Работать на двух работах официально: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке
Можно ли официально работать на двух работах одновременно? | Право | Общество
Мария Чунихина
Примерное время чтения: 4 минуты
938
Категория: Работа
Официально трудоустроиться на две работы одновременно можно, заявили в Минтруде. Одна работа приравнивается к основной, а вторая считается работой по совместительству.
В чем разница между работой по совместительству и основной?
Та работа, которая выполняется по трудовому договору и занесена в трудовую книжку — основная; деятельность, которая оформлена только по трудовому договору — по совместительству. Причем при заключении трудового договора на работу по совместительству обязательно указывается, что она не основная.
Кроме того, по закону работа по совместительству напрямую зависит от графика основного вида деятельности.
«Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время», — сказано в ст. 282 («Общие положения о работе по совместительству») Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Сколько времени можно тратить на работу по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется одноименной статьей ТК РФ (ст. 284). В ней прописаны следующие ограничения:
- работа по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день;
- если сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, то он может работать по совместительству полный рабочий день, например в свой выходной;
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (по ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).
Где можно работать по совместительству?
Как пояснили в Минтруде, работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы.
«При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы», — уточнили в ведомстве.
Кому запрещена работа по совместительству?
Работать по совместительству могут не все граждане. Минтруд назвал четыре категории граждан, которым закон запрещает такую занятость:
- несовершеннолетним до 18 лет;
- людям, занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
- водителям, если на основной работе они также трудятся водителями;
- работникам частных охранных предприятий, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях.
Также в ведомстве напомнили, что, работая по совместительству, нельзя занимать некоторые должности или же такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
- должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству;
- руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании;
- спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Как оплачивается труд по совместительству?
Работа по совместительству оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре, заключенном с работодателем.
«Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ», — сказано в ст. 285 ТК РФ.
Можно ли уйти в отпуск, работая по совместительству?
Отпуск совместителя целиком и полностью зависит от продолжительности его отпуска на основной работе.
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом», — прописано в ст.
286 ТК РФ.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, закон разрешает сотруднику попросить у работодателя продлить его отпуск на недостающие дни за свой счет.
Сколько работ по совместительству может быть?
Если помимо основной работы у вас хватает сил и времени на одну и более работ по совместительству, то заключать договоры вы можете с неограниченным количеством работодателей, сказано в Трудовом кодексе РФ.
Источник информации: t.me/mintrudrf
Трудовой кодекс РФ
Следующий материал
Новости СМИ2
Тюменцам напомнили, кому можно работать на двух работах
Вслух.ru
Новости
Деньги
Деньги
Вслух.ру
17 октября, 15:55
#новости Тюмени
#работа
#совместительство
#Минтруд
Минтруд России рассказал, при каких условиях можно работать на двух работах одновременно.
«Официально работать на двух работах можно.
Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству», — напомнили в ведомстве.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
- не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
- не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
- несовершеннолетним;
- занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
- сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
- работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
- Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
- Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
- Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы
Фото: lookstudio на Freepik
Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.
Последние новости
Вслух.ру
22 октября, 11:00
«Единая Россия» открыла в присоединенных ДНР и ЛНР свои региональные отделения
Новые реготделения будут помогать восстанавливать мирную жизнь и готовы бороться за звание лучших отделений в России.
#новости Тюмени
#Единая Россия
#ЛНР
#ДНР
#Донбасс
Вслух.ру
22 октября, 10:48
Как подготовить машину к зиме: советы для тюменских водителей
Специалисты уверены: пора переобувать средство передвижения.
#новости Тюмени
#авто
#зима
#шиномонтаж
#автомобили
Вслух.ру
22 октября, 09:27
Как домашние животные влияют на здоровье хозяина: комментарий врача
Что нужно знать хозяевам.
#врачи
#советы
#животные
#эксперт
#здоровье
#Тюмень
#новости Тюмени
Вслух.
ру
22 октября, 09:02
В Тюмени за парковку на детских площадках оштрафовали 811 водителей
Куда сообщить о нарушителях.
#транспорт
#парковка
#Тюмень
#новости Тюмени
#благоустройство
#нарушение
#штраф
Вслух.ру
22 октября, 08:55
В массовом ДТП в Тюменской области пострадал годовалый малыш
А все потому, что кто-то слишком хотел обогнать другие машины.
