Работа в праздничные дни как оплачивается: Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Работа в праздничные дни как оплачивается: Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Оплата труда в праздничные дни. Как должны начислять?

Краткое содержание:

В соответствии с действующим российским трудовым законодательством осуществление трудовой деятельности в праздничные или же выходного характера дни разрешается в организациях, чья деятельность не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям.

Работа в выходные по согласию работника и без его согласия

К такого рода организациям относятся в частности, различного рода транспортные, аварийно-спасательные, коммунальные службы, производства непрерывного типа и т.д. Во всех упомянутых случаях привлечение субъекта к работе возможно только лишь при наличии его согласия выраженного в письменном виде.

Также субъект может быть привлечён для работы в выходные и праздничного характера нерабочие дни для:

• предотвращения аварий, катастроф или устранения их разного рода последствий;
• предотвращения различных несчастных случаев;
• выполнения работ, обеспечивающих дальнейшее нормальное функционирование организации.

В упомянутых случаях привлечение субъекта к работе возможно без наличия его выраженного в письменном виде согласия. Во всех случаях, привлечение субъекта к работе в праздничные нерабочего характера дни, а также дни выходные, осуществляется по письменному распоряжению, изданному работодателем.

Оплата труда в праздничные дни — порядок

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства оплата труда в праздничные дни должна осуществляться не менее чем в двойном размере.

Субъектам, осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в соответствии с той или иной системой оплаты трудовой деятельности, работа в выходной или же нерабочего характера праздничный день оплачивается следующим образом:

• работникам, находящимся на сдельной оплате — не менее чем по двойного характера сдельным расценкам;
• субъектам, чья трудовая деятельность оплачивается по дневного или же часового типа тарифным ставкам, — в размере не меньше чем двойная ставка того или иного типа;
• субъектам, которые получают установленный оклад (должностной оклад)-в размере не меньше чем одинарная ставка (дневная или часовая) если работа осуществлялась в пределах предусмотренной за месяц, нормы трудового времени, а также в размере не меньше чем двойная ставка (дневной или часовой) сверх установленного оклада (должностного оклада), если работа осуществлялась сверх предусмотренной за месяц нормы трудового времени.

Нормативные акты, устанавливающие оплату

Конкретные величины, согласно которым осуществляется оплата труда в праздничные дни, могут быть установлены:

• трудовым договором, заключаемым с работником;
• договором коллективным коллективного характера;
• нормативным актом локального типа, принимаемым с учетом мнения выраженного представительным органом работников.

По желанию субъекта, который осуществлял свою трудовую деятельность в выходные или же нерабочего характера праздничные дни, ему может быть предоставлен какой-либо иной день отдыха. В связи с чем, его трудовая деятельность в нерабочие праздничные или же выходные дни должна быть оплачена в размере одинарном, день же отдыха соответственно, не подлежит какой – либо оплате

Устанавливается оплата трудовой деятельности в праздничные нерабочие дни а, также дни выходные в соответствии с положениями трудового или коллективного договора также нормативного акта локального типа для таких субъектов, как:

• творческие работники разного рода средств массовой информации;
• работники кинематографических организаций;
• телевизионных коллективов;
• театральных, концертных, цирковых организаций.

спасибо за помощь в написании статьи источник онлайн-юрист.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ: правовое регулирование, особенности начисления

Право на еженедельный отдых в виде выходных дней предоставляется всем работникам и гарантируется им Трудовым кодексом. В зависимости от действующего на предприятии режима рабочего времени бывает два выходных при пятидневной неделе или один – при шестидневной (согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса).

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

Особенности оплаты труда в выходные дни приводятся в Трудовом кодексе. Общим выходным днем для всех сотрудников является воскресенье, а вторым выходным днем (при 5-дневной неделе) может быть любой. Он устанавливается нормами коллективного договора или правилами внутреннего распорядка. В большинстве случаев оба выходных предоставляются сотрудникам подряд: это суббота и воскресенье (по ч. 2 ст. 111 ТК).

В Трудовом кодексе в ст. 112 выделяется понятие нерабочих праздничных дней, к которым относятся, например, новогодние каникулы (с 1 по 8 января), майские праздники (1 мая), День Победы (9 Мая) и другие.

Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

Согласно общим правилам по ч. 1 ст. 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается, но допускаются исключения из правил.

По ч. 2 ст. 113 ТК сотрудника с его согласия допускается привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующем случае: при выполнении непредвиденных работ, которые требуется исполнить срочно для обеспечения нормальной работы организации и ее структурных подразделений. Допускается также его привлечение к рабочим обязанностям и в других случаях с учетом мнения профсоюза.

Вызов сотрудника в праздники и выходные допускается и без его согласия, если он необходим для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Это основание указано в ч. 3 ст. 113 ТК.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников допускается, только если это позволяет им состояние здоровья на основании медицинского заключения. Речь идет об инвалидах и женщинах с детьми до 3 лет. Согласно ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса, сотрудников стоит ознакомить с их правом оформить отказ от привлечения к работе в выходные (письменно под личную подпись).

Также работодатель должен позаботиться о том, что при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники он обязан издать соответствующий приказ.

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты труда сотрудников в выходные дни при стандартном режиме работе приведены в ст. 153 Трудового кодекса. Такая работа оплачивается с учетом положений ч. 1 указанной статьи:

1. Для работников на сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам.
2. Для работников, работа которых оплачивается на основании дневных или часовых тарифов – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
3. Для работников на  – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа происходила в пределах месячной нормы по рабочему времени, и двойной ставки сверх оклада, если работа происходила сверх нормы рабочего времени.

Приведем пример расчета заработка сотрудника на окладе при его привлечении в выходной день. Работник отработал 20 дней из 22. Он привлекался для работы 1 выходной день (но дополнительный отгул за работу в выходной он не получил). Его оклад составляет 30 тыс. р.

Оклад сотрудника за месяц составит: (30000 / 22 * (20 + 1)) = 28636,36 р. Доплата за работу в выходной составит: 1363,64 р. (30000 / 22 * 1). Итого заработная плата за месяц достигнет 30000 р.

Если бы сотрудник отработал сверх нормы этот день, то он получил бы доплату в двойном размере как 2727,28 р. (1363*2). И тогда его заработок за месяц составил бы 32727,28 р.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе приводится только минимальный размер гарантий по оплате труда в выходные и праздники. На практике на предприятии может быть предусмотрен другой размер оплаты выше прежнего. В этом случае его следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте (по ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса). При этом работодатель не вправе ущемлять права сотрудника и предоставлять ему оплату труда в меньшем размере, чем это установлено нормами Трудового кодекса.

В случае когда в выходные и праздничные дни сотрудник отработал неполный день, то оплата ему производится за фактически отработанные часы. То есть по повышенной ставке ему будут платить не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (по ч. 3 ст. 153 ТК).

