Работодатель не выплачивает отпускные: Не выплатили отпускные — как получить деньги и потребовать компенсацию за отпуск от работодателя

Работодатель не выплачивает отпускные: Не выплатили отпускные — как получить деньги и потребовать компенсацию за отпуск от работодателя

Компенсация за неиспользованный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц».  Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Пример №1. Расчет количества отпускных дней за период одного календарного месяца.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 106 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Исходя из смысла указанных норм закона, следует вывод о том, что количество календарный дней ежегодного трудового отпуска составляет 2, из расчета: 24 календарных дня /12 месяцев.

Пример №2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник отработал у работодателя, не болея и не уходя в отпуск без сохранения заработной платы.

Допустим, работник работает в организации с 01 февраля 2014 года. Последний рабочий день работника 01 октября 2014 года. Рабочая неделя: 40-часовая, пятидневная. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск согласно условиям трудового договора: 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления  средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный   период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку работник отработал у работодателя с 01 по 30 (31) число (включительно), расчет производит в календарных месяцах.

Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 01 февраля 2014 года по 01 октября 2014 года 

Поскольку условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 8 месяцев работы работнику причитается: 24 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 16 календарных дней. 

16 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. То есть, за период со 02 октября 2014 года по 17 октября 2014 года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Поскольку работник отработал у работодателя все дни, не уходя в отпуск либо на больничный, количество фактически отработанных дней совпадает с количеством дней по балансу рабочего времени, в котором уже вычтены праздничные и выходные дни, вычетать праздничные дни , что предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, не нужно.

 Таким образом, среднедневной заработок работника составит = 800 000/ 163 = 4 908 тенге.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.

Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября — со 02 по 13 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.

Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.

Пример №3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Допустим, работник работает в организации с 01 июня 2011 года, был в отпуске с 09 апреля 2014 по 30 сентября 2014 года. При этом работник отсутствовал на работе:

•  4 дня — с 30 июня 2014 по 03 июля 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 9 дней — со 2 сентября 2014 по 10 сентября 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
• 1 день —  29 мая 2014 отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 4 статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество календарных дней отуска рассчитываем путём простого математического расчёта: 24 / 365 х 174 = 11,44 дня, где:

• 24 — количество дней отпуска, предусмотренное трудовым договором;
• 365 — количество дней в году;
• 174 — количество дней рассчитываемого периода согласно статье 104 ТК РК.

В соответствии с пункту 10 Единых правил исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др. ). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Из расчётного периода с 9 апреля 2014-го года по 30 сентября 2014 года  дни, когда работник отсутствовал на работе по листам нетрудоспособности, в праздничные дни и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Итого, фактический расчётный период составляет 174 — 4 — 9 — 5 — 1 = 155 календарных дней.

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Выплаты по оплате листов нетрудоспособности составляют 52 892 тенге, из расчета: 4 761 (июнь) + 18 408 (июль) + 29 723 (сентябрь).

Итого, сумма выплат для расчёта средней заработоной платы составляет 558 527 — 528 92 = 505 653 тенге.

Средний дневной заработок составляет: 505 653 / 108 = 4 681 тенге.

В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября 2014 года. Отсчитываем 11 календарных дней с первого октября — с 01 по 11 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 01-03, 06-10 октября = 8 рабочих дней.

Сумма компенсации составит 37 448 тенге, из расчета: 8 рабочих дней х 4 681 тенге, где:

• 8 — количество календарных дней отпуска;
• 4 681 — средний дневной заработок.

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
• работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

• случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
• случай, предусмотренный  пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.

Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Окончательный расчёт | Tööelu portaal

• окончательный расчет,
• комиссия по трудовым спорам,
• пеня,
• банкротство

Последнее обновление: 17.01.2023

• В последний рабочий день работодатель выплачивает работнику все заработанные оплаты и возмещения.
• Если работодатель не исполняет своё обязательство своевременно, у работника возникает право востребовать пени.
• У работника есть право обратиться в орган по трудовым спорам за востребованием неполученной заработной платы.

Окончательный расчёт

С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Таким образом, в день прекращения как бессрочного, так и срочного трудового договора работодатель выплачивает работнику все заработанные работником платы и компенсации. Окончательный расчет включает заработанную работников зарплату и компенсацию за не истекший и неиспользованный основной отпуск.  При прекращении трудового договора работодатель должен выплатить и иные платы, если они подлежат взысканию, например, компенсацию по болезни, суточные при зарубежной командировке, доплаты.

