Рапорт о невыполнении должностных обязанностей: Докладная записка о невыполнении обязанностей – образец 2021

Рапорт о невыполнении должностных обязанностей: Докладная записка о невыполнении обязанностей – образец 2021

Содержание

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей (пример)

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его. Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора.

В этом документе необходимо разъяснить причины и обстоятельства, из-за которых трудовые обязанности не были исполнены должным образом. На основании объяснительной записки работодатель сможет определить справедливую меру наказания для провинившегося сотрудника или освободить его от ответственности.

Объяснительная записка составляется в таких случаях:

  • если должностные обязанности вовсе не были исполнены сотрудником;

  • если работа не была выполнена так, как это прописано в нормативных и локальных актах.

Данный документ подлежит обязательному оформлению. Его надо включить в личное дело сотрудника. В случае возникновения спорной ситуации с провинившимся сотрудником работодатель сможет подтвердить законность своих действий письменной фиксацией всех этапов привлечения работника к мере наказания.

С формальной точки зрения объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей нужна работодателю для обоснования дисциплинарного взыскания, которое будет применено к сотруднику. Ее надо написать и предоставить работодателю в течение двух дней с момента нарушения. Следует учитывать, что если сотрудник указал в объяснительной записке не зависящие от него объективные причины, из-за которых он не смог выполнить свои обязанности, т.е. его вина отсутствует – применение дисциплинарных мер недопустимо. После ознакомления с содержанием документа руководитель принимает решение.

Правила составления объяснительной записки

В ст. 193 ТК РФ указано, что записку необходимо оформлять в письменном виде. Но конкретная форма документа законодательством не установлена. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно разработать бланк объяснительной записки и утвердить ее локальным актом. Еще один вариант – работник пишет объяснительную в произвольной форме.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется на имя непосредственного руководителя (начальника цеха, руководителя отдела и др.). Чтобы избежать дальнейшего развития конфликтной ситуации, сотрудник должен привести в объяснительной только правдивые сведения.

После ознакомления с содержимым объяснительной записки ответственное должностное лицо направляет ее в отдел кадров для регистрации. Затем ее вместе с другими относящимися к делу документами подают на рассмотрение директору организации. Именно он будет принимать решение по поводу дисциплинарного взыскания.

У работника есть право не писать никаких объяснительных. Но он должен понимать, что это никак не повлияет на решение директора о дисциплинарном взыскании. В таком случае, если записка не представлена в по истечении 2-х дней после нарушения, составляется акт об отказе написать объяснение.

Работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание, если с момента происшествия прошло более месяца (при этом не учитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске, и время, требуемое для учета мнения представительного органа).

Что работник должен изложить в объяснительной записке:

  • причины, по которым он не смог выполнить возложенные на него должностные обязанности;

  • предпосылки возникновения нарушения;

  • сопутствующие обстоятельства;

  • последствия, к которым привело неисполнение обязанностей;

  • дополнительные факты, которые, по мнению работника, имеют отношение к сложившейся ситуации;

  • какие усилия будут приложены провинившимся лицом для того, чтобы исправить последствия нарушения.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей пригодится предпринимателям и фирмам, которые впервые столкнулись с необходимостью оформления данного документа.

Стандартная структура объяснительной записки

  • В верхнем правом углу размещается «шапка» документа. В ней указывают: название компании и Ф.И.О. руководителя структурного подразделения (или ИП, руководителя фирмы), должность и Ф.И.О. провинившегося работника.

  • Ниже указывают полное наименование документа («Объяснительная записка»).

  • Далее идет основная часть. Здесь работник должен подробно изложить обстоятельства, при которых он не выполнил свои должностные обязанности, и указать дату, время когда это произошло. Здесь же надо указать причину произошедшего, подтверждение или опровержение своей виновности. Если работник считает себя невиновным, он должен четко изложить свои доводы и аргументы.

  • Содержание заключительной части зависит от того, признает ли сотрудник свою вину.

    Если провинившееся лицо никак не может оправдать случившееся, тогда в заключении следует указать, что оно признает свою вину и обязуется больше не допускать такого. Если у сотрудника имеются уважительные причины, вследствие которых произошла неприятная ситуация, ему следует обязательно перечислить их. По возможности надо приложить подтверждающие документы (справки, выписки и др.).

  • Ниже следует указать дату написания объяснительной. Затем сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

Рекомендации сотруднику при написании объяснения

При написании объяснительной записки сделайте все возможное для того, чтобы у начальства сложилось положительное мнение о вас. Правдивое изложение фактов и искреннее раскаяние будут только плюсом.

Большое внимание следует уделить описанию причин, из-за которых вы не смогли выполнить поставленную задачу. Можно сослаться на большую загруженность, плохое самочувствие, большой наплыв клиентов.

Не стоит винить в своих промахах других сотрудников организации.

В конце документа рекомендуется написать, что впредь вы будете стараться добросовестно выполнять свои обязанности.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Руководителям любого ранга хорошо знакома ситуация, когда какой-нибудь сотрудник не только плохо справляется со своими должностными обязанностями, но и просто игнорирует указания начальства. При этом самые «опытные» работники такого рода ходят по грани закона. Естественно, эти люди создают нетерпимую обстановку в коллективе и от них нужно избавляться. Если же сотрудник в силу своей неопытности или просто недисциплинированности нарушает трудовую дисциплину, то вовремя сделанное ему предупреждение может нормализовать обстановку.

Уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями не всегда просто. Часто они злоупотребляют законами, которые защищают трудящихся от произвола и используют их для «саботажа» на рабочем месте. Если в такой обстановке руководитель сгоряча увольняет горе работника, то велика вероятность, что тому удастся восстановиться через суд, сославшись на нарушение процедуры.

Кажется, что все очень просто – невыполнение обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции и есть основание для увольнения. На практике не все так просто. Должностная инструкция, даже составленная очень тщательно, не может предусмотреть всех рабочих моментов, которые возникают в организации. Поэтому в инструкциях, как правило, имеется фраза «… обязан неукоснительно выполнять поручения/распоряжения вышестоящего начальника/руководителя». Но и здесь требуется доказать, что такие распоряжения были и они входили в круг обязанностей работника. Рассмотрим, как должен действовать руководитель, сотрудник которого не выполняет свои должностные обязанности.

Сразу отметим, что в этой статье не идет речь о нарушениях трудовой дисциплины (прогулы, употребление алкогольных напитков, опоздания и так далее). Хотя ряд юристов относят прогулы и опоздания к нарушениям служебных обязанностей, так как распорядок труда также прописан в должностной инструкции. Однако мы рассмотрим только прямое неисполнение именно служебных обязанностей, которые очерчены должностной инструкцией. Это наиболее сложные случаи. Итак, рассмотрим, когда можно наложить взыскание за такие нарушения.

Во-первых, в организации должна существовать должностная инструкция, а работник обязан с ней ознакомиться. Как правило, это делается при приеме на работу и факт ознакомления с инструкцией должен быть подтвержден личной подписью лица, которого принимают на работу. Запись «с должностной инструкцией ознакомлен (дата, подпись)» на инструкции хранится в отделе кадров. Во-вторых, должностные инструкции должны периодически пересматриваться и уточняться. Без выполнения этих требований понятия должностные обязанности носят декларативный, а не юридический характер. Перед тем как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей, необходимо зафиксировать факт нарушения.

Если сотрудник замечен в систематическом игнорировании указаний руководства, то мы рекомендуем отдавать распоряжения в письменном виде. При этом сотрудник обязательно должен расписаться о том, что он ознакомлен с ними. Однако, если сотрудник отказывается ставить подпись, то наличие распоряжения следует подтвердить подписями двух коллег/свидетелей.

Такого рода распоряжения могут быть оформлены в произвольном виде, но должны содержать информацию о производственном поручении, которое не выходит за пределы должностных обязанностей сотрудника. Например:

Линейному электрику

ООО «Энергомост»

Самохвалову И.И.

Распоряжение

В связи с нарушением электроснабжения дер.Хорошаевки, Вам поручается не позднее 10-00 12.04.2018 прибыть в данный населенный пункт, определить причины чрезвычайного происшествия и устранить причины отсутствия электроснабжения. Дежурный автомобиль будет готов к рейсу в 9-00.

8-00 12.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю. Р.

С распоряжением ознакомлен:

______________ Самохвалов И.И.

ХХ-ХХ 12.04.2018 года

Если сотрудник игнорирует или не выполняет поручение, то оформляется служебная записка о невыполнении обязанностей (образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р.О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Служебная записка

Настоящим сообщаю Вам, что линейный электрик Самохвалов И.И. не выполнил сделанное мной письменное распоряжение от 12.04.2018 года о необходимости устранения перебоя в электроснабжении дер. Хорошаевки, чем грубо нарушил трудовую дисциплину и должностную инструкцию. Самохвалов И.И. не поехал на объект, а в течение всего рабочего дня находился на территории автобазы.

В результате бездействия Самохвалова И.И. дер. Хорошаевка находилась без электроснабжения более суток, а неисправность была устранена ночной бригадой только в 23-30 12.04.2018 года.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И. И. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

Приложение:

распоряжение от 12.04.2018 года;

объяснительная записка Самохвалова И.И.

13.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Служебную записку составляет непосредственный руководитель лица, совершившего нарушение. Она должна быть адресована руководителю предприятия или организации и содержать полную, проверяемую информацию о нарушениях.

Весьма желательно получить от работника объяснительную записку и приложить ее к рапорту.

Нередко сотрудники систематически совершают мелкие нарушения своих обязанностей, которые отдаются в устной форме или некачественно выполняет порученную ему работу. В таких случаях непосредственный начальник тоже может ходатайствовать перед руководителем организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Здесь также составляется докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р. О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что линейный электрик 12-го участка Самохвалов И.И. в течение марта месяца 2018 года неоднократно нарушал сроки ремонта линий электропередач или выполнял некачественный ремонт, что приводило к повторным авариям. Так 11.02.2018 года он выехал на ремонт объекта с опозданием в четыре часа, ремонт был выполнен некачественно, в результате чего 13.02.2018 года произошла повторная авария. Опоздания с выездом на линию повторились 15.02.2018 года, 16.02.2018 года и 23.02.2018 года. Недоработки Самохвалова И.И. 24.02.2018 года исправляла аварийная бригада.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И.И. к дисциплинарной ответственности за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

11.03.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Следует отметить, что нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ не входящих в его должностные обязанности. Например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности линейного электрика за отказ от участия в уборке снега, так как это не входит в его должностные обязанности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Обжалование дисциплинарного взыскания: судебная практика

Алексей

оспорил дисциплинарное взыскание

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.

Если раньше трудовую книжку с порочащей причиной увольнения можно было «потерять», то теперь эта информация хранится в государственной информационной системе. Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

ч. 5 ст. 81 ТК РФ

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено.

Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2018 № 33-33226/201

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Определение Верховного суда Республики Саха от 29.04.2013 № 33-1515/2013

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Постановление ВС РФ от 02.10.2017 № 58-АД17-15

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

  1. О восстановлении на работе.
  2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
  3. О переводе на другую работу.
  4. Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
  5. О защите персональных данных работника.

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Мое заявление в КТС

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Запомнить

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей. Как правильно оформить докладную записку

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р. В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

ФАЙЛЫ

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

ФАЙЛЫ

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Если служебные или докладные записки составляют не все сотрудники организации, то образец объяснительной может потребоваться рано или поздно любому работнику. Каждая из этих видов служебной документации имеет определенное назначение информационно-справочного характера. Рассмотрим, какие из них лучше всего подходят для того или иного случая.

Докладная записка — образец объяснительной

Вид документа информационного или справочного назначения, адресованный уполномоченному лицу (начальнику отдела, руководителю предприятия) называют докладной. Законодательство не дает четкого определения, она предназначена для изложения выводов, предложений в целях побуждения руководителя к принятию решения.

Составляют докладную по инициативе сотрудника либо в соответствии с устным распоряжением руководителя . Чаще всего с ее помощью вносят предложения, связанные с улучшением технического оснащения на производстве, выражают несогласие с решением руководства, излагают свою позицию при конфликтах с коллегами.

Объяснительная записка образец

В основном тексте этого документа предполагается формулировка своей позиции и четкое изложение доводов по существу вопроса.

Различают следующие виды докладных:

  • Отчетные. Предполагают информирование об окончании работ или этапов, исполнении распоряжений;
  • Информационные. Составляются регулярно для изложения результатов, деталей, хода и методов выполнения работ;
  • Инициативные. Содержат предложения, рекомендации.

Докладная записка образец

Документ может быть внешним или внутренним в зависимости от адресата.

Внешний адресован руководителю вышестоящей организации. Для составления используют общий бланк предприятия. Согласно примеру, докладная записка состоит из нижеследующих элементов:

  • название учреждения;
  • дата;
  • индекс;
  • адрес оформления;
  • данные адресата;
  • заголовок к теме докладной;
  • изложенный текст;
  • подпись руководящего лица;
  • ФИО исполнителя с указанием контактного телефона.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Внутренний документ составляют на имя главы организации, для оформления используют обычный лист. Он содержит следующие элементы:

  • обозначение отдела;
  • наименование записки;
  • дата и регистрационный номер;
  • заголовок;
  • текст;
  • ФИО адресата;
  • подпись, фамилия, инициалы, должность составителя.

Одним из видов внутренних документов является докладная о ненадлежащем исполнении либо невыполнении работником обязанностей. Она предназначена для информирования руководства и включает предложение о назначении сотруднику дисциплинарного взыскания.

Служебная записка — пример написания и журнал учета

Это документ информационного характера, используется для взаимодействия горизонтальных (не подчиненных друг другу) объектов управленческой структуры в целях решения вопросов, касающихся их компетенции. Как составить служебную записку?

В общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД) этот вид не предусмотрен. При этом его используют в целях производственного назначения:

  • для запроса сведений;
  • при выдаче инструкций;
  • в качестве сопроводительного документа;
  • как информационное письмо.

Форма служебной записки. В тексте описывают, что послужило причиной его оформления — просьба, заявка, предложение. Может отображаться информация о проведенных встречах, кадровых перемещениях, изменениях в работе организации и ее подразделений. Документ также может содержать сведения для службы охраны о работающих в выходные дни с целью их допуска в помещение компании.

За трудовые успехи сотрудников могут , ценным подарком, званием, грамотой. Для этого начальник отдела, профсоюз или коллектив оформляет записку.

Служебная записка на премию

В законодательстве отсутствуют строгие требования по оформлению служебной. Однако образец заполнения схож по форме с докладной, он может быть разработан и составлен непосредственно в организации с учетом специфики предприятия.

В целях контроля документации заводят журнал регистрации. Он может содержать данные о регистрационном номере, дате, наименовании или кратком содержании, должностном лице, подписавшем документ.

Журнал регистрации служебных записок образец

Помимо журнального предусмотрен карточный или автоматический учет.

Форма объяснительной записки

Этот документ используют для пояснения обстоятельств событий и фактов. Составляет работник предприятия на имя вышестоящего должностного лица.

Подразумевается написание от руки в одном экземпляре на обычном бумажном листе на имя затребовавшего документ. В некоторых организациях предусмотрен набор на компьютере. Правила оформления объяснительной на законодательном уровне не закреплено, тем не менее, существуют типовые образцы заполнения. Составленная не по форме, действительна.

Согласно ТК РФ (ст. 193), прежде чем применять к сотруднику взыскание, с него должна быть затребована объяснительная об обстоятельствах и причинах совершенных действий.

Записку составляет сотрудник либо структурное подразделение.

Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

Пишем докладную записку

Что такое докладная записка?

Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.

Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

Определение докладной записки

В документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию. В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Цели докладных записок

Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

  • Повысить эффективность личной работоспособности . Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
  • Исправить ситуацию . Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.
  • Снять с себя ответственность . Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
  • Защититься, когда ущемляются права . Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.

Одна из целей докладной записки, снять с себя ответственность

Виды докладных записок

Они бывают двух типов:

  1. Внутренняя — пишется по желанию работника или его начальника с целью увеличить эффективность работы фирмы. Подпись здесь ставит автор. Раз документ считается внутренним, то, оформление осуществляют на бумаге формата А4.
  2. Внешняя — направляется в вышестоящие инстанции. Такой тип подписывает только руководитель компании,а печатается он на фирменном бланке.

В обоих случаях дата ставится в день написания и подписания.

  • Информационные — как правило, составляются регулярно, они детально информируют о способах и особенностях проведения работы. Также с их помощью можно донести до руководства идеи по улучшению рабочего процесса.
  • Отчетные — сообщают об итогах исполненного распоряжения в конкретный период. Составляют их, как правило, работники самого низкого звена.
  • Инициативные — те, где работник предлагает начальству вынести определенное решение в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т. д.

Внутренняя докладная записка

Нередко среди докладных приходится писать начальству «репрессивные» записки, на сотрудников хамов и лентяев. Составлять их следует особо внимательно, потому что даже малейший недочет способен привести к неприятностям в дальнейшем. Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы. Неправильно сформулированный документ можно подать в суд, пожаловавшись на то, что начальство злонамеренно ущемляет права специалиста. Поэтому важно знать, как написать докладную записку правильно.

Структура документа

Докладная записка включает два или три смысловых раздела:

  1. Фактическая часть, где констатируют причины инцидента побудившие для ее формирования с подробным изложением сопутствовавших обстоятельств.
  2. Аналитическая — представляет анализ ситуации с потенциальными последствиями происшествия и различными вариантами устранения проблемы.
  3. Резюмирующая часть, где докладчик описывает свое мнение, приводит убедительные доводы и рекомендует принять какие-то конкретные действия по разрешению инцидента. А после руководитель сам решает, какие санкции предпринять. Так как у начальства нет времени на разбирательства, то чаще всего оно, соглашается с предложениями автора не вникая в подробности.

Внешняя докладная записка

Составлять докладную записку можно как в текстовом, так и в табличном варианте. Аналитический раздел в документе может отсутствовать в зависимости от вида вопроса. В таком случае документ имеет только фактическую часть и вывод с решениями проблемы. При помощи него можно вносить не только предложения по улучшению каких-то производственных процессов, но и выразить свое недовольство с принятыми мерами. Прежде чем приступить к оформлению докладной, нужно четко сформулировать проблему или свою точку зрения и уже потом начинать ее изложение на бумаге.

докладная записка…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Елена, Вам должны предложить написать объяснение по тому или иному факту нарушения дисциплины, из этого предложения Вы можете узнать в общем содержание докладной.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте,Елена.

