Работать на двух работах официально: Можно ли работать на двух работах одновременно
Можно ли официально работать на двух работах одновременно? | Право | Общество
Мария Чунихина
Примерное время чтения: 4 минуты
997
Категория: Работа
Официально трудоустроиться на две работы одновременно можно, заявили в Минтруде. Одна работа приравнивается к основной, а вторая считается работой по совместительству.
В чем разница между работой по совместительству и основной?
Та работа, которая выполняется по трудовому договору и занесена в трудовую книжку — основная; деятельность, которая оформлена только по трудовому договору — по совместительству. Причем при заключении трудового договора на работу по совместительству обязательно указывается, что она не основная.
Кроме того, по закону работа по совместительству напрямую зависит от графика основного вида деятельности.
«Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время», — сказано в ст. 282 («Общие положения о работе по совместительству») Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Сколько времени можно тратить на работу по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется одноименной статьей ТК РФ (ст. 284). В ней прописаны следующие ограничения:
- работа по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день;
- если сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, то он может работать по совместительству полный рабочий день, например в свой выходной;
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (по ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).
Где можно работать по совместительству?
Как пояснили в Минтруде, работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы.
«При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы», — уточнили в ведомстве.
Кому запрещена работа по совместительству?
Работать по совместительству могут не все граждане. Минтруд назвал четыре категории граждан, которым закон запрещает такую занятость:
- несовершеннолетним до 18 лет;
- людям, занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
- водителям, если на основной работе они также трудятся водителями;
- работникам частных охранных предприятий, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях.
Также в ведомстве напомнили, что, работая по совместительству, нельзя занимать некоторые должности или же такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
- должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству;
- руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании;
- спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Как оплачивается труд по совместительству?
Работа по совместительству оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре, заключенном с работодателем.
«Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ», — сказано в ст. 285 ТК РФ.
Можно ли уйти в отпуск, работая по совместительству?
Отпуск совместителя целиком и полностью зависит от продолжительности его отпуска на основной работе.
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом», — прописано в ст.
286 ТК РФ.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, закон разрешает сотруднику попросить у работодателя продлить его отпуск на недостающие дни за свой счет.
Сколько работ по совместительству может быть?
Если помимо основной работы у вас хватает сил и времени на одну и более работ по совместительству, то заключать договоры вы можете с неограниченным количеством работодателей, сказано в Трудовом кодексе РФ.
Источник информации: t.me/mintrudrf
Трудовой кодекс РФ
Следующий материал
Новости СМИ2
Можно ли работать на двух работах официально?
В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.
Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон.
И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.
Совместительство по закону
Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (499) 350-63-18
(Москва)
+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально.
В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.
Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.
Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:
- Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
- Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
- Соблюдение всех социальных гарантий.
- Наличие договора о материальной ответственности
- Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.
При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.
Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.
Кто не может работать на двух работах одновременно?
В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.
Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах. Не стоит даже пытаться устроиться даже по внутреннему совмещению.
Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.
Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские.
Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.
Итак, кто не может работать по совместительству:
Можно ли официально работать по совместительству
Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.
Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.
Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.
Возможные проблемы официального совместительства
Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.
Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.
Законное оформление по трудовой книжке
Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.
При этом в трудовую книжку работника вносится отметка, что на втором месте работы он трудится по совместительству. Такая отметка обязательно должна быть. Но оформление второй трудовой книжки незаконно.
Об этом есть статья в ТК РФ.
Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.
Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.
Вконтакте
Правовые последствия работы на двух работах
Пандемия оказала значительное влияние на то, как работают американцы. Многие из нас увидели, что наши рабочие места ушли или стали работать меньше часов.
Многие из нас также обнаружили, что временно или постоянно работают из дома. Для многих из нас вторая работа стала необходимостью, если мы хотим оплачивать свои счета. Для других возможность работать на нескольких работах удаленно сделала эту практику проще и привлекательнее.
Каковы юридические последствия трудоустройства на второй работе? Может ли ваш работодатель уволить вас за это? Можете ли вы работать на нескольких работах в одном и том же месте у себя дома?
