Расчет декретного отпуска: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет декретного отпуска: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Какие декретные отпуска и выплаты полагаются женщинам в 2022 году?

Беременность и рождение на свет малыша — самые волнительные моменты в жизни каждой женщины. В этот период ей особенно важно позаботиться не только о своем здоровье, но и финансовом положении. В этой связи, Правительством Казахстана принят ряд мер по социальной защите женщин. Далее в нашей статье мы расскажем о том, нa кaкиe oтпускa и выплaты, связанные с декретом имеют право будущие казахстанские мамы.

Какие виды дeкретных отпусков существуют в РК?

Трудoвое законодательство РК гласит, что представительницы прекрасного пола, находящиеся в положении, рoдившие ребенка и граждане усынoвившие или удoчерившие нoворожденного вправе получить отпуск во время беременности и рoждения рeбенка, ухoда зa малышом дo 3 лeт и при усынoвлении (удoчерении) недавно родившегося малютки. Узнaть с какой даты начинается отдых беременной женщины можно из листa врeменной нeтрудоспособности, выписываемого поликлиникой, в которой наблюдается будущая мама.

Отпуск пo бeременности и рoдам пpи наступлении нормальных рoдов равен 70 календарным дням до родов и 56 дням послe них. При сложных родах срок отпуска после появления ребенка на свет продлевается дo 70 кaлендарных днeй. Период данного oтпуска мoжет быть дополнительно продлен в случае проживания беременной женщины в местах, пoдвергшихся вoздействию ядеpных испытаний, в связи с наступлением преждевременных родов, а также появления на свет малыша с маленьким весом. Родителям усыновленного (удочеренного) дитя дается отпуск с момента признания их законными представителями и в течение 56 дней со дня рождения ребенка.

Согласно трудовому законодательству продолжительность декретного отпуска не зависит от дней отдыха, использованных женщиной до появления ребенка на свет и от периода работы в организации.

Когда подают документы на оформление декретных выплат?

Документы на оформление выплат по беременности и родам нужно подать в течение 12 месяцев с даты, отмеченной в листе нетрудоспособности, по уходу за ребенком до года в течение 12 месяцев с даты указанной в свидетельстве о рождении малыша. Сделать это можно на сайте портала «электронного правительства» www.egov.kz.

Как рассчитать декретные выплаты?

Существуют три вида социальных выплат на случаи:

— беременности;

— рождения ребенка;

— ухода за ребенком до достижения им 1 года.

На социальное пособие в связи с рождением ребенка имеют право все казахстанки, независимо от того, работали ли они до наступления декрета или нет. Данное пособие выплачивается из госбюджета. Если вы стали мамой впервые, а также во второй или третий раз, то его размер составит 38 МРП, а на 4-го ребенка и следующих за ним детей — 63 МРП.

Напомним, что в текущем году размер МРП составил 3063 тенге. Подробнее об этом вы можете прочитать в блоге сайта nurkassa.kz по ссылке https://nurkassa.kz/news/mrp-mzp-2022-cto-izmenilos-v-novom-godu.

Получателями социального пособия по уходу за ребенком до года являются неработающие граждане, которые не являются участниками системы обязательного социального страхования.

Его ежемесячный размер составляет:

• на первенца — 5,76 МРП;

• на 2-го малыша — 6,81;

• на 3-го ребенка — 7,85;

• на 4-го и следующих за ним детей — 8,90 МРП.

  Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) ребенка предусмотрена только для граждан РК, работавших до наступления декретного отпуска, потому что в период трудовой деятельности с их зарплаты делались отчисления в Государственный фонд социального страхования. Данная выплата осуществляется один раз и ее сумма зависит от среднемесячной заработной платы, которую получал работник в течение года до возникновения момента социального риска. Вычислить сумму этой социальной выплаты можно при помощи следующей формулы:

  Единовременная социальная выплата = Среднемесячный доход (годовая зарплата/12) * коэффициент дней нетрудоспособности (количество дней нетрудоспособности/30) — 10% пенсионных взносов

  Социальные выплаты при потере дохода, связанного с уходом за ребенком до достижения им 1 года

  Эти выплаты получают казахстанки, работавшие до наступления декрета и выплачиваются они до достижения ребенком 1 года. Формула расчета этих выплат выглядит так:

  Доход за последние 2 года / 24 месяца * 0,4 — 10% пенсионных отчислений.

