Работа в фейсбук: Создание публикаций с вакансиями на Странице компании на Facebook | Facebook Business

Работа в фейсбук: Создание публикаций с вакансиями на Странице компании на Facebook | Facebook Business

Как работают в Facebook? Ценности и найм в компании / Хабр

Работа в самом большом Open Space может показаться адом, но только не для Андрея. Два с половиной года назад он отправил свое резюме в Facebook, который предложил ему место в компании и организовал переезд из Израиля в Кремниевую долину.

Андрей – бывший инженер IBM. В интервью на нашем YouTube-канале он немного рассказал о том, почему выбрал Facebook, как компания развивает амбициозные проекты и заботится о своих сотрудниках.

В статье небольшая выжимка из часового интервью.

Полное видео прикрепляем ниже.

Условия труда в Facebook

У Facebook самый большой Open Space в мире площадью 40 тыс. кв.м.

Здание компании было построено в два этапа: в первый год закончили одну половину, на следующий – вторую. На данный момент идет пристройка третьей части.

В здании есть лишь только один этаж, где непосредственно работают сотрудники. Внизу – парковка для машин, а на крыше – парк, где можно устроить перерыв и прогуляться на свежем воздухе. В целом, чтобы добраться с одного конца здания до другого, потребуется около 15 минут. Настолько оно длинное.

Facebook очень серьезно относится к своим сотрудникам, ведь они – главный актив компании. В здании постоянно происходят улучшения условий труда. Например, было создано специальное освещение для того, чтобы минимизировать нагрузку на глаза при работе с компьютером.

Компания предоставляет автобусы, которые привозят сотрудников каждое утро на работу и развозят их после обеда, есть почта, прачечная, спортивный зал. Даже есть сервисный центр, где можно сделать мелкий ремонт машины.

И, конечно же, здесь есть рестораны и столовые. Facebook сам закупает продукты и не жалеет на это денег. Если сравнивать обыкновенный ресторан, в день его посещают около 100 человек, а в одном здании Facebook их около 5 тыс. И всех нужно кормить. Поэтому на выбор сотрудникам есть две большие столовые и три специфических ресторана с азиатской, средиземноморской и индийской едой. Благодаря этому еда очень вкусная и разнообразная. Андрей подчеркивает, что после того, как он устроился в Facebook, набрал пару лишних килограмм.

Еще одна интересная особенность компании – у всех сотрудников одинаковые рабочие места. И не важно, ты – Марк Цукерберг, вице-президент или простой инженер-разработчик. Совещания проходят всегда в стеклянных будках, как бы подчеркивая открытость работы компании. Шторки очень редко опускаются.

Еще касательно открытости: еженедельно Марк Цукерберг выступает перед сотрудниками. В течение недели команды собирают вопросы и устраивают голосование. Цукерберг готовится и подробно отвечает на три вопроса, набравших больше всего голосов. После этого микрофон становится доступен каждому, у кого остаются еще вопросы, на которые он хочет получить ответ. В целом, зал с трудом вмещает 1 тыс. человек, но в интернете можно посмотреть трансляцию.

По каким принципам и ценностям работает Facebook

В компании пять ценностей:

1) Build social value («‎создай ценность для общества»). Задача сотрудников не просто принести прибыль в компанию, но и создать в первую очередь ценность для пользователей. Когда создавался Facebook, никто не предполагал, что компания превратится в гигантское рекламное агентство.

2) Move fast («‎двигайся быстро»). Когда-то у Facebook был слоган «‎move fast and break things» («‎двигайся быстро и ломай вещи»). Когда Марк давал показания в конгрессе, каждый вопрос, который ему задавали, был связан с этим слоганом. Многие считали, что именно из-за него компания все делала тяп-ляп, что и привело к проблемам с конфиденциальностью. Но это не так. Этот слоган касается именно инженерной культуры Facebook. Он призывает людей не бояться ошибок. Ведь из-за страха можно упустить возможность создать что-то новое и оригинальное.

3) Be bold («‎будь смелым»). Этот принцип тоже связан с постоянными новшествами. Его идея заключается в том, чтобы не бояться и брать на себя риски. Facebook диктует: рискуйте и не бойтесь делать ошибок. Это позволяет компании оставаться на плаву, так как в последнее время мир меняется очень быстро, и если ты не адаптируешься к изменениям, то корпорация замедляет свой темп, остается позади или совсем перестает существовать.

4) Be open ( «‎будь открытым»). Вся информация и данные компании доступны для всех. Любой может пойти и достать нужную информацию – код, данные, метрики и т.д. Это очень удобно, потому что зачастую, бывает, тебе нужно что-то от другой команды, и в других компаниях ты можешь целыми годами бегать за ними и просить доступ. Здесь же все иначе.

5) Focus on impact ( «‎фокусируйся на влиянии») Здесь речь идет о приоритетах.

Как и в любой другой компании, в Facebook есть метрики, которые касаются сохранения количества пользователей и донесения ценности продукта. Например, есть метрика CAU, Care About Users – «‎забота о пользователях». Любой новый продукт будет оцениваться на том, как он повлияет на юзера. Другая метрика MSI, Meaningful Social Interaction – «‎значимое социальное взаимодействие». Она оценивает, насколько пользователь вовлечен в продукт.

Как устроиться в Facebook

«‎Каждую неделю в компанию приходит поток новых кандидатов. Три года назад в моем потоке было около 150 человек на место. Весь процесс проходит очень быстро и эффективно. У меня это заняло не больше 2 месяцев, начиная с первого контракта с рекрутером и заканчивая получением предложения. Причем весь процесс найма в основном проходил, когда я и моя семья жили в Израиле.

Я попросил друга передать мое резюме. Причем это никоим образом не может повлиять на твой шанс попасть в компанию. Возможно, что это лишь ускорило процесс рассмотрения моего резюме. Буквально на следующий же день мне позвонил рекрутер и назначил телефонное интервью. Всего у меня было их два. После этого меня пригласили в США и купили билет на самолет. Здесь я прошел около 5 интервью, в основном с инженерами.

В целом, интервью может проводить любой сотрудник. В компании даже есть курсы по обучению того, как проводить собеседования. Зачем? Потому что в компанию еженедельно приходит огромное количество соискателей, и интервью должно проводиться ответственно и быстро.

По моему опыту во многих компаниях на собеседованиях много внимания уделяется таким вопросам, как: «‎Расскажите о себе. Чем занимались? Где работали? Что вам нравится и не нравится?». В Facebook все иначе. Знакомство проходит за 2 минуты, и остальные 95% времени кандидаты пишут код. Причем не важно, на какую должность ты рассчитываешь – начальника или инженера. Все пишут код.

Во время собеседования ты не выбираешь какую-то конкретную команду. Хотя есть такие случаи, когда для определенного проекта требуется специалист с какой-то узкой направленностью. В большинстве же случаев Facebook нанимает простых инженеров.

Если ты успешно прошел интервью, для тебя и другой новой группы инженеров проводится так называемый Bootcamp. На протяжении как минимум 5 недель максимум 8-9 недель люди слушают лекции, проходят курсы и привыкают к тому, как происходит работа в Facebook. И это первый этап.

Дальше люди начинают общаться с разными командами, узнавать, чем они занимаются, и собственно выбирать подходящую для себя команду. У новобранцев есть наставник, который помогает им во время их обучения и адаптации. Но он не может привлекать новичков к своему проекту. Для этого есть определенный день, когда в одном месте собираются все команды и новые сотрудники.

В целом, весь этот процесс очень длинный. Проходит 3-4 недели, пока человек знакомится с начальником, инженерами и их работой. В это время он уже может брать на себя какие-то задачи по написанию кода.

Развитие членов команды внутри Facebook

«‎Задача начальника в Facebook – продвигать своих сотрудников. Я не помню всех критериев, по которым оценивается сотрудник в компании, хотя мне периодически приходится делать это. Раз в полгода мы все даем друг другу обратную связь. Для этого мы пишем рецензии на себя, коллег и начальника. Этот процесс называется Performance Review.

