Работа с совмещением с основной работой: Вакансия Подработка гибкий график работы (возможность совмещать с основной работой или учебой) в Москве, работа в компании Тайсу (вакансия в архиве c 29 декабря 2014)
Работа по совместительству, найти вторую работу в Санкт-Петербурге, свежие вакансии на SuperJob
Сегодня в 15:11
Продавец-кассир (Санкт-Петербург, Маршала Блюхера, 40)
41 000 — 61 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Пятёрочка
Санкт-Петербург
Работа за кассой и в торговом зале. Консультация покупателей. Выкладка и отслеживание сроков годности товаров
Желание работать с покупателями, остальному научим. ПРИВЕТСТВУЕТСЯ АНАЛОГИЧНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СЕТЕВЫХ КОМПАНИЯХ
В компании есть ещё 430 похожих вакансий
Смотрят25 человекСкрыть
Сегодня в 15:06
Уборщик офисных помещений
от 18 500 ₽/месяц
Добавить в избранное
Гарантия Сервис
Санкт-Петербург
Площадь Александра Невского 1
и ещё 2 станцииОпыт не нужен
Уборка офисных помещений, коридоров и мест общего пользования
Аккуратность. Обучаемость
Скрыть
Сегодня в 14:54
Специалист службы поддержки с техническими знаниями
от 15 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Санкт-Петербург
Отвечать на сообщения пользователей по почте и в чатах.
Консультировать их о вопросах, связанных с Яндексом. Передавать информацию…
Грамотно пишете по-русски. Умеете четко и структурированно излагать мысли. Легко находите главную информацию в текстах разного…
В компании есть ещё 1427 похожих вакансий
Смотрят2 человекаСкрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 14:40
Водитель-курьер на легковом автомобиле (подработка)(Калининский, Приморский и Петроградский р-н)
от 20 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СДЭК6.9
Санкт-Петербург
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доставка/забор грузов. Получать оплату доставок от клиентов. Оформлять документы (накладные). Чтобы начать работать, нужны
Легковой автомобиль. Желание работать
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят47 человекСкрыть
Сегодня в 14:32
Торговый представитель с личным автомобилем (Север города)
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Мегаполис7.
1
Санкт-Петербург
Выполнение плана продаж по категории (сигары, сигариллы, табаки, электронные устройства) во вверенном канале сбыта. Работа…
Опыт работы в данной должности. Готовность к разъездной работе (наличие автомобиля). Коммуникабельность, клиентоориентированность
Скрыть
Сегодня в 14:10
Менеджер по работе с клиентами
от 26 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Билайн
Санкт-Петербург
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Зарабатывать деньги, оформляя заявки на подключение услуг (интернет и интерактивное телевидение, домашний интернет). Консультировать…
Стремление зарабатывать. Открытость к общению с людьми. Желание развиваться в команде экспертов по продажам. Мы рады соискателям…
Скрыть
Сегодня в 14:10
Специалист по продажам услуг
от 73 700 ₽/месяц
Добавить в избранное
ПАО «МТС»
Санкт-Петербург
Ломоносовская
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Доступно студентам
Продавать домашний интернет и цифровое ТВ МТС и принимать заявки на подключение при личном общении с жильцами многоквартирных…
Мы ищем.
Будет здорово, если есть опыт продаж, например, в Яндекс, Ростелеком, Сбербанк, Тинькофф, Мегафон, ЭР-Телеком, но…
Скрыть
Сегодня в 14:03
Мерчендайзер (Красногвардейский район)
от 19 374 ₽/месяц
Добавить в избранное
Макс Групп
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
· Обеспечение выкладки товара на вверенной территории согласно стандартам компании и планограмме сети. · Отслеживание наличия…
· Желателен опыт работы в качестве мерчандайзера, продавца, работника торгового зала. · Наличие сан. книжки, либо готовность…
Скрыть
Сегодня в 14:02
Дворник
По договорённости
Добавить в избранное
СП ГБПОУ «Оптико-механический лицей»
Санкт-Петербург
Площадь Ленина
Лесная
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Уборка территории. Работа в утренние часы
Скрыть
Сегодня в 14:00
Врач-нефролог
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СПб ГБУЗ «Детская городская поликлиника №73»
Санкт-Петербург
Рыбацкое
5 минутЕлизаровская
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Организация специализированной лечебно-профилактической помощи пациентам.
Выполнение перечня работ и услуг для диагностики…
Высшее медицинское образование по специальности. Действующий сертификат. Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность
Скрыть
Сегодня в 13:44
Зубной техник-съемщик (без опыта)
от 80 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Медицинский Холдинг
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
Выполнение работ по съемному протезированию
Рассматриваются кандидаты с законченным зуботехническим образованием , а так же студенты техники и техники без образования
Скрыть
Сегодня в 13:27
Электрик
30 000 — 35 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФГБУ ГГО
Санкт-Петербург
Будьте первым
Обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию…
Допуск по электробезопасности не ниже 3-х лет. Опыт обслуживания электроустановок до 1000 в
Скрыть
Сегодня в 13:15
Дизайнер-конструктор (картонная упаковка, полиграфия)
По договорённости
Добавить в избранное
Пакман
Санкт-Петербург
Старт карьеры
Разработка нестандартных конструкций упаковки.