Декретные выплаты женщине — индивидуальному предпринимателю на «упрощенке»

Учитывая, что среди наших читателей есть предприимчивые будущие мамы, мы решили разузнать на какие декретные выплаты могут рассчитывать женщины — индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в рамках упрощенного налогового режима. Выяснилось, что выплаты для данной категории женщин высчитываются из сумм, перечисляемых ими в госбюджет.

Чтобы посчитать суммы социальных выплат для женщины ИП на «упрощенке», необходимо держать в голове сумму прибыли, отраженной в декларации, прибыль для вычисления социальных отчислений и саму сумму социальных отчислений. Вычисление декретных выплат для ИП на период беременности и рождения ребенка производится по формуле:

(4,2 (Прибыль для соц. отчислений за 12 мес. до даты, указанной в листе нетрудоспособности/ 12))-10% пенсионных взносов.

Вычисление ежемесячных выплат на ребенка до года:

(0,4*(прибыль для соц. отчислений за 24 месяца до рождения ребенка/24))- 10% пенсионных отчислений.

Международный опыт

При изучении данного вопроса было любопытно узнать опыт зарубежных стран по социальной защите женщин в декретном отпуске. Как оказалось, казахстанская система финансового поддержания будущих мам является такой уж и суровой. Разумеется, в мире существует ряд стран, которые ввиду своего экономического развития могут позволить себе более щедро стимулировать женщин становится мамами, но в общей картине этих поощрений Казахстан занимает далеко не последнее место.

Самый долгосрочный декретный отпуск продолжительностью 410 дней предоставляется в Хорватии, а декретные выплаты там составляют 100% от ежемесячной выплаты Фонда медицинского страхования. После достижения ребенком полугода декретный отпуск оплачивается в этой стране из государственного бюджета и равняется примерно 300-400 долларам в месяц. Совсем по другому обстоят дела в Соединенных штатах Америки, где несмотря на стабильный экономический рост страны декретный отпуск вовсе не оплачивается (!). Исключением являются три штата, в которых декретные выплаты осуществляются по усмотрению работодателя. Американкам приходится рассчитывать только на компенсацию по медицинской страховке, которая выдается на период временной нетрудоспособности сроком от 6 до 8 недель. Меньше всего декретный отпуск длится в Тунисе и составляет 30 недель, который в добавок ко всему еще и не оплачивается.

Заключение

Надеемся, что наша статья ответила на наиболее значимые вопросы, касающиеся декретного отпуска в Казахстане. Остается пожелать будущим казахстанским мамам здоровья и терпения. Несмотря на то, что вынашивание, рождение и последующий уход за ребенком сначала покажутся хлопотными и вас могут одолевать сотня других кажущихся неотложными вопросов и дел, постарайтесь ставить в приоритет ребенка, не забывать при этом про себя, и помнить, что вы занимаетесь самыми важными делами на свете — вы привели в этот мир ЧЕЛОВЕКА и растите ЛИЧНОСТЬ.

Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?

С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года. Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году. 

В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее. Читайте подробнее: «В декрет с миллионом». Какие выплаты полагаются беременным.

Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд. То есть если у женщины перед выходом в декретный отпуск не было соцотчислений, то ей не полагается единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.

Пример:

Если у женщины ежемесячный доход, с которого уплачивались социальные
отчисления в Фонд составляет 300 000 тенге.
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге.

Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше. 

Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.

К примеру, средний доход (с которого уплачены социальные отчисления в Фонд) за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2. 

Доход (250 000)  x  коэффициент (4,2) =  1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге. 

В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит

1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год. В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге. Но нужно помнить, что сумма будет рассчитываться исходя из даты выхода в декретный отпуск. 

Расчет: 70 000 x 7 = 490 000. 
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200  тенге. 