Вы имеете полное право ознакомится с докладной, потребуйте текст. Обращайтесь.
———————————————————————

докладная записка…

Вопрос юристу:

Могут ли составить докладные записки задним чеслом, и при этом работник даже не будет знать что на него составлена служебная записка?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Составление любого документа «задним числом» является нарушением
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности (приказом). Просто докладная без разбирательства — это просто бумага. В случае если Вас уволят смело обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
———————————————————————

Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера…

Вопрос юристу:

Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Можно распечатать с компьютера. Подпись от руки.
———————————————————————

Как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать? спасибо.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Смотря какая докладная записка. Если она в отношении вас и фиксирует какой-либо ваш проступок, то от вас должна быть затребована объяснительная. Конкретизируйте вопрос.
———————————————————————

докладная записка…

Вопрос юристу:

Написал докладную записку руководителю на своего подчиненного. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Правомочно. потому что подчиненный должен дать объяснения руковоству. а для этого он должен знать, о чем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
да, все верно.
———————————————————————

Я написала докладную записку, не позднее какого срока после случившегося должна её отдать?…

Вопрос юристу:

Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору, сегодня она сама создала конфликтную ситуацию перед началом рабочего дня, затем пошла на меня нажаловалась. Возможно, написала служебную записку. Что я могу предпринять в этой ситуации. Я написала докладную записку, не позднее какого срока после случившегося должна её отдать?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору

Наталья, докладную можете подать, а можете и не подавать руководителю, исключительно на ваше усмотрение, -нет таких сроков.
———————————————————————

КАК НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ НАРУШЕНИИ, (НАПРИМЕР ОПОЗДАЛ СОТРУДНИК НА РАБОТУ) МОЖНО ЛИ НАПИСАТЬ ЕЕ В…

Вопрос юристу:

КАК НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ НАРУШЕНИИ, (НАПРИМЕР ОПОЗДАЛ СОТРУДНИК НА РАБОТУ) МОЖНО ЛИ НАПИСАТЬ ЕЕ В ПЕЧАТНОЙ ФОРМЕ НА КОМПЬЮТЕРЕ. И НУЖНА ЛИ ОНА (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) ДЛЯ ДЕ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.
———————————————————————

Как написать докладную записку коллективную против увольнения начальства…

Вопрос юристу:

Как написать докладную записку коллективную против увольнения начальства

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Такие записки пишутся в свободной форме. В ней нужно указать причины несогласия
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
кому будете писать? Лучше не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и вас никто не сможет уволить, а так — пока фактов нет — ваша докладная ни к чему не приведет
———————————————————————

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель…

Вопрос юристу:

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Уважаемая Ольга Александровна!

Срок ответа Трудовым кодексом не конкретизирован. Кроме того, работодатель не обязан принимать решение о проверки сообщения о нарушении трудовой дисциплины.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность руководителя ответить вам на докладную записку, также не предусмотрена обязанность привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки, вообще привлечение работника к дисциплинарной ответственности это право руководителя, а не обязанность, причем для привлечения к дисциплинарной ответственности статьей 193 предусмотрена определенная процедура, в ходе которой от работника берется объяснения в письменной форме и по результатам объяснений работодатель вправе посчитать, что оснований для привлечения к ответственности не имеется. Вы сами вправе обратиться к руководителю и поинтересоваться его позицией по вашему обращению (докладной записке), что я вам и рекомендую сделать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Такого понятия как служебная записка в законодательстве не существует. Таким образом к данному документу можно применить понятие заявление. Если работодатель гос учреждение то ссылаться можно на 59 ФЗ. Если коммерческая структура то ответ должен быть подготовлен в соответствии со сроками утвержденным федеральным законодательством , а именно в течении 30 дней с момента регистрации.
———————————————————————

Мне необходимо написать докладную записку на добавление вакансии — помощник инженера — конструктора производства. Помогите…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Мне необходимо написать докладную записку на добавление вакансии — помощник инженера — конструктора производства. Помогите пожалуйста. ..Спасибо!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Пишите в произвольной форме

и обоснуйте необходимость вакансии — помощник инженера — конструктора производства
———————————————————————

Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда…

Вопрос юристу:

Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда. Инцидент произошел 06.06.2014г., о докладной записке я узнала от третих лиц 13.06.2014г. Мне передали чтоб я написала заявление на увольнениепо собственному желанию. С 16.06.2014г. я нахожусь в отпуске, но естественно в нашей компании никаких документов подтверждающих мое нахождение в отпуске нет. Сейчас мне начальник угрожает, говорит либо я напишу по собственному желанию либо он меня уволит по статье за прогулы. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Поскольку у Вас в компании все так «естественно», думаю, что Вам самой надо решить и либо договариваться с руководством либо выполнить их требование
———————————————————————

Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте. Нет, не может — только от своего имени.
———————————————————————

Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую….

Вопрос юристу:

Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
пишите конечно, если считаете что ваши права нарушены, специальных познаний не требуется, можете изложить все в свободной форме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
добрый день. данная записка пишется в свободной форме.
———————————————————————

Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но…

Вопрос юристу:

Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но они не были нарушены. Дезинформирует начальство? Спсб.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
тогда уж жалобу, а не докладную
———————————————————————

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в…

Вопрос юристу:

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись

Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Не обходимо обажаловать приказ, если он нарушает права работника. Докладная записка может быть основанием для издания приказа.
———————————————————————

Подскажите, как правильно составить докладную записку вышестоящему руководству. Дело в том, что была выявлена крупная…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, как правильно составить докладную записку вышестоящему руководству. Дело в том, что была выявлена крупная недостача. Налицо, умышленное присвоение материальных ценностей за которые несет ответственность весь коллектив. Обычная практика — поделить недостачу на всех, никого не устраивает. К тому же, все работники подозревают одного сотрудника. Доводы, хоть и заслуживают внимания, но прямыми доказательствами не являются. Как правильно изложить в докладной записке не только суть проблемы и просьбу о соответствующей проверке, но и обратить внимание на деятельность конкретного человека?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Пишите записку в прооизвольной форме.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, нужно ли цитировать нанесенное оскорбление в докладной записке директору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли цитировать нанесенное оскорбление в докладной записке директору?

С уважением, Julia!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Добрый день!

Цитирование оскорбления излишне, особенно если в нем содержится ненормативная лексика. Если будет необходимость, сообщите директору суть оскорбления при личной беседе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Да, думаю. что необходимо процитировать.
———————————————————————

Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в…

Вопрос юристу:

Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в известность ответственного заместителя директора?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте.

Да, можно
———————————————————————

Докладная записка на руководителя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела. Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.

Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте, Вероника Юрьевна.

Нужно написать докладную записку руководителю. Потом можете писать претензию руководителю за привлечение к работе не обусловленным трудовым договором . Обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Сначала убедитесь, что в вашей организации на каждого из вас есть должностная инструкция, из которой видно, что вы обязаны делать, а что нет. С этой инструкцией вас должны были под роспись ознакомить еще при приеме на работу. Если ее вообще нет, то вам тем более ничего не могут навязывать дополнительно. Если она есть, возьмите копию и покажите этому руководителю. что там таких обязанностей нет. Можно через приемную подать докладную с описанием ситуации в отделе. Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации. Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе (т.е. сразу два экз. делайте). На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц.Будут вопросы, пишите мне.
———————————————————————

Нужно ли регистрировать докладную записку об оскорблении и если да, то у кого?…

Вопрос юристу:

Нужно ли регистрировать докладную записку об оскорблении и если да,то у кого?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Любое заявление подаваемое Вами регистрировать в Ваших интересах. Заявление подлежит регистрации у сотрудника в чьи обязанности входит регистрация входящей корреспонденции (зачастую это секретарь руководителя) Удачи.
———————————————————————

Как нужно грамотно написать докладную записку руководителю, чтобы ее уволили?…

Вопрос юристу:

На нашем предприятии охранница проходной постоянно грубит и хамит работникам. как нужно грамотно написать докладную записку руководителю, чтобы ее уволили?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладные пишутся в произвольной форме. Опишите что конкретно и когда произошло.
———————————————————————

Докладная записка чем грозит?…

Вопрос юристу:

Работаю в организации 3 года, никаких нареканий никогда не было всегда отчетность сдаю в срок, всю работу выполняю быстро. В мае я заболела у меня есть на руках больничный, Но начальник отдела зная как я работаю и постоянно остаюсь после работы (большие объемы работы) не стала проводить больничный и закрыла табель как за полностью отработанный месяц. Заместитель директора узнав об этом написала на директора докладную записку для служебного расследования на каком основании начальник отдела закрыла мне табель, когда я болела. А я не предоставила больничный в отдел кадров (больничный у меня на руках). Что нам грозит за это. Пожалуйста ответьте очень важно.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Ничем это Вам не грозит. Представьте в кадры закрытый листок нетрудоспособности и выписной эпикриз из поликлиники.
———————————————————————

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на…

Вопрос юристу:

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала.скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на разбирательстве этого факта по докладной,чтобы не встречаться с этой сотрудницей.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
ну как бы это надо подтверждать ее действия то зачем тогда писали и при разбирательстве должны присутствовать
———————————————————————

Пыталась подать докладную записку. Получила по электронной почте ответ, что она не принята по ряду причин.

Какими юридическими…

Вопрос юристу:

Пыталась подать докладную записку. Получила по электронной почте ответ, что она не принята по ряду причин. Какими юридическими документами регулируется порядок приема докладных записок

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладная записка подается за личной подписью.
———————————————————————

Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать…

Вопрос юристу:

Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать на каждого? У нас есть группа инженеров службы эксплуатации. Им была поставлена задача на месяц. В течении месяца задача не выполнена. Они тупо проигнорировали её.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте Константин!

Если задача ставилась группе, то и докладную пишите на группу. В ином случае, индивидуально на каждого.
———————————————————————

Работая с предприятиями негосударственной безопасности, можно заметить, что тщательно оформленная учетно-контрольная документация (в соответствии с инструкциями МВД) сочетается с отсутствием иной служебной переписки. Основным доводом является стандартное: «Не хочется бюрократию разводить».
Однако служебная переписка является не столько лишним потоком бумаги, сколько страховкой (причем абсолютно бесплатной) как в целом, так и отдельных сотрудников в частности. Соответствующие примеры будут приведены при рассмотрении конкретных вариантов документации.

Оформление документации

Все документы служебной переписки оформляются на листах бумаги форматом А4 (допускается развернутый двойной тетрадный лист). С левой стороны листа необходим отступ 3 см для возможности подшивки в дела. При невозможности окончания документа на одной странице лучше продолжить писать на новом листе, а не на обороте. Если документ не конфиденциального плана, то листы скрепляются скрепкой или степлером. Номера ставят, начиная со второй страницы, стандартно — по центру в верхней части листа.
В верхнем правом углу документа оформляется «шапка». В «шапке» указываются получатель и отправитель. Необходимо следить, чтобы должность и место работы получателя писались в разных строках. Перед должностью и фамилией отправителя допускается предлог «от». Ниже, по центру, пишется название документа.
  • Начальнику СБ
    Завода СПКБиМ
    г-ну Цукерману А. И.
    от старшего смены охраны
    Гастарабермишвили Р. Д.
    РАПОРТ
    Далее, с красной строки, пишется основной текст. После основного текста ставится дата (слева) и подпись (справа, без расшифровки). Далее могут указываться приложения. Дата ставится или двойными регистрами через точки («22.03.02.»), или с письменным указанием месяца («22 марта 2002 г.»).
    При рукописной подготовке документа подпись ставится только после основного текста. При машинописной — после основного текста и внизу каждой страницы.
    … Докладываю на Ваше решение.
    22.03.02. «Гастарабермишвили»

    Документы служебной переписки

    По движению документы делят на входящие (приходящие в данное структурное подразделение со стороны), исходящие (документы, распространяемые данным структурным подразделением) и внутренние (документы, необходимые для работы только данного структурного подразделения и не выходящие за его пределы).
    По типам документации выделяют: приказы, инструкции, рапорты, докладные записки, служебные записки, объяснительные, информационные записки и письма, аналитические записки и письма и ряд менее значимых документов.

    Приказы.

    Приказы издаются начальником СБ по фактам: структурной перестройки, кадровой работы (прием, увольнение, командировка, благодарность и пр.), информационного уведомления сотрудником и т. д. В приказе обязательно указывается его номер и дата выхода. Напоминаем об этом не случайно, поскольку даже Министерством обороны был издан приказ о посылке офицеров МО и ГТТТ в Чечню от 12.08.96. На официальном бланке приказа год обозначен не был.

    Инструкции.

    Инструкции являются основными документами по правилам и порядку производства работ сотрудниками. Инструкции подписываются автором (обычно руководителем соответствующего структурного подразделения) и обязательно (!) заверяются начальником СБ. Инструкции, ограничивающие права персонала предприятия (не СБ), обязательно заверяются директором предприятия. Только в таком виде они становятся обязательными для всех сотрудников, поскольку начальник СБ имеет власть только над подчиненной ему СБ. Такими документами могут быть «Инструкция по контрольно-пропускному режиму», «Инструкция по внутреннему режиму» и др. Следует обратить особое внимание на то, чтобы в инструкциях четко определялись санкции за неисполнение работ и был отработан механизм выявления нарушений. В противном случае инструкция теряет смысл.

    Рапорты.

    Рапорты на имя начальника СБ пишутся сотрудниками по факту нештатных ситуаций. Важная особенность: рапорты следует писать не только по факту чрезвычайных ситуаций с применением оружия или спецсредств (как Часто и делается), но даже и по, казалось бы, малозначительным. Так, в один банк зашел человек в состоянии алкогольного опьянения, который пытался пройти в кассу и «получить свои кровные деньги». Еще из холла был выведен охранником- на улицу (видеонаблюдения не велось) с применением болевых приемов рукопашного боя. Охранник посчитал происшествие малозначительным и не стал оформлять соответствующих документов. Человек через два дня обратился в районный отдел милиции с заявлением об избиении его сотрудником СБ банка. К заявлению прилагалась справка от врача по факту обнаружения следов от побоев. По данному заявлению было возбуждено уголовное дело, которое прекращено только после оформления задним числом рапорта сотрудника по данному происшествию.

    Докладные записки.

    Докладные записки пишутся на имя руководителя СБ в порядке рекомендательного доклада о необходимости совершенствования системы охраны и безопасности объекта, по факту обнаружения случаев нарушения установленных инструкций (кляуза) и иным фактам служебных отношений. Здесь мы имеем дело с письменной формой доклада. Такие докладные записки обычно заканчиваются фразой: «Докладываю на Ваше решение». (При обращении к единичному лицу слова «Вы», «Вас», «Ваше» и пр. всегда пишутся с прописной буквы). Приведем пример правильно подготовленной докладной записки. Охранник одного из территории завода написал руководителю СБ обстоятельную докладную записку о необходимости технического совершенствования поста, так как в настоящем виде тот не мог служить целям соответствующей инструкции. Документ был подшит в дело, никаких действий по его факту не последовало. Через некоторое время на объекте было совершено крупное хищение через участок данного поста. При наложении взыскания и материальной ответственности на сотрудника в качестве оправдательного документа он предъявил копию докладной записки. Вина и взыскание были сняты, материальная ответственность отменена.

    Служебные записки.

    Служебные записки пишутся на имя руководителя параллельного структурного подразделения по вариантам улучшения взаимодействия при совместной работе.

    Объяснительные записки.

    Объяснительные записки пишутся на имя руководителя СБ по факту объяснения работником нарушений ведомственных и должностных инструкций со своей стороны.
    Аналитические записки и отчеты, информационные записки и письма являются исходящими документами Информационного подразделения и будут рассмотрены ниже.

    Необходимо отметить, что данная схема является основой для организации любого предприятия. Сначала определяются цели предприятия. На основе целей определяется структура. Только после этого можно приступать к ее формированию.

  • Докладная записка образец на работника цеха о невыполнении наряда

    Акт о нарушении трудовой дисциплины — образец данного документа можно скачать по ссылке, представленной в статье. Акт составляется в том случае, если служащий совершил дисциплинарный проступок, который необходимо зафиксировать, чтобы в дальнейшем работодатель имел возможность применить дисциплинарное взыскание. Рассмотрим, при допущении каких нарушений со стороны трудящегося составляется акт, и как его правильно заполнить. Акт подлежит составлению в случае, если служащий по своей вине нарушил трудовую дисциплину, не исполнил возложенные на него обязанности, либо исполнял их не надлежащим образом ч.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Акт о нарушении трудовой дисциплины образец

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная записка пример СЭД bb workspace

    Что это такое?

    Формально объяснительная записка является документом, посредством которого проводится взаимоотношения работника и работодателя. Однако следует знать об особенностях взаимодействия этих сторон в производственном конфликте.

    Кто имеет право затребовать?

    Требование объяснения своих действий или бездействия, работнику может быть выдвинуто должностным лицом, непосредственно отвечающим за результат выполнения производственного задания. Но вот о написании объяснительной записки говорить может руководитель предприятия, или должностное лицо являющиеся непосредственным начальником работника или то, кому согласно Правилам внутреннего трудового распорядка такое право дано.

    В каких случаях нужно требовать объяснительную записку?

    Согласно трудового законодательства, письменное предоставление объяснений необходимо только в нескольких оговоренных случаях. Как показывает практика, чаще всего такое требование на практике применяется в соответствии со ст.193 и ст.247 Трудового кодекса РФ. Статья 193 требует письменного объяснения работником дисциплинарного проступка с целью выяснения причин нарушения трудового распорядка перед назначением дисциплинарного взыскания, во втором случае (ст.247 Трудового кодекса) работник участвует в расследовании причинения материального ущерба имуществу работодателя.

    Обязан ли работник отвечать?

    Во время разбирательства работник вправе отказаться от дачи каких бы то ни было ответов, но при этом такой отказ работодателю необходимо зафиксировать соответствующим актом.
    [box type=»download»] Отказ от свидетельства относительно своих действий работником не является причиной привлечения его к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем работник может впоследствии по собственной инициативе обратится к администрации предприятия с заявлением или докладной запиской.[/box]

    Но здесь важным моментом является время и условия, в которых находятся администрация и работник. Объяснительная является требованием администрации, то есть инициатива исходит от работодателя для проведения разбирательства и установления истины, а докладная является инициативным обращением самого работника.

    Форма объяснительной записки

    Объяснительная записка, как и любой другой формальный документ должны соответствовать общим правилам документооборота:

    • обязательны поля – верхнее 2 сантиметра, левое 2 сантиметра, правое и нижнее допускается по 1 сантиметру;
    • обязательно должно быть помещена титульная часть — кому адресована и от кого с полным указанием фамилии имени, отчества, она размещается в правом верхнем углу первого листа документа;
    • название документа «Объяснительная записка» пишется посредине листа ниже титульной части;
    • в конце ставится дата, должность, подпись лица составившего документ, фамилия и инициалы;
    • если документ составлен на нескольких листах, то подпись ставится внизу каждого листа после текста.

    Пример объяснительной записки о невыполнения задания (образец)

    Начальнику службы грузовых перевозок
    ОАО «Спецстрой»
    Матвееву С.А.

    Водителя 1 класса сектора грузовых перевозок
    Васильева Петра Алексеевича

    7.09.2015 года я, согласно, производственного задания и плана использования машин должен был осуществить перевозку грузов строительных материалов на площадку №2 .
    Утром, после планерки я на автомобиле Урал 4320 регистрационный номер НН345НН, с двухосным тентованным прицепом регистрационный номер НН346НН после предрейсового осмотра транспортного средства в 7.45 покинул гаражную стоянку.
    Двигаясь по маршруту, не доезжая до базы строительных материалов по улице Монтажников на перекрестке улицы Монтажников и улицы Набережной, я не сумел вовремя остановить автомобиль, что чуть не привело к дорожно-транспортному происшествию. Дальнейший осмотр транспортного средства показал, что в месте соединения тормозной системы автомобиля и прицепа произошла разгерметизация тормозной системы, что не позволяла дальнейшую эксплуатацию транспортного средства.
    До механика сектора и инженера сектора грузовых перевозок я дозвонится только к 10.30. В 11.40 для буксировки автомобиля прибыли тягачи и автомобили сопровождения.
    Считаю, что поломка транспортного средства и срыв производственного задания произошли по причине неправильного обслуживания прицепа водителем Игнатовым С.П. и механиком Ермоловым А.В..
    Неисправность была устранена силами дежурной бригады к 16.00 7.09.2015 года заменой соединительных шлангов.
    Сознаю что нарушил инструкцию водителя вовремя не сообщив диспетчеру центра логистики ОАО «Спецстрой».
    8.09.2015 Водитель 1 класса сектора грузовых перевозок
    (подпись) Васильев П.А.

