Работа юристом дистанционно: Удалённая работа, работа на дому юристом в Казани

Работа юристом дистанционно: Удалённая работа, работа на дому юристом в Казани

Особенности удаленной работы юристом — Bilderlings

В век глобализации и цифровизации экономические границы между регионами и странами стираются – работа на удалении приобретает все большее распространение. Подобная форма сотрудничества уже давно является нормой во многих крупных компаниях, нуждающихся в услугах юристов. Однако, как и любая фриланс-сфера – удаленная работа юристом имеет свои особенности.

Далекий правовед

Для начала скажем, что безусловно юрист – профессия, не предполагающая поверхностного отношения. Необходимо иметь соответствующее специальное образование. Более того за удаленную работу человеку стоит браться только тогда, когда он уверен в своей грамотности и квалификации. Проще тем, кто имеет конкретную специализацию.

Однако юридическая сфера крайне обширна. Самой распространенной и востребованной услугой удаленного юриста считается консультирование. Темы могут быть самые разные и касаться деятельности, как юридических, так и физических лиц.

Обработка документации, ведение переговоров, заключение договоров, споры гражданские и исковые заявления – все это и многое другое является предметом для обращения к юристу.

В то же время найти качественного специалиста крайне сложно. Дело в том, что, например в России, заказчики и работодатели давно столкнулись с проблемой переполненного рынка труда некомпетентными юристами. Многие частные вузы предлагают обучение по программам, которые либо далеки от реальности, либо устарели. В результате безграмотная масса людей портит репутацию профессионалам и делает затруднительным поиск нужного специалиста. Тем не менее виртуальное пространство дает возможность работодателям и честным юристам найти друг друга.

Направления на выбор

Установить удаленный вариант сотрудничества предпочитают сейчас многие компании. Во-первых, таким образом можно быстро понять квалифицированный специалист или нет. Во-вторых, если лицо имеет статус самозанятого, то с ним можно оформить краткосрочные договорные отношения и в любой момент отказаться от услуг.

В свою очередь для юриста удаленная работа – это замечательный способ подработки без отрыва от основного занятия. При чем для специалиста широкого профиля существует несколько направлений. Например, он может реализовать себя в качестве удаленного помощника или секретаря юриста, а также правового консультанта или даже редактора юридического сайта.

Перед тем, как начать поиски предложений и вакансий у соискателя должны быть на руках документы, подтверждающие его квалификацию и желательно определенные навыки. Что именно нужно знать и уметь потенциальному удаленному юристу? Безусловно – это владение компьютером и соответствующими программами, которые необходимы для услуг, предлагаемых специалистом. И все это помимо наличия диплома об окончании соответствующего вуза, подтверждения трудового стажа (любого по времени).

Возможности фрилансера

Есть и другие плюсы, которые дает удаленная работа юристом. Например, специалист может создать свой именной сайт с целью оказания услуг и популяризации их в интернете. Кроме того, свои услуги можно предлагать на фриланс-биржах. Нельзя не упомянуть и то, что юристы спокойно могут быть копирайтерами. Тексты правового направления имеют свою специфику и работать с ними, по большому счету, могут только специалисты.

В любом случае подойти к организации своего профессионального пространства в интернете нужно крайне серьезно. Юриспруденция – сфера основательная и традиционная. Такими же должны быть ее участники. Заниматься поиском заказчиков надо с мыслью о перспективах – для многих подработка в глобальной сети превращается в основной способ заработка.

Опытные люди советуют подбирать тематику наиболее актуальную для населения той страны, где вы собираетесь практиковать. И предлагать услуги именно в таких темах. Если речь идет, скажем, о России, то можно упомянуть такие правовые направления, как кредитные споры, конфликты при дорожно-транспортных происшествиях, защита прав потребителей и, безусловно, нарушения при оказании услуг ЖКХ. Все это можно предлагать в качестве удаленных консультаций частным и юридическим клиентам.

Важные особенности

Однако даже практикующим и вполне успешным юристам работа на удалении дает множество плюсов. Во-первых, она делает специалиста более узнаваемым. Во-вторых, способствует повышению гонораров. Но если говорить о начинающих специалистах, которые в силу обстоятельств не могут выполнять свою работу в офисе, то им эксперты советуют начать с такого направления, как составление юридических документов. Конечно, поначалу рассчитывать на высокие заработки не приходится, но это позволит наработать свою клиентскую базу данных, а также прорекламировать себя.

Добавим, что преимущества удаленного сотрудничества неоспоримы. О них известно всем – это свободный график работы, самостоятельный выбор заказчика, отсутствие привязки к конкретному месту, экономия средств и времени на транспорт. Помимо этого, юристу удаленная работа дает еще и общение, расширение контактов с клиентами и коллегами. У человека появляется мотивация совершенствовать свои юридические навыки, он получает удовлетворение от выполненной работы. И все это на фоне получения дополнительного заработка.

Ну и последнее. Хотим в конце публикации обратить внимание на очень важную вещь. Пожалуй, наверное, самую важную. Любой выполненный труд должен быть оплачен. А о вариантах и способах оплаты надо договариваться заранее. Но удаленная работа редко дает возможность получить гонорар, так сказать, из рук в руки. Именно поэтому заказчику, зачастую, необходимо иметь возможность перечисления денег. Самый лучший для любых фрилансеров способ – это открыть счет в европейской компании, например, в Bilderlings. Такой счет даст финансовую свободу и не придется думать о том, как и где получить свои честно заработанные средства.

Дистанционная работа юристом — Юридическая помощь

Работа: юрист удаленная работа в Санкт-Петербурге, 347 вакансий

Претензионно-исковая работа; Защита интересов клиентов в судах и внесудебных инстанциях; Сопровождение исполнительного производства; Подготовка писем, претензий и иных документов; Подготовка справок и правовых заключений; Представление интересов в мировых судах, судах общей юрисдикции, в арбитражном суде; Подготовка исковых заявлений, ходатайств, запросов; Составление претензий в порядке досудебного урегулирования спора; Подготовка заявлений, жалоб в компетентные органы; Выполнение иных поручений руководителя; Выездная работаОфициальное трудоустройство.

Работа юристом удаленно

Считается, что удаленная работа юристом подходит студентам, женщинам, находящимся в декретном отпуске, начинающим специалистам.

Такая работа включает в себя юридические консультации  по телефону или через интернет и оформление документации.

Почему юристы уходят во фриланс?

Одна из важных причин – заработок посредством оказания платных консультаций и оформления документации.

Этот вариант по большей части подходит для юристов без практики и тех, кто по каким-либо причинам не может работать оффлайн.

Вначале доход будет небольшой, но со временем с наработкой практики можно будет увеличить цены на свои услуги.

Удаленная работа позволит наработать клиентскую базу.

Это наилучший вид рекламирования своих услуг.

Потенциальный клиент, ознакомившись с ответами юриста, может дать оценку его профессионализму и решить, взаимодействовать с ним дальше или нет.

Вознаграждением за работу будет повышение своего профессионального уровня, увеличение числа клиентов, новые знакомства с коллегами по работе.

Чтобы услуги юриста были востребованы, он должен заинтересовать клиента, чтобы тот захотел ими воспользоваться.

Клиент должен вам доверять. Для этого надо суметь расположить его к себе, относиться к нему доброжелательно, разговаривать грамотно и понятными словами,
а не сыпать профессиональными терминами.

На задаваемые вопросы отвечать надо квалифицированно, неважно, платная консультация, или бесплатная.

Своими клиентами стоит считать только тех, кто после дистанционной консультации обратился к вам за помощью лично.

Дистанционная работа не предполагает получение быстрого и большого дохода.

Для этого надо наработать репутацию и пользоваться доверием среди пользователей.

Для работы в интернете существует такие ресурсы:

Сайт Юрист-онлайн

Его использование бесплатное. Нужно только зарегистрироваться, на это потратится несколько минут и можно начинать работать, т.е. отвечать на вопросы клиентов.

Получение дохода будет долгосрочным. Даже если вы решите сделать перерыв в работе, у вас останутся наработанные связи, за счет которых вы сможете получать доход.

Здесь наработается репутация и будет регулярно расти поток клиентов, который пригодится вам в случае, если вы решите заняться юридической практикой не через интернет.

Проект Leadia.ru

Сюда клиенты звонят и оставляют заявки на оказание услуг.

Доход получается сразу, но после того, как клиенты прекращают пользоваться услугами проекта, прекращается и оплата.

Проект предоставляет клиентов по умеренной цене, ниже стоимости рекламы.

При этом не надо тратить время и силы на их поиск, а сразу начать общение с клиентом и заняться юриспруденцией.

Как заработать дегьги в интернете без вложений вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kak-zarabotat-dengi-v-internete-bez-vlozhenij/.

Что значит удаленная работа?

Дистанционная работа — что это такое? По сути, трудовой договор с дистанционным работником обусловливает специфические правоотношения, особенности которых связаны с характером рабочей функции.

Заключить дистанционный трудовой договор можно только с гражданином, который выполняет свои рабочие обязанности вне пункта нахождения, а также вне контроля (прямого или косвенного) со стороны-работодателя. Подобная рабочая функция носит называние дистанционная работа.

Для взаимодействия сторон трудовых отношений по вопросам, прямо связанным с выполнением работы, и для ее непосредственного выполнения должны быть задействованы общие информационно-телекоммуникационные сети. Часто дистанционная работа производится посредством передачи данных через Интернет. В последнее время подобные взаимоотношения приобретают массовый характер.

Юридическая дистанционная работа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Законно трудоустраивать дистанционных сотрудников работодатели получили право еще в апреле года, когда в ТК РФ появилась специальная глава Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне.

Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст. В этом отличие дистанционной работы от, например, работы вахтовым методом, при которой работники осуществляют свои трудовые функции на подконтрольных работодателю объектах ст.

Финансисты рассказали, как налоговые агенты по НДФЛ должны исполнять свои обязанности при выплате таким сотрудникам доходов. Добрый день! ТОО на общеустановленном порядке, планирует заключить трудовой договор с нерезидентом резидент Российской Федерации , рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно дистанционная работа , заработную плату он будет получать через Казахстанский банк, доходы будут облагаться налогами в соответствии с законодательством РК.

Прошу дать ответы на нижеследующие вопросы:. Правомерно ли заключение трудового договора на таких условиях? Многие граждане предпочитают работать на дому, вне зависимости от того есть ли у них возможность ежедневно посещать рабочее место. Несмотря на то что дистанционные сотрудники могут выполнять такую же работу, как трудящиеся на территории организации, условия их трудоустройства отличаются от стандартных. О том, как оформить трудовые отношения с удаленным работником, какие ему положены страховые выплаты и каков порядок увольнения мы расскажем в этой статье.

Различают следующие способы удаленной работы: Дистанционная работа. Надомная работа. На граждан, работающих дистанционно, распространяются общие нормы трудового законодательства. Особенности трудовых отношений с дистанционными сотрудниками регулируются следующими нормативными актами: Трудовой кодекс РФ, а именно глава В штатном расписании отражается структура, штатная численность и состав сотрудников организации с указанием размера заработной платы.

Об этом свидетельствует Трудовой кодекс РФ, статья 57 , раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата от Законодательство не устанавливает ограничений по включению должностей сотрудников, осуществляющих работу на дому, в штатное расписание.

Обособленное подразделение по месту работы сотрудника, осуществляющего дистанционный труд, не возникает. Рабочие места признаются стационарными, если они оборудованы на срок более одного месяца п. Признаки рабочего места ст. Сотрудник находится там или должен прибыть туда по надобности. Согласно ст. Согласно ч. Даже если добавить в договор данные о домашнем адресе гражданина, все-равно рабочее место не будет подконтрольным работодателю.

Соответственно, оно не считается обособленным подразделением. Если предприятие не может определить влечет ли за собой прием дистанционного работника возникновение обособленного подразделения, рекомендуется обращаться за консультацией в налоговую инспекцию.

Налоговая инспекция рассмотрит представленные документы и вынесет решение в индивидуальном порядке. Чтобы устроиться на удаленную работу, дистанционному сотруднику следует представить пакет документов аналогичный собираемому обычным сотрудником. Отличие заключается лишь в том, что лицо, осуществляющее работу дистанционно на дому, может передать документы как лично, так и в электронной форме. Но в таком случае могут потребоваться копии документов, заверенные нотариально.

Отправлять их нужно заказным письмом с уведомлением. Указанное правило отмечено в Трудовом кодексе РФ, а именно части 3 ст. До момента заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с различными локальными актами: Правила трудового распорядка. Положение о премировании. Коллективный договор и т. Осуществить данную процедуру можно посредством электронного обмена между работодателем и сотрудником, который работает дистанционно. Документы в обязательном порядке должны быть подписаны электронной подписью.

Данное правило подтверждено следующими нормативными документами: Трудовой кодекс РФ, ч. Трудовые отношения между указанными лицами оформляются согласно общим правилам по ст. Процесс оформления включает в себя следующие пункты: Оформление трудового договора.

Издание приказа о приеме на работу. Заведение личной карточки. Внесение записи в трудовую книжку. Оформляя трудовой договор с таким сотрудником следует придерживаться общих правил заключения договора и специальных норм трудовых отношений с удаленными сотрудниками, отмеченных в статье В трудовом договоре, заключаемом с дистанционным работником отражается следующая информация: Особый режим работы.

Порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе. Сведения о программно-техническом обеспечении, средствах защиты информации и оборудовании, применяемом в процессе работы. Если средства предоставляются со стороны работодателя, то в договоре отражается порядок обеспечения ими сотрудника и условия возврата в случае расторжения трудовых отношений. Если предусмотрено использование собственных средств работника или взятых в аренду, то можно отметить данный факт в договоре и определить порядок и сроки возмещения компенсации за их использование.

Порядок возмещения прочих расходов телефонная связь, интернет и т. Дополнительные основания для расторжения договора по желанию работодателя. Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним ч. Допускается заключение договора о дистанционной работе и соглашений к нему путем и электронного обмена документами с электронными подписями обеих сторон.

В течение трех дней с даты заключения трудового договора, работодатель обязан отправить сотруднику в заказном письме с уведомлением бумажный вариант документа ст. Приказ о приеме на работу лица, трудящегося дистанционно оформляется в общем порядке. Согласно с. Работодатель может не заводить трудовую книжку удаленному сотруднику. Это условие необходимо отметить в трудовом договоре.

В таком случае подтверждением трудового стажа считается трудовой договор ч. Для внесения записи в трудовую книжку по желанию сотрудника ему следует отправить ее заказным письмом работодателю или принести лично ч. Согласно п. Указывать то, что работник трудится дистанционно не обязательно. Но для дистанционных сотрудников, с которыми заключается договор посредством электронного обмена документов, указанное правило не действует.

Поэтому работник должен самостоятельно обратиться в ПФР и получить свидетельство. Данное правило отражено в части 4 статьи Сотрудник передает работодателю свидетельство в электронном виде вместе с остальными документами. Причем не важно, является ли это лицо иностранным гражданином или россиянином, трудящимся за пределами РФ. Потому что положения статьи А российские трудовые нормы действуют только на территории России.

Следовательно, работодатель не сможет обеспечить безопасными условиями дистанционных работников, трудящихся за пределами РФ. Примечание : Оформляйте с такими лицами не трудовой, а гражданско-правовой договор. Если это возможно, то режим работы удаленный работник устанавливает самостоятельно. Когда требуется выполнение работы в определенное время, то данное правило закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Обеденный перерыв — с Порядок предоставления ежегодного и других отпусков закрепляется в трудовом договоре и производится согласно общим правилам. Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника?

Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.

Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха , невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день. Сотрудник, работающий удаленно, может обращаться к работодателю посредством электронной почты. Например, если ему нужно передать какую-либо информацию или написать заявление. Обращения заверяются электронной подписью. Для обмена документами в электронной форме у обеих сторон должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, оформленная в специализированном удостоверяющем центре.

Если дистанционному работнику понадобились копии каких-то рабочих документов и он не указал в заявлении, что они могут быть переданы в электронном формате, работодатель должен отправить их по почте заказным письмом с уведомлением.

