Новая редакция Ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.
1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.
3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.
5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).
6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.
Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
33669 Автор: Сергей Алексеев
Информация достоверна
Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации.Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.
Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником.
Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:
Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч.
Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.
Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:
Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.
Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.
Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.
Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно.
Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».
Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.
Материал обновлен: 29 сентября 2020 05 октября 2018
Сергей Алексеев, Адвокат, автор сайта
Выпускник магистратуры Санкт-Петербургской юридической академии (2012 год). Член Адвокатской палаты города Москвы, с 2018 года – автор публикаций для правового портала pravovedus.ru.
Информация об авторе
Ничто так не убивает настроение выходных, как электронное письмо от вашего босса.
Смартфоны часто привязывают нас к работе, даже когда мы не в офисе, что затрудняет отключение и поиск баланса между рабочим и личным временем.
«Эти начальники-трудоголики всегда будут любить тех, кто прилагает дополнительные усилия по сравнению с теми, кто этого не делает», — сказала Линн Тейлор, эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».
И давайте смотреть правде в глаза: будут времена, когда необходимо работать вне часов. Возникают чрезвычайные ситуации, необходимо соблюдать сроки или разница часовых поясов требует работы в нерабочее время.
Но что происходит, когда поведение становится шаблоном, и вы обнаруживаете, что постоянно втягиваетесь в работу, когда у вас нет рабочего времени?
Во Франции законодатели вмешались, чтобы провести границу между работой и личным временем. Закон 2017 года дает сотрудникам «право отключаться» от электронной почты, смартфонов и других электронных устройств по окончании рабочего дня. В настоящее время городской совет Нью-Йорка рассматривает аналогичный законопроект.
cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_9C72AC94-FDB4-E137-4161-8665CF648530@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Но большинству из нас приходится полагаться на собственные суждения, а установить границы легче сказать, чем сделать.Если ваш начальник постоянно отнимает у вас личное время, пришло время сесть и поговорить без претензий.
Макс Пеппер/CNN
Как вести себя с начальником-трудоголиком
«Люди боятся конфронтации, — сказал Тейлор. Ключ в том, чтобы сделать ситуацию беспроигрышной.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_EFD35578-751F-2ECC-B6E8-8600A14CD82F@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> «Пусть они увидят, что для них это что-то есть», — сказала она. Она предлагает сказать что-то вроде: «Мне сложно перенаправить свое время на то, чтобы сделать XYZ ночью, а потом я не могу вернуться утром отдохнувшим, и это снижает уровень моей продуктивности».Иногда начальники рассылают электронные письма только для того, чтобы получить что-то из своей тарелки, прежде чем они забудут. Постарайтесь определить срочность по тону сообщения, чтобы увидеть, требует ли записка немедленного ответа.
Боссы: будьте ясны в общении в нерабочее время, если вы не ждете ответа. Добавление «не срочно» в строку темы поможет прояснить ваши ожидания. Другой вариант — написать электронное письмо и оставить его в папке черновиков, чтобы отправить в течение рабочего дня.
Если запрос на работу в нерабочее время поступает в неудачное время, постарайтесь найти решение, которое устроит обе стороны.
«Попробуйте сказать: «Я не могу сделать это сейчас, но я могу получить это к понедельнику», мягко скажите «нет», попробуйте предложить другой вариант или согласованную дату завершения», — рекомендовала Мэри Аббаджай, автор книги «Управление делами: как двигаться вверх, побеждать на работе и добиваться успеха с любым типом босса».
Если такие запросы приходят часто, спросите, можете ли вы получить время для соревнований или более позднее время начала на несколько дней, чтобы наверстать упущенное в личном времени.
Макс Пеппер/CNN
Текстовые сообщения могут быть быстрее и быстрее привлекать внимание сотрудников, чем электронное письмо, но они также могут казаться большим вторжением в личное время.
Если ваш начальник начал переписываться за пределами офиса, и вам от этого некомфортно, вы можете тактично прекратить общение.
«Перенесите разговор с текстовых сообщений на платформу, которая больше связана с работой», — сказала Элейн Суонн, основатель The Swann School of Protocol. «Если начальник отправил смс, а это ненормальное общение, ответьте по рабочему электронному письму».
Макс Пеппер/CNN
Что боссы-трудоголики хотят, чтобы вы знали
Вы также можете попросить начальника придерживаться электронной почты, объяснив, как это сделает вас более эффективным.
