Работа в праздничный день: Привлекаем сотрудников к работе в выходные праздничные дни

Содержание

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной — один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.

73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор — или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени

. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.

Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;
воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:
не допустить несчастного случая на производстве;
выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т. п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2017 г. в 153-ю ст. ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников. Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник. Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

Работа в выходной день — 2019

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Читайте также: Производственный календарь — 2019: с праздниками и выходными

Работа в выходные и праздничные дни

Статья 111 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При 5-дневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).

Подобная норма позволяет обеспечить своевременное предоставление дней отдыха всем работникам организации. Приведенный порядок не следует смешивать с условиями работы в организациях, где работа должна проводиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни недели и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходной день предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общим днем отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1) 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

2) 7 января — Рождество Христово;

3) 23 февраля — День защитника Отечества;

4) 8 марта — Международный женский день;

5) 1 мая — Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая — День Победы;

7) 12 июня — День России;

8) 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесены изменения в ст. 112 ТК РФ. Сделана попытка разрешить проблему с оплатой труда сдельщиков в нерабочие праздничные дни. Однако новые изменения проблему не решают. Предлагается установить, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, соответствующие изменения внесены в ст. 120 ТК РФ, из которой исключается положение о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Что снимает проблему с оплатой нерабочих праздничных дней сдельщикам, которым эти дни выпадают на период отпуска. На самом деле устранили противоречие между ст. 112 и 120 Кодекса. Так, в ст. 120 сказано, что «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются». В то время как в ст. 112 написано, что «заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается». Так вот слова «не оплачиваются» и предложено исключить из ст. 120 — чтобы они не расходились со словами «не уменьшается» из ст. 112. Так что это скорее техническая поправка, ведь по сути ничего не изменится.

Также в ст. 112 ТК РФ включена норма, которая предусмотрит дополнительные правила переноса выходных дней Правительством РФ. В частности, предлагается установить, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Неотложные ремонтные работы — это работы, которые не могут быть заранее запланированными и являются неожиданными. Неотложные погрузочно-разгрузочные работы производятся в праздничные дни в целях освобождения складских помещений, а также предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21). Они применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62).

В соответствии с заданием на командировку устанавливаются конкретные сроки его выполнения. Командированный работник сам планирует выполнение работ с учетом режима работы, рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

По мнению специалистов Минтруда России, работа в выходные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. Это вытекает из самого характера командировки как направления работника для выполнения определенного поручения вне места его постоянной работы, где учет и контроль за ней со стороны администрации затруднены. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.

На основании ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, в ст. 113 ТК РФ изменяется порядок и основания привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Установлены две категории оснований, когда работника можно привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории относятся следующие обстоятельства:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия.

С письменного согласия работников допускается их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В иных случаях привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день возможно с согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Несколько видоизменяется также требование о письменном ознакомлении инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день. Согласно предлагаемой формулировке, работодатель будет обязан ознакомить указанных работников «под роспись».

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Таким образом, при начислении заработной платы она учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничный день.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные размеры оплаты работы в праздничный день.

Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.

Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.

Дежурство — это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.

О дежурствах было принято специальное постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и ТК РФ.

В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным постановлением ВЦСПС, не противоречат ТК РФ, ими следует руководствоваться на практике.

К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.

За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляются в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается с тем, чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.

Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.

ФПК — Работа в нерабочий праздничный день

Смена работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по графику пришлась на нерабочий праздничный день. Вместо оплаты в двойном размере он требует предоставить ему другой день отдыха. Правомерно ли требование работника?

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев.

Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, в Апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-1976-2013 указано: суть суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Однако продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) (далее — Рекомендации), разъясняется, что при суммированном учете рабочего времени действуют особые правила, установленные Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08. 08.1966 N 465/П-21 (далее — Разъяснение). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).

Согласно п. 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).

Следовательно, если по графику смена работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, пришлась на нерабочий праздничный день, учитывая Рекомендации, его требование вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой день отдыха неправомерно, поскольку работа в нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день – воскресенье, при пятидневной – два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни. В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно.

В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В силу ст. 112 Трудового кодекса РФ ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок – получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.

