Работать неофициально: Неофициальное трудоустройство. Положение работника | yur comp

Работать неофициально: Неофициальное трудоустройство. Положение работника | yur comp

Содержание

Неофициальное трудоустройство: чем это опасно?

Неофициальное трудоустройство: чем это опасно?

По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником предприятия. Официально оформленный работник защищен Трудовым кодексом: вовремя получает зарплату и имеет достойные условия труда. К сожалению, не все работодатели оформляют своих сотрудников. Некоторые пытаются уклониться от налогов и выдают зарплату «в конверте». Такая ситуация может быть выгодна руководителю, но редко идет на пользу работникам.

Чем грозит неофициальное трудоустройство

Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход. Иногда неофициальная зарплата может быть чуть выше, чем в местах с официальным трудоустройством, ведь работодатель не платит взносы в налоговую, Пенсионный фонд и ФОМС.

Но плюсы на этом заканчиваются. А главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав. Был недостаточно приветлив с клиентом или опоздал на работу - начальство может оштрафовать на любую сумму. А также урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце».

Работники на таком предприятии полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. А без трудового договора сложно будет обратиться в суд для защиты своих прав. Ведь даже доказать сам факт трудоустройства не всегда возможно.

Отсутствие социальных гарантий

Социальные гарантии – это конституционные права каждого жителя страны на развитие его личности и сохранность здоровья. Сюда входит:

  • Медицинское страхование;
  • Оплачиваемый отпуск и больничный;
  • Выходное пособие при увольнении;
  • Компенсация транспортных и командировочных расходов.

Однако сотрудники, не устроенные официально, не получают ни одной социальной гарантии. В отпуск придется идти за свой счет, а если захочешь уволиться, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. А все потому, что не был подписан трудовой договор, который зачастую является главной защитой прав работников.

В Трудовом кодексе такого понятия, как «неофициальная работа» не существует. Любые трудовые отношения без договора – это нарушение закона. Не стоит поощрять подобную практику, соглашаясь работать без оформления. Ведь ты должен уважать себя и свой труд, знать свои права и требовать от других их соблюдения.

Узнай больше об официальном трудоустройстве и его преимуществах на Вашифинансы.рф

Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей»

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1)    Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2)    Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.

д. (ст. 57 ТК РФ)

3)    Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4)    Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5)    Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст.

62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6)    Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т. д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

​​Неофициальное трудоустройство

Не секрет, что все работодатели в нашей стране знают, что они обязаны устраивать всех своих работников официально. Тем не менее, многие продолжают договариваться с работниками устно, без заключения трудового договора.

Почему это происходит? Потому что за каждого работника работодателю нужно платить налоги. Да, налог есть не только на прибыль, но и на работника. Часть налогов вычитается из зарплаты работника: подоходный, пенсионный. А часть работодатель платит из своего кармана: социальный, ОМС.

Это если не рассматривать того, что некоторые работодатели уверены, что могут получить работу, не выплатить зарплату и отправить человека на улицу. Они считают, что раз нет договора, то работник и не докажет, что ему должны что-то выплатить.

Но мы-то с вами не просто так тут собрались, правильно?

Зачастую, человек так долго ищет работу, что уже согласен работать неофициально, лишь бы заработать деньги. И вот, он отработал месяц, ему сказали, что зарплату обязательно дадут. Время идёт, выплаты задерживают, терпение лопается, работник приходит к начальству, а там ему говорят «ты у нас вообще не работал, пошел вон».

Что в этой ситуации важно знать?

1. Не заключая трудовой договор, работодатель нарушает закон, что карается штрафом. Также, он уклоняется от выплаты налогов, а это нарушение налогового законодательства, которое влечет за собой тоже штрафы.

2. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п. 3, ТК РК). В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме (оплата труда, отпуск, пособие в случае нетрудоспособности и др.)

3. С момента приступления к работе важно зафиксировать свою деятельность всеми доступными средствами. Это может быть ваша подпись на каких-то документах, свидетели, рабочая почта с вашим именем, в общем, всё, что может доказать, что с этого дня вы работаете в компании.

Это необходимо потому, что при отсутствии трудового договора достаточно сложно взыскать зарплату в судебном порядке, если доказательств вашей работы в компании у вас нет.

Конечно, для большинства работодателей достаточно будет официального письма от вашего имени, в котором будет требование выплатить зарплату за отработанное время, а иначе вы идете в суд, и перечисление нарушений с ссылками на соответствующие статьи. Но, всё же стоит подстраховаться и для суда.

4. Будьте готовы к тому, что при неофициальном трудоустройстве отработанное время не засчитывается в стаж.

5. Пенсионные отчисления, соответственно, вам придется зачислять себе самостоятельно.

Благо, сегодня это легко сделать через приложение того же Kaspi банка.

Итак, вам не выплатили зарплату и выгоняют. Что делать?

Вы, конечно, можете подарить свое время и деньги дядьке или тетьке, наживающимся на подобных ситуациях. А можно и побороться за свое.

Если ваши слова не возымели на работодателя должного эффекта, он расхохотался вам в лицо и выпроводил за дверь, то идите с заявлением в суд и в трудовую инспекцию.

Не забудьте о доказательствах (служебная переписка с работодателем, аудио- и видеоматериалы, документы с вашим именем, банковские переводы).

Помните, что закон защищает работника, даже если работодателю это невыгодно.

Неоформившееся поколение :: Общество :: Газета РБК

РАНХиГС зафиксировала нежелание молодежи в регионах работать вбелую

Официального трудоустройства хотят менее половины работающих всерую в российских регионах молодых людей. Четверть неформально занятой молодежи при этом признались, что у них не было другой возможности получить работу

Фото: Сергей Коньков / ТАСС

​По обоюдному желанию

25,4% неофициально трудоустроенной российской молодежи заявили, что возможности устроиться на работу официально не было. Об этом РБК рассказала директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, комментируя итоги исследования «Трудоустройство молодежи. Неформальная занятость молодежи». Еще 17,1% опрошенных учеными молодых людей сообщили о нежелании работодателя устраивать их официально, 32,9% — об обоюдном нежелании их и работодателя. Сами оформляться официально на работе не захотели 21,4% опрошенных.

Неофициально трудоустроенными считаются сотрудники, которые работают, получают за свой труд деньги, но по документам являются безработными; работодатель и они сами не платят налоги, взносы в социальные фонды и т.д.

Опрос неофициально трудоустроенной молодежи был проведен в рамках исследования Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС «Трудоустройство молодежи. Неформальная занятость молодежи». Мониторинг проводился в трех субъектах Российской Федерации — Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях. Регионы выбрали из-за их различного социально-экономического положения, пояснила директор центра Татьяна Клячко. Ивановская область является примером дотационного региона, Новосибирская — среднего, а Свердловская занимает позицию лидирующего, уточнила она.

В анкетировании участвовала городская молодежь в возрасте от 18 до 30 лет. Были опрошены примерно 1,8 тыс. респондентов, из них неформально занятыми оказались 327 человек.

В Новосибирской области самая высокая доля молодежи, у которой не было возможности трудоустроиться официально, — 39,7%. В Свердловской — больше всего респондентов, официально трудоустраивать которых отказался работодатель, — 24,7%. Почти 40% жителей Ивановской области заявили, что сами отказались от официального трудоустройства.

Неустроенные учителя

Неофициально трудоустроенная молодежь имеет разный уровень образования: 43% окончили только школу, 31% — имеют среднее профессиональное образование, 26% — высшее. Среди тех, кто окончил вуз, самая распространенная специальность — учителя (почти 18%), следом идут инженеры (14%) и юристы (11%).

