Рапорт на увольнение из вс: Рапорт на увольнение (из ВС) по собственному желанию

Содержание

Как уволиться из ВСУ во время войны: основания и порядок

Пока в обществе ширится мнение, что во время войны уйти из армии почти невозможно. Якобы командование игнорирует рапорты и всячески препятствует увольнению военнослужащих.

Однако закон содержит перечень конкретных оснований, дающих полное право на освобождение из рядов ВСУ во время военного положения. Кроме того, этот список постепенно расширяется.

Из этой статьи вы узнаете, в каких условиях военные могут уволиться со службы и как это правильно сделать.

Если человек проходит военную службу по призыву во время военного положения, он может уволиться из армии по следующим основаниям:

достижение предельного возраста;
наличие обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу и предусматривающего наказание в виде лишения или ограничения свободы или лишения воинского звания;
по состоянию здоровья;
по семейным обстоятельствам.

Как правило, военнослужащих и их родственников больше всего интересуют два последних основания. Законодатель также уделяет им больше внимания. Рассмотрим подробнее, как уволиться из армии по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья

По этому основанию могут уволиться как военнослужащие по призыву, так и «контрактники». Основное условие – наличие заключения или постановления военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе с исключением из военного учета.

Чтобы получить постановление ВЛК, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Для этого военнослужащему нужно составить соответствующий рапорт по имени командира с просьбой направить его на медосмотр.

Далее все будет зависеть от того, что установит ВЛК в своем заключении.

Следует знать, что в украинском законодательстве закреплен перечень болезней для увольнения с военной службы. Официально он называется расписанием болезней, состояний и физических недостатков, определяющих степень пригодности к военной службе. Это приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе в Вооруженных Силах Украины, утвержденное приказом Минобороны №402 от 14.08.2008 года.

Так что если вы уже знаете свой диагноз, можете заранее свериться с расписанием болезней и спрогнозировать, уволят ли вас с военной службы.

Помните, что при несогласии с заключением ВЛК вы можете его обжаловать в комиссию высшего уровня и в суд. Детальнее о порядке такого обжалования мы писали в этой статье.

Алгоритм увольнения с военной службы по состоянию здоровья выглядит так:

подача рапорта на прохождение ВЛК;
прохождение медицинского осмотра и получение заключения военно-врачебной комиссии;
подача рапорта на увольнение по состоянию здоровья вместе с заключением ВЛК;
принятие решения об увольнении с военной службы и исключении из военного учета.

В теории все смотрится просто. Однако на практике военные часто сталкиваются с вопросами: как правильно составить рапорт, что делать, если командование затягивает его рассмотрение или вообще не реагирует, как обжаловать приказ командира. Все эти вопросы лучше доверить военному адвокату. Он поможет корректно и аргументированно составить документы, а также эффективно защитить ваши права.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Закон содержит длинный перечень семейных обстоятельств, дающих право на увольнение из рядов ВСУ. Для удобства мы разделили их на две большие группы.

Первая группа оснований связана с наличием инвалидности или тяжелых заболеваний среди членов семьи и близких родственников. Так военнослужащий может уволиться, если:

имеет жену (мужа) с инвалидностью и/или одного из своих родителей или родителей жены (мужа) с инвалидностью I или II группы;
осуществляет постоянный уход за больной женой (мужем), ребенком, родителями своими или жены (мужа). Необходимость ухода следует подтвердить медицинским заключением;
осуществляет опеку над человеком с инвалидностью, который признан судом недееспособным;
постоянно ухаживает за человеком с инвалидностью I-II группы или нуждается в постоянном уходе за заключением соответствующей медкомиссии и при отсутствии других лиц, которые могли бы за ним ухаживать.

