Работа в ночные часы трудовой кодекс: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

trkodeks.ru/stat/tk-glava-21/statia-154/

24.10.2018 — Борис Феденков

Здравствуйте! Ночные оплачивают 40%, а было 100%. На основании чего это делается? Сфера: медицина

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.10.2017 — Илья Ходасевич

Здравствуйте. Я работаю в реанимации.получили уведомление от гл.врача на подписание,в котором указано,что с 01.01.18. Ночные будут оплачивать 40%, а было 100%. В случае не подписания,договор будет прерван с 31.12.17 г.помогите в этом вопросе.какая должна быть оплата ночных в реанимации минимум?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.09.2016 — Степан Буланов

работаю фельдшером скорой с августа ночные часы оплачивают 50 процентов правомерно ли это ..спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.07.2016 — Михаил Недобоев

Здравствуйте. Обязаны ли оплачивать ночное время при дежурстве сутки через трое. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2016 — Роман Вицентьев

Отработала в реанимацииГБУЗ»ская центральная районная больница» 4года.Сколько процентов надбавки за выслугу лет я должна получать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.12.2015 — Мария Боброва

Заставляют работать в ночное время перед новогодними праздниками. ни приказа по предприятию ни чего. только устные обещания что заплатят ночные. Скажите как оплачиваеться ночное время и как это документируеться? За ранне спасибо

04.12.2015 — Дарья Боброва

какая доплата производится в ночное время в социальной сфере.младшим воспитателям

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.09.2015 — Даниил Боцяновский

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб пгд Шаховская Московская область

15.09.2015 — Максим Киричев

оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.07.2015 — Марина Никитина

оплата труда у меня почасовая, предлагают выйти на работу в ночные смены, какая должна быть оплата?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.06.2015 — Елена Григорьева

Здравствуйте. скажите должны ли быть оплачены ночные часы при графике работы сутки трое

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.06.2015 — Константин Савинов

какой иинимальный размер оплаты труда за работу в ночное время?

03.06.2015 — Андрей Лекаркин

Какое конкретно ставки доплаты за ночное время 20% или 40 %,мин или макс.норма

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2015 — Ярослав Борищенко

Меня вывели в смену за работника (она ушла в декретный отпуск). Мой график работы в смену считается временным или постоянным?

25.03.2015 — Антон Осьминин

работник по расценкам заработал меньше МРОТ , в то же время он работал в ночное время, входит ли оплата за ночныые часы или начисляется отдельно при начислении до минимальной заработной платы

16.03.2015 — Маргарита Сергеева

Муж работает водителем скорой помощи. Раньше работали сменно: день с 9 утра до 9 вечера, сутки отдыхали и выходили в ночь с 9 вечера до 9 утра, после чего отдыхали еще 2 суток. Сейчас работают сутками: сутки на работе с 9 утра до 9 вечера, двое суток дома. Скажите, сколько процентов доплаты они должны получать за ночные смены.?

03.03.2015 — Андрей Мняв

Добрый день я работаю в ресторане у меня почасовая оплата труда, мой график до 01:00 должен ли мне работодатель оплачивать этот час как ночное время?

03.03.2015 — Жанна Боброва

как оплачивать ночные при сменом графике на госпредприятиии

19.08.2014 — Валериц

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.07.2012 — bones

16.03.2012 — Людмила

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2011 — наталья

03.11.2011 — я

28.09.2011 — ольга

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.09.2011 — зоя

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2011 — Олеся

18.04.2011 — иррина

15.04.2011 — Ушакова Ольга

14.04.2011 — Наталия

Ответ на вопрос дан по телефону.

«Ночью люди спать должны — но не на работе»

Что такое ночная смена обозначено в Трудовом кодексе РФ, в ст. 96 «Работа в ночное время» (согласно Конвенции МОТ от 26 06 1990 «171 «О ночном труде», хотя в нашей стране эта конвенция не признана ратифицированной).

Ночное время определено в России как часы с 22:00 до 6:00 часов. Если это полноценная ночная смена, то она должна на 1 час быть короче (без последующей отработки) дневного 8-ми часового рабочего дня. (В рабочее время при этом не включается положенный работнику перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут). Исключения могут быть только для тех, у кого заранее оговорен временной промежуток или нанятых специально для работы в ночную смену. Например, ночное время специально устанавливается и регулируется коллективным трудовым договором, согласно порядку определенному правительством РФ для представителей киноиндустрии, СМИ, теле- и видеосъемочных организаций, театров, цирков.