При этом в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268). В заключение необходимо подчеркнуть, что соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников – право на отдых.

В случае нарушения указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса Д. В. Малофеев

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в праздничные и выходные дни

Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону.

И даже без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах:
* нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийного бедствия;
* нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение либо порчу имущества работодателя или государственного, муниципального имущества;
* нужно выполнить работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения, из-за бедствий или их угрозы (таких, как пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии), из-за иной угрозы жизни или условиям жизни людей.

К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением.

Привлекать к работе инвалида и женщину, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья , а также с предупреждением (под роспись) о праве отказаться от работы в выходной или праздник.

Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно.

ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.

Оплата труда в нерабочие дни и праздники

ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)
Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
* труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
* труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.

С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.

ВАРИАНТ 2 (день отдыха)
Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

ВНИМАНИЕ: Работодатель по своей инициативе не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, здесь нужно ваше желание. Для этого необходимо:

* согласовать с работодателем день для отгула
* написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
* работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».

Руководство по работе в праздничные дни: стандартные оплачиваемые праздники, дополнительная оплата и преимущества работы в выходные дни

В то время как многие отрасли закрывают свои офисы на стандартные праздники, другие, например розничная торговля и гостиничный бизнес, остаются открытыми и требуют от своих сотрудников работы. В этих ситуациях работодатель обычно выплачивает отпускные своим сотрудникам, но это не обязательно. Вот почему крайне важно, чтобы, если вы знаете, что вам нужно работать в праздничные дни, вы обратились к политике своей компании и / или в отдел кадров, чтобы узнать, сколько вам будут платить.В этой статье мы обсуждаем работу в праздничные дни, стандартные оплачиваемые праздники и преимущества рабочего оплачиваемого отпуска.

Подробнее: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Получают ли сотрудники дополнительную оплату за работу в праздничные дни?

Сумма, которую вы зарабатываете во время отпуска, зависит от того, что согласовано между вами и вашим работодателем. Однако в праздничные дни дополнительная оплата не требуется, поэтому рекомендуется знать структуру отпускных и иметь ее в письменном виде, прежде чем принимать предложение от организации.Некоторые должности могут быть сезонными, поэтому в праздничные дни на этих должностях с неполной занятостью вы получаете такую же зарплату, как и в обычные рабочие дни. Другие могут предложить вдвое или полтора времени для вашей работы в праздничные дни. Если вы не являетесь федеральным служащим, вам необходимо проконсультироваться с политикой вашего работодателя в отношении отпусков.

Подробнее: Базовая зарплата и пакет льгот

В какие дни вы можете получать отпускные?

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам 10 оплачиваемых отпусков в год.Если вы состоите в профсоюзном контракте, у вас может быть больше шансов получить оплату за некоторые или все праздники, в которые вы работаете.

Просмотрите письмо с предложением и поговорите со своим работодателем, чтобы определить, будут ли вам платить за эти 10 стандартных праздников:

Новый год: Этот праздник отмечается в первый день календарного года, то есть 1 января.
День Мартина Лютера Кинга-младшего: Этот праздник посвящен дню рождения лидера движения за гражданские права Мартина Лютера Кинга-младшего.20 января каждого года.
День президента: Этот праздник посвящен дню рождения бывшего президента Джорджа Вашингтона и отмечается в третий понедельник февраля.
День поминовения: День поминовения чествует военнослужащих, погибших на службе в армии США. Его подают в последний понедельник мая.
День независимости: День независимости празднует подписание Декларации независимости 4 июля 1776 года.
День труда: День труда отмечается в первый понедельник сентября и отмечает рабочее движение Америки.
День Колумба: День Колумба отмечает прибытие исследователя Христофора Колумба в Америку в 1492 году. Он отмечается во второй понедельник октября.
День ветеранов: День ветеранов — это дань уважения участникам, которые служили в вооруженных силах США. Отмечается ежегодно 11 ноября.
День благодарения: День благодарения проводится в четвертый четверг ноября, чтобы отпраздновать прибытие паломников и пуритан и их первый урожай после эмиграции из Англии в начале 1600-х годов.
Рождество: Рождество празднует рождение Иисуса Христа и отмечается 25 декабря.