Вторая группа оснований для увольнения с военной службы связана с наличием несовершеннолетних детей. Так уволиться вправе:

военнослужащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
военнослужащие, воспитывающие ребенка, не имеющего инвалидности, однако больная тяжелыми перинатальными поражениями нервной системы и другими недугами, перечисленные в Законе Украины «О воинской обязанности и военной службе». Состояние здоровья ребенка необходимо подтвердить выводом соответствующей врачебно-консультативной комиссии;
женщины-военнослужащие по беременности;
женщины-военнослужащие, которые находятся в декретном отпуске до достижения ребенком 3 лет или не более 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе за медицинским заключением;
один из супругов, если оба проходят военную службу и имеют несовершеннолетнего ребенка;
военнослужащий, самостоятельно воспитывающий ребенка до 18 лет;
военнослужащий, который содержит трех и более детей в возрасте до 18 лет – именно эта новелла сделала возможным увольнение с военной службы многодетного отца.

Последнее основание только недавно появилось в Законе Украины «О воинской обязанности и военной службе». Верховная Рада приняла соответствующие изменения 20 сентября 2022г. Как пояснили депутаты, эта норма защищает интересы детей во время войны и дает законное право многодетным родителям уволиться с военной службы.

Возможно, в дальнейшем таких оснований станет больше. Ведь законодательство, хоть и медленно, но подстраивается под запросы общества.

Как уволиться из армии по семейным обстоятельствам

Как правило, подробный порядок увольнения военнослужащих прописан не в законе, а в отдельных нормативно-правовых документах – положениях о прохождении военной службы. Практически у каждой военной структуры есть свое положение.

В частности, военнослужащим ВСУ следует руководствоваться Положением о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины (далее – Положение). Этот документ утвержден указом Президента Украины №1153/2008 от 10. 12.2008 года.

Сложность в том, что это Положение не содержит четкого алгоритма увольнения с военной службы во время военного положения. Очевидно, в то время законодатель не предусматривал полномасштабную войну и не создал соответствующих правил на такой случай.

Так что в этом вопросе приходится руководствоваться логикой и ориентироваться на нормы, действующие при увольнении военнослужащих со срочной службы по семейным обстоятельствам.

Порядок такого увольнения может выглядеть так:

военнослужащий представляет командиру части рапорт, где четко указывает основания для увольнения по семейным обстоятельствам. Родственники военного также могут направить заявление о его увольнении командиру части;
командир части направляет запрос в соответствующий районный (городской) военкомат по месту жительства семьи военного для проверки его семейных обстоятельств;
руководитель соответствующего военкомата собирает комиссию, проверяющую семейное положение военнослужащего;
акт обследования по результату проверки направляется руководителю областного военкомата, который рассматривает документы о досрочном увольнении военнослужащего. При наличии законных оснований такого увольнения, он направляет документы командиру части;
после получения документов командир части принимает решение об увольнении военнослужащего из службы.

Конечно, в реальности все может оказаться сложнее. Поэтому в этих вопросах следует заручиться поддержкой военного адвоката. Военный адвокат не только поможет правильно оформить рапорт и другие документы, но и обеспечит юридическое сопровождение всех процедур и оперативно отреагирует на нарушение ваших интересов.

Увольнение из Росгвардии по собственному желанию

В соответствии со ст. 24 Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», в войсках национальной гвардии предусматриваются 1) военная служба, 2) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, 3) государственная гражданская служба.

То есть, каким нормативным актом будет регулироваться процесс увольнения из Росгвардии, напрямую зависит от статуса увольняющегося.

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10. 09.2018 года № 408.

Согласно Приказу Росгвардии от 10.09.2018 N 408 «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов» в течение 5 дней с момента поступления документов, содержащих основания для увольнения военнослужащего с военной службы досрочно, в воинских частях (организациях) составляются дополнения к планам увольнения в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

В свою очередь,военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод.

Ч.1 ст.84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с Приказом от 2 августа 2018 г. № 350 «Об утверждении порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии российской федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющих специальные звания полиции»:

С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение N 3 к настоящему Порядку).

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение N 4 к настоящему Порядку).

На сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии, соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в войсках национальной гвардии (приложение N 5 к настоящему Порядку). Представление к увольнению доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению кадровым подразделением составляется акт (приложение N 6 к настоящему Порядку).

Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N 342-ФЗ, а также заявление сотрудника.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с даты получения уполномоченным руководителем информации, являющейся основанием для ее проведения.

Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Как написать респектабельное заявление об увольнении [+Образцы и шаблоны]

Если вы уходите с работы, вы не одиноки.

Рабочая сила превратилась в «Великую отставку». Некоторые эксперты назвали недавние всплески увольнений сотрудников «Великое переосмысление» или «Великое осознание». Люди переоценивают то, как они работают, где они работают и почему они работают.

Несмотря на то, что каждый месяц миллионы людей увольняются с работы, мы понимаем, что сказать своему начальнику, что вы покидаете компанию, нелегко. Уважительное письмо об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгосрочные профессиональные связи.

В идеале вы должны подать заявление об уходе за две недели до ухода из компании. Он позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании и предлагает важную хозяйственную информацию, такую как ваш последний день и другие подробности о вашем уходе.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим боссом и плавный переход к следующему путешествию.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включить и исключить?

Как написать заявление об увольнении по профессии

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах вашей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую покидаете.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон письма об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Форма письма об отставке

Письмо должно быть подробным, но кратким. Вы должны сообщить своему руководителю о своем решении, но соблюдайте профессиональный подход, если причины менее позитивны.

Формат письма об увольнении обычно выглядит следующим образом:

Дата и приветствие: ваше письмо должно начинаться с даты вместе с официальным приветствием вашему руководителю.
Заявление об уходе: используйте вступительный абзац, чтобы указать, какую должность вы покидаете и когда. Это известно как заявление об отставке.
Основной абзац: Основной абзац можно использовать для выражения благодарности за время, проведенное в компании, а также для вашего плана выхода.
Заключительный абзац: хотя и не является обязательным, вы можете использовать заключительный абзац для перечисления своей контактной информации. Это особенно рекомендуется, если вы планируете использовать своего бывшего работодателя в качестве рекомендации.

В следующем разделе мы более подробно рассмотрим эти ключевые элементы и рассмотрим несколько примеров.

Заполните эту форму, чтобы получить доступ к 22 шаблонам поиска работы.

5 Шаблоны заявления об увольнении

Загрузить сейчас

Что я должен включить в заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1. Заявление об увольнении и дата окончания

Начните свое письмо, указав свою должность в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно включите его, поскольку письмо является вашим официальным увольнением. Наряду с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Кроме того, полезно указать дату окончания в первом абзаце, поскольку это один из первых вопросов вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [Название должности] для [Название компании], вступает в силу [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать о том, как вы выросли или что вы больше всего цените в работе в компании. Будьте максимально конкретными. Возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития. Возможно, вам понравилась среда, которую создала компания, и атмосфера поддержки.

Вашему работодателю также приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые они использовали для поддержки вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в [название компании], и для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, можете указать, куда направляетесь. Например, если вы меняете сферу деятельности, чтобы заняться любимым делом, или хотите поступить в аспирантуру, может быть уместно включить это. Например:

Я принял должность [Новая должность] и с нетерпением жду возможности [преследовать свою страсть в [X] или продолжать свою работу с упором на [Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, такую информацию лучше не указывать.

3. Детали перехода

В третьем абзаце упомяните о своей готовности облегчить переход. Например:

Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь обучить мою замену и убедиться, что все мои отчеты обновлены до моего последнего рабочего дня.

Это предложение может показаться вам другим. Но независимо от того, что вы пишете, хорошей практикой является включение конкретных подробностей о том, как вы можете помочь.

В качестве дополнительного абзаца кратко расскажите о работе, от которой вы будете отказываться, когда официально покинете компанию. Хотя формально ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем руководителе, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы сделать переход еще проще для компании в промежуточный период.

Если вы не занимали руководящую должность или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Этот последний абзац является необязательным, и его не обязательно включать постоянно, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные сети. Закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [Адрес электронной почты].

