Работа в сверхурочное время оплачивается: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Содержание

Как оплачивается сверхурочная работа в выходные и праздничные дни?

Прочее › Оплата › В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Как оплачиваются сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни? Ответ: При сверхурочной работе в праздничные дни работник имеет право только на одно удвоение оплаты своего труда.

Как отличается оплата за сверхурочную работу от оплаты за работу в выходные и праздничные дни?
Как считается переработка в праздничные дни?
Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Чем отличается отличается ли сверхурочная работа от работы в выходной день?
Как оплачиваются праздничные дни с 1 по 8 января?
Как оплачивается работа в 23 февраля?
Как по новым правилам считать оплату за работу в выходные и праздники?
Как правильно считать сверхурочную работу?
Что не относится к сверхурочной работе?
Как начисляется зарплата в выходные и праздничные дни?

Как оплачиваются праздничные дни с 1 по 9 января?
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при скользящем графике?
Что происходит если совпадает выходной и нерабочий праздничный день?
Сколько часов сверхурочно разрешается работать в день?
Сколько часов надо отработать в праздничный день?
Что входит в оплату сверхурочных часов?
В каком размере производится оплата работы в праздничные выходные дни?
Как оплачиваются выходные и праздничные дни если не работал?
Как Табелировать сверхурочные часы?
Сколько часов переработки допустимо в неделю?
Как оплатить переработку в выходной день?
Как оплачиваются праздничные дни на окладе?
Как рассчитать оплату в праздничный день?
Как оформить и оплатить работнику отгул за время работы в выходной или праздничный день?

Как оплачивается работа в ночное время работа в праздничные дни сверхурочная работа?
Какое максимальное количество часов сверхурочной работы допускается в месяц?
Как оплачивается работа в праздничные дни при сменном графике?
Как должна оплачиваться работа в сверхурочное время?
Как производится оплата работы в ночное время выходные и праздничные дни и сверхурочной работы работнику на графике сменности?
Как начисляется оплата за праздничные дни?

Как отличается оплата за сверхурочную работу от оплаты за работу в выходные и праздничные дни?

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Как считается переработка в праздничные дни?

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?

Ответ: По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

Чем отличается отличается ли сверхурочная работа от работы в выходной день?

В простых ситуациях действительно все понятно: если человек сверхурочно работает в будничные дни, то первые два часа работы мы оплачиваем в полуторном размере, а следующие — в двойном. Если человек привлекается для работы в выходные дни, то заработная плата за все часы будет рассчитана по двойному тарифу.

Как оплачиваются праздничные дни с 1 по 8 января?

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. Или работодатель должен выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Как оплачивается работа в 23 февраля?

Как написано в заявлении работника на отпуск

В этом случае, отпуск продлевается на 1 день. Работник должен выйти на работу 28 февраля, один день добавлен за счет праздничного дня 23 февраля, который не оплачивается.

Как по новым правилам считать оплату за работу в выходные и праздники?

Нормы в Трудовом кодексе Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной день или нерабочий праздничный оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек — сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке.

Как правильно считать сверхурочную работу?

Сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Что не относится к сверхурочной работе?

Не относится к сверхурочной работа во время отработки отпуска без сохранения заработной платы и та, что осуществляется в режиме совместительства, предусматривающем работу сверх принятой продолжительности рабочего времени.

Как начисляется зарплата в выходные и праздничные дни?

Главное правило при расчете выплат за выход в выходные и праздничные дни — работу сотрудников необходимо оплатить не менее чем в двукратном размере обычной заработной платы. Об этом сказано в абз. 1 ст. 153 ТК РФ.

Как оплачиваются праздничные дни с 1 по 9 января?

«С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. Работникам, получающим оклад, — не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при скользящем графике?

Если рабочий день по графику пришёлся на праздничный выходной, он должен оплачиваться в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Предыдущий перед праздником рабочий день должен быть на один час короче. В случае когда это невозможно сделать, нужно оплатить этот час как сверхурочное время (статья 95 ТК РФ).

