для работников на основной работе, в случае с внешним совместительством к ним добавляется еще одно. Это прием на работу нового сотрудника, который готов трудиться полный рабочий день. При этом работодатель обязан оповестить совместителя о будущем увольнении за 2 недели.

Если же работник, осуществляющий свои обязанности на основании срочного договора до 2 месяцев, решил уволиться навсегда, то он должен предупредить об этом руководством не позже 3 дней до соответствующей даты. Также и работодатель, решивший расстаться с совместителем, работающим по срочному договору, до 2 месяцев из-за ликвидации компании или сокращения численности персонала, обязан предупредить его об этом.

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

Заключение

Как видно, трудоустройство по внешнему совместительству имеет определенные особенности. Об этом следует знать, как работникам, так и кадровикам. Хоть внешнее совместительство допускается на ставку, при которой длительность работы в день не может превышать четыре часа, работодатель вполне может установить оплату, как за полный рабочий день (при высокой ценности сотрудника). А если работник находится на длительном отпуске, то возможно трудоустройство по срочному договору и на полный рабочий день, то есть на 1 ставку.

Работа по совместительству на полную ставку

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работа по совместительству на полную ставку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 346.12 «Налогоплательщики» главы 26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Инспекция по итогам проверки установила, что среднесписочная численность работников общества превысила 100 человек, в связи с чем общество потеряло право на применение УСН, и доначислила налоги по общей системе налогообложения. Суд признал доначисление незаконным, сделав вывод о правомерном применении налогоплательщиком УСН, поскольку многие сотрудники работали не на полную ставку или по совместительству, а согласно Приказу Росстата от 28.10.2013 N 428 лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не включаются в списочную численность. При применении установленной Росстатом методики среднесписочная численность работников налогоплательщика не превысила 100 человек. Инспекция же определила общее количество сотрудников на основании справок по форме 2-НДФЛ, а не их среднесписочную численность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работа по совместительству на полную ставку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, что полная ставка сотрудницы, работающей по совместительству, превышает оклад руководителя и других работников. При этом страхователь не подтвердил реальность осуществления сотрудницей трудовых обязанностей и целесообразность ее приема на работу. Это в совокупности с иными обстоятельствами позволило суду признать отказ в зачете пособия правомерным. Суд также указал, что разрешение спора о возмещении пособия не может зависеть только от наличия у работодателя полномочий в сфере трудовых отношений по установлению работнику вознаграждения.

Нормативные акты: Работа по совместительству на полную ставку

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Может ли совместитель работать на полную ставку?

Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной время. Мы расскажем, как такой сотрудник может быть оформлен.

У современного человека может быть несколько мест работы. Возникает вопрос: как его оформлять? Основное место может быть только одно. Но по факту гражданин и на другом способен трудиться не меньше. Попробуем разобраться, может ли быть оформлен внешний совместитель на полную ставку.

Законодательная база

Статья 282 Трудового кодекса гласит, что совместительство — это работа, обладающая следующими признаками:

• она выполняется регулярно;
• за нее стабильно платят;
• человек отдает ей время, свободное от основной работы;
• закреплена трудовым договором с соответствующей записью.

Таких договоров может быть сколько угодно. Лишь бы трудящийся был совершеннолетним, а рабочая деятельность не протекала во вредных или опасных условиях.

Но самая важная черта — это продолжительность рабочего времени. Совместитель максимум может посвящать второй занятости четыре часа в день или половину месячной нормы.

Виды совместительства

Их всего два. Внутреннее наблюдается в случае, если человек занимает две должности в одной организации (например, учитель-предметник и завуч или бухгалтер и кадровик).

При этом его необходимо отличать от совмещения профессий — расширения рабочих функций без заключения второго трудового договора (см. статью 60.2 ТК РФ).

Внешнее предполагает оформление в двух разных компаниях. При этом должности могут быть как идентичными, так и разными. Трудовая книжка хранится по месту основной занятости.

Количество ставок

Исходя из законодательных ограничений, можно оформлять как внутреннее, так и внешнее совместительство на 0,5 ставки максимум. В противном случае это будет нарушение Трудового кодекса, что карается административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.

Исключение составляют такие случаи:

1. Работодатель по основному месту задержал зарплату более чем на 15 дней. Сотрудник, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, имеет право приостановить свою деятельность. И на это время его вторая работа — по совместительству — вполне может стать основной.
2. Врачи и медсестры, в соответствии с пунктом «б» части 1 Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003, в местах, где наблюдается дефицит медицинских кадров, могут, совмещая, вырабатывать месячную норму.
3. Работники культуры (по тому же пункту) могут дополнительно привлекаться к педагогической работе на время, не превышающее месячную норму.

