Работа в интернете опросы: 28 Лучших Платных Опроса за Деньги 2022 [Обновлено!]
Платные интернет-опросы: мифический заработок? | Работа, карьера, бизнес
А работа самая разнообразная: от написания эксклюзивных статей (копирайтинга) до бизнес-консультаций, бухгалтерии и… заполнения анкет опросных компаний. И если талантливый копирайтер может без проблем заработать реальные деньги, то участник опросов столкнется с огромным количеством трудностей и скорее всего, забросит эту деятельность, вряд ли вернувшись к ней в дальнейшем.
О свободном времени можно забыть
Основным преимуществом работы на дому является наличие свободного графика. Но об этой радости придется забыть, если вы решили поучаствовать в платных опросах.
Однажды я наткнулся на сайт, где увлекательно рассказывали о прелестях данного заработка и обещали месячный доход чуть ли не до 5 тысяч долларов.
Все, что от меня требовалось — это купить инструкцию за 10 у.е., в которой «простым языком» объясняли, как правильно заполнять анкеты и, самое главное, давали ссылки на проверенные сайты российских, украинских и зарубежных опросных компаний. Не желая тратить 10 долларов, я возжелал самостоятельно поискать в Интернете подобные сайты.
Надо сказать, меня удивило их огромное количество, но я не растерялся и выбрал первую пятёрку из списка поисковика. На них-то я и решил зарегистрироваться. Меня огорчило то, что сама регистрация занимает порядка 15 минут, ведь приходится вводить подробную информацию о себе: образование, увлечения, место проживания, какое имущество есть в наличии, что планируется приобрести в ближайшее время, мейл, номер мобильного телефона и электронного кошелька и много чего еще! А некоторые сайты требуют указать еще и точный адрес, что мне совершенно не понравилось.
Не сложно посчитать, сколько в совокупности времени ушло на регистрацию в остальных четырёх опросных системах, если на первую я потратил 15 минут. Изрядно помучавшись, я наконец выполнил эту рутинную процедуру и уже был готов приступить непосредственно к опросам, но в личном кабинете красовалось уведомление: «В данный момент для Вас нет подходящих анкет». Удивившись, как такое может быть, я начал копаться в правилах сайта.
Оказалось, что опросные анкеты подбираются для конкретного пользователя. То есть вот для чего в самом начале подробно расспрашивали о том, кем работаешь или что планируешь купить. Например, сантехника станут опрашивать, какие модели унитазов предпочтительнее, фотографу дадут опрос о фототехнике, принтерах, сканерах и т.
За месяц моего участия в платных опросах на электронную почту пришло всего лишь три анкеты от двух сайтов. Да и то, когда я открыл первую, выяснилось, что она уже закрыта, потому что уже набрано необходимое количество человек. Ответив на остальные и заработав сущие копейки, которые отобразились в моем личном кабинете, я прикинул, что для существенного заработка при таком прогрессе понадобится сутками сидеть за компьютером и обрабатывать сотни анкет. Поэтому ни о каком свободном времени, как говорилось в рекламе, не может быть и речи.
Честный лохотрон
Как бы там ни было, но несмотря на все трудности, с которыми столкнётся пользователь, деньги, хоть и мизерные, он все же заработает.
За каждый пройденный опрос ему начислят определенную копеечную сумму, которая была оговорена в пользовательском соглашении.
Получается, всё вроде бы честно и человек не остаётся обманутым. Ведь ему сразу сказали, чего следует ожидать. Набрав минимальное для вывода количество денег, пользователю не терпится поскорее обналичить их. Но тут возникает еще одна загвоздка.
Большинство опросных систем перечисляют деньги не на банковскую карту, а на электронные кошельки, как правило, WebMoney. И надо сказать, это ужасно, ведь сервис WebMoney является весьма ненадежным. Достаточно того, что де-юре он не зарегистрирован в качестве электронной платёжной системы, как, например, Яндекс.Деньги.
Когда известный российский писатель Алексей Экслер в статье «Webmoney — идите к черту!» разразился лютой критикой, его аккаунт был немедленно заблокирован.
И таких случаев за всю историю WebMoney накопилось большое количество! В некоторых странах, например, в Германии, есть даже государственный запрет на деятельность WebMoney, и я считаю, что неплохо бы использовать такую практику в России и Украине.
Кто на коне?
Если обычный участник имеет символическую зарплату, которую, ко всему прочему, сложно обналичить, то кто же тогда действительно зарабатывает огромные суммы на этой деятельности? Ответ очевиден: владельцы сайтов платных анкет и крупные коммерческие компании, которые посредством опросов рекламируют свою продукцию.
