Расчет отпускных бланк: Форма Т-60. Образец и бланк 2020 года – Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец
Форма Т-60. Образец и бланк 2020 года
Форма Т-60 является стандартной и на официальном языке называется запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику. Заполняется записка-расчет Т-60 непосредственно перед тем, как предоставить сотруднику организации очередной оплачиваемый отпуск. В этот документ входят все необходимые сведения, используемые для расчета отпускных и именно на основании него работник получает перед отпуском полагающиеся ему по закону отпускные средства.
Внимание! Выдавать отпускные сотруднику необходимо не менее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении этого условия, работник организации имеет законное право отказаться от ухода в отпуск. Кроме того, это может повлечь за собой административное наказание со стороны контролирующих органов и штрафы.
Скачать образец и бланк записки-расчёта о предоставлении отпуска по форме Т-60
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .docСкачать образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 .doc
Кто заполняет записку-расчет Т-60
Форма Т-60 содержит два больших раздела. Первый включает в себя персонифицированную информацию о работнике и заполняется специалистом кадровой службы. Второй раздел является основным и содержит сведения о полагающихся сотруднику отпускных начислениях. Оформляет его бухгалтер предприятия.
Документы, служащие основанием для составления записки-расчета
В качестве документального обоснования для составления записки расчета служат график отпусков, заблаговременно составленный в организации, приказ руководства компании о предоставлении планового отпуска тому или иному сотруднику, платежная ведомость и РКО.
Перед тем, как отправить работника в плановый отпуск, кадровый специалист предприятия должен направить ему уведомление об отпуске, но не позже, чем за две недели до его начала.
В свою очередь будущий отпускник должен в обязательном порядке поставить под ним свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он согласен с периодом и условиями ежегодного планового оплачиваемого отпуска.
Заполнение лицевой стороны Т-60
- В эту часть документа включаются данные о полном наименовании организации, в которой трудится сотрудник с обязательным указанием ее организационно-правового статуса (ЗАО, ООО, ИП).
- Затем чуть ниже вписывается порядковый номер заполняемого документа по внутреннему документообороту и сведения, касающиеся лично работника: его ФИО, должность, структурное подразделение, к которому он относится, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
- В следующей строке нужно обязательно прописать период, за который предоставляется отпуск (стаж сотрудника по месту работы) и точное количество дней отпуска (по календарю) с четким прописыванием даты начала и окончания отпуска.
- Если сотрудник уходит не в плановый оплачиваемый отпуск, а берет отпуск дополнительный или учебный, то это нужно вписать в соответствующую графу с обязательным указанием количества календарных отпускных дней, а также ссылкой на документ, послуживший основанием на его предоставление (приказ руководства и т.п.)
- В конце листа должна быть поставлена подпись должностного лица, заполнившего документ – в данном случае специалиста кадровой службы.
Заполнение оборотной стороны формы Т-60
Этот раздел в записке-расчёте по форме Т-60 является основным и включает в себя все сведения, касающиеся причитающихся сотруднику отпускных за расчетный период.
За основу берется информация о доходах за последние 12 месяцев работы на предприятии. Напротив каждого указанного месяца пишется сумма, начисленная сотруднику за этот период. Затем вписывается общее количество дней, за которые рассчитывается отпуск и вычисляется среднедневной размер заработной платы. Посмотреть расчёт отпускных с примерами.
При каких-то дополнительных начислениях, полагающихся сотруднику их также нужно внести в соответствующие столбцы документа. В 15 столбец вносится общая сумма, из которой потом нужно вычесть размер удержанного подоходного налога и вписать получившийся итог в 23 столбец данного расчета.
Получившаяся в результате сумма и будет той, которую необходимо выдать на руки работнику в качестве отпускных. Эту цифру нужно внести в документ как в числовом выражении, так и обязательно прописью. Бухгалтер, производивший расчеты должен поставить внизу листа свою подпись с расшифровкой.
Таким образом, записка-расчет по форме Т-60 является внутренним документом организации и подлежит обязательному бухгалтерскому учету, заполнение ее в полной мере должно отражать все сведения, касающиеся работника, в том числе его личные данные, а также выплаты, произведенные ему в отчетном периоде. На основе этой информации делается подробный расчет отпускных, которые получит сотрудник при уходе в отпуск.
Записка-расчет о предоставлении отпуска составляется на основе «отпускного» приказа. Расскажем, как правильно заполнить такую записку с учетом требований законодательства.
Что такое бланк для расчета отпускных, как его хранить и где скачать
Правила и образец заполнения справки об отпуске
Итоги
Что такое бланк для расчета отпускных, как его хранить и где скачать
Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда…» от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление) утверждена записка-расчет отпускных по форме Т-60.