Неожиданно, в порядке исключения, без требующегося предупреждения за один месяц до выхода «в ночь», работодатель может привлечь работника к такой смене в случае ЧП, когда требуется какой-либо срочный ремонт или непредвиденные обстоятельства повлияли на сбой в работе государственной важности. Начальник может привлечь к «ночевке», если сотрудник не выполнил свою работу и, как результат, существует угроза порчи имущества заказчика. В этот же список входят ситуации, когда невыполнение какой-то работы нанесет вред здоровью других людей или когда на беспрерывном производстве по необоснованным причинам отсутствует другой рабочий и его срочно нужно заменить, чтобы не прерывать общую работу.

И разумеется, срочные ночные смены люди отрабатывают при глобальных катастрофах, когда случаются производственные аварии, стихийные бедствия требуют устранения последствий, чтобы нормализовать обеспечение людей теплом, светом, газом водой, транспортом. За рамки необходимых договоров о согласии работников на ночную работу выходят также действия при военном положении в стране по обеспечению безопасности ее жителей.

Однако, если люди этой группы хотят по собственному желанию работать в ночное время, работодатель не даст им этой возможности без подписанного ими договора. А сотрудник с ограниченными физическими возможностями должен также предоставить медзаключение, что ему такая работа разрешена.

Чаще всего люди соглашаются на ночную работу из-за ощутимых для них преимуществ. Во-первых, в Постановлении ТК от 22 07 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» определено, что каждый час работы в это время оплачивается с прибавкой к основному окладу не менее, чем 20% часовой тарифной ставки.

35% доплаты получают работники железнодорожного транспорта и метрополитена, речного пароходства, ЖКХ, торговли и общепита, автотранспорта пожарной военизированной и сторожевой охраны. 50% надбавок идет рабочим, занятым на производстве макаронных изделий (почему эта сумма больше, чем у работников, например, метрополитена, эксперты предположили, что, возможно, это просто способ привлечь «рабочие руки» на предприятия отрасли). 75% надбавок положено текстильщикам, рабочим дрожжевых фабрик, фанерного производства. Ну, а 100% — сотрудникам хлебопекарного, мучного и крупяного производства.

Работающие ночью также отмечают, что у них появляется возможность посвятить день личным накопившемся делам, а также менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время.

В 2016 году были опубликованы результаты исследования Французского Агентства по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде (ANSES) о последствиях ночной работы. Типичными становятся ухудшение общего самочувствия работника, частые респираторные заболевания, фиксируется развитие тормозных реакций в познавательной способности, люди начинают страдать ожирением и увеличением веса. В ночную смену люди чаще и больше едят, принимая усталость за голод, пьют кофе, или крепкий чай с сахаром, а вернувшись домой тоже не забывают подкрепиться, думая что голодны.

У многих «ночников» развивается диабет 2-й степени, ишемия, они в группе риска инфаркта миокарда. Кроме того при ненормированном ночном графике хронически увеличивается артериальное давление, ухудшается снабжение кровью сосудов головного мозга. Человек, который выходит в ночь 2 раза и больше в неделю осознает, что в его организме что-то не так. Нарушается и выработка инсулина, серотонина, от которых зависит настроение человека, провоцируется депрессия. У таких людей обнаруживается раннее старение, проблемы с кожей, состоянием органов.

Человек начинает страдать хронической бессонницей из-за того, что организм бодрствует в неестественное для него время. Родственники замечают ухудшение характера – раздражительность, внутреннее напряжение, частые нервные срывы.

Изменения в организме изучены не все, но ясно, что они происходят на глубоком молекулярном уровне и необратимы при хроническом недосыпании. Поэтому важно, когда периодичность ночных смен специально разбивают по разработанному графику, который обычно формируют профсоюзы. Это выгодно и работодателю – в щадящем режиме увеличивается работоспособность и повышается производительность труда сотрудника.