Проводится он два раза в год, и это не просто формальность. Это очень серьезный процесс, люди к нему готовятся и боятся. Задача менеджера собрать весь фидбэк воедино и дать каждому члену команды оценку. Однако, у каждого начальника может быть свой собственный узкий кругозор, потому что у него, например, всего 5 работников, и он может сравнить их только друг с другом. Поэтому после проставления оценок руководители собираются вместе и обсуждают своих подчиненных и проставленные оценки. Это очень долгий и серьезный процесс. И судя по всему он работает, потому что все работники стараются всегда сделать свою работу лучше и качественнее.

Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров

Многие мечтают устроиться на работу в Facebook, и это неудивительно. Охват этой социальной сети огромен, а значит сотрудники Facebook работают над тем, что так или иначе влияет на жизнь миллиардов людей. Компания постоянно занимает высокие строчки в рейтинге лучших мест работы, потому что в ней вас ждет карьерный рост, хорошие бонусы и позитивная корпоративная культура. Но что же нужно, чтобы попасть в Facebook?

Как устроиться в Facebook: 5 советов от инсайдеров

Полина Тодорова

Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством — желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», — сказал Раджи.

Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований — сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.

Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.

Не бойтесь нервничать

Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, — сказала она. — Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.

Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе — отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.

На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», — сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.

Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и хакатонах — именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.

Фото: Facebook

Размышляйте вслух

Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата — умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, — пояснил Раджи. — Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».

«Не бойтесь совершать ошибки, — советует Никсон. — Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы — так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.

Не переживайте, если у вас мало опыта

Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, — советует Никсон. — Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».

Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих  мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, — пояснила она. — Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».

Не бойтесь каверзных вопросов

Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.

А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, — рассказала она. — Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, — сказала Никсон. — Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».

Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.

«Собеседования — это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», — подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», — добавил Раджи.

Источник.

---

Материалы по теме:

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla

«Забудьте про резюме. Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде»

Как найти работу в Facebook: 45 интересных вариантов

Как найти работу в соцсетях? Как найти работу в Facebook и возможно ли это? Спойлер: да! Соцсети давно стали полноценной заменой сайтам вакансий.

Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.

Как найти работу в Фейсбуке?

Удалите цветочки и котиков.

Во-первых, сделайте свой профиль максимально рабочим. Делитесь рабочими успехами прямо в информации о странице. Обязательно укажите места обучения и опыт работы в специальных графах. Далее вы поймёте, для чего это нужно.

Почистите список друзей и фотографии: удалите всех ботов и фотографии, где вы не в лучшей форме.

HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.

Если хотите работать в определённой фирме, то у Facebook есть для вас одна хитрость, которая поможет выйти на будущих коллег. Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «Works at <название интересующей компании>». Перед вами появится список людей, которые оставили место своей работы в открытом доступе. Теперь вам осталось найти HR или главу нужного вам отдела. Это работает и в обратном порядке – современные HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.

Добавьте в друзья как можно больше профессионалов вашей сферы и просто интересных людей.

Группы и паблики для поиска работы

Завели нужных друзей? Отлично, а теперь, чтобы точно найти работу, подпишитесь на самые популярные группы по поиску работы. Так вы точно получите желаемое.

HR хаб

Вакансии для HR-ов.

CFO хаб

Финансовый специалист ищет работу? Этот паблик для вас!

РА хаб

Отличный паблик для бизнес-ассистентов.

IT хаб

В поиске работы в IT? Она вас нашла первой! Программисты, тестировщики, дизайнеры… Выбирай на любой вкус!

HRDome (HR рассветы)

Отличная группа для HR, где часто можно найти крутые вакансии.

STARTUP WOMEN CLUB

Место, где собираются все девушки-стартаперы. Ищете помощи или хотите работать над проектом? Подписывайтесь!

True JOBе

Один из самых крупных пабликов для поиска работы в Фейсбук.

SELL YOUR HEAD

Продайте себя! Нет, не в рабство. Опубликуйте цепляющее резюме и ждите предложений о работе.

Программисты

Паблик с резюме и вакансиями программистов любого уровня.

Есть работа! Нужна работа!

Самая популярная группа с вакансиями. Здесь вы найдёте не только диджитал-вакансии вроде копирайтера, таргетолога или SMM-менеджера, но и классические профессии вроде продавца или уборщика.

Охотники за головами

Фейсбук-паблик одного из самых популярных каналов по трудоустройству в Телеграм.

Делимся нужными контактами

Нетворкинг-группа, где вы найдете специалиста на все случаи жизни.

Happy new job!

Отличная группа для тех, кто ищет работу.

Вакансии от друзей

Хотите поймать крутую и высокооплачиваемую вакансию? Подписывайтесь!

Моя Новая Работа

Дизайнер, который ищет новую работу? Может, контент-менеджер? Здесь всё равно, кто вы – вам точно помогут найти новое счастливое место работы.

Работа по душе

Название группы не врёт. Тут вы точно найдете работу по душе.

ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ

Очень популярная группа для поиска работы.

Ваша работа и наша забота

Вакансии для всех желающих!

ВАКАНСИИ

Расскажите о себе и получите работу мечты!

WORK AT HOME

Сообщество фрилансеров.

Развитие дистанционной занятости

Ищете удаленную работу? Она ждёт вас здесь!

Только Бизнес, ничего лишнего

Отличная группа для молодых бизнесменов и фрилансеров.

Сделки > Русские интернет-компании

Интересуетесь инвестициями? Подписывайтесь!

Биржа Контактов. Networking без шелухи

Ищете специалиста? Здесь он найдет вас сам!

Порекомендуйте.ру

Ещё одна крутая нетворкинг-группа.

Вас ищет работа

Работа на любой вкус.

Вакансии от DigitalHR

Одна из лучших групп по трудоустройству в диджитал-сфере.

Работа IT

Нужна работа? Вот она!

IT Recruitment

Советы по поиску работы в IT-сфере и десятки вакансий.

Java

Java-программисты, объединяйтесь!

Клуб интернет-маркетологов

Одна из самых популярных русскоговорящих групп этой профессии.

Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM

Отличная группа для поиска диджитал-вакансий.

Вакансии и резюме Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people

Нужна работа менеджера или вам самим нужен менеджер? Заходите, найдётся всё!

Пиарщики и маркетологи России

Ищете работу в пиаре и рекламе? Эта группа для вас!

PR_Russia

Самая крупная группа пиарщиков в России.

PR-GR-IR

нужна работа в сферах PR, GR  или IR? Ну вот же она!

Marketing in Russia

Суровый русский маркетинг и вакансии.

Клуб позитивных маркетологов

От улыбки хмурый день светлей! И вакансия быстрей для вас найдётся 🙂

ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА

Как уже понятно из названия, основная цель группы – делиться вакансиями дизайнера.

Помогите Журналисту

Группа, где собрались журналисты со всего постсоветского пространства. Взаимопомощь и вакансии.

Работники TV

Ищете работу на ТВ? Здесь она точно есть!

ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ/ TRANSLATIONS AND TRANSLATORS

Интересная группа для переводчиков, где часто встречаются вакансии.

Работа в сфере искусства

Всегда любили искусство? Так найдите же там работу.

ДавайПиши

Группа для копирайтеров и о копирайтерах. Д

Вакансия – копирайтер. Заказать статью

Название группы говорит за себя. Одна из самых популярных групп для копирайтеров.

Как составить цепляющий пост, чтобы вас приняли на работу

Расскажите о себе самое интересное. О самых крупных проектах, знаменитых клиентах, последнем месте работы. Постарайтесь сжать весь рассказ в 3–4 абзаца, никто не будет читать простыни текста. Если позволяют правила группы, то добавьте ссылку на ваше портфолио на Тильде, Medium, Behance. Забудьте про классические шаблонные резюме, наскоро состряпанные на биржах, это скучно. Проверено – вечер работы, потраченный на составление красивого одностраничника, окупится сразу.

Сделайте так, чтобы возможный заказчик охнул от ваших знаний и опыта, но не приукрашивайте. Расскажите про все пройденные курсы: дизайна, копирайтинга, макраме. Да, порой работодателю важны даже такие детали. Ему нужно знать, что вы загоритесь той работой, которую он предложит.

Мониторьте эти группы как можно чаще. Главное, не забывайте верить в себя. У вас обязательно всё получится!