Каковы преимущества рабочих праздников?

У вас есть много преимуществ после выходных, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Некоторые из этих преимуществ включают:

Возможности оплаты сверхурочных

Если ваша компания предлагает оплату сверхурочных, вы можете заработать в полтора раза больше, чем вы изначально заработали.Компании с штатными сотрудниками могут предоставить вам отпуск и заплатить за него, но это зависит от типа организации и отрасли, в которой вы работаете. Убедитесь, что вы понимаете типы часов, в течение которых сотрудники работают в конкретной отрасли, прежде чем обращаться в Положение. Например, если вы работаете в индустрии гостеприимства, у вас более высокая тенденция работать дольше, а также в вечерние и выходные дни.

Признание за усердный труд

Если вы добровольно решите поработать в отпуске, работодатель может признать вас за вашу тяжелую работу, что может оказаться ценным при проверке эффективности.Постарайтесь отслеживать количество отработанных сверхурочных часов, чтобы представить их своему руководителю.

Это может улучшить ваши навыки решения проблем и лидерства.

Работа в отпуске также дает вам больше возможностей для эффективного подхода и решения проблем. При положительном подходе вы можете решить проблему клиента и получить положительные отзывы для вас и компании. Это, в свою очередь, увеличивает вероятность продвижения по службе.

Личное удовлетворение

Помощь другим укрепляет вашу уверенность и эффективность при работе в праздничные дни.Может быть больше клиентов и работы, которую нужно выполнить, но чем больше работы вы выполняете над своими задачами и взаимодействиями, тем больше вы можете вернуться домой, зная, что вы оказали ценную услугу, когда это необходимо.

Гибкость отпускных / личных дней

Если вы работаете в отпуске, вы можете сэкономить эти дни, чтобы использовать их в другое время в течение года. Возможно, вы захотите поработать в День памяти и День независимости, чтобы у вас было больше свободного времени на Рождество, если вы хотите проводить больше времени с семьей.Вы также можете быть вознаграждены дополнительными отпускными днями за ваш вклад в компанию, но они будут предлагаться по усмотрению вашего работодателя.

Праздничное трудовое законодательство: 6 распространенных заблуждений

Учитывая, что на этой неделе День ветеранов, а не за горами День Благодарения и Рождество, вполне вероятно, что сотрудники захотят взять отпуск на праздники. Для тех, кто задается вопросом, что закон требует, а что не предписывает в отношении федеральных и религиозных праздников, мы составили быстрое и простое руководство, которое поможет устранить некоторые из распространенных заблуждений, связанных с трудовым законодательством о праздничных днях:

Я имею право хотя бы на некоторые федеральные или религиозные праздники

К сожалению, закон рассматривает праздники как еще один рабочий день, поэтому, если вы работаете в частной компании, вам решать, нужно ли вам работать.Такие праздники, как День благодарения, День памяти, День MLK и Рождество, называются «федеральными» праздниками именно потому, что они относятся к служащим федерального правительства, поэтому тем, кто работает на частные предприятия, может не повезти.

Хотя многие частные работодатели предлагают некоторые или все федеральные праздники в качестве пособия для сотрудников, нет закона, обязывающего их делать это.

Работа в государственный или религиозный праздник означает, что мне будут платить сверхурочную работу или доплату

Хотя праздники часто бывают напряженными, напряженными для работников в различных отраслях промышленности (и, как правило, в розничной торговле, в частности) и могут показаться достойными оплаты сверхурочных, печальная реальность такова, что в федеральные праздники нет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.Другими словами, применяются обычные правила сверхурочной работы, поскольку закон рассматривает федеральные праздники как просто еще один рабочий день.

Как обычно, если вы имеете право на оплату сверхурочных и вы работаете более 40 часов в неделю федерального праздника, то вы имеете право на получение «полутора часов» за часы, отработанные более 40 часов.

Мой отпуск должен быть оплачен

Это зависит. Если вы работаете без права освобождения (почасовая оплата), то у вашего работодателя нет юридических обязательств оплачивать отпуск в праздничные дни.