Работник, который трудился в выходной или праздничный день, может запросить предоставить ему дополнительный день отдыха вместо выходного. Тогда работа в выходной ему будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (по ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Конституционный суд в своем Постановлении от 2018 года №26-П указал, что оплата труда за работу в выходной и праздник производится не только на основании оклада, но и с учетом действующих компенсационных выплат, надбавок, районных коэффициентов.

Сотрудники Роструда объяснили, что при начислении оплаты труда в выходной работодателю следует учитывать все премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Так, если сотруднику установлены ежемесячные премии, размер которых известен заранее, то они являются составляющими зарплаты работника.

Что касается годовой премии, то она не отвечает заданным критериям и ее невозможно учесть при расчете платы за труд в выходные. Таким образом, если работодателю известен размер ежемесячной премии, то она учитывается при оплате труда в выходные, сроки выплаты премии значения не имеют. Премия за работу в выходной выплачивается в двойном размере.

В своих разъяснениях специалисты Роструда указали, что компенсации стоимости питания, проезда, расходов на бензин не включены в систему оплату труда, поэтому не участвуют в расчетах заработка.

Особенности оплаты при сменном режиме работы

В случае если работник трудится не по обычному пяти- или шестидневному графику, а по сменному, и его смена совпала с выходным, то такой день будет оплачиваться как обычный, т. е. в одинарном размере.

Но если же его смена попала на праздник, то оплата производится в повышенном двойном размере. Когда работа в праздник происходит в пределах рабочего времени, то заменить праздничный день на день отдыха со стандартной оплатой нельзя. Такая позиция приводится в рекомендательном письме Роструда.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда сотрудников в командировке в общем случае производится с учетом их среднего заработка за количество дней служебной поездки. Начисление заработка происходит на основе ст. 167 ТК, п. 4 Положения Постановления Правительства №922 от 2007 года.

В количество дней служебной командировки включаются дни проезда к месту командировки, возвращения домой, дни нахождения в месте командировки по п. 4 Положения ПП от 2008 года №749.

Но если работа в командировке выпала на выходной, то она уже не будет оплачиваться исходя из среднего заработка. Оплата за такие дни будет производиться на основе его зарплаты (по окладу или тарифу) в одинарном или двойном размере с предоставлением дополнительного выходного по ст. 153 Трудового кодекса.

Аналогичные правила будут действовать, если возврат из командировки приходится на выходной. Время в дороге домой также будет оплачиваться по нормам ст. 153 Трудового кодекса.

Работнику в командировке полагаются суточные за каждый календарный день, которые он находится в командировке. Суточные за выходные дни платятся в том же объеме, что и суточные в будни (согласно п. 11 Положения ПП №749 от 2008 года).

Размер суточных для сотрудников устанавливается коллективным договором, действующим в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, либо иными нормативно-правовыми актами локального характера по ст. 168 ТК.

Затраты на проезд, проживание, а также другие затраты в командировке производятся на основании подтверждающей платежной документации в полном размере.

Отплата при ненормированном рабочем дне

Согласно положениям ст. 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – это особый рабочий режим, согласно которому, отдельных работников по распоряжению работодателя могут иногда привлекать к исполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Перечень сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, должен содержаться в коллективном договоре или локальных нормативно-правовых актах. Либо условие о том, что сотрудник трудоустроен на условиях ненормированного дня, прописывается в трудовом договоре с ним.

Но тот факт, что сотрудник работает на условиях ненормированного дня, еще не означает, что на него не распространяются правила, которые определяют время начала и окончания работы. В праздники и выходные такой персонал освобожден от работы на общих основаниях

.

Таким образом, если работнику установлен ненормированный день, и он привлекается к работе в выходные и нерабочие дни, то оплата ему производится с учетом положений ст. 113 и 153 ТК.

Устанавливать доплату за ненормированный рабочий день работодатель не обязан (если только иное не содержится в коллективном договоре). Но если такая доплата установлена, то она должна быть учтена при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Таким образом, оплата труда работников в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере пропорционально фактически отработанному ими времени. Минимальные гарантии по начислению заработка за работу в выходной предусмотрены в ст. 153 Трудового кодекса. При сдельной оплате труда выходные оплачиваются по двойным расценкам, при тарифной – по двойным тарифам, при окладе – в размере одной дневной ставки при работе в пределах месячной нормы или двойной ставки – при работе сверх ежемесячной нормы. В трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном акте может быть предусмотрена конкретная величина оплаты труда за работу в выходные и праздники. При начислении оплаты за работу в выходной и праздник работодатель обязан учесть тарифную часть, районные коэффициенты и надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты и премиальную часть.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ 2020

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года? Так же, как рабочие, если работник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2020 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2020 по 08.01.2020, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2020 и когда лучше уходить в отпуск.

1. В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• при 36-часовой — 122,4;
• при 24-часовой — 81,6.

5. Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. По ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2020 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть, по Трудовому кодексу, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2020. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

6. В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2019. Оплата праздничных дней в январе 2020, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.

7. Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.

8. Нужно ли индексировать зарплату

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2020 равен 12 130 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 — за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью. Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 01.01.2020 составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 800.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Все работники имеют право на еженедельные выходные. К обязательным дням относиться воскресенье и еще один день, который устанавливается трудовым договором (при пятидневной рабочей неделе). Если сотрудник работает по «шестидневке», то выходной только один. К нерабочим дням относятся и различные праздники государственного либо локального уровня. В этом случае выходной устанавливается специальным распоряжением администрации.

Если в этот период возникает необходимость в выполнении работ, от которых зависит продолжение нормальной деятельности предприятия, сотрудники могут привлекаться к работе. Но для этого требуется их письменное согласие. Такие работы могут быть как непредвиденными, так и заранее запланированными, согласованными с профсоюзом.

Работа в выходные и праздники может быть прописана в трудовом договоре и являться стандартной практикой, например, для медработников.

В любом случае оплата за «праздничный» труд начисляется в повышенном объеме. Согласно законодательству предусмотрен минимум двойной тариф. Не имеет значения, был отработан полный рабочий день либо несколько часов. Начисления происходят почасово, за весь период труда.

Кроме получения награды в виде увеличенной заработной платы, сотрудник имеет право получить внеочередной выходной день. При этом денежная компенсация за «праздничный» труд не выплачивается.

Если трудящийся работает по сменному графику, а смена попадает на выходной – повышения оплаты не предусмотрено, она начисляется в обычном размере. На повышенный коэффициент можно рассчитывать если смена пришлась на праздничный день. При этом замены повышенной оплаты на дополнительный выходной не предусмотрено.

Кроме повышенного коэффициента (минимум двойного), при начислении оплаты за выходные и праздники также учитываются:

• Стимулирующие, компенсационные выплаты.
• Процентные надбавки.
• Надбавки за «ночной» труд.
• Районные коэффициенты.