    Юридическое значение объяснительных записок

    В вопросе установления истины, как правило, участвуют две стороны — сторона работодателя, и сторона работника. При этом обе стороны имеют по отношению друг к другу определенные права и обязанности:

    Работодатель вправе:

    • требовать с работника объяснения относительно сложившейся ситуации;
    • провести расследование роли каждого сотрудника в невыполнении производственных заданий;
    • принять решение о привлечении к дисциплинарной или (и) материальной ответственности, или не делать этого.

    Работодатель обязан:

    • предоставить работнику возможность объяснить свои действия и описать ситуацию своей точки зрения;
    • провести объективное расследование инцидента и сделать соответствующие выводы.

    Таким образом, объяснительная записка является документом, подтверждающим и описывающим действия и позицию работника в вопросе установления объективных обстоятельств невыполнения производственных заданий.

    Объяснительная по ТК РФ

    Рассматривая применение порядка объяснения работником своих действий согласно ст.193 и ст.247 Трудового кодекса РФ в качестве обязательного действия при провед

    ении расследования до применения дисциплинарного взыскания или привлечения к материальной ответственности говорит о правовом пути урегулирования конфликта между работником и работодателем.

    Трудовой кодекс даут возможность одной из сторон конфликта дать объяснения своим действиям и изложить свою версию событий, что говорит о том, что государство позаботилось о возможности для обеих сторон проявлять терпение и осмыслить свои действия. Об этом говорит и сроки подачи объяснений, не зря ТК РФ четко оговаривает, что сроком подачи объяснений работником является 2 рабочих дня с момента требования его предоставить.

    Объяснительная записка невыполнении поручения руководителя

    Образец документа: Объяснительная записка

    Чтобы скачать образец документа в формате Word, нажмите на ссылку.

    Образец №2. Объяснительная записка о невыполнении плана производства.

    Директору ООО «ХХХ»

    О невыполнении плана

    Я, Степанов С.С. начальник производства, не выполнил установленный план производства в июле месяце в связи с отсутствием комплектующих материалов на складе готовой продукции. Поставка комплектующих материалов планировалась на 25 июня 2014г. но поставщик ООО“YYY” не выполнил свои обязательства и сорвал сроки поставки. На сегодняшний день поставщик ООО“YYY” поставил комплектующие материалы в объеме 5000 шт. что составляет 50% от необходимого количества комплектующего материала.

    Другие примеры документов: шаблоны писем, приказов, регламентов, служебных записок и прочих документов можно найти в разделе «Образцы документов» .

    Объяснительная записка (образец)

    5 января 2013, просмотров: 46471, Раздел: Документы

    Если вам понадобилось написать объяснительную записку . то вы должны знать, как правильно оформляется данный вид документа. Данная статья расскажет вам о ряде рекомендаций, которые будут вам, будут весьма кстати для взаимодействия с начальством, а также вам будут представлены примеры составления объяснительной записки.

    Для начала нужно определиться с понятием объяснительная записка. Отличительной чертой данного документа является отсутствие предложений и выводов, которые содержит докладная записка, а вот по внешнему оформлению они очень похожи. В этом вы можете убедиться, если посмотрите образец объяснительной записки.

    Данный документ разъясняет вышестоящему лицу точку зрения составителя этого вида документа на интересующие руководителя события. Это может быть связано с невыполнением задания или же нарушение трудовой дисциплины. Еще одной функцией образца объяснительной записки является пояснение содержания другого документа, например, проекта, отчета и так далее. В этом случаи оформление объяснительной записки будет составляться как приложение к данному документу и обязательно подписываться руководителем предприятия.

    Если произошло нарушение, носящее дисциплинарный характер, то руководитель должен попросить сотрудника написать объяснительную записку на имя руководителя предприятия. Сотрудник, конечно же, может отказаться это делать, но тогда в этом случаи работодатель применит к нему дисциплинарное взыскание и составит акт об отказе. Поэтому будет лучше, если сотрудник все-таки напишет ее. Это позволит ему расставить желаемые для вас аспекты в происшедшем, а также сможете продемонстрировать лояльность. Если вы напишете документ в соответствии с образом объяснительной записке – это не значит, что вы в чем – то будете виноваты.

    Как написать объяснительную записку.

    Сначала вы должны в тексе перечислить все факты, которые имеют отношения к рассматриваемой ситуации. Затем вы должны изложить причины, которые привели к негативному исходу. Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Излагайте только факты, которые относятся к данному делу. Ваше объяснение должно быть озвучено веско и аргументировано без оправданий. Написать объяснительную вы можете от руки, а затем вы должны будете подписать ее собственноручно.

    Написание объяснительной – это еще не «конец игры». Восторга конечно же это не вызывает, но последствий может ни каких и не последовать, просто ваш руководитель получил так называемую «пищу для размышления». То есть, если вы написали объяснительную записку, то это не значит, что далее последует увольнение или выговор.

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка

    Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

    Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

    Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

    В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

    Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно, тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

    Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.

    Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

    Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

    Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

    Оформление объяснительной записки

    Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

    Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

    Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

    • Данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

    • Само наименования — «Объяснительная записка»

    • Дата составления и зарегистрированный номер документа

    • Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

    • Непосредственно текст пояснения.

    • Составитель и подпись.

    Документ по структуре состоит из двух частей:

    • Причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.

    Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

    • Возникновение недостачи в кассе или на складе

    • Прогул или опоздание на рабочее место

    • В случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность

    Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

    Объяснительная записка скачать бланк

    Написание объяснительной записки

    Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании. Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта либо сопровождает основной документ и содержит пояснения его отдельных положений. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

    Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий.

    Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснение в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 193 ТК РФ.

    При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике и нет.

    Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.

    Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

    • данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

    • само наименование — «Объяснительная записка»

    • дата составления и зарегистрированный номер документа

    • подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

    • непосредственно текст пояснения

    • составитель и подпись.

    Объяснительная записка в отпуске

    Подскажите, пожалуйста! Руководитель требует от меня объяснительную, когда я нахожусь в отпуске. Прошло 3 месяца после совершения «проступка», но руководитель за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не потребовал писать объяснительную! А сейчас говорит, что я буду писать вторую объяснительную по причине отсутствия первой!

    А «проступок» заключается в том, что я отсутствовала на рабочем месте 40 мин. хотя я находилась в здании своей работы, но нигде не прописано, что мое рабочее место находится в определенном месте, только общее название организации. Что мне делать? Как писать объяснительную? И вообще надо ли мне ее писать?

    Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

    Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д.

    Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если со дня проступка прошел месяц ( не считая дней отпуска и больничного) и за этот период работодатель не потребовал от Вас объяснительную — то это нарушение ст 193 ТК РФ.

    Смешные объяснительные записки

    Объяснительная записка главбуха

    Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

    Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл». Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

    Объяснительная записка Сергея

    Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

    Объяснительная записка Юрия Юрьевича

    Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

    1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

    2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

    Я новичек, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда. Комментарий: Все плакали.

    Объяснительная записка постоянно опаздывающей

    Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.

    Объяснительная записка Юрия

    Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!Я не пил, честно.

    Объяснительная записка Анны

    Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

    Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

    Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

    Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

    Объяснительная записка старшего прапорщика

    Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало. и обосрался!

    8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. «форс-мажор», так как не зависят от моего Желания успеть на работу.

    Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться я вообще уволюсь!

    Объяснительная записка программиста

    Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы «отцепиться», мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Комментарий: Опоздал, к слову, на добрые полдня! В качестве наказания начальник отдела послал счастливого опоздуна за пивасиком. Демократичное руководство, ничего не скажешь, демократичное. Просто мечта всех опоздунов.

    Объяснительная сотрудника ФСБ

    Утром, 8 августа 2006 года опаздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

    Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой, кстати, тоже моей.

    Проверяющие выглядели настолько шаромыжно — ботинки грязные и вообще, что никто не мог и подумать, что они из ОБХСС. Девочки на раздаче на них посмотрели и, подумав, что они — никто, поступили с ними, как с остальными — недолили и все такое прочее. (Из объяснительной зав. столовой).

    С Романом я познакомилась на работе, где незаметно мы стали участниками бурного романа, оборванного случайной беременностью на самом интересном месте.

    С 26-го июня и до половины июля сего года я уезжала в любовную командировку без предупреждения, так как надеялась застать своего мужа, находящегося в длительной командировке в другом городе, на горяченьком. Поэтому на работе отсутствовала, думаю, по уважительной причине: семьи у нас еще никто не отменял.

    Оскорблять ее — я не оскорбляла! Не кричала, не шумела, я ей только тихонько сказала: «Чего ты на меня глаза вытаращила, как глуповодная рыба?» Согласна, надо было сказать «глубоководная рыба», но я так волновалась, что один слог от волнения проглотила. В этом я виновата.

    Сначала мы охотились за кабаном, а после привала он понял, что нас можно брать голыми клыками, и начал охотиться на нас.

    Первые два дня я прогулял, потому что теща выиграла «Москвич» — отмечали, а потом две недели пил с горя, что не я выиграл.

    Соседку я не принуждал к сожительству, а просто слегка облапил ее ради шутки, для поднятия жизненного тонуса своей оконечности.

    По дороге на работу я зашел в палатку за сигаретами, где меня угостили стаканом водки и ошибочным сотрясением мозга незначительной степени.

    Свинаркой работаю пять лет. За мной закреплено двенадцать свиноматок и один делопроизводитель.

    По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой погреб, где натолкнулся на флягу, покушал. Что-то наподобие хмельного, принял несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, я обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. Я и повторял, пока содержимое кончилось в фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство. Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.

    С протоколом ознакомлен и согласен, в чем раскаиваюсь.

    По просьбе кондуктора я вжался друг в друга, которым со всех сторон оказались женщины, и позволил себе пошарить рукой, высвобождая ее из мягкого пленения, а меня неправильно поняли и смазали по физиономии сеткой с овощами.

    Самогон я изготовлял для себя, так как я инфарктник и кроме самогона пить ничего не могу.

    Под моим взглядом стекло в окне директорского кабинета треснуло и рассыпалось на мелкие части. Может быть я скрытый экстрасенс? (Из объяснительной школьника).

    С работы я пришел поддавши и зачем избил соседскую корову, ответить затрудняюсь.

    Подойдя к двери квартиры после работы, я услышал внутри мужской голос. Ворвавшись в комнату, я нанес тяжелые побои типу в шляпе, который, к счастью, оказался двоюродным братом моей супруги.

    После безрезультатного поиска туалета я прикинулся дворнягой возле березки, где и справил малую нужду, не заметив дежурного полицейского.

    После длительного воздержания от спиртного меня с первой же рюмки потянуло от станка до женского пола технического отдела.

    Сегодня я опоздал на работу потому, что ночью котенок выключил радио.

    После смены я спрятался в женской раздевалке не с целью подсматривания, а по юморному характеру слегка подвыпившего состояния души.

    После окончания двухгодичного закодирования я надругался над трезвым образом жизни месячным загулом.

    После работы изрядно кутнул с друзьями. На другой день, еще пребывая в состоянии, решил не идти на работу, так как по технике безопасности понимал уж лучше прогул, чем я что-нибудь натворю.

    После двух стаканов спирта я нормально работал на станке. Но мастеру цеха этого оказалось мало, и он опозорил меня выговором повышенного звучания.

    Секса никакого не было. Просто к нам в «Фотографию» пришла девушка-путана и попросила снять ее нижнюю часть.

    После случайного обварения супом своего интимного места, я слегка залил горе вином до белой горячки.

    После совместного распития травмировать Петрова я не собирался, но он меня неправильно понял и ударился затылком о лестничную площадку.

    Покупателя Иванова я обсчитала на три рубля с копейками ввиду отсутствия разменной наличности в кассе, а не ради обогащения из его тощего кошелька.

    Пришла и легла, никто ее не приглашал, сама захотела, чего же теперь требовать признания отцовства, когда он неизвестно от кого родился?

    После измены жены я не находил себе места, и только недельный запой отвлек меня от сердечного приступа.

    При контрольной закупке я обсчитала двух шахтеров на 9 копеек. Впредь постараюсь с ними не встречаться. (Из объяснительной записки продавца).

    Приехал домой, с женой не ругался, уснул за столом и захрапел так, что соседи вызвали полицию, и меня увезли на пятнадцать суток.

    Прошу извинения за незначительное изнасилование гражданки Ложкиной, из-за случайной перепутки ее внешности со знакомой особой.

    Пришлось заплатить девушке по вызову, так как ее сопровождали два амбала, хотя у меня на нее не поднялось желание из-за страха чего-нибудь поймать или нахватать.

    Совершил первый в своей жизни последний прогул.

    Прогул совершил из-за психической травмы, узнав о возможной измене жены, как сообщила мне соседка, наблюдавшая за приходом в нашу квартиру мужчины с нехорошими намерениями.

    Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак.

    Прошу местный комитет, чтобы со мной таких случаев не повторялось.

    С Игнатенко мы встретились морда к морде в глухом переулке, не успев испугаться друг друга, и сразу набросились он на меня, я на него с целью расквитаться за все прошлые обиды наличными синяками.

    Прошу мой прогул 7-го за прогул не считать, так как я поссорился с женой и 8 марта отпраздновал 7-го из-за чувства собственного достоинства.

    Редкая телка не взбрыкивает накануне тесного знакомства с противоположным полом — бугаем-производителем.

    По существу дела помню, что я на работе был выпивши. А выпил я с радости, так как получил первую большую зарплату: окончил платить алименты.

    С какой суммы начинается взятка, я не знал, поэтому оказался оскорбителем человеческого достоинства должностного лица.

    По пути на работу меня шарахнуло сосулькой с крыши по шапке, что привело к частичной потере ориентации в сторону рюмочной, а не проходной.

    Товарно транспортная накладная

    Объяснительная записка

    О том, что такое объяснительная записка и как она пишется, сегодня должны знать не только работающие взрослые, но и учащиеся ВУЗов и школ. Ведь многим хоть раз, но приходилось приносить в школу, в деканат или руководителю компании подобный документ. Основным назначением данной документации является фиксация нарушения трудовой, учебной, производственной или технологической дисциплины, а также описание причин их возникновения.

    Форма объяснительной записки предполагает наличие адресата и отправителя. В роли адресата всегда выступает руководитель. Поводом для ее написания может стать не только опоздание на работу, но также и необходимость составления официального поясняющего сопроводительного письма к отчету или плану. В данном случае на фирменном бланке предприятия будет указано краткое содержание направляемого документа или аналитической сводки о невыполнении плана.

    Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.

    Объяснительная записка: образец и рекомендации по заполнению

    По какой бы причине не писалась объяснительная, она должна содержать в себе ряд обязательных реквизитов, указанных в строго определенной последовательности. Образец данного бланка предполагает наличие наименования предприятия, адресата (его должность, фамилия, инициалы), названия документа, краткого пояснения в виде заглавия, лаконичного и грамотного текста, данных составителя с его подписью, а также даты написания и отправки. Текст должен подаваться в сжатой форме с приведением объективных аргументов при пояснении причин.

    Основная часть документа, то есть сам текст, состоит из двух взаимосвязанных частей – фактической и причинно-следственной. В первой указывается нарушение, послужившее поводом для написания объяснительной, а во второй – причины, по которым это произошло. Пример с составлением записки из-за прогула или опоздания не является единственным из возможных вариантов. Написание объяснительной может потребоваться и по результатам проведенной внутренней или внешней ревизии, инвентаризации кассы, основных средств с выявлением факта недостачи, для уточнения или корректировки проведенных бухгалтерских операций или внесения несущественных изменений в налоговые регистры отчетных форм.

    Скачать

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка — документ. составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана).

    По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.

    Объяснительные записки работников, по требованию работодателя

    Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

    Пример оформления объяснительной записки

    Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.

    Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9).

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Если работник не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их не должным образом, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, но сделать он это сможет только при наличии письменного объяснения сотрудника.

    Сотруднику следует написать объяснительную записку с указанием причин невыполнения должностных обязанностей должным образом. Обязанность сотрудника выполнять определенные обязанности на рабочем месте прописывается в трудовом договоре, список этих обязанностей отражается в должностной инструкцией, с которой работник должен обязательно ознакомиться под роспись. Если работник ознакомлен не будет, то и требовать с него будет не возможно исполнения обязанностей.

    Поэтому работодателю следует не упустить этот момент при приеме нового работника, предоставить ему для чтения должностную инструкцию и потребовать проставления ознакомительной подписи на документе. Только при наличии этой подписи можно что-то требовать от сотрудника.

    Если прописанные обязательства работник исполнять не хочет, либо исполняет их не так, как от него требуется, допускает систематические ошибки в работе, то работодатель вправе потребовать от работника объяснительную записку.

    Работнику следует внимательно отнестись к составлению данного документа, продумать его содержимое, ведь именно по объяснениям работника руководитель будет принимать решение о возможности наказания.

    Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

    Если обязанности работником не выполнены должным образом, то работнику следует подумать, почему это произошло. В объяснительной желательно указывать объективные причины, которые вызвали невыполнение должностных обязанностей. Можно, конечно, обвинить в случившемся других людей, но не всегда это будет положительно воспринято руководством.

    Лучше признать свою вину (тем более, если она действительно была), объяснить свои ошибки, например, своей болезнью, сослаться на то, что было плохое самочувствие. Или, например, невнимательность была вызвана срочностью работы, большей загруженностью или иными причинами. Хорошо, если эту причину подтвердит документ, например, справка из медицинского учреждения.

    Главное, выдерживать при написании деловой стиль повествования, не высказывать лишних эмоцией, не писать длинные сочинения. Пишется объяснительная кратко, емко и по делу. Порой, лишняя информация может вызвать дополнительный поток вопросов у руководства.

    Обязательно следует указать, что именно произошло, когда, какие имело последствия. В конце записки нужно выразить свое глубокое сожалению случившимся, осознать свою ошибку и пообещать впредь исполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленными требованиями.

    Объяснительная записка пишется на имя руководителя, внизу ставится дата и подпись работника. После чего объяснительная прикладывается ко всем прочим документам и передается по месту назначения.

    Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей:

    Директору ООО «Звезда»

    От оператора отдела продаж

    О невыполнении должностных обязанностей

    16.04.2015 мною были допущены ошибки в оформлении товарной накладной, счета-фактуры и счета на оплату для клиента ООО «Антей», вследствие чего клиент оплатил неправильную сумму по документам.

    Данная ошибка была совершена мной по невнимательности и вследствие умственной усталости от большого потока клиентов в этот день. Впредь постараюсь быть более внимательной и сосредоточенной и избегать подобных ошибок в своей работе.

    Оператор отдела продаж _____подпись_____ А.А. Иванова

    Порядок увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей прописан здесь.

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Объяснительная записка о невыполнении распоряжения руководства

    Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Она может возникнуть по причине усталости, не достаточной внимательности, нежелания или отказа выполнять определенный объем работы. В независимости от причины, послуживших основой данной ситуации, будь то допущенная ошибка или нежелание выполнения ряда обязанностей, это классифицируется как неисполнение должностных обязанностей, что является достаточным для дисциплинарного взыскания.Прежде чем утверждать меру наказания, сотруднику необходимо дать возможность изложить ситуацию. Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации.

    Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

    Образцы и примеры объяснительной записки

    Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства. Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием.

    Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

    Если прописанные обязательства работник исполнять не хочет, либо исполняет их не так, как от него требуется, допускает систематические ошибки в работе, то работодатель вправе потребовать от работника объяснительную записку. Работнику следует внимательно отнестись к составлению данного документа, продумать его содержимое, ведь именно по объяснениям работника руководитель будет принимать решение о возможности наказания.


    Также предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе.

