Расчет декретного: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет декретного: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Войдут ли отчисления по гражданско-правовому договору в расчет декретных выплат — Юридическая консультация

А. Карелина (Екатеринбург) 07.09.2020 Рубрика: Соцобеспечение

Планирую уйти в декрет. Работаю на основной работе. Но ранее два года работала на двух других работах. Одно было основное по трудовому договору, второе по гражданско-правовому договору. Отчисления и взносы уплачивались. Смогу ли я рассчитывать при расчете декретных на выплаты от компании, где я работала по гражданско-правовому договору?

Трудовой договор, Работодатель

Дмитрий Духовский

Консультаций: 46

Ситуация достаточно распространенная. Однако нужно понимать, что при оформлении по сути трудовых правоотношений с работодателем в виде гражданско-правового договора гражданин лишается социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Так, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с  ч. 2 указанной статьи в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Декретные выплаты с работы по совместительству

В соответствии спп. 2 п. 3 ст. 422 Налогового кодекса РФ в базу для исчисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса РФ, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1-12 п. 1 ст.и 1225 ГК РФ.

Получается, что так как страховые взносы по гражданско-правовым договорам не начисляются, то при расчете «декретных» выплаты по данным договорам не учитываются. Указанные начисления возможны только по трудовым договорам и никак иначе.

 

Сказали спасибо:

Похожие вопросы

Последние 1,5 года работаю по договору ГПХ. Скоро расторгну договор в связи с беременностью. На что я могу рассчитывать в этом случае?

Наличие стажа работы в МВД при оформлении пенсии по старости

Выплата декретных и пособия на ребенка

Имею ли я право получать выплату на ребенка в двойном размере?

Читайте также

Расчет декретных выплат будет сохранен

Вслух. ru

Новости

Общество

Общество

Вслух.ру

27 января 2011, 18:33

Готовящийся закон о пособиях по беременности и уходу за ребенком будет радикально изменен, женщины ничего не потеряют, заявил Владимир Путин.

Готовящийся закон о пособиях по беременности и уходу за ребенком будет радикально изменен, женщины ничего не потеряют, заявил Владимир Путин.

В текущем и будущем годах расчет декретных выплат по беременности и родам исходя из одного года трудового стажа будет сохранен, сообщил премьер пришедшей к нему на прием в общественную приемную «Единой России» жительнице Оренбургской области, сообщает радио «Маяк».

Путин добавил, что затем «значительно будет либерализована система подсчета той суммы, на которую женщина может рассчитывать по беременности и родам». Из нее будут исключены периоды болезни и отпуска. «Все, что снижает общий доход, будет исключено», — обещал Путин.

Также премьер добавил, что данный механизм будет принят в ближайшее время и начнет действовать задним числом — с 1 января 2011 года, сообщает «Газета. Ru» со ссылкой на РИА «Новости».

В середине января в Москве и других городах России прошли пикеты матерей и беременных против новой системы декретных выплат. Они были вызваны тем, что Госдума приняла поправки в законодательство, согласно которым пособие по беременности и родам с 1 января 2011 года должно было рассчитываться исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет.

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Vk.

Последние новости

Вслух.ру

8 января, 13:59

За год водителями стали более 8000 жителей Тюменской области

При этом тюменцы все хуже сдают экзамены в автошколе.

#новости Тюмени

#авто

#водители

#права

Вслух.ру

8 января, 13:01

Хлопок газа на СТО взял на контроль прокурор Тюменской области

Людям, чье имущество пострадало, окажут правовую помощь.

#новости Тюмени

#взрыв

#хлопок

#газ

#СТО

#сервис

#ЧП

Вслух. ру

8 января, 12:54

В тюменский «Каталог создателей» внесли новые имена

Сейчас в каталоге 194 человека.

#новости Тюмени

#Контора пароходства

#каталог

#создатели

Вслух.ру

8 января, 12:08

Новые компании пополнили число резидентов Тюменского технопарка

Их проекты связаны с высокими технологиями, строительством и развитием детей.

#новости Тюмени

#технопарк

#резидент

#конкурсы

Вслух.ру

8 января, 11:52

Тюменцам рассказали, провоцирует ли микроволновка рак

Еда, приготовленная в СВЧ-печи, не представляет опасности.