Такая ситуация может быть связана с несогласованностью действий рынка, государства и системы высшего образования, которая привела к «перевыпуску» специалистов в ряде отраслей, полагает директор Института демографии ВШЭ Анатолий Вишневский.

Основные сферы, в которых неофициально работает молодежь, — услуги, торговля и транспорт. В них трудятся около 51,6% опрошенных. В промышленности — около 21,3% молодых людей; в науке, образовании, культуре и здравоохранении — 14,9%.

В основном молодежь работает на малых предприятиях: 58,5% — в Ивановской области, 53,8% — в Новосибирской, 77% — в Свердловской. От 7 до 25% (в Новосибирске) опрошенных работают сами на себя. На крупных и средних предприятиях работает около трети ивановской молодежи, 21,2% — новосибирской, 16% — свердловской.

Хотели бы быть официально трудоустроенными в дальнейшем меньше половины опрошенных — 44,3%; 25,7% респондентов затруднились ответить на этот вопрос. При этом желание трудоустройства со всеми обязательствами работника и работодателя сильно зависит от региона. Так, в Новосибирской области тех, кого интересует официальная работа, — 60,3%, в Ивановской — только 33%.

Причина такого настроения молодежи — недоверие к системе и постоянно меняющиеся правила игры, полагает Вишневский. «Складывается такое ощущение, что молодые люди либо не рассчитывают на пенсию от государства, либо не планируют до нее доживать. Все это — итог несогласованности действий разных частей социального организма [государства]», — указал он. Разницу в настроении молодежи в регионах Вишневский связывает с размером городов, в которых они живут. Новосибирск (1,5 млн человек) — самый большой город из выборки, и именно в нем молодежь больше рассчитывает на официальное трудоустройство, Иваново (409 тыс. человек) — самый маленький.

Плюсы неформального общения

Почти половина новосибирской молодежи (43,6%) не видит никаких плюсов в неофициальном трудоустройстве. Молодые люди из других регионов не столь категоричны. Так, 43% опрошенных из Свердловской области считают, что основной плюс — это возможность получать большие деньги, а 44% молодежи из Ивановской области говорят о возможности быстрой смены видов деятельности.

Основной же причиной неформальной занятости индивидуальных предпринимателей и фрилансеров, по данным исследования, является сложность и затратность процедуры официального оформления своей деятельности.

При этом 70,2% молодежи, работающей на себя, даже не пытались официально зарегистрировать собственную деятельность. «Их мнение о сложности процедуры официального оформления является, вероятно, стереотипом», — делают выводы ученые.

Согласно опубликованному в 2017 году исследованию РАНХиГС, в 2017 году доля не оформленных на основной работе россиян достигла максимума — 13,6% россиян трудятся на своей основной работе неофициально. Всего в теневую экономику вовлечены 44,8% граждан. Рост этих показателей — прямое следствие экономической нестабильности, заключили исследователи.

Работа без официального трудоустройства: что нужно знать


Быстрая навигация по материалу

Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.

Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета. Но он трудится, получает на руки зарплату, а в это время его предприимчивый работодатель, продавая, то, что создает ему такой рабочий, получает доходы, развивается и, возможно, даже процветает. Ему это экономически выгодно. Некоторые работодатели идут на такие нарушения, мотивируя для себя это тем, что считают, что ставки налогообложения официальной зарплаты для их бизнеса высоки. Таким образом, скрыв свои фактические расходы на заработную плату, он экономит свои средства при перечислении налогов. В свою очередь, у работника тоже есть свои причины, при которых он пользуется таким способом зарабатывания средств для существования, хотя карьерного роста такая работа не принесет никакого. Возможно работник таким способом пытается завуалировать свои доходы, прячась от взыскания задолженности по алиментам или другого рода долгов, либо каких-то сборов или налогов. Но чаще всего, у работника безвыходное положение. Так как, в условиях экономического кризиса страны, найти официальную работу по специальности, в соответствии с полученным образованием и с соответствующим уровнем заработной платы, не всегда представляется возможным. Поэтому находится выход идти на такой вид «трудоустройства». В этом случае, работник страдает и очень сильно. Фактически он становится официально не защищенным в социальном отношении. Работа с неофициальным трудоустройством – это невыход, надо идти за помощью к юристу.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Давайте же рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Во-первых, работник теряет официальный стаж работы, который ему понадобится при оформлении пенсионных выплат. Отсутствуют гарантии каких-либо выплат, в том числе из заработной платы, потому как оговорена она была только на словах, не будут оплачены больничные листы. В случае несчастного случая, который может произойти на производстве, естественно никаких социальных выплат не предусмотрено, и они не будут выплачены этому работнику. Следует обратить внимание, что некоторые граждане приходят на прием в юридическую консультацию с гражданско-правовыми договорами. Это может быть договор подряда или оказания каких-то услуг, и они полагают, что у них имели место трудовые отношения. Данные граждане заблуждаются, но это по незнанию, а работодатель часто подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера. Так вот, следует отметить, что трудовой договор, это тот договор, на который распространяются нормы действующего трудового законодательства. Что же касается гражданско-правового договора, то отношения, какого-либо, эти договоры к трудовым не имеют. Поэтому следует работникам обратить на это внимание при заключении договоров при поступлении на работу. Много приходит работников за помощью к юристам и говорят о том, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок, это условие трудового договора. Вне трудового договора испытательного срока не существует. В данном случае, работодатель лукавит, не желая заключить трудовые отношения в надлежащей форме.

Работодатель вправе допустить работника к работе без оформления договора. Письменный договор должен быть заключен в течение 3-х рабочих дней.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите работника при работе без официального оформления

Как доказать неофициальное трудоустройство?

Отсутствие доказательств размера заработной платы, это первая проблема. Как доказать неофициальное трудоустройство? Работодатель и работник договорились о заработной плате, но это нигде не закреплено. Вообще размер заработной платы совсем не закреплен. В отличие от «серой» зарплаты, когда часть зарплаты закреплена, а часть платится в конверте, здесь вообще нет никаких доказательств. И вторая проблема, это отсутствие указания конкретной должности, которую занимает работник по этому неофициальному трудоустройству и, соответственно, отсутствие даты, с которой он допущен к работе. Когда он начал работать? Неизвестно.

Решение проблем неофициального устройства надо начинать до неофициального устройства. Итак, в процессе переговоров, работник решил для себя, что он соглашается на эти условия, надеясь, что, возможно, в будущем будет официальное трудоустройство, а сейчас нужно потерпеть. В этом случае, нужно начинать собирать доказательство того, что человек допущен к работе, это первое. И второе, нужно получить любые письменные доказательства размера своей заработной платы.

Чтобы быть ко всему готовым, обращайтесь за помощью к юристам, в компании, где получите исчерпывающую юридическую консультацию.

Работа без официального трудоустройства услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Многих интересует следующий вопрос, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Руководителю грозит административный штраф за неофициальное трудоустройство, по этой проблеме можно проконсультироваться с юристом. Может наступить налоговая ответственность за сокрытие налогов. Если будет доказано нарушение в особо крупном размере, то наказание работодателя за неофициальное трудоустройство возможно в виде уголовного преследования.