Врачи советуют работающим в ночное время отсыпаться по 7- 8 часов в сутки, при этом спать не сразу после смены и с перерывами. Медики считают, что важно, когда работающие заранее предупреждены, что им предстоит ночная смена и готовы к ней психологически. Большое значение врачи уделяют и правильному питанию «ночников», советуя есть до 1 часа ночи пищу богатую белками, а не углеводами, имеющую низкое содержание жира. После этого специалисты предлагают перекусить в 4 утра фруктами и молочными продуктами. При возвращении домой после смены очень важно попросить близких, чтобы не мешали поспать, и обеспечить для этого тишину и покой, чтобы ничего не отвлекало.

Во время ночной смены важно периодически останавливаться для отдыха, чтобы не совершать серьезных ошибок. Вопросы безопасности труда в ночное время комплексные, поэтому важны и технологические разработки, оборудование для удобства «ночников» (например, мебель, оформление), которые помогают снизить травматизм. Важны психологические факторы – специально оформленные комнаты для отдыха, даже цвет оборудования.

На основе данных К.Н. Тодрадзе (доктор технических наук, профессор),Н.Н. Новикова (доктор технических наук, профессор)

Читайте также:

Оплата работы охранника в ночное время

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 96 ТК РФ, судебная практика применения

Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно статье 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, ТК РФ допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

Статья 96 ТК РФ выделяет категории работников, которые:

1. не могут быть допущены к работе в ночное время;
2. могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

1. К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
• другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. К работе в ночное время могут привлекаться следующие работники только с их согласия:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 ТК РФ).

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Запрет работы в ночное время беременных и несовершеннолетних

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Ночная смена на дневную смену Законы о труде | Малый бизнес

Джо Стоун Обновлено 5 марта 2019 г.

Работодатели во многих отраслях могут свободно устанавливать для своих сотрудников график работы, который лучше всего подходит для бизнеса компании. Для разных сотрудников могут быть установлены разные графики работы, например дневная смена, вечерняя смена и ночная смена. В зависимости от бизнес-потребностей компании работодатели могут потребовать от сотрудников изменить смену или работать подряд, например, с ночной смены на дневную.Федеральное трудовое законодательство и законы штата позволяют работодателям делать это, если компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, а также любые применимые законы о безопасности.

Основные правила рабочей недели / смены

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов. Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Установленная работодателем рабочая неделя используется в качестве основы для определения соблюдения правил минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно оплачивают разницу в смену для сотрудников, работающих не в дневную смену, например, в ночную или «кладбищенскую». Работодатели могут изменить смену сотрудника, если изменение должно быть постоянным и не предназначено для обхода правил оплаты сверхурочных FSLA.

Сверхурочная и дифференциальная оплата за смену

Согласно Министерству труда, работодатели неправильно оплачивали сверхурочную работу, не включив в расчет сверхурочной оплаты разницу в оплате за смену.Например, сотрудник, зарабатывающий 8 долларов в час за работу в дневную смену, может получить дополнительно 1 доллар за час в качестве сменной заработной платы за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата сверхурочной работы в полтора раза превышала обычную ставку оплаты труда работника в течение рабочей недели, когда была отработана сверхурочная работа.

«Обычная ставка оплаты труда» определяется FSLA как базовая ставка оплаты труда работника плюс все дополнительные выплаты, включая сменную заработную плату и другие премиальные выплаты. Работодатели неправильно рассчитывают оплату сверхурочной работы, используя только базовую ставку оплаты для расчета сверхурочной работы.

Перерыв между сменами

В некоторых ситуациях работодатели могут потребовать от сотрудников работать в разные смены в один и тот же день, например, при переходе с ночной смены на работу следующей дневной смены. Обычно это происходит с компаниями, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или помощи при стихийных бедствиях. Хотя работа в продолжительную или необычную смену может быть сложной для сотрудников, федеральное трудовое законодательство, как правило, не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы между сменами. Закон требует предоставления отпусков по окончании рабочей смены лишь в нескольких отраслях, где важна безопасность.

Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального количества часов вождения за рабочую неделю, а пилоты авиакомпаний должны отдыхать не менее 10 часов между сменами летных дежурств.

Правила раздельной смены

Правила раздельной смены могут потребовать дополнительной оплаты для затронутых сотрудников. Разделенная смена включает период времени в течение рабочего дня, когда сотрудник не работает. Работнику за это время не платят, и оно не считается временем отдыха или приема пищи.Тем не менее, работник имеет право на получение надбавки за разделенную смену, которая равна оплате за один час по минимальной ставке заработной платы, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации.

