Работа с черной зарплатой: Черная зарплата в конверте плюс пособие по безработице — чем опасна такая схема

Работа с черной зарплатой: Черная зарплата в конверте плюс пособие по безработице — чем опасна такая схема

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

• зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
• выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и  выходное пособие.

«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше.  Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для  трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше.

Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату.

Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Что делать? 30.10.19

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Серая зарплата — законно или нет?

Всех дееспособные граждан страны при поиске работы, прежде всего, в предложениях от работодателей интересует та часть, которая касается размера заработной платы, а упоминание в вакансии о том, что она выплачивается официально, является сегодня сильным аргументом в пользу выбора конкретной организации.

Черные, белые и серые зарплаты

Ситуация такова, что существуют не только белые зарплаты, размер которых работник получает полностью официально, путем перечисления на карточку или же наличными прямо в руки, а также черные и серые зарплаты.

Черная зарплата означает, что работника вообще не оформляют официально – для государства, а также для самой организации и работника нет никаких документальных фактов его присутствия на предприятии и выполнении им какой-либо работы. В таком случае весь труд работника оплачивается ежемесячно в конвертах, исключительно наличкой, а все трудовые отношения между ним и организацией держатся на честном слове, как правило, до первого серьезного конфликта.

В случае возникновения любого спора, работодатель часто поступает с конфликтным работником еще более нечестно — ведь все время работы этого сотрудника предприятие существенно экономило на платежах в государственные фонды, например он просто сообщает ему в устной форме об увольнении, при этом крайне редко выплачиваются хотя бы положенные суммы заработной платы и неиспользованных отпусков. Интернет пестрит сообщениями на форумах, в которых граждане просят помощи, пытаясь доказать впоследствии что они работали в таких организациях. Многие даже не знают куда сообщить о черной зарплате, и интересуются можно ли вообще доказать факты получения черной зарплаты, а также, часто, запоздало вспоминают про упущенный стаж.

Что касается серой зарплаты, которая означает, что работник получает какую-то (часто большую) часть заработной платы официально, а какую-то (обычно меньшую) – в конверте, можно сказать, что это несколько другой разговор, при которой работник все же имеет какие-то гарантии, но так же многое теряет.

Плюсы и минусы серой зарплаты

Нынешнее положение дел на рынке труда остается плачевным, а налоговая нагрузка на организации совсем не снизилась за последние годы, в связи с этим, можно выделить даже некоторые положительные стороны в работе, которая оплачивается серой зарплатой. А именно:

• отчасти более выгодные предложения в плане величины заработной платы, которые организация может себе позволить за счет уменьшения налоговой нагрузки перед государством;
• отсутствие иных приемлемых предложений от работодателей с предложениями о белой зарплате;
• уменьшение налоговой нагрузки на самого работника в части взимания с его серого дохода НДФЛ;
• выгода также имеется для граждан, выплачивающих алименты с серой зарплаты, поскольку установленная по алиментам сумма будет сниматься только с белой части зарплаты и совершенно не затронет не официальную её часть.

Тем не менее, все указанные выгоды являются очень условными и вряд ли стоят того, чтобы предпочесть серую заработную плату белой. Чаще всего, на серую зарплату склонны соглашаться мужчины, которые хотят обеспечивать свою семью любыми путями, а также молодежь, стремящаяся к быстрому обретению финансовой независимости. Статистика показывает, что первопричиной согласия гражданина на работу, предусматривающую такую зарплату, является отсутствие денег. Человек готов работать за деньги хоть сегодня, но в погоне за ними не слишком вдумывается в то, что зарплата бывает разная, а также в то, к чему это может привести:

• в любой момент работодатель по тем или иным причинам (например, в случае конфликта или отказа работника выполнять новые задачи и обязанности) может снять серую зарплату и оставить сотруднику только белую её часть, являющуюся зачастую меньшей;
• пенсия, больничные, пособия будут исчисляться только исходя из белой зарплаты;
• в связи со скромной официальной (белой) зарплатой работнику могут отказать в получении визы, выдаче кредита;
• недоплата налогов и сборов государству с заработной платы такого работника может существенно изменить в меньшую сторону размер будущей пенсии и пособий, в случае инвалидности;
• работник с серой зарплатой делается почти бесправным в части социальных гарантий, а вот работодателю он упрощает решение его кадровых проблем.

Доказывание реального размера заработной платы

Рано или поздно, получив очередной отказ в кредите или визе, или же в случае серьезного заболевания и, соответственно, временной нетрудоспособности, сотрудник задумывается о том, как доказать свою серую зарплату. Сумев доказать факт получения иной суммы, сотрудник может исправить ситуацию, в которую он сам себя загнал, не настаивая на официальном оформлении полного размера зарплаты. Но как это сделать?

Наличие трудовых отношений между работодателем и работником, получающим черную зарплату, доказать иногда просто невозможно и в судебных спорах в аналогичных ситуациях в ход идут любые документы, копии, показания свидетелей. Но факт наличия трудовых отношений в ситуации с работником, который получает серую зарплату, доказывать не нужно. Тем не менее, существует проблема доказывания факта получения неофициальной части зарплаты, той, что в конверте, а также её размера. Обе ситуации имеют один и тот же алгоритм разрешения.

В первую очередь, стоит все-таки поговорить с работодателем и изложить свою позицию, аргументируя её культурным, и по возможности, юридически грамотным языком. Возможно, стоит объяснить ситуацию, в которой оказался работник, согласившийся на благо работодателя на серую зарплату. Кроме того, можно также дать понять работодателю, что Вы готовы на уменьшение заработной платы, в том случае если она станет полностью белой и из неё, соответственно, будут взиматься все предписанные налоги и сборы. Если работодатель не пойдет навстречу сотруднику, остается только судебная инстанция, для которой нужно подготовиться, причем подготовку эту имеет смысл на всякий случай произвести заранее, до беседы с работодателем. Она может включать:

1. Снятие или фотографирование копий с любых документов, в которых фигурирует фамилия работника и его реальная сумма заработной платы. В данном случае, это могут быть, в зависимости от вида работы, платежные ведомости, табеля, путевые листы, внутренние письма и иные документы.
2. Проведение переговоров с иными сотрудниками, готовыми поддержать Вас или также желающими полностью обелить свои доходы, включая бывших сотрудников, особенно уволенных по инициативе организации.
3. Проведение переговоров со знакомыми Вам поставщиками, которые прямо или косвенно имеют представление о размере Вашей заработной платы и смогут её засвидетельствовать.
4. Взятие справки о средней заработной плате по данной категории работников в Вашем регионе, в агентстве (центре) занятости.

Что касается показания свидетелей, которые волнуются в подобных случаях и часто отказываются по разным причинам от выступления в суде, можно попробовать взять их показания письменно, заверив их нотариально. В таком документе нужно обратить внимание на необходимое в обязательном порядке наличие пункта, согласно с которым свидетель, который дает эти показания, с последствием дачи ложных показаний ознакомлен, а также полных паспортных данных свидетеля.

Для большей уверенности в таком доказательстве, можно целенаправленно внести в шапку письменных показаний фразу о том, для какого именно суда они готовятся. В данном случае важно, чтобы это было проделано до подачи судебного иска, а в суде представление показаний свидетелей без их присутствия имело достоверное объяснение – например, человек проживает в другом городе, или пребывает на больничном, в отъезде, а также иные уважительные причины. К тому же, если суд по собственным соображениям не решится взять в доказательную базу такие письменные свидетельства, вы всегда успеете подать ходатайство о вызове свидетельства, в таком случае, сам суд пригласит его на заседание.

Само собой, непосредственно перед подачей иска, нужно найти хорошего адвоката, имеющего успешный опыт победы в подобных процессах. Кроме того, уже на стадии подготовки к судебному иску, после того, как работодатель отказал Вам в официальном отображении Вашей настоящей зарплаты, нужно письменно вытребовать у организации справку 2-НДФЛ, а с помощью суда позже – затребовать также ведомости по зарплате.

Помните, сбор доказательной базы в таком судебном процессе ложится полностью на Ваши плечи, чтобы восстановить свои права и привлечь работодателя к ответственности за серую зарплату, нужно проявить максимум фантазии и собрать все возможные фотографии, копии. В данном случае, годится даже найденное объявление от Вашего работодателя в любом печатном или же интернет-издании, где на аналогичную вакансию предполагается заработная плата намного выше, чем её изображает работодатель. Кроме того, до тех пор, пока не произошел разговор с работодателем, можно попытаться попросить справку с указанием размера настоящей зарплаты, например, необходимую для банка или иного подобного учреждения, что обычно не вызывает подозрений со стороны организации и документ успешно выдается на руки.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

«Белые воротнички» получают серую зарплату

Большинство «белых воротничков» в Украине получали ранее или получают сейчас черную зарплату. Об этом сказали 79% опрошенных пользователей Международного кадрового портала grc.ua, основной аудиторией которого является ТОП и линейный менеджмент.

Большинство «белых воротничков» в Украине получали ранее или получают сейчас черную зарплату. Об этом сказали 79% опрошенных пользователей Международного кадрового портала grc. ua, основной аудиторией которого является ТОП и линейный менеджмент.

Больше половины респондентов (54%) получали черную зарплату почти всегда, еще у четверти были «зарплаты в конверте», в остальных — заработок был официальный.

«Черная» составляющая заработка также бывает разной. Только у четверти тех, у кого она есть, это весь заработок. В основном респонденты сказали о том, что получают серые зарплаты – часть вознаграждения получают официально, а часть — в конверте.

Респонденты говорят о том, что чаще всего исключительно неофиционально оплачивается труд специалистов по продажах, журналистов, в FMCG сфере и сфере услуг. Белую зарплату работодатели предпочитают платить медикам, банковским работникам, преподавателям и менеджерам по персоналу.

Только 10% опрошенных никогда не согласятся получать неофициальную зарплату, с другой стороны каждый третий считает, что по другому просто не получится работать. Еще десяти процентам опрошенных все равно как получать зарплату под ведомость или в конверт. Половина респондетов (55%), хоть и не стремится получать черную зарплату, но при необходимости согласится.

Основными причинами поработать без официальной оплаты труда называют отсутствие альтернатив (об этом говорят 35% опрошенных). Также уровень черной зарплаты чаще всего превышает уровень «белых» предложений, что также стает важным фактором выбора места работы для 39% респондентов.

Те, кто никогда не согласиться работать за черную зарплату основными причинами непринятия такой формы оплаты труда называют нежелание конфликтовать с законом (31%) и личную социальную незащищенность, отсутствие гарантий со стороны нанимающей стороны(44%).

Действительно, опасения противников черных зарплат не безосновательны. Только 33% опрошенных из тех, кто получает или получал черную зарплату, могут похвастаться полным комплектом социальных выплат на уровне реального заработка, остальным 66% так или иначе урезали или отменяли выплаты или их размер определялся «вручную» работодателем.

Кроме урезания социальных выплат, среди других неприятностей из-за черной зарплаты называют задержки с оплатой труда (30%) и возможность бесконтрольно изменять уровень зарплаты (30%), отказ в кредите (18%) а также низкий уровень будущей пенсии (19%). Зато проблем с налоговой у респондентов почти не возникает, о таких заявили чуть более одного процента опрошенных.

Бороться с черной зарплатой необходимо – так думают почти все опрошенные (89%). Большинство за то, чтобы изменить законодательство и подход к оплате труда (69%), еще почти 20% считают, что в первую очередь необходимо наказать тех, кто платит зарплату в конверте.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта grc.ua. В опросе принимало участие 1246 респондентов из разных регионов Украины.

Результаты предыдущих исследований

Россияне потянулись за белой зарплатой – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Больше половины россиян не готовы получать черную зарплату. Это данные опроса Superjob. Доля согласных на жалование в конверте минимальная за всю историю наблюдений, отметили в компании. В августе и сентябре только 39% опрошенных спокойно отнеслись к нелегальным выплатам. Во время самоизоляции этот показатель составлял 46%.

Именно пандемия показала соискателям ценность официальной зарплаты, поясняет руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:

«Самые ужасные цифры мы видели в 2008, в начале 2009 года, когда 60% экономически активного населения России было согласно на такие серые схемы. Сейчас рынок труда восстанавливается. Работодатели активнее ищут персонал, чем делали это даже год назад. Соискательская тревожность, соответственно, снижается.

Кандидаты не спешат соглашаться на невыгодные для себя условия труда, в том числе и на жалование в конверте.

Белая зарплата делает жизнь человека, попавшего в сложное положение, проще. Это возможность встать на учет в центр занятости, получить свои деньги. Несколько месяцев не беспокоиться о том, что будет есть твоя семья. Совершенно по-другому себя чувствовали люди, которые не были оформлены официально или в их договорах были прописаны какие-то минимальные суммы. Соответственно, претендовать они могли только на эти минимальные деньги. Карантин показал ценность правильной работы и белой зарплаты».

Пандемия заставила пересмотреть отношение к неофициальным зарплатам и работодателей. Но в этом случае тенденция противоположная, отмечает проректор Финансового университета Александр Сафонов. Ограничения из-за коронавируса вынудили бизнес сокращать расходы, в том числе зарплатные. «Человек вынужден соглашаться на те условия, которые им диктует работодатель. Если второму выгодно, например, не оформлять трудовые отношения, пытаться работать в черную, то он и будет это делать. Говорить о том, что у работодателя возникли идеи обеляться, наверное, преждевременно. У них был совершенно другой стимул из-за карантина: неоформленные трудовые отношения позволяли освободиться от рабочей силы и тем самым не нести никаких обязательств вплоть до того, чтобы даже не платить заработную плату по предыдущей выполненной работе. К сожалению, сейчас трансформацию взглядов работодателей ожидать не стоит, они не готовы обелить свои трудовые взаимоотношения»,— говорит Сафонов.