Минус работодателю может быть еще в том, что он не сможет добиться возмещения имущества в случае воровства работником, который не оформлен официально.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство

Работники также задаются вопросом, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Об этом лучше всего проконсультироваться с юристом. Работник понесет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов. Для иностранных граждан предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до депортации и запрета на въезд. Для тех, кто планирует работать и жить на территории России, лучше подумать о смене подданства. Тем более, что сегодня получить гражданство стало намного проще. Программа переселения соотечественников в Россию дает возможность сделать это по ускоренной процедуре. Кроме того, иностранцы, вступившие в программу имеют ряд льгот и материальных поощрений. 

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Неофициальная заработная плата — отсутствие социальных гарантий сегодня и достойной пенсии в будущем

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует,  что неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата» — главные причины маленькой пенсии в будущем.

В настоящее время основа будущей пенсии гражданина — это взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование. Взносы в ПФР начисляются и уплачиваются только с официального фонда оплаты труда.

Работодатель, не заключивший трудовой договор и выплачивающий зарплату неофициально, в «конверте», лишает своих сотрудников социальных гарантий сегодня и достойной пенсии в будущем, поскольку на «серую» зарплату, не начисляются взносы в Пенсионный фонд на работника.

При приеме на работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств,  что может привести к невыплате заработной платы в полном объеме, и при обращении работника в судебные органы с требованием  о взыскании заработной платы,  не будет доказательств о его трудовой деятельности. В итоге работник остается без заработной платы за отработанное время.

С 1 января 2015 года, в соответствии с действующим порядком формирования пенсионных прав, основные факторы, влияющие на величину будущей пенсии – размер заработной платы, длительность стажа и возраст обращения за назначением страховой пенсии.

Теперь при назначении пенсии впервые используется такое понятие, как «индивидуальный пенсионный коэффициент», так называемый пенсионный балл. Для того чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости после 2024 года, необходимо иметь не менее 30 пенсионных баллов. Если работник получает небольшую заработную плату, например, в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда, а остальное в «конверте», то, чтобы получить 30 баллов, нужно работать в течение 30 лет.

Страховая часть пенсии будет формироваться из фиксированных выплат в государственный или негосударственный фонд, период страхового стажа должен быть не менее 15 лет при официальном трудоустройстве и «белой» заработной плате.

Получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» в конечном счете, приведет к тому, что впоследствии гражданин может рассчитывать только на социальную пенсию (на 5 лет позднее) или на страховую пенсию в очень маленьком размере.

Территориальные органы Пенсионного фонда совместно с Межведомственными комиссиями муниципальных образований, миграционной службой, налоговыми органами, инспекцией по труду выявляют факты использования работодателями неформальной занятости, выплаты неофициальной заработной платы, занижения базы для начисления страховых взносов.

Искоренить эту проблему возможно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им не интересна «зарплата в конвертах» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.

Информацию о работодателях, выплачивающих заработную плату «в конвертах», можно сообщать посредством подачи соответствующего обращения в государственную информационную систему «Народный контроль», а также на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и по телефону «горячей линии» 557-21-13. 

Последнее обновление: 18 апреля 2016 г., 09:10

Летом многие люди работают неофициально — Работа


«В моду вошла новая форма трудовой занятности — т.н. пробная работа, это означает, что работодатель какое-то время, так сказать, проверяет нового работника, хотя никакого договора с ним заключать он и не собирался», — рассказывает руководитель тартуского отделения Кассы по безработице Яне Вяли.

Вот и на прошлой неделе в понедельник перед дверями Кассы по безработице в Тарту стоял растерянный человек, который проработал две недели, поверив устному обещанию работодателя, что после «испытательного» срока с ним будет заключен трудовой договор. Но по истечении этого срока он работы не получил, как и пособия от Кассы по безработице, поскольку в этот период он работал.

Вяли объяснила, что в Законе о трудовом договоре такого понятия, как «пробная работа» не существует, это изобретение некоторых работодателей. Единственная возможность поработать на т.н. пробной работе предлагается через соответствующую услугу Кассы по безработице.

Сознательные нелегалы

Наивные искатели работы, которые трудятся по несколько недель без заключения трудового договора в надежде, что он все-таки будет с ними заключен, по словам Вяли, встречаются, но значительно больше тех, что идет работать неофициально вполне сознательно.

«Да, я один из тех, кто работает нелегально, но не в Эстонии, а в Финляндии», — признался 29-летний отец двух маленьких детей, который не захотел, чтобы его имя появилось на страницах газеты. В Финляндии мужчина выполняет всевозможные строительные работы, а при необходимости готов делать и любую другую работу, например, колоть дрова.

Почему мужчина предпочитает работать в Финляндии как нелегал, без официального трудового договора, объясняется тем, что там очень высокие ставки подоходного налога, которые при отсутствии налоговой карточки могут достигать 60 процентов, а с налоговой карточкой, при условии заключения трудового договора на короткий период, до 35 процентов.

По его словам, нелегальная работа — это не то, чем можно гордиться, но, по крайней мере для тех, кто ездит работать в Финляндию, это вынужденный шаг.

Когда удается найти работу в Эстонии, то молодой отец семейства, от налогов не увиливает. «При наших и так низких налогах я просто не вижу в этом смысла. Иначе останешься без каких-либо гарантий. А что делать, если на стройке мне на ногу упадет какая-нибудь железяка?» — спрашивает он.

По словам руководителя тартуского отделения Кассы по безработице Яне Вяли, нелегальная работа оставляет работника без каких-либо предусмотренных законами гарантий, а работодатель может делать с ним все, что душе угодно: в любой момент оставить работника без зарплаты, без отпуска, пособий и без самой работы.

С работающими неофициально, которые для получения медицинской страховки регистрируются в качестве безработных, Касса по безработице сталкивается постоянно. «Официальной статистики на этот счет нет, но навскидку я могу сказать, что примерно десять процентов оформленных у нас безработных на самом деле где-то ,по крайней мере частично, заняты», — считает Вяли.

По следам обманщиков

Вяли отмечает, что больше всего работающих нелегально среди людей с низким образовательным уровнем, кое у кого из них нет даже основного образования.

По ее опыту, рано или поздно большинство из этих обманщиков попадается и им приходится возвращать деньги, которые они получили от Кассы по безработице. «Неофициальная работа не дает никакой выгоды. По сути работающий нелегально лишается всего, даже своей совести», — считает руководитель Тартуского отделения Кассы по безработице Яне Вяли.

Нелегальная работа
Работая неофициально, человек рискует всем тем, что зависит от официально начисляемой зарплаты:

• пенсией,
• родительской зарплатой,
• больничными,
• пособием по безработице,
• своими кредитными возможностями.

Источник: Налоговый и таможенный департамент

Несанкционированная занятость | Узнает ли USCIS?

Одним из самых четких иммиграционных законов США является позиция правительства против несанкционированной занятости. Это нарушение иммиграционного и трудового законодательства страны, которое может повлечь за собой суровые наказания. Согласно Службе гражданства и иммиграции США (USCIS), несанкционированное трудоустройство — это любая работа или услуга, выполняемая для работодателя в США иностранным гражданином, не уполномоченным на прием на работу.

Сюда также входит работа сверх срока или объема разрешения на работу. Хотя на бумаге это может показаться простым, то, что составляет законную работу в США, больше, чем работа на работодателя. Есть несколько других действий, которые можно рассматривать как несанкционированное трудоустройство.

Что представляет собой незаконная занятость?

