Расчет при увольнении статья тк рф: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Расчет при увольнении статья тк рф: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Статья 140 [ТК РФ] — последняя редакция

МЕНЮ ТОП НПА

• Законодательство РФ

• Судпрактика РФ

• Поиск

• Новое

• Образцы

• Контакты

• Кодексы
• Важные Законы
• Постановления
• Указы
• НПА по Органам власти
• НПА по темам

• ВАС РФ
• Верховный Суд РСФСР
• Верховный Суд РФ
• Верховный Суд СССР
• Конституционный Суд РФ
• Суд Евразийского экономического союза
• Суд ЕврАзЭС
• Суд по интеллектуальным правам

• Поиск по Законодательству и Судпрактике

• Последние обновления
• Последние новости

• Служба поддержки

Вездепо Законодательствупо Судпрактике

Весь документ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

<<< Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыСтатья 139 [ТК РФ]

Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаСтатья 141 [ТК РФ] >>>

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см.

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Статья 140 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 140 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из положений ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение ст. 14 ТК РФ. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника — п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы — основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

КС РФ пояснил, что ч.2 ст. 140 ТК РФ, возлагая на работодателя такую обязанность, тем самым защищает трудовые права увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей (см. определение КС РФ от 21 февраля 2008 года N 74-О-О).

Другой комментарий к ст. 140 ТК РФ

1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Консультации и комментарии юристов по ст 140 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 140 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

DLSE Лицензирование, регистрация и сертификация

1.	Q.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату, а в следующий понедельник позвонил моему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что мой чек доступен и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно не получил свой чек до 10 дней спустя, то есть через 13 дней после увольнения. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	А.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум Предупредите за 72 часа о том, что вы бросаете курить, и бросьте курить в день, когда вы сказал, что да, работодатель обязан выплатить вам все ваши неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд Раздел 202 Кодекса С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата останавливает начисление штрафа (в данном случае «тендер платежа» информирует ли вас ваш бывший работодатель в понедельник после увольнения? что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете это), вы имеете право на штраф только в размере трехдневной заработной платы. Вы не имеете права на штраф в размере заработной платы за 13 дней, потому что вы намеренно уклонялся от получения вашего чека в течение десяти дней после того, как вы были проинформированы об этом был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса предусматривает, что «Сотрудник, который скрывает или отсутствует самому уклоняться от выплаты ему или ей, или кто отказывается получать оплата, когда она полностью передана ему или ей … не имеет права на какие-либо пособие… за то время, в течение которого он или она таким образом уклоняется от уплаты…»
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница этой недели будет моим последним рабочим днем, так как я увольняюсь. В пятницу, уходя с работы, я попросил у своего работодателя чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца периода выплаты заработной платы, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки заработной платы. Я спросил, не позвонит ли он мне, чтобы я мог забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса, если работник, не имеющий письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и заранее уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа и увольняется в день, указанный в уведомлении, работник имеет право на заработную плату при увольнении. Поскольку вы уведомили о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили заработную плату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. ; количество дней между датой, когда вам должны были заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем ​​прекращения начисления штрафа.
3.	Q.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивается вся причитающаяся мне заработная плата в течение 72 часов после увольнения, должен ли я вернуться на место работы моего бывшего работодателя за 72 часа после увольнения и требовать моей заработной платы, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	К сотруднику, уволившемуся без предварительного уведомления за 72 часа и не вернувшемуся на рабочее место для требования заработной платы, могут быть применены штрафные санкции за время ожидания. Бывают случаи, когда работодатель не позволяет вам вернуться за зарплатой или сообщает вам, что зарплата не будет получена, даже если вы вернетесь, при этом могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь, не уведомив об этом не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 202 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом, работодатели должны прилагать старательные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда работников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но я не получил возмещения каких-либо расходов, связанных с бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволенного или уволенного работника. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне была выплачена заработная плата за все отработанные часы, но за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска мне заплатили только через 10 дней. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает в соответствии с разделами 201, 201. 5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволившегося или уволенного работника. В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии со статьей 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, в случае прекращения трудовых отношений по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все такие заработанные, накопленные и неиспользованные отпуска. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваш 15-дневный отпуск, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения всей вашей последней заработной платы, т. е. 15-дневного отпуска.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчета дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают наличие всех условий для наложения штрафа и отсутствие добросовестного спора о причитающейся заработной плате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не получил всю причитающуюся ей заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., то есть десять дней спустя. Она регулярно работала по 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8 долларов США в час = 56 долларов США в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г. , и 22 июля 2002 г., датой выплаты всей ее заработной платы. (См. статью 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная оплата) 10 дней x 56,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 560,00 долларов США. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и ему не была выплачена вся причитающаяся ему заработная плата до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал по 40 часов в неделю со вторника по субботу, но в последнюю неделю работы он работал сверхурочно четыре часа. На момент увольнения работник зарабатывал 10 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дней. Хотя работнику не была выплачена вся его причитающаяся заработная плата до 14 июня 2002 г., через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему, максимальное наказание, предусмотренное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Трудовой кодекс, статья 203 30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив своего работодателя. Она регулярно работала по 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда уволилась. Ей выплачивается вся ее заработная плата, причитающаяся в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после того, как она уволилась. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10 долларов США в час = 80 долларов США 1 час сверхурочной работы в день x 15,00 долл. США/час (1� x 10,00 долл. США) = 15,00 долл. США 80,00 долл. США + 15,00 долл. США = 95,00 долл. США в день. Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные работы включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дней. Работник имеет право на заработную плату только за семь дней в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, что в этом примере будет до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. статью 202 Трудового кодекса, увольняющийся работник; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95,00 долларов США в день = 665,00 долларов США штрафа за время ожидания. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную заработную плату, если уведомление не направлено или уведомление о намерении уйти менее чем за 72 часа. Делопроизводитель, работающий неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день. Когда он ушел, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработанная им заработная плата в пятницу, 5 апреля 2002 г. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долл. США в час = 30,00 долл. США в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты, когда ему была выплачена вся его заработная плата. 21 день x 30,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 630,00 долларов США. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что, когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в Обратите внимание, что работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения работника. Продавец-комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г. Ей не выплачивается заработанная комиссионная заработная плата до 25 мая 2002 г., обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. За последние три полных месяца своей работы она в среднем зарабатывала 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего платежного периода были заработаны и подлежали расчету работодателем на эту дату. На момент увольнения сотрудница не знала суммы комиссионных, которые она заработала с момента последнего платежного периода. Расчет дневной ставки заработной платы 3 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 36 000,00 долларов США в год 36 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 692,31 долларов США в неделю 692,31 доллара в неделю ÷ 5 дней = 138,46 доллара в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г. , до 25 мая 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 15 дней x 138,46 USD/день = 2 076,90 USD штрафа за время ожидания. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2500,00 долларов США в месяц и комиссионные в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 г. после того, как уведомила о своем намерении уйти более чем за 72 часа. Она увольняется в день, указанный в уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов в качестве комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. Ей выплачивается заработная плата 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не выплачивается комиссионная заработная плата до 1 апреля 2002 г., обычного дня выплаты комиссионных. Вся комиссионная заработная плата была получена до 15 марта 2002 г. и подлежала исчислению работодателем на эту дату. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500,00 долларов в месяц + средние комиссионные в размере 1500,00 долларов в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000,00 долларов в месяц. Средняя заработная плата в размере 4 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в году = 48 000,00 долларов США в год 48 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 923,08 долларов США в неделю 923,08 долл. США в неделю ÷ 5 дней в неделю = 184,62 долл. США в день (дневная ставка) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных видов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 17 дней x 184,62 USD/день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включается ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания?
	А.	Это зависит. Регулярная сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания. С другой стороны, периодическая или нечастая сверхурочная работа не включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, а мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и нет добросовестного спора что любая заработная плата причитается, что я имею право на штраф за время ожидания до 30 дней заработной платы. Если мой работодатель заплатит мне через 15 дней после того, как моя окончательная заработная плата должна быть выплачена, имею ли я право на полную 30-дневную заработную плату штрафа?
	A.	Нет, выплата заработной платы или возбуждение дела останавливает начисление штрафа. Подача заявления в суд влечет за собой возбуждение дела. Подача заявления о заработной плате в офис Комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	На прошлой неделе меня выписали, и мне не выплатили всю зарплату. Когда меня выписали, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это действительной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действенной защитой. Неспособность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной оплаты в соответствии со статьями 201, 201. 5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от ответственности за наложение штрафа за время ожидания: Чеки по заработной плате выплачиваются только в обычные дни выплаты зарплаты, и именно тогда вы получаете свою заработную плату. Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может предоставить нам время регистрации. Вы все еще должны нам деньги за товары, которые вы приобрели, и мы не будем платить вам вашу заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к работникам, работающим неполный рабочий день и временным работникам, или только к работникам, работающим полный рабочий день.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам независимо от их статуса, освобожденных, не освобожденных, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, испытательных или иных. Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При расчете суммы штрафа учитываете ли вы только те дни, которые я мог отработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все нерабочие дни? -рабочие дни?
	A.	Включены все нерабочие дни. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие (например, выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. В целях определения времени ожидания, является ли месячная заработная плата такой же, как заработная плата за 30 дней?
	A.	Нет, месячная зарплата не равна 30-дневной зарплате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели/год ÷ 12 месяцев/год x 5 дней/неделю), чтобы получить свою полную зарплату. Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30-дневной заработной платы, максимальный штраф всегда будет превышать месячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который зарабатывал 2500 долларов в месяц на момент прекращения трудовых отношений. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара США, рассчитанный следующим образом: 2 500,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 30 000,00 долларов США в год 30 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 576,92 долларов США в неделю 576,92 долл. США ÷ 5 дней в неделю = 115,38 долл. США в день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долл. США в день x 30 дней = 3 461,54 долл. США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок, и я считаю, что мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
	A.	Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если они все еще причитается вам, и потребовать штраф за время ожидания.
14.	Q.	Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	A.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение, исходя из обстоятельств претензия и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.

Прекращение трудовых отношений – несправедливое/неправомерное увольнение

1. Каковы основания для увольнения?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор может прекращено по определенным основаниям, в том числе:

• Взаимное соглашение.
• Работника или работодателя инициатива.
• Истечение срока срочной работы соглашение.
• Другие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок увольнения в инициатива работника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время путем письменное уведомление за две недели (или за месяц для работник, являющийся руководителем (генеральным директором) предприятия, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока действия вышеуказанного уведомления срок по взаимному согласию работника и работодателя.

В Трудовом кодексе подробно описаны процедуры увольнения работа. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовая книжка работнику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая имеется) также должны выплачивается в последний рабочий день.

3. Какие основания для увольнения работника в инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса. Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и приравненные к ним категории работников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не предусмотренные Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может расторгнуть трудовые отношения:

• В соответствии с процедурой увольнения или в случае ликвидации компании.
• За недееспособность/некомпетентность из-за плохое состояние здоровья или недостаточная квалификация работника.
• За повторное невыполнение трудовые обязательства без уважительной причины, когда одна дисциплинарная санкция уже действует в отношении работника.
• За однократное грубое нарушение трудовой договор работника (например, отсутствие на работе без уважительной причине в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и т. д.).
• В течение испытательного срока при уведомление за три дня в письменной форме с указанием причин за непрохождение работником испытательного срока.
• Для других редко вызываемых основания.

4. Какие категории работников не подлежат увольнению?

Как правило, запрещается увольнять:

• Работника, находящегося на больничном или в отпуске.
• Беременная женщина, за исключением случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
• Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
• Матери-одиночки, имеющие ребенка в возрасте до 14 (четырнадцать) лет (или детям-инвалидам до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), за исключением случаев о ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу соглашение расторгнуто?

Ликвидация и увольнение

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее увольнение по крайней мере за два месяца до увольнения дата. В этот период работник должен выполнять свои обязанности как обычно (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменен двухмесячным окладом по письменному заявлению работник). В день увольнения работник право на получение невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, иные суммы задолженности (при наличии) и выходное пособие в размере месячного оклада. Если работник не трудоустроен в течение месяца после увольнения, работник имеет право на дополнительное выходное пособие в размер месячной зарплаты. Если работник по-прежнему безработным через два месяца после даты увольнения, он / она будет имеет право на получение еще одного выходного пособия в размере месячный оклад (при условии, однако, что работник зарегистрировать в службе занятости в течение двух недель после дата расторжения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

«Золотые» Парашюты

Выходные пособия в государственных компаниях (компании, в которых правительству принадлежит более 50% акций), а государственные органы ограничены на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате руководителей, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегиального исполнительного тела. Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его/ее занятость соглашение было расторгнуто в связи с неправомерным поведением или наложением дисциплинарные взыскания.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и кадры в Российской Федерации

Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2023 г., в т.ч. Удаленная работа

Dudkowiak Kopec & Putyra

Новый год принесет ряд существенных изменений в Закон о труде в Польше. В начале года в Трудовом кодексе Польши появятся новые положения в отношении:

Культурное отношение к изобличению: Польша

lus Laboris

Отношение к изобличению в Польше формируется на основе боязни «доносить» на коллег и восприятия того, что работники и работодатели не на одной «стороне».

Royally Blowing The Whistle: уроки, которые следует усвоить разоблачителям на рабочем месте

Withers LLP

Будучи британцем, женатым на американце и имеющим двойную квалификацию в Англии и Нью-Йорке, я ежедневно общаюсь с друзьями, семьей и клиентами по каждому из них.