Работник должен вернуть работодателю выданные для выполнения работы средства (например, ключи, дверные карточки, мобильный телефон и пр.).

В качестве исключения стороны могут договориться о времени, когда выплачиваемая со сделок плата становится подлежащей взысканию, но это касается только тех сделок, которые исполнены частично или полностью после прекращения трудового договора. Возможность взыскания платы можно отложить на срок до шести месяцев. В случае сделок, исполняемых по частям, срок, когда требование становится подлежащим взысканию, можно продлить до одного года, а в случае договоров страхования и прочих договоров, на исполнение которых требуется более полугода, не более чем на два года. Об изменении срока, когда требование становится подлежащим взысканию, стороны должны договориться в письменной форме.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчётные?

C прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию, Взысканию подлежат в первую очередь заработная плата и компенсация по неиспользованному отпуску (ЗТД статья 84). То есть в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить все заработанные, но еще неполученные суммы.

Eсли работодатель опаздывает с выполнением своих обязательств, т.е. не выплачивает вовремя окончательный расчет работнику, то работник имеет право требовать пени, на условиях и в порядке, предусмотренным статьями 94 и 113 обязательственно-правового закона (в настоящее время 10,5% от суммы, подлежащей переводу в год, то есть около 0,029% в день). Для расчёта процентов можно воспользоваться калькулятором процентов https://www.viivisekalkulaator.ee/debt.

Если работодатель не выполняет свою обязанность и не выплачивает окончательный расчет, то сперва следует обратиться к работодателю в письменном виде и попросить о прекращении нарушения его обязательств и дать работодателю разумный срок, чтобы работодатель смог выплатить окончательный расчет. Если соглашение не достигнуто, то работник имеет право обратиться в орган по трудовым спорам (Комиссия по трудовым спорам или суд).

К требованию предоставляемому комиссии по трудовым спорам все денежные требования должны быть рассчитаны отдельно в суммах брутто, а также должен быть указан период, за который делаются данные требования. К заявлению должны быть представлены все документы, подтверждающие требование (подтверждающие наличие трудовых отношений, переписка с работодателем, выписка из банка и т д), и своё требование необходимо обосновать.

Срок выставления требования о заработной плате составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию.   Общий срок подачи требования о признании следующих из трудовых отношений прав и защиты нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам или обращения в суд составляет четыре месяца, считая с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Пени можно требовать в течение четырёх месяцев считая с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Заявление и инструкцию по заполнению заявления, а также контакты комиссии по трудовым спорам найдёте на сайте Инспекции труда. Также советуем посмотреть обучающее видео по заполнению заявления.

Что делать, если работодатель не платежеспособен?

Если трудовые отношения на основании заявления работника закончились, а окончательные расчётные остались невыплаченными, у работника есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. С вступившем в силу решением можно обратиться к судебному исполнителю, который возбудит исполнительный процесс. Для того, чтобы судебный исполнитель смог бы востребовать исполнения решения, на решении должна быть отметка о вступлении решения в силу.

К сожалению, даже это не всегда может дать желаемый результат, если у компании нету денежных средств. В случаи неплатежеспособности, правление обязано подать в суд заявление о банкротстве. Заявление о банкротстве в отношении работодателя могут также подать работники. Если работодатель неплатёжеспособен, то есть он не может удовлетворить требования кредиторов и это не является временным, исходя из экономического состояния работодателя, суд сможет возбудить банкротное производство.

Во-первых необходимо выяснить, не подал ли кто либо из других кредиторов заявление о возбуждении банкротного производства, потому что в этом случаи работники смогли бы напрямую предоставить свои требования банкротному управляющему. Соответственная информация публикуется на странице издания «Официальный Вестник»  (https://www. ametlikudteadaanded.ee/).

Заявление о банкротстве могут предоставить как работник, так и работодатель. Кредитор в своём заявлении должен обосновать неплатежеспособность работодателя, а также доказать наличие требования.