Право работать по совместительству
Как правило, если вы не подписали действующий трудовой договор, который запрещает вам работать по совместительству, закон не запрещает работать более чем в одной компании. Однако это не означает, что ваш работодатель не может уволить вас за подработку или участие в подработке. Как это может быть?
Как правило, в Соединенных Штатах трудоустройство осуществляется «по желанию». (Государственные служащие являются одним исключением.) Это означает, что любая из сторон трудовых отношений может прекратить их в любое время и по любой причине при условии, что это:
- Не является нарушением действующего трудового договора; и
- Не противоречит закону или общественному порядку (основано на незаконной дискриминации или в отместку за действия, на которые у вас есть законное право, например, подача действительного иска о компенсации работникам или сообщение о фактах нарушения).
В некоторых штатах действуют законы, ограничивающие право работодателя увольнять работника за поведение вне работы, например, за употребление алкоголя или наркотиков. Однако в большинстве штатов таких законов нет.
В каких случаях вы можете быть уволены за работу по совместительству?
Как правило, если вы не работаете по вызову или должны быть доступны 24 часа в сутки 7 дней в неделю, работодатель не уволит вас за вторую работу при условии, что вы соответствуете ожиданиям. Однако существуют определенные ситуации, когда вас могут уволить, даже если вы являетесь звездным сотрудником:
- Если вторая работа вызывает конфликт интересов с вашим нынешним работодателем — Если вы идете на работу по компания, которая конкурирует с вашим нынешним работодателем, или если вы создали свой собственный бизнес, делая по существу то же самое, что вы делаете для своего работодателя, скорее всего, вас либо уволят, либо вас попросят прекратить и воздержаться от конкурирующей деятельности.
- Если вы используете ресурсы или имущество компании для другой работы — Предположим, ваш работодатель предоставляет вам компьютер или оплачивает ваш интернет-сервис. Если вы используете этот компьютер или интернет-сервис для другой оплачиваемой работы, вы можете быть уволены.
- Если вторая работа приводит к снижению производительности или производительности на другой вашей работе —Даже если вы по-прежнему превосходите многих своих коллег, ваш работодатель может ожидать или требовать, чтобы вы работали на прежнем уровне.
Что нужно проверить перед тем, как устроиться на вторую работу
Если вы думаете о том, чтобы найти подработку в дополнение к основному доходу, сначала проверьте следующее:
- Подписали ли вы соглашение о неконкуренции, или он был включен в ваш трудовой договор? — Такие соглашения часто включают запрет на подработку или работу на конкурента.
- Есть ли в вашей компании политика против совместительства? — Если у вас есть руководство по политике в отношении сотрудников, проверьте, не запрещена ли работа по совместительству, или вы должны сообщать о любой работе по совместительству своему менеджеру или в отдел кадров.
Риски, связанные с удаленной работой на двух работах
При удаленной работе на нескольких работах возникают две самые большие проблемы:
- Возможность использования имущества одного работодателя для выполнения задач другого работодателя; и
- . Если вам платят почасово, существует риск того, что вы потратите некоторое время на подработку, выставленную вашему основному работодателю.
Если вы намеренно не смешиваете время и имущество между работодателями, вы можете свести к минимуму риск увольнения. Однако, если вы работаете по собственному желанию (и, вероятно, так оно и есть, если у вас нет письменного трудового договора или вы не являетесь государственным служащим), ваша работа никогда не гарантируется.
Защитите свои права, работая с опытным адвокатом по трудоустройству
Хотя нет законов, запрещающих трудоустройство более чем в одну компанию, вы все равно можете быть уволены за это, если вы работаете по собственному желанию.
Избегание конфликта интересов, снижения производительности и производительности или смешения времени или имущества может свести к минимуму риск увольнения.
Да! Законно работать на нескольких удаленных работах
Есть FOMO из-за чрезмерной занятости? Хотите знать, законно ли работать на нескольких удаленных работах? Нет больше паники. Я здесь, чтобы сказать вам, что это законно, и вот почему.
