Работа во внеурочное время: Как согласно трудового кодекса фиксируется, оплачивается, поощряется работа во внеурочное время?, Ростов-на-Дону | вопрос №531046 от 03.12.2022 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Работа во внеурочное время: Как согласно трудового кодекса фиксируется, оплачивается, поощряется работа во внеурочное время?, Ростов-на-Дону | вопрос №531046 от 03.12.2022

Содержание

Сверхурочная работа в 2022 году: статья 99 ТК РФ, привлечение работника

Сверхурочная работа не является чем-то особенным или необычным для среднестатистического работника. Но, несмотря на то, что многие сталкиваются с рассматриваемым явлением, мало кто знает особенности проведения и оплаты сверхурочной работы. В Трудовом кодексе четко прописаны трудовые нормы. Время работы и оптимальные режимы являются наиболее актуальными статьями. Согласно предписаниям, человек должен работать в день не больше 8 часов. Тогда он является максимально эффективным. Сверхурочный труд также прописывается в документах. Такой формат работы имеет свои особенности, что прописаны в ст. 99 ТК РФ.

Статья 99 ТКРФ о сверхурочной работе

Привлечение к сверхурочной работе требуется практически в каждой организации. Особенно сверхурочный труд минимальный или он носит кратковременный характер. Гораздо выгоднее привлечь уже работающих на предприятии людей и доплатить им, чем тратить время на поиски ещё одного человека. Но из-за привлечения к новой работе нарушается стандартный рабочий график.

Если хотите почитать о трудовом графике и его стандартных правилах, можете обратиться к ст. 100 Трудового Кодекса. Именно в трудовом кодексе прописаны условия по формированию рабочего графика, описывается сверхурочный труд. Хотя сверхурочный труд может регулироваться другими документами и нормативными актами.

Определение и характеристика работы сверхурочно

Работа в сверхурочное время в РФ – это работа, которую работник выполняет вне своего рабочего графика (того, что установлено для него на предприятии). Учтите, чтобы была назначена сверхурочная работа, согласиеработника является обязательным. Правда, именно норма по части наличия согласия работника чаще всего нарушается. Человека попросту ставят перед фактом, что ему придется работать сверхурочно час, второй.

Работники не разбираются в своих правах, поэтому не могут их адекватно защитить. Кстати, сверхурочный труд – который руководитель просит сотрудников выполнять в выходной или праздничный день.

В обмен за сверхурочный труд, сотруднику нужно компенсировать потраченное время и силы. В качестве компенсации можно использовать дополнительное время для отдыха или материальную компенсацию. Кстати, когда идет речь об отдыхе, его должно быть не меньше, чем времени, что человек потратил на выполнение сверхурочной работы.

Условия привлечения работников к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе должно учитывать определенные условия. Например, если привлечь к сверхурочной работе требуется наличие соответствующей необходимости. Работник может остаться на срок дольше своего рабочего времени в том случае, если не успел закончить свою работу в отведенное время. Хотя иногда можно закончить недоделанную работу уже в рамках следующего рабочего дня.

Сверхурочная работа по ТК может быть назначена с учетом следующих факторов:

Работник не успел закончить нужный объём работы, из-за возникновения технических поломок или других независящих от него факторов;
Если поставленную задачу не реализовать как можно быстрее, могут пострадать люди или техника;
Требуется отремонтировать оборудование или транспорт, поскольку их неисправность означает прекращение трудовой деятельности для большого количества людей;
Отсутствие сменщика на работе, что не может быть прервана.

Но привлекать выполнять сверхурочный труд можно только тех работников, которые высказали согласие на это. Есть всего несколько исключений, когда можно заставить человека работать против его воли. В остальном сверхурочнаяработа является исключительно добровольной.

Продолжительность труда сверхурочно

Продолжительность сверхурочной работы строго ограничена трудовым законодательством.

Максимальный срок сверхурочной работы за один раз должен составлять не больше четырех часов (эта продолжительность труда не вредит организму). Есть ограничения по частоте привлечения к сверхурочному труду – нельзя работать сверхурочно два дня подряд, поскольку такая продолжительность действительно может повредить. В год человек может сверхурочно трудится не больше 120 часов и работа должна быть распределена по времени.

Расчет доплаты за сверхурочную работу

Оплата сверхурочной работы согласно ТК также проводится по особому принципу. Такой труд должны оплачивать, но точные расценки зависят от особенностей работы и индивидуальных факторов. Поэтому оплата отличается. Но закон регулирует некоторые требования по поводу оплаты сверхурочной работы.