При этом с марта неформальный сектор в России сократился почти на 1 млн человек. По данным исследования FinExpertiza, сейчас около 20% работников в стране устроены неофициально.

Илья Сизов

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

• непосредственно оклад;
• надбавки;
• отпускные;
• больничные;
• премии;
• надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

• большой размер отпускных;
• больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
• в случае увольнения его ждет существенная выплата;
• отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
• молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того, как работодатели в США занимаются проблемами расизма, новое внимание уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему, в частности, чернокожие мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы находим, что равная оплата за равный труд все еще не реальность», — отметил Джексон Грувер, аналитик компании PayScale, занимающейся данными о компенсациях и программном обеспечении.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами с использованием данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда черные или афроамериканские мужчины поднимаются по служебной лестнице, они все равно составляют менее квалифицированных белых мужчин. Они являются единственной расовой / этнической группой, которая не достигает паритета заработной платы с белыми мужчинами в некоторый уровень «.

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении средних заработков черных и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие мужчины зарабатывают 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Следующим по величине разрывом оказались латиноамериканские рабочие, зарабатывающие 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны спектра доходов азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым рабочим-мужчиной.

Лучшие новости были обнаружены в контролируемом разрыве в оплате труда, при сравнении оплаты черных и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одну и ту же работу в одном и том же географическом районе.Этот подход показал, что чернокожие мужчины зарабатывают 98 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться незначительной, когда разница в заработной плате в 2 процента увеличивается в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают значительно меньше заработной платы, чем их белые коллеги-мужчины.

Для сравнения, средняя зарплата белого мужчины в нашей выборке составляет 72 900 долларов; Таким образом, контролируемая средняя заработная плата для чернокожих или афроамериканцев составляет 71 500 долларов «, — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в заработной плате в 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда отсутствием возможностей и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на пробел в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов получить индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих (63 процента) и латиноамериканских мужчин (61 процент) выполняли индивидуальные роли вкладчиков, по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не были в руководстве.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие мужчины высшего звена зарабатывают 97 центов за каждый доллар, который забирают домой белые мужчины с такой же квалификацией. Что еще более тревожно, расовая разница в заработной плате увеличивалась по мере продвижения чернокожих мужчин по служебной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, которые обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разница в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, что платят цветным женщинам, с тем, что получают белые неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое воздействие двойного бремени сексизма и расизма», — написала Брэнди Темпл, сотрудник общественной политики некоммерческий Национальный женский правовой центр (NWLC) и Жасмин Такер, директор по исследованиям в организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, круглый год в США.С., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если посмотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год — они были платили всего 63 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет 21 001 доллар убытков в год, означает, что чернокожие женщины должны работать более 19 месяцев — до самого последнего дня июля, — чтобы заработать столько же, сколько белые неиспаноязычные мужчины заработали в стране. предыдущий 12-месячный календарный год «, — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

• Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей рабочей силы.
  

• Доля чернокожих женщин среди высокооплачиваемой рабочей силы — рабочих мест, где оплачивается более 48 долларов в час, или около 100 000 долларов в год, — составляет менее половины их представленности в общей рабочей силе.

Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день, круглый год на низкооплачиваемых занятиях, обычно получали около 21 700 долларов в год по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, как выяснил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно, чтобы оплатить арендную плату за весь год или более полутора лет расходов по уходу за ребенком», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, которые работают полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов по сравнению с 110 000 долларов, которые обычно платили белым неиспаноязычным мужчинам в том же рабочие места. Это означает ежегодный убыток в размере 40 000 долларов США в год, или 1 доллар США.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление справедливостью заработной платы ]

Образование и заработки

Даже после получения степени бакалавра и магистра черные и латиноамериканские рабочие зарабатывали меньше, чем белые неиспаноязычные рабочие с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук, партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года на веб-сайте Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я проверил медианные уровни дохода 2018 г. по данным переписи текущего населения по результатам обследования населения по расе и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и латиноамериканские обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с равным уровнем образования ».

В то время как некоторые специальности бакалавриата приводят к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью выбирают естественные, технологические, инженерные и математические (STEM) предметы, например, это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначные цифры. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100000 долларов в год», Кокоячук сказал.

Анализ
NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — ровно меньше, чем платили белым неиспаноязычным мужчинам со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожие женщины должны были получить степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белые неиспаноязычные мужчины, имеющие только младшую степень (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

98 $ 46 729

Образование	Заработок чернокожих женщин	Заработок белых, неиспаноязычных мужчин	Сколько платят темнокожим женщинам за каждый доллар, выплачиваемый белым, неиспаноязычным мужчинам
Без высшего образования	$ 21 847	$ 36 480	60 ¢
Диплом средней школы	$ 29 468	63 ¢
Степень младшего специалиста	$ 36,409	$ 54,620	67 ¢
Степень бакалавра	$ 46 694	75,080 $	62 ¢
62 ¢
$ 64 ¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.Текущее обследование населения, проведенное Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение за 2016 год.

Решение проблемы

Хотя работники всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 году, чем в 2000 году, Кокоячук отметил, что «на каждом уровне распределения заработной платы разрыв между заработной платой черных и белых в 2018 году был больше, чем Это было в 2000 году », — свидетельствуют данные.

По его словам, расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, если политики будут принимать такие меры, как:

• Усиление применения антидискриминационных законов в сфере занятости.
  

• Предлагает налоговые льготы для миноритарных предпринимателей и владельцев бизнеса.
  

Работодателям следует рассмотреть возможность принятия следующих мер:

• Проведение зарплатных проверок.

В то время как аудиты заработной платы стали обычным явлением для устранения неосознанных предубеждений в отношении женщин не следует упускать из виду расовые предубеждения.
Работодателям следует проводить статистический самоаудит решений о заработной плате и пересматривать политику в отношении начальной заработной платы, допустимых различий в оплате труда, повышения заработной платы за заслуги и повышения поощрительной оплаты, чтобы искоренить модели расовых предубеждений, которые могут быть непреднамеренными со стороны руководителей.

• Не спрашивать кандидатов об их прошлых заработках.

Согласно Новое исследование Бостонского университета показывает, что запреты на заработную плату могут существенно сократить как гендерный, так и расовый разрыв. После того, как были приняты запреты на выплату заработной платы, заработная плата лиц, меняющих работу, увеличилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на заработную плату работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика облачного программного обеспечения для компенсации.

• Технологии модернизации.

«Хотя введение запрета на заработную плату — это прогресс в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологии, основанной на данных, чтобы помочь автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить неосознанные предубеждения с самого начала процесса набора и найма», — Янсен сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, 25 июня представители Министерства обороны заявили, что армия США больше не будет включать фотографии солдат в записи, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить неосознанные предубеждения в процессе продвижения по службе.]

Карьерное наставничество

Поскольку социальные сети сильно влияют на экономические результаты, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников, только начинающих карьеру, эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств общаться с лицами, принимающими решения из других групп, получать их наставничество или спонсировать», — отметил он. Это может помочь им наладить социальные связи, которые они смогут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в заработной плате и предубеждений на рабочем месте перечислены ниже:

Статьи по теме SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с проблемами в сфере медицинского обслуживания и пенсионных накоплений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, HR Magazine , весна 2020

Управление предвзятостью для лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020

Создание программы наставничества: йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

10 действий, которые работодатели могут предпринять для обеспечения равной оплаты труда чернокожих женщин

День равной оплаты труда чернокожих женщин знаменует собой день в текущем году, когда чернокожие женщины, наконец, догонят заработок, полученный белыми мужчинами в течение предыдущего года.В 2020 году чернокожие женщины должны были проработать семь с половиной месяцев после 2019 года — до 13 августа, — чтобы заработать столько же, сколько их белые коллеги-мужчины заработали в 2019 году.

Разница в доходах чернокожих женщин и белых мужчин, к сожалению, не нова. В 2018 году чернокожие женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, получали примерно 62 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, работающими на полную ставку круглый год. Этот почти 40-процентный разрыв в доходах отражает совокупное влияние давних расовых и гендерных различий в оплате труда.Хотя часть этих различий можно объяснить измеримыми факторами, такими как различия в стаже или образовании, значительную часть — оцениваемую до 38 процентов от общего разрыва — нельзя объяснить такими факторами. Именно эту часть исследователи часто относят к дискриминации.

Существует острая необходимость в действиях на всех уровнях для решения проблемы дискриминации в оплате труда, с которой сталкиваются чернокожие женщины, от действий Конгресса по ожидающим рассмотрения предложениям, таким как Закон о справедливой оплате труда, до решительных исполнительных действий со стороны администрации, таких как увеличение количества проверок соответствия до оценить практику оплаты труда федеральных подрядчиков; государственные нововведения по ограничению неправомерного использования истории заработной платы; и действия на отдельных рабочих местах.Такие действия особенно важны с учетом усилий администрации Трампа по сворачиванию важного прогресса в области равной оплаты труда путем прекращения сбора данных о компенсациях работодателей. Работодатели должны играть особенно важную роль в задании тональности и установлении практики оплаты труда на рабочих местах, и они должны быть в первых рядах и в центре этой работы, чтобы исправить неравенство, которое десятилетиями подрывало заработную плату чернокожих женщин.

Вот 10 конкретных действий, которые работодатели могут предпринять для устранения разрыва в оплате труда чернокожих женщин.

1. Проведение аудита вознаграждения

Работодатели должны ежегодно проводить аудит компенсаций, в котором рассматриваются расовые, этнические и гендерные различия в оплате труда. Такой внутренний аудит позволяет компании конфиденциально изучить разницу в оплате труда в организации и предпринять конкретные шаги для устранения выявленных пробелов. В той степени, в которой работодатели обнаруживают необъяснимые разрывы в оплате труда чернокожих женщин, безотлагательные меры по исправлению положения могут помочь устранить это неравенство и повысить их заработную плату.

2. Обеспечение большей прозрачности оплаты труда

Различия в оплате труда часто трудно обнаружить. Повышение прозрачности оплаты труда могло бы помочь предоставить чернокожим женщинам более полную информацию о том, где существует разрыв в оплате труда, какие возможности трудоустройства могут быть наиболее справедливыми и многообещающими и где могут потребоваться корректирующие действия. Для работодателей особенно важно обеспечить большую прозрачность в отношении различий в оплате труда с разбивкой по таким факторам, как раса, пол и этническая принадлежность, чтобы способствовать лучшему пониманию разнообразного опыта работников.Исследователи обнаружили, что раскрытие работодателями данных о заработной плате может помочь сократить разрыв в оплате труда на рабочем месте.

Существует множество различных моделей, которые работодатели могут использовать при принятии решения о том, как лучше раскрыть информацию о компенсации. В Соединенном Королевстве, например, компании с 250 и более сотрудниками, включая многих американских работодателей с офисами в Соединенном Королевстве, обязаны сообщать о своем гендерном разрыве в оплате труда. Работодатели, моделирующие этот тип отчетности, могут публиковать или предоставлять сотрудникам дезагрегированные данные, чтобы показать общий расовый и гендерный разрыв в оплате труда в компании и обеспечить большую наглядность различий в оплате не только для чернокожих женщин, но и для всех работников, независимо от расы и этнической принадлежности.Другой вариант для работодателей — это указать диапазоны заработной платы для открытых позиций, чтобы все кандидаты лучше понимали ожидаемую заработную плату, связанную с должностью. Еще один вариант — для работодателей публиковать данные о заработной плате с использованием профессиональных категорий в форме EEO-1, стандартной форме, которую работодатели со 100 или более сотрудниками должны ежегодно подавать в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. Используя этот подход, работодатель может публиковать данные о заработной плате с разбивкой по расе, этнической принадлежности и полу по широким профессиональным категориям формы, чтобы помочь выявить потенциальные проблемы.Любой из этих вариантов или все они могут помочь пролить свет на то, где наблюдается неравенство в оплате труда чернокожих женщин.

3. Провести анализ работы для выявления сопоставимых должностей и устранения профессиональной сегрегации

Важно обеспечить, чтобы рабочие места чернокожих женщин получали справедливую компенсацию по сравнению с другими работами на рабочем месте. Это особенно необходимо, потому что многие темнокожие женщины часто заняты на низкооплачиваемых работах, которые предлагают меньше возможностей для продвижения по службе.Работодатели должны оценивать различные рабочие места на своих рабочих местах, чтобы определить сопоставимые должности, например, работы, требующие аналогичных навыков или функциональной деятельности. Тот факт, что две должности имеют разные названия, не означает, что они не «равны» или по существу одинаковы для целей установления соответствующего уровня оплаты труда. Проведение объективного анализа различных должностей в компании и различных компонентов каждой должности может помочь определить, какие должности сопоставимы.Точно так же работодатели могут провести анализ своей рабочей силы, чтобы определить, заняты ли чернокожие женщины или другие работники определенными видами работ. Если такая профессиональная сегрегация существует, работодатели могут предпринять шаги для внесения изменений, где это необходимо, для повышения заработной платы и обеспечения сопоставимого уровня оплаты труда по категориям должностей, достижения большего разнообразия в профессиях и увеличения числа чернокожих женщин на более высокооплачиваемых должностях. Эти типы анализов могут помочь показать, где необходимы корректировки заработной платы, и могут создать новые возможности для чернокожих женщин.