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — примеры

    Отличительные особенности Объяснительные записки составляются во многих ситуациях, включая повреждение рабочего имущества. Эти документы подразумевают письменное изложение случившегося (без просьб и заявлений).

    Данная особенность отличает объяснительную записку от докладных записок и заявлений. Желающий реабилитироваться человек заинтересован в попадании объяснительной на стол начальника.

    Благодаря этому документу у работника появляется шанс доведения до руководящего состава собственного видения ситуации. Принуждение сотрудника к написанию объяснительной записки не входит в компетенцию руководства.

    Излишнее рвение со стороны начальства может подтолкнуть работника к написанию жалобы в надзорный орган. Соответствие нормам права В ст. 193 ТК РФ уточняются сроки подачи объяснительной записки.

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Главной задачей работника должно стать донесение до начальника сути произошедшего наиболее выигрышным для себя образом. Для разъяснения серьезных ситуаций используется письменная форма изложения, предполагающая составление определенного документа.

    В данном случае имеется ввиду объяснительная записка. Она может быть составлена как в оправдательном, так и в пояснительном ключе.

    Предоставляемая начальству объяснительная записка входит в число документов официального характера. При ее оформлении следует придерживаться некоторых правил.

    В этом документе должны быть приведены сведения, объясняющие причину нарушения/проступка. Таким образом сотруднику предоставляется возможность высказывания собственного видения на сложившуюся ситуацию/проблему с целью оправдания перед начальником.

    За правильность оформления объяснительной записки отвечает составляющее ее лицо.

    Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей

    В данном случае работник получит возможность проанализировать на бумаге все свои действия, привести весомые доводы и аргументы, свидетельствующие в его пользу и таким образом избежать штрафных санкций и увольнения. Правильно оформленный документ о невыполнении обязанностей должностного типа очень важен для успешного результата.

    Какого бы рода не было совершено правонарушение, в нем необходимо тщательно разобраться и сделать полный анализ свершившегося. Сотрудник должен дать понять лицу, являющемуся его непосредственным руководителем, что он согласен с его замечаниями или же считает выговор необъективным, при этом разъяснив каждую деталь.

    После того, как начальник затребует объяснительный документ, время, отведенное работнику для ее написания не должно превысить лимит двух рабочих дней.

    Объяснительная записка о невыполнении поручения

    Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными. Особенности составления Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки – составляется на нем. В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее. В конце документа указывается дата составления, ставится подпись составителя.

    Объяснительная записка о невыполнении поручения

    Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

    Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.

    В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.

    Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности. В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию.

    Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись. В содержании выделяют:

    • фактическую часть – изложение обстоятельств невыполнения задания;
    • причинную часть – объяснение причин.

    Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

    Генеральному директору
    ООО «Лира»
    Семихвостову Е.А.
    инспектора отдела кадров
    Васильковой Л.А.

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
    О невыполнении поручения

    Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения – авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов – с 12:30 до конца рабочего дня.

    Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров. Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной.

    Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю. Прошу принять во внимание факторы, которые не зависели в данной ситуации от меня. Обязуюсь оформить необходимую документацию в ближайшее время.

    К записке прилагаю перечень документов, которые не успела оформить вследствие данного форс-мажора.

    17.09.2017 г.
    Инспектор отдела кадров
    ООО «Лира» /Василькова/ Л.А. Василькова

    Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

    в чем разница? Образец резюме менеджера и что входит в обязанности

    Мне по должности приходится ежедневно составлять различные документы. Важно свободно ориентироваться в существующих разновидностях строгих и произвольных форм, а также, иметь представление о том, как написать тот или иной документ, какие данные указать и какие сведения в нем изложить.

    Образец служебной записки можно легко найти в интернете и при составлении воспользоваться таким примером.

    Поскольку причин для написания документу может быть немало, важно правильно написать документ и изложить суть вопроса в простой, лаконичной и понятной форме.

    О некоторых особенностях составления формы служебной записки «Довожу до вашего сведения…» сегодня будет рассказано в моей заметке.

    Пример написания любого документа сегодня можно найти в Сети, при составлении официального обращения, необходимо основываться на главных правилах и рекомендациях по составлению деловой корреспонденции.

    Основным требованием является то, что в документе недолжно быть личного мнения гражданина, а также, различных приукрашиваний, текста с эмоциональной окрашенностью, угроз.

    Крайне важна грамотность составления обращения, не допускается использование просторечий и разговорных выражений. Рапорты и служебные записки составляются по специальным шаблонам и имеют, обычно, следующую структуру:

    • данные о составителе и получателе документа;
    • краткое изложение сути вопроса;
    • подпись исполнителя и дата обращения.

    С учетом того, при каких обстоятельствах будет подан документ, в форму добавляются некоторые дополнительные элементы. О том, как пишется служебная записка, подробнее будет рассказано дальше.

    В каких ситуациях составляется служебная записка

    Адресуется данный документ руководителю предприятия или конкретного отдела. Обычно, документ используется для улучшения производственного процесса или при необходимости урегулировать сложную ситуацию в коллективе.

    Иными словами, обращаясь к служебной записке, работник пользуется своего способом вертикальной коммуникации, когда нужная информация от работника поступают напрямую руководителю.

    Основная цель написания такого документа заключается в том, чтобы привлечь внимание начальства к проблеме и побудить его предпринять необходимые действия для ее разрешения. При определенных обстоятельствах, записка составляется и подается по инстанции, исключительно в информативных целях.

    Документ является строго внутренним и за пределы компании не выходит. Несколько слов стоит сказать о цели написания документа. На самом деле, основания для составления «служебки» могут быть различными:

    1. Чтобы снять с себя ответственность о совершенном нарушении со стороны подчиненных. При поступлении такого документа, начальник не сможет предъявить претензии к гражданину в будущем.
    2. Для получения защиты. Если работник испытывает на себе несправедливость и придирчивое отношение со стороны вышестоящего персонала, то можно использовать данную форму обращения для урегулирования вопроса мирным путем. Если этого сделать не удастся, то следующая инстанция – это суд, где служебная записка может стать дополнительным доказательством.
    3. С целью исправления ситуация, связанных с нарушением производственного процесса и подлежащих урегулированию.
    4. Для повышения эффективности труда.

    С учетом оснований и целей составления такой документации, различаются и виды служебных записок.

    Какие виды служебных записок бывают

    Несмотря на то, что классификация таких форм весьма проста, иногда возникает недопонимание, какой вид документа использовать для конкретной ситуации. В частности, выделим наиболее известные разновидности записок:

    1. По содержанию документы бывают: информативные, отчетные и инициативные.
    2. С учетом адресата: внутренние и внешние.
    3. Различаются документы исходя из изложенных в них фактах.

    Учитывают приведенную классификацию, стоит выбирать подходящий формат документа и составлять записку по имеющемуся примеру.

    Кто может стать автором «служебки»

    Формально, составить такой документ может любой сотрудник, однако здесь требуется четко соблюдать субординацию. Иными словами, перешагивать через голову непосредственного начальника не стоит, а нужно подавать записку именно ему.

    В свою очередь, руководитель отдела или подразделения должен направить документ уже гендиректору, если решить вопросы по обращению он самостоятельно не может. Исключением в этом случае является начальник подразделения, который вправе сразу обратиться к вышестоящему руководству.

    Подав обращение, гражданину не следует ждать письменного ответа, поскольку главной реакций не поступивший документ является наложение резолюции от начальника.

    Заключение

    Написание служебной записки встречается на крупных предприятиях, где работает немало людей и сложно уследить за ситуацией на местах. Такой подход позволяет руководству предприятия быть в курсе событий и своевременно предпринять необходимые меры по разрешению сложных, а порой и конфликтных ситуаций.

    При составлении обращения важно учитывать различные нюансы и требования, которые предъявляют действующие стандарты. Лишь в этом случае документ будет иметь значимость.

    Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составляется служебная записка (как и при заключении сделок оформление , являющееся, по сути, опциональной мерой). В ней главным образом указывается должности и ФИО работника, а также вид наказания или поощрения, после чего соответствующая запись появляется в характеристике на работника, образец которой можно найти по .

    Но есть и много других случаев. Например, на приобретение материалов, принтера материальных ценностей канцтоваров и других расходных товаров, на изменение сменного графика, на увольнение из МВД или машиниста по собственному желанию, о введении новой штатной единицы, на премию, об отсутствии на рабочем месте, на списание средств на покупку оборудования или на ремонт помещения, о переводе на другую должность, на выдачу денег подотчет, на обучение, о просьбе выполнения поручения, о штрафе сотрудника, невыполняющего свои обязанности (в последнем случае может потребоваться оформление о возбуждении исполнительного производства, если суд вынес соответствующий вердикт).

    Как написать правильно служебную записку — форма

    Если следовать примеру и образцу написания, то в шапке записывается, кому именно она адресована. Далее идет наименования (в данном случае два слова — «Служебная записка»). Дата составления и номер — два следующих обязательных поля. В заголовке к тексту говорится о предмете такого рапорта (он может являться даже одним из важных производственных объектов, указанных в формы Т-3 образца 2018 года). В тексте описывается ситуация и делаются по ней выводы. В конце ставится подпись, а также должность составителя.

    Служебная записка: образец о невыполнении обязанностей должностных

    Если вас интересует, как правильно писать такой акт, то следуйте вышеописанном алгоритму. Однако при невыполнении должностных обязательств, есть несколько особенностей, в соответствии с которыми пишется этот документ. Так что при нарушениях в работе о стороны сотрудника в заголовке ставится запись «О невыполнении должностных обязанностей». Далее максимально подробно описывается ситуация и предложение по наказанию(выговор, штраф, увольнение).

    Оспорить наказание, связанное с должностными обязанностями вправе каждый сотрудник. Однако, чтобы доказать необоснованность обвинений, важно грамотно подойти к данному вопросу. Получить всю необходимую информацию можно у правоведа из вашего города. Детали

    Служебная записка на командировку образец 2018

    Для многих рабочих ситуаций у руководителя должны быть подготовлены бланки. По ним оформление и составление текста будет вестись проще. Если говорить о командировке, за которую предполагается доплата и увеличения объема зарплаты за текущий месяц, то в таком письме самое важное — указать точное количество дней, которые вы пробыли в указанном месте. Если вы ехали на собственной машине, то составить акт необходимо по другому шаблону с обязательным упоминанием этого факта.

    Руководство в таком виде дает задание по ситуации. Составлять конкретные акты необходимо по правилам, после чего следует их исполнение. Именно такая система должна работать в каждом локальном подразделении.

    Ст 162 с с последними правками 2018 года

    Служебная записка о премировании сотрудников образец

    В таком документе, адресованном на начальника, пишутся слова «довожу до вашего сведения» (упоминаются достижения и заслуги работника). В ней речь идет о поощрении работника.

    Например, директор издания обязательно должен совершать оформление дисциплинарного денежного поощрения, если сотрудники ведут удачную переписку с клиентами.

    О повышении заработной платы

    Если вы считаете, что достигли прогресса в выполнении своих обязанностей и заслуживаете за это повышение оклада, то составьте таким образом служебную записку. Она пишется на руководителя, там уточняется, за что именно начальник должен пойти на такой шаг в отношении вас.

    О выходе на работу в выходной день

    Если возникла необходимость выхода в выходной день определенного сотрудника, то очень точно эта необходимость описывается в обращении. А уже далее по желанию начальника следует ответ о согласии или несогласии, ведь за этот день директору нужно будет выделить средства на возмещение сотруднику.

    Повышение заработного оклада в таком случае — обязательство директора.

    Служебная записка на возмещение расходов, выделении денежных средств на командировку

    Так как в командировке зачастую присутствуют затраты, то все они должны возмещены. Поэтому сотрудник, который побывал там, должен написать акт с точным описанием всех затрат, которые были им сделаны. Особенно важно это, если вы ездили в нее на личном автомобиле. Заполнять его нужно строго по законодательству.

    На доплату за увеличение объема работ

    Если вы выполняете больше работ, чем полагается вам по должности, то за это также обязательно должно быть вознаграждение. Составляется рапорт по вышеприведенному алгоритму, где указывается, что именно вы делаете, после чего пишется просьба о доплате.

    Чтобы правильно оформить такие документы, согласно требованиям и правилам ТК РФ (Трудовой кодекс), его нужно скачать. Все основные документы во всех случаях вносятся в журнал регистрации. Как вы поняли писаться они должны по ГОСТу и их есть несколько видов.


    Вышестоящий руководитель подразделения или отдела рассматривает докладные и составляет приказы и положения. Важным основанием для принятия решения являются объяснительные. Если хотя бы один деловой документ пишется по ненадлежащему формату, то это причина для того, чтобы вопрос откладывался.

    Это предусмотрено для того, чтобы в каждом внутреннем структурном отделе была дисциплина, чтобы все выполнялось строго правильно по инструкции. Наличие этого факт — большой плюс для компании.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Она представляет собой внутренний документ, служащий для общения сотрудников фирмы между собой и передачи необходимой информации, касающейся технологического процесса. При этом статусы сотрудников (или отделов организации) должны быть равнозначны между собой.

    Если же документ подобного содержания подается вышестоящему руководству, то он уже считается не служебной запиской, а докладной.

    Служебные записки, в отличии от докладных, служат для связи между различными отделами организации или ее отдельными сотрудниками по горизонтали. Таким образом, составлять записки может любой работник или начальник подразделения .

    Записки, как правило, предназначаются для информирования соответствующих лиц о различных технических или организационных моментах, выполнить которые необходимо в ближайшее время.

    О неисправности

    Такие служебные записки, как правило, составляются лицами, работающими на данном оборудовании либо несущими за него ответственность. В качестве их получателя чаще всего выступают ремонтные бригады, в зоне ответственности которых находится вышедшая из строя техника.

    При составлении документа обязательно нужно указать данные его адресата с указанием рабочей должности (например, начальнику ремонтного отдела Петрову П. П.) , а также дату составления. Затем идет тип записки (докладная либо служебная) и ее порядковый номер (если такая нумерация предусмотрена в компании).

    Ниже указывается короткий заголовок, в данном случае «О выходе из строя оборудования». После него идет весь основной текст, рассказывающий о случившемся (например: «во время начала рабочей смены не удалось запустить станок, самостоятельно причину установить не удалось…» и так далее).

    В конце текста обязательно указывается просьба, которую необходимо выполнить или на что обратить внимание (например: «прошу выслать ремонтную бригаду в цех…») Заканчивается служебная записка ФИО работника, ее составившего, а также его подписью.

    Более детально о том, когда нужна служебная записка о неисправности, на приобретение или замену компьютера и как ее составить по образцу, узнайте в .

    На покупку

    При оформлении такой записки следует придерживаться общего правила их заполнения. Вся шапка записки берется как и в предыдущем примере – с указанием ФИО и должностей ее составителя и получателя, с проставление даты и заголовком (в данном случае следует указать «О покупке нового оборудования»).

    Само основное содержание должно быть примерно следующего характера: «довожу до Вашего сведения то, что в цехе (отделе) число компьютеров (станков либо другого оборудования), является недостаточным для нормальной работы всех сотрудников. По этой причине прошу рассмотреть вопрос приобретения компьютеров (станков) в количестве 2 штук».

    Если же новая техника приобретается взамен окончательно вышедшей из строя и не поддающейся ремонту, то тогда и в записке следует отразить эту причину. В конце записки обязательно ставятся фамилия, инициалы и подпись лица, ее заполнившего .

    Подробнее о том, как написать служебную записку на приобретение, читайте .

    На списание техники

    В случае, если служебная записка подается на списание отработавшей свое техники, то она должна выглядеть следующим образом. Вступление делается точно таким же, как и во всех записках. Заголовок должен содержать фразу «О списании техники».

    Основной же текст, если списанию подлежат две и более единицы, удобнее всего будет составить в виде таблицы. Она должна в обязательном порядке содержать наименование оборудования, его инвентарный или серийный номер, а также его балансовую стоимость.

    Кроме этого, в таких документах кроме лица, подающего записку, ставит свою подпись и лицо, материально ответственное за данное оборудование .

    Подробнее о правильном оформлении служебной записки на списание материальных ценностей, основных средств и прочего узнайте .

    Как оформить готовый документ?

    Служебные записки подлежат регистрации внутри компании . Чаще всего для этих целей служит специальный журнал регистрации записок. Он содержит в себе такую информацию: порядковый номер записки, дату, данные о лице, подавшем ее, а также о получателе. Кроме этого, коротко может быть указано и то, по какому вопросу она была направлена.

    Пример

    Начальнику ремонтного отдела Егорову Е. Е.

    Служебная записка

    О ремонте оборудования (компьютера)

    Довожу до Вашего сведения то, что начиная с 17 июля сего года и по настоящий момент один из компьютеров, закрепленный за менеджером Васильевым П.Л. в отделе продаж, находится в нерабочем состоянии. Прошу Вас принять срочные меры по его ремонту или замене.

    Руководитель отдела продаж Иванов И. Т.

    Более детально о том, как написать служебную записку по правилам и образцу, читайте .

    Таким образом, – это документ, позволяющий осуществлять связь между работники внутри компании . Он позволяет оперативно решать вопросы и быстро передавать необходимую информацию. Создавать такой документ имеет право каждый сотрудник компании.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

    Пишем докладную записку

    Что такое докладная записка?

    Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству. Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.

    Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации. Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

    Определение докладной записки

    В документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию. В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

    Цели докладных записок

    Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

    • Повысить эффективность личной работоспособности . Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
    • Исправить ситуацию . Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.
    • Снять с себя ответственность . Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
    • Защититься, когда ущемляются права . Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.

    Одна из целей докладной записки, снять с себя ответственность

    Виды докладных записок

    Они бывают двух типов:

    1. Внутренняя — пишется по желанию работника или его начальника с целью увеличить эффективность работы фирмы. Подпись здесь ставит автор. Раз документ считается внутренним, то, оформление осуществляют на бумаге формата А4.
    2. Внешняя — направляется в вышестоящие инстанции. Такой тип подписывает только руководитель компании,а печатается он на фирменном бланке.

    В обоих случаях дата ставится в день написания и подписания.

    • Информационные — как правило, составляются регулярно, они детально информируют о способах и особенностях проведения работы. Также с их помощью можно донести до руководства идеи по улучшению рабочего процесса.
    • Отчетные — сообщают об итогах исполненного распоряжения в конкретный период. Составляют их, как правило, работники самого низкого звена.
    • Инициативные — те, где работник предлагает начальству вынести определенное решение в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т. д.

    Внутренняя докладная записка

    Нередко среди докладных приходится писать начальству «репрессивные» записки, на сотрудников хамов и лентяев. Составлять их следует особо внимательно, потому что даже малейший недочет способен привести к неприятностям в дальнейшем. Нарушение дисциплины, является поводом для финансового взыскания, только для этого в документе должны быть приведены веские аргументы. Неправильно сформулированный документ можно подать в суд, пожаловавшись на то, что начальство злонамеренно ущемляет права специалиста. Поэтому важно знать, как написать докладную записку правильно.

    Структура документа

    Докладная записка включает два или три смысловых раздела:

    1. Фактическая часть, где констатируют причины инцидента побудившие для ее формирования с подробным изложением сопутствовавших обстоятельств.
    2. Аналитическая — представляет анализ ситуации с потенциальными последствиями происшествия и различными вариантами устранения проблемы.
    3. Резюмирующая часть, где докладчик описывает свое мнение, приводит убедительные доводы и рекомендует принять какие-то конкретные действия по разрешению инцидента. А после руководитель сам решает, какие санкции предпринять. Так как у начальства нет времени на разбирательства, то чаще всего оно, соглашается с предложениями автора не вникая в подробности.