Мы даже не представляем, какой вклад вносим в их обогащение. Очередной наш клик по ссылке приносит большие деньги, только, увы, не нам! Каждый раз после прочтения восторженного рекламного текста следует хорошенько подумать, прежде чем сломя голову бежать и регистрироваться в опросниках.
Если вы действительно хотите найти достойную работу в Интернете, первоначально следует выучиться на журналиста, программиста, веб-дизайнера и так далее. Только подобным трудом можно получить реальный доход и главное — в свой собственный карман. А те несчастные люди, которые с ночи до утра просиживают перед монитором, кликая по предложенным ответам, только лишь способствуют талантливым бизнесменам прочно «держаться в седле»…
Хочется надеяться, что после прочтения этой статьи доверчивые граждане откроют наконец свои глаза и вспомнят, где обычно находится легкая добыча. А она, как известно, бывает только в ловушках в качестве приманки… Мне лишь осталось сделать одну важную вещь: зайти на электронный ящик и отключить уведомления от всех опросных ресурсов, на которых я был зарегистрирован. Этим я сейчас и займусь, господа фрилансеры!
Теги: заработок в интернете, работа на дому, лохотрон, опрос, фрилансер
Исследование ВЦИОМ: кому на удаленке жить хорошо
Четверо из пяти россиян довольны тем, что можно работать из дома.
Такие выводы можно сделать из данных опроса «ВЦИОМ-Онлайн», проведенного в рамках спецпроекта с ТАСС в мае нынешнего года. Пандемия и связанные с нею ограничения 2020–2021 годов предоставили такую возможность многим россиянам, сделав привычными до тех пор экзотические форматы рабочего процесса.
Хотят ли работники возвращаться в офисы и ждут ли их там работодатели, приходится ли россиянам дома работать больше и какой формат наиболее перспективен сегодня — рассказываем в нашем материале.
Чем больше город — тем чаще удаленка
Главный вывод — несмотря на всероссийские и региональные ограничительные меры в 2020–2021 годах, количество переведенных на удаленку сотрудников осталось достаточно небольшим. В 2021 году 75% граждан трудились в офисе или занимались разъездной работой. А в 2022 году таковых стало 76%. Процент работников, оставленных на удаленной работе, за год немного сократился: с 11% в 2021 до 10% в 2022 году. Заметнее уменьшилось число тех, кто трудится в гибридном формате (ездит в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни работает из дома), — с 12 до 9%.
Остальные 5% опрошенных не смогли определиться, в каком же формате они работают.
Больше всего «удаленщиков» оказалось в крупных городах. В Москве и Санкт-Петербурге сейчас удаленно работают порядка 20%, а еще 16% совмещают удаленку с выездами на работу. В городах-миллионниках доля работающих из дома составляет 15% (еще 12% приходится на гибридный формат). В небольших городах (с численностью до 100 тыс.) их доля падает уже до 6%, а в сельской местности — и вовсе до 5% (+6% работают «гибридно»).
Наиболее активными в области отправки сотрудников на удаленку ожидаемо оказались регионы, где самое большое представительство клерков, — Москва и Санкт-Петербург. В двух столицах в 2021–2022 годах 38% опрошенных больше месяца сидели в «домашних офисах».
Вторым по доле «удаленщиков» стал Северо-Кавказский округ (27%). И всего на 1% от него отстали Сибирский и Уральский федеральные округа (26%).
Методика опроса
Инициативный всероссийский интернет-опрос «ВЦИОМ-Онлайн» был проведен 21–22 мая 2022 г.
В опросе приняли участие 1 806 работающих россиян в возрасте от 18 лет. Респонденты, отобранные по стратифицированной случайной выборке из вероятностной панели, заполняли вопросник онлайн. Участники вероятностной панели рекрутируются в ходе ежедневного всероссийского телефонного (CATI) опроса «Спутник», который проводится по случайной выборке мобильных номеров из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ.
Дольше не значит больше
Одним из характерных признаков удаленной работы граждане называют ненормированность их рабочего дня. С этим согласились 62% респондентов. Впрочем, год назад их доля была даже выше — 65%. При этом лишь 35% отметили, что рабочий день стал дольше. В 2021 году такого мнения придерживалось намного больше людей — 43%. Можно сказать, за время пандемии люди научились более равномерно распределять нагрузку в течение дня, чтобы не чувствовать себя уставшими. 57% считают, что их рабочий день не стал более продолжительным.
