Расчет отпускных бланк в excel: Записка-расчет об отпуске Т-60 2021 скачать бланк в excel бесплатно работника

Расчет отпускных бланк в excel: Записка-расчет об отпуске Т-60 2021 скачать бланк в excel бесплатно работника

Содержание

Унифицированная форма N Т-60 / КонсультантПлюс

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

 

                                                         ┌───────┐
                                                         │  Код  │
                                                         ├───────┤
                                           Форма по ОКУД │0301051│
                                                         ├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │       │
            наименование организации                     └───────┘
 
                                    ┌─────────┬───────────┐
                                    │  Номер  │   Дата    │
                                    │документа│составления│
                                    ├─────────┼───────────┤
                   ЗАПИСКА-РАСЧЕТ   └─────────┴───────────┘
          о предоставлении отпуска работнику
 
                                                 ┌───────────────┐
                                                 │Табельный номер│
                                                 ├───────────────┤
                                                 │               │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
             фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
                   структурное подразделение
__________________________________________________________________
          должность (специальность, профессия), разряд,
                класс (категория) квалификации
 
А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
 
за период работы с "__" _________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
 
   ┌──────────┐
на │          │ календарных дней
   └──────────┘
 
с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
 
                                    ┌───────────┐
Б. и (или) ежегодный дополнительный │           │ календарных дней
                 (другой) отпуск на └───────────┘

 

Ежегодный дополнительный (другой) отпуск

Количество календарных дней

Основание предоставления ежегодного дополнительного (другого) отпуска

начала отпуска

окончания отпуска

 

                                    ┌───────────┐
                 В. Всего отпуск на │           │ календарных дней
                                    └───────────┘
с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
 
Работник кадровой службы _________ _________ _____________________
                         должность  личная    расшифровка подписи
                                    подпись
 
                                    Оборотная сторона формы N Т-60

Открыть полный текст документа

Расчет отпускных бланк в excel

Расчет отпускных бланк в excel — iigaehodu.pwnela.com

Расчет отпускных бланк в excel

Для чего применяется записка расчет. Такой бланк записки-расчета обычно открывает кадровый специалист. Унифицированная форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» у тверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении. Все бланки в формате Excel с уже готовыми формулами. Например, Вам нужно только проставить суммы зарплаты работника помесячно, а Excel посчитает размер отпускных. Скачать бланк Т-60 в формате Ms Excel (zip-архив 8 кб) Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) (ОКУД 0301051) заполняется при. расчет отпускных бланк в Excel. agtrif Автор рядків: ——. Афигеть. Три страницы лентяев. Действительно грустно. Как же, наверное, тяже. Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику Форма Т-60 является стандартной и на официальном языке называется запиской-расчетом. Пошаговая инструкция для заполнения 6-НДФЛ — скачать бесплатно в excel бланк и образец формы отчета. Как правильно заполнить расчет по налогу на доходы физических. Как рассчитать количество дней отпуска с помощью простого файла в Excel. Сохраните его и всегда будете в курсе количества неотгуленного отпуска. Записка-расчет о предоставлении отпуска в 2019 году может быть по типовой Расчет отпускных: бланк в excel Допустимо использовать бланк расчета отпускных. Как пользоваться калькулятором отпускных дней Пользоваться калькулятором достаточно просто. Расчет сделан в привычной для многих программе Excel. Все что нужно. Графы на обратной стороне записки предназначены для расчета отпускных. В конце статьи можно Под цифрой 4 в бланк вносится работнику форма Т-60 в excel. Сделать расчет отпускных в 2016 году поможет наша подробная статья с График отпусков 2016. скачать бланк в формате Word, rtf скачать бланк в формате Excel. к которым можно отнести расчеты отпускных, Скачать бесплатно бланк и образец заполнения в excel. Скачать бланк форма Т-51 — excel. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного . расчета отпускных в форме Скачать бланк записки-расчета о Скачать бланк записки-расчета по форме Т-60 в формате Excel. После этого они записываются в таблицу расчета. В ней построчно. В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ :: Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. VBA в Excel; задался целью сделать в Excel планирование и расчет отпусков в табличной разрабатываемом «графике» было бы удобно и наглядно планировать отпуска. Записка расчет отпускных в 2017 году образец скачать excel отпусков сотрудников в E. Запискарасчет об отпуске Т60 2017 скачать бланк в Записка расчет отпускных. Записка Расчет Отпускных В 2015 Году Образец Скачать Excel. Скачать записка расчет отпускных в 2015 году образец excel и сборник кенуль керимовой Кто сдает Бланки. В свободном столбце запишем формулу для расчета общего количества дней с даты начала по дату Начало отпуска в моей В Excel 2003 формула. Порядок и правила заполнения записки-расчета при увольнении форма т-61 — образец. Как заполнить грамотно унифицированный бланк — скачать бесплатно документ — Расчет точки График строится автоматически в MS Excel на основании данных об отпусках сотрудников Дата отпуска каждого сотрудника вносится в таблицу Microsoft Excel. Расчет среднего заработка для отпускных в Excel. Правильный расчет отпускных волнует бухгалтеров, кадровиков (больше — даты и сроки) и самих работников. Таблицы расчёта заработной платы к выдаче сотрудникам. Пример поможет бухгалтеру провести расчёты больничных, отпускных и суммы компенсации отпуска при. Записка-расчет о предоставлении отпуска по форма Т-60 применяется для расчета отпускных сотрудникам. Скачать бланк и образец заполнения на 2019 год. Скачать бланк Т-60 (excel) и образец заполнения. Можно не применять записку-расчет о предоставлении отпуска работнику, а разработать свою форму. 1.3 Средний заработок для центра занятости расчет в Excel; разработать и ввести в действие свой бланк расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться. «Расчет отпуска в 2018 году (скачать бланк)». Итоги. Расчет отпуска — серьезная процедура, от правильности проведения которой зависит сумма отпускных. Скачать бесплатно бланк Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а) 2017 в формате Word, rtf, Excel, xls, Adobe Acrobat Скачать бланк записки-расчета по форме Т-60 Скачать бланк в формате Excel в формате Excel. Помимо расчета отпускных бланк заполняется и для обоснованности.

Links to Important Stuff

Links

© Untitled. All rights reserved.

Расчет отпускных дней в Excel

Как пользоваться калькулятором отпускных дней

Пользоваться калькулятором достаточно просто.  Расчет сделан в привычной для многих программе Excel. 

Все что нужно для расчета отпуска — это:

  1. Указать дату трудоустройства;
  2. Отметить свои предыдущие дни отпуска. 

Excel автоматически рассчитает количество начисленного и использованного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату.

Вы можете просто скачать файл (разобраться в нем не составит труда) или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно.

Как сделать калькулятор самостоятельно

Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии.

Далее нам потребуется текущая дата.  Чтобы не указывать ее каждый раз при открытии файла, можно воспользоваться формулой =СЕГОДНЯ()

Теперь посчитаем количество отпускных дней с начала трудоустройства. Так как в год нам положено 28 календарных дней, то посчитаем количество отработанных дней поделим на 365. Для этого введем следующую формулу
=ОКРУГЛ((C4-C3)/365*28;0). Я дополнительно округлил полученное число до целых.

Дальше самое сложное — это вспомнить сколько дней уже было отгулянно. Для этого я сделал «умную» таблицу Журнал отпусков, в которой будем отмечать все наши отпуска. В этой таблице необходимо заполнять начало и конец отпуска. Календарные дни почитаются автоматически по формуле =[@Конец]-[@Начало]+1.

Если в отпуск вошли праздничные дни, то их нужно исключить, так как они не учитываются при расчете отпускных дней. Отметьте их количество в столбце Праздничные дни. Количество отгулянных дней необходимо посчитать по следующей формуле =[@[Календарные дни]]-[@[Праздничные дни]].

Складываем все отгулянные дни. В ячейке C6 используем для этого такую формулу: =СУММ(Журнал[Отгулянные дни]).

Осталось в ячейке C8 вычесть из общего количества начисленного отпуска сумму отгулянного отпуска по формуле =C5-C6. Вот и все, мы посчитали количество оставшегося отпуска на текущую дату. Теперь вы всегда будете знать сколько отпуска вам осталось. При открытие файла, Excel автоматически будет обновлять все данные.

Скачать

Декларация 3 ндфл 2021 бланк в excel [обновленная информация на 2021 г.]