#новости Тюмени

#еда

#врач

#наука

#рак

Конечная остановка тюменского троллейбуса

Одетая в гранит

Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам

Объяснение терминологии

Свидетельство о материнстве MATB1

Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.

Квалификационная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета обязательного пособия по беременности и родам вашей сотрудницы (

SMP ):

• дата родов — из формы MATB1
вашей сотрудницы.
• предполагаемая дата начала вашего сотрудника для SMP , если он дал вам один
• брутто-зарплата вашего сотрудника и даты, когда они были выплачены
• подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов в фонды национального страхования класса 1 работодателя или не зависит от возраста или уровня заработка работника

Рассчитать средний недельный заработок (

AWE )

AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы в систему национального страхования класса 1, или должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими.

Право SMP зависит от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE за соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела заработка ( LEL ) для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце квалификационной недели:

• лелей на период с 2022 по 2023 год составляет 123 фунта стерлингов

Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу или перед субботой квалификационной недели.

Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период представляет собой период между последним обычным днем ​​выплаты заработной платы в субботу или перед ней на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем ​​после последнего нормального дня выплаты заработной платы, на который приходится не менее 8 недель назад.

Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, приходящегося как минимум за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для работника, которому платят еженедельно

Если работнику платят еженедельно, а ребенок должен родиться 25 марта 2023 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели 9 или перед ней0072
с 4 декабря 2022 г. по 10 декабря 2022 г.	Пятница	14 октября 2022 г.	9 декабря 2022 г.

Соответствующий период: с 15 октября 2022 г. по 9 декабря 2022 г.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 15 октября 2022 г. по 9 декабря 2022 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример работника с ежемесячной оплатой

Если работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, а ребенок должен родиться 25 марта 2023 г.:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
с 4 декабря 2022 г. по 10 декабря 2022 г.	Последний рабочий день месяца	30 сентября 2022 г.	30 ноября 2022 г.

Соответствующий период с 1 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.

Суммируйте все доходы, выплаченные в период с 1 октября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.:

• разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
• умножить на 12 (количество месяцев в году)
• разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день выплаты жалованья своему сотруднику из-за государственных праздников на Пасху или Рождество. Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Работники получают кратное вознаграждение за неделю

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде

Рассчитайте количество округленных месяцев следующим образом:

• подсчитайте количество целых месяцев
• подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

• Февраль — 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
• любой месяц, кроме февраля — округление до 15 дней в меньшую сторону, округление до 16 дней в большую сторону

Разделите заработок на это число округленных месяцев.

Работники, которым не выплачивается обычная оплата труда

Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные выплаты

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременная выплата:

• происходит, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты заработной платы, предусмотренного договором, например, ежегодный отпуск
• не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете АВЕ

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Переплаченная или недоплаченная заработная плата за соответствующий период

Всегда рассчитывайте AWE на основе всех заработков, фактически выплаченных работнику за соответствующий период, независимо от переплаты или недоплаты заработной платы за этот период. Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в Расчет AWE для определения необходимости выполнения SMP .

Разминка

СМП

Когда вы рассчитали AWE , определите, сколько SMP причитается, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно платите заработную плату, и за тот же период.

SMP — это еженедельный платеж, а платежные недели SMP начинаются с первого дня платежного периода

SMP , поэтому платежный период SMP , который начинается в среду, будет иметь платежные недели в течение платежного периода, который длится со среды по вторник на следующей неделе.

SMP выплачивается:

• 90% от заработной платы работника AWE за первые 6 недель
• 156,66 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели

SMP оплачивается частично еженедельно

Вы можете выплачивать SMP частично в течение недели, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые

SMP подлежит оплате в течение недели или месяца. Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего. следующий месяц.

Пособия по контракту и отчисления из заработной платы

Расчет суммы AWE для SMP основан на доходах, облагаемых взносами в систему национального страхования класса 1. Некоторые контрактные льготы, такие как программы ухода за детьми, предоставляемые вами, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование. Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособия по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . СМП необходимо оплатить полностью.

Восстановление

SMP

Вы можете вернуть часть или все SMP , которые вы уплатили.

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по телефону доверия для работодателей HMRC.