Поэтому в большинстве случаев зарплата за выходной или праздник проведенный на работе будет значительно выше двойного тарифа. На ее размер могут повлиять и условия, прописанные в трудовом договоре. При этом работодатель не может полностью отказаться от повышения оплаты труда в выходной. Если такое условие прописано в договоре – его можно обжаловать через судебные инстанции.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

Как оплачивается работа в выходной день? Статья 153 ТК РФ. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» :: BusinessMan.ru

Довольно часто руководители вынуждены в силу определенных обстоятельств привлекать сотрудников к работе в дни их законного отдыха, в том числе выходные и праздники. Для того чтобы к работодателю не возникало в дальнейшем претензий и во избежание различных неприятных историй с игнорированием выхода на рабочее место, нужно хорошо документально закрепить все нюансы оплаты работы в выходной день, сделав ее юридически верной. Если этого не сделать, то в дальнейшем это может привести к конфликтным ситуациям с сотрудниками компании, что, в свою очередь, станет причиной судебных разбирательств.

Когда праздновать — решается сверху

Законодательство предусматривает официально утвержденный график праздничных дней, которые являются нерабочими в нашей стране. Список выходных дней утверждается ежегодно. В случае если сотруднику необходимо работать в один из праздничных или выходных дней при пятидневной рабочей неделе, прописанной в договоре, то у работника есть право на получение внеочередного оплачиваемого отгула или оплаты работы по двойному тарифу.

Как оплачивается работа в выходной день? Раскроем тему подробнее.

Привлечение к труду в нерабочий день

Чтобы сотрудник вышел на работу в официальный выходной день, нужно заблаговременно получить его письменное согласие на совершение данного действия. Обязательным условием является именно письменное оформление согласия, а не просто устное. Данный момент предусмотрен в статье 113 Трудового кодекса. Помимо прочего, данное согласие обеспечит содержание приказа о привлечении работника к работе в выходной день.

Когда положительный ответ не требуется?

Есть ситуации, предусмотренные законом, когда для привлечения сотрудника к работе внепланово не требуется его согласие. К такого рода обстоятельствам относятся:

1. Предотвращение возникновения катастрофы или ликвидация последствий уже произошедшего несчастного случая.

2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

3. Необходимость провести срочные работы, потребность в которых возникла из-за объявления в определенной местности военного или чрезвычайного положения.

Очевидно, что данных обстоятельств немного и возникают они, к счастью, довольно редко. Поэтому в большинстве случаев потребуется заручиться добровольным согласием работника на привлечение его к труду в законный выходной или праздничный день.

Способы поставить в известность о трудовой деятельности

Как оплачивается работа в выходной день? Это зависит от ряда обстоятельств.

Организация имеет право самостоятельно определить форму, в которой будет происходить оповещение сотрудника о необходимости работать в выходной день. Чаще всего встречается форма предложения или уведомления. В документе-оповещении в обязательном порядке должны быть прописаны причины выхода на работу, время и дата и варианты компенсации. Сотрудник после ознакомления визирует документ подписью. При необходимости можно указать выбранный способ оплаты работы в выходной день. Если выбор пал на дополнительный выходной, но работник не может конкретно указать дату, то в дальнейшем он напишет еще одно заявление.

Кто имеет право отказаться?

Существуют категории граждан, включая инвалидов, несовершеннолетних, матерей-одиночек, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, которые должны быть выделены отдельной графой, так как, помимо подписи в согласии на оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, они также подтверждают свою осведомленность о возможности отказаться от выхода на работу в это время в принципе.

Оформление приказа

Получив письменное согласие работника на привлечение к труду в выходной день, работодатель может оформлять соответствующий приказ. Общей формы для него не существует. Иногда работодатель может принять решение о том, что издавать приказ не нужно. Это происходит по причине нежелания нанимателя вести учет работы в выходной день в двойном объеме или предоставлять ему дополнительный выходной день. Однако такая практика довольно губительна и чревата непредсказуемыми последствиями.

В судебной практике подавляющее большинство подобных конфликтов разрешается не в пользу работодателя. Как правило, сотруднику не составляет особого труда доказать факт работы в законный выходной. Доказательной базой могут стать свидетельские показания, документы, устное распоряжение нанимателя и т.д.

Разрешение подобных конфликтов в суде в пользу сотрудника чревато для работодателя определенными последствиями в виде больших штрафов. Чтобы избежать подобных последствий, следует оформлять все необходимые документы своевременно и правильно.

Денежная компенсация

Закон о работе в выходные дни предписывает, что в случае выхода в это время работнику должна быть гарантирована компенсация, так как подобные обстоятельства нарушают его права на законный отдых, прописанные в Конституции. Компенсация, как было упомянуто выше, может быть как денежной (в двойном объеме), так и в виде оплачиваемого отгула.

Как оплачивается работа в выходной день? Об этом поговорим далее. Основанием нам будет служить законодательство.

Статья 153 ТК РФ предполагает, что за выход на рабочее место в выходной день следует вознаграждать в двойном размере. Таким образом:

1. Сотрудники на сдельной оплате получают двойную расценку за отработанное время.

2. Сотрудники с почасовой оплатой труда получают двойную тарифную ставку за работу в выходной или праздничный день.

Если сотрудник работает за фиксированный ежемесячный оклад, то возможны два способа оплаты согласно статье 153 ТК РФ:

1. Если норма часов в текущем месяце не превышена, то компенсация рассчитывается, исходя из одной дневной фиксированной ставки, которая выплачивается сверх установленного оклада.

2. В случае если ежемесячная норма превышена, сумма компенсации будет не ниже, чем двойной объем фиксированной ставки.

Заявление лишним не будет

Если работник выражает желание взять в качестве компенсации отгул, однако не может точно назвать дату, то ему нужно будет написать заявление. Считается, что для получения компенсации не нужны дополнительные заявления, однако лишними они не будут и помогут избежать недопонимания с работодателем. Чаще денежная компенсация оказывается выгоднее дополнительного отгула. Важно, однако, чтобы размер компенсации был рассчитан верно, особенно если речь о почасовой оплате. Вопрос о работе в выходной день при сменном графике тоже является злободневным.

Проще всего рассчитать компенсацию тем сотрудникам, которые за месяц работы не ходили на больничный и не ездили в командировки. Рабочая норма в этом случае не превышается, соответственно, у сотрудника точно будет право на получение денежного вознаграждения за выход в выходной день. Информация о работе в выходной день в командировке интересует многих.

Компенсация отгулом

Как оплачивается работа в выходной день кроме денежного вознаграждения?

Далеко не все работники, получающие возможность выбора между компенсацией и внеочередным отгулом, выбирают первое. Существуют и те, кто предпочтет дополнительный день отдыха в любое удобное для них время.

