Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: Онлайн Инспекция — Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: Онлайн Инспекция — Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 113 ТК РФ

— Установление порядка работы в нерабочие праздничные дни

— Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день без согласия работника

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Законно ли работать в выходные

Термина «нерабочий праздничный день» в российском трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях.

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, такое поведение может быть признано

прогулом.

Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника

Часто командировки сотрудников могут выпадать на выходные или праздничные дни. Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно.

Когда сотрудника специально направляют в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника. 

Например, формулировка цели командировки в приказе обозначена как «ведение деловых переговоров», и указание даты командировки «с 10 по 14 мая 2022 года» вовсе не подразумевает обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни. Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это следующим образом: «Ведение деловых переговоров с 10 по 14 мая 2022 года, в том числе в нерабочий праздничный день 10 мая 2022 года».

Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию (в том числе это можно сделать онлайн по адресу онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Работа в выходные и праздничные дни Примеры статей

• 42.1 В РЭШ предусмотрены праздничные дни. Этот пункт содержит дополнительные положения.

• Сотрудник, который должен работать или работает по предварительному согласованию в любую часть отпуска, должен получить отгул до восьми (8) часов с почасовой оплатой за фактическое отсутствие сверхурочной работы. часов, отработанных в дополнение к их обычной ставке заработной платы. Сотрудник, который работает сверхурочно в праздничный день, должен получать компенсацию в соответствии со всеми применимыми положениями об оплате и сверхурочной работе. Работник должен использовать отгулы в течение одного (1) года после того, как они начислены.

• (a) Если работник должен работать в выходные дни, а оплачиваемый отпуск выпадает на понедельник или пятницу, работодатель должен приложить все усилия, чтобы работник также работал в оплачиваемый отпуск.

• Работнику, имеющему квалификацию в соответствии со статьей 27.2 настоящего Устава, оплачиваемый отпуск предоставляется в каждый из следующих общих выходных дней. Если общий праздник приходится на выходной день работника, такой выходной день переносится на обычный рабочий день, следующий за выходным днем ​​работника. Новый год День, следующий за Новым годом (только в Онтарио) Страстная пятница Пасхальный понедельник (замена Дня памяти) День Виктории День св. Xxxx Xxxxxxxx (только в Квебеке) День доминиона Гражданский праздник День труда День благодарения Рождество День подарков Юридический орган назначает «День наследия» или такой другой день в качестве Общего праздника, день, указанный таким образом Законодательным юридическим органом, заменяется на «день после Нового года» в Онтарио и «первый понедельник августа» в провинции. Квебека.

• Работники, которые обязаны работать в вышеуказанные праздничные дни, получают причитающуюся им заработную плату за праздничный день плюс двойную базовую ставку за все часы, отработанные в такие праздничные дни.

• При работе работника в календарный праздник отпуск оплачивается в обычном размере и дополнительно по усмотрению Работодателя (1) оплачивается в полуторном размере за фактически отработанное в отпуске время или (2) получить отгулы в размере полутора фактически отработанных часов.

• 9.3.1. Работнику, работающему полный рабочий день, график работы с понедельника по пятницу, а календарный выходной день приходится на субботу, работнику предоставляется предыдущий выходной день. Если выходной день выпадает на воскресенье, работнику предоставляется выходной на следующий день. Если работник работает в день, предшествующий или следующий за таким праздником, ему предоставляется еще один рабочий день с сохранением заработной платы или оплата за этот день производится в обычном размере.

• 6.01 Все сотрудники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, будут получать оплату за восемь (8) часов по обычной ставке за каждый из следующих выходных дней (независимо от того, на какой день приходится выходной) в дополнение к любой заработной плате, которую они за работу, выполненную в такие праздничные дни, может быть получено:

• Двойной размер обычной ставки за работу в следующие праздничные дни. Новый год День памяти День независимости День труда День благодарения Рождество Оплачиваемый отпуск Нет Сменные ставки Ставки за сверхурочную работу оплачиваются вне обычного рабочего дня. (Районный совет каменщиков) XXXXXXXXX — BUILDING COMMERCIAL‌ Строительный коммерческий период. Срок действия: 01.07.2015 – 30 июля 2016 г. Ставка заработной платы в час: 50,50 долларов США. Дополнительная ставка пособий в час: 45,88 долларов США в сверхурочное время и половина обычной ставки после 8 часов работы. день. Время и половина обычной ставки на субботу. В два раза больше обычной ставки на воскресенье. Суббота может быть использована в качестве выходного дня в прямое время, если день на этой неделе потерян из-за ненастной погоды.