Как найти работу на фейсбуке?

Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.

В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.

Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю – полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».

На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.

С чего начать?

Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.

Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:

1. Специально для HR-менеджеров, где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это – просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.

Самые известные группы:

HR хаб

HRDome (HR рассветы)

True HR

2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.

Примеры групп (на самом деле их больше):

True JOB

SELL YOUR HEAD

Есть работа! Нужна работа!

 

3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.

Примеры групп:

Архитекторы и дизайнеры

Программисты

Retail

Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант – разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.

Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть тут.

Что писать?

Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это – ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.

«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).

Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: “резюме вышлю по запросу” (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целом негативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель – все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.

В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении – только суть, длительные вступления излишни.

Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.

Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.

Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.

Надеюсь, эти рекомендации помогут вам найти работу вашей мечты.

 

P.S.

Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа, даю ссылку, где его можно посмотреть и, возможно, почерпнуть для себя какие-то идеи.

 

 

Читайте также:

1. 5 шагов, чтобы найти работу, не выходя из декрета в офис

2. Как научиться брать деньги за свою работу

3. Подальше от офиса: как я решилась на удаленную работу в Азии

4. Как строить карьеру? 4 главных страха после декрета

 

 

Источник фото: unsplash.com

«Работа в Facebook оказалась самой токсичной в моей жизни» — Соцсети на vc.ru

В мае 2016 года на сайте Gizmodo вышла публикация, основанная на рассказах бывших редакторов раздела Trending News в Facebook. Они не были штатными сотрудниками социальной сети и работали как независимые подрядчики. Бывшие работники рассказывали о невыносимых условиях труда и постоянных унижениях («отношение, как к роботам, а не как к людям». Через несколько дней Gizmodo опубликовал ещё одну статью, из которой следовало, что редакторы искусственно продвигали в Trending News публикации с либеральной повесткой и не давали хода статьям консервативной направленности.

На условиях анонимности бывшая работница Facebook рассказала The Guardian, что с политической цензурой не сталкивалась, но сексизм и неуважение были неотъемлемой частью её повседневности во время работы над разделом Trending News.

«Работа в Facebook, пусть и в качестве подрядчика, должна была стать шансом всей жизни. На деле она оказалась самой токсичной работой в моей жизни. Как редактор, я должна была отбирать ссылки, которые отображаются в разделе Trending News. Каждый день я отсеивала сотни тем и ключевых слов, которые были популярны на Facebook. Я выбирала материал, составляла заголовок и краткое описание истории», — описывает свою работу бывший редактор.

По её словам, почти всё, что писало издание Gizmodo о Trending News в последние несколько недель, было неверно интерпретировано либо вырвано из контекста. Редактор указывает, что никогда не сталкивалась с цензурой в отношении публикаций консервативных медиа, и ей и её коллегам никто не говорил «задвигать» статьи с республиканской повесткой. «В команде невообразимо много талантливых людей, но плохое управление в сочетании с запугиваниями, фаворитизмом и сексизмом формируют глубоко некомфортную рабочую обстановку. Сотрудники, с которыми я работала, были злы, подавлены и не могли выразить своего неудовлетворения, особенно женщины».

По её словам, к женщинам в команде особенно не прислушивались: она рассказывает, что неоднократно указывала на проблемы в рабочем интерфейсе и нестыковки в должностных инструкциях, но её замечания оставались без внимания.

Когда на такие же проблемы указывал мужчина, его хвалили за внимательность, и исправляли ошибки. Я стала высказываться всё меньше и меньше, пока просто не перестала сообщать о проблемах и ошибках.

Она приводит и другие примеры: с коллегой-женщиной, которая указала руководству на ошибку, и ей было сказано, что она заблуждается, без всякой проверки; с неверным учётом рабочего времени нескольких подрядчиков. «С 2014 года из команды Trending News уволились 15 человек из 40-50. В том числе 10 женщин, включая меня. Это говорящие цифры, учитывая, что редакторам хорошо платят (стартовые зарплаты — $55-$65 тысяч в год) и обеспечивают бесплатным питанием. Эта работа теоретически должна быть очень привлекательной, но текучка кадров всегда была высокой».

По словам рассказчицы, несколько женщин, в том числе и она сама, жаловались на проявления сексизма менеджерами руководству, и указывали это как причину при увольнении. Кроме того, «количество преобладало над качеством, и подрядчики были вынуждены работать в стрессовых условиях, чтобы достичь требуемых показателей — при слабом планировании и общей несогласованности. «Если редактор не выполняет план, то получает от руководителя письмо, в котором его показатели сравниваются с показателями другого редактора».

Также она жалуется, что взаимодействие подрядчиков с подразделениями, в которых работают штатные сотрудники Facebook, было ограничено, подрядчиков никогда не приглашали на общие мероприятия, а если им приходилось на время отлучиться с работы, то после этого назначались ночные смены, что воспринималось как наказание.

«Когда я говорила, что работаю в Facebook, это придавало мне авторитета. Я зарабатывала больше, чем могла бы, работая журналистом. Но всё это не компенсирует токсичной среды в команде Trending News. Мне до сих пор страшно высказываться», — подытожила бывший редактор.

Чем плохо работать в Facebook: отзывы бывших сотрудников крупнейшей соцсети в мире

21 апреля, 2015, 18:40

17059

Говорят, работать в Facebook весело, интересно, а еще там много платят, и живой Цукерберг жмет всем руки. В реальности, конечно, все не так сказочно, а порой бывает — и вовсе хуже некуда. На Quora бывшие и текущие сотрудники крупнейшей в мире соцсети рассказали о том, что больше всего огорчало их в работе в Facebook. Примечательно, что абсолютное большинство пользователей предпочли высказаться анонимно. «Они держат сотрудников как скот в загоне», — написал один из респондентов. Так что же заставляет людей увольняться из «стартапа мечты»? AIN.UA насчитал 7 поучительных историй.

Работа в любое время дня и ночи

Я работал в Facebook чуть менее четырех лет. Самое худшее в позиции разработчика соцсети — это обязанность постоянно быть на связи. Большинство разработчиков создают комплексные, все время изменяющиеся продукты. И на случай, если что-то поломается, члены команды по очереди в течение двух недель «дежурят»: на протяжении этого времени они обязаны 24 часа в сутки быть начеку и готовыми в любой момент ринуться спасать ситуацию. Учитывая, что поломки могут случиться в любое время дня и ночи, и ты никогда не знаешь, когда тебе позвонят, это большая ответственность.

Кому-то может нравиться держать на плечах нечто настолько важное. Но вскакивать в три часа ночи, чтобы пофиксить баг — это определенно не для меня.

Кит Адамс, разработчик

Разброд и шатания

Рискуя однажды стать противным дедулей, который брюзжит о «старых добрых временах», Facebook вырастает вдвое каждые 18 месяцев или около того. При этом в компании до сих пор нет того, что я назвал бы функционирующей инфраструктурой. Сейчас мы пытаемся разобраться, как работает корпоративная культура в компании уже не на 500, а на 4000 сотрудников. И определенно все еще не разобрались.

Наверное, странно жаловаться на отсутствие бюрократии в компании, но для нас сегодня это проблема, потому что при столь быстром росте мы до сих пор не добились организованности и стабильности (ответ был написан еще в 2013 году, возможно, с тех пор что-то изменилось — ред.).

Анонимный сотрудник

Предвзятые менеджеры

Было время, когда моя жизнь была несладкой — тогда я работал в Facebook. Я был очень недоволен своим менеджером, он плохо ко мне относился. Думаю, то был худший опыт в моей карьере. Я заменял специалиста, который ушел в отпуск, но мне никто не помогал, ничего не показывал. В команде ко мне относились как к мусору, задавали реально неприемлемые задачи (например, постирать вещи директора вместе с грязным бельем его жены). Люди разговаривали со мной неуважительно и самодовольно. По-моему, все они снобы и грубияны.

Инструкции, которые мне давали, были непонятными — работа превращалась в угадывание, чего от меня хотят. И все, что я делал, заранее воспринималось как фейл. Эти 10 дней были адом — я работал по 12-14 часов в день, постоянно висел на телефоне, и мне все время говорили о том, как я плохо справляюсь. В конце концов, я не выдержал неуважения и пренебрежения — и уволился.