То, что искалиУже знали

Во время проведения камеральной проверки инспекцией (в течение 3 месяцев) при обнаружении ошибок нужно будет подавать Уточненную декларацию (возврат налога откладывается при этом снова на 3 месяца при условии, что Уточненная декларация будет заполнена верно).

По общему правилу, декларация 3-ндфл подается в срок — не позднее 30 апреля текущего года по доходам предыдущего года, подлежащим декларированию. Если 30 апреля приходится на выходной день, тогда срок подачи переносится на следующий рабочий. А рассчитанный налог по итогам декларации необходимо заплатить до 15 июля.

Декларация 3-НДФЛ с 2021 года: скачать новый бланк и что нужно знать

Напомним, что ФНС утвердила новые форму 3-НДФЛ, порядок ее заполнения и электронный формат. Их нужно применять начиная с подачи декларации за 2020 год. Изменений немного. Вместе с техническими правками (новые штрих-коды) есть и существенные. Перечислим их:

  • в Раздел 1 введён новый подраздел. Он нужен ИП, нотариусам, адвокатам и пр. В этот подраздел надо вносить, например, сведения о сумме налога или авансовых платежах. А в расчете к Приложению 3 им надо указывать сведения для расчета таких платежей;
  • в Приложении 4 к Разделу 2, где указывают необлагаемые доходы, появилась новая строка. В нее нужно вносить сумму материальной помощи, которую оказывает образовательная организация студентам, аспирантам и пр.;
  • ввели Приложение к Разделу 1. Это заявление о возврате или зачете переплаты по НДФЛ. Его заполняют, когда заявляют налоговый вычет.

Налоговая декларация 2021 (бланк 3-НДФЛ) для подачи сведений о доходах за 2020 год в формате PDF и Excel

в связи с введением социального налогового вычета в сумме, уплаченной за прохождение независимой оценки своей квалификации на соответствие требованиям к квалификации в п. 3 листа Е1 добавлена строка «Сумма, уплаченная за прохождение независимой оценки своей квалификации на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность в соответствии с законодательством РФ» и другие изменения;

Появилось семь новых кодов видов доходов, полученных от источников в РФ. Среди них «11» и «12» — доходы от продажи иной недвижимости исходя из цены договора и исходя из кадастровой стоимости с коэффициентом 0,7 соответственно, а также «13» — доход от продажи транспортных средств.

  1. Появилась новая страница — Приложение к Разделу 1 под названием «Заявление о зачете/возврате суммы излишне уплаченного НДФЛ». До этого нововведения данное заявление подавалось в ФНС отдельно, теперь достаточно заполнить данные в 3-НДФЛ, дополнительно заполнять заявление не нужно. Данный лист будут оформлять все граждане, которые хотят вернуть или зачесть переплату по подоходному налогу.
  2. Появилась новая страница — Расчет к Прил.3 под названием «Расчет авансовых платежей, уплачиваемых по п.7 ст.227 НК РФ», здесь приводятся данные о суммах доходов от деятельности ИП, адвокатов, частнопрактикующих лиц, суммы учитываемых вычетов при расчете авансов, налоговая база для авансов и непосредственно рассчитанные авансовые платежи за 3, 6 и 9 месяцев. Данный лист будут заполнять все ИП, адвокаты, нотариусы.
  3. Изменился Раздел 1 — поделился на два подраздела, в которых разделяется налог для уплаты/возврата по п.7 ст.227 НК РФ и налог по остальным основаниям.
  4. Обновлены штрих-коды страниц декларации 3-НДФЛ.

Приказ ФНС от 28.08.20 № ЕД-7-11/[email protected] утвердил новый бланк налоговой декларации 3-НДФЛ для подачи ее за 2020 год в 2021 году. По данной форме сдают отчет ИП на общей системе налогообложения, а также все физические лица для уплаты подоходного налога и получения вычетов по НДФЛ.

Те граждане, которые обязаны самостоятельно декларировать свой доход, должны подать новую форму декларации 3-НДФЛ за 2020 год до 30 апреля. В 2020 году эта дата выпадает на рабочий день пятница, поэтому переноса даты не будет. Декларация предоставляется в ИФНС по месту постоянной регистрации или в МФЦ. При этом не важно, в какой ИФНС ИП состоял на учете в 2020 году.

  • ИП, работающие с использованием основного налогового режима;
  • нотариусы, юристы, адвокаты и иные лица, осуществляющие частную практику;
  • физические лица (не ИП), получившие доход от продажи имущества либо выигрыша в конкурсе, лотерее;
  • физлица, имеющие право на получение социального или имущественного вычета;
  • налоговые резиденты, имевшие доход за пределами РФ;
  • физические лица, получающие доходы за пределами РФ. Исключения из этой группы лиц составляют российские военнослужащие;
  • физические лица, у которых при получении дохода налог не был удержан налоговым агентом;
  • физические лица, получившие вознаграждение, которое выплачивается им как правопреемникам авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений;
  • физические лица, которые получили доход от других физических лиц или организаций на основе трудовых договоров и договоров гражданско-правого характера, в том числе на основе договоров найма или договоров аренды любого имущества. В данном случае лица или организации, выплатившие доход, не являются налоговыми агентами и не удерживают и не перечисляют в бюджет с начисленных доходов налог на доходы.

Если вы все таки решили заполнять декларацию 3-НДФЛ самостоятельно, с помощью ручки и бумаги, здесь представлены бланки, распечатав которые, вы можете приступить к заполнению, воспользовавшись официальной методичкой с сайта ФНС (скачать её можно ниже). Кроме того, допустимо использовать следующий вариант занесения информации в бланк:

Каждый год в бланках декларации меняется форма, количество листов, граф для заполнения и прочие характеристики. Нельзя в 2020 году подать декларацию за 2019 год на бланках 2017, так же как и при заполнении в программе — года должны соответствовать, следите за этим чтобы не выполнять лишнюю работу.

Декларацию о доходах по форме 3-НДФЛ (КНД 1151020) подают в налоговую инспекцию физические лица (граждане) после окончания года (т.е. налогового периода) до 30 апреля года, следующего года. Сдавать декларацию требуется не во всех случаях. Например, если вы просто получали зарплату, работодатель удерживал из выплаты налог и перечислял его в бюджет, подавать декларацию не требуется, все сведения поступят от налогового агента (т.е. работодателя). Но если в течение периода были налогооблагаемые операции, например, продажа недавно приобретенной недвижимости, то подача декларации обязательна. Также подача декларации о дохах обязательна, если вы хотите вернуть переплаченный в течение года налог (например, по причине имеющегося у вас вычет на покупку квартиры, лечение и др.). В этом случае вместе с декларацией подается письмо с просьбой вернуть переплату на ваши банковские реквизиты (например, счет в Сбербанке). По какому бы поводу вы не составляли декларацию, в ней придется указать все имеющиеся доходы, из всех источников, а также причитающиеся вам льготы и вычеты. Поэтому бланк декларации достаточно объемный, хотя на практике многие листы вам не понадобятся.

У большинства декларация состоит из 4-6 листов. Остальные листы заполняют в экзотических ситуациях (например, если в 2020 году вы получали выигрыши, подарки или продавали акции). При любых условиях в декларацию в обязательном порядке включают «Титульный лист», а также Разделы 1 и 2. Они должны входить в декларацию обязательно. Остальные листы заполняют при условии, что у вас были те или иные операции, которые должны на них отражаться. Если нет, то ни заполнять, ни сдавать их в инспекцию не нужно.

При заполнении декларации 3-НДФЛ на компьютере нужно применять шрифт Courier New размер 16 — 18 пунктов. В наших бланках он стоит по умолчанию. Текст вносят в декларацию заглавными буквами. Например, ваше ФИО, название организации выдавшей вам паспорт, ваш адрес. Поэтому перед заполнением декларации нажмите на клавиатуре кнопку «Caps Lock». При заполнении декларации по НДФЛ от руки все данные вписывают печатными буквами.

Инструкция: как заполнить новую форму 3-НДФЛ 2021 года

  • из титульного листа формы исключено поле «Зарегистрирована за №»;
  • раздел 1 «Сведения о суммах налога, подлежащих уплате (доплате) в бюджет / возврату из бюджета» разделен на два пункта: в первом налогоплательщики указывают сведения о суммах налога, подлежащих уплате (доплате) в бюджет (за исключением сумм налога, уплачиваемого в соответствии с п. 7 ст. 227 НК РФ) или возврату из бюджета; во втором — сведения об авансовом платеже, уплачиваемом в соответствии с п. 7 ст. 227 НК РФ;
  • введено приложение к разделу 1 «Заявления о зачете (возврате) суммы излишне уплаченного налога на доходы физических лиц»;
  • добавлен отдельный лист расчета к приложению №3 «Расчет авансовых платежей, уплачиваемых в соответствии с п. 7 ст. 227 НК РФ».