Что происходит если совпадает выходной и нерабочий праздничный день?

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать в день?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Сколько часов надо отработать в праздничный день?

153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).

Что входит в оплату сверхурочных часов?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В каком размере производится оплата работы в праздничные выходные дни?

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни если не работал?

Следовательно, если ваша зарплата не является окладом (должностным окладом), то это правило на вас не распространяется. Вам за нерабочие праздничные дни, в которые вы не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.

Как Табелировать сверхурочные часы?

В табеле учета рабочего времени указывайте количество фактически отработанных часов. Продолжительность сверхурочной работы обозначается буквой «С» (код 04), Продолжительность работы в ночное время — «Н» (код 02).

Сколько часов переработки допустимо в неделю?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Систематические переработки неправомерны, они могут быть организованы эпизодически и при наличии должных оснований (письмо Роструда от 7 июня 2008 г.

Как оплатить переработку в выходной день?

Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и (или) доплаты (ст. 69 ТК).

Как оплачиваются праздничные дни на окладе?

Для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты; для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Как рассчитать оплату в праздничный день?

153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам.

Как оформить и оплатить работнику отгул за время работы в выходной или праздничный день?

Ответ: Если за работу в выходной день работник будет использовать дополнительный день отдыха, то работа в выходной день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае его заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки.

Как оплачивается работа в ночное время работа в праздничные дни сверхурочная работа?

Первые два часа сверхурочной работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.

Какое максимальное количество часов сверхурочной работы допускается в месяц?

Сколько часов в месяц можно работать по Трудовому кодексу

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Как оплачивается работа в праздничные дни при сменном графике?

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как должна оплачиваться работа в сверхурочное время?

Как производится оплата работы в ночное время выходные и праздничные дни и сверхурочной работы работнику на графике сменности?

Как начисляется оплата за праздничные дни?

Статья 153 ТК РФ говорит, что работу в выходной или праздничный день нужно оплачивать минимум в двойном размере или давать дополнительный выходной.

Статья 106.

Оплата работы в сверхурочное время . Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере почасовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

1. Часть первая ст. 106 КЗоТ устанавливает, что при повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Если на соответствующие работы установлена дневная тарифная ставка или месячный оклад, размер повременной оплаты за час определяется исходя из нормы рабочего времени, установленной на день или рассчитанной на месяц. Использование в части первой ст. 106 КЗоТ русского текста термина «почасовая система оплаты труда» (в украинском тексте: «погодинна система оплати праці») является не вполне корректным. Следует сделать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ распространяется на все случаи применения повременной системы заработной платы (не распространяется только на рабочих, труд которых оплачивается по сдельной форме).

2. При сдельной форме оплаты труда к сдельному заработку работника в сверхурочное время производится доплата в размере 100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной работы) работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается в повременной форме. Следует, однако, учитывать, что на это время тарифные ставки не дифференцируются по критерию формы оплаты труда. Поэтому размер доплаты сдельщикам обычно определяется исходя из тарифной ставки разряда, по которому рабочий-сдельщик работает.

3. При суммированном учете рабочего времени в соответствии с изложенными правилами оплачивается все время, отработанное сверх нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (см. также п. 5 комментария к ст. 61 КЗоТ).

4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает компенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и случаев, когда обе стороны трудового договора согласны на такую форму компенсации сверхурочной работы.

Работа сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может компенсироваться уменьшением продолжительности работы в следующем учетном периоде. Такая работа должна быть оплачена по нормам, установленным для сверхурочных работ.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется независимо от того, соблюдено ли собственником законодательство, определяющее основания и порядок применения сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе при отсутствии установленных законодательством оснований для этого, неполучение разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации на проведение сверхурочной работы не лишают работников права на повышенную оплату сверхурочных работ.

Но право на повышенную оплату возникает только в том случае, если работник «привлекался» (этот термин используется в ст. 63 КЗоТ) собственником к сверхурочной работе. Если же работник добровольно продолжает работу после окончания рабочего дня (смены), основания для повышенной оплаты труда отсутствуют.