Аноним, экс-сотрудник

Гордость и предубеждение

Первые пару дней на работе я знакомился с корпоративной культурой и был очень удивлен. Вся окружающая среда Facebook окутывает тебя, словно туман, и заставляет верить в то, что ты — часть элитного сообщества. Мы нанимаем только лучших людей на работу в лучшую компанию, так что будь добр — соответствуй! Я помню, как пришел домой с чувством, что если в ближайшие три месяца моя фотография не попадет на доску почета, меня уволят.

Первый мой месяц был просто сумасшедшим. Еда, алкоголь, куча нерабочих активностей — все это заставляет усомниться в том, что кто-то здесь вообще работает. Большинство менеджеров особо не парится о том, чтобы построить команду. В компании не пытаются делать коллективный вклад — все ФОКУСируются только на личных заслугах.

Первые три месяца вместо того, чтобы делать свою работу, я, по настоятельным рекомендациям коллег, старался завести как можно больше друзей, прочитать как можно больше лекций и как можно больше пропиарить самого себя.

Аноним, экс-сотрудник

Инфантильные хипстеры

Одна из вещей, которая больше всего раздражает меня в работе на Facebook — это осознание себя частью большой корпорации, которая прикидывается юным стартапом. Это как в фильме с Адамом Сэндлером, где он играет взрослого мужика, который, тем не менее, хочет быть похожим на тинейджера. Неловко.

Анонимный сотрудник

Отвратительный офис и низкие зарплаты

Да-да, вы не ослышались! Забудьте про бесплатную еду, напитки и прочее. Когда вы сидите в огромном помещении, заполненном бесконечными рядами столов, похожих на пикники, а за ними плечом к плечу сидят люди, и ни о каком личном пространстве не может быть и речи — простите уж… Они держат людей как скот в загоне — не самые квалифицированные таланты, работающие за маленькое или среднее жалование из шести цифр.

Даад Кужлис, отверг приглашение из Facebook

«Ты должен знать, ты же работаешь в Facebook…»

Мой муж работал в Facebook пару лет на должности аналитика данных. Уверена, худшим для него было то, что как только окружающие узнавали, где он работает, они начинали адресовать ему все свои претензии к соцсети.

Ему жаловались на все — на редизайн, сложные настройки приватности и на то, как неудобно пользоваться сайтом. Меня тоже часто просили помочь правильно настроить ленту в Facebook — я должна знать, я же замужем за одним из сотрудников!

Илейн Смит, жена аналитика данных

Напомним, ранее на AIN.UA выходила подборка «жалоб» экс-сотрудников «Корпорации добра» — они поделились своими инсайтами о том, почему далеко не всем хорошо работается в Google.

Используем Facebook как альтернативу job-сайтам: список групп с вакансиями

Многие рекрутеры используют Facebook как альтернативу job-сайтам. Наталия Ермакова собрала все воедино и «сдать с потрохами» группы в Facebook, где можно разместить вакансию или найти работу.

Вакансии для веб-разработчиков, IT, digital

Телеком-туса — телеком

Вакансии от Digital HR — IT, digital

DI event — IT

Программисты — программисты

IT Вакансии — IT Вакансии/ IT Резюме из России, Украины, Беларуси, Казахстана и других стран

IT Recruitment — IT

Работа ИТ — IT

SAP вакансии в СНГ — SAP

Анализ в ИТ-проектах — IT

Share Point для всех — работа с Microsoft SharePoint

Java — java-программисты

Sport Marketing — спорт

Travel Startups — туризм

 

Работа в E-commerce, HR

HR в e-commerce — e-commerce

Вакансии в ecommerce — e-commerce

Клуб интернет-маркетологов — e-commerce

Знания e-commerce — e-commerce

Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM — digital

Вакансии и резюме для Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people — продажники

Клиентский опыт и качество. Customer experience — качество и клиентский опыт

 

Вакансии для дизайнеров

Ищу дизайнера — дизайнеры

Все о дизайне интерьеров — дизайнеры интерьеров

Сообщество дизайн-менеджеров — дизайнеры, британка

Есть работа для художников и дизайнеров в Москве! — дизайнеры, художники

 

Специалисты по PR

Пресс-секретари и пиарщики — PR

PR_Russia — PR

PR-GR-IR — PR

Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью — PR

Работа PR и маркетинг — PR, маркетинг

Marketing in Russia — маркетинг

Клуб позитивных маркетологов  — маркетинг

PR_it — PR в ИТ

 

Для медиарынка

Помогите журналисту — журналисты

Журналисты и медиарынок — журналисты

МАБ — блогеры

Работники TV — телевидение

EVENT ПОИСК — event

Тайны праздничного бизнеса — event

Переводы и переводчики — переводы

Работа в сфере искусства — искусство

Сценаристы, режиссеры — искусство

 

Работа в сфере недвижимости

REPA — недвижимость, PR

Клуб Главных Редакторов — недвижимость

MALL Magazine — недвижимость

Маркетинг недвижимости — недвижимость

Новостройки Москвы — недвижимость

 

Ритейл-специалистам

Retail.ru: Торговля, логистика, производство в России и за рубежом — ритейл

Ритейл — ритейл

Российский ритейл — ритейл

Работа Ритейл — ритейл

M7 mall — ритейл

Рестораны и магазины лучшие — ритейл, Хорека

Камы и байеры продуктового ритейла — ритейл fmcg

Fashion retail daily — fashion, retail

 

Банки и финансы

БАНКИ И ФИНАНСЫ-BANKS&FINANCE — банки, финансисты

НПС — банки

Работа финансы и бухгалтерия — бухгалтеры

 

Работа для юристов

Law Party — юристы

Юристы — юристы

Юридическая консультация — юристы

Постоянная работа для юристов в России — юристы

Налоговые юристы и консультанты — юристы, налоговики

 

Вакансии в сфере здравоохранения

Мнения о здравоохранении — фарма

Специалисты сферы здравоохранения — фарма

Фармацевт — это звучит гордо – фарма

Рекомендуем врачей — фарма

НЕВРОЛОГИ — ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!! — фарма

ИТ в здравоохранении — фарма

 

Общепит

Работа в HoReCa — HORECA

Ресторанный бизнес — HORECA

Линия вкуса — HORECA

PR и персонал для ресторанов — HORECA

Рестораны — HORECA

Смех и грех в общепите — HORECA

Ресторанный рейтинг — HORECA

Наши рестораны — HORECA

Отельер — отели

хОрЕка — HORECA

 

Удаленные вакансии и разовые проекты

Work at home – удаленка, проекты

Развитие дистанционной занятости — удаленка

Подработка — подработка

 

Общие ресурсы

SELL YOUR HEAD

Happy New Job!

Вакансии от друзей

Моя новая работа

Работа по душе

Вакансии & Резюме

Охотники за головами

Ваша работа и наша забота

Вакансии

HR Вакансии и резюме

Работа в Европе для русских — русские в Европе

 

Полезные сайты для поиска работы

Делимся нужными контактами — контакты

ДНК b2b — контакты

Сделки — бизнес

Биржа контактов – контакты

Порекомендуйте. ру — контакты

Вас ищет работа — обязательно к прочтению соискателю. Советы HR и наша кухня

Вопрос к HR — тут нам можно задавать вопросы и получить честные ответы

Автор: Наталия Ермакова

Кстати, если вы хотите заказать продвижение вашего бизнеса в сети, мы готовы помочь. Работаем на результат, который заметен не через месяцы, а через 2-3 дня после начала сотрудничества. Выбираем для вас наиболее выгодные и эффективные каналы интернет-рекламы.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 640598ccc86e7c17.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 640598e09ef01498.

Культура Facebook описана как «культовая», вина за процесс проверки

В начале октября на собрании всей компании многие сотрудники Facebook выстроились в очередь, чтобы рассказать о своем опыте сексуальных домогательств.

Компания вызвала специальную ратушу после того, как глава политического отдела Джоэл Каплан вызвал внутренний шум своим появлением на слушаниях в Конгрессе судьи Бретта Кавано. Молодая сотрудница была среди тех, кто встал, чтобы выступить, адресовав свои комментарии непосредственно операционному директору Шерил Сандберг.