Копии следует направить сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса ч. Дистанционный работник имеет право на получение страховых выплат больничный , декретное пособие по беременности и родам и т.

Чтобы получить указанные выплаты следует отправить работодателю заказным письмом оригиналы документов, соответствующих случаю листок нетрудоспособности, справки. Прямые обязанности работодателя по охране и обеспечению неопасных критериев труда дистанционных служащих: Исполнять предписания Госинспекции труда. Уплачивать взносы на страхование дистанционных работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Расследовать несчастные случаи, произошедшие с работником.

Расследовать профессиональные заболевания сотрудника. Ознакомить работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием. Работодатель не несет обязательства по обеспечению дистанционных сотрудников спецодеждой, обучению безопасному выполнению работ, если это не оговорено в трудовом договоре.

Данные условия отмечены в статьях и Согласно пункта 3 статьи 3 “Специальная оценка условий труда” закона ФЗ Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В связи с этим, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников СОУТ – специальная оценка условий труда не проводится. Если работник и работодатель обмениваются документами в электронной форме, то и приказ об увольнении должен направляться подобным образом.

Ознакомленный с приказом сотрудник должен выслать документ обратно, заверив его электронной подписью. Работодателю в день увольнения сотрудника следует передать ему копию приказа в бумажной форме. Документ высылается заказным письмом с уведомлением. Далее производится окончательный расчет и внесение данных в личную карточку.

Указанные правила отражены в ч. Если на сотрудника, работающего дистанционно, оформлялась трудовая книжка , то ее нужно отправить по адресу гражданина в день увольнения.

Удаленный юрист: как Лариса открыла юридическую компанию и работает из любой точки мира

Статья размещена на сайте Мили Котляровой — фрилансера с 10-летним стажем, монтажера, контент-маркетолога и сценаристки. Если хотите каждый день читать о фрилансе, работе с заказчиками и освоении новой профессии, подписывайтесь на канал Digital Broccoli в Телеграме.

Работать удаленно могут не только программисты и копирайтеры, но и представители совершенно разных профессий. Сегодня Лариса из компании Sort of Legal поделится историей создания удаленной юридической фирмы и тем, как ей удается работать откуда угодно.

Расскажи, в какой отрасли права ты работаешь? Как ты начала работать удаленным адвокатом?

Моя работа делится на две разные отрасли. Я работаю с малым бизнесом и фрилансерами, помогаю использовать закон в свою пользу и защищать права: это включает в себя составление и проверку документов, оформление регистрации товарных знаков, составление документации для веб-сайтов и сопровождение бизнеса по юридическим вопросам, возникающим в процессе деятельности компании. Я люблю эту часть работы, так как сотрудничаю с интересными и позитивными людьми и знаю, что избавляю их от будущей головной боли из-за юридических проблем (о которых они могут еще не знать).

Вторая отрасль – это помощь другим юридическим компаниям с их текущими делами: например, я занимаюсь сложными исследованиями или готовлю 30-страничные документы для суда. Я работаю с разными делами: от сексуальных домогательств в колледже до дел из исправительных учреждений. Для меня это вызов и разнообразие, но я не вижу себя в данной сфере в долгосрочной перспективе.

Моя работа в удаленном режиме – это и случайность, и необходимость. Я решила уйти с прошлой работы и переехать в Калифорнию из Флориды в конце 2013. По пути в Калифорнию бывший коллега посоветовал попробовать взять немного адвокатской работы на фриланс. Я никогда об этом не думала! После долгих поисков работы в гугле и холодных е-мэйлов я решилась взять проектную работу – с этого момента все и началось.

Спустя какое-то время удаленная работа стала сознательным решением. Основная часть моей юридической практики – это исследования и написание документов, а это я могу делать откуда угодно, где есть интернет. Это нелепо – заниматься такой работой в офисе строго в определенные часы. Если я хочу задержаться на пару часов во время ланча, почему я не могу закончить свою работу ночью? Если я хочу работать из другого города, где могу повидаться со старыми друзьями и семьей, почему я не должна этого делать?

Где ты уже побывала?

За последние 7 месяцев я была в Мексике, Тайланде, Камбодже, Вьетнаме, Гонконге, на Кубе; в США – во Флориде, Калифорнии и Аризоне. На следующей неделе поеду в Нэшвилл и Северную Каролину.

Для меня это безумие сейчас, потому что 5-6 лет назад это были мечты на целую жизнь. Я покидала родной город в среднем один-два раза в ГОД! Длительные и международные поездки всегда казались мне чем-то впечатляющим, что делают другие люди – независимые, богатые и свободные. Спойлер: это неправда.

Чем коворкинги в Южной Азии отличаются от коворкингов в США?

Мои поездки в Азию в начале этого года были фактически первыми, когда я использовала коворкинги. В США, находясь вдали от дома, я хожу в кафе и библиотеки, которые часто являются «неофициальными» коворкингами.

Я была в нескольких в США, но они, как правило, дорогие, поэтому до 2017 года я никогда ими не пользовалась. В моем родном Сан-Диего, штат Калифорния, есть много коворкингов, которые стоят почти так же дорого, как аренда офисных помещений. Этим летом я работаю в одном по вечерам во вторник.

В Азии, даже в больших городах, таких как Бангкок, рабочие пространства были более доступными, и во всех можно было находиться по 1 дню. В них было больше путешественников и иностранцев, чем в коворкингах США, которые были скорее альтернативными рабочими местами для местных жителей. Коворкинги в Бангкоке и Ханое были также намного лучше обустроены и имели больше удобств, чем те, что мне попадались в США.

Пространство, в котором я работала в Ханое, было самым красивым из всех, что я видела – многие из работников были в деловой повседневной одежде (в отличие от ребят в шлепанцах и шортах в Южной Калифорнии и в одном месте в Камбодже). Я писала о своем опыте работы в этих местах здесь.

Как выглядит твой типичный день? У тебя есть отдельное время для работы и исследования новых мест, где ты остановилась?

Есть шутка в юриспруденции, что ответ всегда «зависит от обстоятельств» (“it depends”). Это мой ответ на этот вопрос. Но есть несколько вещей в моем дне, которые неизменны всегда.

Во-первых, независимо от того, где я нахожусь, первое, что я делаю утром, это  кофе и завтрак. Это либо поход в кафе, либо просто быстрый кофе и гранола.

Затем я обычно выполняю какую-то работу, сосредоточившись в первую очередь на наиболее срочных проектах и оплачиваемых проектах (в отличие от организационной работы вроде проверки электронной почты, которую я выполняю позже). Мне нравится  работать с утра пораньше, потому что в это время мой ум обычно острее, и это дает мне большую гибкость и спокойствие в остальное время суток. Если я знаю, что я сделала какую-то работу раньше срока, я могу воспользоваться этим и пойти погулять по городу, не думая о том, что чего-то не успеваю. Если, наоборот, аврал, то обычно стараюсь продолжать работать в этот день, зная, что это даст мне больше времени на разведку завтра.

Другая рутинная вещь, которую я делаю, – это выделение нескольких минут каждый вечер на планирование предстоящего дня. Я отмечаю дедлайны по работе и пишу, что хочу посмотреть в городе, в котором нахожусь. Мой план очень грубый, никаких подробностей.

Например, в Сием-Рипе, Камбоджа, я хотела совершить экскурсию по Ангкор-Вату, поэтому я планировала в один день на 100% сосредоточиться на работе, чтобы провести весь следующий день в Ангкор-Вате. Точно так же в Гонконге я хотела отправиться на пик Виктория (он же «The Peak»), чтобы покататься на знаменитом трамвае и насладиться свободным, активным временем на природе, поэтому я планировала быть там большую часть дня и работать весь вечер и ночью. В тот день мне пришлось просидеть до полуночи, чтобы закончить проект. Это было не особо весело, но позволило мне наслаждаться весь день Пиком.

Чему ты научилась в таких “рабочих” поездках? Как ты балансируешь между работой и путешествиями?

Я поняла, что мне нужно работать блоками, потому что по 30 минут за один раз (по методу “Помидорки”) у меня не получается. Я задаю строгие промежутки времени для работы и изучения города, но при этом остаюсь гибкой. Одна вещь, которую я узнала, состоит в том, что мне нужно иметь в запасе лишние полтора часа для работы. Я также поняла, что нужно удваивать количество времени, которое собираюсь потратить в каждом городе на его изучение. Еще – что коворкинги просто идеальны для того, чтобы сосредоточиться на работе и быстрее ее закончить.

Кстати, не забывайте, что иногда нужно устраивать себе и полноценный отпуск! И путешествовать, не работая совсем.

В целом юриспруденция подходит для удаленной работы?

Это зависит от области или аспекта практики. Например, в работе, которую я выполняю для других адвокатов, необходимы слушания и выступления в суде, но я работаю только над редакционной частью.

Увидим ли мы в будущем больше юристов, работающих удаленно? Встречала ли ты других удаленных специалистов и юристов, пока путешествовала?

Думаю, да. Переход к удаленной работе как сотрудников, так и владельцев бизнеса, похоже, пронизывает все отрасли. Индустрия обычно с опозданием адаптируется к нетрадиционным подходам к работе, поэтому к тому времени, когда все остальные будут работать на Луне, наша отрасль, наконец, начнет воспринимать дистанционную работу как норму (смеется).

Коворкинги были для меня отличным способом взаимодействия с другими путешественниками – множеством маркетологов и творческих людей. Я также встречалась с удаленными работниками в кафе и даже ресторанах. Когда вы видите другого человека с пивом и открытым ноутбуком, между вами мгновенно устанавливается связь.

Что касается удаленных юристов, я знаю несколько человек, у которых работают удаленные адвокаты, но я не встречала никого, кто делал то же самое в дороге. Мне бы хотелось встречать больше таких людей!

Читайте блог Ларисы Sort of Legal и подписывайтесь на ее инстаграм. 

Оригинал

Подписывайтесь на канал о фрилансе и удаленной работе Remote&Freelance и узнайте, как монетизировать любимое дело, работать удаленно и путешествовать.

Как юристу заработать в интернете

Заработок в интернете для юриста – это не миф, а реальность. Если у вас есть крепкие правовые знания, без денег вы не останетесь даже в том случае, если в вашем городе невозможно найти работу по специальности в офисе. Сегодня я расскажу о том, как это сделать.

Правила безопасности при работе в сети

Времена, когда заработок в сети ассоциировался с «лохотроном», направленным на то, чтобы облапошить доверчивых граждан, ушли в прошлое. Однако это вовсе не значит, что сейчас в интернет-пространстве обитают только честные люди, готовые заключить с вами договор и добросовестно исполнить свои обязанности – нет, риск быть обманутым есть и сегодня. Поэтому прежде всего стоит запомнить одно простое правило – если вам еще ничего не заплатили, но уже хотят, чтобы вы перевели деньги потенциальному работодателю, знайте – вас хотят обмануть.

Не стоит соглашаться и на работу по принципу «сначала результат, а потом оплата» — такие расчеты допустимы только в том случае, если вы давно работаете с заказчиком и уверены в его честности (и даже в этом случае не стоит выполнять без предоплаты работу большого объема).

Способы заработка в интернете

Теперь вы знаете, как защитить себя от обманщиков, а, значит, я могу рассказать вам о том, как юрист может заработать в интернете. Способов масса – вот основные из них:

1. Написание статей на правовую тематику на заказ.
2. Создание и развитие личного бренда в соцсетях и на YouTube.
3. Предоставление правовых консультаций.
4. Подготовка правовых документов.
5. Продажа онлайн-курсов.
6. Трудоустройство на официальную удаленную работу.

Ниже подробнее расскажу о каждом из этих способов, с помощью которых юрист может зарабатывать удаленно.

Создание контента – написание статей на правовую тематику

В век информационных технологий люди все реже идут в библиотеку и обращаются к первоисточникам – тем же официальным текстам законов и подзаконных актов. Проще получить необходимые сведения в интернете – там и объяснения дадут понятным, неканцелярским языком, и примеры из практики приведут. Есть спрос на такие статьи, значит должно быть и предложение – поэтому и появляются правовые порталы, на которых можно найти ответы на все юридические вопросы. Вы можете стать автором такого портала и получать гонорар за каждую написанную статью. Заказчиков можно найти:

1. На биржах фриланса. В интернете их великое множество – выбирайте ту, что по душе, но не забывайте, что биржа должна быть реальной, а не фейковой. Преимуществом работы на бирже является то, что все сделки на ней защищены – заказчик не сможет воспользоваться вашей работой, не оплатив ее.
2. На просторах интернета. Найти заказчика можно и без участия посредников – в этом случае и вы, и он сэкономите на комиссии, которую удерживает биржа. Найти работу можно в тематических группах в соцсетях и в мессенджерах, и даже на порталах – агрегаторах вакансий – там есть предложения не только привычной офисной, но и удаленной работы.
3. На правовых порталах, которым нужен контент. Напишите напрямую редактору сайта – возможно им как раз требуется автор, и ваша кандидатура окажется весьма кстати.

Создание и развитие аккаунта в соцсетях

Развитие личного бренда и привлечение к аккаунту в соцсети подписчиков – пожалуй, самый современный способ заработка. Чем больше подписчиков к примеру, в Instagram, тем привлекательней аккаунт для рекламодателей. За каждую рекламу платят – продукцией или деньгами, причем чем больше охват аудитории, тем выше расценки. На YouTube каналах видео можно монетизировать – человеку, который смотрит ваши ролики, показывают не только тот контент, ради которого он пришел на канал, но и рекламу. За каждый просмотр на ваш счет поступают деньги – потом вам останется лишь вывести их на карту.

Помимо заработка на рекламе, в соцсетях можно искать клиентов на другие виды юридических услуг – например, вы можете предложить подписчикам правовые консультации или подготовку юридической документации. Об этом расскажу ниже.

Правовые онлайн консультации

Далеко не каждый человек может обратиться к юристу лично – у кого-то в городе нет квалифицированных специалистов, у кого-то нет времени для того, чтобы записаться на консультацию. В этом случае целевая аудитория идет в интернет – на поиски юриста, который в режиме реального времени даст ответ на интересующий вопрос. Давать консультации можно на специальных площадках, с помощью мессенджеров, посредством видеосвязи или в письменном виде – по электронной почте или в чатах.

Подготовка документов правового характера

Иногда людям не нужна консультация – им нужен документ, который они не могут составить самостоятельно, даже пользуясь образцами из интернета. Договор дарения или купли-продажи, претензия о возврате некачественного товара, обращение в управляющую компанию – это далеко не полный перечень документов, которые рано или поздно потребуются любому человеку, живущему в обществе.

Вы можете составлять такие документы за определенную плату, тем более их формы чаще всего являются типовыми – нужно лишь менять данные по запросу заказчика. Клиентов можно искать через такие системы как, например, leadpush.

Продажа онлайн-курсов

Вы можете не только оказывать людям правовые услуги – начните обучать их правовой грамотности. Юридическое образование имеют не все, а вот проблемы, для решения которых необходимо наличие специальных знаний, периодически возникают у каждого человека. Вы можете создать свой онлайн курс на определенную тему (например, записать уроки о том, как самостоятельно купить квартиру без риелтора) и продавать его всем желающим.

Неплохие деньги можно заработать и на вебинаре – прямой трансляции на определенную тему, в ходе которой вы будете делиться своими знаниями и отвечать на вопросы, которые вам будут задавать участники.  