Что означает работа по собственному желанию?
Во-первых, если вы живете в Соединенных Штатах, работа по собственному желанию является законом. Это означает, что существует свободный рынок между работниками и работодателями, поэтому законно работать на нескольких удаленных работах. Но берегитесь налоговых последствий!
ОБНОВЛЕНО 30 августа 2021 г.: В Великобритании и Канаде как работники, так и работодатели требуют период уведомления об увольнении, который обычно указывается в трудовом договоре. Спасибо нашим внимательным читателям, заметившим несоответствие.
Хотя технически законно работать на двух работах одновременно в UK и Canada , проконсультируйтесь с юристом в вашей стране и просмотрите свои трудовые договоры, чтобы понять юридические риски.
Назад в Соединенные Штаты. Если вы живете в Калифорнии, ваша удаленная работа считается занятостью по желанию. Не живете в Калифорнии? Вам нужно будет провести некоторое исследование самостоятельно или проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. БОНУС : в Калифорнии одни из самых благоприятных законов о занятости, , где работодатели не запрещают вторую работу и не увольняют работника открыто из-за второй работы. Вы можете узнать о §96(k) Трудового кодекса Калифорнии или прочитать блог этой юридической фирмы, в котором работодатели консультируются по поводу их политики совместительства. Суть в том, что мы живем в экономике свободных агентов — законно работать на нескольких удаленных работах и продавать свои навыки нескольким участникам торгов.
Уполномоченный по труду и его или ее заместители и представители, уполномоченные им или ею в письменной форме, после подачи заявления об этом работником или представителем работника, уполномоченным в письменной форме работником, Уполномоченному по труду, выполнять задания:
(k) Претензии о потере заработной платы в результате понижения в должности, отстранения или увольнения с работы за правомерное поведение, имевшее место в нерабочее время вне помещения работодателя.
Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 96 (k)
Могут ли вас уволить с легальной удаленной работы?
Краткий ответ — да из-за занятости по желанию. Но это отговорка. Правда в том, что вас могут уволить в любой момент, независимо от того, работаете ли вы только на одной или нескольких удаленных работах. Здесь, в Сверхзанятость , мы утверждаем, что вы должны работать на нескольких удаленных работах именно из-за занятости по желанию.
Подразумеваемой пожизненной занятости больше нет, даже в IBM.
Узнайте факты, прочитайте свои предложения о трудоустройстве и справочники для сотрудников
Теперь, когда мы выяснили законность работы на двух или более удаленных работах, вам следует перечитать все ваши письма с предложениями о трудоустройстве. Обратите особое внимание на формулировку в разделе о конфликте интересов. Вы можете не информировать ни одного, некоторых или всех своих работодателей о том, что вы работаете на нескольких удаленных работах.
Здесь, по адресу Overemployed , сообщество приняло политику «пусть спящие собаки лгут» — держать голову опущенной и рот на замке, особенно когда нет конфликта интересов. Мы считаем, что это самый гуманный и этичный способ сделать обе стороны довольными. Человеку свойственно не любить распущенность, но мы хотим напомнить всем, что в корпоративном мире нет награды за лояльность. Так почему же вы должны встречаться исключительно по работе?
Самая большая проблема, которую работодатели могут навязать добровольным работникам, — это политика в отношении конфликта интересов .
Так что не будьте ослом и идите работать на конкурентов, подрядчиков, клиентов, поставщиков и тому подобное. Просто будьте умны, как сообщество Overemployed.
Просто убедитесь, что вы ознакомились с местными и государственными законами о занятости (опять же, спите спокойно, если вы находитесь в Калифорнии). И если необходимо, проконсультируйтесь с юристом за действительно небольшую плату, чтобы иметь душевное спокойствие. Хотя мы не являемся экспертами в области права, мы оптимистично настроены по поводу того, что законы позволяют нам создать Ассоциацию чрезмерно занятых и переломить ситуацию в корпоративных подвигах нашего труда.
Об авторе