«Я не хотела говорить, Шерил, потому что давление на нас, чтобы мы действовали так, как будто все в порядке и что мы любим работать здесь, настолько велико, что это больно», — сказала она, по словам нескольких бывших сотрудников Facebook, которые были свидетелями этого события. .

«Не должно быть такого давления, чтобы притвориться, что я что-то люблю, когда я не чувствую этого», — сказала сотрудница, вызвав волну аплодисментов со стороны своих коллег в эмоциональной ратуше в Менло-Парке, Калифорния.

Этот эпизод демонстрирует атмосферу в Facebook, в которой сотрудники чувствуют давление, чтобы поставить компанию превыше всего в своей жизни, подчиняться приказам своего менеджера и проявлять сердечность к своим коллегам, чтобы они могли продвигаться по службе. Несколько бывших сотрудников сравнили эту культуру с «культом».»

Эта культура способствовала широко разрекламированной волне скандалов компании за последние два года, таких как распространение правительствами дезинформации, чтобы попытаться повлиять на выборы, и неправомерное использование личных данных пользователей, по словам многих людей, которые работали там в этот период. Они говорят, что Facebook мог бы обнаружить некоторые из этих проблем раньше, если бы сотрудников поощряли к честной обратной связи. На фоне этих скандалов цена акций Facebook упала почти на 30 процентов в 2018 году и почти на 40 процентов с пикового значения в июле, что привело к потере более 252 млрд долларов рыночной капитализации.

Между тем репутация Facebook как одного из лучших мест в Кремниевой долине для работы начинает давать трещины. По данным Glassdoor, который позволяет сотрудникам анонимно проверять свои рабочие места, Facebook перестал быть лучшим местом для работы в США до 7-го места в прошлом году.

Но сотрудники не жалуются на рабочем месте.

«Существует настоящая культура:« Даже если вы чертовски несчастны, вам нужно вести себя так, как будто вы любите это место », — сказал один бывший сотрудник, уехавший в октябре.«Нехорошо вести себя так, будто это не лучшее место для работы».

Эта учетная запись основана на разговорах с более чем дюжиной бывших сотрудников Facebook, которые уволились в период с конца 2016 года по конец 2018 года. Эти люди попросили анонимно описать культуру работы Facebook, в том числе ее систему оценки эффективности сотрудников «стекового рейтинга» и их опыт. с ним, потому что никто не уполномочен Facebook рассказывать о своем пребывании там. По словам бывших сотрудников Facebook, эта стековая система ранжирования похожа на ту, которая, как известно, использовалась Microsoft до того, как компания отказалась от нее в 2013 году.

Facebook отказался комментировать характеристику рабочего места бывшими сотрудниками как «культовую».

Внутри пузыря

Бывшие сотрудники описывают подход, основанный на принципе «сверху вниз», когда основные решения принимаются руководством компании, а сотрудникам не рекомендуется выражать свое несогласие, что прямо противоречит одной из мантр Сандберга «подлинное Я».

Например, на общем собрании в начале 2017 года один сотрудник задал вице-президенту Facebook Дэвиду Фишеру сложный вопрос о программе компании.Фишер ответил на вопрос, но через несколько часов сотрудник и его менеджеры получили гневные звонки от команды, выполняющей эту программу, сказал этот человек.

«Я никогда не чувствовал, что это была среда, которая действительно поощряла« подлинное я »и поощряла настоящее инакомыслие, потому что, когда я лично это делал, мне всегда звонили», — сказал бывший менеджер, который покинул компанию в начале 2018 года.

Это мнение было поддержано другим сотрудником, уволившимся в 2017 году.

«Что дает масштаб и более крупные операции, так это то, что вы не можете позволить себе слишком много личного голоса», — сказал этот человек.«Если у вас есть армия, чем больше армия, тем меньше у людей голоса. Они должны следовать за лидером».

За два года работы этого сотрудника в Facebook его команда выросла с нескольких человек до более чем 50. Он сказал, что для него и его товарищей по команде «очень много подразумевали», что они доверяют своим руководителям, следуют приказам и избегают жестких разговоров.

Культура неприятия инакомыслия в компании не позволяла сотрудникам говорить о влиянии новостной ленты на U.С. выборы, добавил этот человек.

Сообщение стало ясно в августе 2016 года, когда компания уволила редакцию своей группы трендов новостей, вскоре после того, как некоторые сотрудники этой команды просочились в прессу о том, что они скрывают консервативные истории. Сотрудникам больше не хотелось высказываться после выборов, когда генеральный директор Марк Цукерберг отверг обвинения в том, что Facebook мог повлиять на выборы, назвав эту идею «безумной».

Бывший сотрудник описал «пузырь» в компании, из-за которого сотрудников отговаривают давать менеджерам критические отзывы или принимать сложные решения.

«Я очень разочарован этим, потому что я очень уважаю Шерил, и она проповедует о том, чтобы давать жесткую обратную связь», — сказал сотрудник.

«Все то, что мы проповедовали, мы делали недостаточно. У нас не было достаточно трудных разговоров. Им нужно это понять. Им нужно подумать и спросить, ведут ли они тяжелые разговоры или просто эхо камер самих себя «.

Не проявляйте слабости

Многие бывшие сотрудники частично обвиняли культовую атмосферу в системе оценки эффективности Facebook, которая требует, чтобы сотрудники получали отзывы примерно от пяти своих коллег дважды в год.Эта система коллегиального обзора побуждает сотрудников налаживать дружеские отношения с коллегами при любой возможности, будь то совместный обед каждый день или времяпровождение после работы.

«Это что-то вроде конкурса популярности», — сказал один менеджер, который покинул компанию в 2017 году. «Вы можете выбрать людей, которым вы нравитесь, — может быть, добавьте одно плохое яблоко, чтобы сравнять счет».

Коллеги могут отправлять отзывы напрямую своим коллегам или отправлять отзывы руководителю сотрудника.Эта обратная связь обычно рассматривается как анонимная и не может быть оспорена.

«Вам предъявлены невидимые обвинения, и это серьезно влияет на ваш обзор», — сказал сотрудник, уволившийся в октябре. «Ваш отрицательный отзыв может преследовать вас все дни в Facebook».

Несколько бывших сотрудников сказали, что коллеги и менеджеры игнорировали их, потому что у них были личные обязательства или проблемы, требующие значительного внимания вне работы.

Например, один сотрудник, уволившийся в последние недели, сказал, что менеджер был критически настроен на публичном собрании команды, потому что сотрудник не присутствовал на мероприятии по построению команды вне работы. В то время этот человек переживал развод.

«Она определенно отметила меня за то, что я не участвовал в этих мероприятиях по построению команды, но я не мог присутствовать, потому что у меня были собственные проблемы и мне требовался баланс между работой и личной жизнью», — сказал сотрудник.

Сотрудники не обязаны посещать мероприятия в нерабочее время, по словам представителя Facebook, добавив, что сотрудничество важно для компании.

Другой менеджер, который также покинул компанию в последние недели, сказал, что однажды она взяла отпуск на несколько недель вместо того, чтобы уйти в отпуск по болезни, чтобы вылечить серьезную болезнь.Она говорит, что сделала это по совету своего руководителя.

«Я боялся, что если я расскажу слишком много людей или возьму слишком много свободного времени, меня сочтут неспособным выполнять свою работу», — сказал бывший менеджер. «Я боялся, что, если я откажусь от какой-либо формы или формы, они разрушат меня, и они это сделали».

По иронии судьбы, один из лучших способов увидеть отчаяние, чтобы понравиться, — это следить за сотрудниками Facebook в самой Facebook.

Сотрудники выставляют напоказ проекты компании и публикуют отчеты о преимуществах работы в компании или о положительном влиянии, которое компания оказывает на мир.По словам бывших сотрудников, отчасти это шоу для коллег и менеджеров.

«Люди очень внимательно относятся к тому, с кем они связаны в Facebook, с кем они также работают, и как то, что они публикуют, представит их в выгодном свете для их руководителей», — сказал сотрудник, уволившийся в 2016 году.