Удаленная работа на оффлайн компанию

Через интернет можно заниматься не только фрилансом – юристу вполне реально устроиться на привычную работу в обычную компанию, только удаленно. Вам не придется приходить в офис (за редкими исключениями) – для работы потребуется только компьютер и выход в интернет. Как правило, удаленного юриста ищут компании, которым не нужно представительство их интересов в суде – нередко решением этих вопросов занимаются обычные штатные сотрудники, которые работают в офисе. Скорее всего, на удаленке вам придется готовить договоры и претензии, составлять протоколы разногласий и общаться с контрагентами – и все это, не выходя из дома.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,

от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,

от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,

от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,

от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,

от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,

от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,

от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,

от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,

от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,

от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,

от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,

от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,

от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,

от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,

от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,

от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,

от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,

от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,

от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,

от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,

от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,

от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,

от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,

от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,

от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,

от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,

от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,

от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,

от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,

от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,

от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,

от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,

от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,

от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,

от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,

от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,

от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,

от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ,

от 12.11.2019 N 372-ФЗ, от 02.12.2019 N 393-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ,

от 24.04.2020 N 127-ФЗ, от 25.05.2020 N 157-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ,

от 31.07.2020 N 246-ФЗ, от 31.07.2020 N 261-ФЗ, от 09.11.2020 N 362-ФЗ,

от 08.12.2020 N 407-ФЗ, от 29.12.2020 N 477-ФЗ, от 09.03.2021 N 34-ФЗ,

от 05.04.2021 N 74-ФЗ, от 20.04.2021 N 99-ФЗ, от 30.04.2021 N 109-ФЗ,

от 30.04.2021 N 110-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ,

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 15.03.2005 N 3-П,

Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,

от 03.11.2009 N 1369-О-П,

Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П,

от 19.12.2018 N 45-П, от 14.07.2020 N 35-П, от 06.10.2021 N 43-П)

Можно ли найти работу в IT после 40 лет / Хабр

Кардинально сменить сферу деятельности — непростое решение. Этот путь всегда трудный и долгий, особенно если пойти по нему после 40 лет.

Многие так и не решаются на этот шаг из-за множества страхов или простого непонимания, с чего начать. А еще есть много предубеждений: компании заинтересованы только в молодых и амбициозных, для такой работы нужен определённый склад ума, без опыта придётся долго искать работу, а это потеря времени и денег.

Однако студенты Практикума доказывают обратное: жизнь в IT после 40 есть. Мы собрали несколько историй выпускников, которые не испугались сложностей и решили изменить свою жизнь, когда большинство людей говорят, что уже поздно.

Немного статистики

Институт образования НИУ ВШЭ провёл

исследование

среди выпускников Практикума. Один из вопросов был таким: можно ли найти работу в IT без технического образования и после 40 лет. Результаты говорят, что можно:

• 70,4% выпускников нашли работу без опыта в IT-сфере:
• 78% нашли работу, не имея технического образования;
• 60,7% нашли новую работу в возрасте 40+ (кстати, самому старшему трудоустроенному выпускнику 52 года).

Если говорить о более общих результатах, то за прошлый год Яндекс.Практикум помог трудоустроить

больше тысячи выпускников по пяти направлениям

. Причём половина трудоустройств происходит меньше чем за два месяца.

Слово выпускникам

Андрей Середа, 45 лет, python-разработчик

В школе я учился в математическом классе и изучал программирование. Это было давно: мы работали на Basic, а компьютеры были старые — на них даже Windows ещё не было. Когда пришла пора выбирать высшее образование, я предпочёл юриспруденцию — в 1993 году профессия программиста не казалась особенно перспективной.

Я выпустился, переехал в Москву и начал работать юристом. В общей сложности я проработал в юриспруденции чуть больше 20 лет. В последние годы начал понимать, что перестал получать удовольствие от работы — мне надоело.

В очередном отпуске я встретился со знакомым, который рассказал, что проходит бесплатные курсы по Python. Мы немного поговорили, и мне тоже стало интересно. Я довольно быстро прошёл те же самые курсы и понял: мне нравится. Решать задачки, изучать учебные материалы, искать дополнительную информацию — всё это приносит удовольствие.

Так я стал смотреть другие онлайн-курсы. Я интересовался всем: и маленькими короткими курсами, и большими, как Яндекс.Практикум. В конце концов я понял, что хочу заниматься этим серьёзно, и решил кардинально менять жизнь.

Тогда мне было 44 года, и казалось, чем дольше я тяну, тем меньше шансов, что что-то получится. Конечно, мне было страшно, но страх не парализовал. Я просто понимал, что может не получиться. Держал в уме, что я не лучший вариант для нанимателя, ведь он хочет вкладываться в развитие специалиста: от 25-летнего можно ожидать большего, чем от 45-летнего. Я понимал, что возраст не играет на руку и осложнит поиск работы. Но я был готов.

Я ещё не понимал, к чему лежит душа, и начал учиться на нескольких курсах одновременно. В Практикуме выбрал изучение бэкенда: Python и Django. Параллельно изучал фронтенд в HTML-академии. На полное погружение в учёбу у меня ушло больше года, и я твёрдо решил не искать работу, пока не доучусь.

От курса я ждал знаний и интересных задач, и эти ожидания оправдались. В то же время было много моментов, когда что-то не получалось — я намертво втыкался в ошибку, которую не мог поправить. Я спрашивал себя, зачем ввязался, ведь у меня ничего не получается, это вообще не моё. Кроме того, почему-то таких ошибок, как у меня, не было ни у кого из одногруппников. Я злился на себя, но потом давал время успокоиться и начинал решать заново.

В конце мая 2021 года я защитил дипломный проект и начал искать работу. У меня не было радужных иллюзий: понимал, что человек, прошедший курсы, не самый желанный кандидат. В отличие от многих других соискателей у меня долгое время не было вообще никакой реакции работодателей. Либо ничего не отвечали, либо присылали шаблонный отказ. Я это связываю с возрастом — есть ощущение, что многие отметали не глядя.

Но трудоустройство всё-таки произошло, и довольно неожиданно. Это была первая компания, которая провела со мной собеседование — первое и единственное собеседование после 30–40 откликов на вакансии.

Сейчас я junior python-разработчик в компании CDNvideo. Она занимается технологиями CDN — раздачей контента при высокой нагрузке. В мои задачи пока не входит самостоятельная реализация какого-то большого проекта — мне дают небольшие задачи, до которых не доходят руки у серьёзных программистов. Часть моей работы уже внедрена — приятно понимать, что делаешь что-то полезное, пусть и небольшое.

Мой опыт поиска работы и собеседований показал, что не надо стесняться, если вы чего-то не знаете. Нужно всегда быть готовым подтянуть знания и пообщаться с работодателем снова. Не лишним будет проявить настойчивость и заинтересованность и понимать хотя бы примерно, чем занимается работодатель, какие технологии использует.

Ольга Мирскова, 51 год, тестировщик

Я училась в математическом классе и любила программирование. Писала короткие незамысловатые программы на Бейсике. После школы решила поступить в финансово-экономический институт на кафедру экономической кибернетики в полной уверенности, что там-то и научусь программировать по-настоящему. 1 сентября я узнала, что это не так: кибернетика оказалась наукой не о роботах, а об управляющих системах.

Но IT так и оставалась для меня привлекательной сферой. Я предпринимала множество попыток, чтобы попасть в неё: учила языки программирования, пробовала UI/UX-дизайн, прошла целый ворох разнообразных курсов очно и на MOOC-платформах. Но у меня не получалось найти ту волшебную дверь, через которую можно было бы войти в заветный мир.

Три года назад мой сын стал работать тестировщиком. Я тоже захотела узнать, как устроена эта профессия. Прошла месячный курс и немного разобралась в её специфике. Однако решение сменить профессию на тот момент не приняла — у меня была довольно стабильная работа в мебельном бизнесе. Глупо было уходить в никуда, на заведомо серьёзное снижение заработков, да и страшно становиться джуном после 45.

Но всё-таки 20 лет заниматься одним и тем же надоедает, если это не дело всей жизни. Я довольно неплохо разбираюсь в мебели, но дальше работать уже давно стало неинтересно.

Я выбрала курс по тестированию в Практикуме, потому что на тот момент уже знала о том, что такое QA. Когда-то я прошла бесплатную часть тренажёра, но всё бросила — не хватало уверенности, что из этого обучения что-то выйдет. Но год назад я всё же приняла решение попробовать. Вдохновил День открытых дверей, на котором я услышала, как Практикум помогает в трудоустройстве.

Каждый спринт и каждый проект давались мне нелегко. Периодически я сомневалась в правильности своего решения: снова и снова думала, что зря потратила деньги и время. Но мне помогли другие студенты и собственная активность: я старалась помогать товарищам, а они помогали мне. У нас был очень дружный поток. Мои близкие и друзья тоже поддержали меня — не было тех, кто отговаривал учиться.

Главные страхи появились уже на финальном этапе, ведь очень трудно бросать насиженное место и идти туда, где будут платить в разы меньше. Страшили непонятные перспективы, и я была не уверена, справлюсь ли на новой работе.

Я научилась составлять резюме и учитывать конкретику вакансии в сопроводительном письме. Даже немного закалилась, пройдя через несколько тренировочных собеседований. Получив около 200 отказов с момента начала поисков, я поняла, что работодатели всё же смотрят на возраст. Правда, большинство из отказных писем были шаблонными, в которых не прочитаешь истинной причины. Я даже начала слегка завидовать молодым однокурсникам, которые получили офферы ещё на этапе учёбы.

Сейчас я уже полгода работаю тестировщиком в компании Quantori. Во время испытательного срока временами было невероятно трудно. Когда сидела над очередной задачкой, казалось, что новые связи в мозге выстраиваются чуть ли не с физическим усилием — я отчётливо слышала скрип в собственной голове. Сейчас уже немного полегче, но тем не менее постоянно приходится учиться. Очень помогают товарищи по команде: и тестировщики, и разработчики. И компания поддерживает стремление учиться: недавно я сдала экзамен на сертификат ISTQB Foundation Level.

Что касается возраста и ограничений, связанных с ним, думаю, что главный барьер — это наши собственные железобетонные убеждения. В моём резюме не был указан опыт работы в тестировании, и был явно указан возраст — 50 лет. И всё же я смогла преодолеть это препятствие. Уверена, что это смогут сделать и другие — было бы желание.

Очень непросто учиться совершенно новому и менять образ жизни. У нашего поколения есть определенный набор уже решённых житейских задач: у большинства уже выросли дети, есть стабильность и создан некий тыл. Другими словами, на какие-то важные дела уже не нужно тратить время и силы. А ещё у многих из нас есть желание изменить привычное занятие. И здесь очень трудно понять, куда пойти, и не менее трудно принять такое решение.

Думаю, проблема не только в том, что нас не видят работодатели. Мы боимся ещё и потому, что не знаем, что из этого выйдет. Страшно бросить всё и начать сначала — пугает неизвестность. А ведь нужно быть готовым к тому, что жизнь полностью изменится. Как сказано в моей любимой сказке: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Артём Зверев, 40 лет, data scientist

Я работал в сфере автомобилестроения. На последней работе развивалось довольно интересное направление: производство грузового автоматизированного транспорта, который работает на электричестве. Подразумевалось, что грузовиком будут управлять дистанционно или это будет полностью автоматизированный транспорт, который перемещается по заранее заданной программе. На предприятии был отдел, где разрабатывали эти самые программы. Мне стало интересно, поэтому я пообщался с ребятами и попробовал разобраться с Java. Так в течение трёх–четырёх месяцев я познакомился с основами программирования.

Осознание того, что я хочу работать с чем-то новым, пришло не сразу. Я катился по накатанной колее последние 15 лет, добился успехов, стал профессионалом в своей области, а тут нашёл какое-то новое направление, которое меня поглотило.

Мне бы было интересно зайти в IT, но эта сфера огромная — я просто не представлял, куда идти. Я познакомился с ребятами из бизнес-среды, которые занимаются разработкой — они меня позвали на хакатон Х5 Retail Group. По мере участия я понял, как я смогу применить навыки работы с данными и чем это полезно для бизнеса.

Я смотрел разные курсы и решил попробовать Практикум. Выбирал между Python-разработкой и тестировщиком, но в итоге выбрал data science, потому что много занимался аналитикой на работе.

Сомнения и страхи, конечно же, были. Я боялся не вытянуть учёбу, хотя материал не казался сложным — всё же у меня техническое образование. Близкие поначалу не разделяли моего энтузиазма: «Куда ты лезешь? Зачем тебе это надо?» Но спустя время они меня поняли и поддержали: наверное, по мне читалось, что та область, где я работал, мне поднадоела.

Меня успокаивала одна мысль: я удовлетворил свои амбиции по карьерному росту в области управления производством. А data science хорош тем, что находится на стыке IT и бизнеса. Я знаю технологии, может быть, чуть хуже, чем молодёжь, но я понимаю, как их применить в работе. Когда я это понял, мне стало легче.

Страх есть всегда, но его нужно переводить в полезные действия. Да и по факту учёба оказалась классным опытом: я чувствую, что перезагрузился.

Я устроился на работу ещё во время учёбы в питерскую финтех-компанию, которая занимается коллекторскими услугами. Все бизнес-процессы выстроены на юридической основе, поэтому полностью прозрачны. Я работаю в отделе планирования производства и совмещаю два направления: прогнозирование финансовой вилки по покупке долгов и планирование стратегии работы, которая будет наиболее эффективной.

Изначально меня брали на позицию дата-сайентиста, чтобы разрабатывать предсказательные модели. Потом помимо ML я подхватил и ETL. Сейчас я возглавляю отдел планирования и аналитики. Сказался мой бэкграунд управленца — быть просто дата-сайентистом не получается.

Мой совет для тех, кто решился перезапустить карьеру: в первую очередь поймите, надо оно вам или нет. Если вы купились не на красивые цифры зарплат, а вам действительно интересна область, то надо прыгать в этот несущийся поезд.

Лариса Фернандес, 40 лет, BI-аналитик

Моя первая специальность — туризм. Даже защитила кандидатскую по этой теме. Какое-то время организовывала поездки по национальным паркам России, Эквадора и Аргентины.

После рождения ребёнка я стала представителем южноамериканских компаний, которые хотели работать на российском рынке. Потом работала с туристами на Чемпионате мира по футболу. Это была временная работа, которая была мне интересна, но я знала, что она закончится. Тогда я поняла, что пора что-то менять.

Ещё со студенческих времён мне нравилась математика. Я прошла короткий курс на Coursera по статистическим методам решения бизнес-задач. Потом меня заинтересовал курс по Python — оказалось, он подходит для анализа данных. Потом меня вывело к бесплатному пробному курсу по анализу данных в Яндекс.Практикуме.

Перед тем, как оплатить курс, я переживала, понравится ли мне анализ данных настолько, что я захочу им заниматься постоянно. Ещё волновалась, насколько это востребовано: мне не хотелось вложить деньги, силы и время, а потом понять, что это мыльный пузырь.

После первых занятий я отметила чёткую и понятную организацию курса. Хоть у меня и были недопонимания, но они возникали из-за недостатка опыта в этой сфере. С другой стороны, были ребята, у которых был бóльший опыт, и они помогали. Так что по факту это и не было проблемой.

Когда я решила сменить профессию, я не переживала из-за возраста. Скорее, возраст был ещё одним доводом в пользу перемен. Я отучилась в институте, защитила кандидатскую, много путешествовала, занималась тем, что мне интересно. Потом у меня появился ребёнок, я больше времени уделяла семье. Теперь ребёнок подрос, а я опять могу профессионально развиваться. Когда, если не сейчас?

Однако когда начала искать работу, закрались сомнения. Часто в описаниях вакансий я видела фразы «у нас молодая, динамичная, тусовочная компания». И сразу одолевают мысли: они ждут только молодых? Стоит ли им посылать резюме? С другой стороны, никогда на собеседованиях мне не задавали вопросов по поводу возраста. Всегда оценивались реальные способности. Для грамотного решения тестового задания возраст не важен.

Я начала искать работу, когда закончила учёбу. Период был не самый благоприятный: началась самоизоляция, поэтому мои поиски затянулись на полгода. Меня нечасто приглашали на собеседования — раза четыре или пять, а всего я выполнила около 10 тестовых заданий. Но мои старания не прошли даром: я получила два оффера.

Сейчас я работаю BI-аналитиком в компании «Малби-Тех» — это подразделение большого концерна, которое занимается аналитикой. Я создаю интерактивные борды, очищаю и анализирую данные, а потом на их основе строю дашборды для бизнеса. Из того, чему я училась, здесь не всё востребовано, но это нормально.