Что не следует включать в заявление об увольнении

1. Дальнейшие карьерные шаги

Хотя вы можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше, вам не нужно подробно рассказывать работодателю о вашей новой должности или зарплате. Будьте профессиональны. Вы можете признать, как текущая должность помогла вашему продвижению в вашей отрасли. Ваше письмо должно быть прямым и отражающим тон вашему работодателю.

2. Нецензурная брань

Само собой разумеется, но заявление об увольнении – не время использовать ненормативную лексику и нецензурную лексику. Вы должны оставаться уважительным и профессиональным до конца срока пребывания в должности. Хотя у вас может возникнуть желание покритиковать свою прежнюю работу, заявление об увольнении — не время выбрасывать сор из избы.

3. Эмоциональные привязанности

Если вы покидаете благоприятную рабочую среду, полезно не указывать в письме эмоциональные переживания. Будьте максимально профессиональны. Вы можете проиллюстрировать эти эмоции, встречаясь с другими людьми лицом к лицу.

4. Критика коллег

Ваше заявление об увольнении не обязательно должно содержать негативные комментарии о коллегах или руководителях компании. Письмо предназначено для завершения вашего пребывания в должности, а не для обвинения других в невыполненных задачах.

5. Проецирование горечи

Сейчас не время проецировать свое негодование на текущую работу. Вам нужно подумать о положительных моментах и о том, как вы получили полезные знания об отрасли и о себе. Вам не нужно уходить на кислой ноте с вашим работодателем.

Образцы профессиональных заявлений об увольнении

Помня о приведенном выше шаблоне, давайте рассмотрим несколько образцов писем об увольнении для разных должностей, каждое из которых имеет слегка отличающийся, но дружелюбный тон при увольнении.

1. Образец письма об увольнении по собственному желанию

Вы можете рассказать, почему вы увольняетесь, если это не связано с работой. Причины должны быть положительными или нейтральными. Его тон выражает благодарность за то, что работодатель рискнул. Большинство предлагают протянутую руку, чтобы обучить входящего человека. В письме содержится уведомление об увольнении не менее чем за две недели.

2. Образец краткого заявления об увольнении

Краткое письмо об увольнении будет содержать две важные вещи: дату увольнения и официальное уведомление вашего руководителя. Хорошее письмо может также содержать строку «спасибо», но это не обязательно. Несмотря на то, что вы прекращаете свою работу у своего нынешнего работодателя, вы не хотите сжигать мосты, не соблюдая крайний срок уведомления.

3. Образец заявления о немедленном увольнении

Хотя лучший способ уйти с работы — уведомить об этом не менее чем за две недели и предложить помощь в переходе, иногда обстоятельства делают это невозможным. Если вам нужно немедленно уйти с работы без предварительного уведомления, вам нужно немедленно написать заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны профессионального заявления об увольнении

Скачать шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении при увольнении. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогут этим более динамичным ролям изящно уйти из компании.

1. Шаблон письма об увольнении подрядчика

Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться скорректировать акцент вашего письма об увольнении, чтобы отразить ваши последние задания и то, как именно вы будете расставаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой окончательный платеж.

Источник изображения

2. Образец заявления об увольнении руководителя

Быстрого электронного письма или уведомления из двух абзацев вашему начальнику может быть недостаточно для официальной отставки, если вы занимаете руководящую должность или руководящую должность.

Поскольку эти роли труднее заполнить, вы можете играть более важную роль в переходный период, тем более что вы управляете большим количеством людей и решаете направление большего количества проектов.

В приведенном ниже примере заявление об увольнении разделено на два раздела. Первое — это сама отставка, а второе — как (и с кем) будет продолжаться работа увольняющегося. Это всего лишь один из различных шаблонов, которые мы можем предложить.

Источник изображения

Готовы написать заявление об увольнении?