Как было сказано выше, сотрудник имеет право на указание удобной даты отгула уже на стадии ознакомления и подписания согласия на привлечение к труду в выходной или праздничный день. В таком случае во время оформления приказа наниматель внесет в него пункт о том, что компенсация будет составлять дополнительное свободное время в определенную дату. Если сотрудник не готов назвать конкретное число отгула, то перед нужным днем он напишет соответствующее заявление о предоставлении выходного дня в качестве компенсации. Заявление должно быть подписано работодателем.

Статья 153 Трудового кодекса сообщает, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, ему все равно положен полный день отгула. Такой политики придерживается также Роструд. Сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Вопреки тому, что сотрудник будет в дополнительный выходной отсутствовать на работе, данный день оплачивается согласно Трудовому кодексу. Данный дополнительный день является компенсационным за тот, когда сотрудник выходил во внеурочное время. Если бы это правило выглядело иначе и оплата не сохранялась, это не могло бы считаться компенсацией, так как считалось бы отпуском за свой счет.

Особенно важно то, как работодатель отметит день отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени. Соответствующая пометка делается в специальной программе или табеле. Иначе неправильно оформленное отсутствие сотрудника может вызвать неприятные последствия для работодателя.

Когда брать отгул?

Отгул можно взять как в текущем месяце, когда состоялся выход в свободный день, так и в любое другое время. Закон не предусматривает строгих ограничений в этом плане. Приведем пример: сотрудник отработал одну рабочую субботу в августе, в этом же месяце он в отгул не пошел. В данном случае его заработок будет равняться полному окладу плюс один день компенсации. Если сотрудник изъявил желание воспользоваться отгулом в сентябре, то и в августе, и в сентябре у него будет полная заработная плата без каких-либо вычетов.

Все вышеуказанные расчеты производятся по фактически отработанному времени. Если норма не отработана, то расчет производится по Трудовому кодексу с учетом каждого конкретного случая.

Отгул или компенсация?

На практике оказывается, что у работодателей возникает много проблем с предоставлением дополнительного выходного дня и оплатой труда работника за месяц. Для многих компаний проще соблюдать солидарность с Рострудом и оплачивать одинарную ставку за рабочий день плюс дополнительный отгул с сохранением заработной платы. В отдельных случаях работодатель оплачивает выход в свободный день по двойному тарифу.

Такая политика поможет организации избежать прений с сотрудниками и подачи ими исков в суд. Больше всего проблем с компенсационными выплатами возникает с работниками из бюджетного обеспечения. По непонятным причинам в таких организациях предпочитают давать отгул, а не оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу. Чаще всего компенсационные отгулы прибавляются к ежегодному отпуску или даются сотруднику по требованию.

Иногда коллективный договор предписывает определенный порядок предоставления компенсации, и сотрудник не имеет права требовать какой-то иной вариант. Если подобные правила не предусмотрены, то выбор остается за работником. Ситуация в экономике сейчас такая, что по возможности сотрудники предпочитают брать двойную оплату за выход на работу в свободный день.

Важно четко понимать свои права и обязанности и следить за правильностью оформления и регулирования трудовой деятельности. Только при условии соблюдения всех установленных законом правил и норм можно претендовать на компенсацию за работу в выходной.

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель имеет право на привлечение сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия либо в исключительных случаях, описанных в законе. То есть сотрудник вправе отказаться выполнять данное условие. Особенно это касается перечисленных выше категорий граждан, у которых льготные условия труда. Выбор компенсации также является прерогативой сотрудника, если иное не предусмотрено условиями договора с работодателем.

ответов на семь вопросов о зарплате в праздничные дни

17 ноября 2011 г.

Psst… прочтите этот пост, «Освобожденные от уплаты налогов или без уплаты налогов: в чем суть дела?»

У вас должен быть оплачиваемый отпуск? А как насчет новых сотрудников? И нужно ли платить сверхурочные работникам, которым приходится работать в отпуске? Мы официально приближаемся к сезону праздников: на следующей неделе наступит День Благодарения, а Рождество и Новый год не за горами. Если вы похожи на большинство работодателей, возможно, вы имеете дело с проблемами отпускных.Чтобы помочь вам, вот ответы на семь распространенных вопросов об оплате отпусков.

Слишком много платишь в 2011 году?
Вы платите за талант больше или меньше, чем ваши конкуренты? Загрузите отчет из The PayScale Index для вашей отрасли, городского района, размера компании и т. Д. И узнайте о последних тенденциях в области вознаграждения.

1. Обязательно ли предоставлять оплачиваемый отпуск?

При отсутствии коллективного договора или другого договора, предусматривающего оплачиваемый отпуск, федеральный закон не требует, чтобы вы оплачивали работникам, не освобожденным от налогов, за праздничные дни, когда они не работают.Большинство организаций предлагают ограниченное количество оплачиваемых отпусков для создания доброй воли сотрудников. Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами 2011 года, 97% ответивших работодателей предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, однако, что если вы не предоставляете оплачиваемые выходные в праздничные дни, вы должны платить освобожденным работникам за все праздничные дни, когда ваша организация закрыта. (Напомним, что нормативные акты Министерства труда (DOL), применяющие Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), предусматривают, что следующие категории сотрудников освобождаются от требований FLSA в отношении сверхурочной работы и минимальной заработной платы: (1) bona fide административный, исполнительный , или профессиональные сотрудники; (2) работники, занятые внешними продажами; (3) высококвалифицированные сотрудники, связанные с компьютерами, и (4) некоторые «высокооплачиваемые» сотрудники.)

Хотя правила DOL, применяющие FLSA, конкретно не касаются неоплачиваемых отпусков, они действительно предусматривают, что работник не будет считаться оплачиваемым «на основе заработной платы», если вычеты производятся «за пропуски работы по причине работодателя или операционных требований бизнес.» Неоплачиваемый отпуск обычно считается типом отсутствия, «вызванным работодателем». Согласно Письму-заключению DOL по заработной плате и часам от 27.05.99, DOL указал, что сотрудник не будет считаться получающим заработную плату, если вычеты из заранее установленной компенсации производятся за отсутствие по вине работодателя, например как закрытые в определенные праздничные дни или в связи с производственными требованиями компании.Кроме того, в правилах признается лишь ограниченное количество случаев, когда работодатель может делать вычеты (или «фиксировать») за отсутствие в течение полного рабочего дня или более, не ставя под угрозу освобождение и, таким образом, неся ответственность за сверхурочную работу. Но праздники не подпадают ни под одно из этих исключений.

2. Можем ли мы потребовать от сотрудников пройти вводный период, прежде чем они получат право на отпускные?