В представленном суду заявлении о банкротстве должно быть четко указано, что существует хотя бы одно из следующих обстоятельств (ЗОБ ст 10 ч 2 п 1-5)

1) должником не исполнено обязательство в течение 30 дней после того, как обязательство стало подлежащим взысканию, и кредитор направил ему письменное предупреждение о намерении подать заявление о банкротстве (предупреждение о банкротстве), а должник не исполнил обязательство в течение 10 дней после получения предупреждения;

2) в ведущемся в отношении должника исполнительном производстве требование не удовлетворено в течение трехмесячного срока за неимением имущества, или если в ходе исполнительного производства обнаружилось, что у должника недостает имущества для исполнения всех обязательств;

3) должник уничтожает, прячет или растрачивает свое имущество или допускает грубые ошибки в управлении, в результате которых он стал несостоятельным, либо умышленно совершал иные действия, обусловившие его несостоятельность;

4) должник сообщает кредитору, суду или общественности о неспособности исполнить свои обязательства;

5) должник выбыл из Эстонии с целью уклонения от исполнения своих обязательств или скрывается с той же целью.  

Если же выясняется, что подавший заявление о банкротстве кредитор, знал или должен был знать об отсутствии основания для подачи заявления о банкротстве, обязуется он возместить должнику причиненный этим вред (ЗОБ ст 10 ч 6).

Также необходимо учитывать судебные затраты на банкротное производство. Согласно Закону о государственных пошлинах, государственная пошлина в размере 10 евро уплачивается работником при подаче заявления о банкротстве против работодателя на основании требования, вытекающего из трудовых отношений. Также суд может своим постановлением обязать кредитора, подавшего заявление о банкротстве, уплатить затраты на временного банкротного управляющего и определенную судом денежную сумму в качестве депозита на счет временного управляющего для покрытия гонорара и расходов, если есть основания предполагать, что имущества банкрота будет недостаточно (статья 11 часть 1 Закона о банкротстве).

Если кредиторы в лице работников не могут оплатить депозит, оставляет суд заявление о банкротстве без рассмотрения и не назначает временного банкротного управляющего, что даёт право ходатайствовать о банкротном возмещении от кассы по безработице. Для этого работник должен предоставить суду достаточно обоснованное заявление о банкротстве и доказать свои требования. Требования можно доказать, например вступившем в силу решением комиссии по трудовым спорам.

Признание неплатежеспособности работодателя, т.е объявление банкротом или также угасание даёт работодателю возможность получить по крайнем мере частичное возмещения требований, вытекающих из трудовых отношений, из фонда Кассы по безработице Эстонии. У работника есть право ходатайствовать о банкротном возмещении, если у него отсутствуют средства для оплаты услуг временного банкротного управляющего и если суд не назначил временного банкротного управляющего и оставил заявление о банкротстве без рассмотрения.

Размер возмещения от кассы по безработице в случае банкротства работодателя:

— недополученная заработная плата (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера трех брутто-зарплат работника за три последних проработанных три месяца, но не более чем до размера трех средних брутто-зарплат в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;

— недополученное отпускное пособие (до признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера отпускного пособия работника за один месяц, но не более чем до размера одной средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя;

— недополученное возмещение в связи с окончанием трудового договора (до или после признания неплатежеспособности работодателя) возмещается до размера двух брутто-зарплат работника, но не более чем до размера одной средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий признанию неплатежеспособности работодателя.

В случае, если компенсация, выплачиваемая кассой не покрывает всех требований работника, работник сохраняет за собой право потребовать удовлетворения остатка в результате процедуры банкротства.

К дополнительному прочтению:

• Заявление в комиссию по трудовым спорам

• возмещение в случаи банкротсва работодателя

• производства по делам неплатежеспособности в Эстонии

• банкротное производство

   

С тем же ключевым словом

Трудовое право

Трудовые споры

Трудовое право

Вознаграждение за труд

Как трудовое законодательство Индианы, касающееся оплаты отпусков, может повлиять на ваш бизнес

Как работодатель в штате Индиана, вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый или даже неоплачиваемый отпуск. При этом существуют некоторые законы, которые регулируют отпускные и то, как они управляются. Если у вас в настоящее время не действует политика отпусков, есть несколько вещей, которые вы можете рассмотреть.