В нашем отделе три аналитика. Так совпало, что все трое учились в Яндекс.Практикуме. Собственно, я оказалась на этом месте благодаря одному из них — он скинул в наш чат ссылку на вакансию. Сначала я не хотела откликаться, потому что список задач показался непосильным. Но в итоге я отправила отклик, и всё получилось. Мне нравится моя работа, я чувствую себя на своём месте.

Не думайте про возраст. Если хотите освоить новую профессию, оставьте эти мысли позади. Занимайтесь тем, что приносит вам удовольствие, и старайтесь максимально освоить те навыки, знания и инструменты, которые вам дают. Не стесняйтесь искать работу — даже если в вакансии указан «молодой коллектив», смело предлагайте работодателю то, что умеете. Не позволяйте вашим комплексам взять верх.

Олег Пронин, 51 год, тестировщик

В 1996 году я закончил МИФИ, факультет кибернетики. Тогда для айтишников в России особого выбора работы не было, потому что не было самой индустрии. В основном это была работа системным администратором или разработка бухгалтерских программ. Тогда меня это не воодушевляло, поэтому я выбрал другую работу и при этом держал в голове, что когда-нибудь вернусь к IT. Но долгое время не удавалось.

Первое соприкосновение с современной сферой IT было во время того, как я создавал интернет-магазин. Мои задачи в основном были менеджерскими, но иногда я тестировал сайт. Я занимался этим проектом около двух лет, но в связи с выходом одного из соучредителей его пришлось заморозить.

Примерно в это же время я увидел курсы тестировщиков и подумал, что это поможет задержаться в IT. Потом я нашёл Яндекс.Практикум. Тогда набор курсов был небольшим, я выбирал между фронтендом и бэкендом, но внезапно появился курс «Инженер по тестированию», и я сразу вписался в первую когорту — стал первопроходцем.

Я начал учиться в ноябре 2019 года, а закончил в апреле 2020 года. Как раз был разгар локдауна. Я очень переживал, не возникнут ли проблемы с трудоустройством из-за этого. Страшно было представить, что я потратил деньги, время, усилия, причём значительные, и всё это не обернётся результатом.

Несмотря на то, что у меня айтишное образование, учиться было сложно. Часто вместо предполагаемых 15 часов в неделю я тратил раза в два больше времени — часов 30. Мне часто помогал один преподаватель, который отвечал на все вопросы по всем темам и дежурил чуть ли не круглосуточно. Ещё были хорошие кураторы: в организационных вопросах с ними было легко взаимодействовать.

Я искал работу чуть больше двух месяцев. Я практически каждый день отправлял заявки в те компании, которые меня заинтересовали, — около 15 в день. В общей сложности, наверное, наберётся 300 откликов. Но до собеседований довели меня всего четыре.

Тогда я еще не представлял, что есть ценз на возраст. Из двух кандидатов с равными возможностями на собеседование первым позовут человека 25–35 лет. До этого страхов касательно возраста я не испытывал.

Однако если ты попал на собеседование, возраст уже не имеет значения, потому что ты разговариваешь не только с HR, но и со специалистами. Тех знаний, которые я приобрёл в Яндекс.Практикуме, вполне хватило, чтобы, не смущаясь и не напрягаясь, участвовать в собеседованиях.

Сейчас я работаю тестировщиком в компании «Интермобилити» над проектом единой мобильной платформы Москвы. Это система, к которой подключается весь набор приложений для москвичей. Проект достаточно сложный: это глубокий бэкенд, и там нет привычных интерфейсов и задач, с которыми мы работали во время учёбы.

Первые полгода было очень тяжело понять, что делает проект. Уровень экспертности моих коллег-тестировщиков был на порядок выше моего, потому что они все проработали в этой сфере не менее пяти лет. Было тяжело разобраться, но интересно. Сейчас прошло уже больше года, и я наконец обрёл уверенность в своей работе. Я доволен, что попал именно сюда.

Конечно, IT — сфера не для всех. Если эта индустрия вам интересна, но руки не доходили, возможностей не было, а сейчас вроде хотите, но возраст — не стоит обращать внимания. В IT можно работать в любом возрасте и очень долго. Если вам 50 лет, вы можете спокойно ещё лет 30 трудиться в этой индустрии. Причём ваша квалификация, знания и способности со временем будут только расти. Наработанный опыт поможет проходить недоверие HR к вашему возрасту и легче устраиваться в те компании, которые вам интересны.

Олег Якупов, 44 года, data analyst

Я вырос в семье военнослужащего. Долгое время я даже не знал, что бывают гражданские, потому что у меня все знакомые — военные, у всех были дети — военные. Конечно же, я поступил в военное училище, закончил и служил в морской авиации Северного флота. Это были 2000-е годы: самолёты не летали, денег не платили. Уволился из армии, поступил во второй институт, получил второе высшее образование — финансовое.

Я долго работал в оптовой торговле, потом случайно попал в банковскую отрасль, в корпоративные продажи и довольно быстро вырос до руководителя. Всё было достаточно успешно, но лет пять назад я понял, что начал выгорать — стало скучно. В то же время я много думал об автоматизации и о том, что часть рутинных процессов уже спокойно можно отдать в руки технологий. Сейчас уже есть полностью автоматизированные фабрики без единого работника, машины с автопилотом, рестораны с роботами — всё как в фантастических романах.

В общем, тема искусственного интеллекта сильно меня увлекла: я читал статьи, смотрел научпоп-видео на ютьюбе. А потом мне захотелось сделать что-то своими руками — написать хотя бы одну строчку кода. Стал искать, где бы можно было этому поучиться, и нашёл Практикум.

Курс выбирал очень просто: во-первых, мне понравилось само название «Аналитик данных», а во-вторых, я опросил своих знакомых, кто так или иначе работает в IT, и они все как один посоветовали учиться на аналитика.

Учиться было сложно. Мало того, что я был абсолютным новичком в этой теме, так ещё я умудрялся совмещать учебу с работой. Я жил в Щёлково и работал в Москве — четыре с половиной часа дороги в день. Все отпуски, выходные, праздники я грыз гранит науки. У меня пару раз были кризисные периоды, когда я в течение нескольких дней не мог подойти к компу. Пришлось брать два академа.

Первые сомнения и страхи начались ближе к концу учёбы: вот возьмут меня на работу, а я не справлюсь. Или я буду очень долго искать работу и растеряю то, что наработал. Коллеги по работе знали, что я учусь. Они говорили, что это ерунда, всё временно. Но я к их мнению не прислушивался. А семья поддерживала на протяжении всей учёбы. Когда я с утра не садился за компьютер, жена говорила: «Что ты бродишь? Заниматься надо». Я очень за это благодарен.

В плане поиска работы я пошёл классическим путём. По рекомендациям Практикума сделал резюме, разместил его на HeadHunter, подписался на соответствующие каналы и отправлял отклики. Ещё писал лидам команд и эйчарам в Линкедин — не стеснялся.

Всего я прошёл около десятка собеседований — в основном это были банки. Сделал очень много тестовых, но не всегда ко мне возвращались с обратной связью или даже с формальным отказом. В итоге поиск работы у меня занял три месяца — с сентября по декабрь.

Сейчас я работаю в крупном банке в отделе аналитики. Изначально я понимал, что слабоват по скилам, поэтому первые дни казались какой-то мясорубкой: «Вот тебе задача, решай. Читай FSD». Что читать? Или: «TNS у тебя есть?» Что у меня есть?

Я работаю здесь почти восемь месяцев и уже многое понял и привык к задачам. Мне много помогали коллеги. Кстати, они все очень разные по возрасту: с кем-то мы ровесники, кто-то даже старше. В то же время я активно прислушиваюсь к ребятам, которым по 25 лет — они своего рода гуру для меня.

Тем, кто хочет встать на этот путь, я бы сказал так: всё абсолютно реально, но это не будет лёгкой прогулкой. Вы должны чётко ответить на вопрос: почему я это делаю, что я от этого хочу, испытываю ли от этого удовольствие? Когда многое поставлено на карту, и ты вдруг скажешь: «Это не моё» — так не прокатит. Ты должен идти вперёд без страха и сожалений. Только тогда и получится.

Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на курсе «Веб-разработчик» в Яндекс.Практикуме

Сфера IT — лучший выбор для тех, кто собрался менять профессию в зрелом возрасте. Здесь минимизирована дискриминация по возрастному принципу, а при найме смотрят на качество кода, умение себя презентовать, а также на общую гибкость.

Конечно, у работодателя тоже есть определённые страхи, когда он собеседует зрелого кандидата: возможное отсутствие гибкости, из-за которого человека будет сложно переучить или он не вольётся в коллектив. И ещё один субъективный страх молодых управленцев — как управлять опытным сотрудником, который старше. Но в ваших силах развеять эти сомнения с помощью резюме, грамотной самопрезентации и постоянного улучшения технических навыков.

Любой опыт обогащает нас хард- или софт-скилами. Например, за вашу долгую карьеру вы однозначно меняли свои рабочие обязанности, возможно, руководили командой или проектами. Рост в компании — это сочетание высоких профессиональных компетенций, развитых коммуникативных навыков и навыков презентации. А выпускникам вузов потребуется много времени, чтобы наработать эти навыки — уж точно больше, чем вам наработать хард-скилы.

Проанализируйте свой опыт и отметьте, какие навыки вы получили на каждом месте работы. Так вы получите длинный список своих достижений, о которых нельзя забывать. Вот что обязательно отметит любой работодатель:

• инициативность — это ваше желание и умение решать задачи, не ожидая готового решения от руководства;
• самообучаемость — умение разобраться в простых вопросах самостоятельно, без наставника;
• осознанность — осознанный выбор профессии и компании помогает соискателю найти подходящую работу, а компании — не промахнуться с выбором сотрудника;
• ответственность подразумевает, что кандидат готов брать на себя рабочие задачи и доводить их до конца, а коллеги смогут положиться на новичка и не опасаться работать с ним.

Ещё ценятся навыки тайм-менеджмента и ведения переговоров, а также гибкий подход к задачам и ситуациям, стремление к оптимизации процессов.

Не бойтесь указывать в резюме свой возраст, ведь рано или поздно работодатель узнает его. Лучше сэкономить ваше время и общаться с теми работодателями, которые адекватно относятся к возрастным кандидатам.

Подробно описывайте релевантный опыт работы, в том числе учебный и фриланс. А предыдущий нерелевантный опыт описывайте кратко, буквально парой строк. Пишите про те ваши навыки, которые можно применить на позиции в новой сфере.

Не забывайте заполнять раздел «О себе», где можно рассказать о своей мотивации перехода в новую сферу и показать интерес к ней. А также упомянуть ваши софт-скилы.

Во время поиска работы сформируйте стратегию, определите интересные вам компании, откликайтесь точечно, задействуйте нетворкинг и обязательно отдыхайте. Старайтесь проще относиться к отказам, ведь есть множество причин, которые не связаны лично с вами: вакансия закрылась внутренним сотрудником, кто-то успел откликнуться раньше вас, в компании отменили поиск или заморозили бюджет на развитие продукта.

Ничего не бойтесь, будьте гибкими, и всё обязательно получится!

Советы для тех, кому возраст не помеха

Будьте готовы не тянуть задачи на самом старте.

Многим тяжело вклиниться в учёбу или новую работу. Помните, что рядом всегда есть более опытные коллеги, которые всегда помогут — они тоже когда-то начинали этот путь. Идеальный вариант — найти ментора на первое время.

Не думайте о возрасте, но будьте готовы к предвзятости. Возраст — это цифра в паспорте, а не оценка ваших знаний или умений. Но к сожалению, можно столкнуться с нежеланием молодых руководителей брать в команду людей, которые старше их. Не отчаивайтесь и продолжайте пробовать.

Составьте хорошее резюме и пишите сопроводительные письма. Не пытайтесь уместить в стандартное резюме весь многолетний опыт работы — указывайте только навыки, которые соответствуют новой профессии. Смиритесь с тем, что будет много отказов, но это никак не влияет на вашу ценность как специалиста.

Сравнивайте себя не с коллегами, а с собой в прошлом. Первое время у вас будет ощущение, что вы совсем ничего не понимаете, а вокруг крутые специалисты. Но если вам захочется всё бросить и вернуться к прежней жизни, просто скажите себе: «Обратной дороги нет». У вас всё получится, хотя, может быть, и не сразу.

В шести регионах России начались нерабочие дни — Секрет фирмы

Как сообщило РИА «Новости», в Самарской области с 25 по 7 ноября закроются все предприятия, кроме больниц, аптек, МФЦ и ряда других. Посещать торговые центры, рынки, ходить на фитнес, в театр, цирк и заселяться в гостиницы возможно только с сертификатом о вакцинации (с QR-кодом) или справкой о перенесённом COVID-19. Школьников и студентов власти рекомендовали отправить на каникулы, а в детсадах — организовать работу дежурных групп.

В Нижегородской области на время нерабочих дней отменили все массовые мероприятия и остановили работу предприятий. Работать могут только непрерывно действующие организации, системообразующие компании, медицинские и аптечные организации, учреждения социального обслуживания населения, а также органы госвласти и местного самоуправления. Открытыми останутся магазины продуктов и товаров первой необходимости.

При наличии QR-кода можно попасть в музей или фитнес-клуб. Школы ушли на каникулы, а учреждения допобразования смогут работать только дистанционно. В детских садах вводятся дежурные группы. В МФЦ можно попасть только по предварительной записи. При этом с 8 ноября в области введут QR-коды для посещения музеев и зоопарков, детских игровых комнат, боулингов, парков развлечений, гостиниц и санаторно-курортных организаций, торгово-развлекательных центров (ТРЦ), салонов красоты, соляриев, парикмахерских, саун, бань, массажных салонов, а также организаций общественного питания.

Агентство добавило, что с 25 октября в Пермском крае попасть в торговый центр, ресторан и кафе можно только QR-коду. Для непривитых пожилых людей вводится самоизоляция. Не исключено, что с 30 октября введут режим строгой самоизоляции для непривитых и не переболевших коронавирусом жителей.

В Новгородской области продолжат работу все предприятия непрерывного цикла, остальные могут работать при условии, что у сотрудников есть QR-коды о вакцинации или перенесённом COVID-19. Такие требования коснутся и общепита. При этом торговые и торгово-развлекательные центров, а также бассейны и спортивные клубы будут закрыты.

Отмечается, что с 12 октября в Новгородской области уже действуют QR-коды для доступа в кафе, рестораны, а также учреждения культуры и спорта.

В Воронежской области будут работать только аптеки, продуктовые магазины, салоны сотовой связи, любые розничные торговые точки с отдельным входом с улицы и возможностью дистанционной продажи или с условием доставки. Общепит открыт только навынос или доставку. Запрещены массовые мероприятия, работа кинотеатров и игровых комнат. В детсадах организуют дежурные группы.

Власти рекомендовали людям старше 60 лет и людям с хроническими заболеваниями соблюдать самоизоляцию.

Непривитые куряне старше 65 лет с 25 октября должны будут соблюдать самоизоляцию. В Курской области открытыми остались только аптеки, магазины товаров первой необходимости и детские магазины, торгующие питанием, средствами гигиены и одеждой. Спортивные матчи пройдут без зрителей.

Кафе, рестораны и другие учреждения, оказывающие персональные услуги в отдельно стоящих зданиях смогут работать, но только при условии вакцинации сотрудников и проверки наличия QR-кода у клиентов. Из-за тяжёлой обстановки осенние каникулы у школьников начались ещё 21 октября, а с 11-го в Курске ввели систему QR-кодов для посещения общественных мест.

Ранее «Секрет» писал, что владельцы крупнейших фитнес-центров России попросили арендодателей снизить плату на 50% до конца года.

Фото: Pixabay, Pixabay License

Работа адвоката из дома: где найти лучших

Как найти работу на дому в юридическом секторе

В сегодняшней юридической отрасли и на современных профессиональных рабочих местах в целом востребована работа надомного адвоката.