К основным плюсам удаленной работы россияне относят возможность совмещать рабочие и домашние дела (85%), работать более эффективно (65%) и лучше организовывать рабочий процесс (59%). Кстати, год назад лучше организовывать рабочий процесс удавалось лишь 47%, а почти половина (49%) была не согласна с этим тезисом. «Даже у такого негативного явления, как пандемийные ограничения, есть свои плюсы. За это время многие россияне, как, впрочем, и значительная часть человечества, научились работать в удаленном формате. По крайней мере, разобрались, как можно совмещать работу с личными и семейными делами, находясь не на рабочем месте — но не снижая эффективности!» — отмечает директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов.
В офис, но не в коллектив
За два года россияне научились ценить плюсы удаленки. В 2021 году на вопрос, удобно ли работать из дома, утвердительно отвечали 64%. А сейчас так считают 82% опрошенных. О том, что в удаленке больше плюсов, граждане стали говорить в 2,5 раза чаще, чем в пандемийные времена (62% против 25%).
По мнению экспертов, это может означать, что в период жестких мер работа из дома была чем-то вынужденным и неожиданным для сотрудников. А сегодня удаленщик — это человек, делающий такой выбор по своей воле. Это подтверждает и опрос: 65% респондентов заявили, что удаленная работа — это их инициатива. И только 24% — что это требование руководства компании.
Больше других удобство удаленной работы ощущают 25–34-летние (90%) и 35–44-летние (78%). Чем старше становится человек, тем меньше он находит удобств в таком формате. Клинический психолог НПЦ «Виртуальная Клиника» (МИП) Ольга Валаева объясняет это тем, что пожилые люди (особенно бэби-бумеры) привыкли много работать и относить работу к высочайшей ценности своей жизни. Поэтому удаленную работу они могут воспринимать как первый звонок к тому, что их скоро уволят. «В то же время именно в этом возрасте социальные контакты особенно необходимы для поддержания психологического благополучия», — говорит она.
Несмотря на утверждение, что человек — существо социальное, наши сограждане вполне спокойно обходятся без коллектива.
Не скучают по коллегам 69% работников. В 2021 году назад эта цифра была пониже, хотя также высокой — 62%. Тем удивительнее, что всего 14% опрошенных предпочли бы и дальше работать удаленно. 49% хотели бы выйти в офис, а еще 33% — делать это время от времени. «Во-первых, социализация – это гораздо больше, чем общение с коллективом. Город представляет собой универсальную форму концентрации различных ресурсов, сокращающих дистанцию между человеком и «цивилизацией», — поясняет Ольга Валаева. По ее словам, множество ресурсов мегаполисов и городов, начиная от общения и сообщений на дорогах и влияния городской среды в целом и заканчивая микрообщением во время рабочих перерывов, являются вполне материальными и невосполнимыми в цифровой среде. По крайней мере, в текущем состоянии ее развития.
Назад в офисы?
О том, какие профессии наименее зависят от офиса, было сказано немало. И результаты опроса это только подтверждают. Наиболее самодостаточными оказались представители ИТ-бизнеса.
36% из них продолжают трудиться удаленно. Совсем чуть-чуть (35%) от них отстали представители СМИ. Третье место (правда, с большим отставанием, всего 23%) заняли представители финансового сектора — банковские клерки, страховщики, брокеры.
Что касается наименее «удаленных» профессий, то к ним относятся в первую очередь представители силовых ведомств (правоохранительные органы, силовые структуры, МЧС, военные). 90% из них на удаленку не уходили и не уходят, что неудивительно — служить в армии, не выходя из дома, довольно затруднительно. Также в офисах работают порядка 88% государственных и муниципальных служащих, а также по 87% медиков и других работников здравоохранения и сотрудников коммунальных организаций.
Тем не менее относительно большинства профессий эксперты приходят к выводу, что основной тренд — в развитии гибридного формата работы.
«С момента, когда появилась возможность выбирать «удаленка/офис», проведен не один десяток исследований на эту тему. Основные выводы: во всех странах порядка 8–12% сотрудников предпочитают 100% удаленную или 100% офисную работу.
Большая часть и сотрудников, и людей, ищущих работу, предпочитает гибридный формат, так как он дает большую гибкость в работе, позволяет снизить проблемы каждого из форматов», — рассказывает директор по персоналу ГК «Велес капитал» Марина Миронова. Она отмечает, что гибридная работа позволяет сохранить команду и личный контакт между сотрудниками, который сильно теряется на дистанционке. «В офисе сотрудник быстрее адаптируется в новом коллективе, к новым задачам, легче проходит освоение новых знаний. Зато, имея возможность работать дома, сотрудники гибче и более эффективно планируют рабочий день, меньше отвлекаются на коммуникации внутри офиса, если необходимо сосредоточиться на аналитической работе», — считает эксперт.