Если почасовая оплата работника превышает минимальную заработную плату, часть разделенной премии может быть компенсирована в зависимости от почасовой оплаты труда работника и количества отработанных часов.

Трудовое право, рабочая смена и сверхурочная работа

Письменный B y: Пабло Саенс , эсквайр.
Cacheaux, Cavazos & Newton
Мехико, Мексика

Федеральный закон о труде («FLL») устанавливает, что рабочая смена может быть свободно согласована между работодателем и его работниками при условии, что работодатель не превышает максимальные рабочие смены, установленные FLL. FLL предусматривает, что работодатели могут использовать следующие типы графиков работы со своим персоналом, чтобы не нарушать FLL: a) .- Дневная смена, которая начинается в 06:00 часов и заканчивается в 20:00 часов, с максимальная продолжительность 8 часов в день или 48 часов в неделю; б).- Ночная смена, которая начинается в 20:00 часов одного дня и заканчивается в 06:00 часов следующего дня, с максимальной продолжительностью 7 часов в день или 42 часа в неделю; и c) .- Смешанная смена, которая состоит из периодов дневной и ночной смены, при условии, что ночной период составляет менее 3,5 часов, и если это время превышено, смена должна считается ночной сменой, и ее продолжительность должна составлять 7 ½ часов в день или 45 часов в неделю. FLL устанавливает, что во время непрерывной рабочей смены работнику должен быть предоставлен как минимум полчаса отдыха, а за каждые шесть дней работы работнику должен быть предоставлен как минимум один день отдыха с выплатой полной заработной платы.FLL также устанавливает, что следует попытаться сделать так, чтобы еженедельный день отдыха сотрудников приходился на воскресенье. Однако, если сотрудники работают в такой день, они имеют право на получение оплаты за этот день плюс дополнительный бонус, называемый «воскресный бонус», состоящий из выплаты 25% заработной платы, выплачиваемой за обычные рабочие дни.

С другой стороны, FLL устанавливает, что рабочие смены могут быть продлены из-за чрезвычайных обстоятельств, но не могут превышать 3 часов в день или 3 раза в неделю, максимум 9 часов в неделю.Упомянутая сверхурочная работа в размере 9 дополнительных часов в неделю, разрешенная законом FLL, оплачивается дополнительно в размере 100% от обычной заработной платы, соответствующей часам рабочей смены. Следовательно, такая сверхурочная работа должна оплачиваться с двойной заработной платой, и в случае, если сверхурочная работа превышает такое количество часов, работники не обязаны работать в такие часы. В случае, если сверхурочные часы превышают 9 часов в неделю, работодатель обязан оплатить все сверхурочные с дополнительными 200% от обычной заработной платы, что, таким образом, конвертирует такое отработанное время в тройную заработную плату, не подвергая себя санкции, изложенные в FLL.В соответствии с вышеизложенным, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал сверхурочно более 9 часов в неделю, независимо от соответствующей оплаты, которую он, возможно, должен будет произвести такому сотруднику или работнику, на него будут наложены санкции Департамента. труда и социального обеспечения в размере от 50 до 250-кратного размера минимальной заработной платы, действующей в Федеральном округе, для каждого пострадавшего работника (на текущую дату минимальная дневная заработная плата составляет 67,29 песо — примерно 5 долларов США.17 долларов США). Удобно отметить, что если сотрудники (независимо от того, являются ли их должности оперативными, управленческими или директорами, за исключением генерального директора) работают сверхурочно в компании, такое время должно быть компенсировано в соответствии с условиями FLL as. упомянутых выше, и в случае, если работодатель не выплачивает соответствующую компенсацию, он подчиняется следующему: (i) органы по труду требуют, чтобы он оплатил требуемую сверхурочную работу; и (ii) что Министерство труда наложит на него ранее упомянутые санкции.Оплата сверхурочной работы ни при каких обстоятельствах не должна компенсироваться или выплачиваться работникам иным образом, кроме выплаты заработной платы, как указано в статье 33 Закона о трудовых отношениях, после установления того, что права работников не могут быть нарушены. .