Предоставить налоговую декларацию 3-НДФЛ следует в территориальное отделение Федеральной налоговой службы по месту регистрации, постоянной или временной. Отчет о доходных поступлениях передают в ФНС лично, по почте или заполняют документ онлайн. Например, если нужна помощь в заполнении декларации 3-НДФЛ, то обратитесь в ФНС или подготовьте отчет онлайн, воспользовавшись специальными подсказками.

Декларация 3 НДФЛ в 2021 году

Что касается порядка заполнения бланков, то, начиная с 2020 года, были изменены правила по указанию контактного телефона, установлен запрет на заполнение номера корректировки по уточненной 3-НДФЛ в случае непринятия налоговым органом первичной отчетности. Кроме того, стоит отметить внедрение 7 дополнительных кодов.

  1. В программе «Декларация», разработанной специалистами ФНС с целью упрощения процесса заполнения 3-НДФЛ. Можно бесплатно скачать как само приложение, так и инструкцию по его установке и использованию на официальном сайте ФНС по ссылке: ru/rn77/program/5961249/.
  2. Без установки сторонней программы в Личном кабинете: nalog.ru/lkfl/login.
  3. Через интерфейс портала Gosuslugi.
То, что искалиУже знали

Форма т 60 образец заполнения: записка расчет т60

Образец заполнения унифицированной формы Т60

Записка-расчет имеет две стороны. Лицевая сторона бланка состоит из основных сведений о работнике и предоставленном отпуске. На другой стороне бланка оформляется непосредственно расчет отпускных.

На первой странице необходимо заполнить данные работника: ФИО, структурное подразделение, должность. Затем необходимо заполнить графы на каком основании предоставляется отпуск и его длительность: а) ежегодный оплачиваемый отпуск и б) ежегодный дополнительный (другой) отпуск.

Далее, на другой стороне унифицированной формы Т-60, производится непосредственно расчет отпускных работника.

В графу 3 необходимо внести общую сумму выплат работнику отдельно за каждый месяц периода (по общему правилу период составляет 12 месяцев), с учетом всех корректировок — без каких-либо расчетов. Например, в феврале работнику повысили заработную плату, а в апреле он получил премию по итогам квартала — в справке вы указываете итоговую сумму.

При заполнении графы 4 необходимо учитывать, что при расчете отпускных применяется среднемесячное число календарных дней. В 2016 году 366 календарных дней. Из этого количества 119 дней являются выходными, рабочих дней при пятидневной рабочей неделе получится 247. Принятое среднемесячное количество календарных дней составляет 29,3 дня. Если работник отработал месяц не полностью, то необходимо произвести дополнительный расчет. Для этого поделите среднемесячное число дней (29,3) на фактическое число дней месяца и умножьте на отработанные дни. Например, работник болел 4 дня в августе 2016 года. В таком случае количество отработанных дней в августе получится: (29,3 : 31) х (31 — 4) = 25,5 дней.

Графу 5 вы заполняете в случае, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

В графе 6 необходимо указать средний дневной или часовой заработок. Как его рассчитать? В случае, если расчетный период отработан полностью, расчет выглядит так: заработок работника за расчетный период разделите на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.

Отпускные, которые необходимо выплатить работнику, рассчитываются следующим образом: средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска из графы 7 и вычесть из полученной суммы НДФЛ и иные удержания.

Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок. Образец заполнения унифицированной формы Т-60 приводим ниже:

Актуальный бланк унифицированной формы Т-60

Заполнение лицевой стороны Т-60

  • В эту часть документа включаются данные о полном наименовании организации, в которой трудится сотрудник с обязательным указанием ее организационно-правового статуса (ЗАО, ООО, ИП).
  • Затем чуть ниже вписывается порядковый номер заполняемого документа по внутреннему документообороту и сведения, касающиеся лично работника: его ФИО, должность, структурное подразделение, к которому он относится, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
  • В следующей строке нужно обязательно прописать период, за который предоставляется отпуск (стаж сотрудника по месту работы) и точное количество дней отпуска (по календарю) с четким прописыванием даты начала и окончания отпуска.
  • Если сотрудник уходит не в плановый оплачиваемый отпуск, а берет отпуск дополнительный или учебный, то это нужно вписать в соответствующую графу с обязательным указанием количества календарных отпускных дней, а также ссылкой на документ, послуживший основанием на его предоставление (приказ руководства и т.п.)
  • В конце листа должна быть поставлена подпись должностного лица, заполнившего документ – в данном случае специалиста кадровой службы.

Заполнение оборотной стороны формы Т-60

Этот раздел в записке-расчёте по форме Т-60 является основным и включает в себя все сведения, касающиеся причитающихся сотруднику отпускных за расчетный период.

За основу берется информация о доходах за последние 12 месяцев работы на предприятии. Напротив каждого указанного месяца пишется сумма, начисленная сотруднику за этот период. Затем вписывается общее количество дней, за которые рассчитывается отпуск и вычисляется среднедневной размер заработной платы. Посмотреть расчёт отпускных с примерами.

Таблица «Начислено» включает в себя все расчетные начисления отпускнику. В столбец под номером 8 (сумма за отпуск) нужно вписать результат умножения среднедневного заработка на количество планируемых отпускных дней.

При каких-то дополнительных начислениях, полагающихся сотруднику их также нужно внести в соответствующие столбцы документа. В 15 столбец вносится общая сумма, из которой потом нужно вычесть размер удержанного подоходного налога и вписать получившийся итог в 23 столбец данного расчета.

Получившаяся в результате сумма и будет той, которую необходимо выдать на руки работнику в качестве отпускных. Эту цифру нужно внести в документ как в числовом выражении, так и обязательно прописью. Бухгалтер, производивший расчеты должен поставить внизу листа свою подпись с расшифровкой.

Таким образом, записка-расчет по форме Т-60 является внутренним документом организации и подлежит обязательному бухгалтерскому учету, заполнение ее в полной мере должно отражать все сведения, касающиеся работника, в том числе его личные данные, а также выплаты, произведенные ему в отчетном периоде. На основе этой информации делается подробный расчет отпускных, которые получит сотрудник при уходе в отпуск.

Порядок применения записки расчета о предоставлении отпуска

После оформления приказа о предоставлении отпуска и ознакомлении с ним сотрудника, менеджер по кадрам заполняет на него специальный документ под названием записка расчет о предоставлении отпуска работнику. Его необходимо оформлять на каждого работника отдельно.

Предприятия, в зависимости от положений своей учетной политики, могут применять данный документ или нет. Для этого в компании могут использовать унифицированную форму, которая утверждена соответствующим актом Госкомстата.

Многие специализированные программы содержат документ форма т 60. Он заполняется автоматически при расчете отпускных.

Выписывается документ на основании соответствующего приказа. Лицевая сторона по своей сути представляет дублирование его содержания. После этого инспектор по кадрам передает его для расчета начислений в бухгалтерию, подтвердив достоверность указанных сведений своей подписью.

Бухгалтер производит выборку всех необходимы данных, которые он вносит с обратной стороны. Далее, используя вышеупомянутые сведения, счетный работник производит расчет, и соответствующую информацию заносит в записку. В ней бухгалтер-расчетчик указывает не только начисленную сумму, но и денежные средства на руки. Правильность заполненных сведений с оборотной стороны заверяется подписью расчетчика. На ее основе заполняются расчетно-платежные и платежные ведомости.

После этого унифицированная форма т 60 подшивается к документам по расчету заработной платы за соответствующий месяц, и должна хранится там 75 лет. Ознакамливать работника с ее содержимым не надо. Но он, согласно законодательству, может написать заявление о выдаче копии этого документа.

Порядок заполнения формы № Т-60

Лицевая сторона

В верхней части записки-расчет записывается название компании, проставляется код постановки предприятия на учет в органах статистики (ОКПО). Документу присваивается номер по порядку, и проставляется дата его оформления.

Специалист кадровой службы заполняет личные данные работника, его табельный номер, должность, название подразделения, в котором он работает.