Как и у многих пользователей социальных сетей, онлайн-контент не всегда отражает эмоции оффлайн.

«Там так много людей, которые недовольны, но сами по себе их сообщения в Facebook не отражают бэкдорные разговоры, которые вы ведете с людьми, когда они плачут и действительно несчастны», — сказала она.

Как оцениваются сотрудники

Дважды в год эта обратная связь используется на так называемых калибровочных собраниях, где сотрудникам присваивается одна из семи оценок.

Менеджеры обсуждают со своими коллегами оценку сотрудников на всех уровнях ниже их. По мере того как процесс проверки продвигается вверх по цепочке в течение нескольких недель, менеджеры более низкого уровня постепенно покидают комнату, пока вице-президенты компании не закончат калибровку. На этом этапе Цукерберг и Сандберг подписывают, что их вице-президенты провели должную осмотрительность и окончательно выставили оценку каждому сотруднику за последние шесть месяцев.

Но существует ограничение в масштабах компании на процент сотрудников, которые могут получить каждую оценку. Таким образом, в процессе проверки менеджеры соревнуются со своими коллегами, чтобы обеспечить высокие оценки своим непосредственным подчиненным. Менеджеры вынуждены яростно ручаться за своих любимых сотрудников, но не говорить за сотрудников, которые им не нравятся или которые ранее получали плохие оценки.

«В Facebook говорят, что, если у вас есть одна плохая половина, вы обречены на плохую половину все остальное время, проведенное там.Это клеймо будет следовать за вами », — сказал менеджер, который ушел в сентябре.

По словам двух бывших руководителей, разбивка оценок выглядит примерно следующим образом:

• « Переопределить », высшая оценка, присваивается менее чем 5 процентам студентов. сотрудников
• «Сильно превосходит ожидания»: 10 процентов
• «Превосходит»: 35 процентов
• «Соответствует всем»: от 35 до 40 процентов
• «Соответствует большинству», низкая оценка, которая подвергает риску будущую занятость, достается большинству из оставшихся 10–15 процентов
• оценки «Соответствует некоторым» встречаются крайне редко и, по мнению нескольких сотрудников, считаются признаком того, что вас, вероятно, уволят.
• «Не соответствует» — очень редкое явление, так как большинство сотрудников увольняются до того, как достигают этого уровня.

По словам представителя Facebook, распределение этих оценок не является жестким пределом, а скорее рекомендованным руководством для менеджеров.

Facebook — не единственная технологическая компания, использующая систему оценки производительности, в которой процент сотрудников привязан к каждой ступени производительности, а это означает, что всегда существует фиксированная совокупность, подверженная риску увольнения.Впервые предложенный Джеком Уэлчем из General Electric в 1990-х годах и иногда известный как «стековое ранжирование», этот метод довольно распространен в Кремниевой долине и наиболее широко использовался Microsoft, пока компания не отказалась от него в 2013 году после многочисленных жалоб сотрудников.

Стековые системы ранжирования хорошо работают в компаниях с конкурентной средой, которые сравнивают сотрудников по объективно измеримой производительности, по словам Александры Мишель, профессора Пенсильванского университета, изучающей культуру труда.Однако система имеет тенденцию ломаться и вызывать недоверие среди сотрудников и создавать политическую атмосферу, когда ее применяют компании, которые оценивают результаты субъективно, или компании, требующие лояльности сотрудников в обмен на льготы и обещание карьерного роста, сказал Мишель.

«Если у вас есть такая беспощадная среда, как Уолл-стрит, эта система работает очень хорошо», — сказал Мишель. «Но если у вас есть сотрудники, которые приходят и хотят, чтобы о них заботились, хотят учиться, хотят быть частью дружной группы и людей, которые о них заботятся, — это очень серьезное несоответствие.«

С начала 2017 года Facebook стал более строгим в распределении оценок по определенному проценту, по словам нескольких бывших сотрудников.

« У меня начальник буквально сказал мне: «У тебя недостаточно людей», встречается с некоторыми ». «встречает большинство» и «встречает всех», — сказал бывший директор, который ушел в начале этого года. «Я обнаружил, что придумываю вещи, которые чрезмерно критически относятся к сотрудникам, чтобы дать им более низкие оценки, чем они на самом деле заслуживают».

Эти дважды -годовые обзоры побуждают сотрудников быть особенно продуктивными в июне и декабре, работая ночами и в выходные, когда они соревнуются, чтобы произвести впечатление на начальство перед проверками, которые обычно завершаются в августе и феврале. Это особенно верно в декабре: половину Facebook преимущественно использует для определения сотрудников, которые получат повышение по службе.

Эта спешка заставляет сотрудников сосредотачиваться на краткосрочных целях и выдвигать функции, которые стимулируют взаимодействие с пользователем и улучшают их собственные показатели, без полного учета потенциальных долгосрочных негативных воздействий на пользовательский опыт или конфиденциальность, говорят несколько бывших сотрудников.

«Если вас устраивает продвижение, и это зависит от того, выпускаете ли вы продукт или нет, вы почти наверняка собираетесь выпустить этот продукт», — сказал бывший инженер.«В противном случае вам придется ждать еще год, чтобы получить это повышение».

Когда сотрудники начнут собирать экспертные оценки и готовиться к следующему раунду калибровок в феврале, процесс покажет, как сотрудники думают о компании после ушиба 2018 года, по словам сотрудников, которые недавно уволились.

На этот раз процесс будет вызывать повышенную тревогу, сказал один человек. Люди, которые хотели уйти, будут надеяться получить высокий рейтинг, чтобы они могли уйти в хороших отношениях.Другим, кто предан компании, будет разрываться между тем, чтобы рассказать о своих проблемах или оставаться в очереди ради своей карьеры. Любые изменения в процессе выставления оценок компании на этот раз могут показать, предпринимает ли Facebook особые шаги, чтобы удержать ценных сотрудников, или продолжает действовать в том же духе.

«Этот цикл обзора будет для них особенно красочным», — сказал недавно уехавший директор.

СМОТРЕТЬ: Вот как узнать, какие приложения имеют доступ к вашим данным Facebook — и отключить их

Facebook — Удаленная работа из дома и гибкие рабочие места

О Facebook

Автор исследования и написания Кэрол Кокран в команде FlexJobs

Facebook, социальная сетевая компания, основанная Марком Цукербергом в 2004 году, объединяет миллионы людей со всего мира в открытое безопасное онлайн-пространство. Первоначально Facebook создавался как онлайн-платформа для общения студентов Гарварда, но с годами он рос и сейчас насчитывает более 600 миллионов пользователей, и это число продолжает расти. Пользователи Facebook обмениваются информацией и взаимодействуют с обновлениями статуса, изображениями, онлайн-играми, личными группами по интересам, фан-страницами, новостными лентами и рядом других функций, чтобы оставаться на связи со своими «друзьями».

Facebook со штаб-квартирой в Менло-Парке, Калифорния, имеет офисы по всему миру и насчитывает более 10 000 профессионалов в различных областях.Компания ранее размещала различные должности по контракту, включая временные и внештатные должности с полной, частичной занятостью и альтернативным графиком, а также как долгосрочные, так и краткосрочные договоренности. Предыдущие возможности включают, среди прочего, рекламу и PR, маркетинг, развитие бизнеса, компьютер и ИТ, а также работу в социальных сетях. Как работодатель, Facebook верит в необходимость действовать быстро, смело и развивать корпоративную культуру, которая включает в себя различные точки зрения и оригинальность.

Facebook был удостоен нескольких наград и наград, в том числе премии «Голос народа» от Webby Awards.Он также был назван одним из 100 лучших классических веб-сайтов журналом PC и признан лучшим стартапом или продуктом от Crunchie несколько лет подряд. Кроме того, Facebook получил несколько наград за свои инновации и вклад в революцию в способах социального взаимодействия людей в Интернете.

Предлагается гибкость в работе

Опции удаленной работы

Гибкое расписание

Полный рабочий день

Неполный рабочий день

Сотрудник

Внештатный сотрудник

Я рекомендовал FlexJobs семье и друзьям! FlexJobs — отличный способ поиска вакансий в компаниях, которые были проверены и одобрены.