Если человек работает сверхурочно, первый и второй час такой работы оплачиваются по ставке, что в полтора раза больше стандартного размера. Если работапродолжается, оплата уже двойная. Обычно эти правила прописываются в нормативных актах и трудовом договоре.

Материальная компенсация не всегда может выступать средством оплаты за сверхурочный труд. Сотрудникам позволительно попросить, чтобы им предоставили больше времени на отдых. Сроки также индивидуальны. Главное, чтобы продолжительность отдыха не была меньше, чем продолжительность времени, потраченное на сверхурочную работу.

Обратите внимание на оплату продолжительного труда в выходной или праздник. Тогда оплата за сверхурочный труд увеличивается в два раза, начиная уже за первый час работы. То есть, работник получает двойную дневную оплату. Оплата может быть больше стандарта, но не меньше за продолжительный формат сверхурочной занятости.

Как оформить сверхурочную работу

Чтобы была засчитана сверхурочная работа, тк рф рекомендует правильно её оформить, зависимо от продолжительности и интенсивности труда. Правда это не касается работы, которая возникла непредвиденно (стихийное бедствие, катастрофа и остальные ситуации, грозящие жизни и здоровью людей). Привлечение к ней работников имеет принудительный характер. Но оплата все равно будет ими получена.

Среди обязательных документов, что нужны для привлечения сотрудника, выделяют:

Служебная записка для продолжительной сверхурочной работы;
Приказ на продолжительную сверхурочную работу;
Согласие, что дает работник (в письменном виде), на привлечение к внеурочном труду;
Получить мнение профсоюза и другого отобранного органа о продолжительной сверхурочной работе.

Собрав документы, не забудьте внести в журнал учета дату и время, когда сотрудник работал сверхурочно, и сколько времени заняла рассматриваемая работа. Благодаря этому журналу проще отслеживать, не превышают ли переработки установленные законом нормы.

Не требующие согласия сотрудника случаи

Есть случаи, когда сотрудников привлекают к сверхурочной работе без их согласия, хотя оплата будет предоставлена в любом случае. К таким ситуациям относится предотвращение аварий и катастроф, ликвидация последствий природных катаклизмов. Также без согласия сотрудников направят на работы, связанные с восстановлением поврежденных коммуникаций, транспортных систем и т.п. Если работа предусматривает ненормированный график, согласие также не нужно. В других случаях, ночной и сверхурочный труд незаконный, если за него не поступает соответствующая оплата.

Ограничения по сверхурочной работе

Привлекать к сверхурочной работе можно не каждого гражданина. Например, сверхурочно не могут работать беременные женщины (срок беременности не имеет значения), несовершеннолетние граждане, работники с которыми заключен ученический договор, люди которые работают на испытательном сроке.

Есть лица, которые могут работать сверхурочно, но если сам работник проявит такое желание в письменном виде, желая, чтобы ему была предоставлена повышенная оплата. Примером таких сотрудников являются:

Лица, обладающие группой инвалидности;
Родители-одиночки, если ребенку менее пяти лет;
Матери, детям которых нет трех лет;
Родители, у которых растут дети с ограниченными физическими возможностями;
Работники, которые ухаживают за больными членами семьи;
Люди, которые является законными опекунами детей, не достигших совершеннолетия.

Если работать сверхурочно желает инвалид, ему нужна официальная справка от врача, позволяющая это. Если такой справки нет, работодатель не имеет права предоставить дополнительный час работнику, даже если он выражает такое желание.

Соответственно, оплата не будет ими получена.

Какие работы не признаются сверхурочными

Часы сверхурочной работы РФ могут быть непризнанные таковыми, а значит, не будут оплачиваться по повышенной ставке. Но многое зависит от режима, что установлен на предприятии, а точнее того, нормированный на предприятии график или ненормированный.

Если график нормированный, сотрудники работают по времени, что строго ограничено. Если человека привлекают к сверхурочной работе, это можно сделать только в соответствии с пунктом 99 ТК. Если же график ненормированный, привлечение к работе в неурочное время не будет нарушением. Даже если работодатель требует у сотрудника остаться после работы на своем рабочем месте, это не сверхурочный труд.