4. Повысить минимальную заработную плату и отменить чаевые и субминимальную заработную плату

Чернокожие женщины непропорционально много работают на низкооплачиваемых работах, особенно на тех, которые оплачиваются на уровне минимальной или близкой к ней. Они также чрезмерно представлены в так называемых профессиях с чаевыми — работах, где работникам платят меньше федеральной минимальной заработной платы, потому что есть ожидание, что эти работники будут зарабатывать эквивалент минимальной заработной платы, когда к их заработной плате добавляются чаевые. Этот тип субминимальной заработной платы также влияет на некоторых работников с ограниченными возможностями, работодатели которых имеют право выплачивать им заработную плату ниже федеральной минимальной заработной платы за выполняемую ими работу.Повышение минимальной заработной платы и отмена минимальной и субминимальной заработной платы для работников с ограниченными возможностями поможет повысить заработную плату многих чернокожих женщин и поможет им сводить концы с концами. Работодатели могут предпринять аналогичные действия самостоятельно, чтобы увеличить заработную плату сотрудников, работающих на минимально оплачиваемых работах, чтобы обеспечить их заработок не менее 15 долларов в час. Работодатели также могут предпринять шаги по устранению препятствий для коллективных действий и создания профсоюзов, что может помочь создать пространство для обсуждения работниками своей заработной платы и взаимодействия с работодателями.

5. Прекратить использование истории заработной платы при принятии решений о найме и компенсации

Работодатели должны взять на себя обязательство запретить использование истории заработной платы при принятии решений о найме или компенсации. Использование истории заработной платы для определения того, следует ли нанимать человека или устанавливать новую зарплату на основе их предыдущей зарплаты, означает, что темнокожие женщины — по сути, все женщины — постоянно связаны с заработной платой, которая может быть заражена дискриминацией. Установление четкого запрета на это поможет обеспечить, чтобы уровень оплаты за конкретную работу основывался на факторах, связанных с выполняемой работой, а не на других, посторонних факторах.

6. Обязательство о равной оплате «право требовать» или «билль о правах»

Сотрудники слишком часто не знают, как принимаются решения об оплате на их рабочем месте, и об общей политике оплаты труда их работодателя. Установление «права на запрос» или «билля о правах» для равной оплаты труда поможет гарантировать, что все сотрудники имеют доступ к базовой информации о практике и политике оплаты труда в организации. Такая информация может включать политику работодателя в отношении равной оплаты труда, диапазон заработной платы для открытых должностей, описание процесса, используемого для определения повышения заработной платы, информацию о гендерных и расовых различиях в оплате труда в компании и информацию о том, как часто проводятся проверки компенсации.Наличие такой информации позволило бы установить базовый уровень понимания для всех сотрудников, включая чернокожих женщин, и внести большую ясность в политику оплаты труда работодателя.

7. Создать внутреннюю рабочую группу с представителями высшего, среднего и младшего звена для содействия более глубокому пониманию практики оплаты труда

Создание рабочей группы или целевой группы с участием представителей всей организации может способствовать лучшему общению о практике оплаты труда работодателя и обеспечить дополнительный уровень прозрачности процесса определения заработной платы.Такая рабочая группа не будет принимать решения об оплате или участвовать в установлении уровня оплаты труда; скорее, это будет форум, на котором можно будет выявлять и обсуждать вопросы и проблемы. Эта группа могла бы поднять конкретную озабоченность по поводу неравенства в оплате труда чернокожих женщин или других групп работников и разобраться в конкретных стратегиях, которые можно было бы использовать в рамках всей организации, чтобы обеспечить равномерное управление политиками оплаты труда.

8. Продвигайте больше чернокожих женщин на руководящие должности

Твердая приверженность принципам справедливости, отраженная в политике и практике, применяемых на каждом рабочем месте, может помочь создать климат и культуру, в которых дискриминация в оплате труда не может укорениться.Исследования показали, что большее количество женщин на руководящих должностях может помочь уменьшить различные формы дискриминации на рабочем месте, такие как сексуальные домогательства, и расширить возможности для женщин. Увеличение числа чернокожих женщин на высших уровнях организации не только помогает сломать ранее непроницаемые стеклянные потолки, но также может расширить представления о том, какое место чернокожих женщин вписать в компанию, и поможет сделать так, чтобы чернокожих женщин считали ценными работниками. Работодатели должны предпринять целенаправленные усилия по привлечению чернокожих женщин на всех уровнях — в советы директоров, в исполнительное руководство и на руководящие должности в различных типах функциональных и программных команд по всей компании.

9. Принять надежную политику для решения конфликтов между работой и семьей и финансовой незащищенности

Повышение заработной платы чернокожих женщин — лишь часть комплексной стратегии, направленной на обеспечение справедливого обращения с чернокожими женщинами на рабочем месте и достижения большей экономической стабильности. Многие чернокожие женщины работают на должностях, на которых отсутствует критически важная поддержка на рабочем месте, такая как оплачиваемый отпуск по болезни и доступ к дополнительной помощи в чрезвычайных ситуациях. Отсутствие этих видов поддержки может затруднить темнокожим женщинам и другим работающим женщинам ориентироваться в своей работе и семейных обязанностях и может создать неприемлемый выбор между тем, чтобы подвергнуть риску свою работу или свою семью.Кроме того, многим чернокожим женщинам не хватает общего богатства — которое выходит за рамки заработка и включает сбережения, пенсию и другие финансовые активы, — чтобы поддерживать себя во время различных чрезвычайных экономических ситуаций или неизбежных финансовых приливов и отливов, которые происходят с течением времени. Работодатели могут решить эти проблемы, приняв жесткую политику работы и семьи, такую ​​как оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, и обеспечив работникам равный доступ к другим видам важнейших льгот в рамках организации, включая пенсионные пособия, комплексное медицинское страхование и рабочие премии.

10. Обеспечить всестороннее обучение всех сотрудников недопущению предвзятости

Дискриминация в оплате труда часто коренится в различных формах предвзятости, включая предубеждения в отношении чернокожих женщин и их ценности. Эти предубеждения могут привести к недоплате темнокожим женщинам; пропускаются по продвижению; и исключение из более выгодных, более прибыльных рабочих мест. Хотя обучение разнообразию не является панацеей, но при правильном выполнении оно может стать важным компонентом всеобъемлющей стратегии по избавлению рабочего места от явных и неявных предубеждений, которые формируют жизненный опыт работников.Постоянное обучение противодействию предубеждениям имеет решающее значение для борьбы с предубеждениями на рабочем месте, которые обесценивают вклад чернокожих женщин. Работодатели, требующие от всего персонала компании проходить такое обучение на ежегодной основе, могут помочь противодействовать дискриминационному отношению и создать более справедливую рабочую среду для всех работников.

Заключение

Чернокожие женщины заслуживают справедливой оплаты за свой труд, и время действовать давно пора. Заявления о поддержке в День равной оплаты труда чернокожих женщин, хотя и важны для демонстрации солидарности и приверженности, не заменяют конкретных действий.Работодатели должны предпринять целенаправленные шаги, такие как действия, описанные в этой колонке, для устранения неравенства в оплате труда чернокожих женщин и обеспечения справедливого и беспристрастного управления практикой оплаты труда, применяемой на рабочих местах. Эта работа должна быть главным приоритетом для всех работодателей и важна для того, чтобы обещание равной оплаты труда чернокожих женщин стало реальностью.

Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

ФИЛАДЕЛЬФИЯ — Бодрым январским утром Маркус Митчелл приходит к своему столу в 8:30, его телефон звонит еще до того, как он успевает войти в свой компьютер.Сотрудник гигантской некоммерческой организации, в которой работает г-н Митчелл, не имеет доступа к сети организации и нуждается в помощи 24-летнего мужчины.

Г-н Митчелл стал полноценным сотрудником JEVS Human Services в Филадельфии в октябре, после года в качестве ученика. Всего три года назад он зарабатывал 13000 долларов, работая на кухне в Chick-fil-A, не зная о своем будущем. Получение должности с доходом в 38000 долларов в год стало последним шагом на пути к быстрому карьерному росту, который стал возможен отчасти благодаря рекордному экономическому росту Америки и низкому уровню безработицы.

Президент Трамп часто отмечает опыт чернокожих рабочих, правильно отмечая, что уровень безработицы в этой группе самый низкий за всю историю наблюдений.

Их заработная плата также растет — анализ правительственных данных New York Times показал, что рост заработной платы чернокожих рабочих в последнее время ускорился после отставания на протяжении большей части десятилетнего экономического роста.

Но когда мистер Митчелл оглядывается по своему относительно низкому доходу и в основном чернокожему району, он обеспокоен тем, что нарастающая волна сильной экономики не одинаково хороша для всех в его сообществе.А когда дело доходит до его собственных успехов на рынке труда, он упорно трудится, чтобы убедиться, что они не окажутся мимолетными.

Зловещая реальность скрывается под счастливой поверхностью, поскольку черные рабочие, наконец, добиваются прогресса на рынке труда. Мало того, что для материализации достижений потребовалось десятилетие устойчивого роста рабочих мест, они могут испариться при первых признаках экономической слабости, как это произошло после предыдущих расширений.

В апреле 2017 года г-н Митчелл уволился с низкооплачиваемой работы, надеясь, что сможет добиться лучшей жизни.К июню того же года он прошел программу обучения, которая помогла ему соединиться с другим, поддерживаемым JEVS. Это привело к участию в предварительном обучении в партнерстве с AmeriCorps, затем к ученичеству, а теперь и к его постоянной работе.

У него есть один сертификат, он работает над другим в области сетей и может даже пройти тест на кибербезопасность в будущем. Он осознает, что без высшего образования у него есть проблемы, но надеется, что его опыт работы и практическая подготовка помогут ему пережить будущие спады.

«Я знаю, что тот факт, что у меня нет степени, ставит меня в невыгодное положение по сравнению с моими сверстниками», — сказал он. «Я приобрел достаточно знаний, чтобы самому работать с людьми за компьютером, поэтому, если это то, что я должен был сделать, я бы это сделал».

История г-на Митчелла, с одной стороны, является уроком о том, как сильный рынок труда может помочь обездоленным сообществам. Когда работников не хватает, компании с большей вероятностью будут нанимать людей без большого опыта или формального образования и проводить обучение, чтобы помочь этим сотрудникам добиться успеха.Работодатели также с большей вероятностью будут рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями, судимостями или другими препятствиями на работе и предлагать другие варианты, такие как гибкий график, для привлечения людей с обязанностями по уходу.

Компании также чаще повышают заработную плату. Рост заработной платы, который на протяжении большей части периода восстановления был вялым, в последние годы ускорился, причем наибольший прирост наблюдается у работников, находящихся на нижних ступенях лестницы заработной платы, на рабочих местах, которые часто сосредоточены в секторе услуг, например в фастфуде и розничной торговле.

Федеральная резервная система рассматривает постоянно увеличивающуюся рабочую силу как ключевую причину будущего терпения в отношении процентных ставок. Мэри К. Дейли, президент отделения в Сан-Франциско, сказала, что чиновники ФРС должны посмотреть, как далеко может зайти расширение рабочей силы, «на собственном опыте».

Но жесткие рынки труда сами по себе не могут устранить установленные структурные барьеры. Даже сейчас уровень безработицы среди чернокожих американцев вдвое выше, чем среди белых — цифра, которая даже не принимает во внимание более высокие показатели тюремного заключения, в частности, чернокожих мужчин.Средний черный рабочий по-прежнему зарабатывает 78 центов по сравнению с 1 долларом среднего белого рабочего в неделю.

Мистер Митчелл вырос в Грейс-Ферри, районе в Южной Филадельфии, где ряды одинаковых жилых домов для малообеспеченных семей располагаются рядом с выцветшими винными погребами на углу.

Он жил в своем доме, который субсидируется, так как его семья пережила тяжелые времена во время последней рецессии. Его матери, учительнице, пришлось взять отпуск после серьезной автомобильной аварии, а затем она изо всех сил пыталась найти новую работу, поскольку экономика пошатнулась.Поскольку она была основным кормильцем своих пятерых сыновей, в том числе одного с тяжелой инвалидностью, это стало серьезным ударом.

Мальчики интересовались колледжем, но для мистера Митчелла старшая школа изменила это. Он чувствовал, что учителя не заботятся о нем, особенно после того, как опасения по поводу безопасности здания вынудили его среднюю школу закрыть до его последнего года обучения. Драки заполнили коридоры его новой школы. На окнах были клетки.

«Я просыпался, чтобы пойти в детский сад, это на самом деле была тюрьма, из которой можно было свободно выйти», — сказал он.

Он вырезал классы, крадясь через боковую дверь на свободу окружающего города. Несмотря на то, что он был заядлым читателем — его комод похоронен под классикой психологии, такой же разнообразной, как Дейл Карнеги и Макиавелли, — он провалил английский. Его все равно вытолкнули через выпускной.

Ранняя зрелость сменилась чередой случайных заработков.

Он занимался удалением ядовитого плюща (у него перестала появляться сыпь после четвертой или пятой вспышки) и немного проработал в UPS, прежде чем начал работать в Chick-fil-A, где он заработал 9 долларов.50 в час. Он пообещал себе, что работа будет недолгой, и по утрам и ночам читал учебные материалы, связанные с компьютером.

Но больше года спустя, когда он мыл полы в Chick-fil-A, мгновение его потрясло.

«Я выжимал воду, и эти парни вошли», — сказал он. Это были техники, посланные туда для ремонта компьютерной сети ресторана. Они были близки к его возрасту, и он не мог не сравнивать их работы со своими. «Я просто сказал себе: вот риск, вот награда.Чем ты планируешь заняться?»

Потребовалось несколько месяцев, чтобы окончательно бросить курить. Он много времени проводил в Chick-fil-A и помогал своей матери, которая сейчас работает в детском саду, платить за квартиру.