И хотя с 2013 года законодательно регламентированной необходимости заполнять форму Т-60 нет, ею продолжают пользоваться: она довольно удобна и информативна, поскольку дает четкое представление обо всех нюансах расчета отпускных. В то же время, если по каким-либо причинам унифицированный бланк вам не подходит, вы можете разработать собственную форму.
О том, как грамотно составить заявление на отпуск, узнайте из статьи «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2020)».
Бланк унифицированной записки-расчета представлен ниже. Далее рассмотрим, как он оформляется.
Скачать бланк
Как правильно оформить предоставление отуска разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Типовой ситуации.
Правила и образец заполнения справки об отпуске
Документ состоит из лицевой и оборотной сторон: первая заполняется кадровой службой, а вторая — бухгалтерией.
Лицевая часть справки предусматривает возможность заполнения данных как для ежегодного, так и для других видов отдыха, причем расчет может производиться отдельно на каждый вид отпуска или совместно. С этой целью предусмотрены 2 блока в первой части справки.
О составлении графика отпусков узнайте из материала «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году».
Оборотная сторона справки содержит несколько таблиц:
- данные по средней зарплате;
- сумма отпускных в разрезе месяцев начисления и источников финансирования;
- сумма удержаний из начисленных сумм.
Рассмотрим основные нюансы заполнения справки-расчета отпускных.
Лицевая сторона:
Здесь заполняются данные о периоде работы, за который работник получил отпуск, а также продолжительности и сроках предоставляемого отдыха.
Оборотная сторона:
- В таблицу по суммам дохода должны попасть только те суммы, которые упоминаются в Положении о расчете среднего заработка, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
- Значение в графе 6 рассчитывается путем деления итоговой суммы выплат за расчетный период на количество дней (часов) из граф 4 и 5.
- Внизу листа необходимо указать реквизиты платежного документа, подтверждающего выплату начисленных сумм.
Для вашего удобства приведем образец заполнения справки.
Скачать образец
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили записку-расчет и другие документы о предоставлении отпуска сотруднику. Если доступа нет, получите
Итоги
В форме Т-60 максимально информативно представлен расчет суммы отпускных. Такое свойство справки превращает ее в удобный рабочий инструмент отдела кадров и бухгалтерии.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец
Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.
Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет
Заполняем расчетную часть формы Т-61
Итоги
Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Атмосфера» Семенов П. Н. устроился менеджером в отдел продаж 15.01.2020. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился.
Бухгалтерия произвела расчеты в связи с его увольнением: начислила зарплату за отработанные в сентябре дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для отражения начисления зарплаты в компании используют унифицированную форму Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».
О форме Т-49 читайте в материале «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т 49»
А для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует применить форму Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Если же работник использовал отпуск авансом, то в этой форме будет сделан расчет суммы излишне выплаченных отпускных.
В заполнении формы Т-61 принимает участие инспектор кадровой службы, который укажет на лицевой стороне бланка данные о сотруднике (Ф. И. О., должность), реквизиты приказа об увольнении и сделает отметку о том, что сотрудник не использовал весь свой отпуск (либо его часть) или брал отпуск авансом.
Заполняем расчетную часть формы Т-61
Расчетная часть формы Т-61 заполняется в бухгалтерии. При этом правила расчета компенсации за неиспользованный (или использованный авансом) отпуск действуют те же, что и для расчета обычных отпускных.
Т. е. для нашего примера в форму Т-61 в качестве расчетного периода попадут месяцы с января по август и заработок за эти месяцы.
ВАЖНО! При расчете компенсации учитываются не все выплаты, производимые в адрес работника работодателем. Полный список учитываемых в расчете доходов приведен в п. 2 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. А те выплаты, которые учитывать не нужно, содержит п. 5 постановления № 922.
На основании внесенных в форму Т-61 исходных данных в ней же осуществляется расчет:
- среднего дневного заработка;
- суммы компенсации, причитающейся за дни неиспользованного отпуска или подлежащей удержанию из выплат работнику;
- итоговой суммы, полагающейся к уплате работнику с учетом начисленной ему за последний месяц работы зарплаты и налога на доходы, удерживаемого с произведенных при увольнении начислений.
И здесь же делается отметка о выплате этой итоговой суммы с расшифровкой ее величины и указанием реквизитов расходного документа.
Подробнее о нюансах расчета компенсации читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Скачать бланк формы Т-61 можно на нашем сайте.
Скачать бланк формы Т-61
Заполненный образец формы также можно посмотреть и скачать на нашем сайте.
Скачать образец формы Т-61
Итоги
Увольняя работника, нужно рассчитаться с ним за отработанное время и неиспользованный отпуск. Расчет по неиспользованному отпуску оформляется в виде записки-расчета по унифицированной форме Т-61. В этом же документе делается расчет излишне выплаченных отпускных, если отпуск брался авансом.