    Внешняя докладная записка

    Составлять докладную записку можно как в текстовом, так и в табличном варианте. Аналитический раздел в документе может отсутствовать в зависимости от вида вопроса. В таком случае документ имеет только фактическую часть и вывод с решениями проблемы. При помощи него можно вносить не только предложения по улучшению каких-то производственных процессов, но и выразить свое недовольство с принятыми мерами. Прежде чем приступить к оформлению докладной, нужно четко сформулировать проблему или свою точку зрения и уже потом начинать ее изложение на бумаге.

    Служебная записка — это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

    Как написать служебную записку в электронном виде, расскажем ниже.

    Особенности электронного документооборота

    Если в организации допускается обмен данными при помощи средств электронной связи, в том числе электронной почты, то отправка служебной записки упрощается. К плюсам такого оборота документов внутри предприятия относится также оперативность рассмотрения обращений.

    Как писать служебную записку в электронном виде? Точно так же, как в классическом варианте на бумажном носителе. Существенных различий в документах нет. Образец в таком формате практически ничем не отличается от приведенного ранее примера.

    Основная часть вашей служебной записки (то есть непосредственно описание ситуации и вносимые на рассмотрение предложения) остается точно такой же, как и в нашем примере.

    Единственным исключением является то, что у вас отпадает необходимость указывать в служебной записке адресата. Имя пользователя, которому отправляется обращение, будет внесено в строку «Адрес». Если говорить об обмене документами через общий ресурс (например, один адрес электронной почты на отдел), в строке «Тема» нужно указать, кому адресовано послание.

    Помимо этого, при использовании электронной почты (индивидуального почтового ящика) в большинстве случаев уже имеется подпись, которая вставляется в текст письма автоматически. Это позволяет значительно сэкономить время, в том числе и на написание служебной записки. Если ваша почта не позволяет идентифицировать отправителя (например, при использовании общего почтового ящика), в конце письма обязательно укажите свое имя и должность.

    Важно: при отправке информации по электронной почте не забывайте запрашивать уведомление о прочтении отправленного сообщения (для этого нужно проставить галочку в соответствующем окне). Данное уведомление является доказательством того, что вы действительно отправили служебную записку определенному адресату в определенное время.

    Тематические материалы:

    Обновлено: 29.05.2020

    103583

    Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

    Установить параметры по умолчанию для построителя отчетов — Microsoft Report Builder и Power BI Report Builder

    • 2 минуты на чтение

    В этой статье

    В построителе отчетов вы можете установить ряд полезных значений по умолчанию, чтобы упростить и ускорить создание отчетов. Например, если вы можете установить или изменить сервер отчетов по умолчанию, построитель отчетов автоматически сохраняет ваши отчеты на том же сервере отчетов, если вы не укажете иное.

    • В построителе отчетов щелкните Файл > Параметры .

    Список элементов пользовательского интерфейса

    Использовать этот сервер отчетов или сайт SharePoint по умолчанию
    Это может быть настроено вашим администратором. Значение может быть правильно сформированным URL-адресом, начинающимся с http: // или https: //. Этот параметр определяет, какие подключения к источникам данных отображаются по умолчанию в мастерах таблиц / матриц и диаграмм. Кроме того, ваши отчеты будут обрабатываться на этом сервере, и вы можете ссылаться на ресурсы с этого сервера.

    Если вы выберете другой сервер отчетов, вам может потребоваться перезапустить построитель отчетов, чтобы это изменение вступило в силу.

    Публикация частей отчета в этой папке по умолчанию.
    Построитель отчетов сохранит части отчета, которые вы публикуете, в эту папку. Если папка еще не существует и у вас есть разрешения на создание папок на сервере отчетов, построитель отчетов создаст эту папку.

    Вам не нужно перезапускать построитель отчетов, чтобы этот параметр вступил в силу.

    Показать это количество недавних сайтов и серверов
    Укажите количество недавних сайтов и подключений для отображения в диалоговых окнах Открыть отчет и Сохранить как отчет .

    Показать это количество последних общих наборов данных и подключений к источникам данных
    Укажите количество последних общих наборов данных и подключений к источникам данных, которые будут отображаться в диалоговом окне Свойства набора данных и на странице Выберите подключение к источнику данных страницы Мастер областей данных.

    Показать это количество последних документов
    Укажите количество последних документов, которые будут отображаться при нажатии кнопки построителя отчетов.

    Очистить все недавние списки элементов
    Очистить текущие списки недавних сайтов и серверов, общих наборов данных, подключений к общим источникам данных и документов.

    См. Также

    Запустить построитель отчетов

    Жизнь после дефолта | Белый дом

    Председатель Сесилия Роуз, Эрни Тедески, Марта Гимбел и Брэдли Кларк


    Кредит США основан на многовековой стабильности и ответственности.Эта страна никогда не допускала преднамеренного дефолта по своим обязательствам из-за лимита долга. Но по оценкам Министерства финансов США, у него будут очень ограниченные ресурсы, чтобы избежать этого в первый раз, если Конгресс не повысит или не приостановит потолок долга к 18 октября. Если Конгресс не примет меры, для полного восстановления Соединенных Штатов могут потребоваться десятилетия.

    Дефолт существенно помешает федеральному правительству служить американскому народу. Выплаты от федерального правительства, на которые семьи рассчитывают сводить концы с концами, окажутся под угрозой.Под угрозой окажутся основные функции федерального правительства, включая поддержание национальной обороны, национальных парков и многих других. Система общественного здравоохранения, которая позволила этой стране отреагировать на глобальную пандемию, не сможет адекватно функционировать.

    Кроме того, дефолт имел бы серьезные и длительные финансовые и экономические последствия. Финансовые рынки потеряют веру в Соединенные Штаты, доллар ослабнет, а акции упадут. Кредитный рейтинг США почти наверняка будет понижен, а процентные ставки по многим потребительским кредитам повысятся, в результате чего такие продукты, как автокредиты и ипотека, станут более дорогими для семей, которые подвержены изменениям процентных ставок или берут новые ссуды.Эти и другие последствия могут вызвать рецессию и замораживание кредитного рынка, что может повредить способности американских компаний работать.

    В сопроводительном сообщении блога мы объясняем, каков предел долга. В этом посте мы пойдем дальше и расскажем о рисках, с которыми столкнутся американцы, американская и мировая экономика в дни, месяцы и годы после дефолта.

    Федеральное правительство будет немедленно лишено возможности выполнять свои основные функции, включая предоставление финансовой помощи, на которую полагаются десятки миллионов американцев.

    Каждый в Америке почувствует на себе последствия дефолта. Если Соединенные Штаты объявят дефолт, десятки миллионов — включая семьи с детьми, пенсионеров и ветеранов — быстро, а в некоторых случаях даже в одночасье, столкнутся с перспективой потери регулярных федеральных выплат, которые помогают им сводить концы с концами.

    В 2020 году почти 50 миллионов жителей получили пенсионные пособия через систему социального обеспечения, а 6 миллионов получили пособия по случаю потери кормильца. В 2015 году около 12 миллионов человек полагались на социальное обеспечение как на единственное средство поддержки.[1] Как показано на Рисунке 1, средний пенсионер-получатель социального обеспечения рассчитывает на получение почти 1600 долларов в месяц. Среди домохозяйств, получающих какие-либо пособия по социальному обеспечению, эти пособия составляют в среднем более половины дохода домохозяйства [2]. И все же, в случае дефолта, эти американцы могут не получить свои выплаты по социальному обеспечению вовремя или даже не получить вообще.

    Медицинское страхование во время пандемии также вызывает сомнения. Более 60 миллионов человек по всей Америке пользуются программой Medicare, 75 миллионов — участниками программы Medicaid, и почти 7 миллионов детей получают страховое покрытие в рамках программы медицинского страхования детей (CHIP).Только чистые выплаты по программе Medicare составляют около 1100 долларов на получателя. Хотя доступное медицинское обслуживание имеет жизненно важное значение, особенно во время пандемии, миллионы людей могут оказаться без страховки.

    Дефолт угрожает и программам ветеранов, поскольку более 9 миллионов ветеранов полагаются на физическую и психологическую помощь в дополнение к другой поддержке. Для одинокого ветерана с 50-процентной степенью инвалидности и без иждивенцев среднее пособие по инвалидности составляет около 900 долларов в месяц; больше получают ветераны с семьями или инвалидами большей степени.

    Если федеральное правительство в конечном итоге пропустит или задержит выплаты, миллионы не смогут накормить стол и платить за квартиру. Еще до того, как пришелся на себя полный вес федеральных ответных мер на пандемию, трудности, испытанные на раннем этапе — примером которых являются голодные семьи и очереди за продуктами, — напоминают нам о жестоких страданиях, которые неадекватная федеральная поддержка приносит после экономического шока.

    Примеры других важных форм федеральной помощи, которые также могут оказаться под угрозой, приведены в таблице ниже.Это, конечно, недопредставленность, поскольку федеральное правительство несет ответственность за финансирование многих программ, на которые полагаются американцы — от ухода за детьми до денежной помощи и помощи владельцам малого бизнеса.

    Более того, многие сразу пользуются разными федеральными программами. Рассмотрим влияние невыполнения федеральным правительством своих обязательств на три типичных американских семьи: пожилую пару, одинокого ветерана и молодую семью с двумя детьми. Все они получают пользу от федерального правительства множеством способов.Например, как показано ниже, типичная пожилая супружеская пара получает более 4800 долларов в месяц только от Социального обеспечения и Медикэр, не говоря уже о других программах, на которые они имеют право.

    • Супружеская пожилая пара в возрасте 70 лет.
      • Социальное обеспечение: 3 197 долларов в месяц
    • Ветеран-инвалид, получающий специальную ежемесячную компенсацию, заканчивающую колледж в возрасте 35 лет.
      • Пособие по инвалидности ветеранов: 1428 долларов в месяц
      • Помощь на образование: 1740 долларов в месяц
    • Молодая супружеская пара, зарабатывающая 40 000 долларов, с двумя детьми, 4 и 6 лет.
      • Налоговая скидка на детей: 600 долларов США в месяц
      • Программа помощи малообеспеченным семьям на дому: 440 долларов США в месяц
      • Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей: 40 долларов США в месяц

    Возможности федерального правительства по обеспечению национальной обороны, реагированию на пандемию и повседневным услугам, вероятно, будут серьезно ограничены.

    Есть много других функций федерального правительства, которые мы часто принимаем как должное и которые могут оказаться под угрозой после дефолта.Например, федеральное правительство обеспечивает безопасность нашей страны, выплачивая зарплату 1,4 миллиона военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, и их семьям. Размещение персонала, обслуживание оборудования, закупка предметов снабжения и другие вспомогательные мероприятия могут быть заморожены после дефолта, что затрудняет оборону страны в то время, когда существует множество угроз национальной безопасности. То же самое касается расходов, связанных с контртеррористическими и разведывательными мероприятиями, которые могут сделать Америку более уязвимой для потенциальных угроз.

    Федеральное здравоохранение в ответ на COVID требует инспекций и сертификации лекарств, которые могут быть остановлены без финансирования, в том числе разрешения на вакцины и терапевтические препараты через FDA, точно так же, как вакцина COVID для американских детей проходит процесс утверждения. Под угрозой окажутся и другие критически важные повседневные службы, в том числе работа наших национальных парков, доставка почты, консульские службы в других странах (которые поддерживают жителей США за рубежом) и управление воздушным движением, что потенциально может привести к наземным перевозкам пассажиров и грузов. самолеты.

    Есть также службы, которые, вероятно, не осознают многие американцы, зависят от федеральной поддержки. Например, в случае дефолта Национальной метеорологической службе может быть сложно доставить важную информацию о погоде семьям, местным новостным станциям и предприятиям. Возможность слушать и общаться по радио будет под угрозой, поскольку система радиосвязи организована Федеральной комиссией по связи. Даже официальное время в Соединенных Штатах поддерживается Национальным институтом стандартов и технологий, что имеет решающее значение для вычислений и путешествий, поскольку устройства GPS зависят от точных официальных часов.

    Последствия дефолта выходят далеко за рамки отсутствия финансовой помощи нуждающимся. Повседневные услуги, имеющие решающее значение для функционирующего общества, многие из которых, казалось бы, выполняются на заднем плане нашей жизни, окажутся под угрозой. Невозможность оплатить эти услуги приведет к большим сбоям в работе всей страны.

    Рынки и потребители пострадают даже от угрозы дефолта, не говоря уже о фактическом дефолте.

    Наконец, дефолт — или даже угроза одного — окажет разрушительное воздействие на нашу экономику.В преддверии и после кризиса верхнего предела долга 2011 года, когда страна в конечном итоге избежала дефолта, показатели рыночного риска неуклонно росли, а показатели доверия потребителей и оптимизма малого бизнеса ослабли. Ставки по ипотечным кредитам выросли на 0,7–0,8 процентных пункта в течение двух месяцев после того, как кризис потолка долга того года прошел, и лишь затем медленно снижались [4]. Для семьи, получающей 30-летнюю ипотеку с фиксированной процентной ставкой в ​​размере 250 000 долларов США, дополнительные 0,8 процентных пункта означают более 30 000 долларов США в виде дополнительных процентных платежей в течение срока действия ссуды.Ставки на автокредиты, личные ссуды и другие потребительские финансовые продукты также выросли после кризиса 2011 года [5], и это повышение часто длилось месяцами. Все это произошло, несмотря на то, что Конгресс принял меры, чтобы вовремя избежать дефолта, до того, как Казначейство США исчерпало свои наличные деньги и другие средства финансирования.

    Хотя прошлый опыт может помочь нам определить, чего ожидать, если федеральное правительство не выполнит свои обязательства, он, вероятно, недооценивает последствия того, с чем столкнутся Соединенные Штаты.Фактический дефолт — даже если он будет решен быстро — скорее всего, будет иметь еще более явные последствия и более глубокие финансовые травмы.

    Последствия дефолта могут быстро усилиться, если не будут устранены, что может вызвать глобальный финансовый кризис и рецессию.

    Если Соединенные Штаты объявят дефолт, его последствия могут быстро и серьезно усугубиться. Сроки этих воздействий неясны, поскольку Соединенные Штаты никогда не допускали дефолта; более того, последствия дефолта не будут ограничиваться Соединенными Штатами.Мировая экономика, опирающаяся на сильную экономику США, начнет скатываться к финансовому кризису и, вероятно, к рецессии. Долг Казначейства США является мировым эталонным безопасным активом, а его процентные ставки служат основой для ценообразования бесчисленных финансовых продуктов и транзакций по всему миру. Доллар США также является ведущей мировой резервной валютой. Дефолт вызовет потрясение на мировых финансовых рынках и, вероятно, приведет к замораживанию кредитных рынков во всем мире и падению фондовых рынков.Работодателям по всему миру, скорее всего, придется увольнять рабочих. Финансовый кризис 2008 года оказал влияние на всю мировую экономику, отрикошетив до берегов США, заставив фирмы уволить рабочих и сократить частные инвестиции [6]. Финансовый кризис, вызванный дефолтом, может быть еще хуже, помимо того, что он нанесет удар по мировой экономике, не полностью оправившейся от пандемии.

    В частности, в Соединенных Штатах, прошлые моделирования Федеральной резервной системы [7] и Фонда Петерсона [8], которые рассматривают возможный месячный дефолт в 2013 году, показали, что безработица будет расти и будет оставаться высокой в ​​течение как минимум двух-четырех лет после этого. .Прогнозы в недавнем отчете, опубликованном Moody’s, еще более ужасны, предполагая, что при продолжительном 4-месячном дефолте реальный ВВП упадет на 4 процента, безработица вырастет почти до 9 процентов, а экономика США потеряет почти 6 миллионов рабочих мест. Для контекста, за два года Великой рецессии реальный ВВП упал на 4,3 процента, безработица выросла до 10 процентов, а экономика потеряла почти 9 миллионов рабочих мест.

    Ущерб от дефолта усугубляется тем фактом, что федеральное правительство будет иммобилизовано в ответ на тот самый экономический кризис, который, вероятно, вызовет дефолт.Скорее всего, он не сможет оказать помощь, которая оказалась столь важной для оказания помощи семьям во время прошлых экономических кризисов, а в последнее время — во время пандемии коронавируса. Вместо этого федеральное правительство могло только отступить, беспомощное перед лицом экономического водоворота.

    Заключение

    Короче говоря, Соединенные Штаты никогда не допускали преднамеренного дефолта по своим обязательствам по одной причине, которая важнее всех остальных: экономический крах, нанесенный самим себе в результате этого, был бы катастрофическим.Сама угроза дефолта оказывает негативное влияние на экономику США, а фактический дефолт на любой период времени нанесет разрушительный удар, который будет ощущаться семьями, предприятиями и экономикой здесь и во всем мире на десятилетия вперед. Верхний предел долга не является и не должен использоваться в качестве политического футбола. Последствия слишком велики.

    В предыдущей версии этого сообщения в блоге упоминалось, что обслуживание электросети через Федеральную комиссию по регулированию энергетики (FERC) окажется под угрозой в случае дефолта.Хотя FERC действительно играет роль во внедрении стандартов надежности для основной энергосистемы, Комиссия не играет роли в эксплуатации самой сети.


    [1] Согласно данным CBPP, 12 миллионов человек, которые полагались исключительно на социальное обеспечение в 2015 году, специально полагались на страхование по старости и на случай потери кормильца.

    [2] Согласно анализу CEA 2021 CPS ASEC, это относится к 54 процентам домохозяйств, получающих пособия по социальному обеспечению.

    [3] Данные за 2015-2016 гг.

    [4] Источник: Haver Analytics, Wall Street Journal и Совет Федеральной резервной системы.

    [5] Источник: Haver Analytics, Wall Street Journal, RateWatch и Совет Федеральной резервной системы.

    [6] Например, многие фирмы полагаются на краткосрочные ссуды для осуществления повседневных платежей, таких как платежная ведомость. Если кредитные рынки замораживаются или ссуды становятся слишком дорогими, фирмам может быть сложно платить сотрудникам.

    [7] Энген, Эрик, Гленн Фоллет и Жан-Филипп Лафорте. (2013). «Возможные макроэкономические последствия временного дефолта по федеральному долгу.Отчет , утвержденный для публичного опубликования Федеральным комитетом по открытым рынкам . [ссылка]

    [8] Macroeconomic Advisers, LLC. (2013). «Цена кризисной фискальной политики». Отчет, подготовленный для Фонда Петерсона . [ссылка]

    Глобальные настройки расширенных отчетов

    Вкладка «Визуализация»

    На вкладке «Визуализация» вы можете настроить глобальные параметры визуализаций. Это влияет на их шрифт, десятичные дроби, цвета и поля по умолчанию. По мере внесения изменений визуализации в правой части окна будут корректироваться, поэтому вы можете предварительно просмотреть свои изменения перед их сохранением.

    Шрифты и плотность таблицы

    Для каждой части отчета вы можете настроить начертание шрифта, размер шрифта и цвет шрифта. Для заголовков таблиц вы также можете сделать шрифт жирным, если хотите.

    Щелкните соответствующий раскрывающийся список, чтобы изменить начертание или размер шрифта.

    Qtip: Изменения, внесенные в формат основного текста применяются к глобальному верхнему и нижнему колонтитулам в дополнение к любым текстовым областям, которые вы можете вставить в отчет.

    Вы также можете настроить Плотность таблицы , чтобы определить, насколько близко или далеко друг от друга находится текст в таблице.

    Метрическая система

    Измените метрику, отображаемую в ваших визуализациях по умолчанию.