6. Право на повышенную оплату сверхурочной работы имеют и работники с ненормированным рабочим днем. Но при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от эпизодического выполнения трудовых заданий после окончания рабочего времени, компенсируемого предоставлением дополнительного отпуска. Собственнику можно порекомендовать с этой целью надлежаще оформлять привлечение работников к сверхурочной работе. Работникам же можно порекомендовать запасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что привлечение их к работе сверх нормы рабочего дня в связи с использованием режима ненормированного рабочего дня имело не эпизодический, а систематический характер и совсем перестало быть сопоставимым с размерами компенсации за ненормированный рабочий день.

Стоит ли работать сверхурочно? Плюсы и минусы

Сверхурочная работа — один из самых распространенных способов заработать дополнительные деньги, не устраиваясь на вторую работу или подработку. Но стоит ли работать сверхурочно? Дополнительные деньги — это здорово, но время, проведенное с семьей и отдыхом, также должно быть приоритетом.

На первый взгляд может быть трудно сказать, стоит ли сверхурочная работа. Но чем больше вы знаете о сверхурочной работе, тем лучше вы сможете понять, правильный ли это выбор для вас.

Что нужно знать о оплате сверхурочной работы

Сверхурочная работа позволяет сотрудникам работать сверхурочно в течение периода оплаты за повышение заработной платы. Согласно Закону США о справедливых трудовых стандартах, любой работник, который работает более 40 часов в течение одной рабочей недели, должен получать оплату за сверхурочную работу. Отработав 40 часов, работник начинает зарабатывать в полуторакратном размере своей обычной заработной платы за каждый дополнительный час работы. Люди называют эту ставку оплаты «полуторным».

Традиционная рабочая неделя обычно делится на восьмичасовые смены, распределенные на пять дней в неделю. Предположим, вы придерживаетесь традиционного графика работы и хотите оплачивать сверхурочные. В этом случае вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы работать по выходным, начинать работу раньше или выполнять дополнительную работу в нерабочее время. Чем больше времени вы потратите на сверхурочную работу, тем больше денег вы заработаете.

Чтобы узнать, предусматривает ли ваша будущая работа сверхурочную работу, спросите об этом в процессе найма. Обычно многие компании собирают личные данные, такие как доступное рабочее время, желание работать сверхурочно и многое другое при приеме на работу. Поэтому, если вы знаете, что определенно хотите работать дольше, убедитесь, что нет фундаментального недопонимания, и заранее информируйте потенциального работодателя о ваших желаниях и потребностях. Если у вас уже есть работа и вы хотите узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель сверхурочную работу, вы можете обратиться в отдел кадров вашей компании.

Каковы общие плюсы и минусы работы сверхурочно?

Если вы выберете несколько сверхурочных смен, это может принести значительную пользу вашему кошельку. Но если вы не будете поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, вы можете столкнуться с сильным стрессом. Прежде чем брать на себя обязательство работать по выходным или в дополнительные часы, чтобы получить больше денег, убедитесь, что вы хорошо осведомлены о плюсах и минусах. И убедитесь, что вы рассмотрели все свои варианты, в том числе кредиты без проверки кредитоспособности для заемщиков с низким кредитным рейтингом.

Плюсы сверхурочной работы

Несколько дополнительных часов в неделю могут стать отличным способом дополнительного заработка. Когда у вас есть небольшой бонусный доход, приходящий к каждой зарплате, вам может быть легче оставаться на вершине своих финансов или достигать своих финансовых целей.

Например, если вы потратите всего несколько часов сверхурочно то здесь, то там в течение недели, вы можете увеличить свой доход на несколько сотен долларов каждый месяц. Это может быть отличным способом начать создание резервного фонда!

Сверхурочная работа также может быть отличным способом получить опыт работы. Имеет смысл, что чем дольше вы что-то делаете, тем лучше у вас это получается. Кроме того, добровольно работая сверхурочно, вы показываете своему нынешнему работодателю, что вы готовы хорошо выполнять свою работу. Подобная инициатива может даже побудить вашего босса начать платить вам больше денег за ваши регулярные смены в течение недели. Работодатели обычно готовы потратить немного больше денег на работников, на которых они могут положиться в тяжелой работе.