Наконец, следует отметить, что, хотя FLL прямо не заявляет об этом, существуют юридические полномочия Верховного суда Мексики и Федеральных окружных коллегиальных судов, которые дают работодателям возможность выработать альтернативные рабочие смены. будут рассмотрены в будущей статье в CCN Mexico Report ™.

Для получения дополнительной информации о Cacheaux Cavazos & Newton , пожалуйста, посетите Международное общество юридических фирм Primerus.

Содержащаяся здесь общая информация предназначена исключительно для ознакомления. Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Республиканский закон № 10151

Пятнадцатый конгресс
Первая очередная сессия

Началось и состоялось в Метро Манила, в понедельник, двадцать шестого июля две тысячи десятого года.

РЕСПУБЛИКА АКТ № 10151

ЗАКОН, РАЗРЕШАЮЩИЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ НИГИИТ, ОТМЕНЯЮЩИЙ СТАТЬИ 130 И 131 ПРЕЗИДЕНТСКОГО УКАЗА ЧЕТЫРЕ СОРОК ДВА С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНЫЙ КАК ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН

Принят Сенатом и Палатой представителей Филиппин в Конгрессе собраны:

Раздел 1. Статья 130 Трудового кодекса отменяется.

Раздел 2. Статья 131 Трудового кодекса отменяется.

Раздел 3. Нумерация последующих статей в Книге третьей, Разделе III, с Главы I по Главу IV Указа Президента № 442 соответственно изменена.

Раздел 4. Настоящим вставляется новая глава после Книги третьей главы III Указа Президента № 442 следующего содержания:

«Глава V
«Наем ночных работников

«Статья 154.Покрытие. — Настоящая глава применяется ко всем лицам, которым разрешается или разрешается работать в ночное время, кроме лиц, занятых в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском транспорте и внутреннем судоходстве, в течение периода не менее семи (7) ) последовательных часов, включая интервал с полуночи до пяти часов утра, который определяется министром труда и занятости после консультации с представителями работников / профсоюзными организациями и работодателями.

«Ночной работник» означает любое наемное лицо, работа которого требует выполнения значительного количества часов ночной работы, превышающего установленный предел.Этот предел устанавливается Министром труда после консультации с представителями работников / профсоюзными организациями и работодателями ».

«Статья 155. Оценка состояния здоровья. — По их просьбе работники имеют право пройти бесплатное обследование здоровья и получить совет о том, как уменьшить или избежать проблем со здоровьем, связанных с их работой:

«а) до того, как приступить к работе в ночное время;

«b) через регулярные промежутки времени во время выполнения такого задания; и

«(c) Если они испытывают проблемы со здоровьем во время таковых, назначение, которое не вызвано другими факторами, кроме выполнения ночной работы.

«За исключением установления непригодности для работы в ночное время, результаты таких оценок не должны передаваться другим лицам без согласия работников и не должны использоваться в их ущерб».

«Статья 156. Обязательные помещения. — Рабочим, выполняющим ночную работу, должны быть предоставлены подходящие средства оказания первой помощи, в том числе условия, при которых такие работники, при необходимости, могут быть немедленно доставлены в место для соответствующего лечения.Работодатели также должны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда и адекватные или разумные удобства, такие как помещения для сна или отдыха на предприятии и транспортировку от рабочих помещений до ближайшего места их проживания с учетом исключений и руководящих указаний, которые должны быть предоставлены DOLE. . «

«Статья 157. Перевод. — Ночные работники, признанные непригодными для работы в ночное время по состоянию здоровья, переводятся, когда это практически возможно, на аналогичную работу, для которой они годны.

«Если такой перевод на аналогичную работу невозможен, этим работникам будут предоставлены те же льготы, что и другим работникам, которые не могут работать или обеспечить себе работу в течение такого периода.

«Ночной работник, признанный временно непригодным для работы в ночное время, должен иметь такую ​​же защиту от увольнения или уведомления об увольнении, что и другие работники, которым запрещено работать по состоянию здоровья».