Скорее всего, вы можете исключить новых сотрудников, не освобожденных от уплаты отпуска, из отпускных.Если нет коллективного договора или другого договора, в котором указано, что новые сотрудники имеют право на отпускные, то это зависит от политики вашей организации. Многие работодатели исключают новых сотрудников из определенных льгот, предоставляемых долгосрочным сотрудникам, до завершения вводного периода.

Однако эта политика не распространяется на новых освобожденных от уплаты налогов сотрудников, и они должны получать оплату за отпуск. Как объяснялось в пункте 1 выше, если вы не платите освобожденным от налога сотрудникам, новым или старым, за праздничные дни, когда они не работают, вы можете поставить под угрозу их статус освобожденного от уплаты налогов.

3. Можно ли потребовать от сотрудников работать в праздничные дни?

Поскольку оплачиваемый отпуск является дискреционным преимуществом, вы можете потребовать от сотрудников работать в праздничные дни в соответствии с производственными потребностями организации (и при условии, что коллективный договор или другой договор не запрещают эту работу). Мы рекомендуем, чтобы политика работодателей в отношении отпусков содержала формулировки, указывающие на то, что сотрудники могут быть обязаны работать в праздничные дни. Например, мы используем такие формулировки: «Компания может запланировать работу на наблюдаемый праздник, если сочтет это необходимым.Обычно работа в праздничный день оплачивается, как если бы этот день был обычным запланированным рабочим днем. Сотрудникам будет предоставлена ​​возможность получать дополнительную оплату за день или «плавающий» отпуск, который может быть использован с предварительного согласия их начальника в другое время в течение года ».

Обратите внимание, что обычно от вас не требуется оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за половину рабочего времени за праздничные дни, если только сотрудник уже не отработал 40 часов в неделю (см. № 4 ниже), или для предоставления оплачиваемого плавающего отпуска позднее. .Тем не менее, типовая политика предоставляет эти дополнительные преимущества с учетом дополнительной нагрузки на сотрудников, которые работают в праздничные дни.

[Связанное событие: Вы хотите расширить свои знания о компенсации? Приходите на наше ежегодное мероприятие по вознаграждению — Compference — чтобы узнать у коллег и лидеров отрасли идеи о возможностях вашего плана вознаграждения.]

4. Должны ли мы сверхурочные, если они работают в праздничные дни?

FLSA требует от вас оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, и половину их обычной ставки оплаты за все часы, фактически отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю.Соответственно, вы будете обязаны сотрудникам, которые работают в праздничные дни сверхурочно, только в том случае, если сотрудники в конечном итоге отработают более 40 часов, потому что они работают в праздничные дни.

Так, например, если сотрудник проработал четыре 10-часовых дня (40 часов), а затем работал в назначенный выходной на той же неделе, то он должен получать сверхурочные за все часы работы в выходные. Но если сотрудник работает четыре 8-часовых дня (32 часа), а затем работает еще восемь часов в праздничные дни, в общей сложности 40 часов в неделю, то этот сотрудник не имеет права на сверхурочную работу в праздничные часы. .(Обратите внимание, однако, что в ограниченном числе штатов, таких как Род-Айленд, требуется оплата как минимум в размере половины времени для сотрудников, которые работают в определенные праздничные дни, поэтому обязательно ознакомьтесь с законодательством штата).

Кроме того, если вы добровольно платите половину надбавки (эквивалент сверхурочной работы) за работу в праздничный день, правила FLSA обычно позволяют вам засчитывать эту дополнительную компенсацию в счет любой сверхурочной работы, которая фактически может быть заработана в период отпуска. на той же неделе.

5. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, а затем берет оплачиваемый отпуск, мы должны этому сотруднику сверхурочные?

№Как обсуждалось в пункте 4 выше, неплатежеспособным сотрудникам следует оплачивать сверхурочные только за все часы, фактически отработанные более 40 часов за одну рабочую неделю. Таким образом, при расчете фактических рабочих часов для неуплачиваемого сотрудника вам не нужно учитывать оплачиваемое время в расчете сверхурочной работы, если сотрудник не выполнял никакой работы в свободное время.

Таким образом, даже если неуплачиваемый сотрудник работает полную 40-часовую рабочую неделю, а также берет день оплачиваемого отпуска и получает оплату за 48 часов в эту неделю, работник не имеет права на сверхурочную оплату, поскольку он фактически не проработал более 40 часов в рабочую неделю.

6. Что делать, если сотрудник находится в отпуске по закону FMLA, когда наступает выходной? Должны ли они получать отпускные?

Ответ зависит от вашей политики. Как правило, вам не нужно оплачивать работника за праздничные дни, которые случаются, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске по ЗОСПСО, если в соответствии с политикой работодателя предоставление этого пособия во время других видов неоплачиваемого отпуска не предусмотрено. Точно так же, если график работы сотрудника сокращается из-за прерывистого отпуска по ЗОСПСО, вы можете пропорционально уменьшить льготы сотрудника, такие как отпускные, если обычная практика работодателя состоит в том, чтобы размер пособия основывался на количестве часов, в течение которых сотрудник работал.Однако вы не можете отменить льготы для сотрудников, работающих полный рабочий день, потому что сотрудник работает по графику неполный рабочий день, если сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на эти льготы.

7. Как мы платим неплатежеспособным сотрудникам, которые работают в сжатую рабочую неделю, работая четыре дня в неделю по десять часов в день? Должны ли эти сотрудники получать отпускные, если выходной приходится на день, когда у них нет графика работы?

Право на получение отпускных зависит от условий вашей политики в отношении отпуска и от того, как она реализована.Работодатели, использующие сжатые графики (например, сотрудники, работающие четыре дня / десять часов в день), обычно используют три основных подхода к получению права на отпускные.

Некоторые работодатели оплачивают только праздничные дни, приходящиеся на обычный рабочий день работника. Другой более распространенный подход — позволить сотрудникам с сокращенной рабочей неделей взять день, на который они в противном случае должны были бы работать. Например, если сотрудники обычно работают четыре дня, они работают только три дня в недели с выходными.Тем не менее другие работодатели предпочитают, чтобы сотрудники работали с сокращенной рабочей неделей не менее четырех дней в неделю и оплачивали отпуск, даже если в другой график работника не было запланировано работать в этот день, давая сотрудникам дополнительный день оплаты. Эта последняя практика, однако, может снизить моральный дух сотрудников, которые работают по обычному графику и, таким образом, получают меньше заработной платы за праздничную неделю.

С уважением,

Робин Томас, J.D.
Служба кадровой политики, Inc.

Связанные Сообщений:

Выполняете ли вы проект по пересмотру заработной платы или сравнительному анализу компенсаций? PayScale предоставляет актуальные данные о внешнем рынке заработной платы, которые вы можете использовать прямо сейчас.И это зависит от образования, навыков и опыта ваших сотрудников.

Узнайте больше о нашем компенсационном программном обеспечении

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

.