Разработка конструкций упаковки из картона, знание особенностей конструкций…
Опыт работы c полиграфической продукцией или производстве изделий из картона будет Вашим преимуществом. Опыт самостоятельного…
Скрыть
Сегодня в 13:15
Оператор по работе с просроченной задолженностью
от 25 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Тинькофф7.4
Санкт-Петербург
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Удаленная работа
Вести переговоры с клиентом и его окружением. Совершать исходящие и принимать входящие звонки. Выставлять требование на оплату…
Дистанционный формат: для выполнения функционала из дома вам понадобятся ноутбук или компьютер (планшеты не подходят), стабильный…
В компании есть ещё 268 похожих вакансий
Смотрят3 человекаСкрыть
Сегодня в 13:14
Волонтёр-дизайнер интерьера
По договорённости
Добавить в избранное
Благотворительный фонд «Доступная планета»
Санкт-Петербург
8 минутПарнас
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доступно для соискателей с ограниченными возможностями
Доступно студентам
Подготовка дизайн-проекта комнаты молодого инвалида-колясочника в стиле «Древний Египет».
Учёт особенностей образа жизни…
Опыт. Желание. Интерес. Наличие свободного времени. Ответственность
Скрыть
Сегодня в 13:14
Врач-офтальмолог
По договорённости
Добавить в избранное
Поликлиника ВКА им А. Ф. Можайского
Санкт-Петербург
Чкаловская
Амбулаторный прием, экспертная работа
Сертификат специалиста желательно работа (служба) в ВС РФ
Скрыть
Сегодня в 13:10
Педагог дополнительного образования (шахматы)
от 20 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ГБУ ДО ДДТ ЮНОСТЬ ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Санкт-Петербург
Озерки
Проспект Просвещения
Проведение занятий в группах школьников по шахматам. Ведение журналов учета рабочего времени, охраны труда. Заполнение диагностических…
Образование по профилю, наличие педагогического образования. Прохождение медицинского осмотра (наличие медкнижки). Наличие…
Скрыть
Сегодня в 13:01
Врач-фтизиатр участковый
от 80 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
CПб ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 11»
Санкт-Петербург
Работа на участке
Высшее образование, действующий сертификат по специальности » Фтизиатрия», владение ПК
Скрыть
Сегодня в 12:48
Методист
По договорённости
Добавить в избранное
СОШ № 290 Красносельского района Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург
Организует методическую работу образовательного учреждения, мониторинг качества образования, подготовка обучающих семинаров…
Высшее образование, высшая категория.
Опыт работы не менее 5 лет учителям
Скрыть
Сегодня в 12:48
Специалист по работе с добровольцами
до 22 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санкт-Петербургское региональное отделение общественной организации «Российский Красный Крест»
Санкт-Петербург
Организация и координация работы добровольцев. Подготовка к подписанию договоров с добровольцами, ведение журнала учета работы…
Высшее образование. Свободное владение ПК, офисной техникой. Коммуникабельность, доброжелательность, умение работать с людьми
Скрыть
Сегодня в 12:36
Уборщица в утро
от 9918 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кварта
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
Ежедневная, влажная поддерживающая уборка — столы, полы, стойки. Удаление пыли и локальных загрязнений. Вынос мусора из урн…
Скрыть
Сегодня в 12:21
Учитель русского и литературы
от 30 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
БФ «Дети ждут»
Санкт-Петербург
10 минутЛадожская
Обучение школьников 5-11 класса по предметам русского и литературы индивидуально и в группах до 8 человек.
Диагностика уровня…
Высшее или неполное высшее (старшие курсы) педагогическое образование по специальности. Опыт работы с детьми с ОВЗ будет…
Скрыть
Сегодня в 12:20
Врач-УЗД (Вартемяги)
По договорённости
Добавить в избранное
Хеликс, лабораторная служба
Санкт-Петербург
Амбулаторный приём пациентов. Сбор анамнеза. Назначение плана лечения в рамках клиники. Ведение медицинских карт. Проводить…
Высшее медицинское образование (Лечебное дело или Педиатрия). Наличие действующего сертификата (Ультразвуковая диагностика)
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят2 человекаСкрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 12:12
Сотрудник ресторана
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Бургер Кинг Россия
Санкт-Петербург
Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Вести расчет по кассе
Ты активен и не любишь сидеть на месте.