    Количество вариантов — это количество раз, когда каждый вариант был выбран респондентом. Для ответов, где респондент может выбрать более одного ответа, это может означать, что числа в сумме дают больше вариантов, чем ответившие люди.

    Процент — это процентное соотношение, в котором выбор состоит из всех вариантов в вопросе. Как и количество вариантов, это также основано на количестве сделанных выборов, а не на количестве респондентов.

    Десятичные знаки

    Раскрывающийся список Десятичные разряды позволяет вам выбрать, сколько десятичных знаков будет отображаться с вашими числовыми данными. Этот параметр влияет как на диаграммы, так и на графики.

    Вес

    Если вы настроили взвешивание ответов, определите, будете ли вы использовать взвешенные значения в своем отчете или невзвешенные.

    Выберите Отключено , чтобы использовать в отчете невзвешенные данные. Выберите Включено , чтобы использовать веса.

    Итоги таблицы

    Итоги таблицы позволяют вычислять и отображать общую сумму каждой строки или столбца в визуализации таблицы данных. Если этот флажок снят, вы не сможете добавлять итоги таблицы.

    Ниже перечислены параметры, включенные при включении итоговой таблицы.

    • Показать итоги: Выберите, какие итоги будут отображаться для строк или столбцов.
    • Показать проценты: Решите, хотите ли вы отображать проценты рядом с каждым значением в таблице данных.
    • Всего подсчетов: Этот параметр полезен, если вы сообщаете о вопросе с множественным выбором, когда респонденты могут выбрать несколько ответов.
      • Всего вариантов: Базовые данные о количестве вариантов. В сумме это может превышать количество респондентов, поскольку респонденты могут выбрать несколько ответов на один вопрос.
      • Всего респондентов: Базовые данные о количестве респондентов. Это только когда-либо добавляется к количеству респондентов, ответивших на вопрос.Если респондент пропустил вопрос, это число может быть меньше количества полученных вами завершенных ответов.

    Граница визуализации

    В разделе Поле визуализации вы можете выбрать, сколько места должно отображаться между одной визуализацией и другой. Эти поля представлены сплошными и пунктирными синими линиями вокруг каждой диаграммы и графика. Эти строки отображаются только при построении отчета и не отображаются при экспорте или распечатке.

    Ваши варианты: Нет , Компактный, Обычный, и Просторный .

    Отображение логики

    Qtip: Это не то же самое, что Display Logic в редакторе опроса.

    При выборе Display Logic позволяет определить порог анонимности по умолчанию для вашего отчета. Определите, сколько людей должны ответить на вопрос, прежде чем визуализация появится в общедоступной ссылке на отчет. (Эти данные останутся в экспорте PDF.)

    Эта функция важна для того, чтобы никто не знал, кто на что ответил. Если логика отображения не задана и Барнаби — единственный человек, который отвечает на опрос, каждый, кто просматривает отчет, будет знать, какие ответы Барнаби дал на опрос.

    Настройки по умолчанию

    Снова и снова редактировать цвета, шрифты и визуализации может быть затруднительно. Глобальные настройки помогают создать стандартный стиль для всего отчета, но как насчет того, чтобы создать новый отчет? Вам нужно начинать редактировать глобальные настройки заново?

    Благодаря настройкам по умолчанию вы можете выбирать свои любимые глобальные настройки для повторного использования снова и снова.Любые новые отчеты, которые вы создаете, будут иметь ваши персональные настройки по умолчанию, и вы можете легко переключить старые отчеты.

    Применение настроек по умолчанию

    Когда вы щелкаете стрелку раскрывающегося списка настроек по умолчанию, у вас есть три варианта:

    • Сохранить как настройки по умолчанию: Позволяет сохранить изменения, внесенные в этом окне, как персональные настройки по умолчанию. Этот параметр не применяет изменения к отчету, над которым вы работаете, но сохраняет их для повторного использования.Эти настройки по умолчанию будут применяться к новым отчетам, которые вы создаете.
    • Применить мои настройки по умолчанию: Применить настройки по умолчанию, которые вы сохранили ранее.
    • Применить Qualtrics по умолчанию: Вернитесь к настройкам Qualtrics по умолчанию.

    Использование отчетов Cost Explorer по умолчанию

    Cost Explorer предоставляет вам несколько отчетов по умолчанию. Вы не можете изменить эти отчеты, но вы можете использовать их для создания собственных отчетов.

    Отчеты о расходах и использовании

    Cost Explorer предоставляет следующие отчеты для понимания ваших затрат.

    Торговая площадка AWS

    Отчет AWS Marketplace показывает, сколько вы потратили через AWS Marketplace.

    Ежедневные затраты

    Отчет Ежедневные расходы показывает, сколько вы потратили за последние шесть месяцев, вместе с прогнозом, сколько вы потратите в следующем месяце.

    Ежемесячные расходы по привязанному счету

    Отчет «Ежемесячные расходы по связанному счету» показывает ваши затраты за последние шесть месяцев, сгруппированных по связанной или членской учетной записи.Пять лучших учетных записей участников: показаны сами по себе, и остальные сгруппированы в один бар.

    Ежемесячные расходы по сервису

    Отчет «Ежемесячные затраты по услугам» показывает ваши затраты за последние шесть месяцев, сгруппированные по услугам.Пять лучших услуг показаны сами по себе, а в остальные сгруппированы в один бар.

    Ежемесячные затраты на наработку и использование EC2

    Отчет Ежемесячные затраты на наработку и использование EC2 в часах показывает, сколько вы потратили на активные зарезервированные инстансы (RI).

    Отчеты о зарезервированных инстансах

    Cost Explorer предоставляет следующие отчеты для понимания ваших резервирований.

    Отчеты о резервировании показывают покрытие и использование Amazon EC2 в любой час. или нормализованные единицы.Нормализованные единицы позволяют увидеть, как вы используете Amazon EC2 для экземпляры нескольких размеров единообразно. Например, предположим, что вы запускаете экземпляр xlarge и экземпляр 2xlarge . Если вы запускаете оба экземпляра в течение одинакового времени, экземпляр 2xlarge использует вдвое больше вашего резервирования, чем экземпляр xlarge , даже если оба экземпляра показывают только один экземпляр-час. Использование нормализованных единиц вместо экземпляра-часов, экземпляр xlarge использовал 8 нормализованных единиц, а экземпляр 2xlarge использовал 16 нормализованных единиц.Дополнительные сведения см. В разделе Гибкость размера инстанса для зарезервированных инстансов EC2.

    Отчеты об использовании RI

    Отчеты об использовании RI показывают, какая часть ваших Amazon EC2, Amazon Redshift, Amazon RDS, Amazon OpenSearch Сервис и зарезервированный инстанс Amazon ElastiCache (RI), которые вы используете, сколько вы сэкономленные за счет использования зарезервированных инстансов, сколько вы потратили на зарезервированные инстансы и ваша чистая экономия от покупок RIs в течение выбранного временного диапазона.Это поможет вам узнать, купили ли вы тоже многие РИ.

    Диаграммы использования RI отображают количество часов RI, которые использует ваша учетная запись, помогая вам понять и отслеживайте совместное использование (использование) всех ваших зарезервированных инстансов и сервисов. Он также показывает, сколько вы сэкономили на затратах на инстанс по требованию, приобретя резервирование, амортизированная стоимость неиспользованных бронирований и общая чистая экономия от покупки оговорки.AWS рассчитывает общую чистую экономию, вычитая затраты на неиспользованные бронирования за счет экономии на бронировании.

    В следующей таблице показан пример потенциальной экономии (все затраты указаны в долларах США).

    Счет Утилизация РИ РИ приобретено часов RI использованные часы RI часы неиспользованные Стоимость использованных часов RI по требованию Эффективная стоимость RI Чистая экономия Общая потенциальная экономия

    Марта

    0.50

    100

    50

    50

    $ 200

    $ 150

    $ 50

    $ 250

    Лю Цзе

    0.75

    100

    75

    25

    $ 300

    $ 150

    $ 150

    $ 250

    Saanvi

    1.00

    50

    50

    0

    $ 200

    $ 75

    $ 125

    $ 125

    Как показано в предыдущей таблице, Марта, Лю Цзе и Саанви покупают зарезервированные инстансы по цене 1 доллар.50 в час и часы по запросу за 4 доллара в час. Разбивая этот пример дальше, Вы можете увидеть, сколько каждый из них сэкономит, купив зарезервированные инстансы:

    • Марта покупает 100 часов RI за 150 долларов.Она использует 50 часов, что обойдется в 200 долларов, если она использовала инстансы по требованию. Она экономит 50 долларов, что составляет 50 часов по требованию. за вычетом стоимости РИ. Она могла бы оптимизировать свои сбережения, используя больше купленных Часов RI, путем преобразования ее RI для покрытия других экземпляров или продажи ее RI на Торговая площадка RI. Для получения дополнительной информации о продаже RI на RI Marketplace, см. раздел «Продажа на рынке зарезервированных инстансов» в Руководстве пользователя Amazon EC2 для инстансов Linux.

    • Лю Цзе покупает 100 часов RI за 150 долларов. Он использует 75 из них, что обойдется в 300 долларов. если он использовал инстансы по требованию. Таким образом, он экономит 150 долларов, что составляет 300 долларов США по требованию. часов за вычетом стоимости РИ.

    • Saanvi покупает 50 часов RI за 75 долларов. Она использует все 50 штук, что обойдется в 200 долларов. если она использовала инстансы по требованию. Таким образом, она экономит 125 долларов, что составляет 200 долларов США по требованию. часов за вычетом стоимости РИ.

    Отчеты позволяют определить порог использования, известный как цель использования , и идентифицировать зарезервированные инстансы, которые соответствуют вашему целевому показателю использования, и зарезервированные инстансы, которые используются недостаточно. На диаграмме показано использование RI в процентах от использованных часов RI. путем сопоставления экземпляров с округлением до ближайшего процента.

    Целевое использование показано на графике пунктирной линией на графике и в таблица под диаграммой в виде цветной строки состояния использования RI. РИ с красным статусом bar — это РУ без использования часов. Зарезервированные инстансы с желтой строкой состояния находятся в вашем распоряжении. цель. Зарезервированные инстансы с зеленой строкой состояния достигли цели использования.Экземпляры с серая полоса не использует резервирования. Вы можете изменить цель использования в Параметры отображения раздел. Чтобы удалить целевую линию использования с диаграммы, снимите флажок Показать целевую линию на диаграмме . Вы также можете создать бюджеты, которые позволят AWS уведомить вас, если вы упадете. ниже ваших целей использования. Дополнительные сведения см. В разделе Управление расходами с помощью бюджетов AWS.

    Вы можете отфильтровать диаграмму для анализа счетов закупок, типов экземпляров и т. Д. В отчетах RI используется комбинация фильтров, специфичных для RI, и обычных фильтров Cost Explorer. Фильтры, специфичные для RI, доступны только для отчетов Cost Explorer RI Utilization и RI Coverage. Их нет нигде, где AWS использует Cost Explorer. фильтры.Доступны следующие фильтры:

    • Зона доступности — Отфильтруйте использование RI по определенным зонам доступности.

    • Тип экземпляра — Отфильтруйте использование RI по определенным типам экземпляров, например t2.micro или m3.medium . Это также относится к классам инстансов Amazon RDS, таким как db.m4 , и типам узлов Amazon Redshift и ElastiCache, например dc2.большой .

    • Связанная учетная запись — Отфильтруйте свои бронирования по определенным учетным записям участников.

    • Platform — Отфильтруйте использование RI по платформе, например Linux или Windows .Это также относится к ядрам баз данных Amazon RDS.

    • Регион — фильтрация использования RI по определенным регионам, например Восток США (Северная Вирджиния) или Азиатско-Тихоокеанский регион (Сингапур) .

    • Scope (Amazon EC2) — Отфильтруйте использование Amazon EC2, чтобы отобразить RI, приобретенные для использования в определенных зонах доступности или регионах.

    • Tenancy (Amazon EC2) — фильтрация использования Amazon EC2 по типу аренды, например Dedicated или Default . RI с арендой Dedicated зарезервирован для одного арендатора, а RI с арендой по умолчанию может совместно использовать оборудование с другим RI.

    В дополнение к изменению целевого показателя использования и фильтрации ваших зарезервированных инстансов вы можете выбрать отдельный RI или группа RI для отображения на диаграмме. Чтобы выбрать один RI или выбор RI, чтобы увидеть на диаграмме, установите флажок рядом с RI в таблице ниже график.Вы можете выбрать до 10 договоров аренды одновременно.

    Cost Explorer показывает комбинированное использование по всем вашим зарезервированным инстанциям на диаграмме и показывает использование для отдельных резервирований RI в таблице под диаграммой. В Таблица также включает подмножество информации для каждого резервирования RI. Ты можешь найти следующая информация для каждого бронирования в загружаемом файле.csv файл:

    • Имя учетной записи — Имя учетной записи, которой принадлежит резервирование RI.

    • ID подписки — Уникальный ID подписки для резервирования RI.

    • Идентификатор резервирования — Уникальный идентификатор резервирования RI.

    • Тип экземпляра — Класс экземпляра RI, тип экземпляра или тип узла, например t2.micro , db.m4 или dc2.large .

    • Использование RI — процент приобретенных часов RI, использованных соответствующими экземплярами.

    • Приобретенных часов для RI — Количество приобретенных часов для резервирования RI.

    • RI Hours Used — Количество приобретенных часов, использованных соответствующими экземплярами.

    • RI Hours Unused — Количество приобретенных часов, которые не использовались соответствующими экземплярами.

    • Идентификатор учетной записи — Уникальный идентификатор учетной записи, которой принадлежит резервирование RI.

    • Дата начала — Дата запуска RI.

    • End Date — Дата истечения срока действия RI.

    • Номера RI — Номера RI, которые связаны с резервированием.

    • Область — Независимо от того, предназначен ли этот RI для определенной зоны доступности или региона.

    • Регион — регион, в котором доступен RI.

    • Зона доступности — Зона доступности, в которой доступен зарезервированный инстанс.

    • Платформа (Amazon EC2) — платформа, для которой предназначен этот RI.

    • Tenancy (Amazon EC2) — независимо от того, предназначен ли этот RI для общего или выделенного экземпляра.

    • Вариант оплаты — Независимо от того, является ли этот зарезервированный зарез полным предоплатой, частичной предоплатой или без предоплаты.

    • Тип предложения — является ли этот RI трансформируемым или стандартным.

    • Эквивалент стоимости по запросу — Стоимость использованных RI-часов, основанная на общедоступных ценах по запросу.

    • Амортизированная предоплата — Авансовая стоимость данного бронирования, амортизируемая в течение периода RI.

    • Амортизированные периодические платежи — Ежемесячная стоимость этого резервирования, амортизируемая в течение периода RI.

    • Эффективная стоимость RI — Комбинированные амортизированные авансовые и амортизированные периодические затраты на часы RI, которые Вы купили.

    • Чистая экономия — По оценкам Cost Explorer, вы сэкономили при покупке резервирований.

    • Potential Savings — Общая потенциальная экономия, которую вы можете увидеть, если используете весь свой RI.

    • Средняя скорость по запросу — Скорость по запросу в часах RI, которые вы использовали. Когда вы просматриваете ставки по требованию в течение длительного периода времени ставка по запросу отражает любые изменения цен в течение этого периода времени.

      Если в течение заданного периода времени нет использования, отображается средняя скорость по запросу. НЕТ .

    • Общая стоимость активов — Фактическая стоимость срока вашего бронирования.Общая стоимость активов занимает как ваши дату начала и дату окончания или дату отмены.

    • Эффективная почасовая ставка — Фактическая почасовая ставка ваших общих затрат на зарезервированные инстансы.Почасовая оплата занимает как ваши авансовые платежи и ваши регулярные платежи во внимание.

    • Авансовый платеж — Единовременная предоплата за приобретенные вами часы RI.

    • Hourly Recurring Fee — Фактическая почасовая ставка ваших ежемесячных затрат на зарезервированный инстанс. Почасовая повторяющаяся плата составляет Учитываются только ваши регулярные платежи.

    • Стоимость RI за неиспользованные часы — Сумма, которую вы потратили на RI-часы, которые вы не использовали.

    Вы можете использовать эту информацию, чтобы отслеживать, сколько часов использования RI вы использовали и сколько RI часов, которые вы зарезервировали, но не использовали в течение выбранного диапазона времени.

    Диаграмма использования дневных зарезервированных инстансов отображает использование зарезервированных инстанций за предыдущие три месяцев ежедневно.График использования ежемесячного зарезервированного инстанса отображает использование вашего зарезервированного инстанса. за предыдущие 12 месяцев ежемесячно.

    Отчеты о покрытии

    RI

    Отчеты о покрытии RI показывают, сколько ваших Amazon EC2, Amazon Redshift, Amazon Покрываются часы работы RDS, Amazon OpenSearch Service и Amazon ElastiCache. по RI, сколько вы потратили на инстансы по требованию и сколько вы могли бы сэкономить если бы вы купили больше бронирований.Это позволяет вам увидеть, если вы приобрели недостаточно RIs.

    Диаграммы покрытия RI отображают процент часов экземпляра, которые ваша учетная запись использованные, которые были покрыты оговорками, помогая вам понять и контролировать комбинированное покрытие для всех ваших зарезервированных инстансов. Он также показывает, сколько вы потратили на On-Demand Экземпляры и сколько вы могли бы сэкономить, если бы приобрели больше бронирований.

    Вы можете определить пороговое значение того, сколько покрытия вы хотите от RI, известное как цель покрытия , что позволяет вам видеть, где вы можете зарезервировать больше RI.

    Целевое покрытие показано на диаграмме пунктирной линией, а среднее покрытие — отображается в таблице под диаграммой в виде цветной строки состояния.Экземпляры с красным статусом bar — это экземпляры без покрытия RI. Экземпляры с желтой строкой состояния находятся под ваша цель охвата. Экземпляры с зеленой строкой состояния достигли цели охвата. Экземпляры с серой полосой не используют резервирования. Вы можете изменить цель покрытия в разделе Параметры отображения . Чтобы удалить линию цели покрытия с диаграммы, снимите флажок Показать линию цели на диаграмме .Вы также можете создать бюджеты покрытия, которые позволят AWS уведомить вас, если вы падаете ниже целевого показателя охвата. Дополнительные сведения см. В разделе Управление расходами с помощью бюджетов AWS.

    В отчетах о покрытии RI вместо использования RI используются фильтры Cost Explorer. фильтры. Вы можете отфильтровать диаграмму для анализа счетов закупок, типов экземпляров, и более.В отчетах RI используется комбинация фильтров, специфичных для RI, и обычного Cost Explorer. фильтры. Фильтры, специфичные для RI, доступны только для использования Cost Explorer RI. и отчеты о покрытии RI и недоступны где-либо еще, где AWS использует Cost Explorer. фильтры. Доступны следующие фильтры:

    • Зона доступности — Отфильтруйте использование RI по определенным зонам доступности.

    • Тип экземпляра — Отфильтруйте использование RI по определенным типам экземпляров, например t2.micro или m3.medium . Это также относится к классам инстансов Amazon RDS, таким как db.m4 .

    • Связанная учетная запись — Отфильтруйте использование RI по определенным учетным записям участников.

    • Platform — Отфильтруйте использование RI по платформе, например Linux или Windows .Это также относится к ядрам баз данных Amazon RDS.

    • Регион — фильтрация использования RI по определенным регионам, например Восток США (Северная Вирджиния) или Азиатско-Тихоокеанский регион (Сингапур) .

    • Scope (Amazon EC2) — Отфильтруйте использование Amazon EC2, чтобы отобразить RI, приобретенные для использования в определенных зонах доступности или регионах.