Работникам, освобожденным от уплаты налогов (без сверхурочной работы), ваш работодатель должен выплатить вам полную еженедельную зарплату, если вам предоставлен выходной, но вы проработали любые часы в течение недели, на которую выпадает этот выходной.

Моя компания не может предоставлять праздничные льготы одним сотрудникам, а другим — нет.

Это тоже, к сожалению, неправда. Если разница в отпускных льготах не основана на дискриминации, компания может на законных основаниях предоставлять праздничные льготы одним сотрудникам, а другим — нет.

Например, компания может выбрать отпускные только для сотрудников, работающих полный рабочий день, но не для тех, кто работает неполный рабочий день или работает по контракту.

Мой выходной по-прежнему учитывается при расчете сверхурочных

Если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск, ему не нужно засчитывать оплачиваемые часы как отработанные, когда дело доходит до определения того, имеет ли сотрудник право на получение компенсации за сверхурочную работу.

Несоблюдение моих религиозных обрядов является религиозной дискриминацией

Это может быть сложно — хотя неспособность приспособиться к религиозным обрядам иногда квалифицируется как религиозная дискриминация, есть некоторые заметные исключения.

В общем, вы можете попросить о «разумном приспособлении», если вы заранее сообщите своему работодателю о наличии некоторого противоречия между вашими религиозными обрядами и вашим рабочим графиком. Затем ваш работодатель должен найти способ устранить этот конфликт между религиозными и служебными обязанностями, при условии, что это не создает «чрезмерных трудностей» для его или ее бизнеса. «Неоправданные трудности» неопределенно определены как «жилье, которое слишком дорого или сложно обеспечить», и в прошлом интерпретировалось как что угодно, от увеличения обычных административных расходов до всего, что снижает эффективность рабочего места.

Случаи религиозной дискриминации обычно определяются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве в индивидуальном порядке, но знайте, что есть шанс, что ваш работодатель не будет вам помогать, если будут доказаны чрезмерные трудности.

Все, что вам нужно знать

Все компании, открытые для бизнеса в праздничные дни штата или федеральные праздники, должны неукоснительно соблюдать законы об оплате отпуска. 3 мин. Чтения

1.Закон об отпускной оплате
2. Сверхурочная работа
3. Освобожденные сотрудники
4. Не освобожденные сотрудники
5. Возможные требования для получения отпускных
6. Религия
7. Отпускные

Законы об отпускных зарплатах

Законы об отпускных платежах должны строго соблюдаться всеми компаниями, открытыми для бизнеса в государственные или федеральные праздники. В частности, федеральный закон не требует, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам дополнительную компенсацию (т. Е. Полтора времени) за работу в отпуске. Фактически, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели оплачивали только такое отработанное время; работодатели не обязаны платить работникам за праздничные дни, в которые работники могут не работать.Например, если у сотрудника выходной в Рождество, которое является федеральным праздником, он не имеет права оплачивать этот день. Тем не менее, с учетом сказанного, многие работодатели обычно предлагают выходные всем сотрудникам и оплачивают такие выходные. Работодатели должны указать в трудовом договоре, какие выходные будут у сотрудников и будут ли они оплачиваться за это время. Кроме того, работодатели должны указать, будет ли предоставлена дополнительная компенсация тем, кто работает в праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы

Как отмечалось ранее, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные за работу в праздничные дни. Однако согласно федеральному закону работодатели должны оплачивать сотрудникам полтора времени за те часы, которые превышают обычный 40-часовой график рабочей недели. Более того, в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, требуется ежедневная оплата сверхурочных для тех, кто работает более восьми часов в день.