К нам можно без опыта работы– всему научим
Скрыть
Сегодня в 12:12
Врач гинеколог
По договорённости
Добавить в избранное
Поликлиника №114
Санкт-Петербург
Выполнение малых гинекологических операций. Ведение амбулаторного приёма по акушерство и гинекологии. Отдельные предложения…
Владение эноскопическими операциями. Наличие действующего сертификата. Опыт работы более 10 лет
Скрыть
Сегодня в 12:05
Страховой агент
от 25 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
САО РЕСО-Гарантия
Санкт-Петербург
Ломоносовская
и ещё 3 станцииОпыт не нужен
Доступно для соискателей от 45+ лет
Поиск и привлечение клиентов, ведение переговоров. Консультации клиентов по страховым продуктам. Заключение и сопровождение…
Активность, коммуникабельность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Навыки делового межличностного общения.
Желание учиться…
Скрыть
Сегодня в 12:01
Врач ЛФК (телемедицина)
от 57 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ПримаМедика
Санкт-Петербург
Проведение дистанционных консультаций через Интернет (чат, аудио, видеосвязь). Развернутый сбор анамнеза. Формулирование…
Наличие действующего сертификата врача ЛФК. Любовь к пациенту. Грамотная устная и письменная речь. Стационарный компьютер/ноутбук…
Скрыть
Сегодня в 11:49
Педагог по робототехнике
По договорённости
Добавить в избранное
ГБОУ «Лицей №126» Калининского района Санкт-Петербурга
Санкт-Петербург
Лесная
и ещё 2 станцииОпыт не нужен
Доступно студентам
Проведение занятий с детьми школьного возраста по одному или нескольким направлениям. Робототехника. LEGO Duplo, Spike. РОББО
Ответственность. Опыт работы с детьми
Скрыть
Сегодня в 11:40
Тальман (Учет грузов в Кронштадт), подработка
от 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадрофф
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
Ведение учета, счета, отправление грузов.
Осмотр контейнеров при приеме/выдаче с терминала, оформление акта осмотра контейнера
Личные качества: ответственность и желание работать. Готовность к обучению
Скрыть
Сегодня в 11:36
Учитель технологии
30 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ГБОУ СОШ №506
Санкт-Петербург
Проспект Ветеранов
и ещё 2 станцииОсуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия…
Скрыть
Сегодня в 11:26
Педагог дополнительного образования (постановка характерных танцев)
По договорённости
Добавить в избранное
ГБОУ СОШ № 134
Санкт-Петербург
Регистрация СПб, медкнижка, справка об отсутствии судимости
1 или высшая категория
Скрыть
Сегодня в 11:25
Врач-рентгенолог (кабинет КТ)
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Медицинский центр (филиал АО Адмиралтейские верфи)
Санкт-Петербург
Сенная площадь
и ещё 2 станцииВыполнение амбулаторных КТ-исследований (нативные и с контрастным усилением) (ДМС, ОМС, наличный расчет).
Ведение медицинской…
Наличие действующего сертификата по рентгенологии. Действующее удостоверение по Радиационной безопасности. Уверенное владение ПК
Скрыть
Сегодня в 11:18
Специалист по продажам
от 55 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Ростелеком6.6
Санкт-Петербург
Опыт не нужен
Активные продажи услуг Ростелекома потенциальным и действующим клиентами. Консультация и помощь в выборе наиболее подходящих…
Опыт работы не имеет значения, всему научим. Грамотная и четкая речь, развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная…
Скрыть
Сегодня в 11:14
Воспитатель детского сада
35 000 — 45 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Глушков
Санкт-Петербург
Будьте первым
Планирование и организация учебно-воспитательной деятельности, способствующей физическому развитию и навыков общения детей
Наличие мед книжки.
Наличие опыта работы
Скрыть
Сегодня в 10:53
Инженер ПТО
35 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СтройСтандарт
Санкт-Петербург
Проспект Просвещения
Опыт не нужен
Будьте первым
Составление исполнительной документации (КС-2, КС-3, сертификаты, акты скрытых работ, журнал работ). Выезд на объект: составление…
Желание работать. Обучаемость. Базовые навыки работы в AUTOCAD/PDF
Скрыть
Сегодня в 10:45
Уборщик территории
от 20 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Школа № 328 с углубленным изучение английского языка
Санкт-Петербург
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Будьте первым
Уборка территории школы
Российское гражданство, без вредных привычек, справка об отсутствии судимости, медицинская книжка
Скрыть
Сегодня в 10:32
Врач-офтальмолог
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Городской центр охраны репродуктивного здоровья подростков «Ювента»
Санкт-Петербург
Получает информацию о заболевании, выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного…
Скрыть
Сегодня в 10:27
Уборщик служебных помещений
23 700 ₽/месяц
Добавить в избранное
СПб ГБУ «Центр семьи Выборгского района»
Санкт-Петербург
Лесная
Осуществляет уборку служебных помещений социальной гостиницы
Наличие гражданства РФ обязательно, по трудовой книжке.
