Расчет зп: Калькулятор для расчета заработной платы онлайн в 2021 году — программа для расчета ЗП бесплатно

Расчет зп: Калькулятор для расчета заработной платы онлайн в 2021 году — программа для расчета ЗП бесплатно

Программа для расчета зарплаты сотрудников – РемОнлайн

Расчет зарплаты в РемОнлайн

РемОнлайн – облачный сервис с широким набором инструментов для управления заказами и финансами, ведения базы клиентов, торговли, планирования закупок и расчета заработной платы в режиме онлайн. С ним вы сможете строить отчеты и управлять компанией с любого планшета, компьютера или смартфона. Вам не нужно покупать дополнительное оборудование или нанимать программистов. Просто заходите в программу и начинайте работать. Теперь давайте подробнее рассмотрим особенности начисления зарплаты в нашей CRM.

Какие типы начислений есть в программе расчета заработной платы 

В зависимости от роли и обязанностей сотрудника, вы можете присвоить ему такие виды начислений зарплаты:

1. За создание заказа – тому, кто оформил заказ: определил его тип, заполнил информацию о клиенте и устройстве, описал неисправность, принял аванс, назначил сроки ремонта, а также добавил исполнителей и менеджера. Этот человек первым взаимодействует с клиентом и задает тон дальнейшего общения.
2. Менеджеру за обработку заказа – работнику, указанному в поле «Менеджер». Именно он принимает входящие звонки, общается с клиентами, закрывает заказы, организовывает работу команды и составляет маршрутные листы.
3. Исполнителю за работу в заказе – расчет и начисление зарплаты производится тому, кто добавил работу или услугу на вкладке «Работы и материалы».
4. Исполнителю за запчасть в заказе – платим сотруднику, который добавил в заказ запчасть или товар.
5. За продажу – человеку, с учетной записи которого была проведена продажа.
6. За закрытие заказа – автоматический расчет заработной платы подчиненному, с учетной записи которого был закрыт заказ. Он информирует клиента о готовности заказа, согласовывает с ним спорные вопросы, оформляет приход денег, выдает чек и гарантийный лист.

Это позволяет справедливо оплачивать труд каждого работника и предотвращать конфликты в коллективе.

Что нужно знать о расчете зарплаты в CRM-системе?

Для расчета зарплаты необходимо присвоить сотруднику роль, добавить в его карточку подходящие типы начислений, установить индивидуальные вознаграждения, а также если хотите, задать коэффициент. При этом в программе для начисления заработной платы должен быть указан одинаковый метод расчета в карточке подчиненного и услуги, работы или товара. То есть нужно в обоих случаях выбирать либо процент, либо фиксированную сумму.

Если в карточке товара или услуги не указано стандартное вознаграждение, будет действовать правило, прописанное в профиле сотрудника. После настроек РемОнлайн будет автоматически рассчитывать зарплату и избавит вас от необходимости делать это вручную.

Для чего нужен отчет по зарплате в РемОнлайн

В РемОнлайн предусмотрена развитая система отчетов, которая позволяет равномерно распределять заявки и влиять на показатели работы сотрудников. Отчет по зарплате показывает, сколько денег было начислено за заказы, продажи и выполненные работы.

Он формируется по периодам, статусам и мастерским. В него попадают данные по каждому подчиненному, который работал в выбранный период, с установленной системой вознаграждения.

В отчете можно увидеть суммы в разрезе заказов, выполненных работ и установленных правил. Это позволит оценить эффективность сотрудников и вовремя скорректировать их финансовую мотивацию.

Каким компаниям будет полезна программа для расчета заработной платы РемОнлайн

Автоматический расчет заработной поможет всем, у кого есть подчиненные. Независимо от того, 5 их или 120. Просто во втором случае вы сэкономите больше времени и нервов. Эта функция успешно используется предприятиями сферы услуг, среди которых:

• сервисные центры
• СТО и мастерские
• типографии и полиграфии
• клининговые компании
• магазины бытовой техники
• прачечные и химчистки
• компании по аренде и прокату
• ателье и салоны красоты.

Теперь вы знаете, как работает программа расчета заработной платы. Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь бесплатным пробным периодом, чтобы оценить все возможности РемОнлайн.

Как настроить расчет зарплаты — Poster

Ведите учет заработной платы сотрудников в Poster. Для этого настройте учет отработанного времени, выберите способ начисления зарплаты и смотрите суммы к выплате сотрудникам.

 

Расчет зарплаты доступен в тарифах Business и Pro.

 

Настройка учета отработанного времени

Настройте учет рабочего времени сотрудников, чтобы установить ставку за час, смену и процент продаж за смену.

 

Чтобы настроить учет отработанного времени:

1. Откройте вкладку Настройки → Общие в админ-панели.

2. В блоке Настройки администрирования

   поставьте галочку в пункте Учитывать рабочее время сотрудников.

3. Нажмите Сохранить. 

☝️ Если не настроить учет рабочего времени сотрудников, заработная плата будет начисляться только по ставке за месяц или смену, в которой пробит минимум 1 чек, и процент от личных продаж.

 

Выбор способа начисления зарплаты

Выберите один или несколько способов начисления заработной платы в зависимости от должности сотрудника.

Чтобы выбрать способ начисления зарплаты:

1. Откройте вкладку Доступ → Должности в админ-панели.

2. Создайте дополнительную должность или рядом с существующей должностью нажмите Ред.

3. В блоке Расчет зарплаты укажите фиксированную ставку для должности: за час, смену, месяц.

4. Нажмите Сохранить. 

💡 Чтобы начислять сотрудникам процент от выручки и мотивировать их продавать высокомаржинальные категории товаров и тех. карт, в блоке Расчет зарплаты напишите процент от продаж:

— Личных, чтобы учитывался % от продаж сотрудника по всем или выбранным категориям меню; 

— За смену, чтобы % рассчитывался от суммы всех или выбранных категорий меню, которые продали за время рабочей смены сотрудника.

 

Чтобы выбрать категории товаров и тех. карт, которые будут влиять на расчет зарплаты каждой должности, нажмите напротив Процента от личных продаж или Процента от продаж за смену на + Добавить категорию, из списка выберите категорию меню и напишите для нее процентную ставку. 

 

💡 Вы можете добавить несколько категорий меню и настроить разный процент от их продаж. Или установить 0% рядом с категориями товаров и. тех. карт, которые хотите исключить из расчета зарплаты сотрудников.

 

Просмотр сумм к выплате сотрудникам

Просматривайте отработанное время, количество смен, проценты от продаж и итоговые суммы, чтобы выплатить зарплату сотрудникам.

Чтобы посмотреть суммы к выплате сотрудникам:

1. Откройте вкладку Финансы → Зарплата в админ-панели.

2. Нажмите в правом верхнем углу на календарь и выберите период для расчета зарплаты.

3. Выберите сотрудников или должности из выпадающего списка, чтобы посмотреть: месячные ставки, отработанное время, смены, проценты от продаж и итоговые суммы зарплаты.

4. Посмотрите

   Итого внизу таблицы — сумму к выплате сотрудникам за выбранный период. 

☝🏻 Вкладка Финансы → Зарплата появляется в админ-панели после выбора способа начисления зарплаты во вкладке Доступ → Должности.

💡 Зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:

месячная ставка / количество дней месяца × отработанные дни.

 

Например, сотрудник с месячной ставкой $1000 работал с 15 февраля по 4 марта. Poster рассчитает сумму к выплате:

($1000 / 28 × 14) + ($1000 / 31 × 4) = $500 + $129,03 = $629,03.

☝🏻 Если вы отредактировали заработную ставку для должности, данные прошлых периодов останутся без изменений. Poster пересчитает сумму его зарплаты только после изменения настроек расчёта, т. е. для текущего и будущего периодов. 

💡

Процент от личных продаж рассчитывается от суммы продаж выбранных категорий для того сотрудника, который открыл чек.

Например, официант зарабатывает 5% от категории «Салаты»: 

— Дима открыл чек, добавил в него «Цезарь» за $10 и сок за $2;

— Саша добавил в этот заказ еще один салат за $10 и рассчитал гостей.

 

Дима заработал $1 = $10 × 2 шт. × 5%, потому что сок не входит в категорию «Салаты» и в чеке всего 2 салата «Цезарь». Саша заработал $0 хотя добавил в заказ один салат, но чек открыл Дима, поэтому он получит процент от этой продажи.

 

💡 Пример расчета процента от продаж за смену официантов, которые зарабатывают 5% от категории «Салаты»:

 

— 10:00 — Дима начал рабочую смену;

— 12:00 — продал 5 салатов по $10 за штуку и 5 соков по $2 за каждый;

— 18:00 — закрыл смену и ушел домой.

 

— 15:00 — Саша открыл смену;

— 16:00 — продал 2 салата по $10 за каждый; 

— 19:00 — продал 1 салат за $10; 

— 21:00 — закончил рабочий день.

 

Дима заработал $3,5 = ($10 × 5 шт. + 2 шт. × $10) × 5%, потому что получил процент от своих продаж и продаж Саши, время которых совпало со временем его рабочей смены. 

Саша заработал $1,5 = (2 × $10 + 1 × $10) × 5%, — получил зарплату только за свои продажи, потому что за время пересечения рабочих смен с Димой, его коллега ничего не продал.

 

💡 Если учитывать зарплату как процент от продаж за смену, на которой одновременно сотрудники с разными должностями, то можно настроить начисление зарплаты только по их личным категориям: бармену — 10% за алкоголь и кальянщику — 5% за кальяны.

 

Например, сотрудники работали одновременно и общая касса составила $10 000 = $4000 кальяны и $6000 алкогольные напитки. Кальянщик заработал $200 = $4000 × 5%, а бармен заработал $600 = $6000 × 10%.

 

☝🏻 Если на смене 1 кальянщик и 2 бармена, то кальянщик получит $200, а оба бармена получат одинаковую зарплату — по $600. Даже, если один из них продал 3 коктейля, а второй — 110 коктейлей. Потому что их зарплата рассчитывается не от количества товаров и тех. карт, а только от суммы продаж по категориям: кальяны — $4000, алкоголь — $6000.

  

По каждому сотруднику контролируйте статистику отработанного времени. 

 

Прочитайте еще:

— 🎬 Как настроить раздел «Финансы» в Poster

— Как вести учет рабочего времени сотрудников

— Как создать дополнительную должность

— Как добавить сотрудника

— 🎬 Как настроить расчет зарплаты в Poster

— Как создать транзакции в админ-панели

Расчет заработной платы

Программа «Расчет заработной платы» является частью систем «КИС Авиакомпания», «КИС Авиатопливный оператор» и «КИС Аэропорт». Но может использоваться и отдельно, но в обязательной комплектации с программой «Отдел кадров». Программа предназначена для бухгалтеров-расчетчиков заработной платы.

Программа «Расчет заработной платы». Состав и основные функции

Информация по личному составу поступает в программу первоначально из отдела кадров. Это и личная карточка сотрудника, и приказы о передвижении личного состава: прием на работу, штатно-должностные изменения, отпуск, увольнение.

Если программа «Расчет заработной платы» входит в состав «КИС Авиакомпания», «КИС Авиатопливный оператор» или «КИС Аэропорт», то она кроме отдела кадров может обмениваться данными с другими программными комплексами:

• из программного комплекса «Спецодежда» в расчетную карточку сотрудника попадает сумма по возмещению стоимости недоношенной спецодежды, рассчитываемой при увольнении сотрудника
• из программного комплекса «Обработка полетных заданий» (в составе КИС Авиакомпания) в расчетную карточку сотрудника импортируются суммы сдельной заработной платы (оплата налета) работников летного состава
• из программы «Расчет заработной платы» могут экспортироваться данные по отпускным будущих периодов в программный комплекс «Расходы будущих периодов» для равномерного списания на затраты предприятия.

В документ «Расчетная карточка» стекается вся информация, необходимая для расчета оплаты труда работника.