Это одна из самых запутанных тем для многих иностранных граждан в Соединенных Штатах. Без четкого понимания закона вы можете невольно нарушить свой иммиграционный статус.По этой причине важно обращаться за советом при принятии решения о приеме на работу. Вы можете заниматься неразрешенной работой, участвуя в любом из следующих действий:

Работа без разрешения

Работа на компанию или частное лицо без надлежащего разрешения может считаться нелегальной работой. И вы, и ваш работодатель будете отвечать перед законом, если вас поймают.

Самостоятельная занятость без разрешения

Несанкционированная работа не ограничивается работой на организацию или отдельное лицо.Если вы открываете или ведете бизнес в Соединенных Штатах без необходимого разрешения, даже если вы занимаетесь этим на неполный рабочий день, это будет считаться незаконным трудоустройством.

Волонтерство

Для волонтерской деятельности в США разрешение на работу не требуется. Однако существуют правила, касающиеся волонтерской деятельности в стране. Волонтерство означает пожертвование своего времени организации, созданной в первую очередь для благотворительных или гуманитарных мероприятий, без какой-либо компенсации или вознаграждения.

Кроме того, в целях защиты рабочих мест граждан Соединенных Штатов и защиты от эксплуатации рабочих, волонтерство, как правило, не разрешается на должности, которую должен занимать оплачиваемый работник. Например, это может считаться несправедливым соглашением работать бесплатно на должности, которую выполняет оплачиваемый человек, даже если это делается исключительно с целью получения опыта. Это потому, что ваша бесплатная услуга может отказывать кому-то в оплачиваемой работе.

Кроме того, активное участие в создании компании может считаться незаконным, если у вас нет на это соответствующих полномочий.

Пассивные инвестиции разрешены в соответствии с положениями

Иностранным гражданам разрешается делать финансовые вложения для получения прироста капитала без разрешения на работу. Разрешены инвестиции в фондовый рынок, облигации или другие формы сбережений, приносящие доход. Вы также можете инвестировать в частную компанию в качестве пассивного инвестора. Однако активное участие в повседневном ведении бизнеса или активная торговля на Форексе может рассматриваться как несанкционированное трудоустройство.

Очень хороший пример — дело Wettasinghe против USCIS, когда было обнаружено, что студент нарушил свой статус, инвестируя в бизнес и активно участвуя в нем.Wettasinghe купил парк из шести грузовиков с мороженым и сдал их в аренду людям, чтобы продавать мороженое на улицах. Его активное участие включало регулярную покупку мороженого и складирование грузовиков, а также время от времени водил грузовики, когда водитель был недоступен. Суд постановил, что его деятельность была сродни несанкционированному трудоустройству, и подтвердил его приказ о депортации или добровольном выезде.

Как насчет Интернет-фриланса?

Закон в этой области кажется неясным.Однако удаленный фриланс можно считать домашним бизнесом, даже если он осуществляется в Интернете. Если ваш статус не позволяет работать в Соединенных Штатах, возможно, вы нарушаете иммиграционное законодательство.

Итак, как USCIS узнает, выполняю ли я несанкционированную работу?

Один из наиболее часто задаваемых вопросов о трудовом законодательстве США — выяснит ли USCIS, занимается ли человек незаконной занятостью. В наш век информации предположить такое стало нереально.У иммиграционного агентства есть средства для выявления случаев незаконного трудоустройства, и когда они это сделают, последствия будут тяжелыми. Некоторые из способов, которыми USCIS может обнаружить несанкционированную работу, включают:

Налоговая отчетность

Если незаконная работа связана с заполнением налогового документа, такого как форма 1099, USCIS может выяснить это через ваш подоходный налог. Хотя это юрисдикция IRS, USCIS может просто запросить у них информацию.

Через Интернет

В сегодняшнюю эпоху социальных сетей, где почти все действия публикуются в Интернете, с помощью простого поиска о вас или вашем работодателе USCIS может получить доступ к свидетельствам, подтверждающим несанкционированную работу.Даже если вы очень умны и не делитесь такой информацией в Интернете, вы никогда не узнаете, когда коллега или другой человек может поделиться групповой фотографией с вами на работе в Facebook, Twitter или Instagram.

Кто-то может сообщить о тебе

Даже если работа в вашем районе — скрытая работа, кто-то может заподозрить вас и заявить о вас. Если это в организации с несколькими сотрудниками, о вас также может сообщить коллега. Отчет может привести к расследованию USCIS.

Последствия несанкционированной занятости

Несанкционированные работы могут повлечь за собой штрафные санкции, в том числе:

Депортация

В отношении вас может быть возбуждено дело об удалении, если будет установлено, что вы нарушили свой статус, занимаясь незаконной работой. Если вас признают виновным, вас, скорее всего, депортируют в свою страну.

Отсутствие права на продление или изменение статуса

Если у вас рабочая или студенческая виза и вы когда-нибудь подумываете об изменении или продлении своего статуса, незаконная работа может просто поставить под угрозу эту цель.Согласно иммиграционному законодательству, иностранный гражданин должен соблюдать условия своего статуса, одним из которых является соблюдение трудового законодательства. Нарушение этого правила лишает вас права изменять или корректировать свой статус.

Основания недопустимости дальнейшего въезда

Несанкционированная работа может привести к аннулированию вашей визы. И, если вы захотите подать повторную заявку в будущем, рекорд будет против вас.

Дисквалификация для изменения статуса

Несанкционированная занятость накладывает запрет на корректировку вашего статуса.Не имеет значения, наступит ли незаконная работа до или после подачи петиции об изменении статуса, вы будете считаться не имеющим права на получение грин-карты. Например, во время процедуры корректировки статуса вас попросят указать, занимались ли вы нелегальной работой в США. Если вы не хотите лгать, вам придется признать это. Имейте в виду, что ложь в вашей петиции может быть расценена как фальсификация, что является еще одним серьезным преступлением.

Что делать, если мне нужно работать, а у меня нет разрешения?

Понятно, что каждому нужен доход для удовлетворения повседневных нужд.Однако это не должно использоваться как основание для нарушения вашего статуса.

Если вы находитесь в Соединенных Штатах по рабочей визе, считается, что все, что касается трудоустройства, должно быть учтено с самого начала вашего заявления на визу. Следовательно, вам необходимо придерживаться объема и периода занятости, разрешенного вашим статусом.

Если у вас студенческая виза, существует несколько законных способов получения дохода, выполняя работу в кампусе или за его пределами.Просто убедитесь, что вы получили надлежащую документацию из соответствующего источника.

Кроме того, некоторые люди по гостевым визам пытаются работать в Соединенных Штатах, что является прямым нарушением их статуса и не должно рассматриваться вообще. Если у вас гостевая виза и вы должны работать, правильнее всего подать заявление на получение рабочей визы. Вы также можете выбрать студенческую визу, которая позволит вам учиться и работать неполный рабочий день в течение ограниченного количества часов в неделю. Однако вы не должны предполагать, что имеете право приступить к работе, пока ваше заявление не будет одобрено USCIS.

Как получить разрешение на работу

Общее разрешение на работу в США официально известно как документ о разрешении на работу (EAD). Это способ доказать, что вам на законных основаниях разрешено работать в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени. Если вы не являетесь гражданином США или законным постоянным жителем, вам необходимо получить EAD для работы в США

.