В целом же не допускается ни внутреннее, ни внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае будет недействительным.

Если человек готов трудиться дольше, чем допускает ТК РФ, выходы найти можно. Например, упомянутое выше совмещение профессий предполагает лишь заключение письменного соглашения. На гражданско-правовые договора ограничения законодательства о труде также не распространяются. Здесь главное — расставить приоритеты: оформление по ТК или фактический заработок.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству. Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода. Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

• Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
  Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
• Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
• Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

• Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
• Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
• Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
• Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
• Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения

статьи 282 ТК РФ. Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы. Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер. Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях. Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи. В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить. Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации. Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать. Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полную ставку

При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.

Работа по совместительству на полную ставку в 2020 году

Довольно часто работники, кроме основной работы, устраиваются в другое место по совместительству. Дополнительная работа осуществляется в свободное время, после выполнения основных обязанностей. Все знают, что совместители обычно занимают не более, чем полставки. Возможно ли организовать рабочий процесс совместителей по – другому, рассмотрим ниже.

Особенности работы сотрудников – совместителей

Совместитель – особая категория работников. Они трудятся дополнительно к основной работе в свое свободное время. Такое право записано в статье 60.1 ТК РФ.

Отношения в сфере труда совместителей регулируются Трудовым кодексом, статья 284 которого говорит о том, что совместитель может работать не больше 20 часов в неделю. Это значение соответствует половине ставки и нормы труда обычных работников. Получается, что если разделить все максимальное время работы совместителей на протяжении недели, то они должны трудиться по 4 часа в день.

На практике в течении недели совместитель может работать неравномерно или вовсе трудиться не каждый день.

Приведем пример. Работник отработал в понедельник 5 часов, а во вторник всего 3. Остальные дни недели работа велась по 4 часа.

В трудовом договоре с совместителем должно быть четко прописано на какую часть ставки устроен сотрудник, по какому графику он будет работать и сколько будет получать за выполнение своих обязанностей.

ВАЖНО! Какой бы режим работы не выбрал сотрудник, в любом случае трудиться по совместительству более 20 часов в неделю он не имеет права

Совместитель, работающий на полную ставку: возможно ли это

Как уже было отмечено, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной занятости время. Казалось бы, вопрос о том, может ли совместитель занимать целую ставку, имеет однозначный ответ – нет. Тем не менее, в этом вопросе не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Работа совместителя возможна на полную ставку в следующих случаях:

1. Если по основному месту работы свободный день. Такой день может появиться, если работнику положены отгулы или выходные. Сотрудник может уйти в отпуск по основному месту работы, а по совместительству продолжать трудиться. Даже заявление о днях за свой счет может позволить спокойно трудиться на неосновной работе. В рассматриваемой ситуации речь идет о целых рабочих днях
2. Второй вариант касается ситуаций, когда можно не считаться с нормой времени на основной работе. Происходит это обычно в следующих ситуациях:

– если работник является медиком или педагогом (Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003 года)

– если работник не допущен к работе по состоянию здоровья и этому ест подтверждение (статья 73 ТК РФ)

– если по причине невыплат зарплаты работник перестал работать и есть решение о приостановлении в письменном виде (статья 142 ТК РФ)

Оформление работы совместителя на полную ставку

В общем случае алгоритм трудоустройства совместителей ничем не отличается от трудоустройства основного работника. Предоставляется стандартный набор документов. Разница заключается лишь в том, что работа по совместительству не отражается в трудовой книжке.

Как правило, совместитель уже работает, а необходимость его перевода на полную ставку возникает позднее. Для того чтобы все оформит правильно, необходимо предпринять следующие шаги:

Документ	Пояснение
Медицинское заключение/ приказ об отстранении от работы/ документ, подтверждающий приостановку работы	Каждый из этих документов будет служить доказательством того, что у сотрудника высвободилось некоторое время по основному месту работы и по совместительству он может трудиться дольше
Заявление	После того, как доказательства наличия свободного времени представлены, работник должен написать заявление, где указать, что хотел бы работать на полной ставке
Приказ	Работодатель принимает комплект документов и издает приказ с указанием увеличить продолжительность работы. В приказе прописывается в течение какого периода времени работник будет работать на таких условиях и величина вознаграждения за его труд

После этого сотрудник может трудиться оговоренный срок на полной ставке.

Такое оформление изменений позволит избежать вопросов со стороны контролирующих органов и избежать штрафов.

Оплата труда работника – совместителя

В вопросе оплаты труда совместителя у работодателя есть некоторая свобода выбора.