Еще одно большое преимущество сверхурочной работы заключается в том, что она помогает накопить на пенсию! И изучение того, как и когда планировать выход на пенсию, является важной частью планирования вашего будущего!

Минусы, которые следует учитывать перед сверхурочной работой

Сверхурочная работа может помочь увеличить доход для достижения ваших финансовых целей, но она никогда не должна идти в ущерб вашему психическому здоровью. Прежде чем брать на себя обязательство работать сверхурочно, убедитесь, что ваш новый рабочий график не перевернет вашу жизнь с ног на голову.

Например, если вы слишком много работаете сверхурочно, вам может быть трудно найти время для себя или близких. Работа сверхурочно приносит больше денег, но дополнительный час с друзьями и семьей может быть не менее важным в конце дня.

Единственный раз, когда вы должны согласиться на сверхурочную работу, это когда вы знаете, что это вписывается в ваш график и не будет слишком сильно мешать вашей повседневной жизни.

Может ли компания ограничить мои сверхурочные часы?

К сожалению, да. Когда дело доходит до сверхурочной работы, работодатели имеют право решать, хотят ли они разрешить сверхурочную работу, и если да, то в каком размере. Сотрудники имеют право контролировать отведенное сверхурочное время по часам. Если сверхурочная работа является приоритетом в вашей жизни, вы должны убедиться, что вы и ваш работодатель согласны друг с другом.

Когда работодатель составляет график рабочего времени для своих сотрудников, он почти всегда имеет в виду сверхурочную работу. Если компания не разрешает сверхурочную работу, она должна внимательно следить за тем, сколько часов они планируют для сотрудников. Иногда работодатели могут даже изменить график в середине недели, чтобы избежать нежелательной сверхурочной работы.

Например, предположим, что вы должны были работать пять смен по восемь часов в течение недели, но в итоге работали четыре смены по десять часов, потому что были заняты. В этом случае ваш работодатель может сказать, что вам не нужно приходить на работу в эту пятую смену. Некоторым людям может быть приятно получить неожиданный выходной после продолжительного рабочего дня, а некоторые люди могут рассматривать это как обман с дополнительными деньгами. В зависимости от того, как вы на это смотрите, импровизированные изменения в расписании могут быть как плюсами, так и минусами сверхурочной работы.

Кроме того, есть несколько профессий, которые позволяют вам работать сколько угодно часов. Приложения для поездок и доставки могут позволить вам работать столько часов, сколько вы хотите. Если вы водитель Uber и вам нужен кредит, вы можете даже рассмотреть возможность увеличения общего количества часов.

Могут ли выплаты за сверхурочную работу повлиять на мою налоговую категорию?

Когда вы работаете сверхурочно, ваш заработок облагается налогом точно так же, как и остальная часть вашей зарплаты, но немного иначе. Плата за сверхурочную работу облагается налогом по так называемой предельной налоговой ставке. Предельная налоговая ставка – это общая сумма налогов, уплачиваемых с любого дополнительного или сверхдохода. Несмотря на то, что вы платите больше налогов на сверхурочную работу, вы все равно приносите домой больше денег, чем если бы вам платили по обычной ставке. Так что не беспокойтесь о том, что сборщик налогов заберет все ваши лишние деньги за сверхурочную работу.

От количества сверхурочной работы зависит, имеете ли вы право на более высокую налоговую категорию или нет. Если вы будете работать больше часов последовательно, ваш общий доход начнет расти. Чем выше становится ваш доход, тем больше вероятность того, что вы войдете в следующую налоговую группу и в конечном итоге будете платить немного больше государственных или федеральных налогов. Но, учитывая среднюю налоговую ставку, вам придется работать очень много часов, чтобы перейти в более высокую категорию только за счет сверхурочной работы.