#новости Тюмени
#ДТП
#травма
#дети
#ГИБДД
#трасса
Улица Дзержинского: пять домов с уникальной историей
Николай Чукмалдин: от крестьянина до успешного купца и мецената
Правовые последствия работы на двух работах
Пандемия оказала значительное влияние на то, как работают американцы. Многие из нас увидели, что наши рабочие места ушли или стали работать меньше часов. Многие из нас также обнаружили, что временно или постоянно работают из дома.
Для многих из нас вторая работа стала необходимостью, если мы хотим оплачивать свои счета. Для других возможность работать на нескольких работах удаленно сделала эту практику проще и привлекательнее.
Каковы юридические последствия трудоустройства на второй работе? Может ли ваш работодатель уволить вас за это? Можете ли вы работать на нескольких работах в одном и том же месте у себя дома?
Право работать по совместительству
Как правило, если вы не подписали действующий трудовой договор, который запрещает вам работать по совместительству, закон не запрещает работу более чем в одной компании. Однако это не означает, что ваш работодатель не может уволить вас за подработку или участие в подработке. Как это может быть?
Как правило, в Соединенных Штатах трудоустройство осуществляется «по желанию». (Государственные служащие являются одним исключением.) Это означает, что любая из сторон трудовых отношений может прекратить их в любое время и по любой причине при условии, что это:
- Не является нарушением действующего трудового договора; и
- Не противоречит закону или общественному порядку (основано на незаконной дискриминации или в отместку за действия, на которые у вас есть законное право, например, подача действительного требования о компенсации работникам или сообщение о фактах нарушения).
В некоторых штатах действуют законы, ограничивающие право работодателя уволить работника за поведение вне работы, например, за употребление алкоголя или наркотиков. Однако в большинстве штатов таких законов нет.
В каких случаях вы можете быть уволены за работу по совместительству?
Как правило, если вы не работаете по вызову или должны быть доступны круглосуточно и без выходных, работодатель не уволит вас за вторую работу при условии, что вы соответствуете ожиданиям. Однако существуют определенные ситуации, когда вас могут уволить, даже если вы являетесь звездным сотрудником:
- Если вторая работа вызывает конфликт интересов с вашим нынешним работодателем — Если вы идете на работу по компания, которая конкурирует с вашим нынешним работодателем, или если вы создали свой собственный бизнес, делая по существу то же самое, что вы делаете для своего работодателя, скорее всего, вас либо уволят, либо вас попросят прекратить и воздержаться от конкурирующей деятельности.
- Если вы используете ресурсы или имущество компании для другой работы — Предположим, ваш работодатель предоставляет вам компьютер или оплачивает ваш интернет-сервис. Если вы используете этот компьютер или интернет-сервис для другой оплачиваемой работы, вы можете быть уволены.
- Если вторая работа приводит к снижению производительности или производительности на другой вашей работе —Даже если вы по-прежнему превосходите многих своих коллег, ваш работодатель может ожидать или требовать, чтобы вы работали на прежнем уровне.
Что нужно проверить перед тем, как устроиться на вторую работу
Если вы думаете о том, чтобы найти подработку в дополнение к основному доходу, сначала проверьте следующее:
- Подписали ли вы соглашение о неконкуренции, или он был включен в ваш трудовой договор? — Такие соглашения часто включают запрет на подработку или работу на конкурента.
- Есть ли в вашей компании политика против совместительства? — Если у вас есть руководство по политике в отношении сотрудников, проверьте, не запрещена ли работа по совместительству, или вы должны сообщать о любой работе по совместительству своему менеджеру или в отдел кадров.
Риски, связанные с удаленной работой на двух работах
При удаленной работе на нескольких работах возникают две самые большие проблемы:
- Возможность использования имущества одного работодателя для выполнения задач другого работодателя; и
- . Если вам платят почасово, существует риск того, что вы потратите некоторое время на подработку, выставленную вашему основному работодателю.
Если вы намеренно не смешиваете время и имущество между работодателями, вы можете свести к минимуму риск увольнения. Однако, если вы работаете по собственному желанию (а это, вероятно, так и есть, если у вас нет письменного трудового договора или вы не являетесь государственным служащим), ваша работа никогда не гарантируется.
Защитите свои права, работая с опытным адвокатом по трудоустройству
Хотя нет законов, запрещающих трудоустройство более чем в одну компанию, вы все равно можете быть уволены за это, если вы работаете по своему желанию.