освобожденных сотрудников

Освобожденные от налогообложения сотрудники — это те, кто получает годовую заработную плату, а не почасовую оплату.Всем освобожденным сотрудникам оплачиваются праздничные дни, когда компания закрывается. Если таким сотрудникам не платят, работодатель рискует, что статус освобожденного сотрудника будет изменен на статус не освобожденного, после чего сотрудникам может быть выплачена сверхурочная работа за дополнительное время, отработанное сверх обычных 40 часов. Кроме того, если освобожденный сотрудник работает на Рождество или любой другой федеральный праздник, он или она не имеет права на дополнительную компенсацию или сверхурочную оплату.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

В отличие от освобожденных сотрудников, сотрудники, не освобожденные от налогов, получают почасовую оплату.Работодателям не нужно выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, дополнительную компенсацию за отработанные отпуска, хотя большинство компаний будут это делать. Большинство компаний предлагают полтора времени работникам, не освобожденным от уплаты налогов, для работы в отпуске. Однако, если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не получает полтора времени, любые часы, отработанные сверх 40 часов, потребуют оплаты сверхурочных. Следовательно, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает 45 часов в любую неделю, дополнительные пять часов потребуют от работодателя оплаты полутора часов.

Возможные требования для получения выходных

Работодатель может потребовать, чтобы сотрудники работали за день до и после отпуска для получения отпускных.
Работодатель может потребовать от сотрудников проработать в компании определенный период времени, прежде чем они будут иметь право на отпускные, то есть в течение одного года работы.
Если праздничная вечеринка требует присутствия, то компания должна заплатить своим сотрудникам за участие в мероприятии. Если в результате мероприятия сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, то сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, будут иметь право на сверхурочную оплату.

Религия

Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления тем, кто хочет взять отпуск для религиозных обрядов.Однако исключением может быть случай, если работодатель сможет доказать, что предоставление такого жилья создаст для компании неоправданные трудности. По этой причине работодатели часто предоставляют плавающий отпуск в дополнение к регулярно запланированным праздникам. Это означает, что сотрудники могут взять дополнительный выходной по любой причине, включая религиозные обряды. Имейте в виду, что большинство работодателей требуют, чтобы плавающий отпуск был взят до конца года.

Оплата отпуска

Согласно FLSA, работодатели не обязаны платить работникам за любое время, которое не потрачено на работу; следовательно, работодателям не нужно предлагать выходные дни.Однако это может быть не очень хорошей идеей для работодателей, поскольку большинство людей не захотят работать в компании, в которой нет оплачиваемого свободного времени. Эта информация также должна быть указана в трудовом договоре и даже должна быть упомянута во время собеседования, а также в справочнике сотрудника.

Если вам нужна помощь в изучении законов об отпускных, а также о ваших правах и обязанностях как работодателя или сотрудника, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Требуется ли оплата отпуска по закону?

Когда наступают праздничные дни, работодатели начинают задумываться о том, сколько платить своим сотрудникам и являются ли отпускные вообще обязательными.

Хотите знать, сколько стоит оплачиваемый отпуск? Наш калькулятор выплат в свободное от работы время может помочь.

Праздники, признанные на федеральном уровне

Новый год
День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
День рождения Вашингтона
День памяти
День независимости (4 июля)
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество

Многие компании предлагают от 5 до 10 из этих отпусков оплачиваемых в год. Но из-за этого обычаи многие работодатели не понимают, действительно ли отпускные — это требование или просто предпочтение.

Праздничная оплата не обязательна

Распространено заблуждение, что федеральное правительство требует от предприятий доплачивать сотрудникам за праздничные дни. Помимо Род-Айленда и Массачусетса, нет никаких законов штата или федеральных законов, требующих от частных работодателей доплаты сотрудникам за работу в праздничные дни, а также нет закона, требующего от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Однако федеральные служащие получают оплачиваемый отпуск.

Многие работодатели предлагают полтора времени в качестве стимула для работы в праздничные дни, но это просто обычай, а не закон.

Оплачиваемый отпуск без учета сверхурочных

Сотрудник может получать отпускные и сверхурочные за одну и ту же неделю, только если он тратит более 40 часов на фактическую «работу». (В Калифорнии сверхурочные оплачиваются посуточно.) В качестве примера предположим, что служащий затрачивает 36 часов в праздничную неделю и получает 8 часов отпускных. Эти отпускные не учитываются при расчете сверхурочных. Расчет заработной платы будет выглядеть так: 36 «обычных» часов и 8 «праздничных» часов по обычному тарифу.Это не будет 40 часов регулярной работы и 4 часа сверхурочной работы.

Другие виды оплаты неработающих включают больничный, отпуск, тяжелую утрату, обязанности присяжных и т. Д., Которые рассматриваются аналогично в отношении сверхурочной работы.