Зависимо от категории трудового графика, отпуска, отгулы и начисление заработной платы формируются по-своему. Поэтому нужно подробнее изучить рассматриваемую форму занятости, что описывает Трудовой кодекс. Сверхурочной формой можно считать время, где работнику приходится отрабатывать сверх отведенных для работы восьми часов.

Кто именно из сотрудников будет выполнять сверхурочный труд час или второй, решает начальник. Он же формирует список работников, поэтому может включить в перечень кого угодно. Но рассматриваемое обстоятельство должно быть прописано в договоре, чтобы сотрудники понимали, на что идут. Если такая описка в трудовом договоре имеется, работодатель сможет привлекать работника к сверхурочному труду без его на это согласия.

Главное из статьи

Стандартный график работы на большинстве должностей предусматривает восемь часов, которые должен отработать каждый работник. Иногда рассматриваемый стандарт нарушается по инициативе руководства, когда появляется срочная дополнительная работа. Привлечение к ней сотрудников – закономерное явление. Чтобы сотрудник мог выполнить такую работу, нужно получить его согласие на рассматриваемую процедуру. Но даже если согласились на сверхурочный труд, руководство должно оплатить эту работу. Например, деньгами или дополнительным временем для отдыха. Так говорит Трудовой кодекс.

Получить юридическую помощь по вопросу отказа от страховки по кредиту можно на нашем сайте.

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

33807 Автор: Сергей Алексеев

Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

Найдите шаблоны и попытайтесь их вырезать
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_8E442794-8289-356F-C069-861B43E52CAF@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Многие работники рассматривают просьбы в нерабочее время как возможность выслужиться перед начальником. И это может заставить других чувствовать себя обязанными последовать их примеру, чтобы оставаться конкурентоспособными.
«Эти начальники-трудоголики всегда будут любить тех, кто прилагает дополнительные усилия по сравнению с теми, кто этого не делает», — сказала Линн Тейлор, эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».
И давайте смотреть правде в глаза: будут времена, когда необходимо работать вне часов. Возникают чрезвычайные ситуации, необходимо соблюдать сроки или разница часовых поясов требует работы в нерабочее время.
Но что происходит, когда поведение становится шаблоном, и вы обнаруживаете, что постоянно втягиваетесь в работу, когда у вас нет рабочего времени?
Во Франции законодатели вмешались, чтобы провести границу между работой и личным временем. Закон 2017 года дает сотрудникам «право отключаться» от электронной почты, смартфонов и других электронных устройств по окончании рабочего дня. В настоящее время городской совет Нью-Йорка рассматривает аналогичный законопроект.
cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_9C72AC94-FDB4-E137-4161-8665CF648530@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Но большинству из нас приходится полагаться на собственные суждения, а установить границы легче сказать, чем сделать.
Если ваш начальник постоянно отнимает у вас личное время, пришло время сесть и поговорить без претензий.
Макс Пеппер/CNN
Как вести себя с начальником-трудоголиком
«Люди боятся конфронтации, — сказал Тейлор. Ключ в том, чтобы сделать ситуацию беспроигрышной.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_EFD35578-751F-2ECC-B6E8-8600A14CD82F@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> «Пусть они увидят, что для них это что-то есть», — сказала она. Она предлагает сказать что-то вроде: «Мне сложно перенаправить свое время на то, чтобы сделать XYZ ночью, а потом я не могу вернуться утром отдохнувшим, и это снижает уровень моей продуктивности».
Иногда начальники рассылают электронные письма только для того, чтобы получить что-то из своей тарелки, прежде чем они забудут. Постарайтесь определить срочность по тону сообщения, чтобы увидеть, требует ли записка немедленного ответа.
Боссы: будьте ясны в общении в нерабочее время, если вы не ждете ответа. Добавление «не срочно» в строку темы поможет прояснить ваши ожидания. Другой вариант — написать электронное письмо и оставить его в папке черновиков, чтобы отправить в течение рабочего дня.
Если запрос на работу в нерабочее время поступает в неудачное время, постарайтесь найти решение, которое устроит обе стороны.
«Попробуйте сказать: «Я не могу сделать это сейчас, но я могу получить это к понедельнику», мягко скажите «нет», попробуйте предложить другой вариант или согласованную дату завершения», — рекомендует Мэри Аббаджай, автор книги «Управление делами: как двигаться вверх, побеждать на работе и добиваться успеха с любым типом босса».
Если такие запросы приходят часто, спросите, можете ли вы получить время для соревнований или более позднее время начала на несколько дней, чтобы наверстать упущенное в личном времени.
Макс Пеппер/CNN
Текстовые сообщения могут быть быстрее и быстрее привлекать внимание сотрудников, чем электронное письмо, но они также могут казаться большим вторжением в личное время.
Если ваш начальник начал переписываться за пределами офиса, и вам от этого некомфортно, вы можете тактично прекратить общение.
«Перенесите разговор с текстовых сообщений на платформу, которая больше связана с работой», — сказала Элейн Суонн, основатель The Swann School of Protocol. «Если начальник отправил смс, а это ненормальное общение, ответьте по рабочему электронному письму».
Макс Пеппер/CNN
Что боссы-трудоголики хотят, чтобы вы знали
Вы также можете попросить начальника придерживаться электронной почты, объяснив, как это сделает вас более эффективным.
«Это законная просьба сказать: «Было бы очень полезно иметь запрос в форме электронной почты, чтобы я мог искать его и иметь его там на будущее в одном месте». Это было бы очень полезно для меня, чтобы я мог работать лучше», — сказал Тейлор.
Если ночная работа и работа на выходных начинают накапливаться примерно в одно и то же время, посмотрите, сможете ли вы опередить ее.
«Найди закономерность, — сказал Аббаджай. Если вы обращаете внимание на то, о чем вас часто спрашивают, постарайтесь понять, как сделать так, чтобы это не было ситуацией, когда вам нужно что-то делать после работы.
Если вы решили принять участие в запросе на работу , соответствует тону письма и не отклоняйтесь от темы. Сейчас не время для любезностей.
«Чем более лично вы рассказываете о своих выходных, тем больше вы поощряете шутки», — сказал Тейлор.
Обеспечение безопасности во время работы в нерабочее время
Подпишитесь, чтобы получать статьи из нашего блога на свой почтовый ящик.