Наличие санитарной книжки и справки об отсутствии судимости
Скрыть
Сегодня в 10:22
Уборщица
По договорённости
Добавить в избранное
СОШ № 137
Санкт-Петербург
Уборка помещений школы
Скрыть
Сегодня в 9:54
Главный Бухгалтер / Бухгалтер
30 000 — 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Благотворительный Фонд «Я очень хочу жить»
Санкт-Петербург
Ведение 1 юр. лица (НКО). Формирование учетной политики. Постановка и ведение бухгалтерского учета в программе 1С. Обеспечение…
Высшее профильное образование. Опыт работы главным бухгалтером или бухгалтером в ед. лице от 5-ти лет; опыт ведения всех…
Скрыть
12345…12ДальшеЧем отличается совмещение от совместительства?
И совмещение, и совместительство должны быть соответствующе оформлены (трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ).
Если работник выполняет не порученную работодателем работу, по своему усмотрению, то она вряд ли будет оплачена.
Чем отличается совмещение от совместительства? Временем выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.
Совмещением, в соответствии с частью 1 статьи 60-2 Трудового кодекса РФ, признается выполнение работником, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии или должности у того же работодателя в течение рабочего дня. Например – с 8.00 до 16.00; в 16.00 смена закончилась, работник идет домой.
Совместительство – это выполнение работником другой (дополнительной) работы у того же работодателя или у другого в свободное от основной работы время. То есть – после 16.00. В 16.00 смена у работника закончилась, он идет на вторую работу и еще работает.
Совмещение – один из способов заменить отсутствующего работника. Одним из показателей именно совмещения является наличие должности (профессии), работа по которой выполняется дополнительно, в штатном расписании работодателя.
Дополнительная работа в форме совмещения может иметь как временный, так и постоянный характер. В случаях совмещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается соответствующее распоряжение (приказ). В них должно быть указано, какую дополнительную трудовую функцию выполняет работник, срок ее выполнения (например, на период чьего-то отпуска) и размер доплаты. Размер доплаты, в соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ, устанавливается по договоренности между работодателем и работником. Если размер доплаты работника не устраивает, он может отказаться от совмещения.
Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к нему санкций со стороны работодателя. Отказаться от услуг работника по выполнению дополнительной работы может и работодатель, в любое время (если только срок совмещения заранее не оговорен), предупредив об этом работника письменно за 3 рабочих дня.
Если совмещение ограничено рамками рабочего времени по основной работе, то при совместительстве продолжительность рабочего времени регламентирована законодательством (статья 284 ТК РФ): она не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, т.
е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Установленное ограничение по времени может не применяться в случаях, когда работником приостановлена работа по основной работе (в случае задержки выплаты зарплаты) или он временно отстранен от основной работы.
Оплата труда при совместительстве устанавливается за фактически отработанное время или за фактически выполненный объем работы.
При работе по совместительству с работником оформляется такой же трудовой договор, как и по основной работе, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре указывается, что работа является совместительством. По желанию работника такая работа может быть внесена в его трудовую книжку.
Практика показывает, что часто выполнение обязанностей по каким-либо смежным профессиям включаются работодателями в должностные (рабочие) инструкции работников по их основной трудовой функции; для работодателей это не является дополнительной работой и ими не оплачивается.
Случай работника, который к нам обратился, может относиться и к таким ситуациям. Для правильной правовой оценки данного случая требуется дополнительная информация.
Важность командной работы — Work Life от Atlassian
5-секундное резюме
- Исследования показывают, что совместное решение проблем приводит к лучшим результатам.
- Люди с большей вероятностью пойдут на просчитанный риск, ведущий к инновациям, если за ними стоит команда.
- Работа в команде способствует личностному росту, повышает удовлетворенность работой и снижает уровень стресса.
Любой, кто думал, что рост удаленной и гибридной работы приведет к краху командной работы, вероятно, уже изменил свое мнение. Правда в том, что командная работа важнее, чем когда-либо.
«Использование команд и ожидания от совместной работы постоянно растут, — говорит доктор Скотт Танненбаум, исследователь и президент Группы организационной эффективности. «И когда я говорю о командах, я имею в виду все типы команд, будь то стабильные рабочие команды [или] команды, которые сейчас, в текущей среде, работают виртуально».
Получайте больше подобных историй на свой почтовый ящик
Командная работа необходима для успеха компании, говорит Джон Дж. Мерфи, автор книги Объединяем силы: 10 правил высокоэффективной командной работы. «Каждый человек обладает уникальными дарами, талантами и навыками. Когда мы выносим их на стол и делимся ими для достижения общей цели, это может дать компаниям реальное конкурентное преимущество».
Но вот настоящее волшебство командной работы: когда все сделано правильно, преимущества выходят далеко за рамки увеличения прибыли компании. (Узнайте здесь о некоторых классических моделях, которые могут способствовать укреплению командной работы.)