«Я не хотел настраивать себя на неудачу в долгосрочной перспективе, но я также не хотел настраивать себя на краткосрочную неудачу», — сказал он.

«Я знал компьютеры, и люди, разбирающиеся в компьютерах, были востребованы. Я знал это в глубине души », — сказал он. Но в то же время «кто заберет этого ребенка без высшего образования, без опыта?»

Его время было идеальным.Нехватка квалифицированных специалистов в области информационных технологий побуждает работодателей расширять сеть, что способствует росту спроса на программы ученичества, подобные той, которую он завершил.

«Мы знаем, что из-за экономики работодатели пытаются расширить поток талантов, которые они используют», — сказал Эдисон Фрейре, бывший учитель, основавший программу ученичества, через которую прошел мистер Митчелл.

Г-н Митчелл добился огромных успехов за последние несколько лет. Но его долгосрочные перспективы остаются неопределенными.У него все еще нет высшего образования. Он надеется, что его сертификат и опыт компенсируют это, но они еще не прошли испытания в горниле рецессии.

То, что происходит с мистером Митчеллом и другими ему подобными, имеет последствия для экономики в целом. Исторически сложилось так, что успехи, достигнутые в периоды низкой безработицы, оказались преходящими для чернокожих рабочих, которые одними из последних получили выгоду от хорошей экономики и одними из первых пострадали от спада.

Но в прошлом было несколько примеров того, чтобы рынок труда был таким сильным и устойчивым, как нынешний.Некоторые экономисты надеются, что по мере того, как все больше рабочих, таких как г-н Митчелл, закрепятся на рынке труда и даже смогут подняться на несколько ступенек вверх, они будут лучше подготовлены к тому, чтобы выдержать возможную рецессию. Этот больший пул рабочих в конечном итоге улучшит положение американской экономики.

Сегодняшний стабильный рынок труда требует затрат. Сильная экономика подпитывает урбанизацию и поднимает ренту, а также может затруднить жизнь семьям меньшинств с низкими доходами, таким как семья мистера Митчелла.Арендная плата выросла вместе с его зарплатой, поскольку семейные жилищные ваучеры были сокращены. С деньгами можно распоряжаться, но мистер Митчелл остается бережливым — когда он съедает на обед сырный бифштекс за 3 доллара, он осторожно завертывает половину его на потом.

Но у мистера Митчелла большие цели. Он надеется, что он и его младшие братья накопят достаточно сбережений, чтобы переехать вместе с матерью в другой район. Ему нравится место, где он вырос, но оно меняется — джентрификация, диверсификация. И похоже, что шумный местный рынок не тянет за собой чернокожих рабочих.

Он отметил, что минимальная заработная плата в Пенсильвании не увеличилась, и «очень редко я слышу о том, чтобы кто-то получил работу лучше». (В прошлом году Филадельфия повысила минимальную заработную плату для городских служащих и подрядчиков, но закон штата запрещает городу поднимать пол для всех рабочих. Федеральные усилия еще не получили поддержки.)

Филадельфия — университетский город, но он обеспокоен этим не ориентирована на образование своей молодежи, группы, которая в значительной степени является чернокожей. Стоя в прошлом месяце возле своей старой средней школы, он мрачно указал на дверь, которую использовал, чтобы пропускать занятия.Он сказал, что его никто не останавливал. И годы спустя стабильный поток студентов — в основном из расовых или этнических меньшинств — все еще идет.

«Я не вижу особых изменений в том, что касается экономического роста моих сотрудников», — сказал он. «Часто в вещах есть лазейки, а иногда и нет. Мне посчастливилось иметь один из них ».

Жанна Смиалек сообщила из Филадельфии и Бен Кассельман из Нью-Йорка.

На высокооплачиваемых должностях наблюдается самый большой разрыв в оплате труда по признаку расы — Quartz

Структурный расизм очевиден повсюду в Америке, но особенно в составе самых высокооплачиваемых профессий страны.От законодательства до финансов и разработки программного обеспечения, данные показывают большой разрыв между белыми и черными работниками не только по заработной плате, но и по расовому представительству в каждой области.

Есть рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше. Они занимаются малооплачиваемой профессией и мало льгот. Вспомните черных горничных и домработниц. Они зарабатывают более 1,20 доллара на каждый доллар, заработанный белыми по той же профессии. Но средняя заработная плата за эту работу составляет всего 18 800 долларов в год.

Мы изучили разницу в оплате труда чернокожих и белых рабочих в 74 профессиях, в которых было не менее 50 000 чернокожих рабочих.Данные взяты из информации о заработной плате, собранной для обследования американского сообщества переписи населения США за период с 2014 по 2018 год.

Анализ показывает крайне неоднородный рынок труда, на котором чернокожие американцы не только получают меньше, чем их белые коллеги, но и разделены на рабочие места, на которых не работают. Для начала не нужно много платить.

Профессии, в которых белые рабочие зарабатывают значительно больше, чем черные рабочие (в нижнем левом углу диаграммы ниже), относятся к наиболее высокооплачиваемым, а также имеют наименьшую долю черных рабочих.

Наведите указатель мыши на кружки, чтобы увидеть среднюю годовую зарплату по каждой профессии.

Рабочие места, на которых разница в заработной плате меньше, платят значительно меньше, о чем свидетельствует более высокая концентрация более мелких точек в верхней половине диаграммы. Доля чернокожих рабочих, имеющих эти рабочие места, также имеет тенденцию быть выше, как показано справа на диаграмме.

Как мы сюда попали? Взгляд на причины этого — от неравных возможностей получения образования до явной дискриминации — проливает свет на механизм структурного расизма.

Неравномерное образование

Рабочие места в нижнем левом углу диаграммы, например финансовые менеджеры и разработчики программного обеспечения, обычно требуют как минимум высшего образования. Юристы, конечно, должны получить дополнительную трехлетнюю юридическую степень для практики в США, которая может стоить от 28 000 до 72 000 долларов в год.

Черные учащиеся с самого начала находятся в невыгодном положении, когда дело касается образования, в значительной степени из-за последствий дискриминации, накопленной на протяжении веков. По данным Национального центра статистики образования, чернокожие школьники с большей вероятностью будут бедными, с меньшей вероятностью поступят в колледж и с меньшей вероятностью закончат его, если они пойдут туда.Это означает, что меньшая доля чернокожих рабочих соответствует требованиям для профессий, указанных в нижнем левом углу.

Рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше, чем белые, в то же время требуют меньшего образования. Разрыв в оплате труда в этих профессиях частично объясняется географическим положением: чернокожие обычно живут в городах, где общая заработная плата выше. Черные рабочие в этих отраслях также обычно работают больше часов, чем их белые коллеги.

Но этого недостаточно, чтобы объяснить диаграмму.Согласно анализу Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, даже если у них такой же уровень образования, как и у их белых сверстников, чернокожие рабочие получают меньше, чем их белые коллеги. Он обнаружил, что на должностях, требующих степени бакалавра, черные сотрудники зарабатывают в среднем 65 000 долларов по сравнению с 75 000 долларов для белых.

Это указывает на то, что политики, помогающей чернокожим студентам получить более высокую степень, недостаточно для устранения разрыва, говорит Энн Прайс, президент Insight Center for Community Economic Development, группы защиты интересов, изучающей экономическое и расовое неравенство.

«Как гласит пословица:« Вернись в школу, много работай, и ты сможешь подняться по служебной лестнице », — говорит Прайс. «Данные показывают, что это не обязательно так».

Современный расизм

Чтобы объяснить различия в занятиях и оплате труда, которые не связаны с такими материальными факторами, как образование, возраст или географическое положение, требуется больше нюансов.

Из обширной литературы по экономическим и социологическим исследованиям мы знаем, что другие причины этих различий варьируются от дискриминации на рабочем месте до ценности, которую общество придает определенным видам работы.

Например, работа, традиционно выполняемая женщинами, особенно чернокожими, не стоит очень дорого. «Это просто не то, с чем мы сталкиваемся», — говорит Прайс. «Почему домашний медработник зарабатывает 8 долларов в час? Потому что этим занимаются иммигранты и темнокожие женщины. По сути, мы считаем, что из-за того, что они это делают, она обесценивается ».

Еще есть расизм, с которым чернокожие рабочие сталкиваются на рабочем месте, даже в самых высокооплачиваемых профессиях. Исследования показывают, что темнокожим соискателям, удаляющим из резюме признаки расы, чаще перезванивают.Другие исследования указывают на склонность белых менеджеров нанимать белых работников, а белые получают больше выгоды от сетей, чтобы помочь им найти работу.

Цедейл М. Мелаку, социолог из Городского университета Нью-Йорка, помещает этот вид дискриминации в категорию «Вы не похожи на юриста», которая также является названием ее книги о том, как раса и пол создают препятствия. на набор и продвижение по службе. Она проинтервьюировала чернокожих женщин-юристов в ведущих юридических фирмах и обнаружила, что они сталкивались с различными версиями такого отношения: от коллег, просящих их сделать копии, до того, что они с меньшей вероятностью будут их наставлять.

«Менталитет« ты не выглядишь »вряд ли характерен для юридической отрасли», — отметил Мелаку в прошлом году в Harvard Business Review. «Его кузены -« вы не похожи »на врача, генерального директора, конгрессмена, ученого или профессора».

Что делать?

В США есть антидискриминационные законы на рабочем месте, но они не соблюдаются должным образом. Агентство, отвечающее за правоприменение, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, недофинансировано и в последние годы закрывает больше дел, не расследуя их, согласно анализу Центра общественной честности.

«Нет никого, у кого есть большая палка, за которой можно было бы наблюдать и находить дискриминационные меры, которые позволили бы этому продолжать», — говорит Джефф Штрол, директор по исследованиям Джорджтаунского центра образования и рабочей силы.

Еще один способ привлечь работодателей к ответственности — это использование таких политик, как прозрачность заработной платы, которая позволит соискателям вакансий указывать на дискриминационную оплату труда. Общественное мнение также может заставить фирмы диверсифицировать свою рабочую силу.

В конечном итоге, чтобы создать более эффективную политику, американцы должны изменить рассказы, которые они сами себе рассказывают о том, что нужно для успеха в США, говорит Прайс.Повествование о том, чтобы поднять себя своими стопами, может помешать определению того, что нужно изменить.

Чернокожие рабочие в частном секторе США

Этот отчет исследует чернокожих рабочих в частном секторе в трех частях: во-первых, их участие во всей экономике частного сектора США; во-вторых, их представительство, продвижение по службе и опыт работы в компаниях; и, в-третьих, путь вперед, который включает ключевые проблемы, которые необходимо решить, действия, которые компании могут предпринять, и дополнительные действия для более широкого круга заинтересованных сторон для ускорения прогресса в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I).

Участие чернокожих рабочих в частном секторе экономики США

Специальный отчет

Гонка на рабочем месте Опыт черных в частном секторе США

В Соединенных Штатах черные рабочие составляют 15 миллионов, или 12 процентов, из 125 миллионов работников частного сектора США.Общая рабочая сила чернокожего населения, включая весь частный сектор, государственный сектор и безработных, ищущих работу, составляет 20,6 миллиона человек. Наш анализ экономических данных, в основном взятых из Бюро статистики труда и Бюро переписи населения США за 2019 год, а также Комиссия по равным возможностям трудоустройства с 2018 года, подчеркивает огромную сложность проблемы, с которой сегодня сталкиваются многие чернокожие работники частного сектора.

Концентрация черной рабочей силы по географическому признаку, отрасли и роду занятий создает проблемы и несоответствия

В целом, наш анализ показал, что чернокожие рабочие недопредставлены в странах с наиболее высокими темпами роста и в самых высокооплачиваемых отраслях. Между тем, они чрезмерно представлены в регионах с низким уровнем роста и на передовых рабочих местах, где, как правило, меньше платят.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Черная рабочая сила сосредоточена в штатах на юге

Почти 60 процентов черной рабочей силы (11,8 миллиона человек) сосредоточено на Юге, по сравнению с лишь одной третью остальных работников частного сектора (Иллюстрация 1). В результате компаниям, расположенным в штатах с низким уровнем черного населения — например, на большей части Запада, а также на некоторых частях Среднего Запада и Северо-Востока, — придется иначе думать о том, как эффективно привлекать таланты чернокожих (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Черная рабочая сила не находится в самых быстрорастущих регионах

В целом, черные работники не находятся там, где есть текущие возможности трудоустройства и где рост рабочих мест, вероятно, будет наиболее быстрым до 2030 года.Например, менее одного из десяти чернокожих рабочих находится в самых быстрорастущих городах и округах (таких как Прово, штат Юта). Вместо этого они в подавляющем большинстве живут в местах, где рост рабочих мест будет варьироваться от низкого до выше среднего, причем наиболее яркими пятнами являются мегаполисы (например, Чикаго) и городские периферии (например, округ Клейтон, штат Джорджия). Чтобы рост был инклюзивным в этих областях, работники должны быть подключены к создаваемым возможностям (например, транспорт между черными кварталами и местами работы) и иметь правильные навыки для востребованных рабочих мест.

Почти половина чернокожих рабочих работает в трех отраслях с большим присутствием на переднем крае со значительной недопредставленностью, особенно в быстрорастущих отраслях с высокой заработной платой

Наш анализ показал, что 45 процентов чернокожих работников частного сектора (примерно 6,7 миллиона человек) работают в трех отраслях, которые имеют большое присутствие на переднем крае: здравоохранение, розничная торговля, жилье и общественное питание. В этих отраслях также есть одни из самых высоких долей работников, зарабатывающих менее 30 000 долларов (Иллюстрация 3).В розничной торговле к этой категории относятся 73 процента чернокожих рабочих; в сфере проживания и питания эта доля составляет 84 процента.