«Статья 158. Ночные работницы.- Должны быть приняты меры для обеспечения того, чтобы альтернатива ночной работе была доступна для работающих женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять такую ​​работу:

«а) до и после родов в течение не менее шестнадцати (16) недель, которые должны быть разделены между временем до и после родов;

«(b) В отношении дополнительных периодов в отношении лебедки ВЫДАЕТСЯ медицинская справка о том, что указанные дополнительные периоды необходимы для здоровья матери или ребенка:

«(1) во время беременности;

«(2) В течение определенного периода времени после родов, установленного в соответствии с подпунктом (а) выше, продолжительность которого определяется DOLE после консультации с трудовыми организациями и работодателями.

«За периоды, указанные в этой статье:

«(i) Работающая женщина не может быть уволена или уведомлена об увольнении, за исключением справедливых или санкционированных причин, предусмотренных настоящим Кодексом, которые не связаны с беременностью, родами и обязанностями по уходу за ребенком.

«(ii) Работающая женщина не должна терять льготы в отношении ее статуса, стажа и доступа к продвижению по службе, которые могут быть связаны с ее обычной работой в ночное время.

«Беременным женщинам и кормящим матерям разрешается работать.в ночное время только в том случае, если компетентный врач, кроме врача компании, должен подтвердить их пригодность к работе в ночное время и указать в случае беременных сотрудников период беременности, когда они могут безопасно работать.

«Меры, упомянутые в этой статье, могут включать перевод на дневную работу, где это возможно, предоставление пособий по социальному обеспечению или продление отпуска по беременности и родам.

«Положения данной статьи не должны оставлять эффекта уменьшения защиты и льгот, связанных с отпуском по беременности и родам, в соответствии с действующим законодательством.«

«Статья 159. Компенсация. Компенсация ночным работникам в виде рабочего времени, заработной платы или аналогичных пособий должна признавать исключительный характер ночной работы».

«Статья 160. Социальные услуги. — Соответствующие социальные услуги должны предоставляться ночным работникам и, при необходимости, работникам, выполняющим ночную работу».

«Статья 161. График работы в ночное время. — Перед введением графиков работы, требующих услуг ночных работников, работодатель должен проконсультироваться с представителями работников / заинтересованными трудовыми организациями относительно деталей таких графиков и форм организации работы в ночное время, которые лучше всего адаптированы к предприятию и его персоналу, а также к необходимым мерам по охране труда и социальным услугам.В заведениях, где работают ночные работники, консультации должны проводиться регулярно «.

Раздел 5. Нумерация последующих статей, начиная с книги четвертой, раздела I, главы I Указа Президента № 442, соответствующим образом изменена.

Раздел 6. Заявление. — Меры, упомянутые в этой главе, должны быть применены не позднее, чем через шесть (6) месяцев с момента вступления в силу настоящего Закона.

Раздел 7. Рекомендации. — DOLE должен обнародовать соответствующие правила в дополнение к существующим для обеспечения защиты, безопасности и благополучия ночных работников.

Раздел 8. Штрафы. — Любое нарушение настоящего Закона, а также правил и положений, изданных в соответствии с ним, влечет за собой наказание в виде штрафа в размере не менее 30 000 песо (30 000 песо) или более 50 000 песо (50 000 песо) или тюремным заключением на сумму не менее шесть (6) месяцев или оба, по усмотрению суда. Если преступление совершено корпорацией, трастом, фирмой, товариществом при ассоциации или другим юридическим лицом, наказание должно быть наложено на виновного должностного лица или должностных лиц такой корпорации, траста, фирмы, товарищества, ассоциации или юридического лица.

Раздел 9. Оговорка об отделимости. — Если какая-либо часть этого Закона будет объявлена ​​неконституционной, это не повлияет на действительность и эффективность других положений, на которые это не повлияло.

Раздел 10. Оговорка об отмене. — Все законы, акты, указы, распоряжения, правила и постановления или другие постановления или их части, которые не соответствуют настоящему Закону, настоящим изменяются и отменяются.

Раздел 11. Положение об эффективности. — Настоящий Закон вступает в силу по истечении 15 (пятнадцати) дней после его опубликования в двух (2) общенациональных газетах с общим тиражом.

Утверждено,

Этот закон является объединением законопроекта Сената № 2701 и законопроекта Палаты представителей №4276 был окончательно принят Сенатом и Палатой представителей 30 мая 2011 г. и 8 июня 2011 г. соответственно.

Утверждено: 21 июня 2011 г.