Если вы готовы отказаться от сверхурочных расчетов и начислений, позвольте Timesheets.com сделать эту работу за вас! Мы будем рады помочь вам создать пробную учетную запись и показать, насколько легко можно отслеживать выходные, отпускные и сверхурочные.

Упростите оплату отпусков с помощью расписаний.com.

Стоит ли (немного) поработать в отпуск?

21 августа 2021 года

A МЕРИКАНСКИЙ ОФИС Завистливые работники должны избегать писем своим коллегам в Европе в этом месяце. Неизбежное автоматическое возражение «попробуйте меня еще раз в сентябре» вряд ли улучшит настроение тех, кто проводит большую часть своего лета за работой. Пожалуй, одним из утешений является осознание того, что праздники уже не те, что были раньше. Редко бывает сотрудник, который бросает всю свою работу в наши дни.Многие люди хотя бы украдкой просматривают электронные письма на пляже. Каждый иногда уклонялся от работы. Теперь многие работники тоже избегают отпусков.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Раньше офисная жизнь была двоичной. Установить, был ли Боб из бухгалтерии в ежегодном отпуске, было так же просто, как проверить, находится ли он за своим столом. Затем BlackBerrys — символ исполнительного статуса начала 2000-х — были предоставлены тем, кто безоговорочно соглашался использовать их в нерабочее время.

Теперь у всех есть смартфоны, прикрепляющие их к почтовому ящику, и пандемия означает, что Боб, вероятно, не посещал штаб-квартиру корпорации в течение нескольких месяцев или более. В отпуске он или нет, может быть сразу ясно только ему, его непосредственному руководителю и глючной компьютерной системе HR , записывающей его выходные дни.

Начальники в основном стараются не требовать, чтобы их подчиненные что-либо делали, находясь в официальном отпуске. В Европе политики говорят о «праве на отключение», которое позволяет сотрудникам оставлять свою дневную работу в праздничные дни (а также по вечерам и в выходные).Но право — это не обязанность. А некоторые люди могут найти небольшую порцию работы передышкой в свободное от работы время. Даже самые раздражительные коллеги могут иметь более спокойные отношения, чем собственные дети.

Некоторые сотрудники находят способы удалить приложение рабочей электронной почты со своих телефонов. И есть аргументы в пользу того, чтобы быть сторонником жесткой линии в праздничные дни. Время, проведенное вдали от работы, помогает очистить разум. Многие рабочие места теперь требуют определенного вдохновения. Помогает перерыв вдали от офиса, тем более, что это настоящий перерыв, сопровождаемый сменой обстановки вдали от дома.Ожидается, что в сентябре французские рабочие, многие из которых придерживаются стереотипа о том, что большую часть августа отдыхают, полны идей.

Отключение всех ссылок на повседневные задачи может быть полезным и для работодателей. Освеженные рабочие с меньшей вероятностью выгорят. Мошенники внутри компаний, как известно, неохотно берут выходные, чтобы коллеги, прикрывающие их, не заметили вреда. После того, как Жером Кервьель, французский трейдер, уклоняющийся от праздников, в 2008 году пробил дыру в 5 млрд евро (7,4 млрд долларов) в балансе крупного кредитора Société Générale, регулирующие органы настояли на том, чтобы некоторых банкиров вынудили уехать на две недели подряд. чтобы усложнить мошенничество в будущем.Даже если никто не готовит книги, более полное отключение позволяет передать задачи кому-то еще в организации. Это повышает устойчивость.

Каков правильный баланс? Никто не предлагает работать в отпуске в таком же темпе, как в (домашнем) офисе. Но большинство людей придут к выводу, что если несколько минут, потраченных на ответы на электронные письма, могут сэкономить застрявшему коллеге часы работы, было бы грубо не вмешиваться. Во всяком случае, даже отстраненное наблюдение за вещами может вернуть к работе — будь то после недели перерыва или даже месяца — менее устрашающе.Кто хочет иметь дело с тысячами непрочитанных писем по их возвращении?