Далее нужно указать за какой период оформляется отпуск, его продолжительность и даты начала и окончания времени отдыха. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, ниже записывается информация о его виде, коде, продолжительности, датах, основаниях.

После этого лицевую сторону формы Т 60 подписывает кадровый работник с расшифровкой его должности и Ф.И.О.

Оборотная сторона

С оборотной стороны бухгалтер в первой таблице помесячно указывает принимаемые в расчет суммы заработной платы. Во второй за весь данный период нужно посчитать общее число календарных дней, используемых при подсчете, или количество часов (если используется почасовая тарификация). Здесь же нужно записать среднедневной (среднечасовой) заработок сотрудника, который рассчитывается как частное от деления итога первой таблицы на значение столбца 4 или 5.

В следующей части расчетчик заполняет все необходимые ведения о начислении: периоды, количество дней отпуска, суммы отпускных, начисляемые из фонда заработной платы и других источников. При этом сумма отпускных определяется как произведение значения столбца 6 на 7, и 6 на 11.

Графа 15 равна итоговой сумме столбцов 8, 9, 10, 12, 13, 14.

В последней таблице рассчитываются удержания, производимые с сумм отпускных (НДФЛ, алименты и т. д.). В графе 23 указывается размер суммы, причитающейся работнику к выплате на руки, которая определяется как разница между значениями столбцов 15 и 22.

Эту же сумму необходимо расписать прописью ниже, а также указать реквизиты платежных документов — дату и номер.

Скачать бланк формы Т-60

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма т-60 бланк.

Записка-расчет об отпуске работника Т-60 2019 скачать бланк в excel бесплатно
08.01.2019
Унифицированная форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда). Начало действия постановления: 03.04.2004.

Согласно информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012 с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Инструкции / рекомендации по заполнению форм (Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1):
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)
Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Для чего применяется записка расчет

Записка-расчёт о предоставлении отпуска создается специалистом кадрового отдела, с целью формирования для бухгалтерии необходимых данных, которые используются для определения сумм причитающихся отпускных.

При этом бухгалтер производит расчет в этом же документе, что позволяет проверить не только исходную информацию, но и правильность расчета.

Она оформляется вместе с распоряжением о предоставлении времени отдыха, а после составления передается в бухгалтерию для дальнейшего заполнения.

Лицевая сторона содержит информацию, вносимую инспектором по кадрам и повторяет сведения приказа на отпуск. В ней обязательно нужно отразить за какие периоды работы используется ежегодный оплачиваемый отпуск, начальная и конечная даты, а также продолжительность.

В компании можно использовать утвержденный Росстатом бланк – форма Т-60, или же создать собственный шаблон, в который включены необходимые реквизиты, обязательные для этого документа.

Однако надо помнить, если происходит увольнение работника и производится расчет компенсации за неотгуленное время, записка-расчёт о предоставлении отпуска по форме Т-60 не должна использоваться, так как существует специально разработанный для этого бланк.

Внимание! На основании записки расчета формируются платежные документы, по которым производится выплата зарплаты.

После этого документ подшивается к остальным документам по начислению зарплаты и идет в качестве приложения к расчетно-платежной ведомости за соответствующий период времени.

Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику в 2019 году

Эта сторона записки форма Т-60 оформляется специалистом по кадровой работе. В верхней части бланка записывается полное наименование компании либо Ф.И.О. предпринимателя. В поле справа — код по справочнику ОКПО (если он есть).

Ниже, рядом с наименованием документа, указывается его номер по порядку и дата, когда он был оформлен. Дальше в документ записываются личные сведения о работнике, для которого выполняется расчет — его полностью Ф.И.О., номер согласно табелю, название должности и подразделения.

Дальше на бланке располагаются три раздела. Они выглядят аналогично приказу на отпуск Т-6. В раздел А нужно занести информацию тогда, когда сотрудник отправляется в ежегодный отпуск. В числе сведений, какие необходимо указать — период, за который предоставляется отдых, сколько он будет длиться в днях и даты начала и его окончания.

В раздел Б нужно записать сведений, если расчет производится по дополнительному отпуску, либо прочему оплачиваемому периоду отдыха. Право на такого рода отпуск предоставляется федеральными законами или внутренними актами фирмы. В этот раздел нужно записать полное название периода, основание для его предоставления, начальную и конечную даты

Раздел В представляет собой подведение итога по всем видам отдыха. Необходимо сложить все периоды из разделов А и Б, и указать общую продолжительность, дату начала отдыха и окончания. Если работник хочет взять только ежегодный отпуск, то сведения в этот раздел нужно просто перенести из раздела А.

После этого специалист проверяет указанные данные, и в конце листа проставляет сведения о себе.

Записка-расчёт о предоставлении отпуска на второй стороне заполняется бухгалтером по расчетам зарплаты. Это выполняется после того, как кадровик, обработав свою сторону бланка, передает его в бухгалтерию.

Для начала нужно выбрать все сведения о начислении зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Для этого применяются расчетно-платежные ведомости за эти периоды, либо лицевой счет. После выборки, сведения нужно записать в таблицу расчета.

Заполняется она следующим образом. В таблицу нужно построчно записать месяц и год, за которые заносятся данные по зарплате (в графы 1 и 2), и затем сама сумма за указанный период (в графу 3). В нижней части таблицы нужно просуммировать всю зарплаты за каждый месяц и проставить общий итог.

Дальше нужно перейти к правой таблице. В нее записываются общее число дней, которые используются бухгалтером для расчета средней зарплаты (в графу 4), либо общее количество часов (в графу 5).

На основании этих данных и общей суммы зарплаты за весь период определяется средний заработок (в графу 6). Расчет производится так — общая сумма заработка за период (графа 3) делится на число дней либо часов (графы 4 либо 5).

Идущая далее табличная часть включает два раздела. Ее можно использовать, когда отпуск нужно разделить на две части между соседними месяцами. Обе части таблицы по своей структуре идентичны.

В графы 7 и 11 нужно записать длительность каждого из периодов в днях. В графы 8 и 9, а также 12 и 13 нужно записать суму отпускных по каждому периоду в зависимости от того, из какого источника будет производиться оплата.

Все дополнительные выплаты, которые нужно выдать в эти периоды сотруднику, заносятся в графы 10 и 14. В графу 15 нужно записать общую сумму записанных отпускных.

В следующую таблицу нужно записать все удержания, которые производятся из отпускных. Сюда вносятся, к примеру, размер НДФЛ (графа 16), сумма алиментов, удержание материального ущерба и т. д.

Бухгалтер должен сам указать необходимые сведения в графах 17-21. В графу 22 вписывается общая сумма всех удержаний. Затем в графу 23 нужно занести итоговую суму к выдаче: от результата графы 15 нужно вычесть результат по графе 22.

Эта же сумма далее записывается прописью, а рядом нужно будет проставить данные о документе, по которому она была выплачена. Расчетчик после того, как полностью заполнить документ, проверяет его и указывает сведения о себе.

Расчет компенсации при увольнении в 2021 году

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2021 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.

Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Ведомость для начисления зарплаты в Excel – документ на выплату заработной платы

Учет | Документы |

Выплата заработной платы

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

  • наличными деньгами,
  • перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
  • выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.
Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм).
Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование — сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Что представляет собой ведомость на выдачу зарплаты

Зарплатная ведомость (форма Т-53), зарегистрированная в ОКУД под № 03010111, рекомендуется фискальными органами для оформления при выдаче сотрудникам заработной платы. Ведомость на выдачу зарплаты, заполненная бухгалтером и подписанная директором, передается кассиру для осуществления выдачи наличных средств работникам предприятия по указанному в ней списку.

Зарплатная ведомость, бланк которой может состоять из нескольких страниц (в зависимости от количества сотрудников), оформляется на срок, обычно не превышающий три дня. После завершения этого срока зарплатная ведомость Т 53 (скачать которую следует заблаговременно), закрывается кассиром и передается бухгалтеру на проверку.

Пошаговый алгоритм оформления выдачи зарплаты из кассы описан в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в материал.

Ведомость на выплату зарплаты отличается от расчетной тем, что здесь указывается лишь сумма к выдаче, т.е. уже за вычетом необходимых отчислений. При получении средств каждый сотрудник ставит подпись в специально предназначенной графе. Если по какой-то причине указанный в списке работник не получит причитающуюся сумму, то кассир напротив его фамилии в графе «подпись» делает отметку «депонировано» – эти средства будут возвращены обратно в кассу.