1. Работа в команде позволяет лучше решать проблемы
Все заслуги в открытии теории относительности принадлежат Альберту Эйнштейну, но правда в том, что он полагался на беседы с друзьями и коллегами, чтобы уточнить свою концепцию. И это почти всегда так.
«За каждым гением стоит команда, — говорит Мерфи.
«Когда люди обыгрывают навыки и знания друг друга, они могут создавать практичные и полезные решения».
Наука подтверждает идею о том, что несколько мозгов лучше, чем один. «Мы обнаружили, что группы размером три, четыре и пять человек превзошли лучших людей», — говорит доктор Патрик Лафлин, исследователь из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн. «[Мы] приписываем эту производительность способности людей работать вместе, чтобы генерировать и принимать правильные ответы, отвергать ошибочные ответы и эффективно обрабатывать информацию».
СОВЕТ
Не все одинаково обрабатывают информацию. Некоторым людям нравится немедленно переходить в режим решения проблем, в то время как другие предпочитают время, чтобы собраться с мыслями и рассмотреть несколько вариантов, прежде чем вносить свой вклад. Просьба к людям асинхронно вводить данные в таком инструменте, как Confluence, позволяет каждому работать так, как ему удобно.
2. Командная работа открывает потенциал для инноваций
По словам Франса Йоханссона, автора Эффект Медичи , некоторые из самых инновационных идей появляются на «перекрестке» — месте, где сталкиваются идеи из разных отраслей и культур.
«Большинство людей думают, что успех приходит, когда они окружают себя такими же, как вы, — говорит Йоханссон. «Но истинный успех и прорывные инновации сопряжены с дискомфортом. Дискомфорт подталкивает вас к росту. Вот тут-то и появляются различия в опыте, мнениях и точках зрения. Разнообразие — это хорошо задокументированный путь к раскрытию новых возможностей, преодолению новых проблем и получению новых идей».
Недавний отчет консалтинговой фирмы McKinsey & Company подтверждает это. Было обнаружено, что команды, состоящие из участников разного происхождения (пол, возраст, этническая принадлежность и т. д.), более креативны и работают на 35 % лучше, чем более однородные команды. Вместо того, чтобы смотреть на проблему со своей индивидуальной точки зрения, вы получаете картину на 360 градусов, что может привести к экспоненциальному увеличению числа идей.
Исследование, проведенное Университетом Тафтса, показывает, что простое знакомство с разнообразием может изменить способ вашего мышления.
Исследование с участием различных фиктивных жюри показало, что взаимодействие с людьми, которые отличаются друг от друга, заставляет людей быть более открытыми и ожидать, что для достижения консенсуса потребуются усилия.
3. Командная работа делает сотрудников счастливее
В рамках нашего постоянного исследования командной работы мы опросили более 1000 членов команды в различных отраслях и обнаружили, что когда поощряются честная обратная связь, взаимное уважение и личная открытость, команда участники на 80 процентов чаще сообщали о более высоком эмоциональном благополучии.
Иметь счастливых сотрудников — это само по себе стоящая цель, но это приносит пользу и компании. Исследования Уорикского университета в Англии показывают, что счастливые сотрудники на 20% более продуктивны, чем несчастные. А кто не может извлечь выгоду из повышения счастья?
4. Командная работа способствует личностному росту
В команде может не быть «я», но участие в команде может помочь вам расти.
«Обмен информацией и, по сути, перекрестное обучение друг друга, позволяет каждому отдельному члену команды добиться успеха», — говорит Мерфи. Вы можете открыть для себя новые концепции от коллег с другим опытом. Вы также можете учиться на чужих ошибках, что поможет вам избежать ошибок в будущем.
Возможно, вы даже узнаете о себе что-то новое, говорит доктор Сьюзен Макдэниел, психолог из Медицинского центра Университета Рочестера и один из приглашенных редакторов журнала 9.0021 Специальное издание американского психолога , посвященное «Науке командной работы».
«У всех нас есть слепые пятна в нашем поведении и сильных сторонах, о которых мы можем не знать, и обратная связь от члена команды может выявить их», — говорит она. Признание этих сильных сторон и устранение слабых сторон может сделать вас лучшим членом команды и даже лучшим человеком. «Возможно, работая в команде, вы обнаружите, что можете лучше слушать. Это навык, который вы можете развить, а затем забрать домой и использовать для улучшения ваших семейных взаимоотношений», — отмечает Макдэниел.
5. Работа в команде снижает риск выгорания
Исследование Gallup, в котором приняли участие почти 7500 штатных сотрудников, показало, что 23 процента сотрудников очень часто или всегда чувствуют себя выгоревшими на работе. Еще 44% говорят, что иногда испытывают подобные чувства. Что помогает? Разделение нагрузки.
Члены команды могут оказывать эмоциональную поддержку друг другу, потому что они часто понимают требования и стресс, связанные с выполнением работы, даже лучше, чем менеджеры, говорит Бен Вигерт, ведущий исследователь практики управления рабочим местом Gallup.