Источники:
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
При предоставлении сотруднику отпуска, кадровая служба совместно с бухгалтерией должны составить записку-расчет о его оформлении. Этот бланк является подтверждающим документом факта предоставления работнику в соответствии с законодательством положенного ему времени отдыха. Кроме этого, он необходим бухгалтеру, чтобы осуществить расчет оплаты времени отпуска.
Оглавление статьи
Порядок применения записки расчета о предоставлении отпуска
[ads-pc-3] [ads-mob-3]
После оформления приказа о предоставлении отпуска и ознакомлении с ним сотрудника, менеджер по кадрам заполняет на него специальный документ под названием записка расчет о предоставлении отпуска работнику. Его необходимо оформлять на каждого работника отдельно.
Предприятия, в зависимости от положений своей учетной политики, могут применять данный документ или нет. Для этого в компании могут использовать унифицированную форму, которая утверждена соответствующим актом Госкомстата.
Многие специализированные программы содержат документ форма т 60. Он заполняется автоматически при расчете отпускных.
Выписывается документ на основании соответствующего приказа. Лицевая сторона по своей сути представляет дублирование его содержания. После этого инспектор по кадрам передает его для расчета начислений в бухгалтерию, подтвердив достоверность указанных сведений своей подписью.
Бухгалтер производит выборку всех необходимы данных, которые он вносит с обратной стороны. Далее, используя вышеупомянутые сведения, счетный работник производит расчет, и соответствующую информацию заносит в записку. В ней бухгалтер-расчетчик указывает не только начисленную сумму, но и денежные средства на руки. Правильность заполненных сведений с оборотной стороны заверяется подписью расчетчика. На ее основе заполняются расчетно-платежные и платежные ведомости.
После этого унифицированная форма т 60 подшивается к документам по расчету заработной платы за соответствующий месяц, и должна хранится там 75 лет. Ознакамливать работника с ее содержимым не надо. Но он, согласно законодательству, может написать заявление о выдаче копии этого документа.
Порядок заполнения формы № Т-60
[ads-pc-3] [ads-mob-3]Лицевая сторона
В верхней части записки-расчет записывается название компании, проставляется код постановки предприятия на учет в органах статистики (ОКПО). Документу присваивается номер по порядку, и проставляется дата его оформления.Специалист кадровой службы заполняет личные данные работника, его табельный номер, должность, название подразделения, в котором он работает.
Далее нужно указать за какой период оформляется отпуск, его продолжительность и даты начала и окончания времени отдыха. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, ниже записывается информация о его виде, коде, продолжительности, датах, основаниях.
После этого лицевую сторону формы Т 60 подписывает кадровый работник с расшифровкой его должности и Ф.И.О.
Оборотная сторона
С оборотной стороны бухгалтер в первой таблице помесячно указывает принимаемые в расчет суммы заработной платы. Во второй за весь данный период нужно посчитать общее число календарных дней, используемых при подсчете, или количество часов (если используется почасовая тарификация). Здесь же нужно записать среднедневной (среднечасовой) заработок сотрудника, который рассчитывается как частное от деления итога первой таблицы на значение столбца 4 или 5.В следующей части расчетчик заполняет все необходимые ведения о начислении: периоды, количество дней отпуска, суммы отпускных, начисляемые из фонда заработной платы и других источников. При этом сумма отпускных определяется как произведение значения столбца 6 на 7, и 6 на 11.
Графа 15 равна итоговой сумме столбцов 8, 9, 10, 12, 13, 14.
В последней таблице рассчитываются удержания, производимые с сумм отпускных (НДФЛ, алименты и т. д.). В графе 23 указывается размер суммы, причитающейся работнику к выплате на руки, которая определяется как разница между значениями столбцов 15 и 22.
Эту же сумму необходимо расписать прописью ниже, а также указать реквизиты платежных документов — дату и номер.
Нюансы
При расчете отпускных не учитываются суммы, для определения которых производился расчет среднего заработка (отпуск, командировка, выполнение государственных обязанностей). В этом случае, если начисления были единственными в каком-то из месяцев, ставится прочерк.
Скачать бланк формы Т-60
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма т-60 бланк.
Скачать бланк формы Т-60 в формате Excel.
Образец заполнения формы Т-60 скачать.
Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.
Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.
лицевой стороны запискиПериод работы
При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.
Графа 3
В графе указывается общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода, с учетом всех (имеющих место) корректировок. Например, если в каком-то из месяцев работнику была повышена зарплата, выплачена премия или надбавка, в соответствующей строке графы необходимо указать уже скорректированную сумму, без приведения расчетов. Чтобы в дальнейшем не запутаться и не забыть на основании чего были произведены расчеты выплат для того или иного месяца, ниже, после таблицы, можно сделать соответствующие отметки (например, с какого числа была повышена зарплата, в какой месяц выплачена премия). Полученная итоговая сумма указывается в графе 3 и применяется в дальнейшем для расчета среднедневного заработка.
При использовании в расчетах корректировочного коэффициента, составляется бухгалтерская справка. Унифицированного бланка для данной справки не предусмотрено, поэтому составляется она бухгалтером самостоятельно, с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных статьей 9 Закона «О бухгалтерском учете».
Пример оформлениярасчета отпускных в
форме № Т-60Графа 4
Необходимо помнить, что при расчете отпускных применяется «условное» число календарных дней, которое в полностью отработанном месяце составляет — 29,4 дня. В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления «условного» числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни. Например, если работник болел 5 дней в марте 2009 года, тогда количество отработанных им дней в марте составит: (29,4 : 31) х (31 — 5) = 24,66 дней.
Графа 5
Заполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Графа 6
Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период (итоговая строка графы 3) на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (данные из графы 4 или 5).
Расчет отпускных
Отпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка (графа 6) на количество дней отпуска (графа 7) и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.
Скачать
порядок заполнения и образец бланка
Предоставление работающему сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность каждого руководителя. Однако для того, чтобы процедура была произведена по всем правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодателем должны быть соблюдены определенные моменты. В частности, это касается кадровой документации, среди которой немаловажную роль играет записка-расчет.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Что представляет собой записка-расчет
Данный документ является подтверждением факта предоставления работнику законного отпускного периода; также он необходим бухгалтеру предприятия для осуществления расчета оплаты отпускных средств.
Записка-расчет – это официальный документ, применяемый, согласно Постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для расчета заработной платы сотруднику и других причитающихся ему выплат перед предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для составления записки-расчета Федеральной службой государственной статистики разработана специальная форма Т-60. Однако данная форма не является обязательной, и работодатель самостоятельно может разработать собственный бланк в соответствии с особенностями предприятия.
Также во многих организациях данная форма внесена в специализированные программы, соответственно, при расчете отпускных средств она заполняется в автоматическом режиме.
Данный документ выписывается в отделе кадров предприятия на основании соответствующего приказа об отпуске. После передается в бухгалтерию для дальнейшего заполнения.
Записка-расчет представляет собой листок, который заполняется с лицевой и обратной стороны. После полного заполнения она подшивается к документам по расчету зарплаты за текущий месяц; при этом, согласно действующему законодательству, она должна храниться на предприятии в течение 75 лет.
Ознакомление сотрудника под роспись с данным документом при этом необязательно.
Сроки для оформления перед отпуском
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает точных сроков для составления записки-расчета.
В данном случае нужно руководствоваться следующими сроками:
- Согласно статье 123 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты отпускного периода руководитель предприятия в обязательном порядке должен известить об этом сотрудника под роспись. В этот же период необходимо издать соответствующий приказ.
- Согласно статье 136 ТК РФ, не менее, чем за 3 дня до даты предполагаемого отдыха руководитель обязан работнику отпускные средства.
Исходя из этого, составлять записку-расчет нужно в период от двух недель до 3 дней до даты назначенного отпускного периода.
Конкретная дата разработки данного документа может быть установлена непосредственно на предприятии в зависимости от особенностей его работы и закреплена во внутренних нормативных актах.
Расчеты, предоставленные в документе
Как было сказано ранее, записка-расчет состоит из двух частей, одна из которых содержит в себе всю информацию, касающуюся данных работника и отпускного периода, а вторая – непосредственно расчет денежных средств.
В расчет могут быть включены следующие показатели:
- Отпускные денежные средства на основании среднедневного заработка.
- Сумма денежной премии за конкретный месяц, если при выполнении работы сотрудником были выполнены все условия для ее получения, согласно нормативным документам предприятия.
- Размер невыплаченной заработной платы работника.
- Денежные средства как материальная компенсация, если она полагается гражданину, согласно принятым правилам на предприятии.
- Пособие по временной нетрудоспособности, если перед отпускным периодом сотрудник находился на больничном.
- Иные денежные выплаты на основании законодательства РФ.
Заполнение формы Т-60
Записка-расчет – обязательная форма первичных учетных документов; без ее наличия невозможно произвести учет денежных выплат по отпускным периодам в расходных и платежных документах.
Для правильного написания записки-расчета каждую из ее сторон должны заполнять соответствующие компетентные лица; также должны быть использованы определенные документы и соблюдены основные правила составления формы Т-60.
Лицо, ответственное за заполнение формы
Так как записка-расчет состоит из двух основных блоков, несущих в себе отличную друг от друга информацию, то и заполнением ее должны заниматься два сотрудника, компетентные в каждом из разделов.
Лицевая сторона документа содержит в себе информацию о данных сотрудника и о предоставляемом отпуске. По своей сути она является дублированием содержания приказа. Соответственно, первый блок документа заполняется и подписывается сотрудником кадрового отдела, после чего передается на расчет в бухгалтерию.
Обратная сторона записки-расчета является наиболее важной и представляет собой расчет отпускных начислений, которые полагаются работнику. Заполняет ее бухгалтер предприятия, после чего проставляет свою подпись для подтверждения правильности указанных сведений.
Документы
Записка-расчет, как и любой другой документ, должна иметь основания для ее составления.
В качестве оснований для ее создания могут быть использованы следующие документы:
- Установленный на предприятии график отпусков.
- Приказ руководителя предприятия о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Платежная ведомость, на основе которой сотрудникам предприятия выдается заработная плата.
- Расходный кассовый ордер, по которому происходит выдача наличных средств из кассы предприятия.
Также, согласно статье 123 Трудового кодекса, работодатель обязан не меньше, чем за 2 недели до предстоящего отпуска направить работнику соответствующее извещение, на котором тот, в свою очередь, должен проставить свою подпись, которая будет подтверждать его согласие с периодом и условиями предоставляемого отдыха.
Правила составления
На лицевой стороне записки-расчета указывается кадровая информация, которая включает в себя:
- Полное название предприятия с указанием организационно-правовой формы.
- Номер документа, согласно внутренней нумерации на предприятии, и дата его заполнения.
- Данные работника: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, разряд, категория, структурное подразделение, а также его табельный номер.
- Период (стаж) работы, за который предоставляется отпуск, количество отпускных календарных дней, а также дата начала и окончания ежегодного отдыха.
- При предоставлении дополнительного отпуска указывается его вид, код, количество дней, период отпуска, а также основание для его предоставления.
- Данные работника кадровой службы, заполняющего документ, с указанием его должности и личной подписи.
На обратной стороне формы Т-60 указывается бухгалтерский расчет отпускных средств, который включает в себя:
- Информацию о доходах сотрудника за каждый месяц последнего года работы, а также итоговая годовая сумма.
- Общее количество дней расчетного периода (календарных, рабочих), а также средний дневной заработок сотрудника.
- В таблице «Начислено» указывается информация о расчетных отпускных начислениях: количество отпускных дней в текущем и будущем месяце, а также сумма за отпуск, рассчитанная умножением среднего дневного заработка на количество дней отдыха. Если работнику полагаются дополнительные начисления, то они также указываются в данной таблице. В столбце 15 «Всего» прописывается общая сумма за отпуск до вычета налога.
- В таблице «Удержано» вписывается сумма налога на доходы, удержанная из общей отпускной суммы столбца 15. В столбце «Причитается к выплате» указывается итоговая сумма отпускных денег, которая полагается к выплате сотруднику.
После таблиц необходимо также прописью написать сумму, причитающуюся к выплате гражданину, номер и дату платежной ведомости (расходного ордера).
Образец записки-расчета по форме Т-60 можно посмотреть по ссылке.Завершает записку-расчет подпись с расшифровкой бухгалтера, производившего расчет отпускных денег работнику предприятия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
92
Автор статьи
Юрист
Написано статей
296
Загрузка… Приказ на отпуск. Форма Т-6. Образец и бланк 2020 года
Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска. Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.
На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.
ФАЙЛЫ
Приказ на отпуск по форме Т-6 .docПриказ на отпуск по форме Т-6 .xlsПриказ на отпуск по форме Т-6 .doc (заполненный образец)
Отличительные черты документа
Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.
Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.
Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:
Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.
Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Справка-вызов из учебного учреждения.
- Справка о стаже работы.
- Листок нетрудоспособности.
- Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
Как правильно составить приказ
Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.
Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.
Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).
Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.
Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется
Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.
Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника. В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение. Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.
Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.
Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам. Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.
Приказ на отпуск по беременности, родам
Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.
Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.
Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.
Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.
Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.
Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.
Такая формулировка вписывается в строку Б.
Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.
Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.
Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6
Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.
Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.
Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.
Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.
Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.
Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.
- Тар 14 минут до конца
I denne artikkelen
Применяется в: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2
Этот раздел описывает, как выполнить следующие задачи:
Регистрация отпусков
Расчет отпусков и компенсаций
Зарегистрировать командировки
Расчет среднего заработка за командировки
Введите время поездки по расписанию
Prerequisites
В следующей таблице приведены предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.
Category | Prerequisite |
|---|---|
Настройки задач |
|
Vacations |
|
Бизнес-поездки |
|
1. Регистрация отпусков и расчет компенсаций отпусков
Используйте форму Vacations, чтобы зарегистрировать отпуск вручную. Вы также можете зарегистрировать данные об отпуске, используя опубликованные разрешения на отпуск из формы Vacation resolution. Вы можете ввести отпускное время в расписании вручную или расписание обновится автоматически, если Временное обновление листа — Да выбрано в форме Вакансии.
.Компенсация отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника.Когда рассчитывается компенсация за отпуск, оплата за отпуск делится на периоды оплаты. После добавления строки отпуска в платежную ведомость она обрабатывается в начале расчета оплаты отпуска.
Информация о компенсации за увольнение обновляется автоматически, когда вы публикуете решение об увольнении в форме Увольнение. После изменения сведений об отпуске для сотрудника вы можете пересчитать его компенсацию за отпуск в форме Последние транзакции.
Регистрация отпусков для работника
Чтобы зарегистрировать отпуск для работника, выполните следующие действия:
Click Payroll (Россия) > Расчет расчета> Отпускы> Оформление отпуска.
В поле Тип отпуска выберите код типа отпуска.
В поле Calculation method code выберите идентификационный код (ID) метода среднего заработка для расчета отпуска.Тип отпуска и средняя заработная плата берутся из продленного отпуска. Вы не можете пересчитать их. Дата начала продления отпуска отображается по умолчанию. Это значение указывает день, следующий за датой окончания продолжительного отпуска.
Отключение каникул — Вычитается предоставленная отпускная плата за период прерывания отпуска.
Чтобы прервать отпуск, создайте новую строку, выберите тип линии Vacation break, а затем в поле Associated каникулы выберите начальную дату исходного отпуска.Тип отпуска и средняя заработная плата берутся из прерванного отпуска. Вы не можете их пересчитать.
Compensation — Компенсационный платеж за неиспользованный отпуск рассчитывается. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана автоматически или вручную при публикации решения об увольнении. Когда вы рассчитываете компенсацию вручную, количество дней, на которые предоставляется отпуск, рассчитывается автоматически с начальной даты.
Вы можете изменить это значение в поле Количество дней.Компенсация обычно выплачивается за увольнение сотрудника. Это не считается временем, проведенным работником в отпуске.
В поле Employee выберите идентификатор сотрудника, которому предоставляется отпуск, на основе средней заработной платы, заработанной.
В поле Start date выберите дату начала предоставленного отпуска.
Obs!
Дата начала исходного отпуска для расчета прерванного или продленного отпуска отображается в поле Ассоциированные каникулы.
В поле Количество дней введите количество предоставляемых оплачиваемых отпусков. Дата окончания рассчитывается автоматически на основе типа отпуска и настройки календаря.
В поле End date выберите дату окончания предоставленного отпуска. Количество оплачиваемых дней рассчитывается автоматически на основе типа отпуска и настройки календаря. Перейдите на вкладку Calculation, чтобы рассчитать зарегистрированную строку отпуска.
Установите флажок Добавить к зарплате, чтобы добавить сумму отпускных к платежам и отчислениям для сотрудника.Если сумма оплаты отпуска добавляется к зарплате, текущий период расчета автоматически отображается в поле Расчет.
.После расчета заработной платы в поле Сумма к оплате также оплачивается отпуск. Вы можете вручную настроить детали оплаты отпуска, если хотите оплатить часть начисленного отпуска. Эта сумма включает в себя стоимость отпуска, которая должна использоваться в строке ведомости отпуска. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание отчетов о зарплате и (RUS) Выпуск платежей сотрудникам.
Если требуется: Регистрация отпусков из разрешения отпуска
Вы можете использовать информацию об оплате отпуска из формы Vacation Resolution, чтобы зарегистрировать отпуск в форме Vacations. Бухгалтер по заработной плате использует информацию, подготовленную отделом кадров. Вам не нужно создавать разрешение на отпуск, если вы находитесь в отделе расчета заработной платы.
Чтобы зарегистрировать отпуск из разрешения на отпуск, выполните следующие действия:
Щелкните Payroll (Россия) > Расчет расчета> Отпускы> Оформление отпуска.
Нажмите Введите от заказа, чтобы открыть Создание строк отпуска на основе заказов на отпуск формы.
Вы можете просмотреть сведения о зарегистрированном разрешении отпуска из формы Vacation resolution. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание и публикация разрешения на отпуск. Вы можете щелкнуть из заказов или из строк заказа , чтобы зарегистрировать отпуска на основе выбранного заказа или строк. Вы также можете рассчитать заказ или строки заказа и включить их в платежную ведомость.
Если требуется: Изменить и рассчитать реквизиты для оплаты отпуска
Чтобы изменить и рассчитать реквизиты для оплаты отпуска, выполните следующие действия:
В форме Vacations на вкладке General можно изменить сведения о методе расчета среднего заработка для расчета отпускных для указанного сотрудника. Например, если расписание для сотрудника определено в часах, выберите By hours в поле Calculation type.
Если вы хотите изменить сумму оплаты отпуска и сведения об источнике для расчета среднего заработка для сотрудника, вы можете изменить значения полей на вкладке Calculation.
В группе полей Salary Report отображаются данные расчета среднего заработка с источником платежа и периодом расчета. В группе полей Benefit due отображаются сумма отпуска и период оплаты. Вы можете изменить эти поля, только если отпуск не включен в расчет зарплаты.На основании значений в группе полей Salary Report значения в группе полей Benefit due пересчитываются.
Чтобы пересчитать и просмотреть, выполните следующие действия:
Нажмите Recalculation, чтобы пересчитать суммы, причитающиеся сотрудникам за время отпуска.
.Нажмите Платежные линии, чтобы просмотреть транзакции начисления заработной платы из фонда заработной платы, которые используются для расчета среднего заработка в отпуске.
.Нажмите Bonuses, чтобы просмотреть транзакции начисления заработной платы из поощрительного фонда, которые используются для расчета среднего заработка отпуска.
При включении записи об отпуске в заработную плату за текущий период расчета все суммы из группы полей Benefit due, которые зарегистрированы для любого периода оплаты, используются для генерации транзакций расчета заработной платы.
Нажмите Calculation, чтобы определить критерии для расчета отпускных в форме Выполнение платежа и рассчитать фонд заработной платы для этого сотрудника.
Нажмите OK, чтобы закрыть форму Платежи за отпуск .Окончательную сумму, подлежащую выплате в качестве компенсации за отпуск, можно просмотреть в форме Vacations.
.Obs!
Окончательная сумма компенсации за отпуск может быть изменена после следующего пересчета, если она помечена как заблокированная или включена в платежные ведомости отпуска.
Для просмотра сведений о рабочем времени сотрудника в течение выбранного расчетного периода в форме Результатные данные о рабочем времени сотрудника щелкните Насчет рабочего времени.
Если требуется: пересчитать измененные данные об отпуске и распечатать отчет T-60
Чтобы пересчитать измененные сведения об отпуске для сотрудников в форме Последние транзакции, выполните следующие действия:
Click Payroll (Россия) > Расчет расчета> Последние транзакции.
Нажмите New, чтобы создать транзакцию.
В поле Employee выберите код сотрудника.
В поле Procedure code выберите код процедуры расчета для отпуска.Если отпуска или больничные листы попадают в период перерыва, их дни или часы добавляются в расписание.
В расписаниях сотрудниковClick Payroll (Россия) > Расчет> Бизнес-поездки> Оформление командировки.
В поле Бизнес-командировка выберите идентификатор для типа командировки.
В поле Calculation method code отображается идентификатор метода среднего заработка для расчета командировки. При необходимости вы можете изменить это значение.
Используйте следующую таблицу, чтобы выбрать тип командировки, чтобы определить, разрешен ли платеж для выбранной командировки.
Field
Description
Type
Выберите тип командировки из следующих параметров.
Бизнес-поездка — Сумма платежа за командировку рассчитывается для стандартной командировки или для продления командировки.
Командировка командировки — Сумма оплаты командировки рассчитывается за прерванную командировку.
В поле Employee выберите идентификатор сотрудника, для которого командировка зарегистрирована на
В поле Start date выберите дату начала командировки.
Как рассчитать ВОМ и Начисление отпуска
Расчет ВОМ вручную — непростая задача. Есть много вариантов на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса просто используют годовой коэффициент начисления. Этот метод прост. Вы просто должны решить, сколько дней должны получать сотрудники в год, и отдать им это единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать МОМ с другими показателями начисления, которые лучше подходят для вашего бизнеса.Я объясню различные ставки и расчеты.
Типичные тарифы начисления
Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут использовать определенное количество часов в год. Нормы начисления различаются по частоте, с которой работники зарабатывают свое время.
PTO Расчеты
Перед тем, как рассчитать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник начислял в год (на основе полного графика) — может быть, это 40, 80 или какое-то другое число. В следующих разделах мы выясним, сколько времени сотрудники должны зарабатывать в каждый период оплаты.
Yearly
A Ежегодная ставка начисления отлично подходит для долгосрочных сотрудников или сотрудников, которые уже отработали год. Расчеты довольно простые. Когда сотрудник берет отпуск, вычтите его из промежуточного итога. В начале года или в день юбилея сотрудника добавьте его время ко всему, что осталось от предыдущего года.
Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудники вынуждены были ждать целый год, чтобы иметь возможность взять отпуск, и поэтому вместо этого они используют любой из следующих тарифов.
Byour Worked
Начисление времени по отработанным часам — это специальный коэффициент начисления, который не гарантирует накопление определенного количества часов в год. Это отличный показатель для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, и он также используется для выполнения требований больничного времени.
Если вы хотите, чтобы время их отпуска отражало фактическое время, которое они проводят в компании, тогда этот тариф для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат меньше часов, чем их коллеги, занятые полный рабочий день, а сотрудники, работающие сверхурочно, заработают больше.
Расчет
Решите, сколько часов вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному расписанию. Для этого примера мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов будут работать ваши сотрудники в год, если они будут работать полный рабочий день. Это будет 40 часов 52 недели, минус выходной (и любые оплачиваемые отпуска). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.
Чтобы получить наш множитель начисления, мы разделим 80 (часы за две недели работы) на 2000 (часы, отработанные в году), чтобы получить.04. Таким образом, за каждый час работы наших сотрудников они должны зарабатывать 0,04 часа PTO.
Если вы используете наш сервис для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут автоматически получать соответствующий ВОМ, независимо от того, работают они 50 часов в неделю или 30. Для этого показателя начисления очень хорошо, когда система выполняет эту работу за вас, потому что это немного сложнее математики, чем другое начисление. rates.
Daily
A — это еще один хороший показатель для сотрудников, занятых неполный рабочий день.Но предостережение в том, что эти неполный рабочий день должны работать в полные 8 часовые смены. Это не очень хорошая ставка для сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Расчет
Чтобы рассчитать начисленное время сотрудника на основе суточной ставки, вы поделите количество часов, которое будет начисляться в год, на количество рабочих дней в году, то есть 5 дней x 52 недели.
Для работника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого отпуска в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году.80/260 дает вам .307. Умножьте .307 на общее количество дней в вашем периоде оплаты, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.
Example
Если бы работник работал 5 дней в период оплаты, вы умножили бы 5 х 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часов оплачиваемого отпуска в этот период оплаты. Если бы он работал целый год, это составило бы до 80 часов. Если работник просто работает 4 дня в неделю, то он получает 1,228 часа каждый период оплаты.
Месячно, раз в два месяца или каждые две недели
Кроме того, один раз в год эти показатели являются наиболее распространенными, и их не так уж сложно рассчитать.
Расчет
Доставьте количество часов ВОМ, предоставляемых в год, 24 раза в месяц дважды или 26 раз в две недели.
Таким сотрудникам, которые получают две недели отпуска в год, каждый месяц выплачивается 3,333 часа.
Эту ставку начисления будет немного легче обрабатывать, чем суточную или почасовую ставку, поскольку сотрудники будут видеть одинаковую сумму на каждом чеке оплаты. Это также немного менее запутанно и легче вычислить текущую сумму PTO сотрудника, если пропадают записи.
Продолжительность рабочей недели
Выберите количество дней в рабочей неделе из следующих Варианты:
Метод расчета короткого месяца
Выберите метод расчета, чтобы определить количество отработанных часов в течение короткого месяца. Метод используется, если сотрудник не работа за все запланированные часы в расчетном периоде.
Резюме — Рассчитайте часы, отработанные для месяц с учетом запланированного времени, минус отсутствия.
Календарь — рассчитать отработанные часы месяц, используя данные из ежедневного расписания и календарных дней согласно графику работы, за вычетом отсутствий.
По коэффициенту — рассчитать отработанные часы в месяц на основе фактически отработанного времени, учитывая коэффициент пересчета настроен для календаря сотрудника и продолжительность рабочей недели.
Тип расчета
Выберите, если среднечасовой или среднедневной заработок рассчитывается по следующим параметрам:
Note При использовании метода календарного расчета на короткий месяц, тип расчета может быть только по дням.
Метод расчета полного месяца
Выберите метод расчета среднего заработка, если расчет Период полностью отработан сотрудником из следующих вариантов:
продолжительность
Выберите принцип расчета продолжительности отпуска из следующие опции:
По расписанию
Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время по расписанию.
На самом деле работал
Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время на самом деле работал.
Note При использовании сводки и календарного месяца по коэффициентам метод расчета, поле может быть отредактировано.
Отсутствие на работе
Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую приемлемый причина отсутствия на работе.
В среднем
Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время в течение которого начисления, введенные в Среднюю заработанную базу, составляли made.
База расчета
Выберите базу для расчета среднего заработанного.
Средняя заработанная база
Выберите базу расчета на основе среднего заработанного Тип оплаты.
Note Если в предыдущих расчетных периодах не было начислений включены в База расчета, средний заработанный рассчитывается с использованием начислений, рассчитанных для среднего заработал.
Коэффициент увеличения
Выберите средний заработанный коэффициент повышения для индексации среднего заработано во время расчета.
Бонусная база
Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие Награды за период из фонда материального стимулирования.
Критерии бонусного учета
Выберите правила учета бонусов в среднем заработанном Расчет из следующих опций:
максимальный
минимальная
Первый
Прошлой
обновляются временные коды, указанные в поле Временный код для выбранной опции В командировка в форме Общие настройки Временная таблица. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка параметров для управления временем.
Средний заработок для командировки рассчитывается в соответствии с методом расчета, настроенным для платежей в командировке.Платежи по командировкам рассчитываются и регистрируются как платежные ведомости в соответствии с правилами настройки счетчика для командировочных платежей.
Зарегистрировать командировки для сотрудника
Для регистрации командировок выполните следующие действия:
Об авторе