Будь то желание улучшить баланс между работой и личной жизнью или неожиданная необходимость работать удаленно, сегодняшние работники и соискатели все больше жаждут перехода от стандартной парадигмы офиса с девяти до пяти: согласно недавнему исследованию Global Talent Trends, 51% сотрудников хотели бы, чтобы их компания предлагала более гибкие варианты работы, в то время как один банк говорит, что 80% его штатных сотрудников могут в долгосрочной перспективе перейти на совместную работу из дома и офиса.

Ускоряя этот растущий спрос на гибкость, кризис COVID-19 изменил способ работы каждой юридической фирмы, даже когда вакцины начали распространяться. Во многих сценариях ситуация вынуждает юристов и юридические фирмы в обозримом будущем начать работать удаленно. В будущем, даже если штат считает юристов важной услугой, многие юристы будут продолжать работать удаленно, чтобы защитить своих клиентов, семьи и коллег. Между тем, юристы, ищущие работу, теперь ищут работу на дому.

Если вы ищете удаленную работу, которую может выполнить юрист, этот пост поможет вам узнать, какие типы вакансий вы могли бы рассмотреть, где их найти и как добиться успеха.

Работа адвоката, которую можно выполнять из дома

Как поверенный, за эти годы вы сделали больше, чем просто обслужили клиентов. Вы выработали отточенный набор навыков. Юридическая практика, по сути, похожа на мастер-класс по письму, оценке рисков и управлению счетами. Эти навыки можно применить на многих юридических должностях, а также на неюридической должности.И есть много ролей, которые также дают вам возможность работать из дома.

Быстрый просмотр сайтов вакансий, таких как Indeed, показывает множество списков для штатных юристов, работающих на дому. Вооружившись вашим юридическим образованием, профессиональным опытом и отточенным набором навыков, вам доступно множество вакансий домашнего юриста:

Адвокат

При современных технологиях и возможностях удаленной работы есть много вакансий помощника юриста из дома, чтобы изучить их.Все больше и больше фирм нанимают соискателей на должности, которые позволяют юристу работать удаленно. Или вы можете открыть свою собственную юридическую фирму и практиковать самостоятельно.

Внештатный юрист

Существует множество онлайн-сервисов, которые подбирают внештатных юристов, юридических фирм и других юристов, и многие из этих возможностей можно использовать удаленно или даже на неполную ставку. Это может быть отличным вариантом, если вам нужна дополнительная гибкость.

Юрист

Хотя вы не можете автоматически думать о себе как о писателе, скорее всего, все юридические документы, контракты и сводки, которые вы написали, приправили ваше мастерство.Интересные удаленные писательские работы для юристов могут включать в себя создание онлайн-контента (с использованием ваших юридических знаний для публикации в блогах или других публикациях на веб-сайтах) или написание анализов и резюме для прецедентного права.

Внутренний юрист

Мы видели несколько опубликованных штатных юристов, работающих с домашних должностей. Организации могут предлагать удаленные, частичные или контрактные должности для внутренней юридической поддержки. Это просто зависит от их уровня гибкости и потребностей.

Рецензент

Даже если это не то, чем вы хотели бы заниматься полный рабочий день, проверка контрактов и других документов может стать жизнеспособной возможностью удаленной юридической работы, чтобы заполнить пробелы в трудоустройстве. Продолжайте изучать новое прецедентное право в своей сфере деятельности, чтобы быть в курсе закона и его изменений. Вы всегда можете возобновить карьеру адвоката в любое время.

Незаконная работа на дому

И, наконец, не ограничивайтесь своим юридическим опытом! Есть множество удаленных вакансий юриста, где ваш прошлый опыт или хобби могут пересекаться с вашими юридическими ноу-хау.Удаленная работа в таких областях, как управление проектами, набор персонала, написание контента и коучинг, могут быть хорошими вариантами. Ознакомьтесь с нашим списком альтернативных профессий для юристов, чтобы увидеть больше примеров.

Какой бы путь вы ни выбрали при поиске возможностей для работы на дому на полный рабочий день, обязательно расставляйте приоритеты с гибкими вариантами — и четко оговаривайте условия работы на дому с самого начала.

Где найти работу юриста из дома Работа

Если вы хотите найти значимую работу, которую вы можете выполнять дома в качестве юриста, первым делом нужно знать, где искать.Соискатели работы часто начинают с обращения к своим личным и профессиональным кругам. Убедитесь, что ваши знакомые знают, что вы ищете возможность работать на дому, а кто-то может просто помочь вам найти следующую прекрасную возможность.

Кроме того, ваш поиск, скорее всего, начнется с онлайн-объявлений о вакансиях.

Следующие сайты вакансий (как юридические, так и иные) — хорошие места для начала вашего запроса:

ЛОУКЛЕРК

LAWCLERK — это онлайн-платформа, которая поддерживает фриланс для профессионалов в области права.Юристы-фрилансеры могут подавать заявки на участие в юридических проектах с фиксированной оплатой и наниматься адвокатами. Интеграция Clio с LAWCLERK упрощает и повышает эффективность работы юристов Clio с внештатными юристами.

Нанять Esquire

Другой партнер по интеграции Clio, Hire an Esquire, представляет собой техническую платформу для подбора персонала для юристов, которая объединяет юридические фирмы с тщательно отобранной сетью проверенных, работающих по требованию юристов. Ориентируясь на временные, временные и постоянные потребности, Hire an Esquire предлагает возможности в таких областях, как дополнительная работа, местный юрист, юрисдикционная страховка и многое другое.

Разборчиво

Эта онлайн-платформа для подбора персонала, объединяющая внештатных юристов с юридическими фирмами и корпоративными юридическими отделами, предлагает почасовую и проектную работу фрилансера, ориентированную на ваши конкретные навыки. Легально , который интегрируется с Clio, также вознаграждает вашу работу — по мере завершения проектов ваша ценность на платформе повышается, открывая больше возможностей для работы.

Советник InCloud

Ориентируясь на автоматизацию и совершенствование крупномасштабных юридических процессов, InCloud Counsel помогает юристам, специализирующимся на определенных юридических документах и ​​типах контрактов, находить удаленную работу.В настоящее время InCloudCounsel ищет адвокатов с опытом работы в области корпоративного права и опытом работы с крупными международными юридическими фирмами.

Рабочие кочевники

Имея цифровую и удаленную работу в юридическом секторе (а также другую работу, которую юристы могут выполнять из дома или на полставки, например, писать и консультировать), Working Nomads упрощает поиск возможностей работы на дому, соответствующих вашим разнообразным требованиям. набор умений. работа на работу домашнего поверенного.

FlexJobs

С помощью FlexJobs вы можете использовать поисковые запросы для фильтрации возможностей по отрасли (включая юридические), типу работы, уровню карьеры и расписанию — так вам будет проще сузить варианты и найти компанию, которая соответствует вашим конкретным навыкам и карьерной траектории.Хотя FlexJobs предлагает бесплатную информацию о вакансиях, вы должны быть платным участником, чтобы получить доступ ко всем спискам вакансий.

Действительно

Даже если вы не искали работу много лет, вы наверняка слышали о Indeed . Действительно, считается лучшим сайтом по вакансиям в мире, он предлагает бесплатный доступ к поиску вакансий, размещению вашего резюме и поиску информации о компаниях, которые вас интересуют. Мы видели множество размещенных здесь вакансий домашнего юриста.

Ваша личная сеть

Личные связи могут быть ключом к поиску работы.Подключитесь к своей сети, обращаясь к людям, которых вы знаете. Это может означать обращение напрямую к старым друзьям и коллегам или использование сетевого сайта, такого как LinkedIn или Facebook, чтобы помочь.

Как устроиться на работу юристом на дому Работа

Рост удаленной работы привел к созданию типа работы с ожиданиями, отличными от ожиданий от работы в традиционной фирме, путь к успешному получению работы адвоката на дому может немного отличаться от того, к которому вы привыкли, и между разными юридические фирмы и компании.Вот несколько советов, которые помогут немного упростить этот процесс:

Обновите свой профиль в LinkedIn

Если вы ищете работу на полную ставку, менеджеры по найму обязательно вас найдут. Прежде чем вы начнете искать онлайн-вакансии для адвокатов, воспользуйтесь этими советами, чтобы убедиться, что ваш профиль LinkedIn является профессиональным и актуальным.

Продемонстрируйте свою техническую компетентность

Когда вы работаете адвокатом удаленно, очень важно показать, что вы знакомы с текущими юридическими техническими инструментами и знакомы с передовыми методами обеспечения безопасности.Это показывает менеджерам по найму, что вам не потребуется обширное обучение, чтобы научиться использовать технологии, необходимые для работы из дома, что является огромным плюсом для любой фирмы или организации.

Например, облачное программное обеспечение для управления практикой, такое как Clio Manage, может упростить работу с юридическими документами, упростить организацию и управлять делами из любого места. Юристы также используют программу приема клиентов и CRM Clio Grow для простого и безопасного удаленного взаимодействия с клиентами.

Присоединяйтесь к этому вебинару по технической компетенции для юристов, организованному Джошуа Леноном и Бобом Амброджи, чтобы получить дополнительную информацию о технической компетенции.

Оставайтесь гибкими

Это беспрецедентные времена, и то, как вы ведете себя в сложных условиях, показывает ваш профессионализм. Ваша способность решать проблемы в менее чем идеальных ситуациях — это большой плюс в любой момент времени, но тем более сейчас. Независимо от причины, по которой вы (или ваш потенциальный новый работодатель) работаете удаленно, будьте внимательны, будьте гибкими и покажите, что вы можете адаптироваться к таким вещам, как изменение расписания на протяжении всего процесса.

Готовность к работе

Часть процесса приема на работу для легальных домработниц может включать собеседование — и это может происходить в формате видео.Видеоинтервью, конечно, немного отличаются от личных, но есть еще лучшие практики, которым нужно следовать.

Продемонстрируйте себя на камеру, хорошо одевшись, очистив задний план и обеспечив хорошее качество звука. Дополнительные советы по подготовке к профессиональным видеовстречам вы найдете в нашем руководстве по удаленной работе юристом.

Будь собой

В удаленной среде сложнее установить связи с компанией. Вы не будете проходить собеседование лично, и вы не встретитесь лично с новыми членами команды, когда получите работу, поэтому вам нужно будет приложить больше усилий, чтобы наладить связи.Делайте это профессионально, но не бойтесь проявить свою индивидуальность и наладить контакт с интервьюерами.

И, конечно же, убедитесь, что все понимают ожидания и условия работы на дому. Получив работу, прочитайте основные советы о том, как работать удаленно юристом, чтобы обеспечить максимальную продуктивность и хороший баланс между работой и личной жизнью при работе из дома.

Работа адвокатом на дому: лучшие практики

После того, как вам предложат различные должности удаленного юриста, а затем вы согласитесь на должность, которая вас больше всего волнует, вы можете начать задумываться, чем удаленная роль на самом деле отличается от роли на месте в офисе юридической фирмы.По правде говоря, вам нужно будет внести некоторые коррективы.

Когда вы работаете на дому полный рабочий день, ваши работодатели больше доверяют вам и подотчетны. Независимо от типа вашей работы, вы должны будете эффективно распоряжаться своим временем, поддерживая при этом высокий уровень работы. Иногда дополнительный уровень ответственности может показаться обескураживающим, особенно если вы работаете один и у вас нет никого, от кого можно было бы поделиться идеями или обратиться за помощью, если принтер не работает.

К счастью, большинство из этих проблем можно решить благодаря сочетанию технических достижений и надлежащей подготовки, которую мы сейчас для вас разберем:

Найдите место, чтобы не отвлекаться

Когда вы устраиваетесь на удаленную работу, самой большой проблемой может быть игнорирование домашнего комфорта.Трудно провести тщательный просмотр документа при включенном телевизоре в фоновом режиме. Найдите удобное место и относитесь к нему с таким же уважением, как и к своему рабочему месту в юридической фирме. Это поможет сосредоточить внимание и позволит продуктивно выполнять каждое действие.

Будьте доступны

Если вы находитесь в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Сан-Франциско, при удаленной работе жизненно важно, чтобы ваше присутствие ощущалось вашими клиентами и коллегами.Если вы надеетесь, что отсутствие в офисе компании означает меньшее количество встреч, вы будете разочарованы, узнав, что они перейдут в Zoom или Microsoft Teams.

Люди по-прежнему будут интересоваться вашими отзывами, опытом и информацией о проектах. Тот факт, что вы работаете изолированно, не означает, что вы можете изолировать себя от своей команды. Постоянное общение — залог успешной и счастливой команды.

Не бойтесь вмешиваться

При переходе на новую должность, работая из дома, вы можете подумать, что труднее впечатлить работодателя своей трудовой этикой и отношением к работе, но это не так.Просто нужно по-разному проявить свой энтузиазм. Участвуйте, регулярно информируя компанию-партнера или своего менеджера о своем прогрессе, будьте активны в любой команде или обсуждениях в компании по платформам обмена мгновенными сообщениями и участвуйте в любых предстоящих мероприятиях по объединению виртуальной команды.

Установить процедуру

Неважно, работаете ли вы неполный или полный рабочий день: если вы не установите себе график работы, вам будет сложно оставаться мотивированным и продуктивным, поскольку дни начинают сливаться в один.Чтобы не сбиться с пути, создайте определенный распорядок дня, в котором учитываются перерывы, обед и упражнения. Это поможет вам сохранять свежесть и избежать ошибок, которые могут появиться в вашей работе.

Заключительные мысли: можно работать из дома

Хотя поиск работы домашнего поверенного, возможно, не был тем, чем вы планировали заниматься в прошлом, нет причин для страха. Вы найдете множество информации и ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в любой удаленной работе в нашем ресурсном центре «Работа из дома».

Независимо от того, почему вы хотите или вам нужно работать удаленно, юристы могут выполнять множество работ из дома — работы, которые позволят вам эффективно использовать свои навыки и опыт, обеспечивая при этом гибкость, которая вам нужна в данный момент. Никогда не угадаешь: работа на дому может дать возможность расширить свои навыки, получить неожиданный опыт и расширить круг знакомств, чтобы в будущем стать еще более сильным адвокатом.

Мы опубликовали это сообщение в блоге в мае 2020 года.Последнее обновление: 27 сентября 2021 г. .

Категории: Бизнес

Должны ли юристы просить о работе в офисе или удаленно?

Сообщество юристов, наряду с почти всеми другими профессиями, во время пандемии перешло от преимущественно офисной рабочей среды, за некоторыми заметными исключениями, к удаленной работе. Когда общество начинает открываться, юридические фирмы говорят о том, чтобы их команда адвокатов вернулась в офис. Но после почти полутора лет работы на дому многие юристы привыкли к удаленной работе и высказывают свои предпочтения работодателям.

Работа в юридической сфере — это конкурентная среда, в которой обращение с такими запросами может не предвещать ничего хорошего юристам, обращающимся с просьбой. Теперь адвокатам остается только гадать, каковы будут последствия, если таковые имеются, если они попросят своего работодателя сделать удаленную работу долгосрочным вариантом?

Реакция на ранние попытки возобновления работы

Как юридический рекрутер, у меня есть преимущество в том, что я знаю, к чему склоняются руководство юридической фирмы и адвокаты в ходе обсуждения рабочей среды. Некоторые юридические фирмы и штатные работодатели уже сделали публичные заявления о том, что скоро их адвокаты вернутся в офис на постоянной основе.

Эти объявления часто вызвали негативную реакцию со стороны их сотрудников, которые считают, что удаленная работа обеспечивает больший баланс между работой и личной жизнью, что юридическое сообщество постоянно пытается обеспечить. Многие фирмы заметили такую ​​реакцию и теперь пересматривают свою политику возвращения в офис.

На данный момент большинство фирм находятся на стадии восстановления работы в офисе, вместо того чтобы выдвигать высокие требования, которые могут вызвать сопротивление. Большинство фирм начинают поощрять своих юристов начать в этом году медленный переход в офис после Дня труда с целью работать в офисе два-три раза в неделю.

Есть надежда на использование добровольного и гибкого подхода и постепенное привыкание сотрудников к работе в офисной среде после долгого пребывания в удалении. Многие фирмы стремятся к тому, чтобы к началу нового года большинство юристов вернулись в офис на постоянной основе, в ожидании распространения вируса.