Менеджеры, читающие это: вы не сорвались с крючка. Исследование также показало, что знание того, что ваш начальник прикрывает вашу спину, также защищает от эмоционального выгорания.
6. Командная работа дает возможности для роста
Совместная работа на рабочем месте мало чем отличается от командной работы на бейсбольном поле. Когда питчер и аутфилдер отлично справляются со своими ролями, у команды больше шансов на победу.
За пределами игрового поля эта идея важнее, чем когда-либо. По словам Вигерт, изменения в технологиях и усиление глобализации означают, что организации сталкиваются с проблемами настолько сложными, что один человек просто не может обладать всеми необходимыми знаниями для их решения. Когда члены команды используют свои уникальные навыки, чтобы блистать в своих ролях, создается среда, основанная на взаимном уважении и сотрудничестве, которая приносит пользу всей группе, отмечает Мерфи.
7. Командная работа повышает производительность
Похлопывание по плечу от начальника может повысить мотивацию сотрудника, но похвала от члена команды может быть еще более эффективной.
В отчете TINYpulse о вовлеченности сотрудников и организационной культуре приняли участие более 200 000 сотрудников. Участники сообщили, что уважение коллег было причиной №1, по которой они старались изо всех сил на работе.
8. Работа в команде позволяет более разумно идти на риск
Когда вы работаете в одиночку, вы можете не решиться поставить свою шею на кон.
Когда вы работаете в команде, вы знаете, что у вас есть поддержка всей группы, на которую можно опереться в случае неудачи. Эта безопасность обычно позволяет командам идти на риск, который создает «Эврика!» идеи.
Но вот одно место, где размер имеет значение. Самые разрушительные идеи часто исходят от небольших команд, предполагает недавнее исследование в журнале Nature , возможно, потому, что большие команды больше спорят, что может помешать выдвижению этих больших идей.
Исследователи Wharton Business School также обнаружили, что секрет успеха в малом: они обнаружили, что командам из двух человек понадобилось 36 минут, чтобы построить фигурку Lego, а командам из четырех человек потребовалось 52 минуты, то есть более чем на 44 процента больше времени.
Определенного идеального размера небольшой команды не существует, но подумайте о том, чтобы следовать второму правилу пиццы генерального директора Amazon Джеффа Безоса: независимо от того, насколько велика ваша компания, команды не должны быть больше, чем две пиццы могут накормить.
9. В командной работе меньше ошибок
Если у вашей команды хорошая энергия — вы поддерживаете и вдохновляете друг друга и весело проводите время вместе — вы будете меньше нервничать, — говорит Мерфи. «Исследования показывают, что стресс делает нас глупее и заставляет нас делать больше ошибок», — говорит Мерфи.
Конечно, верно и обратное: когда ваша команда чувствует себя менее измотанной, вы будете делать меньше ошибок. Это стоит иметь в виду, особенно если вы относитесь к 61% работников, которые называют работу значительным источником стресса.
10. Работа в команде расширяет возможности творчества
Устаревшие решения часто появляются в результате работы в вакууме. С другой стороны, когда люди с разными взглядами собираются вместе в групповых мозговых штурмах, инновационные идеи могут всплыть на поверхность — с одной оговоркой. Исследования показывают, что это может произойти только тогда, когда общение внутри команды открыто и основано на сотрудничестве, отмечает Вигерт.
Самые креативные решения могут появиться только при наличии такого уровня доверия, который позволяет членам команды задавать «глупые» вопросы, предлагать нестандартные идеи и получать конструктивную критику.
Получайте подобные истории на свой почтовый ящик
12 причин, почему тимбилдинг важен для вашей компании
13 сентября 2021 г.
Что такое тимбилдинг?
Создание команды — это процесс создания команды, которая слаженно работает вместе для достижения общей цели. Важность и основная цель тимбилдинга — создать сильную команду за счет формирования связей и связей. Создание этих связей посредством тимбилдинга очень полезно для предприятий и организаций. Преимущества тимбилдинга включают улучшение коммуникации, навыков планирования, мотивации сотрудников и их совместной работы.
Увлекательные мероприятия, которые помогают людям увидеть друг друга в другом свете, позволяют им общаться в другой обстановке.
Людей в вашей команде просят подумать о последствиях этих действий на их рабочем месте.
Одной из самых важных причин для создания команды является получение результатов. С помощью серии запланированных тимбилдинговых мероприятий, которые являются веселыми и мотивационными, команды развивают такие навыки, как общение, планирование, решение проблем и разрешение конфликтов. Эти идеи тимбилдинга помогают способствовать долгосрочному тимбилдингу за счет установления подлинных связей, более глубоких дискуссий и обработки.
Сплоченный коллектив обеспечит продуктивность и хорошие условия труда. Вот 12 причин начать тимбилдинг: мотивируйте членов своей команды и сблизьте их даже на виртуальном рабочем месте!