И наоборот, черные работники недопредставлены в таких отраслях, как информационные технологии, профессиональные услуги и финансовые услуги — во всех секторах, которые обычно имеют относительно более высокую заработную плату и рост рабочих мест.

Менее одного из десяти чернокожих рабочих живет в самых быстрорастущих городах и округах.

Больше чернокожих рабочих работают с меньшими возможностями для продвижения по службе

На

больше чернокожих работников частного сектора, 43 процента, зарабатывают менее 30 000 долларов в год по сравнению с 29 процентами остальных работников частного сектора (Иллюстрация 4). Кроме того, чернокожие рабочие, как правило, работают в отраслях с наибольшей передовой рабочей силой.Трое из пяти чернокожих рабочих работают на передовых позициях, таких как обслуживающие, разнорабочие, оперативники, офисные и канцелярские работники.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Чернокожие рабочие подвергаются повышенному риску нарушения работы автоматизации

Автоматизация разрушит рабочую силу в ближайшие годы, но ее влияние не будет распределяться равномерно.Например, одна треть чернокожих рабочих относится к таким профессиональным группам, как производственная деятельность, общественное питание и офисная поддержка, которые подвергаются повышенному риску потери работы из-за автоматизации. Одна обнадеживающая тенденция: медицинские помощники — это профессиональная группа с самым высоким ожидаемым ростом рабочих мест до 2030 года, и эти профессии непропорционально заполнены чернокожими рабочими.

Перспективы трудоустройства заметно различаются для черно-белых работников с похожим опытом

Чернокожие рабочие сталкиваются с более высокими препятствиями на пути к оплачиваемой работе, чем остальная рабочая сила, что создает резкое неравенство.Например, уровень занятости чернокожих рабочих с некоторым высшим образованием или дипломом младшего специалиста аналогичен общей численности рабочих, имеющих аттестат о среднем образовании.

Опыт черных на рабочем месте: выводы компаний-участниц

Наше исследование основывалось на данных 24 участвующих компаний с размером от 10 000 до 1,4 миллиона сотрудников в США и во всех регионах, что в общей сложности составляет около 3,7 миллиона сотрудников в США. Было сделано несколько ключевых выводов:

Чернокожие сотрудники сталкиваются с пробелами в представлении на каждом этапе

Согласно нашему анализу, компании успешно нанимали чернокожих сотрудников на работу на переднем и начальном уровне, но наблюдается значительный спад представительства на управленческих уровнях.В компаниях, участвующих в отчете, черные сотрудники составляют 14 процентов всех сотрудников по сравнению с 12 процентами в частном секторе США в целом. На управленческом уровне доля черных в рабочей силе снижается до 7 процентов. На уровне старшего менеджера, вице-президента и старшего вице-президента доля черных стабильно составляет от 4 до 5 процентов (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Чернокожие сотрудники сталкиваются с пятью типичными проблемами в частном секторе

По данным компаний-участниц, сотрудники чернокожих сталкиваются с пятью типичными проблемами, которые существенно влияют на представительство, продвижение и опыт чернокожих:

Работа на передовой в основном не дает чернокожим сотрудникам достаточных возможностей для продвижения по службе. Наш набор данных по участвующим компаниям показывает, что черные сотрудники чрезмерно представлены на передовых должностях (18 процентов) по сравнению с управленческими должностями (9 процентов). Передовые рабочие места могут стать стартовой площадкой для карьеры, но сегодня на каждые 20 почасовых рабочих мест на переднем крае приходится только одна оплачиваемая должность, что усиливает потребность в выборе путей внутри и между отраслями.

Рабочие места начального уровня — это вращающаяся дверь, и отсев чернокожих сотрудников высок. сотрудников Black составляют 12 процентов сотрудников начального уровня (например, помощников по работе с клиентами, инженеров-программистов и помощников юристов).Несмотря на то, что прием на работу был эффективным, более высокий уровень убыли чернокожих сотрудников — они уходят с работы чаще, чем их белые коллеги почти на всех уровнях — сокращает количество черных кандидатов, доступных для продвижения по службе.

Чернокожие сотрудники сталкиваются с перерывом в переходе от работы начального уровня к руководящей должности. чернокожих сотрудников составляют всего 7 процентов менеджеров. Эта сломанная ступенька и более высокие, чем ожидалось, показатели выбытия в конвейере значительно ограничивают представительство на последующих уровнях компании.Для чернокожих сотрудников, которые могут дойти до уровня менеджера, мы видим некоторые многообещающие признаки повышения по службе для этих сотрудников.

Между чернокожими сотрудниками и их компаниями существует дефицит доверия. Дефицит доверия отражает восприятие чернокожими сотрудниками своего рабочего места как менее справедливого, приемлемого и подлинного. Например, у чернокожих сотрудников на 23 процента меньше шансов получить «большую» или «совсем небольшую» поддержку для продвижения по службе, на 41 процент меньше вероятность того, что продвижение по службе будет справедливым, и на 39 процентов меньше шансов поверить в эффективность программ DE&I их компании. чем белые сотрудники в той же компании.

Черным сотрудникам не хватает спонсорства и союзничества, чтобы поддержать их продвижение по службе. Большинство чернокожих сотрудников амбициозны и хотят продвигаться по службе, но ощущают отсутствие поддержки, которая поможет им подняться на управленческие должности. Только 23 процента черных сотрудников и 30 процентов белых считают, что они получают «большую» или «небольшую» поддержку для продвижения по службе. Более 67 процентов чернокожих сотрудников и 63 процента белых сотрудников сообщают, что у них нет спонсора, несмотря на то, что 87 процентов наших участвующих компаний сообщили, что у них есть спонсорские программы.

Вариабельность представительства в компаниях

Различия в представительстве компаний в нашем наборе данных по компаниям-участницам дают основания для оптимизма. Хотя ни одна компания не решила проблему увеличения представительства черных на всех уровнях работы, многие из них добились значительных успехов в определенных точках на стадии разработки. Их успехи могут стать ключом к более благоприятным результатам в частном секторе.

Путь вперед

По текущей траектории это займет около 95 лет. для чернокожих сотрудников, чтобы достичь паритета талантов (или 12-процентного представительства) на всех уровнях в частном секторе.Устранение основных препятствий, сдерживающих продвижение чернокожих сотрудников, могло бы сократить этот срок примерно до 25 лет.

Достижение справедливости для чернокожих работников в частном секторе — это структурная и многомерная задача, которая затрагивает многие аспекты географии, отрасли и профессий, а также продвижение по службе и включение в работу.

Компаниям и другим заинтересованным сторонам необходимо будет решить десять ключевых задач, чтобы создать возможности

Для подлинного прогресса потребуется нечто большее, чем просто соблюдение корпоративной политики; он требует изменений на системном уровне, изучения нашего общества в целом и активного сотрудничества между компаниями и другими заинтересованными сторонами.

Несмотря на то, что проблемы огромны, наше исследование выявило несколько ярких моментов, на которых компании могут развиваться. Тенденции как в отношении представленности чернокожих в частном секторе, так и в плане продвижения по службе чернокожих мужчин и женщин улучшились. Высокая представленность чернокожих рабочих в быстрорастущих и высокооплачиваемых отраслях, таких как транспорт, может открыть новые возможности в ближайшие годы. Девять из десяти чернокожих сотрудников считают, что помогают их компании добиться успеха и что их работа дает им чувство цели и выполненного долга.Кроме того, наше исследование выявило прогресс в программах DE&I и представительстве в разных компаниях, что дает возможность для совместного изучения передового опыта в разных компаниях.

Согласно текущей траектории, черным сотрудникам потребуется около 95 лет, чтобы достичь паритета талантов (или 12-процентного представительства) на всех уровнях в частном секторе.

Компании могут незамедлительно предпринять ряд действий, направленных на улучшение собственной рабочей силы и культуры. Наше исследование, а также результаты других авторов предлагают следующие беспроигрышные шаги.

• Определите стремление вашей компании к решению проблемы расового равенства, включая шаги по устранению структурных барьеров.
• Изучите текущее состояние DE&I в вашей компании с учетом отраслевого и географического контекста.
• Определите стратегические приоритеты вмешательств
• Подчеркните то, что работает, и переосмыслите то, что не работает
• Отслеживайте прогресс для повышения ответственности и делитесь успехами

Помимо действий отдельных компаний, могут потребоваться более согласованные усилия.Компаниям следует рассмотреть следующие меры для создания более широкого импульса для осуществления изменений на системном уровне.

• Поделиться передовым опытом по эффективным программам
• Продолжать совместные усилия для стимулирования коллективных действий
• Обязуемся продолжать инвестиции и исследования

---

Институт расового равенства пишет: «Наши системы, институты и результаты проистекают из расовой иерархии, на которой были построены Соединенные Штаты. Другими словами, у нас есть проблема «грунтовых вод», и нам нужны решения «грунтовых вод».”

Компании должны играть важную роль вместе с другими заинтересованными сторонами. Мы надеемся, что эта статья поможет информировать разговор о дальнейших действиях. Мы планируем продолжать вносить свой вклад и участвовать в этом путешествии.

---

Исследование, представленное в этом отчете, было проведено в сотрудничестве с Walmart, W.K. Kellogg Foundation, PolicyLink и McKinsey’s Institute for Black Economic Mobility, с созданием видео Осато Диксоном и редакционной статьей Leff Communications.

Резкое неравенство в занятости и заработной плате чернокожих жителей Нью-Йорка

В последние недели растущее массовое движение за расовую справедливость пролило свет на резкое неравенство, затрагивающее почти все аспекты американской жизни — от уголовного правосудия и полиции до здравоохранения и экономики последствия пандемии. Этот новый анализ исследует различия в занятости и заработной плате, с которыми сталкиваются чернокожие жители Нью-Йорка, обнаруживая широко распространенную недопредставленность в десятках отраслей и вызывающую тревогу разницу в заработной плате.

Этот анализ показывает, что чернокожие жители Нью-Йорка занимают шокирующе небольшую долю рабочих мест в широком спектре хорошо оплачиваемых отраслей — не только в финансах и технологиях, но и в творческих областях, строительстве, производстве и бизнес-услугах.

Чернокожие жители Нью-Йорка составляют всего 7 процентов рабочей силы в рекламе, 7 процентов в индустрии ценных бумаг, 8 процентов в издательском деле, 9 процентов в проектировании компьютерных систем (самая большая область в технологическом секторе), 9 процентов в кино и видео, 13 процентов в сфере юридических услуг и 16 процентов в строительстве, хотя темнокожие жители Нью-Йорка составляют 21 процент от общей рабочей силы и 22 процента населения города.

Чернокожие жители Нью-Йорка также недостаточно представлены во многих отраслях промышленности со значительным количеством доступных рабочих мест со средней заработной платой, составляя, среди прочего, всего 10 процентов всех работников стоматологических кабинетов, 12 процентов врачей и 14 процентов предприятий пищевой промышленности.

Помимо этих различий в рабочей силе, этот анализ обнаруживает значительные различия в доходах между черными и белыми рабочими почти во всех отраслях, а не только в высокооплачиваемых областях. Например, средний годовой доход чернокожих жителей Нью-Йорка, работающих в универмагах города, составляет лишь одну треть от дохода их белых коллег (15 870 долларов против 44 674 долларов).Черные почтовые работники зарабатывают 41 261 доллар по сравнению с 59 277 долларами, заработанными белыми коллегами. Столь же большая разница в оплате труда между черными и белыми жителями Нью-Йорка в сфере складирования и хранения вещей (25 616 долларов против 47 080 долларов), в магазинах спортивных товаров (18 443 доллара против 32 тысяч долларов), салонах красоты (10 474 доллара против 25 тысяч долларов), издательстве газет (30 500 долларов против 79 348 долларов), сектор кино и телевидения (29 321 доллар против 61 478 долларов), банковское дело (52 899 долларов против 123 370 долларов) и десятки других отраслей. ¹

Действительно, черные рабочие зарабатывают больше, чем их белые коллеги, всего в 12 из почти 140 отраслей, которые мы проанализировали для этого отчета, и все, кроме четырех, платят менее 39 000 долларов в год.В 33 других отраслях разница в средних доходах чернокожих и белых рабочих составляла менее 10 000 долларов. В остальных 92 отраслях разница в доходах превышала 10 000 долларов. Часто в отраслях, которые обычно создают рабочие места со средней заработной платой для белых жителей Нью-Йорка, чернокожим жителям Нью-Йорка выплачивается зарплата, близкая к бедности.

Факторы, вызывающие это неравенство, являются сложными и повсеместными, вероятно, включая постоянные разрывы в уровне образования по признаку расы и дохода, усиленные эффектом системного расизма.Независимо от масштаба проблемы, устранение этих пробелов должно быть одним из главных приоритетов политики города и потребует целенаправленных и долгосрочных ответных мер. Чтобы экономика города не только оправилась от текущего кризиса, но и стала более справедливой и инклюзивной, политикам необходимо будет предпринять решительные шаги, чтобы помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка закрепиться — и продвинуться — в разнообразных хорошо оплачиваемых и доступных поля. Это должно включать в себя важные новые усилия, чтобы помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка получить высшее образование, получить доступ к качественному профессиональному обучению или начать и развивать свой бизнес.В то же время лидерам отрасли необходимо будет разрабатывать и расширять научно обоснованные стратегии и партнерства, чтобы обеспечить чернокожим жителям Нью-Йорка возможность участвовать и процветать в конечном экономическом восстановлении города.