Расчет отпускных: Проверка права на отпуск

Когда служащий или рабочий уходит в отпуск, они должны получать такую ​​же зарплату в отпуске, как и во время работы, независимо от их рабочего режима.

Некоторые работодатели могут предложить более выгодные схемы оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Расчет отпускных может быть основан на:

• рабочих дней или часов в неделю
• ненормированное или ненормированное время
• смен

Как рассчитывается недельная заработная плата

Для расчета отпускных неделя обычно начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Вы должны рассчитывать отпускные за последнюю полную неделю, когда вы работали. Это может закончиться в первый день вашего отпуска или раньше.

Вам следует использовать другой 7-дневный период только в том случае, если так рассчитывается ваша зарплата. Например, если ваша заработная плата рассчитана за неделю, заканчивающуюся в среду, вы должны рассматривать неделю как начинающуюся в четверг и заканчивающуюся средой.

Ваш рабочий образец

Фиксированные часы

Если ваше рабочее время не меняется (неполный или полный рабочий день), ваша отпускная будет рассчитана с использованием вашей обычной ставки заработной платы.

Например, если вы работаете 37 часов в неделю и получаете зарплату 400 фунтов стерлингов в неделю, когда вы берете выходной на неделю, вам должны заплатить 400 фунтов стерлингов.

Рассчитайте отпускные, если вам платят ежемесячно на GOV.UK.

Нет фиксированных часов

Если на вашей работе нет фиксированных или обычных часов, отпускные будут рассчитываться на основе средней заработной платы, полученной вами за предыдущие 52 недели. Например, если вы выполняете случайную работу по контракту с нулевым рабочим днем ​​или смены, которые меняются без фиксированного графика.

Если за любую из 52 недель вы вообще не получали зарплату, используйте для расчета отпуска вместо нее предыдущую неделю.

Если вы получаете небольшую заработную плату за неделю, например, установленное законом пособие по болезни, вам следует использовать другую неделю, когда вы получали свою обычную зарплату, для расчета отпуска. Это потому, что в отпуске вы должны получать столько же, сколько и на работе.

Вы должны отсчитывать столько времени, сколько необходимо, чтобы получить 52 недели своей обычной зарплаты. При необходимости вы можете посмотреть зарплату, которую вы получали за предыдущие 104 недели, но не дальше.

Если вы еще не работали 52 недели

Если вы еще не работали в течение 52 недель, ваш работодатель должен посмотреть, сколько полных недель вы работали.

Например, если вы проработали у своего работодателя 26 полных недель, ваш работодатель должен посмотреть на среднюю заработную плату, которую вы получали за эти недели, для расчета вашей отпускной.

Найдите примеры расчета отпускных без фиксированных часов или оплаты на GOV.UK.

Отдыхайте раньше, чем строите

В первый год вашей работы вы можете взять оплачиваемый отпуск до того, как накопите («накопите») достаточный отпуск, если ваш работодатель согласится.Например, ваш работодатель может согласиться на то, чтобы вы взяли отпуск вскоре после того, как вы приступите к новой работе.

Они не смогут рассчитать зарплату обычным способом, глядя на вашу среднюю зарплату за предыдущие недели. Вместо этого вы должны получить сумму, которая точно соответствует вашей оплате за согласованный выходной.

Чтобы понять, что справедливо, ваш работодатель должен учитывать:

• сумма, которую вам платят за работу
• уже полученная зарплата, если таковая имеется
• сколько получают за отпуск другие, выполняющие аналогичную работу

Сверхурочные, комиссионные и бонусы

Если вам регулярно выплачиваются сверхурочные, комиссионные или бонусы, ваш работодатель должен включать эти выплаты как минимум в 4 недели вашего оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели могут включать сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в ваш оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель (установленный законом ежегодный отпуск), но они не обязаны это делать. Это связано с тем, что закон о сверхурочных, комиссионных и бонусных выплатах, включаемых в отпускные, основан на Директиве ЕС о рабочем времени, которая предусматривает только 4-недельный отпуск.

Сумма отпускных

Когда вы берете отпуск, вам должны заплатить за его отпуск. Если ваш работодатель распределяет отпускные в течение года, добавляя сумму к вашей почасовой ставке, это известно как «накопленная» отпускная оплата, и ваш работодатель не должен этого делать.

Отпуск менее полного дня

Если вы накопили («накопили») меньше половины дня отпуска, ваш работодатель должен округлить это количество до половины дня.

Если вы заработали от половины дня до полного дня отпуска, ваш работодатель должен округлить это значение до полного дня.

Если вы считаете, что отпускные должны быть разными

Если вы считаете, что получаете не так много оплачиваемого отпуска, на которое имеете право, или не знаете, как он рассчитывается, вам следует поговорить со своим работодателем.

Некоторые работодатели могут предложить лучшую схему оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Помните, что если вы считаете, что ваше отпускное пособие неверно, у вас есть 3 месяца меньше 1 дня с даты получения последнего неправильного платежа, чтобы подать иск в трудовой суд. Так что лучше поговорить со своим работодателем как можно скорее.

.

Слишком стар для рабочей визы в отпуск? Возможности путешествий для всех возрастов

Недавно я написал путеводитель по всем странам мира, предлагающим рабочие туристические визы для канадцев, который с тех пор стал нашим самым популярным постом за все время.

Эти визы позволяют вам проживать в стране до года (иногда двух) и работать на любом типе работы по вашему выбору. Вы можете погрузиться в другую культуру и зарабатывать деньги, исследуя ее. Это идеальные возможности для длительного путешествия.

Однако проблема с рабочими туристическими визами одна — имеют возрастное ограничение.

Большинство рабочих виз на отпуск недоступны, если вам больше 30 или 35 лет. Они предназначены для молодых людей, которые хотят просто работать на случайной работе, например, барменом, уборкой отеля, сбором фруктов, розничной торговлей или другими краткосрочными должностями начального уровня, чтобы просто финансировать их поездки.

Но почему молодые люди должны получать удовольствие?

Когда я опубликовал этот пост, многие люди прокомментировали: «Мне больше 35 лет, но я хочу поработать за границей и немного поехать.Есть ли у меня какие-нибудь варианты? » Это заставило меня осознать, что есть много людей, которые хотят путешествовать и посмотреть мир, но не вписываются в возрастную группу молодежи, работающей в отпуске.

Но вот и хорошие новости:

Несмотря на то, что вы слишком стары для рабочей визы на отпуск, это не означает, что у вас нет никаких возможностей для долгосрочного путешествия. Напротив, если вы хотите увидеть мир, существует множество способов сделать это возможным, независимо от вашего возраста .

