Работа сверхурочно трудовой кодекс: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

— Продолжительность сверхурочной работы

— Оформление привлечения к сверхурочной работе

— Виды компенсации за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правительство определило порядок сверхурочной работы

Правительство определило правила привлечения работников из сферы оборонки к сверхурочной работе / Донат Сорокин / ТАСС

Правительство приняло постановление, разрешающее привлекать работников организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), а также предприятий, работающих с гособоронзаказом (ГОЗ), к сверхурочной работе в рамках «спецмер», которые теперь Белый дом может принимать для обеспечения контртеррористических и иных операций за пределами территории РФ. Документ вступил в силу 13 августа.

Постановление Белого дома конкретизирует механизм действия изменений в закон «Об обороне» и Трудовой кодекс об обеспечении «спецмер», которые вступили в силу в июле. Согласно постановлению правительства новые правила позволяют привлекать сотрудников в сфере оборонки без их специального согласия к сверхурочной работе в течение года после введения «спецмер». Документ предписывает, что дополнительная работа должна длиться не более четырех часов в день и оплачиваться «не менее чем в двойном размере» (сейчас оплата сверхурочных по ТК идет в полуторном размере).

В постановлении Белого дома сделаны исключения для работников с инвалидностью, а также для тех, у кого есть семейные обязанности: женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет и семей с детьми-инвалидами. Если такие обстоятельства присутствуют, работодатель должен будет заручиться письменным согласием сотрудника на сверхурочную работу.

Изменять график остальных работников оборонной сферы можно без согласия, лишь предупредив человека за три дня, – до этого стандартная процедура предполагала направление соответствующего уведомления работодателем за месяц. При этом еженедельно работник должен отдыхать «не менее 24 часов непрерывно», отмечается в документе. Привлекать к исполнению обязанностей сотрудников можно будет и в выходные, и в праздничные дни с аналогичной доплатой.

«При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца», – говорится в постановлении. Такая формулировка означает, что в некоторые месяцы работники смогут отдыхать только три дня. Сотрудника можно будет отозвать из отпуска, также предупредив об этом за три дня.

Председатель комитета Госдумы по промышленности Владимир Гутенев полагает, что постановление правительства «вводит предупредительные меры»: «В этом поле мы сможем существовать в случае возникновения специальных ситуаций. Чрезвычайно правильно вовремя подготовиться к возможным изменениям». Сейчас, как отмечает Гутенев, российский ОПК «вполне справляется в текущем режиме с потребностями, которые возникают в рамках специальной военной операции на Украине»: «В случае иных траекторий развития ситуации мы должны иметь возможность на основе принятых нормативных актов привлекать для внеурочной работы ограниченное число людей».

Постановление Белого дома затронет интересы всех сотрудников предприятий рабочих специальностей, которые работают в сфере оборонки, считает руководитель практики трудового права Grata International Михаил Герман. На практике те, кто работает с ОПК и ГОЗом, столкнутся с массой нерешенных юридических вопросов, по которым появится новая судебная практика, считает партнер трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова: «Обязан ли работодатель компенсировать расходы работника и членов его семьи по досрочному возвращению из отпуска [согласно новому постановлению правительства]? Будет ли работодатель компенсировать транспортные расходы в случае позднего времени окончания работы и невозможности добраться до дома общественным транспортом?»

Документ не нарушает конституционные права работников, полагает эксперт по трудовому праву Павел Сутулин: «В ТК недавно как раз была добавлена часть 2 статьи 252, которая наделяет правительство правом при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях».

В данном случае Белый дом пользуется возможностью конкретизировать особенности этого регулирования.

«Учитывая условия, в которых находится государство, и его обязанность обеспечить обороноспособность страны, такие ограничения следует рассматривать как минимальные и сделанные в публично-правовых интересах самого государства, – уточняет Герман. – Понимая всю нагрузку, которая ложится на рядовых сотрудников предприятий оборонного комплекса, правительство попыталось ее компенсировать определенными гарантиями».

Гутенев полагает, что работающему в сфере ОПК бизнесу не стоит опасаться специальных мер, которые повлекут привлечение рабочей силы. «Это не просто дополнительные часы [работы сотрудников], – говорит депутат. – Это и дополнительные деньги, которые по ГОЗу получит предприятие. Для бизнеса дополнительные заказы – это благо».