МэриЭнн Х из , Техас — Нанят в Facebook в качестве отдела поддержки сообщества

---

Этот сайт отлично подходил для работы по контракту. Хотя я работаю через агентство, я буду работать с Facebook в их команде. Я пробовал другие контрактные сайты, и это был другой опыт.Отличная работа! Спасибо.

Дженнифер В из Редмонд, Вашингтон — Нанят на работу в Facebook в качестве менеджера отдела стратегического поиска

28 лучших удаленных компаний для женщин

20 января 2021 г. | Адрианн Бибби

Исследования показывают, что благоприятная рабочая среда расширяет возможности женщин.Ознакомьтесь с 28 лучшими компаниями для женщин, ищущих удаленную работу!

Facebook нанимает директора по удаленной работе для помощи со сменой на дому

• Facebook ищет директора по удаленной работе, так как планирует более постоянный переход к работе из дома.
• Компания ищет кого-нибудь, кто поможет ей разработать долгосрочный план удаленной работы и возглавит стремление Facebook «сделать упор на удаленную работу», согласно объявлению о вакансии на эту должность.
• сотрудников Facebook будут продолжать работать из дома до июля 2021 года, и генеральный директор Марк Цукерберг заявил, что ожидает, что половина сотрудников компании будет работать удаленно в течение следующих 10 лет.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Facebook делает серьезный сдвиг в сторону постоянной удаленной работы, и теперь он нанимает новую должность, которая возглавит эти усилия.

Компания нанимает директора по удаленной работе — человека, который поможет разработать долгосрочный план удаленной работы и возглавит стремление Facebook «перейти к удаленным методам работы в первую очередь», согласно объявлению о вакансии.

«Facebook применяет вдумчивый и взвешенный подход к будущему работы в Facebook, включая использование удаленной работы в качестве одной из наших долгосрочных стратегий», — говорится в листинге. «Нам нужен директор по удаленной работе, который возглавит эту стратегию, и мы будем сотрудничать с обширной группой межфункциональных партнеров, чтобы внести этот сдвиг в то, как мы проектируем наши организации и развиваем наших сотрудников.»

Венчурный капиталист Хусейн Кандзи первым заметил новую должность, разместив об этом в Twitter.

Сотрудники Facebook в США работают удаленно с марта, когда вспышка коронавируса поразила район залива Сан-Франциско. Изначально компания планировала отправить сотрудников еще в июле, но продолжающийся всплеск вируса во многих частях страны, особенно в Калифорнии, не позволил снова открыть офисы Facebook.

В августе Роб Прайс из Business Insider сообщил, что Facebook решил разрешить сотрудникам работать из дома до июля 2021 года. Компания заявила, что предоставит сотрудникам премию в размере 1000 долларов за открытие домашнего офиса. Генеральный директор

Марк Цукерберг заявил ранее в этом году, что он ожидает, что не менее половины сотрудников компании по всему миру, которые по состоянию на март выросли до более чем 48000 человек по всему миру, будут работать из дома в течение следующих 10 лет, и что многим сотрудникам будет разрешено работать из дома на постоянной основе. Однако, по словам Кейт Конгер из New York Times, начиная с января, сотрудники, решившие уехать из района Залива и работать из дома, увидят, что их заработная плата будет скорректирована в зависимости от того, где они живут.

Facebook входит в число нескольких технологических компаний, размышляющих о будущем офисной работы. Twitter и VMware заявили, что сотрудники могут работать из дома вечно, если захотят, хотя они тоже будут корректировать заработную плату сотрудников в зависимости от их местоположения. Платежная компания Stripe также вносит изменения в свою политику удаленной работы, по сообщениям, сокращая зарплату сотрудникам, которые переезжают за пределы Сиэтла, Нью-Йорка или района залива, но также предлагает этим сотрудникам 20 000 долларов на переезд, сообщает Bloomberg.

Вы работаете в сфере технологий? Получили совет о том, как ваша компания развивается в условиях пандемии коронавируса? Свяжитесь с этим репортером через DM Twitter (@averyhartmans) или по электронной почте ([email protected]).

Создание инструментов для работы будущего

Переход к удаленной работе ускорился. Сегодня новые технологии помогают нам всем оставаться на связи и работать продуктивно, будь мы руководителями или передовыми работниками, такими как работники розничной торговли и сотрудники аэропортов, которые составляют 80% трудоспособного населения мира.Платформы и устройства, такие как Workplace, Portal и Oculus, были созданы для того времени, когда экономические возможности больше не зависели от географии, времени, когда то, что вы делаете, могло иметь большее значение, чем то, где вы находитесь. Это время начинается сейчас.

В Facebook мы сами переходим на удаленную работу — теперь многие люди могут выбирать, где им лучше всего работать, — в то время как мы продолжаем закладывать техническую основу для более гибкого и справедливого будущего работы для всех. Рабочее место, которое обеспечивает гибкую работу и объединяет всех в организации, уже имеет 5 миллионов платных пользователей — на 2 миллиона больше с октября.А рабочие группы, разновидность группы Facebook, которая помогает людям общаться со своими коллегами, всего за шесть месяцев насчитывают более 20 миллионов активных пользователей в месяц. Сегодня мы представляем новые функции видео в Workplace, которые сделают общение еще проще. Мы также добавляем функции в Workplace on Portal и широко выпускаем Oculus для бизнеса, чтобы удовлетворить ранний спрос на обучение и совместную работу с использованием виртуальной реальности.

Рабочие места: меньше работы с видеозвонками

Workplace Rooms — это безопасный и простой способ для коллег выполнять дела и оставаться на связи, когда они не могут быть вместе лично.Это место для встреч с неограниченным временем, где вы можете пригласить на видеовстречу до 50 человек, даже если они не работают в вашей компании или у них нет учетной записи Workplace. Независимо от того, проводите ли вы командные собрания, устраиваете виртуальный счастливый час или просто прыгаете на быстрые индивидуальные звонки, вы можете легко создавать ссылки для видеозвонков из рабочего чата, групп, ленты новостей или портала, а затем делиться ими в чате , сообщение, электронное письмо или текстовое сообщение. Совместное использование экрана позволяет легко сотрудничать с вашей командой в режиме реального времени.

Создавая комнату, вы можете заблокировать ее, чтобы никто не мог присоединиться к ней, оставить открытой для более спонтанных видеовстреч или удалить участников, которые не должны участвовать в разговоре.В целях безопасности новая ссылка создается каждый раз, когда вы создаете комнату, и ссылки не могут быть использованы повторно после истечения срока их действия.

Повысьте эффективность производства с помощью Live Producer

Live Producer — это новый способ работать на рабочем месте с настольного компьютера с улучшенной производственной ценностью, контролем и интерактивностью. Теперь вы сможете планировать прямые трансляции, показывать свой экран и использовать функцию вопросов и ответов в прямом эфире, чтобы люди могли задавать вопросы и голосовать за них. Вы можете включить автоматические субтитры для живых видео на английском, французском, немецком, итальянском, португальском и испанском языках.Workplace также автоматически переведет видео с одного из этих языков на пять других, чтобы сотрудники по всему миру могли следить за ними. У вас также будет возможность редактировать подписи, когда вы закончите, на случай, если вы захотите обновить видео до того, как видео станет доступным по запросу.

Использовать портал для живого видео на рабочем месте

Интеллектуальная камера

Portal с искусственным интеллектом и интеллектуальный звук делают видеозвонки более естественными, поэтому вы можете чувствовать себя рядом со своей командой. Теперь мы добавляем эти функции в Workplace Live on Portal, чтобы вы могли вести трансляции профессионального уровня, где бы вы ни находились.Благодаря интеллектуальной камере вы всегда будете в кадре, чтобы вы могли сосредоточиться на презентации.

Мы также добавляем возможность смотреть Workplace Live на Portal, чтобы вы могли следить за происходящим на втором экране, делая заметки на своем компьютере. А если вам нужны эти функции на еще большем экране, вы сможете использовать Portal TV для звонков и видео на рабочем месте, начиная со следующего месяца.

