Расчет декретного отпуска по беременности: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Расчет декретного отпуска по беременности: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Замена календарных лет при исчислении пособий - ГУ

    

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет 

Пунктом 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ возможность осуществления перерасчета уже назначенного и выплаченного пособия предусмотрена только в случае отсутствия у работника на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки 182н с предыдущего места работы (справка о сумме заработка). После предоставления текущему работодателю указанной справки перерасчет пособия осуществляется за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки 182н. 
Иных оснований для перерасчета пособия действующим законодательством не предусмотрено.

С учетом изложенного, в случае обращения к работодателю с заявлением о замене лет расчетного периода после назначения пособия, перерасчет назначенного пособия не производится.

 

Ухожу в декрет в июле 2021 года, до этого с июля 2017 по май 2019 года находилась в первом декрете. Могу ли я заменить не полностью 2019 год, а только 4 месяца нахождения в декрете, на месяца 2021 года? 

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ производится замена полного календарного года расчетного периода на предшествующий календарный год. Замена отдельных месяцев законом не предусмотрена.

Заработок, полученный в 2021 году, не может быть учтен при расчете пособия по беременности и родам в 2021 году, поскольку такой порядок исчисления пособия противоречит ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Расчетный период в 2021 году - 2019-2020 гг

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году на основании заявления расчетный 2019 год  может быть заменен на 2016 год при условии, что замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.

Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.

 

 В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018 года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие первому уходу в декрет)?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации,

работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13 января 2020 года женщина не была трудоустроена.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.

 

 

В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.

Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

 

В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.

Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.  

 

Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать - одно в году или по каждому страховому случаю.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

 

С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.? 

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

 

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

 

Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем - в отпуске по уходу за ребенком?

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.   

 

 

 


ФСС - ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала "Российская газета", с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно перед наступлением страхового случая - болезни или декретного отпуска. Такой подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития, давал возможность "химичить" с размером пособия. Например, формально не нарушая закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС, как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году, когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы - вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, "Российской газете" подтвердило: "Как только поступит поручение президента, будем над ним работать".

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили "РГ" в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные расчеты, заверили "Российскую газету" в министерстве, будут сделаны, а бюджетные расходы уточнены.

 

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 году.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

  • комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
  • описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
  • сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
  • образец заявления на отпуск по беременности и родам,
  • ссылка на статью про декретный отпуск,
  • ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
  • ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
  • ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
  • список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации - тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье "Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)".

О расчете пособия по беременности и родам. Бухгалтерская неделя, № 25, Июнь, 2008

 

В комментируемом

письме описан порядок расчета пособия по беременности и родам в случае, если сотрудница, получившая больничный лист, продолжает работать.

На практике распространены случаи, когда беременные, получив больничный лист, продолжают работать. Минтруда против этого не возражает — это выбор работников: либо воспользоваться своим правом на отпуск и получение пособия (получив листок нетрудоспособности и написав заявление работодателю), либо продолжать работать еще некоторое время после предоставления отпуска по беременности и родам. В последнем случае работница получает только зарплату за отработанное время (объем работы), а пособие по беременности и родам за эти дни не выплачивается (

письмо ФВПТ от 05.07.2007 г. № 04-29-1406 // «БН», 2007, № 36, с. 10)*.

* Для одновременного получения и пособия по беременности и родам, и оплаты за выполненную работу можно порекомендовать заключить с работницей после ухода в отпуск по беременности и родам гражданско-правовой договор. Отличия такого договора от трудового см. в статье «Трудовое соглашение» и трудовой договор — в чем разница?» // «БН», 2007, № 17, с. 28.

Но в ситуации, когда дата открытия больничного листа и фактическая дата ухода работницы в отпуск по беременности и родам приходятся на разные месяцы, возникает вопрос о порядке расчета средней заработной платы.