    • Tenancy (Amazon EC2) — фильтрация использования Amazon EC2 по типу аренды, например Dedicated или Default . Выделенный RI зарезервирован для одного клиента, а RI Default RI может совместно использовать оборудование с другим RI.

    В дополнение к изменению цели покрытия и фильтрации типов инстансов с помощью доступные фильтры, вы можете выбрать один тип экземпляра или группу экземпляров типы для отображения на диаграмме.Чтобы выбрать один тип экземпляра или несколько экземпляров типы для отображения на диаграмме, установите флажок рядом с типом экземпляра в таблице под диаграммой. Вы можете выбрать до 10 экземпляров одновременно.

    Cost Explorer показывает комбинированное покрытие для всех типов ваших экземпляров в диаграмму и показывает покрытие для отдельных типов инстансов в таблице под диаграммой.Таблица также включает подмножество информации для каждого типа экземпляра. Вы можете найдите следующую информацию для каждого типа экземпляра в загружаемом CSV-файле:

    • Тип инстанса (Amazon EC2), Класс инстанса (Amazon RDS) или Тип узла (Amazon Redshift или Amazon ElastiCache) — класс инстанса RI, тип инстанса или тип узла, например t2.micro , db.m4 или dc2.large .

    • Ядро СУБД (Amazon RDS) — отфильтруйте покрытие Amazon RDS, чтобы отобразить RI, которые охватывают определенный ядро базы данных, такое как Amazon Aurora , MySQL или Oracle .

    • Вариант развертывания (Amazon RDS) — отфильтруйте покрытие Amazon RDS, чтобы отобразить RI, которые охватывают определенный вариант развертывания, такой как развертывание Multi-AZ .

    • Регион — регион, в котором работал экземпляр, например us-east-1 .

    • Платформа (Amazon EC2) — платформа, для которой предназначен этот RI.

    • Tenancy (Amazon EC2) — независимо от того, предназначен ли этот RI для общего, выделенного или хост-инстанса.

    • Среднее покрытие — Среднее количество часов использования, которое покрывает резервирование.

    • RI Покрытые часы — Количество часов использования, покрываемых резервированием.

    • Часы по требованию — количество часов использования, не покрытых резервированием.

    • Стоимость по требованию — Сумма, которую вы потратили на инстансы по требованию.

    • Общее количество часов работы — Общее количество часов использования, как покрытых, так и непокрытых.

    Вы можете использовать эту информацию, чтобы отслеживать, сколько часов вы используете и сколько из них часы покрываются RI.

    На дневном графике отображается количество часов RI, которые ваша учетная запись использовала за день. база за последние три месяца.Ежемесячный график отображает покрытие вашего RI для предыдущие 12 месяцев, перечисленные по месяцам.

    Создание информационных панелей и управление ими

    Организуйте связанные отчеты в одном представлении с помощью панели управления. Создавайте новые панели мониторинга для различных целей отчетности, делитесь панелями мониторинга с другими пользователями в своей учетной записи, а также клонируйте или удаляйте существующие панели мониторинга, чтобы оставаться организованными.

    Вы можете создавать новые информационные панели и настраивать их отчеты для личного использования. Если вы хотите поделиться панелью мониторинга с другими пользователями своей учетной записи HubSpot, измените ее видимость. Вы также можете клонировать панели мониторинга, которые вам видны, и удалять созданные вами панели мониторинга, чтобы уменьшить беспорядок.

    Суперадминистраторы и пользователи с разрешением Отчеты и информационные панели могут просматривать и вносить изменения во все информационные панели, независимо от видимости или владения.

    Обратите внимание: максимальное количество панелей мониторинга, которое вы можете иметь в своей учетной записи HubSpot, зависит от самого высокого уровня подписки, который имеет ваша учетная запись.Например, если в вашей учетной записи есть Marketing Hub Enterprise и Sales Hub Professional , у вас может быть максимальное количество панелей мониторинга на основе вашей подписки Enterprise . Изучите ограничения панели управления на основе самого высокого уровня подписки в Каталоге продуктов и услуг HubSpot.

    Создание информационных панелей

    • В своей учетной записи HubSpot перейдите к Reports > Dashboards .
    • В правом верхнем углу щелкните Создать панель мониторинга . Вы попадете в библиотеку приборной панели.
    • Вы можете выполнить одно из следующих действий:
      • Выберите готовый шаблон приборной панели:
        • На левой панели выберите тип шаблонов информационных панелей, которые вы хотите просмотреть.
        • Выберите шаблон панели мониторинга , например Продажи , Маркетинг и Сервис .
        • На правой панели просмотрите предписанные отчеты.Снимите флажки рядом с отчетами, которые не нужно включать.
        • Щелкните Далее .
      • Выберите Пустая панель мониторинга , чтобы создать пустую панель без отчетов.

    • На правой панели введите имя приборной панели .

    Обратите внимание: имя панели инструментов не может содержать URL-адрес веб-сайта или точку.


    • Затем установите доступ пользователя к этой панели:
      • Только владельцу: разрешить только вашему пользователю и администраторам просматривать и редактировать информационную панель.Суперадминистратор может выбрать это только в том случае, если он является владельцем панели управления.
      • Для всех: разрешить всем пользователям вашей учетной записи HubSpot просматривать панель управления.
        • Выберите Просмотреть и отредактировать , чтобы разрешить всем пользователям просматривать и редактировать информационную панель.
        • Выберите Только просмотр , чтобы разрешить всем пользователям просматривать, но не редактировать панель мониторинга.
      • Только определенные пользователи и группы (только Enterprise ): разрешает определенным пользователям и группам в вашей учетной записи HubSpot просматривать панель мониторинга.
        • Выберите Просмотр и отредактируйте , чтобы разрешить конкретным пользователям просматривать и редактировать информационную панель. Щелкните Далее в правом нижнем углу и выберите пользователей и группы , которые будут иметь доступ для просмотра и редактирования панели мониторинга.
        • Выберите Только просмотр , чтобы разрешить конкретным пользователям просматривать, но не редактировать панель мониторинга. Щелкните Далее в правом нижнем углу и выберите пользователей и группы , которые будут иметь доступ для просмотра на панели управления.
    • В правом нижнем углу щелкните Создать панель мониторинга .

    После того, как вы создали свою информационную панель, вы можете добавлять на нее отчеты и настраивать ее.

    Обратите внимание: панели мониторинга из библиотеки панелей мониторинга будут иметь имена по умолчанию на языке, выбранном пользователем для своей учетной записи. Если панель мониторинга создана и предоставлена ​​пользователям, выбравшим другой язык, имена панелей все равно останутся на языке, выбранном изначально. Вы можете переименовать информационные панели, если вы работаете с пользователями с разными языковыми настройками.

    Управление панелями мониторинга

    Суперадминистраторы и пользователи с разрешением Отчеты и информационные панели могут просматривать и вносить изменения во все информационные панели, независимо от видимости или владения. В противном случае пользователь может вносить изменения только в панели мониторинга, которыми он владеет или к которым имеет доступ.

    Вы можете изменить владельца панели мониторинга, установить панель мониторинга по умолчанию и удалить панели мониторинга.

    Обратите внимание: вы можете изменить имя и видимость панели мониторинга только при просмотре панели мониторинга.

    • В своей учетной записи HubSpot перейдите к Reports > Dashboards .
    • В левом верхнем углу щелкните раскрывающееся меню панели мониторинга , которое является именем текущей панели мониторинга, и выберите Управление панелями мониторинга .
    • Чтобы изменить владельца панели мониторинга, установить панель мониторинга в качестве панели мониторинга по умолчанию для вашего пользователя или удалить одну панель мониторинга, наведите указатель мыши на панель, которую вы хотите изменить, и щелкните раскрывающееся меню Действия .Выберите вариант:
      • Смените владельца: в диалоговом окне щелкните раскрывающееся меню Владелец панели мониторинга и выберите его нового владельца . Щелкните Сменить владельца. Подтвердите изменение еще раз, нажав Сменить владельца .
      • Установить панель мониторинга по умолчанию: в диалоговом окне щелкните Установить по умолчанию . Эта панель мониторинга будет показана вам, когда вы перейдете к Reports > Dashboards .
      • Удалить панель мониторинга: , если вы хотите сохранить настраиваемые отчеты на панели мониторинга в списке отчетов, в диалоговом окне снимите флажок Удалить также все отчеты . Чтобы подтвердить удаление, нажмите Да, удалить панель мониторинга .
    • Для массового удаления панелей мониторинга:
      • Установите флажки рядом с панелями мониторинга, которые нужно удалить. В заголовке таблицы щелкните Удалить .
      • В диалоговом окне снимите флажок Удалить все отчеты, а также , если вы хотите сохранить настраиваемые отчеты на панели мониторинга в списке отчетов.
      • Чтобы подтвердить удаление, нажмите Да, удалить панель мониторинга .
    • Чтобы изменить список пользователей, которые могут получить доступ к панели управления:
      • В правом верхнем углу панели мониторинга рядом с Назначено щелкните текущее разрешение на назначение , затем щелкните Доступ на редактирование .

    • В правой панели настройте доступ пользователя к дашборду:
      • Только владельцу: разрешить только вашему пользователю и администраторам просматривать и редактировать информационную панель.Суперадминистратор может выбрать это только в том случае, если он является владельцем панели управления.
      • Для всех: разрешить всем пользователям вашей учетной записи HubSpot просматривать панель управления.
        • Выберите Просмотреть и отредактировать , чтобы разрешить всем пользователям просматривать и редактировать информационную панель.
        • Выберите Только просмотр , чтобы разрешить всем пользователям просматривать, но не редактировать панель мониторинга.
      • Только определенные пользователи и группы (только Enterprise ): разрешает определенным пользователям и группам в вашей учетной записи HubSpot просматривать панель мониторинга.
        • Выберите Просмотр и отредактируйте , чтобы разрешить конкретным пользователям просматривать и редактировать информационную панель. Щелкните Далее в правом нижнем углу и выберите пользователей и группы , которые будут иметь доступ для просмотра и редактирования панели мониторинга.
        • Выберите Только просмотр , чтобы разрешить конкретным пользователям просматривать, но не редактировать панель мониторинга. Щелкните Далее в правом нижнем углу и выберите пользователей и группы , которые будут иметь доступ для просмотра на панели управления.
    • Щелкните Сохранить .
    • Чтобы добавить панель мониторинга в список избранных панелей мониторинга, щелкните значок избранной звезды рядом с отчетом в списке отчетов. Вы можете добавить до 10 любимых дашбордов.

    Просмотр активности на панели инструментов

    Более одного пользователя могут иметь доступ и вносить изменения в информационную панель. Заметив изменения на панели мониторинга, вы можете просмотреть журнал активности и понять, кто внес эти изменения.

    • В своей учетной записи HubSpot перейдите к Reports > Dashboards .
    • В левом верхнем углу щелкните имя панели мониторинга и выберите панель мониторинга , журнал активности которой вы хотите проверить.
    • В правом верхнем углу щелкните раскрывающееся меню Действия и выберите Журнал активности .
    • В диалоговом окне вы можете просмотреть внесенные изменения, пользователей, которые внесли изменения, а также временные метки каждого изменения.

    Обратите внимание: в журнале активности перечислены не все пользователи, которые в данный момент могут просматривать панель мониторинга, а только изменения, внесенные пользователями.

    Щиток приборов Дашборды

    Кризис ликвидности China Evergrande углубляется, отчет указывает на невыплату процентов

    • Крупные банки готовятся к отчету о невыплате процентов по кредиту Evergrande Sept
    • S&P продолжает понижать рейтинг компании до уровня «CC», ссылаясь на риск дефолта
    • Дефолт Evergrande может создать более широкий кредитный риск — Fitch
    • Разъяренные протестующие собрались в штаб-квартире Evergrande в Шэньчжэне

    ГОНКОНГ, 15 сентября (Рейтер) — Крупные банки Китая были уведомлены жилищным управлением о том, что Evergrande Group (3333.Гонконг) не сможет выплатить проценты по кредиту до 20 сентября, сообщает Bloomberg, подчеркивая расширяющееся влияние кризиса ликвидности застройщика.

    Беды больной нации нет. 2 застройщика уже вызвали общественный гнев среди инвесторов и покупателей жилья и повысили риски для обширной финансовой системы Китая.

    Министерство жилищного строительства и городского и сельского развития (MOHURD) провело встречу с банками на этой неделе, говорится в сообщении Bloomberg со ссылкой на источники, знакомые с этим вопросом.Он добавил, что Evergrande все еще обсуждает с банками возможность продления платежей и пролонгации некоторых кредитов.

    Застрахованный застройщик изо всех сил пытается собрать средства, чтобы заплатить своим многочисленным кредиторам и поставщикам, пока он балансирует между грязным кризисом с далеко идущими последствиями, управляемым крахом или менее вероятной перспективой спасения Пекина. подробнее

    Регулирующие органы предупредили о более широких рисках для финансовой системы страны, если не будут сдерживаться обязательства компании на сумму 305 миллиардов долларов.

    Evergrande во вторник заявила, что наняла консультантов для изучения своих финансовых возможностей, и предупредила о рисках перекрестного дефолта на фоне резкого падения продаж недвижимости и отсутствия прогресса в реализации активов. подробнее

    Министерство жилищного строительства не сразу ответило на отправленный по факсу запрос Reuters о комментариях, и Evergrande также не сразу ответила на запрос о комментариях.

    На прошлой неделе агентство финансовой разведки REDD сообщило, что Evergrande сообщила двум банкам, что планирует приостановить выплату процентов в конце этого месяца.подробнее

    Рейтинговое агентство S&P в среду понизило рейтинг Evergrande с «CCC» до «CC» с негативным прогнозом, сославшись на снижение ликвидности и риски дефолта, включая возможность реструктуризации долга.

    Дефолт Evergrande Group (3333.HK) может подвергнуть многие отрасли повышенному кредитному риску, сообщило другое рейтинговое агентство Fitch в записке поздно вечером во вторник, но добавило, что общее влияние на банковский сектор будет управляемым.

    «Мы считаем, что дефолт усилит кредитную поляризацию среди застройщиков и может создать препятствия для некоторых более мелких банков», — заявило Fitch.

    Fitch 7 сентября понизило рейтинг China Evergrande Group с «CCC +» до «CC», что указывает на то, что оно рассматривает какой-либо дефолт как вероятный.

    Fitch сообщило, что 572 миллиарда юаней (88,8 миллиарда долларов) из заемных средств Evergrande принадлежали банкам и другим финансовым учреждениям, но банки также могут иметь косвенное влияние на поставщиков девелопера, которые должны 667 миллиардов юаней за товары и услуги.

    «Небольшие банки с более высокой подверженностью Evergrande или другим уязвимым застройщикам могут столкнуться со значительным увеличением неработающих кредитов (NPL), в зависимости от того, как будет развиваться какое-либо кредитное событие, связанное с Evergrande», — заявило Fitch.

    Люди собираются, чтобы потребовать погашения кредитов и финансовых продуктов в качестве охранников у штаб-квартиры Evergrande в Шэньчжэне, провинция Гуандун, Китай, 15 сентября 2021 г. REUTERS / David Kirton

    Подробнее

    Но агентство недавно добавило Народный банк Тест на чувствительность Китая (НБК) показал, что средний коэффициент достаточности капитала 4000 банков в стране снизился бы лишь незначительно, если бы коэффициент неработающих кредитов по ссудам на развитие недвижимости увеличился на 15 базисных пунктов.

    НБК, центральный банк Китая и национальный орган банковского надзора в августе вызвали руководителей Evergrande, что было редкостью, и предупредили, что ему необходимо снизить долговые риски и сделать упор на стабильность. читать далее

    НЕПРАВИЛЬНЫЕ ИНВЕСТОРЫ

    Акции Evergrande, котирующиеся на Гонконгской фондовой бирже, упали еще на 5,4% и в среду закрылись на отметке 2,81 гонконгских долларов, что является новым минимумом с января 2014 года, в то время как акции финансовых компаний также были под давлением опасений по поводу более широких рисков, связанных с долговым кризисом Evergrande. приносить.

    Подразделение по управлению имуществом компании (6666.HK) и подразделение электромобилей (0708.HK), однако, подскочили на 5,5% и 2,6% соответственно.

    Три из обращающихся на суше биржевых облигаций Evergrande упали не менее чем на 20%, а торговля одной была приостановлена ​​биржей Шэньчжэня.

    Fitch также заявило, что риск значительного давления на цены на жилье в случае дефолта будет низким, и ожидало, что правительство будет действовать для защиты интересов домохозяйств, чтобы обеспечить доставку на дом.

    Наблюдатели рынка заявили, что обеспечение социальной стабильности будет главным приоритетом для правительства Китая.

    Оскар Чой, основатель и директор по информационным технологиям компании Oscar and Partners Capital Limited (OP Capital), сказал, что правительство будет вести переговоры с кредиторами, с одной стороны, и использовать свои местные ресурсы для предотвращения строительства незавершенных квартир, с другой.

    «Нельзя просто оставить строительство незавершенным; несколько сотен тысяч семей (пострадают)», — сказал он.

    В среду около 40 демонстрантов стояли у входа в штаб-квартиру Evergrande в Шэньчжэне, им не позволили войти внутрь десятки сотрудников службы безопасности.

    Это последовало за хаосом в штаб-квартире двумя днями ранее, когда недовольные инвесторы заполнили ее лобби, требуя погашения кредитов и финансовых продуктов.

    Некоторые видеоролики, распространяемые в китайских социальных сетях, также демонстрируют то, что было описано как протесты, связанные с Evergrande, в других частях Китая.

    (Эта история была переработана, чтобы исправить форму глагола в параграфе 2)

    (1 доллар = 6,4426 китайского юаня)

    Отчет Канишки Сингха в Бангалоре и Клэр Джим в Гонконге; Дополнительные репортажи Дэвида Киртона в Шэньчжэне и Эндрю Гэлбрейта в Шанхае и Сары Морланд в Гданьске; Редакция Стивена Коутса и Шри Наваратнама

    Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

    Кто такие неплательщики студенческой ссуды?

    Ежегодно 1 миллион студентов-заемщиков не могут выплатить почти 20 миллиардов долларов по федеральным займам. Новые данные представляют собой наилучшую из когда-либо доступных картину того, кто эти заемщики, как они пошли к дефолту и смогли ли они вернуть свои счета в нормальное состояние.

    Данные показывают, что средний неплательщик сильно отличается от стереотипного портрета студента колледжа как человека, который поступает прямо в колледж из средней школы и живет в общежитии на территории кампуса, получая степень бакалавра.Неплательщики с большей вероятностью будут старше, получателями грантов Пелла и из недостаточно представленных слоев общества, чем те, кто никогда не выполняет обязательств. Средний неплательщик берет чуть более 9600 долларов — чуть больше половины того, что заимствует средний неплательщик. Трое из каждых 10 неплательщиков — афроамериканцы, и почти половина всех неплательщиков никогда не заканчивают колледж.

    По большому счету, неплательщики не следуют прямой линии от поступления погашения до дефолта в самый ранний возможный момент, после 270 дней просрочки.Вместо этого данные показывают, что неплательщики пользуются возможностью приостановить платежи, не нарушая платежа. Среднему заемщику потребовалось 2,75 года до дефолта после поступления погашения.