- Нетворкинг, общение и лучшее знакомство друг с другом
- Работа в команде и повышение эффективности команды
- Право на соревнование и хвастовство
- Праздник, командный дух, веселье и мотивация
- Сотрудничество и содействие инновациям и творчеству
- Коммуникация и совместная работа лучше
- Повышение корпоративной культуры
- Создайте что-нибудь, чего можно ожидать
- Выражайте признательность сотрудникам
- Наведение мостов между отделами
- Раскрыть лидерский потенциал
- Повышение вовлеченности и морального духа сотрудников
Узнайте больше о 12 причинах начать планирование тимбилдинга в вашей компании ниже.
1. Нетворкинг, общение и знакомство друг с другом.
Общение и заведение друзей на рабочем месте — один из лучших способов повысить производительность на виртуальном, гибридном или личном рабочем месте. Это не только повышает моральный дух в офисе: это поможет вашей команде более эффективно адаптироваться к виртуальной рабочей среде, решая проблемы, возникающие в связи с «новой нормой». Проведение тимбилдинга может быть коротким и приятным, а может быть более сложным мероприятием, на планирование которого у каждого будет больше времени! В любом случае, у TeamBonding есть все ресурсы, которые вам понадобятся, чтобы сделать его интересным. Примите участие в одном из наших виртуальных тимбилдинговых мероприятий, чтобы сблизить членов вашей команды и показать свою признательность.
2. Командная работа и повышение эффективности команды.
Мероприятия по формированию команды также помогают улучшить проекты на рабочем месте, которые предполагают командную работу, поскольку они помогают командам лучше понять друг друга.
После совместного выполнения мероприятий по построению команды сотрудники лучше понимают сильные и слабые стороны друг друга и интересы. Это понимание помогает им работать вместе еще лучше для будущего прогресса, жизненно важного для компании.
Когда каждый вносит свой вклад, это задает тон позитивной рабочей культуре. Каждая команда уникальна, и каждый человек может внести свой уникальный вклад. Как только вы сможете определить и поощрять каждого к раскрытию своего индивидуального потенциала, ваша команда также сможет реализовать свой коллективный потенциал.
3. Конкуренция и хвастовство.
Доказано, что конкуренция повышает производительность. Направляя эту повышенную производительность в веселую, инклюзивную деятельность по построению команды, команды могут сблизиться более эффективно, чем с помощью других методов. Научиться хорошо работать вместе может занять некоторое время, но вы будете удивлены тем, как быстро команды могут сплотиться, когда есть стимул к победе.
4. Праздник, командный дух, веселье и мотивация.
Любая спортивная команда после победы в крупном чемпионате празднует и веселится, что еще больше мотивирует их хотеть побеждать. Этот экстремальный пример показывает, что празднование, аплодисменты и веселье, сопровождающие каждое мероприятие TeamBonding, могут мотивировать сотрудников вывести свою работу на новый уровень!
5. Сотрудничество и содействие инновациям и творчеству.
У людей, как правило, развито воображение, когда они находятся рядом с людьми, с которыми им комфортно. Успешные тимбилдинговые мероприятия не только сближают людей, но и способствуют более успешной и творческой работе. Ежедневное сотрудничество на рабочем месте является ключом к успешному бизнесу. Например, у тренера всегда есть помощники, которые помогут в случае необходимости.
6. Общайтесь и работайте лучше вместе.
Неудивительно, что совместная работа и общение — главная причина, по которой люди выбирают тимбилдинг.
Всем нужна дружественная рабочая среда, где людям комфортно и приятно общаться и работать с кем угодно.
Одним из лучших результатов построения команды является то, что мероприятия действительно работают на улучшение коммуникации.
Многие проводят эти мероприятия с конкретной целью работы над общением и доверием. Хотя это общая цель для каждого офиса, вы можете найти определенные области коммуникации, на которых можно сосредоточиться. Вы также можете узнать больше о важнейших факторах успеха тимбилдинга.
7. Повышение корпоративной культуры
Корпоративная культура может быть объяснена как ценности, нормы, цели и отношения, которые существуют в вашей организации. Проще говоря, это определяет среду, в которой вы работаете, и формирует индивидуальность компании. По данным Indeed, соискатели высоко ценят культуру компании, и 46% тех, кто рассматривал возможность работы, но не откликался на нее, сказали, что в конечном итоге решили не делать этого, потому что не чувствовали, что это будет хорошо соответствовать корпоративной культуре.
Регулярные тимбилдинговые мероприятия могут улучшить культуру вашей компании и предоставить пространство для понимания желаний и потребностей ваших сотрудников. Иногда культура руководства не совпадает с культурой сотрудников, поэтому найти золотую середину — важный шаг в создании более позитивной среды. Командообразующие мероприятия помогают снизить токсичность на рабочем месте и объединить всех во время совместной работы. Преимущества обязательно последуют за вами обратно в офис.