Дело в том, что среднюю зарплату для определения размера пособия по беременности и родам рассчитывают в соответствии с

Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. При этом учитываются выплаты за последние 6 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

Поэтому если работница уходит в декретный отпуск не с даты, указанной в больничном листе, важно определиться с датой наступления страхового случая: либо это дата, указанная в листке нетрудоспособности, либо это дата фактического ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Нам предпочтительнее второй вариант, так как страховой случай согласно

ч. 8 ст. 2 Закона № 2240** — это событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения, в том числе пособия по беременности и родам. Согласно же ч. 1 ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами. В свою очередь, в отпуск работница пойдет только после того, как фактически перестанет работать. Поэтому мы склонны считать страховым случаем для этого вида пособия дату начала отпуска по беременности и родам.

** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Однако сотрудники Минтруда в комментируемом

письме отдали предпочтение первому варианту. Аргументировало свою позицию Минтруда следующим.

Со дня, указанного в листке нетрудоспособности

, выданном в связи с беременностью и родами, застрахованное лицо находится в отпуске по беременности и родам (к слову, это утверждение как раз и считаем спорным), и именно с этого дня у застрахованного лица возникает право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому страховой случай у застрахованного лица возникает со дня предоставления отпуска по беременности и родам по медицинскому заключению, указанному в листке нетрудоспособности, а не со дня, когда застрахованное лицо решило прекратить работать и уйти в этот отпуск по собственному заявлению.

Поэтому

расчетный период для расчета пособия по беременности и родам, по мнению Минтруда, составляет последние 6 календарных месяцев, предшествующие месяцу, на который приходится дата, указанная в листке нетрудоспособности.

Обратите внимание, в комментируемом

письме Минтруда указало, что применение другого расчетного периода является нарушением норм Порядка № 1266.

Пример

. Сотруднице выдали больничный лист в связи с беременностью и родами с 24.03.2008 г., но она по собственному желанию работала по 31.03.2008 г. и фактически в отпуск в связи с беременностью и родами пошла с 01. 04.2008 г.

В данном случае расчетным периодом для расчета средней зарплаты для выплаты пособия по беременности и родам является

сентябрь 2007 года — февраль 2008 года (февраль — месяц, предшествующий месяцу, на который приходится дата, указанная в листке нетрудоспособности — 24 марта 2008 года), а не период октябрь 2007 года — март 2008 года (март — месяц, предшествующий месяцу фактического ухода работницы в отпуск — 1 апреля 2008 года). При этом и пособие работнице нужно выплачивать только начиная с 1 апреля.

В ситуации, когда работница хочет поработать, несмотря на то что у нее уже есть право уйти в отпуск, проще пойти по пути компромисса (вспомним народную мудрость «умный в гору не пойдет — умный гору обойдет»). А компромисс состоит в том, чтобы отправить работницу в отпуск в положенный срок, а на время ее фактической работы в период отпуска оформить гражданско-правовой договор.

Беременность и роды | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

  • Рассмотрим, как в приложениях Д1 и Д5 к Налоговому расчету отражать продление декретного отпуска. ..

  • В консультации мы рассказали, как представлять объединенную отчетность по ЕСВ-НДФЛ в связи с продлением больничного по беременности и родам...

  • В этой консультации мы выяснили, включается ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором работница находилась с 01. 01.2015 по 31.12.2017...

  • Вопросов об определении страхового стажа при назначении страховых выплат не становится меньше. Несмотря на то что сейчас появилась возможность получить информацию о страховом стаже из Реестра застрахованных лиц в электронном виде, возникают вопросы по поводу достоверности полученных сведений. Итак, выясним, как сегодня подсчитывать страховой стаж для больнич...

  • Лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по гражданско-правовым договорам, с 11. 10.2017 имеют право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. В статье проанализировано, кто из таких лиц и при каких условиях имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и как правильно его рассчитать...