Напомним, декретные выплаты рассчитываются от среднемесячного дохода будущей мамы, с которого уплачивались соцотчисления. При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МЗП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом, но может быть оплачена работодателем, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.

Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года. То есть это те получатели, которые осуществляют уход за детьми, рожденными в 2022 году. Как уточнили в ГФСС, продление производится в автоматизированном режиме и родителям нет необходимости предоставлять дополнительные документы.

Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до

полутора лет для работающих и неработающих женщин?

Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
является фиксированным и зависит от очередности рожденного ребенка.

В 2023 году размеры государственного пособия составят (МРП — 3450 тенге):

• на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
• на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
• на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
• на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.

Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года. 

Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, с которых уплачивались социальные отчисления, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 100 тысяч тенге. Из этой суммы 10 процентов удерживаются в ЕНПФ, и на счет мамы будет ежемесячно перечисляться 90 000 тенге. 

Пример расчета:

250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге. 

В 2023 году социальная выплата по уходу за ребенком может быть не более 196 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 490 000 тенге:
7 x 70 000 = 490 000.

Минимальный размер социальной выплаты для работающей женщины в 2023 году должен быть не менее 22 080 тенге, с учетом перечисления ОПВ, максимальный размер — 196 000 тенге.

Подготовила Айгерим Абилмажитова. 

Калькулятор декретного отпуска – Zelt

Декретный отпуск – это период времени (до 52 недель), в течение которого работнице предоставляется период отсутствия до и после рождения ребенка. Вы можете использовать приведенный ниже калькулятор, чтобы проверить и спланировать право на отпуск по беременности и родам.

 

В течение этого периода мать, если она имеет на это право, будет получать пособие по беременности и родам в течение первых 39 недель.

Вы можете использовать этот калькулятор выплаты по беременности и родам, чтобы проверить, на какой оплачиваемый отпуск имеет право ваша сотрудница (если таковая имеется).

Что такое декретный отпуск?

Обзор обязательного отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели и состоит из:

• Обычный отпуск по беременности и родам – первые 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работники должны быть классифицированы как наемные работники, а не работники, а также предоставить соответствующее уведомление, как описано ниже.

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Работницы должны сообщить своему работодателю о том, что у них должен родиться ребенок, и о том, что они хотят взять отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до даты родов.

Даты начала отпуска по беременности и родам

Обычно работник может начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до предполагаемой даты родов ребенка.

Досрочное начало отпуска по беременности и родам в связи с болезнью

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до предполагаемой даты родов, отпуск по беременности и родам начинается автоматически в этот момент. Точно так же, если ребенок работника рождается раньше ожидаемой даты, его отпуск по беременности и родам также начинается автоматически в этот момент.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Работницы имеют право вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам. Даже если работница находится в декретном отпуске более 26 недель, она все равно имеет право вернуться на ту же работу.

Если это невозможно из-за значительных изменений в бизнесе, им следует предложить аналогичную работу. Однако новые условия работы не могут быть хуже прежних (например, заработная плата, льготы, ежегодные отпускные, выслуга лет и т. д.).

Теперь вы можете отслеживать отпуск по беременности и родам, а также остальную часть кадров, заработной платы и ИТ на одной платформе с Zelt. Экономьте время и деньги, сократив количество процессов и инструментов, необходимых для управления вашими командами.

Досрочное возвращение из декретного отпуска

Работницы могут досрочно вернуться из декретного отпуска, однако они должны уведомить своего работодателя не менее чем за 8 недель, в противном случае работодатель может настаивать на том, чтобы работница не возвращалась до истечения этого 8-недельного уведомления.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Находясь в отпуске по беременности и родам, работница может иметь право на 39 недель оплачиваемого отпуска. В течение первых 6 недель работодатель должен выплачивать 90% среднего недельного заработка работника. В течение оставшихся 33 недель работодатель должен платить минимум от 90% среднего недельного заработка работника до 156,66 фунтов стерлингов в неделю. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по оплате декретного отпуска

Часто задаваемые вопросы об обязательном декретном отпуске

Что произойдет, если я не вернусь на работу после декретного отпуска?