(Sgd.) BENIGNO SIMION C. AQUINO III
Президент Филиппин

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных запланированных несверхурочных часов сотрудника по преобладающей ставке приходится на 3 p.м. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «работника с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C. 5342 (a) (2) охватывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время.Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), например, 5 часов из запланированной 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной заработной платы.

Отношение к другим премиальным выплатам

Разница в ночную смену включена в ставки базовой заработной платы для работающих по преобладающей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Сотруднику с преобладающей ставкой, назначенным на регулярный сменный график, включающий работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировке в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую дифференциацию, когда большая часть регулярно запланированных неповоротных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену на любой период, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с меньшей разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника отработана в течение периода, когда дифференциал в ночную смену оплачивается.

Раздельное переключение передач

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену. Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкие графики работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной несверхурочной работы, когда большая часть часов гибкого рабочего графика для ежедневной командировки приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата — это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярную работу в ночное время по расписанию. Он рассчитывается как процент от ставки основной заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Физическое лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C.5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, в том числе работникам по Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (окладом) подпадают под действие отдельного органа, регулирующего разницу в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для сообщений, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к другим премиальным выплатам

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата — это , а не базовая плата для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты составляет менее 8 часов.

Выплата по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату при освобождении от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкие графики работы

Если гибкий график работы включает 8 и более часов, доступных для работы с 6 часов утра до 6 часов утра.м. и 18:00, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18:00. и 6 утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Работник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Работник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

Рабочее время, сверхурочная работа и другие обязательные трудовые права на Филиппинах

В соответствии с положениями статьи 82 Трудового кодекса Филиппин рабочее время распространяется на сотрудников всех предприятий и предприятий, независимо от того, являются ли они коммерческими или нет, ИСКЛЮЧАЯ следующее:

• государственных служащих;
• руководящих работника;
• полевого персонала;
• членов семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки;
• домашние помощники;
• человек, оказывающих личное обслуживание другим людям; и
• рабочих, получающих заработную плату по результатам, определенным министром труда в соответствующих положениях.

Рабочее время на Филиппинах

Нормальное рабочее время

Обычное рабочее время, которое должен выполнять сотрудник, не должно превышать восьми (8) часов в день и не должно включать один (1) часовой перерыв на обед в день. Однако филиппинские законы не запрещают работу менее восьми часов.

В рабочее время включаются:

• все время, в течение которого работник должен находиться на дежурстве и / или находиться на предписанном рабочем месте;
• все время, в течение которого сотруднику разрешается работать; и
• периодов непродолжительного отдыха в рабочее время.

Время приема пищи

Трудовой кодекс предписывает каждому работодателю предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи. В дневные смены это время отдыха обычно в 12:00.

Дифференциальная заработная плата в ночную смену

Каждому сотруднику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с 22:00 до 6:00.

Сверхурочная работа

Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, которая состоит из дополнительной компенсации, эквивалентной его обычной заработной плате, плюс не менее 25% от нее.

За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация в размере первых восьми часов плюс не менее 30% от этой суммы.

Неполное рабочее время не компенсируется сверхурочным

Статья 88 Трудового кодекса гласит, что неполное рабочее время в рабочий день не компенсируется сверхурочной работой в любой другой день. Закон не поощряет компенсацию, потому что почасовая ставка сверхурочной работы выше, чем количество пропущенных часов, когда сотрудник работает менее восьми часов.

Разрешение на отпуск работника на один день в течение обычной рабочей недели не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, необходимой за выполненную сверхурочную работу.

Экстренная сверхурочная работа

Сотрудник может быть обязан выполнять сверхурочную работу в любом из следующих случаев:

1. Когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава объявили какое-либо другое национальное или местное чрезвычайное положение. Исполнительный;
2. Когда необходимо предотвратить гибель людей или имущества в случаях непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций в местности, вызванных серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или любым другим бедствием;
3. Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных убытков или ущерба работодателю или по какой-либо другой причине аналогичного характера;
4. Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и
5. Если завершение или продолжение работы, начатой ​​до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.

Когда работодатель может потребовать работу в выходной день

Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в любой день:

1. В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезной аварией, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другое стихийное бедствие или бедствие для предотвращения гибели людей и имущества, или неминуемой опасности для общественной безопасности;
2. В случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;
3. В случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте из-за особых обстоятельств, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;
4. Для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;
5. Если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимой травме или ущербу для работодателя; и
6. При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как определено министром труда и занятости.