  • Заработная плата совместителя в расчете на месяц меньше размера минимальной зарплаты. В публикации вы найдете ответ на вопрос, необходимо ли в данном случае начислять такому совместителю пособие по беременности и родам исходя из размера минзарплаты....

  • Фонд задерживает выплату больничных и декретных. Как в такой ситуации поступать бухгалтеру, чтобы не столкнуться со штрафами и не нарушить трудовое законодательство?...

  • Как исчислять страховой стаж за предыдущие периоды (до 01.01.2011)? Какие формы могут подтвердить страховой стаж застрахованного лица? Нужно ли страхователю каждый раз, когда работник предоставляет листок нетрудоспособности, получать сведения из Госреестра?...

  • Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какой должностной оклад брать для расчетов, если работница принесла новый листок нетрудоспособности по беременности и родам или решила уволиться в период отпуска по уходу за ребенком: со штатного расписания или трудового контракта?...

  • Обо всем этом в консультации...

  • Бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но впоследствии женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Придется ли в данном случае женщине возвращать суммы декретных?...

  • Женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Имеет ли право она на получение декретных, учитывая, что является внешним совместителем? Какие документы нужно предоставить в данном случае в бухгалтерию? Как рассчитать сумму декретных и отразить их в таблице 6 Отчета по ЕСВ?...

  • В каких случаях возвращают полученное пособие по беременности и родам? Должна ли его возвращать женщина, которая намерена приступить к работе до окончания указанного отпуска?. ..

  • Ограничения максимальной базой начисления ЕСВ заработка для расчета средней зарплаты, страховой выплаты, а также размера среднедневной зарплаты действуют не первый год. Но с 01.01.2015 введено еще ограничение размера больничных и декретных — если нет 6-месячного страхового стажа за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Рассмотрим, как эт...

  • 11 апреля 2018

    Материал в открытом доступе

    Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?...

  • Как быть, когда выявлены ошибки в реквизитах листка нетрудоспособности, когда необходимо оформлять дубликат листка нетрудоспособности, пересматривать ли размер пособия по беременности и родам, начисленного в 2017 году? Обо всем этом — в консультации...

  • ВСУ обнародовал правовое заключение относительно применения п. 25 Порядка № 1266. При этом он подчеркнул, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, во время которой работница переведена в другое государственного учреждение (к правопреемнику), расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления декретных, — 12 к...

  • В ходе проверки специалисты Фонда соцстраха включили в акт как неправомерные расходы часть пособия по временной нетрудоспособности, превышающие сумму, рассчитанную с применением пропорционального распределения выплат при их включении в базу начисления ЕСВ. Ревизоры обосновали свою позицию тем, что с июля 2016 года нет нормы, обязывающей начислять ЕСВ в опред. ..

  • Рассматривается следующая ситуация: застрахованное лицо подало в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам (с 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Согласно ему, расчетным периодом является декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года (12 календарных месяцев). При этом в июле 2017 года начислены выплаты, превышающие максимальную базу начисления...

  • 9 ноября 2017

    Материал в открытом доступе

    В июле 2017 года в страховой стаж засчитали месяцы 2016–2017 гг. , за которые ЕСВ уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, включая доплату ЕСВ из расчета минзарплаты. Итак, выясним, как сейчас подсчитать страховой стаж для больничных и декретных...

  • Очень часто возникает вопрос: как начислять декретные, если женщина в течение последнего года работала на предприятии (основное место работы) на условиях неполного рабочего дня? Есть ли особенности для начисления пособия по беременности и родам и относительно заполнения информации о зарплате в листке нетрудоспособности в случае применения ограничений...

  • Работница предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Ее оклад установлен в размере чуть ниже или выше минзарплаты. Как рассчитать сумму декретных: из расчета фактического заработка или из расчета минзарплаты? Каким будет расчет, если начало отпуска по беременности и родам приходится на октябрь 2017 года?...