В свою очередь, Глеб Ермаков, председатель комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров, старший вице-президент банка ВТБ, отмечает, что выбор оптимального формата работы сотрудников компании определяется прежде всего спецификой конкретного бизнеса и целевой аудиторией сотрудников и соискателей компании.
«В этом вопросе нет и не может быть универсальных рецептов. В целом чем больше онлайн-технологий может быть использовано в клиентских и иных бизнес-процессах компании, тем больше может применяться удаленный формат работы», — говорит банкир.
«Все зависит от бизнеса конкретной компании. Согласитесь, что управление автобусом и разработка ИТ-решения — задачи разные, и очень хорошо, что у работодателя теперь есть вариативность для организации работы сотрудников», — добавляет первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев. «Бизнес выигрывает тогда, когда сотрудник наиболее эффективен, — соглашается Марина Лобынцева, административный директор HeadHunter. — Безусловно, это индивидуально и часто зависит как от человека в целом, где ему удобнее, так и от стоящих перед ним задач. Важный фактор, который нужно учитывать, — это удобство в офисе и создание различных зон для работы и для переключения». По ее словам, важно соблюдать баланс и давать сотрудникам больше свободы выбора.
«На мой взгляд, гибридный формат (посещение офиса 2-3 раза в неделю) — наиболее удобный для большинства. Он дает возможность сконцентрироваться дома, выполнить качественно задачи и прийти в офис, встретиться с коллегами и провести офлайн-встречи, вместе отдохнуть, в общем, зарядиться энергией», — считает эксперт.
«Плюсов удаленной работы для работодателя достаточно — экономия на офисе и различных офисных сервисах, отсутствие необходимости релокации нужного специалиста, да и в целом возможность создания глобальных команд. Минусы тоже есть. Прежде всего, это безопасность. Домашние компьютеры и сети априори более уязвимы для взлома. Вообще работа на удаленке требует особого навыка и особой культуры. Сотрудник может легко «выгореть», — говорит Вадим Ковалев. «Офис как офис уже мало кого интересует и привлекает, — рассуждает Марина Лобынцева. — Создание офисов не только для сотрудника, а в целом площадки для его семьи может быть новым трендом нового времени. Важно, на мой взгляд, именно сейчас создавать офисы, в которых будет сотрудник не просто работать, а еще и отдыхать, развиваться, получать то, что именно ему необходимо для закрытия большинства его потребностей».
О том, что наиболее перспективный формат будущего — это гибридный, говорит и Степан Львов из ВЦИОМ: «Главный урок из этого опыта — это запрос на гибкий режим, прежде всего со стороны молодежи. Рынок труда в скором времени пополнится молодыми сотрудниками, для которых возможность выбора соотношения офисного и «домашнего» режима будет определять их приоритеты при выборе места работы».
Теги:
Опросы общественного мнения
Онлайн-вакансии без опыта работы
Одной из самых больших проблем при поиске подработки является развитие навыков или опыта, необходимых для начала работы. Например, вы не сможете зарабатывать деньги как графический дизайнер, если ничего не знаете о графическом дизайне. Так что, если вы ищете работу на дому без опыта, ваши возможности могут быть ограничены.
К счастью, в Branded Surveys мы предлагаем возможность каждому заработать дополнительные деньги, не требуя никаких дополнительных навыков или опыта.
Узнайте больше о нашей онлайн-вакансии ниже.
Принимать участие в онлайн-опросах без опыта
Если вы ищете работу в Интернете, не имея опыта работы, зарегистрируйтесь на сайте Branded Surveys, чтобы заработать дополнительные деньги, принимая участие в онлайн-опросах. Хотя это не обычная работа с девяти до пяти, она дает вам возможность зарабатывать деньги, не заполняя строгую заявку и не тратя время на собеседования. Наше единственное требование — вам должно быть не менее 18 лет, а если вам от 13 до 17 лет, — согласие родителей на участие.
После того, как вы создадите профиль, указав свой адрес электронной почты, имя и день рождения, мы будем задавать вам связанные с профилем вопросы о вашем статусе отношений, домохозяйстве, здоровье, автомобиле, занятости и так далее. Чем больше вопросов вы ответите, тем больше возможностей для проведения опросов мы сможем подобрать для вас.
Наша система сопоставления опросов использует ваши ответы для поиска опросов, на которые вы имеете право.