Хотя цель состоит в том, чтобы после Дня труда люди работали по смешанному графику в офисе и дома, фирмы также хорошо осведомлены о новом варианте Covid-19 delta , быстро распространяющемся по стране.Фирмы по-прежнему поощряют своих юристов начинать переход в офис несколько раз в неделю, но при этом продолжают настоятельно рекомендовать своим сотрудникам пройти вакцинацию.

Многие фирмы не разрешают своим сотрудникам входить в офис, если у них нет доказательств того, что они получили вакцину Covid-19. Фирмы заявили, что они будут оценивать особые ситуации, когда сотрудники не могут получить вакцину, в индивидуальном порядке и потребуют от этих людей носить маску и еженедельно проходить тесты на Covid-19.На данный момент в большинстве юридических фирм полностью вакцинированы от 80% до 95% сотрудников.

Гибридная и удаленная работа (пока) не является риском

Юристы, работающие в фирмах и в частном секторе, проявляют постоянный интерес к текущему состоянию этой неопределенной рабочей среды.

Основное беспокойство юристов вызывает риск сохранения занятости, если они решат продолжить работу удаленно, но их работодатель не объявил о своих планах на будущее. Не было никаких свидетельств того, что юридические фирмы предлагали разницу в заработной плате сотрудникам, которые согласились вернуться в офис на полный рабочий день, по сравнению с коллегами, которые предпочитают работать из дома, как мы видели в некоторых компаниях.

Еще одна проблема заключается в том, что удаленных сотрудников могут пропустить из-за повышения по службе, потому что они решили работать удаленно. Но, опять же, никаких указаний на это нет. На самом деле спрос на талантливых юристов очень высок, и большинство юристов по-прежнему работают удаленно, поэтому необходимости в рассмотрении этих сценариев не было. Ключ к успеху в том, чтобы юристы, ищущие продвижения по службе, продолжали отлично работать и поддерживать прочные отношения с партнерами и клиентами.

Поиск работы для гибких графиков работы

Однако есть больше юристов l , покидающих свои нынешние должности, чтобы найти юридическую фирму или компанию, которая предлагает гибридную модель или полностью удаленную должность.

После почти полутора лет, проведенных дома, юристы все чаще решают искать новые возможности трудоустройства, потому что у них есть проблемы с политикой работы на дому своего нынешнего работодателя или фирмы не проявляют гибкости, в дополнение к обычные причины.

Пандемия позволила юристам более легко искать работу и посещать собеседования по видеозвонку, вместо того, чтобы тратить время на поездку в новую фирму или компанию для собеседования.

Юристы, которые хотят переехать, обнаруживают, что обсуждение удаленной работы становится естественным во время собеседований, и рекрутеры уже обсуждают это с командами найма юридических фирм, чтобы лучше подбирать кандидатов с работодателями.

Суть в том, что большинство юридических фирм и штатных работодателей не торопятся, побуждая сотрудников вернуться в офис.Прямо сейчас юристам не нужно беспокоиться о том, что они рискуют получить свою работу или пропустят повышение по службе, потому что они предпочитают продолжать работать удаленно. Фирмы осведомлены о желании юристов иметь гибридный график работы или полностью удаленный вариант и вдумчиво принимают решения по мере того, как общество начинает открываться.

Юристы должны чувствовать себя комфортно, начиная этот разговор со своим работодателем, и, если они обнаруживают, что направление рабочей политики им не нравится, многие юристы уже работают с юридическими рекрутерами, чтобы искать альтернативные возможности трудоустройства в местах, которые лучше соответствуют их предпочтениям. .

Этот столбец не обязательно отражает мнение The Bureau of National Affairs, Inc. или его владельцев.

Напишите нам: Руководство для авторов

Информация об авторе

Мишель Фостер — бывший партнер юридической фирмы и основатель Foster Group, бутик-агентства, специализирующегося на юридическом консалтинге. Она поддерживает отношения с юридическим сообществом, а также с партнерами по найму и управлению ведущими фирмами по всей стране.

Удаленная работа: как это влияет на юридическую отрасль и вашу фирму

Автор: Дэвид Дорион

Краткое описание: Учитывая, что движение между домом и работой связывает нас, а также растущее количество обязанностей, требующих, чтобы мы чаще бывали дома, удаленная работа определенно может иметь свои преимущества. Но в то же время удаленная работа может иметь недостатки.

Дошло до того, что для некоторых удаленная работа больше не является вариантом; это необходимость.Благодаря тому, что нас связывает движение между домом и работой, а также растет количество обязанностей, которые требуют от нас чаще бывать дома, удаленная работа определенно может иметь свои преимущества. В то же время удаленная работа может иметь недостатки.

Неудивительно, что юридические фирмы начали работать удаленно. На самом деле это движение в правовом поле настолько заметно, что журнал Atlantic спросил в очерке об изменении правовой рабочей среды: «Нужны ли адвокаты больше в офисах?»

Ну, некоторым могут понадобиться офисы, а другим — нет.Тем не менее, офис без офиса, который теперь стал частью культуры юридических фирм, кажется, что он здесь, чтобы остаться.

Что именно работает удаленно?

Удаленная работа означает, что работник просто не идет в офис для выполнения своей работы. Они могут работать дома, в кофейне или закусочной, в библиотеке или даже в другом месте, где можно расслабиться, например на пляже.

Хотя этот тип трудовой этики может показаться очень холодным, поскольку он потенциально больше склоняется к жизненной стороне феномена баланса между работой и личной жизнью, у того, кто выбирает, или, в увеличивающихся случаях, нет другого выбора, кроме как работать удаленно, все равно нужно завершить свои задания своевременно.

Единственная разница между работой на месте и удаленной работой заключается в том, что они могут оставаться дома весь день, чтобы завершить свою дневную работу.

Какие плюсы удаленной работы, особенно для юристов?

Экономия времени — несомненный плюс при удаленной работе. Например, удаленного работника нет в машине, он каждое утро на час торчит на автостраде, ведущей к центру города. И забудьте о том, чтобы возвращаться домой с 17 до 19, когда в вечерние часы пробки такие же плохие.

В такие моменты пассажиры учатся оставаться на работе, по-видимому, производя больше работы после долгого дня, до тех пор, пока ночное движение не прекращается, когда они, наконец, уезжают домой поздно вечером.

Юрист, который работает удаленно, более продуктивен. Во-первых, у них нет трафика, с которым нужно бороться. Их утренняя поездка на работу — это не что иное, как прогулка от стола до кофеварки на кухне, чтобы пополнить запасы.

Еще одним положительным моментом удаленной работы является то, что юрист может увеличить количество оплачиваемых часов.В то время как некоторые приветствуют многозадачность, звонки клиентам во время написания брифингов на ноутбуке не обязательно хорошо сочетаются с межсетевым трафиком. Возможно, это будет осуществимо, когда мы получим полностью автономные транспортные средства, но на данный момент, будучи юристом, который вынужден справляться с трудными ситуациями и клиентами во время движения, не смешивайтесь. Вот почему удаленная работа может принести пользу адвокату. Другие примеры того, как удаленная работа может быть полезной:

• Удаленная работа дает больше энергии: Поездки на работу, особенно когда сотрудник делает это в течение часа или двух каждый рабочий день, могут утомить этого сотрудника еще до того, как он приступит к работе.Удаленный сотрудник, напротив, гораздо бодрее и бодрее, в основном потому, что он еще не проехал два часа, чтобы добраться до работы.
• В доме гораздо меньше стресса, чем на работе: Удаленные сотрудники испытывают меньшее давление, чем те, кому постоянно приходится видеться со своим возбужденным начальником и коллегами. Отсутствие невзгод, которые в противном случае могли бы возникнуть в динамичном и шумном рабочем месте, может улучшить рабочий день.
• Лучшая сфокусированность: Удаленная работа позволяет юристу самостоятельно выбирать атмосферу, которая поможет ему лучше сосредоточиться на своей работе.У адвоката, который работает удаленно, может быть множество условий, в которых он может работать, что неизбежно может помочь оптимизировать его производительность.
• Более экономически целесообразно: Адвокат, который не будет много водить, сможет сэкономить большую сумму денег, просто купив меньше бензина. Известно, что в некоторых случаях надомные работники отменяли страхование автомобилей и даже продавали свои автомобили.
• Более мобильная рабочая сила: Это не похоже на то, что адвокаты обычно выходят на улицу и сковывают работу.Тем не менее, это не означает, что юрист, работающий на дому, менее доступен, чем когда он работал в фирме. Фактически, они могут быть более доступными просто потому, что их нет в офисе. Юристы могут быстрее встретиться с клиентами лично, потому что они не ограничены юридической фирмой. Для юриста, который работает удаленно, встречи за завтраком и обедом или ранний вечерний ужин — лучшая возможность с настоящими и будущими клиентами, чем если бы адвокат «застрял на работе».

Проблемы удаленной работы

Ранее в этой статье было обещано, что недостатки удаленной работы также будут рассмотрены, и хотя есть некоторые недостатки — некоторые из них могут нарушить условия сделки для занятых юридических фирм, некоторые бледнеют по сравнению с преимуществами работы. удаленно.

• Они действительно работают? Те, кто все еще застрял в офисах в центре города, могут спросить , сколько работы выполняет поверенный, работающий на дому. Имея это в виду, поверенный, работающий на дому, должен оправдать этих сомневающихся, выставляя счета на постоянной основе.
• Практически нет контактов с другими юристами: В некоторой степени удаленная работа похожа на работу в одиночку. Некоторые адвокаты могут чувствовать себя изолированными, брошенными или просто оставленными в неведении.Это один из недостатков работы вне офиса, о котором должен знать адвокат. В конце концов, юристы тоже нуждаются в контакте, особенно когда они работают над делом и нуждаются в совете или поддержке.
• Встречи с клиентами могут быть более трудными: Хотя удаленная работа может привести к определенным свободам на рабочем месте, те же самые свободы могут быть пагубными, когда дело доходит до встречи и приема на работу новых клиентов, особенно если такие типы знакомств традиционно проходят в юридических офисах .

Может возникнуть множество других проблем, которые могут вызвать недоумение у тех юристов, которые работают удаленно, например…

1. нуждающийся старший партнер
2. Требовательные клиенты
3. Юристы, которым нужно держаться за руки, когда они учатся на канатах
4. Старший юрист, который в некоторых судебных делах держит за руку адвокатов, работающих на дому, когда они осваивают канаты

Столкнувшись с подобными ситуациями, шансы на то, что юрист будет работать удаленно, могут быть невелики, особенно когда они и культура и логистика юридической фирмы зависят друг от друга.

Положительные способы удаленной работы могут повлиять на юридическую фирму

В то время как деньги остаются чистой прибылью для многих юридических фирм Am по всей стране, те же самые фирмы могут получить большую выгоду, если их юристы будут работать удаленно.

Адвокаты, работающие удаленно, могут сэкономить непомерную сумму денег для юридической фирмы просто из-за того, что меньшее количество адвокатов, которым требуется офисное помещение, приводит к меньшему количеству офисов, которые необходимо сдавать в аренду.

Конечно, человек все еще может иметь доступ к адвокату, но вместо того, чтобы тащиться от центра города к джентрифицированному небоскребу, клиент и адвокат вместо этого встретятся в Starbucks или, возможно, в общем независимом рабочем пространстве, которое по иронии судьбы начало затмевать идею иметь традиционное офисное пространство, такое как юридическая фирма.

Адвокаты, которые работают удаленно, также могут сэкономить деньги компании на мебели, электронном оборудовании, таком как компьютеры и т. Д., И в некоторых случаях на льготах, таких как плата за парковку и абонемент в тренажерный зал.

Негативные способы удаленной работы могут повлиять на юридическую фирму

Независимо от того, сколько времени юрист экономит, которое он или она может в конечном итоге преобразовать в оплачиваемые часы, у фирмы есть несколько веских причин не разрешать своим юристам работать удаленно, многие из которых могут вовлекать клиента.

Например, если клиент привык встречать своего юриста в определенном месте, например, в фирме, расположенной на 333 South Hope Street в центре Лос-Анджелеса, а не в закусочной, такой как Barney’s Beanery в Санта-Монике в Западном Голливуде, может быть некоторая путаница со стороны клиента относительно того, почему они встречаются со своим адвокатом в ресторане, а не в адвокатской конторе.

Это может вызвать подозрения у клиента, заставляя его или ее чувствовать себя смущенным, конфликтующим и достаточно беспокойным, чтобы отключить и перенести свою работу в более традиционные юридические учреждения.

Для адвоката удаленная работа также может потребовать серьезного обучения. В первую очередь адвокатам, работающим удаленно, могут понадобиться:

1. Купить компьютер — хотя бы ноутбук — для работы.
2. Потенциально купить программное обеспечение для работы на своем компьютере.
3. Пройдите через трудность, объяснив своим клиентам, что удаленная работа — новая тенденция в их юридической практике.
4. Убедить своего клиента в том, что встреча в парке или в доме клиента, в кофейне или Denny’s для обсуждения юридических вопросов с этого момента станет новой нормой в их представительстве.

Легко увидеть, как это может сбить с толку клиента и потенциально расстроить его. Именно по этой причине при разрешении адвокатам работать удаленно фирма должна учитывать не только своих юристов, но и свою прибыль, но в то же время учитывать, как удаленная работа может повлиять на клиентуру.

Обновление и начало с нуля

Реконструкция юридической фирмы, которая уже стала традиционной с традиционной клиентурой, может быть рискованным.Некоторым клиентам может быть сложно принять решение об удалении, особенно после десятилетий работы.

И наоборот, лучший способ создать виртуальную юридическую фирму с юристами, работающими удаленно по всей стране, — это сделать это с нуля на этапе создания фирмы. Конечно, пожилые клиенты, не разбирающиеся в технологиях, могут этого не понять, но более молодые клиенты, особенно богатые и разбирающиеся в технологиях, оценят этот новый взгляд на традицию юридической практики.

Часто задаваемые вопросы

Разрешат ли юридические фирмы удаленную работу?

Несколько юридических фирм начали планировать возврат офисов после внедрения вакцины против COVID-19 по всей стране.Многие фирмы рассматривают возможность перехода на гибридную модель, которая допускает работу как в офисе, так и на удалении, поскольку юристы и сотрудники теперь ознакомились с преимуществами работы из дома.

В то время как фирмы начинают объединять своих адвокатов в офисах, некоторые юристы бунтуют и угрожают перейти в другие фирмы, чтобы избежать необходимости переезжать из своего домашнего офиса.

Некоторым сотрудникам и партнерам удалось развеять сдержанность, возникшую из-за ограничений и распоряжений о работе на дому во время пандемии.Они восприняли этот опыт и хотят сделать его постоянным выбором в образе жизни.

Недавно некоторые сотрудники выразили нежелание возвращаться к нормальной работе в офисе. Звонки Zoom, в частности, оказались особенно ценными для сотрудников и профессионалов среднего звена, поскольку они позволяют им более эффективно анализировать прогресс своей практики и получать больше информации в компаниях и среди клиентов.

Руководители юридических фирм обдумывают необходимость вернуться в офис в сентябре.Некоторые, однако, сказали и позже. Несмотря на это, руководители юридических фирм по-прежнему обеспокоены тем, как удаленная работа влияет на их культуру, лояльность и обучение.

Юристы и сотрудники могут вернуться к работе, но руководители фирм ожидают более гибкой работы на рабочем месте. Компании, которые сокращают свой след в сфере недвижимости, могут воспользоваться преимуществами снижения затрат в результате того, что в офисе работает меньше людей, и в гостиницах. Некоторые фирмы заявили, что после октября они примут гибридную модель, которая представляет собой сочетание офиса и удаленного рабочего места; и что общий охват фирмы сократится на 24 процента.Фирма сократит офисные площади в США на 50%, одновременно расширив политику удаленной работы для юристов и сотрудников во время сезона гриппа.