Перечень организаций, правила работы в которых могут быть изменены в связи с новым постановлением правительства, должен быть определен Минпромторгом по согласованию с Минобороны, а также госкорпорациями «Росатом» и «Роскосмос». «Ведомости» направили запросы в указанные ведомства и госкорпорации.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте

Калифорнийские законы о сверхурочной работе — FindLaw

Калифорнийский закон о сверхурочной работе и расчеты сверхурочной работы требуют от работодателей выплаты 1,5-кратной почасовой оплаты после достижения 40 часов работы в неделю. Он требует двойного времени в качестве почасовой оплаты после 12 часов рабочего дня. Более подробные технические характеристики см. в таблице ниже.

Большинство работников штата Калифорния имеют право на компенсацию за сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю или более восьми часов в день. Законы штата Калифорния о сверхурочной работе могут сбивать с толку как работников, так и работодателей. Есть много исключений и освобождений от этих правил. Просчет во времени может дорого обойтись. Изучение основ того, когда вы имеете право на сверхурочную работу в соответствии с законами Калифорнии о сверхурочной работе, стоит вашего времени и денег.

Краткий обзор закона штата Калифорния о сверхурочной работе

В этой таблице представлены основные положения законов штата Калифорния о сверхурочной работе.

Законы штата и федеральные законы	Трудовой кодекс Калифорнии § 510 Закон штата о сверхурочной работе Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Положение о сверхурочной работе
Ставки оплаты за сверхурочную работу в Калифорнии	Оплата сверхурочных в 1,5 раза больше обычной ставки работника: Часы работы свыше 8 до 12 часов включительно в любой рабочий день Первые 8 часов, отработанных в седьмой день подряд рабочей недели Все часы, отработанные свыше 40 часов в течение рабочей недели Оплата за сверхурочную работу в двойном размере от обычной ставки работника: Часы работы свыше 12 часов в любой рабочий день часов, отработанных более 8 на седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели.
Доступные средства правовой защиты	Если ваш работодатель неправомерно удержал оплату за сверхурочную работу, вы можете иметь право на: Задолженность по оплате Ущерб Гонорар адвоката Государственные гражданско-правовые санкции Штраф за нарушение FLSA до 10 000 долларов США
Подача жалобы о заработной плате	Сообщить о нарушении трудового законодательства – невыплата сверхурочных часов Как подать жалобу – Министерство труда США

Примечание: Законы штатов всегда могут быть изменены путем принятия нового законодательства, постановлений судов высшей инстанции (включая федеральные решения), голосования и других средств. Хотя мы стремимся предоставлять самую последнюю доступную информацию, обратитесь к юристу или проведите собственное юридическое исследование, чтобы проверить законы штата, которые вы изучаете.

Законы штата Калифорния о сверхурочной работе и федеральные требования

Работодатели должны соблюдать как государственные, так и федеральные правила сверхурочной работы. Федеральные ставки заработной платы и требования к сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Когда существуют различия между калифорнийскими и федеральными правилами сверхурочной работы, работодатель должен следовать правилу, которое дает работнику больше преимуществ. Как правило, закон Калифорнии предоставляет работникам больше льгот.

Кто является работником без льгот?

Неосвобожденный статус занятости означает, что положения Приказов Комиссии по промышленному благополучию (IWC) распространяются на работника. Эти приказы регулируют заработную плату, рабочее время, ставки сверхурочной работы и условия труда в определенных отраслях и профессиях Калифорнии. Калифорнийский закон предполагает, что все сотрудники не освобождены от уплаты налогов, поэтому они имеют право на оплату сверхурочной работы.

Калифорнийские работодатели несут бремя активной классификации работника как освобожденного, поэтому простое предоставление права работнику не освобождает его от сверхурочной работы с точки зрения закона. Сотрудник должен соответствовать очень конкретным требованиям для каждого применимого исключения. Калифорния признает следующие исключения:

Освобождение для руководителей/менеджеров
Административное освобождение
Освобождение для компьютерных специалистов
Внутренний продавец
Уполномоченный внешний продавец

Что такое обычная ставка заработной платы?

Сверхурочные оплачиваются по обычной ставке, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполняемую вами работу. Обычная ставка оплаты может включать несколько различных типов платежей, таких как почасовая оплата, оклад, сдельная оплата и комиссионные. Ни в коем случае обычная почасовая ставка оплаты труда не может быть меньше применимой минимальной заработной платы.