Право на получение EAD

Заявку EAD могут подать иностранные граждане со следующими статусами:

  • Неиммиграционные рабочие визы
  • Студенты и посетители по обмену
  • Лица, ищущие убежища, и лица, ищущие убежища
  • Иностранные граждане, заявка на получение грин-карты находится на рассмотрении
  • Жених и супруга граждан США

Процесс получения разрешения на работу

Чтобы запросить документ о разрешении на работу, вам необходимо заполнить форму I-785.Эта же форма используется для возобновления или замены просроченного или утерянного EAD. Ваша заявка должна быть подана вместе со следующими подтверждающими документами (применимыми к каждому заявителю):

  • Копия вашей записи о прибытии-отбытии неиммигрантов, I-94 (лицевая и оборотная стороны).
  • Ваш паспорт или другие проездные документы
  • Копия вашего последнего EAD, если вам выдали
  • Ваша форма G-28, если вас представляет аккредитованный представитель или поверенный
  • Копия любого государственного удостоверения личности
  • Последнее примечание о праве на переселение и ваша форма I-797 (для соискателей статуса беженца)

Может ли мой супруг (а) получить разрешение на работу?

Да.Супруги иностранных граждан могут получить разрешение на работу и работать в США. Большинство категорий виз в США имеют производные визы для ближайших родственников основного получателя. Например, если у вас виза H-1B, ваш супруг (а) может подать заявление и получить визу H-4. Аналогичным образом, супруг (а) по визе O-1 также может получить визу O-3.

Для категории посетителей по обмену, супруги и иждивенцы студента J-1 также могут получить визу J-2. Эти производные визы позволяют владельцам подавать заявки и получать разрешение на работу, следуя указанным выше процедурам.Хотя этот процесс может занять некоторое время, его стоит подождать, учитывая суровые штрафы, которые влечет за собой несанкционированное трудоустройство. Следовательно, нет оправдания занятию незаконной занятостью.

Как наши иммиграционные юристы могут помочь

Один из способов максимально использовать свой статус в США — никогда не заниматься нелегальной работой. Это причина, по которой иностранным гражданам необходимы юридические консультации и представительство, ориентированное на их конкретный статус. С помощью профессионального иммиграционного юриста вы избавите себя от стресса, времени и денег.

Здесь, в USCIS, у нас есть команда опытных иммиграционных поверенных, обладающих обширными знаниями о различных классификациях виз. Наши услуги охватывают широкий спектр иммигрантов, иммигрантов, приезжих и других иммиграционных категорий. Мы помогаем людям подготовить заявки, получить визы и ответить на такие вопросы, как RFE и отказы. Мы поможем вам легально работать и получать доход в рамках вашего статуса, пока вы находитесь в США. Чтобы связаться с адвокатом, вы можете назначить консультацию в нашем офисе сегодня.

Недовольны работой? Попробуйте взломать свою работу

Обычно хотят, чтобы ваша работа давала вам смысл и цель. Когда этого не происходит, одно из решений — изменить то, как вы выполняете свою работу.

Часто неофициально некоторые люди уделяют больше внимания задачам, которые им нравятся, например, наставничеству новых сотрудников или публичным выступлениям, и меньше тем, что им не нравится. Некоторые люди пробуют новые подходы к старым задачам, в то время как другие нарушают монотонность, углубляя свои отношения с клиентами или коллегами, согласно исследованию Эми Вжесневски, профессор организационного поведения Йельского университета и другие.

В том, что называется ремеслом, есть искусство, которое не дает обратных результатов. Например, увеличение вашей рабочей нагрузки может вызвать стресс и выгорание, в то время как пренебрежение некоторыми обязанностями может вызвать конфликт с начальством.

Ли Николас (справа), рекрутер в кадровой компании из Бостона, удовлетворил желание работать с людьми на более глубоком уровне, взяв на себя обязанности тренера. Иногда лишняя работа перегружала ее.Но ее босс был впечатлен и в прошлом году перевел г-жу Николас на штатную должность, отвечающую за коучинг и обучение. Г-жа Николас здесь с коллегой по работе, которого она тренирует.
Фото: Реми Урал

Ли Николасу понравилась новая работа, которую она получила в 2010 году в качестве рекрутера в кадровой компании в Бостоне. Но ей не хватало глубокого взаимопонимания с коллегами-актерами во время предыдущего выступления в импровизационной комедии.Она говорит, что глубокие отношения с другими «зажигают меня».

Вдохновленная руководством своего работодателя, г-жа Николас решила стать тренером. Но она беспокоилась: «Как мне объяснить своему генеральному директору, что я не хочу выполнять ту работу, которую меня заставили делать?» И иногда она чувствовала себя перегруженной, когда начинала выполнять две роли, параллельно тренируя нескольких коллег.

Ее начальник, Кип Холлистер, основатель и главный исполнительный директор Hollister Staffing, говорит, что она поддерживала миссис Хьюстон.Николай поставил перед собой цель, но сначала задался вопросом, как это будет работать. Примерно через год перехода г-жа Холлистер говорит, что работа г-жи Николас была «потрясающей», и в прошлом году она была назначена на полную ставку директором программ компании по обучению и наставничеству.

«Теперь мне кажется, что я действительно делаю ту работу, которую призван делать», — говорит г-жа Николас.

Некоторые работодатели поощряют рабочих к изменению структуры своей работы. Производитель компьютерных аксессуаров Logitech Inc., Ньюарк, Калифорния., тестирует упражнение по созданию рабочих мест, разработанное исследователями из Мичиганского университета, с некоторыми сотрудниками и их менеджерами, выясняя способы переосмысления или изменения рабочих задач и ролей, чтобы сделать работу более полноценной.

На работе

Некоторые способы, которыми люди могут взломать свою работу, чтобы найти больший смысл на работе:

  • Добавить задачи: Маркетолог, который любит импровизационную комедию, взял на себя публичные выступления.
  • Измените способ выполнения задач: Учитель вдохновлял учеников, заставляя их выполнять творческие проекты, а не читать им лекции.
  • Измените то, как вы думаете о своей работе: Сотрудник колл-центра вообразил, что день клиентов станет ярче, если он окажет теплое и чуткое обслуживание.
  • Выполняйте больше из тех задач, которые вам нравятся: Физиотерапевт потратил время, поощряя пациентов обрести надежду или обучая их работе их мускулов.
  • Построить более глубокие отношения: Бухгалтер тратил время на то, чтобы расспрашивать клиентов о личных проблемах, и оказывал поддержку и поддержку, когда мог.
  • Пересмотрите отношения: Менеджер наставлял молодых сотрудников в дополнение к их руководству и оценке.
  • Источники: Йельский университет; Университет Мичигана; Пенсильванский университет.

«У всех есть кафетерий с бесплатной едой», — говорит Джессика Амортеги, Старший директор по обучению и развитию Logitech.Компания надеется, что помощь сотрудникам в поиске внутренней мотивации в их работе станет мощным стимулом при приеме на работу. Logitech планирует начать использовать это упражнение со всеми 3000 своих сотрудников этой осенью.

По данным опроса 20 000 сотрудников Energy Project, консалтинговой и обучающей компании, и Harvard Business Review в 2014 году, только 36% сотрудников находят смысл в своей работе. Опрос показал, что у этих сотрудников гораздо больше шансов остаться на своей нынешней работе, чем у других работников.

Кэти Робинсон, Бостонский карьерный и исполнительный коуч, получает много звонков от профессионалов, которые говорят: «Моя работа в порядке, но я не чувствую, что это то, для чего меня посадили на Землю». Некоторые находят выход, добавляя новые роли: один директор по информационным технологиям, которого она консультировала, начала присоединяться к консультативным советам и программам наставничества с целью сделать свою компанию лучшим местом для работы. Другая клиентка, администратор системы образования, начала преподавать йогу в нерабочее время и предлагать своим коллегам оздоровительные программы.