  • Хотя данный Закон и назвали пенсионной реформой, однако он расширяет круг застрахованных лиц во всех случаях социального страхования, уточняет порядок предоставления матобеспечения некоторым категориям лиц, а также изменяет правила определения размера ограничения страховых выплат...

  • Какие документы являются основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности для внутренних совместителей? Нужно ли в данном случае отдельно оформлять документы на оплату больничных?. ..

  • Работницу приняли на работу с 17 октября 2016 года, оклад установили на уровне минзарплаты ─ 1450 грн, а с декабря подняли до 1600 грн. В январе 2017 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 25 января на 126 календарных дней. В январе 2017 года ей насчитали премию за ноябрь и декабрь — в сумме 3000 грн. Можно учитывать суммы прем...

  • Декретные, начисленные в октябре за январь и февраль 2017 года, меньше размера минзарплаты, который с 01. 01.2017 г. составляет 3200 грн. Проводить ли перерасчет декретных за данные месяцы, осуществлять ли доплату до минзарплаты и определять ли базу начисления ЕСВ на уровне минзарплаты?...

  • во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

    Что такое декретный отпуск?

    Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности - одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

    Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

    Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

    О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

    На каком сроке идут в декрет?

    «Во сколько недель уходят в декрет?» - один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

    Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

    Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

    Как рассчитать декретный отпуск?

    Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

    Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

    Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

    Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

    Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

    Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

    Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

    Декретные выплаты: как рассчитать декретные

    В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

    На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

    Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

    Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

    Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

    Как оформить декретный отпуск?

    Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

    Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

    Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

    Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

    Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

    Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

     

     

    Пособие по материнству

    Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

    • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
    • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
    • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

    Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

    Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

    Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

    В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска - 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

    Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

    Для получения пособия по материнству:

    1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
    2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
    3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

    Подробная информация о пособии по материнству

    Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

    Отпуск по беременности и родам - ​​Американская ассоциация беременности

    Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
    Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

    Что такое кратковременная нетрудоспособность?

    Краткосрочная нетрудоспособность - это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
    Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются.На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
    Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить, какие правила действуют в вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

    Сколько длится декретный отпуск?

    Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
    Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

    Как работает неоплачиваемый отпуск?

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) - это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
    Если родители работают в одной компании, эти 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой - 8 недель).
    Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
    Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
    Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

    • Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
    • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
    • Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
    • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто выплачивает ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

    Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

    Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

    Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
    Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

    Рекомендации по декретному отпуску:

    Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд мер:

    • Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
    • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
    • После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
    • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

    Для получения дополнительной информации:
    Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

    Составлено с использованием информации из следующих источников:

    1.Министерство труда США

    https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

    2. Издательство правительства США

    https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

    Отпуск по беременности и родам, FMLA

    Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

    Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

    1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

    2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

    3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

    Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

    • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

    • Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

    • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

    • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

    Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

    Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

    Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

    Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

    Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

    Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

    Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

    Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

    Для получения дополнительной информации

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

    Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

    Основные правила

    • Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
    • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
    • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
    • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
    • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком - 62 недели.

    Право сотрудников на участие

    Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

    Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

    Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения из-за беременности или родов.

    За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

    Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

    Продолжительность отпуска

    Отпуск по беременности и родам

    Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

    Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

    Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

    У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

    • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
    • работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
    Беременность, завершившаяся не живорождением

    Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

    Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

    • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
    • другой родитель,
    • приемных родителей, или
    • оба родителя, поделены между ними

    Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

    Уведомление

    Медицинская справка

    Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

    Стартовый отпуск

    Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

    Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

    • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
    • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

    Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

    Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении. Два сотрудника, работающие на одного и того же работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

    Окончание отпуска

    Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

    • вернуться к работе
    • не вернутся на работу после окончания отпуска

    Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

    В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

    Отпускных дней и оплата

    Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

    • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
    • получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

    Прекращение трудовых отношений

    Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

    Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

    За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

    Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

    Пособия по страхованию занятости (EI)

    Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

    Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

    Как применяется закон

    Часть 2, раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

    Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

    Выплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

    Официальный декретный отпуск

    Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель - как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

    Самый ранний отпуск, который можно взять, - за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

    У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

    Установленное законом пособие по беременности и родам (

    SMP )

    SMP для правомочных сотрудников может получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

    • первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
    • остальные 33 недели: 151 фунт стерлингов.97 или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

    Необходимо вычесть налоги и национальное страхование.