Если вам платят почасово, эта сумма является обычной ставкой оплаты. Недискреционная премия включается в обычную ставку заработной платы, если она основана на отработанных часах, производительности или квалификации. Дискреционные бонусы, выплачиваемые в качестве подарков к праздникам или другим особым случаям, не учитываются при определении регулярной заработной платы.

Подсчет часов рабочей недели

Работодатели должны рассчитывать рабочую неделю как фиксированный график непрерывного, семидневного, круглосуточного графика. Это не обязательно должно быть с воскресенья по субботу. Он может начаться в любой день недели и закончиться через семь дней подряд.

Распространенные нарушения сверхурочной работы

Распространены ошибки при расчете сверхурочной работы сотрудников. Не только работодатели, пытающиеся сэкономить, не платят за сверхурочную работу. Даже если ваши работодатели неправильно поняли закон о рабочем времени, вы имеете право на получение задолженности по оплате труда. Вот несколько распространенных способов нарушения законов о сверхурочной работе:

Обращение с работниками в качестве освобожденных
Привлечение сотрудников к работе в нерабочее время или во внеурочное время
Неправильное использование времени «comp»

Не оплачивать все дополнительные часы работы
Отношение к работникам как к независимым подрядчикам

Проблемы со сверхурочной работой в Калифорнии? Получите юридическую помощь сегодня

Закон штата Калифорния и федеральный закон предусматривают право работника на оплату сверхурочной работы. Если вы столкнулись с проблемой сверхурочной работы или вам отказали в оплате сверхурочной работы, у вас есть юридические возможности. Опытный калифорнийский адвокат может помочь вам подать иск о выплате заработной платы для возмещения невыплаченной заработной платы и любого ущерба, причиненного отказом в оплате сверхурочной работы. Свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву, чтобы узнать больше о своих правах в соответствии с законодательством Калифорнии.

Является ли обязательной сверхурочная работа законной и как этого избежать

Большинство владельцев бизнеса не хотят просить своих сотрудников работать сверхурочно, но иногда это необходимо, когда случается непредвиденное. Чтобы избежать недоразумений между вами и вашей командой, важно ответить на вопрос: Законна ли обязательная сверхурочная работа?

Если вы являетесь сотрудником, который не знает о законах об обязательной сверхурочной работе, вы можете подумать, что можете отказаться от сверхурочной работы из-за трудового законодательства, запрещающего обязательную сверхурочную работу.

С другой стороны, вы можете быть занятым работодателем, который не может убедить своих сотрудников работать сверхурочно. Вы плохо разбираетесь в обязательной сверхурочной работе и считаете, что у вас связаны руки по закону.

Дело в том, что работодатели могут обязать работников работать сверхурочно, а работники могут быть уволены за отказ от обязательной сверхурочной работы.

Но есть, конечно, федеральные агентства, которым поручено регулировать труд и сверхурочную работу, и есть способы максимально предотвратить обязательную сверхурочную работу.

Итак, давайте обсудим, что такое обязательная сверхурочная работа и что она означает для работодателей и работников.

Дайте вашей команде инструменты, которых они заслуживают.

Homebase поможет вам создать отличное место для работы.

Узнать больше

Помните, что эта информация не является юридической консультацией. Если вы сомневаетесь, всегда консультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам с вашими конкретными вопросами о соблюдении трудового законодательства и последствиях.

Что такое обязательная сверхурочная работа?

Обязательная сверхурочная работа возникает, когда работодатели требуют от почасовых работников работать более 40 часов в неделю. FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах) требует, чтобы работодатели платили своим работникам полуторакратную или 1,5-кратную почасовую оплату за каждый сверхурочный час. Освобождение от сверхурочной работы существует для сотрудников, которым выплачивается установленная заработная плата в размере не менее 684 долларов в неделю и чьи обязанности соответствуют требованиям к исполнительным, административным или профессиональным обязанностям, изложенным в FLSA.

Законна ли обязательная сверхурочная работа?

Да, обязательная сверхурочная работа является законной, и в целом сотрудники не могут отказаться от сверхурочной работы. FLSA не устанавливает ограничения на количество сверхурочных часов, которые может работать сотрудник, — в нем только оговаривается, что работодатели должны платить минимальную заработную плату за обычные часы и ставки сверхурочной работы, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю.