По общему правилу, если сотрудник работает на половину ставки, то и заработная плата должна составлять половину целого оклада.

Тем не менее, работодатель может измерять заработок сотрудника не только как часть оклада. Если работник действительно ценный, то возможно выплачивать оклад в полном объеме, а также устанавливать возможность премирования за определенные показатели.

Также возможны два варианта расчета заработка:

• Согласно тому объему работы, который выполняет сотрудник
• В зависимости от количества рабочих часов. При этом нужно обязательно знать часовую ставку по рассматриваемой должности

Каким образом будет оплачиваться труд совместителя, решает работодатель. Главное в этом вопросе не ущемлять права работников.

Разновидности сокращенного времени труда

Как такового термина «неполный рабочий день» не существует. Это обывательское название сокращенного времени труда. Выделяют следующие типы неполного рабочего времени:

• Неполный день. Это ситуация, когда сотрудник по каким – либо причинам работает меньшее количество часов, чем положено по нормативу
• Сокращенная рабочая неделя. В организации может быть установлено, что рабочий процесс длится 4 дня в неделю. Кстати, подобная инициатива как раз активно обсуждается в последнее время
• Смешанный тип. Работодатель может принять решение работать неполный день и не всю неделю

Следует также отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого норматива сокращенного времени. В соответствии с этим, при режиме неполного рабочего времени, работник может трудиться 39 часов, а может 20 часов. Этот вопрос регулируется работодателем.

Случаи, когда нельзя устроиться на вторую работу

Есть ряд случаев, при которых законодательно запрещено иметь официальную вторую работу:

• Граждане до 18 лет. Такой запрет связан с нагрузкой при работе, до этого возраста устанавливаются определенные ограничения
• Если по обоим местам работы есть вредные или опасные условия. Ограничение касается именно одновременного наличия таких факторов по основному месту и совместительству
• Водители
• Работники Банка России, силовики, депутаты
• Руководители не могут быть членами органов контроля в своей компании
• Работа руководителя по совместительству в другой организации должна быть одобрена письменным согласием собственника организации

Ошибки и вопросы по теме

Ошибка

Работник приостановил работу у основного работодателя и написал заявление об увеличении времени работы по совместительству. Работодатель согласился внести изменения в режим работы совместителя. Работник отработал всю неделю, полный рабочий день. В этом случае произошло нарушение трудового законодательства. Работодатель должен был учесть, что работа по совместительству подразумевает продолжительность рабочей недели не более 20 часов, даже если работник выполняет свои обязанности на условиях полной ставки. За такое нарушение работодателю грозит штраф от контролирующих органов.

Вопрос

Каким образом закрепить в трудовом договоре условие об оплате труда совместителя?

Формулировка в трудовом договоре зависит от того, на каких условиях происходит оплата.

Если заработная плата начисляется за время работы, то прописывается полный оклад и делается приписка о том, что начисления производятся в зависимости от отработанных часов.

Если зарплата зависит от количества выполненной работы, то указывается величина оплаты за 1 единицу продукции. Соответственно, заработная плата будет зависеть от объема выпуска.

Если оплата производится на каких – то иных условиях, то это также прописывается в договоре.

Работа совместителя на полную ставку явление достаточно редкое, все – таки большинство работников трудятся по общей схеме. Тем не менее, такая ситуация возможна, но только в течение определенного периода. Нельзя быть совместителем на полной ставке постоянно. Чтобы избежать вопросов и нареканий от контролирующих органов, необходимо грамотно оформить процедуру изменений в работе сотрудника. В обязательном порядке нужно соблюдать недельную норму времени.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Справка.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также  предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от графиков и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, важно, чтобы вы понимали юридические определения каждой категории.

Что такое полная занятость?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов 30 часов в неделю.А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что положения применяются как к неполному, так и к полному графику работы.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон — это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает менее полного рабочего дня. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете, чтобы определить, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, крайне важно не проводить различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт проблем с законом в будущем.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие. В одну неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в вахтовую смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

График работы с полной занятостью, напротив, более жесткий. Сотрудники обычно работают с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы полный рабочий день требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Оплата труда — одно из самых больших различий между графиками работы неполный рабочий день и полной занятостью. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, занятым неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Работникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Преимущества

Преимущества — еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфик работы полный рабочий день. Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также возмещение расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полную ставку более надежной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, сотрудники, занятые неполный и полный рабочий день, могут быть отпущены в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять справочник сотрудников. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации . Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

.