Опубликовано 18 марта 2014 г.
Последнее обновление: 6 апреля 2022 г. + показать все обновления

1. 6 апреля 2022 г.

   Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) на 2022–2023 годы. Раздел «Сотрудники, которые находились в отпуске в соответствии с Схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS)» был удален, поскольку расчеты SMP с апреля не будут включать периоды, когда действовала оплата отпуска.

2. 11 июня 2020 г.

   Примеры под заголовком «Расчет среднего недельного заработка (AWE)» были обновлены с 2020 по 2021 год.

3. 27 апреля 2020 г.

   Добавлена ​​информация о том, как рассчитать средний недельный заработок для сотрудников, уволенных в связи с программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

4. 2 апреля 2020 г.

   Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленного законом пособия по беременности и родам на 2020-2021 годы.

5. 5 сентября 2019 г.

   В раздел «соответствующий период» руководства внесены изменения.

6. 6 апреля 2019 г.

   Ставки, надбавки и пошлины были обновлены на налоговый год с 2019 по 2020 год.

7. 7 сентября 2018 г.

   Обновлен раздел расчета среднего недельного дохода (AWE).

8. 6 апреля 2018 г.

   Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2018 по 2019 год.

9. 20 февраля 2018 г.

   В примере обновлены даты для сотрудников, которым ежемесячно выплачивается заработная плата.

10. 6 апреля 2017 г.

    Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2017 по 2018 год.

11. 6 апреля 2016 г.

    Обновлены ставки, надбавки и пошлины за налоговый год с 2016 по 2017.

12. 24 августа 2015 г.

    Раздел «Расчет среднего недельного дохода» (AWE) изменен.

13. 18 марта 2014 г.

    Впервые опубликовано.

Содержание Калькулятор декретных выплат

| Croner

Компания Croner создала приведенный ниже калькулятор декретных выплат, чтобы помочь вам быстро определить, сколько вы должны сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.

Если хотите, можете сразу перейти к вычислениям. Или, если вам нужно небольшое дополнительное руководство, прокрутите вниз мимо калькулятора, чтобы узнать, как использовать этот инструмент.

Что вам нужно знать

Как и во многих других функциях отдела кадров, в отделе материнства используется терминология, обычно в форме акронимов, например:

• EWC
• СМП
• АВЕ

Это может затруднить расчет пособия по беременности и родам, не говоря уже о том, как и когда вам нужно его выплачивать. Чтобы расчет был максимально простым, нужно знать, что все это значит. Итак, давайте разберем это шаг за шагом, исходя из формата калькулятора…

Тип занятости

На первом этапе расчета вам потребуется ввести тип занятости сотрудника. Например, они наемные работники или самозанятые?

Работник – лицо, работающее по трудовому договору. Есть много способов выяснить, является ли человек наемным работником. Как правило, чем больше у них трудовых прав, тем больше вероятность того, что они будут наемными работниками.

Самозанятое лицо не получает оплату через PAYE, и у него нет прав и обязанностей наемных работников.

Ожидаемая неделя родов (EWC)

EWC означает «Ожидаемая неделя родов». Будущие матери должны знать предполагаемую дату родов. EWC обычно начинается в воскресенье перед установленной датой.

Средний недельный заработок (AWE)

AWE означает «Средний недельный заработок», также известный как «Средний недельный заработок». Это самая важная цифра при расчете ставок заработной платы ваших сотрудников по беременности и родам. Лучший способ определить AWE персонала — это взять всю заработную плату, выплаченную за соответствующий период, и разделить ее на количество недель в этом периоде.

Если они зарабатывают в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю или более в налоговом году, они имеют право на установленное законом пособие по беременности и родам .

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Если вы еще не догадались, SMP означает «Обязательное пособие по беременности и родам». Это минимальная сумма, которую вы должны выплачивать соответствующим работникам, когда они уходят в отпуск по беременности и родам. Чтобы уточнить, это калькулятор SMP. Возможно, вы захотите заплатить больше, чем рассчитано, особенно если это указано в ваших трудовых договорах.

Заключительное примечание

Окончательная цифра не будет суммой пособия по беременности и родам после вычета налогов, калькулятор даст вам общую цифру.