Страсть к путешествиям может поразить в любом возрасте

Я лично считаю, что страсть к путешествиям не зависит от возраста и что год любого возраста — хороший возраст для путешествий l. Я надеюсь сделать путешествия частью своей жизни в любом возрасте и никогда не перестану исследовать. 18-30-летние — не единственные, у кого может быть разрыв в год. Любой может забрать и путешествовать в течение месяца, 6 месяцев, года или более в любое время своей жизни, , если это то, что ему подходит .

Имея это в виду, вот огромный список вариантов путешествий / работы / волонтерства за границей, доступных для всех возрастов.Это не все программы работы за границей, но все они позволяют проехать как можно дольше по максимально дешевым ценам . Я предложу обзор каждой программы и предоставлю вам несколько полезных ссылок, чтобы вы могли подробнее изучить интересующую вас возможность. Конечно, если у вас есть какие-либо вопросы о поездках и работе за границей, не стесняйтесь спрашивать меня в комментариях.

Без лишних слов, вот список:

Возможности долгосрочного путешествия для любого возраста

WWOOFing

Хотели бы вы запачкать руки на ферме, если бы это означало, что вы получаете бесплатное жилье, еду и возможность увидеть выбранное место назначения с точки зрения, которую не многие туристы могут увидеть? WWOOF расшифровывается как «Готовые рабочие на органических фермах» (или «Мировые возможности на органических фермах»), и это программа, в которой вы можете стать волонтером на ферме в обмен на свою комнату и питание.

Обычно ожидается, что вы будете работать около 4-6 часов в день, но порядок и конкретные задачи будут зависеть от конкретной договоренности, которую вы заключили с принимающей семьей. Вы будете жить в их доме и есть вместе с ними, что дает прекрасную возможность узнать, какова повседневная жизнь в вашем месте назначения. Если вы не отправляетесь в поездку по городу, не покупаете сувениры или не имеете других расходов, приключение WWOOFing не должно стоить вам ничего, кроме вашего полета, что станет отличным вариантом для длительного путешествия с небольшим бюджетом.

В программе более 100 стран на выбор, от Новой Зеландии до Аргентины, Франции и Шотландии. При условии, что вы в хорошей физической форме и в состоянии работать по 4-6 часов в день — для WWOOFing нет верхнего возрастного ограничения. Многие фермеры приветствуют зрелость, которую приносят пожилые люди WWOOF, особенно если у вас есть некоторый опыт ведения сельского хозяйства.

Полезные ссылки:

Международный веб-сайт WWOOF

10 лучших советов по WWOOFing

Как путешествовать и работать по всему миру с WWOOF

Преподавание английского языка

Английский становится глобальным языком.Это дает людям во всем мире огромное преимущество, когда речь идет о карьерных и деловых возможностях. Во многих странах мира существует огромный спрос на учителей английского языка.

В отличие от рабочей туристической визы, обучение английскому языку — это возможность работать за границей, которая позволяет вам зарабатывать деньги, проживая за границей в любом возрасте. Заработная плата учителя английского языка будет варьироваться в зависимости от школы, в которой вы работаете, и страны, в которой вы находитесь. Однако ее всегда будет достаточно, чтобы жить в выбранной вами стране.

Для некоторых должностей преподавателей английского языка требуется просто степень бакалавра, в то время как другие запрашивают обучение и сертификацию TEFL (преподавание английского языка как иностранного). Даже если у вас вообще нет опыта преподавания, если вы являетесь носителем английского языка, вы все равно сможете найти работу.

Есть много вакансий преподавателя английского языка от Южной Америки до Европы и Азии. Многие люди думают, что преподавание английского языка за границей — это что-то, чем занимаются люди в возрасте 20 лет, но для этой работы нет возрастных ограничений.Фактически, ваш опыт, мудрость и зрелость могут иногда дать вам преимущество, особенно в некоторых культурах, где старшие автоматически уважаются.

Полезные ссылки:

10 лучших рынков труда для преподавания английского языка за рубежом 2019

Лучшие страны для пожилых путешественников с преподаванием английского языка

Вдохновляющие учителя ESL старше 30

Экипаж лодки

Знаете ли вы, что вы можете найти работу на паруснике или яхте и обменять свой труд на плавание по морю? Работа в команде на лодке может стать отличным способом путешествовать по великолепным и отдаленным уголкам мира и испытать дальние приключения, о которых вы всегда мечтали.Представьте, что вы чувствуете соленый туман в волосах и солнце на лице, когда путешествуете в неизвестный порт. Это удивительный способ увидеть мир, который дает вам возможность получить незабываемые впечатления от путешествий.

Это помогает, если у вас есть опыт работы под парусами, но это не обязательно. Многие лодки готовы взять на борт неопытных моряков и обучать их в пути. Главное — убедиться, что у вас есть что-то ценное, что вы можете предложить путешествию, даже если это просто ваша готовность много работать и делать все, что от вас просят.

Полезные ссылки:

SailOpo.com, что расшифровывается как Offshore Passage Opportunities, является хорошим местом для поиска работы. За поиск работы взимается членский взнос, но этот сайт пользуется большим уважением и предлагает множество увлекательных морских прогулок.

Workaway — это супер крутой веб-сайт, который объединяет волонтеров с удивительными проектами по всему миру, и часто есть позиции на разных типах лодок.

Nautilus Explorer, яхта для дайвинга, базирующаяся в Ричмонде, Британская Колумбия, нанимает ряд должностей.

Чтобы получить более глубокое представление об образе жизни «работа на лодке», прочтите эту замечательную статью Энди Шелла «Переходы за границу, вокруг света на паруснике».

Обмен справки

В этой онлайн-сети вы можете найти возможности стать волонтером в обмен на еду и жилье по всему миру. Это похоже на WWOOFing, но рабочие места не только на фермах. Возможно, вы помогаете строить школу, работаете в общественном центре или даже заботитесь о детях.

Это еще один способ путешествовать на длительный срок с очень небольшим бюджетом, так как покрываются ваши самые большие расходы. Это также отличный способ пообщаться с местными жителями и отдать предпочтение местному сообществу.

Полезные ссылки:

Обмен справкой

Мой опыт HelpX от TheBraveDame.com

HelpX — Плюсы, минусы и советы

Работа за рубежом в ЕС

Хотя вы можете быть вне возрастного диапазона для получения рабочей туристической визы, если вы хотите работать в Европе, возможности все же есть.Вы можете работать за границей в Европе с разрешением на работу в ЕС, которое немного сложнее получить, чем рабочую туристическую визу, но не невозможно. Вам нужно будет заранее получить предложение о работе, чтобы ваша компания могла спонсировать вас.

Получить разрешение на работу в ЕС может быть немного неудобно, но если вы действительно хотите работать в ЕС, это стоит сделать. Помните, что разрешение на работу будет привязано к компании, которая вас нанимает, и не будет действительным для работы в другом месте.

(Конечно, если вы из Великобритании, вам очень повезло, и вы можете поехать работать в Европу, когда захотите! *)

* А пока… Я обновлю этот пост, если он изменится из-за Брексита.