См. также статью «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Зарплатные ведомости образцаТ-53 регистрируются в специальном журнале, который ведется на протяжении календарного года, а затем сохраняется в компании в течение 5 лет. У каждой ведомости есть порядковый номер, по которому этот первичный кассовый документ и регистрируется в журнале.

Есть вопросы по начислению заработной платы, первичной документации, которую запрашивают проверяющие органы для подтверждения ее исчисления? Переходите на наш форум и задавайте их! Например, по этой ветке можно уточнить, какими документами должна быть подтверждена выплата заработной платы наличными, а также перечисленная на карты сотрудников.

Зарплатная ведомость: образец заполнения

Титульный лист ведомости для выдачи зарплаты содержит такие реквизиты:

  • название и код ОКПО компании;
  • дебетовый счет;
  • срок действия документа;
  • общая сумма, предназначенная для выплаты по данной ведомости;
  • подписи руководителя предприятия и главбуха с проставлением даты подписи;
  • название документа, его номер и дату;
  • продолжительность расчетного периода.

Схему отражения выплаты зарплаты в бухучете вы можете посмотреть в Готовом решении от К+, получив пробный доступ.

Зарплатная ведомость (образец заполнения которой мы рассматриваем), может быть оформлена на нескольких страницах, причем общая их численность должна быть указана в соответствующей строке. На этих листах, которые следуют за титульным, содержится таблица, в которой приводятся:

  • порядковый номер записи;
  • табельный номер сотрудника и его Ф. И. О.;
  • сумма, а в следующей графе сотрудником ставится отметка о получении (его личная подпись) либо, если деньги не были получены, кассиром проставляется «депонировано».

В графе «Примечание» обычно указывается номер идентификационного документа, который предъявляется получателем денег. Такое практикуется, если очень большой штат сотрудников, и кассир не знает всех в лицо.

В самом низу документа указывается кассиром, сколько средств было выплачено, а сколько депонировано. Ставится подпись человека, ответственного за выдачу денег (обычно это кассир), проставляется номер и дата расходного кассового ордера. Бухгалтер, проверивший ведомость, переданную кассиром вместе с кассовыми отчетами, ставит свою подпись и указывает дату проверки.

Скачать заполненный образец формы Т-53 вы можете на нашем сайте:

Скачать образец формы Т-53

Бланк зарплатной ведомости: где скачать бесплатно

Бланк зарплатной ведомости (образец которой является унифицированным) должен содержать все необходимые реквизиты. Однако при распечатке бланков возможно некоторое их редактирование. Так, реквизиты могут располагаться немного в другом порядке или могут быть добавлены еще какие-то – если в компании используется особая технология обработки бухгалтерской информации. При этом необходимо обеспечить наличие всех обязательных реквизитов.

Большинство бухгалтеров предпочитает использовать уже готовый бланк зарплатной ведомости (скачать бесплатно его можно в формате Excel на нашем сайте, см. ниже ссылку). В такой форме удобно заполнять необходимые реквизиты, а также достаточно просто их обрабатывать при помощи встроенных в офисную программу вычислительных функций.

Скачать бланк зарплатной ведомости

Допустимы ли исправления в ведомости на выплату зарплаты?

В платежную ведомость можно вносить исправления, но они сильно привлекают внимание проверяющих при проверке соблюдения кассовой дисциплины на предприятии. Так, если исправления есть и нет возможности заменить бланк на новый (уже начата выдача денег по документу и есть подписи об их получении), тогда необходимо оформить их правильно.

Обнаруженная ошибка аккуратно зачеркивается, а сверху этой записи делается новая. Исправления необходимо подписать руководителю, главбуху и кассиру. Нелишним будет составление бухгалтерской справки с объяснением причины исправления.

О том, как оформляется подобная справка, читайте в материале «Бухгалтерская справка об исправлении ошибки – образец».

Итоги

Платежная ведомость является первичным документом, который зачастую используют на предприятиях при выдаче зарплаты. Данный документ удобен тем, что здесь содержится лишь информация о выплате указанных денежных средств. При этом все получающие денежные средства сотрудники ставят подпись в одной ведомости, что упрощает обработку информации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Унифицированный бланк или произвольный

Ведомость выдачи заработной платы — один из используемых внутри компании учетных документов, которые подтверждают процедуру, связанную с выдачей налички из кассы.

Учитывая право компаний самостоятельно разрабатывать первичные учетные документы, встает вопрос: можно ли самим придумать, утвердить и применять платежную ведомость или придется довольствоваться привычной для всех унифицированной формой Т-53?

Ответ на этот вопрос содержится в информации Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, из которой понятно, что с 2013 года унифицированные формы документов применять необязательно.

Однако это относится не ко всей первичке — обязательными остались формы, установленные уполномоченными органами на основании федеральных законов. Платежную ведомость можно отнести к разряду таких бумаг.

ВАЖНО! Применение платежной ведомости регламентировано Указанием ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У о ведении кассовых операций.

Чтобы не нарушать порядок ведения операций с наличными денежными средствами, следует использовать платежную ведомость 0301011 (абз. 2 п. 6 Указания № 3210-У). Индекс платежной ведомости, соответствующий ОКУД 0301011: Т-53. Такая форма утверждена в качестве унифицированной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Пошаговый алгоритм выдачи зарплаты из кассы вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Скачать бланк платежной ведомости по форме Т-53 можно на нашем сайте:

Скачать форму Т-53

Чем заменить платежную ведомость

Применение унифицированной платежной ведомости по форме Т-53 не единственный вариант оформления выдачи заработанных средств имеющему на это право лицу. Оформление этой процедуры можно провести и с помощью других документов — они предусмотрены тем же Указанием № 3210-У.

Например, выдать зарплату одному человеку можно с помощью расходного кассового ордера (форма № КО-2), а групповую выплату организовать с помощью расчетно-платежной ведомости (форма Т-49).

Документально оформить выдачу зарплаты помогут материалы нашего сайта:

  • «Унифицированная форма № Т-49 — бланк и образец»;
  • «Унифицированная форма № КО-2 — расходный кассовый ордер».

Обязательные разделы ведомости на выплату зарплаты

Начинается оформление бланка ведомости выплаты заработной платы с указания наименования компании и ее структурного подразделения.

Отдельно в форме Т-53 заполняется поле для отражения корреспондирующего счета — при выдаче зарплаты указывается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Затем информация вписывается в ячейки по срокам выплаты денег. Затем заполняется общая выдаваемая по ведомости сумма (цифрами и прописью).

ВАЖНО! Длительность временного промежутка, в течение которого допустимо выдавать из кассы зарплату и производить иные выплаты, установлен п. 6.5 Указания № 3210-У и составляет 5 рабочих дней (включая день получения наличных из банка).

Вслед за этой информацией идут подписи ответственных лиц компании: руководителя и главного бухгалтера.

Необходимо также указать номер платежной ведомости и дату ее составления.

Платежные ведомости на выдачу заработной платы (бланк для заполнения которых вы можете скачать на нашем сайте) содержат еще одно дополнительное поле — для отражения расчетного периода. Эта информация важна для правильного оформления операции по выдаче зарплаты в бухгалтерских регистрах.

Кроме подписей директора и главного бухгалтера платежная ведомость содержит подписи еще нескольких ответственных лиц: бухгалтера, проверившего оформление выплат; специалиста, осуществившего операцию по выдаче зарплаты (кассира или иного уполномоченного лица). Указанные подписи с расшифровками Ф. И. О. завершают оформление платежной ведомости.

Прежде чем расписаться в ведомости, кассир обязан указать в отдельных строках выплаченную и депонированную суммы, а также номер и дату РКО (абз. 4 п. 6.5 Указания № 3210-У).

О заполнении табличной части платежной ведомости расскажем в следующем разделе.

Начисления, подлежащие выплате: заполняем табличную часть ведомости

В основе заполнения табличной части формы Т-53 лежит ведомость начисления заработной платы. Начисления производятся специалистами фирмы на основе окладов, тарифов, сдельных расценок — в зависимости от применяемых в компании форм оплаты труда.

До внесения информации о заработанных средствах в табличную часть платежной ведомости из начисленных сумм производятся необходимые удержания (алименты, возмещение ущерба и др.), вычитается НДФЛ. Результат вычислений заносится в графу 4 платежной ведомости.

Каждая сумма рассчитанной зарплаты заносится в отдельную строку табличной части ведомости выдачи заработной платы (скачать бланк которой вы сможете на нашем сайте).

Для персонификации начисленных сумм в ведомости предназначены графы 2–3, в которых содержится информация о табельном номере и Ф. И. О. получателя.

Графа 5 таблицы платежной ведомости предназначена для подтверждения факта выдачи денежных средств из кассы или для проставления отметок о депонировании невыплаченных сумм.

Отдельного внимания заслуживает графа 6 «Примечание». В обычной ситуации, когда деньги получают лично сотрудники фирмы, она не заполняется. Информация в ней появляется, к примеру, при выдаче зарплаты по доверенности. В этом случае в указанной строке кассиром производится запись «по доверенности», а сама доверенность прилагается к платежной ведомости (п. 6.1 Указания № 3210-У).

Где увидеть образец платежной ведомости

Образец ведомости на выдачу заработной платы вы можете скачать на нашем сайте:

Скачать образец платежной ведомости

Итоги

Платежные ведомости на выдачу заработной платы включают множество обязательных для заполнения полей: от сроков выплат денежных средств до детального указания сумм выплаченных и депонированных зарплат.

Подписывают такую ведомость несколько человек: руководитель фирмы, ответственное лицо, осуществившее выплату, главный бухгалтер и бухгалтер, исполняющий контрольные функции.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форма Т-60 является стандартной и на официальном языке называется запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику. Заполняется записка-расчет Т-60 непосредственно перед тем, как предоставить сотруднику организации очередной оплачиваемый отпуск. В этот документ входят все необходимые сведения, используемые для расчета отпускных и именно на основании него работник получает перед отпуском полагающиеся ему по закону отпускные средства.

Внимание! Выдавать отпускные сотруднику необходимо не менее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении этого условия, работник организации имеет законное право отказаться от ухода в отпуск. Кроме того, это может повлечь за собой административное наказание со стороны контролирующих органов и штрафы.

Скачать образец и бланк записки-расчёта о предоставлении отпуска по форме Т-60

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .docСкачать образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .doc

Кто заполняет записку-расчет Т-60

Форма Т-60 содержит два больших раздела. Первый включает в себя персонифицированную информацию о работнике и заполняется специалистом кадровой службы. Второй раздел является основным и содержит сведения о полагающихся сотруднику отпускных начислениях. Оформляет его бухгалтер предприятия.

Документы, служащие основанием для составления записки-расчета

В качестве документального обоснования для составления записки расчета служат график отпусков, заблаговременно составленный в организации, приказ руководства компании о предоставлении планового отпуска тому или иному сотруднику, платежная ведомость и РКО.

Перед тем, как отправить работника в плановый отпуск, кадровый специалист предприятия должен направить ему уведомление об отпуске, но не позже, чем за две недели до его начала.

В свою очередь будущий отпускник должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он согласен с периодом и условиями ежегодного планового оплачиваемого отпуска.

Заполнение лицевой стороны Т-60

  • В эту часть документа включаются данные о полном наименовании организации, в которой трудится сотрудник с обязательным указанием ее организационно-правового статуса (ЗАО, ООО, ИП).
  • Затем чуть ниже вписывается порядковый номер заполняемого документа по внутреннему документообороту и сведения, касающиеся лично работника: его ФИО, должность, структурное подразделение, к которому он относится, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
  • В следующей строке нужно обязательно прописать период, за который предоставляется отпуск (стаж сотрудника по месту работы) и точное количество дней отпуска (по календарю) с четким прописыванием даты начала и окончания отпуска.
  • Если сотрудник уходит не в плановый оплачиваемый отпуск, а берет отпуск дополнительный или учебный, то это нужно вписать в соответствующую графу с обязательным указанием количества календарных отпускных дней, а также ссылкой на документ, послуживший основанием на его предоставление (приказ руководства и т.п.)
  • В конце листа должна быть поставлена подпись должностного лица, заполнившего документ – в данном случае специалиста кадровой службы.

Заполнение оборотной стороны формы Т-60

Этот раздел в записке-расчёте по форме Т-60 является основным и включает в себя все сведения, касающиеся причитающихся сотруднику отпускных за расчетный период.

За основу берется информация о доходах за последние 12 месяцев работы на предприятии. Напротив каждого указанного месяца пишется сумма, начисленная сотруднику за этот период. Затем вписывается общее количество дней, за которые рассчитывается отпуск и вычисляется среднедневной размер заработной платы. Посмотреть расчёт отпускных с примерами.

Таблица «Начислено» включает в себя все расчетные начисления отпускнику. В столбец под номером 8 (сумма за отпуск) нужно вписать результат умножения среднедневного заработка на количество планируемых отпускных дней.

При каких-то дополнительных начислениях, полагающихся сотруднику их также нужно внести в соответствующие столбцы документа. В 15 столбец вносится общая сумма, из которой потом нужно вычесть размер удержанного подоходного налога и вписать получившийся итог в 23 столбец данного расчета.

Получившаяся в результате сумма и будет той, которую необходимо выдать на руки работнику в качестве отпускных. Эту цифру нужно внести в документ как в числовом выражении, так и обязательно прописью. Бухгалтер, производивший расчеты должен поставить внизу листа свою подпись с расшифровкой.

Таким образом, записка-расчет по форме Т-60 является внутренним документом организации и подлежит обязательному бухгалтерскому учету, заполнение ее в полной мере должно отражать все сведения, касающиеся работника, в том числе его личные данные, а также выплаты, произведенные ему в отчетном периоде. На основе этой информации делается подробный расчет отпускных, которые получит сотрудник при уходе в отпуск.

Шаблон Excel для отслеживания PTO

— Калькулятор PTO для сотрудников, счетчик отпусков

Вы хотите легко узнать, сколько дней PTO (оплачиваемого свободного времени) у вас есть? Хотите знать, есть ли простая электронная таблица, которую можно использовать в качестве счетчика отпусков и калькулятора начисления отпускных отпусков?

Вы попали в нужное место — Шаблон Excel для отслеживания PTO сотрудников .

Вы можете загрузить этот бесплатный шаблон Excel pto tracker для отслеживания и расчета начисленных остатков на оплачиваемом отпуске или отпуске сотрудника.

Калькулятор PTO (оплачиваемое рабочее время) сотрудника — Баланс PTO

Этот бесплатный шаблон Excel для отслеживания PTO разработан для расчета остатков PTO, где PTO начисляется на основе срока владения. Если вы ищете калькулятор PTO для почасовых сотрудников, где PTO начисляется на основе часов, отработанных сотрудником, посетите Калькулятор PTO (почасовые сотрудники).

Если вы хотите управлять PTO для нескольких сотрудников, посетите шаблон Excel для Small Business PTO Manager.

Скачать бесплатно

Видео-демонстрация

Как отслеживать начисление и сальдо PTO в Excel? — Обзор

Введите вводимые данные в ведомость PTO сотрудника

Калькулятор ежемесячного начисления PTO — вводимые данные в шаблон

Ознакомьтесь с политикой PTO и подробностями окна первого начисления

Калькулятор ежемесячного начисления PTO — ознакомьтесь с политикой PTO

Исправьте ошибки проверки данных.

Когда сотрудник берет ВОМ, введите информацию ВОМ

Введите расценки на отпуск в калькуляторе PTO

Просмотр баланса ВОМ и динамики баланса

Просмотр баланса ВОМ, рассчитанного по шаблону

Ключевые преимущества калькулятора начисления отгрузки в Excel
  • Доступно несколько настроек для наиболее распространенных сценариев бизнес-политик PTO
  • Очень гибкий и простой в настройке для конкретных бизнес-потребностей
  • Автоматически рассчитывает остатки PTO на сегодняшний день и любую будущую дату
  • Даты отпусков могут быть введены как диапазоны дат
  • Файл предназначен только для одного сотрудника.Сделайте копию книги для второго сотрудника.

Как отслеживать начисление и сальдо PTO в Excel? — Углубленно

Компоненты политики ВОМ

Хотя шаблон очень прост в использовании, необходимо понимать довольно много терминов и несколько вычислений, которые происходят за кулисами. Начнем с самого начала. Начнем сначала с простых терминов.

Пользовательские данные о политике PTO

ИМЯ СОТРУДНИКА
Это не требует объяснения.Введите имя сотрудника, для которого мы будем отслеживать и рассчитывать баланс PTO.

ДАТА НАЙМА
Многие расчеты баланса PTO сотрудника зависят от даты найма сотрудника. Просто введите дату найма. Даже если вы отслеживали PTO с помощью какого-либо другого инструмента и теперь хотите использовать этот шаблон, введите фактическую дату найма сотрудника. Срок пребывания в должности (как долго сотрудник работает в организации) рассчитывается с даты приема на работу, и компании могут иметь увеличение количества оплачиваемых работ на основе срока владения.

МОМ
Мы можем отслеживать МОМ сотрудников в днях или часах. Если мы выберем Часы, мы должны ввести PTO, занятую сотрудником, в часах. Если мы выберем «Дни», мы можем просто ввести даты отбора (которые мы обсудим позже) и игнорировать снятые часы.

ГОДОВАЯ СТАВКА НАЧИСЛЕНИЯ ОТПРАВЛЕНИЯ
Годовая ставка начисления ОТМ — это ОТП, которую сотрудник накапливает за один год. Например, компания может предложить 120 часов отбора мощности в год.

ПЕРИОД НАЧИСЛЕНИЯ ВОМ
Это информация о том, как мы рассчитываем годовую ставку ВОМ.Продолжая приведенный выше пример 120 часов в год, как сотрудник будет получать эти 120 часов. У нас есть 6 вариантов: еженедельно, каждые 2 недели, дважды в месяц, ежемесячно, ежеквартально и ежегодно.

Варианты периода начисления PTO — еженедельно, каждые 2 недели, ежемесячно, дважды в месяц, ежеквартально и ежегодно

Давайте посмотрим, как будет работать ежемесячный сценарий.

Частота начисления PTO и годовая ставка начисления PTO

120 часов будет уделяться сотруднику по 10 часов каждый месяц в течение 12 месяцев.

НАЧАЛО ПЕРВОГО ПЕРИОДА НАЧИСЛЕНИЯ и ВРЕМЯ НАЧИСЛЕНИЯ
Чтобы обсудить следующие два термина, нам нужно взять пример. Позвольте мне использовать пример начисления Weekly , чтобы продемонстрировать.

Пример ввода еженедельного начисления PTO для шаблона

В этом примере датой найма сотрудника является 1 января 2020 года. Годовая ставка начисления отгрузки сотрудника составляет 120 часов и начисляется еженедельно. Когда мы думаем о периодах начисления, мы должны думать об окне с датой начала и датой окончания .
Давайте введем дату начала первого периода начисления как 1 января 2020 г. (вводится пользователем). Итак, первое окно периода начисления будет с 1 января по 7 января.
Когда сотрудник получит начисленную PTO? Это 1-го или 7-го числа? Этим легко управлять. В приведенном выше примере мы выбрали «Конец периода начисления». Итак, сотрудник получает отгрузку 7 января

г.

Нам не нужно запоминать все эти расчеты, потому что мы используем такой инструмент калькулятора ВОМ. 🙂 Давайте рассмотрим политику, рассчитанную по шаблону.

Пример еженедельного начисления PTO — Ознакомьтесь с политикой

Политика показывает, что работник будет набирать 2,308 часа в неделю. Первое окно начисления — с 1 января по 7 января. Первый день начисления, когда сотруднику будет предоставлена ​​PTO, — 7 января. Сумма в этот день будет составлять 2 308 часов. Эта сумма совпадает с недельной ставкой, потому что сотрудник начинает работу 1 января, а недельное окно также начинается 7 января.
Все мы знаем, что сотрудники могут начать новую работу в любой день. Итак, давайте рассмотрим тот же пример, но для сотрудника, который начал работу 3 января.

Пример еженедельного начисления PTO, когда сотрудник начинает работу в середине окна начисления

Мы видим, что первое действующее окно начисления все еще с 1 января по 7 января, а начисление происходит 7 января (конец окна). Однако сумма составляет всего 1,648 часов, потому что сотрудник накапливает только 5 дней (с 3 января по 7 января). Таким образом, шаблон может легко пропорционально распределить присужденный PTO, когда сотрудник присоединяется в середине окна начисления.

Подход такой же для Еженедельно , Каждые 2 недели , Ежеквартально и Годовой периодичности начисления. Дважды в месяц и Ежемесячно немного отличаются.

ДВАЖДЫ В МЕСЯЦ

Дважды в месяц нам не нужно указывать дату начала первого периода начисления. Войдем 2 дня.

Начисление PTO два раза в месяц — введите 2 дня. 2-й день может быть «Последним днем»

Затем в шаблоне эти два дня будут использоваться в качестве дней начисления каждый месяц. Вы можете выбрать «Последний день» для второго дня, и шаблон может автоматически назначать последний день каждого месяца, будь то 28-е (февраль) или 29-е (февраль — високосный год), 30-е или 31-е число.

ЕЖЕМЕСЯЧНО

Для ежемесячных платежей нам не нужно указывать дату начала первого периода начисления. Вместо этого мы выберем день месяца. Возможные варианты: от 1 до 28 и Последний день.

Ежемесячное начисление PTO — Введите день месяца — Пример первого дня

«Последний день» будет учтен правильно, будь то 28-е (февраль), 29-е (февраль — високосный год), 30-е или 31-е число.

Ежемесячное начисление PTO — Введите день месяца — Пример последнего дня

Теперь давайте рассмотрим еще несколько вариантов, которые у нас есть для настройки политики PTO / Vacation.


ЕЖЕГОДНАЯ ПОЛИТИКА ОТКЛОНЕНИЯ ВОМ
Поскольку сотрудник продолжает накапливать ВОМ каждый период, баланс продолжает расти, если не брать отпуск. Обычно компании не хотят, чтобы у сотрудников накапливался очень большой баланс. Две причины:

  1. Сотрудникам рекомендуется регулярно брать отпуск, чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
  2. Компании могут рассматривать оставшийся баланс PTO как денежные средства, которые необходимо выплатить сотруднику, если сотрудник увольняется из компании.Таким образом, очень высокий баланс может означать для компании больше наличных денег. Обычно существует политика пролонгации. Это определяет, сколько часов PTO может перенести сотрудник с одного года на следующий год.

Шаблон допускает три возможности.

Настройки политики ролловера PTO — нулевой ролловер, лимит ролловера, неограниченный ролловер
  1. Нулевой ролловер : Сотрудник теряет весь баланс PTO в конце года и начинает с нуля в следующем году.
  2. Лимит пролонгации : мы можем установить лимит переносимых часов.
  3. Неограниченный ролловер : Здесь сотрудник не теряет PTO и переносит все на следующий год. Это необычная политика для компании.

Чтобы увидеть это в действии, я выбрал 40-часовой лимит пролонгации.

Лимит ролловера PTO — Пример — Ежемесячная ставка начисления

В конце года остаток на обороте сотрудника составляет от 120 до 50.Это 50, потому что 40 перенесено, и у сотрудника начисляется 10 часов за январь следующего года.
Теперь с этой политикой пролонгации есть еще один вариант. Компании могут применять пролонгацию при смене календарного года или в дни годовщины работы. Вы можете легко изменить эту настройку.

Время опрокидывания ВОМ может быть календарным годом или годовщиной работы.

В следующем разделе рассматриваются остальные параметры политики PTO.

Дополнительные параметры и параметры политики PTO — испытательный срок, максимально допустимый PTO и PTO на основе срока владения

ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
На некоторых должностях сотрудникам не может быть предоставлен какой-либо PTO в течение первых X дней.Например, в течение первых 30 дней работы сотрудник не получает никаких дополнительных доходов. Вы можете легко установить это в этом шаблоне.

МАКСИМАЛЬНО РАЗРЕШЕННЫЙ БАЛАНС ВОМ
Лимит пролонгации применяется только к остатку на конец года. Некоторые компании могут установить ограничение на максимальный баланс в любое время. Мы можем установить количество в Максимально допустимом балансе ВОМ.

СТАВКИ НАЧИСЛЕНИЯ В РАЗЛИЧНЫХ УСЛОВИЯХ
Компании увеличивают годовую ставку начисления для сотрудников, которые остаются в компании на более длительный срок.Мы тоже можем справиться с такими сценариями. Сначала мы выберем ДА, а затем заполним приведенную ниже таблицу.

Шаблон начисления отпускных сотрудников — Годовая ставка увеличивается с увеличением срока пребывания в должности

Мы можем установить Годовую норму начисления PTO и Максимальный баланс PTO. В приведенном выше примере сотрудник будет получать из расчета 56 часов в первый год, затем по ставке 106 часов во второй и третий год, 144 часа в годы с 4 по 10.

Важно : Убедитесь, что первая запись здесь для 0 полных лет.

При необходимости вы можете ввести больше строк. Прочтите, как вводить и удалять данные в таблицах Excel

Теперь мы рассмотрели различные варианты ввода в калькуляторе PTO. Эти настройки необходимо ввести для сотрудника только один раз. После того, как они будут завершены, мы будем вводить даты отгрузки, когда сотрудник уходит в отпуск.

Ввод даты отбора мощности или отпуска Введите даты отпуска в калькулятор PTO — введите диапазон дат и часов для каждого дня

Если мы отслеживаем ВОМ в часах, мы должны ввести столбец ВОМ часов.Мы можем проигнорировать это, если наш ВОМ работает в днях. Мы можем ввести диапазоны дат, чтобы ввести многодневный отпуск. Однако, если это однодневный отпуск, укажите дату начала и дату как одну и ту же дату.
В приведенном выше примере 3 часа PTO для каждого из 3 дней (2 июня, 3 июня и 4 июня) — всего 9 часов — будут вычтены из баланса PTO. 2 часа будут вычтены 5 июля.


Вы можете ввести больше отпусков, просто набрав новую строку данных в таблице.

Просмотр баланса ВОМ

Когда мы вводим даты отбора мощности, балансы обновляются.

Текущий баланс ВОМ отображается по умолчанию, а баланс ВОМ отображается с даты найма

По умолчанию текущий баланс ВОМ отображается вверху. Вы можете изменить дату и просмотреть баланс PTO в любую дату. Чтобы вернуться к сегодняшнему дню, просто введите = СЕГОДНЯ ().


Точно так же диаграмма тренда баланса по умолчанию показывает данные из Даты найма сотрудника. Вы также можете редактировать и изменять его.
Введите количество дней для управления продолжительностью, отображаемой на графике

Ввод регулировки ВОМ

Если вы хотите добавить или удалить PTO за пределами введенных вами параметров политики PTO, вы можете использовать таблицу регулировки.Это позволяет вам добавить к балансу ВОМ (ввести положительное значение) или уменьшить от баланса ВОМ (ввести отрицательное значение).

Легко вносите положительные и отрицательные корректировки в балансировку ВОМ.

Примером может служить сотрудник, проработавший в компании несколько лет. Вы использовали какую-то систему для отслеживания баланса PTO, и теперь вы хотите перейти на этот шаблон. Вам не нужно вводить все даты отпуска из прошлого. Вы можете просто ввести сумму корректировки, чтобы довести текущий баланс до правильной суммы.Если сотрудник уже отработал 60 часов отбора мощности, введите -60 в качестве корректировки.

Пропорциональное распределение при изменении ставки начисления

Как мы обсуждали ранее, коэффициент начисления может варьироваться в зависимости от срока службы сотрудника. Если годовщина работы приходится на середину окна начисления, то мы должны пропорционально распределить начисленный PTO.

Давайте возьмем пример, когда дата приема на работу сотрудника — 16 января 2019 года. Накапливается 10 часов в месяц в течение 1 года, а затем 20 часов в месяц во 2-м году.Итак, на 1 января 2020 года он заработает 15,16 часа. 15 дней из расчета 10 часов в месяц и 16 дней из расчета 20 часов в месяц.

Этот расчет пропорциональной стоимости выполняется по умолчанию в шаблоне.

Проверка данных

Когда вы вводите Дата начала первого периода начисления , если это происходит раньше или позже первого действительного окна начисления, появится сообщение об ошибке. Давайте посмотрим на пример.

Проверка данных, встроенная в шаблон — Примеры входных данных

Хотя сотрудник начинает работу 1 января 2020 года, мы ввели 1 декабря 2019 года как Дата начала первого периода начисления .

Дата начала первого периода начисления слишком поздно

Сотрудник имеет право на начисление с 1 января 2016 г., но первое окно начисления — с 1 декабря 2019 г. по 7 декабря 2019 г. Если у сотрудника не будет начисляться остаток с 1 января по 1 декабря, это неверно. Это связано с ошибкой ввода данных. Как только мы правильно обновим дату начала первого периода начисления, ошибка исчезнет.

Рекомендуемый шаблон Премиум

Менеджер PTO для малого бизнеса для наемных сотрудников — Управляйте данными нескольких сотрудников в одном файле.


Хотелось бы услышать ваш отзыв. Пропустил ли я какой-либо из сценариев, которые происходят на вашем рабочем месте? Вы находите это полезным? Пожалуйста, оставьте свои комментарии ниже. Пожалуйста, поделитесь с друзьями.

Расчет времени отдыха по отработанным часам

Существует несколько способов расчета отгула, но только один из них идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или сотрудников с переменным графиком. Коэффициент начисления по отработанным часам гарантирует, что сотрудники получают отпуск только в течение того времени, которое они фактически работают, что делает его отличным решением для тех, кто не работает полный рабочий день.Этот метод удовлетворяет требованиям многих штатов и местных властей по больничным часам.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор на часов работы , если вам нужно определить, сколько свободного времени ваш сотрудник должен получить.

Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше об этом полезном методе начисления.

Начисления по отработанным часам

Коэффициент начисления по отработанным часам особенно хорош для сотрудников, которые работают разное количество часов в год или берут периоды неоплачиваемого отпуска.Используя эту ставку, вы можете получить в накопленном отпуске только то время, которое вы потратили на работе. Точно так же, если ваш сотрудник работает сверхурочно, вы можете захотеть, чтобы он смог заработать дополнительный отпуск.

Такой способ расчета начислений обеспечивает гибкость. Однако подсчитать это не так просто, как просто бросить все в банк в начале года. Вот как это сделать:

Расчет по часам работы

Во-первых, решите, сколько примерно часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год — может быть, это 40, 80 или какое-то другое число.Затем вы можете определить долю часа, которую они должны заработать, работая.

Допустим, сотрудник должен получать 2 недели или 80 часов в год … В году 52 недели, но он не будет работать 2 из них, поэтому мы умножим 40 часов на 50 недель, чтобы получить 2000 часов. 2000 часов — это сколько часов заработал бы сотрудник, если бы он работал полный рабочий день и брал 2 недели отпуска (это не включает оплачиваемый отпуск. Вы можете также вычесть их).

Разделите 80 на 2000 (максимальное количество часов в год / количество часов в год), чтобы получить.04. Таким образом, за каждый час работы нашего сотрудника он должен заработать 0,04 часа свободного времени. (Если бы сотрудник действительно работал полный рабочий день, он заработал бы 80 часов свободного времени. Поскольку коэффициент начисления по отработанным часам обычно используется для сотрудников, которые не работают полный рабочий день, сотрудник может никогда не получить столько свободного времени.)

После того, как мы укажем этот номер в системе, наш сотрудник получит соответствующий отпуск независимо от того, работает он 50 или 30 часов в неделю.

Пример

Чтобы увидеть это в действии, предположим, что наш сотрудник в среднем работает 50 часов в неделю в течение всего года и взял 2 недели отпуска.Итак, 50 часов, умноженные на 50 недель, дают 2500. 2500, умноженные на 0,04, дают сотруднику 100 часов отпуска. Он заработал еще пару дней.

И наоборот, если бы служащий в среднем работал только 30 часов в неделю в течение года, он бы получил только 60 — не совсем полные две недели.

Установите и забудьте с Timesheets.com

На Timesheets.com вы можете выбрать коэффициент начисления по отработанным часам и ввести количество часов, которые будут начисляться в год. После этого все расчеты производятся автоматически.

Если у вас еще нет учетной записи на Timesheets.com, позвоните нам, и мы поможем вам ее создать.

Облегчите отслеживание выходных с Timesheets.com.

Накопленный отпуск в Excel Калькулятор

Шаблон

Накопленный отпуск и свободное время…

Сделки4 часа назад Накоплено Сверка отпусков На вкладке Сверка отображается сводка всего заработанного времени и отпуска взятого выкл Вы можете ввести начальная дата (это не влияет на какие-либо расчеты), начальное сальдо, если вы переносите отпуск из предыдущего года, и корректировки для любых элементов, не учтенных в заработанных часах или отпуске

Расчетное время чтения: 6 минут

Ссылка: https: // howtoexcel.net / 2017/03 / accrued-vacation-and-time-off-template.html