Право работника на еженедельный отдых, оплату отпуска и отпуск по стимулированию услуг

Право на еженедельный день отдыха

Обязанностью каждого работодателя является предоставление каждому из своих работников периода отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех дней. (24) последовательных часа через каждые шесть (6) последовательных обычных рабочих дней.

Работодатель должен определять и составлять график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда и занятости.Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.

Право на отпускные

1. Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее 10 рабочих;
2. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке; и
3. В этой статье «праздник» включает: Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая, двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать пятое и тридцатое декабря, а также день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.

Право на отпуск по служебной лестнице

1. Каждый работник, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный отпуск по служебной мотивации продолжительностью пять дней с сохранением содержания.
2. Это положение не применяется к тем, кто уже пользуется предоставленным здесь пособием, тем, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью не менее пяти дней, и тем, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления этого пособия Министр труда и занятости Филиппин после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.
3. Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитражного разбирательства, какого-либо судебного или административного иска.

Обязательная компенсация за выходной, воскресный или праздничный день

Статья 93 Трудового кодекса гласит, что:

• Когда работника заставляют или разрешают работать в запланированный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) их обычной заработной платы. Они имеют право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный для них выходной день.
• Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные дни отдыха, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от их обычной заработной платы за работы выполняются по воскресеньям и праздникам.
• За работу, выполняемую в праздничные дни, выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на выходной день работника по расписанию, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов (50%) их обычной заработной платы.
• Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высоких премий, чем предусмотрено Трудовым кодексом, работодатель должен платить такую ​​более высокую ставку.

Плата за обслуживание

Все сборы за обслуживание, взимаемые гостиницами, ресторанами и аналогичными заведениями, должны распределяться по ставке 85% для всех сотрудников и 15% для руководства. Доля работников распределяется между ними поровну.В случае отмены платы за услуги доля застрахованных работников считается включенной в их заработную плату.

Для получения дополнительной консультации по графику работы на Филиппинах, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших консультантов по персоналу или юристов по трудовым вопросам.

База данных корпоративной отчетности по торговле людьми, принудительному труду и рабству

Статья 83. Нормальный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день.Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и поликлиниках с количеством койко-мест не менее ста (100) должен находиться в обычном режиме в течение восьми (8) часов в день в течение пяти (5) дней в неделю, за исключением времени для приема пищи, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей настоящей статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Статья 84. Отработанные часы.

В отработанные часы включаются: (а) все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.Кратковременные перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.

Статья 85. Время приема пищи.

В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Артикул 86. Дифференциал ночной смены.

Каждому сотруднику должна выплачиваться разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Статья 87. Сверхурочная работа.

Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) от нее. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Статья 88. Несвоевременная работа сверхурочной не компенсируется.

Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в какой-либо другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

Статья 89. Экстренные сверхурочные работы.

Работодатель может потребовать от любого работника выполнять сверхурочную работу в любом из следующих случаев: когда страна находится в состоянии войны или когда Национальное собрание или глава исполнительной власти объявили какое-либо другое национальное или местное чрезвычайное положение; Когда это необходимо для предотвращения гибели людей или имущества или в случае непосредственной опасности для общественной безопасности из-за фактической или надвигающейся чрезвычайной ситуации в местности, вызванной серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием ; Когда есть срочные работы, которые необходимо выполнить на машинах, установках или оборудовании, чтобы избежать серьезных потерь или ущерба для работодателя или какой-либо другой причины аналогичного характера; Когда работа необходима для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров; и Если завершение или продолжение работы, начатой ​​до восьмого часа, необходимо для предотвращения серьезных препятствий или нанесения ущерба бизнесу или деятельности работодателя.Любому сотруднику, который должен выполнять сверхурочную работу в соответствии с настоящей статьей, выплачивается дополнительная компенсация, требуемая в соответствии с настоящей главой.

Статья 90. Расчет дополнительной компенсации.

Для исчисления сверхурочных и других дополнительных вознаграждений в соответствии с требованиями настоящей главы «обычная заработная плата» работника должна включать только денежную заработную плату без вычетов за счет возможностей, предоставляемых работодателем.