Большинство работодателей предлагают своим работникам двухнедельный или десятидневный оплачиваемый отпуск. Отпуск полезен не только для физического и психического здоровья сотрудников, но и для поднятия морального духа и эффективного инструмента рекрутинга. Сотрудники, которым больше нравится баланс между работой и личной жизнью, более продуктивны, мотивированы и имеют меньше проблем с посещаемостью и другими проблемами производительности.

Работодатели в Индиане, также известные как оплачиваемый отпуск (PTO), не обязаны предлагать отпуск, отпуск по болезни, выходные или отгулы, но если что-либо из этого предлагается, необходимо быть письменной политикой или договором, определяющим, как отпуск начисляется, оплачивается или не оплачивается. Важно, чтобы ваша политика была четко определена и понятна.

• Выход из компании
  • Если в вашей политике в отношении отпусков указано, что при увольнении сотруднику выплачивается накопленный отпуск, то в соответствии с трудовым законодательством штата Индиана он должен быть оплачен при увольнении. Если в вашем полисе указано, что при увольнении накопленный отпуск аннулируется, работнику, согласно трудовому законодательству штата Индиана, не будет выплачена заработная плата. Однако, если в полисе или договоре нет такого положения, по закону работнику будет оплачен его накопленный отпуск при увольнении.
• Ограничение накопления отпусков
  • Как работодатель, вы можете на законных основаниях ограничить количество оплачиваемых отпусков, которые получают ваши сотрудники. Однако это должно быть указано в политике вашей компании, руководстве или контракте. Отсутствие ограничения может привести к неограниченным платежам.
• Используй или потеряешь
  • В некоторых компаниях существует политика использования или неиспользования накопленного отпуска. Если работник не использует отпуск в течение определенного периода времени, он лишается оплачиваемого отпуска. В соответствии с трудовым законодательством штата Индиана политика «Используй или потеряй» является законной, если она прописана и четко определена в политиках компании или трудовых договорах. Необходимо также предусмотреть, чтобы у работника было время для применения этого закона.

Законодательство штата Индиана о труде оставляет работодателям широкие возможности для гибкости в отношении политики в отношении отпускных. Работодатели могут либо предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, либо не предлагать какой-либо отпуск. Они могут выбрать скорость начисления, например, начисление один день в месяц или десять дней после одного года работы. Работодатели также могут выбрать оплату или удержание накопленного отпуска при увольнении сотрудника. Компании могут устанавливать ограничения на начисления или устанавливать политику в отношении того, как обрабатывается неиспользование вашего отпуска.

Основной вывод заключается в том, что политика или контракты должны быть четко определены, чтобы ожидания как работодателя, так и работника были одинаковыми. Если в настоящее время у вас нет политики, обязательно подумайте, как любые изменения повлияют на нынешних сотрудников. Также убедитесь, что они проинформированы о правилах до того, как они вступят в силу.

В ASAP Payroll мы предлагаем полный спектр услуг по расчету заработной платы, кадровым ресурсам и рекрутингу, а также множество других дополнительных функций, которые помогут вашему бизнесу работать бесперебойно. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь.

Выплата отпуска в штате Мэн

Поиск

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШУ РАССЫЛКУ

CONTACTPAY ONLINE

МЫ ДУМАЕМ, ВАМ ПОНРАВИТСЯ РАБОТАТЬ С НАМИ. ВОТ ПОЧЕМУ.

ВЕРНУТЬСЯ К НОВОСТЯМ И ПУБЛИКАЦИЯМ

Энн М. Фриман, Тара А. Уокер

Поскольку лето не за горами, термин «Страна отпуска» может иметь новое значение, начиная со следующего года. 7 апреля 2022 года губернатор подписал закон L.D. 225, изменяющий давний закон штата Мэн о выплате отпускных, когда работа прекращается по любой причине. Новый закон теперь требует, чтобы частные работодатели с 10 и более работниками выплачивали работнику неиспользованный, накопленный отпуск после прекращения его работы. Закон вступает в силу с 1 января 2023 г.

Перед Л.Д. 225, закон штата Мэн предусматривал, что работодатели могут выбирать, выплачивать ли им неиспользованный накопленный отпуск. В частности, закон штата Мэн предусматривал, что только тогда, когда работодатель решил выплатить неиспользованный, накопленный отпуск в соответствии с установленной практикой или политикой, работодатель должен был выплатить это время в последней зарплате работника. Закон штата Мэн также гласил, что неиспользованный, накопленный отпуск имел тот же статус, что и «заработанная заработная плата».