Однако есть несколько случаев, когда работодатели не могут на законных основаниях предписывать принудительные сверхурочные часы. Давайте рассмотрим несколько примеров.

Нет, если это нарушает условия трудового договора

Если работодатель четко определяет свои сверхурочные и нерабочие часы в трудовом договоре или обязательном для исполнения справочнике и нарушает эти условия, работник может подать иск о возмещении ущерба за нарушение договора.

Имейте в виду: В то время как работодатели часто требуют, чтобы административные, исполнительные и профессиональные наемные работники подписывали трудовые договоры, чаще требуется, чтобы почасовой работник прочитал и подписал руководство для сотрудников.

Однако работодатели могут заключать трудовые договоры с почасовыми работниками, а также использовать обязательные для исполнения формулировки в своих руководствах для сотрудников с юридическим пунктом в конце, который работник должен подписать. Работодателям и работникам важно обращать внимание на юридическую природу их трудового договора, особенно в отношении условий сверхурочной работы.

Нет, если это представляет угрозу для здоровья или безопасности

Обязательная сверхурочная работа является незаконной, если она представляет угрозу для здоровья или безопасности и явно нарушает пункт об общих обязанностях OSHA (Управления по охране труда и здоровья).

OSHA может обвинить работодателя в нарушении, если присутствуют все эти элементы:

«Работодатель не смог защитить рабочее место от опасности, которой подвергались работники этого работодателя;
Опасность была распознана;
Опасность вызывала или могла привести к смерти или серьезному физическому ущербу; и
Был осуществимый и полезный метод устранения опасности».

Это означает, что если сотрудник считает, что обязательная сверхурочная работа может подвергнуть опасно утомленных работников риску, а работодатель не предпринимает никаких действий, чтобы избежать риска после того, как он отмечен, сотрудник может подать жалобу, в результате которой будет проведена проверка OSHA на месте.

Нет, если вы получаете неадекватную компенсацию за сверхурочную работу

Работодатели могут подвергаться риску незаконной обязательной сверхурочной работы, если они не выплачивают работникам адекватную компенсацию. Иногда работодатели совершают распространенные ошибки в оплате труда или устанавливают порог оплаты сверхурочной работы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые действительно имеют право на сверхурочную работу.

Работники могут не получить необходимую компенсацию за сверхурочную работу, если их работодатель:

Неправильно классифицировал их как освобожденных работников. В соответствии с правилами FLSA освобожденные сотрудники должны пройти три теста, чтобы получить освобождение от оплаты сверхурочных. Во-первых, они должны иметь обязанности административного, исполнительного или профессионального характера. Им также должна выплачиваться заработная плата, и эта заработная плата не может быть меньше 684 долларов.
Вычтена оплата за сверхурочную работу из-за плохой работы. Работодатель может удерживать заработную плату только в том случае, если работник пропустил два или более рабочих дня подряд по причинам, отличным от инвалидности, болезни или отгулов. Работодатели также могут удерживать оплату за серьезные нарушения техники безопасности или когда сотрудников отстраняют от работы за неправомерные действия.
Вычитается оплата за перерывы для отдыха, чтобы избежать оплаты сверхурочных. Пока сотрудники работают определенное количество часов в день, работодатели должны платить им за перерывы в 15 или 20 минут.
Неоплачиваемые сверхурочные за обязательное обучение в рабочее время.

Нет, если у вас есть чрезвычайные семейные обстоятельства

Обязательная сверхурочная работа не является законной, если работодатель требует ее для работника, который находится в отпуске по семейным обстоятельствам или в связи с неотложной медицинской помощью.

FMLA предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год, дает им право на льготы в течение этого времени и гарантирует, что они могут вернуться на ту же или эквивалентную работу по окончании периода отпуска. Это означает, что они не подлежат обязательной сверхурочной работе, пока они в отпуске.

Нет, если вы являетесь членом профсоюза

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), который обеспечивает защиту профсоюзных работников, работодателям может быть запрещено применять обязательную сверхурочную работу, если они пришли к соглашению о сверхурочной работе с работниками в качестве результате коллективных переговоров.

Большинство сотрудников имеют право объединяться, делиться информацией, подписывать петиции и добиваться повышения своей заработной платы и условий труда путем объединения в профсоюзы, даже если они работают на рабочем месте, не входящем в профсоюз.