вещей, которые следует учитывать при решении работать полный рабочий день по сравнению с Неполный рабочий день | Работа

Заманчиво сосредоточиться только на своем текущем доходе при принятии решения о том, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день. Однако количество часов, которые вы работаете, также может повлиять на размер пенсионных фондов и доступ к медицинским льготам. В некоторых случаях расходы, связанные с вашей работой, могут быть слишком высокими, чтобы оправдать работу неполный рабочий день.

Профессионалы, занятые полный рабочий день

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют стабильный доход и работают около 40 часов в неделю.Работодатели часто предоставляют своим работникам, занятым полный рабочий день, пособия по болезни, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные планы. Государственные льготы также доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день. Например, по данным Управления социального обеспечения, пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе среднего заработка работника за всю жизнь. Чем больше вы работаете, тем больше пособий по социальному обеспечению вы, вероятно, получите после выхода на пенсию.

Консультации с полной занятостью

Работа на полную ставку затрудняет выполнение семейных обязанностей, особенно для работников, у которых есть маленькие дети или больные родственники.Родители, например, должны учитывать, сколько занятий своих детей они пропустят из-за необходимости работать полный рабочий день. Стресс, связанный с работой, также может быть выше для сотрудников, занятых полный рабочий день, потому что они меньше времени проводят вне работы, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день.

Профессионалы, занятые неполный рабочий день

У сотрудников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы заботиться о своих детях, получить высшее образование или заняться другими интересами. Более того, неполный рабочий день помогает поддерживать ваши профессиональные навыки в актуальном состоянии, если вы собираетесь продолжить работу на полную ставку после воспитания детей или получения степени.Работа на неполный рабочий день также может помочь вам определить, нравится ли вам работать в определенной области, прежде чем вы выберете должность на полный рабочий день.

Расходы на неполный рабочий день

Сколько вам пришлось бы платить за транспорт, рабочую одежду или уход за детьми, если бы вы работали неполный рабочий день? Эти и другие расходы могут съесть большую часть денег, которые вы зарабатываете на работе неполный рабочий день. Количество часов, в течение которых сотрудники работают неполный рабочий день, часто колеблется, поэтому вы можете не зарабатывать каждую неделю достаточно, чтобы покрыть свои расходы.Более того, «Inc.» журнал отмечает, что некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают до 30 часов в неделю, но они не имеют права на участие в планах медицинского страхования, которые получают сотрудники, занятые полный рабочий день.

.

сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день: каковы квалификационные часы?

Если вы исследуете вопрос о том, что такое часы полной и неполной занятости, вы, вероятно, столкнулись с разными определениями в разных местах, и работодатели, как правило, могут выработать свои собственные определения. А из-за того, что распространяются противоречивые определения, трудно понять, что правильно, а что нет.

Итак, что на самом деле дает сотруднику, работающему полный и неполный рабочий день, в США? И каковы последствия для работодателей, если они не поймут это с первого раза?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, ищущим наилучшее определение, классификация работников, работающих полный и неполный рабочий день, имеет далеко идущие последствия как для вариантов медицинского страхования, так и для других желанных льгот.

Psst … Мы создали электронную книгу, которая поможет вам правильно классифицировать своих сотрудников. Вы можете скачать бесплатную копию здесь.

Сколько часов считается полной занятостью?

Краткий ответ: Полная занятость обычно считается продолжительностью 30-40 часов в неделю, тогда как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Длинный ответ: Ответ не так прост, как кажется. Вот почему. В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет определения неполной или полной занятости, и работодатели могут определять свои собственные определения.Однако, согласно IRS, для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) используется следующее определение:

Сотрудник, работающий полный рабочий день, — это в течение календарного месяца сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Вопросы классификации с частичной и полной занятостью

Неправильная классификация сотрудников, занятых неполный или полный рабочий день, может повлечь за собой штрафы

Работодатель может непреднамеренно ошибочно классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, тогда как на самом деле работник классифицируется как работающий полный рабочий день согласно ACA.Это может повлечь за собой штрафы для работодателя. Например, если соответствующий крупный работодатель (ALE) согласно ACA должен предлагать льготы штатному сотруднику, но не делает этого, компания может столкнуться с выплатами или штрафами.

Классификация

определяет мелких и крупных работодателей в соответствии с ACA

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE). SE и ALE имеют разные обязательства.Если у работодателя в среднем не менее 50 штатных сотрудников или их эквиваленты, то работодатель является ALE.

ALE должно предлагать минимальное необходимое покрытие, которое доступно по цене и обеспечивает минимальную стоимость, или, возможно, выплачивать совместную ответственность работодателя в IRS. ALE также должны подавать определенные информационные отчеты в IRS, например, форму 1095-C. У SE не такие обязанности, как у ALE. Вы можете узнать больше о том, что ACA требует от малого бизнеса здесь.