Теперь, когда Л.Д. 225 был принят и становится частью законодательства штата Мэн, работодателям, которые не выплачивают отпуск при увольнении, вероятно, придется пересмотреть свои применимые правила. Однако остаются вопросы относительно полного значения и применения нового закона, которые обсуждаются ниже.

С этим изменением Мэн следует за Калифорнией [1], которая аналогичным образом предусматривает, что все заработанное или предоставленное отпускное время должно быть оплачено при прекращении трудовых отношений.

[1] Кал. лаборатория Кодекс § 227.3.

В штате Мэн есть три категории работодателей, освобожденных от действия этого нового закона, как указано ниже: система Университета штата Мэн, система муниципальных колледжей штата Мэн, школьные административные единицы и другие государственные учреждения;

Для работодателей, объединенных в профсоюзы, если коллективный договор касается выплаты отпуска при увольнении, коллективный договор регулирует .

Л.Д. 225 сохраняет важную формулировку в законе, в которой говорится, что отпускные имеют тот же статус, что и «заработанная заработная плата». По этой причине, как отмечалось выше, потерпевшие работники, которым не выплачивается отпускное время в соответствии с новым законом, могут подать в суд на своих работодателей и потребовать неустойки в размере до трехкратной невыплаченной суммы (тройной ущерб), процентов, и гонорары адвокатов.

Кроме того, действующее законодательство штата Мэн предусматривает гражданские конфискации и штрафы со стороны Министерства труда за невыплаченную заработную плату, которая теперь будет включать время отпуска.

Оставшиеся вопросы

Остаются важные вопросы о влиянии и объеме изменений в законе в результате принятия Л.Д. 225. Мы надеемся, что Департамент труда штата Мэн предоставит дополнительные рекомендации по этим вопросам до того, как Л.Д. Дата вступления в силу 225.

Какие политики включены?

Главным среди этих нерешенных вопросов является решение Законодательного собрания не удалять существующую формулировку из того же закона, который предусматривает, что «всякий раз, когда условия найма или установившаяся практика работодателя включают положения об оплачиваемых отпусках, тот же статус, что и заработанная заработная плата». Л.Д. 225 просто добавил к этому закону, что «отпуск начисляется в соответствии с политикой работодателя в отношении отпусков. . . должны быть выплачены работнику при прекращении трудовых отношений». Должен ли теперь «условия найма или установившаяся практика работодателя» включать положение о выплате накопленного отпуска, может зависеть от специфики политики каждого работодателя.

Что такое «отпуск»?

Связанный с этим вопрос остается в отношении объема термина «отпуск», который не определен в L.D. 225 или где-либо еще в уставе. Применение этого нового закона к более широкой политике отпусков, которая не делает различий между отпуском и другими формами оплачиваемого отпуска, такими как больничный и личный отпуск, неясно. Например, остается вопрос о том, будет ли этот новый закон применяться к общему оплачиваемому отпуску («PTO») или заработанному оплачиваемому отпуску штата Мэн. Хотя этот вопрос был выявлен в комитете, Законодательное собрание сохранило первоначальную формулировку законопроекта, ссылаясь исключительно на «отпускные», не давая определения. Другие штаты, такие как Калифорния, прочитали формулировку аналогичного закона и отметили, что работодатели не могут уклоняться от требований закона, просто называя отпуск другим именем, например «PTO». [2] Пока неизвестно, пойдет ли Мэн по тому же пути

[2] См. кал. Департамент производственных отношений, Управление уполномоченного по вопросам труда: публикация «Отпуск», вопрос 8, доступна по адресу https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_vacation.htm.

Работодатели, которые должны соблюдать этот закон (1) с политиками в отношении отпусков, которые в настоящее время не предусматривают выплату неиспользованного отпуска при увольнении; или (2) с политиками, которые не учитывают отдельно перечисленный отпуск, больничный и/или отпуск по личным обстоятельствам, должны проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы определить полное действие нового закона. Риски, связанные с несоблюдением нового закона, могут быть значительными. Группа практики труда и занятости Bernstein Shur может пересмотреть ваши существующие политики, чтобы помочь вам подготовиться к январю.