И многим профессионалам очень нравится то, чем они зарабатывают на жизнь, даже если они не предназначены для этого. Сохранение слабых связей может побудить людей полностью использовать отпуск: в Америке более половины рабочих сообщили, что не брали свою долю даже до того, как пандемия всколыхнула их трудовую жизнь.

Интересная возможность состоит в том, что рост удаленной работы породит новый тип праздников.Среди своих европейских контактов Бартлби заметил в последнее время несколько экзотических предысторий Zoom. Некоторые люди «работают из дома» в довольно шикарных местах отдыха. Один из руководителей признался, что, перебравшись на пару недель на греческий остров в прошлом, теперь проводит там большую часть лета. В те недели, которые он должен работать, он трудится чуть меньше, чем на полную катушку, но зато тратит несколько часов в день во время отпуска.

Таким образом, двойная природа праздников — либо вы работаете, либо нет — может стать еще одной жертвой COVID-19.Было много размышлений о том, как пандемия изменила работу людей. Это может в конечном итоге изменить то, как они не работают.

Чтобы получить более подробный экспертный анализ важнейших событий в экономике, бизнесе и рынках, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку Money Talks.

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Почти не на работе»

Преимущества работы в отпуске

Завтра День Благодарения, и хотя у большинства сотрудников корпоративной Америки есть выходной, чтобы собраться с друзьями и семьей, чтобы поесть индейки, посмотреть футбол и подготовиться к покупкам в Черную пятницу, — у тех, кто работает в десятках отраслей и на других должностях нет. перерыв на каникулы проведет день на работе.

Например, индустрия оказания медицинских и неотложных услуг не закрывается на День Турции (или любой другой день, если на то пошло), поэтому будет много врачей, медсестер, парамедиков, сотрудников больниц, пожарных, полицейских и диспетчеров службы экстренной помощи. на дежурстве завтра.

Те, кто работает в розничных магазинах или ресторанах, репортеры и другие представители медиаиндустрии, обслуживающий персонал на заправочных станциях, коммунальные службы, персонал отелей и аэропортов, работники общественного транспорта и владельцы бизнеса, а также многие другие профессионалы, также могут быть в курсе событий завтра. .

«Вы не найдете слишком много людей, которые прыгают от радости, когда узнают, что им нужно работать в отпуск», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги «От выпуска к корпорации: Практическое руководство по восхождению». Корпоративная лестница, одна ступенька за раз . «Работать нелегко, когда у большинства людей есть выходной. Это требует больших жертв. Одно дело — поработать волонтером в отпуске, но, к сожалению, не у всех есть выбор », — добавляет он. «Тем не менее, работа в отпуске, безусловно, может принести пользу.”

Что это за преимущества?

Еще денег.

«Первое, что приходит на ум, — это финансовая выгода, — говорит Тич. Большинство компаний будут платить сотрудникам, которые работают в праздничные дни сверхурочно, или, возможно, даже вдвое сверхурочно, что, безусловно, может помочь людям в этой сложной экономике.

Признание.

Если вы подойдете к тарелке и предложите поработать в праздничную смену, чтобы другие могли провести день со своими друзьями и семьей, это может быть чрезвычайно полезно для вашей карьеры.

«Ничто так не говорит:« Я люблю свою работу »или« Я предан своей работе », как выход на работу в отпуск, когда другие могут быть не заинтересованы», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What For Work ?, сайт карьеры для женщин. «Это дает возможность получить признание работодателя за то, что он приложил все усилия».

Возможность решить проблемы.

«Во время отпуска может возникнуть множество ситуаций, — говорит Дебора Шейн, профессиональный писатель, популярный писатель, спикер, консультант по СМИ и маркетингу.«Это более беспокойно, товары становятся небрежными, люди могут быть вспыльчивыми. Это возможность проявить терпение и навыки творческого решения, а также стать источником спокойствия ».

Дополнительные выходные дни.

Если вы работаете в день, когда большинство работников предпочитают иметь выходной, ваш работодатель может компенсировать вам дополнительные дни отпуска, говорит Марша Иган, тренер по продуктивности работы и электронной почты, генеральный директор InboxDetox.com и автор Детокс для почтового ящика и привычка к совершенству электронной почты (Acanthus 2009).«Некоторым сотрудникам действительно нравится такая возможность».