Некоторые пробуют свежие подходы к старым задачам. Джонни Симмонс говорит, что после многих лет преподавания она чувствовала себя роботом. По словам г-жи Симмонс из Редлендса, Калифорния,

, она устала дисциплинировать своих школьников-историков и «перебирать список стандартов» в начале каждого учебного года.
Джонни Симмонс из Редлендса, Калифорния, говорит, что после многих лет преподавания в средней школе она почувствовала себя роботом.Она работала с личным тренером и пробовала новые подходы к своей работе, в том числе предлагала своим ученикам учиться, занимаясь тем, что им нравится. Она говорит, что теперь смакует «студенческие моменты ага».
Фото: Стив Бурграфф

Работа с личным тренером из Нью-Йорка Девон Бэндисон, Г-жа Симмонс начала думать о своей работе как о «вдохновении людей и мотивации их изменить свою жизнь», — говорит она.Она по-прежнему преподает необходимые стандарты, но бросает вызов своим ученикам, занимаясь занятиями, которые им нравятся, такими как написание музыкальных текстов о Билле о правах или создание страниц в Facebook для известных государственных деятелей. По ее словам, она обрела чувство смысла, смакуя «моменты ага, которые испытывают студенты».

Взлом вашей работы или внесение незаметных изменений может вызвать проблемы. В исследовании, проведенном в 2010 году 31 специалистом по трудоустройству под руководством Джастин М. Берг, доцент кафедры организационного поведения в Стэнфордском университете, преподаватель колледжа взял на себя неоплачиваемую административную работу, чтобы создать более значимую роль, создавая новые курсы, но дополнительная работа заставила его чувствовать себя перегруженным и неудовлетворенным.Другая участница исследования, координатор программы, которая чувствовала, что она упустила свое призвание к карьере в области технологий, добавила к своей работе больше онлайн-работы, но отказалась от других своих обязанностей, из-за чего другие считали ее «не очень хорошей сотрудницей», она сказали исследователи.

Сотрудникам, которые хорошо работают и обладают автономией в работе, может быть полезно рассказать начальнику, чего они упускают, — говорит г-жа Робинсон, карьерный тренер. Ведите переговоры о новых проектах, обучении или работе в комитете, связанных с вашими интересами, мисс.Робинсон предлагает и объясняет, как добавление или выделение большего количества времени на эти задачи может принести пользу компании, например, за счет улучшения рабочего места или вашей собственной производительности.

Некоторые люди, у которых на работе возникает клаустрофобия, находят удовлетворение, углубляя свои отношения с клиентами или коллегами, говорит Гэри Баркалоу, автор книги «Это ваш вызов», посвященной поиску духовного смысла, и основатель учебной программы по этой теме в Колорадо-Спрингс, штат Колорадо.

Джон Хард, бухгалтер из Бирмингема, штат Алабама, говорит, что после завершения налоговой работы с клиентами он спрашивает: «Как дела?» Ему нравится слушать, как клиенты рассказывают о своих надеждах и мечтах. Если они поднимают проблемы в семье, он иногда делится своим опытом воспитания троих детей. Другие описывают новые бизнес-идеи, а он советует их, когда может.

Мисти Френч, физиотерапевт из Колорадо-Спрингс, штат Колорадо., говорит, что выполнение периодических международных работ по оказанию помощи — она ​​вызвалась помочь пострадавшим от землетрясения 2010 года на Гаити, выше — помогает компенсировать однообразие документов, которые она должна заполнять для своих пациентов каждый день. Г-жа Френч также пытается взаимодействовать со своими пациентами, например, обучая их тому, как упражнения могут облегчить боль.
Фото: Туманный французский

Для физиотерапевта Мисти Френч часы вечерней бумажной работы, которую она должна заполнить для своих пациентов на дому, «убивают мое сердце.Жительница Колорадо-Спрингс говорит, что выздоравливает, время от времени выполняя международные гуманитарные работы — она ​​сопровождала медицинскую бригаду, чтобы помочь пострадавшим от землетрясения 2010 года на Гаити. Дома она определяет свою роль таким образом, который имеет для нее значение, обучая пациентов понимать источники их боли и причины для физических упражнений. Она также призывает их вернуться к тому, что им нравится, например, шутить с посетителями.

Людям, чья работа не дает большой свободы действий, помогает сосредоточиться на небольших выигрышах, например, на еженедельной личной встрече с клиентами или поставщиками, которые ценят вашу работу, — говорит Джейн Э.Даттон, Профессор делового администрирования и психологии в Мичиганском университете и соавтор многих исследований по созданию рабочих мест.

Иногда людям нужно уволиться с работы. Патти Лонг много лет работала администратором системы образования и автором грантов. По ее словам, она делала все, что могла, чтобы помочь детям, но чувствовала, что чего-то не хватает. После прохождения тренинга по лидерству в Центре наследия в Чапел-Хилл, Северная Каролина, она поняла, что сама хочет руководить крупными проектами.

Когда она была взволнована новой возможностью создать инновационную программу молодежных услуг для индейского племени, насчитывающего 8000 человек, глава ее компании наложила вето на этот план. Г-жа Лонг чувствовала себя слишком преданной идее, чтобы делать что-нибудь еще. Вместе с коллегой она уволилась в 2009 году и основала Shared Vision Consulting в Уэйнсвилле, Северная Каролина, чтобы запустить программу. Он имел успех и с тех пор расширился.

Напишите Сью Шелленбаргер в [email protected]

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

7 Новые неофициальные правила офиса

Улучшите брендинг вашей компании с помощью Zippia Учить больше

Когда вы впервые становитесь менеджером по найму, вы предполагаете, что все будет довольно просто. Конечно, вам, возможно, придется научить недавнего выпускника колледжа тонкостям того, как не проводить вечеринки всю ночь и приходить вовремя, но в противном случае вы полагаете, что большинство людей знают, как работать в деловой среде.

Ага, не очень.

Ранее на этой неделе мы публиковали самые странные истории о найме Пола. Сегодняшний пост посвящен 7 неофициальным правилам, которые я НЕ ожидал внедрить в своих командах, и историям, благодаря которым они были добавлены в мой список «важных вещей».

Правило 1: Общение вне офиса

Startups могут играть довольно быстро и свободно, и я обычно большой поклонник этого (как вы могли заметить из заголовков наших сообщений в блоге). Однако наступает момент, когда дела идут слишком быстро и слабо.У меня был кто-то, кто работал на меня, но не приходил.

Но проблема не в том, что я просто не пришел. Проблема заключалась в том, что на самом деле он никому не говорил, где находится и можем ли мы его увидеть. И он не отвечал на электронные письма. Или тексты. Или мгновенные сообщения. Или твиты. Или сообщения в фейсбуке. Или дымовые сигналы. Он был достаточно необщительным, и мы не раз подумывали о том, чтобы послать к нему домой полицию, чтобы проверить, жив ли он.

Итак, новое правило №1 (для стартапа): мне все равно, ГДЕ вы работаете, но, пожалуйста, дайте мне знать, что вы все еще живы и можем ли мы ожидать вас.

Правило 2: Параметры купания

Мне нравится работать в офисе, где люди активны, и у меня нет проблем с тем, что летом кто-то приходит с обеда и пахнет немного вспотевшим из-за пробежки или даже просто из-за жаркого солнца. Однако есть некоторые основные гигиенические параметры, которые кажутся вполне разумными — по крайней мере, я так думал.