Чернокожие жители Нью-Йорка значительно недопредставлены во многих городских отраслях с высокой и средней заработной платой

Наш анализ показывает, что чернокожие жители Нью-Йорка составляют поразительно небольшую долю рабочей силы во многих городах высокого и среднего уровня. заработная плата в отраслях.Сюда входят финансовый и технический секторы, а также многие творческие отрасли города, кабинеты врачей и стоматологов и даже более доступный производственный сектор.

Следующие данные показывают долю чернокожих в рабочей силе в ряде секторов с более высокой и средней заработной платой с разбивкой по отраслям:

Креативные отрасли

• 7% в рекламе, связях с общественностью и т. Д. услуги
• 8% в секторе издателей периодических изданий, книг и каталогов
• 8% в сфере архитектурных, инженерных и смежных услуг
• 9% в индустрии кино и видео

Технологии

• 6% в науке услуги по исследованиям и разработкам
• 7% у издателей программного обеспечения ²
• 9% в проектировании компьютерных систем (что составляет наибольшую долю рабочих в технологическом секторе города)
• 9% интернет-изданий и вещания, а также порталов поиска в Интернете
• 11% в сфере обработки данных, хостинга и сопутствующих услуг.
• 12% компаний, занимающихся электронными покупками и доставкой по почте (включая большинство компаний электронной коммерции)

Финансы и страхование

• 7% — ценные бумаги, товары, фонды, трасты и другие финансовые вложения, самый высокий — доходный финансовый сектор
• 9% процентов в секторе недепозитных кредитов и смежной деятельности
• 13% в банковской и смежной деятельности

Медицинские и стоматологические кабинеты

• 10% в кабинетах стоматологов
• 12% в офисах врачи
• 6% в офисах других практикующих врачей

Деловые услуги

• 8% в управленческих, научных и технических консультационных услугах
• 12% в бухгалтерском учете, составлении налогов, бухгалтерии и начислении заработной платы
• 13 % в юридических услугах

Производство

• 7% в производстве одежды
• 14 % в пищевой промышленности
• 15% в полиграфическом секторе
• 15% в фармацевтическом и медицинском производстве

Поразительно большой разрыв в доходах между черными и белыми рабочими почти во всех отраслях промышленности

Наш анализ показывает значительную разницу в средней заработной плате черных и белых рабочих в большинстве отраслей.Сюда входят области с высоким уровнем заработной платы, такие как финансы и технологии. Но что более удивительно, он включает в себя и другие сектора, такие как розничная торговля, складское хозяйство, бытовые услуги и даже почтовые услуги.

Ниже приводится небольшая выборка отраслей, в которых средний годовой доход чернокожих рабочих значительно ниже по сравнению с белыми рабочими:

Розничная торговля

• Универмаги — 15 870 долларов США для чернокожих рабочих против 44 674 долларов США для белых
• Спортивные товары магазины — 18 443 доллара против 32 000 долларов
• Магазины мебели и товаров для дома — 20 000 долларов против 52 000 долларов
• Магазины автомобильных запчастей, аксессуаров и шин — 12 568 долларов против 31 755 долларов
• Магазины одежды — 20 000 долларов против 52 899 долларов
• Магазины электроники — 25 137 долларов против 52 926 долларов
• Аптеки и аптеки — 20 102 долларов против 40 000 долларов
• Салоны красоты — 10 474 доллара против 25 000 долларов

Транспорт и складирование

• Складирование и хранение — 25 616 долларов против 47 080 долларов
• Водный транспорт — 24 000 долларов против 36 658 долларов
• Автобусы и городской транспорт — 52 369 долларов 68 769 долл. США
• Воздушный транспорт — 31 421 долл. США v s 65 628 долларов
• Почтовая служба — 41261 доллар США против 59 277 долларов США

Финансовые, технические, творческие и профессиональные услуги

• Юридические услуги — 53 984 доллара США против 101 000 долларов США
• Банковская и сопутствующая деятельность — 52 899 долларов США против 123 370 долларов США
• Ценные бумаги, товары, фонды, трасты и другие финансовые вложения — 70 885 долларов против 137 606 долларов
• Киноиндустрия и видеоиндустрия — 29 321 доллар против 61 478 долларов
• Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги — 63 479 долларов против 81 971 долларов
• Издатели газет — 30 500 долларов против 79 348 долларов
• Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерский учет и услуги по начислению заработной платы — 47 633 долларов против 69 675 долларов
• Электронные магазины и доставка по почте — 35 000 долларов против 68 769 долларов
• Управляющие недвижимостью, офисы оценщиков и другие виды деятельности, связанные с недвижимостью — 40 985 долларов против 58 000 долларов

В некоторых отраслях темнокожие жители Нью-Йорка составляют более представительную долю. рабочей силы

Есть ряд отраслей, в которых чернокожие рабочие составляют непропорционально большую долю рабочей силы или обычно отражают их общую долю (21 процент).Например, следующие данные показывают долю чернокожих в рабочей силе в различных отраслях, включая:

• Учреждения сестринского ухода — 58% рабочей силы
• Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи — 49%
• Службы расследований и безопасности — 48 %
• Железнодорожный транспорт — 47%
• Автобусное сообщение и городской транспорт — 45%
• Администрация программ управления персоналом — 44%
• Курьеры и курьеры — 39%
• Медицинское обслуживание на дому — 38%
• Почтовые услуги — 38%
• Психиатрические и наркологические больницы — 37%
• Деятельность государственных финансов — 36%
• Правосудие, общественный порядок и безопасность — 35%
• Универмаги — 34%
• Больницы общей медицины и хирургические больницы и специализированные (кроме психиатрических и наркологических) больниц — 33%
• Индивидуальные и семейные услуги — 32%
• Воздушный транспорт — 32%
• Экономия учреждения, в том числе кредитные союзы — 31%
• Услуги дневного ухода за детьми — 30%
• Перевозка автотранспортом — 27%
• Музеи, художественные галереи, исторические места и аналогичные учреждения — 22%
• Страховщики — 21%
• Элементарный и средние школы — 21%
• Автомобильные дилеры — 20%
• Размещение путешественников — 19%
• Книжные магазины и новостные агентства — 18%

В небольшом количестве отраслей разница в оплате труда незначительна или отсутствует

В 12 из почти 140 отраслей, которые мы проанализировали для этого отчета, черные рабочие имели более высокий средний годовой доход, чем белые.А в 33 других отраслях разница в среднегодовых доходах черно-белых рабочих составляла менее 10 000 долларов. Ниже приведены примеры отраслей с небольшими различиями в среднем годовом доходе между чернокожими и белыми или без них:

• Услуги дневного ухода за детьми — 19 044 доллара для чернокожих против 18 853 доллара для белых
• Магазины у дома — 23 181 доллар против 15 878 долларов
• Химическая чистка и услуги прачечной — 26 463 долларов против 20 493 долларов
• Маникюрные салоны и другие услуги личной гигиены — 10 246 долларов против 10 580 долларов
• Парикмахерские — 21 170 долларов против 13 381 долларов
• Уход за больными — 35 657 долларов против 40 000 долларов
• Транспортные услуги — 30 739 долларов против 35 862 долларов
• Ремонт и обслуживание автомобилей — 31 739 долларов против 35 000 долларов
• Услуги такси и лимузинов — 18 443 доллара против 18 524 долларов
• Услуги поддержки бизнеса — 26 449 долларов против 31 421 долларов США
• Строительство — 43 035 долларов США против 52 369 долларов США
• Супермаркеты и другие продуктовые магазины — 18 736 долларов США против 21 160 долларов США

представительство персонала и доход

Этот информационный бюллетень призван пролить свет на масштабы и масштабы неравенства чернокожих жителей Нью-Йорка в рабочей силе города.Он не включает углубленный анализ их причин и факторов, которые являются сложными и взаимосвязанными с проблемами расизма, бедности и других социально-экономических условий.

Однако данные свидетельствуют о том, что по крайней мере некоторые из этих различий связаны со значительными пробелами в уровне получения высшего образования. Во многих высокооплачиваемых отраслях львиная доля роста рабочих мест и заработной платы досталась работникам с четырехлетним высшим образованием или дипломом о высшем образовании. В отраслях с высокими требованиями к образованию и лицензированию, например в архитектуре, машиностроении и медицине, работники с такими квалификациями, по понятным причинам, будут зарабатывать больше, чем те, у кого их нет.В результате тревожно низкая доля чернокожих жителей Нью-Йорка с такими полномочиями, вероятно, способствует неравенству как при найме на работу, так и в заработной плате. Например, в то время как 68,6% белых жителей Нью-Йорка в составе рабочей силы имеют степень бакалавра или более высокий уровень образования, то же самое верно только для 30,7% чернокожих жителей Нью-Йорка.

Но один только разрыв в уровне образования не может полностью объяснить эти огромные различия. Исследования показывают, что играют роль и другие силы, в том числе практика найма, ставящая в невыгодное положение чернокожих кандидатов, неравный доступ к сетям сверстников и наставничеству, пагубные последствия бедности и влияние системного расизма.Продвижение расовой справедливости в сфере занятости и заработной платы потребует политики, учитывающей все эти взаимосвязанные факторы.

Несмотря на то, что необходимы дополнительные исследования, чтобы раскрыть эти сложные проблемы и разработать полный спектр решений, есть несколько важных шагов, которые политики и лидеры отрасли могут предпринять в ближайшем будущем, чтобы помочь сократить это неравенство. К ним относятся:

• Усиление и расширение программ, которые могут помочь большему количеству чернокожих жителей Нью-Йорка поступить в высшее среднее образование и преуспеть в нем, включая подтвержденную доказательствами инициативу CUNY ASAP.
• Расширение возможностей для развития навыков, которые продемонстрировали успех в деле диверсификации растущих отраслей, например, высококачественное обучение для технических профессий и программы ученичества, которые включают, но выходят за рамки, строительные работы.
• Инвестирование в возможности обучения на рабочем месте, включая оплачиваемые стажировки и инициативы по поиску карьеры.
• Набор лидеров отрасли в различных секторах — от финансов и здравоохранения до технологий и творческой экономики до розничной торговли и производства — для аудита и совершенствования внутренних политик и практик и партнерства с поставщиками образования и обучения для разработки учетных данных, создания программ и расширения конвейеров.

Центр городского будущего продолжает анализировать повсеместное расовое неравенство в сфере занятости, которое наносит вред чернокожим жителям Нью-Йорка и подрывает стремление города Нью-Йорка к более инклюзивной экономике. В будущих исследованиях будут более подробно изучены конкретные причины и следствия этих различий и будут рассмотрены различные способы, которыми политики и лидеры отрасли могут помочь устранить эти пробелы.

Методология

В этом обзоре мы анализируем данные из U.5-летняя выборка опроса американского сообщества S. Census Bureau 2018. Мы используем общий доход до налогообложения и заработной платы жителей Нью-Йорка, занятых в различных четырехзначных отраслях промышленности, изложенных в текущей системе отраслевой классификации переписи, для которой была достаточно большая выборка, чтобы наши выводы заслуживали внимания мы проанализировали отрасли с четырьмя цифрами, в которых работает не менее 400 чернокожих). Хотя мы обнаружили доказательства аналогичных различий в представительстве и заработной плате для других расовых и этнических групп, которые будут рассмотрены в будущих отчетах, в этом отчете основное внимание уделяется конкретным различиям, затрагивающим чернокожих жителей Нью-Йорка.

Примечания

1. В 2018 году в издательстве программного обеспечения было задействовано всего 214 чернокожих жителей Нью-Йорка, что ниже ограничения на 400 сотрудников в данном отчете (см. Методологию выше). Тем не менее, эти рабочие являются частью достаточно большой выборки, чтобы ее можно было заметить.

2. Неравенство рассчитывается на основе средней годовой заработной платы работников в каждой отрасли.