Вы можете праздновать в нерабочее время.

Может показаться обломком быть на рабочем месте, а не с семьей во время праздника, но подумайте об этом так: вы можете просто отпраздновать в другой день, когда «меньше людей, путешествия менее хаотичны и дешевле. (от авиакомпаний, отелей и даже бензина), и есть распродажи после праздников », — говорит Хокетт. «После этого вы сможете наслаждаться выходными, пока все остальные вернутся на работу.”

Возможность продемонстрировать свои лидерские качества.

Если босс уехал в отпуск, вам, возможно, придется подойти и взять на себя некоторые из его или ее обязанностей. Это может быть отличной возможностью продемонстрировать свои лидерские качества.

Вас будут рассматривать как командного игрока.

Если вы хорошо относитесь к работе в праздничные дни и не жалуетесь, это может иметь большое значение для того, чтобы ваш начальник увидел в вас сотрудника, который является командным игроком, говорит Тич.

Личное удовлетворение.

Вы помогаете другим, говорит Тич. «Вы можете чувствовать себя лучше, потому что помогаете клиентам, которые нуждаются в вашей помощи, или вы можете помогать своим коллегам и руководителям, участвуя и делая их жизнь немного легче в чрезвычайно напряженное и напряженное время».

Иган говорит, что у нее была овдовевшая подруга, которая была медсестрой, и она всегда работала на Рождество, потому что хотела, чтобы другие медсестры наслаждались отпуском.«Она с нетерпением ждала этого каждый год, — говорит Иган.

«Для некоторых людей работа в праздничные дни может стать отличным подарком для других, которые действительно хотят провести особое время с семьей, а для других — это полное бремя», — говорит Иган. «Это зависит от вашей ситуации и вашего настроения. Если случайно вас попросили, или оказали давление, или попросили поработать в отпуск, после того, как вы убедились, чтобы попытаться выйти из него, примите свою ситуацию и извлеките из нее максимум пользы. Злость из-за того, что приходится работать в отпуске, наверняка не поможет вашей карьере.”

Читатели: Вы когда-нибудь работали в отпуск? Какие были преимущества? Расскажите нам в разделе комментариев ниже.

Галерея: Лучшие и худшие сезонные вакансии на праздники 2012

10 изображений

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Может ли ваш босс заставить вас работать в отпуск?

Если вы застряли на работе в прошлом месяце, когда все ваши друзья праздновали День памяти, вы можете спросить себя: действительно ли мой босс может заставить меня работать в отпуск?

В конце концов, государственные службы, такие как почтовые отделения и банки, закрыты в дни государственных праздников, так что, разве вам тоже не стоит выходного дня?

Прежде чем строить большие планы на Четвертое июля, вам, вероятно, стоит продолжить чтение.

Государственные против частных работодателей

Основные праздники называются федеральными именно потому, что они относятся к федеральному правительству. Это означает, что если вы работаете в федеральном правительстве, не стесняйтесь бронировать этот кемпинг, потому что у вас выходной на Четвертое июля.

Однако, если вы работаете на частного работодателя, вам может не повезти. Как правило, частные работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам выходные. Конечно, если в вашем трудовом договоре или в рамках коллективного договора были предусмотрены определенные праздники, то вы имеете право на них.В противном случае ваш работодатель может назначить вам работу на 4 июля, День Благодарения или даже Рождество, если они того пожелают.

Тот же самый общий принцип применим и к религиозным праздникам, хотя в большинстве случаев работодатели должны найти способ «разумно приспособиться» к религиозным обрядам работников.

А как насчет отпускных?

По крайней мере, если тебе нужно работать в праздничные дни, тебе платят немного больше, не так ли? Не рассчитывай на это.

Как и в случае с выходными, если это не указано в вашем контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить вам дополнительную плату за работу в праздничный день.

Если у вас есть вопросы о ваших правах как сотрудника или вы чувствуете, что работодатель несправедливо обращается с вами, вам может помочь опытный адвокат по трудовому праву.

Работа в праздничный день: Привлекаем сотрудников к работе в выходные праздничные дни