Сделайте свою компанию виртуальной реальностью с помощью Oculus for Business

За год, прошедший с момента запуска Oculus Quest, вырос спрос на виртуальную реальность, причем не только для развлечения, но и для профессионального обучения с эффектом присутствия и виртуальных встреч.Продавцы в Nestle Purina используют виртуальную реальность для визуализации розничных дисплеев и сбора отделов продаж, сокращая при этом командировки. Институт Джонсона и Джонсона обучает хирургов работе с Oculus и помогает улучшить результаты лечения пациентов. Сотрудники Hilton используют интерактивное моделирование, чтобы лучше понять сложность работы отеля. Теперь мы упрощаем для большего числа компаний использование возможностей виртуальной реальности для улучшения бизнес-результатов.

Платформа Oculus для бизнеса, которая предоставляет программное обеспечение для настройки и управления развертыванием виртуальной реальности, индивидуализированные возможности использования гарнитуры и поддержку клиентов корпоративного уровня, теперь общедоступна.Oculus для бизнеса построен на рабочем месте, используя его инфраструктуру безопасности и методы обеспечения конфиденциальности. Узнайте больше в блоге Oculus.

Facebook начинает планирование постоянной удаленной работы из дома

ОАКЛЕНД, Калифорния — Facebook заявил в четверг, что позволит многим сотрудникам постоянно работать из дома. Но есть загвоздка: они не смогут сохранить свои большие зарплаты в Кремниевой долине в более доступных частях страны.

Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, сказал рабочим во время собрания сотрудников, которое транслировалось в прямом эфире на его странице в Facebook, что через десять лет половина из более чем 48 000 сотрудников компании будут работать из дома.

«Очевидно, что Covid сильно изменил нашу жизнь, и это, безусловно, включает в себя то, как работает большинство из нас», — сказал г-н Цукерберг. «По окончании этого периода, я ожидаю, что удаленная работа также станет растущей тенденцией».

Решение Facebook, первого среди крупнейших технологических компаний, кардинально меняет бизнес-культуру, основанную на привлечении сотрудников в гигантские офисы и удержании их там. Используя бесплатные автобусы, бесплатные кафетерии и личные услуги, такие как химчистка, технологические компании за эти годы сделали все возможное, чтобы у сотрудников не было причин возвращаться домой, не говоря уже о том, чтобы избегать работы в офисе.

Если другие гигантские компании последуют их примеру, занятость в сфере технологий может начать уходить из дорогих центров, таких как Кремниевая долина, Сиэтл и Нью-Йорк. Возможность работать из дома также может дать больше поводов для технических работников, которые жалуются, что их завидная зарплата все еще недостаточна для покупки дома в Сан-Франциско или Сан-Хосе и рассмотрения возможности поселиться в других частях страны.

Заявление г-на Цукерберга последовало за аналогичными решениями в Twitter и платежной компании Square, возглавляемой Джеком Дорси.На прошлой неделе Дорси заявил, что сотрудникам его компаний будет разрешено работать из дома на неопределенный срок. В Google сотрудникам сказали, что они могут работать из дома до конца года, но компания не сделала никаких заявлений о постоянных планах.

Есть признаки того, что удаленная работа популярна среди технологов. По данным Google Trends, после объявления г-на Дорси количество запросов «вакансий в Твиттере» в Google резко возросло.

Аарон Леви, исполнительный директор компании Box, занимающейся бизнес-технологиями, написал в Twitter, что «толчок, происходящий вокруг удаленной работы, так же меняет правила игры для будущего технологий, как и запуск iPhone» более десяти лет назад.

Руководители технических специалистов давно считали, что личное общение было большой частью творчества, которое использовалось для создания популярных продуктов. Они построили гигантские кампусы, отражающие эту веру, от богато украшенных офисов Apple, Google и Facebook в Кремниевой долине до новой штаб-квартиры Amazon в Сиэтле.

Тем не менее, крупнейшие технологические компании пытались выйти за пределы своих основных офисов до пандемии, как это делали компании старшего поколения, такие как Intel.Amazon, например, намеревается открыть вторую штаб-квартиру в Вирджинии. Пандемия коронавируса может ускорить реализацию этих планов.

Обновлено

15 апреля 2021 г., 7:18 утра по восточноевропейскому времени

«До того, как произошел вирус, многие дискуссии о технологическом секторе велись о том, как привлечь людей на рабочие места и создать доступное жилье», — сказал Роберт Сильверман. , профессор городского и регионального планирования в Государственном университете Нью-Йорка в Буффало. «Это своего рода естественный прогресс.

Отток сотрудников из крупнейших городских технологических центров в сочетании с увольнениями может иметь драматические последствия на местном уровне. Стоимость жилья в районе залива, например, упала с начала пандемии, по данным арендной компании Zumper. В апреле арендная плата в Сан-Франциско упала на 7 процентов, а в Менло-парке, доме Facebook, — на 15 процентов.

Г-н Цукерберг давно опасался, что сотрудники, работающие удаленно, потеряют продуктивность. Однажды Facebook выплачивал денежные бонусы сотрудникам, которые жили в пределах 10 миль от его штаб-квартиры.В 2018 году Facebook расширил свой главный кампус за счет новых офисов, спроектированных звездным архитектором Фрэнка Гери, включая сад на крыше площадью 3,6 акра с более чем 200 деревьями.

Только в прошлом году Facebook начал переезжать в 43-этажную офисную башню, которую она арендовала в Сан-Франциско, и, как сообщается, компания все еще ведет переговоры о значительном расширении офисов в Нью-Йорке.

В марте из-за коронавируса компании вынуждены были отправлять сотрудников домой. Многие технологические компании, включая Facebook, опустошили свои офисы до того, как местные жители приказали разместить укрытие на месте.

Теперь, более чем два месяца спустя, руководители обнаруживают, что их удаленные сотрудники работают лучше, чем ожидалось. Г-н Цукерберг сказал, что сотрудники оставались сосредоточенными, даже несмотря на то, что работали из дома.

Facebook начнет с того, что позволит новым сотрудникам, которые являются старшими инженерами, работать удаленно, а затем позволит нынешним сотрудникам подавать заявки на разрешение работать из дома, если у них есть положительные отзывы о производительности.

Начиная с января компенсация сотрудников Facebook будет корректироваться в зависимости от стоимости жизни в тех местах, где они предпочитают жить. По его словам, Facebook будет следить за тем, чтобы сотрудники честно рассказывали о своем местонахождении, проверяя, откуда они входят во внутренние системы.

Г-н Цукерберг сказал, что смена может принести компании больше преимуществ, чем неудобств. По словам Цукерберга, разрешение на удаленную работу позволит Facebook расширить набор персонала, удержать ценных сотрудников, уменьшить воздействие на климат, вызванное поездками на работу, и расширить разнообразие рабочей силы.

Пока что Facebook, Square и Twitter действуют гораздо агрессивнее, чем их аналоги в отрасли.Их работа в основном выполняется в программном коде, с которым можно работать удаленно.

В Apple, с другой стороны, многие сотрудники являются инженерами по аппаратному обеспечению, которым необходимо находиться в лаборатории компании, особенно из-за того, что компания сохраняет секретность в отношении своих продуктов. Тим Кук, исполнительный директор Apple, заявил в апреле, что главный офис компании в Кремниевой долине будет закрыт как минимум до июня, и не обновил этот график.

Стартапам также может быть сложно управлять удаленной рабочей силой.Разрешение рабочим жить на Среднем Западе может снизить затраты, но в Кремниевой долине есть огромный кадровый резерв, из которого стартапы черпают своих сотрудников. Кроме того, многие венчурные капиталисты, в основном базирующиеся в Кремниевой долине и Сан-Франциско, ожидают, что компании, в которые они инвестируют, будут располагаться поблизости.

В лос-анджелесской компании Snap, производящей Snapchat, сотрудникам разрешено работать дома до сентября. Эван Шпигель, главный исполнительный директор Snap, сказал в интервью, что он регулярно переоценивает ситуацию и рассматривает рекомендации органов здравоохранения о том, когда возобновить работу.

«Люди хотят определенности, и на лидера оказывается огромное давление, чтобы он сделал определенные заявления», — сказал Шпигель в среду. «Я считаю важным, чтобы мы оставались гибкими в быстро меняющейся ситуации».