    К сожалению, после того, как заемщики объявили дефолт, у многих возникли проблемы с выходом. Сорок пять процентов неплательщиков не нашли решения, чтобы вернуть их последний дефолт к хорошей репутации. Из 55 процентов неплательщиков, которые погасили свои самые последние дефолтные ссуды, почти половина сделала это путем выплаты долга — решение, которое может потребовать от них уплаты больших сумм затрат на взыскание.Эти цифры также не отражают тот факт, что каждый год почти 100 000 заемщиков не выполняют свои кредиты во второй раз.

    Неприемлемые показатели дефолта также имеют последствия для справедливости и подотчетности. Решения по погашению не дают возможности почти половине афроамериканских заемщиков, которые не выплачивают свои кредиты. Хотя федеральное правительство принимает меры и вводит санкции в отношении колледжей с высоким уровнем дефолтов, мера подотчетности не позволяет отследить почти половину всех дефолтов, что объясняет, почему только 10 учреждений рискуют потерять доступ к федеральной помощи в этом году.

    Федеральная политика не может допустить сохранения этой ситуации по умолчанию. Честно говоря, вполне возможно, что будущие цифры могут выглядеть лучше, поскольку больше заемщиков воспользуются преимуществами планов погашения, ориентированного на доход (IDR). Эти планы привязывают ежемесячные платежи к определенной доле дохода заемщика, что, в свою очередь, делает выплаты по кредитам более доступными. Однако имеется минимальная общедоступная информация о характеристиках заемщиков, использующих эти варианты. Влияние реформирования системы погашения на путь выхода из дефолта также неясно.Министерству образования США следует провести дополнительный анализ, чтобы оценить, насколько хорошо эти планы выплат, основанных на доходах, решают проблему национального дефолта, и определить, есть ли определенные типы заемщиков, которым требуется помощь в погашении долга помимо этих планов.

    Более того, разговор о невыплате студенческих ссуд должен включать в себя роль, которую играют учебные заведения. Варианты федеральных выплат могут быть эффективными только в том случае, если учащиеся покидают школу, не получив недостаточных навыков и знаний, или если они бросают учебу через короткое время.Изменения в федеральных системах подотчетности, такие как создание системы распределения рисков, которая требует от учебных заведений покрывать часть затрат в случае плохого состояния студенческих ссуд, могут предоставить новые стимулы, необходимые для того, чтобы побудить учебные заведения уделять больше внимания предотвращению образовательных условий, которые впоследствии приводят к по умолчанию.

    Справочная информация о неисполнении обязательств по студенческому кредиту

    Федеральный студенческий ссуда считается дефолтной, если заемщик не производит платеж по ней в течение 270 дней подряд. Когда это происходит, ссуда заемщика переводится от обслуживающей организации по ссуде на обучение — частного подрядчика, отвечающего за сбор платежей от имени федерального правительства — в Систему управления задолженностью.Затем у заемщиков есть 60 дней, чтобы договориться о погашении с Департаментом образования. Если соглашение не достигнуто, ссуда передается сборщику студенческой ссуды.

    Заемщики могут столкнуться с несколькими последствиями при дефолте. Во-первых, дефолты регистрируются в кредитных отчетах заемщиков, что снижает их кредитные рейтинги и потенциально затрудняет им получение будущих кредитов, квартир или даже рабочих мест. Во-вторых, неплательщики могут получить взыскание заработной платы или возврат налогов, а неплательщики более старшего возраста могут потерять часть своих выплат по социальному обеспечению.Дефолт также не позволяет заемщикам получать любую дополнительную федеральную помощь студентам до тех пор, пока их ссуды не вернутся в норму, что затрудняет возвращение в школу бросивших школу. Наконец, неплательщики по закону обязаны оплачивать затраты на взыскание долга, которые могут достигать 25 процентов от их остатка по невыплаченной ссуде, чтобы избавиться от долга.

    Федеральное правительство предлагает заемщикам два варианта возврата непогашенной ссуды на хорошую репутацию без выплаты остатка.Заемщики могут восстановить свои ссуды — процесс, в котором они производят девять последовательных своевременных платежей на согласованную сумму. После этого кредит возвращается к хорошей репутации, а история невыполнения обязательств удаляется из их кредитного отчета. Однако список правонарушений остается. Ссуды могут быть восстановлены только один раз. В качестве альтернативы, неплательщики могут консолидировать свои ссуды, чтобы оставить дефолт. Для этого они должны либо произвести три своевременных платежа, либо согласиться на план платежей, в котором их ежемесячный счет привязан к их доходу.Консолидированные ссуды могут вернуться к хорошей репутации, но кредитная история заемщиков не стирается. Заемщики могут объединить одну ссуду один раз, если последующие консолидации не включают хотя бы одну ссуду, которая еще не была консолидирована из-за дефолта.

    Недостаточно текущих данных по неплательщикам по студенческим кредитам

    Сегодня около 8 миллионов американцев не могут выплатить студенческие ссуды на сумму более 178 миллиардов долларов. Этим заемщикам могут присваиваться заработная плата, сниматься налоговые декларации и даже теряться часть своих пособий по социальному обеспечению.До недавнего времени министерство не публиковало достаточных данных о дефолтах по федеральным займам. Департамент образования составляет только один отчет на уровне учреждения о дефолтах — показатель того, сколько заемщиков допустили дефолт в течение трех лет после поступления погашения. В этих данных отсутствует основная информация о сумме долга неплательщиков. К чести департамента, оно опубликовало значительно больше данных о результатах ссуд по школам с помощью оценочной карты колледжа, хотя ни одна из этих цифр не содержит конкретной информации о дефолте.Все остальные данные о дефолте сообщаются для всего портфеля или в виде отраслевых бюджетных прогнозов.

    В начале октября 2017 года статистический отдел Министерства образования опубликовал данные о выплатах в течение 12 лет после поступления в высшие учебные заведения для студентов, которые начали в 2003-04 учебном году. Объединив опросы студентов и административные данные из стенограмм, баз данных финансовой помощи и других источников, эти данные позволяют провести наиболее надежный анализ невыполнения кредита на сегодняшний день.Они позволяют проводить три типа анализа: демографическая разбивка неплательщиков; долгосрочное отслеживание того, сколько времени потребовалось заемщикам до дефолта; и что произошло после дефолта.

    Нынешняя национальная система высшего образования подвергает наиболее уязвимых студентов наибольшему риску дефолта.

    Эти недавно опубликованные данные, а также другие, более полные данные о дефолте и погашении ссуд могут помочь усилиям по снижению постоянно высоких показателей дефолта.Например, планы IDR, которые позволяют снизить ежемесячные выплаты за счет привязки того, что студент платит к своему доходу, были провозглашены ответом на невыполнение обязательств по студенческому кредиту. Счетная палата правительства обнаружила, что не только заемщики по планам IDR менее склонны к дефолту, чем их сверстники по другим планам погашения, но также и что студенты, которые больше всего подвержены риску дефолта, часто не пользуются опцией IDR. Кроме того, существуют лишь минимальные данные о количестве и характеристиках заемщиков, допустивших дефолт, которые пытались использовать один из этих вариантов погашения.Точно так же отсутствие доступных данных позволяет политикам оценить эффективность отсрочки экономических трудностей или добровольного воздержания — двух вариантов, которые позволяют заемщикам временно приостановить платежи — или определить, помогают ли эти варианты людям вернуться на правильный путь или являются просто путевыми точками для дефолта.

    Хотя может оказаться невозможным устранить все дефолты до последнего, то, что такое количество студентов, не выполняющих выплаты, несмотря на множество вариантов погашения и льгот, предполагает, что директивные органы могли бы лучше изучить то, что позволяет учащимся сохранять хорошую репутацию по своим кредитам.Понимание проблемы — это первый шаг.

    Неплательщики составляют значительную часть сегодняшних студентов колледжей

    Неплательщики по студенческим кредитам во многом напоминают студентов, которые сегодня проживают в университетских городках. Учащиеся, которые поступили в колледж в 2003-04 учебном году, взяли федеральный заем и в какой-то момент объявили дефолт, старше, имеют более низкий доход и с большей вероятностью будут финансово независимыми, чем оба заемщика в целом и те, кто не дефолт. Неплательщики также с большей вероятностью будут изучающими цвет кожи.

    В таблице 1 представлена ​​более подробная информация о характеристиках неплательщиков. В крайнем правом столбце показана разница в процентных пунктах между долей неплательщиков в демографической категории по сравнению с общим набором заемщиков. Например, он показывает, что в то время как 19 процентов всех студентов, взявших федеральную ссуду, начали обучение в частных коммерческих колледжах, 38 процентов всех неплательщиков начали в учреждениях того же типа — разница в 18 процентных пунктов.

    Цифры в Таблице 1 показывают, в какой степени действующая в стране система высшего образования подвергает наиболее уязвимых студентов наибольшему риску дефолта.Например, почти 90 процентов неплательщиков в какой-то момент также получили грант Пелла; 70 процентов происходили из семей, в которых ни один из родителей не имел высшего образования; 40 процентов приходятся на нижнюю четверть распределения доходов; и 30 процентов были афроамериканцами. Эти группы перепредставлены среди неплательщиков с учетом двузначной разницы. Напротив, белые студенты составляют 60 процентов заемщиков федеральных займов, но только 44 процента неплательщиков. Точно так же, хотя более одной трети заемщиков получили степень бакалавра, только 10 процентов неплательщиков получили эту степень.

    Неплательщики взяли взаймы меньше, чем неплательщики

    Типичные повествования в средствах массовой информации изображают заемщиков с большими долгами как тех, кто, скорее всего, столкнется с трудностями. Хотя у этих лиц могут быть проблемы с выплатами, они не подвергаются такому риску дефолта, как лица с меньшими остатками по ссуде.

    Таблица 2 показывает медианную долговую нагрузку для студентов, не выполнивших свои обязательства по кредитам, с разбивкой по уровню обучения, первому типу учебного заведения и расе. Почти в каждом случае средний неплательщик должен был на тысячи долларов меньше, чем его коллеги, которые не выполнили дефолт.Например, средний неплательщик задолжал 9625 долларов — на 8 500 долларов меньше, чем средний остаток по ссуде для неплательщика.

    Интересно, что лица, получившие степень бакалавра, были единственной группой, в которой средний неплательщик задолжал больше, чем средний неплательщик. Средний неплательщик, получивший степень бакалавра, задолжал на 6 125 долларов больше, чем средний неплательщик.

    Неплательщики не сразу бросают школу

    На основе исследований Ассоциации попечителей местных колледжей (ACCT) и Совета экономических советников при администрации Обамы общепринятое мнение в политике высшего образования теперь признает, что отсев из школы подвержен большему риску дефолта, чем выпускники колледжей; новые данные подтверждают этот вывод.Из студентов, поступивших в высшие учебные заведения в 2003/04 учебном году и взявших в долг федеральные займы, 49 процентов тех, кто не выполнил свои обязательства, бросили колледж, в то время как только 10 процентов получили степень бакалавра. Только 5 процентов неплательщиков взяли взаймы для получения высшего образования.

    Новые данные также проливают свет на то, насколько далеко заемщики продвинулись в своих программах. В таблице 3 показано среднее количество кредитов после окончания средней школы, заработанных студентами, которые не выполнили свои обязательства по ряду характеристик. Удивительно, но средний бросивший школу заработал 24 кредита, что эквивалентно двум семестрам при полной нагрузке.Это заметно выше, чем в предыдущем анализе по умолчанию. Например, исследование ACCT 2015 года показало, что почти 60 процентов неплательщиков из муниципальных колледжей Айовы накопили менее 15 кредитных часов.

    Это расхождение может иметь техническую причину. В методической документации, подготовленной Национальным центром статистики образования (NCES), отмечается, что 8,5% выборки студентов не включали данные стенограммы. Если бы многие из этих студентов брали взаймы и бросали учебу без накопления кредитов, то средний показатель заработанных кредитов уменьшился бы.

    В Таблице 4 представлены данные о том, как непрофессионалы показали результаты на своих курсах, измеренные средним баллом по четырехбалльной шкале. В целом, у неплательщиков средний балл был ниже, чем у неплательщиков. Например, средний средний балл среднего выбывшего по умолчанию — 2,0. Средние неплательщики, которые также закончили аттестат, имели оценки в диапазоне C + или B-, что достаточно высоко, чтобы считаться хорошей академической успеваемостью.

    Эти таблицы показывают, что, хотя неплательщики не могут быть лучшими студентами, они часто способны выполнять работу на уровне колледжа.Учреждения и политики должны пересмотреть факторы, которые заставляют студентов бросить учебу, и определить, влияет ли причина, по которой учащийся бросил учебу, их шансы на неплатеж. Например, директивным органам следует оценить, как уровни дефолта сравниваются между заемщиками, выбывшими из-за плохой успеваемости, и теми, кто выбывает из-за неожиданного экономического шока, такого как сломанная машина или потеря ухода за детьми.

    Заемщикам требуются годы для дефолта

    Даже после того, как заемщик бросил учебу, ему обычно требуется некоторое время для дефолта.Фактически, среднему дефолту потребовалось два года и девять месяцев для дефолта после поступления платежа — значительно больше, чем девять месяцев, которые требуются для дефолта без платежа.

    Таблица 5 показывает разбивку количества лет между моментом, когда заемщики начали погашение, и моментом дефолта. Пятьдесят три процента заемщиков, допустивших дефолт, сделали это в течение трех лет после начала погашения. Примерно одна четверть объявила дефолт в период от трех до пяти лет, а другая четверть — через пять или более лет.

    Эти результаты имеют значение для мер подотчетности, связанных с показателями невыполнения студенческих ссуд. Когда эти неплательщики поступали в высшие учебные заведения, о колледжах судили по доле их заемщиков, которые не выполнили свои обязательства в течение двух лет после поступления на погашение. Согласно данным в Таблице 5, этот подход не учитывал почти две трети всех студентов, которые в конечном итоге объявили дефолт. В 2008 году Конгресс продлил окно ставок по умолчанию до трех лет, хотя даже это охватывает лишь немногим более половины всех дефолтов.

    К сожалению, новые данные NCES недостаточно подробны, чтобы указать, производили ли неплательщики платежи до дефолта. Однако это указывает на то, что средний неплательщик использовал два отсрочки платежа, что могло означать, что они увеличились до двух лет без выплат.

    Данные NCES также не содержат информации об используемых заемщиках планов выплат. С 2007 года политики пытались сократить количество дефолтов, создав дополнительные планы, которые привязывают выплаты заемщиков к их доходам.Хотя большинство этих планов, вероятно, было создано после того, как многие бросили учебу, было бы полезно знать, изменилось ли использование студентами различных планов погашения с течением времени и каким образом. Чтобы сделать возможным анализ планов платежей, NCES должен включать эту информацию в будущие итерации исследования.

    Лишь немногим более половины неплательщиков исправляют свои долги

    Департамент образования предлагает несколько вариантов для восстановления непогашенной ссуды. Заемщики могут погасить свою ссуду один раз, что означает, что они могут произвести девять согласованных платежей в течение 10 месяцев.В качестве альтернативы они могут объединить просроченные долги в новую ссуду. Неплательщики также могут погасить долг по таким причинам, как постоянная или полная нетрудоспособность и, в очень редких случаях, в результате банкротства. И, конечно, если бы у них были средства, они могли бы выплатить долг. Цель этих вариантов — сделать так, чтобы дефолт не стал пожизненным приговором к финансовому краху.

    Многие неплательщики не используют эти возможности, чтобы вернуть свои ссуды в надлежащее состояние. Как показано в Таблице 6, только 55 процентов неплательщиков предприняли шаги для устранения своего последнего дефолта.Из тех, кто урегулировал свой последний дефолт, почти половина полностью выплатила долг. Это потенциально дорогостоящий вариант, учитывая, что заемщикам, возможно, придется заплатить дополнительно 25 процентов от остатка по ссуде в счет затрат на взыскание. Между тем, около одной трети лиц, урегулировавших свой последний дефолт, сделали это путем реабилитации, а 15 процентов использовали консолидацию. К сожалению, трудно использовать эти данные, чтобы определить, не выполнил ли кто-либо из студентов, которые однажды погасили свои ссуды, второй раз дефолт.

    Сравнение остатков по ссудам и средств, с помощью которых заемщики урегулировали просроченную задолженность, частично объясняет значительную долю заемщиков, выплачивающих свои ссуды. Заемщики, погасившие просроченные ссуды, имеют задолженность менее 5000 долларов, что составляет менее половины суммы долга заемщиков, прошедших реабилитацию, и около одной трети суммы задолженности тех, кто консолидировал или не урегулировал свой дефолт. К сожалению, данные не показывают, были ли погашены эти долги добровольно или принудительно.Например, заемщики могли выплатить свои долги, если федеральное правительство наложило арест на их возврат налогов или со временем увеличило их заработную плату. Заемщики также могли произвести платежи, которые немедленно погасили бы долг. Более подробная информация о различных способах погашения ссуд будет иметь последствия для политики и повлияет на то, будут ли инструменты, используемые в настоящее время для получения непогашенных студенческих ссуд, оцениваться как правильные.

    Политики должны пересмотреть путь до и после дефолта

    Эти результаты показывают, что федеральное правительство должно более тщательно и всесторонне изучить пути, по которым учащиеся вступают в невыполнение обязательств и выходят из них.Например, большая задержка между введением погашения и невыполнением обязательств предполагает, что в некоторых случаях отсрочка или отсрочка могут не способствовать долгосрочному успеху платежа, а скорее отсрочивают плохие результаты. В этом случае директивным органам следует рассмотреть другие меры вмешательства для заемщиков, нарушающих платежи и находящихся в группе риска.

    Аналогичным образом, политики должны более внимательно изучить эффективность вариантов, чтобы вывести учащихся из состояния дефолта. Это должно начинаться с понимания того, как неплательщики выплачивают свои ссуды.Например, делают ли они это из-за ареста налогового возврата? Испытывают ли они запасы средств на случай чрезвычайных сбережений, подвергая себя большему риску в случае возникновения других финансовых проблем? Это имеет значение при рассмотрении вопроса о том, может ли для них более активный толчок к возвращению студентов к регулярному доступному графику оплаты. Наконец, директивным органам следует также посмотреть, насколько успешна реабилитация в предотвращении повторного дефолта по сравнению с консолидацией.

    Директивным органам следует также подумать о том, как заемщикам предоставляются варианты выхода из дефолта.Эффективны ли агентства по сбору студенческих ссуд, помогая заемщикам выбраться из дефолта? Соответствуют ли стимулы для коллекторских агентств успеху заемщика, или ссудодатели лучше справятся с этими функциями?

    Заключение

    Понимание того, кто не выполняет свои обязательства и почему имеет значение не только из-за серьезных последствий, с которыми сталкиваются заемщики, оказавшись в такой ситуации, но и по соображениям справедливости. Как выяснил Центр американского прогресса в середине октября, половина черных или афроамериканских заемщиков из когорты, входящей в 2003–2004 гг., Не выполнила своих обязательств по федеральной ссуде в течение 12 лет после поступления в колледж.Среди бросивших школу процент невыполненных обязательств еще выше.

    Боль, которая исходит от невыполнения обязательств в местных сообществах, может отбить у будущих студентов желание когда-либо посещать колледж. Молодые люди, которые видят, как родители или сверстники теряют столь необходимые налоговые возмещения по студенческим долгам или слышат, что колледж не для них, могут скептически относиться к преимуществам получения высшего образования.

    Департамент образования в одиночку не может исправить кризис по умолчанию. Качество образования, предлагаемого школами; доля студентов, окончивших аттестат зрелости; и размер взятого на себя долга также важны.Но это не освобождает федеральное правительство от обеспечения того, чтобы федеральные программы помощи, особенно варианты для заемщиков, не выполнивших свои обязательства, служили интересам помощи студентам в достижении успеха в выплате.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