• 13.01 Работники будут иметь право на десять (10) государственных праздников и такие другие праздники, которые могут быть объявлены или объявлены правительством провинции или федеральным правительством в будущем. Новый год День Британской Колумбии День семьи День труда Страстная пятница День благодарения День Виктории День памяти День Канады Рождество

Определение рабочих, нерабочих и праздничных дней в листе проекта

Применимо к

Smartsheet

• Про
• Бизнес
• Предприятие

ПЛАНЫ

• Smartsheet
• Про
• Бизнес
• Предприятие

Владелец листа и соавторы с доступом администратора к листу проекта с поддержкой зависимостей могут настраивать нерабочие и праздничные дни для проекта, а также продолжительность рабочих дней (в часах).

Вот несколько моментов, которые следует помнить о нерабочих и праздничных днях в Smartsheet:

• праздники выделены розовым цветом.
• Задачи и вехи можно запланировать вручную, чтобы они начинались в нерабочие или праздничные дни, но даты окончания не могут приходиться на такие дни.
• Нерабочие и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности.

Системный администратор плана Business или Enterprise также может настраивать рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне учетной записи. Настройки будут применяться к любому новому листу с включенными зависимостями, созданному лицензированными пользователями в учетной записи. (Не знаете, какой тип плана у вас есть? См. Определение плана Smartsheet и типа пользователя.)

СОВЕТ. Откройте экран «Управление пользователями», чтобы найти список лицензированных пользователей в учетной записи.

---

Рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне листа

Вы можете использовать форму Настройки проекта  для листа, чтобы установить продолжительность рабочих дней (в часах), обозначить дни недели как нерабочие и указать даты праздников. Нерабочие и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности и могут быть установлены по-разному для каждого листа проекта.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для настройки этих параметров на листе должны быть включены зависимости. Сведения о том, как включить зависимости, см. в статье Включение зависимостей и использование предшественников.

1. Нажмите значок «Настройки проекта» в заголовке диаграммы Ганта или щелкните правой кнопкой мыши заголовок любого столбца и выберите «Изменить настройки проекта», чтобы отобразить форму «Настройки проекта».
   
2. В разделе Рабочие дни  нажмите Изменить , чтобы отобразить форму Рабочие дни.
   
3. Установите флажок для каждого дня недели, когда ваша команда будет работать над проектом.
4. Введите значение, представляющее количество часов в рабочем дне, в поле Продолжительность дня (часы), если ваша команда работает больше или меньше 8 часов в день.
5. Введите любые конкретные даты нерабочих или праздничных дней в разделе Нерабочие дни (праздники, исключения).
   
   СОВЕТ. Вы можете копировать и вставлять даты с помощью сочетаний клавиш или щелкнуть значок календаря справа от этого поля, чтобы выбрать даты в окне выбора календаря.
    
6. Нажмите OK , чтобы закрыть форму настроек проекта.

---

Рабочие, нерабочие и праздничные дни на уровне учетной записи

Системный администратор плана Business или Enterprise может настраивать параметры рабочего дня на уровне учетной записи. Настройки будут применяться к новым листам с включенными зависимостями, созданными лицензированными пользователями в учетной записи. Новые листы, созданные на основе шаблонов, всегда будут наследовать рабочие дни шаблона независимо от настроек рабочих дней на уровне учетной записи. Информацию о создании собственных шаблонов см. в разделе Шаблоны: создайте собственный или используйте один из Центра решений.

1. Нажмите Account в верхнем левом углу, затем выберите Account Admin .
   Появится форма Account Administration . Нажмите Настройки учетной записи в левой части формы.
2. Нажмите кнопку Изменить под заголовком Рабочие дни , чтобы настроить параметры.
3. Установите флажок для каждого дня недели, когда члены вашей команды работают над проектами.
4. Введите значение, представляющее количество часов в рабочем дне, в поле 9.0090 Продолжительность дня (часы) поле, если ваша команда работает больше или меньше 8 часов в день.
5. Введите любые конкретные даты нерабочих или праздничных дней в разделе Нерабочие дни (праздники, исключения) .
6. Нажмите OK , чтобы сохранить изменения.

Связанный контент

Справочная статья

Создание и работа с диаграммой Ганта

Развернуть представление Ганта при просмотре или работе над задачами управления проектами на листе или в отчете.