В остальном роль адвокатов продолжает меняться. Адвокаты и клиенты, вероятно, по-прежнему будут ценить виртуальные сделки из-за простоты переговоров, экономии средств и отсутствия ненужной «напыщенности» и «театральности», а также из-за эффективности избежания поездок.

Юристы, особенно юристы, сильно выгорают из-за того, что работают удаленно.Между клиентами и коллегами, находящимися в разных часовых поясах, больше общения, а адвокаты работают дольше и в нерабочее время, поскольку границы между работой и домом стираются.

В связи с увеличением объема работы по сделкам время в пути адвокатов больше не является разделителем, и они работают круглосуточно. По вечерам, рано утром, в выходные и ночи адвокаты выставляют счета большую часть своего времени. Количество перемещений сотрудников увеличилось двузначными числами. Юридические фирмы, однако, выплачивают большие специальные бонусы, которые будут выплачиваться в рассрочку осенью — это стимул остаться.

Однако удаленная работа сама по себе не решит проблему выгорания.

Было бы полезно ожидать «нерабочих» часов и отдавать должное тем, кто устал после целого дня на работе. Семьи с работающими родителями больше всего нуждаются в том, чтобы их юридические фирмы понимали и гибко использовали время своих юристов как сейчас, так и после того, как пандемия закончилась. Если бы эти юристы проигнорировали запрос, они бы прекратили свою деятельность.

В гонке за талантами компания добьется успеха, если разработает разумную политику в области занятости, такую ​​как ограничения на праздничные дни и льготы на выходные.Фирме, которая нанимает больше сотрудников для удовлетворения спроса, необходимо нанять больше ресурсов.

Из-за удаленности молодым юристам сложнее подготовиться к карьере юриста, поскольку им труднее наблюдать за работой более старших юристов или задавать вопросы.

Многие утверждали, что многим юридическим фирмам необходимо адаптировать свои подходы к профессиональному развитию к рабочей среде, в которой не все будут находиться в офисе одновременно пять дней в неделю.

Нужна ли вам политика удаленной работы?

Большинство рабочих в США теперь имеют возможность работать из дома.Почти в мгновение ока все произошло. То же самое и с юристами: многим юридическим фирмам нужна политика, регулирующая работу их сотрудников на дому.

Для большинства юристов это будет новый опыт. Как индивидуальные практики, так и крупные юридические фирмы предпочитают удаленную работу из дома. Предлагая варианты удаленной работы «по мере необходимости», компания Jackson Lewis, в которой работает более 800 юристов по всей стране, официально закрепила свою давнюю практику.

Работа на дому нравится многим. 34% американских рабочих готовы снизить заработную плату на 6%, чтобы работать удаленно.В результате это хорошая возможность убедиться, что ваша политика в отношении работы на дому понятна вашей команде.

Гибкие правила работы или правила работы на дому четко излагают ожидания. В результате у вашей фирмы больше шансов на успех. Вам также будут доступны преимущества удаленной работы. Вы можете нанимать из более широкого круга квалифицированных кандидатов, иметь меньшие накладные расходы и иметь лояльных членов команды, которые меньше подвержены стрессу. Результаты исследования показали, что баланс между работой и личной жизнью улучшился на 91% среди работников, которые могут работать из дома (неполный или полный рабочий день).

Как создать политику удаленной работы?

Дайте четкое представление о том, когда юристам и персоналу разрешено работать из дома

Как долго это продлится? Убедитесь, что вы четко знаете, к кому применяется политика и когда она применяется, когда вы разрабатываете политику работы юридической фирмы из дома.

• У всей команды есть возможность работать из дома или это только определенные должности?
• Работа на дому — это временное или долгосрочное соглашение?

Как лично, так и дистанционно, документирование ответов поможет прояснить ожидания.Определите потребности ваших сотрудников, прежде чем принимать решение. Временная политика работы на дому может быть в ваших интересах. Персонал и юристы могут лучше себя чувствовать дома, если они менее напряжены и более продуктивны.

Установление ожиданий относительно доступности

Сначала рассмотрим вопрос о часах

Можно ли будет работать по гибкому графику?

В обычное рабочее время общение может быть проще. Если вы можете разрешить компенсацию рабочего времени, вы принесете пользу не только члену вашей команды, но и вашей компании.Помимо возможности работать разное время, член команды может проводить время со своей семьей и выполнять другие обязанности. Кроме того, фирмы могут обслуживать клиентов в нерабочее время. Некоторым клиентам это может показаться более удобным.

Некоторые сотрудники могли бы быть более продуктивными, если бы могли работать вне дома. Многие семьи будут обедать дома во время пандемии COVID-19, когда услуги по уходу за детьми недоступны.

Убедитесь, что члены вашей команды знают, как сообщить о своей доступности

Очень важно, чтобы все члены вашей команды четко указали на свою доступность, поскольку нет возможности подойти к своему столу, чтобы проверить, есть ли они там.

У каждого члена команды должно быть определенное рабочее время, доступное каждому. Этого можно добиться, используя функцию календаря в программном обеспечении для управления практикой. В идеальном календаре должно быть указано рабочее время каждого члена команды и запланированные встречи, чтобы другие знали, когда они доступны.

При работе из дома доступны такие инструменты, как Slack или Google Hangouts, для координации и информирования коллег, когда член команды делает перерыв или уходит от рабочего места.Это уменьшает путаницу и задержки, устанавливая ожидаемое время ответа.

В политике вашей фирмы в отношении работы на дому опишите, как вы предпочитаете сообщать о своей доступности.

Краткое описание предпочтительных методов общения и инструментов для работы из дома

Общение становится еще более важным, когда члены вашей юридической фирмы работают из дома в разных местах. Таким образом, ваша политика работы на дому должна разъяснять, как вы предпочитаете общаться со своей командой и какие методы коммуникации принесут пользу вашей команде.

Если у сотрудников возникают длинные вопросы, посоветуйте им поболтать. Однако, если вопрос сложный или если их письменное сообщение может показаться неясным, немедленно попросите их принять видеозвонок.

Чтобы обеспечить успех вашей фирмы, обязательно обучите своих юристов и персонал выбранным вами инструментам коммуникации.

Чтобы не увязнуть в электронной почте для менее сложного взаимодействия между офисами, попробуйте приложение для обмена мгновенными сообщениями, такое как Slack, Microsoft Teams или Google Hangouts, сохраняющее электронную почту и телефонные звонки для более продолжительного общения.Какой бы инструмент вы ни выбрали для внутренней (или внешней) связи, помните, что необходимо обеспечить безопасность; Убедитесь, что члены команды знают передовой опыт (надежные пароли, необходимость сохранять конфиденциальность видеоконференций), и поговорите с любыми поставщиками, чтобы убедиться, что ваше общение зашифровано.

Упростите удаленную работу для вашей команды

Всем членам вашей команды должен быть предоставлен отдельный домашний офис для их использования. Работать из дома не всегда реально или практично, особенно когда договоренность носит временный характер.

При изучении предполагаемой рабочей области вашей группы учитывайте следующие факторы:

• Не могли бы вы заблокировать активность других обитателей дома дверью или другим барьером?
• Какие инструменты и файлы доступны членам команды для продуктивной работы?
• Помещения для членов команды созданы для обеспечения профессионального внешнего вида, если они проводят видеоконференции с поставщиками или клиентами? (Например, без грязного белья.)

Ситуация, скорее всего, определит, будете ли вы покупать новые компьютеры для своих сотрудников для работы из дома или они смогут забрать компьютеры из офиса домой. Обратите внимание на компьютеры и другое оборудование, которое возьмет на себя ваш персонал, чтобы вы могли отслеживать их и возвращать, если вы собираетесь следовать этому плану.

Если вы решите разрешить сотрудникам работать из дома, четко изложите свою политику, при каких обстоятельствах они могут забрать оборудование домой (может ли каждый делать это или только в случае необходимости?) Или процесс, с помощью которого вы будете приобретать оборудование. для домашних офисов сотрудников (могут ли они выбрать все, что им нравится, или вы предоставите финансирование заранее или возместите расходы?).

Гибкие рабочие политики должны включать безопасность

У членов команды, которые работают из дома, есть только одно правило: убедитесь, что это безопасно. Цифровая безопасность, обеспечиваемая вашим адвокатским бюро, также уходит, когда ваши сотрудники покидают офис. Политика «Работа из дома» должна учитывать передовые методы обеспечения безопасности удаленных сотрудников.

Убедитесь, что ваша политика отвечает на следующие вопросы:

• Члены команды будут иметь неограниченный доступ к своим личным устройствам? Если да, убедитесь, что у вашей компании есть четкая политика в отношении устройств.
• Должен ли каждый член команды использовать определенные инструменты и методы шифрования для конкретных данных?
• Есть ли у членов команды неограниченный доступ к общедоступному Wi-Fi для развития бизнеса компании?

Надомные работники часто могут работать рядом с другими членами семьи, поэтому очень важно сохранять конфиденциальность общения с клиентами. Оцените риски, с которыми сталкиваются члены вашей команды, и помогите им внедрить решения, которые будут способствовать созданию безопасной рабочей среды.

Создание преднамеренных подключений между удаленными командами

Сохранение чувства командной работы — одна из проблем при работе с удаленной командой. Вы не можете связаться с кем-то, если не проходите мимо него каждый день в коридоре. В некоторых случаях может применяться фраза «вне поля зрения, вне поля зрения». Существует риск оказаться разрозненным, особенно если лишь меньшая часть вашей команды работает удаленно или имеет гибкий график работы. Когда вся ваша команда впервые будет работать удаленно после пандемии COVID-19, невидимая цифровая трансформация, вероятно, станет еще проще.

Ваша гибкая рабочая политика должна включать следующие инструменты. Командная работа и связь будут развиваться посредством следующих мероприятий:

• «Stand up» встречи должны проводиться на регулярной основе. Для этих встреч можно использовать видеоконференцсвязь. Члены команды узнают о работе друг друга.
• Создайте виртуальный охладитель воды для членов команды. Должно быть место, где они могут поговорить о других вещах, кроме работы. Отдельные каналы Slack или линии для видеоконференций могут служить виртуальными комнатами для отдыха.Члены команды могут шутить, праздновать победы и просить о помощи. Вложение в тимбилдинг в конце концов окупится.
• Поддерживайте связь с членами команды на регулярной основе. Регулярно проверяйтесь с членами команды во время лесных пожаров, наводнений, пандемий или любого другого стихийного бедствия, которое требует от группы удаленности. Обязательно спросите их, какую поддержку они могут оказать и в какой степени они нуждаются. Важно побуждать членов вашей команды заботиться о себе, а также о своих обязанностях.Может быть полезно использовать Calm App (приложение для медитации) в качестве стимула.

Ясность достигается за счет политики работы на дому для вашей юридической фирмы

Работать дома не нужно. Использование его впервые в юридических фирмах может быть выгодным, даже если это целая юридическая фирма, работающая в том же направлении. Поймите, когда работать из дома можно, как обезопасить свою работу и как оставаться на связи. Разработайте четкую политику для работы из дома. Когда ваша команда и вы приспосабливаетесь к удаленной работе, будьте готовы изменить свой стиль.В конечном итоге вы знаете, что лучше для вашей компании.

Какую работу юриста можно выполнять из дома?

За эти годы вы сделали больше, чем просто обслужили клиентов. Ваши навыки были доведены до совершенства. Юридическая практика — это, по сути, магистерский курс по письму, оценке рисков и управлению счетами. Помимо юридических ролей, эти навыки также могут применяться к неюридическим. Кроме того, многие роли предлагают возможность работать из дома.

На сайтах по трудоустройству легко найти работу штатного юриста на дому.Вы можете подать заявление на различные виды работы на дому юристом, используя свое юридическое образование, профессиональный опыт и тщательно продуманный набор навыков:

Адвокат

Есть ряд должностей помощника адвоката, которыми вы можете заниматься сегодня из дома благодаря технологиям и возможностям удаленной работы. Юристов все чаще нанимают на удаленные должности в юридических фирмах. Также возможно открыть собственную юридическую фирму.

Юрист-фрилансер

Большинством этих возможностей можно воспользоваться удаленно или даже на полставки.Существует множество онлайн-сервисов, которые подходят для внештатных адвокатов и юридических фирм. Вы можете изучить этот вариант, если хотите большей гибкости.

Юрист

Даже если вы не считаете себя писателем, скорее всего, вы отточили свое мастерство в написании юридических документов, контрактов и сводок. Написание проектов контента для блогов или других веб-сайтов (с использованием ваших юридических знаний для внесения контента) или составление юридических анализов и резюме может быть одним из интересных удаленных писательских заданий для юристов.

Внутренний юрист

В последнее время появилось много объявлений о работе на дому в штатных юрисконсультах. Для внутренней юридической поддержки компании могут предлагать удаленные, временные или контрактные должности. По сути, это просто зависит от того, насколько они гибкие и что им нужно.

Рецензент документов

Вы можете заполнить пробелы в трудоустройстве, изучив контракты и другие юридические документы, даже если вы не хотите работать полный рабочий день. Чтобы быть в курсе последних событий в вашей сфере практики, необходимо часто пересматривать новое прецедентное право.В любой момент вы можете вернуться к своей юридической карьере.

Незаконная работа на дому

Наконец, не ограничивайтесь своим юридическим опытом! Можно найти удаленную работу юриста там, где ваш прошлый опыт или увлечения пересекаются с вашими юридическими знаниями. Работайте из дома в таких областях, как управление проектами, подбор персонала, написание текстов и коучинг.

Независимо от того, какой подход вы выберете при поиске работы на дому, убедитесь, что вы расставляете приоритеты с гибким графиком и четко оговариваете условия работы на дому с самого начала.

Заключение

Нельзя сказать, что все, что связано с утренними и вечерними поездками на работу, особенно в больших городах, будет внедряться так же быстро, как технологии и развивающаяся культура рабочего места. Вместо того чтобы попасть в пробку на автомагистрали за рулем автомобиля, адвокаты остаются дома, чтобы увеличить оплачиваемое время и, в конце концов, обеспечить безопасность своей работы.

Конечно, хотя время, сэкономленное адвокатами, которые работают удаленно, может принести пользу юридической фирме в плане затрат и производительности, некоторым клиентам это изменение может не понравиться, что заставит их опасаться, будут ли они хорошо представлены во времена юридических необходимость.

Суть в следующем: чтобы ваша фирма переоборудовала своих юристов для работы удаленно, необходимо учитывать многое из того, что практикует юридическая фирма, а также самих клиентов и их отношение к изменениям.

Хотите нанять удаленного юриста или удаленного юриста для своей юридической фирмы? Зайдите сюда, чтобы использовать LawCrossing и разместить свою вакансию на более чем 500 досках вакансий одновременно.

Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

Хотите продолжить чтение?

Станьте подписчиком статей LawCrossing для работодателей.

Как только вы станете подписчиком, у вас будет неограниченный доступ ко всем статьям LawCrossing для работодателей.

Абсолютно бесплатно!

Уже зарегистрированы? Войти | Забыли пароль

Где-то пять часов: юристы, работающие удаленно из других юрисдикций во время COVID-19

Будь то бегство из районов, где наблюдаются вспышки COVID-19, или просто возможность работать вдали от офиса, юристы иногда могут захотеть работать удаленно из юрисдикции, отличной от той, в которой они имеют лицензию.Хотя вы можете мечтать «попрактиковаться» с портативного компьютера в далеких горах Калифорнии, в домике в лесу Миннесоты или на пляже Гавайев, пересечение границ штата остается значительным событием для лицензированных адвокатов. В большинстве юрисдикций принята некоторая версия Правил 5.5 модели ABA, которая касается практики нескольких юрисдикций, но вы должны тщательно придерживаться правил этики конкретной юрисдикции, а также любых других нормативных требований конкретной юрисдикции, чтобы временно работать удаленно из выбранного вами местоположения.