Питер работал на нашей ферме кубов, и в основном он был в порядке. Однако после того, как мы увеличили нашу команду, мы заметили, что аллергия Питера имеет очень странный характер.Самое смешное, что по понедельникам он был в порядке. А потом по вторникам начинал немного кашлять. И еще по средам. По четвергам ему приходилось покидать этот район из-за массовых приступов астмы. По пятницам он часто работал из дома. Мы не знали, что случилось с Питером — до тех пор, пока его коллега Ян не уехал в отпуск.

В те две недели, когда Ян был в отпуске, Питер был в порядке. Затем вернулся Ян, и образец Питера вернулся.

У Яна было две кошки. И курил. И носила тонну элитных французских духов.И у Питера, который работал над двумя кубиками, на все это была ужасная аллергия. Также выяснилось, что Ян принимал душ только раз в неделю (по-видимому, в выходные), поэтому слои кошачьей перхоти, дыма и духов увеличивались в течение недели, пока аллергия Питера не стала настолько сильной, что он не мог прийти на работу. .

Итак, новое правило № 2: старайтесь свести к минимуму личные аллергены, принимая душ чаще, чем раз в неделю.

Правило 3: Не скрывать почту

Когда вы управляете отделом или бизнесом, вы покупаете вещи.И иногда, покупая вещи, вы получаете счета. В этот момент вы оплачиваете счета и продолжаете свой день, верно?

Какое-то время на новой работе все складывалось не так. Мне звонили из компаний и спрашивали, где производится оплата счетов, которых я никогда не видел. Это было озадачивающе, но они отправили мне счет по электронной почте, и я оплатил его — ничего страшного, правда? Я решил, что это ошибка продавца, и продолжил свой день.

Несколько недель спустя я обнаружил все недостающие счета — на самой высокой задней полке человека, которого я только что уволил (полка НАВСЕГДА над моей головой).Интересно, что для получения этих счетов ему пришлось бы забирать их прямо с моего стола или из почтового отделения.

Итак, новое правило №3: доставляйте все, что адресовано мне, прямо мне.

Правило 4: Никаких луддитов в отделе информационных технологий

Я проработал в IT уже десять лет и наткнулся на самую странную вещь — луддита в моем отделе. Ее наняли 10 лет назад, и она была на поколение или два старше остальных сотрудников отдела. Я ничего об этом не думал — она ​​работала в ИТ-отделе (корпоративный технический инструктор), поэтому я решил, что разница в возрасте не проблема.

Я ошибался.

Она ненавидела технику . Она ненавидела новые технологии. Она пиналась, кричала и волочила ноги при каждом развертывании новой технологии, что было очень проблематично, поскольку она отвечала за все обучение развертыванию. Хуже того — она ​​не позволяла всему ИТ-отделу использовать новые технологии (например, обмен мгновенными сообщениями), даже если это сделало бы нас более эффективными и лучшими в нашей работе. И она бы довела свое дело до самого верха, если бы ей было нужно, эффективно блокируя любое движение, которое мог бы сделать любой из нас.

Итак, новое (ослепляюще очевидное) правило №4: Никаких луддитов в ИТ-отделе.

Правило 5: Порядок действий

Я ответил на звонок и вышел из офиса. Остальная часть моей команды собралась вокруг офиса по соседству с моим, показывала пальцем и смеялась. Всегда готов посмеяться, я пришел посмотреть, что происходит.

Обитатель того кабинета лежал на спине на полу — у него, по-видимому, был спазм в спине, и он не мог пошевелиться. Я спросил, сказал ли кто-нибудь HR, но никто не сказал.

Итак, новое правило №5: когда что-то происходит, сначала скажите HR, затем скажите мне, а затем , затем , покажите пальцем и смейтесь.

Правило 6: Дресс-код в картинках

Я понимаю, что многие люди сталкивались с офисным дресс-кодом и вынуждены отказываться от определенных типов летней одежды, но мне повезло, что мне никогда не приходилось говорить с кем-либо о том, что они носят. Во всяком случае, во что они одеты лично.

Однажды у меня работал кто-то, который в предыдущей карьере был моделью в бикини.И хотя она одевалась подходящим образом для работы, она решила повесить свои фотографии в кубике. И не просто одну или две маленькие фотографии — два гигантских коллажа размером с стену, на которых она изображена в разных состояниях, э-э … модели в бикини.

… и она задавалась вопросом, почему ее куб стал популярным местом для посещения.

Итак, новое правило №6: на фотографиях предпочтительнее подходящая для работы одежда. Или, по крайней мере, показ кожи, подходящей для работы.

Правило 7: Не осуждать, просьба

Однажды в моей компании проводила собеседование женщина, которую моя команда обожала .Мы думали, что достигли совершенства. Мы продолжали писать ей по электронной почте и рассказывать, как мы взволнованы тем, что у нас все получится.

И затем служебная проверка обнаружила кое-что немного пугающее — ее разыскивали за нападение в другом штате. На самом деле был неоплаченный ордер.

Итак, новое правило №7: не говорите о том, насколько вы рады нанять кого-то, пока не убедитесь, что он на самом деле не преступник.

Я решил не упоминать неофициальное правило №8 — максимум две рюмки перед звонком клиентов, но это ни здесь, ни там! Есть ли у вас какие-нибудь интересные неофициальные (или официальные) правила офиса и забавные истории?

Фотография любезно предоставлена ​​Питером Даттоном.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a06bef9094c35a1.

«Пусть сотрудники отдыхают и отдыхают»: в Китае культура труда «996» считается незаконной, World News

Совершив неожиданный шаг против ведущих технологических компаний, Верховный суд Китая объявил рабочие часы с 9:00 до 21:00 незаконной практикой.

Большинство китайских технологических компаний неофициально просят своих сотрудников работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Однако Верховный суд Китая и Министерство людских ресурсов и социального обеспечения объявили эту практику незаконной в своих недавно опубликованных руководящих принципах.

«В последнее время чрезмерная сверхурочная работа в некоторых отраслях привлекает всеобщее внимание», — написал Верховный народный суд в своем заявлении, которое он направил Министерству людских ресурсов и социального обеспечения.

Также читайте | Каковы алгоритмы рекомендаций, над которыми борются Китай, и как они влияют на пользователей Интернета?

Верховный суд приказал компаниям разрешить сотрудникам «отдых и отпуск», добавив, что компании, которые нарушают этот приказ, столкнутся со строгими мерами.

Практика, широко известная в Китае как «996», становится все более популярной, но также вызвала критику со стороны нескольких других частей мира. Власти критиковали крупные технологические компании за то, что они сделали долгий рабочий день кодексом чести.

В прошлом несколько руководителей высшего звена называли рабочую культуру 996 праздной рабочей средой. Джек Ма, знаменитый предприниматель, также однажды назвал культуру 996 «благословением» и попросил своих сотрудников всегда быть готовыми к тому, чтобы тянуть лишний вес в виде долгих рабочих часов.

Также читайте | Загрязнение воздуха приводит к усилению психических заболеваний и снижению интеллекта: исследование

«Работать 996 — это огромное счастье», — однажды сказал Ма, как цитируют западные СМИ.«Если вы хотите присоединиться к Alibaba, вы должны быть готовы работать по 12 часов в день. В противном случае, зачем вообще присоединяться?»

Верховный суд привел несколько примеров из нескольких китайских компаний, продвигающих культуру труда «996». Чиновники также привели пример неназванной технологической фирмы, которая заставила своих сотрудников подписать соглашение об отказе от сверхурочной работы, но попросила сотрудников работать сверхурочно на ежедневной основе.