Разбивка федеральных налоговых категорий

Хотите знать, насколько деньги за сверхурочную работу могут повлиять на вашу жизнь? Вот разбивка работы налоговых групп. Взгляните, чтобы решить, подходит ли вам сверхурочная работа.

Налоговая ставка составляет 10% для лиц, не состоящих в браке и зарабатывающих от 0 до 10 275 долларов в год, состоящих в браке и зарабатывающих от 0 до 20 550 долларов в год, а также для домохозяйств с доходом от 0 до 14 650 долларов в год. Налоговая ставка составляет 12 % для одиноких граждан, зарабатывающих от 10 275 до 41 775 долларов в год, для состоящих в браке лиц, зарабатывающих от 20 550 до 83 550 долларов в год, и для домохозяйств, зарабатывающих от 14 650 до 55,9 долларов в год. 00 в год. И существует ставка налога 22% для одиноких заявителей, которые зарабатывают 41 775–89 075 долларов в год, состоящих в браке лиц, которые зарабатывают 83 550–178 150 долларов в год, и домохозяйств, которые зарабатывают 55 900–89 050 долларов в год.

Справочные материалы:

Министерство труда США — Сверхурочные

Налоговый фонд — 2022 Налоговые скобки

Законы об оплате сверхурочных: права работников

Большинство работодателей обязаны оплачивать сверхурочные по крайней мере некоторым из своих сотрудников. Надбавка за сверхурочную работу составляет половину вашей обычной почасовой ставки. Это означает, что вы имеете право на «полтора часа» — вашу обычную почасовую ставку плюс 50% надбавки за сверхурочную работу — за каждый сверхурочный час, который вы отработали.

Однако не все сотрудники могут получать сверхурочные. Имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы, зависит от закона вашего штата, ваших должностных обязанностей и количества отработанных часов.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные?

Хотя подавляющее большинство работодателей должны оплачивать сверхурочную работу, не все это делают.

Чтобы выяснить, должен ли ваш работодатель оплачивать сверхурочную работу, сначала определите, подпадает ли она под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федерального закона о заработной плате и рабочем времени, который устанавливает правила сверхурочной работы. Как правило, бизнес подпадает под действие FLSA, если его годовой объем продаж составляет 500 000 долларов США или более.

Однако, даже если ваш работодатель меньше, он по-прежнему подпадает под действие FLSA (и должен оплачивать сверхурочные), если он занимается тем, что Конгресс называет «торговлей между штатами», то есть ведет дела между штатами. Торговля между штатами охватывает больше, чем вы думаете, включая телефонные звонки в другой штат или из другого штата, отправку почты за пределы штата или обработку товаров, которые прибыли из другого штата или поступят в него.

Если ваш работодатель настолько мал или локален, что на него не распространяется FLSA (а это будет довольно редко), на него все же может распространяться закон вашего штата о сверхурочной работе. Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения подробной информации.

Какие работники имеют право на оплату сверхурочной работы

Если работодатель подпадает под действие FLSA, он должен оплачивать сверхурочную работу всем соответствующим работникам, если только они не подпадают под исключение из закона. Если вы попадаете в одну из этих категорий исключений, вы «освобождены» от федерального закона о сверхурочной работе, что означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу (помните, даже если ваш работодатель не подпадает под действие FLSA, вы можете иметь право на сверхурочную работу). в соответствии с законодательством штата):

руководящие, административные и профессиональные сотрудники, которые получают зарплату (см. ниже)
независимые подрядчики
волонтеров
внешние продавцы (сотрудники, которые обычно и регулярно работают вне бизнеса работодателя, продают или принимают заказы на продажу товаров и услуг)
определенные компьютерные специалисты (такие как системные аналитики, программисты и инженеры-программисты), которые зарабатывают не менее 27,63 долларов в час
работники сезонных развлекательных или рекреационных предприятий, таких как горнолыжные курорты или окружные ярмарки
сотрудников организованных лагерей, религиозных или некоммерческих образовательных конференц-центров, работающих менее семи месяцев в году
сотрудников некоторых небольших газет
разносчики газет
рабочих, занятых рыболовством

моряки
работников, работающих в мелких фермерских хозяйствах
некоторые операторы коммутатора
следователей по уголовным делам и
случайные домашние няни и люди, которые сопровождают тех, кто не в состоянии позаботиться о себе (это исключение не распространяется на тех, кто обеспечивает уход, или на помощников по уходу за собой и на дому, которые выполняют различные домашние услуги).