Если работники выбирают профсоюз для представления их интересов в коллективном договоре, работодатель обязан встретиться с ними, чтобы договориться « добросовестно» о заработной плате, часах или условиях труда, включая обсуждение обязательной сверхурочной работы.

Как избежать обязательной сверхурочной работы: советы для работодателей

Хотя обязательная сверхурочная работа имеет такие преимущества, как повышение оплаты и производительности, слишком большая сверхурочная работа может привести к непредвиденным последствиям.

Когда сотрудники чувствуют, что сверхурочная работа является чем-то «предписанным» и неподконтрольным им, это может привести к усилению стресса, снижению морального духа и доверия, а также к увеличению текучести кадров и увольнений.

Превышение обязательной сверхурочной работы также может побудить недовольных сотрудников подать в суд на компанию, если они сочтут нужным. Вот как избежать сверхурочной работы и ее последствий на рабочем месте.

Наем работников, занятых неполный рабочий день, или временного персонала

Салоны-бутики несут ежемесячные расходы, как и кровельные компании и рестораны. Эти ежемесячные расходы будут усугубляться в течение напряженного сезона. Например, Рождество часто является напряженным временем года для предприятий розничной торговли, а летнее время, как правило, привлекает больше посетителей в магазины мороженого.

Если вы можете планировать и прогнозировать эти сезоны заранее, нанимая сотрудников, работающих неполный рабочий день, временный персонал или сезонных работников, вы можете уменьшить свою зависимость от обязательной сверхурочной работы в периоды занятости.

Мониторинг нехватки персонала для предотвращения сверхурочной работы

Нехватка персонала часто возлагает бремя дополнительной работы — и возможность обязательной сверхурочной работы — на других сотрудников. Отслеживайте нехватку персонала, чтобы лучше понять, как вы можете решить эту проблему.

Возможно, у вас достаточно обязательных сверхурочных часов, чтобы оправдать найм другого сотрудника на полный или неполный рабочий день. Или вам не хватает часов, но у вас есть обучаемые работники, которые могут взять на себя больше обязанностей. Иногда для предотвращения сверхурочной работы достаточно проявить творческий подход к подбору персонала.

Четко общайтесь со своими сотрудниками

Некоторые работодатели могут избежать обязательной сверхурочной работы с помощью такой простой вещи, как четкое общение.

Создайте культуру четкого общения со своими сотрудниками, всегда открыто и честно рассказывая о вероятности обязательной сверхурочной работы в будущем и призывая их высказываться, когда у них есть проблемы.

Когда вы знаете, что приближается напряженное время года или у вас на горизонте масштабный проект, поговорите с вашими сотрудниками и вовлеките их в процесс планирования, это поможет вам избежать чрезмерной обязательной сверхурочной работы и необходимости делать неожиданные сверхурочные требования к вашим работникам.

Как избежать обязательной сверхурочной работы: советы для сотрудников

Обязательная сверхурочная работа может показаться чем-то, о чем не освобожденные сотрудники не имеют права голоса. Но сотрудники, которые находят время для ознакомления с политиками компании, изучения своих прав и обсуждения условий сверхурочной работы со своим работодателем, могут помочь создать рабочее место, свободное от сверхурочной работы.

Ознакомьтесь с политикой компании в отношении обязательной сверхурочной работы

Если вы являетесь работником, не освобожденным от обязательной сверхурочной работы, обязательно прочитайте и поймите политику вашей компании в отношении сверхурочной работы, включая обязательную сверхурочную работу. Если политика вашего работодателя в отношении сверхурочной работы неясна, обязательно задайте ему уточняющие вопросы, например:

Есть ли у вас обязательные правила сверхурочной работы?
Как вы оплачиваете работникам обязательную сверхурочную работу?
За какое время вы уведомляете сотрудников, прежде чем вводить обязательную сверхурочную работу?
Как вы учитываете обязательные сверхурочные часы?
Что делать, если обязательная сверхурочная работа представляет угрозу для здоровья или безопасности?

Если у вашего работодателя нет ответа или его ответ противоречит правилам FLSA или OSHA, немедленно сообщите об этом ему.