Решение проблемы, возникшей у сотрудника

Многие проблемы на рабочем месте можно решить неформально, например, в тихом чате.

Сотрудник может неформально поднять проблему, сообщив об этом своему непосредственному руководителю или кому-то еще на работе (например, другому руководителю или сотруднику отдела кадров). На данном этапе это не обязательно в письменной форме.

Отнеситесь к проблеме серьезно

Если сотрудник поднимает проблему неформально, вы все равно должны отнестись к ней серьезно.

Если вы этого не сделаете, проблема может быть подана позже как формальная жалоба. Официальная жалоба может привести к рассмотрению в суде по трудовым спорам, если она не будет разрешена.

Также важно серьезно отнестись к этому, чтобы помочь:

  • поддерживать хорошие рабочие отношения с сотрудником
  • избегайте формальной процедуры рассмотрения жалоб — это может повлиять на репутацию вашего бизнеса, потребовать времени и быть трудным для всех участников.

Хорошая идея:

  • организовать неформальный чат или встречу, чтобы обсудить их проблемы
  • соглашаться на любую просьбу сотрудника о привлечении коллеги по работе, представителя профсоюза или другого соответствующего лица на собрание

Согласно закону о дискриминации, сотрудник также может привести кого-нибудь для дополнительной поддержки (например, переводчика или опекуна).

Если они хотят привести кого-нибудь еще (например, родителя или друга), вам не нужно соглашаться.

Решение проблемы должно быть двусторонним, чтобы:

  • работодатель позволяет сотруднику объяснить проблему и любое решение, например, спрашивая сотрудника, что он хотел бы сделать с этим
  • работник прислушивается к словам работодателя

Вести учет

Вы должны вести записи о том, как вы справились с проблемой, даже если это было неформально.

Запись должна включать:

  • в чем проблема
  • что вы сделали (например, провели неформальную встречу)
  • о чем шла речь в неформальном чате или на встрече
  • любые последующие шаги согласованы
  • причины любых дальнейших шагов

Желательно, чтобы следующие шаги были четкими, конкретными и измеримыми. Например, «человек A выполнит действие B до даты C по причине D».

Продолжение

Вы должны спросить сотрудника, решена ли проблема для него.Если это не так, вы могли бы продвинуться вперед:

  • проверьте, были ли выполнены следующие шаги
  • настроить более неформальные обсуждения
  • узнать, можно ли еще что-нибудь сделать

Напомните им, что они также могут подать жалобу формально.

Если работник подает официальную жалобу

Сотрудник может подать жалобу формально, если:

  • они считают, что повышение неформально не сработало
  • это серьезная проблема (например, сексуальное насилие или «изобличение»)
  • они не хотят решать это неформально (вы все равно можете предложить это как вариант)

Они должны подать официальную жалобу:

  • как можно скорее
  • в письменной форме с описанием проблемы

Если вы не будете следовать формальной процедуре, это может повлиять на результат, если дело дойдет до трудового трибунала.

Кого они должны поднять с помощью

У вас должна быть политика рассмотрения жалоб на рабочем месте, в которой указано, к кому сотрудники должны подавать жалобы.

Если у вас его нет, они должны передать его менеджеру — либо своему собственному менеджеру, либо кому-то другому (например, менеджеру по персоналу).

Использование посредника

Вы можете использовать медиацию на любом этапе процедуры. В посредничестве участвует независимый и беспристрастный человек, помогающий обеим сторонам найти решение.

Посредником может быть кто-то из вашего бизнеса или за его пределами.Если они не из вашей компании, возможно, вам придется заплатить.

Обе стороны должны согласиться на посредничество.

Дополнительную информацию о медиации можно найти в руководстве Acas по дисциплине и рассмотрению жалоб на работе.

Если работник подает жалобу в ходе дисциплинарного производства

Вы можете приостановить дисциплинарную процедуру и сначала рассмотреть жалобу.

Если дисциплинарные дела и жалобы связаны, вы можете рассматривать оба дела одновременно.

Дополнительная помощь и поддержка

Если вам нужна помощь в решении проблемы, поднятой сотрудником, вы можете позвонить на горячую линию Acas, чтобы обсудить возможные варианты.

Acas также предоставляет:

Если вы не сдали экзамен

Если вы не сдали экзамен — Ассоциация советов по социальной работе перейти к содержанию Домашняя страница Экзамен Оценка экзамена Если вы не сдадите экзамен

Мы понимаем, что не сдать экзамен на получение лицензии на социальную работу — это разочарование.Когда вы будете готовы начать подготовку к следующей попытке, мы предлагаем вам начать с неофициального отчета о результатах, полученного в центре тестирования. Он разбивает вашу успеваемость по областям содержания экзамена и служит хорошим источником для составления учебного плана.

90-дневный период ожидания

Политика

ASWB гласит, что кандидаты должны ждать 90 дней между попытками сдачи экзамена. Этот период ожидания существует из соображений безопасности экзамена. Это также приносит вам пользу, потому что дает время для подготовки к следующей попытке.

Вы можете запросить отказ, который позволит вам пересдать экзамен до окончания 90-дневного периода, если вы соответствуете всем следующим критериям:

  • Правление штата или провинции, где вы подаете заявку на лицензию, разрешает отказ.
  • Ваша последняя оценка за экзамен была в пределах пяти правильных ответов от проходного балла.
  • Ваша текущая работа или предложение о работе находятся под угрозой из-за того, что вы не сдали экзамен. Вы должны предоставить письмо от работодателя, подписанное руководителем или менеджером по найму на фирменном бланке работодателя, в котором говорится, что вы потеряете свою нынешнюю должность или предложение о работе будет отозвано, если вы не сдадите экзамен.

Кандидаты не могут получить более двух отказов по одной экзаменационной категории.

Подать заявку на отказ от периода ожидания

Следующие шаги

Когда вы будете готовы пересдать экзамен:

  1. Свяжитесь с центром обслуживания кандидатов ASWB. Представитель скажет вам, нужно ли вам дальнейшее одобрение совета по социальным работам для повторной сдачи экзамена.
  2. Если у вас нестандартные процедуры тестирования, представитель может сообщить вам, действительны ли они.
  3. Подождите семь-десять дней после последнего экзамена перед повторной регистрацией.
  4. Зарегистрируйтесь в ASWB и оплатите экзамен.
  5. Получите письмо с разрешением на тестирование.
  6. Запишитесь на прием для тестирования в Pearson VUE.

Примечание. Некоторые советы по лицензированию ограничивают количество раз, когда кандидат может сдавать экзамен.

Скачать Справочник кандидата

Если вы запросили отказ от 90-дневного периода ожидания, не регистрируется, пока ваш отказ не будет предоставлен или отклонен.

Вы можете зарегистрироваться для следующей попытки экзамена в любое время после того, как ASWB получит ваши официальные результаты экзамена, при условии, что вам не потребуется дополнительное разрешение от вашего штата или провинции.

Взнос за экзамен уплачивается при регистрации.

Планирование с помощью Pearson VUE

Вы можете назначить новую встречу для тестирования в Pearson VUE после того, как получите НОВОЕ электронное письмо с разрешением на тестирование.Вы должны запланировать дату тестирования между датой соответствия требованиям и датой истечения срока в электронном письме с разрешением на тестирование.

Ваша новая дата тестирования должна быть не менее чем через 90 дней после вашей последней попытки, если вы не получили отказ от периода ожидания.

Открывается в новом окне Эта ссылка загрузит файл

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