    Используйте калькулятор SMP, чтобы рассчитать отпуск по беременности и родам и размер оплаты.

    Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав.

    Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

    Если ребенок родился рано

    Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.

    Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает фактическую дату рождения.

    Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.

    Для очень преждевременных родов, когда ребенок родился за 15 недель или более до срока родов, вам нужно будет рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или вычислить его вручную.

    Если ребенок умирает

    Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок родился:

    • родился мертвым после начала 24-й недели беременности
    • умер после рождения

    Трудовые права

    Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

    Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

    Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

    Апрель 2021 г.

    В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, родов или совместного отпуска по уходу за ребенком и по возвращении на работу.

    Заболевание при беременности

    Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

    Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже). Если вы чувствуете себя плохо во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

    Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от других отпусков по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам e.грамм. о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

    Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом. Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

    Если вы не имеете права на выплату по болезни или ее срок истек, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос.Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

    Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

    SSP составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 - апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней.Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

    Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021-2022 гг.) В среднем в течение восьми недель до того, как вы заболеете. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

    Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, см. Ниже.

    Для получения дополнительной информации об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см .: www.gov.uk/statutory-sick-pay

    Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

    Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие по беременности и родам?

    Если ваш работодатель прекращает действие вашего контракта «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение.Это включает увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

    Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любое другое свидетельство того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

    Вам необходимо проработать не менее 8 недель.Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю оплачивать SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

    Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

    Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам - ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

    Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды. Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь.Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

    Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

    Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов. Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели до родов.

    Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

    Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за беременности или отсутствия по болезни.

    Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо два года службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете. Временные работники, заемные работники, фрилансеры и работники по контракту также защищены от дискриминации.

    Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

    Закон о равенстве 2010 г., статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно -

    (а) в связи с беременностью, или

    (б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

    Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

    Что такое заболевание, связанное с беременностью?

    Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или потерей беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует посоветоваться с вашим терапевтом. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

    Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного - право на отпуск и выплату

    Отпуск по беременности и родам и зарплата

    На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

    Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе работники агентства, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

    Вы будете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

    • вы проработали на той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
    • Вы по-прежнему работаете в течение всей или части 15 недели до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
    • вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 - апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 недели до ваш ребенок должен.

    Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

    Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

    .

    Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою материнскую плату?

    На ваш SMP может повлиять ваш отпуск или сокращение вашего заработка в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

    . Как найти квалификационную неделю

    Квалификационная неделя - это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

    Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

    Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 - апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

    .

    Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

    Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному отпуску по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

    .

    Могу ли я работать до рождения ребенка?

    Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

    Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и его выплата начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

    По болезни во время декретного отпуска

    Могу ли я требовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

    Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату по болезни, предусмотренную контрактом. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

    Если вы вернулись на работу раньше срока и не заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной заработной платы.

    Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь хотите взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    .

    Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

    Вы не можете получить SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленная законом выплата по беременности и родам / пособие по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

    Вы сможете иметь право на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и пособие по беременности и родам учитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

    В большинстве случаев вы сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу» во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Должен ли я уведомлять о своем возвращении из декретного отпуска?
    Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52 недель отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

    Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не дадите это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

    Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

    Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

    Вы можете получать SMP и MA на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Вам не нужно будет платить , а не , если вы решите не возвращаться к работе.

    Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплатить только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

    Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о просьбе вернуться на работу с неполным рабочим днем ​​см. Часы работы, удобные для детей,

    .

    После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе. Выплата по беременности и родам - ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства на предмет условий и положений вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

    Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любую корпоративную выплату по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

    Должен ли я сообщить своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
    Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вам следует уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

    Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?
    Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или с периодом уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

    .

    Болезнь после окончания декретного отпуска

    Что делать, если мне нужно больше свободного времени?


    Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

    Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

    • Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

    • Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

    • возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
    • .

    • Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном родительском отпуске. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
    • .

    У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

    Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?


    В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

    Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

    Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

    Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

    Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить со своим работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , чтобы вы могли попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

    Вы не можете брать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить отпуск по беременности и родам, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

    Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    .

    Если вы не можете взять весь свой ежегодный отпуск в отпускной год из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до следующий год отпуска см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

    Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

    Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

    Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам?

    Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

    Вам нужно будет проверить политику вашего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

    Могу ли я получить установленное законом пособие по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

    Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней отсутствия по болезни подрядчикам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 - апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

    Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

    У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

    Вы не сможете подать заявку на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

    SSP длится 28 недель, и после этого вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в местном Центре занятости Plus или в Консультационном бюро для граждан.

    Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

    По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно здоровы, чтобы на самом деле приступить к работе. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

    Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при подсчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо прогулы по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

    Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

    Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

    Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается - (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет на это права, по истечении двухнедельного периода, начиная с конца беременности.

    По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете доказать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, мужчина, который долго срочный больничный.

    Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, ставящий в невыгодное положение больше женщин, чем мужчин (или наоборот), которые они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

    Если вы страдаете хроническим заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

    Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

    Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы - права на работе и льготы для молодых матерей

    Существует срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

    Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправданным. Для получения дополнительной информации о попытках разрешить споры с вашим работодателем и претензии в суд, см. Решение проблем на работе

    .

    Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
    Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку вашему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить свое возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

    Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

    .

    Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется предоставить гибкий график работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

    Вы можете подать иск о дискриминации в связи с инвалидностью, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

    Болезнь во время совместного отпуска по уходу за ребенком

    Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

    Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, установленную законом выплату за отцовство или ShPP, она будет засчитана в качестве дохода для расчета вашего права на получение установленной законом выплаты по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

    Если ваш работодатель выплачивает больничную зарплату по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться на работу, чтобы иметь право на получение выплаты по болезни по контракту.

    Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    .

    Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

    Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

    Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. Вы можете сдавать, исходя из даты вашего возвращения на работу.

    Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

    Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

    Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

    Если ваш работодатель предлагает более чем установленный законом минимум 28 дней ежегодного отпуска, ваш работодатель должен решать, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных законом 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

    Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

    Пособия для семьи

    Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

    После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

    Налоговые льготы

    Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

    Универсальный кредит

    Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

    Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

    Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

    Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

    Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

    Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

    Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

    Жилищный и муниципальный налог

    Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

    Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

    Могу ли я что-то требовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

    Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

    Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы работаете в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

    Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

    Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style - Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

    Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

    Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

    Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

    Куда обратиться за дополнительной помощью

    Действие по беременности и родам

    Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

    Телефон для консультаций по правам беременных:

    По всей стране (кроме Лондона) - 0808 802 0029

    Лондон - 0808 802 0057

    Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

    Служба права инвалидов

    Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

    www.dls.org.uk

    020 7791 9800

    БСПС

    Для консультации по вопросам трудовых прав или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

    www.acas.org.uk

    Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

    Гражданский совет

    Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

    Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

    .

    Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

    Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

    https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

    Гражданско-правовая консультация

    Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

    Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

    Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

    Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

    Телефон доверия: 0808 800 0082 пн - пт 9.00 - 19.00, сб 10.00 - 14.00

    Текстофон: 0808 800 0084

    Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

    Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

    Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

    GOV.UK

    Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

    Jobcentre Plus

    Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн - Пт 8:00 - 18:00

    Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн - пт 8.00 - 18.00

    Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн - Пт 8.00 - 18.00

    Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн - пт 8:00 - 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

    Телефон доверия

    Universal Credit - для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн - пт 8.00 - 18.00

    Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

    HM Revenue & Customs (HMRC)

    Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн - пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

    Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн - пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

    Для вопросов об установленном законом пособии по беременности и родам, пособии по усыновлению, отцовском пособии и совместном родительском пособии:

    Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

    Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

    Группа по урегулированию споров HMRC

    Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

    См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

    Телефон: 0300 322 9422 - для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

    Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

    Телефон доверия службы банкротства

    В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

    Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

    Сеть юридических центров

    Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

    Turn2us

    Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

    Дополнительные информационные листы Maternity Action

    Права во время беременности

    Беременные на работе 2021

    Отгул для дородовой помощи

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Дискриминация по беременности

    Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

    Смена места работы или более одной работы

    Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

    Преждевременные роды - право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

    Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного - право на отпуск и оплату

    Выплаты и пособия по беременности и родам

    Вопросы о материнском платеже

    Деньги для родителей и младенцев

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    На связи во время отпуска

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Отгул для работающих родителей

    Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

    Время работы с детьми

    Резервирование, увольнение и дискриминация

    Дискриминация по беременности

    Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

    Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

    Решение проблем на работе

    Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

    Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

    Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

    Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

    Родовые травмы - права на работе и льготы для рожениц

    Грудное вскармливание по возвращении на работу

    Грудное вскармливание и около

    Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

    Материнские и родительские права для заемных работников

    Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

    Смена места работы или более одной работы

    Контракты нулевого рабочего времени - материнские и родительские права

    Ученики - материнство и родительские права на работе

    Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

    Права на работу для отцов и партнеров

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Время работы с детьми

    Отгул для работающих родителей

    Решение проблем на работе

    Усыновление или суррогатное материнство

    Отпуск и зарплата по усыновлению

    Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

    Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком - усыновление

    Деньги для родителей и младенцев

    Доступно по www.maternityaction.org.uk

    Пособие по беременности и родам

    Правила

    Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

    Взносы PRSI могут поступать как от занятости, так и от самозанятости - Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель).Военнослужащие Сил обороны, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

    Если вы работаете , у вас должно быть:

    • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период перед первым день отпуска по беременности и родам

    или

    • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год - 2019 и следующий за ним год - 2020.

    или

    • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год - 2019, а годом ранее - 2018.

    Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам - ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

    Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

    • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

    или

    • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

    или

    • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год - 2020.

    Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

    Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам - ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

    Страхование от работы в другой стране

    Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

    Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

    Если вы уже получаете социальную выплату

    Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

    Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

    В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью - беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

    Аттестат об отпуске

    Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

    Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

    Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

    Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

    В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

    Срок действия пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам - ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

    Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов - среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска - понедельник, 4 октября 2021 г.

    Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

    Преждевременные роды

    До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

    С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после в конце этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

    Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

    Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

    Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

    В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

    Пример - ребенок родился на 30 неделе

    Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

    По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

    (Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

    Мертворождения и выкидыши

    Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

    Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

    Госпитализация младенца

    Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

    Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

    Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

    Лишение права на получение пособия по беременности и родам

    Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

    Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

    Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

    Платеж за границу

    Граждане ЕС / ЕЭЗ

    Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

    Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

    Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

    Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

    Как производится оплата

    Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

    Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

    Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

    Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам

    На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

    Отпуск по беременности и родам

    Право на отпуск по беременности и родам

    Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности).Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.

    Перед уходом в декретный отпуск

    Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

    Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам.Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

    Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о своих планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно тщательнее.

    Помните, что если вы выписаны из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

    В декретном отпуске

    В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

    Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

    Отпуск по уходу за ребенком

    Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

    • Нести ответственность за воспитание ребенка, а
    • Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

    Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

    Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.

    Выплата по беременности и родам

    Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

    Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

    Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) - отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.

    Надбавка по беременности и родам NHS

    Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

    По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.

    Выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

    Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы, которая могла бы покрыть ту часть вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