Административные, исполнительные и профессиональные служащие

Вероятно, наиболее распространенными и запутанными исключениями из законов о сверхурочной работе являются так называемые «белые воротнички». Работникам, которых закон определяет как «административных, исполнительных или профессиональных», не нужно платить за сверхурочную работу.

Чтобы соответствовать одной из этих категорий освобождения, вы должны получать оплату на основе оклада и большую часть своего времени должны выполнять рабочие обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения.

Основа оклада

Вам платят на основе оклада, если вы зарабатываете не менее 684 долларов в неделю и получаете одинаковую зарплату каждую неделю, независимо от того, сколько часов вы работаете, а также от количества или качества выполняемой работы.

В некоторых случаях работодатель может платить наемному работнику меньше полной заработной платы за неделю, например, если работник берет пару дней оплачиваемого отпуска по болезни или в отпуск или берет отпуск по Закон о семейных и медицинских отпусках. Однако, как правило, если работодатель урезает зарплату работника (например, за рабочий день или невыполнение плана продаж), то работнику не платят на основе оклада, и он имеет право на сверхурочную работу. (Дополнительную информацию о том, когда разрешено удержание заработной платы для наемных работников, см. в статье Ноло «Правовые ограничения на удержание заработной платы и отстранение от работы без оплаты».)

Должностные обязанности

Не каждый сотрудник, который зарабатывает 684 доллара или более в неделю, освобождается от сверхурочной работы. Вы также должны выполнять определенные виды работы — как правило, работу, которая требует ученой степени, носит управленческий или надзорный характер или требует от вас принятия бизнес-решений относительно высокого уровня. Вот основные требования для административных, исполнительных и профессиональных исключений.

Административный служащий должен выполнять офисную или другую нефизическую работу, которая непосредственно связана с управлением или бизнес-операциями работодателя или его клиентов, а также проявлять осмотрительность и независимое суждение по важным вопросам.
Основной обязанностью исполнительного служащего должно быть управление предприятием работодателя или признанным подразделением или отделом этого предприятия; сотрудник должен регулярно контролировать как минимум двух штатных сотрудников (или эквивалент) и должен иметь полномочия нанимать и увольнять или вносить значительный вклад в принятие решений о найме и увольнении.
Основная обязанность профессионального работника должна заключаться либо в выполнении работы, требующей передовых знаний в области науки, либо в обучении, которое обычно достигается посредством углубленного курса обучения; или выполнение работы, требующей изобретательности, воображения, оригинальности или таланта в признанной творческой или художественной области.

Чтобы узнать больше об этих исключениях, посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov.

Когда вы работали сверхурочно?

В соответствии с FLSA вы работали сверхурочно, если работали более 40 часов в неделю. Однако в некоторых штатах сверхурочные рассчитываются по-разному. Например, в Калифорнии и некоторых других штатах существует норма ежедневной сверхурочной работы, согласно которой сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они отработали восемь часов в день, даже если они не работают более 40 часов в неделю.

Как рассчитать сверхурочную работу

Если вы работали сверхурочно, вы имеете право на надбавку за сверхурочную работу. Чтобы определить надбавку за сверхурочную работу, вы должны рассчитать свою обычную ставку оплаты. Это включает в себя всю компенсацию, которую вы получаете за свою работу, такую как заработная плата, комиссионные, бонусы и премии по результатам работы, а также надбавки за смену. Сюда не входят деньги или предметы, которые вы получаете, которые не предназначены для вашей компенсации, такие как возмещение расходов, подарки от вашего работодателя (например, праздничные бонусы) или стоимость привилегий для сотрудников, таких как парковочное место.

Работа в сверхурочное время оплачивается: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс