Работа в выходной и праздничный день: Онлайн Инспекция — Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Работа в выходной и праздничный день: Онлайн Инспекция — Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

— Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Законно ли работать в выходные

Термина «нерабочий праздничный день» в российском трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях.

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Для некоторых категорий работников, например

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, такое поведение может быть признано

Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника

Часто командировки сотрудников могут выпадать на выходные или праздничные дни. Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно.

Когда сотрудника специально направляют в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника. 

Например, формулировка цели командировки в приказе обозначена как «ведение деловых переговоров», и указание даты командировки «с 10 по 14 мая 2022 года» вовсе не подразумевает обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни. Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это следующим образом: «Ведение деловых переговоров с 10 по 14 мая 2022 года, в том числе в нерабочий праздничный день 10 мая 2022 года».

Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию (в том числе это можно сделать онлайн по адресу онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Работа в праздничные и выходные дни во всем мире

Работа в праздничные дни и в выходные во всем мире Что вы знаете обо всех законах о государственных праздниках и работе в выходные дни во всем мире, включая международное трудовое законодательство о ставках оплачиваемых отпусков, ставках заработной платы в выходные и праздничные дни? https://prake.org/labour-law/work-and-holiday/public-holidays-and-weekend-work-worldwide https://prake.org/@@site-logo/wageindicator.png

Что вы знаете обо всех законах о государственных праздниках и работе в выходные дни во всем мире, включая международное трудовое законодательство о ставках оплачиваемых отпусков, ставках заработной платы в выходные и праздничные дни

Что такое работа в выходные дни?

Работа в выходные дни – это работа, выполняемая в обычные дни отдыха. Обычные дни отдыха (или еженедельные дни отдыха) различаются в разных странах в зависимости от культуры или религии. Например, в Европе и США еженедельными выходными днями являются суббота и воскресенье. В то время как в округах Ближнего Востока с преобладающим мусульманским населением еженедельным выходным днем ​​​​является пятница (с добавлением четверга или субботы). Работа в выходные дни — это один из многих типов нетипичной работы или нестандартных графиков работы, таких как работа по вызову, сменная работа и сжатые рабочие недели.

Предусмотрена ли специальная оплата за работу в выходные дни?

Работа в выходные дни является особым видом сверхурочной работы и, как правило, компенсируется дополнительной оплатой или, по крайней мере, отгулом. Надбавка за работу в выходные обычно составляет от 100% до 200% от обычной ставки заработной платы.

В таблице ниже показаны страны из проекта «Трудовые права женщин» и положения о еженедельном отдыхе в их законодательстве, а также надбавка за работу в выходные дни, если это предусмотрено их законодательством.

Как организация может ввести работу в выходные дни?

Согласно документу МОТ по этому вопросу, работа в выходные дни может быть введена посредством коллективных договоров (как в Дании и Франции), после одобрения Производственным советом (как в Германии), после информирования инспекторов труда (как в Индии и Пакистане) или в одностороннем порядке работодателем (как в США).

Что МОТ говорит о работе по выходным?

Конвенции МОТ 14 (еженедельный отдых в промышленности) и 106 (еженедельный отдых в торговле/офисах) предусматривают общий стандарт, согласно которому рабочие имеют непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 24 часов каждые семь дней. Конвенции МОТ также предусматривают, что если работник должен работать в выходные дни, ему должен быть предоставлен отгул эквивалентной продолжительности, то есть не менее 24 часов.

Какое оптимальное распределение дней отдыха?

По данным Fritz and Sonnentag (2005), цитируемых в исследовании МОТ, существует мало данных об оптимальном распределении дней отдыха между сменными графиками. Было предложено, чтобы для повышения производительности труда рабочие не превышали шести рабочих дней и можно было предусмотреть минимум два последовательных дня отдыха.

Влияет ли объединение в профсоюзы на работу по выходным?

Исследования показали множество преимуществ профсоюзов для рабочих. Члены профсоюзов обычно защищены от работы в выходные дни, и если они работают в выходные дни, они получают за это более высокую надбавку. Те, кто работает по выходным, обычно не состоят в профсоюзах, являются временными или работают по контракту.

Каковы плюсы и минусы работы по выходным?

Выходные дни являются одной из многих нестандартных форм работы и выгодны как для работников, так и для работодателя, так как позволяют работникам больше зарабатывать (при наличии премиальных выплат), а также позволяют работодателю эффективно увеличить общий объем производства организации использование ресурсов и производственных мощностей предприятия и повышение оперативности реагирования на потребности клиентов.

Однако работа в выходные дни также невыгодна, так как вызывает конфликт с социальными обязательствами и создает проблемы для работников с семейными обязанностями.