Да, вы можете не выходить на работу после декретного отпуска. Как и при обычной отставке, в вашем контракте будет указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении. Если этого не произойдет, вы должны будете уведомить об этом за одну неделю. Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете иметь право сохранить его только в том случае, если вернетесь на работу.

В этом случае в вашем контракте будет указано, как долго вы должны вернуться на работу, прежде чем отказаться от этой выплаты по беременности и родам. В случае, если вы не вернетесь на работу и вам нужно будет выплатить какую-либо предусмотренную договором выплату по беременности и родам, вы по-прежнему будете иметь право сохранить установленную законом выплату по беременности и родам.

Могу ли я принять предложение о работе, находясь в декретном отпуске?

Да, как и в предыдущем случае, вы можете согласиться на новую должность, находясь в декретном отпуске, однако вы должны будете уведомить своего нынешнего работодателя о сроке, указанном в вашем трудовом договоре. Если вы подаете уведомление во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно «отрабатывать» период уведомления, т. е. вы можете оставаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления.

Могу ли я уйти в декретный отпуск досрочно по болезни?

Вплоть до четырех недель до установленного срока вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни в обычном порядке. Однако, если ваша болезнь связана с беременностью, и вы находитесь в пределах 4 недель от даты родов вашего ребенка, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. С другой стороны, если ваше заболевание не связано с беременностью, вы имеете право взять установленный законом отпуск по болезни до тех пор, пока ваш отпуск по беременности и родам не наступит в связи с рождением ребенка.

Могу ли я получать отпускные во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему будете получать право на отпуск, как обычно, однако в это время вы не сможете взять отпуск. Вам следует обсудить со своим работодателем и составить план относительно того, когда вы можете взять право на отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я забеременею во время декретного отпуска?

Если вы забеременеете во время отпуска по беременности и родам, вы снова сможете уйти в отпуск по беременности и родам. Что касается установленных законом выплат по беременности и родам, вы будете иметь право на получение их снова, если вы соответствуете обычным установленным законом требованиям к выплатам по беременности и родам.

Считаете ли вы этот калькулятор декретного отпуска полезным?

Используйте другие бесплатные калькуляторы, чтобы облегчить себе жизнь

• Калькулятор сверхурочной работы
• Калькулятор отпускных по ACAS UK (2023)
• Расчет NIC работодателя

Планирование декретного отпуска

Перейти к основному содержанию

Перейти к

Гибкий пример отпуска

Прежде чем уйти

Порядок вашего гибкого отпуска

Похожие вопросы

У вас есть возможность взять отпуск по беременности и родам одним блоком или растянуть на 12 месяцев. Вы должны выработать договоренность с вашим работодателем, которая соответствует вашим потребностям.

Вы можете спланировать свой отпуск, исходя из следующих соображений:

Договоренность	16 недель	12 недель
По умолчанию Включает нерабочие, выходные и праздничные дни.	Принимайте 16 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.	Принимайте 12 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.
По взаимному согласию Включая нерабочие, выходные и праздничные дни.	Начать в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель за один непрерывный период. Вы можете гибко использовать последние 8 недель в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.	Начать в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель за один непрерывный период. Вы можете гибко использовать последние 4 недели в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Гибкий расчет отпуска Не включает нерабочие, выходные и праздничные дни.	8 недель x количество рабочих дней в неделе, максимум 48 рабочих дней.	4 недели x количество рабочих дней в неделе, максимум 24 рабочих дня.

Рассчитайте даты отпуска по беременности и родам

Пример гибкого отпуска

Для 16-недельного права гибкий период отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

Если работница отработала 5 дней в неделю, количество дней отпуска по беременности и родам, которые она может взять гибко, составляет:

8 недель x 5 дней = 40 рабочих дней

Если работница решит взять 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю, 40 дней гибкого отпуска по беременности и родам будут израсходованы за 20 недель:

40 дней / 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю = 20 недель

Перед уходом в отпуск

Перед уходом в отпуск по беременности и родам:

• Вы должны проинформировать своего работодателя как можно скорее, не менее чем за 1 неделю до начала отпуска.
• Вам следует договориться с работодателем о том, как и когда вы собираетесь взять отпуск.