Избегание конфликта интересов, снижения производительности и производительности или смешения времени или имущества может свести к минимуму риск увольнения.
Да! Законно работать на нескольких удаленных работах
Есть FOMO из-за чрезмерной занятости? Хотите знать, законно ли работать на нескольких удаленных работах? Нет больше паники. Я здесь, чтобы сказать вам, что это законно, и вот почему.
Что означает работа по собственному желанию?
Во-первых, если вы живете в Соединенных Штатах, работа по собственному желанию является законом. Это означает, что существует свободный рынок между работниками и работодателями, поэтому законно работать на нескольких удаленных работах. Но берегитесь налоговых последствий!
ОБНОВЛЕНО 30.08.2021. В Великобритании и Канаде как работники, так и работодатели обязаны уведомить об увольнении, что обычно указывается в трудовом договоре. Спасибо нашим внимательным читателям, заметившим несоответствие.
Хотя технически законно работать на двух работах одновременно в Великобритании и Канаде , проконсультируйтесь с юристом в вашей стране и просмотрите свои трудовые договоры, чтобы понять юридические риски.
Назад в Соединенные Штаты. Если вы живете в Калифорнии, ваша удаленная работа считается занятостью по желанию. Не живете в Калифорнии? Вам нужно будет провести некоторое исследование самостоятельно или проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. БОНУС : в Калифорнии одни из самых благоприятных законов о занятости, , где работодатели не запрещают вторую работу и не увольняют работника открыто из-за второй работы. Вы можете узнать о §96(k) Трудового кодекса Калифорнии или прочитать блог этой юридической фирмы, в котором работодатели консультируются по поводу их политики совместительства. Суть в том, что мы живем в экономике свободных агентов — законно работать на нескольких удаленных работах и продавать свои навыки нескольким участникам торгов.
Уполномоченный по труду и его или ее заместители и представители, уполномоченные им или ею в письменной форме, после подачи заявления об этом работником или представителем работника, уполномоченным в письменной форме работником, Уполномоченному по труду, выполнять задания:
(k) Претензии о потере заработной платы в результате понижения в должности, отстранения или увольнения с работы за правомерное поведение, имевшее место в нерабочее время вне помещения работодателя.
Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 96 (k)
Могут ли вас уволить с легальной удаленной работы?
Краткий ответ — да из-за занятости по желанию. Но это отговорка. Правда в том, что вас могут уволить в любой момент, независимо от того, работаете ли вы только на одной или нескольких удаленных работах. Здесь, в Сверхзанятость , мы утверждаем, что вы должны работать на нескольких удаленных работах именно из-за занятости по желанию.
Подразумеваемой пожизненной занятости больше нет, даже в IBM.
Узнайте факты, прочитайте свои предложения о трудоустройстве и справочники сотрудников
Теперь, когда мы выяснили законность работы на двух или более удаленных работах, вам следует перечитать все ваши письма с предложениями о трудоустройстве. Обратите особое внимание на формулировку в разделе о конфликте интересов. Вы можете не информировать ни одного, некоторых или всех своих работодателей о том, что вы работаете на нескольких удаленных работах.
Здесь, по адресу Overemployed , сообщество приняло политику «пусть спящие собаки лгут» — держать голову опущенной и рот на замке, особенно когда нет конфликта интересов. Мы считаем, что это самый гуманный и этичный способ сделать обе стороны довольными. Человеку свойственно не любить распущенность, но мы хотим напомнить всем, что в корпоративном мире нет награды за лояльность. Так почему же вы должны встречаться исключительно по работе?
Самая большая проблема, которую работодатели могут навязать добровольным работникам, — это политика в отношении конфликта интересов .
Так что не будьте ослом и идите работать на конкурентов, подрядчиков, клиентов, поставщиков и тому подобное. Просто будьте умны, как сообщество Overemployed.
Просто убедитесь, что вы ознакомились с местными и государственными законами о занятости (опять же, спите спокойно, если вы находитесь в Калифорнии). И если необходимо, проконсультируйтесь с юристом за действительно небольшую плату, чтобы иметь душевное спокойствие. Хотя мы не являемся экспертами в области права, мы оптимистично настроены по поводу того, что законы позволяют нам создать Ассоциацию чрезмерно занятых и переломить ситуацию в корпоративных подвигах нашего труда.
Об авторе