 

Расчетные заработные карточки

Это основной документ, с которым работает бухгалтер РСО, в котором происходит весь расчет заработной платы по сотруднику. Расчет заработной платы производится в разрезе назначения, для этого в него автоматически из отдела кадров попадает информация, связанная со штатно-должностными изменениями, приказы на отпуск, командировку и увольнение, есть возможность просмотра личной и штатно-должностной карточки работника, табеля отработанного времени. В этом же документе хранится общая информация по сотруднику, необходимая для бухгалтера-расчетчика: вычеты, алименты, штрафы, ссуды, кредиты, справки с предыдущих мест работы, наличие инвалидности и прочее.

В верхней части документа отображаются: табельный номер и ФИО сотрудника, период просмотра и соответствующие ему назначения сотрудника. Если сотрудник уволен, то дата увольнения показывается рядом с табельным номером. Эти данные являются фильтром, в соответствии с которым отображается информация на всех закладках документа. Так если, изменить (ввести вручную или выбрать по справочнику) табельный номер другого сотрудника или задать другой период просмотра, то информация, выводимая на всех закладках, изменяется в соответствии с выбранным сотрудником и периодом просмотра. Таким образом, открыв документ «Расчетная карточка» для одного сотрудника, можно просматривать и изменять данные по всем сотрудникам. Например, находясь на закладке «Б/лист», бухгалтер может обрабатывать пачку больничных листов по разным сотрудникам, не выходя из документа.

Кроме того, если у сотрудника несколько текущих назначений или имелись штатно-должностные изменения за год, у бухгалтера есть возможность просмотра всех начислений и удержаний по сотруднику по всем назначениям, за месяц/год, учитывая или не учитывая страховые взносы по сотруднику, либо отобрать начисления по конкретному коду, установив соответствующий признак.

 

Табельный учет

В расчетной карточке сотрудника ведется история сменных графиков по назначениям сотрудника. Для каждого назначения текущего месяца должен быть выбран хотя бы один текущий сменный график. В течение месяца у сотрудника может быть несколько назначений (данные отдела кадров). По одному назначению может быть несколько графиков, но их периоды действия не пересекаются. По каждому сменному графику из расчетной карточки за период автоматически формируется табель процедурой «Автоматическое формирование табеля» на основании данных сменных графиков и периодов действия графиков из расчетной карточки. То есть по одному работнику может быть несколько текущих табелей одновременно.

Данные по отпуску, командировкам и больничным заполняются в табеле автоматически при расчете в карточке соответственно отпускных, командировочных и больничных. Явки/неявки текущего табеля можно корректировать и вручную.

Кроме того по любому назначению работника может быть введен корректирующий табель за любой предшествующий период. Например, если больничный лист не был своевременно оформлен и в результате, за один из прошлых месяцев работнику было начислено дней (часов) больше/меньше, чем он отработал фактически, то можно внести исправления с помощью корректирующего табеля и учесть это при расчете заработной платы в текущем месяце.

 

Настройка начислений и удержаний и алгоритмов их расчета

Программа позволяет настроить расчет заработной платы полностью под нужды предприятия, вести свои коды начислений и удержаний, суммы по которым могут, как рассчитываться автоматически, так и вводится вручную. С каждым начислением и удержанием может быть связана расчетная процедура, реализующая алгоритм расчета суммы. Для простого алгоритма процедура может не указываться. В начислении/удержании может быть указанна фиксированная сумма (или не указанна и тогда она будет вводиться вручную в расчетной карточке). Или сумма может рассчитываться как процент от выбранной группы начислений/удержаний.

В качестве удержаний описываются не только удержания, которые уменьшают начисленные физическому лицу суммы (аванс, подоходный налог, выплаты по кассе и т. д.), но и страховые взносы (пенсионный фонд, медицинское страхование, социальное страхование и т.д.). Благодаря этому расчет налогов и страховых взносов производится одновременно с расчетом заработной платы.

Для возможности формирования налоговой отчетности коду начисления, принятому на предприятии, ставится в соответствие код вида дохода, утвержденный Министерством финансов РФ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

 

Постоянные и временные начисления и удержания по предприятию и работнику

Начисления, проходящие по штатно-должностной карточке сотрудника, являются для данного назначения сотрудника постоянными и попадают к бухгалтеру-расчетчику автоматически из отдела кадров путем запуска процедуры «Перенос из ОК». Эти начисления принимаются в расчет до окончания действия назначения. Кроме того в программе предусмотрен автоматический расчет начислений общих для предприятия или конкретного подразделения с определением периода их действия и уточнением алгоритмов расчета. Если же появилась необходимость разнести начисления определенному списку сотрудников, то для этого можно воспользоваться документом ускоренного ввода, из которого данные автоматически попадают в расчетные карточки сотрудников.

 

Расчет премии, отпускных, больничных, алиментов, кредитов, ссуд, штрафов

Список отпусков заполняется автоматически по приказам, введенным в отделе кадров. Для случая компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении колонка «Вид отпуска» заполняется текстом «Компенсация при увольнении». Для запуска расчета бухгалтеру необходимо выбрать код соответствующего начисления и нажать кнопку «Расчет отпускных». Расчет среднего заработка происходит по соответствующему коду алгоритму расчета, используя коэффициент индексации, если таковой имеется. Результаты расчета автоматически попадают в текущие начисления по сотруднику.

Для расчета оплаты по листам временной нетрудоспособности в программе предусмотрена возможность выбора расчетного периода, автоматический расчет суммы доходов на предприятии, с которых уплачивались взносы в ФСС, учитывая предельный размер выплат, ввод справок о сумме заработка с предыдущих мест работы. Алгоритм расчета учитывает стаж сотрудника на начало болезни, максимальный и минимальный пределы размера пособий. Бухгалтер-расчетчик, внеся данные по листу нетрудоспособности, указав период болезни, и выбрав необходимый код начисления, соответствующий виду болезни, запускает расчет больничного листа, результаты которого автоматически попадают в текущие начисления сотрудника.

Расчет алиментов, кредитов, ссуд и штрафов производится автоматически вместе с общим расчетом заработной платы. Для этого бухгалтер-расчетчик однократно вносит всю необходимую информацию о получателе, проценте или фиксированной сумме удержания и периоде его действия. Для алиментов возможен как расчет текущих удержаний, так и задолженности по исполнительному листу. Для расчетов по ссудным и кредитным выплатам ведется история погашения с указанием остатка на начало и конец месяца, суммы удержания. Для ссуд отображается материальная выгода, а рассчитанный налог на материальную выгоду автоматически попадает в текущие удержания. Есть возможность досрочного погашения путем ввода дополнительных сумм за текущий месяц.

 

Расчет налогов по заработной плате

Благодаря настройке справочников «Начисления и удержания», «Налоги», «Вычеты» и справочнику «Состав группы н/у», в котором отражаются коды, с которых производится удержание налогов и страховых взносов, их расчет производится автоматически вместе с расчетом заработной платы. У бухгалтера есть возможность в любой момент просмотреть реестры по налогам, включающие в себя базовые суммы и начисленный налог за интересующий месяц и с начала года.

Для налоговой отчетности и в фонды социального страхования в программе предусмотрена выгрузка в xml-формате форм расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ПФ РФ, справок 2-НДФЛ по предприятию за год.

 

Настройка системы налогообложения

Справочник «Налоги» позволяет бухгалтеру оперативно настраивать систему налогообложения в связи с изменениями в законодательстве, учитывая период действия тех или иных изменений, верхний и нижний пределы налоговой базы, если таковые имеются, возрастные группы, статус резидент/нерезидент, наличие инвалидности и т.д.

С помощью справочника «Вычеты» настраиваются установленные законом стандартные и не стандартные вычеты, уменьшающие налогооблагаемую базу, приводимыми в соответствие с кодами вычетов, утвержденных Министерством финансов РФ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

 

Выплата через кассу, банк (пластиковые карточки)

В программе предусмотрена выплата заработной платы через кассу или банк (на пластиковые карточки).

Для выплат зарплаты через пластиковые карточки в «Расчетной карточке» на закладке «Прочее» предусмотрен ввод всей необходимой информации: период действия, тип ПК, номер ПК, банк, номер лицевого счета. Для перечисления заработной платы на пластиковую карточку программой формируется файл для банка – приложение к платежному документу.

По сотрудникам, получающим зарплату через кассу, формируется платежная ведомость путем запуска процедуры «Формирование платежной ведомости». При закрытии ведомости в кассе депонированные суммы переходят на следующий расчетный месяц как остаток по заработной плате.

При наличии выплат в межрасчетный период, при формировании платежной ведомости за месяц выплаченные ранее суммы в нее не попадают.

 

Отчеты 

• Расчетный лист
• Справка о заработке за 2 года
• Регистр налогового учета по НДФЛ
• Справка 2-НДФЛ
• Справка о среднем доходе
• Расчет больничного листа
• Расчет отпускных Т-60
• Расчет компенсации за отпуск при увольнении Т-61
• Справка о среднем заработке
• Справка для получения ссуды банка
• Карточка учета страховых взносов
• Сводная ведомость начислений и удержаний
• Начисления и удержания по видам оплат
• Баланс по заработной плате
• Баланс по депонентам
• Итоговый свод начислений по балансовым счетам (с выделением несписочного состава и доп.сумм)
• Платежная ведомость
• Реестр почтовых переводов алиментов
• Ведомость удержаний по кредиту
• Ведомость удержаний по ссуде предприятия
• Ведомость удержаний по алиментам
• Ведомость удержаний по штрафам
• Реестры перечислений заработной платы
• Реестр начислений и удержаний по зарплате
• ФЗП и ФСВ
• ФОТ
• Реестр по ПС
• Реестр по отчислению в ФСС
• Реестр по отчислению в фонды медицинского страхования
• Реестр по отчислению в фонд травматизма
• Реестр по НДФЛ
• Печатные формы налоговой и статистической отчетности

 

Преимущества 

• Удобная настройка начисления заработной платы под нужды предприятия
• Одновременный расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Возможность оперативно самостоятельно вносить изменения в налогооблажении, не дожидаясь обновлений программы
• Электронное ведение графиков работы, используемых на предприятии
• Количество графиков не ограничено
• Электронное ведение табеля явок/неявок сотрудника в соответствии с его индивидуальным графиком работы
• Оперативное получение информации о штатно-должностных изменениях сотрудника
• Просмотр информации по расчету сотрудника за любой месяц в одном документе
• Возможность перерасчета заработной платы за прошлые периоды
• Подготовка списков для банка по перечислению заработной платы сотрудников на пластиковые карточки
• Выдача заработной платы через кассу по ведомости или расходным ордером по каждому сотруднику
• Подготовка электронных файлов для сдачи отчетности по доходам физических лиц
• Формирование проводок по начислениям и удержаниям.

 

Этапы расчета заработной платы в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ ред.3.1

Опубликовано 07.06.2018 23:52

Автор: Administrator

Просмотров: 23081

Вы четко знаете порядок действий для расчета заработной платы, который нужно производить из месяца в месяц в программах 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Зарплата государственного учреждения ред.3.1? В статье мы рассмотрим этот важный вопрос со ссылками на некоторые материалы, которые ранее были опубликованы на нашем сайте. Конечно, разработчики периодически вносят коррективы в программу, и появляются или становятся ненужными некоторые операции и документы, но общие принципы работы, описанные в статьях, сохраняются.

Общая схема ввода данных и проведения расчетов соответствует расположению разделов программы — слева направо.

 

1) Сначала необходимо внести все изменения в части кадров:
— Прием сотрудников, переводы, увольнения;
— Изменения в плановых начислениях и удержаниях (доступны из раздела «Кадры» и «Зарплата»).

— Табели (по возможности не применяйте, желательно пользоваться одноименным отчетом в отчетах по зарплате) и Индивидуальные графики (только при необходимости).
— Удержания (раздел «Зарплата»).

2) На этом этапе нужно убедиться, что в программу внесены все отсутствия и неявки, а также отразить работу сверх нормы:
— Больничные (общий принцип описан в статьях Расчет оплаты по больничным листам, Больничный лист без оплаты), Отпуска (немного статей по теме Отпуск с 1 числа месяца, Отпуск без сохранения оплаты), в том числе Отпуска по уходу за ребенком, Командировки;
— Работу в выходные и праздники, Работу сверхурочно и Переработки (подробнее читайте в подборке статей Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, Сверхурочная работа).

Опять же возможна работа и из раздела «Кадры».

Не пугайтесь, если не увидите в перечне вашей программы тот же список документов и действий, что и на рисунке, — это зависит от особенностей организации и от настроек конкретной информационной базы.
После ввода информации надо проверить правильность отражения отработанного времени в отчете «Табель учета рабочего времени» раздела «Зарплата» — «Отчеты по зарплате».

3) Теперь внесем документы начислений:
— Премии,
— Материальной помощи,
— Разовых начислений,
— Данных для расчета зарплаты (если настроили расчет по нему).
При необходимости можно произвести выплаты этих сумм в межрасчетный период и уплатить налоги.
4) Если у вас есть сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, то информацию по ним тоже внесите в базу.
Сначала создаем договоры и акты в разделе «Зарплата» – «Договоры (в т.ч. авторские)» и «Зарплата» – «Акты приемки выполненных работ», а после делаем расчет в документе «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» и выплаты.

5) До начисления зарплаты также обычно рассчитывается и выплачивается аванс. Подробно эту тему мы разбирали в статье Начисление и выплата аванса.
6) Прежде чем произвести окончательный расчет заработной платы по итогам месяца, желательно повторить пункты 1 — 4, а после проверить и произвести доначисление или удаление информации о перерасчетах в разделе «Зарплата» — «Перерасчеты».

7) Вот теперь, наконец, можно произвести начисление оплаты труда и взносов.

Внимание! Документ «Начисление зарплаты и взносов» необходимо рассчитывать в САМУЮ последнюю очередь даже в рамках одного дня. Это правило обязательно, так как ТОЛЬКО в данном документе происходит расчет страховых взносов, в том числе с премий, отпусков, разовых начислений и т.п.
Проверку правильности данных производим с помощью отчетов «Свод начисленной зарплаты», «Анализ зарплаты по сотрудникам» и других, расположенных в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате».
8) Проведем выплату зарплаты в разделе «Выплаты» — «Все ведомости на выплату зарплаты» с указанием типа ведомости (в банк, в кассу…) и способа выплаты в графе «Выплачивать», либо сразу в блоке «Создать».

Проверку полноты и правильности выплаченных сумм смотрим, открывая отчеты в разделе «Выплаты» – «Отчеты по выплатам», а также в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате» — «Анализ зарплаты по сотрудникам».
9) Не забываем об указании информации о перечисленных налогах и взносах:
— в открытой ведомости проходим по ссылке «Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ» и пишем номер и дату платежного поручения, по которому перечисляли в бюджет НДФЛ;

или создаем документ «Перечисление НДФЛ в бюджет» в разделе «Налоги и взносы», если НДФЛ был уплачен в более поздние сроки;

— уплаченные взносы от несчастных случаев отражаем в разделе «Налоги и взносы» — «Уплата страховых взносов в фонды» – «ФСС, страхование от несчастных случаев».

Обязательно надо пробежаться по отчетам в разделе «Налоги и взносы» – «Отчеты по налогам и взносам», чтобы убедиться в правильности начислений.
10) Теперь можно создавать проводки по начислениям и взносам в разделе «Зарплата» — «Отражение зарплаты в бухучете», кнопка «Заполнить»

и проверить корректность отражения информации, сформировав отчет в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате» — «Бухучет зарплаты».

11) После формирования проводок можно проводить синхронизацию с бухгалтерской программой, в ходе которой будут перенесены данные о начисленной зарплате, налогах и взносах.
12) Рекомендуем обязательно установить дату запрета изменения данных в разделе «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав».
На этом ежемесячно повторяющиеся операции по начислению и выплате заработной платы заканчиваются. Конечно, в каждой организации могут быть индивидуальные особенности в части состава операций и используемых документов, но, в любом случае, мы рекомендуем придерживаться общего порядка действий, описанного в данной статье.

Автор статьи: Мадина Тлисова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета

Зарплата и управление персоналом

Автоматизируем на любых предприятиях

• расчет заработной платы и кадровый учет на базе 1С: 1С:ERP, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Зарплата и кадры государственных учреждение, 1С:УПП, КАМИН, 1С:Комплексная автоматизация
• задачи охраны труда в программах:
  • 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП,
  • «Охрана труда», разработчик «Информ Центр»,
  • «Производственная безопасность. Охрана труда» разработчик ООО «ИНТЕРС».
• HR-функции  на программном продукте 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Чем мы можем вам помочь:

Выполним переход на 1С:ЗУП 3.1, 1С:ERP, 1С:КА

• с любой информационной системы 
• с выбором оптимального периода перехода 
• с выбором способа переноса данных

Настроим интеграцию информационных систем

• Интеграция с учетными системами, например 1С:УПП,
• Настройка типовых синхронизаций, например 1С:УАТ,
• Разработка формата интеграции с другими отличными от 1С системами, например Microsoft Dynamics AX.

Обучим пользователей работе в программах

• 1С:ЗУП 3.1 
• 1С:ЗУП ПРОФ 
• 1С:ЗУП КОРП
• 1С:ERP
• 1С:КА
• 1С:Производственная безопасность. Охрана труда

Автоматизируем документооборот

• Работа с договорными документами
• Проектный учет и контроль исполнения
• Управление документами
• Управление процессами
• Учет и планирование рабочего времени

Будем сопровождать программы 1С:ЗУП, 1С:ERP, 1С:КА, 1С:УПП

• Услуги 2 и 3 линии поддержки
• Поиск ошибок в информационных системах с выработкой решений по их устранению;
• Составление технических заданий;
• Доработки системы по требованию Заказчика
• Написание пользовательских инструкций
• Настройка типового функционала под заданные условия

Разработаем доп. функционал под ваши требования

• Бюджетирование и планирование расходов по персоналу
• Система премирования по KPI
• Расчет сдельных нарядов по норме времени выполнения видов работ и среднему тарифу бригады 
• Загрузка данных рабочего времени сотрудников из внешних ресурсов с сопоставлением данных по отсутствиям в программе
• Автоматическое распределения расходов на заработную плату на объекты калькуляции
• Печатные формы документов и отчетов для всех служб: кадровой, расчетной, ПЭО.

Автоматизируем HR-функции в 1С:ЗУП КОРП

• синхронизация 1С с сайтами поиска работы
• мотивация по грейдам
• ключевые показатели эффективности
• аттестация и оценка персонала

Автоматизируем охрану труда

• Медицинские осмотры
• СИЗ и СИОС
• Специальная оценка условий труда СОУТ
• Инструктажи по охране труда
• Учет несчастных случаев
• Учет выданных нарядов-допусков
• Работа с нормативно-техническими документами

Автоматизация зарплаты и управления персоналом нужна для процессов, связанных с кадрами;

• для сокращение трудозатрат сотрудников,
• управления затратами на оплату труда,
• исключения ошибок начисления заработной платы,
• расчета налогов, страховых взносов,
• для правильного отражения начислений в затратах предприятия и их последующего анализа,
• для оперативного обновления программы, что дает возможность быстро реагировать на изменения законодательства.

На привлечение и удержание сотрудника уходит много времени и затрат. Процессы по обучению и развитию сотрудников, расчет и начисление заработной платы занимает много времени и часто носит авральный характер. Нет возможности вовремя проверить правильность начисления и все время приходится в следующем месяце вносить массу корректировок. Отчетность в фонды не хочет автоматически собираться. Бухгалтерия сидит ночами, рассчитывая зарплату.

Важно, чтобы руководители предприятия осознали: «так больше продолжаться не может» и решили комплексно подойти к решению этих проблем. Тогда становится очевидным, что правильно выстроенная работа персонала в совокупности с соответствующей автоматизированной системой сократит трудозатраты персонала, сократить срок закрытия месяца и снимет напряжение персонала от полуночных и ночных выходов на работу.

Причины выбрать нас

• Проводим экспертизу задач и предлагаем выгодные именно для вас решения, не навязывая лишнее.
• Наши квалификация и опыт не уступают уровню знаний специалистов раскрученных фирм Москвы и Санкт-Петербурга. Но при этом цены наших услуг не “кусаются”, доступны компаниям во всех регионах РФ.
• Мы выработали технологию, позволяющую достигать целей проекта.
• Не только выполняем задачи и решаем проблемы, а еще и обучаем вас — как избежать в работе этих проблем в дальнейшем.
• В нашей команде все специалисты с сертификатами 1С.
• Выстраиваем работу так, что вы всегда знаете: кто решает ваш вопрос, в какие сроки, сколько это стоит.

Знакомая картина?

• Несвоевременный расчет ЗП ввиду многочисленных ручных расчетов. Следствие — недовольство руководства и сотрудников из-за задержки выплаты зарплаты.
• Постоянные недовольства сотрудников организации и разборки из-за неправильного расчета заработной платы.
• Постоянное нервное напряжение в ожидании писем от налоговых органов об уплате пеней и штрафов в связи с несвоевременной уплатой налогов и взносов или несвоевременно сданной отчетности.
• Постоянные проверки налоговых органов из-за корректирующих отчетов.
• Постоянные задержки на работе в период выплаты ЗП и сдачи отчетности.
• Система не позволяет занести все необходимые данные для корректного формирования отчетности, что влечет за собой ручной сбор информации и формирование отчетности в других различных системах.
• Количество сотрудников, обрабатывающих первичную информацию по расчету ЗП, превышено в 2-3 раза из-за несовершенства системы, ручного расчета.
• Много ручного труда, закрытие месяца представляется трудоемким и крайне затруднительным.
• Предоставленная руководству предприятия информация по ФОТ носит не всегда правдоподобные и точные данные.
• Много времени уходит на перерасчет ЗП прошлых периодов, что влечет за собой корректировку отчетности.

Оформление начисления и расчет зарплаты по табелю 1С

Чтобы провести выплату зарплаты сотруднику, ее нужно начислить. А начислить ее можно только в табеле учета рабочего времени. Чтобы создать этот самый табель, перейдем в раздел Зарплата- Табели.

Табель учета рабочего времени сотрудника заполняется автоматически после нажатия на кнопку Заполнить. Если заполнение не произошло, причину стоит искать в документах принятия сотрудника на работу.

В нашем примере документ заполнен с значением Я, так как сотрудник работает пять дней в неделю по 8-ми часовому рабочему дню. Документ можно корректировать.

Основные обозначения в табеле:

• ВП- время простоя по вине сотрудника;

• К- служебная командировка;

• НН- неявка по невыясненной причине;

• РП- продолжительность работы в выходные/нерабочие дни;

• Я- явка в дневное время;

• ОТ- ежегодный отпуск;

• Н- продолжительность работы в ночное время.

Теперь нужно начислить зарплату. Открываем раздел Зарплата- Начисления зарплаты- Создать.

В документе указываем нужного сотрудника, период начисления и нажимаем Заполнить и рассчитать. 1С учтет все прогулы и выходные, после чего покажет итоговую сумму к выплате.

Следующим шагом составим платежную ведомость для выдачи средств сотруднику. Открываем Зарплата- Платежные ведомости- Создать.

Новая ведомость будет заполнена после нажатия на кнопку Заполнить по остаткам или Заполнить по подразделению.

Записываем документ. Нажимаем на кнопку Создать на основании и формируем документ к выплате в зависимости от формы выдачи зарплаты.

Готово.

1C Fresh

Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.

Ведите учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.

Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:

• для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
• учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
• медицинских учреждений;
• образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
   
  Ведите кадровый учет.

• Штатное расписание
• Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
• Договоры подряда
• Воинский учет

Рассчитывайте зарплату и другие начисления.

• Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
• Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
• Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
• Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
• Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
• Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
• Расчеты по займам
• НДФЛ и страховые взносы

Выплачивайте зарплату.

• Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
• В безналичной форме или наличными
• Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
• Учет депонентов

Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет
с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:

• Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
• 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
• 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
• Отчетность в Росстат: П-4, ЗП-ххх, и др.

Настройте обмен данными с приложениями

Как рассчитать зарплату? | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 2 июня 2021 г.

При расчете зарплаты сотруднику вы должны руководствоваться четырьмя соображениями: сколько стоит должность для вашей компании, стандартная заработная плата, ценность кандидата на рынке и вашей личной этике. Анализ каждого из этих факторов поможет вам рассчитать заработную плату и установить оптимальную заработную плату для любого сотрудника.

Сколько стоит должность?

Стоимость позиции должна быть вашей отправной точкой.Это также самое объективное из ваших четырех соображений. Директор по персоналу крупной компании может иметь шестизначную зарплату, большие льготы и несколько льгот в зависимости от того, сколько денег эта должность может сэкономить компании и какой доход она может принести за счет правильного найма.

Однако многим малым предприятиям не нужен опытный специалист по персоналу, потому что менеджеры в первую очередь несут ответственность за получение максимальной отдачи от немногих сотрудников, которые есть в компании.

Работайте со своей управленческой командой, чтобы определить, насколько ценна должность для вашей компании, независимо от того, кого вы нанимаете.Если возможно, посмотрите, как эта должность может помочь вам сократить расходы, увеличить доходы, улучшить операции и в целом способствовать успеху бизнеса. Используя этот обзор, вы можете установить зарплату для этой должности.

Что такое стандартная оплата в отрасли?

Благодаря веб-сайтам о вакансиях, на которых собраны данные о заработной плате, вы можете узнать, сколько рынок платит за должности, подобные той, которую вы пытаетесь заполнить. Используйте такие сайты, как Salary.com, Indeed.com и ZipRecuiter.com, чтобы искать вакансии по названию, а затем находить средние зарплаты по штатам и регионам.

Если у вас есть конкурент, воспользуйтесь таким веб-сайтом, как Glassdoor.com, чтобы найти компанию и узнать, опубликовал ли кто-нибудь информацию о зарплате. Прочтите описания должностей, чтобы найти вакансии, близкие к вашим, и узнать, сколько компании платят этим сотрудникам.

Чего стоит конкретный кандидат?

Джефф Безос приносит Amazon миллиарды, но не вашему бизнесу. Тот факт, что кто-то в своей отрасли стоит 90 000 долларов, не означает, что он может принести вашему бизнесу достаточную выгоду, чтобы оправдать зарплату в 90 000 долларов.Вот почему определение стоимости должности помогает избежать переплаты привлекательным кандидатам, которые стоят больше для других компаний.

Если вам нужен дорогостоящий кандидат, который находится на пороге вашего запланированного предложения о заработной плате, добавьте в предложение название должности, которую он выберет (в разумных пределах), гибкое время, возможность работы на дому, бесплатную парковку и другие другие льготы, которые вы можете дать, не нарушая ваш бюджет.

Какова ваша этика?

Когда вы платите сотрудникам минимальную зарплату или мизерную зарплату, вы можете ставить их на уровень бедности или приближаться к нему.Это означает, что они имеют право на получение государственных пособий, что увеличивает нагрузку на налогоплательщиков по талонам на питание, жилищным талонам и бесплатному медицинскому обслуживанию. По сути, вы получаете рабочую силу, субсидируемую налогоплательщиками.

Если вы платите своим сотрудникам прожиточный минимум, а ваши конкуренты платят минимальную заработную плату, вы, возможно, не сможете конкурировать и держать свои двери открытыми. Взгляните на свой личный доход от бизнеса и решите, какой должна быть деловая этика при оплате труда вашим сотрудникам.

Расчет реальной стоимости заработной платы

Заработная плата сотрудника является для вас лишь частью их компенсации и расходов.Если вы платите Дэйву 60 000 долларов в год, ваши общие расходы будут выше. Вы платите налоги FICA, которые, по данным Thomson Reuters, составят 7,65% с 2021 г.). Кроме того, вы платите компенсацию работникам и налоги по безработице. Если вы предлагаете льготы, такие как медицинское страхование или соответствие 401 (k), вам необходимо добавить это к компенсации сотруднику.

После того, как вы узнаете общую стоимость базового оклада, налогов и льгот, вы можете рассчитать оклад. Разделив на 12, вы узнаете, сколько этот сотрудник стоит вам в месяц.Если вы платите дважды в месяц или каждые две недели, вы разделите зарплату на 24 или 26.

Заработная плата — это заранее определенный доход, установленный на период в один год, — поясняет AccountingTools. Типичная рабочая неделя в США составляет 40 часов, что составляет 2080 часов в год. Разделив базовый оклад вашего сотрудника на 2080 часов, вы получите почасовые затраты (до вычета налогов и льгот).

Калькулятор заработной платы — Почасовой, ежемесячный, годовой калькулятор дохода

Онлайн-калькулятор заработной платы — это инструмент, позволяющий переводить размер заработной платы в соответствующие значения, зависящие от различной частоты выплат.

Примеры периодичности выплат, которые использует наш онлайн-калькулятор годового дохода:

• Почасовая
• Ежедневно
• еженедельно
• 2 раза в неделю
• Полужина в месяц
• Ежемесячно
• Ежеквартально
• Годовой

Кроме того, этот калькулятор заработной платы лучше всего подходит для расчета зарплаты с различными диапазонами, такими как почасовая оплата, ежемесячная заработная плата и почасовая оплата, почасовая или годовая заработная плата или другие расчеты для вашей зарплаты. Инструмент предоставляет вам скорректированные и нескорректированные цифры, которые обычно учитывают выходные и праздничные дни в году.Что ж, просто прочтите этот контент, чтобы узнать, как рассчитать годовой доход с помощью калькулятора и вручную, различные диапазоны заработной платы и многое другое!

Но есть некоторые основы, которых следует остерегаться, прежде чем узнавать о вышеупомянутых условиях! Забегаем вперёд!

Разница между окладом и окладом:

Заработная плата и заработная плата имеют некоторые различия между собой. Некоторые из пунктов отмены приглашения обсуждаются ниже:

Заработная плата:

• Заработная плата обычно выплачивается сотрудникам на регулярной основе в качестве вознаграждения за их услуги.
• Все сотрудники, которые работают только на ежедневной основе, могут рассчитать свой годовой доход, сложив свою дневную заработную плату.
• Заработная плата за каждый день не фиксирована. Они могут зависеть от характера и количества работы.
• Если кто-то не работает в какой-то день, то зарплату не выдадут
• Проще говоря, зарплата любого сотрудника обычно указывается как годовая цифра в любом из его трудовых договоров, которые подписываются при назначении. Помимо ручного расчета, калькулятор годовой заработной платы является лучшим вариантом для оценки общего годового дохода.
• Заработок может иногда сопровождаться дополнительным вознаграждением, например товарами и некоторыми услугами.

Заработная плата:

• Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует множество технических различий.
• Для новичков термин «заработная плата» обычно относится ко всей компенсации, которую любой работник получает на рабочем месте на ежегодной основе.
• С другой стороны, термин «заработная плата» относится ко всем тем компенсациям, которые любой работник получает после проработки нескольких часов.Простыми словами люди называют это почасовой оплатой.

Кроме того, вы можете попробовать этот бесплатный онлайн-калькулятор с помощью онлайн-калькулятора, чтобы оценить размер федерального подоходного налога, который вы должны заплатить.

Виды заработной платы:

Ниже перечислены многочисленные виды заработной платы, которые можно рассчитать с помощью калькулятора заработной платы:

Минимальная заработная плата:

Это наиболее широко известный тип. Это самая низкая почасовая оплата, которая может выплачиваться любому сотруднику.В разных штатах разные минимальные ставки заработной платы.

Прожиточный минимум:

Это минимально возможная сумма, которая требуется для покрытия всех расходов на базовое проживание любой семьи. Это также будет определяться общим количеством человек в вашей семье. Калькулятор годовой заработной платы может дать оценку годового заработка, чтобы сотрудник мог установить связь между своим заработком и потребностями.

Преобладающая заработная плата:

В этой категории обычно упоминается размер заработной платы, которую подрядчики и дилеры должны предлагать своим работникам при выполнении любого вида работы с любой правительственной организацией.

Чаевые:

По сути, это базовая заработная плата, которая будет выплачиваться работнику, который получает значительную часть компенсации в виде чаевых.

Штучная заработная плата:

Это сумма, которая будет выплачена всем работникам в соответствии с проделанной ими работой. Это также может зависеть от рабочего времени. Калькулятор почасовой оплаты труда — лучший вариант для расчета сдельной оплаты труда.

Денежная заработная плата:

Это относится к сумме, которая будет выплачена рабочим в денежном выражении.Калькулятор почасовой заработной платы может рассчитать объем работы по часам, а также за один месяц или год.

Заработная плата по контракту:

Сумма будет фиксированной для фиксированного количества работы, однако все рабочие будут объединены для выполнения задачи в фиксированное время. сумма может составлять от почасовой оплаты до годовой.

Сколько я зарабатываю в год?

Если работаешь почасово, то и в праздники можно заработать. в U.S согласно FLSA наемные работники не могут иметь эти льготы. Калькулятор заработной платы может помочь вам рассчитать ваш заработок даже в выходные дни, если вы работаете несколько часов.

Заработная плата VS. Почасовая занятость — для сравнения:

• Проще говоря, можно объяснить, что все почасовые рабочие будут оплачиваться по почасовой ставке. Им будет выплачиваться определенная сумма денег за каждый час. Они также имеют право на сверхурочную работу при условии, что они работают более 40 часов в неделю.Калькулятор почасовой оплаты труда — лучший вариант для расчета почасовой оплаты труда.
• Вместо этого всем сотрудникам, работающим по зарплате, не будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако их компания предоставит им некоторые привлекательные преимущества в качестве подкрепления. Такие льготы будут более значительными, чем те, которые будут предоставляться с почасовой оплатой. С помощью калькулятора чистой заработной платы любой может рассчитать свою зарплату, не считая дополнительных ежегодных товаров и услуг.

Какой годовой доход?

Это общий доход, который каждый может заработать за один полный год.это также зависит от характера и количества работ. Ваш опыт работы — это внешний положительный фактор, который со временем увеличит ваш годовой доход. Калькулятор годовой заработной платы предлагает лучший способ с легкостью рассчитать почасовой или годовой доход.

Что включает в себя годовой доход?

Годовой доход любого сотрудника включает:

• Все дело от фиксированной годовой зарплаты до дополнительных бонусов. Вы можете рассчитать свой ежемесячный доход отдельно, а также вести учет с помощью калькулятора ежемесячного дохода.
• Некоторые дополнительные комиссии на рабочем месте.
• Все сверхурочные выплаты.
• Все подсказки, предоставленные покупателями.
• Ваш общий годовой доход — это общий доход до уплаты налогов в штат. С другой стороны, ваш чистый годовой доход — это общая сумма, которой вы можете владеть после уплаты всех налогов своему штату. Вы можете попробовать онлайн-калькулятор годового дохода, который покажет вам общий годовой доход.

О калькуляторе заработной платы:

Онлайн-калькулятор заработной платы и оклада поможет вам преобразовать сумму заработной платы в соответствующие значения, эти значения на основе определенной частоты выплат.Этот калькулятор чистого годового дохода считает, что почасовая и дневная заработная плата не скорректирована. Помните, что все остальные значения частоты оплаты труда считаются скорректированными значениями выходных и выходных. Также этот калькулятор заработной платы учитывает 52 рабочих дня в неделю или 260 рабочих дней в год при расчете заработной платы. И нескорректированные результаты этого калькулятора игнорируют праздничные и оплачиваемые дни отпуска. Это лучший онлайн-калькулятор для наемных работников, позволяющий переводить суммы за доли секунды.

Этот калькулятор позволяет рассчитать зарплату, соответствующую подоходному налогу (если он включен в вашу зарплату), и предоставляет подробную информацию о зарплате до налогообложения и после уплаты подоходного налога.

Несомненно, большая часть заработной платы выплачивается работникам периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.

Как рассчитать зарплату (подробности) с помощью этого калькулятора:

Калькулятор годовой заработной платы на 100% бесплатный и помогает точно рассчитать размер заработной платы; вам просто нужно учесть указанные шаги, чтобы получить точные результаты:

Входы :

• Прежде всего, необходимо ввести сумму заработной платы в предназначенное для этого поле
• Затем выберите вариант из раскрывающегося меню «Заработная плата за», это может быть час, день, неделя и т. Д.(в опциях указано, как вы получали зарплату)
• Теперь вам нужно ввести рабочее время в неделю
• Далее введите рабочие дни недели
• Затем вы должны ввести праздничные дни в год в специальное поле
• Сразу после этого нужно добавить дни отпуска в году
• Итак, мы предоставили вам возможность производить расчет заработной платы в соответствии с налогом на прибыль (но это поле необязательно)
• Если указанная зарплата включена до налога на прибыль, выберите вариант «до налогообложения» в раскрывающемся списке и добавьте процент до налогообложения в соответствующее поле.
• И, если данная заработная плата включает налог после уплаты подоходного налога, выберите вариант «после уплаты налогов» из раскрывающегося списка, затем добавьте процент после уплаты подоходного налога в данное поле.
• Теперь просто нажмите кнопку расчета зарплаты на калькуляторе

Выходы:

Калькулятор зарплаты показывает:

• Калькулятор показывает подробную информацию о вашей зарплате в соответствии с частотой выплат
• И, если подоходный налог включен в данную зарплату, то этот калькулятор рассчитывает зарплату до налога на прибыль и зарплату после налога на прибыль в соответствии с частотой выплат

Что ж, рассчитать годовую зарплату, месячную зарплату, почасовую зарплату или в соответствии с другой частотой оплаты с помощью этого калькулятора для зарплаты становится легко.

Как рассчитать годовой доход (шаг за шагом)?

Чтобы рассчитать свой годовой доход, все, что вам нужно сделать, это выполнить следующие простые шаги:

• Прежде всего, умножьте общее количество ваших рабочих часов за целую неделю на вашу общую заработную плату за один час.
• Теперь на втором этапе умножьте это число на 52. Число 52 представляет собой общее количество недель в одном полном году.

Если вы зарабатываете в общей сложности 20 долларов за час и ваше рабочее время составляет 37.5 часов в неделю, тогда ваша общая годовая зарплата составит 20 x 37,5 x 52 или 39 000 долларов.

Пример:

Если заработная плата за один час составляет 20 долларов, а общее количество рабочих часов в неделю составляет 37,5, то рассчитайте годовую зарплату.
Для расчета чистой заработной платы 20 долларов умножим на количество рабочих часов: 20 умножим на 37,5, а затем умножим на общее количество недель в году (52) = 39000 долларов. Чтобы избежать риска ошибки, связанной с ручным расчетом, калькулятор годовой заработной платы является лучшим вариантом для расчета годовой заработной платы.

Как рассчитать почасовую оплату из годовой зарплаты?

Для преобразования почасовой заработной платы в годовую необходимо разделить общую годовую заработную плату на цифру 2 080. Например, если вы зарабатываете в общей сложности 75000 долларов в год и хотите рассчитать годовую зарплату, тогда:

• 75 000 долл. США / 2080 = 36,06 r долл. США.
• Если вы работаете 37,5 часов в неделю, разделите общую годовую зарплату на число 1950 (37,5, умноженное на 52).

Калькулятор годовой заработной платы — лучший вариант для удобного расчета годовой и почасовой оплаты труда.

Почасовой, ежедневный, еженедельный, ежемесячный, годовой, двухнедельный, полумесячный, квартальный, годовой, преобразование дохода:

• Чтобы преобразовать ежемесячный доход в почасовой с помощью простого расчета:

, если кто-то зарабатывает 2000 долларов в месяц, тогда (2000 * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 11,53 доллара.

Кроме того, вы можете попробовать бесплатный онлайн-калькулятор ежемесячной заработной платы, чтобы рассчитать ежемесячную зарплату / заработную плату, а также помочь вам рассчитать годовой доход в соответствии с разной частотой оплаты.

• Для расчета недельной заработной платы к почасовому доходу:

Если вы зарабатываете 100 долларов в неделю / 40 рабочих часов в неделю = 2,5 доллара за один час. Калькулятор еженедельной оплаты труда — еще один вариант для этой цели.

• Чтобы конвертировать дневной доход в почасовой:

Если вы зарабатываете 500 долларов за один день / 8 рабочих часов = 62,5 доллара за один час.

• Чтобы конвертировать почасовой доход в дневную зарплату:

Если вы зарабатываете 10 долларов в час * 8 рабочих часов = 80 долларов в день

• Чтобы конвертировать ваш почасовой доход в недельный:

Если вы зарабатываете 200 долларов в час * 40 рабочих часов в неделю = 8000 долларов в неделю.

• Чтобы преобразовать почасовую заработную плату в ежемесячный доход:

Если вы зарабатываете 25 долларов в час * 40 рабочих часов в неделю * (52 недели одного года / 12 месяцев) = 4333 доллара в месяц.

• Преобразование каждые две недели в раз в месяц:

Вам нужно умножить вашу общую двухнедельную зарплату на число 26, а затем разделить результат на 24. Если ваша двухнедельная зарплата составляет 25 долларов, то 25 умножьте на 26, и ответ будет разделен на 24 = 27.08 долларов.

Как рассчитывается нескорректированная и скорректированная заработная плата?

Если мы используем почасовую ставку 10 долларов с вводом, то в результате получится в среднем восемь рабочих часов в день. Таким образом, в году будет 260 рабочих дней. его можно рассчитать, умножив 52 недели на 5 рабочих дней в одной неделе. Таким образом, годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана следующим образом:

Уравнение:

• 10 долларов (умножить на) 8 (умножить на) 260 = 20 800 долларов.Таким образом можно рассчитать почасовую или годовую зарплату.
• Вы можете заметить, что в описанной выше процедуре почасовая ставка умножается на общее количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на общее количество рабочих часов в один день. Если вы хотите рассчитать скорректированную годовую зарплату, воспользуйтесь простым методом ниже:

Уравнение:

• 10 долларов (умножить на) 8 (умножить на) (260-25) = 18 800 долларов
• В приведенном выше уравнении имеется 10 выходных и 15 дней оплачиваемого отпуска в году, вычтите эти дни из всего количества рабочих дней, которое существует в году.
• Все способы оплаты в основном выводятся из этих годовых режимов расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в один месяц, обычно в пятнадцатый и последний день каждого месяца. С другой стороны, калькулятор годовой чистой прибыли — лучший вариант, чтобы избежать мучительного ручного расчета скорректированной и нескорректированной заработной платы.

Какие различаются периоды оплаты труда:

• Калькулятор двухнедельной оплаты труда позволяет выбрать один из периодов, которые обычно используются для определения точных сумм заработной платы.С другой стороны, реально существующие частоты оплаты могут отличаться для разных штатов и отраслей.
• В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты раз в полмесяца или годовую заработную плату.
• В США все работники должны получать зарплату в соответствии с обычным и ожидаемым поведением.
• Обязательная постоянная заработная плата придает работникам солидность и гибкость.
• Также отмечено, что на уровне штатов во многих штатах установлены самые низкие требования к оплате труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.
• Департамент государственного регулирования имеет всю подробную информацию о частоте выплаты.
• Чаще всего коммунальные платежи выплачиваются ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и ежедневно. Они поясняются следующим образом:

Ежедневно:

Выплаты будут выплачиваться каждый день в конце дня. Такой метод характерен для всех краткосрочных контрактов.

Еженедельно:

В этом методе оплата будет выплачиваться один раз в неделю, обычно по пятницам.Это сравнительно дорогостоящий способ оплаты для компаний, так как в году 52 недели. Такое огромное количество недель обычно приводит к увеличению затрат на обработку платежных ведомостей. Это одна из основных причин, по которой он менее распространен, чем двухнедельный и полумесячный режим оплаты.

два раза в неделю:

При этом способе оплаты оплата будет производиться каждые две недели.

Раз в месяц:

Выплаты будут доставлены сотруднику два раза в месяц.Будет две даты для платной доставки. Это может быть 15-е число каждого месяца, а затем последнее число каждого месяца.

Ежемесячно:

Обычно сотрудники получают зарплату один раз в месяц. Это самый распространенный способ оплаты во всем мире. Это также выгодный выбор для компаний. Однако этот способ оплаты не очень распространен в Соединенных Штатах.

Калькулятор годового валового дохода будет хорошим вариантом для расчета вашего годового дохода в конце года, если вы получаете ежемесячную зарплату.

Информация о зарплате в США:

• В США, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), все наемные работники также регулярно признаются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, сверхурочной работы, а также от определенных прав и средств защиты, которые обычно одобряются для всех не освобожденных рабочих. Однако очень точно рассчитать заработную плату можно с помощью калькулятора заработной платы.
• Если вас считают освобожденным от уплаты налогов в США.S., тогда вы должны заработать минимум 684 доллара в неделю, получать зарплату и выполнять все должностные обязанности, которые четко определены FLSA.
• В США есть определенные рабочие места, которые явно исключены из правил и положений FLSA, в том числе многие промышленные рабочие и водители грузовиков, но основная масса рабочих будет отнесена к категории освобожденных или не подпадающих под действие налогов. Заработная плата на всех таких работах может быть оценена с помощью калькулятора чистой заработной платы в кратчайшие сроки.
• Самая низкая федеральная ставка заработной платы в США.S составляет 7,25 доллара за час. Почасовая оплата и годовая зарплата сильно различаются в зависимости от различных факторов, а также правил и положений.
• В разных штатах есть свои самые низкие ставки заработной платы, которые доминируют над федеральной ставкой, если она выше. Например, если мы рассмотрим округ Колумбия (округ Колумбия), мы увидим, что максимальная ставка среди всех штатов составляет 14 долларов США, и он будет использовать эту ставку заработной платы для всех наемных работников в качестве альтернативы федеральной ставке.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США.S:

Согласно опросу, проведенному в 2018 году, было замечено, что средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 44 564 доллара в год. эта цифра не является окончательной статикой. На заработную плату может влиять несколько разных факторов. Некоторые из влияющих факторов обсуждаются ниже:

Возраст сотрудника:

Возраст сотрудника — один из самых важных факторов, влияющих на заработную плату. Если человеку от 40 до 56 лет, то его зарплата будет максимальной.По оценкам, мужчины в возрасте от 55 до 64 лет, скорее всего, будут иметь годовой доход в размере 58 760 долларов США. С другой стороны, женщины в возрасте от 45 до 54 лет зарабатывают больше. По оценкам, в этом возрасте женщина зарабатывает 43 420 долларов в год.

Фон:

Раса и этническая принадлежность — это другие факторы, которые влияют на заработную плату в США. Чернокожие мужчины получают среднюю зарплату AS по сравнению с белыми мужчинами. В то же время у чернокожих женщин расхождения меньше, чем у белых.Так что ваше прошлое имеет большое значение, когда речь идет о вашей зарплате.

Пол сотрудника:

Женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, когда речь идет о почасовой оплате труда. Это обычно называют гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество объяснений возникновения такого разрыва в оплате труда. Некоторые из них — дискриминация на рабочем месте, в конкретном бизнесе и т. Д.

Торговый:

Характер бизнеса влияет и на размер годовой заработной платы.Например, если вы сравните зарплату служащего небольшой частной школы и большого учебного заведения, то увидите огромную разницу в их годовой зарплате.

Сайт:

Различные места расположения организаций всегда имеют разный спрос. Соответственно меняется и зарплата. В некоторых случаях работа, которая предлагает вам более высокую зарплату, может иметь меньше требований или иногда работа требует от вас более тяжелой работы с меньшей зарплатой только из-за местоположения. Калькулятор годовой заработной платы — один из лучших вариантов для оценки вашей годовой заработной платы в зависимости от местоположения.

Разное:

Годовая зарплата любого сотрудника также может быть указана на общую производительность корпорации. Если компании получают высокую прибыль в год, они будут платить своим сотрудникам высокие зарплаты.

Как увеличить зарплату?

В мире много людей, которые хотели бы получить более высокую зарплату. Конечно, может быть проще и возможно увеличить вашу почасовую оплату до ежемесячной заработной платы, которая будет установлена ​​для покрытия расходов.Ниже приведены некоторые способы сделать это:

Хорошее образование:

Исследования показали, что хороший и более высокий уровень образования увеличивает шансы на более высокий заработок. Однако получение большего образования только за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно пойти и получить более высокую степень. Все, что вам нужно сделать, это просто расширить свои соответствующие знания и весь соответствующий опыт, который поможет вам стать лучше в своей профессии и отрасли, чтобы увеличить свою ежемесячную зарплату.Вы должны быть в курсе всех актуальных событий, связанных с вашей ролью, присоединяясь к соответствующим обсуждениям и проводя свободное время, анализируя вашу тему.

Хороший опыт работы:

Чем больше у вас опыта, тем больше шансов, что ваша зарплата со временем увеличится. Если у вас есть опыт работы в одной отрасли, то шансов будет намного больше. Для этого может быть множество деталей:

• Это демонстрирует, что физическое лицо достаточно заинтересовано в бизнесе, чтобы оставаться в нем в течение длительного периода времени.
• Работая в одном бизнесе или отрасли в течение длительного времени, есть достаточные доказательства того, что такие сотрудники обладают хорошими навыками для предоставления льгот.

Огромная подключенная сеть:

Есть несколько бизнес-секторов, в которых есть профессиональные организации, поддерживающие сети своих членов. Такие администрации пытаются связать своих членов с другими товарищами, которые разделяют ту же профессию и почти такие же конечные цели или работают в той же сфере управления.Такие сетевые подключения могут привести к появлению большего количества рабочих мест, которые могут увеличивать почасовую до ежемесячной заработной платы.

Хорошие отзывы о производительности:

Практически каждая организация ежегодно публикует отчет о работе своих сотрудников. Для оценки годовой заработной платы на основе вашей собственной работы вы можете рассчитать ее с помощью калькулятора годовой заработной платы. Кроме того, ваши обзоры эффективности обычно включают способ обсуждения между вами и вашим менеджером, выполненную задачу за прошлый год, реакцию на новые обязанности, конструктивную критику и многое другое.Хорошие отзывы увеличат вашу годовую зарплату.

Учитесь у других:

Ваши коллеги могут быть лучшим вариантом для приобретения хороших навыков. Когда ваши коллеги не заняты, вам следует провести с ними полезные обсуждения, а также спросить их об их предложениях в различных сценариях.

Исследования:

Вы должны держать свои исследовательские способности на высоте. Вам следует искать лучшие варианты и стратегии для своей организации. Это поможет вам расширить ваши знания о различных необходимых факторах и поддержит вашу позицию в вашей организации.

Приготовьтесь:

Вы должны всегда оставаться подготовленными в соответствии со своей ролью. Таким образом, вы сможете своевременно и компетентно ответить на любую сложную задачу.

Ищите лучшие варианты:

Иногда люди застревают в нежелательной карьере, которая не приводит к увеличению зарплаты. Это привело к их выгоранию и истощению. Им следует искать другие подходящие варианты работы. Им будет полезно увеличить свой доход, чтобы при подсчете годовой зарплаты они не разочаровались.

Часто задаваемые вопросы:

Сколько стоит прибавка на 2,5%?

Например, если ваша компания ведет переговоры о повышении годовой заработной платы на 2,5 процента и при 30 в часах в неделю, вы получаете домой всего 2500 долларов в месяц, вы можете рассчитывать на повышение ежемесячных сумм на 62 доллара, что в общей сложности составит 2562 доллара. .

Как рассчитать доход от зарплаты?

Если вы хотите рассчитать годовую зарплату, вам просто нужно умножить валовую заработную плату (оплата до налоговых вычетов) на количество периодов оплаты в год.

Какая базовая зарплата?

Базовая заработная плата — это определенная сумма денег, которую работник получает до применения каких-либо надбавок. Валовая заработная плата, базовая заработная плата и чистая зарплата — все эти термины имеют одно и то же значение и также могут быть рассчитаны одинаковым образом.

Как рассчитывается зарплатный пакет?

Это шаги, которые помогут вам узнать, как рассчитать получаемую на руки зарплату.

• Шаг 1. Рассчитайте зарплату брутто

Заработная плата брутто = CTC — (EPF + Gratuity)

• Шаг 2: Расчет налогооблагаемого дохода

Налогооблагаемый доход = доход (валовая заработная плата + прочие доходы) — вычеты

• Шаг 3. Рассчитайте налог на прибыль **
• Шаг 4: Расчет наличной / забираемой зарплаты

Возьмите домой зарплату = Базовая зарплата + Фактический HRA + Специальная надбавка — Подоходный налог — Взнос работодателя в ПФ (EPF)

Что такое пакетная зарплата?

Как правило, пакеты заработной платы включают базовый оклад вместе с дополнительными льготами, льготами или вознаграждениями, такими как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, пенсия по старости, денежное пособие или премии.Помните, что с пакетом заработной платы за эти услуги из вашей зарплаты часто вычитаются деньги до налогообложения.

Какую зарплату просить?

Вот простые шаги, которые вы должны принять во внимание:

• Прежде всего, вам необходимо изучить позицию, на которую вы претендуете
.
• А теперь вам нужно узнать среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем районе
• Тогда вам следует подумать о своем опыте.
• Наконец, будьте готовы вести переговоры о справедливой зарплате

Как запросить для себя подходящую зарплату?

• Прежде всего, вы должны запросить сохранение обсуждений зарплаты на конец ваших переговоров
• Далее вы должны указать диапазон вместо точного числа
• Тогда вы должны рассмотреть различные формы компенсации
• Наконец, вы должны запросить информацию в письменной форме

Сколько часов в году составляет 40 часов в неделю?

2,080 часов

Годовая заработная плата = 2 080 часов в год, что составляет 40 часов в неделю.

Можно ли договариваться о зарплате?

Это не миф, что неспособность договориться о зарплате может реально повлиять на ваш потенциал заработка. Лишь немногие исследования показывают, что отказ от переговоров может стоить до 600 000 долларов в течение вашей карьеры. За очень редким исключением, вы всегда должны пытаться договариваться о зарплате.

Что лучше СТС или валовая зарплата?

CTC или Стоимость для компании — это сумма, которую компания тратит на сотрудника, а Чаевые — это сумма, которую она выплачивает сотруднику при выходе на пенсию.Принимая во внимание, что валовая зарплата — это сумма, которую компания выплачивает сотруднику до вычетов, а чистая зарплата — это сумма, которую сотрудник получает после удержаний.

Сколько я должен просить за переговоры о зарплате?

Согласно общему эмпирическому правилу, обычно уместно запрашивать на 10–20% больше, чем вы производите в настоящее время. Например, если сотрудник сейчас зарабатывает 50 000 долларов в год, то он / она может легко попросить от 55 000 до 60 000 долларов, не показав себя жадным или даже не высмеянным.

Как рассчитывается рабочее время?

• Сначала необходимо определить время начала и окончания
• Далее вам нужно преобразовать время в военное время (24 часа)
• Затем вам нужно преобразовать минуты в десятичные числа
• Теперь вам просто нужно вычесть время из конечного времени
• Наконец, вы должны вычесть неоплаченное время, затраченное на запуск или перерывы.

Всегда ли зарплата годовая?

Нет, зарплата не обязательно должна быть годовой, так как некоторые периоды оплаты могут быть еженедельными, двухнедельными, ежемесячными или полумесячными, что может просто немного изменять годовой показатель из года в год, если один год состоит из периода дополнительной оплаты. из-за календарных отклонений.

Как мне рассчитать зарплату за 3 месяца?

• Все, что вам нужно, чтобы собрать квитанции о заработной плате или все платежные квитанции за желаемую продолжительность усреднения, например, за месяц или год
• Теперь вам нужно сложить значения на квитанциях о выплате для оплаты, представленной с помощью калькулятора.
• Наконец, разделите сумму на количество платежей за период

Завершение:

Калькулятор чистой прибыли обеспечивает всестороннее управление и приблизительные оценки расчета почасовой заработной платы по отношению к годовой заработной плате.Не следует доверять этому инструменту из-за точности, например, для расчета точной суммы налогов, заработной платы или других важных финансовых данных. Ни этот калькулятор годовой заработной платы, ни поставщики услуг не дают некоторых налоговых подробностей или юридических консультаций. Вы можете рассчитать свой общий ежемесячный доход и годовую зарплату только для вашего собственного отчета или оценки. Поэтому это лучший вариант для образовательных и учебных целей. Помните, что этот калькулятор заработной платы не подходит для более сложных вычислений, которые включают такие переменные, как: заработная плата за сверхурочную работу, государственные и федеральные налоги, включая страхование от безработицы, пенсионные взносы и взносы FICA (Федеральный закон о страховых взносах).

Артикул:

Из источника Википедия: История зарплат по странам

Из источника completepayroll: Как определить частоту оплаты

Из источника рабочей силы: методы расчета доходов

Другие языки: Gehaltsrechner, Calcul Salaire Net, Calculo De Salario, Maaş Hesaplama, 給 料 計算, Расчет Заработной Платы, حساب الراتب, Kalkulator Gaji Bersih, Kalkulator Wynagrodzeń, Výpočet Caloraí , Lønberegner, Lønnskalkulator.

Как перевести зарплату в почасовую

Существует несколько причин, по которым вам может потребоваться преобразовать зарплату в почасовую ставку для сотрудника. Возможно, вы захотите узнать, как зарплата сотрудника сравнивается с зарплатой сотрудников, получающих почасовую оплату. Или вам может потребоваться знать, как рассчитать сверхурочные для наемных сотрудников.

Как перевести зарплату в почасовую

Ниже приведены два метода расчета почасовой оплаты труда сотрудников.Формула первой почасовой оплаты труда короче и ее легче рассчитать. Вторая формула требует дополнительных вычислений.

Однако не используйте первую формулу автоматически, чтобы избежать дополнительных вычислений. Оба метода имеют недостаток, который объясняется в каждом разделе.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 1

С помощью этого преобразования зарплаты в почасовую вы рассчитаете почасовую ставку на основе стандартной 40-часовой рабочей недели. Если стандартная рабочая неделя на вашем предприятии составляет менее 40 часов, используйте это число вместо 40 в уравнении.

Вот основная формула почасовой оплаты труда для этого метода:

(годовая зарплата ÷ 52) ÷ 40 = почасовая ставка

Сначала разделите годовую зарплату сотрудника на 52 недели (количество недель в году).

31 200 долларов США ÷ 52 = 600 долларов США в неделю

Разделите недельную заработную плату на 40 часов.

600 ÷ 40 $ = 15 $ в час

В этом примере почасовая ставка сотрудника составляет 15 долларов.

Обратная сторона метода 1

Этот первый метод удобен, если сотрудник не работает много сверхурочно.Метод быстрый и простой в применении. Но если сотрудник много работает сверхурочно, вы можете в конечном итоге заплатить большую сверхурочную заработную плату.

В приведенном выше примере годовая зарплата сотрудника составляла 31 200 долларов при стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Что, если вы начнете платить сотруднику 15 долларов в час, но на самом деле он работает 45 часов в неделю?

Во-первых, рассчитайте заработок сотрудника за обычные часы, отработанные в течение недели.

40 часов × 15 долларов = 600 долларов за неделю

Затем рассчитайте ставку оплаты сверхурочной работы.Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда.

15 долларов США × 1,5 = 22,50 доллара США за сверхурочную работу

Умножьте ставку оплаты сверхурочной работы на еженедельную ставку сверхурочной работы.

22,50 долларов США × 5 сверхурочных часов = 112,50 долларов США за сверхурочную работу в неделю

Сложите обычную заработную плату и заработную плату за сверхурочную работу за неделю.

112,50 долларов + 600 долларов = 712,50 долларов за неделю

Предполагая, что сотрудник постоянно работает 45 часов в неделю, вы можете умножить общую недельную ставку на количество недель в году, чтобы найти общий годовой заработок.

712,50 долларов США × 52 недели = 37 050 долларов США общей годовой заработной платы

При использовании этого расчета почасовой заработной платы для сотрудников с окладами сотрудники, которые много работают сверхурочно, будут зарабатывать больше в качестве почасовых сотрудников без налогов, чем когда они были освобожденными от уплаты зарплаты сотрудниками. В этом примере сотрудник будет зарабатывать на 5 850 долларов больше в год.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 2

С помощью второго метода вы узнаете, как преобразовать зарплату в почасовую на основе среднего количества часов, которое сотрудник работает каждую неделю.

Во-первых, вам нужно знать среднее количество часов, которое сотрудник работает в неделю. Если ранее у вас были беспризорные наемные работники, отслеживающие свое время, используйте эти записи для расчета среднего значения.

Если у вас нет учета рабочего времени, используйте свои лучшие знания о том, сколько сотрудник обычно работает каждую неделю. Вы также можете поговорить с сотрудником о том, сколько часов, по его мнению, он работает.

Вот основное уравнение для этого метода:

(зарплата ÷ 52) ÷ ((сверхурочные часы × 1.5) + 40) = почасовая ставка

Допустим, ваш сотрудник получает зарплату 31 200 долларов в год и работает в среднем 45 часов в неделю.

Для начала найдите недельную зарплату сотрудника. Разделите годовую зарплату на 52.

31 200 долл. США ÷ 52 = еженедельная зарплата 600 долл.

Затем выясните, сколько сверхурочных часов сотрудник работает каждую неделю. В этом случае сотрудник работает пять сверхурочных часов в неделю (45-40 = 5 часов).

Умножьте сверхурочные часы на 1,5. Это дает вам количество обычных часов, эквивалентное заработной плате сверхурочных.

5 × 1,5 = 7,5 часов

Добавьте количество отработанных часов.

7,5 + 40 = 47,5 часов

Разделите недельную зарплату сотрудника на количество часов.

600 $ ÷ 47,5 = 12,63 $ почасовая оплата

При использовании этого второго метода почасовая оплата работника составляет 12,63 доллара.

Обратная сторона метода 2

Второй способ хорош, если работник постоянно работает сверхурочно. Однако, если работник этого не сделает, он может получить меньшую заработную плату, чем когда он получал зарплату.

Например, сотрудник работает сверхурочно, но из-за нестабильного графика он в среднем составляет всего 43 часа в неделю. Сотруднику будет снижена заработная плата.

Если этот сотрудник работает в среднем 43 часа в неделю, он будет зарабатывать 29 225,82 долларов в год. Это на 1974,18 доллара меньше в год, чем они могли бы зарабатывать в качестве наемного работника. Если вы используете второй метод, чтобы переключить наемного сотрудника на почасового сотрудника, вы можете дать бонус, если он не зарабатывает достаточно, чтобы равняться своей прежней зарплате.

Хотите простой способ расчета заработной платы сотрудников? Попробуйте простую систему расчета заработной платы с полным комплексом услуг компании Patriot сегодня! Вы быстро проведете расчет заработной платы с помощью простого трехэтапного процесса, а Patriot обработает налоги за вас.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Калькулятор заработной платы 2020-21 — Возьмите домой калькулятор заработной платы Индия

Что такое зарплата?

Регулярная оплата работодателем работнику за работу называется зарплатой.В трудовом договоре указывается размер заработной платы, с оплатой, как правило, ежемесячно. Составляющие зарплаты состав:

Базовая зарплата: Это базовый доход работника, который составляет около 40-50% от общей суммы дохода. зарплата. Работодатель платит работнику за его навыки, опыт и квалификации. Базовая заработная плата — это фиксированный компонент СТС (Стоимость Компании) пакет.

Пособие на аренду дома (HRA): Это составляющая заработной платы, предлагаемая работодателем работнику. сотрудники, проживающие в арендованном жилье.Аренда дома пособие или HRA частично или полностью освобождены от налогов в соответствии с Разделом 10 (13A) Закона о подоходном налоге. Однако HRA полностью облагается налогом, если вы не живем в съемном жилье.

Пособие на поездку в отпуск (LTA): Работодатель выплачивает работнику надбавку на командировочные расходы. называется отпускным пособием на поездку. Сотрудники должны предоставить доказательства поездка для получения пособия.Наемный сотрудник может претендовать на ДСС освобождение в соответствии с разделом 10 (5) Закона о подоходном налоге.

Специальная надбавка: Компонент в вашей структуре заработной платы, называемый специальной надбавкой: полностью облагается налогом в вашей зарплате.

Бонус: Работодатель может выплачивать вознаграждение за производительность работнику, названному бонус. Это часть валовой заработной платы и полностью облагается налогом в руки сотрудника.

Взнос сотрудников в резервный фонд: И работодатель, и работник вносят 12% от заработной платы сотрудника. базовая заработная плата ежемесячно в фонд EPF или резервный фонд для сотрудников. В взнос, внесенный сотрудником в EPF, доступен для вычет в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге 1961 года.

Профессиональный налог: Профессиональный налог — это налог на занятость, взимаемый государством.В штат может взимать максимальную сумму в 2500 рупий в качестве профессионального налога. в финансовом году.

Что такое калькулятор заработной платы?

Калькулятор заработной платы — это симуляция, которая рассчитывает вашу прибыль зарплата. Это общая зарплата, которую получает сотрудник после всех необходимые вычеты. Калькулятор заработной платы состоит из поля формул, где вы вводите стоимость компании (CTC) и бонус, включенный в СТС.

Калькулятор заработной платы покажет вам отчисления, такие как страховой фонд работодателя и работника, профессиональный налог, работник страхование и заработная плата на дому.

Как работает калькулятор заработной платы?

Чтобы рассчитать получаемую на руки зарплату, вы должны ввести «Затраты для компании». (CTC) и бонус, если таковой имеется, в виде фиксированной суммы или процента от СТС.

Например, ваши затраты на компанию (CTC) составляют 8 лакхов. Работодатель дает вам бонус в размере 50 000 рупий за финансовый год. Ваша сумма брутто-зарплата составляет 8,00 000 — 50 000 рупий = 7 50 000 рупий. (Бонус вычитается из стоимости для Компании).

Заработная плата брутто = 8,00,000 — 50,000 рупий = 7,50,000 рупий.

Затем вы вычитаете профессиональный налог в размере 2400 рупий в год (это профессиональный налог в штате Карнатака).Затем вы вычитаете вклад как работодателя, так и вас (работника) в Фонд обеспечения сотрудников (EPF).

Вы должны рассчитать взнос EPF на максимальный предел заработной платы рупий. 15000 в месяц. Это составляет 12% от 15 000 рупий = 1800 рупий в месяц. или 21 600 рупий в год.

Итак, у вас есть 21 600 рупий в качестве ежегодного взноса сотрудника. в счет EPF и аналогичный взнос в размере 21 600 рупий со стороны работодатель по отношению к EPF.(У вас 8,33% от взнос, который направляется в пенсионную схему работника). Ты также имеют ежегодный вычет в размере 3000 рупий на страхование сотрудников.

Общие отчисления = Профессиональный налог + EPF (Взнос сотрудника) + EPF (Взнос работодателя) + Страхование сотрудников.

Общие удержания = 2400 рупий + 21600 рупий + 21600 рупий + 3000 рупий = рупий 48 600.

Возвратная заработная плата = Валовая заработная плата — Всего удержаний

Возвратная зарплата = 7 50 000 рупий — 48 600 рупий = 7 01 400 рупий.

Калькулятор ставки заработной платы

— OPA

Калькулятор ставок

В зависимости от предоставленной вами информации калькулятор ставок рассчитывает различную информацию:

• Введите свою годовую зарплату, чтобы рассчитать двухнедельный валовой доход
• Введите свой брутто за две недели, чтобы рассчитать годовую зарплату
• Рассчитайте почасовые ставки и ставки надбавок, которые могут применяться, если вам платят сверхурочные

Если вам платят почасово или ежедневно, расчет годовой заработной платы к вам не применяется.Ваша двухнедельная заработная плата рассчитывается путем умножения вашей дневной или почасовой ставки на количество дней или часов, за которые вам платят.

Как високосный год меняет валовой доход за две недели

В високосные годы расчет вашего брутто за две недели основан на 366 днях вместо обычных 365 дней. Ваша годовая зарплата остается неизменной вне зависимости от того, високосный год это или нет. Ваш двухнедельный валовой доход незначительно изменяется в первом периоде выплаты високосного года и в первом периоде выплаты заработной платы после окончания високосного года из-за разницы в один день.

Помните:

• Городская система расчета заработной платы основана на финансовом году, охватывающем период с 1 июля по 30 июня
• 2022 финансовый год, начинающийся 1 июля 2021 г., не является високосным
• Текущий калькулятор не настроен на високосный год

Расчет двухнедельного валового дохода с использованием годовой заработной платы

• 365 дней в году * (* используйте 366 для високосных лет)
• 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
• Формула: двухнедельный валовой доход = годовая зарплата / 365 дней X 14 дней
• Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов США, ваш валовой доход за две недели = 50 000 долларов США / 365 дней X 14 дней = 1 917 долларов США.81

Расчет годовой заработной платы с использованием двухнедельного брутто

• 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
• 365 дней в году * (* для високосных лет используйте 366)
• Формула: Годовая зарплата = брутто за две недели / 14 дней X 365 дней
• Пример: если ваш валовой доход за две недели составляет 1917,81 доллара США, ваша годовая зарплата = 1917,81 доллара США / 14 дней X 365 дней = 50 000 долларов США

Расчет почасовой ставки с использованием годовой заработной платы

обычных часов в год = обычных часов в день X 261 рабочий день в год:

часов в неделю	часов / день	рабочих дней / год	часов / год
35	7	261	1827
37.5	7,5	261	1 957
40	8	261	2,088

Формула: почасовая ставка = брутто за две недели / (часов в год)

Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов, и вы работаете 40 часов в неделю (или 2088 часов в год), ваша почасовая ставка = 50 000 долларов США / 2088 = 23,95 долларов США

Расчет премиальных ставок

Для премиального тарифа «Время и половина» умножьте почасовую ставку на 1.5. Например, для Почасовой ставки 26,00 долларов США, временная и половинная ставка = 26,00 долларов США X 1,5 = 39,00 долларов США

Для премиального тарифа Double Time умножьте свою почасовую ставку на 2. Например, для почасовой оплаты 26,00 долларов США, премиальная ставка в двойное время = 26,00 долларов США X 2 = 52,00 доллара США

Обратите внимание: Калькулятор ставок заработной платы не заменяет расчет заработной платы в системе управления заработной платой. В случае противоречия между информацией из калькулятора ставок заработной платы и системы управления заработной платой, расчеты из системы управления заработной платой имеют преимущественную силу.

Расчет заработной платы и отпусков | Простой подход

Преимущества простой системы

Большинство ИТ-компаний имеют сложную систему для отслеживания использованных отпусков, отпусков на полный рабочий день, отпусков на полдня и т. Д. Мы следуем довольно простой и прозрачной системе. Это дает следующие преимущества:

1. Всем сторонам — как получателю платежа, так и административному персоналу и руководству — легко контролировать и проверять правильность выплат.
2. Легко приспособить гибкий рабочий график, частичный отпуск и работу из дома с помощью фрагментированные часы.
3. Простой расчет и быстрая выплата сверхурочных часов.