Сколько выходных в неделю мне разрешено?

Если вы работаете 8 часов в день, вы имеете право на один выходной в неделю. Это может быть любой день недели, а также день, когда ваше заведение закрыто. Ваши еженедельные отпуска оплачиваются, и ваш работодатель не может вычитать деньги за эти отпуска.

В каком секторе экономики чаще всего работают по выходным?

Работники сферы услуг, особенно гостиниц, ресторанов и предприятий оптовой и розничной торговли, чаще всего работают в выходные дни. Хорошо образованные работники обычно работают стандартную рабочую неделю, хотя их обычный рабочий день намного длиннее, чем у других рабочих. Судя по некоторым последним данным из ЕС-27, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью работают по выходным.

Ссылки

• Достойное рабочее время. Новые тенденции, новые проблемы
• Время работы по всему миру
• Что такое работа в выходные дни?
• Рабочее время в двадцать первом веке
• Рабочее время, здоровье и безопасность: исследовательский обобщающий документ, Серия «Условия труда и занятости» № 31

загрузка…

Государственные праздники: право и оплата

Перейти к

Вы имеете право на 11 оплачиваемых государственных праздников в год в соответствии с Законом о занятости. Если вы должны работать в праздничные дни, ваш работодатель должен выплатить вам дополнительную дневную заработную плату или вместо этого предоставить выходной.

11 государственных праздников

Если на вас распространяется Закон о занятости, вы имеете право на 11 оплачиваемых государственных праздников в году.

11 официально зарегистрированных государственных праздников:

1. Новый год
2. Китайский Новый год – первый день
3. Китайский Новый год – день второй
4. Хари Рая Пуаса
5. Хари Рая Хаджи
6. Страстная пятница
7. День труда
8. День Весак
9. Национальный день
10. Дипавали
11. Рождество

Если праздничный день приходится на выходной день, следующий за ним рабочий день будет оплачиваемым.

Отпускные

Вы имеете право на заработную плату до вычета налогов в праздничные дни, если:

• Вы не отсутствовали в рабочий день непосредственно перед праздником или после него без согласия или уважительной причины.
• Вы находитесь в санкционированном отпуске (например, отпуске по болезни, ежегодном отпуске, неоплачиваемом отпуске) в день непосредственно перед праздником или после него.

Вы не имеете права на отпускные, если они выпадают на ваш утвержденный неоплачиваемый отпуск.

• Если вы находитесь в утвержденном неоплачиваемом отпуске 8 августа, вы по-прежнему имеете право на оплачиваемый государственный праздник 9 августа.
• Если вы находитесь в утвержденном неоплачиваемом отпуске с 8 по 10 августа, вы не имеете права на оплачиваемый государственный праздник 9 августа.

Государственные праздники, приходящиеся на выходной или нерабочий день

В соответствии с Законом о занятости, если государственный праздник приходится на нерабочий день, вы имеете право на другой выходной день или на одну дополнительную дневную заработную плату вместо праздничный день по валовой ставке заработной платы.

Если у вас пятидневная рабочая неделя, суббота будет считаться вашим нерабочим днем. За государственный праздник, выпадающий на субботу, вы должны получить либо выходной, либо заработную плату.

Если праздничный день выпадает на ваш выходной день, следующий рабочий день будет оплачиваемым праздничным днем.

Если на вас не распространяется действие Закона о занятости, это будет происходить в соответствии с условиями вашего трудового договора.

Если вы работаете в праздничные дни

Если вы работаете в праздничные дни, по умолчанию ваш работодатель должен выплатить вам дополнительный дневной заработок.

В качестве альтернативы, по взаимному согласию, вы можете получить один из следующих номеров:

• Вместо праздничного дня.
• Отгул взамен (только для работников, не подпадающих под действие Части IV Закона о занятости).

Оплата за работу в праздничный день

Если вы вынуждены работать в праздничный день, вам должны выплатить дополнительную дневную заработную плату по базовой ставке.

• В вашу месячную брутто-зарплату уже включена оплата за отпуск, поэтому вашему работодателю нужно будет выплатить вам только дополнительный дневной заработок.
• Если вы отсутствуете без причины в рабочий день до или после праздника, вы не имеете права на отпускные. Таким образом, ваш работодатель может вычесть заработную плату за один день по полной ставке из вашей месячной брутто-зарплаты.

При различных сценариях ваша оплата за работу в праздничные дни выглядит следующим образом:

Рассчитайте свою заработную плату в праздничные дни

Вместо праздничных дней

Если вы работаете в праздничные дни, вы и ваш работодатель можете по взаимному согласию заменить праздничный день другим рабочим днем.