***

Хотя классификации часов с полной и неполной занятостью могут показаться немного туманными, некоторые ALE предпочитают придерживаться того, что ACA определяет как работников с полной занятостью, чтобы избежать штрафов.Кроме того, работодатели могут использовать другие определения помимо полной и неполной занятости для других целей. Если вы как работодатель не знаете, как определить частичную и полную занятость, или вам нужен совет о том, как соблюдать ACA, никогда не помешает обратиться к консультанту по трудоустройству.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей, не предназначен для предоставления, и должен не следует полагаться на юридические или налоговые консультации. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или по связанным вопросам, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юридическим или налоговым консультантом.

.

Следует ли вам работать неполный или полный рабочий день?

25 июня 2014 г.

Если вы — мама, возвращающаяся на работу, вам может быть сложно решить, выбрать ли ее полный или неполный рабочий день. Вот несколько плюсов и минусов, которые следует учитывать. Сохранить

Решение вернуться к работе после того, как вы доберетесь до материнства, — важное решение, но на самом деле это только половина дела, когда вы поймете, как ваша новая жизнь и график будут взаимосвязаны.Следует ли вам работать неполный или полный рабочий день? А как насчет твоих выходных? Есть ли варианты изменить часы работы на более подходящий для вашей жизни график?

Эти вопросы — лишь некоторые из множества решений по расписанию, которые обдумывают мамы, возвращаясь к работе. Возвращаетесь ли вы после шести недель отпуска по беременности и родам или после шестнадцати лет пребывания дома, важно знать, что вы ищете в своей карьере и как вы хотите управлять своей семьей.

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при выборе между графиком неполный или полный рабочий день.

Полный рабочий день

Плюсы:

• Пособия и зарплата: Финансовая стабильность с запланированным доходом — огромное преимущество для большинства семей. Добавьте сюда льготы на здравоохранение, оплачиваемый отпуск и даже уход за детьми на месте, и вы получите довольно хороший пакет трудоустройства.
• Профессиональное развитие: Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, имеют доступ к возможностям профессионального развития, и их часто ищут для внутреннего продвижения.Это может стать победой в карьере.

Минусы:

• Сопутствующие расходы: Работа на полную ставку увеличивает доход семьи; однако существуют связанные с этим расходы, которые съедают часть этого дохода. Общие расходы включают уход за ребенком, рабочую одежду и транспортные расходы.
• Отсутствие равновесия: В то время как в сутках всего 24 часа, и почти половина из них занята работой, трудно найти баланс между работой и семьей.Это может отвлекать внимание в обеих средах, одновременно повышая уровень напряжения и стресса.

Неполный рабочий день

Плюсы:

• Льготы: Больше работы с частичной занятостью предлагают сотрудникам льготы. Они могут быть не такими многочисленными, как выплаты сотрудникам, работающим полный рабочий день, но выплаты на уровне неполного рабочего дня могут быть действительно полезными.
• Остаток: Вместо 40+ часов в неделю многие рабочие места с неполной занятостью составляют от 20 до 32 часов в неделю или меньше.Это помогает снизить уровень стресса и может улучшить баланс между работой и домом.

Минусы:

• Упущено для повышения: К сожалению, когда есть возможность для внутреннего продвижения, штатным сотрудникам может быть уделено больше внимания. Хотя возможно профессиональное продвижение, работая неполный рабочий день, иногда имеется меньше возможностей для продвижения по службе и возможностей профессионального развития.
• Меньше денег: Меньше часов обычно означает меньше денег.Однако это не означает, что работа на условиях неполного рабочего дня плохо оплачивается. На самом деле существует много высокооплачиваемых рабочих мест с частичной занятостью.

Гибкие опции

Может быть, ваша дилемма не в том, работать ли полный или неполный рабочий день, а в том, чтобы ваша работа вписывалась в вашу жизнь, вместо того, чтобы заставлять свою жизнь соответствовать вашей работе. Если вашей конечной целью является достижение баланса между вашей карьерой и семьей, возможно, будет полезно подумать о более гибком графике вашей работы. Есть много компаний, которые нанимают на работу полный или неполный рабочий день, что обеспечивает гибкость или потенциал для работы дома, чтобы обеспечить тот баланс, который мы все ищем в своей жизни.

Ищете побочный концерт? Ознакомьтесь с этими компаниями, которые нанимают для работы на дому неполный рабочий день!

, фото: thinkstockphotos.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья .