Расчет среднедневной зарплаты при увольнении: Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Расчет среднедневной зарплаты при увольнении: Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Содержание

Расчет выходного пособия при увольнении 2020: как рассчитать средний заработок?

При увольнении по сокращению, при ликвидации, а также в некоторых других случаях работнику, помимо основных выплат, нужно начислить также выходное пособие, расчет которого ведется по среднему заработку.

В данной статье приведена пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать среднемесячный заработок для пособия, а также приведены примеры расчета.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.

В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, при призыве в армию, при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно посмотреть здесь.

Рекомендуем также почитать: особенности начисления выходного пособия при сокращении.

Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.

Пошаговый алгоритм расчета:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
  • Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  • Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
  • Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  • Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.

При сокращении и ликвидации

Ст.178 ТК РФ говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.

В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).

Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.

По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.

По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.

По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.

Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Двухнедельное

Ст. 178 ТК РФ определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.

Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Как рассчитать средний заработок?

Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.

Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца. Во всех остальных случаях он не учитывается.

Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.

Формулы для расчета:

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.

Ср.дн.зар. = Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.

То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.

Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.

Например, если сотрудник уволен 10 марта 2020 года, то средний заработок считается за период с 01.03.2019 по 29.02.2020. А в день ухода работника ему выплачивается средний заработок, умноженный на число рабочих дней в месяце с 11.03.2020 по 10.04.2020.

Если рабочее время считается суммированным методом, то в формулах вместо отработанных дней берется число рабочих часов, а вместо рабочих дней для оплаты берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю для конкретного сотрудника.

В суммарный начисленный доход, который учитывается при расчете, входят все выплаты, связанные с оплатой труда.

Премии также входят в число подобных начислений, но учитывать их нужно особым образом.

Не учитываются:

  • отпускные;
  • государственные пособия;
  • больничные;
  • декретные;
  • оплата командировок.

Дни этих периодов не входят в число отработанных дней.

Рекомендуем прочитать:

Примеры для 2020 года

Рассмотрим два примера — первый случай, когда работника сокращают и ему нужно выплатить средний месячный заработок в день ухода, второй — когда его призывают в армию, и ему нужно выплатить двухнедельное пособие.

При сокращении

Исходные данные:

Дата расторжения трудового договора в связи с сокращением — 10 марта 2020 года.

Расчетный период — с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Выплаты в этом периоде:

  • суммарная начисленная зарплата = 320 000;
  • больничные (с 05.08.2019 по 10.08.2019) = 4500;
  • отпускные (с 01.09.2019 по 28.09.2019) = 30 000.

Расчет:

  1. Суммарный начисленный доход = 320 000 (больничные и отпускные не учитываются).
  2. Отработанные дни при условии пятидневной рабочей недели = 246 — 5 (больничные дни) — 20 (отпускные дни) = 221.
  3. Средний дневной заработок = 320 000 / 221 = 1447,96.
  4. Рабочие дни в первом месяце после сокращения (с 11.03.2020 по 10.04.2020) = 23.
  5. Выходное пособие за 1-й месяц = 1447,96 * 23 = 33 303,08.
При призыве в армию

Исходные данные:

Сотрудник призван в армию, в связи с чем оформляется увольнение 31 мая 2020.

Расчетный период — с 01.06.2019 по 31.05.2020 (май входит, так как договор расторгается последний днем в мае).

Выплаты за этот период:

  • начисленная заработная плата = 289 000;
  • отпускные (с 01.07.2019 по 14.07.2019) = 13000;
  • квартальная премия за выполнение плана в 4 квартале 2019 года = 30000.

Расчет:

  1. Доход для расчета выходного пособия = 289 000 + 30 000 = 319 000 (премия полностью учитывается).
  2. Отработанные дни в периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 = 247 — 10 (отпуск) = 237.
  3. Средний дневной заработок = 319 000 / 237 = 1346.
  4. Рабочие дни для оплаты (с 01.06.2020 по 14.06.2020) = 5.
  5. Выходное двухнедельное пособие = 1346 * 9 = 12 114.

Полезное видео

Рекомендуем также посмотреть видео о расчете выходного пособия:

Частые ошибки при вычислении

Ошибка 1: Для расчета среднего заработка берутся календарные отработанные дни, а не рабочие.

Важно брать именно фактически отработанное время в соответствии с графиком сотрудника. Из него исключаются выходные, праздники, отпуска, больничные, декрет.

Ошибка 2: В количество рабочий дней, подлежащих оплате не включают праздничные выходные дни.

Важно в период для оплаты выходного пособия включать нерабочие праздники, если они попали в него. Например, если дата сокращения 20.10.2020 года, то оплатить нужно период с 21.10.2020 по 20.11.2020, куда попадает 22 рабочих дня и 1 праздничный нерабочий. Таким образом, выходное пособие будет рассчитано, как произведение среднего заработка на 23 дня.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формула и онлайн калькулятор?

При увольнении сотрудника, согласно законодательству, работодатель обязан выплатить тому все причитающиеся денежные средства – заработную плату, отпускные и т. д. Для осуществления выплат за неиспользованный отпуск и начисления выходного пособия используется среднедневной заработок.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какие выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка?

Средний дневной заработок – это отношение всех заработанных сотрудником денежных средств в учетный период к предыдущему году и к среднему количеству календарных дней в месяце.

Для подсчета среднедневного заработка при увольнении учитываются следующие выплаты:

  • все доходы с официального места трудоустройства, с которых уплачены налоги и сборы;
  • ежемесячные премии и регулярно выплачиваемые надбавки;
  • годовая премия, «тринадцатая зарплата»;
  • оформленные за выслугу лет.

Для подсчета среднедневного заработка не учитываются «серая» зарплата, любые денежные поощрения, доплаты, материальная помощь, если они были одноразовыми и нерегулярными, то есть не выплачивались каждый месяц. Также для подсчета не используются денежные средства, которые напрямую не имеют отношения к зарплате – любые социальные и компенсационные дотации за отдых, питание, обучение и т. д.

Отпускные также не входят в расчет среднедневного заработка, поскольку ежегодная выплата за отпуск не считается вознаграждением за наличие сотрудника на рабочем месте и выполнение им своих прямых трудовых обязанностей. Поэтому дни отпуска и сумма отпускных исключаются из расчета среднего дневного заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей схеме:

Среднедневной заработок = Фактическая заработная плата за расчетный период : месяцы, на которые нужно поделить получившуюся сумму доходов : 29,3.

Сначала необходимо вычислить общую сумму всех полученных трудовых доходов за последний год и разделить на количество отработанных месяцев. Итоговое число будет являться среднемесячным показателем зарплаты.

Чтобы получить среднедневной показатель, необходимо разделить получившуюся сумму на 29,3 – среднемесячное число календарных дней, согласно трудовому законодательству. Итоговая сумма будет определять среднедневной заработок.

Нюансы расчета

При расчете необходимо принимать во внимание несколько важных нюансов.

Если работник отработал на рабочем месте менее двенадцати месяцев, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из реально полученной зарплаты за выполнение своих обязанностей и количества выходов на работу. Получившуюся сумму необходимо разделить на количество дней, чтобы получить среднедневной заработок.

Если работник отработал на рабочем месте меньше месяца (например, увольнение произошло во время ), то реально полученная зарплата разделяется на количество выходов на работу.

В ситуации повышения зарплаты это должно учитываться при расчете среднедневного заработка. Для этого проводится индексация на коэффициент, рассчитываемая по формуле: коэффициент = повышенная зарплата / прежняя зарплата. При этом не индексируются премии и иные выплаты, которые прямо не связаны с заработной платой или по которым не установлена фиксированная зависимость от нее.

Имеет значение и момент повышения зарплаты. Если увеличение произошло в расчетный период, то индексируются те выплаты, которые были выплачены в данном расчетном периоде за предыдущие увеличению зарплаты месяцы. Если же увеличение было оформлено после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подвергаются все выплаты, начисленные в расчетном году.

Также существуют так называемые «исключаемые периоды». Это означает, что если работник по тем или иным причинам не присутствовал на работе, то при расчете к основной зарплате за исполнение трудовых обязанностей не плюсуются выплаты за время нетрудоспособности, когда, согласно законодательству, за сотрудником сохранялся средний заработок.

В расчетный период не могут быть включены следующие ситуации:

  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей по причине забастовок, в которых он лично не участвовал;
  • простои на рабочем месте не по вине работника;
  • выплаты пособий по болезни или в декретном отпуске;
  • иные случаи отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы, согласно законодательству.

Количество дней в исключаемые периоды также не берется в расчет среднедневного заработка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

104

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка...

Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении: на что обратить внимание

Расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении будет производиться в бухгалтерии вашего предприятия. Случаи необходимости этого могут быть совершенно разными: при увольнении, сокращении, командировка, выход в отпуск, не выход в отпуск – неиспользованный отпуск и так далее. Причем размеры этого среднего в сутки заработка разнятся – так как насчитываются по разным формулам с учетом множества нюансов. Постараемся разобраться, правильно ли вам насчитали эти суммы.

Как произвести расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении?

Как произвести расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении?

Сколько я получаю в сутки — расчет при увольнении

Содержание статьи

Казалось бы, все просто – берем определенный период складываем все заработки и делим на количество дней. На самом деле все сложнее, а иногда бухгалтеру даже приходится производить двойной расчет и выбирать большую сумму для начислений, что прописано в законах и трудовом кодексе. На чем основываются такие расчеты. В частности при увольнении должны учитываться самые разные показатели:

  • число дней в месяце;
  • есть ли неиспользованный отпуск и каковы его коэффициенты;
  • точность периода для расчета;
  • полный или нет месяц расчетного периода;
  • нюансы коллективного или индивидуального договора – по периодам начисления;
  • причины увольнения;
  • если это сокращение по разным обстоятельствам, то идет учет показателя пособия и так далее.

Обязанность бухгалтера быстро насчитать расчетные деньги, так как по закону ст. 140 Трудового кодекса, суммы должны быть выданы в день прекращения трудовых обязательств. Хотя, есть и тут нюансы. Они связанны с тем – работал сотрудник в последний день или нет. Если второе – то выплатить можно и на следующий день.

Форма заявления на увольнение

Форма заявления на увольнение

Составляющие среднего заработка

Правительство страны разработало множество положений и закрепило их в Постановлении № 922, из которого следует, что на заработок влияют определенный круг выплат, которые производились за нужный при расчете промежуток времени, в частности:

  • узаконенные на предприятии ставки, оклады;
  • сдельные работы;
  • проценты по выручке или их комиссионное вознаграждение;
  • различные надбавки – в виде стажа, выслуги, северных, тяжести, графика работы и пр.;
  • неденежные компенсации;
  • премиальные суммы.

Если подробнее остановиться на пунктах, то к видам доплат и надбавок относятся:

  • за увеличение объемов производства;
  • стаж работы;
  • график, в частности, в ночное время;
  • выслуга лет;
  • уровень мастерства или классность;
  • повышенная ответственность – руководящие должности;
  • совместительство или подмены других сотрудников;
  • доступ к государственной тайне;
  • высокий профессионализм, к примеру, отличные знания иностранных языков и пр.

Влияют на конечный итог при расчетах и условия работы сотрудника. Сумма начислений станет заметно выше, если он:

  • трудится на вредном производстве: с повышенным шумом, с опасностью для жизни, под землей и пр.;
  • работает в торговле и в договоре прописаны начисления в виде процентов с продаж или других видов компенсационных выплат;
  • работает сверх установленного времени, то есть сверхурочно;
  • трудится в выходные и праздники.

Все эти моменты идут в расчет среднесуточной зарплаты. Она будет расти прямо пропорционально данным показателям. Получается, что максимальную сумму вы получите, если:

  • вы имеете высокий оклад;
  • вы вы работаете без выходных и в праздники;
  • занимаетесь совместительством и замещаете коллег;
  • ваша работа – опасна и трудна;
  • ваш график – ночные смены;
  • ваш стаж – более 20-ти лет.

Однако, возникает вопрос, кто сможет справиться с такой нагрузкой и получать приличные суммы при увольнении… Поэтому выходные пособия даже при ликвидации организации средние и примерно соответствуют вашему окладу.

Основные понятия и определения отражены в ст.129 ТК

Основные понятия и определения отражены в ст. 129 ТК РФ

Что законодательно не входит в расчеты

Многие, казалось бы, напрямую связанные суммы, не входят в расчет среднесуточной зарплаты, к примеру, отпускные, о чем говорит ст. 129 кодекса. Также туда не вошли:

  1. Материальная помощь.
  2. Любые социальные выплаты, в том числе и оплата больничного и доплаты до среднего уровня во время нетрудоспособности.
  3. Проездные.
  4. Эксплуатация личного транспорта в служебных целях.
  5. Компенсационные выплаты, например, на питание, на коммунальные расходы и т. п.
  6. Командировочные и др.
Что входит в расчеты, а что нет

Что входит в расчеты, а что нет

Почему отпускные не входят в расчет?

Множество проблем связано именно с этим вопросом, когда сотрудники не понимают причины удаления данного периода вообще из расчетов среднесуточного заработка. Стоит погрузиться в главу 19 ТК РФ под одноименным названием «Отпуска».

Законодательство объясняет это тем, что это отдельная расходная статья, по которой идут отдельные начисления, а при неиспользовании своего права – компенсации с применением коэффициентов. Поэтому как будто данного периода и не было в трудовой деятельности, когда производится расчет среднего заработка. Все дополнения и пояснения к нормативным актам, касающиеся данной проблемы говорят одно: отпускные – это исключаемый период, который подлежит отдельной оплате, поэтому учет при  подсчетах этого показателя не ведется.

Расчёт отпускных производится по определенной схеме и формуле

Расчёт отпускных производится по определенной схеме и формуле

Калькулятор расчета отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Перейти к расчётам

Почему в расчёт отпускных не входят командировочные?

Этот вопрос также вызывает множество толков и недовольства. Ведь командировка – это не заслуженный отдых и не прихоть работника. Она сопряжена все с тем же выполнением должностных обязанностей – только в другом городе, районе, стране. Но законодательство четко прописывает исключение командировочного периода и оплаты по командировке из схемы расчета отпускных, что документально подтверждено Правительством (Постановление №922 от 24.12.07 пункт 5а) и Минтруда РФ.

Служебная командировка

Служебная командировка

Чтобы понять, почему так происходит, целесообразно вникнуть в то, как начисляются командировочные. Они высчитываются как деление всех начислений за период на количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней, а затем путем умножения на число дней командировки получается цифра равная оплате за это время. Это тоже отдельно взятая статья, которая исключается из иных расчетных схем и формул.

Формула расчета среднего показателя и ее тонкости

Законодательная база прописывает строгую формулу начислений среднего заработка

Законодательная база прописывает строгую формулу начислений среднего заработка

Поэтапно расчет ведется таким образом:

  1. Определяется период.
  2. Число дней умножается на 29,4 – средний показатель количества дней в месяце, утвержденный на федеральном уровне, где и может пересматриваться.
  3. Считается сумма всех выплат за период и делится на полученное при умножении число.
  4. К частному прибавляется число тех дней, которые остались в не полностью отработанном месяце.

На последний нюанс отводится особое внимание – если месяц отработан не полностью, но при этом ведется учет премиального вознаграждения за учтенное время. И чем оно больше, тем выше будет показатель. Если же целиком – то результат просто умножается на федеральный показатель, тем самым сумма становится намного больше, а общий результат более весомым и ощутимым. Ведь еще идет учет и квартальной (иной) премии — на общих условиях.

Что значит неполный месяц?

Таблица учета полноты месяца при выплатах

Таблица учета полноты месяца при выплатах

Полностью не берутся в рассмотрение при расчетах месяцы:

  1. С днями, когда вы болели, что подкреплено листами больничного – 2 дня и более, даже если вы отработали эти дни в выходные.
  2. При наличии государственных официально нерабочих праздничных дней, когда вся страна имеет законное право отдыхать – также будет неполным.

Справка. В полный засчитывается только тот месяц, когда не было пропущено ни одного рабочего дня – пусть даже по объективном причинам — официально нерабочие дни, больничный с такой же переработкой и пр.

Бланк больничного листа

Бланк больничного листа

Какие показатели участвуют в начислении отпускных

Когда выходить в отпуск – вопрос, волнующий многих. Законами прописано, что отпускные вам могут начислить уже через полгода работы. Также есть вероятность выхода и ранее – в зависимости от договоров и других нормативных актов вашей организации. Важно, чтобы было положительное решение руководства. Также в законном порядке вы вообще можете на выходить в отпуск. Тогда вам положены компенсации за неиспользованные отпуска.

Заявление на оформлении отпуска

Заявление на оформлении отпуска

Если вы традиционно решили отдохнуть в соответствии с графиком – один раз в год и работаете на одном месте более года, то расчеты просты: складываем все выплаты за год, затем делим на 12 и на 29,4 – получаем цену вашей работы в сутки. Это и будет основная цифра, которая умножится на количество отпускных дней – вот и сумма результативная.

В договоре организации могут быть обозначены иные расчетные периоды для выхода в отпуск. Сумма отпускных будет выше, если за год работник:

  • не имел прогулов;
  • не отдыхал за свой счет;
  • не пользовался больничными;
  • не ездил в командировки.

Сложные случаи расчетов и частые ошибки бухгалтеров

Но на практике все намного сложнее – сотрудники и болеют, и берут неоплачиваемые отпуска, и ездят в командировки и так далее. Тогда и расчеты становятся более сложными. Ответственные бухгалтера учитывают все нюансы рабочей деятельности сотрудника, а некоторые просто ведут типовые расчеты без учета важных показателей, к примеру, премий или применения коэффициентов в тех или иных случаях.

Уточните у бухгалтера три момента, которые и являются часто ошибками при начислениях:

  1. Какой расчетный период?
  2. Все ли выплаты включены?
  3. Какой коэффициент повышения при расчете отпускных и почему?

Видео — Смотрите видео о расчете отпускных

Важный момент – правильное определение среднего заработка

Здесь важно учесть все официальные выплаты, которые были произведены работнику за определенный начисляемый период, включая:

  • гонорары;
  • содержание муниципальных служащих;
  • ставки;
  • выдача зарплаты в виде натуральных товаров и продуктов;
  • вознаграждения, выданные за замещаемые должности государственных служащих и так далее.

Здесь бухгалтера зачастую не берут во внимания некоторые выплаты, которые могут заметно поднять суммы отпускных, часто не учитываются или учитываются не в полном объеме премии.

От чего зависит средний заработок и порядок его расчета

От чего зависит средний заработок и порядок его расчета

Влияние премии на общий результат

Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре, должны учитываться все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. При неполном годовом периоде идет расчет премии с учетом фактически отработанных дней. Тогда это время для премиального расчета производится так: начисленная премия делится на количество дней в году, умножается на разницу показателей общего количества дней и не вошедших в расчетный период.

Затем идет подсчет среднего заработка, и если период полный, то считаем соответствующим образом: суммируем выплаты и делим на 12 и на федерально утвержденное среднемесячное количество дней.

При неполном периоде: сначала ищем произведение среднего количества дней на полностью отработанные месяцы + отработанные дни в неполном. Цифра общегодового дохода делится на то, что получилось от первой суммы. Также применяется иная форма расчета среднего заработка для отпускных. Основной показатель таких расчетов – количество полностью отработанных дней в неполном отпуске, для этого:

  • 29,4 делим на общее количество дней в месяце, когда срок работы был неполным;
  • Находим разницу между этим показателем и числом дней, которые исключены;
  • Умножаем первую полученную цифру на последнее рассчитанное число.
Пример начислений

Пример начислений

Исключаются из расчета:

  1. Любые отпускные, в том числе прошлые или декретные.
  2. Выплаты за обед, лечение, обучение, проезд, любая материальная помощь.
  3. Больничные и компенсации.

Важно. От точности расчетов этого значения будут зависеть полнота выплат при отпуске или увольнении – в зависимости от того, что стало поводом для расчета.

О поводах для расчёта

На самом деле их много, перечислим основные:

  1. Выплаты за отпуск, который не использовался.
  2. Сокращение штата.
  3. Ликвидация предприятия.
  4. Призыв в армию или на альтернативную службу.
  5. Работник отказался переходить на иную должность по разным причинам: изменения условий работы, состоянию здоровья, изменение графика работы и пр.
  6. Восстановление сотрудника.
  7. Недееспособность сотрудника и др.
Как производится расчет, если отпуск не использован

Как производится расчет, если отпуск не использован

Калькулятор расчета отпускных

Перейти к расчётам

Отпускные без среднего заработка

Да, случается и такое. Но часто подобные факты происходят, к примеру, после длительного больничного – при расчете командировочных, или после декретного отпуска – при расчете больничного и так далее.

Если за расчетный период у сотрудника нет ни одного отработанного дня. Применяются следующий алгоритм:

  1. Берутся подобные периоды из прошлой трудовой деятельности.
  2. Если в период начислений был только отпуск, то и расчеты производятся из дневного заработка для оплаты отпуска.
  3. После реорганизации предприятия расчет ведется исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставки.
Выдержки из пункта 6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

Выдержки из пункта 6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

Когда произвести индексацию?

Если оклады на предприятии, где вы трудитесь, были повышены, то расчеты требуют индексации с коэффициентом повышения. Коэффициент учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Считать его нужно путем деления нового размера на прежний.

Пример индексации

Пример индексации

Важно. Единственное условия использования этой формулы – общее повышение зарплаты по отделу, участку, то есть его массовый характер. Если повышение было произведено у отдельно взятого работника, то тогда ведется расчет повышающего коэффициента отпускных.

Причем данные положения, прописанные письмом Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ, распространяются и на совместителей.

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику

ой....

да хотя бы тупо по собственной ссылке прошел бы))))

Я позвонил на горячую линию и дама мне ответила - что отчиты...

ИП без работников не является работодателем. Ему некого отпр...

А кто-нибудь знает, если в организации один или два сотрудни...

Статья очень интересная, спасибоНе совсем понял про цитата н...

Написано же про работников. Работники бывают только по трудо...

Нуль-кошки)

А почему Трампа так быстро вылечили, а всех остальных нет? К...

Круто! Банк счёл деньги преступными, но законным своё право ...

Мне тоже говорили что менеджеры бухгалтерии зарабатывают зар...

Был.А он мне одной сейчас Ленина в молодые годы напоминает? ...

установите порядок расчета поквартально.

По моему мнению, доход от деятельности на ЕНВД можно для рас...

Написано только (исполнители по гражданско-правовым договора...

Блин, что ж я на год статьи сразу-то не посмотрела... Вопрос...

Да? Насколько помню, налоговики несколько лет назад активно ...

Неверно Вы трактуете отказное определение Верховного суда. В...

Хочу проснуться... 🙁

Для 1 квартала уже ничего не изменится. А в других кварталах...

Уважаемая Марина! Ничего не мешает подать заявление на возвр...

"Торговая марка «Linux» принадлежит создателю и основно...

Сервер может быть установлен на Linux... А вот клиентская ча...

Вы хотите сказать, что Lunix - это "отечественное"...

Первичной учат в армии и на производстве (реальном).

Определение Верховного Суда РФ от 15.01.2020 № 306-ЭС19-2042...

Спасибо.Смущает, что УСН нарастающим итогом. Следовательно в...

А дальше вам нечего распределять, ЕНВД-то нет

Заходят куда? Если ЛК на мос.ру нет. И ЭЦП иметь микропредпр...

Вы серьезно думаете, что запрашивают для красоты? И какой но...

У меня медицинские наклонности с детства. Я бы даже сказала ...

У нас года три назад было такое налоговое поветрие. Новый фл...

Доброго времени суток! У меня ситуация следующая: ИП УСН+ЕНВ...

если у вас есть ЭЦП, то спокойно заходите по ней. эта форма ...

спокойно)

статья, конечно, преувеличивает масштаб проблемы. ничего стр...

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

Средний заработок — это не заработная плата, это гарантия работнику по трудовому законодательству. Работник может отсутствовать на работе, но ему гарантированно выплачивается тот самый средний заработок: за время нахождения в командировке, отпуске, за период профобучения и пр. Формула для расчета среднего заработка зависит от ситуации

В каких случаях сохраняется средний заработок?

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (положение об особенностях исчисления средней заработной платы). Средний заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются одним способом, другим способом — все остальные случаи, например:

  • время нахождения в служебной командировке;
  • вынужденный прогул;
  • выходное пособие при увольнении работника по некоторым основаниям;
  • дни прохождения обязательного медицинского осмотра.

Случай 1. Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для расчета среднего заработка необходимо определить:

  1. Расчетный период (в общем случае — 12 предшествующих месяцев).
  2. Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время. 
  3. Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет о выплате отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
  4. Формула расчета среднего дневного заработка: Сумму фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце — 29,3) в расчетном периоде.

Прежде чем рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней, которые подлежат компенсации. Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера: 

Случай 2. Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.)

Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю. А вот средний дневной заработок считается по-другому:

  • в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;
  • формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

28 773

Компенсация отпуска при увольнении в 2020 году: как рассчитать

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Наталья Троян

юрист

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

п. 19 перечня типовых управленческих архивных документов

Расчет среднего дневного заработка

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Полный перечень выплат

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.

п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Как рассчитать дневную эквивалентную зарплату | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Еще одна причина, по которой вы можете захотеть узнать дневную ставку заработной платы своих сотрудников, - это оценить, сколько вы должны заплатить работнику, занятому неполный рабочий день, или консультанту, который работает на фирму, по фиксированной ставке цены в течение полного рабочего дня.

Однако определение дневной эквивалентной заработной платы сотрудника может оказаться не таким простым, как вы думаете.Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной заработной платы сотрудника.

Определение годовой заработной платы сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или к служащему по расчету заработной платы, чтобы получить данные о текущих ставках оплаты труда сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает комиссионные или дискреционные платежи, такие как бонус. Используйте базовую сумму только для точных расчетов.

Определите количество рабочих часов каждый год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов на самом деле работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели из частного сектора, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако, для математической простоты, многие работодатели придерживаются 8-часового рабочего дня, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2,080), согласно Balanced Комп.

Если вы одна из компаний, на которых повлиял переход Франции на 35-часовую рабочую неделю, то ваши сотрудники работают по 7 часов в день, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной нормы

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового дохода сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, ее почасовая оплата равна годовой сумме, разделенной на 2 080 часов (50 000/2080 = 24.038, которое можно округлить до 24.04). Чтобы получить суточную ставку заработной платы сотрудника, просто умножьте 24,04 на количество отработанных часов каждый день. В этом случае дневная ставка сотрудника составляет 192,32 долл. США (24,04 x 8 = 192,32).

Если вы будете платить такую ​​же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50 000 на 1820 (50 000/1820 = 27 472), и почасовая ставка составит 27 472 доллара , которую следует округлить до 27 долларов.47 . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не на восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, который работает семь часов в день, составляет 192,29 доллара США (27,47 x 7 = 192,29).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту за дневную оплату. Конечно, зарплата вашего сотрудника основана на ваших расходах на страхование и налоговых отчислениях работодателя (обычно это федеральный налог и налог штата по безработице).Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, скорее всего, будет взимать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

.

Калькулятор заработной платы - Калькулятор почасовой оплаты труда

Если вы хотите рассчитать свою зарплату или забрать домой и знаете только свою почасовую ставку, используйте калькулятор почасовой ставки, чтобы получить необходимую информацию из нашего налогового калькулятора:

Ваши данные

Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда

Калькулятор почасовой оплаты труда поможет вам увидеть, какой будет эта заработная плата. Хотите знать, какова ваша годовая зарплата? Сравниваете разные работы? Введите почасовую ставку в поле «Почасовая оплата» и количество отработанных часов каждую неделю.

Новинка! Если вы получаете бонусную выплату в течение одного месяца, введите значение бонуса в фунтах стерлингов в поле для бонусов для параллельного сравнения обычного месяца и бонусного месяца.

Узнайте о преимуществах сверхурочной работы! Введите количество часов и ставку, по которой вам будут платить. Например, для пяти часов в месяц за полтора времени введите 5 @ 1,5 . Есть два варианта, если у вас две разные ставки за сверхурочную работу. Чтобы не усложнять расчеты, ставки сверхурочных основаны на обычной неделе, равной 37.5 часов.

Новинка! Если ваше основное место жительства находится в Шотландии, отметьте поле «Житель Шотландии». При этом будут применяться шотландские ставки подоходного налога.

Если вы знаете свой налоговый код, введите его в поле для налогового кода для более точного расчета получаемой оплаты на дом. Если вы не уверены в своем налоговом коде, просто оставьте его пустым, и будет применен код по умолчанию.

Если у вас есть пенсия, которая вычитается автоматически, введите процентную ставку, по которой она удерживается, и выберите тип пенсии, в которую вы делаете взносы.Пенсионные взносы являются приблизительными, нажмите, чтобы узнать больше о пенсионных взносах в Калькуляторе зарплаты.

Если вы получаете ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы, введите стоимость ваучеров, которые вы получаете каждый месяц, в соответствующее поле. Если вы подписались на ваучерную схему до 6 апреля 2011 г., отметьте это поле - это влияет на размер налоговой льготы, которую вам причитаются.

Выберите возрастной диапазон из отображаемых вариантов. Если вы состоите в браке, отметьте поле «Женат».Аналогичным образом поставьте галочку в поле «Слепой», если вы слепой.

Если вы не платите государственное страхование, например, если вы старше государственного пенсионного возраста, отметьте поле «Нет NI».

Новинка! В настоящее время существует три метода погашения студенческих ссуд, которые известны как план 1, план 2 и ссуды для аспирантов. Если вы погашаете студенческую ссуду за курс, который начался до 1 сентября 2012 года, отметьте «План 1», если вы выплачиваете студенческую ссуду за курс, который начался 1 сентября 2012 года или позже, отметьте «План 2».Если вы возвращаете кредит на обучение в аспирантуре, отметьте «Аспирантура».

Теперь вы можете выбрать налоговый год, который хотите рассчитать. По умолчанию применяется налоговый год 2020/21, но если вы хотите увидеть расчеты заработной платы за другие годы, выберите из раскрывающегося списка.

Когда вы закончите, нажмите «Рассчитать!» и в таблице справа отобразится информация, которую вы запросили из налогового калькулятора. Вы сможете увидеть брутто-зарплату, налогооблагаемую сумму, налоги, выплаты по государственной страховке и студенческие ссуды на годовой, ежемесячной, еженедельной и ежедневной основе.

Это основано на информации о подоходном налоге, государственном страховании и студенческой ссуде от апреля 2020 года. Подробнее о налоговых ставках здесь.

.

Средний доход по всему миру

82500 долл. США 900 15 5480 долл. США 900 15 Бельгия 9 0015 2533 долл. США 1833 долл. США
53 3850 долл. США 9 0015 74
Место Страна Средний доход
ежегодно
Ежемесячно
1 Монако 186 080 $ 15 507 $
2 6 Лихтенштейн 116 9703 долл. США
3 Бермудские острова 106 140 долл. США 8 845 долл. США
4 Швейцария 85 500 долл. США 7 125 долл. США
5 Норвегия 6875 долл. США
6 Макао 78640 долл. США 6 553 долл. США
7 Люксембург 73 910 долл. США 6 159 долл. США
8 Исландия 72,850 69071 долл. США
9 США 65 760 долл. США
10 Дания 63240 долл. США 5270 долл. США
11 Ирландия 62 210 долл. США 5184 долл. США
12 Сингапур 59 590 долл. США 4,99
13 Швеция 55 840 долл. США 4 653 долл. США
14 Австралия 54 910 долл. США 4576 долл. США
15 Нидерланды 53 200 долл. США 4 433 долл. США
16 Австрия 51 300 долл. США 4275 долл. США
17 Гонконг 50 840 долл. США 4237 долл. США
18 Финляндия 49 580 долл. США 4,132 долл. США
19 Германия 48 520 $ 4043 $
20 47350 долларов 3946 долларов
21 Канада 46370 долларов 3864 долларов
22 Объединенные Арабские Эмираты 43470 долларов 3623 долларов
23 Израиль 43290 долларов США 3608 долларов США
24 Новая Зеландия 42670 долларов США 3556 долларов США
25 Франция 42400 долларов США 3533 долларов США
26 Соединенное Королевство 42370 $ 3531 $
27 Япония 41690 $ 3474 $
28 Италия 34460 $ 2872 $
29 Юг Корея 33,720 $ 2,810 $
30 Испания 30,390 $
31 Португалия 23080 долл. США 1923 долл. США
32 Саудовская Аравия 22 850 долл. США 1904 долл. США
33 Чехия 22 000 долл. США
34 Греция 20320 долл. США 1693 долл. США
35 Венгрия 16140 долл. США 1345 долл. США
36 Польша 15200 долл. США 1267 долл. США
37 Чили 15010 $ 1251 $
38 Хорватия 14910 $ 1243 $
39 Венесуэла 13.080 $ 1090 $ 900
40 Румыния 12 630 $ 1053 $
41 Коста-Рика 11700 $ 975 $
42 Россия 11260 $ 938 $
43 Малайзия 11 200 $ 933 $
44 Аргентина 11 200 долл. США 933 долл. США
45 Китай 10410 долл. США 868 долл. США
46 Турция 9 610 долл. США 801 долл. США
47 Мексика 9,430 $ 786 $
48 Болгария 9,410 $ 784 $
49 Бразилия 9,130 ​​$ 761 $
50 Таиланд 7260 $ 605 $
51 Сербия 7 020 $ 585 $
52 Перу 6740 долларов США 562 долларов США
53 Колумбия 6,510 долларов США 543 долларов США
54 Экваториальная Гвинея 6,460 долларов США 538 долларов США
Беларусь 6280 $ 523 $
56 Эквадор 6080 $ 507 $
57 Южная Африка 6040 $ 503 $
58 Иран 5420 $ 452 $
59 Албания 5240 $ 437 $
60 Индонезия 4050 $ 338 $
61 Филиппины 321 долл. США
62 Боливия 3530 долл. США 294 долл. США
63 Украина 3370 $ 281 $
64 Марокко 3190 $ 266 $
65 Египет 2690 $ 224 $
66 Лаос 2,570 $ 214 $
67 Вьетнам 2,540 $ 212 $
68 Индия 2130 $ 178 $
69 Нигерия 2030 $ 169 $
70 Бангладеш 1940 $ 162 $
71 Кения 1750 $ 146 $
72 Пакистан 900 1530 $ 128 $
73 Камерун 1500 $ 125 $
Камбоджа 1,480 долл. США 123 долл. США
75 Эфиопия 850 долл. США 71
76 Судан 590 долл. США 49 долл.
77 Афганистан 540 $ 45 $
78 Демократическая Республика Конго 520 $ 43 $


Официальные данные опубликованы несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР на регулярной основе.К сожалению, не существует стандартизированных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему у каждого учреждения свой рейтинг и разные результаты.

Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2019 год.В некоторых странах, однако, эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.

Выживете на 43 доллара в месяц?

Нижний край таблицы ясно показывает, что такие страны, как США или Австралия, преуспевают. Почти все страны с чрезвычайно низким уровнем дохода также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями. Цифры вполне правильные по содержанию, но отражают только то, что фактически зафиксировано официальной стороной.Любой, кто не регистрирует свою торговлю или работает незаконно, никогда не обнаруживается и не преследуется по закону во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. С такими числами всегда нужно обращаться с осторожностью.

Разница между заработной платой и доходом

Заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни оклада, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или от аренды.

Таким образом, доход человека - это сумма всех его заработков. На первый взгляд, при сравнении стран это может показаться несколько неточным, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.

Валовой национальный доход

Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, которые проживают преимущественно в соответствующей стране. Они не обязательно должны иметь одинаковое гражданство, достаточно обычного места жительства. В валовой национальный доход также включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход учитывается в Мексике. Если он действительно проживает в США не менее 6 месяцев в году, он становится финансовым резидентом США, и его доход учитывается там..

Средняя ежемесячная зарплата в США | Работа

Кэрол Лютер Обновлено 1 июля 2018 г.

По состоянию на декабрь 2017 г. общее количество работников, занятых полный рабочий день, в США составляло 114,2 млн. Средний ежемесячный доход зависит от пола, образования и расы. Средняя заработная плата американской рабочей силы сильно различается в зависимости от спектра профессий, от работы белых воротничков до гостеприимства и торговли.

Средняя месячная заработная плата в 2017 году

В декабре 2017 года средняя недельная зарплата американцев составляла 857 долларов, что равняется 3714 долларов в месяц.Половина всех рабочих зарабатывала меньше, а половина - больше. Эта цифра представляет некоторые явные различия между средними доходами мужчин и женщин. Средний доход мужчин в неделю составлял 946 долларов или 4099 долларов в месяц. Женщины зарабатывали 769 долларов или 3332 долларов в месяц, что составляет лишь 81,3 процента от среднемесячного дохода мужчин. Эти цифры не корректируются на сезонные колебания и не включают льготы в расчеты. В целом, тенденция ежемесячных доходов всех американцев показала рост менее чем на 1 процент по сравнению с предыдущим годом.

Уровни образования

Среди работающих полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше средний доход зависит от уровня образования. Выпускники средней школы имели средний недельный доход 714 долларов или 3 094 долларов в месяц. Средний доход рабочих без аттестата о среднем образовании составлял 513 долларов в неделю или 2223 долларов в месяц. Для выпускников колледжей со степенью бакалавра средний недельный доход составлял 1,170 долларов или 5 070 долларов в месяц . Обладатели ученой степени зарабатывали 1,487 долларов в неделю или 6 444 долларов в месяц.

Профессиональные различия

Средняя месячная зарплата американцев сильно различается в зависимости от выбора профессии. Самый высокий средний доход среди всех американцев был у работников на руководящих и профессиональных должностях: 1,235 долларов в неделю или 5,352 долларов в месяц. Для сравнения, у обслуживающего персонала самый низкий средний недельный доход - 539 долларов в неделю или 2336 долларов.Эта сумма составляет всего 44 процента от средней заработной платы руководителей и профессиональных работников.

Различия в доходах в зависимости от расы и пола

Азиатские мужчины имели самый высокий средний доход в 2017 году с недельным заработком 1237 долларов или 5360 долларов в месяц. Средний доход азиатских женщин составлял 894 долларов в неделю или 3 874 долларов в месяц, что меньше, чем у азиатских и белых мужчин, но больше, чем у белых женщин и всех мужчин других расовых групп. Средний доход белых мужчин в 2017 году составлял 982 долларов в неделю или 4255 долларов в месяц.Средний доход белых женщин составлял 791 долларов или 3428 долларов в месяц .

Чернокожие мужчины имели средний доход в неделю 681 долларов или 2951 долларов в месяц. Эти заработки составляли лишь 69,3 процента от суммы, заработанной белыми мужчинами. У чернокожих женщин средний заработок ниже, чем у белых мужчин и женщин; они зарабатывали 654 долларов в неделю или 2834 долларов в месяц. Средний недельный доход латиноамериканцев составлял 657 долларов или 2847 долларов в месяц.Латиноамериканские мужчины зарабатывали 688 долларов в неделю или 2981 долларов в месяц. Латиноамериканские женщины зарабатывали 608 долларов в неделю или 2635 долларов в месяц.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