Преимущество домашнего поля

В Соединенных Штатах отдельные штаты соревнуются за все мыслимые ресурсы, включая талантливых юристов и бизнес. Типовое правило 5.5 (b) запрещает юристам, не допущенным к практике в юрисдикции, либо (1) создавать «офис или иное систематическое и постоянное присутствие» для юридической практики, либо (2) представлять «общественность», которая юрист имеет право заниматься практикой. Хотя многие профессионалы «креативного класса» могут работать из любого места, где есть ближайшая электрическая розетка и надежное соединение Wi-Fi, юристы должны помнить о соблюдении местных правил о «несанкционированной юридической практике» (и, возможно, помнить, что они тоже извлекают выгоду из таких протекционистских мер. в своей юрисдикции).

Пояс и подтяжки приближаются

Если вы намереваетесь работать удаленно в течение длительного периода из юрисдикции, в которой у вас нет лицензии, самый безопасный подход — получить лицензию в этой юрисдикции. Предполагая, что ни один разумный человек никогда не решится сдать еще один экзамен на адвоката, вы можете подумать о том, чтобы «отказаться от доступа» к выбранному вами удаленному месту работы. Однако в большинстве штатов юристы должны практиковать «полный рабочий день» в течение трех-пяти лет, прежде чем они будут иметь право на это, и даже в этом случае процесс может быть громоздким, длительным и дорогостоящим.В некоторых штатах (включая вышеупомянутую Калифорнию со всеми ее идиллическими пунктами назначения для удаленной работы) вход разрешен только через бар.

Временная удаленная работа «Тихие гавани»

Типовое правило 5.5 (c) предоставляет ряд «безопасных гаваней», через которые юристы могут практиковать в другой юрисдикции на «временной основе». В то время как Правила 5.5 (c) (1) — (3) разрешают такую ​​временную практику в определенных сценариях (активное сотрудничество с местным юристом, допуск к работе и ожидающие решения вопросы альтернативного разрешения споров (ADR)), Правило 5.5 (c) (4) предусматривает широкое «всеобъемлющее» исключение.

Правило разрешает юристам, имеющим лицензию и имеющим хорошую репутацию в своей юрисдикции, предоставлять юридические услуги, которые « не подпадают под действие параграфов (c) (2) или (c) (3) и возникают из адвокатская практика в юрисдикции, в которой адвокат допущен к практике ». Правило включает в себя несколько элементов:

• Временное основание. Хотя для понимания применимого определения термина «временный» потребуется пересмотр правил штата удаленной работы, юристу следует помнить о том, что он не должен работать удаленно в другой юрисдикции так долго или таким образом, чтобы вызвать запрет. Правила 5.5 (b) об установлении систематического или постоянного присутствия. Практический анализ может быть трудным: нет четких указаний на то, как долго ваша временная практика может продолжаться, прежде чем вы рискнете вложить ресурсы регулирующего органа штата в расследование вашей деятельности.
• Не в пределах 5.5 (c) (2) — (3). В то время как Правила 5.5 (c) (2) — (3) предусматривают конкретные незавершенные судебные разбирательства или вопросы АРС в юрисдикции удаленной работы, работа по пункту (c) (4) предполагает общую юридическую практику, которая привязана к юрисдикции страны проживания юриста.
• Разумное отношение. Как мы уже обсуждали ранее, Комментарий 14 к Правилу 5.5 (c) перечисляет факторы, которые могут указывать на «разумную взаимосвязь» между юридическими услугами, предоставленными из штата удаленной работы и штата, в котором проживает адвокат. Некоторые факторы включают в себя наличие у клиента значительных контактов в штате, где проживает адвокат, и о том, имеет ли дело серьезные связи с государством, в котором проживает адвокат.

Заключение

Согласно недавней публикации М.ЭТО. Согласно исследованию, из тех, кто работал до COVID-19, около 50 процентов сейчас работают из дома, в том числе 35 процентов, которые сообщают, что ездили на работу и недавно перешли на работу из дома. Другое исследование прогнозирует, что 30 процентов рабочей силы США будут регулярно работать удаленно в течение двух лет. Адвокаты не исключение — вы можете услышать щебетание сверчков в коридорах офисов юридических фирм по всей стране. Однако, если вы решите отправиться на запад на несколько месяцев и работать удаленно из Калифорнии или на восток, к скалистым берегам штата Мэн, обязательно обратите внимание на нюансы правил несанкционированной практики этой юрисдикции, включая Правило 5.5.

«У моего администратора нет работы». Фирмы думают об удаленной работе для персонала

• Резюме
• Компании
• Юридические фирмы

• Административный персонал юридических фирм пережил более сложный переход к удаленной работе, чем адвокаты
• Фирмы взвешивают это разделение, планируя возвращение к работе. офисная политика
• Вариант Delta возродил дебаты о требованиях к вакцинам для юридических фирм

Названия компаний и юридических фирм, указанные выше, генерируются автоматически на основе текста статьи.Мы улучшаем эту функцию, продолжая тестировать и развивать бета-версию. Мы приветствуем отзывы, которые вы можете оставить, используя вкладку отзывов в правой части страницы.

(Рейтер) — Многие американские юристы с нетерпением ждут будущего удаленной работы с частичной занятостью, поскольку юридические фирмы придерживаются более гибридной модели. Но как насчет помощников по правовым вопросам и других профессиональных сотрудников, которые часто превосходят адвокатов в своих фирмах?

Могут ли и как сотрудники, не являющиеся адвокатами, пользоваться такими же гибкими возможностями работы, что и юристы, — один из многих вопросов, с которыми сталкиваются юридические фирмы, рассматривая политику возвращения в офис, по мнению группы юристов, собранной Американской ассоциацией адвокатов. для онлайн-обсуждения на этой неделе.

И внезапный рост популярности варианта Delta подрывает предварительные планы фирм по возвращению в офис большего количества людей в ближайшие недели, сказали они. Например, Hogan Lovells в четверг перенесла дату своего возвращения в офис на неделю, до 13 сентября.

«Мы пытаемся найти тонкий баланс между тем, как мы эффективно обслуживаем наших клиентов и справляемся с опасениями юристов. кто хочет оставаться дома или кто хочет быть частично дома, а частично в офисе », — сказал модератор группы ABA Джои Джексон, основатель нью-йоркской фирмы Joey Jackson Law с шестью юристами и юридический аналитик CNN.

Адвокатам, как правило, было легче выполнять свою работу удаленно, чем сотрудникам юридической фирмы, и обсуждение того, когда и как вернуться в офис, должно учитывать это разделение, сказала Патрисия Браун Холмс, управляющий партнер Riley Safer Holmes & Cancila, которая имеет 80 юристов и пять офисов.

«Мой администратор не будет работать, если люди не приходят в офис», — сказал Холмс на заседании в четверг. «Что мне делать с человеком, который управляет высокоскоростным копировальным аппаратом? Они не могут сделать это из дома.Что мне делать, если адвокату для судебного разбирательства нужна папка? Этого не может случиться дома ».

Хотя компаниям всегда будет нужен персонал в своих офисах, они могут найти творческие способы удаленной полной интеграции многих ролей персонала, — сказал адвокат Дж. Миллер, который управляет виртуальным офисом Хуша Блэквелла, называется The Link. В настоящее время этот офис насчитывает более 100 членов, в основном юристов и помощников юристов. Но в сентябре компания планирует включить в The Link еще 70 сотрудников, многие из которых работают в сфере бухгалтерского учета, информационных технологий и управления персоналом.

«Если мы соберемся вместе, мы сможем найти способ расширить возможности и дать возможность (персоналу) присоединиться к адвокатам в этом виртуальном офисе», — сказал Миллер.

Обязанности по вакцинации вновь стали предметом обсуждения среди фирм с ростом числа случаев COVID-19 и таких компаний, как Apple и Google, которые принимают требования к вакцинам, наряду с новым требованием о вакцинации федеральных служащих для работы в офисах, отметили участники дискуссии. Ловенштейн Сэндлер и Дикинсон Райт входят в число фирм, объявивших на этой неделе, что юристы и персонал должны пройти вакцинацию перед приходом в офис.

«Я склонен ошибаться в сторону осторожности, принимая больше, чем меньше мер для борьбы с распространением вируса», — сказал участник дискуссии и юридический журналист Дэвид Лат, который был госпитализирован на три недели в прошлом году, когда боролся с COVID-19. .

Лат сказал, что политика юридической фирмы, которая требует от работников вакцинации или периодического тестирования для получения доступа к офису, «обеспечивает правильный баланс» и, вероятно, побудит многих получить вакцину, хотя бы для того, чтобы избежать хлопот, связанных с частыми тестами на COVID.

Закон на рынке: должны ли юристы работать удаленно?

Эрик Гроссман, главный юрист Morgan Stanley, глобального инвестиционного банка с оборотом в миллиард долларов, недавно разослал письмо всем юридическим фирмам, работающим на его компанию, сообщив им, что Morgan Stanley больше не будет пользоваться услугами этих фирм. если кто-то из их адвокатов работал удаленно. Его аргументация, по-видимому, заключалась в том, что эти фирмы не могли эффективно наставлять своих молодых юристов или поддерживать адекватную коллегиальность между юристами.

Должны ли юристы Нью-Гэмпшира работать удаленно? Вопрос чрезвычайно сложен, и ответ, несомненно, будет сильно отличаться от юридической фирмы к юридической фирме. Но это также критически важный вопрос не только для юристов, но и для неюристов. Ниже приведены некоторые рекомендации, которые я предлагаю для ответа на вопрос, относящийся к юристам Нью-Гэмпшира. Однако я надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только юристам, но и не юристам, которые читают эту колонку.

■ Очевидно, что до тех пор, пока продолжается пандемия COVID, юридические фирмы, которые требуют или разрешают своим юристам работать в своих офисах, должны обеспечивать полное соблюдение всеми в их офисах, будь то юристы, сотрудники или клиенты, применимых правил CDC.Это особенно касается соблюдения требований, необходимых для защиты юристов и сотрудников от варианта «Дельта», который может быть серьезной угрозой в течение длительного времени.

■ Столь же очевидно, что юристы, которые из-за возраста, сопутствующих заболеваний или других факторов могут столкнуться со значительными рисками COVID, если они работают в офисах своих юридических фирм, не должны требовать этого от своих фирм.

■ Многие юридические фирмы могут разделять вышеуказанные убеждения Morgan Stanley. Но многие из них могут прийти к выводу, что они не потерпят значительной потери коллегиальности или эффективного наставничества, если, например, юристы в их фирмах, будь то новые или опытные, будут работать там только, скажем, два или три дня в неделю.

■ Многие юристы, которые являются членами юридических фирм с несколькими юристами и работали удаленно во время пандемии, могут почувствовать на основании этого опыта, что они могут работать дома, по крайней мере, так же эффективно, как и в офисах своей фирмы, и многие из них юристы также могут считать, что работа на дому дает важные непрофессиональные преимущества, включая улучшение семейной жизни и избежание длительных поездок на работу, которые работа в офисах их фирм не может обеспечить. Юридические фирмы должны уважать убеждения этих юристов.

■ Если юридические фирмы полагают, что любой из их клиентов может ожидать, что все их юристы будут работать в офисах их фирм и встречаться с этими клиентами лично в этих офисах, а не через Zoom, это убеждение может оставить эти фирмы без выбор, кроме как потребовать, чтобы все их юристы работали в офисах фирмы. Предположительно, так будет и с юридическими фирмами, которые работают на Morgan Stanley. Но я предполагаю, что у клиентов из Нью-Гэмпшира таких ожиданий нет.

Последнее соображение, основанное на моем личном опыте работы юристом на дому во время пандемии: я обнаружил, что по причинам удобства или по иным причинам большинство или все мои клиенты, включая новых, очень предпочитают встречаться с меня от Zoom, а не в моем офисе, и мне все равно, работаю я дома или в офисе.Я подозреваю, что многие юристы и не-юристы, а также их клиенты и заказчики, читающие эту колонку, разделяют это мнение.

(Джон Каннингем является адвокатом Конкорда, штат Нью-Хэмпшир, Маклейн Миддлтон, Пенсильвания. Его практика сосредоточена на создании ООО, общем коммерческом и налоговом праве, консультировании клиентов в соответствии с разделом 199A IRC и планировании недвижимости. Его номер телефона (603) ) 856-7172, его адрес электронной почты: [email protected], а ссылка на его веб-сайт — www.llc199A.com.)

ABA предоставляет новое руководство по удаленной работе для юристов | ТОО «Ривкин Радлер»

10 марта 2021 года Американская ассоциация юристов выпустила новое руководство для адвокатов, работающих удаленно.Хотя в Типовых правилах профессионального поведения никогда не проводилось различия между работой в обычном офисе или удаленной работой, распространенность удаленной работы за последний год значительно возросла. Адвокаты, скорее всего, продолжат работать удаленно в течение нескольких месяцев, и многие фирмы могут перейти к той или иной форме постоянной удаленной работы, поскольку фирмы признают преимущества разрешения адвокатам работать из дома неполный или полный рабочий день.

В этом руководстве ABA выделяет определенные этические обязательства, которые затрагиваются больше, чем другие, когда адвокаты работают удаленно, — в частности, обязанность вести компетентную практику, надлежащим образом контролировать тех, кто работает на вас, и сохранять конфиденциальность.

Типовое правило 1.1 ABA требует от адвокатов компетентной практики. Хотя это обычно считается очень простым требованием, в контексте удаленной работы оно требует больших затрат. Адвокаты, работающие удаленно, должны понимать, какую технологию они используют, и понимать все риски, связанные с этой технологией. Например, адвокаты должны понимать, является ли используемое оборудование, программное обеспечение или подключение к Интернету безопасным или же адвокату необходимо принять дополнительные меры предосторожности, такие как шифрование файлов или добавление паролей, чтобы убедиться, что их рабочие платформы безопасны и надежны.Адвокаты также должны понимать основы того, как использовать платформу для своей удаленной работы, например, сохранять ли документы и электронные сообщения автоматически или им нужно регулярно делать резервные копии своих электронных писем и документов. Наконец, ожидается, что адвокаты будут знать, какие задачи нельзя выполнять удаленно, например, требуются ли суды бумажные документы или какие-либо местные правила требуют явки лично.

Еще одно важное правило, связанное с удаленной работой, — это требование должным образом контролировать юристов и сотрудников, не являющихся юристами.Работа в разных местах, отличных от тех, которыми вы руководите, может быть очень сложной задачей. Однако применяется то же этическое обязательство по обеспечению того, чтобы сотрудники, помощники юристов и вспомогательный персонал соблюдали все этические правила. Адвокаты, работающие удаленно, или сотрудники которых работают удаленно, должны установить четкие политики и процедуры, касающиеся удаленной работы, например, требовать от всех работать с устройств с безопасным подключением к Интернету или объяснять, как удаленная работа должна быть сохранена на компьютере юридической фирмы. система.Юристы-надзиратели также должны прилагать согласованные усилия, чтобы часто встречаться с теми, с кем они работают, поскольку у них больше нет возможности просто заходить в чей-то офис.

Наконец, юристы должны знать, каким образом удаленная работа может повлиять на конфиденциальность отношений между поверенным и клиентом и доктрину продукта работы юриста. Удаленная работа, особенно во время пандемии, часто означает работу из дома, где находятся другие люди. Адвокаты должны гарантировать, что никто другой не сможет подслушать их конфиденциальное общение со своими клиентами и / или получить доступ к конфиденциальной информации.Адвокаты также должны отключить любые интеллектуальные колонки, виртуальных помощников и другие устройства с возможностью прослушивания, такие как Google Home или Amazon Alexa, поскольку многие из этих устройств автоматически прослушивают и записывают разговоры. Если адвокаты общаются со своими клиентами через платформы видео-чата, они должны убедиться, что эти платформы не записывают, не сохраняют или не передают эти разговоры автоматически. Что касается конфиденциальных или конфиденциальных документов, поверенные должны принять меры для обеспечения защиты этих документов как на их устройствах, так и при их передаче другим лицам.Поверенные должны убедиться, что любое устройство, используемое для доступа к конфиденциальным документам, защищено паролем и должны отправлять документы только через безопасные каналы, такие как те, которые шифруют файлы или иным образом требуют пароля.

Хотя COVID-19 в прошлом году перевернул юридическую отрасль, похоже, что удаленная работа, по крайней мере частично, никуда не денется.