«Это законная просьба сказать: «Было бы очень полезно иметь запрос в форме электронной почты, чтобы я мог искать его и хранить в будущем в одном месте». Это было бы очень полезно для меня, чтобы я мог работать лучше», — сказал Тейлор.
Если ночная работа и работа на выходных начинают накапливаться примерно в одно и то же время, посмотрите, сможете ли вы опередить ее.
«Найди закономерность, — сказал Аббаджай. Если вы обращаете внимание на то, о чем вас часто спрашивают, постарайтесь понять, как сделать так, чтобы это не было ситуацией, когда вам нужно что-то делать после работы.
Если вы решили принять участие в запросе на работу , соответствует тону письма и не отклоняйтесь от темы. Сейчас не время для любезностей.
«Чем более лично вы рассказываете о своих выходных, тем больше вы поощряете шутки», — сказал Тейлор.
Хотя вы можете подумать, что если ваши сотрудники отвечают на электронные письма после работы и в выходные дни, это повышает их производительность, но, как показывают исследования, поощрение их к постоянному общению на самом деле снижает их производительность.
Согласно исследованию Академии управления, работодатели наносят ущерб благополучию своих сотрудников, балансу между работой и личной жизнью и производительности труда, когда создают ожидания, что связанные с работой электронные письма должны отслеживаться и отвечать на них в нерабочее время. Чтобы выявить и предотвратить выгорание сотрудников, владельцы бизнеса и менеджеры должны знать об обратной стороне сотрудников, которые постоянно доступны. [Читать статью по теме: Профессиональный этикет электронной почты]
«Культура «всегда на связи» с высокими ожиданиями в отношении отслеживания и ответа на электронные письма в нерабочее время может помешать сотрудникам когда-либо полностью отключиться от работы, что приведет к хроническому стрессу и эмоциональному истощению», — пишут авторы исследования Академии управления. .
Вот основные негативные последствия общения сотрудников по электронной почте в нерабочее время.
Знаете ли вы? Только 24% сотрудников сообщают, что никогда не проверяют электронную почту в нерабочее время. В результате колоссальные 76% сотрудников проверяют рабочую электронную почту в нерабочее время.
Значение имеет время или усилия, необходимые для ответа на электронные письма, а ожидание того, что сотрудники должны работать в нерабочее время.
«Организационные ожидания — главный виновник индивидуальной неспособности отключиться», — пишут авторы. «Даже в те времена, когда нет фактических электронных писем, на которые можно было бы воздействовать, простая норма доступности и фактическое ожидание работы создают постоянный стресс, который мешает сотруднику отвлечься от работы».
Исследователи провели опросы 600 работающих взрослых, набранных из ассоциации выпускников бизнес-школ и групп интересов LinkedIn; рабочие места участников охватывают различные отрасли и организации.
В первом опросе спрашивалось, сколько часов в неделю участники посвящали электронной почте в нерабочее время, ожидания их работодателя в отношении ответов на электронные письма после работы, уровень их психологической отстраненности от работы и эмоционального истощения, а также как они себя чувствовали, когда решать рабочие вопросы, находясь дома. Последующий опрос, проведенный через неделю, касался их баланса между работой и личной жизнью.
Авторы исследования обнаружили, что участники тратили в среднем восемь часов в неделю на чтение и ответы на электронные письма, связанные с компанией, в нерабочее время. Однако ожидание того, что они должны отвечать на электронные письма, вызвало самые серьезные проблемы.
«Снижение отстраненности от работы из-за перегруженности электронной почтой не обязательно вызвано временем, затрачиваемым на обработку рабочей электронной почты, а тесно связано с упреждающим стрессом, вызванным организационными ожиданиями», — пишут авторы.
Снижение способности отключаться от работы приводит к ухудшению баланса между работой и личной жизнью и вызывает эмоциональное истощение, которое, как показали предыдущие исследования, негативно влияет на производительность труда.
Совет: Владельцы бизнеса и менеджеры должны поддерживать связь с сотрудниками. Это одна из отличительных черт корпоративной культуры. Спросите сотрудников, чувствуют ли они себя перегруженными и обязаны ли они отвечать на электронные письма в нерабочее время, и уточните, каковы ваши ожидания.
Многозадачность часто рассматривается как способ сделать больше, но исследования показывают, что переключение между задачами на самом деле убивает производительность. Исследование многозадачности, проведенное Американской психологической ассоциацией, показало, что одновременное совмещение нескольких обязанностей — например, работа над проектом и проверка электронной почты — приводит к резкому снижению общей производительности и эффективности.