Полезные ссылки:

Как получить разрешение на работу в ЕС

Как найти оплачиваемую работу во время путешествия по Европе

Информация о негражданах ЕС, работающих в ЕС

Обмен домами

Это вариант, когда немного постарше может оказаться для вас преимуществом. Если вам 20 лет, возможно, вы не обязательно владеете недвижимостью, тогда как в 30, 40 или 50 лет вероятность того, что вы владеете, выше.Это означает, что вы можете воспользоваться услугой обмена домами.

Представьте себе такой сценарий — вы семья или пара, у вас есть дом в Ванкувере, Канада, и вы мечтаете совершить винный тур в Прованс. Во всем мире в южной Франции живет французская семья, которая всегда мечтала увидеть красивые зеленые дебри Британской Колумбии.

Вы связываетесь друг с другом через один из многих существующих веб-сайтов по обмену домами и просто на время меняете дома. Вы оба сэкономите огромную сумму денег на проживании, исследуете места друг друга и получите удовольствие от домашнего уюта.

Полезные ссылки:

Почему и как провести отпуск по обмену дома

Советы по обмену домами от Рика Стивса

Home Exchange Как к

Сидячий дом

Еще один отличный способ путешествовать надолго, сэкономив при этом много денег на проживании, — это сидеть дома. Многие владельцы домов покидают свой дом на несколько недель или месяцев в году, пока они уезжают в отпуск, и им нужен надежный и надежный человек, который позаботится о своих растениях и домашних животных и обеспечит безопасность своего дома.

Есть много домашних сайтов, которые свяжут вас с домовладельцами. Это может быть что угодно, от фермерского дома в Шотландии до виллы в Аризоне или дома на пляже в Таиланде. Вы не только получите бесплатное жилье, но и будете наслаждаться всеми домашними удобствами во время вашего пребывания (а также, возможно, компанией дружелюбной собаки или кошки).

Полезные ссылки:

Как стать домработником и не платить за проживание

The Globetrotter Girls — Руководство по домашнему хозяйству

Как найти постоянную работу дома

Работа на круизном лайнере

Круизные лайнеры — это огромные плавучие города с ресторанами, казино, художественными галереями, салонами красоты, спа, детскими игровыми площадками, театрами, бассейнами и многим другим.Этим кораблям нужны сотни сотрудников, чтобы они работали — так почему бы не вам?

Есть вакансии для спасателей, поваров, аниматоров, поставщиков услуг по уходу за детьми, парикмахеров, продавцов и других. Общий трудовой договор составляет минимум 3-6 месяцев, но есть возможность остаться на более длительный срок.

Вы сможете посетить бесчисленные экзотические порты, наслаждаясь бесплатным проживанием и едой. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о визах, потому что компания, занимающаяся круизным лайнером, позаботится обо всех документах за вас.

Полезные ссылки:

AllCruiseJobs.com

Процесс найма круизных судов

Типы вакансий на круизных лайнерах

Кушетка для серфинга

Если вы общительный и ищете дешевый и увлекательный способ путешествовать по миру и заводить новых друзей, вам понравится Couchsurfing. Эта сеть гостеприимства насчитывает более миллиона участников по всему миру. Путешественники общаются с местными хозяевами, которые бесплатно предлагают им запасные кровати.

Каучсерфинг — замечательное явление, то, что действительно восстанавливает вашу веру в человечество. Поскольку обмен денег не производится, ваш хозяин будет приветствовать вас в своем доме из чистой радости от встречи с кем-то новым и обмена местами, где они живут. (Конечно, хороший этикет каучсерфинга гласит, что вы можете принести им подарок или купить еду, чтобы поблагодарить их за то, что они позволили вам остаться.)

Несмотря на название, вам не обязательно спать на диване. У многих есть свободные комнаты или удобные футоны, которые они предлагают своим гостям.Поскольку вы организовываете свое пребывание, вам остается только остановиться там, где вам будет комфортно. На веб-сайте также есть очень надежная система безопасности с функцией обзора, чтобы вы могли видеть комментарии предыдущих гостей вашего хозяина.

Если вы хотите путешествовать на длительный срок с небольшим бюджетом, этот вариант позволит вам избавиться от одной из самых больших затрат — проживания, а также даст вам отличную местную перспективу.

Полезные ссылки:

Couchsurfing.org

Как раздавить его на каучсерфинге

Каучсерфинг для взрослых — Руководство для пожилых каучсерферов

Волонтер за границей

Волонтерство дает вам возможность получить опыт путешествий с более глубоким смыслом.Вы не только увидите пункт назначения, но и повлияете на жизни других людей. Волонтерство за границей может поистине изменить жизнь. Это отличный способ использовать свои навыки и опыт на благо развивающегося сообщества.

Есть много возможностей для путешествий, от строительства колодца в деревне в Африке до ухода за детьми в приюте в Индии. Что бы вы ни делали, ваш вклад будет иметь значение, а воспоминания, которые вы оставите, останутся незабываемыми.

Многие волонтерские мероприятия платные, так как они часто взимают плату, чтобы покрыть вашу комнату и питание, пока вы остаетесь в сообществе. Тем не менее, есть много компаний с низкими комиссиями.

Полезные ссылки:

Как стать волонтером за границей бесплатно

Добровольные услуги за рубежом

Лучшие программы волонтерской работы за рубежом для взрослых

Заповедник Аппалачской тропы

Me at McAfee’s Knob, где тропа проходит через Вирджинию

Аппалачская тропа — одна из самых потрясающе красивых частей восточной части США, простирающаяся на 2100 миль через 14 штатов.Путешественники съезжаются сюда со всех сторон, но вы можете исследовать эту легендарную пустыню бесплатно.

The Appalachian Trail Conservancy ищет добровольцев для помощи в поддержании и строительстве отдельных участков тропы. По работе вы получите питание и базовое жилье. Они также предоставят вам инструменты и защитное снаряжение, все, что вам нужно сделать, это явиться. Что может быть лучшим поводом для того, чтобы надеть туристические ботинки и заняться этим?

Полезные ссылки:

Веб-сайт Аппалачской тропы

Путеводитель по Аппалачской тропе

Как работает Аппалачская тропа: безопасное волонтерство

Это лишь некоторые из множества возможностей для любого возраста, желающего поехать за границу.Если вы действительно хотите мыслить нестандартно, изменить свою точку зрения и отправиться в приключение, которое изменит вашу жизнь, — воспользуйтесь одной из этих возможностей.

Независимо от вашего возраста, вы никогда не слишком стары, чтобы попробовать что-то новое, бросить вызов самому себе, увидеть мир и завести новых друзей. Зачем позволять 20-летним получать все самое интересное?

Сообщите нам о своих планах на поездку в комментариях ниже!

.