Будь то из-за того, что вы сжигаете всю ночь напролет, чтобы уложиться в срок, или из-за того, что вы потеряли счет времени из-за важного проекта, работа в нерабочее время часто является неизбежным побочным продуктом отличной трудовой этики. Тихий офис, в который вы попадаете после окончания рабочего дня, способствует повышению производительности, и многие работники обнаруживают, что в такой обстановке они могут лучше сосредоточиться. Однако несчастные случаи и инциденты на рабочем месте могут произойти в любое время. Тихий, пустой офис может подвергать работников большему риску опасностей, поскольку обычные ресурсы для оказания помощи могут быть недоступны немедленно.
Нет законов, предписывающих, чтобы руководители находились на рабочем месте, пока сотрудники работают, и работодатели оставляют на усмотрение устанавливать свои собственные правила и процедуры для работы в нерабочее время. Чтобы защитить сотрудников, большинство работодателей принимают меры безопасности. Эти меры могут включать улучшение освещения вокруг зданий и пешеходных дорожек, предоставление дополнительных сотрудников службы безопасности в нерабочее время или интеграцию технологических решений с возможностями виртуальной защиты для обеспечения безопасной круглосуточной рабочей среды.
Даже при наличии наилучших систем безопасности и мер безопасности крайне важно, чтобы сотрудники выработали свои собственные проактивные привычки безопасности, чтобы защитить себя. Ниже приведены рекомендации по повышению личной безопасности:
Сообщите о своих планах работать в нерабочее время коллегам, семье и любому персоналу службы безопасности на месте.
По возможности координируйте с коллегами совместную работу в нерабочее время.
Припаркуйте автомобиль в хорошо освещенном месте рядом с выходом из здания.
Держите под рукой и в пределах досягаемости предметы первой необходимости — фонарик, батарейки, аптечку и перцовый баллончик.
Знайте план аварийного выхода на своем рабочем месте и знайте, к кому обращаться в случае чрезвычайной ситуации.
Будьте внимательны к тому, с кем вы делитесь своим рабочим графиком, и никогда не делитесь с незнакомцами своими планами работать допоздна или в одиночестве в нерабочее время.
Если вы видите подозрительного человека днем или в нерабочее время, сообщите об этом соответствующим сотрудникам службы безопасности.
Всегда держите телефон при себе.
В течение рабочего дня следите за потенциальными угрозами и сообщайте о ошибочных действиях или неисправностях оборудования, таких как сломанные дверные замки или перегоревшие лампы.