Когда вы переключаетесь с одной задачи на другую, вашему мозгу требуется время, чтобы переключиться на требования новой задачи, что может привести к ошибкам. В то время как переключение между задачами с минимальной концентрацией, такими как просмотр телевизора и складывание белья, вряд ли приведет к катастрофе, одновременная работа слишком многого, например, забота о семье и ответы на важные рабочие электронные письма, может обмануть всех участников, особенно ты.
Вот еще один, более конкретный аспект, который следует учитывать: если с сотрудником часто связываются за пределами офиса, у него может возникнуть соблазн проверить электронную почту за рулем или в другой рискованной ситуации, которая подвергает опасности себя и всех окружающих.
Исследование привычек сотрудников к электронной почте показывает, что 10% сотрудников сообщили, что постоянно проверяют свою электронную почту в нерабочее время. Это означает, что пока они вели машину, готовили и проводили время со своими семьями, они одновременно выполняли несколько задач, что делало их менее вовлеченными и потенциально подвергало их риску.
Знаете ли вы? Создание политики оплачиваемых выходных дней (PTO) для ваших сотрудников может снизить текучесть кадров и уменьшить стресс и прогулы сотрудников.
Неблагоприятные последствия чувства необходимости отвечать на электронные письма в нерабочее время были наиболее значительными для сотрудников, которые очень хотели разделить свою работу и семейную жизнь. В то время как сотрудники, ориентированные на семью, чаще отвлекаются от работы, чем те, кто не заботится о том, чтобы работа проникла в их личную жизнь, настойчивость в доступе к электронной почте в нерабочее время препятствует их добрым намерениям, что приводит к разочарованию.
Авторы исследования Академии менеджмента считают, что сотрудникам, которые не так озабочены тем, чтобы их работа и личная жизнь были полностью разделены, на самом деле может быть легче разъединиться, поскольку их предпочтения не противоречат ожиданиям их компании.
Чтобы повысить производительность и добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью, сотрудники должны активно , а не проверять электронную почту в нерабочее время. Вот несколько рекомендаций, которым должны следовать как сотрудники, так и менеджеры.
Рассмотрите возможность отключения push-уведомлений на своем мобильном устройстве, которые могут оповещать вас каждый раз, когда вы получаете электронное письмо, сообщение Slack, мгновенное сообщение или другие формы связи.
Нет необходимости получать мгновенное оповещение каждый раз, когда вы получаете новое электронное письмо. Если вы боитесь пропустить важное сообщение, настройте свои push-уведомления, чтобы информировать вас об электронных письмах или сообщениях только от тех, кто находится в вашем VIP-списке.
Когда вы сидите за планшетом или компьютером после работы, не оставляйте приложение электронной почты открытым. Закройте Facebook, Slack и другие каналы обмена сообщениями.
Хотя вы, возможно, привыкли к многозадачности, на самом деле вы можете тратить время впустую, открывая слишком много окон или вкладок, отвлекая внимание и заставляя вас сбиться с пути.
Вместо этого установите расписание для проверки электронной почты. Например, проверяйте электронную почту и другие сообщения только каждые два часа, находясь дома, или поставьте себе за правило завершать работу в определенное время.
Сокращение экранного времени — хороший способ отдохнуть на выходных. Например, вы можете поставить себе цель проводить «отключенные от сети воскресенья», когда вы не смотрите на электронику в течение всего дня. Вы также можете рассмотреть возможность проверки электронной почты только один раз в выходные дни.
Совет: Если вашим сотрудникам трудно совмещать работу и личную жизнь, подумайте о том, чтобы позволить им работать удаленно из дома, будь то неполный или полный рабочий день. Работа на дому повышает продуктивность и улучшает баланс между работой и личной жизнью.
Работодателям нужны здоровые, счастливые сотрудники и продуктивный бизнес. Хотя отрасли сильно различаются, важно установить границы и объяснить свои ожидания в отношении доступности сотрудников в нерабочее время.
Работодателям также важно учитывать юридические последствия работы в нерабочее время. По данным юридической фирмы Foley & Lardner LLP, электронные письма могут считаться компенсацией для сотрудников, не освобожденных от налогов. Если вы платите сотруднику только за 40 часов, у вас могут возникнуть проблемы, если вы ожидаете, что он будет работать в нерабочее время, чтобы отвечать на входящие электронные письма.
Об авторе