Ознакомьтесь с законами штата

Хотя сверхурочные часы определяются в FLSA как любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели, в каждом штате действуют свои правила сверхурочной работы. Например, требования Калифорнии в отношении сверхурочной работы гласят, что сотрудники, работающие сверхурочно, должны получать компенсацию в размере как минимум:

«Полуторная обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми часов, до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь часов, отработанных на седьмой день подряд работа в рабочую неделю; и
Двойная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели»

Посетите центр трудового законодательства штата Homebase, чтобы получить доступ к руководству по трудовому законодательству для вашего штата.

Обсуждение условий сверхурочной работы в процессе найма

Сотрудники могут использовать процесс найма для обсуждения условий своего контракта, и условия сверхурочной работы не являются исключением. Если вы знаете, что не освобождены от оплаты сверхурочной работы, изучили политику вашей компании в отношении сотрудников и изучили законы штата о сверхурочной работе, вы можете договориться:

Компенсация за сверхурочную работу: Сколько ваш работодатель будет платить вам за обязательную сверхурочную работу.
Уведомление о сверхурочной работе: За какое время ваш работодатель должен уведомить вас, прежде чем вы должны будете работать в обязательном порядке сверхурочно.
Компенсационное время: Это свободное время вместо компенсации за сверхурочную работу. Работник может попросить своего работодателя предоставить ему «отгул» вместо того, чтобы получать оплату за сверхурочную работу.
Компенсация за уход за ребенком, проезд до работы или другие расходы, возникающие в результате обязательной сверхурочной работы.

Помните: Знание ваших прав на сверхурочную работу может помешать работодателю отказаться от того, на что вы имеете законное право.

Договаривайтесь о сокращении сверхурочных часов

Работодатели должны уважать потребности сотрудников в отдыхе и балансе между работой и личной жизнью, поэтому мы призываем сотрудников договариваться о сокращении сверхурочных часов также в процессе найма.

Если, например, вы считаете, что работа более 60 часов в неделю повлияет на вашу производительность и создаст риск для вашего здоровья, спросите у своего работодателя, могут ли они четко указать предел сверхурочных часов в вашем контракте или трудовом договоре.

Роль Homebase в предотвращении ненужной сверхурочной работы

Предотвратить обязательную сверхурочную работу не всегда возможно, но при правильном планировании и системе вы можете избежать ненужной сверхурочной работы.

Мы создали набор инструментов Homebase, чтобы помочь владельцам бизнеса упростить планирование сотрудников, отслеживание сверхурочной работы, а также найм и адаптацию, чтобы они могли соблюдать законы о сверхурочной работе и свести обязательную сверхурочную работу к минимуму.

Лучшее планирование сотрудников

Работодателям, возможно, придется ввести обязательную сверхурочную работу, если они планируют работу на неделю вперед и имеют ограниченную информацию о том, кто работает, а кому потребуется отпуск на месяц вперед.

Homebase помогает компаниям избежать этой ловушки с помощью автоматизированных графиков, которые вы можете составить на несколько недель вперед, а ваша команда сможет планировать или переносить свои смены заранее.

Автоматическое отслеживание оплаты за сверхурочную работу

Когда работодатели используют ручное отслеживание рабочего времени и системы начисления заработной платы, которые не информируют их о том, сколько часов каждый сотрудник отработал в неделю, легко перейти к обязательной сверхурочной работе, даже не осознавая этого.

Часы бесплатного рабочего времени Homebase синхронизируются с вашими табелями учета рабочего времени, чтобы держать вас в курсе обычного рабочего времени сотрудника, перерывов и сверхурочных часов.

Усовершенствованные процессы найма дополнительных сотрудников

Для занятых владельцев бизнеса и команд, пытающихся избежать чрезмерной сверхурочной работы, мысль о том, чтобы нанять новых сотрудников, иногда кажется ошеломляющей, даже если новые сотрудники помогут сократить обязательную сверхурочную работу.

Получите доступ к настраиваемым или предварительно написанным шаблонам описания вакансий, ведущим онлайн-доскам объявлений о вакансиях, системе отслеживания кандидатов и проверке кандидатов — все в одном месте с наймом и адаптацией Homebase, чтобы вы могли сэкономить время и нервы при найме новых работников.

У вас может быть обязательная сверхурочная работа

и счастливая рабочая среда
Хотя обязательная сверхурочная работа может беспокоить работодателей и раздражать сотрудников, она не должна вызывать раскол в вашей команде.

Работа сверхурочно трудовой кодекс: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа \ КонсультантПлюс