9009 8 25%

Занятость по расе / этнической принадлежности
Промышленность	% Рабочие-латиноамериканцы	% Белые рабочие	% Черные рабочие	% Рабочие AAPI
Электроэнергетика 24%	38%	27%	8%
Распределение природного газа	12%	40%	36%	9%
Строительство	42%	30%	16%	10%
Розничные пекарни	47%	21%	12%	18%
Пекарни и производство тортильи, кроме розничных пекарен	55%	18%	11%	14%
Кройка и шитье, аксессуары для одежды и производство другой одежды	25%	24%	7%	41%
Печать и сопутствующая вспомогательная деятельность	27%	36%	15%	18%
Фармацевтическое и медицинское производство	19%	38 %	15%	23%
Производство мыла, чистящих средств и косметики	32%	42%	9%	13%
Производство различных металлических изделий	28%	37%	22%	11%
Производство мебели и сопутствующих товаров	37%	36%	15%	11%
Производство медицинского оборудования и принадлежностей	37%	37%	10%	14%
Прочее производство, н.e.c.	35%	33%	11%	19%
Неуказанные отрасли обрабатывающей промышленности	53%	20%	12%	13%
Профессиональное и торговое оборудование и материалы оптовые торговцы	19%	45%	10%	21%
оптовые торговцы бытовой техникой, электрическими и электронными товарами	25%	47%	15%	9%
Оптовая торговля одеждой, штучными товарами и галантереями	20%	45%	8%	23%
Оптовая торговля бакалейными и сопутствующими товарами	43%	30%	10%	16%
Оптовые электронные рынки, агенты и брокеры	18%	41%	14%	26%
Не указана оптовая торговля	25%	36%	12%	26%
Автомобильные дилеры	35%	28%	20%	12%
Автомобильные запчасти, аксессуары и магазины шин	47%	18%	20%	10%
Магазины мебели и товаров для дома	25%	40%	20%	11%
Магазины электроники	29%	37%	18%	14%
Продавцы строительных материалов и расходных материалов	19%	29%	35%	13%
Супермаркеты и др. продуктовые (кроме магазинов у дома)	51%	18%	14%	15%
Круглосуточные магазины	54%	15%	13%	16%
Специализированные продовольственные магазины	48%	26%	5%	18%
Аптеки и аптеки	25%	25%	23%	25%
Товары для здоровья и личной гигиены, кроме лекарств, магазины	34%	33%	17%	14%
Автозаправочные станции	18%	22%	12%	43 %
Магазины одежды	30%	32%	22%	13%
Обувные магазины	36%	23%	30%	7%
Ювелирные изделия магазины, магазины багажа и кожгалантереи	21%	41%	12%	22%
Магазины спортивных товаров, товаров для хобби и игрушек	34%	30%	25%	9 %
Книжные и новостные магазины	15%	42%	18%	24%
Универмаги	28%	23%	34%	13%
Магазины товаров широкого потребления, включая складские клубы и суперцентры	29%	20%	37%	11%
Канцелярские и канцелярские товары	32%	24%	29%	11%
Магазины подарков, новинок и сувениров	17%	29%	17%	33%
Розничные магазины разного назначения	21%	48%	15%	13%
Электронные магазины и магазины по почте	13%	51%	12%	19%
Не указано розничная торговля	31%	25%	17%
Воздушный транспорт	26%	25%	32%	14%
Железнодорожный транспорт	18%	26%	47 %	5%
Водный транспорт	28%	38%	28%	6%
Грузовые перевозки	31%	26%	27%	13%
Автобусы и городской транспорт	25%	18%	45%	9%
Такси и лимузин	29%	12%	20%	35%
Услуги, связанные с транспортировкой	27%	24%	30%	16%
Почтовая служба	23%	15%	38%	23%
Курьеры и курьеры	35%	17%	39%	6%
Складирование и хранение	42%	15%	29%	13%
Газета	16%	52%	13%	18%
Издатели периодических изданий, книг и справочников	9%	73%	8%	8%
Кинофильмы и видеоиндустрия	12%	69%	9%	6%
Вещание (кроме Интернета)	17%	54%	16%	9%
Интернет-публикации и порталы вещания и поиска в сети	8%	67%	9%	13%
Операторы проводной связи	21%	39%	27% 9010 1	9%
Телекоммуникации, кроме операторов проводной связи	27%	44%	16%	12%
Обработка данных, хостинг и сопутствующие услуги	10%	51%	11%	26%
Библиотеки и архивы	13%	39%	29%	16%
Прочие информационные услуги, кроме библиотек и архивов, а также публикации и радиовещание в Интернете и порталы веб-поиска	11%	63%	7%	15%
Банковская и сопутствующая деятельность	16%	45%	13%	23%
Сберегательные учреждения, включая кредитные союзы	20%	26%	31%	18%
Недепозитарное кредитование и сопутствующие виды деятельности	18%	51%	9%	20%
Ценные бумаги, товары, фонды, трасты и другие финансовые вложения	9%	63%	7%	19%
Страховые компании	19%	44%	21%	13%
Агентства, брокерские конторы и прочая страховая деятельность	21%	42%	19%	15%
Арендодатели недвижимости, а также офисы агентов и брокеров по недвижимости	30%	41%	17%	9%
Управляющие недвижимостью, офисы оценщиков и другие виды деятельности, связанные с недвижимостью	34%	42%	14%	7%
Аренда и лизинг автомобильной техники	21%	25%	39%	9%
Юридические услуги	16%	58%	13%	10%
Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерские услуги и начисление заработной платы	12%	50%	12%	23%
Архитектурные, инженерные и сопутствующие услуги	14%	56%	8%	19%
Услуги специализированного дизайна	15%	59%	8%	15%
Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги	11%	58%	9%	21%
Управленческие, научные и технические консультационные услуги	12%	62%	8%	15%
Услуги в области научных исследований и разработок	17%	58%	6%	16%
Реклама, общественная услуги и сопутствующие услуги	12%	68%	7%	12%
Прочие профессиональные, научные и технические услуги	14%	64%	8%	12%
Управление компаниями и предприятиями	22%	47%	16%	12%
Служба занятости	20%	37%	29%	11%
Услуги по поддержке бизнеса	20%	40%	22%	12%
Организация поездок и услуги бронирования	24%	42%	13%	18%
Расследование и службы безопасности	29%	14%	48%	7%
Услуги для зданий и жилых помещений (кроме уборки во время строительства и немедленной y после строительства)	61%	15%	17%	5%
Услуги по благоустройству	51%	26%	15%	4%
Прочие административные и прочие вспомогательные услуги	20%	50%	17%	9%
Услуги по удалению и удалению отходов	31%	39%	22%	4%
Начальные и второстепенные школы	22%	47%	21%	8%
Колледжи, университеты и профессиональные школы, включая младшие колледжи	17%	51%	15%	14%
Бизнес, технические и профессиональные школы и обучение	15%	50%	21%	12%
Прочие школы и учебные заведения, и образовательные вспомогательные услуги	17%	55%	11%	13%
Кабинеты врачей	26%	41%	12%	18%
Кабинеты стоматологов	32%	39%	10%	16%
Амбулаторные центры	24%	32%	25%	18%
Услуги по уходу на дому	31%	13%	38%	14%
Прочие медицинские услуги	22%	27%	35%	12%
Больницы общего и хирургического профиля и специализированные (кроме психиатрических) больницы	20%	28%	33%	17%
Психиатрические и наркологические больницы	23%	30%	37%	8%
Медицинские учреждения (учреждения квалифицированного сестринского ухода)	15%	13%	58%	11%
Дома престарелых, кроме учреждений квалифицированного сестринского ухода	18%	18%	53%	7%
Индивидуальные и семейные услуги	33%	22%	32%	11%
Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи	27%	16%	49%	5%
Услуги профессиональной реабилитации	21%	25%	42%	8%
Услуги дневного ухода за детьми	41%	17 %	30%	9%
Компании исполнительского искусства	12%	68%	12%	7%
Спорт для зрителей ts	16%	62%	13%	6%
Организаторы исполнительских видов искусства, спорта и аналогичных мероприятий, агенты и менеджеры артистов, спортсменов, артистов и других общественных деятелей	17%	59%	15%	6%
Независимые художники, писатели и исполнители	11%	69%	11%	7%
Музеи, галереи, исторические места и аналогичные заведения	20%	47%	22%	8%
Прочие индустрии развлечений, азартных игр и отдыха	28%	39%	20%	10%
Размещение для путешественников	38%	20%	19%	20%
Рестораны и другие общепит	44%	19%	13%	23%
Места для питья, алкогольные напитки	33%	50%	9%	5%
Ремонт и техническое обслуживание автомобилей	46%	17%	20%	12%
Ремонт и обслуживание электронного и точного оборудования	29%	27%	21%	22%
Ремонт и обслуживание торговых и промышленных машин и оборудования	33%	20%	25 %	16%
Ремонт и обслуживание личных и хозяйственных товаров	38%	35%	14%	11%
Парикмахерские	57%	21%	21%	1%
Салоны красоты	36%	26%	14%	22%
Маникюрные салоны и другие лица l услуги по уходу	17%	12%	4%	66%
Услуги химчистки и прачечной	43%	7%	12%	35%
Прочие личные услуги	45%	30%	17%	5%
Религиозные организации	20%	43%	20%	14%
Гражданские, социальные, правозащитные организации и предоставление грантов и предоставление услуг	17%	50%	20%	9%
Профсоюзы	26%	42%	26%	5%
Деловые, профессиональные, политические и аналогичные организации	18%	57%	11%	12%
Исполнительные и законодательные органы	20%	30%	33% 90 101	11%
Деятельность государственных финансов	10%	32%	36%	20%
Прочие органы государственного управления и поддержка	14%	31%	44%	7%
Правосудие, общественный порядок и безопасность	24%	33%	35%	7%
Администрирование кадровых программ	19%	23%	44 %	11%
Управление качеством окружающей среды и жилищными программами	13%	45%	21%	18%
Управление экономическими программами и космическими исследованиями	21%	32 %	33%	11%
Национальная безопасность и международные отношения	18%	37%	24%	18%

02 Средняя заработная плата9 9004 IAP

900 Строительство 46 868 долларов Профессиональное

98 31000 $ и Строительные материалы и дилеры по снабжению

98 долларов США 17,995

98 $

981

981 долл. США 24 098 24 900 долл. США

98 $ 68,698 900 98 36 658 долларов98 44 457

долларов США

98 9009 526 30,739 9009 8 $ 25 616

10 $ 44,457 90 000 47 633 долл. США 900 долл. США 54 463 долл. США

долл. США 85101

98 900 $ 42340

98 $ 42340 900 долл. США 116 436 долларов США

98 долларов США 74 058

долларов США

98 $ 61 478

98 долл. США 37 912

981 900 Услуги по уходу за детьми спорт

981 900 долл. США 35000 долл. США 900 долл. США

981 долл. США 35 611 долл. США 9 0098 52 899 долл.