Среднее количество рабочих дней в году

Сначала мы вычисляем общее количество рабочих дней в году и среднее значение за месяц:
Всего — 365 дней
— 104 выходных дня (52 недели * 2 выходных дня)
— 12 общедоступных праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни
— 18 оплачиваемых отпусков
= 231 фактических рабочих дня (19,25 в месяц)

19,25 рабочих дней в месяц * 8 часов = 154 часа в месяц.

Это означает, что когда сотрудник взял ежемесячный оплачиваемый отпуск и отсутствовал в праздничные дни (2021 год), он проработал бы в среднем 154 часа.

Расчет ежемесячных выплат

На основании месячной заработной платы работника мы рассчитываем почасовую оплату. Почасовая оплата = ежемесячная заработная плата / 154 часа. Точная выплата производится до 5 числа каждого месяца и основана на точном количестве отработанных часов в предыдущем месяце.

Мы просто умножаем количество отработанных часов на эту почасовую заработную плату (и добавляем дополнительную оплату за любую работу, выполняемую вне нормального рабочего времени, которую иногда делают технические сотрудники, когда их вызывают на срочные работы по проекту).

Ежемесячный оплачиваемый отпуск учитывается и включается в почасовую заработную плату, поэтому нет необходимости в ежемесячных корректировках.

Это означает, что выплата за месяц, такой как июль, с 22 рабочими днями, вероятно, будет на 14% выше (если сотрудник работает полный рабочий день), а месяц, такой как август, с большим количеством выходных, будет ниже.

Но в среднем в течение года общая годовая зарплата будет соответствовать вашей месячной зарплате X 12 месяцев.

Регистрация оплачиваемых часов

Сотрудники входят и выходят с помощью цифровых часов на панели управления персоналом, которая является частью нашего программного обеспечения ERP / внутреннего бизнеса.В конце каждого дня они регистрируют, как они потратили свое время, с помощью подробных записей времени, которые старшие сотрудники могут просмотреть.

Счетные часы сразу доступны клиентам через нашу клиентскую панель. Подробнее об этом в наших правилах ввода времени.

Калькулятор заработной платы | Заработная плата на рабочем месте и на дому

Компоненты вашей ведомости о заработной плате

В любой профессиональной сфере сотрудники получают зарплату в конце месяца от своих работодателей. Эта выплата называется зарплатой.Сумма, которую они получают, обычно указывается в их контракте, а также в платежной ведомости.

Заработная плата состоит из множества компонентов, которые могут различаться у разных работодателей. Ниже приведен список наиболее распространенных структур заработной платы.

1. Базовая заработная плата

Это часть затрат компании (CTC), которые работодатели выплачивают работникам за их услуги. Базовая зарплата обычно составляет от 40% до 50% от вашей общей зарплаты. Формулы для расчета этой суммы не существует.Это зависит от таких факторов, как отрасль, должность сотрудника и многое другое.

2. Пособие на аренду дома (HRA)

Компании выплачивают HRA сотрудникам, которые проживают в арендуемой собственности. Размер HRA составляет 50% от базовой заработной платы, если вы живете в мегаполисах. Для городов без метрополитена размер составляет 40% от вашей базовой заработной платы.

Раздел 10 (13A) Закона о подоходном налоге 1961 года делает HRA частично или полностью освобожденным от уплаты налогов. Но, если вы не проживаете в арендуемой собственности, весь компонент облагается налогом.

3. Отпускное пособие на поездку (LTA)

Работодатели оплачивают это пособие для вас и вашей семьи на путевые расходы внутри страны во время отпуска. Надбавка покрывает только стоимость железнодорожных билетов и авиабилетов. Раздел 10 (5) Закона о подоходном налоге 1961 года предлагает освобождение от налога на сумму ДСС на срок до двух выходных в течение четырех календарного года. Чтобы получить налоговую льготу, вам необходимо предоставить подтверждение поездки.

4. Специальное пособие

Это фиксированная сумма, которую ваш работодатель может выплачивать сверх вашей базовой заработной платы.Размер специального пособия варьируется в зависимости от компании, так как он зависит от множества факторов. Более того, он полностью облагается налогом.

5. Бонус

Бонус — это компонент общей заработной платы, которую работодатель может выплачивать в качестве поощрения за производительность. Вся сумма бонуса полностью облагается налогом.

6. Фонд обеспечения персонала (EPF)

Как правило, это схема обязательных сбережений. Вам необходимо заплатить 12% от вашей базовой зарплаты в качестве взноса в EPF. Более того, ваш работодатель соответствует вашему взносу и вкладывает ту же сумму в ваш счет EPF.Ваш взнос подлежит вычету из налогооблагаемой базы в размере до 1,5 лакха в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге 1961 года.

Взнос работодателя в EPF является частью CTC и не отображается в ведомости заработной платы.

7. Профессиональный налог

Это обязательный налог, который необходимо уплатить правительству штата. Однако сумма профессионального налога не может превышать 2500 фунтов стерлингов за финансовый год.

Если поломка кажется сложной, вы не одиноки. Расчет заработной платы может быть непростым, потому что он влечет за собой несколько аспектов.Чтобы сэкономить время и силы, большинство людей в Индии используют калькулятор заработной платы. Инструмент может облегчить вам процесс; читайте дальше, чтобы узнать больше.

Что такое калькулятор заработной платы?

Калькулятор заработной платы на вынос — это автоматизированный инструмент, который поможет вам определить чистую зарплату после уплаты налогов. Также учитываются все применимые бонусы и отчисления. Вы должны указать брутто-зарплату и общий бонус.

Калькулятор затем определит CTC и покажет вам суммы базовой заработной платы, HRA, других надбавок, вычетов из резервного фонда и профессионального налога, общего вычета, чистой заработной платы, подоходного налога и чистой заработной платы после вычета подоходного налога.

Формула расчета заработной платы

Поскольку расчет заработной платы включает в себя различные компоненты, вам необходимо использовать разные формулы для расчета каждого аспекта. Только после этого вы сможете оценить свою получаемую зарплату. Вот несколько важных формул, которые вы должны знать.

• Заработная плата брутто : CTC — EPF — Чаевые
• Чаевые : (Базовая заработная плата + надбавка) × 15/26 × Количество лет, в течение которых вы проработали в компании
• Налогооблагаемый доход : Брутто-зарплата — Взнос в EPF / PPF — Не облагаемое налогом пособие — HRA — LTA — Медицинское страхование — Инвестиции, позволяющие сэкономить на налогах — Другие вычеты
• Чистая заработная плата после налогообложения / Возвратная зарплата : Валовая заработная плата — Подоходный налог — Взнос в EPF — Профессиональный налог

Как использовать калькулятор заработной платы

Процесс использования калькулятора заработной платы быстрый и простой.Выполните три шага, указанные ниже:

1. Выберите, хотите ли вы рассчитывать ежемесячную или годовую зарплату.
2. Введите оклад брутто и общую сумму бонуса, чтобы определить затраты для компании (CTC).
3. Введите процент базовой заработной платы CTC.

По умолчанию калькулятор может считать базовую зарплату равной 50% от КТК. Вы можете изменить его по своему усмотрению.

После того, как вы введете необходимые данные, калькулятор мгновенно предоставит следующую информацию.

• Базовая зарплата
• HRA
• Прочие льготы
• Фонд обеспечения персонала
• Профессиональный налог
• Итого отчисления
• Чистая зарплата
• Подоходный налог
• Почтовый налог на чистую зарплату

Как рассчитать ежемесячную заработную плату на дом

Ваша ежемесячная получаемая на руки заработная плата — это сумма, которая остается после вычета общих вычетов из заработной платы брутто. Разберемся с расчетами на примерах.Предположим, ваш годовой CTC составляет 10 лакхов, и компания выплачивает вам 50 000 фунтов стерлингов в год в качестве бонуса. Таким образом, ваша общая валовая зарплата составит CTC — бонус = ₹ 10 лакхов — 50 000 ₹ = 9,50 лакхов.

После этого необходимо вычесть ежегодный профессиональный налог из общей заработной платы. Сумма налога варьируется от штата к штату. В этом примере мы предположим, что в вашем регионе это 2500 фунтов стерлингов.

Затем вы должны вычесть общие взносы в EPF, сделанные вами и вашей компанией. Работодатель всегда соответствует взносу работника в EPF.Значит, сумма будет такой же. Ваши инвестиции в EPF будут составлять 12% от максимальной месячной зарплаты в размере 15 000 фунтов стерлингов = 1800 фунтов стерлингов в месяц. Таким образом, ваш годовой взнос в EPF составит 21 600 ₹. Взнос вашего работодателя также составит 21 600.

Предположим, у вас также есть вычет в размере 3000 фунтов стерлингов в год на страхование сотрудников.

Итак, ваш общий вычет = профессиональный налог + ваш взнос в EPF + взнос компании в EPF + страхование сотрудников = 2500 + 21 600 + 21 600 + 3000 = 48 700.

Ваша общая годовая заработная плата на руки = брутто-зарплата — общие вычеты = 9,50 лакхов — 48,700 вон = 9,01,300 вон.

Теперь ваша ежемесячная заработная плата на руки = годовая зарплата / 12 = 9,01 300 ₹ / 12 = 75 108.

Чтобы избавиться от утомительных вычислений, большинство людей в Индии предпочитают калькулятор заработной платы на вынос. Если вы воспользуетесь этим инструментом, он определит суммы из приведенных выше расчетов и покажет вам числа в течение нескольких секунд.

Разница между СТС и брутто-зарплатой

Затраты для компании, обычно называемые СТС, — это общие затраты компании на найм и удержание сотрудников.CTC включает вашу зарплату вместе со всеми другими льготами, которые выплачивает работодатель, включая EPF, HRA, медицинскую страховку и другие пособия. CTC может также включать услуги такси, субсидированные ссуды, талоны на питание и многое другое.

Итак, СТС — это общие расходы вашего работодателя на поддержание ваших услуг. Сумма варьируется в зависимости от компании в зависимости от количества льгот. Более того, ваша заработная плата зависит от CTC.

С другой стороны, валовая заработная плата — это сумма, которая остается после вычета чаевых и EPF из CTC.Брутто-зарплата всегда выше, чем получаемая вами зарплата, поскольку сумма рассчитывается без вычетов, таких как взносы в EPF, налоги и другие.

Включает отпускные, сверхурочные и любые другие дополнительные суммы, предлагаемые работодателем.

Чтобы определить вашу брутто-зарплату, вы должны знать размер чаевых и размер EPF.

• Чаевые : Раздел 10 (10) Закона о подоходном налоге 1961 г. предусматривает, что работник имеет право на получение пособия, если он или она проработали в компании не менее пяти лет.Ваш работодатель выплатит сумму чаевых по окончании вашего трудового стажа. Помимо выхода на пенсию, вы получите денежное пособие при выходе из компании в поисках работы в другом месте.
• EPF : Министерство труда санкционирует эту льготу. Вы должны вносить в EPF минимум 12% своей зарплаты. Ваш работодатель также вносит такую ​​же сумму на счет EPF. Вы можете снять всю накопленную сумму при выходе на пенсию.

1.Что мне нужно знать, чтобы пользоваться калькулятором заработной платы?

Вы должны знать только свою брутто-зарплату и общий бонус. После того, как вы предоставите данные, калькулятор мгновенно отобразит другие соответствующие компоненты заработной платы.

2. Как калькулятор определяет базовую заработную плату?

Он рассчитывает базовый оклад в процентах от СТС. Вы можете изменить процент в зависимости от ваших требований.

3. Могу ли я найти TDS на калькуляторе заработной платы?

Вы не можете найти TDS на калькуляторе зарплаты отдельно.Вы можете легко найти сумму TDS в своей зарплатной ведомости.

4. Калькулятор заработной платы показывает удержания?

Да, калькулятор показывает отчисления из профессионального налога и резервного фонда. Он также отражает общие вычеты.

Встроенный калькулятор заработной платы — это бесплатный инструмент, которым можно пользоваться в любое время. Его мощный механизм предлагает вам необходимые данные в мгновение ока и без ошибок. При использовании калькулятора будьте осторожны, указывая правильные суммы, необходимые для получения точных результатов.

.