Будьте вежливы в своем заявлении об увольнении, независимо от вашей должности, укажите, почему вы уходите, и четко укажите, кого вы информируете. Благодарность и поддержка во время вашего ухода имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, это уйти из компании на грустной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение из этих образцов и шаблонов писем об увольнении, вы защитите свои профессиональные мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости, когда отправитесь в следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и обновлен для полноты.

Заявление об увольнении

Специальное предложение

Простой шаблон письма об увольнении Скачать:

Загрузите этот простой шаблон письма об увольнении в формате MS Word и сразу же начните его использовать.

Загрузить сейчас

[ Дата ]
[ Название компании ]
[ Ваше имя и должность ]

Уважаемый господин/госпожа. [ вставьте имя ]

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [ вставьте имя должности ], вступившей в силу [ вставьте дату ].

Спасибо за всю поддержку и возможности, которые вы предоставили мне на протяжении многих лет. Я действительно наслаждался своим временем, работая в [ вставить название компании ] и благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в моем личном и профессиональном развитии.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы завершить свои текущие проекты и обучить других членов команды или новых сотрудников выполнять мои обязанности. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь в этот переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись на бумажном носителе ]

Шаблон официального заявления об увольнении Скачать:

Загрузите этот шаблон официального заявления об увольнении в формате MS Word и начните использовать его прямо сейчас.

Скачать сейчас

[ Ваше имя ]
[ Ваш адрес ]
[ Ваш номер телефона ]
[ Ваша электронная почта ]

[ ]

9002 [131323213. 1333213. [ Должность руководителя ]
[ Название компании ]
[ Адрес компании ]

Уважаемый господин/госпожа. [ вставьте имя ]

Примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке с должности [ вставить название позиции ], действующий [ вставить дату ].

Я благодарю вас за всю поддержку и возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания в [ вставьте название компании ], и я благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в моем личном и профессиональном развитии.

В течение следующего [ вставьте оставшийся период ] я сделаю все, что в моих силах, чтобы завершить текущие задачи и незавершенные проекты, и я готов помочь в процессе найма и обучения моей замены. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь в этот переходный период.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись на бумажном носителе ]

Образец профессионального заявления об увольнении Скачать:

Загрузите этот шаблон профессионального заявления об увольнении в формате MS Word и начните использовать его прямо сейчас.

Скачать сейчас

[ Ваше имя ]
[ Ваш адрес ]
[ Ваш номер телефона ]
[ Ваша электронная почта ]

[ Дата ]

0002 [ Имя руководителя

]
[ Должность руководителя ]
[ Название компании ]
[ Адрес компании ]

Уважаемый господин/госпожа. [ вставить имя ]

Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности [ вставить название должности ], вступившей в силу [ вставить дату ].

Спасибо за всю поддержку и возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания в [ вставьте название компании ]. Я благодарен за поддержку, которую вы дали мне, чтобы продолжить мое личное и профессиональное развитие.

В течение следующего [ вставьте оставшийся период ] я позабочусь о том, чтобы мои оставшиеся задачи и текущие проекты были завершены, и я готов помочь в найме и обучении моей замены. Пожалуйста, посоветуйте, как я могу помочь в этот переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись на печатной копии ]

Наше полное руководство с информативными шагами о том, как составить эффективное письмо об увольнении.

Хотя это не является требованием закона, предоставление вашему работодателю письма об увольнении позволяет компании облегчить плавный переход. В зависимости от того, когда вы отправите письмо, у компании будет достаточно времени, чтобы найти подходящую замену или обучить коллегу выполнять ваши обязанности.

Заявление об увольнении также служит официальным документом для отдела кадров и вашего личного дела. Даже если вы дадите устное подтверждение своего намерения уйти в отставку, многие компании требуют письменный и подписанный документ для обработки ваших выходных пособий.

По сути, двухнедельное уведомление и заявление об увольнении

— это одно и то же.

Рапорт на увольнение из вс: Рапорт на увольнение (из ВС) по собственному желанию