Средняя заработная плата в разбивке по расе / этнической принадлежности
Отрасль	Средняя заработная плата, латиноамериканские рабочие	Средняя заработная плата, белые рабочие	Средняя заработная плата, черные рабочие	Производство, передача и распределение электроэнергии	51 841 долл. США	85 000 долл. США	63 511 долл. США	83 790 долл. США
Распределение природного газа	—	100 000 долл. США	71725 долл. США	—
29 623 долл.	52 369 долл.	43 035 долл.	25 391 долл. США
Розничные пекарни	18 853 долл. США	21 160 долл. США	16 000 долл. США	15 870 долл. США
пекарни	21 312 долл. США	29 900 долл. США	24 000 долл. США 9010 1	13 616 долларов
Кройка и шитье, а также производство аксессуаров и другой одежды	22 500 долларов США	58 189 долларов США	47 609 долларов США	19 044 долларов США
Полиграфическая деятельность и сопутствующая вспомогательная деятельность		31 739 долларов США	41 000 долларов	44 457 долларов
Фармацевтическое и медицинское производство	51 020 долларов	150 000 долларов	83 000 долларов	84 681 долларов
Производство мыла, чистящих средств и косметики	105 851 долл.	63 511 долл.	73 000 долл.
Производство различных готовых металлических изделий	24 823 долл. США	41 895 долл. США	42108 долл. США	—
Производство мебели и сопутствующих товаров		50 000 долл. США	долл. США 49 750 долл. США	долл. США 35 , 611
Производство медицинского оборудования и принадлежностей	27 050 долл. США	75 000 долл. США	50 000 долл. США	32 179 долл. США
Разное производство, н.e.c.	21 785 долларов	47 133 долларов	28 580 долларов	24 591 долларов
Неуказанные отрасли обрабатывающей промышленности	22 542 долларов	55 511 долларов	48 667 долларов	50 000 долларов
оптовые торговцы	$ 33,872	$ 79,388	$ 40,985	$ 30,739
Оптовая торговля бытовой техникой, электрическими и электронными товарами	$ 39,000	$ 60,335	$ 61,478 1 98 $ 307394	Оптовая торговля одеждой, штучными товарами и галантереей	46 109 долларов	68 803 долларов	47 132 долларов	47 633 долларов
Оптовые продавцы бакалейных товаров и сопутствующих товаров	31 739 долларов		долларов
Электроопт. ниц рынки, агенты и брокеры	41895 долларов	56355 долларов	41895 долларов	43035 долларов
Не указанная оптовая торговля	26463 долларов	42 319 долларов	20 947 долларов						Автомобильные дилеры	31 421 долл. США	48 000 долл. США	37 705 долл. США	34 913 долл. США
Магазины автомобильных запчастей, аксессуаров и шин	21995 долл. США	31 755 долл. США	12568 долл. США		долл. США Магазины мебели и товаров для дома	22 229 долларов	52 000 долларов	20 000 долларов	36 307 долларов
Магазины электроники	25 193 долларов	52 926 долларов	25 137 долларов	35000 долларов
$ 22 429	$ 32 797	$ 23 567	$ 21 , 160
Супермаркеты и прочие продуктовые магазины (кроме магазинов у дома)	20 102 долл. США	21 160 долл. США	18 736 долл. США	17 805 долл. США
Круглосуточные магазины	17 419 долл. США	108101	долл. США	долл. США	21 517 долларов
Специализированные продовольственные магазины	20 947 долларов	21 170 долларов	19 794 долларов	16 293 долларов США
Аптеки и аптеки	17 500 долларов США		долларов США
Товары для здоровья и личной гигиены, кроме лекарств, магазины	24,557 долларов	63,479 долларов	30,000 долларов	27,232 долларов
Автозаправочные станции	14,977 долларов США	долларов США 27,839	долларов США 38,087
Магазины одежды	$ 17,986	$ 52,899	$ 20,000	$ 26 463
Обувные магазины	$ 15 700	$ 35 862	$ 13 616	$ 23 055
Магазины ювелирных изделий, багажа и кожгалантереи	$ 27 232	$ 45 516	30 739 долл. США
Магазины спортивных товаров, товаров для хобби и игрушек	18 443 долл. США	32 000 долл. США	18 443 долл. США	19 900 долл. США
Книжные магазины и новостные агентства	долл. США 10 369	24 090 долл. США
Универмаги	20 000 долл. США	44 674 долл. США	15 870 долл. США	26 184 долл. США
Магазины товаров повседневного спроса, включая складские клубы и супермаркеты	17 419	долл. США	17 562 $	15 870 $
Канцелярские товары и магазины	$ 16 394	23 567 долларов	23 567 долларов	—
Магазины подарков, новинок и сувениров	17 000 долларов	31 421 долларов	40 985 долларов	15 711 долларов
10 Разные магазины розничной торговли	52 369 долл. США	15 243 долл. США	23 276 долл. США
Электронные магазины и центры доставки по почте	33 000 долл. США	68 769 долл. США	35 000 долл. США	46 000 долл. США
Не указано розничная торговля	20,947	$ 33,000	$ 24,591	$ 25,000
Воздушный транспорт	$ 31,739	$ 65,628	$ 31,421	$ 46,109
Железнодорожный транспорт	63,511 долл. США	—
Водный транспорт	45000 долл. США	24000 долларов	—
Грузовые перевозки	25 404 долларов	35 862 долларов	30 739 долларов	24 340 долларов
Автобусы и городской транспорт	52 369 долларов	58 404 долларов
Такси и лимузин	12500 долларов	18 524 долларов	18 443 долларов	12 568 долларов
Услуги, связанные с транспортировкой	$ 33,516
Почтовая служба	$ 52,369	$ 59,277	$ 41,261	$ 60,747
Курьеры и курьеры	$ 25,616	10 42,864 $ 26101	$
Складирование и хранение	22 852 долл. США	47080 долл. США	$ 30 000
Газетные издательства	$ 33 855	$ 79 348	$ 30 500	$ 70 174
Издатели периодических изданий, книг и справочников	долл. США 74 058 долл. США
Киноиндустрия и видеоиндустрия	33 872 долл. США	долл. США 61 478 долл. США	долл. США 29 321 долл. США	долл. США 51 232 долл. США
Вещание (кроме Интернета)	долл. США 52 899 долл. США
Порталы публикации и вещания в Интернете и поисковые веб-порталы	52 000 долл. США	119 551 долл. США	68 079 долл. США	120 000 долл. США
Операторы проводной связи		63 890 долларов США	74 058 долларов США
Телекоммуникации, исключая кроме операторов проводной связи	37 048 долл. США	90 074 долл. США	57 605 долл. США	42340 долл. США
Обработка данных, хостинг и сопутствующие услуги	—	84 681 долл. США	39 800 долл. США	9011 497 долл. США	Библиотеки и архивы	39 145 долл. США	48 667 долл. США	40 000 долл. США	32 000 долл. США
Прочие информационные услуги, кроме библиотек и архивов, а также порталов публикации и вещания в Интернете и поиска в Интернете	71725 долл. США	100 508 долл. США	$ 69 862	99 500 $
Банковская и сопутствующая деятельность	54 463 $	$ 123 370	$ 52 899	$ 80 000
Сберегательные учреждения, включая кредитные союзы	42000 долл. США	—
Недепозитарий кредитная и сопутствующая деятельность	46 109 долл. США	105 851 долл. США	63 000 долл. США	97340 долл. США
Ценные бумаги, товары, фонды, трасты и прочие финансовые вложения	93 102 долл. США	долл. США 137 606 долл. США	70 885 долл. США
Страховые компании	52 256 долларов США	84 638 долларов США	52 369 долларов США	73 316 долларов США
Агентства, брокерские конторы и прочая страховая деятельность	долларов США 46 000 долларов США	51 232 долл. США
Арендодатели и офисы агентов по недвижимости и брокеров	40 985 долл. США	54 463 долл. США	38 321 долл. США	долл. США 42 000 долл. США
Управляющие недвижимостью, офисы оценщиков недвижимости , и прочая деятельность, связанная с недвижимостью	$ 38 000	$ 58 000	$ 40,985	$ 30,000
Аренда и лизинг автомобильного оборудования	$ 30,374	$ 52,926	$ 30,739	—
Юридические услуги	$ 52,369 $ 53101	$ 101,000
Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерский учет и начисление заработной платы	39 377 долларов	69 675 долларов	47 633 долларов	62 000 долларов
Архитектурные, инженерные и сопутствующие услуги	60 000 долларов	75 411 долларов США	56 355 долларов	68 079 долларов
Специализированные дизайнерские услуги	50 000 долларов	54000 долларов	38000 долларов	50 000 долларов
Разработка компьютерных систем и сопутствующие услуги	60 335 21101 98 долларов США	77 232 долл. США	долл. США 80 000 долл. США
Менеджмент, научный сотрудник ic и технические консультационные услуги	57380 долл. США	78553 долл. США	52369 долл. США	71725 долл. США
Услуги научных исследований и разработок	57605 долл. США	65 577 долл. США	48 389 долл. США		долл. США		Реклама, связи с общественностью и сопутствующие услуги	62 842 долл. США	81 971 долл. США	63 479 долл. США	83 790 долл. США
Прочие профессиональные, научные и технические услуги	22 000 долл. США	54 306 долл. США	33 855 долл. США	50 809 долл. США
Управление компаниями и предприятиями	50 000 долл. США	84 000 долл. США	долл. США 39 039 долл. США	долл. США 92 000 долл. США
Услуги по трудоустройству	долл. США 24 134	долл. США 51 232 долл. США	900 долл. США 26 463 9010 0001 долл. США
Услуги по поддержке бизнеса	29 638 долл. США	31 421 долл. США	долл. США 26 449 долл. США	51 232 долл. США
Организация поездок и услуги бронирования	долл. США 29 623 долл. США	долл. США 52 369 долл. США	долл. США 47 609 долл. США	29 510 долл. США
Услуги расследования и безопасности	27 232 долл. США	22 218 долл. США
Услуги для зданий и жилых помещений (кроме уборки во время строительства и сразу после строительства)	18 443 долл. США	долл. США 41 895 долл. США	24 000 долл. США	долл. США 22 218 долл. США
Услуги ландшафтного дизайна	20 493 долларов	31 739 долларов	15 878 долларов	—
Прочие административные и прочие вспомогательные услуги	25 404 долларов	68 079 долларов	35 862 долларов	46 786 долларов
Услуги по утилизации отходов	33 855 долл. США	69 489 долл. США	55 330 долл. США	долл. США 47 609 долл. США
Начальные и средние школы	39 165 долл. США	долл. США 56 073 долл. США	долл. США 47 132 долл. США	долл. США 51 000 долл. США
Колледжи, университеты и профессиональные школы, включая младшие колледжи	долл. США	60 747 долларов	43 377 долларов	42 319 долларов
Бизнес, технические и профессиональные школы и обучение	36 887 долларов	46 109 долларов	36000 долларов	12 568 долларов
Прочие школы и обучение, и вспомогательные образовательные услуги	15878 долларов США	23816 долларов США	24000 долларов США	17500 долларов США
Кабинеты врачей	30 000 долларов США	43990 долларов США	34000 долларов США	долларов США 31755 долларов США
29 744 долл. США	33 855 долл. США	31 421 долл. США	31 421 долл. США
Центры амбулаторной помощи	33 516 долларов	51 000 долларов	40 000 долларов	41 261 доллар
Услуги по уходу на дому	17995 долларов	27000 долларов	21517 долларов 981		04 Прочие медицинские услуги	34 931 долл. США	54 000 долл. США	39 780 долл. США	37 048 долл. США
Больницы общего профиля и хирургические больницы и специализированные (кроме психиатрических и наркологических) больницы	46 050 долл. США	72 000 долл. США	46 109 долл. США	70 000 долл. США
Психиатрические больницы и наркологические больницы	33 516 долл. США	76 000 долл. США	долл. США 43 399 долл. США	—
Учреждения сестринского ухода (учреждения квалифицированного сестринского ухода)	30 681 40101 900 долл. США	35 657 долл. США	40 000 долл. США
Уход по месту жительства f услуги, за исключением учреждений квалифицированного сестринского ухода	31 764 долларов	38 936 долларов	31 421 долларов	31 421 долларов
Индивидуальные и семейные услуги	21 170 долларов	36 658 долларов	34 931 долларов					долларов		Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи	37 981 долл. США	47 132 долл. США	долл. США 35 862	47 609 долл. США
Услуги профессиональной реабилитации	31 739 долл. США	47 132 долл. США	долл. США 25 616 долл. США	4 —	$ 10,580	$ 18,853	$ 19044	$ 15,711
Компании исполнительского искусства	$ 26,463	$ 27,000	$ 12,568	$ 24,090 1
31 421 долл. США	26 394 долл. США	18 443 долл. США	7 406 долл. США 9 0101
Организаторы исполнительских видов искусства, спорта и подобных мероприятий, агенты и менеджеры артистов, спортсменов, артистов и других общественных деятелей	17 419 долл. США	31 755 долл. США	25 000 долл. США	33 411 долл. США
Независимые художники, писатели и исполнители	15878 долларов	15878 долларов	10474 долларов	14000 долларов
Музеи, художественные галереи, исторические места и аналогичные учреждения	33 855 долларов	50 274 ​​долларов	25 137 долларов	35862 долл. США
Прочие развлечения, азартные игры и развлечения	17386 долл. США	долл. США	долл. США 20493 долл. США	долл. США	46 363 долл. США
Рестораны и другие общественные услуги	21 160 долл. США	30 000 долл. США	долл. США 18 853 долл. США	18 000 долл. США
Места для питья, алкогольные напитки	долл. США 21 160 долл. США	долл. США 28 690 долл. США	долл. США 18 443 долл. США	31 000 долл. США
долл. США Ремонт и техническое обслуживание автомобилей	31739 долларов	25000 долларов
Ремонт и обслуживание электронного и прецизионного оборудования	18 200 долларов	34 144 доллара	28 565 долларов	27 232 долларов
Ремонт и обслуживание торговых и промышленных машин и оборудования	31755 долларов	31 421 доллар	45 000 долларов	18 000 долларов
Ремонт и обслуживание предметов личного и домашнего обихода	25 616 долларов	26 449 долларов	17 910 долларов	12568 долларов
Парикмахерские 16 631 долл. США	13 381 долл. США	21 170 долл. США	—
Салоны красоты	14 244 долл. США	25 000 долл. США	10 474 долл. США	15 711 долл. США
Маникюрные салоны и другие услуги личной гигиены	13 231 долл. США	долл. США 10 580 долл. США		900 долл. США 10 246 146
Услуги химчистки и прачечной	19 053 долл. США	20 493 долл. США	26 463 долл. США	17 500 долл. США
Прочие личные услуги	25 616 долл. США	долл. США 15370 долл. США	26 184 долл. США	долл. США		Религиозные организации	22 132 долл. США	32 788 долл. США	25 000 долл. США	22 542 долл. США
Гражданские, социальные, правозащитные организации, предоставление грантов и предоставление услуг	40 203 долл. США	долл. США 62 842 долл. США
52,926
Профсоюзы	$ 57,380	$ 70,174	—
Деловые, профессиональные, политические и аналогичные организации	53 281 долл. США	долл. США 82 995 долл. США	долл. США 52 926 долл. США	долл. США 42 319 долл. США
Исполнительные органы и законодательные органы	52 000 долл. США	69 675 долл. США	долл. США 51 232 долл. США	долл. США 68 079 долл. США
Деятельность в области государственных финансов	57 605 долл. США	долл. США 84 837 долл. США	долл. США 63 511 долл. США	71 725 долл. США
долл. США	32 788 долларов	—
Правосудие, общественный порядок и безопасность	60 000 долларов	83 790 долларов	56 355 долларов	59 429 долларов
Администрирование программ управления персоналом	48 465	долларов 71 942	50 000 долл. США	58 189 долл. США
Администрация o f Качество окружающей среды и жилищные программы	63 527 долл. США	81464 долл. США	долл. США 60 335	долл. США 62 842 долл. США
Управление экономическими программами и космическими исследованиями	63 511 долл. США	83 000 долл. США	58 218 долл. США	79 388 долл. США
Национальная безопасность и международные отношения	50 105 долл. США	84 681 долл. США	52 369 долл. США	73 316 долл. США

% PDF-1.4 % 138 0 объект > эндобдж xref 138 26 0000000015 00000 н. 0000001697 00000 н. 0000001806 00000 н. 0000001828 00000 н. 0000001957 00000 н. 0000002216 00000 н. 0000002400 00000 н. 0000002576 00000 н. 0000002761 00000 н. 0000002936 00000 н. 0000003095 00000 н. 0000003256 00000 н. 0000004271 00000 н. 0000005294 00000 н. 0000006311 00000 н. 0000007333 00000 п. 0000007506 00000 н. 0000007688 00000 н. 0000007861 00000 п. 0000008039 00000 н. 0000008659 00000 н. 0000060575 00000 п. 0000068836 00000 п. 0000073634 00000 п. 0000077724 00000 п. 0000081590 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 139 0 объект > эндобдж 140 0 объект > эндобдж 141 0 объект > / Кодировка >>> / DA (/ Helv 0 Tf 0 g) >> эндобдж 142 0 объект > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] >> / Аннотации [148 0 R 147 0 R 146 0 R 145 0 R 144 0 R 143 0 R] >> эндобдж 143 0 объект >>> эндобдж 144 0 объект >>> эндобдж 145 0 объект >>> эндобдж 146 0 объект >>> эндобдж 147 0 объект >>> эндобдж 148 0 объект >>> эндобдж 149 0 объект > эндобдж 150 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 152 0 объект > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 154 0 объект > эндобдж 155 0 объект > эндобдж 156 0 объект > эндобдж 157 0 объект > поток xS] o0} W \ aJӷ ~ Z * ‘x% 3 & Ӥ] iG5my {| J) P, 2 Kbp bA x ڽ ALtQTAB} Xr «Ů * 6ȈM0″ 8DEDȊrTU * Exg | а * F8 [> bJ1j ᜈ N ^^ s` | A $ 5P v01 ڍ Уравнение: A) = @ `) pQJ».