Эти опросы появятся в вашей панели инструментов, чтобы вы могли их пройти. Прежде чем вы нажмете на опрос, он покажет вам, сколько баллов он стоит. После того, как вы закончите опрос и клиент одобрит ваши ответы, мы начислим вам эти баллы. После того, как вы заработаете не менее 500 баллов, вы сможете обменять их на денежное вознаграждение или подарочную карту! В течение одного-трех рабочих дней вы получите свою награду.
Пока вы соответствуете минимальным требованиям в 500 баллов, вы можете получать зарплату так часто, как захотите.
Опыт работы в онлайн-опросах не требуется
Ваш прошлый опыт работы будет иметь значение только в том случае, если будет проводиться опрос, в котором требуются респонденты с определенным опытом или образованием. Кроме того, участие в онлайн-опросах является одной из лучших онлайн-работ для студентов без опыта или для тех, кто ищет способ заработать дополнительный доход.
Работайте в любое время, в любом месте и так часто, как хотите
Достаточно сложно найти работу, которая позволяет вам устанавливать свои собственные часы работы, не говоря уже об онлайн-вакансиях без опыта работы.
Существует также неограниченный потенциал заработка. Вы можете принять участие в таком количестве опросов, какое вам подберет наш механизм сопоставления опросов, и вы можете зарабатывать баллы другими способами, например, приглашая друзей, продвигаясь по программе лояльности, выполняя ежедневные задания или пользуясь предложениями услуг. Удобство онлайн-опросов делает их привлекательной онлайн-подработкой для занятых студентов колледжей, родителей-домохозяек или тех, у кого много свободного времени на работе.
Если вы ищете работу в Интернете, не имея опыта работы, рассмотрите возможность участия в онлайн-опросах на сайте Branded Surveys. Вы можете зарабатывать деньги или подарочные карты в свои любимые магазины или рестораны. Пропустите длинные заявки и ужасный процесс собеседования и начните зарабатывать, принимая участие в онлайн-опросах.
Зарегистрироваться Сегодня!
Делайте платные онлайн-опросы (идея подработки на 2022 год)
Написано Мэттом Альгреном, исследовано командой WSR
в Best Side Hustles
Платные онлайн-опросы могут стать отличным способом начать зарабатывать деньги. Если у вас есть время и самоотверженность, это то, что люди делают через приложения или веб-сайты, получая за это деньги. Есть также более интерактивные опросы, такие как личные и видеоконференции через Zoom / Teams, которые платят еще больше, поэтому всегда стоит следить за ними.
Данные как никогда важны для бизнеса, поэтому они всегда стремятся заполучить их.
Они используют эти данные для таргетинга продуктов и рекламы, которые охватывают только наиболее заинтересованных людей, что означает, что вы можете заработать дополнительные деньги, предоставляя ценную информацию о самых разных вещах, таких как демографические данные или желания, даже не осознавая этого.
Сегодня, когда все становится цифровым, никогда еще не было так легко сделать это, так что не упустите эту возможность!
Плюсы участия в платных онлайн-опросах
- Будьте сами себе начальником и работайте в любое время и столько, сколько хотите.
- Все, что вам нужно, это стабильное подключение к Интернету.
- Некоторые опросы очень легко сделать.
- Высокие возможности вознаграждения (бесплатные продукты/подарочные карты/наличные).
- Эту подработку могут выполнять подростки старше 14 лет (возрастные ограничения различаются, поэтому всегда перепроверяйте)
Минусы проведения платных онлайн-опросов
- В некоторых опросах могут быть требования (возрастные ограничения/демографические данные и т. д.) .
- Некоторые опросы с более высокой оплатой могут быть конкурентоспособными.
- Порог вывода средств может быть относительно высоким.
- Потенциальные мошеннические/малооплачиваемые сайты.
- Возможно, вам придется активно искать эти опросы (обновления могут быть медленными).
Вот 4 основных совета и хитрости, которые помогут вам при проведении платных опросов
- Вывод денег, как только вы достигнете порогового значения.
- Не кладите все яйца в одну корзину и участвуйте в как можно большем количестве опросов.
- Всегда ищите авторитетные компании и подписывайтесь на них, чтобы избежать мошенничества.
- Старайтесь отвечать на вопросы как можно правдивее. Вы можете попасть в черный список, если будете давать ответы низкого качества.
Платные опросы с возможностью заработка
Фокус-группы — отличный способ заработать больше денег в свободное время. С ними вы можете зарабатывать около 500-800 долларов в год только этим методом! Если вы приложите дополнительные усилия и примете участие в фокус-группах, вы можете рассчитывать на 1000 долларов или больше в год, так что это определенно стоит проверить.
Об авторе