8. Создайте что-то, чего можно ожидать с нетерпением
Будь то раз в неделю или раз в несколько месяцев, планирование тимбилдинга даст вашим сотрудникам что-то, чего они могут с нетерпением ждать, помимо сроков выполнения проекта. Никто не хочет смотреть в свой календарь, чтобы увидеть бесконечный список задач. Пусть ваши сотрудники будут в восторге от событий, не связанных с работой, в течение рабочей недели, а не только в выходные.
Также важно понимать, что эти мероприятия дают сотрудникам общую цель, не имеющую отношения к их работе.
Этот столь необходимый перерыв полезен для психического здоровья сотрудников и связан с идеей создания более позитивной рабочей среды для людей, которые делают вашу компанию успешной.
9. Выражайте признательность сотрудникам
Подобным образом мероприятия по формированию команды позволяют сотрудникам почувствовать, что их тяжелая работа ценится. Много раз отличная работа может быть случайно заметена под ковер из-за того, что происходит море других вещей. Приоритизация этих мероприятий показывает сотрудникам, что вы заботитесь о них и цените их усилия, вознаграждая их веселым занятием, которым команда может наслаждаться вместе.
10. Создавайте мосты между отделами
Связи между сотрудниками одного отдела — не единственное, что имеет значение, когда речь идет о создании более сильной команды. «Команда» не должна ограничиваться отделом продаж или отделом маркетинга. Это унифицированный набор всех рабочих групп, составляющих вашу организацию. Спросите себя: насколько хорошо вы знаете сотрудников других отделов? Если ответ «плохо» или «совсем нет», то тимбилдинг, несомненно, сблизит отделы и поощрит кросс-функциональное сотрудничество, которое принесет пользу вашей организации в целом.
Призывайте сотрудников знакомиться с людьми из других отделов, а не работать изолированно с членами их непосредственной команды. Скорее всего, вы обнаружите, что эта практика поможет всем чувствовать себя более комфортно на рабочем месте и откроет двери для новых отношений. Преодоление этих разногласий позволяет формировать позитивные отношения, что ведет к более продуктивной компании.
11. Раскройте потенциал лидера
В более спокойной и творческой обстановке вы можете обнаружить, что у сотрудников есть скрытые навыки, которые не были обнаружены в офисе. Лидеры могут возникнуть в самых простых действиях и могут удивить вас. Регулярные тимбилдинговые мероприятия повышают уверенность сотрудников на рабочем месте. Вы можете обнаружить, что тихий новый сотрудник невероятно вдохновляет своих коллег, и с правильным наставником, возможностями развития и поддержкой может стать следующим восходящим лидером вашей компании.
Рассмотрите возможность создания программы наставничества или программы развития лидерских качеств, чтобы помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал.
После каждого мероприятия по построению команды обращайтесь к руководителям групп и запрашивайте номинации для этих программ на основе коллег, которые отличились во время этого опыта.
12. Повышение вовлеченности и морального духа сотрудников
Участие в регулярных мероприятиях по формированию команды может укрепить товарищеские отношения, вызвать у сотрудников больше энтузиазма приходить на работу, больше энтузиазма в своей работе и более комфортное общение друг с другом. Это также может помочь сотрудникам чувствовать себя более мотивированными, чтобы отойти от своих рабочих мест и немного повеселиться, что, в свою очередь, поможет им вернуться к своей работе, чувствуя себя отдохнувшими и полными энергии.
Мероприятия по созданию команды дают сотрудникам возможность поговорить о чем-то общем, кроме работы. Они могут разрушить коммуникативные барьеры и помочь командам работать более эффективно. Самое главное, сотрудники могут использовать навыки, полученные на этих мероприятиях, и применять их в своих повседневных задачах, таких как креативность, стратегическое мышление, быстрая адаптация и совместная работа со своими коллегами.
Отзывы на веб-сайте TeamBonding подтвердят важность создания команды.
Успешный тимбилдинг, безусловно, означает более комфортную и успешную рабочую среду для любой компании, большой или маленькой. Готовы ли вы улучшить коммуникацию, навыки, совместную работу и производительность вашей команды, среди прочего?
Мы вас прикроем! Мы предлагаем несколько различных программ и категорий мероприятий, разработанных в соответствии со структурой вашей компании.
Если вы все еще адаптируетесь к новым нормам и хотите, чтобы ваша виртуальная команда была вовлечена, ознакомьтесь с нашими виртуальными и удаленными онлайн-тимбилдингами.
Если у вас гибридная корпоративная культура и вы хотите объединить удаленные команды с персоналом, ознакомьтесь с нашими мероприятиями по построению гибридной команды.
Если вы начинаете возвращаться в свои офисные помещения и возобновляете личную деятельность, ознакомьтесь с нашими тимбилдинговыми мероприятиями.
Аманда Дейратани
Участник команды
Подписаться
Подпишитесь на советы по созданию идеальной команды.
Об авторе